ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS DEL CONAMPROS
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SINDICALES
Pierde Pemex y da aumentos
- Incrementa paraestatal salarios, prestaciones y ayudas. Registra pérdidas millonarias en 2010, pero consiente al sindicato petrolero
REFORMA/Nallely Ortigoza-Mayela Córdoba/Jueves 28 de julio
Las pérdidas por 47 mil 500 millones de pesos que Petróleos Mexicanos (Pemex) tuvo en 2010 no impidieron que consintiera a sus trabajadores con un incremento de 4.75 por ciento directo al salario.
La paraestatal y el sindicato nacional petrolero firmaron ayer el contrato colectivo de trabajo 2011-2013, el cual considera, además, un incremento de 1.15 por ciento en las prestaciones.
En lo que va del sexenio, los trabajadores petroleros han visto crecer su salario 20.2 por ciento en términos nominales.
Como parte de las prestaciones revisadas se encuentra la actualización de las cuotas de ayuda de transporte, pago de gasolina y gas LP y apoyo para familiares de empleados fallecidos, entre otros conceptos.
Aun con un convenio de productividad suscrito justo el año pasado, Pemex incrementó en 11.4 por ciento su plantilla laboral para sumar 184 mil trabajadores, aunque el director de la empresa, Juan José Suárez Coppel, afirmó que en ese total se incluyen todas las personas que en algún momento trabajaron para la empresa como transitorios.
El área que tuvo el mayor aumento de personal fue Pemex Refinación, con 8 mil trabajadores transitorios más. Sin embargo, éste es el sector que más dinero pierde.
El año pasado, las pérdidas netas en esa área fueron de 87 mil millones de pesos, y en el primer trimestre de este año, de 17 mil 200 millones.
Arturo Carranza, analista de Solana Consultores, señaló que los aumentos a trabajadores petroleros son mayores a los de otras industrias debido al riesgo. "A nivel global, los salarios y las prestaciones que se le otorgan a los trabajadores que laboran en la industria energética son elevados debido al riesgo", dijo.
Sin embargo, destacó que la productividad de Pemex ha bajado, pues hay más empleados y también se ha engrosado el área corporativa. Recomendó la creación de más indicadores para medir la productividad en áreas estratégicas, como plataforma y pozos.
Manuel Molano, director general adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad, consideró que el problema es la forma en que se negocian los contratos colectivos de trabajo en el País, pues es anacrónica. "Es un esquema de 1920; no es un esquema útil para el México moderno. Éste es un problema de cómo funciona el mercado laboral mexicano", dijo.
El año pasado, el sindicato petrolero firmó por primera vez un convenio de productividad en el que ambas partes se comprometían a obtener ahorros por mil millones de pesos en un año. Al cierre de 2010 lograron economizar mil 93 millones de pesos, de los cuales 188.2 millones correspondieron a 216 plazas canceladas; 417.8, a ahorros en tiempos extras y no coberturas de ausencias; 243.6, a disminución de contrataciones; 198.1, a no cobertura de personal, y 45.3, a reducción de indemnizaciones por riesgo de trabajo.
ASPA levanta otra denuncia contra Gastón Azcárraga
EL UNIVERSAL/Jorge Arturo López Gómez/Jueves 28 de julio
La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, que encabeza Fernando Perfecto, levantó una cuarta denuncia contra Gastón Azcárraga ante la PGJDF y simultáneamente en la Dirección General de Aeronáutica Civil presentó un recurso de revocación por las rutas a Estados Unidos que se otorgaron a Volaris y que dice, son propiedad de Mexicana de Aviación.
El líder de los pilotos manifestó su desacuerdo porque la DGAC disponga de las rutas que son propiedad de Mexicana, para cederlas a otras líneas.
Específicamente se refirió al caso de Volaris que ya comercializa vuelos desde la ciudad de México a Las Vegas y Los Ángeles, y a Interjet que estudia la posibilidad de volar a EU en las mismas condiciones, como recientemente expuso su director, José Luis Garza.
“Hoy (ayer) presentamos un recurso de revocación, es un tema administrativo, todavía no legal, que estamos promoviendo ante la DGAC para preservar los activos de Mexicana”, subrayó.
De igual forma mostró su satisfacción por la decisión que el martes pasado tomó el juez Consuelo Soto de ampliar la primera prórroga del concurso mercantil, a pesar de la negativa del conciliador Gerardo Badín.
“El 9 de agosto ya dejó de ser una fecha fatal, pero seguiremos haciendo lo que sea necesario para salvaguardar a la empresa y los empleos”, dijo Fernando Perfecto al presentar la denuncia.
Badín recibió ayer la notificación del magistrado que suspender el término del concurso mercantil, a lo que se dijo respetuoso de las conclusiones que el poder judicial determine.
Alargan concurso mercantil
Recordó que la semana pasada los tres sindicatos (pilotos, sobrecargos y trabajadores de tierra) presentaron un incidente de suspensión del concurso mercantil que finalmente aprobó el juez, y exhortó a la autoridad a no pedir más requisitos sobre los requisitos que obstruyan el interés de los grupos de inversionistas por rescatar a Mexicana. La denuncia de ayer contra Gastón Azcárraga, fue por irregularidades en la venta de la Torre de Mexicana y conductas que dijo, podrían derivar en el ejercicio de la acción penal. Fernando Perfecto Aseguró que en esa operación, la compañía Fibra Mexicana de Inmuebles pagó 442 millones 307 mil 352 pesos cuando el valor catastral de la Torre y su anexo era de 507 millones 261 mil 779 pesos. De acuerdo con el líder de ASPA, el adquiriente tampoco pagó el Impuesto Sobe Adquisición de Inmuebles.
Aún hay interés por Mexicana: ASSA
- En dos semanas tendrían los recursos para la reestructura
EL UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 28 de julio
El grupo inversionista Avanza Capital es el más adelantado de los cuatro que compiten para participar en la reestructuración de Mexicana de Aviación, aunque tanto este como Altus Prost han sostenido que en dos semanas estarán poniendo a disposición los recursos, reconoció la secretaria general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, Lizette Clavel.
Entrevistada luego de despedirse de los dirigentes de la Unión Nacional de Trabajadores, ya que el próximo 1 de agosto será relevada por Ricardo del Valle al frente de esa organización gremial, Clavel precisó que si bien Avanza Capital ha sostenido que sólo falta el trámite de transferencia de los 300 millones de dólares que ofreció para el reinicio de operaciones, mientras esto no sea está en igualdad de condiciones con Altus Prost y el grupo encabezado por Iván Barona.
Luego de la reunión plenaria de la UNT, en donde su presidente colegiado, Agustín Rodríguez planteó que se proponga a la Cámara de Diputados el mes próximo que en el marco del presupuesto federal para el 2012 se etiquete una partida de 300 mil millones de pesos para el rescate de Mexicana de Aviación, Clavel insistió en que mientras los grupos inversionistas no pasen de la presentación de cartas de crédito, no se podrá hacer algo.
“Estamos entonces en un estatus similar al que teníamos hace algunas semanas”, expuso la lideresa sindical quien consideró como positivo que un juez suspenda el tiempo de salida del concurso mercantil, cuya fecha la dará el juez a partir de los argumentos que este jueves le presenten el conciliador Gerardo Badín y un representante legal de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.
Cuentas sobre la torre
Por otro lado, manifestó estar de acuerdo con la denuncia que interpuso ayer la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México en contra del ex directivo de Mexicana, Gastón Azcárraga por presunta ilegalidad en la venta de la torre que era sede de esa empresa. En el marco de las protestas que realizan integrantes de la Coalición de Trabajadores de Mexicana de Aviación en contra de Gastón Azcárraga, ayer realizaron otra pero para expresar su denuncia hecha hacia el director general de Aeroméxico, Andrés Conesa por considerar que presuntamente es “cómplice” de la venta de la torre que era de Mexicana de Aviación. Acusaron a Conesa de ser uno de los responsables de la difícil situación por la que atraviesa hoy Mexicana de Aviación, pues señalaron que la venta del edificio la realizó el gobierno a través de Cintra, encabezada entonces por el hoy director general de Aeromexico.
Centenario líder sindical reta al tiempo y sigue en funciones
- Mario Suárez García, secretario general de la CRT, acuñó el lema "por la unidad de la clase obrera"; dice ser "hombre de dos siglos y aún atiendo el despacho"
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 28 de julio
Tiene más de 100 años de edad y es líder sindical "en activo". Mario Suárez García ya rebasó un siglo y todavía dirige la Confederación Revolucionaria de Trabajadores, que él mismo fundó entre 1952 y 1953, por lo que tiene casi 60 años en la silla de líder de esa central obrera. Contemporáneo de Fidel Velázquez Sánchez, hecho a la vieja guardia del sindicalismo corporativo, Suárez García tiene actualmente toma de nota como dirigente de la CRT, que le entregó la Dirección del Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo –con vigencia hasta septiembre de 2011– e incluso se jacta de que todavía "atiende el despacho".
Algunas crónicas señalan que nació el 19 de febrero de 1904 y otras en 1911; coinciden en que es originario de Minatitlán, Veracruz. Él comenta a sus allegados que es del pasado y del presente siglo; recuerda aún que es de su autoría la frase "por la unidad de la clase obrera" y a la menor provocación cuenta cómo en colaboración con varios sindicalistas organizó la Confederación Revolucionaria de Trabajadores, central que arrancó a principios de los 50. Don Mario se manifiesta orgulloso de "encabezar todavía el actual comité ejecutivo" de esta organización.
Esta confederación, que aglutina sobre todo a sindicatos de empresas de sectores que van desde la construcción hasta hoteles, bares y restaurantes, fue una de las primeras centrales en constituirse en el país, y desde su inicio Suárez García ha mantenido la representación del gremio. Además de haber sido dos veces presidente municipal de Minatitlán, ha sido diputado y presidente del Congreso del Trabajo. En 1997 decide renunciar al PRI "por sus prácticas antidemocráticas en la selección de candidatos, convertidas en auténticos feudos hereditarios, muy lejanos a los principios que lo formaron".
A la fecha, la central que encabeza el centenario líder comprende diversos sindicatos y más de 40 contratos colectivos. Entre los gremios que representa están: Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Acarreos de Materiales, Terracerías y Tramos Federales; Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Restaurantes, Bares, Hoteles, Centros Deportivos, y Sindicato de Trabajadores de la Industria del Turismo, Hoteles, Restaurantes, Cabarets y Músicos. De estos dos últimos, el secretario general es Gustavo César Suárez, según apunta el libro Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal, de Alfonso Bouzas, Luis Oliver Reyes y Mario Vega Huerta.
Además, la CRT tiene ramificaciones en estados como Veracruz, con sindicatos de autotransporte, o en Querétaro, de trabajadores de la construcción, entre muchos otros.
A sus más de 100 años, el dirigente pertenece a la selecta lista de los 12 líderes que tienen el control de la mayor parte del pastel sindical del país y que no han soltado los cargos, como Víctor Flores al frente de los ferrocarrileros o Carlos Romero Deschamps con los petroleros.
Don Mario asiste no sólo a los actos de su central sino que, con 99 años a cuestas, el año pasado estuvo presente en la 36 convención general ordinaria del sindicato minero, para dar su apoyo a la dirigencia de Napoleón Gómez Urrutia. También formó parte del grupo de dirigentes que se manifestaron en contra de la reforma laboral y la existencia de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
En 1925, antes de antagonizar con las posiciones de la Confederación de Trabajadores de México, Mario Suárez García era el secretario del Exterior de la Unión de Obreros Petroleros de Minatitlán; en 1926, luego de que había sido asesinado el líder de esa organización, fue elegido secretario general de la misma; ya en 1929, formó parte de la delegación veracruzana que concurrió a la constitución del Partido Nacional Revolucionario, antecesor del PRI.
De 1930 a 1931 fue presidente municipal de Minatitlán; de 32 a 34, diputado estatal; en 1935 fue electo secretario general de la Confederación Sindicalista de Obreros y Campesinos del Estado de Veracruz, y no volvió a soltar las organizaciones obreras.
En 1946, durante el alemanismo, ocupó la cartera de secretario general de la Confederación de Obreros y Campesinos de México y, con este cargo, dos años después firmó un "pacto de solidaridad" con la CTM, pero en 1952 fundó la CRT y fue elegido como su dirigente máximo, representación que "hasta el momento ostenta", según información entregada por su central. Suárez García ha señalado que, mientras tenga el apoyo de los trabajadores, continuará en el cargo.
LABORALES
El secretario Javier Lozano y el gobernador Gabino Cué instalaron en Oaxaca los Consejos para el Diálogo con Sectores y de Capacitación y Adiestramiento
- Anuncia el titular de la STPS que la entidad recibirá más recursos a través del Servicio Nacional de Empleo durante 2011.
- Destaca el Secretario del Trabajo la importancia del Diálogo Social y de la Paz Laboral.
- Afirma Lozano Alarcón que algunas huelgas que se han registrado en el estado de Oaxaca no corresponden a movimientos legítimos.
- Hace un nuevo llamado a aprobar la Reforma Laboral que México necesita. “No es un capricho, ni una obsesión del Secretario del Trabajo”, subraya.
www.stps.gob.mx /Jueves 28 de julio
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, y el Gobernador del estado de Oaxaca, Gabino Cué Monteagudo, encabezaron la Instalación de los Consejos Estatales para el Diálogo con los Sectores Productivos y el Consultivo de Capacitación y Adiestramiento mediante los cuales la entidad podrá contar con el apoyo de la Federación, a través de la STPS, y construir acuerdos entre los factores de la producción privilegiando en todo momento el Diálogo Social.
“Lo que intenta el Diálogo Social en estos Consejos, en estos espacios, es precisamente un entendimiento, balanceado y equilibrado, donde cada quien, evidentemente, defiende los intereses del gremio al que pertenece pero en aras de objetivos superiores o el Bien Común”, expresó Lozano Alarcón.
En una ceremonia efectuada en el Palacio de Gobierno en la capital oaxaqueña, el Gobernador Cué Monteagudo secundó lo dicho por el titular de la STPS y afirmó que mediante los consejos instalados este miércoles se crea “un espacio de diálogo plural e incluyente para dirimir controversias y lograr los equilibrios que garanticen los derechos de los trabajadores y el desarrollo de las empresas oaxaqueñas”. Agregó que ellos serán importantes instrumentos de la política laboral con justicia social que impulsa su gobierno.
El mandatario estatal afirmó que “el cambio en Oaxaca ya inició” y sabemos que no estamos solos. “Hay un claro compromiso con el bienestar de los trabajadores y sus familias”.
En su mensaje, el Secretario del Trabajo resaltó la Paz Laboral que se ha vivido en México en lo que va de la presente administración. En este lapso sólo han estallado 85 huelgas de entre más de 51 mil emplazamientos.
Al respecto, comentó el panorama estatal: “En Oaxaca, prácticamente, no tenemos huelgas. Y las pocas que ha habido, lo tengo que decir con todas sus letras, no son necesariamente de movimientos auténticos, legítimos, que estén animados por causas justas; sino, a veces, por intereses personales. No perdamos de vista ese tipo de expresiones, porque son las que amenazan y las que contaminan, muchas veces, la imagen de los sindicatos, de los líderes sindicales, de los sectores productivos, o del entendimiento en el diálogo social”.
En rueda de prensa posterior, manifestó que “ahí están las consecuencias de haber gobernado con clientelas y de manera corporativista, en lugar de gobernar para la sociedad, para la inversión, para el empleo digno; entonces es algo que tenemos que remontar juntos. ¿Cuál va a ser el compromiso del Gobierno? Infraestructura, programas sociales, seguridad pública; en todos los ámbitos y con todos nuestros recursos”.
En la sesión de instalación, Lozano Alarcón escuchó con atención al representante de los trabajadores, David Aguilar Robles, dirigente estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, advertir que “no será con marchas ni con plantones” como se avanzará en el ámbito laboral en México; así como al líder local de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Oswaldo García Jarquín, quien fue enfático al exponer la urgencia de una Reforma Laboral hasta ahora detenida en el Congreso como rehén de intereses partidistas.
Lozano Alarcón manifestó que la Reforma Laboral que México necesita “no es un capricho, ni una obsesión del Secretario del Trabajo”; es lo que requiere el país para contar con una legislación laboral que permita transitar sobre tres ejes fundamentales: Competitividad, Productividad y Trabajo Decente.
Más recursos a Oaxaca, vía Servicio Nacional de Empleo
El Secretario Lozano Alarcón anunció que a través del Servicio Nacional de Empleo la entidad recibirá este año mayores recursos por parte del Gobierno Federal. De manera inicial están previstos 45 millones de pesos a los que se suman 10 millones aportados por el Gobierno estatal; sin embargo, explicó que por cada peso de estos 10 millones, la Federación aportará dos pesos más. Con ello se detonará la inversión anual vía el SNE que, en el estado de Oaxaca, ha venido operando muy bien; por ejemplo, en 2009, la oficina del Servicio Nacional de Empleo en esta entidad fue la mejor a nivel nacional. El año pasado se ubicó en sexto lugar.
El titular de la STPS señaló que Oaxaca padece “precariedad laboral”, ya que no obstante que su tasa de desocupación es baja, la informalidad es alta con empleos carentes de prestaciones y seguridad social. “Estamos poniendo recursos para que Oaxaca los aproveche”, dijo Lozano Alarcón.
Respuesta de la STPS a lo expresado por la Alianza Minera Nacional sobre la toma de nota a sus secciones sindicales
www.stps.gob.mx /Jueves 28 de julio
En relación con lo expresado por la Alianza Minera Nacional del Sindicato Minero, suscrito por el C. Héctor Jiménez Coronado, relativo a la supuesta omisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a dar respuesta a las solicitudes de toma de nota de las directivas de las secciones 27, 71, 147, 205, 239, 259, 288, 293 y 303, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, se hacen las siguientes precisiones:
- Las referidas tomas de nota fueron solicitadas, entre el 16 y el 30 de abril de 2010, ante la Dirección General de Registro de Asociaciones de la STPS.
- El 2 de agosto de 2010 la DGRA de la STPS acordó el desechamiento de dichas promociones, con fundamento en el artículo 236 de los Estatutos del SNTMMSSRM, toda vez que las solicitudes de mérito no contaban con la autorización del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato.
- La determinación de la STPS ha sido confirmada en los ocho juicios de amparo resueltos en forma definitiva hasta ahora. Está pendiente de resolución, exclusivamente, el amparo correspondiente a la sección 205.
- Es importante resaltar que el criterio seguido por la STPS, confirmado por el Poder Judicial de la Federación, consiste en el apego irrestricto a los estatutos de la mencionada organización sindical, los cuales fueron redactados y autorizados por los agremiados de la organización, en ejercicio de la libertad sindical, conforme a lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Convenio número 87 de la Organización Internacional del Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.
- La AMNSM no es una agrupación sindical registrada ante la STPS, toda vez que nunca ha solicitado dicho registro.
- La STPS y su titular, Javier Lozano Alarcón, han tenido una dedicación cotidiana y eficiente a la atención de la agenda laboral de nuestro país. Muestra de ello son las más de 23 mil solicitudes atendidas en materia de registro y actualización, en lo que va de la administración, así como la paz laboral alcanzada, con el menor número de huelgas estalladas en más de 20 años.
La STPS reitera su compromiso con los trabajadores de México y el respeto a sus derechos, en lo colectivo y en lo individual.
Crece 2.9% el empleo en la industria manufacturera: INEGI
EL ECONOMISTA/Redacción/Jueves 28 de julio
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía informó que el personal ocupado en la industria manufacturera se incrementó 2.9% en mayo de este año respecto al mismo periodo del 2010. Por tipo de contratación, los obreros presentaron una alza de 3.3% y los empleados que realizan labores administrativas avanzaron 1.8% a tasa anual durante el mes de referencia. A su vez y en su comparación mensual, los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera, los datos desestacionalizados indican que el personal ocupado del sector manufacturero disminuyó 0.05% en el quinto mes de 2011 respecto al mes de abril. Las horas trabajadas presentaron un crecimiento de 0.46% durante mayo de este año con relación al mes precedente, y las remuneraciones medias reales pagadas se incrementaron 0.47 por ciento. En su comparación anual, el personal ocupado registró un aumento de 2.9% y las horas trabajadas de 3.2% en mayo pasado frente a igual mes de 2010; mientras que las remuneraciones medias reales pagadas que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales se redujeron 0.1% en el mes en cuestión.
Tecnología cambió forma de buscar personal: consultora
- En México, 17% de reclutadores usan las redes sociales, asegura Adecco
EL UNIVERSAL/Ariadna Cruz/Jueves 28 de julio
La facilidad de acceder a la información a través de internet llevó a la creación de portales especializados en empleo, permite la opción de enviar un currículum por correo electrónico, y ahora realizar pruebas y entrevistas de manera remota, y según la perspectiva de algunas reclutadoras, los modelos de contratación seguirán cambiando.
Uno de los canales cuyo uso está creciendo para encontrar trabajo y contratar personal son las redes sociales, ya sea través de las personales o las creadas específicamente con propósitos profesionales, “se están utilizando para hallar talento con mecanismos que permiten tener una relación cercana”, dijo Alberto Castillo, gerente de Selección y Consultoría de Adecco México.
De acuerdo con la empresa, en el país este modelo empieza a desarrollarse mucho más, pues actualmente 17% de los reclutadores ya utilizan las redes sociales como un elemento para contratar a su personal, aunque Adecco señala que el porcentaje aún bajo.
El hecho de que aún sea nuevo el uso de los medios sociales en el proceso de selección, este conlleva el reto de ver afectada la imagen de un profesional por su contenido personal en sus perfiles de redes. Al respecto Castillo opina, que “si pueden existir elementos de subjetividad que no están asociados al trabajo, por ello el candidato tiene que tener especial cuidado y utilizar mecanismos que las mismas plataformas permiten como restringir la visibilidad de su información y que sólo la vean las personas que conocen”.
Otra opción que algunos están tomando es crear dos perfiles, uno donde puede compartir todas sus fotografías así como sus opiniones personales, y otra más para el ámbito profesional donde cuidan la comunicación y sólo generan contenido laboral.
EMPRESAS
Urge reforma laboral para industria minera nacional
- La industria minera aumentó en 16 por ciento, alcanzando los tres mil 316 millones de dólares.
EL SOL DE MÉXICO/Juan García Heredia/Jueves 28 de julio
La industria minera nacional urgió a que se concrete una reforma laboral para incrementar y sostener puestos de empleo de calidad y conducir hacia una mayor eficiencia a los sectores productivos del país. "Es urgente para la industria minera y para el país una reforma laboral acorde a una necesidad de incrementar y sostener puestos de empleo de calidad y, simultáneamente, conducir a una mayor productividad y eficiencia de los sectores productivos del país", destacó la Cámara Minera de México en su informe anual 2011, donde también puntualiza que los paros laborales injustificados siguen retrasando al sector.
Inversión de 3,316 millones de dólares en 2010
En otro aspecto, ese documento indica que durante 2010, la inversión total en la industria minera aumentó en 16 por ciento, alcanzando los tres mil 316 millones de dólares -458 millones más que en 2009-. De esta forma la inversión ejercida en el periodo 2007-2010 ascendió a 11 mil 986 millones de dólares. "Adicionalmente se anuncian inversiones de 9 mil 300 millones de dólares para los próximos dos años, por lo que el compromiso de la industria minera de México se traducirá en una inversión superior a los 21 mil millones de dólares para el periodo 2007-2012", recalca dicho informe de la Camimex, la cual es presidida por Manuel Luévanos Sánchez. El escrito subraya que la minería es una industria de ciclos que actualmente atraviesa por uno positivo que le ha permitido su crecimiento exponencial.
Llega inversión para autopartes
- En el primer semestre se han invertido dls. 300 millones, informó la INA
REFORMA/Sara Cantera/Jueves 28 de julio
Las armadoras, no son las únicas que atraen nuevas inversiones al País, en el sector de autopartes también se está observando un incremento de capital para ampliar capacidad productiva.
De acuerdo con la Industria Nacional de Autopartes, en el primer semestre del año se han invertido entre 200 y 300 millones de dólares gracias a la instalación de 10 empresas japonesas y otras provenientes de Alemania y Canadá, las cuales suman un total de 50 nuevas compañías en el sector.
En junio, Fujikura anunció la apertura de su tercera planta en México con una inversión de 10 millones de dólares en Muzquiz, Coahuila, la empresa quiere ampliar su negocio de productos electrónicos automotrices en Norteamérica.
El mes pasado, el fabricante japonés Yazaki anunció la construcción de tres nuevas plantas en Chihuahua con lo que generarán mil 200 empleos durante 2011 y 2012.
Agustín Ríos, presidente de INA, comentó que no se pueden dar los nombres de más empresas ni los productos que se van a fabricar, ya que las casas matrices no le quieren dar mucha promoción a estas inversiones.
"No se quiere dar mucha promoción a esto porque los corporativos en sus países de origen tienen que enfrentar a sindicatos y gobiernos ante la transferencia de inversiones a un país distinto", dijo Ríos.
El presidente de INA, destacó que las razones por las cuales se está invirtiendo en México es por la experiencia automotriz, la cercanía con EU, los tratados de libre comercio que permiten exportar a 40 países, el tipo de cambio y las inversiones de las armadoras.
La instalación de nuevas empresas, así como el incremento en general de la producción automotriz ayudó a que el sector llegara a la cifra de 570 mil empleos en los primeros cinco meses del año, aunque todavía falta recuperar 40 mil plazas perdidas durante la crisis automotriz, indicó INA.
José Coballasi, analista de Standard & Poor's (S&P), dijo que los estados fronterizos son los que históricamente han captado la mayor inversión automotriz; sin embargo, en el futuro, los estados del Centro serán los preferidos para invertir por su nivel de seguridad.
"Guanajuato, San Luis Potosí, Aguascalientes, Puebla y el Estado de México han atraído mayores inversiones, debido a los problemas de violencia relacionados con los carteles de las drogas en el Norte del País", apuntó S&P.
Líderes en EU
México es el principal proveedor de autopartes en el mercado estadounidense.
Exportaciones de autopartes a EU
(% de participación por país, enero-mayo de cada año)
14,133 millones de dólares
| México | 31.5% |
| Canadá | 14.9% |
| Japón | 13.1% |
| Alemania | 7.3% |
| Corea | 5.6% |
| Otros | 27.6% |
Fuente: Departamento de comercio de EU.
Juez aplaza quiebra de Mexicana
EL ECONOMISTA/AFP/Jueves 28 de julio
Un juez determinó aplazar el fin del concurso mercantil de la aerolínea Mexicana de Aviación, que debía concluir el próximo 9 de agosto con la posibilidad de la declaratoria de quiebra, informó el jueves la firma en un comunicado.
Los administradores de Mexicana de Aviación recibieron el miércoles la notificación de un juez en materia civil de "la suspensión del término de la etapa de conciliación en el concurso mercantil de la aerolínea", lo que fue "resultado de una solicitud que realizaron los sindicatos", detalló el comunicado.
Mexicana de Aviación, una de las dos mayores aerolíneas del país, solicitó el 2 de agosto de 2010 la protección de la justicia bajo la figura de "concurso mercantil" para evitar la quiebra y eventuales acciones legales de sus acreedores.
Inicialmente, la justicia mexicana concedió durante un año el concurso mercantil a fin de que la aerolínea reestructurara sus deudas y se hiciera de nuevos inversionistas. La firma no aclaró si el juez determinó un nuevo plazo.
"Esto nos permite seguir haciendo esfuerzos porque algún grupo logre concretar su inversión", dijo a la prensa Fernando Perfecto, líder de la Asociación Sindical de Pilotos de Aviación.
A principios de año, las autoridades mexicanas anunciaron que la firma PC Capital había comprometido una inversión de unos 200 millones de dólares y que la aerolínea reanudaría operaciones en enero, lo que sin embargo no se concretó.
Ayuda al personal a ‘estirar’ su sueldo
- Empleador, haz de la educación financiera una prestación extra para los trabajadores de tu empresa; la Condusef tiene programas gratuitos para ayudar a que los empleados administren mejor su salario.
CNNExpansion.com/Viridiana Mendoza Escamilla/Jueves 28 de julio
Cuando fijas los salarios del personal de tu empresa, generalmente tomas como referencia tu presupuesto, la plaza y el perfil de cada trabajador, sin embargo, es casi imposible evitar comentarios como ‘no me alcanza' o ‘todo está cada día más caro'.
El problema muchas veces no es el sueldo, sino la administración del dinero una vez que pagas la quincena.
Para ayudar a tus empleados a tener gastos más ordenados, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros diseñó el programa Educación Financiera en tu Empresa, que desarrolla y difunde contenidos prácticos sobre finanzas personales y el uso adecuado de los productos y servicios financieros para los colaboradores de empresas privadas e instituciones públicas, sin importar su tamaño o giro.
En un primer contacto, la Condusef identifica las dudas, errores más comunes y necesidades concretas de los trabajadores en lo que respecta a la administración de su dinero.
El modelo se lanzó de forma abierta en mayo y ha funcionado en empresas como Petróleos Mexicanos, Walmart de México y Centroamérica, Infonavit, Grupo Modelo, Correos de México y Grupo Bimbo.
Esta iniciativa es gratuita para las empresas e instituciones que desean incorporarse, debido a que la difusión de los mensajes se realiza a través de sus propios canales de comunicación interna, como intranets, publicaciones, correos electrónicos y pláticas con especialistas que se realizan directamente en los centros de trabajo.
La estrategia, al ser 100% educativa, está libre de publicidad de productos y servicios financieros de alguna marca en particular. Las empresas e instituciones interesadas pueden comunicarse a la Dirección General de Educación Financiera al teléfono (55) 5448 7000, extensiones 7170 y 6341.
Un buen inicio es que tú como emprendedor tengas finanzas personales sanas, así podrás ser un buen ejemplo para la gente a tu cargo. Para ello, la Condusef desarrolló el siguiente decálogo del 'empresario Pyme' como usuario de servicios financieros:
- Elabora tu presupuesto personal o familiar.
- Realiza por separado el presupuesto de tu Pyme como unidad de negocio.
- Determina para ti un salario (ingreso) razonable acorde con el tamaño de tu empresa.
- Conserva disciplina entre tu presupuesto personal y el presupuesto de tu empresa.
- Revisa, para cada caso, en qué aspectos de ambos presupuestos puedes mejorar (ahorrar).
- En cada caso compara que opciones tienes para obtener mayores ingresos. Es un análisis a tu favor.
- En caso de que requieras financiamiento, evalúa cuál es la mejor opción para tu empresa.
- Evita en lo posible utilizar tu tarjeta de crédito personal para financiar a tu empresa.
- Analiza cuál de las opciones de seguro o microseguro puede apoyar a tu empresa.
- Incrementa la confiabilidad de tu empresa ante los demás mediante la elaboración de registros contables, fiscales, operativos. A largo plazo esto te abrirá las puertas.
Empresa/Alberto Barranco
Puntilla a la industria de artes gráficas
EL UNIVERSAL/Jueves 28 de julio
Colocadas desde hace décadas media docena de tiendas enfrente con sello oficial; enfilada a la puerta de salida la posibilidad de facturas impresas, recibos de honorarios y papelería oficial, el gobierno prepara la puntilla para la industria de artes gráficas del país. http://www.eluniversal.com.mx/columnas/90882.html
SEGURIDAD SOCIAL
Avalan reformas a Ley Infonavit e ISSSTE
- Diputados aprueban dos anteproyectos de dictamen
EL FINANCIERO en línea/Edgar Amigón-Finsat/Jueves 28 de julio
El pleno de la Comisión Seguridad Social aprobó dos anteproyectos de dictamen por los que se reforman la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
La reforma, que modifica el artículo 41 y adiciona la fracción V al artículo 46 de la Ley del Instituto del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores, establece que cuando un trabajador que hubiere recibido un crédito del Infonavit pierda su trabajo éste le otorgará a partir de la fecha en que haya dejado de percibir sus ingresos salariales prórrogas en sus pagos por concepto de capital e intereses ordinarios.
Para tal efecto, el Instituto dará a conocer estas disposiciones para que los trabajadores que así lo deseen puedan ejercer este derecho.
Durante dichas prórrogas se congelará el saldo del crédito y no se generarán intereses. Una vez que concluya el aplazamiento o antes, si el acreditado logra recuperar su capacidad de pago, se renovará la operación de crédito, extendiendo el plazo para la terminación del mismo en las condiciones pactadas originalmente.
En el caso de que el trabajador no solicite la moratoria en el plazo de 30 días señalado, podrá contar con una ampliación de otro mes.
La adición a la fracción V del artículo 46 señala que el Instituto vigilará que las propuestas elegidas para obtener créditos de vivienda cumplan con los requisitos de servicios públicos eficientes y en armonía con el medio ambiente, que signifiquen un mayor bienestar a los trabajadores.
En cuanto al documento que reforma el artículo 25 de la ley del ISSSTE, se establece que en caso de que alguna dependencia incumpla por más de 6 meses en el entero de las cuotas, aportaciones y descuentos previstos, el Instituto estará obligado a hacer público el adeudo correspondiente y notificará por escrito al contralor interno de la respectiva dependencia para que se inicie el procedimiento administrativo correspondiente.
También la dependencia asumirá la responsabilidad económica y las consecuencias legales que resulten del cumplimiento de la ejecución de pago forzoso, el cual podrá ser a cuenta de las participaciones y enteros que sean ministrados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Estos anteproyectos serán canalizados a las comisiones de Vivienda y de Trabajo y Previsión Social. Posteriormente, en comisiones unidas se dará el aval definitivo.
Ven difícil elegir la mejor Afore
- Paga el sistema el costo de los traspasos.- Consar. Dice la Ley de Ahorro que los trabajadores sólo pueden cambiarse 2 veces al año
REFORMA/Laura Carrillo-Jessika Becerra/Jueves 28 de julio
Cambiarse a la Administradora de fondos para el retiro (Afore) que tiene el mejor rendimiento del mercado es una tarea complicada para un trabajador, incluso para aquellos que analizan toda la información.
En febrero de este año, Roberto R. de 37 años se cambió de Inbursa a ING porque en ese momento ésta última ofrecía el rendimiento neto más alto del mercado. Pero en junio, la posición se movió y Profuturo GNP se convirtió en la mejor.
Roberto intentó volver a ejercer su derecho de traspaso, pero ya no pudo realizarlo porque al igual que otros trabajadores se topó con las limitantes que tienen las reglas de traspasos.
Un trabajador puede cambiarse dos veces al año: el primer cambio puede ser a la Afore de su preferencia y el segundo solamente a aquella que ofrezca un rendimiento 5 por ciento mayor al de la Afore en la que se encuentra, detalla la Ley de Ahorro para el retiro y las reglas para elaborar el rendimiento neto.
Para el caso citado, actualmente ING ofrece un rendimiento neto de 10.87 por ciento y Profuturo GNP tiene 10.96 por ciento, es decir, la diferencia entre las dos no es de 5 por ciento.
Ahora, Roberto tendrá que esperar 12 meses para volver a buscar alguna opción que optimice sus recursos para una pensión futura.
Vanessa Rubio, vocera de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), comentó que las reglas son para que valga la pena el cambio en términos de costos, tanto para los trabajadores como para el sistema.
"Los costos de traspaso le cuestan al sistema; es algo que se llama destrucción de valor", dijo.
Agregó que esta destrucción de valor tiene que ver con las ganancias marginales que genera este tipo de traspasos.
"Si el trabajador se beneficia con el cambio estás haciendo algo positivo y constructivo, pero si se cambia a algo que le beneficie marginalmente o que no le beneficie, significa una destrucción de valor para el sistema", sostuvo.
Especialistas consideraron que para los trabajadores se complica la elección, porque los comparativos o el ranking incluido en los estados de cuenta, cambian constantemente.
En noviembre de 2008, Inbursa era la mejor opción para los trabajadores en Siefore 3, pero en el transcurso de los 12 meses siguientes su posición fue cayendo hasta ubicarse en el antepenúltimo lugar en 2009 y en la última posición en junio de este año.
La forma de comparar una Afore con el indicador de rendimiento neto a 36 meses es insuficiente, pues la tabla se mueve constantemente y la regla de 5 por ciento está afectando, expuso Bernabé Johnson, socio director de la consultoría Tu Retiro.
"El problema con las Afores es que debido a cómo se evalúan los portafolios, permiten que una Afore que da un rendimiento extraordinario en un periodo muy pequeño de tres meses, pueda brincar de ser la peor Afore a la mejor Afore", concluyó.
Agregó que la Consar debería de incorporar tablas de rendimiento de 6 meses y 12 meses para evitar errores en la decisión de los trabajadores.
Complican seguir la historia
Cambia el ranking de rendimientos netos. Esta es una de las cinco Siefores que tiene cada Afore.
Siefore básica 3, rendimiento neto 36 meses
(Para personas entre 37 y 45 años)
| | Sep-08 | Nov-10 | Jun-11 |
| Inbursa | 6.20%* | 5.95% | 6.03%* |
| Argos | 6.15 | Vendida | Vendida |
| XXI | 5.67 | 8.01 | 10.70 |
| ING | 5.61 | 8.40* | 10.87 |
| Afirme | 5.49 | 7.57 | 8.39 |
| HSBC | 5.29 | 7.61 | 9.66 |
| Profuturo GNP | 5.29 | 8.09 | 10.96* |
| Principal | 5.02 | 7.35 | 9.58 |
| Banamex | 4.93 | 7.27 | 9.31 |
| Scotia | 4.84 | Vendida | Vendida |
| Bancomer | 4.75 | 7.25 | 9.30 |
| Azteca | 4.75 | 6.99 | 9.39 |
| Invercap | 4.63 | 6.45 | 8.88 |
| Coppel | 4.57 | 5.59 | 7.00 |
| Ixe | 4.52 | Vendida | Vendida |
| Banorte Generali | 4.09 | 5.26* | 7.50 |
| Metlife | 3.95 | 6.80 | 9.43 |
| Ahorra Ahora | 2.09* | Vendida | Vendida |
| Pensionissste | n.d. | n.d | 8.23 |
Nota: Están marcados en negritas(*) los primeros y últimos lugares de cada año. Fuente: Estados de cuenta y Consar.
Para el retiro, hay opciones además de la afore
EL ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Jueves 28 de julio
¿Tiene un guardadito que le gustaría destinar a su retiro pero no está seguro de querer meterlo en su administradora de fondos para el retiro (afore)?
Seguramente, usted no es el único que se encuentra en esta situación. Para elegir, es necesario conocer cuáles son sus condiciones actuales y sus alternativas de ahorro.
Sucede hasta en las cuestiones más simples. Al tratar de elegir entre melón, sandía, peras o guayabas, si usted sólo conoce el melón, no sabrá si los beneficios de éste son los que mejor responden a sus necesidades.
Los instrumentos en el mercado diseñados específicamente para este fin son llamados planes personales de retiro (PPR) y pueden ser ofertados por afores, casas de Bolsa, operadoras o distribuidoras de fondos de inversión, así como compañías de seguros.
¿Dónde puede invertir para su retiro? La respuesta podría ser donde usted quiera (negocios, bienes raíces, cochinito, etcétera); sin embargo, a decir de los expertos, la característica de los PPR es que premian el ahorro con beneficios fiscales ya sea durante la vida del contrato o al final del mismo, cuando se cobran los recursos.
Recuerde la regla de oro de no invertir en lo que no conozca. Pero si usted ya conoce, también puede elegir para su retiro más de una opción para asegurar su jubilación.
Aportaciones voluntarias a su afore
Son depósitos que usted hace a su cuenta individual para el retiro adicional a los que ya realizan el Estado, su patrón y usted mismo periódicamente de forma obligatoria.
Nivel de participación en la estrategia de inversión: el usuario no elige su estrategia de inversión pero le es asignada una de acuerdo con su edad. A menor edad, la estrategia puede ser más arriesgada y, por lo tanto, obtener mejores rendimientos. A mayor edad, viceversa.
Rendimiento y comisiones: el rendimiento depende de la edad del afiliado y, por lo tanto, de la estrategia a la que haya sido asignado. En los últimos 36 meses ha ofrecido un rendimiento de 10.7% anual, muy por arriba de otros instrumentos, aunque eso no garantiza rendimientos iguales en el futuro. Las comisiones se encuentran entre 1.40 y 1.69% sobre el saldo de las cuentas.
Montos mínimos: el usuario elige cómo y cuándo hacer sus aportaciones, aclaró Óscar Franco López Portillo, presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro.
Fondos de inversión
Usted compromete un capital para que sea invertido. Al llegar a los 65 años recibirá su ahorro más los rendimientos generados con sus inversiones.
Nivel de participación: de acuerdo con su edad, tiempo para llegar a los 65 años y posibilidades de ahorro, se fija un monto objetivo de ahorro y una estrategia de inversión (conservadora, moderada o arriesgada) bajo el entendido de que a mayor rendimiento, mayor riesgo. La estrategia se revisa periódicamente con el cliente.
Rendimiento y comisiones: es la opción que más ganancias o más pérdidas puede darle. Si usted elige una estrategia con mayor riesgo, irá en línea con el comportamiento de la Bolsa Mexicana de Valores.
Si la Bolsa gana, también el cliente, si baja, correrá con la misma suerte. Por comisión se cobra alrededor de 1 punto porcentual sobre la ganancia. Si el rendimiento fue de 4% anual, la operadora dará 3% al cliente, dijo Arturo Dorantes, director comercial de Allianz Fóndika.
Montos mínimos: hay instituciones que permiten entrar desde 1,000 pesos mensuales.
Seguros para retiro
Es un plan de ahorro en el que, al término del contrato, se entrega lo acumulado más un rendimiento. Va acompañado de un seguro de vida que garantiza la entrega de una suma asegurada a la familia más el ahorro acumulado.
Nivel de participación: los productos ya están definidos en su estrategia, por lo que el cliente no tiene mayor nivel de decisión.
Rendimiento y comisiones: “En estos productos, todos los clientes reciben el mismo rendimiento, la diferencia consiste en que si ahorras con más tiempo, podrás acumular muchos más intereses”, explicó Jorge Vargas, director de Mercadotecnia de Seguros Monterrey New York Life.
Dado que son productos estándar, no ofrecen rendimientos equiparables a los fondos de inversión o las afores pero sí “un rendimiento mínimo garantizado que puede ser de hasta 2% por arriba de la inflación de cada año”, afirmó Rafael Martínez, subdirector de Oferta de Valor de GNP.
Las aseguradoras no cobran comisión por administración de los recursos, coincidieron los expertos. Montos mínimos: desde 500 pesos mensuales.
Analizan prórrogas a quienes pierdan su empleo
EL ECONOMISTA/Redacción-Notimex/Jueves 28 de julio
La ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores podría tener algunas modificaciones en favor de los acreditados en caso de que éstos perdieran su empleo. Dichas reformas consistirían en que si un trabajador acreditado pierde su trabajo, éste le otorgaría prórrogas en sus pagos por concepto de capital e intereses ordinarios a partir de la fecha en que la persona hubiera dejado de percibir sus ingresos salariales.
Durante dichas prórrogas se congelará el saldo del crédito y no se generarán intereses.
Aunque esto todavía no es una realidad, el Congreso ha dado su aval a la propuesta. La Comisión de Seguridad Social de la Cámara de Diputados aprobó dos anteproyectos de dictamen de reformas a la Ley del Infonavit y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
La primera propuesta establece que una vez que concluya el aplazamiento o antes (si el acreditado logra recuperar su capacidad de pago), se renovará la operación de crédito, extendiendo el plazo para la terminación del mismo en las condiciones pactadas originalmente.
Garantías Infonavit
Actualmente, el Instituto ya ofrece a sus acreditados diversas alternativas de negociación para mantener su crédito vigente en caso de perder su trabajo de forma llamas Garantías Infonavit; sin embargo, en los esquemas actuales de apoyo para pérdida de empleo las mensualidades y los intereses se acumulan y el plazo para liquidar el préstamo se extiende.
Sobre adeudos en las aportaciones al ISSSTE
En cuanto al documento que reforma el artículo 25 de la Ley del ISSSTE, se establece que en caso de que alguna dependencia incumpla por más de seis meses en el entero de las cuotas, aportaciones y descuentos previstos, el Instituto hará público el adeudo correspondiente. Además, notificará por escrito al contralor interno de la dependencia para que se inicie el procedimiento administrativo correspondiente.
La dependencia asumirá la responsabilidad económica y las consecuencias legales que resulten del cumplimiento de la ejecución de pago forzoso, el cual podrá ser a cuenta de las participaciones y enteros que sean ministrados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Estos anteproyectos serán canalizados a las comisiones de Vivienda y de Trabajo y Previsión Social. En comisiones unidas se dará el aval definitivo.
ECONOMÍA
En mayo creció 4.5% la economía, informa INEGI
- No es la tasa positiva más relevante de 2011, pero avanzó. Prevén especialistas que se mantenga firme por la recuperación de la demanda interna.
MILENIO/Alberto Verdusco/Jueves 28 de julio
La economía mexicana creció 4.5 por ciento en mayo del presente año en relación con igual mes de 2010, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía. De esa forma, la actividad productiva del país volvió a repuntar luego de que en los tres meses anteriores marcó una dinámica de crecimiento cada vez menor. Incluso el avance de la actividad económica global del país al quinto mes del año se situó por arriba de lo que el consenso de analistas esperaba, pues estimaron una tasa de 4.1 por ciento en ascenso.
Si bien no es la tasa de crecimiento anual más elevada en 2011, sí tuvo un importante avance respecto al mes anterior. En enero el indicador global de la actividad económica (IGAE) tuvo una tasa de crecimiento anual de 5.87 por ciento, para después comenzar una etapa de desaceleración que persistió entre febrero y abril, con tasas de 4.62, 3.60 y 2.25 por ciento, respectivamente.
Para el analista económico de Banamex, Eduardo González, el dato del IGAE resultó positivo como se esperaba, aunque con una mayor expansión en el sector primario que compensó un crecimiento más lento en el sector servicios.
Por su parte, el experto en economía de Santander, Gabriel Lozano, dijo que el incremento en las actividades de mayo fue mayor desde febrero, lo que ratificó un periodo corto de debilidad en medio de la fase de expansión (soft patch) durante febrero-abril.
El rendimiento favorable en el IGAE, considerado como un PIB mensual, fue resultado de los datos positivos en los tres grandes grupos de actividades que lo conforman.
Aunque se prevé una desaceleración en el sector externo, lo que generará una posible baja en las exportaciones, el economista de Invex Casa de Bolsa Ricardo Aguilar dijo que el crecimiento de México podría manifestarse firme por la continua recuperación de la demanda interna.
La mayoría de los especialistas coinciden en que aunque se espera un crecimiento modesto, pero positivo en la economía estadunidense, las expectativas de México permanecen aún ancladas en niveles que van de 4 y hasta 5 por ciento para el cierre de 2011.
En síntesis
MILENIO/Jueves 28 de julio
La encuesta de Ipsos muestra que 13 por ciento de las mujeres mexicanas afirmó que se desatiende por completo de los quehaceres del hogar.
POLÍTICA
“Porrista” de Peña, llama Lozano al ex mandatario
- Blanquiazules critican y minimizan el vaticinio del guanajuatense para 2012. Habla sin conocer, afirma el secretario del Trabajo; “el que se va se calla”: Ramírez Acuña.
MILENIO/Mariana Otero-Briz-Redacción/Jueves 28 de julio
El titular de la Secretaría del Trabajo, Javier Lozano, así como legisladores del PAN, arremetieron contra el ex presidente Vicente Fox por sus declaraciones en el sentido de que el PRI regresará a la Presidencia en 2012 y de que el gobernador Enrique Peña Nieto pertenece a una nueva generación de priistas democráticos.
En Oaxaca, Lozano aseguró que el ex mandatario es un “porrista del partido de enfrente” y además consideró que el PRI y el mandatario mexiquense representan un retroceso para México.
En conferencia de prensa, el secretario federal señaló que considerar que Peña Nieto es parte de una generación de demócratas “es hablar sin conocimiento, pues tanto el gobernador como su equipo son lo más rancio de las políticas del pasado.
“Estamos frente a una apuesta al futuro en la que se pueda perseverar el camino para seguir avanzando en el desarrollo sustentable con respeto a la dignidad humana, con respeto a nuestros recursos, a las libertades, o bien, regresar a las prácticas autoritarias sobre corrupción, y me parece que quien hoy encabeza las preferencias en el PRI representa, junto con su grupo, un verdadero retroceso para México, lo más rancio de esas políticas y prácticas de antaño que han sido superadas”, dijo Lozano.
Asimismo, dijo que es necesario recordar que la prudencia no ha sido una de las fortalezas de Fox y que no se pueden hacer aseveraciones acerca de un ganador en la contienda de 2012, cuando en los últimos sexenios no ha obtenido el triunfo el candidato que se ha ubicado como puntero en las encuestas a tantos meses de distancia.
“Yo hubiera querido ver al ex presidente Fox en las campañas de nuestros compañeros en los procesos electorales pasados, no acudió a ninguna de ellas, pero hoy es un porrista de quien encabeza las simpatías en el partido de enfrente; no me parece que eso sea sano, justo y desde luego aceptable”.
Por separado, entrevistado durante los trabajos de la Comisión Permanente, el ex secretario de Gobernación Francisco Ramírez Acuña señaló que “el que se va, se calla”, en referencia a las declaraciones del ex mandatario, y además aseguró que no le dará importancia a los dichos de Fox, “y menos en este tema”.
En tanto, el senador Juan Bueno Torio consideró que el ex mandatario está desconectado de la actividad política, por lo que consideró que podría no tener el “pulso” de lo que ocurre al interior del PAN.
Señaló además que es muy prematuro señalar que Acción Nacional no podrá competir con el PRI en la elección presidencial.
Panistas lamentan que Ebrard apadrine a ex electricistas
- Desechan punto de acuerdo de AN para retirar plantón del SME
MILENIO/Mina Santiago/Jueves 28 de julio
Integrantes de la diputación permanente en la Asamblea Legislativa del DF desecharon un punto de acuerdo presentado por diputados panistas, quienes exigieron al jefe de Gobierno, Marcelo Ebrard, que retire los campamentos del SME instalados en la Plaza de la Constitución, ya que representan un riesgo en materia de salud, protección civil y seguridad pública, y afectan la economía formal de la ciudad. El punto de acuerdo presentado por Mariana Gómez del Campo y Jorge Palacios no fue turnado a la Comisión de Administración Pública, pues no fue considerado urgente. En tanto, los diputados panistas lamentaron que Ebrard apadrine las actividades del SME en el Zócalo. Gómez del Campo señaló que a más de 150 días de haberse reinstalado el plantón del SME en la plancha del Zócalo, donde se realiza la venta de alimentos, bebidas y diversos productos de manera clandestina.
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