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SINDICALES
Trabajadores de Chapingo
rechazan 3.8% de incremento salarial
- La huelga en la Universidad Autónoma de
Chapingo llegó a su noveno día.
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Viernes 10 de febrero
El Sindicato de
Trabajadores de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACH), afirmó que sólo
levantará la huelga, siempre y cuando las autoridades otorguen una compensación
adicional de 35 mil pesos, por una solo ocasión, cantidad que beneficiaría a
cerca de 2 mil personas, ya que el 3.8 por ciento de incremento salarial que
han puesto sobre la mesa resulta insuficiente.
En conferencia
de prensa, representantes de este gremio destacaron que sostendrán diversas
reuniones con las autoridades de esta casa de estudios para tratar de llegar a
un acuerdo, por lo que esperan corresponsabilidad del rector, Carlos Alberto
Villaseñor Perea.
Genaro Figueroa,
secretario del Exterior del STUACH, puntualizó que la organización sindical
sostiene sus demandas, se basan en la compensación social de lo que representa
la Universidad para México, y no sólo en la urgente necesidad de un aumento
salarial.
"Se toma en
cuenta la obligación de formar profesionistas e investigadores críticos y
comprometidos con las soluciones democráticamente eficaces que el campo
mexicano necesita". El integrante de este sindicato abundó que en su
pliego petitorio, se solicitan varias cláusulas y compromisos de la institución
como la dotación de un terreno para la construcción de viviendas, compromiso
que no se ha cumplido desde hace tres décadas.
"La
Universidad ha argumentado que ese asunto está a punto de concretarse. Pero
para dar seguimiento al trámite de compra venta del predio en San Martín de las
Pirámides, se requiere que el sindicato organice a los académicos beneficiarios
para que les sea adjudicado. La propuesta a esta respuesta no llegó y sí se
llevó a cabo el estallamiento de huelga que dejó sin clases a más de ocho mil
alumnos".
Rechazan petición de huelga
en La Narro
- Improcedente. La Junta de Conciliación
y Arbitraje rechazó la petición de Huelga propuesta por el SUTAUAAAN.
vanguardia.com.mx/Viernes
10 de febrero
SALTILLO.-
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje rechazó la demanda del SUTAUAAAN
de emplazar a huelga a la Universidad Agraria Antonio Narro por violaciones al
contrato colectivo por parte de la institución, lo cual no procedió porque no
se justificaba la petición.
En cambio, el
tribunal federal laboral convocó a las autoridades universitarias y a los
dirigentes del sindicato a una audiencia de avenimiento ante la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, en la Ciudad de México, a las 10:00 horas de hoy.
Por su parte,
las autoridades universitarias encabezadas por el rector Eladio Cornejo Oviedo
manifestaron su mejor disposición de dialogar con los dirigentes sindicales de
La Narro para analizar y buscar una solución al problema que exponen, en
beneficio de las partes, pero sobre todo de la institución.
En la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje se dio a conocer que el 20 de diciembre de
2011, el Sindicato Único de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma
Agraria Antonio Narro encabezados por Antonio Cárdenas Elizondo, Víctor Samuel
Peña Olvera, Roxana Cuevas Flores y Cynthia Carolina Peña Macillas promovieron
el emplazamiento de huelga en contra de la UAAAN ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, tramitado bajo el expediente número III-10819/201, en
el que solicitan la revisión salarial 2012 y reparación de las 27 cláusulas del
contrato colectivo violadas por la Universidad.
Sin embargo, no
fueron admitidas a trámite por no tener apoyo legal, ser de índole individual y
no tener relación con lo pactado.
Además porque es
el procedimiento de ejecución y no es el de huelga, como pretende hacerlo ver
el sindicato emplazante. Además de que dichas peticiones tampoco se encuentran
previstas como un objeto de huelga en el Artículo 450 del Código Obrero, por lo
tanto no da lugar a dar trámite a dichas peticiones.
Por lo que el
emplazamiento de huelga no es la vía procedente conforme a la ley para la
reclamación de dicho cumplimiento.
Además, la Junta
Federal pidió aclaración de las cláusulas 35, 172 y 174 en un término de 72
horas, el que transcurrió sin haberlo hecho la parte sindical, por lo que se
continuó el trámite únicamente por revisión salarial.
Debido a lo
anterior, el sindicato presentó un segundo emplazamiento que se sigue en la
Junta Federal bajo el expediente III-304/2011(Anexo 3), por el presunto
incumplimiento de cinco cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo.
LABORALES
Seguimiento al Concurso
Mercantil de Mexicana de Aviación.
www.stps.gob.mx
/Viernes 10 de febrero
El Juez del
concurso mercantil de Mexicana de Aviación, Felipe Consuelo Soto, emitió un
acuerdo en el que a la letra dice:
1. “… toda vez
que es inminente la suscripción del convenio concursal… se decreta la
suspensión indefinida del término del periodo [de conciliación]…”
2. “…sólo para
llevar a cabo lo estrictamente necesario para concluir con la suscripción y
aprobación del convenio concursal”.
Al respecto, la
SCT informa que al día de hoy continúa sin recibir una notificación formal de
que los recursos referidos por el Juez en su auto del 30 de enero pasado, hayan
sido efectivamente depositados y obran ya en el fideicomiso destinado para la restructura
de Mexicana. En este sentido, la SCT ha reiterado formalmente su solicitud al
Juez Consuelo para que informe sobre la comprobación del depósito en firme de
los mismos y su procedencia.
Asimismo, esta
dependencia continúa atenta a que el Conciliador Gerardo Badín Cherit formalice
el convenio concursal en atención a las instrucciones del Juez. La SCT se
manifiesta respetuosa de las decisiones del Juez en su carácter de rector del
concurso mercantil y expresa su deseo de que el proceso de suscripción del
convenio concursal culmine exitosamente a la brevedad, en los términos
previstos en la Ley de Concursos Mercantiles.
Por otra parte,
manifiesta su preocupación de que una suspensión indefinida del proceso genera
falta de certidumbre jurídica y económica para los acreedores y partes
interesadas en el mismo; en particular para los trabajadores, quienes no han
percibido ingreso alguno debido a que no se ha concretado la restructura de la
empresa, ni han recibido una liquidación en términos de lo previsto en las
leyes aplicables.
Por su parte, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social reitera su absoluto respeto a las
decisiones del juez y a las actuaciones del conciliador así como su plena
disposición para continuar acompañando a los trabajadores durante el proceso a
efecto de asesorarlos y atenderlos en el ámbito de sus atribuciones.
El Gobierno
Federal continuará atento al proceso de restructura, facilitando el mismo en
términos de las leyes y la normatividad aplicables.
Reunión de la titular de la STPS
con los líderes de las Confederaciones de Trabajadores integrantes de la
Alianza Sindical Mexicana.
- En
el encuentro cordial y respetuoso, se expresaron coincidencias en torno a
la importancia de avanzar en la reforma laboral.
- Los
representantes sindicales manifestaron su compromisos con la
transparencia, la productividad y la competitividad en el marco de una
cultura que denominaron “sindicalismo alternativo”
www.stps.gob.mx /Viernes 10 de febrero
La Secretaria
del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, sostuvo el día hoy una
reunión en la sede de la dependencia, con los Secretarios Generales de las
confederaciones de trabajadores que conforman la Alianza Sindical Mexicana
(ASM).
Durante dicho
encuentro, el Presidente de la Alianza, Juan Manuel Escamilla Garza, invitó a
la Secretaria Vélez a asistir a la Asamblea General Nacional que tendrá lugar
el próximo mes de mayo, donde se efectuará el cambio de la dirigencia nacional
de la organización.
Por su parte, el
Secretario General de la Confederación Mexicana Sindical, Roberto Ruiz Ángeles,
y el Secretario General de la Confederación Autentica de Trabajadores, Ricardo Espinoza
López –ambos Vicepresidentes de la Alianza Sindical– expusieron la disposición,
que en lo particular y como Alianza tienen, para alcanzar la reforma laboral
que el país requiere.
Coincidieron en
que las relaciones entre empleadores y trabajadores deben partir de un absoluto
respeto a los derechos fundamentales consignados en nuestra constitución política pero también
bajo un enfoque de productividad y competitividad.
La titular de la
STPS escuchó con atención los comentarios de los representantes sindicales y
les reiteró la plena disposición de la Dependencia para trabajar en conjunto
con ellos por la paz laboral, en un ambiente de legalidad y absoluto respeto a
la autonomía sindical.
También
estuvieron presentes en la reunión el Vicepresidente de la Confederación
Patronal de la República Mexicana, Virgilio Mena Becerra, y el Coordinador de
dicha confederación en Nuevo León, José Mario Garza Benavides.
Demanda estabilidad laboral
la Comisión de Asuntos Laborales
EL
SOL DE MÉXICO/Abigaíl Cruz/Viernes 10 de febrero
En lo que va de
la presente administración en la Ciudad de México, han sido despedidos más de
tres mil trabajadores, informó el diputado Arturo López Cándido.
En conferencia
de prensa, y acompañado de 30 líderes sindicales, el también presidente de la
Comisión de Asuntos Laborales de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal
(ALDF) apuntó que la demanda central de este movimiento es la estabilidad
laboral, para que los trabajadores del Distrito Federal sobre todo los que son
eventuales, puedan lograr un trabajo permanente y la basificación en un empleo
digno.
Señaló que al
entrar las recientes reformas laborales en la capital del país, por parte del
presidente de la JLCA del DF, Ramón Montaño Cuadra, se violan los derechos
sindicales de asociación; los emplazamientos a huelga; actualización del padrón
sindical para la toma de nota,-si la autoridad procesal no da toma de nota o
reconocimiento oficial a un gremio, este no puede emplazar a huelga cuando las
empresas y patrones entregan listados muchas veces apócrifos y la decisión
queda a criterios del tribunal-
Por su parte
Raúl Pérez Ríos secretario general del Sindicato de la Unión de Trabajadores
del Instituto de Educación Media Superior (SUTIEMS), precisó que en el Distrito
Federal como en otras partes del país, los trabajadores "enfrentamos no
sólo las ilegalidades que cometen las empresas y los patrones tanto del sector
público como del privado, a esto se suma el tortuguismo y la complicidad de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje que retardan los juicios laborales de las
demandas que interponen los trabajadores para defender sus derechos e incluso
avalan y encubren las ilegalidades que cometen los patrones contra los
asalariados".
A su vez, Catia
Ortiz, despedida del DIF-DF detalló que la clase trabajadora vive una situación
difícil, debido a que hay una alta oferta y pocos empleos, y en los que estos
en su mayoría son eventuales y sin prestaciones de Ley. "en las plazas
eventuales se desconoce la relación laboral mediante la contratación de
trabajadores bajo el régimen de honorarios y de autogenerados; donde se aplica
el outsourcing (empleo a terceros) para contratar sin ningún tipo de prestación
social que es un derecho constitucional".
México, con 2.4 millones de
desempleados
- 1.6 millones de personas se sumaron al
sector informal de la economía, para totalizar 14 millones; la tasa de
desocupación se ubicó en 4.8% en el último trimestre de 2011.
CNNExpansión.com/Viernes
10 de febrero
México cerró
2011 con 2.437 millones de personas desempleadas, informó este viernes el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. El instituto detalló que en el
cuarto trimestre del año pasado, la tasa de desocupación del país fue de 4.8%,
cifra inferior al 5.3% registrado en el mismo periodo de 2010. Los estados con
cifras de desempleo más altas fueron Baja California con 7%, Tamaulipas con
6.8% y Aguascalientes con 6.3%. El INEGI explicó en un comunicado que al cierre
del cuarto trimestre de 2011, cerca de 14 millones de personas laboraban en el
sector informal, un aumento de 1.6 millones de mexicanos respecto a un año
antes. La cifra de personas en el sector informal representa el 29.2% de la
población ocupada. Agregó que durante el cuarto trimestre, la población
subocupada del país, esto es, quienes buscan una ocupación complementaria o un
nuevo trabajo con mayor horario, aumentó a 4.3 millones de personas, un aumento
de 835,00 frente al mismo periodo de 2010. En el periodo, la Población
Económicamente Activa se ubicó en 50.3 millones de personas, que representan el
59.5% de la población de 14 años y más.
EMPRESAS
Fin al caso Mexicana, a más
tardar en dos semanas, prevé juez
- No habrá fecha fatal para la empresa,
sólo el tiempo necesario, señala. Es un tiempo suficiente para concluir
con la tramitología que implica obtener el certificado de operador aéreo y
confirmar la procedencia lícita de los recursos para capitalizar la firma,
asegura Felipe Consuelo.
MILENIO/Nayeli
González/Viernes 10 de febrero
El concurso
mercantil que sigue Mexicana de Aviación podría finiquitarse en un máximo de
dos semanas, esto con el objetivo de dar tiempo a que se concluyan los trámites
necesarios para obtener el certificado de operador aéreo, pero sobre todo para
confirmar la procedencia lícita de los recursos para capitalizar a la compañía.
En entrevista,
Felipe Consuelo Soto, juez que lleva el proceso legal de la aerolínea, afirmó
que se tienen avances significativos, principalmente en el acuerdo concursal,
en el cual alrededor de 69 por ciento de los acreedores se han pronunciado en
favor de la quitas propuestas por el conciliador Gerardo Badín. Sin embrago,
dijo que la única razón por la cual se mantiene varado el cobro del cheque por
415 millones de dólares tiene que ver con la certificación que permita
demostrar la procedencia legal de dichos recursos.
En este sentido,
Consuelo Soto realizó una solicitud al comité técnico del fideicomiso, que se
encuentra en Banca Mifel, para que a la brevedad obtenga la información
necesaria y se pronuncie en torno a los recursos. “Estamos solicitando esto a
la mayor brevedad, porque todo el mundo queremos tener la certeza de esta
situación, porque es lo único que falta para poder solventar todo.
Al cuestionarle
sobre quién debe verificar los recursos y pronunciarse al respecto, dijo que
debe ser Banca Mifel, institución donde se encuentra el fideicomiso destinado a
la capitalización de Mexicana de Aviación.
Una vez obtenido
ese requisito, podrán destrabarse otros, como la obtención del certificado de
operador aéreo, necesario para que Mexicana pueda volver a volar.
“No hay una
fecha fatal, pero se trata de hacerlo en el tiempo estrictamente necesario,
entre más pronto mejor, lo que se requiera únicamente” indicó el juez. “Estamos
hablando que pueden ser dos o tres días o dos semanas, no le calculo más allá
de dos semanas”. Sostuvo que hay pocas posibilidades de que Mexicana se vaya a
la quiebra, “todo indica que va a volar”, pero Med Atlántica, sólo tendrá el
tiempo necesario.
Consuelo Soto
comentó que aunque aún existe interés por parte de otros inversionistas, como
Union Swiss e Iván Barona, con quien se reunió ayer, dijo que no puede “estar
brincando de un grupo a otro”, pues se trata de dar certidumbre al proceso.
Cabe mencionar
que el conciliador Gerardo Badín envió en días pasados una carta a Guadalupe
Acosta, presidente de la mesa directiva de la Cámara de Diputados, donde
solicita su ayuda a fin de poder avanzar con mayor rapidez en los acuerdos con
el gobierno federal, los grupos aeroportuarios, así como con acreedores como
Bancomext y Banorte.
Según el oficio,
el plan de negocios que espera seguir la empresa contempla el reinicio de
operaciones el 17 de marzo de este año.
En este sentido,
legisladores consultados por MILENIO dijeron que se llevará acabo una reunión
a más tardar el próximo 15 de febrero, a la cual acudirán funcionarios de las
Secretarías de Comunicaciones y Transportes de Hacienda y Crédito Público, del
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, así como empresarios de Grupo
Aeroportuario del Pacífico, Grupo Aeroportuario del Centro Norte y Aeropuertos
del Sureste de México, entre otros.
Por otro lado,
Miguel Ángel Yúdico, representante de los trabajadores de tierra de la
aerolínea, dijo que como organismo comenzarán a solicitar los espacios y slots
que las autoridades entregaron provisionalmente a otras aerolíneas a fin de que
estos estén listos para el reinicio de Mexicana.
Prórroga genera
incertidumbre: SCT
Sobre la
suspensión indefinida de los tiempos para Mexicana, la SCT manifestó
preocupación por la decisión del juez de aplazar el concurso mercantil, pues
ello genera incertidumbre jurídica y económica a los inversionistas y a los
trabajadores, al no concretarse de alguna forma la reestructura de la empresa. Sin
embargo, manifestó su respeto por las decisiones del juez, en su carácter de
rector del concurso mercantil, y expresó su deseo de que el proceso de
suscripción del convenio concursal culmine exitosamente a la brevedad en los
términos previstos en la ley. Insistió en que no se ha recibido notificación
formal sobre el depósito de los recursos, por lo que mantiene su solicitud al
juez para que informe de manera detallada la situación de este proceso. En el
breve comunicado, destacó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
reitera su plena disposición para continuar acompañando a los trabajadores
durante el proceso a efecto de asesorarlos y atenderlos en el ámbito de sus
atribuciones. “El gobierno federal continuará atento al proceso y facilitando
lo que en términos de leyes y la normatividad aplicables”, concluyó.
Los 4 sectores que más
contratan en 2012
- Las industrias de manufactura,
automotriz, TI, petróleo y construcción generan más plazas; los expertos
apuntan que para ubicarse en estos sectores es necesario estar dispuesto a
mudarse.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 10 de febrero
Este 2012
podrían generarse entre 500,000 y 600,000 puestos de trabajo, según
estimaciones del Banco de México. Cumplir esa meta dependerá, entre otros
factores, del crecimiento económico del país, que este año se prevé oscile
entre el 3.0 a 4.0%. Se supere o no esa cifra, son cuatro los sectores que
estarán ‘activos' en contratación: manufactura, automotriz, TI, petróleo y
construcción.
A pesar del
panorama financiero adverso, la consultora especialista en Recursos Humanos,
Kelly Services, identifica que esas industrias serán generadoras de nuevas
plazas, principalmente, en el Distrito Federal, Guadalajara, Monterrey y la
región del Bajío.
Muchas empresas
invertirán menos este año por la crisis europea, pero algunas áreas sí
producirán más empleo y hay que saber buscarlos. "La tendencia es
descentralizar, hay que voltear a los estados y estar dispuestos a mudarse en
busca de otras oportunidades", asegura Sergio Gómez-Luengo, vicepresidente
para Latinoamérica de Kelly Services.
Una de las
industrias que más prometen es el sector automotriz. En 2011 "creció 13% y
seguirá con esta tendencia. Habrá una importante demanda de ingenieros en
mecánica automotriz", apunta, Gómez Luengo.
"La ventaja
de esta industria es que da lugar a cadenas productivas y sobresale como
empleadora de pequeñas y medianas empresas, por ejemplo. Con las inversiones
realizadas por multinacionales, como Nissan y General Motors, se necesita de
especialistas en el tema de refacciones, reprogramación de computadoras,
manufactura de partes, sistemas de movilización, estética automotriz, entre
otros", explica Rafael Castillo, director de la Incubadora de Alta
Tecnología y Aceleración de Empresas del Tecnológico de Monterrey, Campus Santa
Fe.
Sergio
Gómez-Luengo expresa que el sector de Tecnologías de Información (TI) presenta
un importante crecimiento y, por consiguiente, apertura de fuentes de empleos.
Para Rafael Castillo, las aplicaciones móviles y el comercio electrónico
representan fuentes de negocio para los profesionistas y empresas que tengan
una oferta para atender esos mercados.
En los últimos
años, detalla el directivo de Kelly Services, se ha registrado un fuerte
desarrollo de los sectores comunicación, nanotecnología y aeroespacial; así,
las ingenierías seguirán siendo de las carreras con mayor demanda en el futuro.
Opina que se abrirán espacios en el ramo petrolero, debido a que el crudo y
algunos derivados incrementaron su participación en el total de las
exportaciones realizadas por México.
Marco Antonio
Aguilar González, especialista de la División de Negocios de la Universidad del
Valle de México (UVM) explica que la industria petrolera representa empleos en
cuestión de proveeduría, pero "esas cunas de desarrollo se enfocan a una
zona", hay que estar en la ubicación geográfica donde estén los proyectos
para satisfacer los requerimientos de servicios del sector.
El sector de la
construcción, por su parte, también será ‘imán' de talentos. Rafael Castillo
apunta hacia los proyectos residenciales, carreteras y obras viales, entre
otros, como oportunidades de empleo. Kelly Services refiere que los niveles
técnicos también estarán en ‘la mira' de las contrataciones, en carreras como
electrónica y mantenimiento, además de algunas carreras administrativas.
Gómez-Luengo
advierte que el mercado para los recién egresados está muy competido y exige
habilidades que -ya- son ‘infaltables', como idiomas. Destaca el caso de
Alemania, país que se está consolidando como uno de los principales socios
comerciales de Querétaro, con un número relevante de empresas instaladas en esa
entidad. Además, sobresalen las inversiones de China, Francia y Japón, por lo
que el dominio del inglés podría no ser suficiente.
Otro aspecto
valioso respecto a contratación es "dejar de creer que todas las
oportunidades están en las grandes ciudades", enfatiza Gómez-Luengo. La
firma de recursos humanos detectó un incremento de oportunidades para médicos
en Nuevo León. Este aumento responde a proyectos específicos, como la reciente
inauguración de un Centro Médico en la entidad.
El directivo
asegura que los reclutadores seguirán buscando a sus candidatos a través de las
bolsas de trabajo convencionales, pero este 2012 aumentará el reclutamiento
electrónico, vía redes sociales como Facebook, Twitter, y LinkedIn. "Esta
tendencia ya creció en otras partes del mundo y en México tomará más
relevancia, con nuevas oportunidades, incluso, para el puesto de community
manager", explica.
Como puntos
centrales de una contratación, la consultora de Recursos Humanos recomienda
concentrarse en los siguientes aspectos:
- Tener
un currículo que resalte las capacidades y habilidades de la persona, sin
ser extenso.
- Ampliar
el monitoreo laboral y no quedarse sólo en una fuente (bolsa de trabajo).
- Planear
y realizar una agenda para tener control de postulaciones, citas y
entrevistas.
- Ver la
búsqueda laboral como un verdadero trabajo, hay que ser constante, revisar
diario las ofertas.
- Postularse
para aquellas en las que realmente se cumpla con el perfil.
- Evita
esperar a que te llamen, acostúmbrate a darle seguimiento a tu postulación
para un puesto. La consigna es mostrar interés.
- Tómate
tu tiempo para asistir a las entrevistas. Es una falta de respeto salir
‘corriendo' de la empresa porque preparaste otro compromiso tras la
reunión con el reclutador.
Sergio
Gómez-Luengo puntualiza que México tiene la ventaja de ser vecino de uno de los
países consumidores más grandes del mundo, lo cual abre las puertas para
grandes inversiones, sin embargo, también lo coloca en desventaja. "Si
Estados Unidos entra en una desaceleración económica, México la vivirá de igual
manera seis meses después. Eso detiene inversiones y, por consiguiente, afecta
al empleo", dice.
La tecnología aumenta la
productividad
- Mayor uso de dispositivos móviles, la
tendencia
EL
UNIVERSAL/Ariadna Cruz/Viernes 10 de febrero
Horarios y
espacios de trabajo flexibles, integración de dispositivos personales móviles,
y reconocimiento por resultados más no por horas dedicadas, son algunas de las
exigencias que los trabajadores piden como un elemento para crecer su
productividad.
En México, según
el estudio “La Evolución de la Fuerza Laboral”, realizado por Dell e Intel, 87%
de los empleados están satisfechos con su dinámica laboral, quienes afirman que
más dispositivos tecnológicos y horarios flexibles para desempeñar sus
funciones son relevantes para trabajar en un mejor ambiente.
Con la aparición
de nuevas tecnologías está cambiando la manera en que los empleados entregan
resultados, por ello los mexicanos desean que la tecnología tenga una mayor
influencia en el desempeño de sus labores, 95% considera que internet y otros
avances tecnológicos generan mayores oportunidades de negocio, así que 73% ha
solicitado hacer compatibles sus dispositivos personales con los de su trabajo.
Sobre el tema,
Luis Gonçalves, director general de Dell México, señala que “en la medida que
las tecnologías evolucionan y los mexicanos se vuelven más sofisticados en su
uso, aumenta el deseo de llevar las experiencias del consumidor al lugar de
trabajo para volverse más productivos”.
En ese sentido
la propuesta para elevar la productividad eficientemente es migrar a una
economía basada en el conocimiento donde el número de horas invertidas en la
oficina sea menos importante que los resultados, y es que la encuesta reflejó
que la fuerza de trabajo en México se siente presionada para trabajar más
horas, lo cual aseguran podría tener consecuencias adversas para la economía
mexicana emergente.
Con el uso de
tecnología los empleados opinan que lograrían hacer más en menos tiempo, por lo
cual 63% califica como importante trabajar para una compañía que use la última
tecnología, parte de la cual debiera dirigirse a fomentar el trabajo a
distancia con horarios flexibles.
No obstante, las
empresas no siempre tienen que hacer la inversión para dar a sus trabajadores
las herramientas tecnológicas que mejoren su desempeño, 87% de los empleados
utilizan sus dispositivos personales para ambos usos y comparten datos. Aunque
ese manejo de información representa un reto para la seguridad en las organizaciones,
el 26% de los encuestados ve las restricciones como una frustración en su vida
laboral que les impide dar mayor valor a su actividad, pues con más libertad se
estima que los trabajadores son más innovadores. Dell e Intel proyectan que en
unos años será más fácil decir lo que los empresarios están haciendo, pero más
difícil decirles qué hacer, consideran que el software de negocios será
adoptado y diseñado por los mismos empleados, aunque actualmente sólo pidan
autonomía para descargar aplicaciones que faciliten su trabajo, petición que en
el 78% de los casos están logrando ya que los jefes en México se muestran
dispuestos a escuchar sus necesidades cuando toman decisiones de TI.
Scott Overson,
director general de Intel, opinó que “en Intel consideramos como la base de la
tecnología del futuro la adaptabilidad de los dispositivos a las necesidades de
los usuarios y no al revés, lo cual demuestra la influencia, cada vez mayor,
que los usuarios tendrán en los diseños que están por venir; sin duda habrá un
impacto en la forma en que la fuerza de trabajo evolucionará hacia nuevas
formas de movilidad, para así incrementar la productividad”.
El estudio
identificó además que en el país los empleados le dan más importancia al grado
de confianza que sus patrones depositan en ellos, en comparación con los
trabajadores en cualquier otro de los diez países encuestados, bajo dicha
tendencia el 97% afirmó sentirse digno de libertad para usar recursos de la
firma de forma responsable, que les permite alcanzar mayor rendimiento.
Tendencias tecnológicas
Adecco encuentra
que este 2012 serán varias las herramientas tecnológicas que marcarán la
relación entre un empleador y su trabajador. La compañía de recursos humanos
estima que crecerá el uso del video para mantener contacto entre ambas partes,
ya sea porque cada vez más, en especial los jóvenes profesionistas, deciden
presentarse a través de un video currículum, o porque a través de esta
herramienta se puede mantener una comunicación más completa en tiempo real con los
colaboradores evitando viajes. Otro tema a destacar son las tecnologías en
movimiento utilizadas en teléfonos inteligentes y tabletas especialmente porque
permiten acceso a correo electrónico y canales de comunicación instantánea que
facilitan el trabajo y reducen costos. Y que las redes sociales seguirán
influyendo la dinámica laboral como una ventana en la cual un reclutador puede
conocer los antecedentes y referencias de los candidatos.
Continúan graves trabajadores
CFE agredidos en Naucalpan
radioformula.com.mx/Viernes
10 de febrero
"Como
empresa genera un rechazo y como sindicato nos unimos para rechazar
categóricamente estos hechos y hacer el exhorto a la autoridad del Estado de
México de manera muy respetuosa pero firme a que den con los responsables y
sean castigados con todo el rigor de la ley", declaró Estéfano Conde,
vocero de la Comisión Federal de Electricidad. Indicó que se encuentran
consternados luego de los lamentables hechos del día de ayer cuando balearon a
dos compañeros de la comisión quienes están muy graves.
Señaló que hasta
el momento se desconoce el motivo de la agresión, asimismo precisó que sus
compañeros realizaban labores de reparación a la red de distribución para dar
un mejor servicio eléctrico a la población, quienes el día de ayer fueron
interceptados por un vehículo, "a quemarropa se bajaron y fueron agredidos
a balazos, dos muchachos de 33 y 37 años". Dijo que uno de ellos con tres
impactos de bala en el tórax, en el abdomen y en una pierna, mientras que su
compañero recibió los impactos en los mismos sitios por lo que se encuentran
muy graves.
Para los
micrófonos de Atando Cabos, indicó que los heridos fueron traslados al hospital
de Lomas Verdes para ser atendidos, asimismo se inició la averiguación previa. El
vocero de la CFC, subrayó que cobardemente les dispararon a quemarropa a dos
personas indefensas que se encontraban laborando para dar un servicio a la
colonia Arrollo Hondo en el municipio de Naucalpan.
"Como
empresa genera un rechazo y como sindicato nos unimos para rechazar
categóricamente estos hechos y hacer el exhorto a la autoridad del Estado de
México de manera muy respetuosa pero firme a que den con los responsables y
sean castigados con todo el rigor de la ley", manifestó Estéfano Conde. Asimismo
indicó que en la zona de Valle Dorado hay antecedentes de agresiones debido a
que es una colonia en donde vive gente que trabajaba en la extinta empresa de
Luz y Fuerza.
Aunque resaltó
que no busca vincular el hecho directamente ya que no tienen los elementos para
hacerlo. "Lo que se vio el día de ayer en la zona puede tipificarse como
el delito de una tentativa de homicidio luego que se encuentran en la zona de
terapia intensiva, reportados como muy graves". Por último pidió que la
autoridad profundice las investigaciones y detenga a los responsables para que
se les aplique todo el peso de la ley.
COORDENADAS/Enrique Quintana
Los misterios de
Mexicana
- Con todo y prórroga, el desenlace del
caso Mexicana está a la vuelta. Pero su historia está llena de misterios
REFORMA//Viernes
10 de febrero
Ignoro cuál va a
ser el desenlace, ya inminente, del concurso mercantil de Mexicana luego de la
prórroga por tiempo indefinido decretada ayer por el juez Felipe Consuelo, pero
ya sea que emprenda de nuevo el vuelo o que tenga que declararse en bancarrota,
sería muy sano para el País y para la industria que se resolvieran una serie de
interrogantes que tienen en la bruma todo este proceso que ya va para cerca de
dos años.
1.- ¿Quién no vio con suficiente atención
lo que ocurría a principios de 2010 con la empresa que administraba Gastón
Azcárraga?
Hasta ahora, los
argumentos de las autoridades señalan que nadie pecó de omisión en el proceso
que condujo al concurso mercantil de Mexicana, pues incluso una empresa que
explota una concesión tiene la libertad para decidir su curso de acción. Quizás
en términos de obligaciones legales de las instancias reguladoras, se esté en
lo correcto, pero aquí y en China, la autoridad tiene mecanismos para levantar
las banderas amarillas y señalar los problemas. Sería muy bueno que se contara
la historia de aquellos días.
2.- ¿Por qué se aterrizó Mexicana?
Uno de los
factores determinantes de la dinámica del concurso fue la suspensión de
operaciones, que se determinó el 28 de agosto de 2010. Por contraste, esta
semana concluyó favorablemente el concurso mercantil de Vitro, empresa que
nunca detuvo sus operaciones. En el caso de Mexicana se justificó la suspensión
señalando que no hubo acuerdos con acreedores y sindicatos para dar viabilidad
a la operación. Alguien tendrá que decir qué fue lo que pasó realmente detrás
de la decisión.
3.- ¿Por qué se cayó la operación con PC
Capital?
Al paso de las
semanas se supo que el problema es que la familia Vila, que era la principal
accionista, no pudo dar liquidez a sus recursos en el tiempo esperado. Pero
ahora resulta absurdo que los problemas que se presentaron en los primeros días
de marzo del año pasado sean los mismos que hoy existen. Algunos de los actores
de ese capítulo me han referido que hubo quien o quienes se desesperaron y
echaron para abajo todo. Ojalá supiéramos realmente qué pasó.
4.- ¿Hubo realmente disuasión desde el
Gobierno para que algunos empresarios de plano no le entraran?
La respuesta
oficial es que desde luego que no. Pero aquí ya le he comentado testimonios que
no quieren ser identificados que refieren que hubo esos mensajes. Pero, además,
en este proceso totalmente atípico tampoco se puede entender el papel del juez
Felipe Consuelo, que también parecía frecuentemente enfrentado con el Gobierno.
5.- ¿Y si es buen negocio, por qué no hay
más empresarios que hayan aceptado apostar por ella?
Ya le comentamos
en diversas ocasiones que con una marca acreditada, contratos colectivos
ajustados y motivación inusual del personal, la aerolínea sería muy atractiva
para más de uno. Algo ha ocurrido en los entretelones de la industria que no
está muy claro y que sería muy sano que se supiera. El caso de Mexicana es
quizás el coctel más representativo de los problemas del País: empresarios que
no supieron hacer negocio; sindicatos que aceptaron ajustar sus contratos hasta
que estuvieron prácticamente en la calle; vacíos de autoridad e inseguridad
jurídica. Al margen de lo que suceda en el futuro inmediato, los mexicanos
deberíamos saber bien a bien qué fue lo que ocurrió en toda esta historia.
EDUCACIÓN
México lidera deserción en
prepa: OCDE
- Seis de cada 10 jóvenes de entre 25 y
34 años abandonaron el bachillerato antes de completarlo, lo que coloca a
México en primer lugar en deserción en ese nivel, junto con Turquía, entre
países integrantes de la OCDE
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez-Natalia Gómez Quintero/Viernes 10 de febrero
En México, 58%
de los jóvenes de entre 25 y 34 años de edad, abandonaron sus estudios antes de
completar el bachillerato, y junto con Turquía, nuestro país ocupa el primer
lugar cuando se mide la deserción entre 33 de 34 países miembros de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. Al presentar el
informe, en París, “Equidad y Calidad de la Educación. Apoyo a estudiantes y
escuelas en desventajas”, la Organización consideró que el abandono escolar es
uno de los mayores desafíos en todos los países y planteó 10 recomendaciones
para prevenir el fracaso escolar y ayudar a mejorar las escuelas y estudiantes
en desventaja.
Entre ellas
están el crear un “pase automático” que limite la reprobación, “clausurar” las
escuelas que no brinden un servicio adecuado y fusionar los pequeños planteles,
además de impulsar créditos y apoyos conforme a las necesidades de los alumnos,
entre otras.
El estudio de la
OCDE señala que el entorno socioeconómico bajo, las circunstancias personales o
sociales y de injusticia, “provoca el fracaso escolar cuya manifestación más
visible es la deserción”.
En promedio, en
los países de la OCDE, 20% de los adultos jóvenes dejaron de estudiar antes de
completar la preparatoria.
Corea, la
República Eslovaca, la República Checa, Polonia y Eslovenia son los países con
el menor número de desertores.
Los jóvenes con
menos educación fueron los más afectados por la crisis económica. Se
identificaron casi 15 millones de ellos sin trabajo.
En muchos países
de la OCDE la falta de un título de preparatoria “es un grave obstáculo para
encontrar empleo”... Muchos jóvenes pueden sentirse desanimados por su falta de
expectativa de empleo y su percepción de la escasa rentabilidad de la educación.
Establece “fijar
un pase automático o limitar la repetición de materias o módulos reprobados con
apoyo especial”, debido a que considera que al recursar un grado es costoso
para el país. Estimó que en 2007, México gastó 1% de la inversión total destinada
a las escuelas de primaria y secundaria, en sus reprobados.
Propone limitar
las materias, ampliar las alternativas para cambiar de salón de clases y elevar
la calidad del plan de estudios para "aligerar los efectos negativos"
de una división de estudiantes según sus capacidades; administrar la elección
de escuelas para evitar la segregación y aumento de las desigualdades.
Dentro de las
recomendaciones que lleven a mejorar las escuelas ubicadas en zonas pobres o
marginadas, señaló que en el caso de México, debe racionalizar la distribución
de los recursos “de manera más eficiente, clara y equitativamente” en los
programas de financiamiento escolar, en particular los dirigidos a los
estudiantes de las familias más pobres.
SEGURIDAD SOCIAL
Se suma el IMSS a lucha
contra drogas
- Canalizará a adictos a centros de
atención
MILENIO/Blanca
Valadez/Viernes 10 de febrero
El Instituto
Mexicano del Seguro Social se sumó a la estrategia para combatir la inseguridad
y el crimen organizado mediante la firma de un convenio con el Consejo Nacional
contra de las Adicciones y el Sistema Nacional DIF, en el que se detectará y
canalizará a los derechohabientes con problemas de drogas y alcoholismo, sobre
todo niños y jóvenes, a los más de 323 Centros Nueva Vida, Centros de
Integración Juvenil y clínicas distribuidas en el país.
Daniel Karam,
director general del IMSS, explicó que la consigna del gobierno federal es
combatir la inseguridad y crimen organizado por varios frentes, en materia de
seguridad y justicia, y con acciones específicas para reconstruir el tejido social
mediante una lucha frontal contra las adicciones.
“Sabemos que en materia de prevención de
adicciones aún nos falta mucho por hacer, que nuestras metas son más elevadas
porque precisamente aspiramos a que prevalezca la cultura de la salud y el
bienestar integral por encima de cualquier estilo de vida que no sea saludable.
Tenemos que acelerar el paso y redoblar el esfuerzo en materia de combate a las
adicciones”, dijo.
El IMSS se suma
a este instrumento de colaboración que será muy puntual para el despliegue de
las estrategias de combate a las adicciones. “Este convenio nos permitirá darle
un marco legal que trasciende tiempos políticos a favor de la verdadera causa
que es la salud en México”.
Se trata de
impulsar, dijo, una visión integral que aborda el tema desde sus diferentes
etapas. “No tengo duda que es un reto que no puede resolverse de manera aislada
y por eso en el Seguro Social nos estamos sumando al combate a las adicciones.”
La estrategia se
divide en la prevención universal, atención primaria y tratamiento, el cual
debe sustentarse en la capacitación de la totalidad del personal de salud, por
ello, también hemos actualizado las guías técnicas para el cuidado de la salud,
de los cinco grupos edad y sexo en el tema de adicciones.
El IMSS detectará
y canalizará a los enfermos y adictos, hará un trabajo de información para
llegar a adolescentes, sobre todo, a los adultos y a las familias.
PROTECCIÓN AL SALARIO
La industria de las Afore se
reduce
- De los 14 jugadores que hay actualmente
podrían quedar entre 8 y 10, dice Xavier de Uriarte; el director general
de Sura México anuncia el cambio de marca, a partir del lunes deja de ser
ING.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Viernes 10 de febrero
Sobrevivir en el
mercado de Afores no es tema fácil para los jugadores que participan en esta
industria. Con comisiones que irán a la baja, tener un mayor número de
afiliados activos será fundamental para seguir compitiendo.
En el periodo
2003-2004, esta industria llegó a tener 21 Administradoras de Ahorro para el
Retiro (Afore) y hoy quedan 14. "Creo que seguiremos viendo
consolidaciones, es un tema de economías de escala y hay que tener una buena
base de activos porque las comisiones siempre irán hacia la baja", dice
Xavier de Uriarte, director general de Sura México, subsidiaria de la
colombiana Sura que por 3,783 mdd adquirió las operaciones de pensiones y
seguros de la Holandesa ING en América Latina el año pasado.
De Uriarte
recuerda que el año pasado se dieron al menos dos consolidaciones, dos fusiones
importantes y "este año seguramente veremos un par más", expresa en
entrevista previa al anuncio del cambio de marca de ING México por Sura México
a partir del próximo lunes.
De hecho,
comenta que al ocupar Sura la tercera posición en el mercado (con alrededor de
215,000 millones de pesos en activos y más de 5 millones de clientes),
"tenemos la masa crítica no solo para ser un jugador, sino que si se
presentara la oportunidad correcta (también) podemos consolidar la
industria".
Pero también
habla de retos y el primero que se requiere en el sector es generar mayor
ahorro. "Tenemos que facilitarle a los clientes poder tener un ahorro
voluntario que es algo que ya estamos haciendo; por ejemplo, hoy pueden
invertir en la Afore de ahorro voluntario, ya sea con un descuento a tu nómina
o depósito en ventanilla. Es un tema de mejorar los procesos operativos y de
educación financiera".
Sin embargo,
cuestionado respecto a la necesidad de generar más empleo y mejor pagado para
tener esa masa crítica o para que los trabajadores ahorren voluntariamente en
su cuenta individual, De Uriarte reconoce que no se puede ir en contra de la
realidad del país.
A partir del 1
de enero de 2012 el salario mínimo quedó en 62.3 pesos diarios. De acuerdo con
cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al tercer trimestre
de 2011 la Población Económicamente Activa (PEA) sumó 46 millones 815,997
personas, de las cuales 56.8% ganaba entre uno y hasta tres salarios mínimos.
El director
general de Sura México agrega que hay muchos temas que están en el tintero. Por
ejemplo "la aportación obligatoria que se hace a las Afores es de 6.5% del
salario, la medida en otros países es de casi 11%".
En su opinión,
"el tema es de dónde viene ese dinero, el patrón está poniendo casi 5
puntos, es un tema estructural que va más allá de la industria" y
cuestiona si se podría aumentar eso por los empleadores. "Habría que
reducirles algunos otros pagos que hacen ellos, es un tema muy de fondo".
Aunque insiste
en que si cada trabajador ahorrara 5% de
su sueldo adicional desde el primer día que trabaja -aunque sea un salario
bajo- y como un tema permanente ayudaría a que la brecha en las pensiones
disminuyera.
"Es difícil
pedirle a un trabajador que gana 2 salarios mínimos que ahorre el 5% porque
está muy apretado, pero otros países lo hacen. Es un tema complejo, pero la
solución es cultura financiera, hacer un esfuerzo en lo personal y un tema más
estructural es aumentar las aportaciones al sistema".
Comisiones a la baja
El funcionario
comenta que es un tema natural. "Afore Sura estamos ya debajo de la media
del mercado, en 1.31%. El año pasado bajamos comisiones casi 12%, y estamos en
un nivel muy competitivo con relación a las comisiones que cobran otros
productos financieros".
Cree que las
comisiones todavía irán a la baja, porque es la tendencia. Cada año los fondos
crecen por la capitalización de los intereses de las inversiones, más las
aportaciones bimestrales que se hacen y, por lo tanto, las comisiones no pueden
seguir manteniéndose igual porque "generaríamos demasiado dinero".
Estima que hay
margen para que se ajusten a la baja. "Obviamente hay que buscar un punto
de equilibrio en las comisiones donde, por un lado, permita reinvertir en la
empresa y, por otro, que no sea oneroso parea los trabajadores. Es un tema que
está en la agenda del regulador todos los días".
La marca ING
desaparece y Sura entra al mercado mexicano
A partir del
próximo 13 de febrero será el lanzamiento de la nueva marca. El color naranja
de ING deja de existir y da paso al azul de Sura con un cóndor como logotipo,
tras la finalización de la operación de compra venta de los negocios de Afore,
Operadora de Fondos y rentas vitalicias que tenía el grupo holandés.
"Los
clientes deben estar tranquilos, aunque nuestra Afore cambie de nombre la
esencia del sistema no se modifica; mantienen su cuenta individual, son
atendidos por las mismas personas, siguen estando en una empresa que mantiene
su misma estrategia y es cuestión que conozcan a Sura y estamos convencidos que
es una nueva oportunidad de ver una nueva marca en el mercado".
Grupo Sura
cotiza la Bolsa de Colombia, en Nueva York y en la bolsa de Madrid, con un
gobierno corporativo muy desarrollado y tiene 65 años operando en el mercado.
El grupo no va solo, aunque mantiene la mayoría cuenta con dos socios más y uno
de ellos es la Corporación Financiera Internacional (IFC por sus siglas en
inglés y es un ramo del Banco Mundial), con una participación de 5%.
Para mayo, segundo crédito de
Infonavit
EL
ECONOMISTA/Notimex/Viernes 10 de febrero
El director
general del Infonavit, Víctor Manuel Borrás, anunció que para en mayo empezará
a operar el Segundo Crédito y el Préstamo en Pesos por parte del organismo.
Durante la
entrega de reconocimientos a desarrolladores y constructores mejor evaluados
por sus acreditados y a las empresas con mayor número de créditos en 2011,
informó que será a finales de febrero cuando estén listas las reglas de
operación.
Indicó que el
próximo 29 de febrero se celebrará la junta de Consejo del organismo, donde se
espera el planteamiento de las nuevas reglas.
“A finales de este mes de febrero
presentaremos a nuestros órganos de gobierno las reglas de operación y
condiciones del Segundo Crédito y del Préstamo en Pesos para que ambos
arranquen operaciones el próximo mes de mayo”.
De esta manera
las nuevas reglas se podrían anunciar a partir de marzo, con lo que se espera
un incremento importante en la demanda de créditos, lo que contribuiría a
incrementar en 10% la meta mínima del instituto en el otorgamiento de créditos,
que es de 490,000 para 2012.
Durante su discurso,
el director general del Infonavit destacó que al 15 de febrero pasado se han
otorgado 33,569 préstamos.
Ello, luego de
los logros alcanzados en el año 2011 de haber rebasado la barrera de los
500,000 créditos. El año anterior, dijo, 75.2% de los créditos otorgados fueron
verdes y el acceso a Internet es ya un estándar en las comunidades del
Infonavit. Adelantó que 2012 evidenciará la fortaleza de la industria, año en
el que se estima otorgar un mínimo de 490,000 créditos.
Infonavit devuelve 100 mdp a
trabajadores
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Viernes 10 de febrero
De septiembre a
la fecha, el Infonavit entregó cerca de 1,000 millones de pesos a 13,000
personas pensionadas, que jamás ejercieron su crédito para una casa y que
solicitaron la devolución del dinero de su subcuenta de vivienda, informó
Víctor Manuel Borrás Setién.
El Director
General del Infonavit detalló que actualmente tienen 20,000 solicitudes de
entrevistas para la devolución del dinero, y que apenas se han oficializado
1,500 citas. En las últimas dos semanas, el Instituto realizó alrededor de 300
pagos a pensionados. “Estamos buscando que la gente no espere, por eso la
insistencia en que nos hablen por teléfono, que realicen su cita por Internet y
que no vengan sin entrevista a nuestras instalaciones”, afirmó el directivo del
Instituto.
La devolución de
dinero se comenzó a realizar desde el mes de septiembre, que fue cuando la
Suprema Corte de Justicia dictaminó que el Instituto devolviera el dinero de la
subcuenta de vivienda a los pensionados que no ejercieron su crédito; sin
embargo, para ello las personas tendrían que demandar al Instituto.
Mejorías con nuevas
reglas
Lo anterior se
abolió con las nuevas reglas aprobadas por los legisladores en diciembre pasado
y que entraron en vigor el 13 de enero. Ahora no es necesaria una acción
jurídica para obtener el dinero que no se utilizó para la compra de una
vivienda. Durante la entrega de reconocimiento a las desarrolladoras que más
viviendas entregaron a trabajadores afiliados del Infonavit, entre ellas GEO y
Urbi y a las mejores calificadas en el Índice de Satisfacción del Acreditado,
Borrás Setién anunció que será a partir del mes de mayo cuando se comience la
entrega de los segundos créditos. “A finales de este mes de febrero
presentaremos a nuestros órganos de gobierno las reglas de operación y condiciones
del segundo crédito y del préstamo en pesos para que ambos arranquen
operaciones el próximo mes de mayo”, informó.
ECONOMÍA
Registró enero la inflación
más alta en 13 meses: INEGI
- La tasa de 4.05%, por arriba del
objetivo anual del Banco de México. El mayor aumento de precios se dio en
tomate verde, pollo y tortilla de maíz.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Viernes 10 de febrero
La cuesta de
enero no se hizo esperar y los precios de los productos registraron variaciones
que empujaron a la inflación a 4.05 por ciento, nivel por arriba del objetivo
del Banco de México y la más alta en los últimos 13 meses, reveló el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía. En el primer mes del año el índice
nacional de precios al consumidor aumentó 0.71 por ciento, variación superior
al 0.49 por ciento observada en 2010.
El resultado de
la inflación sorprendió al consenso de analistas que estimaban para este
periodo un movimiento en la variable de 3.99 por ciento en forma anual.
“Este incremento
fue motivado por el aumento anual de la inflación no subyacente,
particularmente de los bienes agropecuarios. La tendencia continuará al alza
hasta el tercer trimestre del año debido al empuje de la demanda interna, a las
secuelas de la depreciación cambiaria y a que aún no terminan los efectos de la
sequía”, afirmó el analista económico de Banamex, Arturo Vieyra.
Los bienes y
servicios que tuvieron la mayor variación de precios y con mayor incidencia
sobre la inflación fueron tomate verde, tortilla de maíz, pollo, automóviles,
gasolina de bajo octanaje, huevo, loncherías, fondas, torterías y taquerías,
carne de res, carne de cerdo y el frijol.
En contraste, el
fin de la temporada vacacional bajó la presión de los precios del transporte
aéreo, servicios turísticos en paquete, servicio telefónico local fijo, así
como de algunos otros como cebolla, ropa de abrigo, papaya, limón, papas y
otros tubérculos, trámites vehiculares y azúcar.
La inflación
subyacente, considerada el mejor parámetro para la medición de la variable
porque elimina los factores estacionales y productos con alta volatilidad de
precios, se situó en 3.34 por ciento.
Por último, el
índice de precios de la canasta básica de consumo, que considera 80 productos
genéricos indispensables para las familias mexicanas, registró una variación de
0.98 por ciento en enero de 2012, por lo que la tasa de crecimiento anual llegó
a 6.03 por ciento.
La última
encuesta de expectativas de economía del sector privado que recaba el Banco de
México registró un ajuste al alza en la inflación por el deterioro que tendrán
los precios en los últimos meses, que empujarán a que la variable concluya en
un nivel de 3.79 por ciento.
El nivel se encuentra
dentro del rango objetivo del instituto central de 3 por ciento, con una
variabilidad de +/- 1 por ciento.
Para Samuel
Moreno, de Invex, Casa de Bolsa, el resultado de enero resta holgura al Banxico
para bajar su tasa. “Sin embargo, se descarta una postura más restrictiva
debido a que se estima una inflación más moderada en lo sucesivo”.
En síntesis
MILENIO/Gráfico:
Alfredo San Juan/Viernes 10 de febrero
Los resultados
de Ipsos muestran que 63 por ciento de los mexicanos considera que es demasiado
lo que debe de pagar por el servicio de luz.
Informalidad crece en cuarto
trimestre del 2011
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Viernes 10 de febrero
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía dio a conocer que en el cuarto trimestre
del 2011 el desempleo en el país retrocedió para ubicarse en una tasa de 4.8%;
porcentaje inferior al 5.3% del mismo periodo del 2010. En dicho periodo, la Población
Económicamente Activa creció en 2.4 millones de personas, lo que representa un
crecimiento del mercado laboral que llega a 50 millones de trabajadores en el
país.
Así, mientras
que 77 de cada 100 hombres en estas edades son económicamente activos, en el
caso de las mujeres 43 de cada 100 están en esta situación.
En el último
trimestre del 2011 se sumaron a la informalidad 1.6 millones de personas, para
llegar a un total de 14 millones de trabajadores, lo que representa 29.2% de la
población ocupada. Asimismo, esta cifra superó a la de igual trimestre de 2010.
En tanto, las
personas que no trabajaron ni una hora y que por ello son consideradas como
desempleadas, el reporte del INEGI detalló que se encuentran en esta situación
2.4 millones de personas y la tasa de desocupación correspondiente fue de 4.8%
de la Población Económicamente Activa; porcentaje inferior a la de 5.3% de
igual trimestre de 2010.
Al estar
condicionada a la búsqueda de empleo, la tasa de desocupación es más alta en
las localidades grandes, en donde está más organizado el mercado de trabajo; es
así que en las zonas más urbanizadas con 100,000 y más habitantes la tasa llegó
a 5.8%, mientras que en las que tienen de 15,000 a menos de 100,000 habitantes
fue de 4.9%, en las de 2,500 a menos de 15,000 se ubicó en 4.0% y en las
rurales de menos de 2,500 habitantes se estableció en 3.0 por ciento.
POLÍTICA
Polemizan Peña, AMLO y
Josefina por la pobreza
- Los precandidatos presidenciales del
PRI, PAN y PRD polemizaron ayer en torno al aumento en el número de pobres
que dio a conocer el miércoles el Coneval.
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Viernes 10 de febrero
Enrique Peña
Nieto, precandidato del PRI a la Presidencia lamentó que de los dos últimos
sexenios se hayan generado 12 millones más de pobres en todo el país, e
insistió en que en aras de conseguir el voto en julio próximo, los priístas no
deben caer en simulaciones ni en prácticas del pasado.
Por eso, llamó
al priísmo a no confiarse y sudar la camiseta, recorrer calles con la gente y
fijando compromisos para cambiar el rumbo nacional.
Peña Nieto
encabezó un encuentro con “liderazgos naturales” del Movimiento Territorial,
que lidera Carlos Flores Rico, y al que asistieron, entre otros, Pedro Joaquín
Coldwell, Carlos Rojas, Mariano Palacios, el gobernador Carlos Lozano y la
esposa de Jorge Hank Rhon, María Amaya.
Peña advirtió
que las estadísticas del Coneval que revelan que de 2008 a 2010 hay 3.2
millones más de pobres en el país, evidencian que en el resultado o balance que
hay a la década gobernada por el partido en la alternancia son más de 5
millones de pobres y “sólo en lo que va de 2006 a la fecha, después de haber
disminuido, volvimos a crecer y son 12 millones más de pobres, tenemos que
revertir esta condición”.
Dijo que los
priístas “no podemos dejarnos ir por la inercia y menos suponer que por ser hoy
el partido que está mejor evaluado, en el que se cifra la mayor esperanza de la
sociedad mexicana por encontrar un rumbo de certidumbre y de mayor esperanza,
esa sola inercia sea la que nos haga ganar.
“No caigamos en simulaciones no caigamos en
prácticas de antaño que quizá en otro momento hubiesen dado resultado, hoy
tenemos que ser un partido de avanzada que en esta condición democrática que
tiene México tengamos claro que para ganar hay que trabajar, sudar la camiseta,
ponérnosla bien y recorrer las calles escuchando y comprometiéndonos con la
gente”, dijo.
Flores Rico dijo
que las estructuras priístas no venden ilusiones. En la reunión, el Movimiento
Territorial informó que hay 600 mil personas desplegadas en todo el país
operando en favor de Peña, con influencia en 1.5 millones de electores. A ellos
se suman 9 mil operadores en las redes sociales.
Además, la
dirigencia nacional del PRI inició el proceso de fiscalización de quienes
aspiran a una candidatura al Senado, para evitar la infiltración del dinero del
crimen. Para ello, insacularon las fórmulas de precandidatos que serán
revisadas: Aguascalientes, Estado de México, Querétaro, Tamaulipas y Veracruz.
Detalló que las fórmulas de precandidatos al Senado serán revisadas para tener
certeza de que los ingresos y las erogaciones tengan un origen y un destino
lícito.
INTERNACIONALES
La reforma laboral en España,
será muy "agresiva": De Guindos
LA
JORNADA/AFP-Reuters-DPA/Viernes 10 de febrero
MADRID.- A unas horas de que el gobierno apruebe
la reforma laboral, el ministro de Economía Luis de Guindos, fue grabado el
jueves por cámaras de televisión en una conversación con el comisario de
Economía europeo, Olli Rehn, donde afirmaba que la medida será
"extremadamente agresiva". Según medios, el ministro también indicó a
Rehn que la reforma laboral incluirá una rebaja de las indemnizaciones por
despido y la flexibilización de la negociación colectiva. "Mañana
aprobamos la reforma del mercado laboral y va a ver que será extremadamente
agresiva, con mucha flexibilidad en la negociación colectiva y reducimos la
indemnización por despido", reiteró al comisario finlandés. En un país con
más de 5 millones de desempleados, el gobierno del Partido Popular tiene
previsto aprobar el viernes una reforma que pretende incentivar la contratación
y sobre la que recientemente, también captado por cámaras sin saber que era
grabado, el presidente del gobierno Mariano Rajoy, dijo que podría costarle una
huelga. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, explicó recientemente que la
reforma laboral incluirá medidas destinadas a fomentar la flexibilidad interna
en las empresas, pero no dio detalles sobre el texto de la reforma, salvo que no
incluirá el contrato único.
Protestan por las condiciones
laborales en fábricas de Apple
LA
JORNADA/AFP-Redacción/Viernes 10 de febrero
NUEVA YORK.- Asociaciones de consumidores
entregaron en tiendas Apple de todo el mundo, entre ellas las de Nueva York y
Londres, peticiones con unas 250 mil firmas para protestar por las condiciones
laborales en las fábricas del grupo informático en China. Apple, cuyo valor
bursátil superó en 2010 a los 32 bancos más grandes de la eurozona en su
conjunto, con 340 mil millones de dólares por el éxito de productos innovadores
como el iPod, el iPhone y el iPad, tiene ahora una capitalización de 437 mil
millones de dólares. La empresa presentará en marzo el nuevo modelo de su
tablet, el iPad 3, según informó el blog All Things D, del The Wall Street
Journal.
Europa sigue sumando millones
de desempleados
- En el último mes de 2011 el paro
afectaba un total de 23.8 millones de europeos manteniéndose en un nivel
histórico de 9.9%
EXCÉLSIOR/Notimex/Viernes
10 de febrero
BRUSELAS.- El número de personas desempleadas en
la Unión Europea aumentó en 1.1 millón en diciembre de 2011, comparado con
marzo de ese mismo año, de acuerdo con el informe mensual elaborado por la
Comisión Europea (CE).
En el último mes
del año pasado el paro afectaba un total de 23.8 millones de europeos,
manteniéndose en el nivel histórico de 9.9 por ciento, cinco décimas superior
al registrado nueve meses antes.
La CE observa
que esa tendencia contrasta con la observada en Estados Unidos, donde el
desempleo disminuyó nueve décimas entre diciembre de 2010 y el mismo mes de
2011.
Entre los países
europeos, la tendencia a la baja “se ha revertido en la mayoría de ellos desde
marzo de 2011” y la situación no se ha agravado más “gracias a la continuada
caída del desempleo en Alemania”.
El número de
desempleados ha aumentado en 18 de los 27 países miembros de la Unión Europea
(UE), incluyendo los más afectados por la actual crisis económica -Grecia,
Portugal, España e Italia-, pero también las economías más fuertes como
Francia, Reino Unido y Holanda.
El paro juvenil
“sigue siendo muy inquietante” y, aunque su nivel permaneció en 22.1 por ciento
en diciembre pasado, en números absolutos ha afectado a 241 mil jóvenes más que
un año antes, hasta un total de 5.5 millones.
La disparidad
entre algunos países europeos es enorme: mientras casi 50 por ciento de los
jóvenes están desempleados en España y Grecia, menos de 10 por ciento de ellos
se encuentran en esa situación en Alemania, Austria y Holanda.
Según la CE, las
expectativas de los consumidores europeos respecto al mercado laboral siguen
siendo pesimistas debido al “actual contexto económico incierto”.
Las perspectivas
de contratación en el sector terciario y de construcción continúan “sombrías”
pero, por otra parte, la demanda de mano de obra sigue creciendo en el mercado
online, aunque a un ritmo más lento.
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