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SINDICALES
Día Internacional de la Mujer
- Hay más trabajadoras, pero con empleos
de menor calidad. Sindicalistas llaman a organizarse para pelear derechos
CIMAC-Guadalupe
Cruz Jaimes/Jueves 08 de marzo
A 104 años de la
primera conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer,
trabajadoras organizadas denunciaron que pese a los avances en las leyes, la
discriminación mantiene a la mayoría de las mujeres en empleos de menor calidad
que los ocupados por los hombres. Muestra de ello es que en el mundo las
mujeres representan el 70 por ciento de los millones de trabajadores
considerados pobres, debido a que su salario es insuficiente para costear su
alimentación, servicios de salud y educación para ellas y sus descendientes,
alertó Lorraine Clewer, representante en México del Centro de Solidaridad
(AFL-CIO).
Durante el foro
"La agenda de las trabajadoras en el panorama político nacional", que
se realizó hoy en el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM),
Clewer mencionó que para hacer frente a esta situación es necesario fortalecer
la organización sindical de las mujeres, ya que sólo mediante la contratación
colectiva es posible exigir el respeto a sus derechos.
Sin embargo,
consolidar la participación de las mujeres en los sindicatos representa un reto
por diversos factores: el contexto de pobreza que demanda casi la totalidad del
tiempo de las trabajadoras para ocuparse en las labores remuneradas o no, la
discriminación al interior de los gremios (aun en los considerados
"democráticos"), y la tendencia a disminuir "en número y en
fuerza" a este tipo de agrupaciones.
Lo anterior lo
dijo a Cimacnoticias Martha Heredia, vicepresidenta de Equidad de Género de la
Unión Nacional de Trabajadores (UNT), quien coincidió en la importancia de que
las mujeres de todos los sectores productivos se organicen en la defensa de
derechos fundamentales, como salario igual a trabajo igual, seguridad social y
acceso a servicios de salud.
La sindicalista
señaló que conforme aumentó la participación de las mujeres en el trabajo -la
cual pasó de 17 a 44 por ciento en las últimas cuatro décadas-, disminuyó su
acceso a empleos de calidad. Y es que más de la mitad de los 16.9 millones de
trabajadoras mexicanas percibe apenas entre uno y tres salarios mínimos.
La circunstancia
empeora porque las mujeres ganan en promedio 30 por ciento menos que los
hombres, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Un informe
realizado en 16 países por la Confederación Sindical Internacional (CSI) indica
que México registra la segunda tasa de brecha salarial de género más alta, la
cual se ubica en 21 por ciento. El país sólo es rebasado por Sudáfrica, Chile y
Argentina, donde las trabajadoras ganan 22 por ciento menos que los
hombres.
De acuerdo con
el documento "Detenida en el tiempo: La brecha salarial de género no ha
cambiado en 10 años", la disminución de la brecha salarial se estancó
desde hace más de una década, afectando sobre todo a empleadas de sectores con
baja sindicalización y menores salarios, tales como servicios, agricultura y
trabajo doméstico. En el foro, Lina Aquino, especialista en género y
condiciones laborales, explicó que al deterioro del empleo femenino se suma la
carga de trabajo no remunerado que realizan las trabajadoras, ya que en 2010
61.8 por ciento de las mujeres tuvo actividad económica sin remuneración, casi
el triple de los hombres que desempeñaron trabajos sin recibir algún ingreso.
Además de los
trabajos fuera del hogar, 74 por ciento de las empleadas se ocupa en tareas
domésticas y las horas que dedican a esta labor se incrementan cuando se casan
y tienen hijas e hijos.
En 2010, 4 de
cada 10 mexicanas dijo haber sufrido violencia en el trabajo, desde un despido
injustificado y discriminación, hasta acoso y hostigamiento sexual, violencia
física y psicológica.
Para cambiar la
situación, Martha Heredia informó que esta semana mujeres de 26 organizaciones
sindicales y civiles crearon una Alianza de Trabajadoras, para coordinar
acciones al interior y entre sus gremios para incidir en la creación de leyes y
políticas públicas que mejoren la condición laboral de las mexicanas.
Una de las
tareas que el Estado mexicano debe resolver de manera "urgente",
dijo, es la ratificación de los convenios 156, 183 y 189 de la Organización
Internacional del Trabajo, que consisten en acciones para conciliar la vida
laboral y familiar, otorgar garantías relacionadas con la maternidad, y
asegurar el respeto a los derechos de las trabajadoras del hogar.
Violentan leyes laborales y
derechos humanos, advierte Cereal
- Alertan engaños en ofertas de empleo.
Anuncios de convocatorias a oportunidades laborales, enganchan a
desempleados para estafarlos o reclutarlos en actividades distintas a las
originalmente prometidas.
MILENIO/Maru
García/Jueves 08 de marzo
GUADALAJARA.- No dar información clara sobre la
forma de contratación, invertir dinero para poder trabajar y que los hagan
laborar sin recibir un sueldo, aunque sea por capacitación, son las tres
principales violaciones a los derechos de las personas que acuden a las ferias
del empleo o acuden a contrataciones masivas que no tienen el aval de la
autoridad, alertó el coordinador del Centro de Reflexión y Acción Laboral
(Cereal), Jorge Barajas.
“Son claramente
fraudes en el sentido más llano, engañan a las personas que acuden a esas
reuniones que normalmente son mega reuniones de por lo menos 50 y hasta de 100
personas y aquí han venido a quejarse dos tipos de defraudados: aquellos que
les piden dinero, acuden a la reunión los convencen a hacer una inversión de
mil, dos mil o tres mil pesos y después ya nunca ven su dinero y los otros
quejosos vienen con el reclamo de que los tuvieron en capacitación hasta dos
semanas y al final resulta que era para cambaceo, para ventas, nunca les
dijeron que era para eso y ellos ya trabajaron por decirlo así y nunca les
pagaron”, explicó el coordinador del Cereal.
Los desempleados
del sector de la manufactura y la industria electrónica, afectados por los
recortes de personal, así como los que terminaron su contrato, acuden a ese
tipo de ferias con la esperanza de tener un empleo, además de las personas que
se dedican a las ventas.
Jorge Barajas
expuso que en 2008 y 2009 se presentó un incremento considerable de personas
defraudadas al momento de ir a buscar un empleo, que atribuye a la crisis que
se vivió en ese momento; mientras que en 2011 hubo una ligera reducción que
relacionó al hecho de que se denunció públicamente a algunas empresas.
“Los fraudes o las ofertas poco claras de
empleo van a aumentar, la circunstancia nueva es que también los trabajadores
van a aceptar ese tipo de empleos, sin beneficios, sin la protección legal,
porque ya no tienen otra alternativa; es diferente el caso de un fraude de una
empresa que ya en una reunión pide dinero y desaparece, ese fenómeno yo creo
que sí va a reducirse porque el efectivo con el que van a contar los
trabajadores va a ser menos, lo que sí creo que se incremente son las empresas
que no aclaran para qué empleo están contratando y que al final resulta ser un
empleo sin seguridad social, sin Infonavit”, apuntó Barajas.
La recomendación
final que hizo Jorge Barajas para las personas que buscan trabajo es que desde
el primer momento, el empleador les aclare las condiciones laborales que les
ofrecen, pues es su derecho. Además, en cualquier empresa formal les pedirán un
currículo o solicitud de empleo, de no ser así deberán buscar una vacante en
otro lugar.
CTM abarcaría tantos
contratos como sean posibles
•
Los afiliados a
la CTM necesitan las fuentes de trabajo
laverdaddiario.com/César
López/Jueves 08 de marzo
Isidro
Santamaría Casanova, secretario general de la CTM en Quintana Roo, anunció que
su agrupación sindical conseguirá tantos contratos en materia de construcción
como sean posibles, ya que sus afiliados necesitan las fuentes de trabajo, ello
sin importar que otros grupos obreros expresen quejas por un “acaparamiento
cetemista”. “Definitivamente el que tiene más saliva traga más pinole, nosotros
tenemos una organización solida, grande, fuerte, actual, y vamos por todas las
canicas, que se cuiden ellos y se pongan a trabajar”, lo anterior fue expresado
por Santamaría Casanova referente a las quejas de miembros de la FESOC que
denunciaron intromisión de la CTM con sede en Cancún por obras públicas
realizadas en Solidaridad. Isidro Santamaría aseguró que en últimos meses la
industria de la construcción en Quintana Roo ha visto mejorías notables y la
Confederación de Trabajadores de México ha obtenido el 755 de los contratos en
viviendas de interés social.
Para evitar huelga, la UACM
ofrece aumento de hasta 4% y vales de despensa
CRÓNICA/Héctor
Cruz López/Jueves 08 de marzo
Como medida para
aminorar la amenaza de huelga y los conflictos con su sindicato, la Universidad
Autónoma de la Ciudad de México propuso ayer a sus trabajadores un incremento
salarial de 3.8 por ciento para los niveles más altos (29.5, 85.7 y 85.6); de
3.9 por ciento para los medios (20.5 y 20); y de 4.0 por ciento para los bajos
(18 y 16), más vales de despensa para los niveles medios y bajos. Sin embargo,
la institución aclaró que este ofrecimiento se lo hace al sindicato, aun cuando
en la nómina actual, sin el incremento que se propone, se destina el 93 por
ciento de su presupuesto anual, mientras que el siete por ciento restante es
para el desarrollo, investigación y operación. “De esta manera se trata de
resarcir, en la mayor medida posible, el deterioro del poder adquisitivo de los
trabajadores de esta casa de estudios, con un esfuerzo extraordinario por parte
de la administración universitaria, toda vez que estos recursos tendrán que ser
solicitados a las autoridades del Distrito Federal, como ampliaciones
presupuestales”, destacó la UACM. Con la propuesta, los salarios brutos
quedarían de la siguiente forma: 41 mil 345 pesos, para el nivel 29.5; 28 mil
494 pesos, para el nivel 85.7; 27 mil 209, para el nivel 85.6; 20 mil 299, para
el nivel 20.5, más 200 pesos en vales; 18 mil 79, para el nivel 20, más 200
pesos en vales; 10 mil 728, para el nivel 18, más 200 pesos en vales; y cuatro
mil 886.00, para el nivel 16, más 250 pesos en vales.
Plantón del SME incomoda a
vecinos de Cuauhtémoc
- Los inconformes señalan que genera
problemas viales, dificulta el ingreso de autos y los comercios han dejado
de tener clientes
EXCÉLSIOR/Jueves
08 de marzo
Los vecinos de
la Colonia Cuauhtémoc exigieron al Gobierno del DF que retire el plantón en la
calle Ródano que desde la semana pasada tiene desplegado el Sindicato Mexicano
de Electricistas. De acuerdo con el Comité Ciudadano de la Colonia Cuauhtémoc,
el plantón genera problemas a los vecinos de las calles Río Ródano, Río Nazas,
Río Mississipi, Río Atoyac, Río Lerma, Río Pánuco, Río de la Plata, Río Elba, e
incluso Paseo de la Reforma y Circuito Interior Melchor Ocampo. De acuerdo con
los vecinos de la Cuauhtémoc, el plantón ha trastornado la vida de ese barrio
por la imposibilidad de ingresar autos, los comercios han dejado de tener
clientes, los estacionamientos han visto reducida su clientela. Durante el
plantón se han generado varios problemas de congestionamientos viales por el
movimiento de los autobuses que ingresan para dejar o llevar a los
manifestantes del SME.
Embargan a Tultitlán por
demanda laboral
LA
JORNADA/Silvia Chávez González/Jueves 08 de marzo
TULTITLÁN.- Dieciséis cuentas bancarias de la
alcaldía local, cuyos saldos suman un millón 200 mil pesos, fueron embargadas
ayer como resultado de un juicio por despido injustificado. El ex burócrata
Rosemberg Castillo demandó al ayuntamiento en 2003. Su abogado, Oliver Ortega,
explicó que el municipio no efectuó el pago requerido ni presentó bienes
inmuebles, por lo cual se procedió al embargo de las cuentas. Juan José
Villelda, apoderado legal del ayuntamiento de Tultitlán, sostuvo que las
cuentas del gobierno municipal son recursos etiquetados que no pueden ser
embargados.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
Nueva central obrera
DIARIO
DE MÉXICO/Jueves 08 de marzo
EN LO QUE parece
un grupo que se enfrentará al Congreso del Trabajo, y ante lo que denominan el
desastre nacional, sindicatos independientes buscan la unidad de los
trabajadores, con el objetivo de crear una nueva central de los trabajadores.
En esta acción están, entre otros, Pablo González Casanova; Martín Esparza
Flores, secretario general del SME; Arturo Vega Saldívar secretario general del
STUNAM; Benito Bahena Home, secretario general ATM; Jorge Cázares Torres,
secretario general sección 18 SNTE-CNTE, y Raúl Pérez Ríos, secretario general del
SUTIEMS. La iniciativa es muy ambiciosa, ya que se ve difícil que se pueda
combatir al movimiento obrero organizado, pues no han podido con la Unión
Nacional de Trabajadores, en donde el protagonismo del líder de los
telefonistas, Francisco Hernández Juárez, es el negrito en el arroz. Buscan
defender la reforma a la Ley Federal del Trabajo, así como revertir e impedir
la privatización de las áreas estratégicas del país; también impedir el
desmantelamiento de los contratos colectivos de trabajo, defender el
sindicalismo independiente y abrogar la Ley del ISSSTE y la Ley del Seguro
Social. El sábado se reunirán en la Universidad Obrera de México…HOY QUE ES el
Día Internacional de la Mujer, patentizamos un reconocimiento a las
trabajadoras de todo el país… EL PRESIDENTE Calderón encabezó el lanzamiento
del programa “CompuApoyo”, que permitirá, a partir de la próxima semana, a los
trabajadores que ganan entre uno y cinco salarios mínimos, un crédito de
Fonacot de hasta 3 mil 500 pesos para la compra de una computadora, al cual se
sumará un apoyo de mil pesos.
El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario saluda
a todas las mujeres de México, en especial a las mujeres trabajadoras, en el
Día Internacional de la Mujer. Asimismo, reconoce la importancia de la
participación de las mujeres en el mundo del trabajo y su aportación a la
economía nacional. En México, la participación económica de la jefa del hogar
es de 51.2% y llega a 73.7% en las que tienen de 30 a 49 años de edad. La
proporción de hogares con jefatura femenina con al menos uno de sus integrantes
que está ocupado es de 77.7%, en los hogares dirigidos por un hombre; esta
condición se da en nueve de cada diez (91.9%) (INEGI). Conscientes de esta
realidad, el Conampros expresa su reconocimiento a tan valioso esfuerzo
femenino y manifiesta su compromiso de continuar apoyando en las esferas de su
competencia a las mujeres trabajadores de México, con la convicción de que como
administradoras de la economía del hogar son las principales ocupadas en la
protección del salario.
DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS
LABORALES
Un reto avanzar en los
derechos de las mujeres: Rosalinda Vélez
- Es necesario actualizar la legislación
laboral para obtener una mayor igualdad. Se realizarán durante este mes
cuatro Ferias de Empleo para Mujeres: el 8 en San Luis Potosí, el 9 en
Jalisco, el 13 en Nuevo León y el 14 en Durango. El Programa BÉCATE brinda
más de 750 mil apoyos económicos para capacitación laboral a mujeres.
www.stps.gob.mx /Jueves 08 de marzo
Con motivo del
Día Internacional de la Mujer, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,
Rosalinda Vélez Juárez, expresó: “Con el gran orgullo de ser a nivel Federal,
la primera Secretaria del Trabajo y Previsión Social de México, refrendo mi
compromiso con las mujeres, y qué mejor manera que propiciar mayores
oportunidades y promover sus derechos laborales para una vida más justa y más
libre”.
En México,
existen 59 millones de mujeres, que representan más de la mitad de la población
total, su contribución trasciende ya por mucho el ámbito familiar. El último
Censo de Población y Vivienda (2010), reveló que uno de cada cuatro hogares
mexicanos es sostenido por una jefa de familia.
Nunca como
ahora, México había tenido tantas mujeres trabajadoras, más de 18 millones en
total. Sin embargo, es una realidad que
existen mujeres a las que se les pide certificados de no embarazo para obtener
un empleo o para ascender; que sufren hostigamiento o acoso sexual en sus
centros de trabajo; que son víctimas de discriminación y que son madres de
familia con necesidad de trabajar y no encuentran empleos que les otorguen
flexibilidad en los horarios.
Por ello, dijo,
no ha dejado de impulsar una Reforma Laboral que garantice el acceso de las
mujeres al mercado laboral en condiciones adecuadas, en trabajos formales con
remuneraciones justas, con horarios flexibles, en un ambiente libre de
discriminación y que sancione el acoso sexual.
No obstante lo
anterior, la Secretaria detalló las siguientes acciones:
• Por
conducto de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, se atiende,
orienta y representa jurídicamente a las mujeres ante abusos e incumplimientos
de carácter laboral. Tan sólo en lo que va de 2012, ha brindado más de 15 mil
quinientos servicios a mujeres, y 9 de cada 10 asuntos en los que intervino
representando a mujeres, se resolvieron a favor de las trabajadoras,
recuperando para ellas más de 127 millones de pesos.
• En
lo que va de la Administración del Presidente Felipe Calderón, uno de cada tres
créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, ha sido para mujeres trabajadoras, es decir más de 2 millones 300
mil créditos por un monto de casi 13 mil millones de pesos, para la adquisición
de bienes y servicios que mejoran su calidad de vida y la de sus familias.
• A
través de la STPS, las mujeres mexicanas han tenido diversas alternativas para
encontrar un empleo. Muestra de ello, es que durante el periodo, enero de 2007
a enero de 2012, el Servicio Nacional de Empleo, a través de sus diferentes
Programas, ha brindado atención a 7 millones 798 mil 312 mujeres, de las cuales
ha logrado colocar en un empleo u ocupación a más de 1 millón y medio de ellas.
• Asimismo,
a través del Servicio Nacional de Empleo se han otorgado a nivel nacional en el
mismo periodo, más de 1 millón de apoyos económicos para capacitación laboral,
de los cuales más de 750 mil han sido para mujeres desempleadas, a través del
Programa BÉCATE, es decir, se les han entregado 7 de cada 10 apoyos, con lo que
se ha propiciado la capacitación para el trabajo de mujeres, principalmente
jóvenes, y su inserción por primera vez a un empleo formal.
• Para
este año se tienen contempladas 400 Ferias de Empleo. En el marco del Día
Internacional de la Mujer, este mes, se llevan a cabo cuatro Ferias de Empleo
para Mujeres: el 8 en San Luis Potosí, el 9 en Jalisco, el 13 en Nuevo León y
el 14 en Durango.
• Además,
se ha logrado que el 95% de las dependencias de la Administración Pública
Federal y más de 700 centros de trabajo de todo el país se certifiquen en la
Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, que promueve
una cultura laboral de respeto y trato igualitario a las mujeres trabajadoras.
Si bien estos
logros reflejan importantes avances a favor de los derechos laborales de las
mujeres, es necesario continuar trabajando para alcanzar la igualdad de género
en todos los ámbitos, para lo cual la STPS seguirá impulsando acciones que
favorezcan el acceso al mercado laboral, mejores condiciones de trabajo y que
garanticen su pleno desarrollo.
Prevalece la desigualdad de
género en el ámbito laboral
- Son el sector más vulnerable al
enfrentar discriminación y acoso sexual. Las mujeres representan 39% de la
PEA con salario 11% menor al de los hombres.
MILENIO/Lucía
Pérez/Jueves 08 de marzo
TLAXCALA.- En el estado de Tlaxcala, las
mujeres representan casi el 39 por
ciento de la Población Económicamente Activa, quienes están expuestas a
enfrentar dificultades en el ámbito laboral como lo son disparidades
salariales, discriminación por edad, discapacidad o embarazo, además del acoso
sexual y laboral, expuso la
subsecretaria de vinculación laboral de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, Patricia Espinosa Torres.
Lo anterior,
durante la inauguración de la Semana de la Cultura Laboral en Tlaxcala, donde
en representación de la titular de la STPS, Rosalinda Vélez Juárez, la
subsecretaria de vinculación laboral, mencionó que en México la participación
de las mujeres en el mercado laboral ha crecido en más del 50 por ciento en los
últimos 40 años, en 1970 las mujeres
representaban un poco más del 17 por ciento de la PEA, y en el cuarto trimestre
son más del 43 por ciento.
Indicó que
“actualmente las mujeres constituyen más del 38 por ciento de la población
ocupada –empero, a pesar de la enorme contribución en la economía del país- las
mujeres enfrentan dificultades a diferencia de los hombres, por principio
salariales, que siguen siendo una realidad de más de 11 por ciento de
diferencia de acuerdo al INEGI”.
Mencionó, que si además una mujer enfrenta alguna
discapacidad, es adulta mayor, indígena y pobre se le suman una serie de
condiciones que la hacen mucho más vulnerable, aunado al acoso sexual y laboral
que puede sufrir en su lugar de trabajo.
La subsecretaria
de vinculación laboral, consideró que “en este momento no debería haber
diferencias ni en contratación, acceso, movilidad o salario con los hombres, la
única diferencia que debería de existir es respecto a sus habilidades y
competencias”.
En Tlaxcala, la
PEA es de 461 mil 573 personas, de los cuales 167 mil 375 son mujeres y 264 mil 029 son hombres, es decir que casi un 39 por ciento son del sexo
femenino, de acuerdo a los resultados del último conteo de Población y Vivienda
2010 del INEGI.
En el mismo evento, el del Congreso del Trabajo
en Tlaxcala, Alberto Márquez Romero, demandó al gobernador del Estado, Mariano
González Zarur, intensificar la llegada de empresas nacionales y extranjeras a
la entidad para ampliar las posibilidades de empleo en la entidad, con el
objetivo de no estar “en quiebra y con
trabajadores limosneros”.
Subrayó que
Tlaxcala “requiere que el gobierno intensifique la política de promoción que ha
iniciado, para que nuevos industriales prefieran al estado instalando más
empresas generadoras de empleos. Sabemos que el gobernador lo está haciendo
porque tiene el conocimiento, experiencia y capacidad suficiente, para ello
cuenta con el apoyo de los trabajadores”.
De la fuerza laboral en
México, 45% la tienen las mujeres
EL
ECONOMISTA/Redacción/Jueves 08 de marzo
En México, la
tasa de participación laboral femenina alcanza 45% y el modelo tradicional de
familia ha cambiado notoriamente, ya que más de la cuarta parte de los hogares
mexicanos cuenta con una mujer a la cabeza, según datos de la Organización
Internacional del Trabajo.
Por ello, es
importante entregar igualdad de derechos y oportunidades a las mujeres, ya que
no sólo tienen las mismas capacidades que los hombres, sino que también asumen
con mayor protagonismo ambos roles, el de trabajadoras y jefas de hogar.
El desafío es
lograr que las empresas creen incentivos y planes de beneficios que les
permitan a las mujeres conciliar familia y trabajo y ser capaces de rendir en
ambas tareas como se les exige. Además, estudios demuestran lo importante y
estratégico que es para las organizaciones contar con diversidad entre sus
integrantes, ya que cada uno cuenta con sus habilidades y competencias, lo que
permite que las empresas tengan mejores resultados en todas las áreas.
Margarita Chico,
directora general de Trabajando.com México, agrega: “Las mujeres que también
son jefas de hogar, por lo general, son personas muy responsables y
comprometidas con su trabajo, ya que necesitan de él para mantener su familia.
Además, son más productivas y eficientes, porque no quieren perder el tiempo,
ya que eso se traduce en extender su jornada y, por ende, llegar más tarde a su
hogar”.
La conciliación
entre vida familiar y vida laboral constituye uno de los mayores retos de
nuestro tiempo y es un requisito fundamental para avanzar en pro de una
sociedad más justa e igualitaria.
Tendencias laborales
Según un informe
de la OIT, 53% de las mujeres de América Latina y el Caribe está incorporado al
mercado del trabajo, una proporción que llega hasta 70% para las mujeres entre
20 y 40 años, algo que sin duda ha tenido efectos importantes en la generación
de riqueza de los países, el bienestar de los hogares y la disminución de la
pobreza. La incorporación de las mujeres ha puesto al descubierto la existencia
de una rigidez en los papeles de género, una desvalorización de las labores
domésticas y la percepción de que ellas deben asumir el cuidado familiar y del
hogar, lo cual las obliga a realizar al mismo tiempo trabajo remunerado y
no-remunerado, lo que significa una doble carga.
Mujeres, fuerza
desaprovechada
•
Pocas mexicanas
forman parte de la mano de obra en el país
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Jueves 08 de marzo
Yolanda salió
del mercado laboral hace cinco años. Después de su embarazo, decidió quedarse
en casa, para cuidar a su bebé ante la falta de flexibilidad en su empleo. Ha
buscado colocarse en algún trabajo que le permita recuperar su actividad
profesional como editora, pero sigue sin encontrar uno que le permita lograr un
buen balance entre ser profesionista y madre. En México, gran parte de la
fuerza laboral de las mujeres es desaprovechado, pues a diferencia de naciones
avanzadas, menos mujeres forman parte del mercado de trabajo.
Datos de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, muestran que en el
país seis de cada 10 mujeres en edad productiva no están incorporadas al
mercado laboral, a diferencia de países avanzados, donde son cuatro de cada 10
mujeres las que no participan en la actividad económica. En el país, 17.7
millones de mujeres se dedican a los quehaceres del hogar y junto con las 4.8
millones de mujeres que estudian, agrupan a más de 25 millones de mujeres que
no están incorporadas al mercado laboral mexicano, según datos del Inegi.
“Las mujeres nos enfrentamos a barreras
culturales y estructurales que impiden una participación más activa en el
mercado de trabajo”, expuso Lizbeth Toscana de la firma consultora Manpower. Explicó
que las estructuras de trabajo rígidas son la barrera global más grande para la
retención de mujeres, por lo que consideró relevante una verdadera flexibilidad
que considere aspectos como mayor flexibilidad en los horarios, trabajo desde
casa, equidad en los salarios y suprimir el seguimiento del tiempo y en su
lugar promover el trabajo por objetivos.
Muchas otras
mujeres como Patricia Sánchez, han decidido posponer o cancelar la maternidad
para invertir en una carrera profesional.
En México, cerca
de 44.5 millones de mujeres tienen más de 14 años y de ellas, sólo 19 millones
participan en la actividad económica nacional. De las que participan, 18.4
millones trabajan y cerca de 915 mil están desempleadas. Paty dejó su empleo
hace nueve meses, exhausta de las presiones y largas jornadas laborales en la
administración pública. “Trabajaba cerca de 12 horas diarias y durante los
fines de semana sólo quería dormir; no tenía vida social. Así que apoyada por
mi esposo decidí salirme de trabajar y descansar por algún tiempo”.
Desde entonces
remodeló su casa, ha viajado y estudia clases de cocina. Al momento Paty no ha
buscado un empleo, pero tampoco descarta volver a laborar.
“Me gusta trabajar, ser productiva y ganar mi
propio dinero”. Pero por el momento se repone de una experiencia laboral que no
fue “buena”.
Flerida Guzmán,
investigadora de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso),
comentó que si bien todavía es importante el número de mujeres que no forman
parte del mercado de trabajo, cada vez más mujeres se incorporan. Sin embargo,
las condiciones en las que se incorporan a laborar son de desigualdad, ya que
una mayor proporción de mujeres que hombres gana entre uno y tres salarios
mínimos al mes o no reciben ingresos. A esta condición de desigualdad de género
en el empleo se suma la desigualdad en el hogar, donde las mujeres dedican más
tiempo a las labores del hogar que los hombres.
Un camino difícil
En países
emergentes como México, las mujeres enfrentan barreras a la entrada y encaran
situaciones más severas que los hombres, expuso Lizbeth Toscana de Manpower.
En el más
reciente informe de Perspectivas de Empleo, la OCDE expuso que las mujeres no
sólo tienen una mayor probabilidad de estar fuera de la fuerza laboral, con
respecto a los hombres, sino que es más probable que tengan un empleo informal
cuando están empleadas.
“Las mujeres tienden a estar más representadas
en el segmento bajo del sector informal, lo que implica menores ingresos
respecto a los hombres trabajadores informales”, indicó la OCDE.
En México, un
amplio número de mujeres laboran en el sector informal de la economía.
Datos del Inegi
muestran que más de 5.7 millones de mujeres mexicanas trabajan en el sector
informal de la economía, es decir 31% del total de mujeres trabajadoras.
Esta proporción
es menor a la de hombres que laboran, pues 28% de ellos lo hacen en la
informalidad.
El Inegi indica
que en 2011, seis de cada 10 mujeres ganaron cuando mucho tres salarios mínimos
o 5 mil 400 pesos mensuales; en tanto cinco de cada 10 hombres se situaron en
este nivel salarial. Cerca de una décima parte de los hombres que laboraron,
ganaban más de cinco salarios mínimos o 9 mil pesos al mes, mientras que 8% de
las mujeres se ubicaron en este nivel de ingreso.
Toscana, explicó
que las mujeres se enfrentan a un “techo de cristal”, que limita el potencial
de desarrollo laboral y/o salarial, sólo por el género.
Este “tope”
genera las diferencias existentes entre salarios y prestaciones que reciben
hombres y mujeres, y limitan la posibilidad de desarrollo entre géneros, en una
economía dominada por hombres. Algunas de las diferencias de género se reportan
en los altos niveles de desempleo en AL donde la tasa masculina fue de 5.9% y
la femenina de 8.3% en 2011. (Con información de Berenice Balboa)
Ven contra mujeres más
discriminación
- De acuerdo con una encuesta realizada
por EL
UNIVERSAL a nivel nacional, 76% de los entrevistados no conoce que
hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer, fecha instaurada por la
Organización de las Naciones Unidas en 1975
EL
UNIVERSAL/Mariana León Medina/Jueves 08 de marzo
En México, 81% de la
población asegura que sí existe discriminación en contra de las mujeres. Sin
embargo, 54% considera que en el país hay las mismas oportunidades, sin
importar el género. De acuerdo con una encuesta realizada por EL UNIVERSAL
a nivel nacional, 76% de los entrevistados no conoce que hoy se celebra el Día
Internacional de la Mujer, fecha instaurada por la Organización de las Naciones
Unidas en 1975.
También se
consideró que, debido a que la Constitución contempla los mismos derechos entre
sexos, las mujeres son iguales ante la ley. Sólo 28% respondió que no existía
esta condición de equidad. Uno de los ámbitos en los que se contestó que existe
un trato diferenciado entre géneros es en el ámbito laboral, donde 54% dijo que
era una de las principales razones, seguido por el de la familia, donde 16%
respondió afirmativamente.
Además, 12% de
los entrevistados dijo que otra de las razones por las que se les discrimina es
por considerarlas “el sexo débil”, mientras que 3% aseguró que era por su
estado de salud, por ejemplo, cuando se encuentran embarazadas, y 2% respondió
que existe una mayor diferencia cuando acceden a puestos políticos.
Para la mayoría
de los participantes en el cuestionario, las mujeres tienen un mejor acceso a
los servicios básicos. El 35% afirmó que tienen mejores condiciones en
hospitales, 33% consideró que las mujeres tienen mayor libertad de voto que los
hombres y un mismo número coincidió en que tienen la posibilidad de elegir los
hijos que desean.
Desventaja laboral
Las áreas en las
que se encuentran en desventaja, de acuerdo con quienes respondieron, son las
laborales, pues 44% dijo que las mujeres tienen dificultades para obtener
puestos altos en empresas y niveles de gobierno, y se enfrentan a salarios
dispares.
En 2004, la tendencia
era diferente. La mayor parte de los cuestionados pensaban que para las mujeres
era peor el acceso a servicios básicos con respecto a los hombres; 26%
consideró que para obtener consultas médicas o entrar a hospitales las mujeres
estaban en desventaja. En tanto, 24% creía que no tenían acceso libre al voto,
26% que no elegían los hijos que deseaban tener, 25% que no podían acceder a la
educación básica y un porcentaje igual opinó que no tenían derecho a expresarse
libremente. El cuestionario, levantado durante los primeros meses de 2012,
realiza también un comparativo con años anteriores.
Durante el año
2004, 59% de los entrevistados consideraba que sí existía discriminación en
contra de las mujeres, pero la cifra ha crecido en los años subsecuentes. En
2010, 80% dijo que existía un trato diferente respecto a los hombres. En 2012,
el porcentaje se elevó a 81%, y 93% de las mujeres que fueron encuestadas
respondieron que no preferían haber sido hombres. Sólo 5% dijo que sí.
Convocatoria del Premio Nacional
de Trabajo 2012
Principal
reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a los
trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas, medianas
o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de innovación
con impactos económicos y sociales para su organización y entorno. Los
trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la productividad,
mediante la documentación de una buena práctica. Los ganadores recibirán una
placa, que se acompañará de una roseta y un diploma firmado por el Presidente
Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo
económico, que se estregará de manera individual o en equipo. Consulta la
convocatoria en: http://buenaspracticas.stps.gob.mx/buenaspracticas/convocatoria_innova.aspx
Mujeres trabajadoras
EL
UNIVERSAL/Ciro Murayama/Jueves 08 de marzo
Una de las
transformaciones más venturosas e irreversibles del siglo XX fue el avance en
los derechos de la mujer, que se explica en buena medida por su incorporación
al mundo del trabajo y la emancipación económica que ello supone. Queda, no
obstante, aún un largo trecho por andar. Con frecuencia y razón se señala que
las mujeres perciben un menor salario que los hombres en ocupaciones iguales,
pero la brecha no se refiere sólo a las diferencias en remuneraciones sino, en
general, a la calidad del trabajo. Veamos el panorama para México.
De los 50.2
millones de trabajadores que hay en el país, 19.3 son mujeres (38%). La tasa de
participación femenina es del 43%; en los hombres del 77%. Lo anterior muestra
que, con todo, el empleo sigue siendo una actividad predominantemente masculina
y que más de la mitad de las mujeres en edad de incorporarse al mercado laboral
no lo hace. Esas mujeres que aparecen como "no económicamente
activas" en la encuesta de empleo en realidad sí trabajan, aunque no en el
mercado, sino que lo hacen en tareas domésticas en su propio hogar,
encargándose de la crianza de los hijos y del cuidado de las personas mayores.
Las encuestas de uso de tiempo muestran que se destinan en México más horas a
las tareas domésticas que a la producción de mercancías. Datos que revelan que
perdura una estructura económica y social poco moderna.
Las mujeres
ocupadas son 18.4 millones (por 29.4 millones de varones). En el desempleo
abierto hay 914 mil mujeres (por 1.5 millones de hombres). La tasa de desempleo
femenina es ligeramente mayor que la masculina (4.9% vs 4.7%), por lo que para
una mujer es más difícil encontrar empleo que para un hombre.
En lo que hace a
la posición en la ocupación, el 66% de las mujeres son subordinadas a un patrón
y, de ellas, 96% son asalariadas. Estas proporciones son similares en el caso
de los hombres. No obstante, sólo 2.6% de las mujeres son empleadoras, mientras
que el 6.1% de los hombres está en esa categoría; ergo, lo común es que quien
contrate sea un hombre. Asimismo, una de cada 10 mujeres no recibe
remuneración, proporción que duplica la de los hombres (1 de cada 20).
Por sector de
actividad económica, la ocupación femenina tiene una mayor inserción relativa
en los servicios: 80% labora en el sector terciario (y ahí sobre todo como
vendedoras, trabajadoras domésticas y empleadas de restaurantes), el 15% en la
industria y el 5% en la agricultura. En cambio dos de cada diez hombres
trabajan en el campo, tres en la industria y cinco en los servicios. El empleo
de las mujeres se concentra en el sector con mayor presencia de informalidad
laboral.
En términos de
remuneraciones, el 54% de las mujeres gana hasta dos salarios mínimos
(incluyendo a las que no reciben pago), por 38% de los hombres. En cambio, sólo
el 6% de las mujeres gana más de 5 salarios mínimos por el 10% de los varones.
Si bien una
proporción similar de mujeres y hombres tienen una duración de la jornada
laboral de entre 35 y 48 horas a la semana (42 y 44%), 12% de las mujeres
labora menos de 15 horas por el 4.6% de los hombres; en el otro extremo, el 19%
de las mujeres (una de cada cinco) trabaja más de 48 horas a la semana, por uno
de cada tres hombres (33%). Esto refleja que las jornadas extenuantes son más
frecuentes para los varones, aunque el dato no considera la llamada "doble
jornada" de las mujeres: en el mercado laboral y en casa.
Sin acceso a
prestaciones de salud a través del empleo se encuentra el 65% de las mujeres,
proporción similar a la de los hombres. Así, para ambos sexos la precariedad y
desprotección laboral es lo dominante en nuestro país.
Dos millones de
mujeres son empleadas domésticas sin protección social alguna. He ahí un nicho
para una política de incorporación a la formalidad y mejora de sus condiciones
de trabajo. Pero sin una genuina política de empleo es mucho pedir al actual
gobierno que, además, tenga perspectiva de género.
EMPRESAS
Firmas chinas invertirán
US150 millones este año
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Jueves 08 de marzo
Tras la
eliminación de las cuotas compensatorias impuestas a China, el tigre asiático
aterriza una inversión inicial por 150 millones de dólares a México para este
año, que representa una cuarta parte del total de inversión realizada en la
última década, con una generación de 4,500 empleos, con el fin de desarrollar
negocios en rubros como la minería, agroalimentario, textil, automotriz y
energía.
Además de
pretender negociar un Acuerdo de Complementación Económica que le permita a los
chinos gozar las ventajas competitivas de México para exportar a Estados
Unidos, informó Bao Ronlin, presidente de la Asociación de Empresarios de
Zhonghua, provincia china.
Precisó que en
una primera etapa, dichas inversiones se asentarán en el estado de Durango,
pues ya existen proyectos a desarrollar, como es el caso de la empresa minera
de Ningbo con 30 millones de dólares; otros 60 millones de la empresa de
energía Risen; 40 millones en textiles de la compañía Águila Gigante, y la
empresa Zhejiang Longkey Corrosion Control Technology dedicada al material de
recubrimiento y anticorrrosivos con 20 millones de dólares.
“Éstas son al
menos seis empresas de las 80 que están interesadas en invertir en México como
nicho de oportunidad para ensamble, pues de acuerdo con la Cepal, China
desplazará a Europa como segundo socio comercial en América Latina”, dijo el
líder empresarial de China.
El consejero
Económico y Comercial de la Embajada China en México, Cheng Yuming, estableció
que la estrategia china consiste en atraer inversión de su país e impulsar la
exportación a Estados Unidos, Europa y el resto de América Latina, aprovechando
la red de tratados comerciales de México.
Del 2001 al
2010, China invirtió 614 millones de dólares en México, ya que su apuesta sólo
era atraer inversión extranjera a su región, “pero ahora está interesada en
invertir en países estratégicos en el mundo. Hoy busca equilibrio entre
exportación e importación”, precisó el diplomático.
El Presidente de
la Asociación de Empresarios de Zhonghua explicó que el interés de la fábrica
textil de Ningbo por invertir en La Laguna, Durango, es: ventajas de
transporte, por la carretera de Durango a Mazatlán, Sinaloa, lo que facilita la
conexión con puertos de China; además de la ventaja de mano de obra capacitada
que se encuentra desempleada, cercana a 50,000 personas.
“La economía china abre sus puertas al estado
de Durango y éste es un modelo a seguir para las 32 entidades de México”,
apostó Bao Ronlin al dar a conocer la expo Mexico-China Invest & Trade
2012, que se llevará a cabo del 21 a 23 de marzo en Expo Bancomer Santa Fe.
Si bien la
estrategia comercial de China en México será realizar coinversiones en sectores
de bienes intermedios, se pretende tener una cooperación más avanzada en los
sectores de juguetes, calzado, vestido y bicicletas, para realizar alianzas
estratégicas entre empresas chinas y mexicanas con miras a posicionar el
producto en el exterior. La expansión de inversiones continuará en otras
entidades como Sinaloa, Sonora, Aguascalientes y Campeche.
Empresa/Alberto Barranco
Mexicana: Medalla al
tesón
Colocado el país de espaldas al callejón
tras la degradación ordenada por Estados Unidos en sus niveles de seguridad de
los vuelos, la vía de salida, la pauta hacia la certeza, se ubicó en la
inspección de las entrañas de Mexicana de Aviación
EL
UNIVERSAL/Jueves 08 de marzo
Con 46 años de
experiencia en la apertura de rutas hacia el vecino del norte, con una planta
de personal con un promedio de trabajo de 22 años, la línea comercial más
antigua del país se convertiría en el trampolín de salida frente al entredicho
en que había caído México, en cuyo escenario se podrían cancelar sus vuelos
hacia el vecino.
El punto de
quiebra, documentado en este espacio, había sido la comprobación por parte de
la autoridad aeronáutica de Estados Unidos de que los pilotos involucrados en
el accidente que le costó la vida al que fuera secretario de Gobernación, Juan
Camilo Mouriño, habrían estudiado en una academia no certificada.
Mexicana mostró
la otra cara.
Desde otro
ángulo, postrada la firma desde hace más de año y medio, la posibilidad de
sobrevivencia la representó el funcionamiento ininterrumpido de sus talleres de
mantenimiento, cuyo prestigio internacional, uno de los pocos expertos en el
mundo en reparaciones mayores de aviones airbus, le ha permitido seguir
ofreciendo empleo a un segmento de los trabajadores.
En la ruta, hete
aquí que el veterano de las mil batallas, el empleado más antiguo de la firma,
con 92 años de edad, cuyo nombre es Sergio Monroy, ofreció su pago a la causa,
en un gesto que provocó lágrimas.
La oferta,
naturalmente, fue desechada. El ejemplo, empero, quedó intacto.
A qué, pues,
tanta inquina contra la resistencia heroica de los trabajadores en seguir
portando la camiseta. A qué tanta zancadilla. A qué tanta siembra de dudas
entre quienes se han acercado a intentar ofrecerle oxígeno de boca a boca.
La lista alcanza
a 28 inversionistas.
En el abanico
están lo mismo intervenciones telefónicas al juez de la quiebra, al
administrador y conciliador, y a los líderes sindicales, que colocación de
grabadoras en reuniones a las que se les convoca a éstos con media hora de
anticipación.
De pronto, para
hablar de lo más próximo, hete aquí que el administrador del aeropuerto
capitalino habla de que la firma no va a volar si no paga una deuda de 300
millones de pesos, cuyo monto está en la masa del concurso mercantil.
De pronto,
resulta que la Asociación Nacional de Agencias de Viajes habla de un colosal
adeudo de la compañía… quien el último mes antes de su salida del aire dejó de
vender boletos, es decir operó sólo con los previamente vendidos. Además, la
IATA se hizo cargo de los adeudos.
La paradoja del
caso, frente a la severidad con que el gobierno trata a la línea aérea es que
existe un contraste con la actividad de las empresas estadounidenses a quienes
les había alquilado gran parte de su flota de 110 aviones.
Estos se han
conformado con el regreso de sus naves, es decir no hicieron mayor presión para
el pago de los adeudos. De hecho, pactaron una inaudita quita de 99.9% de
éstos.
De ahí que pueda
hablarse de un promedio de cancelación de débitos de entre 70% y 80%. Por lo
pronto, a finales de este mes el administrador y conciliador del concurso
mercantil, Gerardo Badín, colocará a la vista del juez de la causa, Felipe
Consuelo Soto, el convenio con los acreedores que permitiría cerrar el concurso
mercantil.
Previamente, sin
embargo, las acciones de la compañía deberán traspasarse a la firma al rescate,
es decir Med Atlántica. Estamos hablando de las que mantiene la Tenedora K de
la controladora de ésta y de las filiales Click y Link, además de las que se
pignoraron por préstamos del Banco Mercantil del Norte y del Banco Nacional de
Comercio Exterior, vía la reestructura de los convenios de pago.
A partir de ahí
existe un plazo para presentar objeciones.
Del otro lado de
la moneda, Mexicana ya logró por sus propios medios los permisos, validaciones
y certificaciones de aeronaves y estaciones por parte de la autoridad
aeronáutica de México y la FAA de Estados Unidos.
En paralelo, se
han pactado convenios con los tres sindicatos para evitar problemas laborales a
la hora de reanudar vuelos, cuyos originales están depositados en la Secretaría
del Trabajo.
Y si le
seguimos, se ha perfeccionado el modelo de negocio hacia el plano nacional e
internacional.
El despegue está
listo.
La pregunta, sin
embargo, está latente: ¿Le permitirá regresar la maraña de intereses tejidos en
su contra?
EDUCACIÓN
En síntesis
MILENIO/Jueves
08 de marzo
... Ipsos
muestra que: 31% de las pesonas considera muy buena idea ajustar el periodo
vacacional de las escuelas a uno solo para fomentar el turismo.
SEGURIDAD SOCIAL
Meta cumplida: 6 millones de
financiamientos para vivienda
- El Presidente Calderón asistió al
evento “Meta cumplida: 6 millones de financiamientos para vivienda”.
presidencia.gob.mx/Jueves
08 de marzo
El Mandatario
felicitó a las familias trabajadoras que han obtenido financiamientos de
vivienda. Afirmó que es en el hogar donde se fortalecen valores como el
respeto, la honestidad, el trabajo y la solidaridad.
El Presidente
aseguró que, con acciones concretas del Gobierno Federal, mejora el bienestar
social de los mexicanos. En efecto, durante el evento entregó el financiamiento
seis millones para vivienda, alcanzando de manera anticipada la meta sexenal
establecida en el Plan Nacional de Desarrollo. Posteriormente, anunció que en lo
que resta del año se otorgarán un millón de financiamientos más, llegando
prácticamente a siete millones de créditos y subsidios al cierre de esta
administración. Luego, explicó que esto representa prácticamente el doble de
créditos y subsidios otorgados al rubro de vivienda en comparación con el
sexenio previo.
Luego, apuntó
que entre los cambios que permitieron impulsar al sector vivienda, están:
El fortalecimiento de la capacidad de
respuesta de las principales instituciones de vivienda. El INFONAVIT se ha
consolidado y ha entregado 2.5 millones de créditos para adquisición de
vivienda; el FOVISSSTE ha liberado casi 430 mil créditos.
La liberación de financiamientos a los
mexicanos de menores ingresos. Mediante programas como Ésta es tu Casa, el
Gobierno Federal ha beneficiado a los mexicanos que más lo necesitan, otorgando
créditos a familias con ingresos iguales o menores a cuatro salarios mínimos.
El impulso sin precedente a la vivienda
verde. Con la puesta en marcha de las Hipotecas Verdes, se dota de
eco-tecnologías a las viviendas de interés social, generando ahorros para las
familias y el gobierno, así como reduciendo la emisión de contaminantes.
Actualmente, todos los créditos de INFONAVIT son verdes.
El Jefe del
Ejecutivo cerró su participación comprometiéndose a trabajar por apoyar a más
mexicanos para que adquieran o mejoren sus hogares y aseguró que las familias
que han obtenido financiamientos y han cumplido el sueño de tener casa propia,
lo han logrado como producto de su esfuerzo y trabajo.
ECONOMÍA
Inflación anual en México
llega a 3.87%
•
El índice de
precios al consumidor avanzó 0.20% durante febrero, informó el INEGI; la
inflación subyacente, que elimina artículos de alta volatilidad, fue del 0.43%
en ese mes.
CNNExpansion.com/Reuters/Jueves
08 de marzo
El índice de
precios al consumidor de México subió 0.20% en febrero, dijo este jueves el
instituto de estadísticas. La inflación subyacente, considerada un mejor
parámetro para medir la trayectoria de los precios porque elimina artículos de
alta volatilidad, fue del 0.43% en febrero, dijo el Instituto de Estadística y
Geografía. La inflación anualizada de México se ubicó en 3.87% hasta febrero.
El Banco de México no ha movido su tasa referencial de interés desde julio de
2009, entre una relativa estabilidad de precios y una desaceleración de la
economía mexicana. México cerró 2011 con una tasa de inflación del 3.82%, su
mayor nivel en un año por una aceleración de los precios agropecuarios. Los
analistas en el sondeo esperaban que este último indicador se situara en 0.44%.
El banco central tiene una meta de una inflación del 3% +/- un punto
porcentual.
INTERNACIONALES
Mensaje de Juan Somavia,
Director General de la Organización Internacional del Trabajo, con ocasión del
Día Internacional de la Mujer
- El 8 de marzo de cada año se celebra el
Día Internacional de la Mujer. Con ese motivo, deseamos reconocer la
importante contribución de las mujeres rurales de todo el mundo al
bienestar de sus familias y comunidades y al sostenimiento de la sociedad
y la economía. Exhortamos a que se adopten medidas para asegurar que todas
las mujeres rurales puedan vivir y trabajar con dignidad.
Hoy celebramos
el Día Internacional de la Mujer y, con ese motivo, deseamos reconocer la
importante contribución de las mujeres rurales de todo el mundo al bienestar de
sus familias y comunidades y al sostenimiento de la sociedad y la economía.
Exhortamos a que se adopten medidas para asegurar que todas las mujeres rurales
puedan vivir y trabajar con dignidad.
Las mujeres
constituyen alrededor del 43 por ciento de la mano de obra agrícola en los
países en desarrollo y más del 70 por ciento de la fuerza de trabajo en algunas
economías basadas fundamentalmente en la agricultura. Además de trabajar como
agricultoras, jornaleras y empresarias, las mujeres rurales también asumen, de
manera desproporcionada, la responsabilidad del cuidado de los niños y los
ancianos. Por las múltiples funciones que realizan, han de desempeñar un papel
fundamental en pro del desarrollo rural.
Las mujeres
rurales perciben una remuneración inferior a la de los hombres y a menudo van a
la zaga en el acceso a la educación, la formación, la tecnología y la
movilidad. Asimismo, teniendo en cuenta el tiempo que dedican al trabajo
remunerado y al no remunerado, sus jornadas laborales son más largas que las de
los hombres. Gran parte del trabajo que realizan sigue sin estar reconocido,
porque no tiene un carácter retribuido y se circunscribe al ámbito doméstico.
En el contexto de la persistente crisis económica, se considera probable que,
en la mayoría de los países, se produzca un incremento del trabajo no
remunerado de las mujeres, lo que mermaría su capacidad para dedicarse a
actividades productivas.
Las mujeres
rurales de todo el mundo se enfrentan a diversos condicionamientos por motivo
de género que limitan su acceso al trabajo decente, así como su productividad.
Para mejorar su capacidad productiva necesitan tener más acceso a empleos
decentes y un mayor control de los recursos productivos. Si se brindara a las
mujeres rurales la oportunidad de desarrollar plenamente su potencial, ello
redundaría en beneficio de todos.
Es hora de que
se produzcan cambios y, a ese respecto, es oportuno recordar que el trabajo
decente constituye un medio para superar la pobreza. Basándose en la igualdad
de género como principio rector, la OIT promueve el trabajo decente para todos.
A través de la promoción del respeto de los principios y derechos fundamentales
en el trabajo y del diálogo social, el apoyo a la creación de empleo y el
desarrollo empresarial, así como la mejora del acceso a la protección social,
la OIT respalda la lucha de las mujeres rurales por vivir con dignidad,
mediante el acceso a más y mejores empleos.
Esta agenda es
un vector de empoderamiento y una vía para el desarrollo sostenible. Su plan de
acción integrado permite a mujeres y hombres romper el círculo vicioso de la
pobreza.
En el contexto
de la economía rural, esta agenda requiere lo siguiente:
·
Garantizar el respeto a la no discriminación
como derecho fundamental defendido por todas las políticas relativas al sector
rural;
·
Combinarla con el principio de la libertad
sindical y de asociación, porque el derecho de organización da fuerza y voz a
las mujeres rurales;
·
Garantizar la equidad y la igualdad desde edades
muy tempranas adoptando medidas destinadas a escolarizar las niñas y los niños
hasta que cumplan la edad mínima de admisión al empleo, en el respeto de su
derecho a crecer alejados del trabajo infantil;
·Potenciar la capacidad de las
mujeres para realizar un trabajo productivo, a través de la educación y la
formación, facilitando su acceso a los recursos productivos y ampliando las
oportunidades de empleo, entre otras cosas, mediante el apoyo a las empresas
rurales, el desarrollo de las infraestructuras y la promoción de empleos verdes
rurales;
·
El establecimiento de pisos de protección social
ofrece un nivel básico de seguridad, y también permite empoderar a quienes se
acogen a ellos y contribuyen a mantener las economías locales;
·
Organizarse en cooperativas, asociaciones y
sindicatos también ofrece vías para la actividad productiva y la prestación de
servicios, y
·
Favorecer la puesta en práctica de estrategias
integradas de desarrollo local que tienen en cuenta las cuestiones de género y
apoyan el trabajo decente.
La adopción de
un enfoque del trabajo decente puede contribuir en gran medida a reducir las
desigualdades de género en el sector de la agricultura y a que las mujeres
rurales superen la pobreza por medio de su trabajo. Las repercusiones podrían ser
muy importantes. Por ejemplo, la Organización de las Naciones Unidas para la
Alimentación y la Agricultura (FAO) estima que si se redujera la brecha de la
pobreza, habría entre 100 y 150 millones de personas desnutridas menos en todo
el mundo.
Existen muchas
experiencias positivas que pueden aprovecharse y difundirse más ampliamente,
contando con el respaldo internacional tanto por lo que respecta a la
elaboración de políticas como a su puesta en práctica.
Aprovecho esta
ocasión para rendir homenaje a las mujeres rurales y para pedirles a todos que
reconozcan el valor de sus contribuciones. Es hora de alentar a las mujeres
rurales a que desarrollen todo su potencial para que asuman el protagonismo que
les corresponde en el logro de una economía mundial justa y equitativa.
Avanza entre obstáculos la lucha por la equidad de género
•
Las estadísticas
vuelven a mostrar que la desigualdad de género se manifiesta en todos los
ámbitos y que las barreras sociales, culturales y económicas siguen excluyendo
a las mujeres, que además tienen que afrontar la violencia
EL
UNIVERSAL/Agencias/Jueves 08 de marzo
NACIONES UNIDAS.- Hoy se conmemora el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora, en medio de denuncias y llamados en
favor de la equidad de género, esa lucha que no se ha terminado de ganar, pero
donde todos los días hay avances. Las estadísticas vuelven a mostrar que la
desigualdad de género se manifiesta en todos los ámbitos y que las barreras
sociales, culturales y económicas siguen excluyendo a las mujeres, que además
tienen que afrontar la violencia.
Así, aunque
América Latina cuenta con tres presidentas, la brasileña Dilma Rousseff, la
costarricense Laura Chinchilla y la argentina Cristina Fernández, el camino por
recorrer aún es largo. La principal preocupación en estos países gobernados por
mujeres sigue siendo la violencia de género, y pese a que en todos ellos se han
aprobado leyes, no se han logrado reducir significativamente los índices de
violencia.
En Costa Rica,
un promedio de 30 mujeres son asesinadas cada año, mientras que en Argentina la
cifra llegó a 237 sólo en 2011. El Salvador y Uruguay también padecen este
mismo problema, mientras que en Paraguay, las dificultades que afrontan las
mujeres ha empujado a muchas a la emigración, principalmente a España y a
Argentina.
Es en este marco
que el secretario general de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, en la ceremonia
celebrada ayer en la ONU con motivo de este día, instó a los gobiernos y a la
sociedad civil a que dejen de considerar a la mujer como un “ciudadano de
segunda”. También animó a que se cambie la mentalidad de hombres y mujeres en
aras de aceptar la igualdad de las féminas. También reconoció que ha habido
avances.
El número de
jefas de Estado o presidentas de gobierno se ha duplicado de ocho, hace cuatro
años, a 17 en la actualidad, mientras que el porcentaje de ministras pasó de
14.2% en 2005 a 16.7% ahora, según el Mapa Mundial de la Mujer en la Política
2012, presentado la semana pasada en la ONU.
Mientras, en
Guatemala organizaciones defensoras de los derechos humanos de las mujeres (que
en ese país representan 38% de la Población Económicamente Activa, PEA)
demandaron el acceso a la tierra para terminar con el hambre y la desnutrición,
así como el fin de la violencia de género.
En República Dominicana
se reportó que de las poco más de tres millones de personas registradas como
pobres en el país, 50.5% son mujeres. Y de 840 mil 817 hogares, 65% tiene
jefatura femenina.
Del otro lado
del mundo, en China, una de cada cuatro mujeres es maltratada en su casa y una
de cada 20 es víctima de violencia física, revelaron datos de la Federación de
Todas las Mujeres de China. En Marruecos, el acceso a los servicios de salud
entre la mujer rural (que representa 41% del total de población femenina) y la
urbana se tradujo en el periodo 2009-2010 en una tasa de mortalidad materna en
el campo, casi el doble que en la ciudad.
Afortunadamente,
en algunos países se han registrado avances. Tal es el caso de Uruguay, donde
una comisión interdisciplinaria coordinada por Sara Paysséi indicó ayer que “la
discriminación más burda actualmente es difícil que exista” en el país. “Es más
sutil y tiene que ver con el acceso al trabajo, la remuneración, los ascensos o
incluso la posibilidad de realizar horas extras o trasladarse fuera del lugar
de trabajo”.
Doce
latinoamericanas se han hecho un hueco en la lista de las 150 mujeres más
valientes del mundo que publica esta semana la revista estadounidense Newsweek.
Entre ellas figuran las presidentas de Argentina y de Brasil, así como la ex
mandataria de Chile Michelle Bachelet, las argentinas Abuelas de la Plaza de
Mayo y la líder estudiantil chilena Camila Vallejo.
La ONU comenzó
en 1975 a conmemorar el Día Internacional de la Mujer y este año lo celebra
bajo el lema “Empoderar a la mujer rural, acabar con el hambre y la pobreza”.
25% de las contrataciones de
Airbus serán mujeres
•
La corporación
con base en Toulouse, Francia, emitió un comunicado en el marco del Día
Internacional de la Mujer, en el que destaca que su interés por atraer mujeres.
EL
FINANCIERO/Finsat-Miriam Castro/Jueves 08 de marzo
Este año Airbus
planea contratar a 4,000 empleados en todo el mundo conforme la demanda de sus
aeronaves se ha incrementado y de ese total a contratar, la firma buscará que
el 25% sean mujeres, al estar convencido de que el equilibrio de género entre
su planta laboral, reditúa en el desempeño de la corporación. La corporación
con base en Toulouse, Francia, emitió un comunicado en el marco del Día
Internacional de la Mujer, en el que destaca que su interés por atraer mujeres,
"Va más allá de la mera consecución de cuotas o metas, Airbus está
convencida de que una plantilla equilibrada de hombres y mujeres en todos los
niveles de la compañía mejoraría el rendimiento de la empresa", señaló
Thierry Baril, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos. Actualmente el
fabricante de aviones tiene una plantilla de más de 55,000 empleados de más de
un ciento de nacionalidades. En 2011 contrató a casi 4, 500 empleados para
hacer frente al incremento de su cartera de pedidos, equivalente a entre 7 y 8
años de producción. El fabricante promueve el desarrollo profesional de las
mujeres en todos los niveles para que con su aportación, desde un cada vez
mayor número de ellas en puestos directivos, se amplíen las capacidades y
conocimientos en materia de gestión. Airbus es propiedad del grupo de
desarrollo de equipo aeroespacial EADS, que a través de todas sus subsidiarias,
emplea a un total de 119,000 personas en todo el mundo.
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