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SINDICALES
Da sindicato libertad de
afiliación
- En el Infonavit las plazas no
pertenecen a la agrupación.- SNTI
Nallely
Ortigoza-Verónica Gascón/Viernes 09 de marzo
A partir de esta
semana, los trabajadores del Infonavit comenzaron a decidir si se afilian o no
al sindicato, lo que hoy no ocurre en otras empresas o instituciones, pues
puede derivar en despidos. Rafael Riva Palacio, Secretario General del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, advirtió que hasta ahora es
la única organización obrera en el País que ha adoptado esta medida. "En
los estatutos siempre hay una cláusula de exclusión; nosotros teníamos esa,
pero ya no". La libre afiliación implica que los trabajadores entren o
salgan del Sindicato sin temor a perder su trabajo, explicó Riva Palacio.
Actualmente, el
Infonavit tiene una plantilla total de 3 mil 831 trabajadores, 2 mil 682 son
sindicalizados y el resto no sindicalizados o "de confianza". En el
Infonavit las plazas no pertenecen al sindicato, sino que cada persona puede
moverse con su afiliación al puesto que desee, la única restricción es que si
ascienden por segunda vez, tienen que dejar las filas del sindicato, explicó el
líder.
"Es una
nueva forma de ver las relaciones de trabajo, la época de los enemigos ya
terminó", dijo Riva Palacio, que lleva 35 años al frente del SNTI. Desde
la entrada de Víctor Manuel Borrás como director del Instituto, el Infonavit comenzó
una época de modernización y parte de ella se hizo entre los empleados, señaló
el líder sindical. Como parte de esta transformación, los trabajadores "de
confianza" dejaron de ser llamados así para ser "no
sindicalizados", pues todos los empleados son de confianza, dijo Jorge
Cherit, subdirector general de Administración de Personas del Infonavit.
Desde 2008, el
sindicato ya no negocia cada 2 años los aumentos, pues en ese año firmó con el
Instituto un acuerdo para que el salario se incrementara según la inflación.
Hugo Ítalo
Morales, abogado laboral, afirmó que lo que se conoce como cláusula de
separación ya fue declarado anticonstitucional por la Suprema Corte de Justicia
hace 5 años. "La Suprema Corte de Justicia dijo desde hace varios años que
la obligación de pertenecer a un sindicato era constitucional si se incluía en
un contrato colectivo, pero la obligación de salirse era una libertad del
trabajador que no se tenía por qué traducir en una pérdida del empleo",
señaló el especialista. Añadió que pocos sindicatos quieren quitar esta
condición, aunque es ilegal.
Consultada sobre
casos similares, la Secretaría del Trabajo no emitió respuesta.
Se quedan
Dentro del
Infonavit, los trabajadores tienen igual derecho a crecer independientemente si
son parte del Sindicato o no, asegura la institución. (Porcentaje y número de
empleados)
|
|
2000
|
2012
|
|
Sindicalizados
|
70% 2,474
|
30% 2,682
|
|
No sindicalizados
|
62% 1,149
|
38% 1,552
|
Fuente: Infonavit.
Sacan a estibadores del
muelle de Arcelor Mittal
- Desalojo con policías federales y
marinos
LA
JORNADA/Ernesto Martínez Elorriaga/Viernes 09 de marzo
MORELIA.- Elementos de la Policía Federal y de
la Armada de México desalojaron la mañana de este jueves a unos 80 estibadores
que tomaron el muelle de la terminal portuaria de la trasnacional Arcelor
Mittal el 10 de enero para exigir su incorporación a la sección 274 del
Sindicato nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la
república Mexicana y separarse de la Confederación Regional de Obreros de
México, porque no recibían aguinaldo ni prestaciones, además de que los
mantenían como eventuales aunque tuvieran más de 10 años de antigüedad.
Unos 300
uniformados arribaron a las inmediaciones de la empresa acerera la madrugada
del jueves e iniciaron el desalojo aproximadamente a las 9:30 horas. Los
estibadores salieron de la siderúrgica en camiones de la PF y 70 agentes
resguardaron la zona portuaria de Ciudad Lázaro Cárdenas. El sindicato minero
se reunió para analizar medidas de apoyo a los inconformes.
El 12 de
diciembre de 2011, los aproximadamente 80 trabajadores iniciaron un paro de
labores para exigir a Arcelor Mittal el pago de aguinaldo y la firma del
contrato colectivo con el sindicato minero, que aglutina a más de 3 mil
empleados de la empresa. Es decir, renunciaban a la CROM, organización titular
de las plazas en la zona de maniobras de los muelles. La inconformidad de los
trabajadores se debía a que no recibían prestación alguna.
El 22 de
diciembre, a decir de los paristas, la empresa acordó negociar las prestaciones
y fijó el 10 de enero como fecha límite para lograr un acuerdo. A cambio de que
liberaran el acceso a la acerera, aseguró que no habría represalias ni demandas
penales por las pérdidas acumuladas durante el paro. El 10 de enero la empresa se
negó a negociar con los estibadores y dio por terminada la relación laboral.
Los paristas volvieron a plantarse frente a la entrada de Arcelor Mittal y
siete días después, con ayuda de mineros sindicalizados, tomaron el muelle de
carga y descarga.
Los representantes
legales de Arcelor Mittal solicitaron el 9 de febrero el desalojo de los
trabajadores después de que fracasó un intento de introducir 50 esquiroles. Los
paristas tuvieron apoyo de integrantes del sindicato minero, quienes
desalojaron a los que pretendían romper el movimiento.
En tanto,
policías federales y estatales salieron de Lázaro Cárdenas la noche del
miércoles para dirigirse al municipio de Aquila, donde comuneros nahuas tomaron
una mina de hierro hace más de dos meses para exigir el pago de regalías de
2010 y 2011, que ascienden a 200 millones de pesos. La empresa Ternium les
ofrece 100 millones y a partir de este año 3.8 dólares por cada tonelada de
mineral extraído. Los 441 comuneros rechazaron la oferta y no se descarta que
sean desalojados.
Evitará Sitatyr que se
desplace al trabajador ante nuevas tecnologías
- Reconocen labor de Eligio Valencia
Roque al frente de la CTM
EL
MEXICANO/Agencias/Viernes 09 de marzo
TIJUANA.- Que la tecnología no desplace a los
trabajadores, y trabajar junto con el empresariado para evitar el outsourcing y
las contracciones por honorarios en la industria de la radio y la televisión
fueron algunas de las conclusiones a las que se llegó en la LXIV Asamblea
General Ordinaria del H. Consejo Nacional del Sindicato Industrial de
Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio Similares y Conexos de la
República Mexicana SITATYR que ayer por la noche fue formalmente clausurada.
"Entre las
muchas cosas que vimos, es una petición muy sensible que es el fondo mutualista
por decisión, se revivió en cuanto a buscarle que los montos sean permanentes y
los compañeros con una gran participación tomaron acuerdos que lo llevan a
fortalecer", explicó el secretario general del SITATYR, Patricio Flores
Sandoval al ser entrevistado.
"Obviamente
nos hicimos más conscientes de que necesitamos estar unidos ante los embates de
la tecnología que pudieran estar desplazando a los trabajadores, por lo que
tenemos que buscar como somos más creativos, para que el desplazado encuentra
un nicho para que tenga la oportunidad de quedarse trabajando", comentó.
"Desde
luego estaremos demandando la preparación de los agremiados para enfrentar lo
que viene, así como estar en constante diálogo con los empresarios para poder
avanzar y tener un progreso en la industria, con las circunstancias actuales
estaremos cerrando filas, debido a que se está dando contratación por
outsourcing, las diversificaciones de contratación por honorarios, lo cual a
nosotros nos está haciendo mucho daño, por lo que las empresas deben entender
que tenemos que ir todos juntos o vamos a empezar a tener problemas",
recalcó el secretario general del SITATYR.
En la clausura
estuvieron presentes el alcalde de la ciudad Carlos Bustamante; el
representante del SITATYR en la entidad, David Ruvalcaba Flores; en
representación del dirigente estatal de la CTM, Eligio Valencia Roque, el líder
de la CTM en Tijuana, Francisco Hernández Vera, así como Luis Carlos
Aztiazarán, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y
Televisión, Katia Bustillos, directora de Televisa Tijuana, y José Luis Carazo,
del Comité Nacional de la CTM.
Ruvalcaba Flores
en su mensaje dijo que el SITATYR es un sindicato que va a la vanguardia en
México, gracias a los miembros que constantemente buscan la mejora continua de
su labor, ofreciendo una calidad que compite a nivel internacional. Además
reconoció ante los agremiados presentes de distintos estados de la República,
la labor de Eligio Valencia Roque al frente de la CTM en Baja California, por
lo que pidió al líder de la CTM en Tijuana que hiciera llegar este
reconocimiento a Valencia Roque.
Por su parte el
dirigente de la CTM en Tijuana, Francisco Hernández Vera, al tomar uso de la
palabra dijo que la Confederación de Trabajadores de México se honra en tener a
una organizaron sindical tan prospera como el SITATYR, por lo cual, comentó la
CTM también se nutre de sus trabajos, además de que felicitó a las mujeres en
su día.
En tanto que el
alcalde, Carlos Bustamante en su participación, dijo, que se ha trabajado en
lograr grandes avances en materia tecnológica en el ámbito de la comunicación,
además de que también reconoció que la CTM es un cimiento firme del
sindicalismo mexicano, expresó para después dar formalmente clausurada la
asamblea nacional del SITATYR realizada en Tijuana.
Bloqueo del SME impide
labores en oficinas de la CFE
- La comisión busca sedes alternas. La
manifestación frente a dos edificios estratégicos afecta a casi 3 mil
empleados.
MILENIO/Nayeli
González/Viernes 09 de marzo
El bloqueo que
mantienen desde hace seis días integrantes del Sindicato Mexicano de
Electricista en instalaciones estratégicas de la Comisión Federal de
Electricidad ha impedido que alrededor de 2 mil 700 de sus empleados puedan
desempeñar sus actividades laborales cotidianas. Estéfano Conde, director de
comunicación de la paraestatal, afirmó que esta situación ha generado
importantes repercusiones en la operación administrativa de la empresa, ya que
el cerco se mantiene en instalaciones estratégicas.
Desde hace seis
días, aproximadamente 350 integrantes del SME reiniciaron movilizaciones, y se
instalaron nuevamente en plantón frente a las instalaciones de la CFE. En el
edificio corporativo de la compañía, ubicado en la calle de Río Ródano y Río
Atoyac, laboran mil 200 personas, en oficinas instaladas en 10 pisos, y en las
instalaciones de Insurgentes y Reforma hay casi mil 500 trabajadores en 25
pisos.
El directivo
precisó que la víspera los sindicalistas mantuvieron un bloqueo en uno de los
centros de atención a clientes en la avenida Juárez, cerca del Centro
Histórico, en el que “privaron ilegalmente de su libertad” a casi 30 personas,
entre trabajadores de la empresa y clientes.
Al no
permitirles la salida, elementos policiacos irrumpieron en el lugar, lo que
dejó 14 detenidos que fueron puestos a disposición de las autoridades. Estéfano
Conde afirmó que esta situación ha comenzado a tener repercusiones, ya que los
departamentos de Adquisiciones, Finanzas, órganos internos de control,
inversión financiada y aérea jurídica, entre otros, no han podido resolver
pendientes y gestiones relevantes.
El funcionario
explicó que esta situación ha provocado que algunos de los empleados trabajen
vía remota, desde sus hogares; no obstante, ante la urgencia se ha iniciado la
búsqueda de sedes alternas que permitan desahogar lo antes posible los asuntos
pendientes.
Trabajadores se
preocupan
Empleados de la
Comisión Federal de Electricidad que laboran tanto en el corporativo de Reforma
e Insurgentes como en las oficinas de Río Ródano en la colonia Cuauhtémoc, se
hallan preocupados por el rumbo que pueda tomar su situación laboral, luego de
que el plantón que mantienen integrantes del SME se extendió a un segunda
semana sin que hasta el momento se vea una solución que los pueda instalar de
vuelta en su fuente de trabajo.
Un trabajador
que pidió guardar el anonimato relató a MILENIO que sus mismos delegados les han
advertido sobre “no acercarse a las instalaciones ya que no existen las
condiciones de seguridad”, y desconoce cuándo pueden reactivarse las labores. Dijo
que algunos empleados de la CFE han sufrido el acoso de los miembros del SME, y
como saben de lo que son capaces, “ni de locos vamos a presentarnos”.
Paradójicamente
algunos de ellos han consultado la página en internet del SME para saber cuáles
serán los siguientes movimientos de dicha organización y saber si los bloqueos
que mantiene sobre sus fuentes de trabajo están próximos a su fin.
Se afilian al PRI integrantes
del SUTGDF
EL
SOL DE MÉXICO/Filiberto Cruz/Viernes 09 de marzo
El proceso
electoral a realizarse a mediados del año se propone ir más allá del próximo
sexenio, porque tal acción será la plataforma de despegue político y de
gobierno de las nuevas generaciones de priístas, afirmó Gustavo Cárdenas
Monroy, delegado general del Comité Ejecutivo Nacional, del PRI, al dar la
bienvenida a más de 100 mil afiliados al Sindicato Único de Trabajadores del
Gobierno del DF, quienes junto con sus dirigentes demandaron su afiliación
priísta. Al dar la bienvenida a los dirigentes y afiliados del SUTGDF, Cárdenas
Monroy aseguró: "no permitiremos el mal trato y la exclusión que se
evidencia hacia ustedes, nuestro partido defenderá los intereses de los
trabajadores en activo y tendremos que resolver que el Gobierno del DF devuelva
a los jubilados las prestaciones sociales que les han sido canceladas desde
hace varios años". En el encuentro, el dirigente priísta escuchó y atendió
a las 39 secciones en la ciudad del sindicato, mismas que solicitaron el apoyo
del PRI. Durante la reunión, hablaron varios dirigentes, quienes coincidieron
en pedir que el PRI les abra las puertas, "somos más de 90 mil
trabajadores en activo y más de 22 mil pensionados y jubilados", indicó
Raymundo Vega Martínez, líder en la Gustavo A. Madero.
LABORALES
Las mujeres deben ser
valoradas por su capacidad y la calidad de su desempeño: Rodríguez Castañeda
- Se debe aprobar la Reforma Laboral ya
que brindará a la mujer las condiciones laborales que le corresponden.
- En el México que estamos construyendo
ya no hay lugar para la intolerancia, la discriminación o la violencia
contra las mujeres.
www.stps.gob.mx /Viernes 09 de marzo
Al participar en
la III Feria del Empleo de la Mujer en San Luis Potosí, el Subsecretario de
Empleo y Productividad Laboral, Jorge Rodríguez Castañeda, aseguró que es
imperativo mejorar las condiciones laborales de las mujeres, deben ser
valoradas por su capacidad y la calidad de su desempeño.
“En el México que estamos construyendo ya no
hay lugar para la intolerancia, la discriminación o la violencia contra las
mujeres”.
Acompañado por
el Gobernador de San Luis Potosí,
Fernando Toranzo Fernández, el funcionario dijo que por eso, la
dependencia insiste en la aprobación de la Reforma Laboral, ya que brindará a
la mujer las condiciones laborales que le corresponden.
“Si logramos esta reforma, será más fácil
igualar la remuneración entre hombres y mujeres; se podrán castigar, prohibir y
señalar los actos de hostigamiento sexual; se podrá eliminar de una vez por
todas el certificado de ingravidez que algunas empresas siguen exigiendo a las
mujeres como requisito para contratarlas (como si estuviéramos en el siglo
XIX); se podrá ajustar la jornada laboral en el periodo de lactancia; se
fomentará el trabajo a distancia, e incluso, las mujeres podrán tomar la
decisión de cómo distribuir el periodo de incapacidad por maternidad”.
Durante su
exposición el funcionario dijo que poco más de un siglo de la primera
conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se reconoce el esfuerzo que
las mujeres del mundo y en especial de México han realizado para alcanzar un
entorno justo y equitativo.
“Hoy y siempre, las mujeres han demostrado ser
una gran fuerza transformadora que no se doblega jamás ante la adversidad. En
su legítimo derecho, han logrado abrirse cada vez más espacios dentro de la
vida política, económica, social y cultural del país”.
Bajo esta
premisa, continuó: se ha logrado que la
atención y colocación de mujeres en Ferias de Empleo vaya en aumento,
que sean cada vez más las beneficiarias en BÉCATE y que se brinde apoyo a un
mayor número.
Hoy, dijo, las
mujeres exigen un trato auténticamente equitativo en todos los ámbitos de la
vida cotidiana: en la familia, en el trabajo, en sus círculos sociales,
políticos y culturales. “Las mujeres merecen las mismas oportunidades de
crecimiento personal, profesional y económico, congruentes con sus aptitudes,
desempeño y responsabilidades”, apunto el funcionario de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
“Vamos en el camino correcto. No obstante, sin
dejar de reconocer los avances, aún tenemos una deuda histórica que hay que
saldar con nuestras mujeres mexicanas en términos de acceso a la educación,
empleos de calidad, condiciones laborales y de seguridad social y niveles de
remuneración”.
Al hacer
referencia a las mujeres de la entidad, Rodríguez Castañeda subrayó que hoy son
más mujeres las que estudian en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí; son
más las que logran concluir sus estudios; son más las que tienen mejores
promedios. Esta no es obra de la casualidad, es parte de la fortaleza de las
mujeres en esta entidad, que no se rinden ni se derrotan fácilmente.
Reconoció el
entusiasmo y empeño que el Gobernador Toranzo ha puesto en el Servicio Nacional
de Empleo. Muestra de ello es que de acuerdo con el Sistema de Evaluación de
2011, entre las 32 entidades federativas, San Luis Potosí ocupó la segunda
posición a nivel nacional, lo cual sin duda merece ser reconocido.
Cabe destacar
que al 8 de marzo de 2012, se han registrado 76 Ferias de Empleo en todo el
país.
Particularmente
en la Feria de Empleo de San Luis Potosí se ofertaron alrededor de dos mil
puestos de trabajo exclusivamente para mujeres por parte de 96 empresas de los
sectores comercio, servicios e industria.
En el marco del
Día Internacional de la Mujer, el Servicio Nacional de Empleo llevará a cabo 4
ferias de empleo exclusivas para mujeres, en los estados de San Luis Potosí,
Jalisco, Nuevo León y Durango.
Tabasqueñas reclaman planta
maquiladora
LA
JORNADA/Patricia Muñoz/Viernes 09 de marzo
El gobierno de
Tabasco ha incumplido compromisos firmados con mujeres de la entidad para
establecer una maquiladora, señalaron integrantes del Movimiento México
Despierta, las cuales arribaron esta semana al Distrito Federal a tocar puertas
en la Secretaría de Gobernación y otras dependencias en busca de que se cree
una fuente de trabajo. Indicaron que el Instituto Politécnico Nacional (IPN)
avaló la constitución de una fábrica de prendas de vestir, calzado y productos
de cuero, y a inicios del diciembre pasado se firmaron acuerdos con el gobierno
estatal, pero nada se ha concretado. Mericia Ángela Pérez Bautista, María
Cristina Morales Montero y Mariela Salvador Osorio señalaron que la Secretaría
de Desarrollo Social y otras dependencias del estado se comprometieron a apoyar
el proyecto donado por el IPN para establecer una maquiladora que empelaría a
500 mujeres empobrecidas de la región, a las cuales se capacitaría como
costureras industriales. Las mujeres recordaron que el gobierno de Tabasco, por
conducto del secretario de Gobierno, Rafael Miguel González Lastra, firmó un
compromiso para la instalación de dicha planta y se comprometió a gestionar
ante el ayuntamiento de Macuspana la donación de un predio de dos hectáreas en
alguna zona marginada o indígena del municipio, o tramitar la adquisición de
dicho predio con aplicación de recursos del ejercicio presupuestal 2012.
Concurso de video de la OIT
sobre trabajo decente para los jóvenes
- Instrucciones para participantes
Esta es tu
oportunidad para compartir con el mundo y con la gente joven como TÚ,
diciéndonos cómo la crisis mundial del empleo te ha afectado a ti, a tus
amigos, a tu familia y a tu comunidad. Se seleccionarán tres videos ganadores y
a los creadores de estos videos se les premiará con un viaje con todos gastos
pagados a Ginebra, Suiza para presentar sus producciones en el “Foro de Empleo
Juvenil” que tendrá lugar en la Oficina Internacional del Trabajo entre los
días 23 al 25 de mayo de 2012. Para información detallada sobre el Foro de
Empleo Juvenil por favor consulte el siguiente enlace: http://www.ilo.org/youth
EMPRESAS
Empresas apuestan por empleos temporales
- Los mercados que más contratan bajo
esta modalidad de contrataciones son el sector de finanzas, tecnologías de
información, ingenierías, RH y ventas.
EL
FINANCIERO/Notimex-Miriam Castro/Viernes 09 de marzo
A diferencia de
países de Europa, donde las contrataciones en general han disminuido derivado
de la crisis, en México se continúa invirtiendo en la incorporación de personal
de carácter temporal, que después se vuelve permanente, afirmó Page Personnel.
Indicó que las razones por las cuales las compañías mexicanas recurren a los
servicios de contratación de talento temporal son variadas, entre ellas para
proyectos temporales, periodos de prueba y cobertura de incapacidades. Destacó
que los mercados que mayores requerimientos han registrado para esta modalidad
de contrataciones son el sector de finanzas, tecnologías de información,
ingenierías, recursos humanos y ventas.
La firma
especializada en la contratación de profesionales precisó que la crisis
económica ha obliga a reducir riesgos, y en muchos casos aunque las empresas
quisieran contratar de forma permanente en algunos puestos terminan por hacerlo
bajo la modalidad de temporal. Ante esta tendencia, destacó, las compañías
establecen estos esquemas de contratación temporaria, que no generan un gran
impacto, y los empleados se encuentran bajo un esquema de nómina.
Refirió que el
mercado mexicano es inmenso y hay una gran oferta de candidatos preparados e
interesados en incorporarse a un proyecto temporal, además de que Page Interim
construyó alianzas con los profesionales mediante las cuales al terminar un
proyecto son rápidamente ubicados en otros. En ese sentido, la filial de Grupo
Michael Page International afirmó que el trabajo temporal en México se
mantendrá en crecimiento durante 2012.
TenarisTamsa inaugura fábrica
de 42.5 mdd
- Con esta apertura se podrán sustituir
las importaciones para la industria energética nacional y exportar desde
México a EU y Canadá. Se prevén ventas por 40 mdd anuales.
EL
FINANCIERO/Notimex Miriam Castro/Viernes 09 de marzo
El presidente de
Tenaris, Paolo Roca, estimó que con la apertura de la fábrica de varillas de
bombeo mecánico en Veracruz, las ventas del corporativo alcanzarían los 40
millones de dólares por año. Durante la inauguración de la planta de este
insumo, elaborado en acero y empleado para el bombeo de petróleo en pozos de
tierra, el directivo detalló que para alcanzar este monto en ventas Pemex
necesitaría incrementar su demanda. Se trata de la primera fábrica de su tipo
en México, lo que permitirá sustituir importaciones para la industria
energética nacional y exportar desde México a Estados Unidos y Canadá.
Con una
inversión que alcanzaría un monto de 42.5 millones de dólares, el Centro
Industrial TenarisTamsa inauguró la fábrica de varillas de bombeo mecánico,
insumo que se ubica en una bomba propulsora para levantar mecánicamente el
petróleo del pozo cuando no hay suficiente presión, lo que permite que el
líquido fluya hasta la superficie. La planta tiene una capacidad de producción
de 400,000 varillas que alcanzarían hasta 1 millón 200,000 varillas por año, al
concluirse la segunda etapa, prevista para 2013. Al finalizar su segunda etapa,
esta nueva planta generará 120 empleos directos y 600 indirectos. El Centro
industrial TenarisTamsa cuenta con una capacidad de producción anual de 1
millón 230,000 toneladas de tubos de acero con 4,500 empleados y exporta 70% de
su producción a 50 países.
Baja en País costo de
manufactura
- Supera ya a China, India, Vietnam y
Rusia. Sugieren otorgar mayor valor agregado e impulsar la productividad
laboral
REFORMA/Sara
Cantera/Viernes 09 de marzo
En 2011, México
quedó como el país con los costos más bajos para la producción de manufacturas
fuera de EU, por encima de Vietnam, India, Rusia y China, según la consultora
Alix Partners. En 2005, China era el país con los niveles más bajos, seguida de
India, Vietnam, Rusia y México, pero ahora nuestro País está a la cabeza.
El abaratamiento
de los costos de manufactura en México es una tendencia que inició en 2007 y se
acentuó en 2010, cuando resultó 28 por ciento más económica que Estados Unidos;
y en 2011, fue 21 por ciento más barato. "Desde 2007, el panorama
competitivo para la terciarización de la manufactura se movió
significativamente a favor de México, algunas partes de Europa, Asia y China.
"México
entrega productos a un costo más bajo que otros países emergentes como India,
Vietnam, Rusia y Rumania, y el costo de los inmuebles es menor que en China, la
cual ha experimentado un alza en el costo del flete y una enorme presión sobre
el tipo de cambio del yuan", revela el Índice de Costo de Manufactura 2011
de Alix Partners.
De acuerdo con
la firma, China perdió terreno en los costos de fabricación debido a la
inflación y a la fortaleza del yuan frente al dólar e incluso se prevé que en
2015 los costos de fabricación en China sean iguales a los de EU.
Para hacer el
ranking de los países más económicos para la manufactura, la firma tomó en
cuenta 7 factores, como el tipo de cambio, costo de la mano de obra, costo de
transportación, materias primas, inventarios, costo del capital de trabajo e impuestos.
Todo lo anterior impacta directamente en el costo de la fabricación de partes y
productos en cada país.
Ricardo Haneine,
socio de AT Kearney, consideró que México es competitivo en todos los factores
mencionados por Alix Partners, sin embargo, el País aún debe concentrarse en
impulsar la productividad de los trabajadores y darles mayor valor agregado a
las manufacturas.
"No se debe
perder de vista la productividad y el valor agregado de cada unidad de trabajo,
ya sea por hora o por empleado, eso nos daría un posicionamiento y una ventaja
competitiva frente a esos países, es decir, si el valor de la productividad
ajustada por costos es superior a la de India, China y Vietnam", agregó
Haneine.
AT Kearney
considera que en el caso específico de la industria automotriz, la cadena de
suministro está muy integrada a la de Estados Unidos, lo que le permite mejores
economías de escala y diferenciarse de otros países.
Emilio Mosso,
coordinador de Proyectos de Inversión de ProMéxico, dijo que estos indicadores no
pueden ser la carta fuerte del Gobierno para atraer inversiones, hay que
promover capacidades, estabilidad económica y las reservas internacionales.
"Hay
empresarios de países con tratados de libre comercio con México que no saben
que pueden usar este mecanismo para exportar o importar productos libres de
arancel", dijo Mosso.
Baratos, baratos
Ubicación
geográfica, costos laborales, ventaja por tipo de cambio, son algunos de los
factores que se conjuntaron a favor de México. Índice de costo de la manufactura
(Estados Unidos=100)
|
|
2006
|
2008
|
2011
|
|
México
|
83
|
76
|
79
|
|
China
|
76
|
97
|
84
|
|
India
|
77
|
76
|
81
|
Fuente: AlixParners.
No todos ganan
Indudablemente,
el estancamiento de los salarios ha ayudado a mantener bajos los costos de
manufactura. Salario manufacturero en México (Dólares por hora)
|
2007
|
2.8
|
|
2008
|
2.4
|
|
2011
|
2.5
|
Fuente: Inegi.
Conciliador y juez analizan
los avances del concurso mercantil de Mexicana
- Fuentes judiciales prevén que la
próxima semana 90% de acreedores aceptarán quitas. Rechaza Tenedora K que
haya trasladado el control accionario; aún busca solución, señala
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Viernes 09 de marzo
José Gerardo
Badín, conciliador en el concurso mercantil de Mexicana de Aviación, se reunió
este jueves con el juez rector de ese litigio, Felipe Consuelo Soto, para
hablar sobre los avances del convenio concursal con el que se pretende evitar
la quiebra de la aerolínea. De acuerdo con fuentes judiciales, es posible que
la próxima semana se concluya el documento.
La semana
pasada, alrededor de 89 por ciento de los acreedores de la aerolínea se habían
pronunciado a favor de las quitas propuestas como parte del convenio concursal.
Se prevé que la próxima semana más de 90 por ciento las acepten.
En tanto,
Tenedora K, propietaria de 95 por ciento de las acciones de Mexicana de
Aviación, emitió un comunicado de dos párrafos en el que indicó que "en
respuesta a las versiones que han surgido en relación a que se ha realizado la
transmisión del control accionario de Mexicana, y empresas relacionadas, informa
que no se ha realizado dicha transmisión".
Añadió que
Tenedora K "continuará en la búsqueda de soluciones que permitan a
Mexicana concluir con el proceso de restructura dentro del procedimiento de
concurso mercantil que se sigue ante el juzgado decimoprimero de distrito en
materia civil en el primer circuito, y el convenio de acreedores, a cargo del
administrador y conciliador, Gerardo Badín Cherit, y se espera que dicha etapa
se concluya en o con anterioridad al 16 de marzo de 2012".
Ayer, durante
una reunión en privado entre el juez federal Felipe Consuelo Soto, rector del
concurso mercantil, y el conciliador, acordaron ajustar los tiempos fijados por
la Ley de Concursos Mercantiles para que a finales de la próxima semana pueda
quedar listo el convenio.
Hace dos
semanas, el juez Soto decretó la suspensión indefinida del procedimiento, ante
lo que consideró la inminente firma de un convenio con acreedores para evitar
la quiebra de la empresa.
El acuerdo del
juez de suspender indefinidamente el procedimiento se dio a un día del
vencimiento de la última prórroga de la etapa de conciliación del concurso, que
se ha prolongado 17 meses.
Se calcula que
los pasivos totales de Mexicana, sin contar sus filiales, rebasan 11 mil
millones de pesos, por lo que la quita mencionada por el conciliador permitiría
salir del concurso liquidando alrededor de 2 mil millones de pesos, buena parte
de los cuales tendrían que ser pagados a dependencias del gobierno federal.
Los fondos para
pagar a los acreedores tendrían que venir del inversionista denominado Med
Atlántica, que ha ofrecido 300 millones de dólares, o cerca de 4 mil millones
de pesos, para saldar deudas y reiniciar operaciones.
En teoría, una
vez que esté firmado el convenio concursal se podrá concretar el traspaso de 300
millones de dólares de Med Atlántica para recapitalizar a Mexicana.
Ahorra Infonavit con
outsourcing
- Dicen que el modelo eleva su
eficiencia. Evita también crecer su nómina y regulariza situación de
empleados
REFORMA/Nallely
Ortigoza-Verónica Gascón/Viernes 09 de marzo
El Infonavit
está recurriendo a la contratación de personal vía outsourcing para reducir
gastos en servicios que están asociados a recaudación fiscal, asesoría legal,
recursos humanos y atención a jubilados, así como para eficientar su operación.
En este esquema
están involucradas 195 personas que trabajan para la institución de manera
temporal o en actividades que no están relacionadas con las tareas
primordiales, como ocurre en la iniciativa privada.
Médicos,
cocineros, maestras que imparten talleres a jubilados, practicantes y abogados,
entre otros, así fueron contratados.
La contratación
por este esquema y acciones adicionales le ha permitido triplicar el número de
créditos administrados por empleado en 11 años, aseguró Jorge Cherit, subdirector
general de administración de Personal del Infonavit.
"Tratamos
de ser muy eficientes, administrar lo mejor que se puede el recurso humano y
también los pasivos laborales y gastos de mediano y largo plazo que si no
contienes hoy, en el futuro te pueden afectar", enfatizó.
Dijo que es una
herramienta que les permite atender situaciones de coyuntura y evitar una
nómina muy grande,
El funcionario
afirmó que el outsourcing también se emplea para regularizar la situación de
empleados que laboraban sin un contrato para la institución.
Por eso también
desarrolló el "Infonavit Ampliado" que evita el desarrollo de áreas
de cobro, escrituración, verificación de obras y otras actividades porque lo
hacen los proveedores que contrata.
Además lanzó
esquemas de jubilación anticipada para dar mayor rotación sin crecer el número
de la nómina, con el que ya se retiraron mil 448 personas.
Según Manpower,
empresa de capital humano, existe un acuerdo con el Instituto para que se
respete el salario que estas personas tenían previamente.
"Manpower
puede adoptar a estos empleados, pero no dejan de percibir sus aportaciones de
acuerdo al integrado que se presenta ante el IMSS", consideró Martha
Barroso, ejecutiva de esa empresa.
Aseguró que el
esquema de tercerización es útil para dar continuidad a un empleo cuando una
empresa quiere liquidar trabajadores o ahorrar recursos.
Fabiola Patiño,
subprocuradora de Asesoría y Apoyo Técnico de Profedet, advirtió que cuando un
trabajador es contratado por outsourcing puede perder algunos beneficios, pues
los patrones recurren a este esquema para desligarse de las cargas labores,
pero aseguró que la pensión de los trabajadores está garantizada siempre y
cuando se pague a través del IMSS, independiente del modo en que se
contrataron.
¿Qué hacen?
Casi 200
personas que trabajan para el Infonavit están contratadas a través de Manpower,
con lo que el Instituto ahorra en costos. (Número de tipos de empleado)
|
Abogados
|
51
|
|
Recaudación fiscal
|
96
|
|
Reclutamiento
|
4
|
|
Semillero (practicantes)
|
22
|
|
Casa de día y Cerii (atención a jubilados e hijos de
trabajadores)
|
16
|
|
Otros
|
6
|
Fuente: Infonavit
Hacia la eficiencia
En 11 años, la
operación del Instituto se ha hecho más eficiente pues se administran más
créditos por empleado y la plantilla ha crecido 3 por ciento.
|
|
AÑO 2000
|
AÑO 2012
|
|
NÚMERO DE EMPLEADOS
|
4,026
|
4,161
|
|
CRÉDITOS ADMINISTRADOS POR EMPLEADO
|
338
|
1,008
|
Fuente: Infonavit.
EDUCACIÓN
Mujeres, tres de cada cuatro
"ninis"; suman 5 millones 850 mil: Tuirán
- Sedesol ha destinado en esta
administración más de mil millones de pesos a erradicar la violencia
contra personas del sexo femenino.
MILENIO/Mina
Santiago-Blanca Valadez/México/Viernes 09 de marzo
En México hay 5
millones 850 mil mujeres que no estudian ni trabajan, aseguró Rodolfo Tuirán,
secretario de Educación en funciones. El funcionario explicó que de 7.8
millones de ninis, 75 por ciento son de sexo femenino, al encabezar la
ceremonia de premiación del concurso La estrategia de Participación Social para
una escuela mejor 2012. Tuirán aseguró que la SEP está comprometida con las
acciones para promover la equidad de género a fin de construir una sociedad más
justa e igualitaria entre mujeres y hombres.
La participación
de la mujer es creciente en el ámbito económico, pero “en los últimos años se
ha venido estancando porque no encuentran las condiciones adecuadas para
involucrarse más adecuadamente en lo público”. Dijo que se debe unir esfuerzos
para que las mujeres obtengan mejores ingresos, ya que ocho de cada 10 son
remuneradas apenas con hasta tres salarios mínimos y, de éstas, 60 por ciento
tiene jornadas largas de trabajo. Aunque en México 71% de los hogares recibe
algún ingreso proveniente de ellas.
Respecto al
ámbito educativo, dijo que la mitad de la cobertura total pertenece al sector
femenino. En primaria, 49% son mujeres; en secundaria, 49.4%; en preparatoria,
50.4%; en educación superior, 50.1%, y en posgrado representan 53% de la
matrícula.
Inserción social
La Secretaría de
Desarrollo Social (Sedesol) ha destinado en la presente administración más de
mil millones de pesos a erradicar la violencia contra la mujer e insertarla en
la vida social y productiva a través de la creación de refugios, casas de
tránsito y centros de atención médica.
El titular de la
Sedesol, Heriberto Félix Guerra, con motivo del Día Internacional de la Mujer,
explicó que a través de los diferentes programas sociales del gobierno federal
se avanza para cambiar las relaciones de género y dar voz plena al sector
femenino en la toma de decisiones, condición indispensable para alcanzar un
México más justo y próspero.
El Instituto de
Desarrollo Social (Indesol) trabaja en la construcción de alianzas con
organizaciones civiles para tener un impacto contra la violencia de género. Por
ello el Congreso de la Unión incrementó sus recursos para el ejercicio fiscal
actual en 250 millones de pesos para realizar diferentes acciones
institucionales.
El Programa de
Coinversión Social (PCS), también del Indesol, ofrece la Convocatoria de Género
dirigida a OSC y Centros de Investigación e Instituciones de Educación Superior
para proyectos de promoción de empleo productivo, desarrollo social y cultural,
asistencia social y trabajos académicos en beneficio de las mujeres.
El PCS apoya
varios Observatorios de Violencia Social y de Género, encargados de diseñar y
mantener sistemas de información sobre violencia social y de género en los
ámbitos locales, para desarrollar trabajos de investigación que incidan en los
planes de acción y políticas públicas en materia de género, tanto a nivel
federal como estatal y municipal. “En el Día Internacional de la Mujer, el
gobierno federal refuerza su compromiso con la sociedad civil organizada,
instituciones académicas y gobiernos locales, de trabajar en beneficio de las
mujeres mexicanas”, concluyó.
Preparatorianas, las que
más beben
En México 27
millones de personas de entre 12 y 65 años beben alcohol en grandes cantidades,
de las cuales nueve millones son mujeres, y otras 670 mil presentan abuso o
dependencia de esta sustancia, informó la agrupación de Centros de Integración
Juvenil (CIJ), tras referir que las alumnas de bachillerato son las que más
abusan de esa sustancia.
Los CIJ
realizaron una investigación entre mujeres estudiantes de secundaria y de nivel
medio superior en los estados que, según la Encuesta Nacional de Adicciones
2008, registran tasas de consumo de alcohol superiores a la media nacional:
Aguascalientes, Baja California, Campeche, Chihuahua, Colima, Distrito Federal,
Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Michoacán, Morelos y Nayarit.
El estudio revela
que el mayor consumo de alcohol se registró entre alumnas de bachillerato, y
señala que este tipo de consumidoras tiene una mayor necesidad de explorar y
buscar nuevas sensaciones, así como de experimentar a través del alcohol, lo
cual a su vez deriva en la utilización de otras drogas.
“Biológicamente,
las mujeres metabolizan el alcohol más lentamente que los hombres, lo que
facilita su rápida acumulación en la sangre, alcanzando estados de ebriedad o
intoxicación en menor tiempo... En los últimos cinco años su consumo en la
población femenina se ha incrementado, principalmente en las adolescentes,
hasta llegar a ser similar al de los hombres”, concluye el estudio.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Se aceleró el ahorro en
afores
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Viernes 09 de marzo
En un año los
trabajadores con una cuenta de ahorro para su pensión sumaron 9,232 millones de
pesos de forma voluntaria en su administradora de fondos para el retiro
(afore), mientras que de enero del 2010 al mismo mes del 2011 las afores sólo
captaron 2,100 millones de pesos por este concepto.
De acuerdo con
datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), el
monto histórico acumulado al cierre de enero pasado fue de 13,933 millones de
pesos, 66.2% más que la cantidad reportada en el mismo periodo del 2011.
“Es un gran avance porque venimos de un ahorro
muy limitado. El crecimiento está directamente vinculado con la educación
financiera de las personas, que la gente sepa que puede hacer aportaciones y
que es necesario para mantener el nivel de vida cuando dejen de trabajar”,
informó Vanessa Rubio, vocera de la Consar.
Las afores que
más dinero captaron por concepto de ahorro voluntario de los trabajadores que
se encuentran inscritos son Bancomer, XXI Banorte y PensionISSSTE.
En Bancomer los
ahorros que los afiliados realizaron de forma independiente a las aportaciones
obligatorias en un año pasaron de 778 millones de pesos a 7,091 millones de
pesos.
En
PensionISSSTE, donde los trabajadores del Estado realizan aportaciones
solidarias, el monto incrementó 1,186 millones de pesos, mientras que en la
recién afore fusionada XXI Banorte la cantidad que registraron fue de 831
millones de pesos más.
“Todavía sigue siendo un número pequeño para
lo que queremos, apenas 351,417 cuentas de un total de 42 millones que
administran las afores reciben aportaciones voluntarias”, expresó Vanessa
Rubio.
El monto de
ahorro voluntario incluye aportaciones de corto plazo, donde el dinero guardado
se puede retirar entre dos y seis meses, y a largo plazo el dinero se queda
hasta la fecha de la jubilación del trabajador.
ECONOMÍA
En síntesis...
MILENIO/Gráfico:
Alfredo San Juan/Viernes 09 de marzo
... Ipsos
muestra que: 45% de los mexicanos consideró provechoso este tipo de acuerdos
bilatelares en materia energética.
POLÍTICA
“Incumple México metas de
acceso político a mujeres”
- Siete de cada 10 mexicanas padecen
violencia y que los índices de mortalidad materna y embarazo adolescente
son elevados, problemas que, consideró, se tienen que resolver en nuestro
país con urgencia
EL
UNIVERSAL/Liliana Alcántara/Viernes 09 de marzo
La participación
política de las mujeres en México es insuficiente para cumplir con el
compromiso internacional de ocupar al menos 30% de los puestos de elección
popular, manifestó Ana Güezmes García, directora regional de la ONU Mujeres.
La representante
de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el
Empoderamiento de las Mujeres señaló que hay candidatas y capacidad para
cumplir esa meta, lo que falta, dijo, es vencer la desigualdad y la
discriminación que prevalece en los partidos políticos.
Señaló que siete
de cada 10 mexicanas padecen violencia y que los índices de mortalidad materna
y embarazo adolescente son elevados, problemas que, consideró, se tienen que
resolver en nuestro país con urgencia.
“Hemos hecho cálculos de que en 40 o 50 años
se podrá lograr la paridad, o sea, la paridad sí se va a alcanzar, pero ¿cuánto
está dispuesto México a esperar para lograrla?”, preguntó.
Ana Güezmes
García trabaja en la oficina de ONU Mujeres para México, Centroamérica, Cuba y
República Dominicana, países a los que viaja para documentar la situación que
enfrentan las mujeres y poner en marcha programas que reviertan la desigualdad.
EL UNIVERSAL la entrevistó en las oficinas de la ONU en México, en las Lomas de
Chapultepec.
En este año electoral para México, ¿cómo ve
la participación de las mujeres en la política y en los puestos de toma de
decisión?
—Uno de los
objetivos de desarrollo del Milenio establece que al menos 30% de los puestos
de elección popular sean para mujeres (...) porque lo que se quiere es llegar a
la paridad que es, por lo menos, entre 40 y 60% de personas del mismo sexo en
altos puestos de decisiones.
México no ha
cumplido el objetivo, sólo hay una mujer gobernadora; 21% de presencia en el
Senado; 27% en la Cámara de Diputados (...) y apenas 6% de las presidencias
municipales están lideradas por mujeres. Por ello, trabajamos en el programa
Suma, con organizaciones sociales y el Instituto Nacional de las Mujeres
(Inmujeres) para que se cumpla la ley, porque México tiene todos los
instrumentos legales necesarios para que haya paridad en la política, pero
ahora es momento de que se cumplan. En general, en América Latina, el promedio
de participación es de 22%, pero ya hay siete países que superan 30%,
Argentina, Costa Rica, Cuba, Ecuador, Nicaragua, Bolivia y Guyana.
¿A qué atribuye esa baja presencia femenina
en la política?
—Eso hay que
preguntárselo a los partidos políticos porque no es un asunto de militancia,
porque en todos los partidos políticos la mayoría de militantes son mujeres.
Tampoco es un problema de liderazgo, porque en la historia de este país hemos
visto a grandes líderes encabezando movimientos sociales y políticos muy
importantes. Pero hay que eliminar barreras. Una de ellas es que las mujeres
siguen teniendo doble carga de trabajo en lo profesional y en casa, entonces
muchas tienen que postergar su desarrollo personal para dedicarse al cuidado de
los hijos y el hogar. Otra barrera más dolorosa es la violencia contra las
mujeres, además de la desigualdad y discriminación.
¿No hay también una simulación por parte de
los partidos políticos que primero postulan a las mujeres y, cuando ganan el
puesto, las sustituyen por hombres?
—La participación
política de las mujeres implica no sólo llegar, sino poder desarrollarse en ese
puesto como en cualquier otro y muchas veces vemos que son las que tienen menos
presupuesto para campañas, las que hacen doble trabajo. En México,
efectivamente, tenemos el caso de las Juanitas por varias mujeres que fueron
electas diputadas en las anteriores elecciones federales y que no llegaron
siquiera a tomar su asiento porque fueron sustituidas por hombres. Por ello,
estamos contentas con la resolución del Tribunal Electoral, que señala que
tanto la titular como su alterno deben ser del mismo sexo.
¿Cómo están las mujeres mexicanas en materia
de acceso a la justicia?
—Hay un gran
avance en materia de legislación y la armonización de leyes nacionales con las
convenciones y tratados. Pero todavía hay muchísimas dificultades en el acceso
a la justicia y se deben acelerar los cambios, sobre todo, a nivel estatal,
porque en el caso de los feminicidios hay entidades donde todavía se protege a
los victimarios por cuestiones de honor.
¿Qué significa lograr la igualdad?
—Partimos del
hecho de que entre mujeres y hombres hay diferencias, y también entre las
mismas mujeres. No viven igual las mujeres de la ciudad, o de las zonas
rurales, el problema es cuando esas diferencias se transforman en desigualdad
de oportunidades y discriminación (...) En México el problema de la desigualdad
es multidimensional. Al tema de ser mujer, se agrega la edad, la pertenencia
étnica, el hecho de ser joven o vivir en una comunidad rural. Ha habido
progresos en los últimos 20 años sin duda y hay esfuerzos del Inmujeres y el
Congreso en beneficio de las mujeres como el presupuesto etiquetado de género,
pero no es suficiente cuando vemos los rezagos en participación política y
salud materna y hay que trabajar con un sentido de urgencia por las mujeres, la
democracia y el desarrollo.
Más de 70 millones de mujeres
ingresaron a la fuerza laboral en AL y el Caribe
- En un mensaje el BID reconoce avances y
contribución al crecimiento económico. La proporción de escaños
parlamentarios que ocupan es de casi 24%, la más alta del mundo
LA
JORNADA/Xinhua/Viernes 09 de marzo
SANTIAGO. Más de 70 millones de mujeres han
entrado a la fuerza laboral en América Latina y el Caribe desde 1980, lo que
muestra un crecimiento sin precedente, afirmó hoy el presidente del Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), Alfredo Moreno.
En un mensaje
con motivo del Día Internacional de la Mujer, Moreno reconoció los esfuerzos de
las mujeres y sus avances en el ejercicio de sus derechos económicos, civiles y
políticos, así como su aporte al reciente crecimiento económico en la región.
El presidente
del BID señaló que la creciente participación de las mujeres en el área
económica también se refleja en la esfera política, al recordar que en la
actualidad cinco países de la región están dirigidos por jefas de Estado o de
gobierno. Se trata de las presidentas Cristina Fernández (Argentina), Dilma
Rouseff (Brasil) y Laura Chinchilla (Costa Rica), además de la primera ministra
de Trinidad y Tobago, Kamla Persad-Bissessar, y la recientemente electa primera
ministra de Jamaica, Portia Simpson Miller.
La proporción de
escaños parlamentarios ocupados por mujeres en la región es de casi 24 por
ciento, la más alta del mundo.
"Las
mujeres en nuestra región pueden estar orgullosas, pero a medida que la brecha
de la paridad de género se cierra, surgen nuevos retos, en particular la
demanda insatisfecha por servicios de cuidado de los hijos de las mujeres que
están tratando de equilibrar su vida en el trabajo y en la casa", agregó
Moreno.
Hace un año, el
BID aprobó el Plan de Acción de Género en Operaciones 2011-2012, mediante el
cual se comprometió con más de 160 actividades en inversión directa, asistencia
técnica y desarrollo de conocimiento y capacidad para la integración de la
perspectiva de género en las estrategias y proyectos.
Moreno puso de
ejemplo el innovador proyecto Ciudad Mujer, en El Salvador, donde casi 29 mil
mujeres tienen acceso a servicios esenciales en salud, atención y prevención de
la violencia de género, desarrollo empresarial y educación comunitaria sobre
los derechos de las mujeres, así como a servicios de cuidado para los hijos.
Con estas
iniciativas el BID seguirá fortaleciendo el compromiso de sus países miembros
en América Latina y el Caribe de promover la igualdad de género y dar poder a
la mujer, dijo.
INTERNACIONALES
Aprueba el Parlamento español
la controvertida reforma laboral de Rajoy
- Se abaratan despidos para las empresas,
que pueden bajar sueldos
LA
JORNADA/Dpa-Reuters-Afp/Viernes 09 de marzo
MADRID.- La cámara baja del Parlamento español
dio luz verde a la controvertida reforma laboral del gobierno conservador de
Mariano Rajoy, que había sido aprobada por decreto y cobró inmediata vigencia.
La misma tiene por objetivo facilitar y abaratar despidos, al tiempo de
permitir a las empresas rebajar salarios. Esta reforma del mercado laboral ha
hecho desaparecer el contrato ordinario fijo, que tenía una indemnización de 45
días por año trabajado, y ha generalizado el contrato con una indemnización de
33 días. Entre otras cosas, también ha ampliado las causas por las que las
empresas pueden acogerse al despido objetivo de sus trabajadores, con 20 días
de indemnización.
Alineándose con
el último informe económico del Banco de España, un artículo contenido en un
informe publicado por la Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas), apuntó que la
reforma laboral aprobada por el gobierno generará más despidos en un clima de
recesión económica. Según el artículo de Funcas, que ha cuestionado severamente
a las agencias calificadoras de rating por ser "oligopólicas", esta
reforma carece de políticas activas que permitan afrontar los problemas que se
deriven de la mayor flexibilidad interna en las empresas.
"En medio
de un recrudecimiento de la recesión, los cambios en los costos de despido
pueden generar ahora más despidos (por mucho que a mediano y largo plazos el
cambio introducido sea deseable)", señaló el artículo publicado en los
Cuadernos de Información Económica que bimensualmente difunde la fundación de
las cajas de ahorros.
Con la
convalidación de la reforma laboral Rajoy obtuvo su primera victoria
parlamentaria, aunque los sindicatos ya se han movilizado y podrían anunciar
mañana viernes la fecha de una huelga general en una España con casi 5.3
millones de desempleados, 22.85 por ciento de la población activa.
"Espero que
cuando empiece a repuntar la actividad económica, (la reforma) sea útil para el
gran objetivo de la creación de empleos", declaró el presidente del
gobierno. La convalidación la apoyaron los nacionalistas catalanes de CiU y dos
fuerzas minoritarias cercanas ideológicamente al Partido Popular (PP) de Rajoy.
En contra votaron el resto de los grupos parlamentarios.
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