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SINDICALES
Advierte la CTM que no habrá
reforma laboral; el gobierno violenta derechos
- La Confederación de Trabajadores de
México busca generar bienestar para las familias mexicanas.
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Miércoles 21 de marzo
La Confederación
de Trabajadores de México aseguró que no habrá reforma laboral, ya que la
propuesta por el Gobierno federal y el Partido Acción Nacional violentan los
derechos y las conquistas de los trabajadores mexicanos. Joaquín Gamboa Pascoe,
secretario general de esta central obrera, recordó que esta propuesta de
reforma laboral "pretende desaparecer el trabajo de los sindicatos y
mantener una relación directa entre el trabajador y el patrón".
"¿Quién de
ustedes es capaz de defenderse por sí solo ante el patrón y quién es capaz de
detenernos cuando lo hacemos con la fuerza de los sindicatos?", cuestionó.
Acotó que no se
aceptará que se pretenda quitar prestaciones al bajar el salario o eliminar la
seguridad social y las indemnizaciones, y resaltó que la reforma debe incluir
"mejores oportunidades laborales para los jóvenes y que se recupere el
poder de compra de la clase obrera". Rechazó mantener una actitud de
confrontación con el sector patronal o presionarlo con marchas o bloqueos, ya
que el objetivo de la confederación es generar bienestar para las familias de
los mexicanos.
"No se
necesita enfrentarse con los patrones, se decían cosas y al final perdían todo,
no había buena razón, buen salario ni platica de altura". Destacó que en
la CTM ha aplicado una nueva cultura laboral en el país e insistió en que no
está en contra de una eventual reforma laboral; agregó que está a favor de una
mejor capacitación a los trabajadores para que tengan mejores condiciones
laborales y, por ende, un mejor empleo y salario.
El dirigente
cetemista aseveró que las mujeres deben tener los mismos derechos que los
hombres, y prueba de ello es que en la Confederación de Trabajadores de México
"no existe un solo contrato en el cual la mujer gane menos que el
hombre". Por último, Joaquín Gamboa cuestionó la operatividad del salario
mínimo, pues es imposible que un trabajador dé bienestar a su familia con 60
pesos diarios, por lo que con éste no se cumple lo estipulado en la Ley Federal
del Trabajo.
Estalla huelga en Legwear
Group de México instalada en San Martín
- La compañía está dedicada a la
elaboración de calcetas deportivas para la marca Adidas.
sexenio.com.mx/Elvia
Cruz/Miércoles 21 de marzo
PUEBLA.- Estalla huelga en la empresa
International Legwear Group de México, compañía dedicada a la elaboración de
calcetas deportivas para la marca Adidas. Está ubicada en el municipio de San
Martín Texmelucan. Por no llegar a un acuerdo salarial entre sindicato y
patronato, los trabajadores decidieron parar de laborar hasta que se cumplan
sus exigencias, reportó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal. En
su página en internet, la dependencia dio a conocer que con esto se está
afectando directamente a 150 obreros quienes desde el pasado 10 de febrero se
mantienen en esa postura. La trasnacional está ubicada en el corredor
industrial Quetzalcóatl, zona 1, lote 4, manzana 2 en mencionado municipio, y
sería el primero que se va a huelga en lo que va de esta administración
estatal. El año pasado, aunque se presentaron muchos aplazamientos a huelga,
ninguno prosperó por llegar a un acuerdo a tiempo. Cabe recordar que la última
huelga en empresas en Puebla se registró en agosto de 2010 cuando estalló en la
industria automotriz Volkswagen de México.
Caso Johnson Controls
Hasta este día,
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje cerca de 300 trabajadores de la
empresa Johnson Controls habían aceptado
su liquidación, una vez que la compañía anunció que se va de Puebla para
instalarse en Querétaro. Aunque aún existe un grupo de trabajadores que siguen
denunciando irregularidades, la mayoría ha aceptado lo que la empresa ofrece. En
la mañana, el presidente del Consejo de Organismos Empresariales, Luis Gerardo
Inman Peraldi lamentó este cierre y llamó al titular de la Secotrade, Pablo
Rodríguez Regordosa a garantizar condiciones para no ahuyentar las inversiones.
Según sindicato hay 17
empresas en paro técnico en Edomex
diarioportal.com/Agencia
MVT/Miércoles 21 de marzo
El secretario
general de la Unión Nacional Obrera, Francisco García Romero, reveló que en el
Valle de Toluca hay actualmente por lo menos 17 empresas en “paro técnico”,
ante la baja en el consumo que registra el mercado nacional y para evitar
despidos masivos.
Señaló que las
compañías que se encuentran en esta situación son de las ramas metal-mecánica,
electrónica, plástico, construcción, vidrio e incluso del sector comercio,
donde también se resiente una baja en la actividad consumidora que está
generando problemas graves.
Calificó de
“preocupante” la situación que se vive actualmente en el sector productivo del
país, y específicamente en el del estado de México, porque la mayoría de las
empresas están enfrentando problemas de comercialización, pues la gente no
tiene dinero para comprar, lo que origina una cadena que afecta drásticamente a
todos los implicados en la manufactura.
“Si la gente no compra, pues las empresas no
venden, y éstas no tienen para pagar a los trabajadores, por lo que han visto
la necesidad de recurrir a este tipo de estrategias, como los paros técnicos,
para tratar de aminorar el impacto y esperar a que la situación mejore en el
corto plazo para volver a producir”, indicó.
LABORALES
Eliminar barreras y obstáculos,
para el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo: Rosalinda Vélez Juárez
- México no puede competir a nivel
internacional para ofrecer a los jóvenes los empleos que requieren, con
una legislación laboral de hace más de cuatro décadas
- “La Reforma Laboral, propone entre
otras cosas incorporar nuevas modalidades de contratación individual.
www.stps.gob.mx /Miércoles 21 de marzo
La Secretaria del
Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, afirmó que la mejor
política de empleo es que aquella que elimina las barreras y obstáculos para el
acceso de los jóvenes al mercado de trabajo e incentiva la creación de nuevas
contrataciones por parte de las empresas.
“En ese sentido, la Reforma Laboral tiene por
objeto precisamente eso: poner nuestro marco regulatorio en materia laboral al
día con la realidad”.
Al participar en
el “Foro de Empleo Juvenil” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”
expresó que México no puede competir a nivel internacional para ofrecer a los
jóvenes los empleos del siglo XXI, con una legislación laboral de hace más de cuatro
décadas, que no está acorde con la realidad del actual mundo del trabajo.
Agregó que, con
una situación demográfica diametralmente distinta a la que prevalecía cuando se
concibió esta legislación, se requieren modificaciones para dar cabida en el mercado
laboral formal a miles de jóvenes que quieren trabajar.
Ante el director
de la Oficina de la OIT para México y Cuba, Thomas Wissing, la titular de la
STPS señaló: “La Reforma Laboral, propone entre otras cosas incorporar nuevas
modalidades de contratación individual: periodos de prueba, capacitación
inicial y trabajo de temporada; lo anterior permitirá al patrón conocer la
aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en cortos lapsos, lo que le
brindará certeza; por su parte, el
trabajador podrá constatar si ese empleo cumple sus expectativas
laborales. Asimismo, dicha reforma propone reconocer otras formas novedosas de
trabajo, como el teletrabajo”.
Pero lo más
importante, insistió, es que se garantiza que la utilización de todas estas
modalidades de contratación se den sin detrimento de los derechos de los
trabajadores. Para ello, se establecen como medidas para evitar posibles
abusos: contratos por escrito y por una sola vez; contratos de prueba y
capacitación inicial, improrrogables, con los
mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores y con
seguridad social.
En este
contexto, es importante destacar que, la Reforma Laboral de ninguna manera se
contrapone con la defensa de los derechos de los trabajadores y las conquistas
laborales. Por el contrario, busca a toda costa fortalecer el derecho básico
plasmado en el artículo 123 de nuestra Constitución: que es el derecho a
acceder al trabajo y tener un empleo digno.
Incluso, agregó,
la propuesta de Reforma Laboral, incorpora, en coincidencia con la OIT, el
concepto de trabajo decente para incluir las condiciones mínimas que deben
imperar en una relación laboral (dignidad humana del trabajador; no
discriminación; acceso a la seguridad; salario remunerador; capacitación y
productividad; seguridad e higiene; libertad de asociación y autonomía y
democracia sindical; derecho de huelga y contratación colectiva).
La funcionaria
manifestó que es necesario actuar con prontitud a fin de abrir, de manera
contundente, alternativas de desarrollo para los jóvenes. No se les puede
seguir negando la oportunidad de incorporarse al trabajo.
La STPS, dijo,
además de continuar apoyando a los jóvenes a través de programas como los que
tiene el Servicio Nacional de Empleo, tales como el Programa Bécate, el de
Autoempleo y el Portal del Empleo, seguirá insistiendo en la necesidad de que
se dictamine una Reforma Laboral, que propicie un cambio estructural, que se
refleje en mayores y mejores oportunidades de empleo digno para los jóvenes y
lograr con ello su inclusión a la cadena de valor y al circuito de la
productividad, ya que, esto será decisivo para su futuro económico y el de
México.
Al referirse a
la composición demográfica, Vélez Juárez, señaló que México a diferencia de
otros países, tiene una situación demográfica privilegiada, ya que
prácticamente el 54 por ciento de toda su población está compuesta por personas
menores de 30 años y, más importante aún, su población económicamente activa,
es decir aquellas personas que participan en actividades productivas, supera
los 50 millones, de las cuales alrededor de una tercera parte son jóvenes de
entre 14 y 29 años, por lo que tenemos un acervo de capital humano muy
importante.
Cabe recordar
que de acuerdo con datos armonizados de la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económicos (OCDE) -cuyo último corte disponible es el de enero de
2012- la tasa de desocupación de México fue de 4.8%, sensiblemente inferior a
la del promedio de esa organización (8.2%).
México fue el
cuarto país con la menor tasa de desocupación entre los países miembros,
precedido sólo por Corea (3.2%), Austria (4.0%) y Japón (4.6%). En contraste,
para el mismo periodo la tasa de desempleo de España fue de 23.3%, la de
Portugal de 14.8% y la de Italia de 9.2%; mientras que la de Grecia en
noviembre de 2011 (última disponible) fue de 19.9% y la de Estados Unidos en
febrero de 2012 se ubicó en 8.3% (mismo nivel que en enero de 2012).
Cabe señalar que
el Foro Nacional “Trabajo Decente para los y las Jóvenes”, organizado por la
Organización Mundial del Trabajo tiene como objetivo servir de plataforma para
que los jóvenes, responsables políticos y los interlocutores sociales
intercambien puntos de vista sobre la situación nacional del empleo juvenil y
se identifiquen buenas prácticas que puedan servir para que sean expuestas en
el Foro Global de Empleo Juvenil, que se llevará a cabo del 23 al 25 de mayo de
2012, en Ginebra, Suiza.
Pese a estar más preparados,
los jóvenes tienen hipotecado su futuro, dice la OIT
- Esta generación, con el doble de
dificultades que los adultos para conseguir trabajo. En AL 15% de la
población entre 14 y 25 años está desempleada, afirma Thomas Wissing
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 21 de marzo
Aun cuando hoy
se cuenta con jóvenes mejor preparados, con muchos más años de educación
promedio que sus padres, que hablan idiomas y utilizan modernas tecnologías de
las telecomunicaciones, esta generación enfrenta el doble de dificultades que
los adultos para encontrar empleo, y aquellos que logran colocarse consiguen
trabajos con bajos salarios y sin prestaciones; es decir, "tienen
hipotecado su futuro laboral".
El director de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, Thomas
Wissing, informó lo anterior y dijo que hay un incremento del desempleo juvenil
en todo el mundo y que en América Latina 15 por ciento de la población entre 14
y 29 años está sin trabajo, porcentaje tres veces mayor que el de los adultos.
En México, el
desempleo entre los jóvenes es de 10 por ciento, casi el doble que el de los
adultos; casi 6 millones están en la informalidad, y 21 por ciento de este
segmento de la población no está registrado en ningún trabajo ni escuela.
En la
inauguración del foro nacional Trabajo decente para jóvenes, el funcionario
comentó que las bajas tasas de crecimiento económico pueden influir en el mayor
porcentaje de desempleo en ese sector.
Indicó que los
empleos que les ofrece el mercado a menudo implican más horas de trabajo, con
contratos a corto plazo o informales, con baja remuneración, poca o ninguna
protección social, escasa formación y sin voz ni voto en ese ámbito. Es decir,
"se está hipotecando su futuro laboral".
El tema del
empleo juvenil estará inscrito en la agenda de la 101 Conferencia Internacional
del Trabajo, que se realizará en junio de 2012 en Ginebra, Suiza, ya que los
dirigentes de la OIT "están profundamente preocupados por el impacto de la
crisis económica y financiera en la elevada tasa de desempleo que se presenta
entre los jóvenes, por las dificultades cada vez mayores que éstos deben
enfrentar para pasar del estudio al trabajo , además del deterioro de la calidad
del empleo".
Wissing indicó
que aunque México presenta este problema, "está en la gloria", pero
la situación no es halagüeña y no se resolverá sólo con la reforma laboral,
como planteó en este foro la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, Rosalinda Vélez.
El representante
de la OIT expuso que los jóvenes, al no encontrar oportunidades de trabajo
decente, extienden su permanencia en las escuelas, aunque "un alto nivel
educativo no es garantía de una transición más fácil hacia el trabajo".
No obstante,
Miguel Ángel Carreón Sánchez, director general del Instituto Mexicano de la
Juventud, dio a conocer una estadística del organismo, que indica que 52 por
ciento de los jóvenes encuestados consideró que el factor fundamental para
conseguir un empleo es la educación, mientras 32.6 por ciento dijo que la
principal referencia para buscar una actividad remunerada son sus amigos y
conocidos.
Mantiene STPS Programa Repatriados
Trabajando
EL
SOL DE TIJUANA/Redacción/Miércoles 21 de marzo
TIJUANA.- La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social del estado mantiene en operación el Programa Repatriados Trabajando, el
cual ha traído beneficios para 268 personas al corte del 13 de marzo, informó
la delegada de la dependencia estatal, Mónica García Brunn.
Dicho programa
que nació en 2008 fue diseñado para atender a los repatriados de Estados Unidos
que recibe el Instituto Nacional de Migración y que tengan el interés de
incorporarse a un empleo en sus lugares de origen.
García Brunn
informó que en 2012 el programa inició operaciones el 24 de enero con
beneficios en su mayoría para hombres, febrero es el mes con mayor número de
repatriados y la inversión es de 403 mil pesos. Agregó que los lugares a los
cuales se traslada a la mayoría de las personas son el Estado de México,
Puebla, Distrito Federal y Veracruz.
"Éste es un
esquema exitoso, al beneficiado se le otorga un apoyo económico de mil pesos,
se le paga el transporte al centro de la República, además lo canalizamos al
área del empleo de su lugar de origen". Dijo que se contribuye en la
colocación de empleo, además toda vez que es instalado en su lugar de origen
puede ser apoyado con algunos programas del Sistema Nacional de Empleo.
Es importante
mencionar que durante 2011 fueron repatriadas 5 mil personas y se ejerció una
inversión de casi 7 millones de pesos. Quien desee conocer mayor información
del programa puede acudir a las oficinas del Servicio Nacional de Empleo en
Baja California, ubicadas en el tercer piso de Plaza Patria.
Cómo crear un ambiente
laboral positivo
- 5 de cada 10 trabajadores están
insatisfechos en sus empleos, lo que afecta su desempeño; aprende cómo
motivar a tus empleados mediante estrategias de flexibilidad y políticas
laborales.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Miércoles 21 de marzo
Sentirse
escuchados y atendidos no es un requerimiento sólo de los clientes de tu
negocio, también es una necesidad de los empleados. Una encuesta global de
Accenture llamada "El Camino Adelante", reveló que el 57% de las
mujeres y el 59% de los hombres están insatisfechos con sus trabajos. Pese a
eso la mayoría de los profesionistas planean permanecer en sus empleos y
reflejan esa insatisfacción en su desempeño.
Las mayores
barreras que se detectan en el desarrollo profesional son la falta de
oportunidades o de un plan de carrera (42% de los encuestados) y las
responsabilidades familiares (20%). Sin embargo, los participantes de la encuesta
manifestaron tener apertura para incrementar su responsabilidad dentro de la
empresa con puestos diferentes, capacitación y más horas de trabajo.
Para lograr que
los esfuerzos y necesidades de los trabajadores empaten con los objetivos de
crecimiento de la empresa, es necesario que se realice una estrategia en dos
fases: la selección del talento que aporta mayor valor y el diseño de políticas
para preservarlo mediante un buen ambiente de trabajo.
El libro
"Cómo lideran los mejores líderes", de Brian Tracy, explica que hay
una regla de oro que se debe seguir al seleccionar personal: elige lento,
despide rápido.
Es decir, que el
proceso de selección debe tener las etapas necesarias para que realices una
elección favorable para el negocio, pues, una vez que elijas el talento que
conformará la operación de tu empresa deberás apostar por él, y en caso de
decidir su salida, anunciarlo sin demora.
"El mejor
momento para despedir a una persona es la primera vez que se te cruza por la
cabeza. Si tomaste una mala decisión durante el proceso de contratación no
agraves el problema dejando a la persona incorrecta en el puesto", afirma
el especialista.
Sobre el diseño
de políticas para preservar a los empleados con talento, Martin Folino,
director de la práctica de Talent and Organization Performance, de Accenture en
México, explica que cuando eres jefe directo de un grupo de empleados no es
recomendable conceder medidas de flexibilidad particulares, pues cuando haya un
cambio de jefe éstas pueden suprimirse al no ser políticas de la organización.
Así, existen
algunos tips clave para determinar tu estrategia de flexibilización, toma nota:
1. Identifica a
las personas que son la fuente de talento más importante para tu empresa y
sondea sus necesidades y aspiraciones en la organización.
2. Delimita las características
comunes los empleados y divide las necesidades en grupos.
3. Diseña planes que puedan
apoyarlos a tener un desempeño más armónico; escuchar música, destinar un
tiempo de esparcimiento en la jornada laboral o dar incentivos como días libres
y hasta trabajo en casa.
4. Acompaña esas políticas con
objetivos de crecimiento y productividad.
5. Realiza un diagnóstico de los
aspectos que deseas mejorar para que puedas hacer una medición de resultados.
6. Ajusta las políticas según el
éxito que tengan las medidas que implementes.
En síntesis...
MILENIO/Miércoles
21 de marzo
... Ipsos
muestra que: 63% de la población mexicana opina que la juventud es la más débil
ante la disminución de la actividad económica.
EMPRESAS
México atrae capital chino
por 150 mdd; la inversión generará 4 mil empleos directos
- Empresarios del país asiático están
dispuestos a potenciar productos mexicanos de sectores como minería,
agroindustria y automotriz.
- 60 millones de dólares es el capital
que tienen reservado para construir una estación de energía solar en el
estado de Durango.
MILENIO/Axél
Sánchez/Miércoles 21 de marzo
La llegada de
capital de origen chino a México este año sumará 150 millones de dólares y
estará acompañada de una generación de 4 mil empleos, estimó Bao Ronlin,
presidente de la Asociación de Empresarios de Zhonghua. En entrevista con MILENIO,
el empresario comentó que el interés estará enfocado principalmente en los
sectores energético y textil, pero también en minería y agroindustria.
“Tan solo en la zona de La Laguna (en
Coahuila) existen 50 mil desempleados por el cierre de maquiladoras de vestido.
Nosotros podemos ayudarles a instalar nuestras plantas en el país”. Explicó que
muchas de las empresas chinas están interesadas en el Tratado de Libre Comercio
con Estados Unidos y Canadá, por ser una puerta de acceso al mercado más grande
del mundo. Comentó también del interés de participar en la industria de las
autopartes, donde examinan las posibilidades que ofrece México; sin embargo, no
cuentan con un estimado del capital que podrían inyectar en ese sector.
Bao Ronlin
detalló que tienen contemplada la construcción de una estación de energía solar
en el estado de Durango, donde cuentan con un capital inicial de casi 60
millones de dólares. El líder de la agrupación empresarial asiática agregó que
solo están a la espera de recibir los permisos del gobierno federal para
iniciar la edificación de esta central. “Hemos recibido facilidades e
incentivos por parte de Durango; cabe destacar que el gobernador de la entidad,
Jorge Herrera, visitó China dos veces para dar seguimiento a esta inversión”,
refirió.
Por otra parte,
indicó que una empresa china textilera también se instalará en esa entidad,
aprovechando la creación de la supercarretera Durango-Mazatlán, la cual
conectará directamente con puertos que tienen conexión con China. Comentó que
desconocen bien la inversión que efectuará esta compañía debido a que apenas
están iniciando trámites y esto puede variar la cantidad a ejercer.
“No sabemos cuánto tarde, apenas iniciamos
este proceso, pero una empresa española nos comentó que ellos llevan mucho
tiempo tratando de obtener los permisos y creo que no lo lograron”, comentó.
El presidente de
la Asociación de Empresarios de Zhonghua afirmó que Durango es un ejemplo que
deben seguir los demás estados del país al permitir el acceso a las empresas de
esta nación asiática que busca apoyar el crecimiento económico de México.
Se contempla la llegada
de las empresas Gold Dragon Group, que están interesadas en invertir 100
millones de dólares en la construcción de una planta procesadora de cobre en el
estado de Coahuila, así como la armadora de automóviles Chang’an Motors.
En la industria
minera, el enfoque del capital chino está en adquirir materias primas como
cobre, hierro, manganeso y zinc, segmentos donde tienen una inversión inicial
de exploración de 300 millones de dólares en México.
Chen Yuming,
consejero económico comercial de la embajada de China en México, comentó que
hasta el momento tiene registradas 10 empresas interesadas en ingresar a la
minería mexicana. Resaltó el caso de una firma que adquirió cuatro minas de
cobre por un valor de 256 millones de dólares; sin embargo, aún no inicia
operaciones puesto que todavía no determinan la inyección del capital inicial.
Sobre el
comercio entre ambas naciones, es importante resaltar que México necesita
equilibrar una balanza comercial que le es desventajosa desde hace más de 20
años. Información del Banco de México, muestra que en 2011 México exportó
productos por un valor de 5.9 mil millones de dólares, e importó de China 52.2
mil millones.
Otros sectores
En la actividad
ganadera la carne de res, puerco y pollo sería interesante importarla, “pero
aún no hay permiso por parte de las autoridades de salud de China para permitir
su ingreso. Para el mercado asiático también resulta atractivo algunos nichos
como la apicultura donde el país ocupa un lugar relevante, o algunos productos
del mar tales como camarones, calamar y pulpo, entre otros. Estamos dispuestos
a potenciar los productos mexicanos en nuestro país, el nivel de vida que tiene
nuestra gente es más elevado y cuentan con un gran poder adquisitivo”, asegura
Bao Ronlin.
Empresarios exigen la
apertura de Pemex
- El CCE afirma que se debe terminar con
las cargas fiscales, legales y sindicales que arrastra la paraestatal
EXCÉLSIOR/Jorge
Ramos/Miércoles 21 de marzo
El Consejo Coordinador
Empresarial pidió una reforma al Artículo 27 constitucional que permita la
asociación de Petróleos Mexicanos (Pemex) con la iniciativa privada; así como
corregir las cargas fiscales, sindicales y legales que arrastra la paraestatal,
las cuales, dijo, no le permiten ser la empresa líder que necesita el país.
En su mensaje
semanal, el presidente del organismo cúpula del sector privado, Gerardo
Gutiérrez Candiani, advirtió que con la estructura actual, Pemex no podrá ser
una empresa exitosa sustentable ni rentable para la sociedad mexicana, de ahí
que sea necesaria una transformación de fondo. Explicó que la transformación
que requiere Petróleos Mexicanos puede hacerse sin que el Estado mexicano
pierda la rectoría y el control del sector, como ocurre en naciones como
Brasil, Noruega e Irán, los cuales tienen una gestión estatal mucho más
eficiente de sus recursos petroleros.
Asimismo, dijo
que la reforma petrolera del 2008 ayudó a contener el rezago y que gracias a
ello se ha logrado una dinámica de reposición de reservas. Sin embargo,
advirtió, el problema de fondo permanece, por lo cual insistió en que si no se
corrigen las restricciones fiscales, sindicales y legales con que carga, Pemex
no podrá alcanzar su potencial.
El presidente
del CCE sostuvo que para que Pemex salga adelante se necesita apertura a la
inversión privada, sin que esto implique que el gobierno pierda la rectoría del
sector; dirigir la renta petrolera preponderantemente a la inversión,
modernizar su régimen fiscal y corporativo, y propiciar una mayor competencia
en el sector, sostuvo.
“Es indispensable plantear con seriedad una
revisión del Artículo 27 de la Constitución y sus leyes reglamentarias, para
dar paso a asociaciones de Pemex con la iniciativa privada para compartir
riesgos en proyectos de inversiones intensivas como los yacimientos de aguas profundas”,
señaló el representante empresarial.
Freno a subsidios
El Consejo
Coordinador Empresarial propuso eliminar la carga de subsidios onerosos,
inviables y regresivos, como, por ejemplo, el de la gasolina, ya que aceleran
el agotamiento de los recursos; y los costos por contaminación provocan fuertes
pérdidas de recursos fiscales. Según Gutiérrez Candiani, si se derogan
subsidios como el de la gasolina, se podría disponer de un ahorro anual por
alrededor de 60 mil millones de pesos entre 2012 y 2013. Aseguró que con esa
cantidad, Pemex podría avanzar con cierta holgura la construcción de la
refinería de Tula, aunque este tipo de proyectos son poco rentables para la
paraestatal, comentó. “La eliminación del subsidio a la gasolina permitiría
también compensar a los sectores de menores recursos con apoyos focalizados y
arrancar proyectos como el de dotar de computadoras y conectividad a todos los
estudiantes de primaria a nivel nacional”.
Ven difíciles cambios en
Pemex
EL
ECONOMISTA/Karol García/Miércoles 21 de marzo
Luego de que el
presidente Felipe Calderón alertara sobre el peligro que significa para
Petróleos Mexicanos (Pemex) el pasivo -primordialmente laboral- que según los
reportes de la paraestatal ascendió a más de 600,000 millones de pesos en el
2011, la situación se mantendrá como hasta ahora y sólo una crisis económica o
política a nivel nacional podría desencadenar cambios en el corto plazo, los
cuales prácticamente obedecen a una agenda política y no del sector energético,
explicó el experto en políticas públicas del Instituto Tecnológico Autónomo de
México, Cristopher Ballinas.
El año pasado,
la paraestatal obtuvo ingresos por ventas que superaron 1.5 billones de pesos;
sin embargo, pagó 876,000 millones en impuestos, que sumados a los gastos
operativos -que en su mayoría son representados por el pago de pasivos
laborales-, la paraestatal quedó con una pérdida de 91,500 millones.
Cristopher
Ballinas dijo a El Economista que no existe salida a corto plazo para desahogar
la presión económica que genera este pago de pasivos, por lo que considera que
las modificaciones se darán en forma progresiva y tardarán por lo menos 10 años
en reflejarse en los estados financieros de la paraestatal.
“Se tiene que realizar todo un esquema de
pesos y contrapesos para controlar a Pemex y lo único que podría realmente
modificar de forma muy tajante la situación sería una crisis económica o
política a nivel nacional, mientras tanto, el precio del barril seguirá
subiendo, las reservas probadas serán restituidas y se podrá seguir así, aunque
la urgencia sea tan inminente”, comentó.
Los tiempos de
Pemex obedecen más a las agendas políticas, dijo, y mucho de lo que ocurra
dependerá de las acciones y propuestas concretas de los candidatos a la
Presidencia, que son bastante someras. “Es la rifa del tigre, pueden capotearlo
mucho, pero a la hora de enfrentarlo ya no es tan sencillo y lo pasan de mano
en mano, de periodo en periodo”, expresó el experto.
Mantendrá crecimiento de 5%
el sector aéreo: GE Aviation
MILENIO/Nayeli
González/Miércoles 21 de marzo
El mercado aéreo
en México mantiene un ritmo de crecimiento promedio de 5 por ciento, dinámica
que provoca que las aerolíneas se mantengan cautelosas en la definición de
algunos de sus principales planes de inversión. A pesar de ello, Pablo Sordo
director comercial de GE Aviation México, Centro América y el Caribe, afirmó
que muchas de las principales compañías aéreas en el país, se mantienen a la
expectativa sobre el comportamiento del mercado, pues de ello depende las
inversiones que realicen.
Aun cuando el
sector debe mantenerse alerta por los altos precios de los combustibles y la
posibilidad de una nueva crisis económica en Europa, la zona de Latinoamérica
—donde se incluye a México—, mantiene un ritmo estable de crecimiento promedio
de 5 por ciento, lo cual permite que las compañías pujen por obtener el mayor beneficio
posible.
“El mercado tuvo un repunte y se ésta
estabilizando pero en estos momentos existe aún incertidumbre, lo que hace que
las aerolíneas sean muy reservadas y cautelosas en sus esquemas de
crecimiento”, dijo.
En el caso
específico de GE Aviation, los resultados de la empresa estarán directamente
ligados a las estrategias de las aerolíneas, toda vez que su principal giro de
negocios está basado en la venta de turbinas y paquetes de mantenimiento.
“Estamos trabajando de la mano con todas las aerolíneas
en México que tienen intención de crecer para poder estar dando solución a esos
requerimientos, dependiendo de cómo quieran crecer las aerolíneas, pues vamos a
posicionar nuestros productos”, mencionó el ejecutivo.
Luego de la
salida de Mexicana de Aviación y la consolidación de las empresas que se
quedaron en el mercado, GE también logró aprovechar los planes de expansión y
compra de nuevos aviones.
La compañía
surtió de turbinas GENX a Aeroméxico para los nuevos aviones Boeing 787 que
entrarán en operación en los siguientes meses. “Si la flota actual de los
aviones con capacidad de entre 200 y 300 pasajeros fueran equipados con
turbinas GENX, las emisiones anuales se reducirían en una cantidad equivalente
a quitar 800 mil vehículos de circulación”. El directivo adelantó, que la
empresa empezó con las gestiones comerciales para la venta de su nueva
tecnología, es decir, la turbina Leap-x que estará lista en 2016.
Johnson baja la cortina de su
planta poblana
EL
ECONOMISTA/Miguel Hernández/Miércoles 21 de marzo
La empresa de
autopartes Johnson Controls Interiores cerró una de sus dos plantas en la
entidad, debido a complicaciones logísticas para cumplir con sus clientes. A
través de un comunicado –firmado por Rafael Velázquez Suárez, director de
Operaciones de AE México, compañía que lleva las Relaciones Públicas del
corporativo–, argumentó que se encontraron problemas de bajos volúmenes de
manufactura y la terminación de varios contratos de producción.
De acuerdo con
el representante de la empresa, los programas pendientes de finalizar serán
trasladados a otras plantas de la República Mexicana. Querétaro podría ser una
opción, aunque no se confirmó. Johnson Controls Interiores está instalada en el
Parque Industrial La Resurrección, frente al Estadio Cuauhtémoc de Puebla,
mientras que la otra planta se encuentra en el centro industrial Finsa, en el
municipio de Cuautlancingo. La firma provee autopartes a Volkswagen, Ford,
Chrysler y Mercedez Benz.
En agosto del
2010 la fábrica tuvo un primer problema con sus trabajadores debido a la
disputa por la representación laboral de la sección 308 del Sindicato Nacional
de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares y la Confederación de
Organismos Sindicales, por lo que en ese entonces hubo paro momentáneo que fue
levantado tras una negociación.
Los afectados
Cerca de 480
personas serán indemnizadas por el cierre del centro de producción. La mayoría
del personal despedido rechaza las condiciones bajo las cuales serán
liquidados. El martes por la mañana los trabajadores del primer turno fueron
notificados del cierre definitivo de la planta. Denunciaron que la firma
estadounidense no les cubre el pago relacionado con una caja de ahorro y un
bono de puntualidad. Los ahora extrabajadores acudieron a la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje para que se analice la situación. El presidente de la
JLCA, Horacio Garmendia Salman, negó que la empresa estuviera liquidando a los
obreros de manera imparcial. “A cada uno de los trabajadores les corresponden
90 días de salario por indemnización, más 20 días por cada año laborado en la
empresa y lo proporcional por concepto de aguinaldo, vacaciones y la cobertura
del fondo de ahorro”, explicó. La otra planta del estado, que tiene 400
empleados, continúa con sus operaciones de manera normal.
Complicado escenario en el sector
del papel
- Hay cautela entre el consumidor, la
recuperación no llega y existen presiones por un aumento de precio en los
insumos. 2.3% fue la tasa de crecimiento de la industria, que estuvo por
debajo del desempeño económico del mercado interno.
MILENIO/Mario
Maldonado/Miércoles 21 de marzo
Las productoras
de papel enfrentan un entorno complicado, no solo por la disminución de la
demanda y el encarecimiento de los insumos, sino también por la creciente
importación de productos provenientes de Brasil y China.
En 2011 la
industria del papel creció por debajo de la actividad económica, 2.3 por
ciento, sin embargo, algunas categorías utilizadas en la impresión y escritura
disminuyeron su producción en promedio 6 por ciento, derivado de una menor
demanda y del crecimiento de las importaciones.
El papel para
empaque, el cual representa entre 65 y 70 por ciento del total de la
producción, tuvo un crecimiento moderado, mientras que los de consumo general,
como pañales y servilletas entre otros, se mantuvieron estables de acuerdo con
el presidente de la Cámara del Papel, Arturo Pérez Courtade.
Scribe de
México, enfocada a la producción de productos de oficina y artículos escolares,
admitió que el año pasado percibieron un consumidor “precavido”, lo cual se vio
reflejado en su volumen de venta.
“Hemos visto una tendencia cargada hacia la
venta de productos de menor precio, no sabemos si porque la gente tiene menos
dinero o porque no ve un panorama claro y prefiere cuidar su gasto”, explicó
Juan Orozco, director comercial de Scribe México.
Kimberly Clark
comentó que 2011 fue un año caracterizado por un ambiente económico que no
acabó de recuperarse y por un consumidor cauteloso, lo que se sumó a la presión
que genera el encarecimiento de las materias primas y la fuerte depreciación
del peso.
Las ventas netas
de la compañía crecieron apenas 2 por ciento el año pasado, mezcla de un ligero
aumento del volumen de 1 por ciento, y los incrementos de precios concretados
por el alza en el precio de los insumos.
Bio-Pappel, la
principal comercializadora de papel industrial y empaques, reportó una baja de
4.3 por ciento en sus ventas el año pasado, “debido a una disminución de 12.8
por ciento en el segmento de papel, a causa del debilitamiento de los mercados
del insumo doméstico y el de exportación”.
Desde 2010 la
industria se ha visto presionada por el encarecimiento de materias primas como
las fibras y la celulosa necesarias en la fabricación del papel, las cuales en
los últimos dos años duplicaron su cotización.
La Cámara de
Papel alertó de una competencia desleal por parte de fabricantes brasileños y
chinos, los cuales comenzaron a introducir sus productos en el país con un
precio 25 por ciento menor al del mercado.
Arturo Pérez
Courtade explicó que las importaciones provenientes de estos países han crecido
considerablemente, a grado tal que ya representan 15 por ciento del consumo del
papel para impresión y escritura que se comercializa en el país.
El presidente y
director de Kimberly Clark México, Pablo González Guajardo, estimó para este
año un crecimiento similar al de 2011, aunque conforme se vayan controlando los
problemas en Europa, la confianza del consumidor repuntará y el sector se verá
beneficiado.
Empresa/Alberto Barranco
Van contra juez de
Mexicana
Colocado en la picota originalmente por la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes bajo cargos de parcialidad hacia la
causa de los trabajadores, el Consejo de la Judicatura Federal inició un
procedimiento contra el juez del concurso mercantil de Mexicana de Aviación,
que podría derivar en su inhabilitación
EL
UNIVERSAL/Miércoles 21 de marzo
La querella
recogida, sin embargo, no es la de la dependencia encabezada por Dionisio
Pérez-Jácome, sino otra colocada en la mesa por tres de los acreedores de la
línea aérea: Banorte, Bancomext y el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de
México.
En conjunto, los
quejosos representan el 26% del débito total de la compañía más antigua del
país en vuelos comerciales.
Los cargos, en
este caso, apuntan a que Felipe Consuelo Soto violó la ley de Concursos
Mercantiles al extender el de Mexicana más allá de 365 días naturales, es decir
alrededor de 14 o 15 meses en el extremo.
El proceso de
conciliación lleva año y medio, con la novedad de que acaba de extenderse
indefinidamente.
Dicho con todas
las letras, el togado se pasó de manga ancha en la búsqueda de un aval para
garantizar un convenio de reestructura de la deuda de la compañía aérea, o
declararla en quiebra.
Naturalmente, el
interés de sus demandantes apunta al segundo escenario, por más que se pensaría
lo contrario, dado que habría quien daría la cara.
De estallar la
posibilidad de un rescate, la carambola, en apariencia, beneficiaría a los
mayores acreedores de la empresa.
De entrada, el
Banco Mercantil del Norte (Banorte), podría exigir la descongelación de los
bouchers o pagarés bancarios firmados por la clientela de la línea aérea en
México y Estados Unidos, que se habían colocado originalmente como garantía de
pago por un préstamo de mil 500 millones de pesos, por más que en el último mes
de operaciones ya no hubo venta de boletos.
Banorte se
estaba cobrando “a lo chino” la garantía, hasta que el propio juez Consuelo
Soto ordenó frenar la maniobra al ubicar los papeles como parte de la masa
crítica.
A su vez, sin la
presión de los sindicatos en la esperanza de volver a volar, el Banco Nacional
de Comercio Exterior no tendría mayor dificultad para recuperar los nuevos
aviones que dejó la administración encabezada por Gastón Azcárraga Andrade en
prenda por un préstamo de 900 millones de pesos.
En este caso las
naves no están en la masa crítica. Más aún, el banco de desarrollo ya logró de
un juez la posibilidad de hacer efectiva la garantía colocada en un fideicomiso
junto con unos terrenos, cuya acción impidió el sindicato de tierra de la
empresa.
Desde otro
ángulo, el aeropuerto capitalino se colocaría en segundo lugar en la fila de
cobro, luego de los trabajadores, al decretarse la quiebra, lo que en el papel
podría permitirle la recuperación total.
Naturalmente, la
quiebra colocaría otra vez en el centro de la escena al ex presidente de la
firma quien, aunque vendió a un precio simbólico las acciones de la
controladora de Mexicana, Click y Link, existe un embrollo jurídico, dado que
ésta fue creada cuando la empresa arañaba la quiebra.
Más aún, los
tratos de los acreedores no se hicieron en ésta, sino con Mexicana.
En la carambola,
hete aquí que la Tenedora K, a quien le vendió los papeles Azcárraga Andrade,
tiene en la mira, a título de “indemnización”, quedarse con los talleres de
mantenimiento de la empresa, la única de las filiales que se ha mantenido
activa.
Estaríamos
hablando del negocio del milenio: mil pesos por instalaciones que valen
millones. Por lo pronto, ni el aeropuerto capitalino ni Banorte ni Bancomext
han aceptado negociar quita alguna con el conciliador y administrador de
Mexicana, Gerardo Badín, en un escenario en que el promedio aceptó por que el
monto de ésta llegara al 73%.
Por lo pronto,
el juez está siendo juzgado por el grave delito de luchar por mantener como
negocio en marcha a una firma emblemática del país.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Modalidades de retiro
de la cuenta individual
EL ECONOMISTA/Amafore/Miércoles
21 de marzo
El sistema de
pensiones administrado por las afores tiene como uno de sus objetivos
primordiales que los recursos en las cuentas individuales constituya un
patrimonio al final de la vida laboral de sus afiliados. En este sentido, cabe
destacar que existen diferentes modalidades para efectuar el retiro de
recursos.
Adicionalmente
se contemplan mecanismos para otorgar ayudas en el transcurso de la vida
laboral, tales como la ayuda por desempleo y por gastos de matrimonio, los
cuales permiten al trabajador efectuar retiros parciales del saldo en su cuenta
individual con el fin de solventar estos eventos.
¿Qué opciones se presentan al momento del
retiro?
El sistema de
cuentas individuales da cobertura a dos grupos de trabajadores: aquellos que
cotizaron al IMSS antes de la reforma de 1997 son conocidos como trabajadores
de transición y a trabajadores cuyas cotizaciones al Instituto iniciaron
después de julio de 1997. Dependiendo de esta condición, se presentan diferentes
opciones para el pago de la pensión.
¿Cuáles son las opciones de pensión para un
trabajador de transición?
Al haber
efectuado cotizaciones antes del 1 de julio de 1997 se adquirieron los derechos
que otorga la Ley del Seguro Social 1973 (LSS 73) y al continuar cotizando con
posterioridad a esa fecha los beneficios establecidos en la Ley del Seguro
Social 1997 (LSS 97) también son aplicables. Por lo anterior podrán elegir al
momento de su retiro, ya sean los beneficios que establece la LSS 73 o la LSS
97, según convenga a sus intereses.
¿Cuáles son las condiciones
del retiro bajo la LSS 73?
En caso de
cumplir con la edad de 60 (cesantía en edad avanzada) o 65 años y las 500
semanas de cotizaciones que marca la ley, el IMSS paga la pensión de acuerdo
con lo establecido en la LSS 73. El trabajador recibirá en una sola exhibición:
- El
saldo acumulado proveniente del SAR 92-97.
- Las
aportaciones de retiro (2% del salario) realizadas a partir de 1997 a la
subcuenta de retiro.
- El
saldo acumulado de Vivienda 92-97 y Vivienda 97 (en caso de no haber
solicitado un crédito para ésta).
Los recursos de la
subcuenta de cesantía en edad avanzada y vejez (RCV) son transferidos al
gobierno federal para el financiamiento de la pensión. En caso de no cumplir
con los requisitos de cotización, el trabajador recibirá en una sola exhibición
el saldo acumulado proveniente del SAR en el periodo de los años de 1992-1997.
Las aportaciones del retiro son realizadas a partir de 1997 a la subcuenta de
retiro. En adición a los conceptos anteriores se entregarán en una sola
exhibición los recursos correspondientes a la subcuenta de RCV.
Para obtener mayor información sobre
el
sistema de pensiones visite la página
de
Internet: www.amafore.org
ECONOMÍA
Aumenta ingreso en sector
informal
- Crece tres veces más que el de los
trabajadores fijos. Según cifras del Inegi, la brecha en salario frente a
los formales pasó de $590 a $262
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 21 de marzo
En el último
año, el ingreso de las personas que se encuentran en una actividad informal
creció a un ritmo tres veces mayor a comparación del de aquellos que se
desempeñan en un trabajo formal, según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación
e Ingreso del Inegi.
En 2011, la
variación de los ingresos de quienes trabajan por cuenta propia fue de 8.4 por
ciento, con un salario mensual de 6 mil 667 pesos, mientras que la remuneración
de aquellos que reciben un salario formal creció 2.8 por ciento, para llegar a
6 mil 929 pesos.
La diferencia
entre los trabajadores que laboran por cuenta propia y los asalariados es de
sólo 262 pesos mensuales, cuando hace un año esta era de 590 pesos, en
promedio.
Las actividades
informales son el sustento de una gran cantidad de personas en el País, como
Miguel Angel Cruz, Jesús García y Pablo M, aunque no reciban seguridad social,
aguinaldo y vacaciones, entre otras prestaciones.
Como acomodador
de autos a la salida de un deportivo, Miguel Angel llega a ganar de 150 a 170
pesos diarios, trabajando en dos turnos: de 6 a 10 de la mañana y de 4 a 8 de
la tarde. Al mes saca unos 4 mil 500 pesos, que luego complementa con la venta
de productos en un tianguis.
"Yo
trabajaba en (la secretaría de) Gobernación de seguridad pero por recorte de
personal salí. A veces cuando tenemos cosas que se van acumulando, o sea
chácharas, venimos a vender al tianguis, cuando ya no hay otro recurso",
afirmó.
Jesús García
lleva tres años capoteando autos en un crucero de Avenida Ermita Iztapalapa y
asegura que obtiene hasta 200 pesos diarios por limpiar coches mientras cambia
la luz roja del semáforo. Esta actividad le permite obtener unos 6 mil pesos
mensuales y también lo combina con otras "chambas" como la de albañil
o diablero.
Por otro lado,
Pablo es un músico itinerante. Toca el violín en cafés y plazas públicas, por
lo cual llega a ganar hasta 300 pesos diarios, cuando le va bien.
El dinero que
obtienen Miguel, Jesús y Pablo podría compararse con el sueldo que perciben empleados
del sector formal que se encuentran en actividades como aseo, capturista,
costura, recepcionista y telemarketing, que obtienen sueldos mensuales que van
de los 4 mil a los 6 mil 500 pesos y están considerados entre los peor pagados.
Mientras que los
trabajadores registrados crecieron 3.4 por ciento en el cuarto trimestre de
2011 con respecto al mismo periodo del año anterior, la informalidad aumentó en
13.4 por ciento.
Gerardo
González, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM,
advirtió que en algunas actividades se podría encontrar salarios por honorarios
que pudieran estar por arriba o muy parecidos al salario formal, sin embargo,
carecen de prestaciones y estabilidad.
Menos lana
Actividades
consideradas como las peor pagadas
ÁREA
|
SUELDO PROM.
|
Electricidad
|
7,940
|
Telemarketing
|
7,379
|
Mantenimiento
|
6,500
|
Recepción
|
6,390
|
Envasado
|
5,799
|
Costura
|
5,000
|
Empaque
|
4,833
|
Confección
|
4,761
|
Secretaria
|
4,666
|
Capturista
|
4,500
|
Estética
|
4,000
|
Aseo
|
4,000
|
Fuente: Trabajando.com
Mal de muchos...
La informalidad
es una constante no sólo en México, sino en otros países de América Latina. (Empleo
en el sector informal, %)
Argentina
|
29.5%
|
Bolivia
|
48
|
Brasil
|
24.2
|
Colombia
|
50.4
|
Costa Rica
|
32.6
|
Ecuador
|
34.6
|
El Salvador
|
51.6
|
Honduras
|
58
|
México
|
34.2
|
Panamá
|
26.5
|
Venezuela
|
28.7
|
Uruguay
|
35.7
|
Fuente: OIT.
Básicos en febrero, en su
segundo nivel inflacionario más alto
- Precios al alza 5.85%. Índice de mayor
crecimiento en la última década, por encima de la crisis de 2009.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Miércoles 21 de marzo
La canasta
básica del país, que abarca 82 productos de consumo fundamental para las
familias mexicanas, registró una inflación de 5.85 por ciento en febrero de
2012, lo que significó su segundo nivel más elevado en la última década,
revelaron cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El dato sólo fue
superado por el nivel que reportó en el segundo mes de 2009, cuando entonces en
plena crisis económica internacional y con elevadas cotizaciones en las
materias primas, el índice de precios de la canasta básica fue de 8.09 por
ciento.
Sin embargo, el
resultado de febrero del presente año significó la brecha más abierta para un
periodo similar si se compara con la inflación general del país, que en el
periodo en cuestión fue de 3.87 por ciento.
Es decir, que
mientras la inflación general se ubicaba dentro del margen objetivo del Banco
de México (3 por ciento con una variabilidad de +/-1 por ciento) al estar en
3.87 por ciento, la canasta básica se ubicó casi dos puntos porcentuales por
encima de ese promedio.
Los mayores
bienes y servicios que integran la canasta básica pertenecen a los componentes
de alimentos, vivienda y educación.
En cuanto a los
alimentos, los datos de INEGI revelaron que fueron los que mayor variación han
presentado para el resultado de la canasta básica, principalmente por los
movimientos que han sufrido las cotizaciones de bienes y mercancías
agropecuarias.
Entre los
alimentos que se miden se encuentran aceites y grasas vegetables comestibles,
agua embotellada, arroz, atún y sardina en lata, azúcar, bistec de res, café
soluble, café tostado, carne molida de res, frijol, huevo jamón y tortilla de
maíz, entre otros.
En el último
año, los genéricos que mayor movimiento han registrado dentro del índice
nacional de precios al consumidor son pan, tortillas y cereales y las carnes,
que han registrado una inflación de 12.60 y 11.88 por ciento, respectivamente.
La importancia
de la canasta básica en la medición de la inflación es la medición de los
bienes y servicios más importantes para las familias y dentro del indicador son
una tercera parte del valor total.
“El inicio de 2012 ha transformado en realidad
las inquietudes que al cierre del año previo permitía vislumbrar, entre ellas
la creciente inflación en los bienes y servicios que son básicos en el consumo,
particularmente de los más pobres”, dijo el investigador del Tecnológico de
Monterrey, José Luis de la Cruz.
Dentro de los
bienes y servicios que integran el componente de la vivienda y que han tenido
mayor impacto sobre la inflación y la de la canasta básica han sido los
incrementos en las cotizaciones de la electricidad y el gas doméstico.
En cuanto a la
electricidad, los datos del INEGI muestran que en el último año tuvieron una
variación de 5.94 por ciento, mientras que el gas doméstico registró una
inflación de 6.44 por ciento en febrero de 2012.
Todos estos
casos resultaron niveles por encima de la inflación general del país, que hasta
febrero presentan una variación de 3.87 por ciento y que de acuerdo con
especialistas, ese será el promedio que presentará a lo largo del año.
México, último en
productividad entre países emergentes
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Miércoles 21 de marzo
De las economías
emergentes, México ha mantenido el crecimiento más bajo en productividad
durante los últimos 30 años, con un ingreso per cápita anual de 15,000 dólares,
superado por Corea con 35,000 dólares, cuando en 1980 la nación asiática se
ubicaba por debajo de los 5,000 dólares que registraba nuestro país, afirman
especialistas en competitividad internacionales.
Para que México
logre escapar de la “trampa del ingreso medio” y alcance un crecimiento alto,
la administración entrante está obligada a adoptar medidas económicas y
políticas “muy fuertes” basadas en una reforma fiscal, romper los monopolios
energéticos, atacar la corrupción, fortalecer el sistema financiero, crecer la
inversión privada y aplicar las leyes, advierten Claudio Loser y Harinder
Kohli, directivos del grupo de consultoría internacional Centennial
Latinoamérica.
En su estudio
“Futuro para todos. Acciones inmediatas para México”, que comparten con el
Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) y el Centro de Estudios
Económicos del Sector Privado (CEESP), el cual será presentado este miércoles,
establecen que nuestro país enfrenta deficiencias y falta de competencia en
sectores estratégicos que han demostrado en economías como Corea, China, Brasil
e India que pueden detonar el crecimiento económico y, con ello, atacar la
pobreza.
Entrevistado por
EL
ECONOMISTA, Claudio Loser afirma que el nivel de informalidad en
México es de los más altos en Latinoamérica, sólo superado por Perú, El
Salvador y Ecuador; mientras que el sistema financiero es pequeño como
proporción del PIB”, comenta.
Propuestas: siete
pilares
En este sentido,
proponen siete pilares elementales para la transformación en el país: reforma
fiscal con IVA generalizado, tasa única empresarial y simplificación;
participación de la Iniciativa Privada en el sector energético y petrolero;
mayor inversión en infraestructura; educación; Estado de Derecho, que se
aplique la ley y atender los problemas de corrupción; crear ambiente de
negocios menos engorroso, y terminar con los caciques locales, así como una
política de seguridad nacional contra el crimen. “No solamente con Brasil y
Chile, sino comparado con países como Corea, China e India, México se ha
quedado atrás en crecimiento. A 30 años, el ingreso per cápita de México creció
25%, mientras que en el caso de Corea, 1,400%”, aseguraron.
POLÍTICA
Presenta PAN en Senado
iniciativa de reforma laboral
- Busca regular el 'outsourcing',
fortalecer la transparencia sindical, así como eliminar las juntas
federales y locales de conciliación y arbitraje.
LA
JORNADA en línea/Notimex/Miércoles 21 de
marzo
La bancada del
PAN en el Senado presentó una iniciativa de Reforma Laboral, que busca regular
el outsourcing, fortalecer la transparencia sindical, así como eliminar las
juntas federales y locales de conciliación y arbitraje.
Al presentar la
iniciativa, el senador del Partido Acción Nacional (PAN), Alfredo Rodríguez,
indicó que la reforma pretende “favorecer la productividad de las empresas y la
competitividad del país, así como modernizar la impartición de justicia
laboral”.
Explicó que se
plantea incluir el concepto de “trabajo decente”, el cual considera el respeto
a la dignidad humana del trabajador, la no discriminación, acceso a la
seguridad social, salario remunerador, capacitación, libertad de asociación,
autonomía y democracia sindical y derecho de huelga.
El legislador
panista precisó que con la iniciativa, se establecen en la Ley Federal del
Trabajo los períodos de prueba de trabajo de hasta 180 días, que serán
improrrogables, y al final el patrón dará por terminada la relación laboral,
sin responsabilidad para éste.
De acuerdo con
las reformas planteadas a esta legislación, se prohíbe a los patrones exigir a
las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso,
permanencia y ascenso en el empleo. Además, se legaliza la práctica de
distribuir las semanas de descanso pre y postnatal de las trabajadoras, para
permitir que se transfieran hasta cuatro de las seis semanas de descanso
previas al parto para después del mismo, a fin de que permanezca más tiempo al
lado de su hijo.
Para erradicar
el trabajo de menores, se propone establecer una pena de uno a cuatro años de
prisión y multa de 250 a cinco mil veces el salario mínimo general para los
patrones que contraten a menores de 14 años.
La iniciativa regula
el denominado trabajo en régimen de subcontratación, tercerización u
outsourcing, con obligaciones específicas para las empresas prestadoras de
servicios y las beneficiarias de los mismos, para evitar que se afecten los
derechos de los trabajadores.
Sobre los
salarios vencidos en juicios individuales, se propone que se contemplen sólo
desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de un año, y después de
ese lapso se generaría solamente un interés.
El proyecto de
reformas propone, además, fortalecer la democracia en los sindicatos sin
violentar la autonomía sindical, y suprimir la posibilidad de que se puedan
efectuar descuentos en el salario de los trabajadores para cubrir cuotas
sindicales.
La iniciativa de
reformas a la Ley Federal del Trabajo fue enviada a las comisiones de Trabajo y
Previsión Social, y de Estudios Legislativos para su análisis y dictaminación
correspondiente.
Senadores de AN presentan
iniciativa de reforma laboral
- No hay tiempo para analizarla: PRI
LA
JORNADA/Víctor Ballinas-Andrea Becerril/Miércoles 21 de marzo
La bancada del
Partido Acción Nacional en el Senado presentó ayer ante el pleno su propuesta
de reforma laboral, ante lo cual el Revolucionario Institucional advirtió que
no hay tiempo de analizar a profundidad una modificación de tal magnitud, y
menos, alertó Manlio Fabio Beltrones, cuando llevan "algún espíritu
electorero".
Incluso, la
iniciativa se presentó cuando no había quórum y en el tablero electrónico se
marcaban 55 asistencias, pero el panista José González Morfín, quien presidía
la mesa directiva, dio cinco minutos más para dar tiempo a que llegaran los
senadores ausentes.
El presidente de
la Comisión de Trabajo, el priísta y líder de la Confederación de Trabajadores
de México en el Distrito Federal, Carlos Aceves del Olmo, sostuvo que esa
iniciativa es "un refrito" de la reforma que el PAN impulsó en la
Cámara de Diputados desde hace dos años, con un espíritu regresivo, contrario a
los sindicatos y a los derechos de los trabajadores.
"Es una
carta del PAN a Santa Clós", presentada a sólo 11 sesiones de que acabe la
legislatura, pero no hay tiempo para dictaminarla, recalcó Aceves del Olmo, e
insistió: "Esto en realidad tiene más tintes electoreros, en lugar de que
verdaderamente se trate de aprobar una ley que beneficie a los
trabajadores".
Los panistas
Juan Bueno, Alfredo Rodríguez y Pacheco y Javier Castelo en conferencia de
prensa, celebrada después de que presentaron la reforma ante el pleno,
aseguraron que su propuesta beneficia a las mujeres, a los estudiantes y a los
discapacitados, al plantear el pago por horas; "se mejora la justicia
laboral y se aclara una serie de lagunas que tiene la propia ley y que no hacen
efectiva su aplicación".
Rodríguez y
Pacheco sostuvo que "hoy presentamos esta iniciativa que pretende, más que
nada, cubrir aquellos aspectos que el pueblo mexicano reclama. Estamos buscando
que el inversionista tenga certeza jurídica mediante el arbitraje obligatorio
en caso de una huelga, que ahora proponemos que lo pueda solicitar el
patrón".
El priísta
Aceves del Olmo, quien preside una de las dos comisiones que van a analizar y
dictaminar dicha reforma, manifestó: "Esta iniciativa tiene muchas cosas
que no benefician a los trabajadores, por ejemplo, el pago por horas. Si ahora
un salario mínimo por ocho horas de trabajo no le alcanza al empleado, el pago
por dos, tres o cuatro horas, menos. Lo único que hará es más pobres a los
trabajadores".
El legislador
por el PRI insistió: “Dice ese partido (el PAN) que hace falta que se reforme
la ley para que más mujeres y jóvenes –estudiantes– puedan trabajar, lo que van
a hacer es partir los puestos existentes, porque no hay más. No hay inversiones
para generar empleos”.
Manlio: reforma laboral,
mejor para la próxima; ahora no hay tiempo
MILENIO/Angélica
Mercado-José Luis Martínez/Miércoles 21 de marzo
Manlio Fabio
Beltrones, coordinador de los senadores del PRI, afirmó que será hasta próxima
legislatura cuando se analice la reforma laboral, pues cambios de tal
profundidad no pueden ser presentados con espíritu electorero. Luego de que PAN
en el Senado presentó su iniciativa de reforma laboral, el legislador priista
subrayó que no es prudente engañar a los demás.
No alcanza el
tiempo, aseveró, para hacer las reflexiones necesarias en este periodo
ordinario de sesiones sobre esa reforma. Aseguró que en la siguiente
legislatura se encontrará una propuesta en ambas cámaras para iniciar una
discusión de fondo.
El senador
panista Alfredo Rodríguez y Pacheco presentó en tribuna la copia de la
iniciativa atorada en San Lázaro. Hizo notar que el proyecto contiene media
docena de ajustes en materia de democracia sindical, regulación de outsourcing
y medidas para transparentar las cuentas de sindicatos que incluirán someter a
un auditor externo gremios como el de Pemex y el SNTE con más de 500
agremiados.
En conferencia
de prensa posterior, los panistas Juan Bueno Torio, Javier Castelo y el propio
Rodríguez defendieron el proyecto al señalar que se trata de una “cirugía
mayor” para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y discapacitados,
así como la impartición de justicia laboral. Bueno Torio aseveró que se le
quitó a la iniciativa de San Lázaro “algunos de los elementos que hacían mucho
ruido vinculados a la parte sindical”.
INTERNACIONALES
Cerrará ArcelorMittal planta
en Luxemburgo
LA
JORNADA/Afp/Miércoles 21 de marzo
LUXEMBURGO.- La multinacional ArcelorMittal
anunció que cerrará "por tiempo indefinido" la planta siderúrgica que
tiene en Schifflange, en Luxemburgo, ante la caída de la demanda de acero en
Europa. "Debido a la debilidad del mercado de la construcción en Europa
occidental y a la falta de cualquier señal de recuperación, ArcelorMittal
propone prolongar la suspensión de operaciones en Schifflange por tiempo
indefinido", dijo la empresa, que emplea a más de 310 mil personas en 60
países y alegó las mismas razones en enero para suspender la producción de su
planta de Madrid: el deterioro del mercado de la construcción en Europa y la
caída en "20 por ciento" de la demanda de acero en este sector con
respecto a 2007.
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