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SINDICALES
Actos de simulación
empresarial, cerrar y reabrir centros laborales
- Práctica para despedir a miembros de
gremios democráticos. Los nuevos contratos, con bajos salarios y
sindicatos de protección
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 26 de marzo
En México,
empresas trasnacionales están recurriendo cada vez más a la práctica de cerrar
plantas para liquidar trabajadores afiliados a sindicatos democráticos y luego
reabren las instalaciones, pero ya con sindicatos de protección, con bajos
salarios y sin el pago de prestaciones.
Compañías como
Zenith, una maquiladora de productos electrónicos, fabricante de los productos
LG, ha despedido trabajadores y contrata nuevos en "anexos no
sindicalizados", en Matamoros, Tamaulipas, donde los salarios son de la
mitad de los de sus otras plantas, y el horario mayor a ocho horas diarias;
además, ha transferido a otras empresas un número considerable de trabajadores,
de manera ilegal y sin respetarles su antigüedad.
Otra es Johnson
Controls, en Puebla, que despidió en días pasados a todo el personal por
haberse afiliado al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, y se presupone
que abrirá otra planta con una organización sindical "fantasma" o de
protección, aseguró en entrevista Óscar Alzaga, integrante de la Asociación
Nacional de Abogados Democráticos y experto en derecho laboral.
El abogado
sostuvo que en el país hay conflictos laborales abiertos, porque se está
impidiendo la sindicalización de algunos gremios, como el de gasolineras, o los
de empresas multinacionales que impiden ejercer su derecho a la libertad
sindical a los trabajadores, como Mittal, que la semana pasada despidió a 84
empleados, porque ya no querían pertenecer a la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos sino a un gremio democrático.
También explicó que en
este gobierno "se hicieron viejos" algunos conflictos, como la huelga
minera de Cananea, a pesar de que en julio de 2011 la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje dio por terminadas las relaciones de trabajo y la
huelga, en Washington el sindicato de mineros interpuso una denuncia por actos
ilegales del gobierno mexicano ante la Comisión Interamericana de Derechos
Humanos, la Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos y los
Steelworkers de Estados Unidos y Canadá, que hicieron suyas las demandas de los
obreros mexicanos, quienes tienen prevista una audiencia en los próximos días.
En el caso de la
huelga en la mina de Sombrerete, Zacatecas, la Suprema Corte de Justicia de la
Nación atrajo el asunto, porque "los directivos de Grupo México están
pidiendo que el derecho de huelga sea no sólo de los trabajadores sino también
de la patronal. Aparte de lo extraño de la posición de la empresa, lo
fundamental es que la figura de imputabilidad de la huelga ha sido siempre
derecho de los trabajadores y no de los empleadores", dijo el abogado.
La huelga minera
en Taxco, Guerrero, también es preocupante porque hay una resolución que
determina que en el paro de labores se agotó la mina. El sindicato interpuso un
amparo pidiendo que se respete el derecho de huelga y se busque negociar con la
empresa.
Lo que se ha
visto en este gobierno, indicó, es que ha habido apoyo incondicional a la
empresa, por encima de los derechos de los trabajadores.
Concluye huelga en la
Universidad de Chapingo; aumento de 3.8%
MILENIO/Heriberto
Santos/Domingo 25 de marzo
Luego de 14 días
concluyó la huelga en la Universidad Autónoma de Chapingo, en Texcoco, Estado
de México, que mantuvieron los trabajadores sindicalizados, quienes aceptaron
un aumento salarial de 3.8 por ciento, una compensación salarial de 32 mil
pesos para cada empleado y ciento por ciento de salarios caídos.
Las banderas
rojinegras fueron retiradas de los accesos de la casa de estudios la noche del
viernes, por lo que el próximo lunes regresarán a clases los más de 8 mil
estudiantes.
En sesión
extraordinaria, el Consejo Universitario determinó otorgar un bono de 2 mil
pesos netos más a los 30 mil ofrecidos inicialmente a cada empleado, con lo que
los integrantes del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma
Chapingo (STUACh) aceptaron levantar la huelga que iniciaron el pasado 10 de
marzo.
El rector Carlos
Alberto Villaseñor Perea informó que la administración central propuso al
máximo órgano colegiado que de haber economías del capítulo 1000 al final de
2012, se otorgara el bono de 2 mil pesos a cada trabajador, por única vez, para
no afectar el presupuesto universitario.
Subrayó que
estos recursos provienen de las inasistencias de los trabajadores, es decir, que
son los descuentos que la administración aplica cuando faltan a sus áreas
laborales y los recursos —estimados para este año— serán devueltos a todos los
empleados, alcanzado una cantidad de 2 mil pesos. Además los integrantes del
STUACh recibirán ciento por ciento de salarios caídos.
En asamblea, los
integrantes del STUACh votaron por la conformidad de la propuesta de las
autoridades universitarias, por lo que las comisiones negociadoras asistieron a
la Junta de Conciliación y Arbitraje para efectuar el trámite correspondiente.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
DIARIO
DE MÉXICO/Lunes 26 de marzo
AL NO SER
obligatoria, la Ley de Ayuda Alimentaria viene a ser como el llamado a misa,
pues va quien quiere, pese a que para los dirigentes sindicales, ha sido
calificada como un triunfo. La Ley de Ayuda Alimentaria, que cumplió un año de
entrar en vigor en enero, es aún ignorada por muchos empresarios y así lo
consideran dirigentes sindicales del Congreso del Trabajo, pues en su
elaboración participó el senador Carlos Aceves del Olmo, hoy candidato
plurinominal a la Cámara baja, en donde se tendrá que accionar para que los
empresarios entiendan el compromiso social y moral que tienen con sus
trabajadores. Y es que por no tratarse de una norma obligatoria, muchos
empresarios hacen caso omiso de la misma, sin considerar los beneficios que la
ley garantiza tanto en materia fiscal como en términos económicos y de salud
para sus empleados. Desde su entrada en vigor el 19 de enero de 2011, esta ley
tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores en
beneficio del país, garantizándoles el acceso a una alimentación sana,
balanceada y nutritiva, sin costo para sus bolsillos, toda vez que la misma
implica disminuir una carga directa en la economía familiar, al tener una boca
menos que alimentar, pero eso parece que les duele a los patrones. Pues hasta
lo que no se comen, les hace daño.
LABORALES
México ‘reprueba’ en creación
de empleos
- El sexenio actual cerrará con un
déficit de 2 millones de trabajos, se crean sólo 500 mil al año; los
salarios no son suficientes para generar bienestar social, advierte un
analista del Tec.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Lunes 26 de marzo
México tiene el
reto de generar empleos para más de 1 millón de personas, principalmente de la
población joven, refieren datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social. El escenario, sin embargo, no es del todo positivo para las
autoridades, pues el sexenio de Felipe Calderón cerrará con un déficit de más
de 2 millones y medio de empleos, advirtió el director del Centro de
Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, José Luis de
la Cruz.
Aunque los
empresarios pronosticaron para este año la creación de más fuentes de trabajo
–según el reporte Economía Global 2012 de la consultora internacional Grant
Thornton–, México enfrenta una etapa en que los programas de empleo público no
resuelven el problema de precarización del mercado, señala el Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
"El sexenio
(de Calderón) tiene un resultado poco alentador; el empleo que se crea es de
baja calidad. Se necesita el famoso millón de trabajos cada año, pero se ha
quedado corto por más de medio millón anualmente. Las condiciones laborales, en
general, son malas, por ejemplo muchos empleadores ya no hacen contrato
escrito", explica De la Cruz.
Cifras del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que en 2011 se abrieron
591,000 puestos de trabajos formales, con derecho a prestaciones laborales,
pero eso no implica un salario digno. Hay ocupación, pero en el mercado laboral
viene cierta tendencia a entrar a niveles de pobreza.
El académico del
Tec afirma que el empleo ya no es suficiente como salvaguarda del entorno
económico, ni para generar niveles de bienestar mayor, "hoy se tiene que
trabajar cuatro días para tener un salario con el valor de lo que era el sueldo
en los años 70".
En los últimos
10 años, en términos de salario mínimo "se ha caído en un hoyo y no existe
una recuperación", menciona De la Cruz, quien calcula que el poder
adquisitivo se ha reducido más del 20% en los últimos cinco años. Cuando se
comparan los ingresos con los costos de la canasta básica, dice, se observa que
los bienes han incrementado su precio en mayor proporción a lo percibido en
términos de sueldo.
"Los
salarios están retrocediendo porque se aplican como parte de las medidas para
controlar la inflación, y deberían ser una variable que genere bienestar. Al
desvirtuarse su objetivo se pierde alcance". Utilizar el ingreso para esos
fines, expresa José Luis de la Cruz, es una medida que se tomó desde los años
80, y cobró fuerza durante los 90, desde entonces, afirma: "No hay
alternativa de estrategias económicas más productivas".
El también autor
del informe "Una agenda mínima para México" propone contar con
políticas que promuevan el aumento salarial, vinculadas a incrementar la
productividad de las empresas.
De la Cruz
explica que en el país este tipo de cuestionamientos "no se están
labordando". Opina que actualmente las medidas apuntan a que el trabajador
sea quien incremente la generación de riqueza. Sin embargo "no existe un
compromiso de las empresas por hacer una mayor y mejor transferencia (de sus
recursos)".
La CEESP
advierte que es importante crear un ambiente en el que las organizaciones se
sientan atraídas para canalizar más recursos. El compromiso, menciona el
académico, empieza por el Gobierno. "Las empresas podrían distribuir más
si estuvieran en una posición fiscal mejor, si se les cobrara impuestos de una
forma más simple".
Para cambiar la
precariedad laboral, De la Cruz menciona que el gobierno necesita más
austeridad, requerir de menos recursos del sistema económico. "Si no lo
hace será muy complicado que la economía avance". Esta medida es
indispensable, apunta, pero lo que prevalece entre las autoridades es una falta
de capacidad para resolver los problemas, se carece de planeación y de
convenios entre el sector privado, público y universidades.
"Hace falta
liderazgo y voluntad, eso no se ha dado, es un problema que sigue creciendo y
hay que solucionarlo porque se necesitan oportunidades de desarrollo, sistemas
de becas, entre otras acciones", expresa José Luis de la Cruz.
De acuerdo con
el documento "Una agenda mínima para México", la juventud desocupada
representa un problema latente. Alrededor de 7.8 millones de personas entre 12
y 25 años no estudian ni trabajan y pertenecen al denominado grupo de
"ninis". Además, entre 2010 y 2012 alrededor de 2.5 millones de
personas caerán en condiciones de pobreza debido a lo mal remunerado de los
empleos y las condiciones económicas del país, subraya De la Cruz.
Profesionistas, más de la
tercera parte de desempleados en México: estudio
- La cifra de jóvenes sin trabajo aumentó
en 3 años de gobierno
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Lunes 26 de marzo
Más de la
tercera parte de los desempleados en México son profesionistas y personas con
estudios de bachillerato, y de ellos 39 por ciento son jóvenes. Mientras en
América Latina el desempleo juvenil bajó de 15.9 por ciento durante 2010 a 14.9
para 2011, en el mismo periodo en nuestro país subió de 9.7 a 10 por ciento. Además,
66 por ciento de los jóvenes de entre 12 y 24 años que logran obtener un
trabajo, lo tienen en el sector informal.
Un análisis
sobre juventud y democracia que el 30 de marzo se entregará al Programa de
Naciones Unidas para el Desarrollo, elaborado por académicos de la Universidad
Autónoma Metropolitana (UAM) Iztapalapa, asienta que cuando Felipe Calderón
comenzó su gobierno los jóvenes desempleados con educación media superior y
superior sumaban 350 mil, en 2008 llegaron a 441 mil y en 2009 rebasaron los
524 mil. Un incremento de 49.4 por ciento en el primero trienio.
Si bien la mayor
parte de la juventud desempleada ha cursado primaria y secundaria, 38 por
ciento de los jóvenes sin empleo tiene preparación de bachillerato y
licenciatura, "lo que muestra que la juventud y el estudio no han
garantizado obtener trabajo".
Enrique Cuna,
académico de la UAM y cabeza de la investigación, indicó que en la actualidad
las preocupaciones de la juventud son desempleo, pobreza, inseguridad,
educación, salud y futuro. "Esta inquietud cotidiana se basa en la
percepción de exclusión del mercado formal de trabajo y, sobre todo, en los
datos que conocen sobre las posibilidades para hallar empleo".
De acuerdo con
el reporte, en el primer trimestre de 2005, 649 mil 907 jóvenes de 20 a 29 años
se encontraban desocupados, en los tres primeros meses de 2010 esa cifra se
elevó a 942 mil 242.
Otro dato,
destacó Cuna, es que de acuerdo con información de la Academia Mexicana de
Ciencias, cada año alrededor de 3 mil jóvenes se gradúan como doctores, pero
menos de la mitad logra un trabajo fijo y bien remunerado. "Esto es, de
esos 3 mil doctores sólo 30 por ciento se coloca en el sector público y 50 por
ciento está desempleado".
Para el
investigador, gran parte de los retos de los jóvenes en la actualidad tienen
que ver con la falta de espacios para expresarse, de oportunidades de empleo,
de educación, de salud y de confianza hacia las instituciones políticas.
"Constituyen
alrededor de la tercera parte de la población total y de la población
económicamente activa, en su mayoría son educados y tienen mayor capacitación
que generaciones anteriores, son urbanizados y mejor informados, pero se
enfrentan en condiciones muy difíciles a su futuro económico. Muestra de ello
son las altas tasas de desempleo que duplican o triplican las de los adultos.
Se ha hecho patente la frustración creciente de miles de jóvenes que han optado
por nutrir las filas de los trabajadores informales, buscar la aventura en la
migración ilegal hacia Estados Unidos o bien, en casos más agresivos,
encontrando respuestas a sus expectativas económicas en actividades delictivas
y violentas".
Eduardo Loría,
de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional Autónoma de México,
subrayó que 66 por ciento de jóvenes de 12 a 24 años con empleo están en la
economía informal.
"Por cada
punto porcentual que aumenta la tasa de desempleo total, la de informalidad
juvenil crece en 1.06 por ciento". La falta de oportunidades golpea con
mayor intensidad a las personas con instrucción de secundaria completa,
bachillerato y nivel superior. Hombres jóvenes con alta escolaridad son los más
afectados por las restricciones del mercado laboral, explica en la ponencia
Desempleo juvenil en el contexto de la crisis actual.
A escala
regional, la tasa de desempleo juvenil representa el doble de los niveles
generales, y el triple de los registrados entre la población mayor de 25 años.
Dos tercios de la fuerza laboral juvenil ocupada se ubica en plazas informales.
Acoso laboral, cómo
distinguirlo
- Este tipo de delitos son los que tienen
el mayor índice de impunidad, dice el Colegio Jurista; especialistas
distinguen cinco tipos de hostigamiento, desde el leve y verbal, hasta el
físico.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Lunes 26 de marzo
Junto con la
discriminación salarial, el hostigamiento es otra forma de violencia laboral
que se presenta con gran frecuencia en las organizaciones. En México 1.4
millones de mujeres padecen acoso sexual en el trabajo, según estimaciones del
Colegio Jurista.
"La cifra
es conservadora, porque se trata de un ilícito que en el 99.7% de los casos no
se denuncia y tiene el índice más alto de impunidad, incluso mayor que en el
caso de fraudes internos", afirma el rector del Colegio Jurista, Jorge
Manrique.
En economías
como la estadounidense, las demandas por este fenómeno sumaron alrededor de
48.4 millones de dólares en 2010 destinados a cubrir daños y perjuicios de los
empleados, refieren datos de la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo
(US Equal Employment Opportunity Commission).
En el país, la
Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2007)
distingue entre hostigamiento y acoso sexual. La diferencia entre uno y otro
está en la existencia de una relación jerárquica de poder (hostigamiento) o la
ausencia de ésta (acoso). Sin importar el término, las conductas asociadas a
una u otra pueden ser las mismas.
Por ejemplo, las
personas acosadoras se distinguen por un coqueteo de forma ofensiva,
acercándose sin motivo a la víctima y si se sienten contrariados por la
respuesta de ésta, adoptan posturas de halago, de represalias, o ambas, explica
Manrique.
Ese tipo de
hostigamiento se basa en "usted haga algo por mí y yo haré algo por
ti", explica la psicóloga adscrita a la UNAM, Berenice Espinoza.
El retrato
estandarizado del acosador es que se trata de un varón mayor de 40 años,
casado, con una vida familiar y sexual insatisfactoria, necesidad de
autoafirmación y control. Pero existen muchas excepciones a este prototipo. Hay
mujeres que también hostigan sexualmente, al igual que personas jóvenes que no
necesariamente tienen un mayor rango jerárquico respecto a la víctima, explica
el director del Colegio Jurista.
Berenice
Espinoza comenta que, en cuestión laboral, hay una "línea delgada"
entre llevarse bien con los compañeros y el acoso. "Cuando la persona
empieza a ser insistente, por ejemplo, invitar a cenar o a salir de viaje a una
compañera, aun cuando ésta ha mostrado rechazo, es momento de poner un alto y
denunciar esa conducta", agrega la psicóloga laboral.
El Colegio
Jurista clasifica diversos grados de acoso sexual en el trabajo, entre éstos:
- Hostigamiento
leve y verbal. En este caso, el empleado (a) hace chistes, comentarios,
conversaciones de tipo sexual, silbidos o piropos ofensivos.
- Hostigamiento
no verbal, sin contacto físico. Las conductas características en este caso
son las miradas lascivas, gestos obscenos y guiño de ojos, por citar
algunas.
- Acoso
verbal grave. Se refiere a llamadas, cartas o mails no deseados, presiones
por parte del acosador para salir a tomar o cenar con un empleado, y lo
hace en forma privada y/o pública.
- Hostigamiento
verbal con contacto físico (no deseado). El acosador llega al grado de
tocar, pellizcar, dar palmadas, sujetar de la cintura, rozar
intencionalmente o acorralar a la persona, con tal de tener un contacto
con él o ella.
- Hostigamiento
físico. Consumación del acto sexual bajo presión.
Espinoza indica
que, adicional a los rasgos característicos como ansiedad e irritabilidad, a la
persona que sufre acoso sexual se le suele segregar de las oportunidades de
crecimiento o convivencia si no acepta las condiciones fijadas por el
hostigador.
Aunque la
principal forma de frenar la situación es denunciar, este comportamiento es uno
de los delitos "más callados" por parte de las víctimas, que en el
72% de los casos presentan sentimientos de culpabilidad o vergüenza, señala el
Colegio Jurista.
Por mucho tiempo
se asumió que sólo las actividades poco protegidas o respaldadas por la ley,
como el trabajo doméstico, eran el mayor "blanco" del acoso sexual.
Hoy se sabe que este problema es muy frecuente en profesiones con costumbres y
horarios más atípicos, como camareros, azafatas, periodistas y actores,
ejemplifica Jorge Manrique.
En México, dice
el rector, el tipo de acoso más común es el vertical, es decir, "esto a
cambio de eso", y la aceptación o rechazo de esos ‘avances' sexuales
tienen consecuencias laborales inmediatas, como el acceso a salarios, ascensos,
traslados y capacitación, o incluso provocar el despido injustificado del
agredido.
3 de cada 10 mexicanos son
adictos al trabajo
- Las personas que sufren este mal
conectados permanentemente a la computadora o celular y sus conversaciones
giran en torno a cuestiones laborales.
EL
FINANCIERO/Notimex-Janeth Ochoa/Lunes 26 de marzo
Para muchos
significa una vía de escape, están conectados permanentemente a la computadora
o celular y sus conversaciones giran en torno a cuestiones laborales: se trata
de la adicción al trabajo, que afecta a tres de cada 10 personas en México, la
mayoría (87%) hombres.
Y es que, de
acuerdo con un estudio de la consultoría Crecimiento Sustentable, las personas
más afectadas por este tipo de adicción son las que nacieron de 1971 a 1985: la
llamada Generación X.
El director de
la consultora especializada en productividad y emociones, Alfonso del Valle,
dijo que cada vez se detectan más casos de personas de esta generación que
recurren al trabajo como vía de escape y disminuyen sensiblemente sus
relaciones sociales y familiares.
Hace una década
era más sencillo detectar a los adictos al trabajo porque permanecían en la
oficina "prácticamente todo el día", pero con las nuevas modalidades
laborales como el teletrabajo y la flexibilidad de horarios oculta esta
adicción, que aparece como positiva en empresas gubernamentales y familiares,
expresó Del Valle.
Subrayó que aun
fuera de la oficina, los trabajólicos están conectados permanentemente a la
computadora o celulares, y sus conversaciones giran en torno a cuestiones
laborales, e incluso tienen problemas para conciliar el sueño al pensar
continuamente en el trabajo.
"Las
razones de la adicción al trabajo son múltiples, pero en gran parte se debe a
una cuestión hereditaria. Esta arraigada la idea de que se debe trabajar
incesantemente, como ocurría con la generación baby boomers, y esto conlleva a
múltiples problemas como inestabilidad, depresión, frustración e ira”, indicó.
Respecto al hecho
de que esta adicción afecte en su mayoría a hombres, aseguró que ésta responde
a patrones culturales en los que "se asume, de facto, que el papel
preponderante masculino es el de proveedor y desestima su rol de esposo, padre,
hijo y amigo".
Enfatizó que uno
de los factores que inciden en este comportamiento nocivo es la excesiva
competencia laboral, así como las altas tasas de desempleo.
En Europa se
agudiza la adicción al trabajo y se detecta mucho miedo. Paralelamente, a nivel
mundial, la generación X comienza a generar fuentes de autoempleo y acciones de
emprendedurismo, indicó.
En México esto
se ve como economía en la sombra en la que está presente una tercera parte de
la Población Económicamente Activa, aseguró Del Valle.
EMPRESAS
Proteccionismo pega a
industria automotriz
- Los analistas consideran que este es el
mejor momento para que México redireccione sus ventas hacia otros países
como Chile, Colombia, o el mismo Estados Unidos cuya economía parece
mostrar signos de recuperación
EL
UNIVERSAL/Jorge Arturo López/Lunes 26 de marzo
El potencial
crecimiento de exportaciones automotrices mexicanas en los últimos años, generó
un importante déficit en la balanza de Brasil y Argentina, los cuales para
revertir la situación implementaron estrategias con las que pretenden someter a
México a renegociar el Acuerdo de Complementación Económica (ACE 55) firmado en
2002.
De hecho, el
gobierno brasileño ya lo logró. Las autoridades mexicanas cedieron a las
condiciones, ya que amenazó con cancelar el acuerdo automotriz poniendo en
riesgo más de 4 mil millones de dólares (mdd) anuales, 45% del comercio
bilateral en 2011 entre ambos países.
La reacción con
Argentina fue completamente diferente pues aunque el secretario de Economía,
Bruno Ferrari, asegura que no hay ninguna solicitud oficial, ya advirtió que
México no va a negociar modificaciones al acuerdo.
En realidad, el
gobierno de Dilma Rousseff, se aprovechó de que Brasil se ha convertido en un
país clave para la venta de vehículos mexicanos (es el segundo socio comercial
después de Estados Unidos) y lo que hizo fue implementar estrategias
proteccionistas que frenen la importación de las unidades mexicanas, para
cobijar su industria que ha sido castigada por la sobrevaluación del real.
Brasil
finalmente logró su objetivo, pero Argentina que intentó subirse al carro
fracasó.
La consultoría
en comercio exterior, IQOM Inteligencia Comercial, estimó que la intención del
gobierno argentino de renegociar el acuerdofue más bien la reacción de un
aliado brasileño que está preocupado por la competitividad y el éxito de la
industria mexicana automotriz ante la inversión en el sector.
Los analistas
consideran sin embargo, que este es el mejor momento para que México
redireccione sus ventas hacia otros países como Chile, Colombia, o el mismo
Estados Unidos cuya economía parece mostrar signos de recuperación.
El gobierno
mexicano aceptó las condiciones brasileñas, entre ellas reducir tres años las
exportaciones de autos sin arancel a mil 450 mdd en 2012, con un incremento
gradual a mil 560 mdd en el segundo año y mil 640 mdd en 2014. Aceptó aumentar
la cantidad de piezas regionales que lleven los vehículos que se comercialicen
en el Mercosur de 30% a 35% en el primer año y aplicarles 40% de los
componentes en el quinto año.
Empresa/Alberto Barranco
Pensiones: cáncer
generalizado
- Magnificado a vuelo de fanfarrias y
repique de campanas el anuncio del presidente Felipe Calderón sobre un
supuesto punto de equilibrio en la relación fondeo-gasto del Sistema de
Pensiones de Pemex, lo cierto es que apenas representa una pieza de un
colosal rompecabezas
EL
UNIVERSAL/Lunes 26 de marzo
El país enfrenta
boquetes en materia de reservas para atender las solicitudes de jubilación y
pensión de los trabajadores en al menos 100 sistemas de instancias bajo el
cobijo de recursos públicos.
El cáncer, cuya
gravedad la han soslayado uno y otro gobiernos, se encuentra lo mismo en el
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE); en los gobiernos de las entidades federativas y municipios; en las
universidades públicas; en las empresas paraestatales…
La posibilidad
de un estallido podría provocar una crisis en el país similar a la de Grecia.
Si en esa nación el faltante de reservas alcanza el equivalente al 160% del
Producto Interno Bruto, en México se calcula en 140%.
Si le agregamos
los pasivos calculados como deuda pública, cuyo monto alcanza el 35% del PIB;
los Pidiregas (Proyectos de Impacto Diferido en el Registro del Gasto) con que
se realizaron obras de infraestructura de Petróleos Mexicanos y la Comisión
Federal de Electricidad, cuya factura alcanza otro 5%, y las deudas de las
entidades federativas (2.5%), tenemos un coctel explosivo similar al del país
cantábrico, con escalas en España e Italia.
Por lo pronto,
el gasto federal de este año encuadrado en el ramo 19 (seguridad social y
déficit pensional), que se había presupuestado en 367 mil millones de pesos,
alcanzará 430 mil.
De hecho, el
rubro ocupa ya el tercer lugar en materia de egreso presupuestal, con un crecimiento
de 20% anual, que a ese ritmo alcanzará 1.1 billones de pesos en 2018, es decir
de 2.2% del PIB llegará a 5.2%.
En ese contexto,
las pensiones consumirán uno de cada cinco pesos de recursos públicos. El dedo
en la llaga, en la feria de diagnósticos del país bajo la coyuntura electoral,
lo está colocando un funcionario de reconocida solvencia moral: Pedro Vázquez
Colmenares, director de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales del
ISSSTE, en un libro de próxima aparición titulado Pensiones en México.
Un problema
crónico-degenerativo.
La disección del
tumor en la propia entraña.
La enfermedad se
fue gestando en el escenario de un sistema corporativo cuya generosidad no
tenía límite. El cálculo, al fin y al cabo yo me voy, decían los funcionarios,
no alcanzó a empatar recursos con prestaciones.
En la cumbre del
inaudito, hete aquí, por ejemplo, que firmado en el sexenio echeverrista un
nuevo Contrato Colectivo en el Seguro Social, con posibilidad de pensión a los
27 años de trabajo en el caso de las mujeres y a los 28 en el de los hombres,
con un monto de percepción equivalente al 120% por ciento del último salario,
hasta el zedillista se empezó a fondear.
El boquete
actual para atender los reclamos de los trabajadores del organismo alcanza 1.1
billones de pesos.
En la carambola,
hete aquí que bajo el marco de la transición demográfica los pensionados viven
más, cobran más pensiones y cada vez hay menos jóvenes que los financien.
Lo grave del
caso es que a mayor profundidad del problema menos recursos públicos para
enfrentarlo, dada la raquítica base fiscal del país.
Por lo pronto,
si en 2006 había tres millones de pensionados, en 2010 se llegó a 4.1. Bajo ese
ritmo que el número de éstos se multiplicaría cada nueve años.
Y aunque ninguna
dependencia pública tiene un diagnóstico integral, los planes públicos
pensionarios estudiados hasta hoy registran pasivos por 3.3 billones de pesos
al 2010.
El monto que en
el 2007 representaba el equivalente a 16.5% del Producto Interno Bruto, tres
años después llegó a 30%, es decir se duplicó en el cortísimo plazo.
¿Qué pasaría, se
pregunta Vázquez Colmenares, cuando le anuncian a un trabajador que ya no hay
recursos para pagarle su pensión? Pensiones: el verdadero peligro para México.
La rifa del
tigre será para el próximo Presidente de la República Mexicana.
COORDENADAS/Enrique Quintana
Jubilaciones de Pemex
- Jubilados de Pemex me hicieron llegar
su inconformidad con los datos que publiqué el pasado 20 de marzo
REFORMA/Lunes
26 de marzo
Y tienen razón.
Hay errores en las cifras pero, en cualquier caso, los ingresos de los
jubilados de Pemex se encuentran entre los mejores del sector público y ya no
se diga del sector privado.
Primero, el
error. Dije que el pago promedio por jubilado era de 60 mil pesos mensuales en promedio.
No es así.
Le presentó las
cifras correctas, de acuerdo con Pemex y la Auditoría Superior de la
Federación. Le enfatizo que los promedios implican que hay quien gana más que
esa cantidad y también quien recibe menos.
Los últimos
datos oficiales corresponden a 2010. El número de pensionados totales de Pemex
fue al finalizar ese año de 88 mil 807 personas. El desembolso realizado por
Pemex a través del Fondo Laboral Pemex, que es el fideicomiso que paga a los
pensionados, fue para ese año de 25 mil 66 millones de pesos.
Por una simple
división, podemos determinar que el pago promedio por pensionado es de 282 mil
300 pesos anuales, lo que equivale a un promedio mensual de 23 mil 525 pesos.
En realidad, el
cheque mensual promedio de los pensionados de Pemex es de 16 mil 600 pesos. Sin
embargo, hay que considerar que hay un aguinaldo de 60 días y otras
prestaciones, que elevan el pago mensual promedio sobre base anual.
En Pemex es
posible jubilarse cuando se cumplen 55 años y se tienen 25 de servicio, pero en
ese caso la pensión es por el 80 por ciento del último salario. Para tener el
100 por ciento es necesario reunir 30 años de servicio con la edad mínima de 55
años.
El cheque
mensual promedio que paga Pemex, de 16 mil 600 pesos, ya no es la maravilla de
los 60 mil pesos que incorrectamente le referí, pero equivale a 4.7 veces la
pensión garantizada para los trabajadores afiliados al ISSSTE y 7.2 veces la
pensión garantizada para los afiliados al IMSS.
Sin embargo, el
problema principal con las pensiones de Pemex no es su monto. No. El problema
es que no existen los recursos que garanticen que se puedan seguir pagando en
el futuro.
El pasivo
laboral para 2011 es de 731 mil millones de pesos. Es decir, es la cantidad
estimada que se pagará a los pensionados actuales y a los activos que se
jubilarán en el futuro.
Como otros
esquemas semejantes, el número de trabajadores respecto a los jubilados ha
decrecido fuertemente.
Sólo por tomar
los datos recientes, en 2005 había 1.56 activos por pensionado; en 2010, la
proporción bajó a 1.35. A este ritmo, en el 2018 o 2019, es decir, en 6 o 7
años, ya habrá más pensionados que activos.
Pero, como le
comentamos el 20 de marzo, el asunto es que año con año el problema se hace más
grande, pues el pasivo laboral crece y no dejará de hacerlo mientras no haya
alguna modificación en el régimen de pensiones, al menos para los trabajadores
nuevos.
Obviamente, ese
cambio implica una modificación de los términos del Contrato Colectivo. El
actual contrato estará vigente hasta el 2013. Y, en caso de que el PRI ganara
la elección presidencial, se ve muy complicado que se vaya a hacer esa
modificación.
Así que no sería
muy difícil que en cuestión de 2 o 3 años, este pasivo laboral rebasara el
billón de pesos y se configurara como uno de los problemas financieros
esenciales no sólo de Pemex sino del País.
Las cifras del
problema en las jubilaciones de Pemex (datos a 2010)
|
Trabajadores activos
|
120,431
|
|
Pensionados 8
|
8,807
|
|
Activos por pensionado
|
1.35
|
|
Pensión mensual media (en miles de pesos)
|
16.6
|
|
Antigüedad promedio de los activos (años)
|
17.6
|
|
Años que se recibe pensión (promedio)
|
21.6
|
|
Pasivo laboral*
|
731
|
*Miles de millones de pesos para 2011.
Fuente: Pemex y Auditoría Superior de la Federación.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Evite que su casa baile en un
terremoto
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Lunes 26 de marzo
Hora: 7:19 de la
mañana, tiempo del centro de México. Con origen en el Océano Pacífico, entre
los límites de Michoacán y Guerrero, el 19 de septiembre de 1985 se produjo un
sismo con magnitud de 8.1 grados en la escala de Richter.
El pasado martes
20 de marzo, un sismo de 7.9 grados sacudió a la ciudad como ningún otro lo
había hecho desde aquella mañana del 85.
¿Cuántos sismos
de gran magnitud vendrán después de éstos?, ¿qué probabilidad existe de que su
casa resista el siguiente y el siguiente y el siguiente sismo? Nadie lo sabe,
pero un seguro para hogar puede ayudarle a acabar con la incertidumbre y con el
temor de poder perderlo todo.
Según cifras del
sector, aproximadamente 4% de los hogares en México está asegurado, pero si se
eliminan las pólizas obligatorias que se adhieren a los créditos hipotecarios,
el número de pólizas voluntarias es aún menor, dijo Rafael Rebollar, director
ejecutivo adjunto de Riesgo Sencillo de Mapfre.
Protección contra
sismos, una cobertura complementaria
Todo seguro de
hogar se compone de las llamadas coberturas básicas y las adicionales. Los
daños causados por sismos o fenómenos hidrometeorológicos no están incluidos en
la póliza básica, por lo que el usuario tiene que contratarlas de manera
complementaria, lo que implica un aumento en el precio de la póliza, explicó
Francisco Irena, responsable general técnico de Riesgo Sencillo de Mapfre.
Según
información proporcionada por compañías, la prima del seguro puede superar en
ocho veces su precio original con la contratación de esta cobertura. Suena a
una gran diferencia, pero el desembolso se encuentra muy por debajo de otro
tipo de seguros como el automotriz, pues el pago mensual para una protección de
hogar sería de alrededor de 275 pesos al mes.
Cobertura básica
De acuerdo con
datos de Axa y Mapfre, una cobertura de un seguro de hogar por una vivienda con
un valor de 1 millón de pesos y 500,000 pesos en contenidos, puede costar desde
400 pesos al año, con las coberturas básicas que incluyen daños en la
estructura y contenidos de la casa por incendio y explosiones.
El precio se
eleva hasta 3,300 pesos al contratar la cobertura por sismo en una zona de alto
riesgo en la ciudad de México. “Todas las aseguradoras tenemos una
clasificación por zonas de riesgo. Una de alto riesgo sería, por ejemplo, el
Centro Histórico”, detalló Sonia Ibáñez, responsable de desarrollo de producto
de daños de Axa.
La Secretaría de
Protección Civil del Distrito Federal identifica ocho delegaciones como las
zonas con mayor impacto por sismos por tener terrenos desfavorables para la
estabilidad de la infraestructura civil. Entre ellas se encuentran Cuauhtémoc,
Benito Juárez, Gustavo A. Madero, Venustiano Carranza e Iztapalapa.
¿El seguro me cubre
contenidos?
Sí puede
cubrirlos. Igal Rubinstein, director general de Seguros S, explicó que en
general hay tres formatos para asegurar una casa. Según la modalidad que desee
contratar será el costo de la póliza:
a) Construcción
sin contenidos: para quienes son dueños de un inmueble y lo rentan.
b) Contenidos sin construcción:
para quienes habitan una casa que no es propia.
c) Construcción y contenidos:
para quienes son dueños del lugar que habitan.
Recomendaciones para
contratar
- Al momento de
decidir proteger su vivienda, los expertos recomiendan tomar en cuentan
los siguientes puntos antes de firmar el contrato: Haga un inventario de
los objetos que tiene en casa y calcule su valor. Ésa será la suma
asegurada que contratará con la compañía.
- Declare
los montos correctos sobre el valor de sus bienes, ni más ni menos.
Incurrir en falsedad podría resultar perjudicial al momento de cobrar el
seguro, pues en caso de catástrofe, un perito acude al lugar del evento a
valuar los daños.
- Revise que
los datos de la póliza sean los correctos, nombre, dirección exacta,
etcétera.
- Pregunte
todas las dudas que tenga, así podrá tener certeza de que el seguro que
está por contratar responderá a sus necesidades.
- Realice
los ajustes necesarios a su póliza. Si por alguna razón incrementó el
valor de su casa durante la vigencia del seguro, evalúe con su agente un
aumento en la suma asegurada.
Ahorro voluntario, agranda tu
Afore
- Los derechohabientes del IMSS sólo
aportan 6.5% de su sueldo como previsión para el retiro; tener una
jubilación cómoda depende sólo de tu voluntad para realizar un trámite
simple.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Lunes 26 de marzo
Incrementar el
porcentaje de ahorro que destinas a tu retiro puede ser la diferencia entre una
vejez con carencias y una jubilación en plenitud. La Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) ha manifestado abiertamente que en la
mayoría de los casos los mexicanos no contarán con una pensión suficiente para
cubrir sus gastos básicos con el ahorro que tienen en la Afore.
Los trabajadores
que cotizan ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), destinan
únicamente 6.5% de su sueldo a su fondo de ahorro para el retiro administrado
por las Afores de manera automática cuando se realiza el pago de nómina.
Aumentar el
patrimonio para la jubilación a través de aportaciones voluntarias es una
decisión atinada de inversión, pues el rendimiento de las Afores entre 1997 y
2012 ha sido de 6.4% real, es decir, descontando el efecto de inflación, una
ganancia mucho mayor que si se ahorrara en un vehículo de inversión como los
Cetes, explica Oscar Franco, presidente ejecutivo de la Asociación Mexicana de
Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore).
De acuerdo con
la Amafore, en México sólo el 0.5% de los recursos administrados por las Afores
corresponden a aportaciones voluntarias.
¿Cómo ahorrar más?
La Consar tiene
un tutorial en línea que puedes seguir para incrementar tus aportaciones para
el retiro.
Es importante
que al momento de pensar en ahorrar más
para tu vejez elimines de tu lista de pretextos el ‘no me alcanza' y el ‘lo
haré cuando gane más' porque los incrementos marginales (entre 200 y 500 pesos
mensuales) pueden hacer la diferencia en lo que recibirás cuando te retires.
Paso 1: Identifica tu cuenta
Como asegurado
tienes una cuenta individual administrada por tu Afore, identifica en qué
institución está y contáctala para corroborar que tus datos estén registrados
de manera correcta (este proceso lo puedes realizar por Internet).
Paso 2: Define el monto
Para saber
cuánto puedes aportar a tu Afore realiza un presupuesto y en tus gastos
variables identifica los que puedas suprimir para tener un ‘colchoncito
disponible' para integrarlo a tus gastos fijos a manera de ahorro para el
retiro; puedes empezar por los llamados gastos hormiga (café, cigarros, idas a
la tiendita en horas de oficina), dejar un mal hábito puede ser la clave para
ser un viejito feliz.
Paso 3: Tramita el ahorro programado
Algunas afores
permiten hace traspasos en línea, como si se tratara de un depósito bancario
vía Internet, otras permiten vincular tu cuenta de nómina para realizar el
descuento automático. Sin embargo también puedes realizar el trámite con tu
patrón, es cuestión de que solicites en el área de Recursos Humanos un
incremento en el descuento en tu pago de nómina. Para formalizar el proceso la
empresa te pedirá que autorices por escrito el monto total a descontar.
Beneficios
- Puedes
hacer deducibles las aportaciones voluntarias, para ello deberás realizar
tu declaración anual por tu cuenta.
- Las
aportaciones voluntarias y rendimientos que generen estarán registrados en
tu estado de cuenta, así puedes tener noción de cómo crece tu patrimonio
para el retiro.
- Puedes
disponer parcial o totalmente de tus aportaciones voluntarias cada dos o
hasta seis meses dependiendo de tu Afore. Para realizar retiros debes
consultar con la institución que administra tus recursos sobre los plazos
disponibles.
ECONOMÍA
México, la ilusión de ser la
7ª economía
- Crecer a un ritmo mayor que otros
países emergentes requiere años de trabajo y reformas, expertos; se
tendría que invertir 25,000 mdd anuales a partir de 2013, dice Coutiño de
Moody´s Analytics.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Lunes 26 de marzo
La economía mexicana
sí tiene posibilidades de ocupar el séptimo lugar en el concierto económico
mundial dentro de 8 años, siempre y cuando el resto de los países que hoy lo
anteceden –como Rusia, India, Brasil, Inglaterra o España– no avancen o incluso
retrocedan, coinciden economistas. "Es como suponer que el único que se
mueve es México y los demás países se quedan estáticos y hemos visto que esto
no sucede así, y hemos visto que mientras intenta caminar el resto de las
economías van corriendo", asegura el director para América Latina de
Moody´s Analytics, Alfredo Coutiño.
El 12 de marzo
pasado, el director de Fondos de Inversión de Goldman Sachs, Jim O´Neill,
afirmó que México se convertirá en la séptima economía más grande del mundo en
2020 y aportará el 7.8% del Producto Interno Bruto Global, más que Rusia e
India.
El directivo
dijo ante inversionistas británicos que el país latinoamericano "debería
estar en el radar" en los próximos años ya que será una de las economías
de mayor crecimiento.
El promedio de
crecimiento de la economía mexicana en la última década es de 2%, dijo el
director de la licenciatura de Economía del Instituto Tecnológico Autónomo de
México (ITAM), Germán Rojas.
"Ellos
dicen que si México crece a una tasa mantenida de 3.6% anual es claro que vamos
a pasar a algunos países que no están creciendo o crecerán menos que nosotros y
en 10 años por supuesto que el PIB será más grande que el de ahora",
señala el catedrático.
En su opinión,
para que la economía mexicana pueda tener una tasa de crecimiento de este
calibre de aquí al 2020, se requieren una serie de cambios internos fuertes.
"Necesitamos
que en el sector energético se den transformaciones estructurales tan fuertes
que permitan una masiva inversión privada extranjera para modernizar el sector
energía, incluyendo Pemex, electricidad y energía nuclear. Si no podemos ser
más eficientes en la provisión de energía no podremos crecer a esa tasa",
indica Rojas.
"Tengo mis
dudas de que la capacidad de progreso de la economía mexicana sea tal que pueda
avanzar 5 o 6 lugares en menos de una década", añadió Coutiño, y coincidió
con Germán Rojas en que México no ha tenido capacidad de crecer más de 2%, en
promedio.
Necesario invertir
anualmente 25,000 mdd
"La
capacidad productiva de un país no se crea de la noche a la mañana, tampoco por
decreto del Gobierno ni por buenos deseos del sector privado", asegura.
De hecho, estima
que para aumentar la capacidad productiva, se necesita años de inversión tanto
del sector público como privado y "sobre todo mucho esfuerzo y
persistencia para desbancar a otros países que están creciendo a tasas del
doble".
Conociendo la
realidad económica del país, duda que en 8 años México tenga esa capacidad de
avance, pero si la inversión productiva se lleva a un 27% del PIB para el 2018,
el PIB crecería a una tasa potencial de 7% y la generación de empleos superaría
el millón de nuevas plazas.
Pero para ello,
se necesita una inversión adicional de 25,000 millones de dólares anuales y a
partir de 2013, "una cantidad que ya hemos logrado en algún momento del
pasado, pero que obedeció a compras de bancos".
Con eso es
factible alcanzar tasas de crecimiento de 7%, pero para ser la séptima economía
del mundo "hay que sobrepasar a India, Rusia, Canadá, Inglaterra. Es
difícil llegar a la talla de Brasil cuando el tamaño de la economía brasileña
es más de 150% de lo que es la mexicana y México tendría que crecer a tasas
exageradas ininterrumpidamente durante los próximos 10 años, lo cual
prácticamente se ve imposible".
Clase política,
obstáculo para avanzar
Ambos
economistas consideran que hacer reformas en sectores estratégicos (energético,
telecomunicaciones y el sector financiero que es altamente concentrado) es
importante y atractivo para que llegue la inversión extranjera.
El problema es
que "resulta complicado hacer cambios en este país mientras no haya un
presidente que al mismo tiempo tenga mayoría en la Cámara de Diputados. El día
que tengamos un Gobierno poderoso este país se va a mover", subraya el
catedrático del ITAM.
En su opinión, hay
candidatos que tienen una visión muy retrograda de lo que debería ser México,
pero si ese candidato gana y tiene mayoría en el Congreso iremos para atrás.
"Creo que a veces el poder ejecutivo en México tiene buenas ideas, el
problema es que se atoran en la Cámara de Diputados, de Senadores o en las
ideas políticas".
Alcanzar un PIB
per cápita de casi 50,000 dólares implica un esfuerzo increíble y casi
imposible de lograr, indica Coutiño en referencia al estudio "Futuro para
Todos-Acciones Inmediatas para México", que considera que en los próximos
30 años México podría aspirar a convertirse en un país con un ingreso promedio
equivalente al de Alemania o Francia si la próxima administración consigue
sacar adelante las reformas estructurales y los cambios que requiere el país.
"No hay que
cambiar el modelo económico, sino reforzarlo y dar flexibilidad a la economía
para que realmente pueda suavizar las caídas en el ciclo económico y le permita
tener un crecimiento sostenido, estable y equilibrado que es lo que
efectivamente no hemos tenido en la última década, al menos".
Para ello,
"necesitamos una clase política que apoye, necesitamos un verdadero
liderazgo político que realmente tenga la capacidad negociadora y la capacidad
de convencer -no solamente al Congreso sino a las diferentes fuerzas políticas,
pero sobre todo a la sociedad mexicana- de las ventajas que tiene reformar a la
economía a las instituciones y a la política económica en el país".
Tres estados, con baja
inversión por persona
- Sombrío horizonte en el corto plazo.
Según el Presupuesto de Egresos el promedio nacional es de mil 250 pesos,
pero debido a la concentración poblacional algunas entidades destinan
menos de 400.
MILENIO/Alberto
Verdusco-Gráfico: Alfredo San Juan/Lunes 26 de marzo
Aunque todas las
entidades federativas del país destinarán importantes inversiones a los
diferentes proyectos y programas de infraestructura durante 2012, algunas
demarcaciones como el Estado de México, Puebla y Jalisco canalizarán bajos
montos en relación con la población que habita en esos lugares, revelaron
cifras oficiales.
De acuerdo con
información del portal de transparencia presupuestaria, de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público (SHCP), la cartera de inversiones de las 32
entidades federativas del país, que se estableció en el Presupuesto de Egresos
de este año, suma poco más de 140 mil millones de pesos, es decir, alrededor de
mil 250 pesos por habitante en México.
Sin embargo,
Estado de México, Puebla, Jalisco y San Luis Potosí apenas invertirán una tercera
parte del promedio nacional por cada persona que habita en esas entidades, es
decir, alrededor de 400 pesos.
De acuerdo con
los planes de inversión del Estado de México, este año ejecutará 5 mil 22
millones de pesos en proyectos que van desde infraestructura carretera,
hospitalaria, hidráulica, entre otras.
Sin embargo, al
considerar que se trata de la entidad con mayor número de habitantes en el país
(15 millones 176 mil personas), la inversión per cápita del Estado de México es
apenas de 331 pesos, la más baja en todo el país.
Puebla, que este
año tiene como principal plan de inversión el proyecto y derecho de vía del
tren interestatal (Puebla-Apizaco), tiene una situación similar al Estado de
México, pues apenas la inversión que realizará por cada habitante es de
alrededor de 359 pesos.
Jalisco, por su
parte, tercera entidad federativa con mayor peso sobre el producto interno
bruto de México, destinará durante este año 2 mil 877 millones de pesos, aunque
con una población de más de 7.3 millones de habitantes, el desembolso que hará
por cada uno de sus pobladores será el equivalente a 391 pesos.
Jalisco tiene en
su cartera de inversiones proyectos relacionados con la presa de almacenamiento
Los Panales, la construcción del Hospital General Regional y el Tren Ligero,
como sus principales planes de obras de este año. Además, aparecen otros 16
estados, más el Distrito Federal, que invertirán menos que el promedio nacional
de mil 250 pesos por habitante.
Los estados que
no superan los mil pesos de inversión per cápita son Yucatán, Morelos,
Coahuila, Chihuahua, Tlaxcala, Querétaro, Quintana Roo, Michoacán, Baja
California y Sonora.
Por arriba de
mil pesos por habitante, pero por debajo del promedio están Zacatecas, Sinaloa,
Aguascalientes, Guerrero, Distrito Federal, Durango y Oaxaca.
Recientemente
MILENIO publicó que los elevados niveles de deuda han llevado a que varias
entidades federativas sacrifiquen de manera considerable inversiones, por lo
cual se detiene el crecimiento y desarrollo económico de esas demarcaciones.
“Cuando un estado se encuentra en una
complicación financiera sacrifica la inversión, ese es un resultante del
endeudamiento, esto al final incide en el bienestar y desarrollo de la
población de la entidad”, dijo en entrevista el titular de la Unidad de
Coordinación con entidades Federativas de la SHCP, Carlos Alberto Garza.
Añadió que
aunque en todas las entidades federativas de ven muchas obras, muchas de ellas
están vinculadas a recursos del gobierno federal y no necesariamente se trata de
desembolsos u obras locales.
A su vez, el
presidente nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF),
José Antonio Quesada, dijo que varias entidades han sufrido los ajustes a la
baja de las diferentes calificadoras, esto debido a su situación hacendaria.
“Hay estados y municipios que por las bajas de
la calificación se les ha cerrado la llave del financiamiento, por lo que el
problema de deuda de esas entidades puede no ser tan escandaloso, pero el
desarrollo y la inversión en infraestructura es muy limitado y sus horizontes
en el corto plazo son muy sombríos para las necesidades que tienen esas
poblaciones”, comentó.
En un estudio,
la firma de consultoría Aregional destacó la importancia que tiene el gasto que
realizan los estados en inversión en infraestructura física, pues ello
contribuye a aumentar los niveles de competitividad de sus sectores
productivos.
“Las entidades que realizan esfuerzos por
incrementar de manera importante los recursos destinados a la inversión en
infraestructura básica tienen en general mayores niveles de empleos productivos
en su territorio y mayores niveles de desarrollo económico y social”, destacó
en un estudio de inversiones.
Por el
contrario, las entidades con menos desembolsos en obras son porque reportan
gasto corriente elevado y creciente, por lo que es importante que restructueren
sus egresos, a fin de aumentar el ahorro interno para destinarlo a la
inversión.
La inversión per
cápita en puebla es 359 pesos, mientras que Jalisco es entidad en la que se
destinarán 391 pesos durante 2012.
Los que sí invierten
Un total de once
entidades fueron las que registraron los niveles per cápita más altos del país,
al ubicarse por encima del promedio nacional. Campeche es la líder, pues aunque
su población no llega al millón de habitantes, este año destinará más de 9 mil
657 millones de pesos en obras de infraestructura que genera una inversión per
cápita de 11 mil 742 pesos, más de nueve veces superior al promedio nacional. A
la lista de estados con mayor inversión por persona se suman Tabasco, Colima,
Baja California Sur, Hidalgo, Guanajuato, Veracruz, Tamaulipas, Nuevo León,
Chiapas y Nayarit.
En síntesis
MILENIO/Gráfico:
Alfredo San Juan/Lunes 26 de marzo
... Ipsos
muestra que: 29% de los mexicanos considera que la economía actual del país es
buena.
POLÍTICA
Petistas, inconformes por
inclusión de Martín Esparza en lista plurinominal
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Domingo 25 de marzo
Martín Esparza
Flores, secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas, logró
colarse en las listas plurinominales del Partido del Trabajo y con ello buscar
un lugar en la Cámara de Diputados, situación que provocó enojo de
"petistas naturales" que buscan algún cargo de representación
popular.
Y es que fuentes
consultadas por EL SOL DE MÉXICO, señalaron que la inclusión de Esparza
Flores a la lista petista a San Lázaro, se dio "después de varios análisis
y valoraciones sobre si era posible nominarlo, esto tras una historia de malos
manejos en el sindicato, pero al final decidieron incluirlo".
La decisión
provocó algunos reclamos de los "militantes naturales" del Partido
del Trabajo, ya que denunciaron que "Andrés López ha impuesto a personas
ajenas al partido en los cargos que a nosotros nos corresponden".
"No es
posible que se haya incluido en la lista a un ladrón, a un dirigente corrupto;
cuando el lema de López es terminar con eso mismo, cuando su mensaje es de amor
y de cortar de tajo con este mal que aqueja al país. Es inadmisible que se
presente este caso, que se impulse a Martín Esparza, cuando por todos es sabido
que es una persona corrupta y que no vela por los derechos de sus
agremiados".
El PT nominó
como candidato a una diputación federal al dirigente del SME, luego de una
intensa negociación en donde se valoraron pros y contras para incluirlo,
"por su negro historial".
INTERNACIONALES
España, vía libre para
despedir
- El gobierno de Rajoy aprobó una reforma
laboral “para crear empleo”. Sin embargo, el efecto, en la práctica, ha
sido el contrario, y hoy los españoles se sienten traicionados
EL
UNIVERSAL/Ana Anabitarte/Lunes 26 de marzo
MADRID.- Hace unas semanas, 134 trabajadores del
diario Público, diario de izquierdas de casi cinco años de existencia, se
quedaron sin empleo. La crisis económica provocó el cierre de la edición
impresa y la mayoría de sus empleados, con excepción de los que trabajan en la
página web, se encontraron en la calle.
Si el cierre de
Público hubiera tenido lugar un poco antes, todos los trabajadores despedidos
hubieran cobrado 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades.
Pero la aprobación de una reforma laboral, días antes, hizo que su
indemnización sea de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año.
Despedir a un
trabajador en España se ha vuelto más fácil y barato que antes. Basta que una
empresa tenga pérdidas, que prevea que las vaya a tener o que lleve nueve meses
seguidos con una caída en las ventas o en los ingresos para que pueda poner en
marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a sus trabajadores.
Y además de no necesitar la autorización de una autoridad laboral para
iniciarlo, como ocurría antes, gracias al ERE podrá despedir a sus trabajadores
pagándoles la indemnización mínima: 20 días por año trabajado, con un máximo de
un año.
Además, el
empresario tendrá más facilidades para cambiar jornadas, turnos, funciones y
salarios. Sólo deberá alegar motivos económicos como pérdida de competitividad
o de productividad. Y se permiten los despidos colectivos en las
administraciones y empresas públicas.
“Me siento como si el gobierno de Mariano
Rajoy (conservador, Partido Popular) me estuvieron robando”, decía María, una
periodista que lleva 15 años trabajando en la cadena de televisión Tele 5,
durante la manifestación contra la reforma laboral celebrada hace unos días y
en la que participaron más de un millón y medio de personas en 60 ciudades de
toda España, según cifras de los sindicatos.
“Si me hubieran despedido hace un mes me
hubieran dado 85 mil euros. Si lo hacen ahora pueden alegar que la empresa ha
ganado menos dinero que el año pasado y me darán mucho menos”, asegura. “Además
de que me quedaré sin trabajo y con muy pocas posibilidades de encontrar otro”,
añadía.
“Esta reforma supone la pérdida de unos
derechos que nos ha costado muchos años conseguir”, denunciaba Alfonso, un
profesor de secundaria de 53 años. “Hemos perdido 30 años de derechos ganados a
pulso. Nos sentimos traicionados por un gobierno que nos quiere arruinar. Esta
reforma es injusta, ineficaz e inútil, y como trabajadores lo perdemos todo”,
añadía.
La reforma
laboral, aprobada en el Congreso de los Diputados con los votos a favor del
Partido Popular (PP), los catalanes de Convergencia i Unió (CIU), Unión del
Pueblo Navarro (UPN) y Foro de Asturias (FAC), y en contra de los socialistas,
Izquierda Plural, Partido Nacionalista Vasco, UPyD y el resto del Grupo Mixto,
ha provocado gran polémica en España. Hasta el momento se han celebrado dos
manifestaciones en contra de la ley y para el 29 de marzo está convocada una
huelga general por los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y
Confederación Nacional del Trabajo (CNT). Será la octava huelga general en la
historia de la democracia.
“Especular con el miedo”
Para el
periodista, filósofo y escritor Josep Ramoneda, la reforma laboral es el
recorte de derechos de los trabajadores más grande que se ha hecho hasta ahora
y atenta contra derechos protegidos por la Constitución española. “El gobierno
de Rajoy argumenta con falsedades y especula con el miedo”, asegura Ramoneda. “Es
falso decir que la reforma laboral coloca a España al nivel de los países
europeos más avanzados. Ni hay un modelo laboral único en Europa (entre el
modelo inglés y el francés o el alemán hay un abismo), ni en muchos países
europeos, empezando por Francia, serían admisibles los recortes en derechos que
se imponen a algunos españoles, pero a otros no”.
En su opinión,
la reforma laboral no va a generar empleo ni a medio ni a corto plazo. “Si una
ley hace más fácil despedir, en primer lugar se usa para despedir. Y una
persona, una vez despedida, está en el paro y nada le garantiza salir de él”,
explica.
Ramoneda
reconoce que la gente está asustada “porque no ve futuro, no ve alternativa”.
Lo que explica que 63% de los ciudadanos desapruebe la reforma y que 67%
discrepe de la huelga general por creer no servirá para nada.
Pero mientras el
gobierno advierte que la huelga dará una mala imagen de España, él piensa lo
contrario. “Más bien dará una buena imagen si es un éxito, porque querrá decir
que el país no claudica”, asegura.
Según las
cifras, en la región de Cataluña (noreste de España) desde la entrada en vigor
de la reforma laboral, el número de expedientes de regulación de empleo
presentados se ha disparado. Desde el 13 de febrero, cuando entró en vigor la
nueva norma, hasta final de mes, se presentaron 327 ERE, 70% de todos los del
mes, frente a los 141 que se presentaron antes de la reforma, según datos de un
informe elaborado por el sindicato Unión General de Trabajadores (UGT). En
total: 468 expedientes y casi 9 mil afectados, frente a los 314 expedientes y 3
mil 304 afectados del mismo mes del año anterior.
Camil Ros,
secretario de política sindical de la organización, lo califica de “alud”. “Las
empresas estaban esperando la reforma para reducir puestos de trabajo, y ahora
con ella aprobada hay barra libre para despedir”, asegura.
Según datos del
sindicato, cada vez hay menos expedientes de reducción horaria y, en cambio,
crecen los de extinción, al tiempo que suben los de suspensión. Además, las
suspensiones cada vez son más prolongadas: de 77 días de media en 2009 se ha
pasado a 207 días, en 2011.
El gobierno
argumenta que con más de cinco millones de desempleados, de los que 900 mil son
menores de 25 años, la reforma laboral era la única opción. “Está hecha para
crear empleo y que no haya tres millones de despidos, como los que se
produjeron con el anterior gobierno socialista”, dice Rajoy. “Tenemos la
conciencia tranquila, son medidas justas”, añade. Rajoy considera que la
reforma está pensada para que los jóvenes “no sean eternamente desempleados”.
Por eso, argumenta, a partir de ahora se prohibe mantener a un trabajador más
allá de los dos años con contratos temporales; se permite a los empresarios que
contraten trabajadores menores de 30 años, deducir 3 mil euros en impuestos y
disfrutar de bonificaciones en la Seguridad Social.
Los jóvenes
tendrán derecho a 20 horas de formación anual pagada por la empresa. Pero los
empresarios también podrán hacer contratos de formación y aprendizaje a los
jóvenes —con las consecuencias que ello supone en cuanto a salarios—, hasta que
cumplan 30 años y hasta que el desempleo baje del 15%. Y además, al ser
despedidos no tendrán ningún tipo de indemnización.
El Consejo de la
Juventud de España, un organismo autónomo dependiente del Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, no cree que la reforma laboral vaya a
crear empleo. Según su presidente, Ricardo Ibarra, la nueva normativa es
“injusta y lesiva”, va a generar más precariedad, despidos y menos derechos sindicales
y los jóvenes “estarán más indefensos todavía”, en un país donde la mayoría
coincide en que... no hay futuro.
Bernanke ve débil mercado
laboral
- El jefe de la Fed dijo que se requiere
crecer con mayor rapidez para reducir más el desempleo; indicó que la tasa
de desocupación de 8.3% en febrero está fuera de sincronización con la
economía.
CNNExpansión.com/Reuters/Lunes
26 de marzo
WASHINGTON.- La economía de Estados Unidos
necesita crecer con mayor rapidez para producir suficientes puestos de trabajo que
logren reducir más el desempleo, dijo este lunes el presidente de la Reserva
Federal, Ben Bernanke.
El jefe de la
Fed agregó que el reciente declive de la tasa de desempleo, que bajó del 9.1%
el pasado verano boreal al 8.3% en febrero, "de alguna manera no está
sincronizado" con el modesto ritmo de crecimiento de la economía.
El Producto
Interno Bruto de Estados Unidos creció 3% en el cuarto trimestre del 2011, pero
se espera que se desacelere por debajo del 2 por ciento en los primeros tres
meses de este año.
Bernanke dijo
que la reciente baja de la tasa de desempleo podría reflejar los esfuerzos de
las empresas para recalibrar sus nóminas tras los fuertes despidos vistos
durante la recesión. Si este es el caso, los avances en el empleo podrían
estancarse, señaló.
"Mejoras
más significativas en la tasa de desempleo probablemente necesitarán de una
expansión más rápida de la producción y de la demanda de consumidores y
empresas, un proceso que puede ser apoyado por la continuación de políticas
expansivas", dijo Bernanke ante un encuentro de la Asociación Nacional de
Economía de Negocios.
Bernanke reiteró
su preocupación por el desempleo de largo plazo, pero argumentó en contra de la
noción de que buena parte del problema es debido a factores estructurales que
no pueden ser confrontados con la política monetaria.
"La
continua debilidad en la demanda agregada probablemente es el factor
predominante. En consecuencia, las políticas expansivas de la Reserva Federal,
suministrando respaldo para la demanda y la recuperación, deberían ayudar en el
tiempo a reducir también el desempleo de largo plazo", agregó.
Bernanke ha
realizado numerosas intervenciones públicas en los últimos días, incluyendo una
serie de cátedras ante estudiantes universitarios, dentro de la estrategia de
la Fed por mejorar su imagen, que se ha visto afectada por la crisis
financiera.
El jefe de la
Fed dijo que gran parte de la mejora del mercado laboral desde mediados del
2009, cuando la economía comenzó a salir de su peor recesión en generaciones,
se debió a una baja en los despidos, más que a un alza en el número de nuevas
contrataciones.
"Para
lograr una recuperación más rápida del mercado laboral, las tasas de
contratación tendrán que volver a niveles más normales", sostuvo.
Bernanke dijo
además que el actual crecimiento de los salarios es demasiado lento como para
presentar riesgos de inflación y manifestó que el mercado laboral todavía
funciona bajo su potencial.
"Los
salarios no son una gran preocupación para la inflación. Debemos estar preocupados
por los precios de las materias primas y por otros factores, pero los salarios
en este momento permanecen bastante contenidos", dijo en respuesta a
preguntas de economistas.
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