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SINDICALES
Mujeres ganan 12% menos que
los hombres
- La mitad de empresas mexicanas no
tienen mujeres en puestos directivos, revela un estudio; el salario de
ellas debería aumentar un 52.2% para lograr igualarse con el de los
hombres.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Lunes 12 de marzo
En México, el
salario de las mujeres es en promedio entre 4% y 12% menor que el de los
varones, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
correspondientes a 2011.
No todos los
profesionistas varones reconocen este escenario de diferencia salarial, a la
que se suma la de oportunidades. Una encuesta elaborada por el portal
OCCMundial.com entre más de 2,000 participantes arrojó que 54% de los hombres
considera que no hay desigualdad de opciones laborales y mientras la encuesta
de 2008 refirió que sólo 69% de las mujeres percibía diferencias en el ámbito
laboral, este año la cifra subió a 80%.
Un 62.5% de los
hombres que participaron en la encuesta señalan que las mujeres "reciben
más permisos laborales que ellos". Además, ocho de cada 10 entrevistados
de ambos sexos consideran que la maternidad es la principal razón que merma el
desarrollo profesional femenino, seguido por mayores responsabilidades en el
entorno familiar (50%).
Ante la pregunta
de los programas para apoyar a las mujeres en sus empresas durante los primeros
meses de maternidad, 65.5% de los encuestados dijeron que no existen y
resaltaron que lo común son los tres meses de incapacidad laboral, contemplada
por las legislación mexicana. Otra prestación referida fue la flexibilidad de
horarios (53%) y, guardería sólo en el 30% de los casos. Únicamente el 8% de
las mujeres afirmaron tener la posibilidad de cambiar a un trabajo de medio
tiempo una vez que son madres.
Karina García
Romero es una de las personas que ha enfrentado un trato "diferente"
por ser mujer y mamá. "A partir de que tuve a mi hijo, mi jefe me trata
como si no fuera capaz de cumplir con mis responsabilidades. He llegado a
sentirme fuera de lugar, excluida, porque la demás gente sigue trabajando
largas horas para escalar en la empresa. En mi caso, no puedo seguir esa
dinámica", platica la contadora de una organización de equipamiento
tecnológico.
La desigualdad
laboral en el país cambia entre sectores. La diferencia en percepción de sueldo
es peor en ocupaciones relacionadas con el comercio. De acuerdo al Índice de
Discriminación Salarial, medido a través de la Encuesta Nacional sobre
Ocupación y Empleo del INEGI, las mujeres deberían incrementar su salario en
52.2% para emparejarse con los hombres que trabajan en ese sector, comenta Ana
Buquet Corleto, investigadora del Programa Universitario de Estudios de Género
(PUEG) de la UNAM.
En puestos de
funcionarios y directivos en el sector público y privado, para que hubiera
igualdad entre sexos, las mujeres deberían tener un aumento de 24.9%,explica
Buquet.
La investigadora
opina que aunque ellas laboran en muy diversos sectores productivos, la mayoría
está lejos de ocupar puestos de mando y ejercen, mayoritariamente, roles de
apoyo y asistencia a los varones.
En 44% de las
empresas mexicanas no existen mujeres en puestos directivos y sólo 18% de
personas del sexo femenino ocupa esta posición en el país. Rusia es la región
que tiene el mayor número de directoras (46%) mientras Japón ocupa el último
sitio con 5%, refiere un informe de la consultora Grant Thornton.
En el estudio se
establece que regionalmente ASEAN (Asociación de Naciones del Sureste Asiático)
tiene el mayor número de altas ejecutivas (32%), seguido por el grupo de los
BRIC -Brasil, Rusia, India y China (26%). Según estimaciones de la consultora,
en 2011 bajó la participación femenina en puestos directivos, en general, a
excepción de la eurozona, que pasó de 19% a 25% de mujeres en alta dirección
empresarial.
Alejandro
Llantada, director de mercadotecnia de Grant Thornton, expresa que en los
mercados emergentes hay una constante caída de la incorporación de mujeres en
ese nivel de puestos. "La preocupación es que llegamos a un punto en el
que ellas estén subrepresentadas en la alta dirección", indica.
En el escenario
mexicano, se muestra un abrupto descenso de la mujer en niveles de dirección.
En 2004 se ubicaba en 24%, tres años más tarde se redujo 7 puntos porcentuales,
y en 2009 presentó un significativo ascenso al llegar a 31%. Sin embargo,
volvió a bajar a 19% en 2011 y en lo que va del año ha disminuido un punto
porcentual.
En cuanto a
roles directivos de las mexicanas, 15% son directoras ejecutivas, el 11% de
Operaciones, 16% de Finanzas, 17% de Contraloría, y sólo el 1% ocupa esa
posición en Recursos Humanos.
A nivel global
los mayores puestos de dirección femeninos están en Recursos Humanos (21%),
Finanzas (13%) y Operaciones (12%). Los sectores económicos donde hay más directivas
son Educación y Servicios Personales (38%), Salud (35%) y Hospitalidad (32%),
indica el análisis de Grant Thornton.
Ana Buquet
Corleto explica que ellas tienen mayor presencia en las carreras menos
valoradas social y económicamente. Se agrupan en las áreas de humanidades, y
menos en las de investigación científica, lo que también afecta su salario. Respecto
a matrícula estudiantil, la distribución es muy diferenciada. En carreras como
enfermería, trabajo social, y pedagogía hay concentraciones altísimas, mientras
que los hombres se ubican, principalmente, en ingenierías, física y
matemáticas.
El problema,
menciona Buquet, es que al incorporarse al mercado laboral, resulta que los
ingresos son marcadamente menores. Por ejemplo "en enfermería son mucho
más bajos que en ingeniería, así que éste es otro factor que repercute en lo
salarial".
Comicios no afectarán negociaciones
de incremento salarial con la FSTSE
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Lunes 12 de marzo
El actual
proceso electoral que vive el país no afectará las negociaciones de incremento
salarial que deberán obtener los trabajadores al servicio del Estado este año,
afirmó el presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio
del Estado, Joel Ayala Almeida, al tiempo de informar que los encuentros con
las autoridades de la Secretaría de Hacienda se vienen cumpliendo de acuerdo al
calendario establecido.
En entrevista,
Ayala Almeida abundó que se ha implementado una estrategia laboral-salarial
puesta en marcha por la dirigencia de la central FSTSE, misma que
"arrojará resultados muy positivos a favor de los trabajadores del Estado,
no sólo en el renglón de la percepción salarial sino en buena medida en lo que se
refiere al compromiso de que no haya ningún despido de trabajadores".
Recordó que el
año pasado aumentó en forma importante el número de trabajadores al servicio
del Estado, toda vez que ingresaron en el Sector Salud 71 mil trabajadores con
toda la seguridad social integral que representa otorgarles la base en su
fuente de trabajo.
El líder de la
FSTSE precisó que como lo han hecho años atrás, la estrategia laboral
presentada ante las autoridades de la Secretaría de Hacienda deberá redundar en
obtener un mejor salario, a fin de permitir a los trabajadores enfrentar de una
mejor manera la carestía de la vida que se viene registrando en este inicio de
año.
Respecto a que
si el ambiente electoral federal que vive el país pudiera afectar los tiempos y
resultados de esta revisión salarial, el líder de la FSTSE aclaró que esa
central "es institucional y que tiene una relación con el presidente
Felipe Calderón y las autoridades de la Secretaría de Hacienda de total
respeto, por lo que la claridad de ésta impide mezclar lo político o electoral
con lo que nos concierne, que es el renglón laboral".
Por último, Joel
Ayala dejó en claro que "no hay presión de ningún lado y desde ningún
ángulo para inducir el voto de ningún trabajador al servicio del Estado; eso
está muy claro. Lo único que hacemos como ciudadanos mexicanos es analizar los
mejores proyectos políticos, los que más sustento tengan a favor de quienes
hacen posible los planes y programas de cualquier Gobierno que no son nadie más
que los trabajadores".
Aceptan alza de 6.5%
trabajadores de gremio minero
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Lunes 12 de marzo
Trabajadores
agrupados en las secciones 147 y 205 del Sindicato Minero Nacional,
correspondiente a la Siderúrgica 1 de Altos Hornos de México, y a la Planta
Lavadora 2 de La Florida, de Minera del Norte, respectivamente, aceptaron un
incremento salarial de 6.5 por ciento. Trabajadores de la Sección 147,
aprobaron el aumento durante una asamblea. Así finalizaron las negociaciones de
la revisión del tabulador anexo al contrato laboral para el periodo 2012-2013. Pese
a que se trataba sólo de la revisión del tabulador salarial, en forma adicional
la empresa convino otorgar beneficios colectivos de apoyo para los obreros
adheridos a la sección sindical. En el caso de la Sección 205 se negoció el
contrato colectivo de trabajo bianual y se acordó 6.5 por ciento de alza salarial,
efectivo a partir del 8 de marzo, vales para despensa por una vez, vacaciones,
aguinaldo, despensa semanal, y otros. Enrique Rivera Gómez, director
corporativo de relaciones industriales, destacó la cordialidad con la que se
desarrollaron en ambos casos las pláticas, que concluyeron satisfactoriamente.
Estamos pasando de
"panzazo" en la producción de caña: líder azucarero
noticiasnet.mx/J.
Gómez/Lunes 12 de marzo
TUXTEPEC.- El dirigente nacional del sindicato
de trabajadores azucareros Adrián de Jesús Vargas Sánchez, aseveró que la
actual producción cañera está pasando de "panzazo", al tratar de
alcanzar con mucho trabajo en la presente zafra los 5 millones de toneladas de
caña, en vez de los 8 millones que debieran obtenerse para que México pudiera
colocarse entre los primeros productores de azúcar en el mundo.
Al arribar al
auditorio del sindicato azucarero de la sección 119, en la colonia Adolfo López
Mateos, con motivo de la celebración de los 70 años de fundación del citado
gremio, el líder señaló que viene recorriendo las agrupaciones del sector que
representa en todo el país para constatar las obras que se realizan como en
esta ocasión se inauguraron las aulas de capacitación e integración familiar
para los trabajadores del ingenio.
Además de
reconocer la labor de quienes han sido secretarios general de la sección 119 a
partir de su fundación, aunado a la firma de convenio que brindará certeza
jurídica a 57 trabajadores que acreditaban el derecho a vivienda y que por
diferentes circunstancias no se les había entregado.
Añadió luego que
mencionar que para él es un gusto venir a la cuenca, que hasta el momento la
sequía histórica del año pasado todavía no les afecta, pues a pesar de los
problemas climatológicos es posible hacer frente al abasto nacional de azúcar.
Sin embargó en
esta ocasión se asegurará un 20% menos de caña molida que año anterior por la
baja de rendimiento en el campo, por lo que hay que prepararse para las
contingencias que puedan generarse en el curso de los próximos meses. Consideró
que el campo cañero del cual genera 4 millones de fuentes de empleos directos e
indirectos, requiere de modernización, lo cual no se puede hacer sólo sino con
la ayuda del gobierno federal.
Mismo que se
encuentra más preocupado en importar azúcar que en tecnificar y fortalecer la
industria azucarera, de tal manera que en vez de que cada hectárea de caña
produjera 90 toneladas, solamente se producen de 60 a 70, lo que significa un
riesgo para los empleos en los ingenios.
Sindicato de la Universidad
de Chapingo inicia huelga; la segunda en un mes
MILENIO/Heriberto
Santos/Lunes 12 de marzo
Trabajadores
administrativos de la Universidad Autónoma de Chapingo, en Texcoco, Estado de
México, iniciaron este fin de semana la huelga en la casa de estudios,
exigiendo aumento salarial, homologación de sueldos y un bono de recuperación
por 40 mil pesos, entre otras cosas. Ésta es la segunda huelga que inicia en
esta casa de estudios en poco más de un mes, con lo que se afecta a casi 8 mil
estudiantes de 11 unidades académicas y centros regionales, ubicados en
diversos estados, dependientes de esta universidad. El pasado 1 de febrero los
trabajadores académicos iniciaron la huelga que duró 19 días en demanda de
aumento salarial, la dotación de un predio para la construcción de viviendas de
los profesores y la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Las banderas
rojinegras en los accesos a la casa de estudios fueron colocadas nuevamente en
los primeros minutos del pasado sábado, ahora por los trabajadores sindicalizados.
LABORALES
Presume creación de empleos
REFORMA/Antonio
Baranda/Lunes 12 de marzo
LA YESCA, NAY.- El Presidente Felipe Calderón
informó ayer que durante febrero se generaron 130 mil 416 nuevos empleos netos
en el País, cifra récord para un mes similar del que se tenga registro. Al
supervisar los avances de la construcción de la central hidroeléctrica La
Yesca, Calderón presumió que dicha cifra también representa la mayor generación
de empleos para un solo mes, en los últimos cinco años.
"Quiero
hacer un anuncio muy importante, una noticia muy buena a mi juicio para México.
Hoy me da mucho gusto anunciar que de acuerdo con las cifras del Seguro Social
hemos alcanzado un récord de empleo en el mes de febrero pasado. El Seguro
Social registra que en el mes de febrero se generaron en México 130 mil 416
nuevos empleos netos. A qué equivale eso, es la mayor generación de empleo para
cualquier mes de febrero que se tenga registro", dijo.
Esta es una
buena noticia para el País, comentó ante los Gobernadores de Jalisco y Nayarit,
Emilio González y Roberto Sandoval, porque refleja no solamente la recuperación
económica del País, sino también una tasa de crecimiento en materia de
generación de empleos.
Prueba de ello,
destacó el Presidente, es que mientras todo el año pasado sumó casi 600 mil
empleos, en el primer bimestre de este 2012 ya van 181 mil de acuerdo con datos
del IMSS. El Mandatario sostuvo que uno de los factores que más ha contribuido
a la generación de empleos es el desarrollo de "la mayor obra de
infraestructura que se haya hecho jamás para un periodo similar en
México".
Más tarde en la
Riviera Nayarit, al dar el cañonazo de salida de la Regata "Copa
Gobernadores, Edición Olímpica", Calderón exaltó el velerismo como fuente
de empleos y turismo. "Estamos promoviendo muy fuerte el velerismo porque
es un deporte sano, olímpico pero sobretodo promueve el empleo para miles y
miles de familias dedicadas al turismo en Puerto Vallarta y Riviera,
Nayarit", agregó.
Inadmisibles la exclusión laboral
y los exámenes de ingravidez por un empleo
- Discurso de la Secretaria del Trabajo y
Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, durante su visita a la región
mixteca de Oaxaca
www.stps.gob.mx /Viernes 09 de marzo
El día de ayer,
8 de marzo, celebramos en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer, fecha
emblemática para las mujeres, que a menudo, separadas por fronteras nacionales
y diferencias étnicas, lingüísticas, económicas, culturales y políticas; se
unen para conmemorar nueve décadas de lucha en favor de la igualdad, la paz, el
desarrollo y la justicia.
Esta es una
fecha para reflexionar sobre lo mucho que hace falta para materializar y hacer
realidad una sociedad en la que se reconozcan y respeten plenamente los
derechos de las mujeres.
El Día
Internacional de la Mujer, este año, tiene como foco de acción y de reflexión a
las mujeres campesinas, quienes son entre las mujeres un grupo aún más
vulnerable, no sólo por su condición sino porque debido a barreras culturales y
otras causas relacionadas con la exclusión, enfrentan mayores dificultades para
reclamar sus derechos y acceder a mayores oportunidades de desarrollo.
En la STPS
estamos convencidos de que para modificar patrones y conductas de exclusión y
desigualdad que aún persisten en la inserción laboral de las mujeres, sobre
todo del medio rural, debemos estrechar la colaboración entre los sectores
empresarial, gubernamental, sindical y ciudadano, a fin de alcanzar espacios
laborales libres de violencia y discriminación, en que la inclusión y la
diversidad sean los detonantes de la competitividad y la productividad.
Es inadmisible
por ejemplo, que aún hoy a las mujeres se les exijan certificados médicos de
ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en un empleo; o que las
mujeres reciban remuneraciones menores que los hombres por realizar el mismo
trabajo; o que no sean sancionados con todo rigor, actos y conductas de
hostigamiento o acoso laboral en contra de las mujeres.
Es inadmisible
también que muchas mexicanas que desean trabajar, no lo hacen, debido a que las
formas de contratación vigentes restringen a las mujeres, sobre todo a madres
jóvenes, para conciliar responsabilidades del hogar con los horarios laborales.
En el Gobierno
del Presidente Felipe Calderón estamos realizando esfuerzos para combatir y
erradicar estos hechos y prácticas de discriminación.
Con este
propósito en la Administración del Presidente Felipe Calderón, se diseñó la
Política para la Igualdad Laboral, que a través de la corresponsabilidad de los
sectores productivos, busca que mujeres y hombres tengan las mismas
oportunidades, mediante acciones que promueven permanencia y promoción en el
empleo, así como trato igualitario tanto en derechos como en ingresos.
Como parte de
esta política, a través del Servicio Nacional de Empleo, impulsamos acciones a
favor del acceso de las mujeres al mercado de trabajo en condiciones dignas,
por ejemplo ayer y hoy celebramos dos ferias de empleo para mujeres, una en San
Luis Potosí y otra en Jalisco, que se suman a otras dos que se realizarán la
próxima semana, el 13 y 14 de marzo en Nuevo León y Durango, que en conjunto
estarán ofreciendo más de 4,400 vacantes exclusivamente para mujeres con
seguridad social y todas las prestaciones de la ley, con lo que se evitan
engaños o abusos.
Esto, aunado a
las más de 750 mil becas de capacitación que hemos entregado a mujeres,
especialmente jóvenes, en lo que va de la Administración del Presidente
Calderón, para que adquieran experiencia laboral que les permita insertarse a
un trabajo en empresas formales.
Asimismo, el
Gobierno Federal lleva a cabo acciones para atender a la población jornalera
agrícola que año con año migra de estados como Oaxaca, a los estados del
noroeste del país.
Puesto que una
de las causas que motivan estos flujos migratorios es la búsqueda de empleo, la
STPS desarrolló la Estrategia para la Atención de Jornaleros y Jornaleras
Agrícolas y sus Familias que, además de propiciar el trabajo conjunto con otras
Secretarías en temas como salud y educación, propicia que la población
jornalera tenga acceso al trabajo digno, en condiciones de seguridad y
previsión social y protección de sus derechos laborales.
Dentro del
componente de la estrategia que atiende únicamente los temas laborales, en 2011
se entregaron certificados de competencia laboral en el estándar de competencia
“Cosecha de Hortalizas” a 1,660 jornaleras agrícolas.
Mediante todas
estas acciones hemos logrado colocar en un empleo u ocupación productiva a más
de un millón de mujeres en todo el país en lo que llevamos de la
Administración.
Además, seguimos
promoviendo una Reforma a la Ley Federal del Trabajo que genere condiciones
para que las empresas incorporen no sólo un mayor número de mujeres a empleos
de calidad, sino en condiciones igualitarias que les permitan desarrollarse
plenamente, que prohíba expresamente como requisito para ingresar a un empleo
certificados de no ingravidez, que facilite horarios flexibles para madres con
hijos lactantes y que castigue el acoso laboral en el trabajo.
Sabemos que el
reto es mayúsculo y que tenemos mucho por hacer para brindar condiciones de
equidad y de igualdad a las mujeres trabajadoras, pero nuestro compromiso con
las mujeres de México es firme y permanente. Tienen ustedes en mí y en la
Secretaría a mi cargo una aliada y una defensora de sus derechos.
Recupera Profedet más de 273
millones de pesos a favor de los trabajadores
- En el servicio de representación
jurídica, lo alcanzado al mes de febrero fue de 2,493 asuntos resueltos en
forma favorable.
www.stps.gob.mx /Lunes 12 de marzo
En el primer
bimestre de 2012, mediante resoluciones favorables de las demandas patrocinadas
por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, se obtuvieron 237.2 millones de pesos, y a través del
servicio de conciliación se recuperaron 35.8 millones de pesos, para lograr un
total de 273 millones de pesos, a favor de los trabajadores
Por otra parte,
mediante los servicios brindados por vía personalizada, la PROFEDET mostró un
avance de 20.4 por ciento en su posicionamiento al haber atendido un total de
19,865 consultas con respecto a lo alcanzado en el mismo periodo del ejercicio
anterior. Esta cifra incluye 578 servicios brindados por las unidades asignadas
como procuraduría móvil.
El servicio
telefónico gratuito proporcionado en el número 01 800 911 7877 (STPS) ha
brindado un total de 12,503 servicios y ha quedado abierta la posibilidad de
atender a la ciudadanía por la vía Internet a través del correo
quejasprofedet@stps.gob.mx, de los cuales se han recibido 1,715 solicitudes de
servicios de procuración de justicia laboral.
En el servicio
de representación jurídica, lo alcanzado al mes de febrero fue de 2,493 asuntos
resueltos en forma favorable para el trabajador, el indicador se ubica en 88.6
por ciento. Esta cifra es superior en 5.9 puntos porcentuales en comparación a
lo logrado en igual periodo del año anterior.
Complementa la
misión de la PROFEDET el servicio de
conciliación, el cual alcanzó un índice de resolución favorable de 71.4 por ciento
al resolver 693 conflictos a través de resoluciones amistosas entre las partes.
El porcentaje de resolución favorable es superior en 1.0 por ciento, con
respecto al mismo periodo del año anterior y de 3.4 puntos porcentuales más
conforme a la meta de 68 por ciento.
El total de
servicios proporcionados alcanzó la cifra de 39,725 asuntos compuestos por
3,094 juicios, 1,415 amparos, 1,133 conciliaciones; 19,865 asesorías
personalizadas y se dio seguimiento a 14,218 solicitudes de información por la
vía telefónica y digital.
La actividad
estuvo centrada en orientar, asesorar, conciliar y representar jurídicamente a
los trabajadores y trabajadoras. Sobre conflictos generados por reclamos de
aportaciones, 52.3 por ciento; servicios relacionados con despidos injustificados,
10.6 por ciento, y 10.3 por ciento reclamos de prestaciones establecidas
conforme a la Ley Federal del Trabajo, tales como: vacaciones, prima de
antigüedad, fondo de ahorro, estímulos de asistencia y puntualidad; el 9.3 por
ciento de los servicios representan a las solicitudes por prestaciones de
designación de beneficiarios, por muerte del trabajador en activo, pensionado o
jubilado.
20% de jóvenes
latinoamericanos no estudian ni trabajan: OIT
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Lunes 12 de marzo
La Organización
Internacional del Trabajo afirmó que el 20 por ciento de los 106 millones de
jóvenes latinoamericanos no estudian ni trabajan, por lo que América Latina
enfrenta un "escenario de incertidumbre" en torno a la generación de
empleo para este 2012.
En un
comunicado, el organismo internacional destacó que el desempleo y el subempleo
juvenil impiden aprovechar el potencial de la generación mejor formada y
educada que hemos tenido que se ha tenido en la región y preciso que la tasa de
desempleo urbano de los jóvenes es del 14.9 por ciento, el doble de la tasa de
desempleo general de 6.8 por ciento.
Asimismo, añade
que 60 de cada 100 personas de entre los 15 y los 24 años que buscan trabajo
terminan en empleos informales, situación que ha generado un desaliento entre
la juventud latinoamericana ya que con la escasez de empleos decentes, muchos
de ellos se encuentran inactivos.
La OIT acotó que
si lo gobiernos no crean empleos para este sector de la población, se estaría
perdiendo la confianza en las instituciones democráticas; además de que el
progreso económico y social es insostenible si no se asume el desafío político
para generar mejores oportunidades de desarrollo para los jóvenes.
"La crisis
económica actual ha golpeado con fuerza a los jóvenes. De los 211 millones de
desempleados que había en 2009, según las estimaciones casi el 40 por ciento,
esto es, alrededor de 81 millones, tiene entre 15 y 24 años de edad. Hay más
jóvenes pobres o subempleados que nunca antes: unos 152 millones de jóvenes
trabajan, pero viven en hogares que ganan menos del equivalente a 1.25 dólares.
Millones de jóvenes están atrapados en empleos temporales, a tiempo parcial
involuntario o en trabajos eventuales que ofrecen pocas prestaciones y limitadas
posibilidades de promoción y perspectivas de avanzar en la vida", resaltó
la dependencia de la Organización de las Naciones Unidas.
Insistió en que
el empleo juvenil requiere medidas específicas para hacer frente a los retos
que se plantean, al tiempo de hacer un llamado a los estados de la región, a
que generen las políticas económicas adecuadas para que se dé la generación de
empleo juvenil, ya que es una prioridad en la agenda del diálogo social.
EMPRESAS
Ve DuPont escenario favorable
en México
EL
UNIVERSAL/Oscar González Escárcega/Lunes 12 de marzo
DuPont no
frenará sus inversiones en México y por el contrario continuará con los planes
de crecimiento en nuestro país, sostuvieron en conferencia Alvaro Peón,
vicepresidente de marketing y ventas para América Latina y Rubén Flores,
vicepresidente de operaciones en la región, y aseguraron que a pesar de las
turbulencias financieras internacionales, ven un escenario favorable en nuestro
país.
La ampliación de
la planta de Altamira, Tamaulipas, especializada en materiales de alto
desempeño como el bióxido de titanio, estará terminada en 2014 y tendrá una
inversión final de 600 millones de dólares. Esta planta genera más de 240
millones de dólares al año, 400 empleos directos y más de 600 indirectos. La
intención de la corporación es crecer en al menos tres veces en comparación con
el PIB nacional en 2012.
Las ventas de
DuPont México en 2011 fueron de mil 500 millones de dólares incluyendo
exportaciones, principalmente de productos fabricados en sus siete plantas
localizadas en territorio nacional. Las más importantes, además de la de
Altamira, son la de Tlalnepantla, Ocoyoacac y Lerma, en el Estado de México, en
donde se elaboran pinturas, resinas y productos agrícolas como fungicidas.
Su división de
semillas, Pioneer, cuenta con centros de investigación en Irapuato, Guanajuato,
Guadalajara y Puerto Vallarta, Jalisco y Reynosa, Tamaulipas, así como una
planta de producción en Culiacán, Sinaloa. El nuevo centro de innovación de
DuPont tuvo una inversión de 1 millón y medio de dólares y está ubicado en la
ciudad de México.
Su objetivo
dicen los directivos es el de proporcionar un espacio a clientes, socios,
empresas, academia y gobierno para que interactúen con investigadores de DuPont
e identifiquen soluciones a sus necesidades.
Peón dijo que
este “es un catalizador de ideas para sus socios de negocio, es una conexión
fácil a la investigación y desarrollo que albergará un pensamiento colectivo,
será en primero en América Latina y el sexto en el mundo ante se inauguraron en
Japón, Corea, Tailandia, Taiwan e India, el mes próximo abriremos otro en
Brasil”, destacó.
DuPont tiene 150
centros de desarrollo en 90 países con 9 mil 500 científicos, e invierte más de
2 mil millones de dólares en investigación.
Inversión a actividades
productivas, pide CEESP
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 12 de marzo
La inversión
privada debería participar en mayor proporción en actividades productivas donde
el sector público ha tenido dificultades para financiar, estimó el Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado. En su opinión, es indispensable elevar
la competitividad y la productividad de las empresas a través de una industria
petrolera eficiente; tener carreteras, puertos y ferrocarriles; capacidad de
generación, transmisión y distribución de energía eléctrica; presas y canales
de irrigación, entre otras obras. Mientras que el sector público no cuente con
fuentes de recursos estables y sostenidos, debería preocuparse principalmente
por los proyectos de alta rentabilidad social, como la educación, la salud y la
seguridad, en tanto que el sector privado se encargaría de la inversión
productiva, señala.
Considera que
ello implica una alianza público-privada con un objetivo común: lograr tasa
elevadas de crecimiento económico en el mediano y largo plazos, lo que
redundaría en un mayor bienestar para las familias. En su publicación semanal,
el organismo de investigación del sector privado argumenta que los niveles de
pobreza y la distribución del ingreso atestiguan la debilidad del mercado
interno, del desempleo y sobre todo la falta de inversión. Mientras que el
sector público no tenga la capacidad plena de invertir, se debe facilitar e
inducir la participación del sector privado, que tiene mayores posibilidades de
canalizar más recursos, reitera. “El costo de no llevar a cabo la inversión que
se requiere es posponer la solución de las carencias que tiene nuestro país”.
Bajará construcción de
vivienda en 2012; elecciones, la causa
- Germán Ahumada, presidente de Ara,
prevé un descenso de entre 5 y 10%.
MILENIO/Óscar
Granados/Lunes 12 de marzo
NUEVA YORK.-
Ante la expectativa del ganador de la Presidencial en 2012, la construcción de
vivienda tendrá un pequeño descalabró, pues se espera que baje entre 5 y 10 por
ciento, estimó Germán Ahumada Russek, presidente de Consorcio Ara.
Mencionó que se
prevé este fenómeno, dado que en el cambio de gobierno pasado, muchos
desarrolladores decían que subiría mucho la construcción de vivienda, pero el
primer año en lugar de repuntar bajó.
El directivo
destacó que los programas del sector vivienda están protegidos ante cualquier
volatilidad financiera y económica, pues existe una necesidad de seguir
construyendo y otorgando crédito para que los mexicanos se hagan de una
casa-habitación.
“Estamos
blindados económica y financieramente pero en la parte política siempre existe
una pequeña incógnita”, aseveró.
El presidente
del consorcio comentó que tres de los aspirantes a ocupar la silla presidencial
han tenido experiencia o han mostrado interés en el sector vivienda, por lo
cual se espera que los programas de apoyo continúen en la próxima
administración.
“Tenemos confianza
pues creemos que van a seguir los programas.Nosotros vamos a tener que hacer
todos los conjuntos sustentables y se dará calidad de vida. Es importante que
se mantengan los desarrollos”, afirmó.
Ante la demanda
de hogares en el Distrito Federal, Consorcio Ara prepara cuatro nuevos
desarrollos en la Ciudad de México.
El presidente de
Consorcio Ara mencionó que dichos conjuntos estarán ubicados en distintas
partes del Distrito Federal.
“La realidad es
que en el Distrito Federal no son desarrollos grandes. Nos encantaría tener de
750 viviendas en cada uno de ellos, pero el más grandes es de entre 500 y 600
viviendas, los otros son de entre 150 y 200”, abundó.
El empresario
indicó que el mercado de viviendas para una sola persona se está explorando,
pues tiene gran potencial, por lo cual harán una prueba piloto.
“Para que salgan
los números tendremos que ver si se hacen departamentos de 60 metros o de 90
metros para arriba”, recalcó.
COORDENADAS/Enrique Quintana
Mexicana decepción
- Primero, la esperanza; después, la confusión,
y hoy, la decepción en el asunto de Mexicana
REFORMA/Lunes
12 de marzo
El caso de
Mexicana y su interminable Concurso Mercantil se están convirtiendo en un
asunto frente al cual, como decía el clásico, no sabe uno si reír o llorar. Si
no estuviera implicada la suerte de cerca de miles de ex trabajadores, el tema
parecería una comedia de equivocaciones. Pero para muchísimas familias es una
verdadera tragedia que les ha arruinado la vida.
El pasado 24 de
febrero, en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo se celebró una
reunión que parecía definitiva, pues finalmente el protagónico juez Felipe
Consuelo parecía documentar la existencia del dinero necesario para el rescate
de la aerolínea.
El documento que
llevó el juez a la reunión en la que estuvieron funcionarios públicos, líderes
sindicales y hasta legisladores, como Mario Di Constanzo, fue un oficio en el
que se daba cuenta que Martín Alberto Madero López, integrante del Comité
Técnico del Fideicomiso número 1263/2011, de Banca Mifel, "exhibe
documentación confidencial que demuestra la existencia de la suma de
trescientos millones de dólares (USA), depositados en un banco mexicano, los
cuales han sido verificados en cuanto a su procedencia y licitud por la propia
institución de crédito...".
Más
adelante, el oficio sigue: "En este acto, el juez acuerda: Por recibidos
los documentos a los que hace referencia el compareciente, hágase el análisis
de los mismos para ser presentados ante el Secretario de Comunicaciones y
Transportes en la reunión que tendrá verificativo el veinticuatro de febrero en
curso...".
El problema es
que en la famosa reunión que supuestamente iba a marcar un antes y un después
en esta historia no se conocieron los documentos confidenciales. Vaya, no hubo
un estado de cuenta verificable que diera cuenta de los 300 millones de
dólares. Supongamos que no se quiso mostrar el dinero, pero que hay que creerle
al juez, a quien le presentaron todo lo necesario para asegurarse de su
existencia.
Lo que seguía es
que el conciliador lograra acuerdos con los acreedores para una quita de deudas
que sería superior al 80 por ciento. Para esto se pidió un plazo de tres
semanas, que concluye este viernes. Y, a menos que hagan un milagro, lo más
probable es que llegue la fecha y que sigamos en las mismas. De acuerdo con algunos
de los acreedores importantes, ya transcurrieron más de dos semanas y todavía
no reciben una propuesta formal del conciliador, la que tendrían que analizar y
revisar.
El juez puede
extender tanto como quiera la suspensión del Concurso. El problema es que día
que pasa, día que se deterioran más y más los activos de Mexicana y día que se
quedan sin su liquidación los ex trabajadores. Y el problema es que los
indicios existentes hacen pensar que al final de cuentas los de Med Atlántica
en realidad no le van a poner el dinero, lo tengan o no, por alguna razón que
sólo el juez conoce.
Lo preocupante
es que en el curso de los próximos días, el juez diga que aunque ya se echó
para atrás un postor, le quedan otros que quieren sacar adelante la aerolínea...
y se repita la historia. El riesgo es que un juez que parece más bien líder
sindical puede acabar perjudicando notoriamente a los trabajadores que dice
defender.
EDUCACIÓN
"Ninis": 60%
provienen de familias pobres
- Plantea un estudio de la SEP que se
deben configurar políticas y acciones que garanticen igualdad
EL
UNIVERSAL/Nurit Martínez Carballo/Lunes 12 de marzo
Al hacer el
perfil de los jóvenes que no estudian ni trabajan en México, fenómeno conocido
como “ninis”, la Secretaría de Educación Pública encontró que 60% son de
familias de escasos recursos, alrededor de dos millones no terminaron educación
básica o ni siquiera saben leer o escribir; un millón 755 mil 300 son
“inactivos absolutos”, sus padres los mantienen, tienen trabajos eventuales o
carecen de oportunidades laborales.
Las políticas
públicas para atender a los “ninis”, asegura la SEP, han resultado “aún escasas
y un tanto dispersas”, por lo que “urge, en consecuencia, estructurar políticas
integrales para transformar las condiciones de vida de este segmento de la
población”, refiere el estudio titulado Jóvenes que no estudian ni trabajan:
¿Cuántos son?, ¿Quiénes son?, ¿Qué hacer?
Elaborado por el
titular en funciones de la secretaría, Rodolfo Tuirán, y el académico de la
Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional Autónoma de México
(UNAM), José Luis Ávila, este análisis revela que seis de cada 10 jóvenes
provienen de familias de escasos recursos, con ingresos menores a los cuatro
salarios mínimos, 2.6 millones a los de ingreso medio, pero también poco más de
medio millón provienen de hogares con los mayores ingresos en el país.
Al retomar lo
que los estudiosos han calificado una “bomba de tiempo para la seguridad del
país”, el funcionario federal sugiere configurar una agenda de políticas,
estrategias y acciones en esta materia que contribuyan a garantizar la igualdad
de oportunidades y acabar con la inestabilidad, precariedad laboral e
insuficientes ingresos para ellos.
Los 7 millones
820 mil jóvenes que forman el grupo de “ninis”, se encuentran en una “red de
privaciones” que los atrapa en la doble exclusión de no estudiar ni trabajar,
agrega el reporte.
Esa cantidad
equivale a 24.8% de los jóvenes en el país en esa condición y hacen que México
ocupe el tercer lugar entre 34 países de la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económicos con más “ninis”, tan sólo por debajo de Israel y
Turquía con proporciones de 30.6% y 28.7%, respectivamente.
En este análisis
que por primera vez hace la SEP, a partir de los resultados de la Encuesta
Nacional de la Juventud 2010, se asegura que la crisis económica y su impacto
en el gasto social y el empleo hicieron que la cantidad de jóvenes que ni
estudian ni trabajan se incrementara dos o tres puntos porcentuales en los
últimos tres y cuatro años.
Describe que
hasta 2007 México presentaba tendencia en el incremento de la cobertura
educativa y la participación de los jóvenes en el mercado laboral que llevó a
reducir la cantidad de “ninis”. De tener en 1960 a 59% de los jóvenes
doblemente excluidos, en 2007 sólo uno de cada cinco estaba en esa situación.
Pero a partir de ese año hay “indicios” de que grupos de “ninis” se elevaron
dos o tres puntos porcentuales.
PROTECCIÓN AL SALARIO
El ABC del crédito de
Infonacot
- Conoce esta alternativa para pagar
servicios, irte de vacaciones o comprar un auto; te explicamos las
ventajas de este financiamiento en comparación con los bancos.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Lunes 12 de marzo
Cuando cambias
de casa o decides independizarte surgen gastos como la compra de un nuevo
electrodoméstico, alguna reparación o la necesidad de comprar un auto nuevo, y
eso no es todo, durante tu vida productiva es posible que necesites contratar
algunos créditos para comprar o renovar tus bienes básicos.Los trabajadores que
han laborado al menos un año en empresas afiliadas al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) pueden solicitar
créditos en efectivo y en tarjeta para realizar compras de artículos del hogar,
pagar vacaciones, colegiaturas o hasta pagar un auto. Estos financiamientos se
conceden desde 1974 cuando se fundó la institución. De acuerdo con el
organismo, los préstamos tienen los intereses más bajos del mercado, además de
que se otorgan sin aval y se pagan de
manera diferida hasta en 36 meses a través de descuentos vía nómina.
¿Cuánto puede prestarme?
El Instituto
puede prestarte hasta cuatro meses de tu sueldo, mientras que para la modalidad
de crédito automotriz se pueden adquirir vehículos cuyo valor no supere los
200,000 pesos. Para ser sujeto de crédito debes tener más de 18 años y un
trabajo permanente con al menos un año de antigüedad en una empresa afiliada,
puedes consultar el directorio en el sitio web de Infonacot o preguntar en el
área de recursos humanos de tu empresa.El crédito se otorga a través de una
tarjeta emitida por el Instituto o en efectivo mediante una transferencia a tu
cuenta bancaria. En los primeros dos meses del año se han otorgado 237,494
créditos por un importe de 1,337 millones de pesos, cifras que representan un
incremento del 90% y 85% respectivamente, comparados con el mismo periodo del
ejercicio 2011.
¿Qué necesito?
Para tramitarlo,
puedes acudir a una oficina de Infonacot o, si cuentas con tu firma
electrónica, puedes realizar el proceso por Internet.
Los documentos que necesitarán son:
- Identificación
oficial con fotografía
- Comprobante
de domicilio reciente a tu nombre del mes actual o inmediato anterior.
- Último
recibo de nómina (que no tenga más de 15 días de antigüedad) y que
contenga tu número de seguridad social.
En caso de que
solicites el crédito en efectivo debes presentar el último estado de una cuenta
bancaria a tu nombre, donde se encuentre la Clave Bancaria Estandarizada
(CLABE), el último estado de cuenta de tu nómina, o bien presentar la tarjeta
de débito en físico con copia por ambos lados, para realizarte el depósito del
dinero. Antes de acudir a Infonacot debes llenar la solicitud de crédito
disponible en la página web de Infonacot y llevarla impresa junto con el
contrato de crédito.
Ventajas vs. bancos
El portal
finanzas prácticas, de Visa, señala que, a diferencia de los créditos de nómina
otorgados por los bancos, el crédito del Infonacot presenta condiciones más
amables en cuanto a intereses y plazos. Al respecto, la Condusef explicó a
finales de 2011 que la oferta de créditos de nómina bancarios aumentó alrededor
de 27%, lo que ha beneficiado la competencia, sin embargo advirtió que tomar la
oportunidad y retirar 10,000 pesos de un cajero automático sin tomar en cuenta
cuánto pagarás en total y cómo impactarán las cuotas mensuales en tu
presupuesto puede ser una equivocación que te reste margen para cubrir tus
obligaciones fijas. La Condusef recomienda que independientemente que se trate
de un préstamo bancario o un crédito Infonacot, evites contratar créditos cuyo
pago mensual sea superior al 10% de tus ingresos, pues de ser así corres un
riesgo mayor de sobreendeudarte. A continuación, te presentamos los costos y
tasas de interés de cada crédito del Infonacot.
Nuevas reglas para las Afores
EL
UNIVERSAL/Romina Román Pineda/Lunes 12 de marzo
La Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, ajustará las reglas para la
publicidad que emitan las Afores. De acuerdo con el documento, cuya copia
obtuvo EL
UNIVERSAL, las Afores no podrán incluir información que confunda o
desvirtúe la naturaleza de los servicios que prestan. “Los mensajes deberán
propiciar la confianza del público usuario respecto de los Sistemas de Ahorro
para el Retiro y del adecuado manejo de sus recursos, además de cumplir con los
principios de una sana competencia”.
Tampoco podrán
emplear frases, expresiones o lemas que no puedan justificarse, sobre todo lo
que se relacione con rendimientos, comisiones y servicios que otorguen. Tendrán
prohibido utilizar símbolos religiosos o patrios que sean objeto de devoción o
culto público.
La dependencia
detalló que otro de los impedimentos es no podrán obsequiar cualquier tipo de
artículos, bienes, premios o similares que tengan como fin obtener el registro
o traspaso de la cuenta individual de los trabajadores.
Como parte de
las disposiciones, las administradoras no podrán incluir eslógan, logotipos o
datos que no se relacionen con el desempeño de las administradoras, ni de las
Sociedades de Inversión que operen. Consar destacó que se impide también
difundir los datos personales de los trabajadores, excepto cuando el afiliado
manifieste por escrito su consentimiento previo. No deberán entregar datos de
los trabajadores a sus accionistas, grupos financieros a los que pertenezcan,
principalmente. También se obligará a las Afores a que la publicidad que
realicen promuevan el ahorro voluntario y el solidario, incluso a través de sus
agentes promotores.
Algunos cambios
El informe
puntualiza que los materiales de publicidad deberán contener o transmitir las
frases: “Consulte www.consar.gob.mx” y “los recursos de la cuenta son propiedad
del trabajador”. Cuando la publicidad se realice a través de internet, deberá
citarse la fuente de información en cada sección. Y si la administradora no
cumple su ofrecimiento promocional, el trabajador podrá optar por exigir su
cumplimiento o aceptar otro servicio equivalente, dice el organismo.
ECONOMÍA
Se encareció 32% la canasta
alimentaria
- Índice de Tendencia Laboral de Pobreza
del Coneval. Durante el sexenio subió 21.4% el número de trabajadores
mexicanos que con su salario no pudieron adquirir el paquete de alimentos;
en Nuevo León aumentó 82%.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Lunes 12 de marzo
El crecimiento
económico y la generación de empleos en México no se tradujeron en mayor
bienestar para la población, pues en los últimos cinco años se incremento 21.4
por ciento el número de trabajadores con imposibilidad de adquirir una canasta
alimentaria con el salario de su labor, revelaron cifras del Consejo Nacional
de Evaluación de la Política de Desarrollo (Coneval).
De acuerdo con
Coneval, una canasta alimentaria en México costaba 805.34 pesos al cierre de
2006, pero para el cierre de 2011, la misma cesta de básicos se incrementó a
mil 67 pesos, es decir, subió 32.5 por ciento.
De acuerdo con
el Índice de Tendencia Laboral de Pobreza que mide el Coneval, entre el tercer
trimestre de 2008 y 2009 la situación se agudizó, pues muchos trabajadores en
el país cayeron en ese periodo en incapacidad para comprar los alimentos más
indispensables de su dieta con el ingreso de su trabajo.
Aunque la
recuperación económica de 2010 permitió una mejoría en esos índices, la
situación de pobreza laboral se exacerbó durante 2011, cuando nuevamente varios
trabajadores vieron la imposibilidad de comprar la canasta alimentaria.
Cabe recordar
que el salario mínimo al cierre de 2006 era de 48.67 pesos diarios, mientras
que para 2011 el monto subió a 59.82 pesos.
“El incremento
de la pobreza se ha convertido en un hecho incontrovertible ante el cual la
políticas públicas poco han podido hacer, el incremento de 21 por ciento de
sintetiza que los programas de atención contra la pobreza únicamente
constituyen un alivio temporal muy endeble a un problema estructural que
incrementa el desempleo y la precarizad laboral”, dijo el investigador del
Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz.
De acuerdo con
los últimos datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las 47.8
millones de personas ocupadas en el país, 65 por ciento, es decir, 31.2
millones de empleados o no reciben retribución por sus labores o van de uno y
hasta tres salarios mínimos (de mil 800 pesos a 5 mil 400 pesos al mes).
Regia pobreza
Pese a ser la
segunda entidad federativa del país con mayor contribución al crecimiento
económico de México, Nuevo León fue la que arrojó el mayor número de personas a
la llamada tendencia laboral de pobreza.
Y es que en los
últimos seis años, la entidad del norte registró un incremento de 82 por ciento
de trabajadores que no tuvieron recursos suficientes para comprar una canasta
alimentaria con su salario.
Entre 2007 y 2011 los
trabajadores de Nuevo León que cayeron en esa situación no contaron con el
ingreso suficiente para comprar una canasta que comprende alimentos como maíz,
tortillas, pasta para sopa, galletas dulce, pan blanco, arroz, carne de res y
ternera, de pollo, pescados frescos, leche, quesos, huevos, aceites, tubérculos
crudos o frescos, leguminosas, frutas frescas, bebidas, entre otros.
El investigador
del Tecnológico de Monterrey comentó que la pobreza se ha incrustado en las zonas
urbanas, donde vive la mayor parte de la población mexicana, por lo que ese
flagelo ya no es privativo del entorno rural.
“Si la pobreza
extrema se ubica en los municipios más indigentes de Chiapas, Guerrero, Oaxaca
y Chihuahua, en donde el problema social es más agudo, en los últimos años su
avance ha llegado a ciudades que concentran la mayor capacidad económica
financiera e industrial”; afirmó. Si el promedio nacional que cayó en la
incapacidad para comprar una canasta básica en el país fue de 21.4 por ciento,
16 entidades federativas del país se ubicaron por arriba de ese nivel.
Destacó Nuevo
León con 81.9 por ciento, seguido de Baja California (76.4), Baja California
Sur (66.9), Chihuahua (60.9), Sonora (60), Tamaulipas (56.8), Distrito Federal
(46.8), Quintana Roo (42.6), Aguascalientes (37.2), Sinaloa (35.2), Guanajuato
(32.8), Tabasco (30.7), Coahuila (28.1), Colima (26.1), Estado de México (25.9)
y San Luis Potosí (23.5 por ciento). La investigadora del Grupo de Análisis de
la Coyuntura Económica Mexicana (GACEM) de la UNAM, Josefina Morales, dijo que
los salarios en México son los más bajos de América Latina.
La catedrática
afirmó que el salario mínimo de México era de apenas 170 dólares por paridad de
compra en 2009, apenas 13.5 por ciento del promedio de Estados Unidos, menos de
la mitad del promedio latinoamericano y la quinta parte del salario de los
trabajadores argentino, que son los más altos de la región. De acuerdo con la
Facultad de Economía de la UNAM, un salario mínimo apenas alcanza para adquirir
una tercera parte de la canasta básica. En Baja California se incrementó 76.4%
el número de trabajadores que no pudieron adquirir al paquete de alimentos
básicos.
UNAM: perdieron mexicanos más
del 25% de poder adquisitivo
EL SOL
DE MÉXICO/Judith García/Lunes 12 de marzo
Con las alzas en
los productos básicos, en los últimos seis años, los mexicanos perdieron más
del 25 por ciento de su poder adquisitivo en la compra de bienes y servicios,
reveló un estudio de la UNAM. En el documento "La inflación en México al
cierre de 2011", pusieron como ejemplo los incrementos en el precio del kilogramo de tortilla se elevó
70.5 por ciento; el de huevo blanco, 68 por ciento; arroz, 47.8 por ciento;
frijol bayo, 127.3 por ciento, y el litro de aceite vegetal, 83 por ciento.
Los especialistas
Alejandro López Bolaños y Genoveva Roldán Dávila, indicaron que si se destinara
un salario mínimo nominal de 2011 -equivalente a alrededor de 60 pesos
diarios-, al consumo de un producto, sólo se podrían adquirir cinco kilogramos
de tortilla, o en su caso menos de tres kilogramos de huevo, o poco más de tres
kilogramos de arroz; apenas alrededor de tres kilogramos de frijol bayo o más
de dos litros de aceite.
"En
contraste, con el monto que erogaban los trabajadores del país en 2006 -47.05
pesos-, era posible comprar siete kilogramos de tortilla; 3.2 kilogramos de
huevo; cuatro kilogramos de arroz; 5.3 kilogramos de frijol, o 3.7 litros de
aceite", destacan.
Especialistas
del Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) de la UNAM informaron que
esto con el nivel de la inflación anual en el país registrado en el mismo
periodo, de 4.4 por ciento, en promedio.
Explicaron que
los niveles del indicador "relativamente bajo control" no reflejan el
efecto que, en la mayoría de los hogares mexicanos, tiene el incremento de un
conjunto de bienes de la canasta básica, que registraron alzas muy elevadas
entre 2006 y 2011.
La comparación
entre el crecimiento real de los precios de la canasta básica y el de los
salarios mínimos reales, refleja la fuerte pérdida del poder adquisitivo de los
mexicanos. Además, el tipo de bienes que la integran incluye productos que no
son del consumo de la gran mayoría de la sociedad mexicana.
En síntesis
MILENIO/Lunes
12 de marzo
... Ipsos
muestra que: 77% de las personas cree que es probable que compañías
estadunidenses extraen crudo de México desde su país.
INTERNACIONALES
Protestas por toda España
contra la reforma laboral de Rajoy
- El movimiento fue la antesala de la
huelga general del 29, que "no será de tono menor". La normativa
impuesta "va a provocar una regresión social permanente",
advierten líderes sindicales. Manifestaciones en 60 ciudades; sólo en
Madrid salieron más de medio millón
LA
JORNADA/Armando G. Tejeda/Lunes 12 de marzo
MADRID.- Centenares de miles de personas
expresaron en las calles de 60 ciudades españoles su malestar por la aprobación
por decreto y sin diálogo de la nueva legislación laboral, con la que el
Ejecutivo del conservador Mariano Rajoy abarata el despido y arrebata derechos
históricos de la clase trabajadora.
Sindicalistas,
funcionarios públicos, estudiantes, desempleados y activistas del movimiento
del 15M o de los "indignados" advirtieron en la protesta, antesala de
la huelga general del 29 de marzo, que no cejarán en su empeño de obligar al
gobierno a dialogar para cambiar la actual normativa.
Desde que asumió
el poder el derechista Partido Popular (PP), en diciembre pasado, se han
aprobado una serie de medidas que han puesto en pie de lucha a numerosos
colectivos, agraviados por las políticas de ajuste para hacer frente a la
crisis.
Rajoy, el quinto
presidente del gobierno de la joven democracia española, aseguró en campaña
electoral que para recuperar la senda del crecimiento y la creación de empleos
era necesario reducir impuestos, cambiar de gobierno y favorecer el diálogo
social entre empresarios y sindicatos. Una vez en el poder tras ganar por mayoría
absoluta, aprobó un aumento general de impuestos a través del IRPF, impuso
drásticos recortes en los servicios públicos básicos, aprobó sin diálogo y por
la vía del decreto la reforma laboral, con modificaciones que abaratan el
despido, restan sensiblemente poder de representación a los sindicatos y
favorece abiertamente los intereses de empresarios y banqueros.
Los dos
principales sindicatos españoles, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General
de Trabajadores (UGT), convocaron a una jornada de protesta que fue secundada
por centenares de miles de personas, también vinculados a otros sindicatos más
críticos de la postura oficial, agrupaciones de trabajadores y organizaciones
ciudadanas que pretenden elevar la voz contra lo que califican de
"atropello a los derechos históricos de la clase obrera".
Según cifras de
los sindicatos, sólo en Madrid acudió más de medio millón de personas a la
marcha, que según la policía no superó los 30 mil manifestantes. Más allá de la
guerra de cifras, el centro de Madrid estaba atestado de personas que gritaban
sin parar frases de protesta contra el gobierno y entonaban a todo pulmón
consignas históricas de la lucha obrera y La Internacional. Lo mismo ocurrió en
Barcelona, Gijón, Valencia, Sevilla, Granada, Córdoba, Málaga, Oviedo, Santiago
de Compostela y así hasta 60 ciudades que vivieron una jornada intensa de lucha
laboral.
Según los
líderes sindicales Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, la reforma laboral
"va a provocar una regresión social permanente y para toda la vida, por el
aprovechamiento inmoral de la crisis del gobierno del PP". Por eso
advirtieron que la próxima huelga general no será "de tono menor".
Rita Maestre, de
la organización Juventud sin Futuro, una de las precursoras del movimiento de
los indignados, advirtió que "quien convoca la manifestación y quien tiene
la mayor responsabilidad son obviamente los sindicatos mayoritarios, pero hay
que entender la huelga no sólo desde los sindicatos; hay que atravesarla e ir
más allá. Esta huelga tiene que ser percibida por todos a los que afecta la
reforma de manera directa: los jóvenes, los precarios, los trabajadores fijos,
los desempleados, todos los que no ven futuro. Toda esa gente tiene que sentir
la huelga como suya".
Quiero esquilar una historia que cambia la vida con todo el mundo que quiera leerlo este testimonio. tarjetas de cajero automático en blanco son reales y son eficaces en todo el mundo. mi nombre es [Santos ] i dejo en México. Tengo esta carta de [MR WANDY] hace un mes. esta tarjeta realmente ha ayudarme a pagar mis débitos y ahora soy libre de todos los problemas financieros. Yo no esto es difícil de creer, pero nunca nuevo no había este tipo de tarjeta hasta que me dieron uno. Esta tarjeta de retirar más de 30,000pesos diario y es muy fácil de usar. Pero hay que tener mucho cuidado en no otro ser atrapado por la policía porque es ilegal. Si desea más información acerca de esta tarjeta y cómo conseguir que se acaba de ponerse en contacto con los piratas informáticos mediante esta dirección [wandyhackersworld88@gmail.com]
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