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SINDICALES
Pierde sindicato de
Volkswagen titularidad en la planta de Silao
- Los trabajadores se afiliaron a
organización gremial de la CTM
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 17 de abril
El Sindicato
Independiente de Trabajadores de Volkswagen (SITV) perdió la titularidad del
contrato colectivo de trabajo de la nueva planta de motores que la empresa
abrió en Silao, Guanajuato, ya que tras haber estallado una huelga y luego
llevado a cabo un recuento, la mayoría de los trabajadores de la unidad votaron
por afiliarse a un sindicato de la Confederación de Trabajadores de México.
El SITV, que ha
tenido la titularidad de la planta de Puebla de la armadora durante años, se
propuso extender el contrato colectivo de trabajo a la nueva unidad de Silao,
sin embargo, los trabajadores eligieron a una organización de la CTM.
El abogado
laboralista Alfonso Bouzas dijo que se trató de una acción orquestada por la
empresa, un madruguete de los cetemistas y un recuento hecho "al
vapor". Explicó que “la empresa prefirió arreglarse con un sindicato
charro que extender el contrato colectivo que ya tiene para los trabajadores de
Puebla, a los contratados en Silao”.
Recalcó que un
grupo de trabajadores de Silao, asesorados por la CTM, iniciaron una huelga el
pasado primero de abril, luego la compañía pidió a la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje hacer un recuento para ver cuál de los dos sindicatos
tenía la titularidad y el resultado fue que 94 de los obreros votaron por de la
CTM y 40 por el SITV.
En un primer
momento se dijo que la empresa tendría dos sindicatos, pero hasta el momento se
llevan a cabo pláticas para definir quién detentará la titularidad del contrato
colectivo. En tanto, el secretario de Educación, Prensa y Propaganda del SITV,
Federico Ruiz, indicó que respetarán la votación de los trabajadores y dijo que
la convocatoria para el recuento se hizo de un día para otro, mientras los
cetemistas llevaban trabajando durante más de 10 meses para lograr este
contrato.
Busca CTM desgravar
utilidades de trabajadores
- Argumenta el líder sindical que no hay
porqué pagar debido a que ese gravamen lo debió solventar la empresa
vanguardia.com.mx/Jesús
Jiménez/Martes 17 de abril
SALTILLO.- Cómo parte de las medidas
complementarias que debe contemplar la Reforma Laboral, la CTM busca evitar que
la Secretaría de Hacienda siga cobrando impuesto sobre impuesto al momento de
la entrega de utilidades, aseguró ayer Tereso Medina Ramírez, secretario
General en Coahuila de la Confederación de Trabajadores de México.
“El objetivo es
eliminar el pago de impuestos sobre impuestos en la entregada de utilidades,
primero porque se batalla mucho para que se generen utilidades, y cuando éstas
se van a entregar, es injusto que Hacienda vuelva a aplicar el gravamen al
trabajador, cuando la empresa ya pagó el respectivo impuesto”, dijo el líder
sindical entrevistado ayer en el Aeropuerto Internacional Plan de Guadalupe.
“Este es un tema
que tiene que ver en forma directa con la Reforma Laboral, y en ese sentido
estamos buscando incluir este tipo de aspectos para fortalecer la iniciativa y
dar respuestas rápidas y concisas a las situaciones que puedan estar frenando
no sólo a los trabajadores sino al país, que hoy más que nunca necesita de
competitividad”, dijo el líder sindical.
Expuso que en la
medida “que se logre abonar más temas de interés colectivo de mayor importancia
será la aprobación del documento final que tiene que ver con el consenso de la
Cámara, donde se atoró la iniciativa en temas como el outsourcing, la liquidación de salarios caídos y el contrato a
prueba, aspecto este último que estamos revisando”.
Cuestionado
sobre quién va a seguir empujando la Reforma Laboral, ahora que él pidió
licencia para ir en la formula por una senaduría, Tereso Medina Ramírez informó
que “la Presidencia de la Comisión del Trabajo ha quedado en manos de mi
compañero Leobardo Soto, dirigente de la CTM en Puebla, y estamos empujando
para sacar adelante esta reforma que tanto necesita nuestro país”.
Inconforme CTM por cambios de
atención médica del IMSS
EL
SOL DE DURANGO/Carlos Mendoza Rangel/Martes 17 de abril
DURANGO.- El secretario general de la Confederación
de Trabajadores Mexicanos, José Gabriel Rodríguez Villa manifestó su
preocupación y desacuerdo por las acciones implementadas por el Instituto
Mexicano del Seguro Social que pretenden cambiar el lugar de atención médica a
numerosas familias de varias colonias, incluso en donde se ubica una clínica
del sector salud.
En base a lo
anterior, el líder obrero lagunero, manifestó que preocupación y desacuerdo por
dicha situación que afectará principalmente en lo económico a familias de
fraccionamientos como: Los Alamos, El Dorado, Fidel Velázquez y Morelos, así
como de colonias como El Refugio y López Portillo.
Es por ello que
envió un comunicado a la subdelegación del Instituto Mexicano del Seguro Social
en la Laguna de Durango, cuya titular es Ruth Medina Alemán, a fin de que
reconsideren estos cambios que pretenden.
Detalló que
estas acciones que pretende la subdelegación del IMSS, es cambiar a los
derechohabientes para su atención médica de la Unidad Médico Familiar (UMF)
Número 43 ubicada en el fraccionamiento El Dorado a la UMF número 53, ubicado
en el bulevar Miguel Alemán y Agustín Castro, en el extremo sur de la ciudad.
Este cambio,
obviamente genera un malestar en las familias obreras y derechohabientes del
IMSS, ya que implica recorrer una mayor distancia, realizar gasto en
transporte, destinar más tiempo para acudir y alcanzar consulta médica.
Por lo
anteriormente expuesto, Rodríguez Villa a nombre de los obreros cetemistas y
que son derechohabientes del Seguro Social que pretenden ser cambiados de
atención en clínica, solicitó se reconsidere las medidas pretendidas y se tome
en cuenta la cercanía de los hogares de los derechohabientes, la situación
económica actual de las familias y el tiempo que se requiere para acudir a la
atención médica, en beneficio de los trabajadores y sus familias.
Finalmente, el
dirigente gomezpalatino de la CTM dejó en claro que sólo se busca apoyar a los
obreros de esta central obrera, ya que se les afectará en su economía familiar
y en otras acciones, de ahí que no estamos de acuerdo.
Empresa/Alberto Barranco
Warteloo de Napoleón
EL
UNIVERSAL/Martes 17 de abril
La noticia es
que el 30 de marzo pasado el Tribunal Unitario en Materia Penal del Primer
Circuito rechazó una solicitud de amparo del líder del sindicato minero,
Napoleón Gómez Urrutia, que le habría permitido enfrentar en libertad el
proceso penal que le aguarda a su regreso al país por supuesta malversación de
fondos sindicales. La solicitud del dirigente apuntaba concretamente a
invalidar la orden de aprehensión librada en su contra por la supuesta comisión
del delito previsto en el artículo 113 Bis de la Ley de Instituciones de Crédito.
Como recordará usted, el Grupo Minero México colocó en un fideicomiso el
equivalente al 5% del capital de las firmas conocidas entonces como Mexicana de
Cobre y Minera de Cananea, exactamente 55 millones de dólares, para
prorratearlo entre los trabajadores que habían sobrevivido a la privatización
de éstas. El dinero, inexplicablemente, se entregó al sindicato sin haberse
cubierto en su totalidad el reparto.
LABORALES
Presidente mexicano recibió a
representantes de organización sindical
prensa-latina.cu/Martes
17 de abril
El presidente de
México, Felipe Calderón, recibió hoy a representantes del Labour 20, en el
marco de la reunión del Foro Económico Mundial Capítulo América Latina, con
sede en Puerto Vallarta, Jalisco. La comitiva, encabezada por Sharan Burrow,
secretaria general de la Confederación Sindical Internacional, entregó al
mandatario sus comentarios y propuestas de cara a la próxima reunión del Grupo
de los 20 (G20) que se efectuará en Los Cabos (Baja California Sur) en junio
venidero.
Entre las
propuestas resaltan el impulso a programas de formación para el trabajo de los
jóvenes, la transición escuela-trabajo, la adopción de políticas de protección
social, así como el crecimiento verde como fuente generadora de empleos,
destacó un comunicado difundido por la Presidencia. Asimismo, el Labour 20
reconoció el papel de México al frente del G20 al incorporar el diálogo con los
actores sociales en la Reunión de ministros de Trabajo y Empleo del grupo, que
realizará en Guadalajara en mayo.
Esta
Confederación, que funciona como secretariado del Labour 20, es la principal
organización sindical mundial integrada por 305 organizaciones de 151 países,
la cual representa a cerca de 175 millones de trabajadores.
Entretanto, el
jefe del Ejecutivo mexicano acotó que su gobierno ha dado prioridad al diálogo
abierto e incluyente en el G20. También valoró la aportación constructiva de
los representantes de los trabajadores para apoyar una recuperación económica
sostenida y sólida que redunde en la creación de más y mejores empleos. Indicó
igualmente que uno de los desafíos más urgentes para el crecimiento económico
son los puestos laborales de calidad, empleos en el sector formal registrados
con todos los derechos, salarios dignos, seguridad social, los cuales
contribuyan a estimular la demanda interna.
Calderón subrayó
que el crecimiento sin empleo eleva el riesgo de no recuperar la estabilidad
económica y que las crisis no deben ser pretexto para reducir los derechos
laborales. El gobernante estuvo acompañado por los secretarios del Trabajo y
Previsión Social y de Economía, Rosalinda Vélez y Bruno Ferrari,
respectivamente. Además, por el secretario general del Comité Consultivo
Sindical de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos,
John Evans, y el director de Asuntos Económicos y Sociales de la Confederación
Sindical Internacional, James Howard.
G20 contribuye a superar el
reto de la generación de empleo a nivel mundial: STPS
www.stps.gob.mx /Martes 17 de abril
PUERTO VALLARTA.- La titular de Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, consideró que el G20
contribuye a superar el reto de la generación de empleo y confió en que los
países miembros del grupo definirán acciones para mantener a los jóvenes como prioridad en la agenda.
En el marco del
Foro Económico Mundial Latinoamérica, que se celebra en Puerto Vallarta,
Jalisco, la secretaria Vélez Juárez participó en la sesión privada del Business
20 (B20) “Implementando Modelos Innovadores para la Creación de Empleo”, en
donde señaló que para encontrar salida a un problema de la magnitud y
complejidad de la crisis económica que enfrenta el panorama mundial, se
requieren de soluciones en que participen organismos internacionales,
empleadores, trabajadores, y la sociedad en general.
Se trata,
apuntó, de generar las condiciones para que cada vez más jóvenes, mujeres,
personas con discapacidad y adultos mayores participen de la actividad
productiva en las mismas condiciones de protección social y con los mismos
derechos y prestaciones laborales que el resto de los trabajadores que ya están
ocupados. Sostuvo que “la generación de empleo de calidad es uno de los mayores retos que tienen las
sociedades y gobiernos democráticos en la actual coyuntura mundial”.
Advirtió que la
presente situación económica es compleja y después de que en 2009 cayó el
Producto Interno Bruto global más de dos por ciento, actualmente la economía ha
registrado una ligera mejoría en muchos países, “sin embargo, ésta no ha sido
suficiente para recuperar del todo las tasas de empleo anteriores a la crisis”.
Rosalinda Vélez
-quien es parte de la comitiva del Presidente Felipe Calderón Hinojosa a este
encuentro internacional- reconoció a los participantes del B20 en el actual
proceso ministerial, pues proponen soluciones prácticas para la creación del
empleo que serán un insumo valioso en las deliberaciones de los Ministros del
Trabajo y Empleo que se reunirán el 17 y 18 de mayo próximos en Guadalajara.
La titular de la
STPS adelantó que existen coincidencias en lo fundamental entre trabajadores,
empleadores y gobiernos en el diagnóstico y en la forma de resolver los retos
del mercado laboral. Asimismo, abordó algunas de las conclusiones preliminares
que serán presentadas mañana al Presidente de la República, Felipe Calderón
Hinojosa. El B20 aglutina a cámaras empresariales y empresas globales de los
veinte países que conforman el Grupo.
La OIT y el G20
En la Cumbre de
Cannes que tuvo lugar el 3 al 4 de noviembre del 2011, los Líderes del G20
resaltaron la importancia del crecimiento y el empleo dentro del “Marco para un
crecimiento sólido, sostenible y equilibrado”. El G20 estableció un Grupo de
Trabajo sobre Empleo, que inicialmente se concentrará en el empleo juvenil. El
Grupo de Trabajo será convocado durante la Presidencia mexicana del G20. Tomando
como base el reciente informe presentando por la ex Presidenta de Chile,
Michelle Bachelet, los líderes del G20 también reconocieron la importancia de
invertir en pisos de protección social diseñados a nivel nacional. El G20
solicitó a diversas organizaciones internacionales, incluyendo la OIT, el FMI,
la OECD, y el Banco Mundial, que informaran a los Ministros de Economía sobre
la perspectiva del empleo mundial y sobre cómo el “Marco para un crecimiento
sólido, sostenible y equilibrado” puede contribuir a la creación de empleo.
Critican la oferta laboral
- Falta especialización. México y Brasil
tienen dificultades para conseguir personal entrenado
REFORMA/Ulises
Díaz/Martes 17 de abril
PUERTO VALLARTA.- El desempleo en México se
agrava porque la mano de obra carece de especialización y se está
desaprovechando el bono demográfico, expuso en entrevista con REFORMA
Jeffrey Joerres, presidente mundial de Manpower y copresidente del Foro Económico
Mundial (WEF). Joerres es el encargado por el presidente Felipe Calderón para
presentar una estrategia de solución a los problemas de empleo que tienen los
países del G20.
De acuerdo con
un estudio de Manpower, 42 por ciento de las empresas del País tienen problemas
para llenar puestos de trabajo porque consideran que la oferta no cumple con
las necesidades específicas. Señaló que este problema no es exclusivo de
México, ya que el promedio mundial es de 34 por ciento, pero México y Brasil se
encuentran muy por arriba de esa media global, con 42 y 57 por ciento,
respectivamente.
"En México,
en el momento de buscar empleo hay dos áreas y una gran separación entre ellas;
aquellos que están plenamente capacitados y los cuales son los que las empresas
buscan y por lo tanto fácilmente consiguen empleo", explicó. "Pero
también están aquellos quienes, aun con conocimiento, no tienen experiencia o
las especificidades requeridas", añadió Joerres.
Resolver este
problema de capacitación daría una ventaja competitiva considerable a México
puesto que hay un gran bono demográfico por la gran cantidad de jóvenes que se
incorpora a la actividad laboral y que puede ser utilizado como una ventaja.
"La
solución tiene que ir enfocada tanto en términos de cómo el Gobierno puede
mejorar la educación y gastar mejor, así como en la parte de las empresas, que
sean capaces de dotar a sus empleados y potenciales empleados para cumplir con
los requerimientos laborales de la mejor manera", precisó.
Las
respuestas, dijo, deben surgir lo más rápido posible. "La velocidad a la
que avanza la tecnología y la necesidad de adaptar los conocimientos pone una
gran presión sobre los individuos para acelerar sus curvas de aprendizaje,
mucho más que en el pasado, para ser capaces de mantenerse actualizados y poder
lidiar con las necesidades que el mercado global pone sobre los
corporativos", indicó.
Mal capacitados
La falta de
personal suficientemente capacitado para ocupar puestos es un problema frecuente
de los empleadores. (Empresas que no cubren plazas por falta de talento,
porcentaje)
|
Brasil
|
57%
|
|
Estados Unidos
|
52
|
|
Argentina
|
51
|
|
México
|
42
|
|
Panamá
|
36
|
|
Promedio global
|
34%
|
|
Costa Rica
|
30
|
|
Canadá
|
29
|
|
Guatemala
|
27
|
|
Colombia
|
25
|
|
Perú
|
10
|
Fuente: Manpower.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
Los jóvenes, prioridad
DIARIO
DE MÉXICO/Martes 17 de abril
La secretaria
del Trabajo, Rosalinda Vélez Juárez, consideró que el G20 contribuye a superar
el reto de la generación de empleo y confió en que los países miembros del
grupo definirán acciones para mantener a los jóvenes como prioridad en la
agenda. En el marco del Foro Económico Mundial Latinoamérica, que se celebra en
Puerto Vallarta, Vélez Juárez participó en la sesión privada del Business 20
(B20) “Implementando Modelos Innovadores para la Creación de Empleo”, en que
señaló que para encontrar salida a un problema de la magnitud de la crisis
económica que enfrenta el panorama mundial, se requiere de soluciones en que
participen organismos internacionales, empleadores, trabajadores y la sociedad
en general. Se trata de generar las condiciones para que cada vez más jóvenes,
mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores participen de la actividad
productiva en las mismas condiciones de protección social, y con los mismos
derechos y prestaciones laborales que el resto de los trabajadores. Sostuvo que
la generación de empleo de calidad es uno de los mayores retos que tienen las
sociedades y gobiernos democráticos en la actual coyuntura mundial, y que la
presente situación económica es compleja, después de que en 2009 cayó el PIB
más de 2 por ciento, pero la ligera mejoría en muchos países no ha sido
suficiente para recuperar del todo las tasas de empleo anteriores a la crisis.
Reconoció que los participantes del B20 proponen soluciones prácticas para la
creación del empleo que serán un insumo valioso en las deliberaciones de los
ministros del Trabajo y Empleo que se reunirán el 17 y 18 de mayo.
EMPRESAS
Cifra IP en $1.5 billones
costo de la corrupción
- El Centro de Estudios Económicos del
Sector Privado calculó en cerca de 1.5 billones de pesos el costo de la
corrupción en México. El organismo demandó a candidatos presidenciales y
legisladores mayor compromiso para erradicarla, ya que en estos casos la
impunidad alcanza niveles de 98%
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Martes 17 de abril
El costo de la
corrupción en México es cercano a 1.5 billones de pesos, estimó el Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado. El organismo empresarial comentó que en
el país prevalece la impunidad en niveles cercanos a 98%, “lo cual exige mayor
compromiso de los candidatos presidenciables y legisladores”.
Gerardo
Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, dijo en su
mensaje semanal que esa cifra es 10% del Producto Interno Bruto y las empresas,
en promedio, destinan un porcentaje similar de sus ingresos para poder operar. Recordó
que a inicios de la década de los 80 se promovió como prioridad una renovación
moral de la sociedad, y hace 11 años se anunció un Programa Nacional contra la
Corrupción, pero a la fecha no ha habido resultados.
“El estado de derecho debe atenderse de forma
proporcional a su trascendencia y el desafío que representa para quienes
aspiran gobernar, pues deben atender el cómo hacer frente a la corrupción, a la
cultura de ilegalidad y a las debilidades institucionales que alimentan la
impunidad y la incertidumbre jurídica en múltiples materias”. Agregó que en el
índice de competitividad del Foro Económico Mundial (WEF), el estado de derecho
en México tiene el peor desempeño al ocupar el lugar 134 de 142 países.
El presidente
del CCE afirmó que el sistema penal tiene una amplia red de ineficacias y
corrupción, con un margen de inoperatividad agudo y reiteradas deficiencias
procesales que suelen dañar a la justicia. “Los candidatos y legisladores deben
actuar a favor de incrementar cada vez más el rigor de las penas, pues sirven
de poco si sólo siete de cada mil delitos acaban en una sentencia, lo que
representa una impunidad de 98%...”, citó.
Prevalece entre
la sociedad, dijo, una impresión de que buscar protección y justicia es un acto
estéril para la mayoría que no tiene recursos e influencias; de que cumplir con
las reglas es una desventaja; de que a menudo las autoridades son las primeras
en violar las leyes. La agenda de la IP incluye la autonomía y
profesionalización de los ministerios públicos, federal y estatales.
El presidente
del Consejo Coordinador Empresarial urgió a nombrar un zar anticorrupción
ciudadano, unificar los códigos penales y de procedimientos penales y homologar
la legislación de los institutos de transparencia estatales. Gutiérrez Candíani
consideró que “las elecciones deben ser ocasión para promover un esfuerzo
nacional por el estado de derecho, condición indispensable del progreso y la
justicia, y uno de los elementos que más hace falta reforzar en la estrategia
contra la inseguridad pública”.
Piden que Tenedora K defina
venta de acciones de Mexicana
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Martes 17 de abril
Tenedora K,
dueña de 95% de las acciones de Nuevo Grupo Aeronáutico, deberá dejar en claro
si vende o no a Med Atlántica la totalidad de las acciones para reiniciar con
el proceso de restructura de la aerolínea. Si “ellos (Tenedora K) no echan a
volar a Mexicana, que dejen que otros lo hagan, como es el caso de Med
Atlántica”, expresó Miguel Ángel Yúdico, del Sindicato Nacional de Trabajadores
de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares.
Luego de que el
pasado jueves se rompieran las negociaciones entre los dos particulares,
“porque no se han puesto de acuerdo con el precio de las acciones”, los
trabajadores informaron que existe “una enorme preocupación, porque están en el
estira y afloja del precio de las acciones, que en principio se pagarían 8
millones de dólares y ahora están pidiendo 10 millones”, añadió el dirigente de
los trabajadores de tierra.
Los empleados
demandarán mayor claridad en su postura, pues el juez encargado del concurso
mercantil de la aerolínea, Felipe Consuelo Soto, ya fijó como plazo el próximo
miércoles para que de manera definitiva se realice el traspaso de acciones de
la aerolínea, pues en caso contrario Tenedora K no puede realizar negociaciones
con otros grupos, ya que éstos deben estar avalados por el Juez.
Han transcurrido
76 días desde que el Juez dio a conocer que Med Atlántica tenía capacidad
financiera para rescatar, con 300 millones de dólares, a la aerolínea que lleva
20 meses en tierra debido a problemas financieros. Sin embargo, no se han
logrado avances en los acuerdos con los acreedores; entre otras razones, porque
no se concreta el traspaso accionario. Cabe indicar que el proceso de Mexicana
de Aviación se encuentra bajo una prórroga indefinida que otorgó el Juez del
concurso, y no se descarta que pueda ser modificado para dar por concluido el
proceso, según Yúdico.
Invocarán a la SCT
Asimismo comentó
que “si el próximo miércoles no hay nada claro, los sindicatos vamos a pedir
una reunión con la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, porque en ese
tema entre particulares no sabemos cómo se puede proceder. Y sin duda ese día
será clave para conocer el destino de Mexicana”. Hasta ahora se ha logrado
negociar una quita de 80% del adeudo con los acreedores de aproximadamente
11,000 millones de pesos, y se espera que los nuevos dueños asuman un pasivo de
alrededor 2,000 millones de pesos.
SEGURIDAD SOCIAL
Una comisión pequeña es
suficiente para el negocio: PensionISSSTE
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Martes 17 de abril
Alejandro Turner
Hurtado, vocal ejecutivo del PensionISSSTE, planea dar guerra en materia de
comisiones a las afores. El directivo de la administradora más joven del Sistema
de Ahorro para el Retiro y la más barata del mercado, pronosticó que para el
2013 podrían bajar la comisión que cobran a sus afiliados de 0.99 a 0.80 por
ciento. Turner Hurtado destacó que demostrarán que con una comisión pequeña se
pueden mantener las operaciones de una administradora y además generar
utilidades, contrario a lo que ocurre en algunas afores. Entre los desafíos que
actualmente enfrenta la afore, que administra el dinero de 955,074
cuentahabientes y opera recursos equivalentes a 108,075 millones de pesos, es
mantenerse como la más barata y el estigma de ser considerada como el fondo
nacional de pensiones de los trabajadores del Estado.
¿Cómo enfrentan estos retos?
Con información,
comunicando lo que es PensionISSSTE, es cuestión de tiempo que la gente se vaya
enterando, las ventajas son claras; vamos a mantenernos tratando de ser la
administradora más barata del mercado, porque tenemos espacio para disminuir
aún más la comisión y lo vamos a hacer.
¿Cuánto se reduciría la comisión para el
próximo año?
Esperemos poder
bajar sustancialmente eso, a niveles de 0.80%, sería muy bueno, prácticamente a
la mitad de lo que está haciendo el mercado. Además mantendríamos la
repartición de utilidades.
¿Alcanza la comisión de 0.99% que cobran
para cubrir los gastos y la atención que la afore debe brindar?
Sí, de hecho,
del resultado del año pasado una vez satisfechos los requerimientos de creación
de reservas se reflejó en un remanente de casi 1,000 millones de pesos, de los
cuales una parte se repartió a los afiliados y el resto se envió al cúmulo de
reservas. Esto nos habla que el campo para reducir la comisión es alto. Espacio
hay y no sólo para nosotros. En todas las afores hay espacio, no lo han hecho
en la medida en que la gente quisiera, nosotros sí lo estamos haciendo y así
vamos a seguir.
¿Qué opina de los que cobran hasta 1.59 por
ciento?
Que es un gran
negocio, válido, debido a que las afores están autorizadas como una entidad
mercantil para generar utilidades para sus accionistas, pero no se ven
reflejadas en las pensiones de las personas.
¿Entonces, el pronóstico para el próximo año
es cobrar 0.80 por ciento?
No tenemos
todavía la cifra, estamos en esos cálculos (…), pero estamos pensando en
niveles lo más razonable posibles para mantener nuestra operación. Pero yo creo
que sí podría llegar a 0.80 por ciento.
¿Tienen varios elementos en favor, sin
embargo, en los traspasos del bimestre pasado no recibieron ahorradores?
Lo primero que
hicimos fue una labor de contención, evitar que la gente se fuera de
PensionISSSTE y se logró, porque únicamente se salieron 658 personas.
¿Por qué creen que estas personas se hayan
cambiado?
Por tomar una
mala decisión, no estamos exentos de que la gente se cambie erróneamente. Las
personas no evalúan de forma adecuada o los engaña el promotor.
Este año el remanente se repartió entre
513,000 trabajadores; sin embargo, tienen 955,000 registrados, ¿por qué el
resto no recibió dinero?
El reparto se
hace solamente a las cuentas activas, a las que hayan tenido aportaciones por
lo menos tres bimestres continuos; a los que están en trámite de pensión no se
les considera. Con estos filtros se definió la cantidad de trabajadores que
recibirán las utilidades, que fue un incremento con respecto al año pasado
cuando se benefició a 494,000 cuentas.
En el 2011 repartieron 350 millones de pesos
y este año el monto es de 210 millones, ¿hubo menos utilidades?
El año pasado se
repartió lo del 2009 y el 2010, porque en el 2009 todavía no se aplicaba ese
mecanismo. Así, se repartieron 148 millones de pesos en el 2009 y 202 millones
en el 2010, y de los rendimientos generados por las inversiones en el 2011 se
distribuirán 210 millones de pesos.
¿En qué inversiones se enfoca PensionISSSTE?
Tenemos muy bien
equilibrado nuestro portafolio, por eso hemos logrado buenos rendimientos aún
en épocas de volatilidad. Hemos logrado un portafolio equilibrado en cuanto a
riesgo. Tenemos una buena parte del dinero en renta fija, bonos
gubernamentales, corporativos y también estamos invirtiendo en proyectos
estructurados, renta variable nacional e internacional, no hacemos ningún tipo
de inversión directa en acciones, sino que armamos portafolio donde podemos
lograr una diversificación de riesgo adecuada.
¿PensionISSSSTE está interesado en comprar
alguna administradora o fusionarse?
No. Porque
PensionISSSTE no busca el negocio en sí. Si fuera una empresa privada cuyo fin
es la generación de utilidades para los accionistas, pues sí estaríamos
interesados como lo ha hecho XXI Banorte y otras más. Lo que nosotros buscamos
es incrementar la utilidad para los cuentahabientes, en lo que sí estamos
interesados es en consolidarnos y tener mejor captación a partir de una mejor
oferta.
¿Qué están haciendo para atraer nuevos
afiliados, han contratado promotores?
Como todas las
afores tenemos que jugar el malévolo juego de los traspasos, decimos malévolo
porque a como está planteado no agrega valor, el promotor lo que busca es
cambiar a la gente para ganarse una comisión. No hace una labor de asesoría.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Más trabajadores recurrieron
al recorte de gastos en marzo
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Martes 17 de abril
Durante marzo,
un mayor número de trabajadores tuvo que recurrir al recorte de gastos como
medida para liberar algo de presión sobre las finanzas familiares. Según el
Índice de Final de Quincena (IFQ), elaborado por la firma especializada en
estudios de mercado De la Riva, durante ese mes dicha práctica de ajuste en el
presupuesto pasó de 29% en febrero a 36% en marzo.
Y es que durante
el mes, los ingresos quincenales de los trabajadores alcanzaron para cubrir
sólo 13.49 días, un nivel ligeramente debajo de febrero, cuando alcanzó para
13.6 días. El IFQ es un indicador obtenido mediante una encuesta telefónica
realizada a 800 trabajadores mayores de 18 años que laboraron por lo menos 30
horas en la última semana en las 32 entidades federativas.
Si a usted
tampoco le alcanzó su salario para cubrir los gastos de la quincena, también
puede recurrir a la elaboración de un presupuesto y el recorte de gastos en
rubros no indispensables. Para aplicarlo, la Comisión Federal para la
Protección de los Usuarios de Servicios Financieros le ofrece algunas claves:
¿Qué es un presupuesto?
Un presupuesto
es un registro de ingresos y gastos que debe llevarse por escrito, no
mentalmente. Lo más recomendable es elaborarlo cada mes, pues es el lapso más
común para pagar servicios (teléfono, renta, tarjeta de crédito).
Registre sus ingresos
Ingreso es el
dinero que recibe; por ejemplo, salario o las ganancias por ventas. Los
ingresos se pueden clasificar en fijos y variables. Ejemplos de ingresos
variables son las propinas, comisiones y los bonos.
Registre sus gastos
La clasificación
de gastos varía según las necesidades de cada persona y también hay fijos y
variables. Los gastos fijos son aquellos que mes con mes debe pagar, por
ejemplo: alimentación, servicios, renta. Ejemplos de gastos variables son: la
compra de ropa y calzado, comidas fuera de casa, visitas al cine, un accidente.
Una vez que conozca su situación:
Disminuya el
gasto destinado para comidas fuera de casa. Si tiene deudas y paga renta,
considere la posibilidad de cambiarse a una vivienda en donde pague menos. Recorte
presupuesto a los gastos variables como cafés y refrigerios en el trabajo,
comidas en restaurantes, la boleada de zapatos dos o tres veces a la semana,
hábitos como fumar y beber, las propinas.
ECONOMÍA
“México mejora
competitividad”
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga-Eduardo Camacho Enviados/Martes 17 de abril
México tiene
todos los elementos para mejorar su nivel de competitividad, aseguró Marisol
Argueta, director de Foro Económico Mundial para Latinoamérica. “El reporte del
año pasado mostró una subida de ocho espacios, que es muy relevante, hay más
conciencia de todos los líderes empresariales del futuro positivo que tiene el
país. En la parte económica hay optimismo”, dijo. Ayer arrancó el Foro
Económico Mundial (WEF) con la participación de más de 900 líderes empresariales
buscan relaciones estratégicas, pero que no se basen solamente en comercio,
sino en inversiones, tecnología, cooperación. En entrevista con EL UNIVERSAL,
Argueta dijo que corresponde a los mexicanos decidir cuándo hacer sus reformas
estructurales. “Corresponde al gobierno tomar las decisiones apropiadas en su
camino transformativo, pienso que los momentos políticos siempre son factores
que valoran para decidir cuándo es un momento adecuado”. Agregó que las
reformas deben verse como una manera realista.
Otra pasarela
Los candidatos a
la Presidencia presentarán sus planes de gobierno para impulsar la
competitividad de la economía mexicana, dijo Argueta. “Tenemos una conversación
informal con cada uno de los candidatos y va a ser muy importante escucharlos
para que nos puedan plantear cuáles son sus propuestas, prioridades,
preocupaciones y las propuestas para impulsar al país”, dijo la directiva. Añadió
que ya tienen respuesta de los candidatos del PRI, Enrique Peña Nieto; del PAN,
Josefina Vázquez Mota y de Alianza Ciudadana, Gabriel Quadri para participar en
el foro. El abanderado del PRD, Andrés Manuel López Obrador no ha respondido. La
directiva dijo que le impresiona el nivel de inversión que recibe México.
“Algunos empresarios de EU ven a México como espacio para reubicar inversiones
ante el alza en el costo de producción en China y Asia”.
POLÍTICA
Obtiene crimen organizado 7
mil mdd por el tráfico de migrantes
- Más de 214 millones de personas sin
papeles en el mundo: México. "Asusta ausencia de estructura jurídica
para su combate": ONU
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 17 de abril
Más de 7 mil
millones de dólares genera anualmente a la delincuencia internacional el
tráfico ilegal de migrantes, según planteó la Oficina de la Organización de
Naciones Unidas (ONU) contra la Droga y el Delito, mientras la cancillería
mexicana indicó que la cifra de migrantes supera en el mundo 214 millones de
personas, la mayoría de las cuales no tiene papeles y se encuentra en países
extranjeros en situación irregular.
En la
inauguración de la Conferencia Internacional sobre el Tráfico Ilícito de
Migrantes, Retos y avances en la implementación del Protocolo contra el tráfico
ilícito de migrantes por tierra, mar y aire, la ONU, la cancillería y expertos
en el tema plantearon que la migración ilegal no es un problema privativo de la
región mesoamericana, sino abarca prácticamente a todos los países, y que falta
estructura jurídica para combatirlo.
Antonio
Mazzitelli, representante de esa oficina de la ONU, indicó que "asusta la
ausencia de una estructura jurídica e institucional" para combatir el
tráfico ilícito de migrantes en el mundo; que es preocupante el incremento de
los flujos ilegales de personas, al grado de que se ha convertido en una
industria que deja al menos 7 mil millones de dólares cada año a las
organizaciones criminales.
En el acto, al
que asistieron representantes de la Unión Europea, de la Procuraduría General
de la República, expertos de Asia, África, Europa y América Latina, así como
funcionarios de la Secretaría de Gobernación, el subsecretario para Asuntos
Multilaterales y Derechos Humanos de la cancillería, Juan Manuel Gómez Robledo,
indicó que el protocolo contra el tráfico ilegal de migrantes "aún no
alcanza la universalidad" que se requiere.
Esta
conferencia, dijo, "busca elevar el nivel de toma de conciencia en torno a
prevenir el tráfico de migrantes y promover una mejor cooperación internacional
entre los países en el tema, y con apoyo de organizaciones
internacionales".
A su vez, el
representante de la ONU indicó que para México la enorme frontera que comparte
con Estados Unidos ha provocado que, junto con el fenómeno migratorio interno y
el incremento de migrantes de otros países que cruzan por el territorio
nacional, "tiene que enfrentar la multiplicación de grupos criminales
crueles, despiadados e inhumanos que lucran indiscriminadamente con estas
personas". Planteó que por ello tampoco se puede culpar sólo al país por
las violaciones de los derechos humanos de estos migrantes, cuando en la
mayoría de los casos "ellos mismos se entregan a las organizaciones
criminales".
Indicó que a la
fecha 127 países han firmado el protocolo, pero aún no se incorpora a las
diversas legislaciones regionales para su aplicación, además de que hay
carencia de medidas de protección contra estos grupos poblacionales.
El subsecretario
Juan Manuel Gómez Robledo planteó que la Organización Internacional para las
Migraciones dio a conocer que la cifra de migrantes internacionales en 2010
subió a 214 millones.
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