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SINDICALES
Crece inequidad del ingreso
en México: OIT
- La Organización Internacional del
Trabajo expuso que la desigualdad del ingreso aumentó en México entre 2002
y 2011, a pesar de que en más de la mitad de los países avanzados y en
tres cuartas partes de las economías en desarrollo se redujo
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Lunes 30 de abril
México fue uno
de los pocos países donde aumentó la desigualdad del ingreso entre 2002 y 2011
y aunque se registró cierta baja en el desempleo, los nuevos puestos creados
son poco estables y de bajos salarios. La Organización Internacional del Trabajo
expuso en el Informe sobre el trabajo en el mundo 2012, que el coeficiente de
Gini, que mide la desigualdad del ingreso, muestra que en más de la mitad de
las economías avanzadas y en tres cuartas partes de los países en desarrollo la
desigualdad del ingreso ha bajado.
Sin embargo, no
es el caso para México, que es uno de seis economías emergentes donde la
desigualdad del ingreso aumentó de 2002 a 2011. En los demás países (60) cayó. Según
el documento, aumentó la desigualdad en Honduras, en Chile, en Costa Rica, y
México se ubicó en cuarto lugar; en quinto en El Salvador y en sexto lugar
Albania. Todos los demás países redujeron la desigualdad del ingreso,
destacando los casos de Sudáfrica, Colombia, Bolivia y Ecuador.
La OIT reportó
además que los empleos creados entre 2007 y 2010 en los veinte países para los
que hay información disponible han sido en su mayoría nuevos puestos que pagan
remuneraciones por debajo de los salarios promedio. “Este caso es particular de
México, Argentina, Holanda, Sudáfrica y España”. El análisis muestra que la
naturaleza de los nuevos empleos de bajos salarios son de menor estabilidad que
los nuevos empleos mejor pagados.
De acuerdo con la OIT
aún hay un déficit de aproximadamente 50 millones de empleos y consideró poco
probable que durante los próximos dos años la economía mundial crezca a un
ritmo suficiente para reducir el actual déficit de empleo, “y ofrecer trabajo a
más de 80 millones de personas que se calcula que entrarán en el mercado
laboral durante este periodo”.
OIT prevé 202 millones de
desempleados este año
- Advierte que en 2013 el número de
desempleados podría aumentar todavía más para sumar 207 millones de
personas
EL UNIVERSAL/Notimex/Lunes
30 de abril
La Organización
Internacional del Trabajo alertó que el desempleo afectará este año las vidas
de al menos 202 millones de personas y sus familias, y criticó severamente las
políticas de austeridad adoptadas por algunos gobiernos. Un informe publicado
este lunes hora local en Ginebra, sede del organismo, señala que en 2011 el
desempleo en el mundo afectó a 196 millones de personas, pero este año se
elevará a 202 millones.
Advierte que en
2013 el número de desempleados podría aumentar todavía más para sumar 207
millones de personas. El director del Instituto Internacional de Estudios
Sociales de la OIT, Raymond Torres, subrayó que este año la tasa de desempleo
será de 6.1 por ciento.
"Durante el
año pasado, los mercados de trabajo se vieron afectados por la desaceleración
del crecimiento mundial", dijo el informe. Apuntó que el desempleo resulta
especialmente problemático si se tiene en cuenta que los mercados laborales no
se habían recuperado totalmente de la crisis mundial que estalló en 2008. Recordó
que aún existe un déficit de aproximadamente 50 millones de empleos en
comparación a la situación anterior a la crisis".
Según Torres, es
poco probable que durante los próximos dos años la economía mundial crezca a un
ritmo suficiente para reducir el actual déficit de empleo, y ofrecer trabajo a
más de 80 millones de personas, que se calcula entrarán en el mercado laboral
en ese período. Además, consideró que la crisis mundial del empleo ha entrado
en una nueva fase, "de carácter más estructural".
El informe
indica que esta "no es una desaceleración normal del empleo. Después de
cuatro años de crisis mundial, los desequilibrios en el mercado del trabajo son
más estructurales, y por lo tanto, más difíciles de erradicar".
"Ciertos
grupos de personas, como los desempleados de larga duración, corren el riesgo
de quedar excluidos del mercado laboral. Esto significa que no podrían obtener
un nuevo empleo incluso aunque se produzca una fuerte recuperación",
advierte el informe.
A su vez, la OIT
evaluó que "esta tendencia es particularmente preocupante en Europa, donde
la tasa de desempleo aumentó en cerca de dos tercios de estos países desde
2010".Pero "la recuperación del mercado de trabajo se ha estancado
también en otras economías avanzadas como Japón y Estados Unidos", añadió.
En otras
regiones, los progresos en materia de empleo fueron débiles con respecto a las
necesidades de una población en edad laboral cada vez más numerosa y mejor
educada, como en China". El déficit de empleo sigue siendo considerable en
gran parte de la región árabe y África, expuso. Señala que la sociedad se está
volviendo cada vez más ansiosa ante la falta de trabajos decentes.
En 57 de los 106
países, el Índice de Descontento Social, construido a efectos de este Informe,
aumentó en 2011 en comparación con 2010. En Europa, Oriente Medio, África del
Norte y África Subsahariana se registraron los índices más altos de riesgo de
descontento social.
En promedio,
"América Latina –donde ha habido un cierto grado de recuperación del
empleo y, en algunos casos, mejoras en la calidad del trabajo– ha experimentado
una disminución del riesgo de descontento social".
El informe de
OIT critica las políticas de austeridad y subraya que los países que aplicaron
el enfoque de austeridad y la liberalización en mayor extensión, principalmente
en el sur de Europa, el crecimiento económico y del empleo continuó
deteriorándose.
Además, en
muchos casos, estas medidas también fracasaron a la hora de estabilizar la
situación fiscal. La razón fundamental para estos fracasos es que estas
políticas "no tienen la capacidad de estimular la inversión privada".
"La trampa
de la austeridad se está accionando", enfatiza el informe, según el cual
"ha producido un crecimiento económico más débil, incrementado la
volatilidad y empeorando el balance financiero de los bancos ocasionando una
mayor contracción del crédito, menores inversiones y, en consecuencia, mayores
pérdidas de empleos", dijo.
"Paradójicamente
esto ha afectado de manera negativa a los presupuestos de los gobiernos y, por
lo tanto, ha aumentado las exigencias de mayor austeridad", dijo la OIT. La
realidad es que ha habido pocos progresos en los déficit fiscales de los países
que aplicaron enérgicamente las políticas de austeridad", hizo ver la OIT.
CTM y CROM ven positivo pago
de utilidades
EL
ECONOMISTA/Miguel Hernández/Lunes 30 de abril
PUEBLA.- Las confederaciones de Trabajadores de
México (CTM) y la Regional Obrero Mexicana (CROM) en la entidad coincidieron en
prever utilidades de entre 1,000 y 3,000 pesos para cada uno de sus afiliados,
siendo en 2011 que siete de cada diez recibieron este estímulo por parte de las
empresas. El pago de estos estímulos se debe hacer antes del 30 de mayo de
2012, en el caso de que los empleadores sean personas morales, y para los
patrones que sean personas físicas tienen que cumplir antes del 30 de junio.
Entrevistados
por separado, el dirigente de la CTM, Leobardo Soto Martínez, confía en que las
500 empresas con las que tienen relación paguen a los 60,000 trabajadores
adheridos, cuyas utilidades el año pasado se redujeron hasta 50% y que igual se
espera algo similar en esta ocasión.
Refiere que
desde hace diez años este reparto de estímulos es cada vez más difícil de
cumplir por las empresas, ya que las ganancias de éstas no han sido
significativas y que cubren como pueden.
Explica que las
utilidades no pueden superar un acumulado de 18 sueldos que percibe cada
trabajador, montos que se calculan dependiendo del rubro que tenga cada empresa
y que el 50% se distribuye en función a los días reales laborados por cada uno
y la otra parte está en función del monto de remuneración de cada empleado. Comenta
que en algunos casos si bien hay un plazo determinado para darse los estímulos,
también hay la flexibilidad de los sindicatos en cada empresa para llegar a un
acuerdo para cubrirse en dos partes, para evitar las sanciones.
Por su parte, el
líder de la CROM, Leonardo Contreras Cisneros, que representa a 25,000 obreros,
refiere que en 2011 algunos recibieron entre 3,000 y 8,000 pesos,
principalmente los del sector autopartes “quienes son por lo regular los
mejores pagados”. Destaca que el año pasado sólo una empresa de las 250
afiliadas a la su organización, no presentó su carátula fiscal dentro de los
que tiempos que marca la ley del sector de autopartes. Asimismo, dijo que de
cada diez empresas en una no existe la costumbre de pagar utilidades a sus
trabajadores por lo que siempre se solicita que éstas entreguen bonos de 1,000
pesos para compensar la falta de este pago, pero que depende de cada patrón
hasta que nivel lo otorga.
En riesgo las jubilaciones de
trabajadores de Telmex
- El fondo de pensiones ha disminuido
considerablemente
EL
SOL DE CUERNAVACA/Angelina Albarrán/Lunes 30 de abril
JOJUTLA.- Someterán a consideración y consenso
los acuerdos a nivel nacional para la firma de la nueva propuesta, trascendió
en la álgida mesa de negociaciones.
De acuerdo al
comunicado girado por la dirigencia nacional, destacan que el líder nacional,
Francisco Hernández Juárez, se ha dado a la tarea de informar que el Sindicato,
continuará realizando una campaña nacional de información y orientación sobre
el tema de "permanencia voluntaria", invitando a todos nuestros
compañeros que estén en etapa de jubilación a que continúen laborando los
próximos cuatro años, ya que a la fecha, tenemos 18 mil jubilados más 12 mil
que habrán de jubilarse en los próximos 4 años, esto representa un problema muy
serio.
Por ello la
Asamblea General Nacional Permanente, la Comisión Revisora del Contrato
Colectivo de Trabajo y el Comité Ejecutivo Nacional coincidimos en el análisis
de que el tema de vacantes sea en estos momentos la prioridad, que vinculada
con la permanencia voluntaria nos dará seguramente un resultado favorable ante
este problema.
Al respecto, el
dirigente sindical de trabajadores de Telmex en Jojutla, Gerardo Gómez Ocampo,
preciso; "el problema financiero que hay en Teléfonos de México por el
fondo de pensiones que tenemos para todos los trabajadores jubilados, es que
está disminuyendo considerablemente porque hay un ritmo de jubilaciones muy
acelerados en los últimos años".
Sin embargo,
"el sindicato ha tenido varias propuestas, varias alternativas de solución
que es precisamente lo que en este momento nos está deteniendo, porque la
empresa está en una negativa de no entrarle, básicamente desde hace tiempo la
empresa nos ha dejado muestra de que no quiere invertirle ya, de alguna forma
se está olvidando de la inversión que necesita Teléfonos de México y bueno hay
muchas razones, sabemos que el señor Smith, es dueño de muchas empresas, se
dice por ahí que no tenemos una seguridad, pero que pues ya Teléfonos de México
no está dentro de sus prioridades", lamentó.
Denuncian explotación laboral
en la minorista
- Los trabajadores expusieron el caso
ante el Tribunal Internacional de Libertad Sindical.
MILENIO/Angélica
Mercado/Lunes 30 de abril
Ex trabajadores
de Walmart denunciaron que la filial en México mantiene a sus empleados en un
sistema de explotación constante pero con la denuncia del pago de sobornos a
autoridades mexicanas para abrir más tiendasahora se amaga con despedir a
trabajadores.
Los trabajadores
expusieron el caso ante el Tribunal Internacional de Libertad Sindical, que
sesionó en la Ciudad de México, en donde los trabajadores rechazaron las
afirmaciones de autoridades mexicanas de que esa empresa es una gran generadora
de buenos empleos en México.
A nombre de la
organización “All Walmart” en Estados Unidos, el sindicalista Manuel Fuentes
dijo que pese a las resistencias que se han enfrentado, se avanza en la
construcción de un sindicato que defienda a los trabajadores y empleados de esa
empresa. Indicó que en su visita a México, lo que ha escuchado son las malas
condiciones laborales que contrata la empresa.
En ese sentido,
el abogado de ex empleados de la empresa, Esteban Conde, coincidió en que pese
a los valores que dice tener Walmart “y que ahora quedan en duda con esta
historia de los sobornos y corrupción”, se trata de una empresa que explota a
sus empleados.
Se le hizo notar
que al conocerse el caso de los sobornos, el presidente de la Bolsa Mexicana de
Valores, Luis Téllez, calificó a Walmart como una “gran empresa”, a lo que Conde
respondió que efectivamente es una firma que genera miles de empleos. Sin
embargo, destacó que ahí los empleados trabajan en promedio dos años con
ingresos entre 2 y 3 salarios mínimos.
Hay 238 mil
empleados para 2 mil 68 tiendas abiertas actualmente, “lo que implica que
necesitarían entre 250 y 300 trabajadores para operar”. Al agregar que hay
acuerdos con trabajadores de Estados Unidos para constituir un sindicato que
defienda los derechos de los empleados, pidió que los directivos de la empresa
reciban a un grupo de trabajadores para entablar negociaciones.
LABORALES
No más trabajo infantil:
indispensable fortalecer la legislación para evitarlo: STPS
www.stps.gob.mx /Lunes 30 de abril
En el marco de
la celebración de Día del Niño, la STPS hace un llamado para reflexionar sobre
la necesidad de que se reforme la Ley Federal del Trabajo, pues es
indispensable armonizar el marco jurídico con la realidad de nuestro país, y en
particular, fortalecer las disposiciones que prohíben el trabajo infantil.
Al respecto, la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, señaló que
si bien existe un marco jurídico que prohíbe el trabajo de menores de 14 años,
es insuficiente, pues continúa presentándose esta lamentable situación, por lo
que exhortó a actores públicos y privados, para que dentro de sus atribuciones,
implementen acciones de manera que no haya más trabajo infantil.
Explicó que el
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
prohíbe la contratación de menores de 14 años, y que conforme a la Ley Federal
del Trabajo, es posible imponer una sanción económica a aquellos que vulneran
este derecho. Sin embargo, precisó que los bajos montos de las multas no
inhiben estas conductas, máxime si se toma en consideración que se trata de una
ley que no ha actualizado el monto de las sanciones desde 1980.
Por ello,
consideró que es impostergable endurecer las sanciones en esta materia.
Asimismo, recordó que actualmente en el Congreso de la Unión, han sido
presentadas diversas iniciativas que además de prever el incremento en los
montos de las multas, proponen se tipifique como delito la contratación de
menores de 14 años y se sancione con prisión de 1 a 4 años a los que incurran
en estos actos.
Por otra parte,
señaló la necesidad de que también se fortalezcan las disposiciones que
protegen el trabajo de los mayores de 14 años, pues en este tema también
existen diferentes propuestas de reforma a la Ley laboral, con el propósito de
prohibir la utilización del trabajo de menores de 16 que no hayan terminado su
educación básica obligatoria, así como el trabajo de menores de 18 años en
expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio, y en trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas
costumbres.
“Debemos seguir trabajando los tres Poderes de
la Unión, de manera conjunta con la sociedad, para reconocer y proteger los
derechos de nuestras niñas y niños, pues ellos son el futuro de nuestro país”,
subrayó la Secretaria Vélez.
Insuficiente, el marco
jurídico de protección al menor: STPS
- El Día del Niño es una oportunidad para
llamar la atención de la sociedad sobre la necesidad de proteger los
derechos de los menores, demandó la CNDH.
EL UNIVERSAL/Nubia
Maya/Lunes 30 de abril
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social señaló que el marco jurídico que prohíbe el
trabajo infantil es insuficiente, por lo que hizo un llamado para reflexionar
sobre la necesidad de reformar la ley en la materia. En el marco de la
celebración del Día del Niño, la titular de la dependencia, Rosalinda Vélez
Juárez, exhortó a los actores públicos y privados, para que dentro de sus
atribuciones, implementen acciones para frenar el trabajo infantil.
En un
comunicado, explicó que aunque el artículo 123 de la Constitución Política y la
Ley Federal del Trabajo establecen que se puede aplicar una sanción económica a
quienes contraten a menores de 14 años, “los bajos montos de las multas no
inhiben estas conductas, máxime si se toma en consideración que se trata de una
ley que no ha actualizado el monto de las sanciones desde 1980”.
La funcionaria
federal consideró que es impostergable endurecer las sanciones para quienes
empleen a niños o niñas. Resaltó que actualmente en el Congreso de la Unión se
han presentado iniciativas que pretenden promover el incremento en los montos,
que se tipifique como delito la contratación de menores de 14 años; además de que
se castigue con prisión de uno a cuatro años los que infrinjan esta
disposición.
Veléz Juárez
consideró necesario fortalecer la legislación que protege el trabajo de los
mayores de 14 años, ya que en este tema existen diversas propuestas de reforma
a la ley laboral. Los planteamientos pretenden prohibir que trabajen los
jóvenes menores de 16 años que no hayan terminado sus estudios básicos.
Además intentan
evitar que los menores de 18 años sean empleados en expendios de bebidas
embriagantes, cantinas, tabernas y centros de vicios o en trabajos que vulneren
su moral y buenas costumbres. Por ello, la secretaria del Trabajo destacó que
se debe seguir trabajando con los tres Poderes de la Unión y con la sociedad
para proteger los derechos de los niños, pues ellos son el futuro de México.
Urgen a proteger
derechos
La Comisión
Nacional de Derechos Humanos, expresó que sólo mediante acciones efectivas
entre autoridades y la sociedad se podrá abatir la ocupación infantil que
vulnera los derechos y la integridad de los menores. Dijo que el Día del Niño
es una oportunidad para llamar la atención de la sociedad en general sobre la
necesidad de proteger sus derechos. En 1989 la Organización de las Naciones
Unidas adoptó la Convención sobre los Derechos del Niño, que consagra el
principio de protección a la niñez y establece la responsabilidad al Estado de
crear las condiciones para satisfacer las necesidades de alimentación, salud,
educación y esparcimiento. A nivel internacional se ha realizado un esfuerzo
para garantizar los derechos fundamentales de la población infantil, crear
mecanismos de protección contra violencia y explotación.
Se incrementó 30% en 2011 el
número de menores que trabajan
- Son 814 mil 328 y tienen menos de 16
años, explica el Inegi
LA
JORNADA/Susana González G./Lunes 30 de abril
Durante el
penúltimo año del gobierno del presidente Felipe Calderón se incrementó 30 por
ciento el número de menores de 16 años que trabajan, según registros sobre
ocupación y empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. A finales
de 2010, los mexicanos de menos de 16 años que aseguraron estar ocupados
sumaron 625 mil 836, pero para igual periodo de 2011 ascendieron a 814 mil 328.
La diferencia
implica que sólo en 12 meses 188 mil 547 niños y adolescentes se incorporaron
al mercado laboral, es decir, 516 por día, aunque no necesariamente con un
empleo formal, salario y prestaciones sociales. Los hombres son mayoría frente
a las mujeres en este grupo de edad: siete contra tres en cada decena.
Si bien no son
mayoría, el número de quienes tienen entre uno y dos hijos se multiplicó siete
veces en el periodo mencionado. El INEGI da cuenta de que en el cuarto
trimestre de 2010 hubo sólo 381 menores en esa condición, pero 2011 cerró con 2
mil 726, alza de 615 por ciento.
Los que además
de trabajar también son "jefes de hogar", pues aportan el principal
sustento económico para sus familias, se duplicaron en el periodo: eran mil 432
y pasaron a 2 mil 613.
Hay otro grupo
de mil 329 adolescentes trabajadores que están catalogados como cónyuges, cuyo
número se cuadruplicó desde el último trimestre de 2010.
El Inegi detectó
que, pese a ser tan jóvenes para laborar, 48 por ciento del total no reciben
ingreso alguno, es decir, 360 mil 690. En segundo lugar se ubica un 30 por
ciento que sólo ganan "hasta un salario mínimo", que en conjunto
suman 244 mil 315 niños y adolescentes. En el otro extremo, el instituto
registra 2 mil 423 menores de 16 años que llegaron a percibir más de cinco
minisueldos.
El 97 por ciento
de esos jóvenes se desempeñan como subordinados, pero existen 26 mil que
aseguran trabajar de manera independiente y 73 por ciento del total cuenta con
la primaria completa.
Más de la
tercera parte (35.5 por ciento) laboran en actividades agrícolas y ganaderas,
mientras el segundo grupo en importancia, por su número, son trabajadores
industriales, ayudantes y artesanos, que constituyen la quinta parte del total.
También se incluyen más de 11 mil que se dicen técnicos, profesionistas y trabajadores
del arte, así como otros 2 mil que son conductores de maquinaria móvil y medios
de transporte.
Crece con la pobreza el
trabajo infantil
- Alrededor de tres millones de personas
entre cinco y 17 años realizan alguna actividad económica.
EL
SOL DE MÉXICO/Lunes 30 de abril
Con decretar la
prohibición de que menores de 14 años laboren en México no se radica el
problema, afirmaron especialistas de la UNAM, al señalar que la cifra de niños
y adolescentes que trabajan en condiciones desfavorables va en aumento con el
crecimiento de la pobreza.
Mónica González
Contró, secretaria académica del Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ)
de la UNAM, retomó las estadísticas de la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo, en las cuales señalan que alrededor de tres millones de personas entre
cinco y 17 años realizan alguna actividad económica.
Sin embargo,
puso en evidencia que tanto el Gobierno federal como las instituciones carecen
de estadísticas o programas que den seguimiento a este fenómeno ante el
crecimiento de pobreza de muchas familias en México.
La especialista
destacó la necesidad de establecer un marco legal e institucional adecuado, que
aborde el fenómeno en todas sus dimensiones. Dijo que actualmente existe un
proyecto de ley integral, pero está mal formulada, pues fue planteada sin un proceso de consulta
previo con especialistas de la academia y de las organizaciones, y carece de
mecanismos para lograr la protección.
Señaló que no
contempla un marco institucional, es decir, un órgano o entidad que se haga
cargo del seguimiento. "La iniciativa establece que el DIF será responsable,
sin embargo, es necesario tener una instancia diferente, porque la asistencia
social no es lo mismo que los derechos humanos."
El artículo 4º
Constitucional, que reconoce los derechos de las personas menores de 18 años,
menciona salud, alimentación, educación y sano esparcimiento, que es muy
limitado en relación con la Convención sobre los Derechos del Niño, instrumento
internacional que contiene un amplio catálogo de garantías que incluyen
libertades, derecho a la participación, al juego, y acceso a la justicia, entre
otros.
"Los chicos
trabajan, pero con una condición necesaria de informalidad que implica mayor
vulneración, en sitios donde no se les ofrece ningún tipo de prestación
laboral, y las condiciones de simulación implican ilegalidad y actuación al
margen de la ley."
Recordó que
laboran en "empresas" o negocios familiares, sin ninguna protección.
Su ocupación va desde funciones domésticas que no les corresponderían de
acuerdo a su edad, como hacerse cargo del cuidado de la casa y los hermanos
(especialmente grave en el caso de las niñas), hasta en sectores como la
minería, que emplea a adolescentes que llegan a sufrir accidentes graves y
perder la vida.
La Organización
Internacional del Trabajo, concluyó, ha catalogado como las "peores formas
de trabajo infantil" a la explotación sexual, la prostitución, la
esclavitud y la utilización de niños en tráfico de estupefacientes, entre
otros, "pero no es labor, sino explotación, y más bien son delitos donde
hay víctimas".
Las carreras que darán
empleo... en 2030
- En 18 años se demandarán profesionales
de la salud y especialistas en construcción, entre otros; cuando eligas tu
ocupación piensa si tendrá demanda en el futuro y qué conocimientos
necesitas.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Lunes 30 de abril
18 años puede
escucharse como una cifra lejana, pero en términos de trabajo ya se visualizan
algunas tendencias que prevalecerán en el mercado de contratación en el 2030.
Entre los perfiles más solicitados, a nivel mundial estarán los profesionales
de la salud, infraestructura y servicios financieros.
Así lo confirma
el reporte Creating Jobs in a Global Economy 2011-2030, elaborado por la firma
Hays de reclutamiento y selección de mandos medios y alta gerencia y Oxford
Economics.
Entre los
factores que influirán en el tiempo de actividades laborales solicitadas
destacan el envejecimiento de la población y sus necesidades de salud, y el
cambio hacia una política sustentable (cuidado del medio ambiente) en empresas
y países, lo que aumentará la demanda de
gente preparada en ese terreno.
El mercado
laboral, visto como hour glass, es decir, un "reloj de arena"
cambiará en ese periodo de tiempo. En la parte baja están los puestos laborales
que no requieren de mucha experiencia previa o de alta instrucción académica;
en la media, están los trabajos que requieren cierta habilidad demostrable, y
en lo alto, empleos con un alto nivel de especialización.
De aquí al 2030,
la demanda de trabajadores poco y muy calificado, se mantendrá, pero los
empleados que están a la mitad, en puestos medios, por ejemplo, se
diluyen, describe el informe.
México no
escapará de esta tendencia, "el sector medio de empleos tiende a
desaparecer, si no se tiene al recurso (humano) bien calificado no se sabrá
dónde colocarlo", expresa Gerardo Kanahuati, director regional de Hays
México. Actualmente existe ya una brecha marcada entre los salarios de gerencia
y dirección. En opinión del experto, esto surge porque al nivel directivo se le
delega, la mayoría de veces, el máximo
poder de decisión, lo que implica más responsabilidades.
Sea que el
director no fomente el ascenso de sus colaboradores o que el candidato no
busque mayores funciones, el esquema
predominante del director con más necesidad de decidir y responsabilidades a su
cargo, da lugar a esas diferencias salariales.
En términos de
mercado laboral, Kanahuati menciona que el país tiene una situación particular,
en 20 años habrá un escenario diferente porque tendrá una población
"envejecida", cuyas necesidades y demandas habrá que cubrir. Habrá un
doble reto, dar la jubilación e incorporar a los jóvenes (más de 13 millones)
que busquen un trabajo.
Kanahuati
explica que los sectores más activos en México serán los de manufactura y
construcción, en este último sector, el país ocupará la posición cinco de las
25 regiones que fueron analizadas en el informe de Hays. El territorio mexicano
también se ubicará en el lugar seis del total de las naciones con mayor
población que superará los 65 años, entre 2010 y 2030.
El país tiene
una situación geográfica privilegiada, está cerca de potencias como Estados
Unidos y es competitivo en costos, respecto a China.
Entonces, ¿Qué
tipo de profesionista se demandarán? En el top de la lista, Kanahuati ubica a
los ingenieros.
Aunque el
director general de Hays advierte un problema: "en México, si no nos
ponemos la pila empezaremos a recibir talento de muchas partes, con alto nivel
de capacitación". No importa la carrera, señala, el colaborador debe
apuntar a especializarse y si anhela un puesto de alto nivel necesita invertir
en desarrollar las competencias para ello.
Entre las
dificultades por las que pasa el mercado nacional, el experto menciona la
brecha entre los universitarios que egresan y las demandas reales del mercado.
Por ejemplo, hay empresas que dicen: "necesito un director de
mercadotecnia que domine medios digitales y redes sociales, porque es la nueva
modalidad. Resulta que no hay
universidades que hayan impartido ese conocimiento desde hace años. Hay chicos
que dominan las redes, pero les falta experiencia". Acortar esas
diferencias será un reto.
En los próximos
años, el sector financiero será otro de los grandes empleadores por la diversidad de productos y servicios
que se lanzan al mercado, según el informe de la firma de reclutamiento.
El ‘alza' se
registrará, en particular, en países donde este sector es, actualmente fuerte,
como el caso de Singapur. En
infraestructura, crecerá la demanda de arquitectos, ingenieros civiles y
mecánicos, por ejemplo.
El informe
Creating Jobs in a Global Economy sugiere un plan de cinco puntos que deben
considerar los Gobiernos, empresas y entidades internacionales en sus políticas
laborales. Estos son:
1. Mantener las
fronteras abiertas para propiciar la ‘movilidad' de trabajadores cualificados.
2. Establecer un código
internacional para facilitar la migración de empleados.
3. Invertir en formación y
educación.
4. Crear oportunidades de empleo.
5. Mantener a las personas de
mayor edad en el lugar de trabajo.
En México
"debe haber más cercanía entre Gobierno, empresas y escuelas (...) no
sirve la visión cortoplacista. Hay que anticipar lo que viene en los próximos
20 años", puntualiza Kanahuati.
EMPRESAS
Condena Concamin lento
crecimiento
EL UNIVERSAL/Eduardo
Camacho/Lunes 30 de abril
Estancarse en un
crecimiento intermitente apoyado en lo logrado por unos cuantos sectores
productivos no debe ser el objetivo de la economía mexicana, advirtió Javier
Funtanet Mange, presidente de la Confederación Nacional de Cámaras Industriales.
“De caer en ello difícilmente se ofrecerán los resultados esperados en materia
de empleo, bienestar y progreso que requiere el país. No podemos perder de
vista que la velocidad del crecimiento es tan importante como su permanencia y
solidez de sus bases”, destacó el dirigente.
Por ello, instó
a evitar triunfalismos al analizar el comportamiento de la actividad económica,
pues aunque se cuenta con un buen inicio de año, difícilmente se logrará
mantener el ritmo en los primeros meses. Agregó que pese a las dificultades que
dominan la escena económica internacional, México mantiene en orden sus “signos
vitales” y las estadísticas muestran el avance de la economía, producción
fabril y el empleo.
“Sin embargo, mientras el agro de temporal
siga postrado y no logremos restablecer las cadenas productivas que hacían de
nuestra industria un sector fuerte y capaz de generar empleos permanentes y
bien remunerados, no podemos hablar de progreso”. Se congratuló de que la
economía del país creciera 6.2% en febrero pasado respecto al año anterior, lo
que significa el mayor avance para dicho mes en los últimos doce años.
“Eso fue resultado del aumento reportado por
los tres soportes de la economía: las actividades primarias que crecieron
12.1%, las terciarias 6.5% y las industriales 5.9% en comparación con el tercer
mes de 2011”, detalló.
No obstante, el
dirigente empresaria dijo que la economía nacional avanza intermitentemente y
no puede acelerar el paso debido a la dependencia de lo que sucede en el
mercado externo.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Condusef: crédito, sólo en
emergencias
EL UNIVERSAL/Romina
Román Pineda/Lunes 30 de abril
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros,
advirtió que los créditos personales “sólo deben tomarse para casos de
emergencia”, porque de lo contrario, se pueden convertir en un dolor de cabeza.
De acuerdo con cifras de la dependencia, el Costo Anual Total (CAT) que aplican
bancos y Sofomes ronda entre 22.7% y puede llegar hasta 190%. La entidad con el
CAT más alto es Crédito Familiar con 189%, mientras que el más barato es la
Sofom Reforma que llega a 22.7%.
En el caso de
Crédito Familiar si una persona toma un préstamo por 15 pesos a un plazo de 12
años, se le aplicará una tasa de interés de 93%. Pagará cada mes 2 mil 286
pesos y al término del plazo cubrirá 27 mil 436 pesos.
Con los mismos
15 mil pesos, en la Sofom Reforma, la tasa de interés es de 21%, el pago
mensual de mil 563 y terminará por pagar 16 mil 937 pesos. En un crédito
personal la entidad financiera pone a disposición del cliente dinero que podrá
usar de manera libre, sin necesidad de destinarlo al consumo. Incluso, una de
sus aplicaciones es para el pago de otras deudas, sobre todo de tarjeta de
crédito.
A febrero de
2012, la banca comercial reportó un saldo de crédito personal por 81 mil 149
millones de pesos, con un índice de morosidad de 5.45%, indicador por arriba
del de tarjeta de crédito.
Los préstamos
La Condusef
explicó que estos créditos se pueden adquirir por montos desde mil hasta 500
mil pesos y plazos de 2 hasta 96 meses. Los pagos pueden ser mensuales,
quincenales o semanales; incluso, decenales o catorcenales. Entre las entidades
que otorgan este tipo de crédito se encuentran bancos, Sociedades Financieras
de Objeto Múltiple Reguladas y No Reguladas (Sofomes) y las Sociedades
Financieras Populares. Recordó que el objetivo de un préstamo personal, es
ayudar a hacer frente a las obligaciones o emergencias.
ECONOMÍA
Crecieron 0.6 por ciento impuestos
al empleo en México en un año: OCDE
- Los trabajadores de México y Chile, en
promedio, ganan menos que en las otras naciones de la OCDE, comentó el economista
senior, Maurice Nettley
EXCÉLSIOR/Felipe
Gazcón/Lunes 30 de abril
Los empleados
mexicanos pueden quejarse de que sus impuestos aumentaron en 2011, que sus
salarios son bajos y de que no les pagan lo suficiente; pero no pueden reclamar
que sus tasas impositivas sean altas, afirmó Maurice Nettley, economista senior
de Centro de Política de Impuestos de la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económicos. En entrevista telefónica desde París, reconoció que en
el caso de México las tasas de impuestos y contribuciones a la seguridad social
de los empleados se elevaron en promedio de 15.6 por ciento en 2010, a 16.2 por
ciento en 2011, un aumento de 0.6 por ciento.
Pero aún con
este aumento, los impuestos que pagan los empleados en México son de los más
bajos de la OCDE, enfatizó.
Precisó que la
variación porcentual de aumento de impuestos en México fue del doble del
promedio de la OCDE, ya que los gravámenes a los trabajadores en este club de
países se elevaron 0.3 por ciento. Pero también reconoció que en algunos otros
países de la OCDE hubo un mayor porcentaje de incremento.
Hubo un cambio
en la proporción que se toma de impuestos, en Irlanda, Portugal, República
Eslovaca y Hungría, la proporción de ingresos tomada de impuestos cambió de una
manera más fuerte, pero México no estuvo en este grupo, precisó el economista,
quien participó en el estudio Taxing Wages 2011 de la OCDE.
“El principal mensaje es que México de acuerdo
con dicho estudio, los trabajadores no están siendo gravados con altas tasas de
impuestos, ya que el país está entre las naciones que pagan menos impuestos,
equivalentes al 16.2 por ciento del ingreso, junto con Chile (7.1 por ciento) y
Nueva Zelanda (15.9 por ciento).
Lo que contrasta
con algunos grandes países europeos, por ejemplo, en Bélgica se paga 55.5 por
ciento, en Alemania 49.8 por ciento y en Francia 49.4 por ciento de impuestos
al empleo”, puntualizó.
En países como
Irlanda la tasa de los impuestos se elevó 3.8 por ciento, entre 2010 y 2011,
para quedar en 26.8 por ciento. Explicó
que las estadísticas de este estudio de la OCDE, forman parte de una
comparación entre trabajadores de todos los países que laboran tiempo completo,
por lo que no toman para nada en cuenta a los trabajadores en el sector
informal.
“Lo que estamos diciendo es que en México es
16.2 por ciento, lo significa que entre los países de la OCDE los trabajadores
en promedio de México están pagando las tasas más bajas tasas de contribución a
la seguridad social, en comparación con la mayoría de los países de este club
de países”, subrayó.
“Pero esto no tiene nada que ver con los
niveles salariales, lo que estas estadísticas están diciendo es que en México
los impuestos personales son bajos, comparado con otros países”, enfatizó. Lo
que están diciendo los datos es que la parte proporcional que se toma de los
salarios de los trabajadores en impuestos es más baja.
“Un sentido los empleados mexicanos deben
considerarse privilegiados. Pero por el otro lado, si el gobierno no cobra
dinero de impuestos significa que tiene menos dinero para gastar en la
infraestructura del país. Esto es algo que se debe ponderar en el balance”,
expresó.
El estudio
podría decir es que de acuerdo con la legislación fiscal mexicana, lo que se
recauda es la parte proporcional de los salarios que indica la ley que se debe
gravar de ISR y de aportaciones a la seguridad social. “Pero lo que no dice el
estudio es que hay fallas en la recaudación, ya que la infraestructura de
México para recolectar impuestos es muy buena”, respondió.
Lo que también
es cierto decir es que en México y en Chile, los trabajadores en promedio están
ganando menos que en las otras naciones de la OCDE. Esto puede tener un
impacto. Quizás también por los bajos salarios, los trabajadores promedio en
México pudieran estar disfrutando de mayores deducciones fiscales comparado con
los empleados en las naciones de la OCDE está es una de las razones por las que
México está abajo en la tabla.
Este estudio es
solo una fotografía de lo que está pasando en el momento, por lo que no hace
recomendaciones de política. Los datos se dejan para que otros tomen sus
decisiones. “Es un asunto de cada país tomar de decisiones, por ejemplo, de
elevar los impuestos, lo cual causa un efecto en el bienestar de las personas y
en los incentivos para trabajar, pero si los gobiernos elevan los impuestos
tendrían más dinero para gastar en infraestructura, es un balance que se debe
hacer para cada país”, precisó.
POLÍTICA
Presentan informe de avances
en reformas sobre Trabajo y Educación
EL
SOL DE MÉXICO/José Luna/Lunes 30 de abril
El senador
panista Rubén Camarillo Ortega presentó el informe de actividades de la
Comisión de Relaciones Exteriores Organizaciones No Gubernamentales que
preside, en donde destacó que se lograron reformas para armonizar la Ley
Federal del Trabajo y la Ley General de Educación con la Convención sobre los
Derechos de las Personas con Discapacidad, así como la aprobación por el Senado
de la Ley para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos y
Periodistas.
En un lapso de
15 meses, entre enero de 2011 y marzo de 2012, se logró tener un impacto en el
trabajo legislativo y político de la Cámara como resultado de dos procesos que
facilitaron el diálogo y la cooperación con organizaciones no gubernamentales
en un tema prioritario en la agenda nacional e internacional de México, como lo
es el respeto, promoción y protección de los derechos humanos, se lee en el
documento.
Por otra parte
celebró el 20 de julio de 2011 una audiencia pública titulada la
"Situación Actual en México de los Defensores de Derechos Humanos y
Periodistas", que tuvo como objetivo conocer la visión sobre la situación
actual de los defensores y defensoras de los derechos humanos y periodistas en
el país, así como su propuesta de un mecanismo de protección.
En dicha reunión
los senadores participantes se comprometieron a impulsar la presentación de una
iniciativa de protección, de tal modo que entre septiembre y octubre de 2011,
las ONG's/OSC junto con el presidente de la Comisión trabajaron conjuntamente
para sentar las bases para la elaboración de la iniciativa de Ley para la
Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas.
Además, el 11 de
noviembre de 2011 se realizó una reunión informativa titulada "Protección
de defensores de derechos humanos y periodistas: buenas prácticas y lecciones a
partir de la experiencia" y se instaló un proceso participativo para la
elaboración de la iniciativa, a través de la instalación de una mesa de trabajo
y diálogo.
La iniciativa
con proyecto de decreto fue presentada el 15 de marzo de 2012 en el Pleno del
Senado de la República y fue suscrita por más de 60 senadores de todos los
grupos parlamentarios.
Para el
legislador panista, dos fueron los asuntos que mayor impacto tuvieron: uno, el
Mecanismo de Consulta y Diálogo para la Armonización de la Ley Federal del
Trabajo y la Ley General de Educación con la Convención sobre los Derechos de
las Personas con Discapacidad; y dos, la iniciativa de Ley de Protección para
Personas Defensoras de Derechos Humanos y Periodistas.
Sobre el
primero, se propuso analizar la legislación vigente con la Convención sobre los
Derechos de las Personas con Discapacidad y asegurarse que las propuestas
legislativas que emanen del Senado de la República sean afines a ésta.
Asimismo, sus
objetivos fueron establecer un proceso de consulta y diálogo, plural e
interdisciplinario para su análisis con la legislación actual y propuestas de
reforma, el cual incorpore a diversos actores de organizaciones de la sociedad
civil para las personas con discapacidad, entre otros actores relevantes.
Aunado a
facilitar, con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD) y bajo sustento del Artículo 32 inciso b de la Convención, el proceso de
consulta y diálogo entre el Senado y las Organizaciones de la sociedad civil a
fin de fomentar prácticas recomendadas que puedan ser documentadas.
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