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SINDICALES
Liberan pago a extrabajadores
del Ingenio Emiliano Zapata
- Después de 7 años de espera. Queda
pendiente el bono de previsión social. Son 119 ex obreros en total por
liquidar
EL
SOL DE CUERNAVACA/Angelina Albarrán/Lunes 9 de abril
ZACATEPEC.- Finalmente después de siete años de
espera, liberaron el pago de las jubilaciones a los extrabajadores del Ingenio
"Emiliano Zapata", aún queda pendiente el bono de previsión social,
que esperan se pague el próximo 17 de abril, de acuerdo a lo planteado por el
dirigente nacional, Adrián de Jesús Sánchez Vargas.
El secretario de
acción sindical de la Sección 72 de trabajadores del Ingenio "Emiliano
Zapata", Emilio Romano Cruz; destacó que los 119 ex obreros que estaban al
pendiente de su jubilación, finalmente ya la están cobrando con la empresa: "lo
único que está pendiente es el bono de previsión social; esto lo paga el
Sindicato Nacional Azucarero".
Y adelanto que
en entrevista reciente con el dirigente nacional del sindicato azucarero,
Adrián de Jesús Sánchez Vargas, les informo que a partir del día 16 ó 17 de
abril estará llegando ya ese bono de Previsión Social y en estos días se les
estará pagando el bono a una parte de compañeros que están en espera de
jubilación".
Con esto, confió
en que se cierra el ciclo dijo Romano Cruz; "y estamos aquí en pláticas
para que los jubilados que están saliendo del Ingenio "Emiliano
Zapata", pues formen parte de la comisión de jubilados por parte de la
sección 72, nos estamos sentando ya con la comisión de jubilados por parte de
la empresa que estos compañeros que están saliendo, inmediatamente se les esté
cubriendo con su pago de jubilación".
Reconoció que
sus compañeros ex obreros, tenían más o menos 7 años esperando que se
resolviera su jubilación ante una serie de cambios y reformas en el contrato
Ley de la industria azucarera, quedaban en estado de indefensión, pero
finalmente lograron superar las dificultades, lo que sin duda les deja un buen
precedente en el trabajo sindical.
Y es que sólo 72
ex obreros, cubrían los requisitos que marca el nuevo contrato de un total de
119 que también en estos días se les está pagando y los nuevos que están
saliendo ahorita que cubren el requisito que no hay necesidad que se tenga que
trabajar la documentación a través del sindicato nacional en México, si no que
aquí mismo en el Fideicomiso de este ingenio, se puede ya arreglar a través de
la comisión de jubilados por parte de la Sección 72 y la comisión de jubilados,
por parte del Fideicomiso de esta empresa se les está dando luz verde, para que
aquí mismo se les esté pagando.
Piden mineros de Taxco que
gobierno interceda ante Grupo México
- Las instalaciones llevan cinco años sin
operar, por ello los 180 trabajadores que continúan en el movimiento están
dispuestos a dialogar para que vuelvan a entrar en operación.
MILENIO/Rogelio
Agustín Esteban/Lunes 9 de abril
GUERRERO.- A cinco años del cierre, trabajadores
de las minas de plata ubicadas en Taxco de Alarcón solicitaron que el gobierno
estatal interceda ante el Grupo México para que las instalaciones vuelvan a
entrar en operación, ya que son más de 180 familias que enfrentan el desempleo.
Roberto
Hernández Mojica, secretario general de la delegación XVII del Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros (SNTM), hizo un llamado para que el gobernador
Ángel Aguirre Rivero interceda ante la federación, ya admitió que está en manos
de dicha instancia resolver el problema. “Nosotros reconocemos que el
gobernador solo podría ser mediador, pues este es un problema que se originó en
el nivel federal”, apuntó.
Dijo que los 180
trabajadores que se mantienen en el movimiento están dispuestos a dialogar, ya
que los mineros no tienen más opciones para ganarse la vida y sus familias
padecen las consecuencias de un conflicto que es completamente político. “En
Taxco no tenemos fuentes de empleo, aquí no se vive de otra cosa, más que de su
minería y del trabajo de sus artesanos”. El dirigente sindical señaló que las
tierras de Taxco no son propicias para la agricultura, no hay fábricas ni
maquiladoras, por lo que el cierre de las minas paralizó casi toda la actividad
productiva.
El turismo no se
aproxima al potencial que tiene la actividad minera, pese a lo que puedan
manejar algunas instituciones públicas.
Hernández Mojica
señaló que de acuerdo a los estudios del Grupo México, en dicha ciudad hay
potencial para explotar por lo menos durante 30 años más.
Aunque durante
muchos años los trabajadores solo supieron que extraían plata, al calor del
movimiento que derivó en el paro, se conoció que había una veta de la que se
explotaba una buena proporción de oro.
Las minas que
permanecen cerradas son tres: La del Solar ubicada en la cabecera municipal, la
de Los Remedios, que está en la comunidad de Tehuilotepec –de la que se extraía
más plata- y la de La Concha, en la comunidad de El Fraile.
Ante el cierre
de las instalaciones, las minas son objeto de robo por parte de lugareños, que
aprovechan el que los trabajadores de guardia no se den abasto para
resguardarlas completamente.
Comentó que el
tiempo también ya hizo sus efectos, pues señala que los caídos en las vetas ya
son grandes, porque el personal que las cuida apenas puede realizar los
trabajos del desagüe y mantener activos algunos motores.
De las minas se
roban tubos de cobre, cable, piezas de metal y partes de las máquinas. La
situación en este municipio de la Región Norte de Guerrero, de acuerdo al
dirigente sindical es muy delicada y están casi en la desesperación.
Trabajadores de Mexicana
urgen agilizar trámites para reiniciar operaciones
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Lunes 9 de abril
Trabajadores de
Mexicana de Aviación demandaron a las autoridades agilizar la entrega del
certificado de operador aéreo a Med Atlantica, para que esta pueda reiniciar
las operaciones de la empresa. Así mismo, exigieron se acelere la transferencia
de títulos de Tenedora K a Med Atlantica a más tardar este 10 de abril, para
que continúe el proceso restructuración.
Ricardo del
Valle, secretario general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación,
dijo que el traspaso de las acciones se debe concretar en la fecha estipulada,
ya que en caso de no concretarse al día siguiente se tomarían acciones debido a
que "los trabajadores se encuentran desesperados por la situación".
En tanto, Miguel
Ángel Yúdico aseveró que el juez aún analiza las incidencias que recibió sobre
la asignación del interventor White & Case y de su representante, Vicente Corta.
"El juez comentó que iba a revisar el caso de Vicente Corta, ya que
posiblemente tenga relación con Aeroméxico, pero lo va a revisar, ya que vendrá
en plan de apoyar a Mexicana de Aviación y no de echar abajo las
negociaciones", expreso.
Al ser cuestionado
sobre las negociaciones con Banorte y Bancomext, Yudico Colin informó que se continúa
avanzando para el arrendamiento de los aviones que, la última institución
bancaria tiene en su poder. "Lo único que se requiere es que la Secretaría
de Comunicaciones nos dé el certificado de operador aéreo y no se necesita el
cambio de las acciones, sino que se entreguen, el juez volvió a mostrar los
cheques de Med Atlántica y lo único que se requiere es eso".
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
Apoyo a minusválidos
DIARIO
DE MÉXICO/Lunes 9 de abril
Aunque se puede
decir que ya no queda tiempo para una reforma laboral que sirva a los
trabajadores, el Congreso del Trabajo, que encabeza Joaquín Gamboa Pascoe,
coincide con la Secretaría del Trabajo, que está a cargo de Rosalinda Vélez, en
el sentido de que es necesario darles oportunidades a discapacitados y lograr
que empresas, con más de 50 empleados, adecuen sus instalaciones, por ley, para
el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. La STPS
señala que una reforma laboral es indispensable para que los grupos vulnerables
puedan acceder a mejores condiciones laborales. Dice que, actualmente, la falta
de instalaciones adecuadas para personas con discapacidad, obstaculiza la
incorporación de este sector a fuentes formales de empleo. La “Norma Oficial
Mexicana NOM-001-STPS-2008 edificios, locales, instalaciones y áreas en los
centros de trabajo –condiciones de seguridad–” sólo obliga a aquellos patrones
que contraten a personas con discapacidad, a modificar sus instalaciones. Con
la reforma laboral, sería obligatorio que todos los patrones adecuaran sus
instalaciones para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad. Dicha obligación se aplicará para aquellos centros de trabajo con
más de 50 empleados, tengan o no alguna discapacidad, por lo que los
empresarios contarían con un plazo de 36 meses para realizar las modificaciones
respectivas. El movimiento obrero, a decir del senador Carlos Aceves del Olmo,
requiere de beneficios y no de retrocesos, por ello apoyan que se le den más
garantías a la mujer trabajadora y oportunidades a los jóvenes…
LABORALES
Urge la STPS por una reforma
laboral que vele por los derechos de los trabajadores
- La dependencia federal aseveró que ante
la falta de instalaciones adecuadas para personas con discapacidad,
obstaculiza la incorporación de este sector a fuentes formales de empleo.
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara Moreno/Lunes 9 de abril
La Secretaria
del Trabajo y Previsión Social destacó que es urgente garantizar mejores
condiciones laborales a los grupos vulnerables, por lo que dijo, es
"indispensable" una reforma laboral que vele por los derechos de este
sector de la población.
En un
comunicado, la dependencia federal aseveró que ante la falta de instalaciones
adecuadas para personas con discapacidad, obstaculiza la incorporación de este
sector a fuentes formales de empleo; por lo que la "Norma Oficial Mexicana
NOM-001-STPS-2008 edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de
trabajo -condiciones de seguridad-" sólo obliga a aquellos patrones que
contraten a personas con discapacidad, a modificar sus instalaciones.
Resaltó que si
se tuviera una reforma laboral sería obligatorio que todos los patrones
adecuaran sus instalaciones para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad y dicha obligación se aplicará para aquellos centros
de trabajo con más de 50 empleados, tengan o no alguna discapacidad por lo que
los empresarios contarían con un plazo de 36 meses para realizar las
modificaciones respectivas.
Entre otras
medidas que beneficiarían a los trabajadores con discapacidad, dice la STPS, se
encuentra la incorporación del concepto de trabajo decente para incluir las
condiciones mínimas que deben imperar en una relación laboral.
Recordó que de
acuerdo al Censo de Población y Vivienda 2000 había registradas 512 mil
personas con alguna discapacidad en edad productiva; de ellas, el 75.3 por
ciento no contaban con un empleo formal y el 34 por ciento vivían en pobreza
extrema.
Datos más
recientes del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad señalan que
en nuestro país, los esfuerzos y programas de Gobierno deben estar planeados
para dar respuesta a 5 millones 739 mil 270 personas con discapacidad, lo que
representa 5.1 por ciento de la población total de México, finalizó la
comunicación.
La reforma laboral brindaría
más tiempo a las madres con sus hijos, al reducir hasta una hora de la jornada
laboral y distribuir sus semanas de descanso pre y post natal
- Sancionaría el acoso u hostigamiento
sexual en el centro de trabajo. El teletrabajo posibilitaría a las mujeres
compaginar su trabajo con sus responsabilidades familiares.
www.stps.gob.mx /Jueves 5 de abril
Con una Reforma
Laboral las mujeres embarazadas tendrían la posibilidad de transferir hasta
cuatro de las seis semanas pre-natales de descanso, que la ley les reconoce,
para después del parto.
Este nuevo marco
jurídico establecería la modalidad de reposos por lactancia, consistentes en
reducir en una hora la jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al
nacimiento.
Además,
prohibiría el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia en
caso de contingencia sanitaria e impondría multas al patrón que despidiera a
trabajadoras por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su
cuidado hijos menores.
Entre otras
medidas que permitirían a las mujeres compaginar su trabajo con las
responsabilidades familiares, una opción sería el llamado teletrabajo o trabajo
a domicilio, contando en todo momento con todos los derechos de seguridad
social.
La fuerza
laboral de las mujeres en el mercado de trabajo se ha incrementado en los
últimos años en el país y pasó de 17% en 1970 al 38% que alcanza al día de hoy.
A pesar de ello, se calcula que en promedio las mujeres tienen un salario
promedio inferior en un 10% comparado con el de los varones.
Además, una
Reforma Laboral propiciaría la intervención de la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de las
trabajadoras que fallezcan y prohibiría al patrón la exigencia de certificados médicos de ingravidez para el
ingreso, permanencia o ascenso en el trabajo.
Al respecto, cifras
de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares
señala que en los últimos años, se ha despedido, no se les ha renovado el
contrato o se les redujo el salario a causa de un embarazo a cerca de cien mil
mujeres.
A su vez, la aprobación
de una Reforma Laboral permitiría sancionar el acoso u hostigamiento sexual con
multa al patrón, rescisión de la relación de trabajo al acosador u hostigante e
indemnización a la afectada en su caso, toda vez que actualmente no existe
prohibición ni sanción para el hostigamiento y el acoso sexual en los centros
de trabajo.
Se calcula que
una de cada 10 mujeres tuvo represalias por no acceder a propuestas de
relaciones sexuales y que ocho de cada diez hostigadas sexualmente fueron
humilladas o denigradas.
Trabajan por cuenta propia 13
millones
- Escasa oferta laboral y bajos salarios
obligaron a 2.1 millones a sumarse a ese esquema en 2011; por poca
clientela, problemas económicos e inseguridad bajan cortinas. Cien mil cerraron su negocio.
- 20% fue la tasa de crecimiento de las
personas que decidieron laborar por cuenta propia, de acuerdo con cifras
del INEGI.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Lunes 9 de abril
La escasa oferta
laboral de las empresas y la baja remuneración que ofrecen por las actividades
a desarrollar, provocó que el número de personas que buscaron emplearse de
manera independiente creciera más de 20 por ciento el año pasado, pese a que su
actividad la tuvieran que realizar como ambulante.
En la Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo al cuarto trimestre de 2011 se contabilizaron 13
millones de trabajadores independientes, cifra superior a los 10.8 millones
registrados al concluir 2010, lo que significó que en el último año se
agregaron a este sector 2.1 millones de personas.
Si bien una gran
proporción de trabajadores independientes desarrollan sus labores en su propio
domicilio, en puestos fijos, semifijos, también lo realizan en las instalaciones
de las empresas que solicitan sus servicios; hay también un número importante
que lo hace como ambulante, de casa en casa o en la calle.
Según cifras del
INEGI, los trabajadores independientes que se emplean como ambulantes de casa
en casa o en la calle sumaron 707 mil 979 personas al cierre de 2011, es decir,
26 por ciento más que lo registrado en 2010, es decir, 145 mil 747 personas
más.
Otra gran
porción de los trabajadores independientes lo hicieron en el campo, a cielo
abierto, bordo, poza o mar; esta categoría sumó 2 millones 776 mil sujetos al
cierre de 2011, es decir, 17 mil 272 más que los reportados un año antes.
Entre los
trabajadores independientes que laboran en puestos improvisados al cierre de
2011, fueron registrados 463 mil 431 personas, 26.5 por ciento más que un año
antes.
La encuesta
mostró que un número importante de trabajadores independientes tiene como su
principal punto de operación un automóvil, el dato de INEGI registró a 657 mil
225 personas bajo esa condición, es decir, 120 mil 800 más que los registrados
en 2010.
Mortandad de changarros
Por separado, el
INEGI informó que el descenso en el volumen de ventas, deudas, o la inseguridad
pública orillaron a que 99 mil 904 personas abandonaran o cerraran su propio
negocio durante 2011.
De acuerdo con
la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, sobre los eventos de abandono o
pérdida de negocio propio, la disminución de ventas resultado por un exceso de
competencia, fue lo que orilló a 42 mil 449 personas, es decir, 42.5 por ciento
del total, a cerrar su establecimiento.
Estudios
elaborados por cámaras empresariales muestran que la mayoría de los negocios
que no prosperan, son establecimientos micro y pequeños, los cuales apenas
llegan a tener un ciclo de vida de entre uno a tres años, entre otras razones
por falta de capacidad para establecer una buena administración o reportar un
exiguo respaldo financiero.
Cifras oficiales
indican que las microempresas, es decir aquellas con uno y hasta 10 empleados,
representan más de 90 por ciento de las unidades económicas del país y
concentran casi la mitad del personal ocupado en México.
El segundo
motivo que llevó a cerrar establecimientos, dijeron los encuestados por el
INEGI, fue porque el negocio resultó menos rentable de lo esperado. En esa
condición se encontraron 16 mil 546 personas, 16.6 por ciento del total de las
empresas que se cancelaron el año pasado.
Otro factor que
provocó el abandono del negocio fueron las excesivas deudas que contabilizaron
y que los llevó a declararse en quiebra. En esa situación el INEGI reportó 3
mil 749 casos.
Sin ser un
factor menos importante, los problemas de inseguridad pública también fueron
una razón para que los dueños de negocios decidieran bajar la cortina.
Sin detallar de
qué tamaño fueron los negocios, el INEGI informó que el año pasado se
contabilizaron mil 629 casos que responsabilizaron al problema de la
inseguridad como la causa para dejar de operar.
La semana
pasada, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) reveló
que en los últimos cinco años cancelaron su operación 160 mil empresas derivado
de los problemas de violencia e inseguridad en el país.
La Secretaría de
Economía rechazó dicha estimación y argumentó que los números de la cámara
empresarial carecen de sustento.
El INEGI tiene,
además de los mil 629 negocios que cerraron el año pasado por ese motivo, otros
2 mil 62 que declararon haber concluido la operación del establecimiento, pero
en 2010.
Las cifras del
instituto sólo tienen los preliminares tanto de 2010 y 2011, por lo que en
conjunto la inseguridad pública motivó que en ambos años se hayan cerrado casi
3 mil 700 negocios.
Otro aspecto que
identificó el INEGI fue que los dueños de los negocios tuvieron problemas con las
autoridades y derivado de ello ya no continuaron la operación de la empresa. En
esa situación se contabilizaron 109 casos el año pasado.
Aumentan empleos mal pagados,
discriminación laboral y déficit de fuentes de ocupación: Observatorio del
Salario
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Río/Lunes 9 de abril
En este sexenio
ha disminuido la contratación de trabajadores "bien pagados", es
decir, de quienes cobran más de cinco minisalarios al día. En cambio, aumentó
para los "mal pagados", los que reciben uno o dos sueldos mínimos por
ocho horas de labor.
También se elevó
la discriminación salarial por género, o sea, del número de trabajadoras que
haciendo lo mismo que sus compañeros obtienen un sueldo hasta 50 por ciento
menor. Además se deterioró el poder adquisitivo 32 por ciento y las condiciones
laborales para los mexicanos empeoraron en términos generales, amén de que se
reportó un déficit de 5.5 millones de empleos necesarios para el país.
De esta forma,
en el gobierno del presidente Felipe Calderón se elevó la precariedad del
trabajo, México se consolidó como país de mano de obra barata, se dieron
fenómenos como la reducción –10 por ciento– del número de sindicatos en el país
y la pérdida de contratos colectivos, y crecieron la tercerización y la
contratación por honorarios, es decir, la ocupación sin seguridad ni
prestaciones.
Al hacer un
balance de lo ocurrido con los sueldos durante el gobierno de Calderón, el
Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana de Puebla detalla que
en los pasados cinco años a todos los trabajadores mexicanos, no sólo los que
ganan salario mínimo, "nos ha ido mal", porque el país se consolidó
como paraíso para los empleadores, ya que cada vez pagan menos por labores de
mayor calidad y violan los derechos laborales de manera impune.
El director del
Observatorio del Salario, Miguel Reyes, señaló que se ha elevado la precariedad
de los trabajos, descendió la contratación con salarios por arriba de cinco
sueldos mínimos, incluso de tres, y aumentó la tasa de ocupados con un
minisalario, o dos a lo máximo, o sea, 60 o 120 pesos diarios, equivalentes a
mil 800 o 3 mil 600 pesos al mes.
En entrevista,
indicó que si se compara el incremento promedio de los salarios mínimos con el
costo de la casta básica se observa una pérdida del poder adquisitivo de 32 por
ciento entre 2006 y 2012. Medido contra el índice de precios al consumidor –el
cual considera 10 mil productos–, el deterioro ha sido de 4.53.
Enfatizó que la
discriminación salarial por género se ha agravado, sobre todo en el nivel de
empleos y salarios de alta remuneración, principalmente en el sector
financiero.
Cubículo Estratégico/Carlos Mota
¿Y la secretaria del
Trabajo?
MILENIO/Lunes
9 de abril
Este viernes se
prendieron los focos amarillos en Estados Unidos. El Departamento del Trabajo
informó que durante marzo en ese país sólo se crearon 120 mil empleos. Es una
tragedia para Barack Obama, pues la mayoría de los analistas esperaba una cifra
de 200 mil nuevos empleados en ese mes.
Hoy lunes la
jornada bursátil estará impregnada de esa información. Asimismo, esta semana
los mercados tendrán que digerir tres datos adversos más. El primero es que en
España se han anunciado recortes presupuestales adicionales. El segundo es que
Christine Lagarde, del Fondo Monetario Internacional, dijo que Grecia todavía
no está a salvo del todo; que podría quebrar y salir del euro. El tercero es
que hay quien está vinculando la creación de más empleos en Estados Unidos
durante noviembre, diciembre y enero al invierno tenue que se vivió… O sea,
ahora se verá la realidad en el tema.
El “drama” más
importante a resolver en el mundo es el empleo. Por ello llama la atención la
poca visibilidad de la secretaria Rosalinda Vélez, quien debería ser la voz
pública número uno en la materia. Vélez ha insistido en la reforma laboral,
pero dudo que una mayoría de los ciudadanos la conozca; menos aún los
desempleados. Peor ahora, que está impedida (trágicamente) por la normatividad
electoral para difundir logros del gobierno en la materia.
El jueves la
Secretaría del Trabajo difundió un comunicado en el que se detallan los
beneficios para las mujeres si tuviéramos una reforma laboral. Dice: “Las
mujeres embarazadas tendrían la posibilidad de transferir hasta cuatro de las
seis semanas prenatales de descanso, que la ley les reconoce, para después del
parto”. También apunta los beneficios de la reforma para adoptar el
teletrabajo, o para castigar el acoso sexual.
No soy experto
en normatividad electoral, pero apuesto que nada impide a la secretaria
cabildear y hacer públicos, con mayúsculas, los argumentos del gobierno de
Calderón para insistir en la reforma. Hasta el último día del mandato. Nada
peor que callar y ceder el tema del desempleo para que los candidatos los capturen
a su antojo… cuando mucho de lo que propondrán ya está en una iniciativa,
esperando en el Congreso.
EMPRESAS
Supera la crisis sector automotriz
- La diversificación de exportaciones
permite aumentar ventas de carros
EL
UNIVERSAL/Jorge Arturo López Gómez/Lunes 9 de abril
La industria
automotriz en México se ha consolidado como una de las más sólidas y atractivas
para el capital extranjero, colocando al país entre los 10 productores y
exportadores más fuertes del mundo y segunda potencia en AL.
A pesar del
decreto presidencial de 2005 que aprobó la legalización de autos chocolate y la
importación de vehículos chatarra que llegaron en racimos desde Estados Unidos,
las ventas internas ascendieron.
El golpe más
fuerte y que no resistieron las ventas, llegó con la crisis global de 2008-2009
cuando se desplomaron a niveles de 1999, pero parecen regresar al alza.
El mismo efecto
se observa en la producción que en 2000 reportó un millón 889 mil unidades y en
2011 llegó a 2.5 millones; y en la exportación que en 2004 fue de un millón 94
mil vehículos, en 2011 la cifra rebasó los 2.1 millones de autos.
Con todo y esos
problemas, la industria automotriz mexicana logró seducir a la inversión
extranjera directa en 2008 cuando GM, Ford y VW anunciaron inversiones por más
de 7 mil millones de dólares (mdd), para fabricar autos completos, motores y
transmisiones; y entre 2011 y 2012 empresas como VW, Mazda, Fiat, Honda y
Nissan anunciaron inversiones por más de 6 mil mmd.
De acuerdo con
un estudio de analistas de Bancomer, la principal afectación del sector
automotor latinoamericano en 2009, obedeció a la desaceleración económica con
una caída promedio en venta de vehículos de 6% comparada con 2008.
Las caídas más
fuertes ocurrieron en México (26% menos de ventas), por su estrecha relación
con Estados Unidos y Venezuela (50%).
El problema de
México radicó en la dependencia del mercado estadounidense pues entre 70% y 75%
de las exportaciones se enviaban hacia EU y 8% a Canadá.
Esto obligó a
México a buscar otros mercados. Estados Unidos aún es el principal destino de
la producción vehicular pero ya sólo con 62.5% y 7% a Canadá; 15% de la
producción se distribuye en Latinoamérica, principalmente Brasil, el cuarto
país más consumidor de vehículos en el mundo.
Octavo en el mundo
Datos de la
Organización Internacional de Productores de Vehículos Automotrices (OICA), en
2011 México quitó a España del octavo productor de autos ligeros y sexto en
pesados. Las exportaciones en 2011 ascendieron a 2 millones 143 mil 879 autos,
15% más que el año anterior, colocando al país como quinto exportadora mundial.
Pero el dinamismo del sector en México se extiende también a las autopartes. En
2008 México produjo cerca de 30 mil mdd en autopartes de las cuales 80% se envió
a Estados Unidos, y en 2011 el valor de este mercado ascendió a casi 68 mil
mdd. La Industria Nacional de Autopartes (INA) informó que las inversiones en
ese segmento ascendieron a casi mil mdd, y México es el principal proveedor en
Estados Unidos.
Destaca que en
territorio nacional se han establecido 100 de las empresas más importantes de
autopartes de Estados Unidos, Europa y Asia, como Robert Bosch, Denso, Delphi,
Magna, Visteon, Bridgestone/Firestone, Johnson Controls, Michelin, Goodyear,
entre otras.
Consigue Audi respaldo de VW
para instalar una nueva planta en México
- Ratificarán la decisión el 18 de abril. En
2011 la industria automotriz en el país logró un repunte relevante, dicen
analistas.
MILENIO/Reuters-Redacción/Lunes
9 de abril
La automotriz
alemana Audi logró el respaldo de su firma matriz Volkswagen para establecer
una nueva planta en México, reportó la revista alemana Der Spiegel, sin citar
fuentes. Sin detallar el nivel de inversión, el medio germano indicó que la
nueva fábrica será diseñada para armar el modelo Q5, nuevo vehículo deportivo
utilitario de Audi, a partir de 2015. La junta supervisora de VW ratificará los
planes en su próxima reunión programada para el 18 de abril próximo. El
portavoz de Audi, Joachim Cordshagen, declinó hacer declaraciones. VW
originalmente quería expandir su planta en Estados Unidos en Chattanooga,
Tennessee, apenas con 12 meses de operación, para hacer espacio en la
producción de vehículos Audi. La decisión de construir una planta de Audi en
México aún no es oficial, dijeron los representantes sindicales de VW y Audi,
Bernd Osterloh y Peter Mosch, en una declaración conjunta difundida. También
señalaron que los representantes de los trabajadores en el directorio de
supervisión de VW solo estarán de acuerdo con la inversión si las compañías
hacen “compromisos sustanciales” en empleo y producción.
Industria que expande su
PIB
Por separado, la
firma Consultores Internacionales indicó que en 2011 la industria de
fabricación de equipo de transporte representó 3.6 por ciento del producto
interno bruto nacional, por lo que el sector automotriz se ha convertido en una
palanca importante del crecimiento nacional. En su análisis sectorial, los
especialistas de esta firma consultora explicaron que el sector automotriz al
interior del país representa para la producción de la industria manufacturera
20.3 por ciento.
Por su nivel de
exportaciones, durante el año pasado la rama de vehículos terrestres y sus partes
contribuyó con 18 por ciento (62 mil 900 millones de dólares) del total
nacional, ubicándose como la segunda rama más importante en ventas externas,
solo superada por la industria de máquinas y material eléctrico, que
contribuyeron con 20.2 por ciento (70 mil 644 millones de dólares) y el
petróleo crudo, que por sí mismo equivale a 14.1 por ciento (49 mil 363
millones de dólares).
“El comportamiento productivo de la
fabricación de equipo de transporte medida por su variación, durante 2009,
redujo su producción en 26.6 por ciento, pero se recuperó en el siguiente año
con 40.5 por ciento y en el tercer trimestre de 2011 avanzó 19.4 por ciento”,
detalla la consultora.
El principal
inversionista en México es EU, con 58 por ciento de la participación en el
ramo; Japón, 18 por ciento, y España, que representa 7 por ciento del monto
total de las inversiones.
“Asimismo, la fabricación terminal de
vehículos pesados cuenta con un importante desarrollo productivo; existen 11
empresas fabricantes de vehículos comerciales y dos de motores de este tipo en
México”, agrega el documento. En 2011 se alcanzó un récord de producción
nacional, más de 2.5 millones de unidades.
Información de
la Secretaría de Economía menciona que existen 18 complejos productivos de la
industria terminal de vehículos ligeros en 11 estados del país, realizando
actividades de ensamble o blindaje, desde la fundición y estampado de vehículos
y motores.
Inversión
La industria
automotriz es el quinto lugar como subsector con 5.7 por ciento de captación de
inversión extranjera directa en el país. El primer y segundo lugar en cuanto a
subsectores receptores de este tipo de inversión son las instituciones de
intermediación crediticia y financiera no bursátil y la industria química con
20.9 y 15.1 por ciento, respectivamente. Actualmente, en México se producen más
de 45 modelos de automóviles y camiones ligeros.
Mejora a firmas felicidad
laboral
- Compartamos Banco desarrolla un modelo
de recursos humanos con buenos resultados
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 9 de abril
Propiciar la
felicidad de los empleados para elevar la rentabilidad del negocio es la
filosofía de Compartamos Banco, una compañía que lleva seis años siendo
incluido en el ranking del Great Place to Work.
Este banco
importó el modelo de recursos humanos del chileno BancoEstado, donde lo
primordial es centrarse en la persona y fomentar la autorrealización de sus
colaboradores.
Gestionar la
felicidad le ha permitido al banco chileno retener a su mejor talento y tener
una baja tasa de rotación de personal.
Compartamos
Banco, también pone al empleado como una pieza valiosa para la organización y
habla de lograr su felicidad en su código de ética.
Héctor Serviño,
director ejecutivo de Personas, dijo que no sólo con altos salarios se logra la
lealtad del personal, sino cubriendo otras necesidades.
El banco
implementó una serie de principios denominados FISEP, que significan cuidar las
dimensiones física, intelectual, social, espiritual y profesional de los
trabajadores, lo cual ha llevado a Compartamos a tener personas autorrealizadas
y ser el líder en microfinanzas, afirmó Serviño.
Por ejemplo, el
banco posee una bolsa de más de 100 millones de pesos para financiar los
estudios de sus empleados, ya sea para terminar carreras, estudiar diplomados,
maestrías, etc.
"Tenemos
una instrucción del comité de compensaciones, donde pagamos a la media del
mercado, pero somos agresivos en el variable. Tenemos esquemas variables en
todos los puestos, donde si hacen bien el trabajo, les cae un dinero extra",
dijo.
Para cuidar la
salud, instalaron un gimnasio en el corporativo y el personal tienen la
facilidad de asistir con un nutriólogo para que les recete dietas balanceadas y
evite el sobrepeso.
Serviño explicó
que también es importante lograr un equilibrio entre lo profesional y lo
familiar, por lo que se conmina a los colaboradores a cumplir con el horario de
trabajo, de 8:00 a.m. a 17:00 p.m. sobre todo con la hora de salida.
"Creemos
que somos muy diligentes en el horario. Entran a la hora que deben entrar, pero
nos preocupa que salgan más tarde de lo que tienen que hacerlo. Cuando
consistentemente la persona está saliendo tarde, entendemos que por un lado, no
puede hacer su trabajo en el tiempo acordado, y no se sabe administrar. O por
el otro que también es grave, es que no lo quieren en casa", comentó.
La importancia
de tener empleados contentos se refleja en los números de la empresa ya que el
año pasado contrató a más de 8 mil 400 colaboradores e inició dos operaciones
en otros países.
Joven y generoso
Compartamos
Banco ha recibido diversos reconocimientos, por ello está considerado como una
de las mejores empresas para trabajar.
- 27 años
es el promedio de edad de los empleados de Compartamos Banco.
- 6 veces
ha aparecido en el ranking de Great Place To Work.
- 16,000
pesos es el sueldo promedio de los empleados de Compartamos.
- 30% de
los subdirectores son mujeres.
ECONOMÍA
México crecerá 3.8% este año,
prevé UBS
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 9 de abril
La economía
mexicana podría registrar este año un crecimiento de hasta 3.8%, impulsada por mejores
expectativas mundiales, sobre todo en Estados Unidos, previó Mónica de La
Grange, Economista en jefe de UBS Asesores México.
En entrevista
con Notimex, la especialista destaca que México ya observa un creciendo sobre
bases razonables, pues no era lo mismo crecer cuando se tuvo una caída de 6.0%
0 7%, que hacerlo cuando se tienen dos años de creciendo continuo. “Entonces
esta dinámica de crecimiento sostenido, sobre todo en un año electoral nos
parece clave”, subrayó.
Explicó que el
mercado interno mexicano comenzó a despegar, con crecimientos modestos que si
bien están contaminados un poco por el efecto del Buen Fin, los promedios
trimestrales y las tendencias presentan números bastante buenos, mientras que
las exportaciones observan alzas de doble dígito.
Así, “después de
una caída bastante fuerte, tienes ese latigazo de crecimiento”, además de que
se mantiene el apetito de los inversionistas para invertir en México, expresó.
De La Grange
destaca que México es de esos mercados emergentes cuya dinámica económica es
tan positiva, que ya ha pasado más allá de los cuestionamientos de un año
electoral. “Los inversionistas internacionales siguen viniendo a México, en el
mercado de renta fija la participación internacional está en máximos, la
dinámica del tipo de cambio ha sido muy favorable, entonces ya tenemos muchas
bases”, enfatizó.
Comentó que los
inversionistas internacionales han expresado que están cómodos con cualquiera
de los escenarios que se pudieran dar (a raíz de las elecciones), por lo que
mantienen sus inversiones en el país. “Nuestra expectativa para la próxima alza
en tasas la tenemos en el primer trimestre del próximo año y creemos que las
presiones inflacionarias que comenzaremos a ver, estarán retrasadas en el año”,
resaltó la Economista en Jefe de UBS Asesores México.
Comentó que a
diferencia de otros emergentes, México pudiera crecer este año 3.8% con una
política monetaria estable, mientras que otros países necesitan incentivos de
política monetaria y relajación. En ese sentido, subraya que cuando mejora la
situación económica en Estados Unidos, automáticamente mejora la de México, por
la estrecha relación entre ambos países, no sólo con el PIB sino con la
producción industrial.
En síntesis
MILENIO/Gráfico:
Alfredo San Juan/Lunes 9 de abril
... Ipsos
muestra que: 74% de la población india considera que la economía de su nación
es buena en compración con la rusa que sólo el 28% lo cree así.
POLÍTICA
Impulsará PRI reformas para
consolidar al IMSS: Beltrones
- Beltrones Rivera hizo un llamado para
“frenar las tentaciones de quienes pretenden abolir a las instituciones
sociales prioritarias del país”
PROVINCIA/Notimex/Lunes
9 de abril
El coordinador
del Partido Revolucionario Institucional en el Senado, Manlio Fabio Beltrones,
adelantó que su bancada impulsará reformas para consolidar al Instituto Mexicano
del Seguro Social. Beltrones Rivera hizo un llamado para “frenar las
tentaciones de quienes pretenden abolir a las instituciones sociales
prioritarias del país” como el IMSS y en ese sentido expresó que las conquistas
laborales emanadas de la lucha sindical, son intocables.
Consideró que el
IMSS es una de las instituciones emblemáticas de la Revolución Mexicana, por lo
que advirtió que al pronosticar su quiebra se afecta la tranquilidad social. Asimismo
destacó que para su fracción los temas fundamentales para abordar durante este
último periodo ordinario de la LXI Legislatura, serán la ratificar el tratado
con Estados Unidos sobre yacimientos transfronterizos.
Además de la
segunda fase de la Reforma Energética; la Ley de Atención a Víctimas; la Ley de
Desarrollo de Zonas Metropolitanas; la Ley del ISR para Jubilados y
Pensionados. Asimismo la Iniciativa sobre Reproducción Asistida, y la
ratificación de embajadores y nombramiento de Magistrados del Tribunal de
Justicia Fiscal y Administrativa. Finalmente, resaltó que el diálogo y el
acuerdo con todas las fuerzas políticas representadas en el Congreso, serán la
base para pactar lo que mejor convenga a México.
INTERNACIONALES
Sony despedirá a 10,000
empleados
- La empresa recortará a 6% de su fuerza
laboral en todo el mundo a fines de 2012, según un diario; la compañía
prevé una pérdida de 2,700 mdd para el año fiscal que acaba de finalizar.
CNNExpansion.com/Reuters/Lunes
9 de abril
TOKIO.- Sony Corp despedirá a 10,000 empleados
de sus unidades en todo el mundo, o un 6% de su fuerza laboral, a fines del 2012,
informó este lunes el diario Nikkei, mientras su nuevo presidente Kazuo Hirai
se ve presionado para volver rentable a la firma japonesa después de cuatro
años de pérdidas. Sony, que ha previsto una pérdida neta de 220,000 millones de
yenes (2,700 millones de dólares) para el año fiscal que acaba de terminar,
anunció el mes pasado que Hirai se haría cargo directamente del negocio de
televisores de la firma mientras se reorganiza la estructura de negocios de la
compañía. Hirai, quien asumió la presidencia ejecutiva formalmente el 1 de
abril al relevar a Howard Stringer, informará el jueves sobre el plan de
negocios de la empresa. El Nikkei dijo que la mitad de los despidos se darían
por la consolidación de las operaciones de químicos y de LCDs pequeños y medianos.
El diario apuntó que no estaba claro cuántos de los despidos se darían en Japón
y cuántos en el extranjero. La firma de electrónicos de consumo también podría
pedir que siete directores ejecutivos que sirvieron durante el año fiscal hasta
marzo, incluido Stringer, regresen sus bonos, dijo el Nikkei sin citar fuentes.
Sony rehusó realizar comentarios. Las acciones de Sony pasaron a positivo
después del reporte y subían un 0,6 por ciento, en comparación al declive de un
0.9% del índice Nikkei.
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