PORTADAS
PARA
VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Ofrece SEP aumento de 3.8%
para docentes
REFORMA/Margarita
Vega/Martes 10 de abril
La Secretaría de
Educación Pública inició las negociaciones salariales con el Sindicato Nacional
de Trabajadores de la Educación con una propuesta de aumento del 3.8 por
ciento, informó su titular, José Ángel Córdova. El año pasado, el SNTE obtuvo
un aumento de 4.7 por ciento.
El funcionario
indicó que se acordó con el propio SNTE reiniciar esta semana las negociaciones
en las cuales, subrayó, la Secretaría de Hacienda tiene un papel fundamental.
"Yo espero que pronto se pueda tener este acuerdo. Hay que tener en cuenta
que la parte sustancial la representa la Secretaría de Hacienda, por supuesto,
porque hay un presupuesto que fue asignado y hay una demanda de los
trabajadores y trataremos de logra el mayor equilibrio para que las finanzas
puedan dar la respuesta que se pueda dar en un año de cierre", dijo
Córdova al ser entrevistado tras la conmemoración del Día Mundial de la Salud,
al que fue invitado por la Ssa.
Aunque en unos
días cumplirá un mes al frente de la SEP y la dependencia está en plena
revisión salarial con los maestros, Córdova reconoció que no se ha reunido
todavía con la lideresa del SNTE, Elba Esther Gordillo.
Incluso, dijo que
todavía no tiene una fecha programada para celebrar un encuentro con Gordillo,
pues dijo, las negociaciones para concretar el aumento salarial de los maestros
tienen como límite el 15 de mayo.
"No he
visto yo personalmente a la maestra y espero que en los próximos días nos
veamos, pero de cualquier manera sus representantes y los representantes de la
Secretaría están trabajando en las dos vías separadas, la de la parte salarial
y la parte académica", apuntó.
A pregunta
expresa, el funcionario descartó que la negociación se politice por la
coincidencia del proceso electoral.
"Yo
esperaría que no porque la educación es una parte muy seria de la
administración pública, no es porque ahora esté ahí, pero creo que es la más
importante porque sin educación es muy difícil que el pueblo pueda
desarrollarse, entonces yo creo que debe de tomarse con toda seriedad y de
manera separada", dijo.
LABORALES
México enfrenta crisis de
empleo para jóvenes: OIT
- Según estadísticas de la organización,
la tasa de desempleo de jóvenes es, en todo el mundo, dos veces más alta
que el promedio de la población económicamente activa
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Martes 10 de abril
La Organización
Internacional del Trabajo resaltó que al igual que otros países del mundo,
México enfrenta una crisis de empleo para los jóvenes entre 14 y 29 años de
edad, que en el país representan 32 millones, de los cuales casi seis millones
se encuentran en la informalidad y el 21% del total no están registrados como
empleados ni como estudiantes.
Thomas Wissing,
director de la OIT para México y Cuba, precisó que aunque México comparte la
crisis mundial en la materia, "está en la gloria", pero la situación
no es aragüeña, que para contrarrestarla se requiere de un esfuerzo conjunto,
pues no sólo con una reforma laboral se superará el problema.
En conferencia y
durante la bienvenida que dio en el foro nacional "Trabajo decente para
jóvenes", Wissing dijo que la mayoría de empleos para integrantes de este
sector es en una situación precaria, pese a que tengan estudios de posgrado o
hablen varios idiomas.
"Según
estadísticas analizadas por la OIT, la tasa de desempleo de jóvenes es, en todo
el mundo, dos veces más alta que el promedio de la población económicamente
activa y tras veces más alta que la de los adultos".
En América
Latina, continuó, las cifras son de casi 15% contra 5% de la Población
Económicamente Activa (PEA) adulta y en México, 10% contra un 5.6%.
Es decir, abajo
del promedio regional, pero con un notable aumento del empleo juvenil en
condiciones de informalidad.
"En
resumen, el reto de trabajo decente para jóvenes es complejo, sistémico y
multidimensional, pues incluye factores demográficos, de género, de calidad
educativa, de articulación laboral, de estructura económica y de política
pública. No hay ni puede haber soluciones simplistas ni recetas mágicas o
universales".
Resaltó los
bajos salarios que percibe ese sector de la población que en su mayoría es de
dos a tres salarios mínimos.
Es decir, menos
de 200 pesos diarios, por lo que ante la falta de oportunidades, flexibilidad
de los empleadores y condiciones mínimas de seguridad social, muchos emigran o
se dedican a la informalidad.
"Al no
encontrar oportunidades de un trabajo decente, algunos extienden su permanencia
en el sistema educativo y prefirieron adquirir especializaciones adicionales
que supuestamente aumenten sus posibilidades de ser contratados o de recibir
una remuneración más acorde con sus expectativas. Sin embargo, un alto nivel
educativo no es garantía de una transición más fácil de la escuela al
trabajo", reiteró.
En este
contexto, Miguel Ángel Carreón Sánchez director general del Instituto Mexicano
de la Juventud (IMJ) expuso que los integrantes del sector en cuestión
consideran que el factor más importante para conseguir empleo es la educación.
Un 52.9% así lo considera, en tanto que ocho de cada 10 señala que se encuentra
satisfecho con su empleo actual.
Paralelamente,
el 32.6% dice que la principal referencia para buscar una actividad remunerada
son sus amigos y conocidos. Coincidió con la OIT en que la crisis económica
mundial ha impactado en las tasas de empleo juvenil en México y subrayó que, en
general, tienen horizontes de mediano y largo plazo en sus empleos.
Inseguridad deteriora
condiciones laborales
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Martes 10 de abril
La violencia que se vive
en el país ha traído consigo efectos negativos tanto en el ámbito social como
en el económico y el laboral. Si bien la situación del empleo en México se ha
vuelto más precaria en todo el país a raíz de la recesión global de 2008, en el
último año las condiciones de empleo se han deteriorado en mayor medida en las
entidades donde la violencia ha repuntado.
De acuerdo con
datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, la situación del empleo
empeoró en entidades del norte y del occidente del país entre 2010 y 2011, al
reportarse incrementos en las tasas de informalidad y subempleo.
Al cierre del
pasado 2011, las entidades de Baja California, Chihuahua, Sonora, Sinaloa,
Jalisco y Colima, reportaron repuntes en los niveles de subempleo, informalidad
y desocupación. En particular, los estados de Sonora, Sinaloa y Baja California
registraron los mayores avances del país en cuanto a la ocupación en el sector
informal de la economía entre 2010 y 2011. Baja California presentó además el
mayor incremento en los niveles de desempleo y se situó como el cuarto peor
lugar en nivel de subocupación en el país.
En la
actualidad, más de 4 millones de personas están subempleadas, es decir, que
están dispuestas a tener un segundo empleo para compensar pérdidas en su
ingreso; más de 2.6 millones están desempleadas y 14 millones laboran en la
informalidad y sin acceso a instituciones de salud.
El empleo
precario en ingresos y prestaciones sociales, se conjunta con la pérdida de
plazas laborales asociada a la destrucción de empresas en la zona norte del
país y a una escasa creación de empresas formales en el resto de las regiones. En
suma, estas condiciones en su conjunto generan un círculo vicioso en el que la
pobreza y la violencia se incrementan.
En un escenario
donde la inseguridad predomina, las inversiones y la generación de empresas se
limitan y se reduce la posibilidad de generar más empleos mejor remunerados. Desde
que inició la recesión global se reporta un estancamiento en el país en término
de los patrones inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social. Entre los
años de 2008 a 2011, el número de patrones inscritos al IMSS se redujo en 3 mil
846, al pasar de 832 mil 375 a 828 mil 529 patrones.
Según datos del
IMSS, las empresas formales inscritas en el último año se redujeron en un
importante número de entidades arrasadas por la violencia. En la región norte
del país se redujo en mil 393 la cantidad de patrones inscritos al IMSS entre
2010 y 2011. En tanto, el número de patrones inscritos aumentaron ligeramente
en las zonas Centro, Occidente y Sur. En particular, con la violencia, las
pequeñas empresas se enfrentan a una limitante más para sobrevivir, además de
la dificultad para acceder al crédito.
Con base en
datos del INEGI, en el transcurso de 2011, cerraron 166 mil 407 pequeños
establecimientos en el país. Los principales cierres de pequeños
establecimientos ocurrieron en el estado de México, con —33 mil 267 pequeños
establecimientos menos— y en entidades del norte del país como Sinaloa, Sonora
y Nuevo León. Sin embargo, el organismo de estadística no indica las razones de
los cierres.
Rumores, amenaza de
productividad en oficinas
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 10 de abril
De acuerdo con
la consultora Crecimiento Sustentable, el rumor es una de las estrategias más
recurrentes para desacreditar en la oficina y se ubica en los primeros sitios
de desmotivación laboral, incluso sobre bajos salarios y falta de
reconocimiento. En su estudio denominado “Emociones y trabajo”, la empresa
destaca que el rumor es una estrategia de rechazo empleada por igual por
hombres y mujeres.
Mientras ellos
se centran en cuestiones laborales como ineptitud, poca responsabilidad y
errores, ellas aluden cuestiones personales tales como “mala madre”, fracaso
conyugal e incluso falta de atractivo. Los anteriores son tópicos que
“enrarecen el clima laboral y bajan la productividad”, expuso la consultora en
un comunicado.
La forma en que
se desarrolla el rumor parte de un error mínimo e incluso de mentiras que se
difunden a través de los líderes de opinión informales y “una vez que se echa a
andar el rumor, crece y cualquier comentario o acción de la víctima refuerza el
estereotipo inadecuado”, dijo el director de la consultora, Alfonso del Valle.
Señala que al
ser una herramienta “aparentemente inofensiva”, las víctimas no saben cómo
manejar esta hostilidad que incomoda y genera incompetencia por nerviosismo y
acecho.
De acuerdo con
la investigación, a medida que existen más víctimas o se vuelven más
recurrentes los ataques, el centro de trabajo se convierte en una amenaza para
todos y se actúa con tanta cautela que las ideas no se expresan y los planes se
truncan bajo el riesgo de ser una nueva víctima.
Del Valle
sostuvo que en ese momento aparece el miedo en la organización y las decisiones
se postergan, se actúa conforme a la tradición y se cierra el personal a nuevos
procesos e ideas. “Todos se sienten vigilados y ridiculizados; el temor es el
peor sentimiento que puede tener una compañía”, advierte el directivo.
Acercan la tecnología y la
posibilidad de empleo
EL
ECONOMISTA/Diana Salado/Martes 10 de abril
La tasa de
desempleo entre los jóvenes a nivel mundial es de 12.7%; decenas de millones de
ellos no tienen acceso a la educación y muchísimos otros ni estudian ni
trabajan. La problemática de este sector es mayúscula. Parte de la solución es
dotar de las herramientas necesarias a los jóvenes y capacitar adecuadamente a
los maestros.
El panorama lo
pinta así Lori Harnick, directora mundial de Ciudadanía Corporativa y Asuntos
Públicos de Microsoft.
“Creemos que la tecnología puede mejorar la
educación y, con ello, la oportunidad de hallar un empleo. A través de
programas enfocados en dar capacitación tanto a maestros como a jóvenes podemos
acercar las nuevas herramientas a quienes las necesitan”, comentó entrevistada
por EL
ECONOMISTA en su visita a México.
La empresa de
software quiso trascender la realización de voluntariados corporativos o la
mera disminución de su huella ambiental y adoptó la educación como su eje de
responsabilidad social. En esto trabaja de la mano de gobiernos, universidades
y organizaciones civiles para brindar mayor accesibilidad a la tecnología en
distintos sectores de la sociedad. En el 2011, mencionó Harnick, Microsoft
canalizó a este objetivo 1 billón de dólares a nivel global.
“Nuestro foco son los jóvenes y por eso
buscamos crear una conexión con ellos. Vamos más allá de darles acceso a la
educación y los capacitamos para que consigan trabajo o se vuelvan emprendedores”,
agregó.
Soluciones
Las Tecnologías
de la Información y la Comunicación (TICs) sirven para desarrollar habilidades
y crear soluciones reales, dijo. DreamSpark, Imagine Cup y BizSpark son tres
ejemplos aplicados en México por la empresa con el objetivo de que estudiantes
de educación media y superior tengan disponible sin costo software de robótica,
animación, diseño gráfico o multimedia.
Con la
paquetería donada, explicó, pueden realizar proyectos académicos o personales y
hasta participar en concursos mundiales de tecnología con sus propuestas de
soluciones en temas como la pobreza, la salud, el medio ambiente y el
desarrollo social.
Con el programa
BizSpark, por ejemplo, la empresa ofrece a incubadoras y aceleradoras el acceso
a herramientas, productos y software para que apoyen a emprendedores en la
formación y consolidación de su proyecto.
Las
organizaciones de la sociedad civil son clave para lograr un impacto en el
desarrollo social de México, aseguró Harnick, por lo que la compañía también
acerca los recursos tecnológicos al tercer sector a través de la donación de
equipos de cómputo, la creación de centros virtuales y la impartición de
asesorías en soluciones tecnológicas y capacitación, explicó.
“Todas éstas son formas que diseñamos para
aminorar la brecha digital que hay entre los jóvenes y promover una educación
de calidad para una sociedad más productiva, eficiente y que contribuya a un
desarrollo social y económico”, agregó Lori Harnick.
EMPRESAS
75% de outsourcing en México son piratas
- La tercerización de procesos le brinda
a las empresas el conocimiento adicional sobre contratación en un proceso
de punta a punta, contando con las certificaciones de calidad.
EL
FINANCIERO/Notimex-Mara Echeverría/Martes 10 de abril
La
subcontratación de procesos (outsourcing)
en materia de recursos humanos ayuda a las empresas a gestionar aspectos
legales, financieros y administrativos en cuanto a contratación de personal,
aunque más del 75% de este tipo de compañías son pirata, alertó la firma de
soluciones de negocio Carvajal Tecnología y Servicios.
Sostuvo que la
tercerización de procesos le brinda a las empresas el conocimiento adicional
sobre contratación en un proceso de punta a punta, contando con las
certificaciones de calidad que acreditan ciertas actividades. Y es que, agregó,
el departamento de gestión humana en las empresas es uno de los pilares más
fuertes para la organización, ya que en este radica la búsqueda de talento, la
selección del personal adecuado, el desarrollo correcto de los procesos
fiscales y la relación que se tenga con el empleado.
Si bien las
empresas tienen un departamento de recursos humanos bien consolidado, la
responsabilidad que tienen es mucha y, en consecuencia, se pueden descuidar
otros aspectos que son igualmente importantes en las organizaciones como trato
al personal, plan de carrera, plan de compensaciones, entre otros.
En México, dijo,
existe un gran número de empresas que se dedican a la contratación de personal,
pero limitan su oferta de servicios a la búsqueda de talento y contratación del
mismo. Explicó que la subcontratación de los procesos de recursos humanos ayuda
a las empresas a gestionar los aspectos legales, financieros y administrativos
de una organización, transfiriendo las obligaciones tanto laborales como
administrativas a un tercero, con la finalidad de que la operación crítica del
negocio esté en manos del personal interno.
Carvajal
Tecnología y Servicios resaltó que una solución integral les permite a las
empresas desprenderse de los factores no críticos del negocio. Así, una empresa
puede ahorrar hasta un 20% en gestión humana, esto, por la reducción de
impuestos a través de la nómina, ahorro en el gasto de búsqueda, atracción y
contratación del talento.
Además, dijo, la
contratación del personal es uno de los procesos donde más efectiva puede ser
la tercerización, ya que se brinda apoyo desde la entrada del trabajador hasta
su salida, evitando procesos engorrosos y previniendo demandas que representan
un desgaste para la organización.
Sin embargo, de
las más de 3,000 empresas que se dedican a la tercerización de procesos en
México, sólo 643 están registradas en la Asociación Mexicana de Empresas de
Capital Humano (AMECH), lo que significa que más de 75 % de empresas de
outsourcing son “piratas”, alertó.
Debido a lo
anterior, agregó, es importante que al momento de tomar la decisión de
tercerizar una de las áreas del negocio, la empresa contratante verifique la
legalidad de aquella que proporcionará el servicio, “de lo contrario, estará
expuesta a involucrarse en problemas de tipo financieros”.
Según cifras del
SAT en el 2011 el outsourcing generó
una evasión de 3,800 millones de pesos en territorio mexicano, anotó.
Se pierden 19 mil mdp al día
sin reformas: CCE
- Piden avalar reforma política tal como
la aprobó el Senado
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Martes 10 de abril
Hasta 19 mil
millones de pesos diarios cuesta a la economía mexicana la falta de reformas
estructurales, estimó Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo
Coordinador Empresarial. En su mensaje semanal, el líder gremial agregó que con
el bono demográfico y los migrantes mexicanos que buscan oportunidad en Estados
Unidos, el trabajo y la riqueza no producida podría rondar esa cifra, es decir,
cerca de la mitad del Producto Interno Bruto; de acuerdo con cálculos del
Centro de Estudios Económicos del Sector Privado.
“La poca
productividad que prevalece en la política le cuesta muy caro al país, pues
sólo, el no aprovechar la fuerza laboral naciente, podría ascender a 2.8
billones de pesos anuales, por la población que no encuentra empleo y
oportunidades para vivir mejor y producir más”. Por ello instó a los
legisladores a aprobar las reformas estructurales, entre ellas la política y no
sean un factor de parálisis y división, como está ocurriendo.
Dijo que la
reforma política debe ser de fondo, que incluya la reelección legislativa,
siendo una oportunidad para que la actual Legislatura concluya decorosamente su
gestión.
“Ha dado pasos importantes, como los cambios
en materia de vivienda, la aprobación de las leyes de Asociaciones
Público-Privadas y Acciones Colectivas; pero al igual que sus predecesoras,
pospuso las reformas de gran calado”. Detalló que la reforma política es
necesaria para avanzar en las demás reformas pero se debe respetar el contenido
básico de la iniciativa aprobada originalmente en el Senado, que incluía la
reelección legislativa consecutiva.
Otro punto para
acceder a una democracia al servicio de los ciudadanos, antes que de los
partidos, son las candidaturas independientes, tanto para puestos federales
como locales y sin candados que las hagan inviables en la práctica.
En materia de
democracia, la cúpula empresarial pidió a los candidatos comprometerse a
rectificar la reforma electoral de 2007 y acabar con sus inconsistencias, así
como recuperar el carácter ciudadano del IFE y liberarlo de las tareas que se
le impusieron como censor de la sociedad, rescatar los derechos a la libre
expresión conculcados y romper el monopolio de los partidos sobre la
democracia.
A sólo tres
semanas para que concluya este último periodo ordinario de sesiones de la
actual Legislatura, exhortó al Congreso a liberar este y otros dos pendientes
que deben quedar aprobados antes del 30 de abril: las reformas a la Ley de
Amparo y la Ley Anti-Lavado de Dinero. Calificó como fundamental la reforma del
amparo, a fin de perfeccionar el principal instrumento que tiene la ciudadanía
para defenderse contra actos de autoridad injustos.
SEGURIDAD SOCIAL
Salud de mexicanos, en riesgo
por vivir 10 años más: OMS
- En 2040, uno de cada cuatro será mayor
de 60. Sin programas preventivos los ancianos pueden sufrir demencia o
enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión y cardiovasculares.
MILENIO/Blanca
Valadez/Martes 10 de abril
La Organización
Mundial de la Salud (OMS) alertó que México tiende a vivir 10 años más respecto
al promedio mundial (68 años), pero por este envejecimiento en menos de tres
décadas uno de cada cuatro mexicanos será mayor de 60 años y, de no haber
programas preventivos de salud, pueden sufrir demencia o enfermedades crónicas
como diabetes, hipertensión y cardiovasculares.
Philippe Lamy,
representante de la OPS/OMS en México, señaló que el aumento en la esperanza de
vida y el crecimiento de la población mayor trae consigo una transición en la
salud que se caracteriza por el aumento de enfermedades no transmisibles y
discapacidad.
“En la mayoría de nuestra región los adultos
mayores suelen vivir sus últimos siete o nueve años de vida con mala salud”,
comentó el especialista.
Por ello, dijo,
el reto es que haya vidas más largas, pero activas y saludables, para lo que es
necesario promover la salud durante el curso de la existencia, redefinir el
envejecimiento, asegurar el acceso a la atención primaria y cuidados a largo
plazo, además de crear ambientes para personas mayores que aseguren su
participación en la sociedad.
Transición demográfica
En la
celebración del 64 aniversario de la OMS, como parte de las instituciones
surgidas el 7 de abril de 1948 después de la postguerra para garantizar el
desarrollo y paz mundial, representantes del organismo internacional y de la
Secretaría de Salud resaltaron la importancia de que México enfrente la
transición demográfica con medicina preventiva.
“En México son más de 10 millones de adultos
mayores, 25 por ciento tendrá más de 60 años en 2040. La carga de morbilidad
crónica acumulada durante varios años es la principal razón en el incremento
del costo de la atención médica, siendo las enfermedades de mayor prevalencia
las cardiovasculares, la diabetes y el cáncer”, dijo Salomón Chertorivski,
secretario de Salud.
Además —dijo—,
como lo advirtió Philippe Lamy, una consecuencia de la mayor expectativa de
vida de los mexicanos será el aumento de problemas mentales.
“La prevalencia nacional de demencia y deterioro
cognitivo, principalmente el Alzheimer, es mayor a 6 por ciento en las personas
mayores de 60 años, igualmente importante son la osteoporosis, la depresión,
los trastornos nutricionales y la pérdida de audición y visión, entre muchos
otros problemas”, detalló el funcionario federal.
Chertorivski
dijo que se tiene contemplado que de los 10 millones de ancianos que hay, al
menos 2 millones tienen alguna limitación en sus actividades cotidianas.
“México cuenta con un sólido sistema en el que
la salud... sin embargo, es necesario al mismo tiempo promover los programas de
prevención en salud que permitan que la esperanza de vida se expanda en optimas
condiciones físicas y mentales”, aclaró.
Y con la
prevención, aseguró, México puede estar en condiciones adecuadas para enfrentar
el enorme reto que significará tener una población que en su mayoría será de
adultos mayores. “Nos hemos impuesto el viraje de un enfoque curativo a uno
preventivo como un aspecto fundamental de los servicios de salud, y estamos recibiendo
una respuesta muy positiva del personal médico, el gran ariete del cambio
institucional”, comentó Chertorivski.
En el evento
para conmemorar la fundación de la OMS y el Día Mundial de la Salud estuvieron
presentes —además de Philippe Lamy y el secretario federal de Salud— el titular
del IMSS, Daniel Karam; del ISSSTE, Sergio Hidalgo, y de la SEP, José Ángel
Córdova Villalobos.
También
asistieron miembros de la Academia Mexicana de Medicina, directivos de
institutos, y los ex secretarios de Salud, Jesús Kúmate y Guillermo Soberón.
Por osteoporosis, 30 mil
fracturas anuales
En México se
registran alrededor de 30 mil fracturas de cadera a causa de osteoporosis al
año, cuyo costo por intervención implica más de 80 mil pesos por paciente,
alertó el especialista José Luis Sánchez, médico cirujano, ortopedista y
traumatólogo, tras referir que una de cada tres cirugías terminan en decesos
por complicaciones quirúrgicas.
“Las mujeres deben saber que las fracturas y
las secuelas por osteoporosis se pueden prevenir y tratar oportunamente, por
ello, `para detectarla se realiza un estudio llamado densitometría ósea
central”, explicó el experto.
“Para entender la osteoporosis debemos saber
que los huesos son órganos vivos que se renuevan continuamente; cerca de 10%
por año, es decir, que constantemente se forma hueso nuevo que remplaza al
hueso viejo para mantenerlo fuerte; no obstante, cuando una mujer tiene
osteoporosis, sus huesos no alcanzan a fortalecerse, lo que lleva a una
disminución de la densidad ósea y entonces vienen las fracturas”, explicó.
La osteoporosis
no avisa sino hasta que se presenta una fractura, la cual puede localizarse en
columna dorsal y lumbar, huesos de la muñeca, antebrazo, tobillos, y la más
incapacitante y costosa, la fractura de cadera, que precisa de cirugías muy
costosas y ponen en riesgo la vida por las complicaciones del procedimiento,
destacó el experto.
El Infonavit, con impago de
6.3 por ciento
- La cartera vencida del instituto
equivale a 49 mil 338 millones de pesos; es menor respecto de junio, que
fue de 54 mil cuatro millones
EXCÉLSIOR/Felipe
Gazcón/Martes 10 de abril
La cartera total
de créditos del Infonavit suma 783 mil 509 millones de pesos, de los que 6.3
por ciento es cartera vencida, lo que representa 49 mil 338 millones de pesos,
de acuerdo con la información más actualizada del Instituto (al 10 de febrero
pasado).
Esta cifra
representa una reducción de 6.4 por ciento respecto de junio del año pasado,
cuando se situó en 54 mil cuatro millones de pesos.
Para disminuir
los niveles de cartera vencida, el Instituto tomó varias acciones rápidas, como
el cambio de sistema, para desarrollar una gestión móvil para que los empleados
del Infonavit acudan a las casas de los acreditados con problemas de cartera
vencida y desde su domicilio se puedan operar las restructuras o los programas
de apoyo que se están otorgando a las familias.
Las estadísticas
del Instituto señalan que el principal factor de aumento del impago es el
desempleo. Ése ha sido el enfoque con el que ha trabajado el Infonavit en los
últimos meses, ya que considera que “prácticamente cuando la gente tiene empleo
en el sector formal, no hay cartera vencida”.
De acuerdo con
indicadores del Infonavit, en junio del año pasado la cartera hipotecaria total
ascendió a 668 mil 441 millones de pesos, de la cual la cartera vencida total
sumó 54 mil cuatro millones de pesos, lo que representaba un índice de
morosidad de ocho por ciento, el cual se ha logrado reducir.
Programas de apoyo
Infonavit
informa que 88.33 por ciento del total de su cartera se encuentra vigente, lo
que equivale a 696 mil 28 millones de pesos. Además, con los programas para
combatir la morosidad, el instituto mantiene un 4.87 por ciento de su cartera
(38 mil 143 millones de pesos), en estatus de prórroga, es decir, que no se
paga hasta por 12 si el derechohabiente está desempleado.
ECONOMÍA
La inflación, por abajo de lo
estimado: INEGI
EL
UNIVERSAL/Ricardo Jiménez/Martes 10 de abril
La inflación a
marzo anunciada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía resultó
mejor al pronosticado por el mercado e inclusive es el dato para un mes de
marzo más bajo en casi una década, gracias a la baja en precios de productos
agrícolas, electricidad y telefonía celular.
El INGI notificó
que la alza mensual de los precios al consumidor para marzo fue de 0.06%, tasa
inferior al 0.15% previsto por los analistas del sector privado consultados por
EL
UNIVERSAL. La inflación anualizada pasó de 3.87% en febrero a 3.73%
el mes pasado, gracias a las menores presiones registradas en el precio de los
alimentos procesados y servicios.
En ese sentido, la
inflación subyacente que elimina la parte volátil de los precios, fue del
0.24%, también por abajo del 0.28% estimado por el mercado.
El director de
EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México,
Juan Sherwell, anticipó que con la cifra de marzo se reconfigura la expectativa
de inflación para el cierre de año, de entre 3.6% y 3.8%. El académico mencionó
que los siguientes meses no ve presiones alcistas, sobre todo en abril y mayo
que normalmente reportan inflaciones bajas e inclusive negativas.
Por su parte, el
subdirector de mercados financieros de Santander, Salvador Orozco destacó que
el reporte de precios al consumidor a marzo salió mejor a la esperada, y esto
ayudó a bajar la inflación anualizada. El especialista señaló que los altos
precios internacionales del petróleo no generarían presiones en la inflación,
pues los actuales niveles de la mezcla (112 dólares por barril) ya se tienen
descontados. Sin embargo, el experto anticipó que de existir un repunte del
crudo y el gobierno federal decidiera incrementar el desliz del precio de las
gasolinas, entonces si habría presiones en la inflación interna.
En síntesis
MILENIO/Martes
10 de abril
... Ipsos
muestra que: 65% de los ciudadanos de Arabia Saudita consideran que la economía
de su región es fuerte.
INTERNACIONALES
Ante la amenaza de Iberia
Express, pilotos inician serie de huelgas
- En riesgo, 8 mil empleos, dicen
sindicatos
LA
JORNADA/Reuters/Martes 10 de abril
MADRID.- Los pilotos de Iberia, parte de
International Airlines Group (IAG), comenzaron el lunes una serie de 30
jornadas de huelga contra la creación de una filial de bajo costo. En su
primera convocatoria el paro implicó la cancelación de 150 vuelos.
La semana pasada
Iberia presentó una demanda para pedir que la huelga sea declarada ilegal y
solicita una compensación económica que calcula en más de 3 millones de euros
por día por los 12 paros realizados entre diciembre y marzo.
El sindicato de
pilotos Sepla convocó hasta 30 días de paro a lo largo de los próximos meses,
tras concluir sin éxito el proceso de mediación con la compañía y despegar el
primer avión de la filial Iberia Express.
Los
representantes sindicales de los pilotos consideran que Iberia Express es una
amenaza para ellos al externalizarse vuelos de Iberia a la filial de bajo
costo, mientras la empresa afirma que el lanzamiento de la nueva marca es vital
para la rentabilidad.
Para el Sepla,
que ha convocado paros cada lunes y viernes hasta julio, Iberia Express pone en
riesgo 8 mil empleos en el grupo y vulnera el convenio firmado con los pilotos
de cara a la unión de Iberia y British Airways.
Las aerolíneas
europeas se enfrentan a un contexto de precios más altos de los carburantes,
menor demanda, mayores tasas al transporte aéreo y fuerte competencia de las
líneas de bajo costo como Ryanair y EasyJet. La empresa prevé que Iberia
Express tenga una flota de 14 aviones y cubra 17 destinos, incluyendo algunos
internacionales como Dublín, Nápoles y Ámsterdam.
No hay comentarios:
Publicar un comentario