MIÉRCOLES 06 DE MARZO DE 2013
SINDICALES
Necesita AL generar 40 millones de empleos de aquí a 2020: OIT
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles 06 de marzo
Latinoamérica
necesita generar de aquí a 2020 un total de 40 millones de empleos para atender
a su población económicamente activa y así iniciar la formalización de su
economía y elevar su productividad, afirmó Elizabeth Tinoco, directora de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe,
al participar en un foro laboral en México.
La representante
de la OIT dijo que la informalidad es uno de los graves problemas que enfrenta
la región, con una tasa no agrícola de 47 por ciento, siendo México una de las
más altas con alrededor de 60 por ciento.
Según
estimaciones de la OIT aún si la región lograra mejorar sus perspectivas de
crecimiento económico y alcanzar un 4 por ciento anual, la informalidad
demoraría 55 años en reducirse a la mitad y por lo tanto, insistió en la
necesidad de tomar acciones que van más allá del ámbito laboral, por ejemplo a
través de medidas que favorezcan el surgimiento de las empresas sostenibles.
"La
informalidad laboral plantea un desafío prioritario para América Latina, es un
problema estructural y multidimensional que requiere estrategias integradas
para abordarlo", planteó en el Foro de empleadores mexicanos de la
Coparmex en Monterrey, Nuevo León.
Tinoco explicó
que más allá de las tasas hay que hacer frente a temas relacionados con
"la calidad" de esos puestos de trabajo, y calificó la alta
informalidad y la baja productividad como problemas endémicos para la región.
En este marco,
reconoció que la región ha registrado progresos importantes pero se deben
atender con urgencia desafíos relacionados con el mundo del trabajo tras
destacar que América Latina ha tenido un ciclo de crecimiento económico
positivo durante los últimos años que ha sido fundamental para lograr una
reducción de la tasa de desempleo urbano hasta mínimos históricos de 6.4 por
ciento en el promedio regional, pero al mismo tiempo alertó que es necesario
estar atentos a los efectos que podría tener la crisis internacional.
"Debemos
tener claro que no habrá formalidad laboral si no avanzamos en la formalidad
empresarial", añadió.
La representante
de la OIT en la región dijo que el sector privado es esencial en la ecuación
para la generación de más y mejores puestos de trabajo, y recordó que las
empresas generan cerca de 80 por ciento del empleo disponible en este momento.
Destacó que la
generación de empleo es un desafío permanente, pues la población económicamente
activa de América Latina aumenta en 2.5 por ciento al año, lo cual significa
que anualmente se incorporan poco más de 5 millones de personas a los mercados
de trabajo. Con respecto a la productividad, aseguró que en esta región ha
crecido muy por debajo de lo registrado en otras partes del mundo pese a los
buenos resultados económicos.
"La mejora
de la productividad tiene un gran potencial, no sólo puede hacer sostenible el
crecimiento sino que también puede transformarlo en bienestar para mayor
cantidad de personas", dijo Tinoco, quien planteó que nuevamente es necesario
poner en práctica una combinación de políticas e intervenciones desde múltiples
actores, pues la productividad "no aumenta por decreto", finalizó.
Presenta PAN reforma para democratizar sindicatos oficiales
- El ex secretario del Trabajo, Javier
Lozano, presentó dicha iniciativa en la que propone eliminar el pago de
cuotas de trabajadores a sindicatos oficiales.
MILENIO/Angélica
Mercado-Omar Brito/Miércoles 06 de marzo
En nombre de la
bancada del PAN en el Senado, el ex secretario del Trabajo, Javier Lozano,
presentó iniciativa de reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado para eliminar el pago de cuotas de los trabajadores a los
sindicatos oficiales, que la elección de las dirigencias sea mediante voto
directo y secreto, que se acabe con las licencias o comisiones con goce de
sueldo y que esos gremios se conduzcan con libertad, autonomía, equidad y
democracia, entre otras.
Desde tribuna,
Lozano Alarcón retó al PRI y al gobierno a apoyar esta propuesta, que replica
los cambios recientemente aprobados de la reforma laboral, al subrayar que si
bien el “tema de moda” es defender los derechos de los maestros que sufrieron
el desvío de sus cuotas y velar por los derechos de los trabajadores, esta es
la oportunidad para demostrarlo.
Luego de
presentada, la senadora de Nueva Alianza e hija de la maestra Elba Esther
Gordillo, Mónica Arriola, pidió a la Mesa Directiva que le permitieran sumarse
a la iniciativa.
“Espero en congruencia que nos acompañen los
demás partidos políticos, particularmente el PRI y el gobierno de la República,
en esta propuesta, si de veras lo que les importa, como se dijo la semana
pasada por parte del presidente Enrique Peña Nieto en cadena nacional, si de
veras lo que les importa son los recursos y el patrimonio de los trabajadores”,
instó Lozano Alarcón.
Al abundar que
esta reforma lo que busca es que quede prohibido a las autoridades
administrativas, que llevan la relación de los trabajadores al servicio del
Estado, “retener las cuotas sindicales del salario de las quincenas de los
trabajadores, que no sea en automático como si fuera el pago de impuesto, que
permitan que los propios trabajadores sean por su propia voluntad y de los mecanismos
que acuerden con su dirigencia, entreguen esas cuotas sindicales pero que no se
les retenga automáticamente de su quincena y de su salario”.
La iniciativa
La iniciativa
panista propone eliminar la posibilidad de realizar retenciones al salario de
los trabajadores en los casos del cobro de cuotas sindicales o de aportación de
fondos para la constitución de cooperativas y de cajas de ahorro.
Plantea que las
licencias que se concedan al trabajador para el desempeño de comisiones
sindicales invariablemente serán sin goce de sueldo ni prestaciones.
También elimina
la prohibición actual para que un trabajador pueda dejar de formar parte de un
sindicato al que se ha afiliado.
Plantea que en
el registro de los sindicatos se observen los principios de legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la
libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.
Los estatutos
del sindicato deberán contener el procedimiento para la elección de su
directiva y número de miembros, salvaguardando el libre ejercicio democrático y
deberá ser mediante votación indirecta y secreta o votación directa y secreta y
establece diversos requisitos de información para el registro sindical.
En materia de
transparencia, obliga al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje hacer
pública, para consulta de cualquier persona, la información de los registros de
los sindicatos debidamente actualizada, así como expedir copias de los
documentos que obren en los expedientes de registro que se les soliciten.
Asimismo, las
directivas de los sindicatos quedan obligadas a rendir a la asamblea cada seis
meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del
patrimonio sindical, incluyendo la situación de los ingresos por cuotas
sindicales y otros bienes, así como su destino.
En ese sentido,
determina que los resultados serán difundidos ampliamente entre los miembros
del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupación y de los propios
trabajadores. Además, cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar
información a la directiva y en caso de no recibirla podrán acudir a las
instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos.
De no existir
dichos procedimientos o si agotados éstos no se proporciona la información o
las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje el cumplimiento de dichas obligaciones. Si pese al
requerimiento del Tribunal, subsiste el incumplimiento, se ordenará la
suspensión del pago de sus cuotas sindicales.
"Carecen de fundamento" las acusaciones de corrupción:
Romero Deschamps
- Asegura el líder de los petroleros que no teme
ser llamado a rendir cuentas. Descarta vendetta política en el caso
de Gordillo; le aconseja confiar en el Poder Judicial
LA
JORNADA/Andrea Becerril/Víctor Ballinas/Miércoles 06 de marzo
El senador
Carlos Romero Deschamps, del Partido Revolucionario Institucional (PRI), y
dirigente del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana
(STPRM), rompió este martes el silencio. Sostuvo que está tranquilo y tiene
"las manos limpias" y la confianza de los agremiados. Las críticas
contra él y su familia por presuntos gastos millonarios y dispendios, aseguró,
"carecen de fundamento".
Enfatizó que fue
relecto en octubre pasado y "tan tranquilos están en el sindicato, que no
falta ni ha faltado nunca gasolina".
Romero Deschamps
sostuvo que no teme ser llamado a rendir cuentas. "Tan estamos tranquilos,
que estamos aquí cumpliendo nuestro trabajo." Aunque no quiso referirse a
los señalamientos de que ha acumulado una gran fortuna a partir de que fue
electo dirigente nacional de los petroleros.
Entrevistado en
el salón de sesiones, muy cerca de su escaño, aseveró que la detención de la ex
dirigente del sindicato magisterial, Elba Esther Gordillo, no tiene nada que
ver con el sindicalismo. "Es, más bien, personal." Señaló que no ve
atrás de ese caso ninguna vendetta política, y aconsejó a la profesora confiar
en el Poder Judicial.
Romero Deschamps
comentó, sin mencionarlo por su nombre, el llamado Pemexgate, escándalo
suscitado durante el gobierno de Vicente Fox por la transferencia de miles de
millones de pesos de Pemex a la campaña presidencial del tricolor mediante el
STPRM.
"Nosotros
ya tuvimos un tema hace años en el caso de Pemex y siempre tuvimos confianza en
el Poder Judicial. Finalmente, esa confianza que depositamos la tienen que
depositar todos los mexicanos que en un momento dado tengan que estar sujetos a
proceso."
Rechazó que la
disidencia en el sindicato pueda lograr su remoción. "En este caso, como
en todos, quien manda es la mayoría, y la mayoría ya decidió que continúe al
frente del sindicato." Aseguró que en todos los centros de trabajo de
Pemex hay tranquilidad laboral y armonía.
El senador
priísta aseveró que son mitos las versiones de que ha utilizado el cargo para
enriquecerse, pero pidió que no se hablara sobre el tema.
–¿Es una de las
críticas que más le hacen?
–Bueno, es una
de las críticas, pero para nosotros no tiene fundamento. Insisto, permítame no
opinar sobre el tema y le respondo como dirigente sindical y senador de la
República.
Ir contra otros
corruptos
En entrevista
aparte, el dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana,
Francisco Hernández Juárez, destacó que si la aprehensión de Elba Esther
Gordillo fue realmente para combatir la corrupción y no sólo para quitarse de
enfrente a un contrario, el gobierno federal debe ir contra otros dirigentes
que también se enriquecieron sin justificación. Interrogado respecto de los
casos de dirigentes corruptos, respondió: "Sólo hay que rascarle al
esquema corporativo". Puso de ejemplo el de Ramón Gámez, prófugo de la
justicia desde hace 15 años, a quien se sigue proceso por pederastia, pero
revisa diariamente ente 100 y 150 contratos patronales de protección. “Esos
gángsters –apuntó– tienen que estar tras las rejas.”
Existen 3.5 millones de sindicalizados en México: Mitofsky
- La posibilidad de ser sindicalizado se
incrementa conforme aumenta el nivel escolar del ciudadano. 12 de cada 100 mexicanos en su etapa
laboral han pertenecido a algún sindicato.
mimorelia.com/Miércoles
06 de marzo
Aproximadamente
12 de cada 100 mexicanos en su etapa laboral han pertenecido a algún sindicato.
En este momento, cerca de 3.5 millones de personas son sindicalizadas, es decir
casi el 5% de los ciudadanos del país, reveló la encuesta realizada por
Consulta Mitofsky.
La posibilidad
de ser sindicalizado se incrementa conforme aumenta el nivel escolar del
ciudadano. En dicho estudio, se advierte que los hombres reportan mayor
pertenencia a los sindicatos, lo mismo que los mayores de edad y los habitantes
de zonas urbanas.
En base a los
resultados de la encuesta, en la que su método fue a través de internet, para
45% de mexicanos cibernautas, los sindicatos son buenos para los trabajadores y
sólo 10% piensa que los perjudican. “Entre mayor escolaridad tiene el ciudadano
crece el porcentaje que califica como positivo a los sindicatos”, cita el
resultado de Mitofsky.
Para las
empresas, 27% piensan que son buenos y 20% que los perjudican; para el país,
27% juzga que los sindicatos son algo positivo y sólo 17% que son negativos; y
para el Gobierno, el 25% de los mexicanos considera que tener sindicatos es
bueno y 22% que son algo malo.
Para los
ciudadanos en México, lo que mejor hacen los sindicatos es “defender al
trabajador” (21%), seguido de “luchar por los derechos del trabajador” (15%) y
“ayudar a la gente” (11%). Por el contrario, lo peor de los sindicatos es la corrupción
(10%) y el “no cumplir a los trabajadores” (9%), seguido de las “marchas que
organizan” (7%), todo esto en opinión ciudadana.
Acusan desvío millonario en el sindicato del IMSS
- Señala disidencia que está perdido
fondo para enfrentar posibles huelgas
REFORMA/Rolando
Herrera/Miércoles 06 de marzo
La disidencia
del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social exigió que el actual
líder del gremio, Manuel Vallejo, informe dónde están alrededor de 5 mil
millones de pesos que pertenecen al fondo de resistencia sindical y que
justifique un faltante por 721.3 millones de pesos que dejó su predecesor
Valdemar Gutiérrez.
En una carta
enviada al Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, los disidentes,
encabezados por Ismael Bautista, aseguraron que el anterior Comité Ejecutivo
Nacional del Sindicato en complicidad con la actual dirigencia desaparecieron
los recursos que han sido aportados por los trabajadores en las últimas cuatro
décadas para enfrentar una posible huelga que no se ha dado.
"El CEN del
SNTSS no ha dado información sobre el destino de ese dinero como lo marcan los
estatutos y la Ley Federal del Trabajo; unilateralmente y discrecionalmente ha
desaparecido el dinero de los trabajadores y de las cláusulas
contractuales", se indica en la misiva.
En entrevista,
Bautista explicó que todos los trabajadores sindicalizados del IMSS, alrededor
de 410 mil en todo el país, aportan el 2 por ciento de su salario como cuota
sindical, el 1.5 por ciento se destina para gastos de administración del gremio
y el restante .5 por ciento se va al fondo de resistencia.
Al año, aseguró,
el Sindicato recibe cerca de 500 millones de pesos por cuotas sindicales y de
ese dinero 125 millones se van a ese fondo, el cual ha recibido recursos desde
la fundación del gremio en 1943 y nunca se ha utilizado, pues no ha habido
huelga en el IMSS.
"El
Sindicato no nos da cuenta a los trabajadores de dónde está ese dinero, con
base en las cuotas que hemos aportado calculamos que debe ascender cuando menos
a cinco mil millones de pesos, pero ellos modificaron los estatutos para no
informar nada sobre esos recursos, los desaparecieron", aseguró.
Sobre el
faltante de 721.3 millones de pesos. indicó Bautista, ya interpusieron una
denuncia en la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF) en
contra de Gutiérrez.
Hueco
La disidencia
sindical en el IMSS denunció irregularidades en el manejo de los recursos de la
agrupación.
- 5,000
millones del sindicato del IMSS estaría perdidos
- 721
millones no habrían sido justificados
- 410 mil
sindicalizados trabajan en el IMSS
"Verdadero pánico" entre la cúpula del SNTE ante
presuntas órdenes de captura
- "Existen todas las señales para
que se giren", dicen integrantes del sindicato. Cónclave urgente
donde reconocieron que las cosas en el gremio están "peor que de
cabeza"
LA
JORNADA/Laura Poy Solano/Miércoles 06 de marzo
Integrantes del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) afirmaron que
"existen todas las señales" para que se giren nuevas órdenes de
aprehensión contra miembros de la cúpula, en particular los "más cercanos
a la maestra, incluso familiares", lo que propició un llamado
"urgente" para acudir a un cónclave en la capital del país, en el que
se habría analizado la transformación interna del Comité Ejecutivo Nacional
(CEN).
La reunión se
dio en un "verdadero clima de incertidumbre y zozobra", pues
reconocieron que en la dirigencia sindical las cosas están "peor que de
cabeza". De hecho, ayer se mantuvo cerrada la sede de la organización, en
el Centro Histórico.
También trascendió
que desde la 36 sesión extraordinaria de su Consejo Nacional, realizada en
Guadalajara, Jalisco, "se decidió solicitar amparo para integrantes del
CEN", entre ellos, aseguraron, a la presidenta del Comité Nacional de
Vinculación Social, Silvia Luna Rodríguez, cercana colaboradora de Elba Esther
Gordillo Morales.
Además habría
solicitado la protección de la justicia Mirna Isabel Saldívar Paz, presidenta
del Comité Nacional de Vigilancia, Transparencia y Rendición de Resultados,
quien ocupó la vicepresidencia del pasado Colegiado Nacional de Administración
y Finanzas, lo mismo que Francisco Arriola Urbina, padre de la senadora Mónica
Arriola Gordillo.
Otro de los
dirigentes que habrían tramitado el amparo contra una posible orden de
aprehensión es José Nieves García Caro, presidente del Comité Nacional
Electoral y ex coordinador de la bancada de Nueva Alianza en el Congreso de
Durango, aunque no descartaron que en esta lista se incluya a secretarios y ex
secretarios seccionales y miembros de los colegiados nacionales.
Fuentes del
organismo, quienes demandaron el anonimato, señalaron que hay "verdadero
pánico", pues desde las primeras horas de este martes las versiones que
circularon en el sindicato sobre el "posible arresto" de Arriola
Urbina crearon "mucho movimiento, nadie sabe qué puede pasar".
Horas después se
confirmó que el ex tesorero del organismo sindical, quien por casi 24 años fue
el hombre fuerte de las finanzas del gremio, solicitó amparo junto con dos
personas más ante posibles órdenes de aprehensión en su contra. La intención de
la administración peñista, dijeron, es clara, "mantenernos en jaque".
Liderazgo débil
Integrantes de
la dirigencia elbista apuntaron que Juan Díaz de la Torre, actual líder del
SNTE, enfrenta un escenario "muy complejo, pues hay sectores de la cúpula
que piensan que no tiene ningún margen de negociación ni está contando con el
apoyo de todos las fuerzas, quienes le exigen al menos marcar una pauta en
temas urgentes, como la negociación salarial".
En el SNTE
también han surgido voces que consideran como "sospechosa" la
situación jurídica que enfrenta Nora Guadalupe Ugarte Ramírez, detenida el
pasado 26 de febrero, a quien también se le dictó auto de formal prisión por
los mismos delitos que se imputan a Gordillo Morales.
Miembros de la
cúpula del gremio indicaron que durante poco más de 15 años fue la
"cajera" del organismo sindical. "Era la encargada de los
cheques. De hacer pagos de servicios y todo eso, pero también era a quien uno
tenía que ir a ver para recibir algún recurso", por lo que no se descarta
que pudiera estar colaborando con las investigaciones.
LABORALES
El gobierno no hará una cacería de brujas en sindicatos:
Navarrete Prida
- El interés, mantener la armonía y paz
laboral, dice
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 06 de marzo
El gobierno de
México no tiene intención de hacer una "cacería de brujas" en
sindicatos, aseguró el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, y
sostuvo que el interés del Ejecutivo es que "se mantenga la armonía y paz
laboral" y que salgan adelante las reformas que son importantes para
transformar al país.
En breve
conferencia de prensa, el funcionario fue cuestionado respecto del clamor que
se ha desatado a raíz de la detención y encarcelamiento de la profesora Elba
Esther Gordillo, para que se proceda penalmente contra otros dirigentes cuya
malversación de fondos sindicales es evidente, a lo que respondió que el
gobierno federal no tiene la intención de hacer una persecución de dirigentes.
"Tenemos
obligaciones legales muy claras; el gobierno debe respetar a las organizaciones
sindicales, a su autonomía, es un principio constitucional que no está sujeto a
interpretación, pero en aquellos casos donde mediante otras instancias se
tienen conocimiento de hechos delictivos, sean personas físicas, empresas u
organizaciones, se tiene que proceder porque no habrá negociación de la
ley".
El gobierno no
tiene el objetivo de hacer una cacería de brujas en sindicatos, puntualizó.
Respecto de los
efectos que tendrá en la clase laboral la decisión del PRI de poner en la mesa
la negociación al IVA en medicinas y alimentos, comentó que no tiene posición
al respecto hasta que haya alguna discusión en firme sobre el tema.
Navarrete Prida
había convocado a conferencia de prensa para dar a conocer las acciones que en
materia laboral se han llevado a cabo en los primeros cien días de esta
administración. Indicó que las relaciones obrero patronales en el país se han
desarrollado en un ambiente de paz laboral y "entendimiento mutuo"
entre trabajadores y patrones
Según sus
cifras, de cerca de mil 557 revisiones contractuales en este periodo, los
aumentos salariales se ubicaron entre 4.2 y 4.9 por ciento, en promedio, para
415 mil trabajadores. Es decir, uno por ciento superior al incremento a los
mínimos.
En 176 revisiones
se acordaron bonos de productividad para cerca de 52 mil trabajadores. En total
se presentaron mil 902 emplazamientos a huelga, de los cuales 99 por ciento se
resolvió por la vía de la conciliación sin llegar al cierre del centro laboral.
Según el funcionario,
las autoridades laborales serán siempre respetuosas de la autonomía sindical y
estarán atentas a fortalecer el diálogo, en un contexto de auténtica
representatividad de los intereses de los trabajadores.
En los primeros 100 días las relaciones obrero patronales se
desarrollaron en un ambiente de paz laboral: Alfonso Navarrete Prida
- Se llevaron a cabo 1, 557 revisiones
contractuales que implicaron analizar y discutir los incrementos a los
salarios, mismos que han promediado un 4.2 a un 4.9% de aumento.
- El diálogo es la herramienta capaz y
confiable para dirimir diferencias y evitar el encono que trae
consecuencias para los trabajadores y su seno familiar.
www.stps.gob.mx /Miércoles 06 de marzo
En el marco de
los primeros 100 días de la Administración del Presidente Enrique Peña Nieto,
el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó
que las relaciones obrero patronales en México se han desarrollado en un
ambiente de paz laboral y entendimiento mutuo.
Ejemplo de ello,
señaló, es que se llevaron a cabo mil 557 revisiones contractuales que
implicaron analizar y discutir los incrementos a los salarios, mismos que han
rondado entre un 4.2 a un 4.9% de aumento en términos generales.
Así mismo
destaco que en el marco de una nueva cultura de impulso a la productividad se
acordaron 176 en revisiones, bonos de productividad que beneficiaron a 52 mil
trabajadores aproximadamente. Ante los medios de comunicación social abundó que
estas revisiones han involucrado un universo de aproximadamente 415 mil 632
trabajadores.
El titular de la
STPS explicó que se presentaron mil 902 emplazamientos a huelga, de los cuales
el 99% se resolvió por la vía de la conciliación sin llegar al cierre del
centro laboral. Dijo que el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto seguirá
sentando las bases para que sea el diálogo una herramienta capaz y confiable
para dirimir diferencias y evitar el encono que trae consecuencias para los
trabajadores y su seno familiar.
Añadió que las
autoridades laborales serán siempre respetuosas de la autonomía sindical y
estarán atentas a fortalecer el diálogo, en un contexto de auténtica
representatividad de los intereses de los trabajadores, “la participación en las
negociaciones son y deberán seguir siendo en atención a los legítimos intereses
y preocupaciones de los trabajadores y no de los intereses particulares de los
dirigentes”.
En este sentido,
puso como ejemplo los casos de la empresa Tecmarketing y el Sindicato de
Telefonistas de la República Mexicana, presidido por Francisco Hernández
Juárez, quienes demostraron que es posible lograr acuerdos sin comprometer el
centro de trabajo, lo que se tradujo en un incremento a los salarios que
constituye un círculo virtuoso que da estabilidad a este importante sector y
cuyo convenio se firmó de manera previa a este encuentro con los medios de
comunicación.
Finalmente
reiteró que el Presidente de la República, Licenciado Enrique Peña Nieto, ha
sido muy puntual en las instrucciones que ha girado a todos sus colaboradores,
para trabajar intensamente y con resultados tangibles, para que la economía y
la calidad de vida de las familias mexicanas mejoren.
“Hoy, como desde
el primer día de esta nueva Administración, continuaremos empeñando nuestros
esfuerzos para que la conciliación laboral contribuya a prevenir la violencia,
cerrar la brecha de la desigualdad social y propiciar una cohesión social que
permita hacer frente a los distintos rezagos que enfrenta nuestro País y
contribuir con ello a lograr un México en Paz”, agregó.
Pactan reducir juicios laborales en Chihuahua
LA
JORNADA/Miroslava Breach Velducea/Miércoles 06 de marzo
CHIHUAHUA.- El gobierno del estado, empresarios
y trabajadores firmaron entre enero y febrero pasados 4 mil convenios para
reducir el número de juicios laborales en Chihuahua y el tiempo para lograr
acuerdos, informó el secretario de Trabajo y Previsión Social del estado, Fidel
Pérez. Indicó que se espera firmar al menos 26 convenios similares más, con la
participación de brigadas de conciliación para disminuir las demandas
laborales. Anunció que en abril Chihuahua será la primera entidad mexicana que
celebrará juicios orales laborales, lo que agilizará la solución de conflictos.
Admite Arturo Núñez liderazgo en desempleo
- Arturo Núñez Jiménez inauguró la
primera Feria Nacional de Empleo en Tabasco.
EL
HERALDO DE TABASCO/José Guadalupe Pérez/Miércoles 06 de marzo
VILLAHERMOSA.- El gobernador Arturo Núñez
Jiménez inauguró la primera Feria Nacional de Empleo, en donde reconoció que
Tabasco, de acuerdo a la última encuesta del INEGI, es la entidad federativa
número uno en desempleo con una tasa de 5.8 por ciento. Por ello, dijo, su
gobierno será un incansable promotor del empleo, aunque no será la nómina del
Gobierno la que resuelva el problema. Indicó que la prioridad de su
administración será establecer una política social que promueva el desarrollo
del estado y genere plazas laborales.
En presencia de
la directora del Servicio Estatal de Empleo, María Virginia Campero Calderón
Gutiérrez, y del secretario de Desarrollo Económico y Turismo, David Gustavo
Rodríguez Rosario, refrendó su compromiso de establecer estrategias que
garanticen a la población la seguridad hidráulica, pública y laboral, pues
consideró que el empleo en Tabasco es una necesidad fundamental y que se debe
atender con prioridad.
Núñez Jiménez
manifestó que su Gobierno trabajará en estrategias que permitan sacar a Tabasco
de los indicadores negativos en los que se encuentra a nivel nacional, sobre
todo en materia de empleo.
"El empleo
en Tabasco, como en todo el país, es una necesidad fundamental atenderla, en
nuestro caso la última encuesta nacional de ocupación y empleo levantada por el
INEGI ha reportado a Tabasco como la entidad federativa número uno en
desempleo, si bien en otros meses del año distintos a los del ciclo de las
inundaciones se mejora, la cifra no se mejora demasiado, estamos de todos modos
entre las primeras entidades federativas con desempleo", reconoció.
Arturo Núñez
dijo que todos los esfuerzos que lleven a cabo todos los sectores serán
fundamentales para que se logre superar este mal indicador, "porque sin
lugar a dudas, lo he dicho y lo reitero, la mejor política social es la mejor
política económica, la que promueve el crecimiento, el desarrollo y fomenta
empleo productivo, empleo bien remunerado, empleo estable, empleo con
prestaciones".
Mencionó que de
ser así, la política social sólo tendría que hacerse cargo de grupos
vulnerables de la población que no estuvieran en condiciones de trabajar, como
las personas de la tercera edad que ya hubieran cubierto su ciclo vital y no
pudieran laborar. Por ello, celebró esta iniciativa de la Feria Nacional de
Empleo que se lleva a cabo en el Centro de Convenciones donde se ofertan mil
425 vacantes por parte de los empleadores de Tabasco.
"Necesitamos
muchos días, muchas ferias de empleo, necesitamos abatir el desempleo y superar
el indicador de Tabasco como uno de los primeros lugares en desempleo, el
Gobierno del estado será un incansable promotor del empleo, no será la nómina
del Gobierno la que resuelva el problema, necesitamos empleo productivo,
necesitamos apoyar a las empresas, darle facilidades a quienes tienen la
capacidad de emprender y de echar a andar un negocio y no sólo generar ingresos
para sí mismo y sus familias, sino para otras personas y sus familias",
enfatizó.
Firman convenio para emplear a adultos mayores
EL
SOL DE MÉXICO/Guillermo Ríos/Miércoles 06 de marzo
El Instituto
Nacional para las Personas Adultas Mayores (INAPAM) firmó un convenio de
colaboración con el Instituto Mexicano de Teleservicios (IMT) para la promoción
y fomento de oportunidades laborales para las personas de 60 años y más de
edad, las cuales podrán obtener beneficios económicos dignos y justos.
Durante el acto
en el que se firmó dicho convenio de colaboración, Araceli Escalante Jasso,
titular del INAMPAM informó que en el último año entre diez y doce mil personas
han sido contratadas por diversas empresas a través del instituto.
En este caso,
apuntó, son 42 las empresas participantes en el Congreso Global Contact Forum,
las que se han sumado a esta iniciativa para ofrecer empleos con todas las
condiciones laborales contempladas en la ley laboral, es decir, que cuentan con
seguridad social, jornadas laborales de ocho horas, etcétera.
Como parte del
compromiso signado entre las dos instituciones, el INAPAM brindará cursos de
sensibilización a clientes del IMT, para el trabajo digno a personas adultas
mayores.
En entrevista
posterior a la firma del convenio, Araceli Escalante refirió que las empresas
que decidan contratar a estas personas, cuentan con beneficios fiscales como un
25 por ciento de descuento en el Impuesto Sobre la Renta sobre la nómina de
adultos mayores, decretado por la Secretaría de Hacienda.
Además, el
INAPAM junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorga el
Distintivo de Empresa Incluyente, a las instituciones públicas, privadas y
sociales, que se comprometen con buenas prácticas laborales hacia los adultos
mayores y otros grupos en situación de vulnerabilidad.
Los interesados
en consultar la bolsa de trabajo deben contar con la Tarjeta INAPAM y llamar al
01 800 46 27 261, ó consultar la página www.inapam.gob.mx
El convenio fue firmado por Araceli Escalante Jasso, titular del INAMPAM y
María Eugenia García Aguirre, directora general de IMT.
EMPRESAS
Reforma laboral, hecho histórico
- Los cambios impulsarán la
competitividad de las empresas, afirman Óscar de la Vega y Tania Ávila;
los especialistas alertan sobre la reglamentación del outsourcing, que
puede confundir.
CNNExpansión.com/Óscar
De la Vega-Tania Ávila/Miércoles 06 de marzo
El pasado 1 de
diciembre entraron en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las
primeras de fondo en más de cuarenta años que constituyen sin duda un hecho
histórico que transformará el mercado laboral mexicano para hacerlo más eficiente,
productivo e incluyente.
La anterior ley,
vigente desde 1970, ya no respondía a las nuevas realidades y retos de México:
Un país inserto en la economía global requería incrementar aceleradamente sus
niveles de productividad para competir exitosamente; con un mercado laboral
caracterizado por una creciente demanda de trabajo formal en el cual jóvenes y
mujeres enfrentan severas dificultades para acceder a empleos formales y
dignos, en condiciones equitativas.
Consideramos que
muchas de las reformas permitirán mejorar la competitividad de las empresas
mexicanas, en especial de las Pymes, principal empleador del país, así como
ofrecer mejores oportunidades laborales a mujeres y jóvenes. En este sentido
van reformas tan importantes como la limitación de la acumulación de los
salarios caídos hasta por un término de 12 meses y a partir del segundo año un
interés del 2% sobre un fondo equivalente a quince meses de salario, o la
incorporación de nuevas modalidades de contratos, como los de temporada y capacitación
inicial, así como los periodos de prueba, el pago por hora y el trabajo a
distancia, que facilitarán el acceso de los jóvenes a un primer empleo y
permitirá a las empresas con operaciones en México ser más competitivas en el
mercado global.
Si bien en la
reforma hay avances fundamentales, aun quedan temas que son necesarios
reglamentar con objeto de otorgar certeza jurídica a las partes, tal es el caso
de la contratación por hora que ha creado una gran expectativa, así como la
regulación a la llamada tercerización u outsourcing.
El outsourcing
no estaba del todo regulado, la reforma intentó garantizar a los trabajadores
tercerizados el cumplimiento de las obligaciones patronales frente al IMSS e
INFONAVIT, sin embargo se establecieron condiciones excesivas en su
reglamentación. El artículo 15 establece: El trabajo en régimen de
subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a
favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de
las obras contratadas.
Este tipo de
trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá
abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad,
que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá
justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá
comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse
con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
La redacción de
este precepto es confusa, por ejemplo no queda claro si se tienen que dar los
tres supuestos o sólo uno de ellos, para que el contratante no sea considerado
patrón.
La sanción
establecida ante el incumplimiento de las condiciones mencionadas es considerar al contratante como patrón, la
cual resulta incongruente en nuestra legislación laboral, toda vez que esta
determinación sólo se genera en aquellos casos donde una persona recibe los
servicios de otra dentro de un contexto de subordinación.
Adicionalmente,
puede representar un costo adicional para las empresas que han establecido
estructuras corporativas a través de las cuales tercerizan la totalidad de sus
actividades con objeto de poder competir en el mercado globalizado, por esta
razón es necesaria una reglamentación secundaria que determine el alcance del
precepto legal.
Adicionalmente,
las empresas deberán revisar sus estructuras corporativas, esto es, sus objetos
sociales, contratos de prestación de servicios, entre otros, con objeto de
evitar cuantiosas sorpresas derivadas de juicios laborales donde seguramente se
alegará el incumplimiento de las
condiciones establecidas en el artículo 15A y por ende la sanción establecida
en el propio precepto considerando a la empresa contratante como patrón de los
trabajadores para todos los efectos legales, incluyendo la participación en las
utilidades de las empresas.
Bimbo es la empresa más cercana a los mexicanos, encuesta
- El trabajo, de Young & Rubicam,
realizado en 2012 entre mil 459 marcas del mercado local.
MILENIO/Axel
Sánchez/Miércoles 06 de marzo
La productora de
alimentos Bimbo resultó ser la marca más cercana a los mexicanos, según la
medición de Young & Rubicam Group sobre las firmas reconocidas en el país.
En conferencia,
Juan Pablo Carrero, director de Planeación de la empresa, dijo que esto se debe
a que dentro de la sociedad, Bimbo es de las más relevantes y estimadas por los
consumidores, como también su producto pan blanco.
Destacaron que
no se trata de una firma que provoque un sentimiento aspiracional, pues la
marca ha logrado trascender más allá de las pruebas de calidad, cuyo prestigio
la convierte en parte de la vida de las comunidades.
En el estudio
realizado en 2012, donde se analizaron mil 459 marcas, en los 10 primeros
lugares también se encuentran Coca-Cola, Colgate, Bonafont, Sony, Facebook,
Nike, Adidas, Sabritas y Nestlé.
“Lo que tienen en común todas estás marcas es
su estrategia de comunicación, pues algunas tienen, como Coca-Cola, 75 por
ciento de su valor de forma intangible; la gente la reconoce más por su imagen
que por otro tipo de valores de producto”, detalló.
Comentó que esto
deriva en una disciplina de la gestión financiera con el arte de manejo de una
marca, “el valor intangible es una métrica esencial para la medición de una
empresa.”
Agregó que
existen cuatro elementos esenciales que colocan a una firma dentro de los
gustos de las personas; la primera es diferenciación, donde muestran la
importancia de una marca; la segunda es relevancia, pues es donde se ubica la
calidad; la tercera es estima, donde se entiende su nivel de cercanía con el
consumidor; y la cuarta es familiaridad, que se calcula su nivel de penetración
en la sociedad.
Dentro del
cálculo de relevancia, la empresa dedicada a realizar estudios de mercado y
generar estrategias de marketing, dijo que es liderada por Bimbo, seguida por
pan blanco Bimbo, Colgate, Bonafont, Sony, Hotmail, Nestlé, Jumex y Lala.
En las marcas de
familiaridad con la sociedad mexicana, Televisa lidera el ranking, seguida por
Coca Cola, Telcel, Sabritas, Canal de las estrellas, Walmart, Bimbo, Gansito,
Bonafont y Bodega Aurrera.
En el listado de
marcas con alto nivel de estima son Bimbo, Microsoft, Aspirina, Sony, Yakult,
Colgate, Colgate Palmolive, Coca Cola, Bonafont y Gerber; mientras que las de
diferenciación destacan Apple, Facebook, iPhone, Twitter, iPad, Google, Kinect
de Xbox 360, Shakira, iPod y Nike.
“Dentro de las marcas de diferenciación
destaca la imagen de Shakira como personaje marca, pues en ningún otro listado
se había presentado un caso de este tipo”, señala el estudio de la agencia
Young & Rubicam.
Gaseros piden nuevo esquema de precios
- Dirigente exige que el gobierno deje de
regular este proceso
EL
UNIVERSAL/Luis Carriles/Miércoles 06 de marzo
Las empresas
dedicadas a la distribución de Gas LP pretenden que el gobierno federal deje a
un lado su actual política de determinar los precios a través de los decretos e
involucre los costos reales de logística y entrega, dijo Víctor Figueroa,
presidente de la Asociación de Distribuidores de Gas LP.
Añadió que
dentro del precio se debe de reconocer la diferencia que hay entre unos y otros
sobre todos por los sitios donde se entrega el producto. No es lo mismo
trabajar en Ecatepec, uno de los sitios con más densidad poblacional del mundo
y donde están ubicadas las plantas, que en la zona norte de Veracruz donde se
trabaja en medio de cañadas.
Los costos son
diferentes en ambos casos, lo que estamos negociando con la autoridad es que se
ponga en marcha un mecanismo de determinación de precios mucho más real frente
a la manera como se hace actualmente, dijo en entrevista Víctor Figueroa.
A nivel
regional, México es uno de los países que mayor consumo hace de Gas LP y eso no
significa que se tenga la ventaja de un mercado competido en sus propios
términos, vemos que en otros modelos de precios como el de Brasil o el de
Colombia lo que se tiene es un esquema donde se reflejan los costos de
transporte y entrega del energético de manera automática.
Figueroa explicó
que hasta ahora no hay ninguna participación de los empresarios en la manera en
que se determina el precio final del energético, dicho de otra forma, a pesar
de que hay incrementos importantes en los costos de operación que no son
reflejados en el precio final.
En el modelo de
Colombia, que es uno de los más estudiados y analizados por los empresarios, lo
que se hace es actualizar por medio de un esquema determinado los nuevos costos
y resulta en un proceso más formal y técnico.
Según el
dirigente de los empresarios debe de haber también diferencias importantes
entre los diferentes tipos de empresas y zonas de entregas. Las empresas chicas
necesitan recuperar sus costos de una mejor manera que las grandes porque son
estructuras diferentes.
En el modelo de
Brasil lo que hay es un proveedor único, con un precio de venta similar a lo
que se conoce aquí como de primera mano, que no es más que un precio al
mayoreo. Con un mercado regulado y la competencia directa entre las empresas,
la discusión es de precio contra precio y servicio contra servicio.
El consumidor
elige de entre todas y cada una de las empresas que son vigiladas desde la
perspectiva de la competencia, es decir, se evita que haya colusión de precios
o monopolios naturales a partir de que se pongan de acuerdo en mercados
regionales.
SEGURIDAD SOCIAL
Envejecimiento demográfico y el sistema de pensiones
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 06 de marzo
Los sistemas
pensionarios tradicionales de beneficio definido se fundamentan en el
equilibrio actuarial entre los jóvenes que financian el sistema con sus
aportaciones y los adultos mayores que reciben las pensiones. En la medida que
este equilibrio se altera, estos sistemas se hacen inviables, por lo que se
hacen indispensables reformas, como las que tuvieron lugar en 1997 para el IMSS
y en el 2007 para el ISSSTE.
¿Cuál es la situación demográfica de la
población?
En México, las
personas mayores de 64 años representan poco más de 9% de la población en edad
activa (15 a 64 años) y según proyecciones del Consejo Nacional de Población
(Conapo), en el 2050 representarán 34% de la población activa, es decir, más de
32 millones de mexicanos serán mayores de 64 años. Adicionalmente, la esperanza
de vida promedio al nacer se incrementará del nivel actual de 75 a 82 años para
el 2050. Este proceso es conocido en términos demográficos como envejecimiento
poblacional.
¿Qué implicaciones tendrá el envejecimiento
poblacional en los sistemas de pensiones?
Este fenómeno
generará fuertes presiones para los esquemas de pensiones del país, ya que el
número de individuos en etapa de retiro se incrementará de forma importante y
tendrán una mayor esperanza de vida, generando desequilibrios financieros en
los sistemas de beneficio definido.
¿Cómo contribuyen las cuentas individuales a
mitigar los efectos del envejecimiento poblacional?
En los sistemas
de capitalización individual y contribución definida, como el que administran
las afores, las aportaciones realizadas por los trabajadores se acumulan en una
cuenta individual para, de esta forma, constituir el patrimonio que en el
momento del retiro se convertirá en la pensión. Ésta se determina por el monto
de las aportaciones, el tiempo y frecuencia de cotización al sistema, así como
por los rendimientos netos obtenidos. Así, cada trabajador obtiene un beneficio
directamente proporcional a su carrera laboral, asegurando la viabilidad
financiera del esquema.
¿Cuál es el perfil demográfico de los
afiliados al SAR?
Los afiliados al
SAR presentan una estructura por edad joven. De los trabajadores, 71% es menor
de 46 años de edad, por lo que su horizonte para el retiro es de al menos 20
años. Los saldos en la cuentas de este grupo representan 62% de los recursos
totales del sistema. En etapa de transición al retiro se encuentra 20% de los
afiliados, cuyas edades fluctúan entre los 46 y 59 años y acumulan recursos
equivalentes a 31% del fondo total. Mientras 9% de los afiliados tiene un
horizonte para el retiro de cinco años, representando 7% de los recursos
administrados por las afores.
Sangran pensiones a la CFE y Pemex
REFORMA/Gonzalo
Soto/Miércoles 06 de marzo
Las
paraestatales gastan hasta 8 veces más que el IMSS por cada pensionado, según
un comparativo del Centro de Investigación Económica y Presupuestal. En 2011,
el desembolso promedio del Seguro Social por cada ex trabajador cotizante de
alguna empresa fue de 5 mil 229 pesos mensuales, contra 41 mil 29 de uno de la
CFE. En el mismo año, el gasto mensual por pensionado de Pemex ascendió a 27
mil 147 pesos, en tanto que en el ISSSTE fue de 14 mil 386. Según el centro de
investigación, los montos señalados no son los recursos que reciben los
pensionados, sino la erogación de las dependencias para cubrir los beneficios
de seguridad social establecidos en su contrato. Sunny Villa, autora de la
investigación, afirmó que el nivel de la diferencia evidencia la disparidad
entre los paquetes de seguridad social que reciben los trabajadores de México. "Hay
que revisar cuidadosamente cada uno de los contratos colectivos que tienen los
derechohabientes de cada esquema de pensiones (...) Ya se ha hecho un esfuerzo
por tratar de resolver algunos problemas, pero todavía falta analizar otros que
elevan el gasto", dijo.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Senado pone límites a la cobranza en México
EL
ECONOMISTA/Tania Rosas/Miércoles 06 de marzo
El Senado de la
República aprobó ponerle una barrera a la cobranza extrajudicial y con ello
impedir que los despachos jurídicos contratados por las empresas de crédito,
intimiden o exhiban públicamente a los deudores. Los senadores se pronunciaron
por multar hasta con 5,000 días de salario mínimo a las empresas de cobranza
que infrinjan los ordenamientos.
El dictamen
aprobado determina horarios de cobranza, prohíbe a las empresas enviar
comunicaciones que aparenten ser notificaciones judiciales y cancela cualquier
tipo de carteles y de anuncios que exhiban al deudor como tal. Incluso le da la
posibilidad al deudor de tener convenios con el acreedor, ya sea de servicios
financieros o de servicios comerciales, para la reestructuración de la deuda.
La iniciativa
presentada por el senador Jesús Casillas argumenta que entre las prácticas más
comunes de los despachos jurídicos se encuentra el llamar por teléfono a los
hogares en horarios inapropiados como la madrugada y los fines de semana o
enviar cartas intimidatorias y amenazantes a los deudores.
Por ello se
avaló que no se realicen “visitas ni llamadas telefónicas al domicilio del
cliente entre las 23:00 y las 7:00 horas, de acuerdo a los usos horarios en que
se encuentre el deudor”.
Las
modificaciones a la Ley de Protección al Consumidor y la Ley de Transparencia y
Ordenamiento de los Servicios Financieros pretenden otorgar a los ciudadanos
las garantías para que el cobro de sus deudas no lesione su dignidad, ni la
tranquilidad de sus familias.
“De acuerdo con
datos del denominado “Buro de Crédito” a la fecha existe un registro de 5
millones de deudores en mora, pudiendo ser mayor, toda vez que en la mayoría de
las cobranzas no están vinculadas a un registro de mora ante el órgano en
comento”, precisa.
Argumenta que en
los últimos años, derivado de la amplia gama y proliferación de productos
crediticios, se ha incrementado el número de usuarios y por lo tanto el
funcionamiento de los “despachos de cobranza”, cuya función es gestionar el
pago del adeudo de los usuarios de estos servicios que presenta algún atraso en
sus cuentas. Las modificaciones serán analizadas por la Cámara de Diputados.
ECONOMÍA
México, el quinto con más inflación: OCDE
- La variación anual de energía en el
país llegó a 5.6%
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Miércoles 06 de marzo
México es el
quinto país con la inflación más alta entre los países que conforman la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Datos de la
organización muestran que en enero, la inflación general anual se situó en 1.7%
anual, contra la tasa anual de 3.3% de México.
Los precios al
consumidor en los países que conforman la OCDE redujeron su ritmo desde la tasa
anual de 1.9% de diciembre, gracias a los menores avances en los precios de los
productos y servicios energéticos, que se incrementaron 1.8% anual en enero,
frente al 2.9% de diciembre del año pasado.
No obstante, en
México los precios del sector energético permanecieron con una tasa elevada, al
reportar una inflación anual de 5.6% en diciembre y enero pasados.
Por su parte, la
variación de los precios de los alimentos permaneció sin cambios en el promedio
de países de la OCDE, al mostrar una tasa anual de 2.1% en enero y diciembre.
En cambio, en México, la inflación de los alimentos fue de 5.4% en enero y de
7.5% en diciembre de 2012.
En otros países
de la OCDE, la inflación se comportó de la siguiente forma: Canadá la tasa
anual se redujo entre diciembre y enero de 0.8% a 0.5%; en Alemania, de 2% a
1.7% anual; en Francia, al pasar de 1.3% a 1.2%; en Italia, al bajar de 2.3% a
2.2% y en los Estados Unidos, al pasar de 1.7% a 1.6% anual.
En Japón, los
precios al consumidor cayeron a 0.3% en enero, desde el descenso de 0.1% de
diciembre.
En tanto, en el
Reino Unido, la inflación anual se mantuvo estable en 2.7% por cuarto mes
consecutivo.
En la Zona del
Euro, la inflación anual se redujo a 2% en enero, desde la tasa de 2.2% de
diciembre.
Respecto a los
países que no están en la OCDE, la inflación en China se redujo de 2.5% en
diciembre a 2% en enero y se incrementó en Brasil, de 5.8% a 6.2% en ese lapso.
Carlos
Capristan, analista de Bank of America Merrill Lynch señaló que la inflación no
convergerá a la meta de 3% de Banxico en corto plazo.
Los riesgos al
alza para la inflación anual son, según el analista, los precios del huevo y el
pollo, que fueron afectados a inicios de febrero por la fiebre aviar en algunas
granjas del país y las alzas recientes en las cotizaciones de productos
agrícolas.
El año pasado la
inflación anual general en el país fue de 3.57% y la subyacente de 2.90%
Para este año el
promedio de las estimaciones de analistas encuestados por El Universal arroja
una inflación general de 3.71% y una subyacente de 3.41% anual.
Financian Afore deuda pública interna
- Recursos para el retiro ascienden a
casi 2 billones de pesos; 22% están invertidos en bolsa
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Miércoles 06 de marzo
Los recursos
acumulados por los trabajadores mexicanos para su retiro alcanzaron casi 2
billones de pesos al cierre de febrero pasado, lo que representa una cifra
equivalente a 12 por ciento del producto interno bruto (PIB) del país calculado
para este año en más de 16.5 billones de pesos.
La Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) dio a conocer el corte
de caja al segundo mes del año y mencionó que el dinero operado por las
administradoras de fondos para el retiro (Afore) se elevó a un billón 975 mil
544 millones de pesos, lo que representó 72 mil 317 millones más que al cierre
de diciembre de 2012.
"Los
recursos del ahorro para el retiro de los trabajadores con cuenta individual
continúan acumulándose; alcanzando una tasa de crecimiento anual real promedio
de 13.1 por ciento durante los últimos cinco años. El 43.41 por ciento de esos
recursos, es decir, 826.1 mil millones de pesos, corresponde a rendimiento
acumulados netos de comisiones", mencionó el organismo.
Según el último
reporte mensual elaborado por especialistas de Banorte-Ixe, con 54 por ciento
de esos recursos se financia deuda interna del gobierno federal; 22 por ciento
están invertidos en acciones de grandes empresas que cotizan en la Bolsa
Mexicana de Valores; 16 por ciento se invierte en el financiamiento (deuda) de
empresas privadas; 2 por ciento en títulos bancarios y otro porcentaje similar
en valores (deuda y acciones) de empresas en el extranjero.
Al respecto la
Consar aclaró que durante el cuarto trimestre de 2012 entraron en vigor algunas
modificaciones para el manejo de los recursos de las pensiones de los
trabajadores mexicanos, entre las que se encuentran permitir la inversión en
instrumentos internacionales de deuda con calificaciones crediticias iguales o
superiores al grado de inversión; la reorganización de la "familia"
de Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (Siefore)
Básicas para adecuarlas a los perfiles de inversión y de riesgos de los
trabajadores y pensionados; fortalecimiento de las medidas de gestión y control
de riesgo de las propias Siefore; actualización de algunos aspectos técnicos de
los instrumentos bursatilizados y simplificación del proceso para el
cumplimiento de los requisitos de calificaciones crediticias.
Apenas la semana
pasada la Consar entregó al Congreso de la Unión el informe trimestral sobre la
situación que guarda el sistema de ahorro para el retiro al cuarto trimestre de
2012.
En el documento
destacó que los activos netos bajo la administración de las Siefore se ubicaron
en 1.9 billones de pesos; las plusvalías acumuladas para el trabajador en el
año alcanzaron los 235 mil 914 millones de pesos, “monto más de dos veces
superior al total de aportaciones obrero-patronales en el mismo periodo
(equivalente a 12.4 por ciento de los activos netos de las Siefore).
POLÍTICA
Acotan diputados el fuero a todos, excepto al Presidente
- Afectados por la decisión, ministros,
magistrados, consejeros electorales y legisladores. El Ejecutivo sólo
puede ser acusado por traición a la patria y delitos graves; el proceso
sólo es conocido por el Senado. La igualdad tendrá una excepción: el
Presidente: Marcos Aguilar
LA
JORNADA/Roberto Garduño-Enrique Méndez/Miércoles 06 de marzo
La Cámara de
Diputados aprobó ayer la reforma a cuatro artículos de la Constitución para
acotar el fuero de los integrantes del gabinete, ministros y magistrados,
consejeros electorales y legisladores para que, cuando se les dicte sentencia
por un delito, se les retire la inmunidad sin previo juicio de procedencia.
En contraste, el
PRI logró que se mantuviera la inmunidad de que goza el presidente de la
República, que sólo puede ser acusado por traición a la patria y delitos
graves, y el proceso político únicamente es conocido por el Senado. De esta
manera, se rechazó la propuesta de la minuta de los senadores, que planteaba
que la Cámara de Diputados iniciara el procedimiento contra el Ejecutivo y el
Senado actuara como cámara revisora.
Con el voto de
PRI, PAN, PRD, PVEM y Panal, la Cámara avaló el cambio del término fuero por el
de ‘‘inmunidad legislativa’’ para diputados y senadores, y suprimió el juicio
de procedencia, que se incluía en la minuta, por lo que la reforma fue devuelta
al Senado.
De esta manera,
si funcionarios o legisladores cometen un delito tendrán que comparecer ante el
Ministerio Público, y si se les castiga penalmente, cuando la sanción cause
ejecutoria la Cámara de Diputados autorizará la separación de su cargo para que
pueda purgar la pena.
En tanto se
desarrolla el juicio penal, define la reforma, el funcionario o legislador se
mantendrá en el cargo y no podrá ser detenido, como forma de proteger la
función.
La reforma
define que se mantiene la garantía constitucional a los legisladores para no
ser reconvenidos ni procesados por el desempeño de su cargo y de sus
expresiones.
El cambio en la
forma de ejercer el fuero motivó un agrio intercambio entre los grupos
parlamentarios, del que el PRI se mantuvo al margen.
Únicamente la
diputada del tricolor Paulina del Moral argumentó –durante los posicionamientos
de los partidos– que el Presidente debe mantener la garantía de que el Senado
deba revisar una acusación penal y decidir, con el voto de las dos terceras
partes de sus integrantes, si se le retira la inmunidad constitucional.
‘‘No es
extraordinario que el titular del Ejecutivo tenga inmunidad, ya que los
presidentes o jefes de Estado de Estados Unidos, Inglaterra, España y Alemania
gozan de esa prerrogativa como medida de protección del interés nacional’’,
dijo.
El presidente en
México, agregó, representa el interés nacional, y la protección constitucional
que se le concede ‘‘no es un asunto de pose partidista, de investidura
personal, sino de protección a las instituciones. La Presidencia representa la
unidad nacional, la protección del interés supremo del país y no puede ser
vulnerada por procedimientos judiciales dolosos o frívolos’’.
Diputados de
PRD, PT y Movimiento Ciudadano argumentaron que al limitar el fuero, los
legisladores estarán sometidos a las presiones del poder y acusaron que, en
cambio, se concentran más atribuciones en el Ejecutivo. Plantearon que, si como
aseguró el presidente Enrique Peña Nieto el domingo en la asamblea nacional del
PRI, no hay intocables, también el Ejecutivo federal debía actuar en igualdad
de circunstancias constitucionales que los legisladores y el resto de los
ciudadanos.
‘‘El fuero es
una garantía constitucional que protege la libertad de crítica. Se erige en una
institución fundamental para limitar los abusos de tiranos, reyezuelos
modernos; es indispensable en un régimen republicano para evitar la intromisión
injustificada de los poderes Ejecutivo y Judicial’’, dijo el coordinador de MC,
Ricardo Monreal Ávila.
Marcos Aguilar
(PAN) argumentó a su vez que el PRI fue el ‘‘verdadero promotor’’ de no incluir
en la reforma al Ejecutivo. ‘‘Gracias a los priístas en este país la igualdad
tendrá una excepción: el Presidente’’, exclamó.
Aunque el PAN
votó en contra de mantener la excepción, en la Comisión de Puntos
Constitucionales aceptó que se incluyera en el dictamen, a cambio de suprimir
el juicio de procedencia, como acusaron PRD y Movimiento Ciudadano. Se trató,
dijo el vicecoordinador de MC, Ricardo Mejía, de ‘‘la impunidad del Presidente
saliente por la inmunidad del entrante’’.
El presidente de
la Comisión de Puntos Constitucionales, Julio César Moreno (PRD), acusó:
‘‘Hicieron un trueque para dejar inmune al Ejecutivo’’. Fue ‘‘¡transacción!’’,
exclamó el coordinador perredista, Silvano Aureoles. ‘‘Es el Prian
remasterizado’’, definió el petista Manuel Huerta.
Al calor del
debate, Ricardo Anaya (Acción Nacional) alegó que al acotar el fuero se evitará
repetir casos como el de Julio César Godoy. ‘‘¿Quiere nombres?’’, le devolvió
el presidente de la Comisión de Vigilancia, José Luis Muñoz Soria (PRD). ‘‘Ahí
están los hijos de la señora Sahagún. Ahí están Vicente Fox, Calderón y la
señora de la Presidencia con la Estela de Luz. Y Carlos Romero Deschamps y el
líder del SUTERM, Víctor Fuentes’’, concluyó.
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