JUEVES 14 DE MARZO DE 2013
SINDICALES
Asume nueva titular de la JLCA
EL
UNIVERSAL/Johana Robles/Jueves 14 de marzo
Con el aval de
la Presidencia de la República, Margarita Darlene Rojas Olvera asumió el cargo
como nueva presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del
Distrito Federal. La toma de protesta fue atestiguada por el jefe de Gobierno
de DF, Miguel Ángel Mancera, quien hizo la propuesta para sustituir en el cargo
a Ramón Montaño, quien también fue Oficial Mayor en la gestión de Marcelo
Ebrard. La nueva titular de la JLCA también laboró en la administración de
Ebrard como titular del DIF-DF y fue directora de jurídico y Gobierno en la delegación
Iztapalapa cuando Clara Brugada encabezó la demarcación.
Gratitud presidencial
Ayer, Mancera
Espinosa agradeció al presidente de la República Enrique Peña Nieto, el haber
aprobado la propuesta que le envió para que Rojas Olvera ocupara la titularidad
de la JLCA. “Hoy reconozco los logros que se han alcanzado en otras administraciones;
sin embargo comienza una nueva etapa en donde la ruta que se ha trazado, la
línea que se ha marcado es hacia la modernidad, hacia la certidumbre, hacia la
certeza jurídica, laboral de esta capital”, expuso el titular del GDF.
En su turno para
hablar, la nueva presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
Margarita Darlene Rojas Olvera, dijo que en su gestión retomará el proceso de
la conciliación como un mecanismo de solución a los juicios laborales. Rojas
Olvera apuntó que uno de sus compromisos prioritarios será combatir los actos
de corrupción y sus propuestas serán agilizar y transparentar los procesos
administrativos.
Sufren abuso 2 millones de trabajadoras del hogar
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Jueves 14 de marzo
La directora
general adjunta de Estudios, Legislación y Políticas Públicas del Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Sonia Río Freije, refirió
que las 2.2 millones de personas que se dedican al trabajo del hogar en el país
(dos millones son mujeres) enfrentan abuso, humillación, discriminación
múltiple (por edad, apariencia y etnia), carencia de prestaciones sociales,
trabajo excesivo trabajo, bajos salarios y exclusión.
Al participar en
el segundo foro nacional Ratificación de Convenios Internacionales para el
Avance de las Trabajadoras, indicó que se deben reformar las leyes Federal del
Trabajo y del Seguro Social para otorgarles derechos básicos como seguridad
social, jornada laboral de 40 horas a la semana, derecho a licencias de
maternidad y seguridad social para sus hijos.
Ante senadores y
diputados del PRD, Río Freije dijo que el Ejecutivo debe ratificar los tres
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que tocan los
derechos de las trabajadoras, específicamente el 189, el 156 y el 183.
Precisó que el
convenio 189 tiene que ver con el trabajo decente para las trabajadoras del
hogar; el 156 se refiere a la igualdad de oportunidades y de trato, y el 183
corresponde a la protección de la maternidad
En el foro, la
senadora Angélica de la Peña, titular de la Comisión de Derechos Humanos,
comentó que ha presentado una iniciativa para establecer en 15 años la edad
mínima para la admisión a un empleo, en concordancia con el Convenio 138 de la
OIT, y también demanda la ratificación de los tres convenios referidos.
En cuanto al
convenio 156, que trata sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras del hogar, planteó que es importante porque impacta
directamente en la democracia que debe existir en el ámbito familiar.
A la propuesta
de la funcionaria del Conapred se sumaron los legisladores del PRD, Alejandra Barrales
y Francisco Hernández Juárez, también dirigente de la UNT.
FSTSE: Sindicatos deben transparentar cuentas
- Joel Ayala destaca relación de respeto
entre sindicatos y anuncia que en abril se negociará aumento salarial para
trabajadores del Estado.
aztecanoticias.com.mx/Beatriz
González/Jueves 14 de marzo
Joel Ayala,
líder de los trabajadores al Servicio del Estado, dijo que la relación con el
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, es de absoluto respeto, así
como con todos los sindicatos. “Los que son responsables únicos son los que
participan activamente en cada organización sindical", comentó. Además, dijo
estar a favor de que los sindicatos del Apartado B también transparenten sus
cuentas. Por otra parte, el líder de la FSTSE indicó que será la segunda semana
de abril cuando su organización negocie con la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público el incremento salarial que obtendrán cerca de millón y medio de
trabajadores.
Sectur y CROC impulsan capacitación en el sector turismo
LA
JORNADA/De la redacción/Jueves 14 de marzo
La Secretaría de
Turismo y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, que
representa los intereses de los trabajadores del sector turístico, acordaron
fortalecer las tareas de capacitación dentro de la industria y colaborar en la
elaboración de un diagnóstico de los 30 principales destinos del país. En un
comunicado, la dependencia informó que ese diagnóstico permitirá diseñar la
agenda de competitividad a través de la capacitación. La titular de Sectur,
Claudia Ruiz Massieu Salinas, afirmó que es prioridad la consolidación del
Sistema Nacional de Certificación, lo que permitirá elevar la calidad de los
servicios turísticos que se ofrecen.
LABORALES
Impulsa Secretaría del Trabajo y Previsión Social la generación
de oportunidades de empleo
- Se realizaron 70 Ferias del Empleo en
las cuales ofertaron más de 84 mil vacantes.
www.stps.gob.mx /Jueves 14 de marzo
En el marco del
Programa Nacional para la Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia,
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reiteró la necesidad de
impulsar de manera decidida la generación de oportunidades laborales, como
parte de un esquema de inclusión laboral que permita a los jóvenes contar con
una forma honesta de vida.
El titular de la
STPS, Alfonso Navarrete Prida, consideró que dicho Programa Nacional pretende
un México en Paz, que coloque al ciudadano en el centro de la seguridad y el
desarrollo social, además de inculcar el valor del trabajo como medio de
superación personal y nacional.
“Los jóvenes que
tienen una oportunidad, las mujeres y los hombres que dignamente dan sustento a
sus familias, no delinquen”, sentenció.
El funcionario
federal informó que la dependencia a su cargo participa con acciones para
generar oportunidades laborales, promover el empleo formal e impulsar la
capacitación, a fin de prevenir la violencia y fortalecer la cohesión social.
Entre ellas, destacó
la Feria Nacional del Empleo 2013, celebrada del 25 de febrero al 8 de marzo,
en la cual se efectuaron 70 ferias en diferentes municipios de los 31 estados y
el Distrito Federal.
Un total de 40
ferias fueron proyectadas para cubrir demarcaciones prioritarias en materia de
seguridad; es decir, el 57%, y se concretaron el 53% (44 mil 959) de las 84 mil
845 vacantes registradas. Las más significativas fueron en Guadalajara y
Zapopan, Jalisco, al ofertar 4 mil 363 y 3 mil 945 puestos de trabajo, respectivamente.
Las ferias del
empleo tienen como finalidad generar un acercamiento entre demandantes y
oferentes de puestos vacantes en diversas ramas de la economía, y facilitar con
ello la colocación de personal en fuentes de trabajo. “La prevención es una responsabilidad
compartida entre sociedad y Gobierno para lograr un México en Paz, a través del
desarrollo económico, el empleo digno y el respeto al Estado de Derecho”,
finalizó Navarrete Prida.
México, lejos de la equidad de género
- Seis de cada 10 mujeres se consideran
poco valoradas en cuestión profesional, indica Adecco; la preferencia de
género y la desigualdad salarial son algunas de limitantes.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 14 de marzo
Cuatro de cada
10 mexicanas de más de 14 años forman parte de la Población Económicamente Activa,
sin embargo la falta de igualdad con los hombres las hace sentir frustradas
laboralmente, arroja el estudio "Mujer mexicana, éxito y competitividad
laboral" de la firma Adecco.
Un 62% de las
mujeres en el país opinan que no tienen el mismo reconocimiento que los varones
en cuestión profesional, refiere por su parte la Encuesta Nacional de Ocupación
y Empleo (ENOE). Dos de cada 10 mujeres no se consideran exitosas por la falta
de oportunidades laborales (59%); descuido de su familia (22%) y la preferencia
de género para ciertas posiciones (22%), de acuerdo con el documento.
La presencia
femenina ha crecido rápidamente en los sectores productivos, sin embargo tres
de cada 10 encuestadas reconocieron sentirse ‘estancadas' en su profesión por
carecer de oportunidades para ascender, un incremento salarial (51%) y falta de
reconocimiento profesional (29%).Aunque ocho de cada 10 entrevistadas se
consideran exitosas, un 45% opina sentirse bien porque puede cumplir con sus
objetivos de vida, mientras el 26% lo adjudica al balance entre sus intereses
personales y profesionales. El 20% finca sus triunfos en la búsqueda constante
de retos.
Aprendizaje
continuo, conseguir un ascenso o más salario y tener nuevas responsabilidades
profesionales son los motores que siete de cada 10 encuestadas relaciona con
crecimiento profesional, según el informe de Adecco.
Otra realidad de las
mujeres
La ENOE indica
que en el cuarto trimestre de 2012, 18 millones 429 mil 727 mujeres formaban
parte de la población ocupada en el país. Cerca del 45% de las mayores de 14
años tiene un empleo.
En su mayoría,
se desempeñan en el sector de servicios como vendedoras, profesoras, enfermeras
y cuidadoras de niños, por los roles sociales asignados a su género; tienen
estudios de bachillerato y ganan de dos a tres salarios mínimos, precisa
Patricia Rodríguez López, académica del Instituto de Investigaciones Económicas
de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Casi cuatro de
cada 10 hogares en México tienen a una mujer como cabeza de familia, lo que
refleja el aumento de su presencia en la economía y el mercado laboral. En
1970, su participación era de 17% y en 2010 aumentó a 39%.
Las mujeres en
el país suelen vivir una eterna desigualdad por factores como desempeñar una doble
jornada. Adicional a su empleo se encargan del trabajo doméstico y esto último
no se toma en cuenta por no generar ganancias económicas, indica la
investigadora de la UNAM.
En sus hogares,
generalmente son responsables del cuidado psicológico de los demás, además de
responsables de la crianza de los niños, entre otras tareas.
Esto ocasiona un
estado de estrés permanente. La mujer fomenta la idea de que el equilibro entre
trabajo y vida personal es responsabilidad únicamente de ella, lo cual genera estados
de culpa continua.
"Al primer
problema con los hijos, sienten que son las únicas irresponsables, en lugar de
compartir ese estado con quienes las rodean. La añeja carga social y cultural
de su rol sigue teniendo mucho peso", opina la psicóloga Berenice
Espinosa.
Patricia Rodríguez
comenta que en México se distinguen dos grandes grupos: las que tienen hijos a
edades tempranas, dejan la escuela y se insertan en el mercado laboral en
condiciones precarias, y aquellas con altos niveles de instrucción que
postergan o rechazan el matrimonio y la maternidad.
Lo que prevalece
"son mujeres con pocas condiciones laborales adecuadas a su preparación,
el 38% de las jóvenes con licenciatura no ejercen su carrera, dos de cada tres
profesionistas ganan menos de tres salarios mínimos y las tasas de desocupación
son más altas en las mujeres con mayor instrucción", menciona la
investigadora de la UNAM.
Otra realidad es
que entre más alto el puesto, las diferencias de género e ingreso se
amplían. Hay pocas mujeres a nivel de
gerencias o directivos, agrega la especialista. En las grandes empresas, ocho
de cada 10 directores son hombres, ejemplifica Rodríguez López.
"Ellas
pueden tener las mismas responsabilidades y cargos similares, pero ganan menos.
Si son madres se les castiga por no tener disponibilidad de tiempo, viajar o
cambiar de residencia", afirma Patricia Rodríguez, también integrante de
la Unidad de Investigación Economía Fiscal y Financiera de la UNAM.
La investigadora
subraya que cada vez hay más varones dispuestos a que las condiciones sean
igualitarias. Esto se explica porque
muchos crecieron con el ejemplo de sus madres, quienes, al trabajar,
adquirieron poder de negociación social y familiar. Esto significó un cambio de
mentalidad respecto a sus padres y abuelos.
Las mexicanas
jóvenes -sin embargo- pueden ver en la maternidad como un obstáculo para su
realización profesional. "Las nuevas generaciones se enfrentan a las
exigencias de mayor preparación académica y cumplir con ciertas características
estéticas y físicas". Por eso postergan la procreación hasta acercarse a
los 40 años, contraen nupcias sin tener descendencia o deciden vivir solas, lo
que obliga a plantear y promover nuevos esquemas sociales en el país,
puntualiza la académica.
EMPRESAS
México ‘sufre’ por talento calificado
- Sectores como hidrocarburos y finanzas
tienen escasez de talento calificado, dice Hays México; el país debe
cerrar la brecha entre empresas y universidades, advierten analistas.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 14 de marzo
México se
encamina a un desequilibrio de talento para cubrir puestos de alta especialización.
Hidrocarburos, infraestructura, ingeniería, retail, finanzas y ciencias de la
salud, figuran entre los sectores con mayor dificultad para cubrir ciertas
vacantes, afirma Gerardo Kanahuati, director general de Hays México.
El país aparece
en la quinta posición del estudio‘Hays Global Skills Index 2012' entre 27
naciones, que ofrece un panorama sobre la dinámica del mercado laboral y la
disponibilidad de profesionales calificados.
De una escala de
0 a 10 México recibió 5.9 puntos; esta calificación sugiere que los empresarios
afrontan complicaciones para encontrar personal con las competencias clave que
necesitan y están sufriendo fricciones en el mercado.
El territorio
azteca sólo está detrás de cuatro países donde existe escasez
"considerable" de talento: Alemania y Estados Unidos, con 6.4 puntos
cada uno; así como Suecia y Hungría, 6.1 puntos. Una calificación por debajo a
cinco puntos refiere un mercado con pocas complicaciones en llenar puestos
cualificados, como Bélgica, que registró 3.3 puntos; Hong Kong, 3.7 puntos; y
Francia con 4.5 puntos.
Un total de 16
países sufren por encontrar personal aun cuando viven paradojas, como un
incremento en sus cifras de desempleo, pero muchos puestos se quedan sin cubrir
por carecer de competencias requeridas por la organización.
"Existe una
discrepancia entre la fuerza de trabajo global y la educación, y un primer
síntoma de falta de talento en México es la inflación en los salarios",
comenta el director general de Hay.
El estudio de
Hays en colaboración con Oxford Economics mide siete aspectos vinculados al
empleo: flexibilidad de la educación; presión salarial en industrias
especializadas y entorno regulatorio que enfrentan los empleadores para
contratar.
Según el
informe, México puntuó con "10" en el área de presión salarial en
industrias calificadas, es decir, hay una "guerra" por captar y
retener talento especializado, otorgando fuertes compensaciones, dejando fuera
otras vacantes y con menor salario y se propicia, a su vez, una inflación salarial.
El estudio
"toma la temperatura de diversos países y en México la presión se está
incrementando. En sectores de alta especialidad la falta de talento está en
rojo". Farmacéutico, telecomunicaciones, e infraestructura se encuentran
en esa situación, mientras que hidrocarburos ya muestra una condición ‘extrema'
de falta de profesionales especializados", comenta Gerardo Kanahuati.
Una alternativa
que exploran las empresas, dice, es traer talento del extranjero, de ahí que la
migración de regiones como España ha incrementado. Los empleadores, sin
embargo, viven en la incertidumbre de que ése colaborador permanezca en la
compañía tras desarrollarse y ser capacitado, por ello optan por pagar más a la
persona que muestra la especialización que requieren.
"El
presupuesto que se va a entrenamiento y capacitación no se ha ido
incrementando, por lo que existe la presión de (contratar) a quien ya traiga el
conocimiento y no capacitar". Esta situación ha propiciado una mayor
rotación de empleados, aclara el director general de Hays México.
Durante los
próximos 20 años en México habrá 13 millones de personas incorporadas a la
Población Económicamente Activa (PEA) y más de ocho millones se retirarán del
mercado laboral, detalla el estudio. Esto obliga a preparar a los profesionales
en conocimientos y competencias (capacidad de negociación, comunicación,
resolver problemas entre otras) que requieran los sectores con mayor
crecimiento.
El director
general prevé que el mercado laboral se volverá más selectivo, se marcarán las
diferentes entre quienes estén capacitados en sectores específicos y quienes no
respondan a esa demanda. Como profesional "no te puedes cerrar
fronteras", expresa.
Gerardo
Kanahuati señala que para evitar una situación grave en México, el gobierno,
empresas e instituciones académicas debe tomar medidas para neutralizar la
escasez de talento. Una de estas acciones es que exista mayor vínculo entre
organizaciones y universidades. También se debe ofrecer incentivos fiscales a
los empleadores para incrementar la formación y capacitación al interior de las
organizaciones.
SEGURIDAD SOCIAL
Arranca Peña seguro de vida para jefas de familia
- La intención es garantizar para los
huérfanos incluso sus estudios profesionales, precisa
MILENIO/Miriam
Castillo/Jueves 14 de marzo
El presidente
Enrique Peña arrancó el programa de Seguro de Vida para Jefas Madres de Familia
con el que se entregará un apoyo financiero de mil 850 pesos mensuales a los
menores huérfanos para que continúen sus estudios profesionales. El mandatario
aseguró que, además de una promesa de campaña, es un acto de justicia social y
un reconocimiento a las madres jefas de familia que constituyen uno de cada
cuatro hogares en México.
“La transversalidad de la inversión que haga
el gobierno en programas de apoyo a la mujer, a lograr una sociedad
igualitaria, de igualdad de oportunidades para la mujer, de mayor equidad y que
todo eso nos permita ir modelando... la sociedad plena de derechos, que es la
sociedad mexicana en pleno siglo XXI, merece y debe tener”, explicó.
En una ceremonia
que se realizó en el salón Adolfo López Mateos en Los Pinos, detalló que de
inicio el programa se aplicará en los 400 municipios más pobres, para irse
extendiendo y lograr después una cobertura nacional.
“En sí mismo es un Seguro de Vida para Jefas
de Familia, que garantizará el ingreso suficiente para que en caso de faltar
alguna jefa de familia, lamentablemente en caso de ausencia permanente, sus
hijos estén bajo la tutela y protección del Estado mexicano, para que tengan un
ingreso suficiente y seguro que les permita sortear las mínimas adversidades
pero, sobre todo, el ingreso que les permita, realmente, cubrir las
necesidades, hasta concluir sus estudios universitarios”, explicó.
En términos
presupuestales se destinarán 400 millones de pesos este año para beneficiar a
un total de 1.7 millones de personas.
De acuerdo con
la convocatoria de la Secretaría de Desarrollo Social, a este programa se
podrán inscribir las madres de entre 12 y 68 años, que vivan en la República
mexicana, que tengan al menos un menor de 24 años y no tener cónyuge al momento
del fallecimiento.
Además deberán
encontrarse en condiciones de pobreza, es decir, tener un ingreso no mayor a 2
mil 130 pesos mensuales.
El total del
apoyo será de mil 850 pesos mensuales por cada uno de los menores que integren
la familia, pero las madres deberán inscribirse al programa y la dependencia
deberá aprobar la petición que se realice.
El mandatario
federal destacó que éste no será el único programa que se realice a favor de
las madres de familia y aseguró que dichos programas están encaminados a cuidar
a las células de las familias para evitar que se vayan deteriorando y caigan en
conductas delictivas.
Señaló: “Está
orientado, precisamente, a crear condiciones más favorables para la integración
familiar y para evitar entornos de violencia, de violencia intrafamiliar, de
carencia de oportunidades, de carencia alimentaria, que realmente terminen por
convertirse en terrenos o caldos de cultivo para la delincuencia organizada”.
ECONOMÍA
Destaca Querétaro como receptor de inversión
- Es el tercer estado en el mundo con
mayor alza en captación de inversión extranjera, en el primer semestre de
2012, revela estudio
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Jueves 14 de marzo
Querétaro es el
tercer estado a nivel mundial que registró mayor porcentaje en atracción de
Inversión Extranjera Directa (IED) en el primer semestre de 2012, de acuerdo
con el estudio “Lo Mejor de 2012” realizado por la unidad de inteligencia en
inversión extranjera del diario Financial Times.
La entidad del
centro del país, alcanzó una mejora de 120% entre enero y agosto de 2012,
comparado con el mismo periodo del año previo.
Además, también
figuró entre el top 20 de las ciudades, donde tuvo un incremento de 233.33%,
ocupando el onceavo lugar, superado por Yangon (1200%), Detroit (700%), Halifax
(700), Génova (600) y Lyon (300), por mencionar algunos.
De acuerdo con
Lorenzo Ysasi, director general del Consejo Empresarial Mexicano de Comercio
Exterior, Inversión y Tecnología (Comce), aparecer es este listado es acorde
con las acciones de desregulación emprendidas por el gobierno local que ha
facilitado la apertura de empresas y por ende la atracción de capitales
foráneos.
“Otros factor ha sido el inteligente manejo de
los clústers del sector automotriz y aeroespacial y que incluso, relacionado
con este último, se fundó la Universidad de aeronáutica, que es da mayor
confianza a los inversores pues contarán con personal capacitado que obtendrá
trabajos mejore remunerados”, explicó.
Para el
empresario, un tercer pilar es la concentración y distribución de alimentos
para exportación y consumo nacional así como de equipos electrico-electrónicos.
En los últimos
meses, incluso el tema logístico ha sido fundamental en el crecimiento y
desarrollo de la economía queretana, ya que DHL cuenta con una fuerte presencia
ahí, siendo un punto de encuentro y distribución de mercancías e insumos de los
sectores mencionados y que sirve a empresas como Bombardier, Zafran, Mabe y
Autopartes.
Destacó que la
región del Bajío experimenta crecientes índices de productividad y presencia en
los principales mercados nacionales e internacionales y para cumplir con las
necesidades de las industrias que alberga, cuenta con gran infraestructura
carretera y rápida conexión con puertos en ambas costas del país.
En cuanto al
estudio, Angola, el estado indio de Kerala y la ciudad de Yangon en Myanmar,
fueron los sitios que mostraron el mayor crecimiento en la atracción de
proyectos de IED en la primera mitad de 2012; con un total de 185.71% y 1200%
respectivamente.
Cabe destacar
que de forma general hubo una disminución del numero de proyectos en 22% en
promedio a nivel global, pero prevalecieron los crecimientos de los mercados de
forma individual.
Respecto a
estados o regiones, Minnesota (Estados Unidos), obtuvo una mejora de 128.57% y
el condado de Vilnius en Lituania, alcanzó el 100%; por lo tanto, Querétaro
supero a localidades como Alabama, Kuala Lumpur, Macedionia, Tailandia Central,
Michigan y Seul.
Sin embargo,
México no destaca entre los primeros cinco países con mejora en IED dentro de
Latinoamérica, pues la lista la encabezan Islas Caimán, Guayana y Trinidad y
Tobago con 300% cada uno, mientras que Bermuda alcanzó 200%, Bolivia 50%,
Nicaragua 50% al igual que Paraguay.
IED per cápita descendió en 14 entidades
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez/Jueves 14 de marzo
La Inversión
Extranjera Directa per cápita en 14 de las 32 entidades de la República se
contrajo en el 2012. De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía y Del
Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en Morelos se registró la mayor
caída. La IED por habitante pasó de 58.9 dólares en el 2011 a 2.9 en el 2012,
lo que representó una baja de 95.1 por ciento. Le siguieron Guerrero, con
83.8%; Sonora, con 83%; DF, con 74.5%, y Yucatán, con 62.1 por ciento. También
con números rojos destacaron Tlaxcala, Veracruz, San Luis Potosí, Michoacán,
Tamaulipas, Nuevo León, Nayarit, Baja California y Puebla. LA IED per cápita
nacional mostró una caída de 42 por ciento. En el 2011, la inversión que llegó
al país ascendió a 21,503 millones 714,472.1 dólares. En el caso hipotético de
que ese capital se repartiera entre la población nacional (114 millones 259,114
personas), a cada uno le tocaría 188.2 dólares. Para el 2012, este reparto
hipotético fue de apenas 109.5 dólares (con 12,659 millones 429,392.7 dólares
captados, divididos entre 115 millones 639,915 habitantes).
Nubarrones en el camino
De acuerdo con
el Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey,
la IED en el 2012 tuvo un año irregular debido a la inestabilidad en los
mercados internacionales; en lo que va de este año –refiere–, ya presenta
nubarrones también de índole externa. Mientras en Europa, desde el primer
trimestre, el Producto Interno Bruto de las principales economías –Francia, España,
Alemania e Italia– mostró un comportamiento a la baja, en Estados Unidos cayó
0.1% en el último trimestre del 2012 a tasa anual. En la parte positiva de la
tabla, destaca el caso de Chiapas, que mostró un aumento de 24.729%, aunque con
un monto modesto. En el 2011, a cada habitante le correspondió 0.007 dólares;
para el 2012, 2 billetes verdes. También destacan Tabasco, Zacatecas, Edomex y
Durango. En términos absolutos, la población de BCS fue la que más percibió en
el 2012, con 487.6 dólares. Les seguirían los defeños (392.5 dólares), los
chihuahuenses (278.2), los mexiquenses (274.3) y los queretanos (273.8).
La bolsa por habitante
- 42%
descendió
la IED por persona en la República en el 2012 a tasa anual.
- US188
le
correspondió a cada habitante por IED en el 2011. según la SE.
- US109
fue
la IED per cápita el año pasado en la República Mexicana.
- 18
estados
mostraron un comportamiento de la IED per cápita favorable.
POLÍTICA
México, con nueva ola de reformas
- La reforma de telecomunicaciones
refuerza el peso de Peña Nieto, dicen Paul Rathbone y Adam Thomson; si la
ayuda de los partidos el mandatario no podría impulsar estrategias de este
tipo, aseguran.
CNNExpansion.com-Financial Times/John Paul Rathbone-Adam
Thomson/Jueves 14 de marzo
Hace veinticinco
años, cuando un Gobierno dinámico y reformista tomaba el poder en México, un
joven Carlos Slim, bien afeitado y con una cabeza llena de cabello oscuro, vio
una oportunidad. El radical programa gubernamental de privatización entregó al
astuto negociador de origen libanés la oportunidad de apoderarse de Telmex, el
monopolio estatal de telecomunicaciones, por 1,750 millones de dólares.
La compra
catapultó a Slim a las ligas de los mega-ricos y allanó el camino hacia su
posición actual como el hombre más rico del mundo con una fortuna estimada en
73,000 millones de dólares. Hoy, después de años de intentos frustrados por
modernizar a la segunda mayor economía de América Latina, México finalmente
tiene otro Gobierno reformista.
Pero esta vez,
está mostrando a Slim una cara muy distinta: el lunes por la noche, el
presidente Enrique Peña Nieto anunció una propuesta antimonopolio que busca
abrir el mercado de 30,000 millones de dólares anuales de las
telecomunicaciones en México a una mayor competencia, y llevar al negocio de
Slim, y el de otros como él, de vuelta a la tierra. Flanqueado por los líderes
de la oposición, Peña Nieto describió la propuesta de reforma como "la
apertura de una nueva era de desarrollo en México... (que) representa un reto
para las empresas del sector, pero también abre nuevas oportunidades". http://www.cnnexpansion.com/opinion/2013/03/13/reforma-a-telecomunicaciones-un-reto
INTERNACIONALES
VW estacionará siete fábricas en China
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 14 de marzo
El consorcio
automotriz Volkswagen construirá siete nuevas fábricas en China y tres en otros
países del Lejano Oriente como parte de su estrategia de apoyarse en mercados
en crecimiento ante la crisis en países europeos e industrializados.
La información
fue difundida este jueves por el diario alemán Süddeutsche Zeitung, que señaló
a China como el principal mercado consumidor para los vehículos de Volkswagen y
de todas las marcas del consorcio. Indicó que un ejemplo de ello es la versión grande
del Audi A6, que en la actualidad es el modelo favorito de los funcionarios de
alto nivel del gobierno chino.
Las tasas de
crecimiento que registra Volkswagen en China son enormes. El año pasado produjo
con sus dos socios, que son empresas chinas, 2.6 millones de vehículos. Ese
país asiático fue uno de los mayores generadores de ganancias para Volkwagen
con 3,700 millones de euros (4,786 millones de dólares), 40% más que hace un
año. Las plantas de Volkswagen y sus marcas en China deberán haber aumentado su
capacidad a más de cuatro millones de vehículos anuales.
El consorcio
alemán dio recientemente luz verde a la construcción de una nueva plana en
China que ya deberá estar produciendo para principios de 2016 un total de
300,000 unidades. El presidente de Volkswagen, Martin Winterkorn, declaró hace
unos días al dar a conocer en Wolfsburg el balance del consorcio en 2012 que se
proyecta vender más vehículos y generar un mayor volumen de negocios. Los
planes están funcionando si se atiende a las cifras de los dos primeros meses
en año.
En ese lapso,
las 12 marcas de Volkswagen vendieron 1.4 millones de unidades que
representaron el 8.3% más que el mismo lapso del año anterior. Las 12 marcas
del consorcio son Audi, Seat, Volkswagen, Skoda, Bentley, Bugatti, Lamborghini,
Porsche (que pertenece al consorcio de agosto de 2012), Scania y MAN, así como
la firma alemana de motocicletas Ducati. El consorcio tiene a nivel mundial
550,000 empleados y trabajadores, y a ellos se suman la rama de producción de
camiones ligeros y de carga.
El presidente
del consorcio, Martin Winterkorn, estimó que en 2013 podría ser un año lleno de
dificultades y reveses para la industria automotriz a nivel mundial, incluso
para Volkswagen y sus marcas. Expresó que la presión de la competencia es muy
fuerte y va en aumento, sobre todo porque el negocio europeo y porque el clima
de la coyuntura económica mundial es incierto. Winterkorn se propone que el
consorcio sea el mayor a nivel mundial para 2018.
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