“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 20 DE MARZO DE 2013
SINDICALES
Instauran el 30 de marzo como el Día de la Trabajadora Doméstica
- El rango de edad de la mayoría de las
empleadas domésticas oscila entre 30 y 39 años.
EL
SOL DE MÉXICO/Fernando Aguilar/Martes 26 de marzo
El Día de la
Trabajadora Doméstica fue instaurado el 30 de marzo por organismos
internacionales como una forma de reconocer y reivindicar la actividad
económica y productiva que realizan las trabajadoras del hogar, con el fin de
tener acceso a sus derechos laborales. En México, hay dos millones 75 mil 583
trabajadoras en servicios domésticos.
Hoy en día las
que llevan a cabo este tipo de labores, incluso son discriminadas, pues no en
pocas ocasiones se les llama en tono irónico como "la chacha"
"la criada" y en el mejor de los casos "la ayudantita".
Incluso el
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) refiere que el
trabajo que realizan las trabajadoras del hogar es considerado social y
económicamente inferior. En consecuencia, se les asignan bajas remuneraciones,
carecen de prestaciones sociales y tienen poca capacitación.
En este sentido,
el documento informativo Trabajadoras del Hogar en México, del Conapred, expone
que aún no quedan claros ni específicamente definidos los tiempos, los
espacios, el objetivo y las funciones de la trabajadora y para la trabajadora,
permitiendo la discriminación, la explotación, los abusos y los maltratos.
En México, se
contabilizó un total de dos millones 75 mil 583 trabajadoras en servicios
domésticos, de un total de 18 millones 429 mil 727 que conforman la población
femenina económicamente activa y con un empleo remunerado.
La Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) por su lado, señala que el rango de edad
de la mayoría de las empleadas domésticas oscila entre 30 y 39 años (23.96 por
ciento); les siguen las que tienen entre 40 y 49 años (23.85); y por último las
de menor edad, es decir, entre 14 y 19 años (7.92 por ciento).
También con
datos de la ENOE, de octubre a diciembre del año pasado la mayoría de las
empleadas, trabajaban entre 34 y 48 horas, 253 mil 969 laboran más de 48 horas
y 366 mil 931 tienen jornadas menores a 15 horas.
Además el 40.91
por ciento de las empleadas perciben entre uno y dos salarios mínimos, 34.69
hasta un salario mínimo y sólo 23 por ciento tiene ingresos mayores a cinco
salarios mínimos.
En cuanto al
nivel educativo, 33.93 por ciento, terminó la primaria; 33.13 finalizó la
secundaria; y sólo 5.9 por ciento cursó el nivel medio superior y superior.
La Encuesta
también señala que un millón 221 mil 698 empleadas pertenecen a un nivel
socioeconómico medio bajo; 396 mil 989 al nivel bajo, 335 mil 125 se localizan
en el estrato social medio alto; y sólo 121 mil 771 en el alto.
LABORALES
Con Calderón el país retrocedió en productividad, revela
Martínez Cranss
- La funcionaria asegura que trabaja para
mejorar los salarios
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Martes 26 de marzo
SALTILLO.- México descendió cinco sitios en la
escala mundial de productividad durante la administración federal panista
2006-2012 y actualmente se halla en el lugar 142 de productividad laboral y en
el 53 en productividad general, dio a conocer la subsecretaria de Empleo y
Productividad de la Secretaría de Trabajo, Flora Patricia Martínez Cranss.
"México ha
decrecido en productividad; es necesario mejorar los niveles en la materia.
Hemos bajado cinco lugares, habría que analizar entre la productividad
multifactorial y la laboral. En América no somos de los más altos, pero tampoco
tenemos un lugar malo. Existe todo un análisis tanto de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos como de la Unión Europea", anotó.
Entrevistada
antes de poner en marcha los trabajos de la 53 asamblea nacional de la Academia
Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Previsión Social, aseguró que el
gobierno del presidente Enrique Peña Nieto tiene en marcha un programa para
evitar que el retroceso en productividad sea mayor, que el país avance y las
mejoras se reflejen en el ingreso de los trabajadores.
"Tenemos
que detonar el desarrollo, el crecimiento, para lo cual ya existe una serie de
programas importantes en el gobierno federal. Se ha dado a conocer el programa
nacional de infraestructura, el de turismo, estamos en espera de la voluntad de
los legisladores para echar a andar la reforma en materia de
telecomunicaciones. Todas estas reformas estructurales van a permitir el
crecimiento económico, la expansión de los mercados internos, con ello desde
luego la productividad y sobre todo la mejora de los salarios", anotó.
Según Martínez
Cranss, el crecimiento económico del país no ha sido malo, pero las ventajas no
son perceptibles para los trabajadores. "Nuestra expectativa de
crecimiento es de 3.5 por ciento; Estados Unidos piensa crecer 2.2, entonces no
estamos mal, pero tampoco bien en el sentido de que ese crecimiento y la
estabilidad macroeconómica no se han reflejado en el bolsillo de los
trabajadores", dijo.
Medirán productividad en los sectores económicos claves
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Martes 26 de marzo
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía trabajarán de manera conjunta con otras dependencias gubernamentales
para reportar la productividad laboral global de sectores claves de la economía
nacional, entre los que destacan la construcción, la industria manufacturera,
el comercio al por mayor y el minorista.
En comunicado
conjunto, la STPS y el INEGI destacaron: “La publicación contiene los
resultados de los índices de la productividad laboral de la economía global y
de las actividades primarias, secundarias y terciarias; adicionalmente, para
los sectores económicos de las empresas constructoras, de los establecimientos
manufactureros y comerciales se incluye la productividad laboral, el costo
unitario de la mano de obra y las remuneraciones medias reales, calculados con
los datos existentes de producción, ventas, empleo, horas trabajadas y
remuneraciones”.
Según analistas,
el reporte servirá para conocer la aportación de fuerza laboral en el
desarrollo de la economía según la productividad, “lo que se plantea es que se
empieza a armar información hacia dónde va la productividad en otros sectores,
pues los de manufactura ya se hacían públicos, y como la reforma laboral
plantea que los salarios deben ir en función de la productividad, ahora se
empezará a medir en otros sectores”, dijo José Luis de la Cruz, director del
Centro de Investigación en Economía y Negocios del ITESM, Estado de México.
En ese sentido,
el INEGI y la STPS detallaron que esta nueva información será útil para planear
y tomar las decisiones adecuadas para lograr un uso más eficiente del capital
humano, además de servir para apoyar la realización de diagnósticos y el diseño
e implementación de políticas públicas en el marco de una cultura de
productividad en los centros de trabajo.
Le dieron al clavo
Manuel Molano,
director general adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad, comentó
que reportar la productividad es relevante, pues “es algo muy importante que se
tenía que haber hecho hace tiempo, si bien la productividad dentro de las
empresas se puede medir de maneras diversas, no así de los sectores”. Así, la
medición de la productividad laboral permitirá a los actores que concurren en
el proceso productivo, a los tomadores de decisiones, a los inversionistas, a
especialistas y académicos, conocer y evaluar la eficiencia del aporte del
factor trabajo.
INEGI: Se trabajan más horas, pero se produce menos
- Descendió uno por ciento la
productividad laboral en el tercer trimestre de 2012 respecto a 2011,
reporta la primera publicación del indicador por parte del INEGI.
MILENIO/Redacción/Martes
26 de marzo
El índice de
productividad laboral de la economía del país respecto a las horas trabajadas
en el tercer trimestre de 2012 se ubicó en 100.1, con una variación negativa de
1 por ciento respecto a igual periodo de 2011, cuando fue 101.1, informó el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Con este dato,
el instituto inició la difusión de la medición de la productividad laboral
global de la economía mexicana respecto al costo unitario de la mano de obra de
cuatro sectores de la actividad económica: construcción, industria
manufacturera y comercio al mayoreo y al menudeo.
De acuerdo con
las nuevas estadísticas, el índice de la productividad laboral en los
establecimientos de las industrias manufactureras en el tercer trimestre de
2012 fue de 107.7, dato 3 por ciento mayor al del año previo.
El organismo
explica que este incremento se debe a que el índice de volumen de la producción
aumentó 5.3 por ciento, mientras que el de las horas trabajadas se incrementó
2.2 por ciento en el mismo periodo.
En un comunicado
refiere que el índice de remuneraciones medias reales por hora en la industria
manufacturera se situó en 95.1 en el periodo antes referido, 0.5 por ciento
menor al del mismo lapso de 2011.
Lo anterior
debido a que el índice de las remuneraciones reales totales creció 1.7 por
ciento y el de las horas trabajadas 2.2 por ciento.
El instituto
señala que entre el tercer trimestre de 2011 y el mismo lapso de 2012, las
remuneraciones medias en la manufactura disminuyeron 0.5 por ciento, mientras
que la productividad laboral aumentó a una tasa de 3 por ciento.
Por lo tanto,
subraya, el índice del costo unitario de la mano de obra en este sector se
redujo 3.4 por ciento.
En otro de los
sectores analizados, el de la construcción, la productividad laboral basada en
las horas trabajadas en el tercer trimestre de 2012, se ubicó en 98.7, lo que
significó una reducción de 0.1 por ciento comparado con el mismo trimestre de
2011.
El INEGI refiere
que el índice de remuneraciones por hora trabajada de las empresas
constructoras se redujo 1.5 por ciento del tercer cuarto de 2011 al mismo
periodo de 2012, al ubicarse en 100.8 para el último año.
Expone que el
índice del costo unitario de la mano de obra en empresas constructoras en el
tercer trimestre de 2012 registró un nivel de 102.1 unidades, mostrando un
descenso de 1.4 por ciento respecto al mismo periodo de un año antes.
Respecto a los
índices de productividad laboral en el sector de comercio. el instituto informa
que los establecimientos de comercio al por mayor y al por menor en el
trimestre de referencia, registraron productividad laboral de 98.3 y 99.5,
respectivamente, lo que significa 0.7 y 0.1 puntos porcentuales más, en ese
orden, que en igual lapso de 2011.
Explica que el
índice de remuneraciones medias del comercio al por mayor del tercer trimestre
de 2012 es de 96.6, mismo nivel reportado para igual trimestre del año previo,
derivado de que el crecimiento en las remuneraciones reales totales y el
personal ocupado se mantuvo en 1.2 por ciento.
El instituto
detalla que para el comercio al por menor, el índice fue de 91.1 para el tercer
trimestre de 2012, 1.6 por ciento menos respecto a igual periodo de 2011.
Y reporta que
los índices del costo unitario de la mano de obra en establecimientos de
comercio al por mayor y al por menor en el tercer trimestre de 2012 se ubicaron
en 98.3 y 91.5 unidades, respectivamente.
En este sector
se observó un comportamiento negativo en dichos sectores, al reportar
variaciones de 0.7 y 1.7 puntos porcentuales menos, en ese orden, comparado con
el mismo periodo de 2011.
Metodología
-La medición
permitirá a los actores que concurren en el proceso productivo, a los tomadores
de decisiones e inversionistas a conocer y evaluar la eficiendia del aporte del
factor trabajo al proceso productivo: INEGI.
-La fuente de
información en comercio es la encuesta mensual de establecimientos comerciales
(Emec) y resulta de relacionar el índice de volumen de las ventas netas con el
índice de personal ocupado total, obteniéndose el índice de productividad
laboral.
-Al final del
segundo trimestre de 2013, el INEGI dará a conocer los indicadores de la
productividad total multifactorial, a fin de destacar su contribución al
crecimiento económico del país.
Sube 2.2% el empleo en la industria manufacturera: INEGI
- Con el resultado de enero suman 35
meses con incremento a tasa anual.
MILENIO/Notimex/Martes
26 de marzo
El personal
ocupado en la industria manufacturera creció 2.2 por ciento en enero de este
año respecto al nivel del primer mes de 2012, con lo que suma 35 meses con
incremento a tasa anual. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía
informó que con datos desestacionalizados el personal ocupado del sector
manufacturero disminuyó 0.16 por ciento en enero respecto al mes previo, su
primera baja tras dos meses con aumentos. Así, según datos estadísticos, el
empleo manufacturero mantiene una tendencia positiva a tasa anual, aunque a un
menor ritmo de crecimiento, pero en su comparación mensual reportó un resultado
negativo. En un comunicado, el organismo apuntó que las horas trabajadas en la
industria manufacturera mostraron un aumento de 2.9 por ciento en enero pasado
respecto al mismo mes de 2012. Desde una perspectiva mensual, datos
desestacionalizados muestran que las horas trabajadas en enero se incrementaron
0.32 por ciento con relación a las de diciembre de 2012, añadió con base en los
resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera.
EMPRESAS
Bonos sustituyen alza en los salarios
- La compensación por resultados ya no es
una tendencia, es una realidad, dicen
EL UNIVERSAL/Raúl
Martiarena Ruiz/Martes 26 de marzo
Los incrementos
salariales han dejado de ser el elemento tradicional para conservar la fuerza
de trabajo y atraer el talento dentro de las empresas mexicanas. En la
actualidad la realidad laboral se sitúa en remuneraciones por resultados y
desempeño, por ello, aquellas empresas que no cuenten con esquema de pago por
desempeño caminarán hacia la pérdida de la competitividad.
Para el
especialista Gerardo García Rojas, líder de información para Mercer, empresa de
consultoría en recursos humanos y talento empresarial, afirma que hay una nueva
realidad en las compensaciones laborales que les permiten a los empleados
lograr identidad con la firma en la que laboran.
Dichas prácticas
han sido puestas en operación en por lo menos 500 empresas de todas las
industrias instaladas en el Distrito Federal, Nuevo León, Estado de México,
Jalisco y Querétaro, las cuales están migrando a esquemas de compensación
variable o al pago por resultados, lo que les ha permitido recuperar
competitividad y mayores ingresos.
Industrias de
bienes de consumo, autopartes, bienes duraderos, servicios de alta tecnología,
química y maquinaria, farmacéutica y del sector minero con ventas totales de
alrededor de 504 mil millones de dólares están haciendo de este modelo una
estrategia para incorporar a sus filas el mejor talento en beneficio de la
rentabilidad de la empresa.
Según la
“Encuesta de Remuneración Total (TRS)”, realizada por la consultora revela que
esta práctica corporativa dejó de ser una tendencia en el mercado laboral para
instalarse como una estrategia de competitividad vinculada directamente a la
toma de decisiones.
“Hace unos cinco años era una tendencia, un
estudio de Mercer que realizamos cada año nos decía que era una tendencia que
las empresas se estaban moviendo hacia la compensación variable o al pago por
resultados, este año ya no es una tendencia, es una realidad. Las empresas que
no tengan un esquema de pago por desempeño perderán competitividad, van a dejar
de tener al mejor talento dentro de sus organizaciones y eso al final se va a
traducir en falta de competitividad”, advierte Mercer en su encuesta.
Alza salarial pierde
vigencia
El directivo
asegura que los incrementos salariales han dejado de ser un diferenciador de la
industria, “es decir, si tú quieres atraer talento el que tú des un incremento
de 6% o 7% ya no marca la diferencia, el promedio general del mercado está
otorgando alzas del orden de 4.8% promedio. Para este año se ubicarán en 5%, y
ya no marcan una diferencia”.
Los profesionistas, dice
el directivo, que son donde empieza la cadena laboral dentro de una
organización “el nivel más bajo, hace 10 o 12 años, únicamente el 17% de las
empresas daban bono, los resultados de la encuesta arrojaron que el 60% de las
empresas les da bono en este nivel que no es en la misma proporción en los
mismo niveles ejecutivos o de alta dirección, esto está marcando la diferencia
y esto realmente ha dejado de ser una tenencia, es una realidad”.
Según la
encuesta realizada revela que en 2000 sólo el 17% de las empresas que
participan en la encuesta otorgaban bono de desempeño, para 2012, 62% de las
firmas ya ofrecen a sus empleados este beneficio laboral.
“El porcentaje de bono de desempeño que se
recibe por nivel jerárquico, en donde el principal hallazgo, comparando la
información con el mismo estudio de hace 10 años, se denota un incremento
considerable en la mayor participación de las empresas al otorgar bonos a los
niveles jerárquicos inferiores”.
Abril, mes de los
salarios
Según Gerardo
García Rojas, de Mercer, para este año 70% de las empresas en México estará
otorgando para el mes de abril un incremento salarial de 4.8% a sus empleados,
0.2% más que en 2012 y menos 0.1% que en 2011. El directivo asegura que a nivel
jerárquico, el sector de la empresa que obtendrá un mayor aumento el año
entrante será el Ejecutivo de 5.1%, seguido de los No Ejecutivos de 5.0% y
Operativos de 4.9%, similar al esquema que se registró en 2012, pero diferente
al de 2011, donde los No Ejecutivos fueron los que registraron una mayor alza
salarial 5.1%.
Sin novedad en el frente
Román Flores
García, vocero de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH),
prevé un clima laborar normal y sin sobresaltos, aunque estima que se puede
levantar un “poquito de polvo” por los términos tan inciertos y las
interpretaciones que gravitan alrededor de la reforma laboral, las cuales se
estarían aplicando hasta 2014.
“El clima
laboral para 2013 se prevé normal, lo que quizá a lo mejor levante un poco de
polvo la reforma laboral que de alguna manera está en términos muy inciertos de
interpretación, pero el clima laboral se prevé tranquilo”, asegura.
En el escenario
inmediato no se avizoran sobresaltos laborales, asegura Flores García, porque
los impactos que pueda genera la nueva Ley del Trabajo “se verán reflejados
para 2014, debemos acabar de entender cada uno de los puntos que se reflejan y
qeu están plasmados en la reforma laboral va ser lo que nos va a llevar para
que el próximo año entre su implementación”, dijo el vocero de AMECH.
De manera
optimista, el consultor ve incrementos generalizados para los trabajadores,
pero muchos de ellos descansarán en la productividad.
Flores García
coincide con el analista de Mercer en el sentido que los incrementos no se
darán solamente de manera generalizada, sino también pesará la productividad y
desempeño de los trabajadores.
Pero va más
allá, al señalar que en estos momentos el país se encuentra “realmente ante una
fuerte área de oportunidad con el cambio y la reforma laboral. Sentimos
nosotros que como trabajadores se visualizan áreas de oportunidad, su alcance
lo veremos en el transcurso de este año para que podamos tener estos
beneficios”, concluye el consultor.
AHMSA alista inicio de nuevo complejo
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Martes 26 de marzo
Antes de que
concluya el primer semestre del año, Altos Hornos de México (AHMSA) podrá en
operación uno de los complejos acereros mas importantes de los últimos años: el
proyecto Fénix, cuyo costo ascendió a 2 mil 300 millones de dólares. La entrada
de operación del complejo, que se localiza en Monclova, Coahuila, va a permitir
a la empresa colocar en el mercado una capacidad de producción anual de acero
liquido adicional de 1.2 millones de toneladas. Para la empresa, según dio a
conocer el presidente de la Cámara Nacional de la Industria del Hierro y del
Acero (Canacero), Alonso Ancira, significa incrementar su producción en 31.5%.
La construcción
fue encabezada por Ingenieros Civiles Asociados (ICA).
La planta será
inaugurada por el presidente Peña Nieto, adelanto Luis Zamudio, director de
AHMSA y permitirá a la empresa alcanzar una capacidad anual instalada de
alrededor de 5 millones de toneladas de acero liquido, con mayor diversidad de
productos, especificaciones mas precisas y dimensiones que actualmente se
importante.
Actualmente
AHMSA tiene una capacidad de producción de acero liquido del orden de 3.8
millones de toneladas, distribuidos en: un millón en su línea de placa steckel;
1.2 millones en acerías; y, 1.2 millones más en el Alto Horno 6, en donde
produce arrabio.
El ejecutivo
resalto que entre los nichos de mercado que cubrirá el proyecto Fénix se
encuentran la industria automotriz y la petrolera con aceros ara tubería de
grandes dimensiones o construcción de plataformas marinas.
Alonso Ancira
comentó que la industria acelera nacional prácticamente no participa como
proveedor del sector automotriz, toda vez que este tipo de materia no se
fabrica en el país, por lo que es necesario importarlo.
El director de
AHMSA dijo que el plan ha requerido inversiones adicionales para exploración,
desarrollo y operación de nuevos yacimientos de fierro y carbón para garantizar
la demanda de insumos de las plantas siderúrgicas. El Proyecto Fénix inició en
2006, pero debido a la recesión la empresa suspendió un año la construcción.
Maquiladores denuncian marginación en trabajo
LA
JORNADA/Sergio Ocampo/Martes 26 de marzo
CHILPANCINGO.- La Asociación de Maquiladores
Unidos por Guerrero denunció que las secretarías de Finanzas y Desarrollo
Económico estatales, pretenden marginarlos de la elaboración de más de un
millón 300 mil uniformes para alumnos de primaria y secundaria, lo que dejaría
sin trabajo a miles de personas. En conferencia de prensa, líderes de los mil
260 maquiladores de las siete regiones del estado, María Luisa Vargas y Rogelio
Reyes, acusaron que se pretende desplazar a los maquiladores que por 20 años han
apoyado con empleo a indígenas y madres solteras.
EDUCACIÓN
Crece fuga de mano de obra calificada a EU: experto
- Académico de la UAM urgió al Estado
incrementar la inversión en ciencia, tecnología y educación para resolver
los problemas nacionales
EL
UNIVERSAL/Notimex/Martes 26 de marzo
Víctor Hugo
Lares Romero, de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), dijo que las
remesas son una fuente muy importante de divisas para el país, pero a cambio
hay una fuga de mano de obra en edad productiva que cada vez es más calificada.
En un comunicado
de la UAM, el jefe del Departamento de Derecho de Azcapotzalco comentó que la
riqueza económica que genera el fenómeno de la migración se transfiere de
México, Centro y Sudamérica hacia Estados Unidos.
Refirió que en
la llamada era del conocimiento urge que el Estado incremente en forma
considerable la inversión en el desarrollo de ciencia, tecnología y educación
para resolver los problemas nacionales.
"Si bien la
migración representa la tercera fuente de divisas para México, se desecha, por
otra parte, que genera múltiples factores negativos", manifestó.
Entre ellos,
enumeró, desintegración familiar, destrucción cultural, abandono del campo,
malnutrición, dependencia alimentaria, y que una quinta parte de la población
en edad productiva origina riqueza para la economía de Estados Unidos.
Ante ese
panorama, no sólo se refirió a la responsabilidad de la iniciativa privada,
también a la del Estado y su élite política, puesto que, añadió, la defensa de
los trabajadores migrantes mexicanos por parte de las autoridades nacionales
resulta insuficiente.
ECONOMÍA
Se desaceleró el ritmo económico a 3.2% en enero, reporta INEGI
- En el mismo mes de 2012 se registró una
expansión de 4.8 por ciento, informó. En sector industrial fue el que
perdió más empuje, al pasar de 5.15 a sólo 1.7 por ciento. Las actividades
de servicios, el sector más grande, decrecieron de 5.6 a 3.5% en el mismo
mes
LA JORNADA/Juan
Antonio Zúñiga/Martes 26 de marzo
La economía
mexicana desaceleró en una tercera parte su ritmo de crecimiento anual en enero
de este año a 3.2 por ciento, desde una expansión de 4.8 por ciento observada
en el mismo mes de 2012, informó el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía.
Al dar a conocer
los resultados del indicador global de la actividad económica (IGAE), el organismo
señaló que la pérdida de dinamismo se acentuó sobre todo en el sector
industrial, donde la tasa de crecimiento anual fue de 1.7 por ciento, cuando en
enero del año pasado las actividades del también denominado sector secundario
crecían 5.15 por ciento, lo cual implicó que la producción industrial del país
se expandiera en enero de 2013 a una tercera parte de lo que lo hizo en el
primer mes de 2012.
El incremento de
la producción industrial, indicó el organismo, se originó por los avances
observados en los subsectores de equipo de transporte, industria alimentaria,
extracción de petróleo y gas; equipo de computación, comunicación, medición y
de otros equipos componentes y accesorios electrónicos, maquinaria y equipo;
industria de las bebidas y del tabaco, e industria de la madera,
principalmente.
Por su parte,
las actividades de servicios, que integran el sector más grande de la economía
mexicana, reportaron una tasa de expansión anual de 3.5 por ciento en enero de
2013, notoriamente menor a la de 5.6 por ciento del primer mes del año
anterior.
Además del
comercio, otras actividades terciarias que contribuyeron a elevar la producción
de servicios fueron: "otras telecomunicaciones"; servicios
inmobiliarios; de apoyo a los negocios; autotransporte de carga; los bancos y
otras empresas de intermediación crediticia y financiera no bursátil, y la
hotelería y servicios de alojamiento temporal, entre otras.
Las actividades
agropecuarias o primarias registraron una tasa de aumento anual de 13.4 por
ciento en su producción en enero de este año, desde un decrecimiento de 0.53
por ciento reportado en el primer mes de 2012. Este sector es el más pequeño de
los tres, con una participación menor a 4 por ciento en el valor anual generado
por la actividad económica del país en un año, por lo cual el incremento anual
de enero no contrarrestó la desaceleración general de la economía mexicana.
Apoyado en
cifras preeliminares proporcionadas por la Sagarpa, el INEGI informó que el
crecimiento de las actividades primarias en enero se debió a incrementos en la
producción de cultivos como maíz y sorgo en grano, tomate rojo, frijol, avena
forrajera, chile verde, caña de azúcar y otros.
POLÍTICA
Plantean reforma para que Afores reduzcan comisiones
EL
SOL DE MÉXICO/Patricia Torres/Martes 26 de marzo
El diputado del
PRI, Sergio Torres Félix, planteó la necesidad de que se reduzcan las
comisiones que retienen las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y
se cobren bajo esquemas más justos y racionales, con el objetivo de incentivar
el ahorro de los trabajadores y esto constituya un factor que les genere
mejores pensiones para su retiro, garantizándoles una vejez más sana y digna.
"Es
innegable que la reducción de las comisiones incentiva el ahorro de los
trabajadores registrados en el sistema de ahorro para el retiro; es en razón de
ello que las comisiones que retienen las Afores tienen que reducirse y cobrarse
bajo esquemas más justos y racionales", expresó el diputado.
Por ello, el
legislador por Sinaloa presentó reformas al artículo 37 de la Ley de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro, para que las comisiones que retienen las
Afores por administración de las cuentas individuales sólo se cobren como un
porcentaje del rendimiento generado por los activos administrados, y no como
actualmente se encuentra, sobre el valor de los activos administrados.
Torres Félix
explicó que el problema más preocupante es el cobro de las comisiones por el
saldo de las cuentas individuales de los trabajadores, que generalmente es
mayor que las mismas aportaciones.
El sistema de
cobro de comisiones que actualmente se aplica, en los hechos implica la
incorporación gradual y constante de dichos recursos, que pasarían
paulatinamente a formar parte de las propias Afores, enriqueciendo únicamente a
entidades financieras y dejando en el desamparo a millones de mexicanos.
Y es que sólo
cerca del 40 por ciento de las cuentas administradas por las Afores se
encuentran activas, es decir, hay aproximadamente 29 millones de cuentas
inactivas, con aportaciones irregulares o inexistentes.
Señaló que esto
muestra la proporción de los grandes ingresos que drenan las Afores a través
del constante cobro de comisiones a cuentas de ahorro para el retiro que ya no
reportan movimiento alguno, y que por lo tanto, están condenadas a ser
absorbidas por los administradores a través del tiempo, por este cobro
desmedido de comisiones.
Sergio Torres
Félix puntualizó que, "esta iniciativa tiene como objetivo generar mayor
proporcionalidad al manejo de los ahorros de los trabajadores que tanto
esfuerzo y sacrificio les ha costado generar".
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