MARTES 19 DE MARZO DE 2013
SINDICALES
Piden, otra vez, capturar a Napo
- Revisan nuevos magistrados acusación
contra el líder minero
REFORMA/Abel
Barajas/Martes 19 de marzo
En medio del
cambio de magistrados, un tribunal federal ordenó por cuarta ocasión la
aprehensión del líder del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, y su
tesorero Héctor Félix Estrella, por la presunta disposición ilegal de 55
millones de dólares de un fideicomiso de los trabajadores.
El nuevo
magistrado del Sexto Tribunal Unitario Penal del DF, Enrique Escobar Ángeles,
consideró que la acusación que presentó la PGR contra Napoleón y su
colaborador, reúne los indicios suficientes para librar un mandato de captura,
informaron fuentes del Poder Judicial de la Federación.
Dicha
aprehensión deberá ser revisada por el Primer Tribunal Unitario Penal del DF
-que también tiene un nuevo titular y es el magistrado Luis Núñez Sandoval-,
para dictaminar si Escobar se apegó a los lineamientos que fueron establecidos
en el amparo otorgado a Gómez Urrutia.
En caso de que
Núñez acuerde que la aprehensión cumple con lo establecido en el amparo, Gómez
Urrutia y su tesorero podrán tramitar otro recurso en contra de la orden de
captura. Pero si considera lo contrario, devolverá el expediente al magistrado
Escobar para que vuelva a estudiarlo y dicte el resolutivo.
Originalmente,
la captura contra el líder del sindicato minero -quien vive en Canadá- y su
tesorero fue librada en agosto de 2008 por el Juzgado Primero de Distrito en el
Reclusorio Norte, por el delito de violación al Artículo 113 bis de la Ley de
Instituciones de Crédito, el cual es grave. De 5 averiguaciones previas
consignadas contra el líder minero -dos por delitos federales y tres del fuero
común- éste es el último litigio que tiene vigente, con vaivenes en los fallos
dictados en distintas instancias.
Los otros cuatro los ha
ganado en diversos amparos.
En 2011, en
cumplimiento a un amparo, el Juzgado Décimo Segundo de Distrito en Procesos
Penales Federales negó la captura contra Napoleón y sus allegados, pero la PGR
consiguió en apelación que el Sexto Tribunal Unitario, entonces a cargo del
magistrado Miguel Ángel Aguilar, ordenara la aprehensión. El líder minero
consiguió un amparo en el Primer Tribunal Unitario Penal, que estaba a cargo
del magistrado Manuel Bárcena Villanueva. En el último año, Aguilar ordenó tres
veces la captura pero Bárcena dictaminó que sus resoluciones no cumplían con el
amparo que concedió. Ni Aguilar ni Bárcena fueron asignados a otros tribunales
y ahora el sustituto del primero ha ordenado de nueva cuenta la captura.
En el banquillo
Al líder minero
se le acusa por violar el artículo 113 bis de la Ley de Instituciones de
Crédito que dice: Se sancionará con prisión de 3 a 15 años al miembro del
Consejo de Administración, funcionario o empleado de una institución de crédito
que por si o por interpósita persona, de u ofrezca dinero o cualquier otra cosa
a un servidor público de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, para que
haga u omita un determinado acto relacionado con sus funciones. Igual sanción
se impondrá al servidor publico de la CNBV, que por si o por interpósita
persona solicite para si o para otro, dinero o cualquier otra cosa, para hacer
o dejar de hacer algún acto relacionado con sus funciones. Según mineros,
Napoleón Gómez Urrutia dispuso ilegalmente de 55 millones de dólares de un
fideicomiso de los trabajadores.
Le entrará la CROC a la trasparencia, garantiza Isaías González
- El Senador sudcaliforniano expresó al
clausurar la asamblea celebrada este fin de semana en un centro de
convenciones de la capital de la República que ganó su candidatura “a
pulso” y vaticinó victorias para el partido que representa.
peninsulardigital.com/Martes
19 de marzo
LA PAZ.- El Senador Isaías González Cuevas
encabezó este fin de semana la Asamblea Nacional Ordinaria de Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos que lidera a nivel nacional. Acompañado
del presidente del Partido Revolucionario Institucional César Camacho Quiroz se
hicieron promesas de victoria para “el proyecto que ganó el 1 de julio” pero
también de que los recursos de la CROC serán usados con transparencia para
demostrar que se emplean en los trabajadores.
El Senador
sudcaliforniano expresó al clausurar la asamblea celebrada este fin de semana
en un centro de convenciones de la capital de la República que ganó su
candidatura “a pulso” y vaticinó victorias para el partido que representa en
los comicios locales que se van a celebrar en el estado del norte, Baja
California y otras 13 entidades de la república mexicana.
Ante las
acciones legales que han llevado a líderes sindicales a enfrentar la ley como
aconteció recientemente a la líder del SNTE Elba Esther Gordillo, el líder de
la confederación que agrupa 4 millones 200 mil afiliados de diferentes
sindicatos sobre todo del sector maquila y servicios expresó que es necesario
aclarar que “los sindicatos eligen a sus líderes” y reiteró que la CROC está en
vías de hacer visibles a sus integrantes el uso que se hace de las cuotas
sindicales. “Las vamos a invertir bien y van a saber en qué” aseguró.
Sin embargo
también aseguró públicamente que el sector obrero fue crucial para que el
proyecto político que llegó a Los Pinos el pasado primero de diciembre lograse
la victoria en los últimos comicios que se celebraron en el país y llamó al
cerrar el evento sindical a repetir la victoria de “Vamos a las elecciones del
7 de julio, donde más de mil 200 cargos estarán en juego y vamos a trabajar
para merecer la victoria”.
Pemex da al sindicato 1,786 mdp en 7 años
- Se desconoce en qué y cómo se utilizan
los recursos; el sindicato no está obligado a comprobar destino del
dinero.
EL
FINANCIERO/José Antonio Gurrea C. /Martes 19 de marzo
Entre 2006 y
2012, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM)
recibió transferencias directas por más de 1,768 millones de pesos (mdp) por
parte de Petróleos Mexicanos (Pemex) para sufragar, entre otros conceptos, los
viajes de los líderes sindicales, así como los festejos para conmemorar la
expropiación petrolera y el desfile del 1 de mayo, de acuerdo con lo estipulado
en las cláusulas 251 y 251 bis del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Documentos
obtenidos por EL FINANCIERO mediante la ley de transparencia consignan que,
como parte de los acuerdos plasmados en el CCT, sólo para cubrir los gastos de
viaje de 68 integrantes del Comité Ejecutivo General del sindicato la
paraestatal entregó en el lapso referido la cantidad de 178 millones 595,549
pesos.
"El patrón
se obliga a pagar los salarios y prestaciones, viáticos, ayuda para transporte
y gastos conexos foráneos a 68 funcionarios del Comité Ejecutivo General, que
incluye: asesores sindicales y Consejo General de Vigilancia, 5 consejeros
sindicales... así como a 12 comisionados adscritos directamente a las órdenes
del secretario general del STPRM", señala la cláusula 251.
Estos recursos
-que actualmente ascienden a 2 millones 681,385 pesos mensuales- son entregados
puntualmente por Pemex sin que los líderes sindicales tengan que justificar el
motivo o destino del periplo; tampoco comprobar los gastos ni dar cuenta de las
personas que lo realizan incluso sin importar si se llevan a cabo o no.
Festejos en desuso
En adición, de
acuerdo con la cláusula 251 bis del CCT, también entre 2006 y 2012 Pemex
transfirió 238 millones 598,430 mdp al sindicato petrolero como
"ayuda" para la celebración de festejos como la expropiación
petrolera o el desfile obrero del 1 de mayo; conmemoración obrera que, por
cierto, no se lleva a cabo desde hace varios años.
Hay más, pues de
acuerdo con los casi 400 documentos en poder de EL FINANCIERO, "por
concepto de gastos de contratación derivados de las revisiones anuales al
Contrato Colectivo de Trabajo", Pemex entregó al sindicato 704 millones
257,550 pesos desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2012.
Se trata de una
cantidad anual que la paraestatal transfiere antes del inicio de cada revisión
anual del CCT y que en el lapso señalado aumentó de 84 a 121 millones 043,338
pesos.
Por otra parte,
bajo el ambiguo concepto de "Apoyo económico directo al Comité Ejecutivo
General" del sindicato petrolero -prestación estipulada en el acuerdo
CMC-CE/029, incluido también en el contrato de trabajo- Pemex entregó a los
dirigentes petroleros 585 millones 512,787 pesos.
A partir de 2010
en el CCT -acuerdo CMC-CE 033- se agregó "el apoyo económico para gastos
de fomento para actividades deportivas y culturales", para las cuales la
empresa petrolera transfirió en tres años 61 millones 465,875 pesos. En todos
los casos aludidos se trata de cuantiosos recursos que, a pesar de ser
públicos, se desconoce en qué o cómo se utilizan por parte de los dirigentes
sindicales.
Cabe destacar
que las cantidades se actualizan anualmente en la revisión salarial y
contractual. Por ejemplo, los recursos mensuales entregados bajo el concepto de
"apoyo económico directo" al sindicato pasaron de 5 millones 640 mil
en enero de 2006 a ocho millones 696,099 pesos en diciembre de 2012.
Inician huelga de hambre empleados de Mexicana; exigen pagar a
jubilados
- Dicen no temer al ayuno porque ya han
perdido lo que tenían
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 19 de marzo
Frente a los
mostradores de la aerolínea Mexicana de Aviación en la terminal 1 del
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, ayer dos trabajadores de esta
compañía iniciaron una huelga de hambre en demanda de solución al conflicto que
tiene dos años y siete meses. Dulce María Mejía Pérez y Rogelio Martínez López,
quienes iniciaron este ayuno, señalaron que además de que 8 mil empleados de
Mexicana están sin trabajo, a todos los jubilados de la empresa no les han
pagado su pensión desde hace 8 meses.
Los dos
sobrecargos jubilados de la empresa señalaron que no les importa poner en
riesgo su vida, ya que en este conflicto han perdido su capital y bienes
muebles e inmuebles, y ellos, como todos los trabajadores de Mexicana de Aviación,
están en una situación económica "crítica". Concretamente, Mejía
Pérez indicó a los medios que perdió su casa porque no pudo seguir pagando su
crédito; además tuvo que sacar a sus hijos de sus escuelas, y afirmó que en la
misma situación están muchos otros jubilados y trabajadores. Señaló además que
ella es madre soltera y que por su edad ya no le dan trabajo en ningún lado.
Demandaron a la
juez del concurso mercantil de Mexicana y a las autoridades de Comunicaciones y
Transportes que ya se dé solución a este conflicto, que se inició en agosto de
2010, y que les regularicen los pagos de pensiones. También pidieron al
presidente Enrique Peña su intervención en este conflicto y que apoye el
rescate de una empresa emblemática del país.
Indicaron que al
inicio del conflicto los trabajadores jubilados aceptaron que de manera
temporal les redujeran las pensiones, en apoyo a que se encontrara una
solución. Luego les dijeron que por los mismos problemas financieros no les
pagarían unos meses y después les estuvieron entregando su dinero en
parcialidades, hasta que hace ocho meses definitivamente les dejaron de cubrir
sus pagos.
Ello, a pesar de
que los trabajadores crearon un fideicomiso para garantizar el pago de
jubilaciones, cuya entrega han demandado los sindicatos de trabajadores de
Mexicana. Indicaron que están dispuestos a llegar hasta sus últimas
consecuencias en esta protesta, la cual realizan por la situación que padecen
no sólo los jubilados, sino los trabajadores que estaban en activo al cese de operaciones
de la aerolínea, tanto de sobrecargos y pilotos como personal de tierra.
Martínez López
expuso que sólo tiene su salud para pelear por sus derechos laborales, ya que
también ha perdido los bienes que durante toda su vida productiva logró adquirir
y está en una situación de dificultades económicas.
Acuerdan sindicatos y grupos sociales "rechazo total"
a la reforma energética
- Marchan al Zócalo del DF contra “el
modelo que empobrece más a los mexicanos”. Plantean que el pueblo decida
en una consulta la privatización de Pemex y el IVA a alimentos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 19 de marzo
Rechazo total a
la reforma energética con la que este gobierno va a entregar lo que queda de
soberanía nacional; resistencia civil contra las reformas educativa y
laboral; desacato a políticas de esta
administración que atenten contra el pueblo, e intensificar la huelga de pagos
a la Comisión Federal de Electricidad (CFE), fueron algunas de las acciones que
acordaron ayer sindicatos independientes, organizaciones civiles y sociales,
movimientos urbanos y de usuarios.
Unidos bajo la
Proclama por el rescate de la nación, sindicatos, como el Mexicano de
Electricistas (SME), el de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), el Único de
Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), el de Trabajadores de Chapingo,
así como Movimiento Urbano Popular y la Asamblea Nacional de Usuarios de la
Energía Eléctrica (ANUEE), realizaron ayer una jornada de oposición a la
política que sigue el gobierno federal y marcharon al Zócalo capitalino.
Todos los
gremios repudiaron que esta administración no toma en cuenta al pueblo para
imponer su reforma energética, que entregará Pemex al capital internacional.
Firman declaración
En la
declaración política firmada por más de 600 organizaciones, intelectuales y
sindicatos, señalan que la declaración del presidente Enrique Peña Nieto de que
Pemex no se va a privatizar es sólo "demagogia y simulación", ya que
el gobierno del PRI está a punto de enviar al Congreso la reforma energética,
"con la que va a darle la espalda a su propia historia, tendrá un impacto
negativo en el gasto público y el presupuesto social; además abrirá las puertas
de par en par para que Exxon Mobil, Texaco y Repsol, saqueen la riqueza
nacional".
La marcha partió
del Ángel de la Independencia y concluyó en el Zócalo, donde se llevó a cabo un
mitin, en el que Alicia Huerta, del Movimiento de Mujeres ante la Emergencia
Nacional; Martín Esparza, dirigente del SME; Agustín Rodríguez, del STUNAM, y
Raymundo Hernandez, del Movimiento Urbano Popular, entre muchos otros
dirigentes, llamaron a "conformar un frente contra las reformas
estructurales y el modelo económico que está empobreciendo más a los
mexicanos".
La actriz
Julieta Egurrola leyó el pronunciamiento de estas organizaciones, que pretenden
organizar una gran "consulta nacional", que dé pie a un referendo
donde el pueblo decida si se debe privatizar Pemex y si se aplica el IVA a alimentos y medicinas.
El mayor
contingente de la movilización fueron los electricistas en resistencia y los
usuarios inconformes agrupados en la ANUEE, cuya representante Silvia Espinosa
llamó a la huelga de pagos.
Los
electricistas portaban camisetas que decían: "Si no hay justicia para el
pueblo, que no haya paz para el gobierno"; varios fueron con la cara
pintada de los colores de huelga; otros hicieron un performance vestidos de
electricistas con los pies encadenados; también quemaron un enorme globo con
las caras de los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. En
tanto, su dirigente, Martín Esparza, indicaba que se va a construir una nueva
central obrera independiente.
Además,
estuvieron presentes otros gremios, como la Coordinadora Nacional de
Trabajadores de la Educación (CNTE) y los tranviarios, entre otros. El
dirigente del STUNAM dijo que está en proceso de construcción un frente amplio
social. Mientras, Alicia Huerta planteó que en el caso de Atenco, sobre todo
por las mujeres violadas, no cabe el "usted perdone", sino la cárcel
y el castigo a los culpables.
Sindicatos, fruto del modelo económico
- Los grupos ganaron beneficios de 1930 a
1970 cuando había monopolio en la demanda: Manuel J. Molano; el arresto de
líderes corruptos ayudará a que esas agrupaciones evolucionen en México.
CNNExpansión.com/Manuel
J. Molano/Martes 19 de marzo
Es un lugar
común, pero lo creo cierto. La analogía entre los líderes sindicales y los
dinosaurios es absolutamente clara. Algunos pudieron evolucionar y son las aves
y reptiles de nuestro tiempo presente. Otros no, y solamente sabemos de ellos
por sus huesos fosilizados. Ante el entorno, y como los dinosaurios, algunos de
ellos podrán evolucionar, y otros no. Esta columna es un ejercicio de
futurología respecto a las especies sindicales que tienen esperanza sobre esta
tierra y las condenadas a morir.
El movimiento
sindical nacido a inicios del siglo XX existía en una realidad completamente
diferente a la que actualmente hay en la mayor parte de México. Tenía una razón
de ser: defender los derechos de trabajadores realmente explotados en una
economía que apenas se urbanizaba, y donde eran pocas las empresas que podían
dar empleos.
El poder del
comprador único hacía que estas empresas pagaran salarios que, la mayoría de
las veces, eran una fracción del producto aportado por cada trabajador al
proceso. El sindicato, monopolista de la mano de obra en mercados de artes y
oficios específicos, contrarrestó el monopsonio (monopolio de la demanda) de
los capitalistas de la época.
Se generó un
equilibrio económico difícil, conocido como monopolio bilateral: cuando un
monopsonio y un monopolio se enfrentan: Godzila contra Depredador. En el
monopolio bilateral, gana quien tiene mayor poder de negociación. Tuvo mayor
poder el sindicato que la empresa. El sindicalismo y sus agremiados ganaron
mejores condiciones salariales y de vida en el México de los años 30 y hasta
los 70, durante la etapa conocida como el desarrollo estabilizador.
Mientras tanto,
el capitalismo mexicano se replegó, y mientras se lamía las heridas, evolucionó
hacia el tipo de negocios que no requieren trabajadores, en donde no hacen
falta sindicatos. Unas empresas se hicieron grandes e intensivas en capital;
otras empresas se hicieron chiquitas e informales, para estar en una escala en
donde no pudieran ser detectadas por las autoridades o por un sindicato.
Producto de ello es este México escindido en donde nos dice Santiago Levy1que
en una industria específica, la empresa más rezagada es 1,000 veces menos
productiva que la empresa promedio.
El sindicato,
que se alimentaba de la empresa grande, evolucionó de maneras variopintas (que
contiene elementos distintos). Algunos de ellos generaron simbiosis con las
empresas y son parte del crecimiento de industrias específicas, por ejemplo,
los telefonistas. Se fueron por caminos de mejorar la productividad y hacer
crecer el pastel para comérselo en compañía de sus empresarios simbióticos.
Otros
evolucionaron en mutaciones depredadoras de pequeños y medianos empresarios. El
incauto que no había abierto el negocio aún y no había tomado la precaución de
registrar a un sindicato de protección ante la junta de conciliación y
arbitraje, iba a ser sujeto de la extorsión del Sindicato Único de
Trabajadores, Auxiliares, Asistentes, y Similares de la Industria XYZ de la
República Mexicana.
Una especie
originalmente herbívora, relativamente dócil, que creció al amparo del poder
público, se volvió en el depredador más sanguinario: el sindicato público. Al
dueño de empresa privada se le iba la vida en la negociación con su líder
sindical, pero al funcionario público no. Dale a mi líder lo que pida, y ahí
que pague el siguiente. Al amparo de la protección que da la ley federal en la
materia, sus cuentas no eran públicas, y ello hizo que los líderes abusaran y
en serio.
En otro México,
donde nadie pagaba impuestos y donde no había sistemas de cómputo en la
autoridad exactora (cobradora de impuestos), no había manera de aplicarle la de
Al Capone a los líderes. En el pasado, no podías ir contra las cuentas
personales de estos semidioses, pero hoy en día sí.
Si declaras
ingresos por un millón de pesos y por tus cuentas personales pasan cientos de
millones de dólares, hay un claro desbalance. Ahí hay un cambio de reglas: así
como el SAT perseguía desaforadamente artistas por su visibilidad pública, me
parece un cambio sano que también persiga líderes sindicales corruptos. Eso
ayudará a la evolución de la especie sindical: que vuelen o se arrastren, pero
que no sean depredadores del resto.
[1] Busso, M, Fazio, MV y Santiago Levy,
"(In)formal e (In)productivo: los excesivos costos de la informalidad en
México". Banco Interamericano de Desarrollo, IDB Working Paper Series No.
IDB-WP-341, Agosto, 2012.
20 de marzo, Curso sobre PTU
Concluye huelga el STUACh; acepta un incremento salarial de 3.9%
- Continúa negociación sobre homologación
y retabulación
LA
JORNADA/Javier Salinas Cesáreo/Martes 19 de marzo
TEXCOCO.- El Sindicato de Trabajadores de la
Universidad Autónoma Chapingo (STUACh) determinó en asamblea concluir la huelga
que mantenía desde el 22 de febrero; acepta las propuestas de las autoridades
académicas, entre ellas incremento salarial de 3.9 por ciento y un fondo de
25.1 millones de pesos para la homologación y retabulación salarial.
En asamblea, la
tarde del lunes los trabajadores administrativos votaron por terminar el paro
laboral con 982 votos a favor, 460 en contra y 100 abstenciones.
La UACh
permaneció cerrada desde el primero de febrero pasado, luego de que el
sindicato de académicos inició un paro laboral; sin embargo, fue levantada la
huelga hace una semana. El 22 de febrero se sumaron los trabajadores
administrativos, hasta hoy.
Wilbert Gilberto
Novelo Manríquez, secretario general del STUACh, informó que la asamblea
determinó aceptar el incremento de 3.9 por ciento salarial y 25.1 millones de
pesos para aplicarlos al proyecto de homologación y retabulación.
Aunque, aclaró,
queda pendiente negociar con las autoridades académicas la forma en que se
aplicará este último monto de la homologación.
Se espera que en
las próximas horas regresen a labores mil 200 profesores, más de 8 mil
estudiantes y 2 mil 800 trabajadores administrativos de la UACh en su campus
Texcoco y los 11 centros y unidades regionales que hay en diversos estados.
CON ESTILO/Lourdes Mendoza
Napo inaugura 5º
restaurante
REFORMA/Martes
19 de marzo
Cuando Napoleón
Gómez Urrutia salió huyendo de México hacia Canadá tenía claro que para hacerse
residente tenía que convertirse en empresario y así, y sólo así, evitaría ser
extraditado a México. Y lo logró. Tanto que mientras recibe la confirmación de
su cuarta orden de aprehensión por haber violado la Ley Bancaria y de Valores
(delito federal) por el presunto desvío de los 55 mdd del fideicomiso minero,
inaugura la quinta unidad de la cadena de restaurantes y cafeterías de comida
árabe Nuba Group. Su hijo, Ernesto Gómez Casso, quien tiene un posgrado de chef
en la Cornell University, es quien dirige el negocio, el cual, según
trascendió, está domiciliado en West Hasting Street 207 y Seymour Street 1206
en Vancouver, Canadá, donde presumiblemente radica Gómez Urrutia, su esposa
Oralia Casso y el propio Ernesto. La empresa, se sabe, está registrada en el
acta del Ministerio de Finanzas de British Columbia número V6E3V7 con oficinas
en la Suite 800 West Georgia Street 1090, en Vancouver. ¡Qué tal, eeeeh!
LABORALES
El presidente Enrique Peña Nieto lleva a cabo una profunda
transformación del país: Alfonso Navarrete Prida
- El titular de la STPS toma protesta a
los nuevos Delegados Federales del Trabajo en Colima y Chihuahua.
www.stps.gob.mx /Martes 19 de marzo
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, tomó protesta a Juan
Roberto Barbosa López y a José Cutberto Medina Cervantes como nuevos Delegados
Federales del Trabajo en Colima y Chihuahua, respectivamente, y los instruyó a
trabajar de manera decidida para llevar a cabo la transformación de fondo del
país que abandera el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto.
Les pidió que
continúen garantizando el cumplimiento puntual de los derechos laborales y
propicien un clima favorable de diálogo y entendimiento entre los trabajadores,
empresarios y organizaciones sindicales del país.
Navarrete Prida
también convocó a los dos nuevos Delegados Federales del Trabajo a seguir
sentando las bases para que México avance a una nueva etapa; una etapa de
mejores empleos, de nuevas oportunidades para los trabajadores y para todos los
mexicanos.
Juan Roberto
Barbosa López es Licenciado en Administración de Empresas Turísticas por el
Instituto Tecnológico de Colima; fue Diputado Local por Colima en el Distrito
XIII de Manzanillo y Regidor del Ayuntamiento de esa Ciudad. También ha sido
Secretario Particular de la Presidencia Chihuahua, y cuenta con una larga
trayectoria dentro del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de
Agricultura y Recursos Hidráulicos, de la Federación de Sindicatos Municipal de
Manzanillo.
Por su parte,
José Cutberto Medina Cervantes es Licenciado en Derecho por la Universidad
Autónoma de Trabajadores al Servicio del Estado y del Congreso del Trabajo.
Alfonso Navarrete Prida inaugura el LIX Consejo Nacional
Ordinaria de la CROC
www.stps.gob.mx /Sábado 15 de marzo
[…]
Con la honrosa
representación del Presidente de México, de Enrique Peña Nieto, saludo a la
fuerza trabajadora que se agrupa bajo la historia, los principios y la
fortaleza de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos.
Saludo con
aprecio a un mexicano que representa con gran dignidad al estado de Baja
California Sur, pero que tiene sus orígenes en el Estado de México, mi amigo y
paisano, el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la CROC, el
senador Isaías González Cuevas.
Con afecto
saludo a quienes integran la dirigencia nacional de esta gran organización
sindical.
A las señoras y
señores secretarios generales de la CROC en los diferentes estados del país.
Y a las
delegadas y delegados que nos acompañan de todos los puntos del territorio
nacional.
En el marco de
este quincuagésimo noveno Consejo Nacional Ordinario de la CROC, he venido a
refrendar el compromiso del Presidente de la República que tiene con esta
organización sindical.
He venido a
refrendar que esta organización cuenta con el respaldo incondicional de nuestro
Presidente y de su gobierno, para seguir adelante en la lucha por los intereses
de los trabajadores de México.
También he
venido a traerles un mensaje de agradecimiento del señor Presidente de la
República, por la disposición que la CROC ha mostrado para respaldar las
decisiones y acciones que su gobierno ha decidido emprender para mover a
México, para llevar a nuestro país a mejores condiciones de desarrollo y para
que sumando voluntades podamos hacer realidad los anhelos de justicia e
igualdad que merecen los mexicanos.
[…]
En el Gobierno
Federal hemos puesto especial interés en promover la armonía entre los factores
de la producción para incrementar significativamente la productividad y
alcanzar una vigorosa economía generadora de empleos que brinden mayor
bienestar a la población.
[…]
Las reformas de
fondo y los cambios institucionales que con acuerdo de las principales fuerzas
y actores políticos viene impulsando el Gobierno de la República, tienen como
objetivo esencial abrir nuevos horizontes a la clase trabajadora para que
puedan ofrecer mejores condiciones de vida a sus familias.
Se ha dicho con
sobrada razón que nadie va a venir hacer por nosotros lo que no seamos capaces
de hacer nosotros mismos, es por ello que seguiremos promoviendo las
transformaciones y las reformas que nos permitan elevar la competitividad del
país, para generar los empleos bien remunerados que demanda la clase
trabajadora de México.
La Secretaría a
mi cargo seguirá garantizando el cumplimiento puntual de los derechos
laborales, para seguir propiciando el favorable clima de diálogo y
entendimiento que mantienen los trabajadores, empleadores y organizaciones del
país con claridad de miras, con la firme decisión que distingue a la CROC, se
está contribuyendo a sentar las bases para que México avance a nueva etapa en
la que la concordia y la suma de voluntades, nos permitirán generar mayor
prosperidad y mejores condiciones de vida para todos.
[…]
Impacta en aumentos la movilidad laboral
REFORMA/Verónica
Gascón/Martes 19 de marzo
Saltar de un
empleo a otro es una condición que no ayuda a mejorar el ingreso de los
trabajadores. Mientras menos movilidad muestren, obtienen un mayor incremento
salarial, según la encuesta de Trayectorias Laborales, realizada por el Inegi y
expertos en recursos humanos. La tendencia al trabajo temporal se agudizará a
medida que se apliquen los cambios a la Ley Federal del Trabajo, que promueve
contratación por horas, por temporada y a prueba.
En los últimos
cinco años, las personas que afirmaron tener solo dos empleos, lograron un
incremento en su salario de 2.5 por ciento y los que tuvieron tres trabajos,
mejoraron su ingreso en 1.6 por ciento. Pero la población con cuatro y cinco
empleos durante el mismo periodo, no obtuvo un incremento salarial al cambiar
su actividad, aseguró el Inegi.
Las posiciones
que suelen tener mayor rotación son las de nivel técnico, ayudantes y peones.
Mientras que el estudio demostró que los que tienen menor movilidad son los más
calificados, es decir, funcionarios directivos, jefes y coordinadores, además
de profesionistas, de acuerdo con el Inegi.
Una tercera
parte de los empleos finalizaron debido a que terminó el contrato, cerró el
negocio o por despido. Lo que si es un común denominador entre los trabajadores
es la falta de acceso a instituciones de salud, ya que más de 50 por ciento de
las personas no estaba asegurada, independientemente de los trabajos que tuvo,
según la encuesta.
Una persona que
ha tenido muchos trabajos en poco tiempo no es uno de los candidatos favoritos
de los reclutadores, consideró Eduardo Pascual, director adjunto de talento de
la consultora AON Hewitt.
"Una
persona que tiene muchos trabajos en un periodo de tiempo breve, en promedio de
año por trabajo, seguramente no logró desarrollar algunas competencias que son
atractivas para cuando se busca tener una posición de un nivel más alto",
subrayó.
Marcelo
Natalini, director de la Escuela de Negocios Conocimiento y Dirección,
manifestó que la alta rotación de empleos está ligada a la generación más joven
que se va incorporando al mercado laboral, la cual se caracteriza por
establecer lazos efímeros en las empresas y se puede cambiar de empleo, aunque
su nuevo patrón no le ofrezca un incremento sustancial en su ingreso.
EMPRESAS
Videgaray, por un Pemex “más flexible” para la IP
- Dice el titular de Hacienda que la
reforma energética permitirá a la empresa usar tecnología con experiencia, y eso se obtendrá
asociándose “donde sea necesario”.
MILENIO/Miriam
Castillo/Martes 19 de marzo
CIUDAD DEL VATICANO.- El secretario de Hacienda,
Luis Videgaray, consideró que se requiere dar la posibilidad de agregar el uso
de mejores tecnologías en Petróleos Mexicanos (Pemex), lo que se logrará con la
asociación con la iniciativa privada.
“Son de las cosas que van a tener que verse y
lo dijo el Presidente desde antes de ser candidato (a la Presidencia); tenemos
que tener un enfoque práctico hacia el manejo de la energía en México, un
enfoque ideológico y esto permitirá un rol más activo para el sector
energético. Hoy la iniciativa privada tiene una gran participación, pero no
necesariamente con la flexibilidad que se requiere.”
—¿Flexibilidad a
qué se refiere?
—Una reforma
(energética) que le permita a Pemex utilizar tecnología con experiencia y
especialidad, y que la empresa obtiene asociándose con el sector privado donde
sea necesario —dijo Videgaray en entrevista durante el trayecto hacia Ciudad
del Vaticano.
Luego de que
participara en la conmemoración de la Expropiación Petrolera, Videgaray detalló
que la reforma energética impactará en el costo de la energía y ello en el
desempeño de las empresas y el ingreso de las familias.
“Lo que se trata es hacer una reforma práctica
que permita introducir tecnología con la que hoy no cuenta Pemex, acelerar el
crecimiento en la exploración de los recursos energéticos para bajar el costo
de electricidad a las familias mexicanas, a las empresas y tener un sector
energético mucho más dinámico.
Dependerá del
contenido específico de la reforma, que se está trabajando y lo que finalmente
apruebe el Congreso de la Unión, pero sin duda son de los elementos que
permitirán darle de una mayor productividad a México, si queremos crecer al 5
por ciento más, sin duda, uno de los elementos importantes será hacer una
reforma energética que contribuya a este propósito”, dijo el secretario.
Asimismo
insistió en la necesidad de hacer más transparente el actuar de la empresa
debido a que se trata de hacer un mejor desempeño para la empresa y ésta pasa
por la claridad en los procesos y finanzas.
Finalmente
admitió que las reformas tanto hacendaria como energética requieren de
prepararse y trabajarse en conjunto debido a su cercanía y la relación que
guardan entre sí.
En el mismo
viaje, el presidente Peña Nieto insistió en que la reforma que se propone no
pretende privatizar Pemex, pero sí requiere de una modernización.
“Yo creo que hay una gran claridad y por eso
remito, recojan ustedes el alcance de lo que se ha impulsado, de lo que se ha
propuesto, con lo que yo señalé en mi campaña, antes de ser candidato, como
candidato y lo que hoy claramente, además, sobre este tema en particular, volví
a definir ante todos: Ni se pretende que Pemex se privatice ni que se venda. Se
trata más bien de transformarla, de modernizarla para que se vuelva una empresa
más productiva, que pueda en nuestros tiempos, a partir de la condición actual,
ser una palanca más fuerte, más sólida para el desarrollo nacional”, señaló el
mandatario.
También reiteró
la necesidad de que la reforma se analice para dar mayores herramientas al país
para su desarrollo.
“Tenemos que estar conscientes que enfrentamos
retos, que la producción de Pemex decreció, que empieza nuevamente a tomar
nivel, pero la plataforma de producción de Pemex llegó a ser del orden de casi
3 millones y medio de barriles. Hoy andamos sobre 2 y medio. Sí ha habido un
decrecimiento y que no se nos olvide que el petróleo es un recurso no
renovable”, señaló.
El gobierno
federal aseguró ayer que para obtener un crecimiento de hasta cinco por ciento
de la economía, es necesaria una reforma energética. Peña Nieto y Videgaray
reiteraron la necesidad de la reforma y su rechazo a que Pemex sea privatizada.
México será importador de crudo sin reforma energética
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Martes 19 de marzo
Si México no
lleva a cabo una reforma energética que permita la inversión privada en
Petróleos Mexicanos (Pemex), “podríamos convertirnos en importadores netos de
hidrocarburos en los próximos 10 años, con un cese de las exportaciones a
Estados Unidos”, advierte el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
En el marco del
75 Aniversario de la expropiación petrolera, Gerardo Gutiérrez Candiani,
presidente de la cúpula empresarial, pidió no engañar a la población sobre que
la reforma energética implica privatizar ni que el Estado ceda la rectoría
petrolera ni, mucho menos, perder soberanía.
Llamó a
emprender una reforma profunda, de acuerdo con lo que le conviene a México en
su realidad actual, no acotada por mitos y dogmas anacrónicos, que suelen
utilizarse para confundir y mentir, como instrumento de manipulación política o
para perpetuar intereses creados, con altas dosis de corrupción y despilfarro.
A través de su
mensaje semanal, el líder empresarial alertó que las finanzas públicas de
México siguen petrolizadas en más de una tercera parte; la producción de crudo
ha caído casi 25% en una década, de un pico de alrededor de 3.4 millones a 2.6
millones de barriles diarios.
“Consideramos remota la posibilidad de que, de
manera inercial, puedan recuperarse los niveles de más de 3 millones de
barriles diarios”, comentó.
La Ley
reglamentaria del Artículo 27 constitucional de 1939 no se oponía a la
celebración de contratos con particulares para que llevaran a cabo trabajos de
exploración, por cuenta del gobierno, a cambio de compensaciones en efectivo o
equivalentes a un porcentaje de los productos obtenidos, refirió el Presidente
del CCE.
Mientras tanto,
la industria enfrenta incertidumbre en el abasto de gas en cuanto a precio y
suministro, lo que resta competitividad y el potencial de inversiones.
“El reverso del reto es la oportunidad: México
está maduro para insertarse con una posición de privilegio en la
reconfiguración energética global, que tiene como principal escenario a nuestra
región. Podemos colocarnos en situación muy favorable para el impulso
industrializador al que están llamadas varias zonas del país”.
Por ello,
explicó Gerardo Gutiérrez, la necesidad de complementar la inversión estatal en
hidrocarburos se sustenta en el hecho de que el país ha entrado a una fase de
extracción de petróleo y gas más compleja y de mayor costo, pero de enorme
potencial: miles de millones de barriles de petróleo en aguas profundas del
Golfo de México y, probablemente, el cuarto lugar en reservas de gas shale en
el mundo.
Para el sector
empresarial, el gran reto de la región de América del Norte es lograr la
integración y autosuficiencia energética, para recuperar los niveles de
competitividad que habíamos perdido.
Afiliación al Distintivo ESR decrece su ritmo
EL
ECONOMISTA/Alejandra Aguilar-Gráfico: EE/Martes 19 de marzo
En las 13
ediciones anuales que tiene de otorgarse el Distintivo ESR, impulsado por el
Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la
Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), la de este año es la que presentó
el menor crecimiento porcentual de todas, con apenas 12.5% de avance respecto
del 2012.
De acuerdo con
el listado final de las empresas que obtuvieron el Distintivo ESR 2013, un
total de 774 empresas alcanzaron los requerimientos para ser acreedoras al
sello, lo que significa 86 más que las que lo consiguieron en el 2012 (688).
Los tres mayores
crecimientos porcentuales se alcanzaron en el 2002 (64.7), el 2008 (57.4) y el
2003 (50), evidenciando que no por fuerza los avances más significativos se
alcanzan en los primeros años porque el número de distinguidas sea menor y
fácil de superar. Aunque esto aplique en los casos del 2002 y el 2003, cuando
se requirieron sólo 11 y 14 nuevas distinguidas para alcanzar un crecimiento
importante, el 2008 escapa a lo anterior, al requerirse ese año 100 nuevas
distinguidas respecto de las 174 del 2007 para alcanzar un alza de 57.4 por
ciento.
Otros años que
han mostrado avances significativos y que no se encuentran en las primeras
ediciones del distintivo son el 2006, cuando el avance fue de 47.6% al pasar de
84 (2005) a 124 reconocidas, y el 2010, cuando el alza se reportó en 41.8%, al
saltar de 349 (2009) a 495 distinguidas.
En contraste,
son justamente las tres últimas ediciones (2011, 2012 y 2013) las que han
registrado los tres peores avances porcentuales (15.5, 20.2 y 12.5,
respectivamente) en la historia del distintivo.
Restan en vez de sumar
De primer año
fueron distinguidas 155 empresas, cuando en el 2012, las que lo consiguieron
por primera vez fueron 202; es decir, el abanico de interesadas que cubrieron
lo necesario para alcanzar por primera ocasión el distintivo se redujo en 47 en
el último año.
De la edición
2012 a la de este año se detectó una pérdida de 69 empresas que no refrendaron
el sello. Si se suman las 688 empresas que obtuvieron el sello en el 2012 y las
que lo obtuvieron por primer año en el 2013 (155), la cifra potencial a la que
hubiera llegado el Distintivo ESR 2013 es de 843, es decir, 69 más de las que
en realidad alcanzó: 774.
La cifra de
empresas perdidas, no obstante, es menor que la del 2011 al 2012, cuando fue de
86, en vista de que en el 2011 fueron distinguidas 572 empresas y en el 2012
hubo 202 de primer año, lo que hubiera dado en ese entonces un total de 774,
justamente el número que se logró hasta este 2013.
¿Qué es el Distintivo
ESR?
- Las empresas completan un
autodiagnóstico y aportan evidencias
El Distintivo
ESR es un reconocimiento que otorgan anualmente en México el Cemefi y AliaRSE. De
acuerdo con la Convocatoria ESR 2013, publicada en la página de Internet del
Cemefi, para obtener el distintivo, la empresa debe participar en un proceso de
autodiagnóstico en línea, sustentado documentalmente por la interesada en
cuatro temas de la responsabilidad social (calidad de vida en la empresa, ética
empresarial, vinculación de la empresa con la comunidad y cuidado y
preservación del medio ambiente). El cuestionario es verificado por el Cemefi.
El Distintivo
ESR, especifica la convocatoria, no es una certificación pues no contempla
auditorías ni inspecciones por parte de los organismos promotores. Pueden participar
grandes empresas y micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), mientras que
no participan tabacaleras, centros de apuestas ni casinos, empresas del sector
público o con algún tipo de participación gubernamental.
El Cemefi asigna
a cada empresa un cuestionario de autodiagnóstico de acuerdo con su tamaño y
años de participación. El cuestionario referencia tiene 140 indicadores.
El Distintivo
ESR se otorga de acuerdo con los siguientes criterios: las empresas que
participan por primer año deben obtener 65% de lo alcanzado en el índice RSE
líder de la edición anterior, mientras que las empresas que participan por
segundo año en adelante deben obtener 75% del índice RSE líder de la edición
previa.
Ponen en jaque inversión minera
- Resienten empresas activismo de
organizaciones. Afectan proyectos cuestiones ejidales, oposición política
e ideológica
REFORMA/Karla
Rodríguez/Martes 19 de marzo
Al menos 9
proyectos mineros se han visto afectados en los últimos 2 años por la actividad
de grupos con intereses diversos, lo que, según expertos, desincentiva las
inversiones. REFORMA
encontró que proyectos mineros como La Platosa, La Luz, Caballo Blanco, Pitaya,
Los Cardones, San Xavier, Cinco de Mayo, Minera Cuzcatlán y Mina Esperanza han
enfrentado paros de actividades por el rechazo de grupos distintos.
Mauricio
Candiani, de la consultora Candiani Mining, explicó que en México la propiedad
de la tierra presenta retos y resistencias de grupos opositores. Se trata,
dijo, de cuestiones ideológicas, ejidales, de falta de conocimiento o
desinformación y, en algunos casos, de agenda política que siguen ciertos
grupos de interés. "El tema es que esto encarece el costo del capital de
manera significativa, de manera que sólo los proyectos que presentan una alta
rentabilidad sobreviven", apuntó.
Se trata de
grupos como el Frente Amplio Opositor, El Barzón, el Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME), la Coordinadora de los Pueblos Unidos del Valle de
Ocotlán, Movimiento Pueblos y Ciudadanía Organizada. A ellos se suman la Red
Mexicana de Afectados por la Minería, Movimiento Mesoamericano contra el Modelo
extractivo Minero, Observatorio de Conflictos Mineros de América Latina y la
Red Nacional de Resistencia Civil contra las Altas Tarifas de la Energía Eléctrica
en México.
Además, diversas
organizaciones ejidales o comunales de cada entidad también bloquean los
proyectos. Por ejemplo, la mina La Platosa, en Durango, propiedad de la
canadiense Excellon Resources, enfrentó entre julio y septiembre pasados 99
días de bloqueo que le costaron casi 90 millones de dólares.
Brendan Cahill,
presidente de la empresa, señaló que ejidatarios asesorados por el sindicato
minero y una organización no gubernamental llamada Proyecto de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales (ProDesc) pedían más por la renta de sus
tierras. La empresa les paga a los ejidos medio millón de dólares al año por la
renta de mil 100 hectáreas ejidales.
"ProDesc
comenzó a generar problemas con algunos ejidatarios de La Sierrita, pese a que
les dimos las concesiones de los servicios de la cafetería, del transporte,
preferencias en las contrataciones" dijo Cahill. "Porque lo que
realmente querían eran un significativo incremento en la renta ejidal que les
pagamos, pese a que es uno de los acuerdos más generosos de este tipo en
México, que es tres veces más alto que el promedio", abundó.
Otro ejemplo es
el proyecto La Luz, en Wirikuta Real de 14, San Luis Potosí, de la minera First
Majestic, que pese a que cuenta con la autorización para operar, no ha podido
iniciar trabajos, por oposición cultural de esa zona huichol. Ramón Dávila,
director general de First Majestic, dijo que la inversión detenida es cercana a
los 100 millones de dólares.
El jaloneo
Problemas
diversos enfrentan algunas empresas mineras en México.
|
MINA
|
EMPRESA
|
UBICACIÓN
|
OPOSITORES
|
|
La Luz en Wirikuta
|
First Majestic
|
Real de 14, San Luis Potosí
|
Frente Amplio Opositor y Frente en Defensa de Wirikuta
|
|
Caballo Blanco
|
Gold Group
|
Cerca de Laguna Verde, Veracruz
|
Semarnat local.
|
|
Mina San Antonio y/o La Pitaya
|
Argonaut Gold
|
La Paz, Baja California Sur
|
Pobladores y empresarios turísticos
|
|
Los Cardones
|
Desarrollo Zapal
|
El Triunfo, San Antonio y El Rosario en Baja California
Sur
|
Empresarios turísticos
|
|
5 de Mayo Minera Cascabel
|
Mag Silver/Minera Cascabel
|
BuenaVentura, Chihuahua
|
El Barzón
|
|
La Platosa
|
Excellon Resources
|
La Sierrita, Durango
|
Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(ProDesc) y la sección 309 del Sindicato Minero de Gómez Urrutia.
|
|
San Xavier
|
New Gold
|
Cerro de San Pedro, en San Luis Potosí
|
Frente Amplio Opositor a Minera San Xavier y Comunidad de
Cerro de San Pedro.
|
|
Minera Cuzcatlán
|
Fortuna Silver
|
San José del Progreso, Oaxaca
|
Coordinadora de los Pueblos Unidos del Valle de Ocotlán
(CPUVO)
|
|
Mina Esperanza
|
Esperanza Silver
|
Tetlama, Morelos
|
El Movimiento Pueblos y Ciudadanía Organizada.
|
Fuente: Mineras y opositores.
Saldo rojo
Excellon
Resources, propietaria de La Platosa, enfrentó 99 días de bloqueo que le
significaron:
|
Concepto
|
Pérdida (dólares)
|
|
Pagos a la comunidad y renta a ejidatarios
|
$151,078
|
|
Utilidad
|
$4,205,305
|
|
Valor de capitalización en bolsa
|
$85,305,635
|
|
Total de pérdida
|
$89,662,018
|
Fuente: Excellon Resources.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
- Destaca la Condusef que, según la
UNESCO, un litro de agua embotellada cuesta, en promedio, mil veces más
que un litro de agua potable del grifo
EL
UNIVERSAL/Notimex/Martes 19 de marzo
Los mexicanos
llegan a comprar de dos a tres botellas de agua al día, lo cual podría
convertirse en un "gasto hormiga" si se saca la cuenta de cuánto
representa eso en pesos, señaló la Comisión Nacional para la Protección y
Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) .
Un gasto hormiga
es aquel, en dónde éste poco a poco se convierte en una fuga de dinero para el
bolsillo, lo cual pasa con el agua embotellada, pues si se saca cuentas de
cuánto nos gastamos quizá estemos ante una ventana de oportunidad para el
ahorro.
El organismo
expone que de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la
Educación, la Ciencia y la Cultura, (Unesco) , un litro de agua embotellada
cuesta, en promedio, mil veces más que un litro de agua potable del grifo.
Ello, significa
que cerca del 90% del costo total de la producción del producto corresponde al
envase, tapa y etiqueta.
Por ello, la
Condusef detalló en el artículo "Hidrata tu bolsillo" que una opción
para cuidar el dinero es adquirir un filtro para purificar el agua corriente, y
de ahí ir llenando el envase, con el 1.5 litros que requiere el cuerpo, y
llevarlo a la escuela o trabajo.
Detalló que son
113 mil millones de litros de agua los que se envasan y se venden cada año, y
en México el consumo per cápita de agua embotellada es de 174 litros anuales,
con lo que se supera a países como Estados Unidos y China.
ECONOMÍA
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Martes 19 de marzo
Ser parte de un
acrónimo como el MIST, o en su momento el BRICS, genera los comentarios de que
es solo un ardid publicitario o mercadotecnia financiera, carente de
fundamentos que puedan relacionar a los países involucrados, pero hay algo más,
engloba un ideal, una tendencia, coinciden expertos en relaciones
internacionales y comercio exterior.
El término MIST
que contempla a México, Indonesia, Corea del Sur y Turquía fue acuñado por Jim
O’ Neill, economista de la firma Goldman Sachs, al observar la inminente
desaceleración de Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica, mejor conocidos como
el grupo de los BRICS.
El bloque donde
se incluye a México, según el economista, tiene un futuro promisorio a
diferencia del resto de los países, pues opina que son las cuatro economías
emergentes con mayor potencial en las próximas décadas; pero quizá esa
característica y que cada una aporta más de 1% al PIB mundial, sean sus únicas
similitudes entre ellas.
Sergio Ley, ex
embajador de México en China, no cree en los acrónimos que dice son
artificiales y ocurrencias de analistas. Afirma que estos países no tienen nada
más en común que no sea el crecimiento, ya que de ese grupo de naciones otros
lo hicieron, pero ninguno al ritmo de la economía de China.
Explicó que en
ambos bloques el grado de desarrollo de cada país es de diferenciales brutales,
ya que por ejemplo, Brasil no tiene el grado de industrialización de México y
no fue incluido en ese bloque.
“El grado de desarrollo entre México e
Indonesia es muy alto, pero entre México y Corea del Sur, el gap (la
diferencia) se ha engrandecido así como el desarrollo educativo que posee ahora
y México no hizo reformas a tiempo, desaprovechó los momentos y, las bases del
desarrollo”, dijo.
Por ello alertó
que si no se genera una sociedad innovadora, México no pertenecerá al mundo del
futuro y para lograrlo debe invertir en tecnología, investigación y desarrollo,
ya que invierte poco y de seguir así no se avanzará como se prevé.
Agregó que a
ciertos grupos de gobierno y de la IP les atrae la idea de ser parte del MIST,
pero pocos saben sobre Indonesia, Corea del Sur o Turquía, pues desconocen la
base de su economía.
Sergio Gómez
Lora, director general de la consultora IQOM Inteligencia Comercial, consideró
que el sector privado, más allá de dejarse llevar por pertenecer al nuevo
bloque, debe entender los retos del país y apoyar al gobierno generando más
oportunidades para transformar el contexto en el cual viven los mexicanos.
Se sumó a la
nula credibilidad en términos reales de los acrónimos que sólo sirven para
saber qué economías tienen buenas perspectivas pero independientemente del
nombre que sea, dijo que México está en un contexto muy particular.
“Contamos con fortalezas como estabilidad
macroeconómica, democracia, política comercial consolidada, cercanía con EU y
un nuevo sistema de pensiones, que fungirán como ancla y le permitirán al país
atraer inversión”, subrayó.
Para el
directivo, la economía mexicana es sólida fuera de cualquier grupo y debe
pensar en cómo crecer y atraer Inversión Extranjera Directa (IED); pero debe
atacar sus debilidades y concentrarse en ellas más que pertenecer a un grupo o
bloque; pues eso si le permitirá crecer.
México con o sin bloque
De igual forma,
Lorenzo Ysasi, director general del Consejo Empresarial Mexicano de Comercio
Exterior, Inversión y Tecnología (COMCE), instó a olvidarse del BRICS y MIST y
hacer su tarea llevando a cabo las reformas necesarias para dinamizar la
economía nacional.
“México debe tener un enfoque muy egoísta (en
el buen sentido de la palabra) y entender la oportunidad que tiene para
beneficio de los mexicanos y que ha costado varias décadas lograr”, puntualizó.
En tanto, Manuel
Valencia, director de programas Académicos de la licenciatura en Negocios
Internacionales del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe, agregó que
México debe incrementar la tecnología en las empresas para hacerlas más
competitivas, aprovechar el bono demográfico juvenil y aplicar las acciones de
gobierno necesarias, para ser un jugador activo dentro o fuera del MIST.
“De no hacerlo, se perdería una oportunidad
histórica, pues tenemos la presión del Fondo Monetario Internacional (FMI), el
Banco Mundial (BM) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para
realizarlo, así como se hizo durante la administración de Miguel Alemán con la
industrialización”, ejemplificó.
También
consideró como otro obstáculo, la precaria educación si se compara con la de
Corea del Sur o Indonesia, donde se desarrollan técnicos en demasía y por eso
las coreanas como Samsung o Daewoo son muy importantes a nivel global y aquí
todavía se persigue el título universitario sin valorar las carreras técnicas,
cuando una empresa puede pagar hasta 14 mil pesos a ese tipo de personal.
De acuerdo con
el académico, el auge de estos cuatro países puede iniciar entre tres y cinco
años por venir, mientras el BRICS pierde aceleración y de ser una realidad el
MIST, su ventaja competitiva frente al resto del mundo, podría durar hasta
2025, ello condicionado a continuar con el mismo ritmo de bienestar.
INTERNACIONALES
- Con la contratación externa, la
distinción entre el sector público y el privado está desapareciendo en
muchos ámbitos planteando interrogantes sobre si debería haber un único
derecho laboral para todos los trabajadores.
Noticias
de la OIT/Miguel A. Malo, economista senior del Instituto Internacional de
Estudios Laborales, OIT/Martes 19 de marzo
Existen muchas
profesiones que pertenecen tanto en el sector público como al privado. Es el
caso de las enfermeras, los médicos y los maestros, por ejemplo. El trabajo
puede ser el mismo, pero las condiciones de trabajo y las relaciones de empleo
que son aplicadas para los trabajadores públicos y privados son muy distintas.
¿Debería ser así? En un seminario sobre tendencias laborales al cual asistí
recientemente un especialista sugirió que se debería aplicar el mismo derecho
laboral para las personas que realizan el mismo tipo de trabajo.
En un primer
momento, podríamos sentir la tentación de estar de acuerdo: existe un único
mercado laboral y debería haber un único derecho laboral. Pero, en realidad,
las relaciones laborales son mucho más complicadas. Pensemos, por ejemplo, en
cómo se financian los empleos públicos y los privados. Los gobiernos utilizan
el dinero de los contribuyentes para pagar a los trabajadores del sector
público, mientras que las empresas dependen de los bienes y servicios que
venden para retribuir su fuerza de trabajo.
Las ganancias
son un elemento decisivo que separa el ámbito público del privado. No sólo
determinan el financiamiento de los puestos de trabajo, también influencian el
tipo de remuneración de los trabajadores. Cuando hay beneficios de por medio es
fácil establecer incentivos económicos vinculados al rendimiento. Mientras
mayor el rendimiento, más dinero recibirá el trabajador o trabajadora. Esto
difícilmente puede ser aplicado en el sector público, donde los trabajadores
reciben los mismos beneficios de sus colegas y los salarios dependen de una
escala.
Consideremos el
caso de los docentes que trabajan en una escuela pública, en la cual los padres
no realizan ningún pago directo para la educación de los niños, cualquier
incremento en el salario de los maestros aumentaría la presión sobre el
presupuesto de la escuela, el cual por lo general es menos flexible que el del
sector privado. La escuela puede solicitar más dinero para los maestros, pero
antes necesita demostrar que la calidad de su educación está aumentado, y eso
lleva tiempo. Además, cualquier incremento debería ser acordado en todas las
escuelas públicas de la comunidad y tendría un impacto en todo el sistema escolar.
Sin embargo, una
escuela privada, gracias a su condición independiente, puede incrementar los
salarios con mayor facilidad y es posible que esté presionada a hacerlo a fin
de competir con otras escuelas privadas de la región. Al ofrecer salarios más
altos, estas escuelas tienen mayores posibilidades de atraer mejores docentes,
lo cual aumentaría la calidad de la enseñanza e incrementaría las
inscripciones. Con más estudiantes, la escuela puede aumentar los derechos de
matricula para pagar salarios más altos.
Por último, en
muchos países, los derechos de negociación colectiva no son los mismos para los
sectores público y privado. Por ejemplo, los funcionarios públicos (y otros
tipos de trabajadores públicos) pueden no estar en posición de negociar
directamente sus salarios con el empleador, ya que esto limitaría la
prerrogativa del Parlamento de decidir el tamaño y la distribución del
presupuesto del Estado. Esto, por lo general, está compensado por otros
beneficios que reciben los trabajadores del sector público.
Es verdad, los
sectores público y privado están cada vez más superpuestos. La tercerización –
la contratación de empresas externas para realiza un proceso interno – es una
de las maneras que acerca estos dos mundos. Pero esta convergencia no será
nunca total. Los sectores públicos y privados son diferentes por naturaleza. Y
el derecho laboral debe reflejar esta situación.
Sin acuerdo empresas y sindicatos de EEUU
noticias.terra.com.mx /Erica Werner/Martes
19 de marzo
La Cámara de
Comercio expresó el viernes confianza en concertar pronto un acuerdo con la
central sindical AFL-CIO sobre un nuevo programa de trabajadores temporales,
pero persisten las discrepancias entre las partes en torno a los detalles
importantes.
El tema de los
trabajadores temporales se vislumbra quizá como el obstáculo más difícil para
completar el proyecto integral sobre inmigración que se elabora en el Congreso.
Los senadores
que trabajan en la iniciativa habían solicitado a la Cámara de Comercio y la
central sindical que negociaran un acuerdo sobre este aspecto.
Ente los puntos
discrepantes figuran los salarios y el número general de visas para el nuevo
programa, dijo a la prensa Randy Johnson, el vicepresidente decano de la Cámara
de Comercio para asuntos de inmigración, temas laborales y prestaciones para
los trabajadores.
Johnson dijo que
la cámara pretende que se concedan 400.000 visas para trabajadores temporales
mientras que el número inicial de la AFLC-CIO es mucho menor, abajo de las 100.000.
Agregó que
prosiguen las conversaciones entre la cámara y la AFL-CIO, pero que parte de
las negociaciones de mayor nivel ya la asumieron los senadores Charles Schumer,
demócrata de Nueva York, y Lindsey Graham, republicano de Carolina del Sur, y
otros legisladores que forman parte del Grupo de los Ocho, que es bipartidista.
El Grupo de los
Ocho pretende concluir a tiempo un proyecto de ley sobre inmigración para
presentarlo una vez que el Congreso reanude sus actividades a principios de
abril tras un receso de dos semanas.
Además del tema
de los trabajadores temporales, la iniciativa contemplaría garantizar la
seguridad fronteriza, fortalecer el cumplimiento de la ley en los centros de
trabajo y proveer finalmente un camino hacia la ciudadanía a los 11 millones de
inmigrantes que se calcula viven sin permiso en Estados Unidos.
"Como he
participado en las conversaciones (con el sindicato AFL-CIO) no diría que éstas
se han prolongado más de lo previsto, aunque han sido difíciles", dijo
Johnson. "La próxima semana y media habrá un desenlace", apuntó.
Andrea Zuniga
DiBitetto, representante legislativa de la AFL-CIO, dijo que la central
sindical continúa "totalmente comprometida, comprometida a trabajar en una
reforma migratoria integral, comprometida con la ciudadanía y comprometida a
cumplir lo convenido de alcanzar un acuerdo con la cámara".
El punto de los
trabajadores temporales siempre ha suscitado una profunda división entre las
empresas y los sindicatos.
Las empresas
pretenden una gran oferta de mano de obra de bajo costo y los sindicatos se
oponen a cualquier programa de trabajadores huéspedes porque consideran que
amenazaría a los trabajadores estadounidenses y redundaría en dudosas
condiciones laborales.
Obama nomina a hispano en Trabajo
EL
UNIVERSAL/Agencias/Martes 19 de marzo
WASHINGTON.- El presidente de Estados Unidos,
Barack Obama, eligió ayer a Tom Pérez, director de la División de Derechos
Civiles del Departamento de Justicia, como secretario de Trabajo, un miembro del
gabinete que cumplirá un rol clave en los esfuerzos del gobierno por elevar el
salario mínimo y reformar leyes de inmigración.
Pérez es el
único latino nominado hasta el momento en el gabinete de la segunda
administración de Obama.
Se espera que el
abogado especialista en derechos civiles educado en Harvard enfrente oposición
de algunos senadores republicanos, que dicen que ha sido demasiado agresivo en
ciertos temas migratorios y demasiado político.
Obama instó al
Senado a confirmar rápidamente a Pérez. La configuración de su nuevo gabinete
le ha traído más de una crítica al presidente de quienes afirmaban que faltaba
variedad de género y razas.
Consciente
quizás de ello, Pérez no dudó en agradecer tanto en inglés como en español al
mandatario por su confianza.
“Le agradezco señor presidente el gran honor
de ser nominado para servir en esta posición”, dijo Pérez en español.
La elección de
Pérez fue celebrada por grupos de cabildeo latinos.
Pérez “encarna
la riqueza de talento y experiencia que existe hoy en día en la comunidad
latina”, celebró la Asociación Nacional de Funcionarios Latinos Elegidos
(NALEO).
El Consejo
Nacional de la Raza (NCLR) sostuvo que Pérez ha marcado un “valiente liderazgo”
en varios temas de la educación al derecho del voto y la inmigración en EU.
Peugeot obtiene respaldo de sindicatos a plan de recortes
- 4 de los 6 sindicatos de la automotriz
aprobaron recortes de empleos y el cierre de una fábrica.
EL
FINANCIERO/Reuters/Martes 19 de marzo
PARÍS.- La automotriz francesa PSA Peugeot
Citroen obtuvo el respaldo de la mayoría de los sindicatos para sus planes de
reestructuración, mientras trabajadores que se oponen a las medidas se
enfrentaron con la policía frente a la sede principal de la empresa en París.
4 de los 6
sindicatos de Peugeot aprobaron las medidas, que incluyen recortes de miles de
empleos y el cierre de una fábrica. Un quinto grupo de trabajadores estaría
firmando el acuerdo, dijeron la automotriz y los representantes de los trabajadores.
El consejo de
trabajadores respaldó el plan de reestructuración por 15 votos a 4, con una
abstención. La votación "abre el camino a una rápida firma del
acuerdo", dijo el portavoz de Peugeot, Jean-Baptiste Mounier.
Peugeot, la
automotriz más duramente golpeada por el desplome del mercado de Europa, está
haciendo frente a un recorte de costos y un aumento de sus ventas en un
esfuerzo por volver a ser rentable en el 2015.
Las medidas
anunciadas en julio implican un aumento en el número de recortes de empleos
previstos a más de 10,000. Los trabajadores y sus representantes están
divididos respecto a los planes en medio de crecientes tensiones entre los
huelguistas en la plata de Aulnay y el personal que aún se presenta para los
turnos.
"Estamos
apelando a la minoría trabajadora que continúan bloqueando Aulnay a unirse a
aquellos que están trabajando para el futuro de Peugeot", dijo el
presidente de fabricación de Peugeot Denis Martin. Las preocupaciones sobre la
intimidación y violencia entre los trabajadores el mes pasado provocó que la
mayoría de los sindicatos respalden las decisiones de una gradual reducción de
la planta antes de lo previsto.
No hay comentarios:
Publicar un comentario