MIÉRCOLES
13 DE MARZO DE 2013
SINDICALES
Refrenda Gobernación que el SNTE tiene la titularidad del
Contrato Colectivo de Trabajo
EL
SOL DE MÉXICO/Gabriel Xantomila/Miércoles 13 de marzo
La Secretaría de
Gobernación refrendó que la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo la
tiene el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), lo que no
significa, señaló, que no se puedan escuchar todas las propuestas, sobre todo
las encaminadas a fortalecer la calidad educativa. Además, dijo que con la
Reforma Educativa no se va a privatizar la educación en México, ni se afectarán
los derechos laborales de ningún profesor en el país.
Lo anterior,
luego que el subsecretario de Gobierno de esa dependencia, Luis Enrique Miranda
Nava, sostuviera una reunión con integrantes de la Coordinadora Nacional de
Trabajadores de la Educación (CNTE), quienes le presentaron un documento con
diversas peticiones.
Por separado,
los líderes de las secciones 18 y 22 de Michoacán y Oaxaca, Juan José Ortega y
Rubén Núñez Ginez, respectivamente, anunciaron para el próximo viernes una
marcha del Monumento a la Revolución a Gobernación, en demanda a la derogación
de las modificaciones realizadas al artículo tercero y 73 constitucional.
El subsecretario
Miranda Nava dijo a los integrantes de la CNTE que la Secretaría de Gobernación
los recibe como lo hace con todos aquellos ciudadanos que solicitan audiencia
para atender sus asuntos; sin embargo, enfatizó, esta dependencia es respetuosa
de la autonomía sindical.
En este sentido,
afirmó que la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo la tiene el
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), lo que no significa,
señaló, que no se puedan escuchar todas las propuestas, sobre todo las
encaminadas a fortalecer la calidad educativa.
Al respecto, el
subsecretario de Gobierno reiteró que con la Reforma Educativa no se va a
privatizar la educación en México, ni se afectarán los derechos laborales de
ningún profesor en el país.
Finalmente,
Miranda Nava refrendó la disposición de esta Secretaría a mantener el diálogo,
así como para recibir sus peticiones, analizarlas y canalizarlas ante las
instancias correspondientes.
Miembros del SME inician caravanas al Distrito Federal
- Mantienen negociación con el gobierno.
Presentarán en Washington queja ante la CIDH
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 13 de marzo
El Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME) continuará en la mesa de negociación con el gobierno
federal, hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio para la reinserción laboral de
los 16 mil 599 trabajadores en resistencia, pero no dejará la movilización, y
esta semana los electricistas llevarán a cabo sendas caravanas de información,
volanteo y marchas desde Morelos, Hidalgo, el estado de México y Puebla, hacia
el Distrito Federal.
El secretario
general de este gremio, Martín Esparza Flores, indicó lo anterior ayer, en el
arranque de la caravana que partirá desde Pachuca, Hidalgo, en la cual durante
los próximos seis días los trabajadores harán visitas a los municipios de Tulancingo,
Actopan, El Salvador, Atotonilco, Omitlán de Juárez, Real del Monte, Zempoala y
otros.
Las marchas de
los smeítas arrancaron de manera simultánea en otros estados del centro de la
República. Humberto Montes de Oca, secretario del exterior, señaló que se trata
de visibilizar la lucha del SME, de informar sobre la realidad de la Comisión
Federal de Electricidad, de reagrupar las fuerzas de los trabajadores en dichas
entidades y llegar con una protesta generalizada al Distrito Federal.
Indicó que también
se tiene planeado llevar una caravana del SME de la ciudad de México hasta
Estados Unidos, concretamente a Washington, donde se presentará una queja ante
la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, por la "resolución
anticonstitucional" que tomó la Suprema Corte de Justicia de la Nación en
contra de los trabajadores electricistas, con la que les negó su derecho al
trabajo y a la sustitución patronal.
Otras caravanas
que partieron ayer son: la que salió del estado de México y que recorrerá
regiones como El Oro, Temascaltepec, Toluca, Tenancingo, Zinacantepec, Metepec,
Tenango, San Mateo Atenco, y llegará al Distrito Federal el próximo 18 de
marzo. Asimismo, una más será llevada a cabo por los trabajadores de la
división de Lechería, que se unirán con los de Juandhó.
Adicionalmente
saldrá otra de Morelos, que recorrerá Cuernavaca, Zacatepec, Cuautla, Tres
Marías, Topilejo, San Pedro Martir; hará volanteos, marchas, colocará banderas
rojinegras en diferentes centros de trabajo y también llegará al DF.
Baja Femsa salarios y prestaciones
LA
JORNADA/Mariana Chávez/Miércoles 13 de marzo
QUERÉTARO.- Trabajadores de la empresa Fomento
Económico Mexicano (Femsa)-Coca Cola se manifestaron frente a palacio de
gobierno estatal para exigir la intervención de las autoridades debido a que
esa compañía les redujo sus salarios de 500 a 160 pesos diarios y eliminó
prestaciones en perjuicio de 620 empleados.
Algunos de los
alrededor de 100 manifestantes informaron que a raíz de que la empresa cambió
de razón social, de Refrescos Victoria, a cargo de Grupo Fomento Queretano, a
Femsa-Coca Cola, tienen que trabajar jornadas de entre 12 y 16 horas, y en sus
recibos de pago ya no aparecen algunas de las prestaciones, como bono de
antigüedad y fondo de ahorro.
Explicaron que
su trabajo –que consiste principalmente en distribuir refrescos y garrafones de
agua– empieza a las 6:30 horas y concluye a las 22. Destacaron que los
repartidores y vendedores reciben bonos y compensaciones proporcionales a la
cantidad de regrescos y garrafones vendidos.
Sin embargo, a
partir de que la empresa cambió de razón social y a pesar de que venden más
productos, el pago que reciben es menor o igual.
Los inconformes
mencionaron el caso de una persona que vendía 2 mil 500 cajas de refresco a la
semana recibía un salario semanal de 2 mil 500 pesos, pero actualmente vende
hasta 5 mil cajas y recibe el mismo sueldo.
Agregaron que
están afiliados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la cual no
los defiende. Además, algunos de los trabajadores que encabezan las
manifestaciones han recibido amenazas de muerte en mensajes de texto de
teléfono celular. Advirtieron que no están dispuestos a seguir trabajando así y
pidieron ser liquidados por su antiguo patrón.
Romero Deschamps debe irse; es insostenible para el sindicato y
para el PRI: Omar Toledo
- Lozano Alarcón fue el "peor
secretario del Trabajo de la historia", afirma el disidente
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Miércoles 13 de marzo
Omar Toledo,
trabajador de Petróleos Mexicanos (Pemex) desde hace 30 años y actual
administrador de una plataforma marina, quien desde hace más de seis años
enfrenta una lucha jurídica apegada a derecho en los tribunales contra las
relecciones del actual líder del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la
República Mexicana (STPRP), Carlos Romero Deschamps, habla sobre el perfil del
nuevo sindicalismo en México y califica a Javier Lozano Alarcón, ahora flamante
senador, como el peor secretario del Trabajo de la historia.
En entrevista
con La Jornada, Omar Toledo, originario de Ciudad Madero, Tamaulipas, entidad
petrolera, vaticina la caída de Romero Deschamps por la rampante corrupción que
prevalece en el STPRM. "Es insostenible tanto para México como para el
partido mismo", asegura, y respalda al gobierno de la República en las
acciones judiciales para combatir la corrupción y la ilegalidad.
Aseguró que el
polémico préstamo sin intereses por 500 millones de pesos que Pemex otorgó al
STPRM fue pactado y avalado por el ex presidente Felipe Calderón desde julio de
2011.
–¿Cuál sería el
perfil del nuevo sindicalismo en México?
–El perfil del
nuevo sindicalismo es la transparencia, la democracia, el voto libre y secreto.
Este último, el voto libre y secreto es lo que demanda la clase trabajadora
para así poder elegir libremente a quienes llevarán el rumbo de nuestro gremio.
–¿A qué atribuye
la permanencia de la actual dirigencia sindical al frente del Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana?
–A intereses y
amarres políticos. Todo es con fines partidistas, y ahorita Romero Deschamps es
insostenible tanto para México como para el partido mismo. Es un lastre este
señor, porque representa la corrupción viva. Este señor ya se tiene que ir.
–¿Cómo se
presenta la corrupción en el sindicato petrolero?
–Romero Deschamps,
con sus 36 secretarios generales, se ha encargado de corromper y extralimitarse
en todas las situaciones, al violentar los derechos de los trabajadores. Se ha
perdido la dignidad del trabajador. Se vive la venta de plazas, de fichas, y
todo es corrupción. Hablar de sindicalismo en México es hablar de corrupción e
impunidad.
Toledo Aburto,
quien demostró ante tribunales colegiados en materia de trabajo que durante la
24 convención extraordinaria del 27 de octubre de 2005 se violaron los
estatutos generales por la inexistencia de convocatoria, porque no se verificó
el quórum legal y porque la elección del secretario general se hizo en una
convención extraordinaria, cuando los estatutos sindicales de 2000 indican que
debe hacerse en convención ordinaria, dijo que con la reciente aprehensión de
la líder del SNTE, Elba Esther Gordillo, el presidente Enrique Peña Nieto a 100
días de su mandato ya demostró que está cumpliendo sus metas: "La
transformación de México, que se logrará acabando con tanta corrupción".
–¿Que ofrece
usted a los trabajadores petroleros?
–Transparencia,
una vida digna. La calidad de vida de los trabajadores se ha perdido. Hace
años, con Joaquín Hernández Galicia, que es el único líder que ha tenido
nuestro sindicato, porque él sí velaba por los intereses de los trabajadores,
había calidad de vida. Nos sentíamos orgullosos de ser petroleros. Ahora les
preguntan a los trabajadores a qué se dedican y agachan la cabeza y dicen: soy
empleado de Pemex.
El trabajador
petrolero ahora vive sumido en las cajas de ahorro. Por ejemplo, Pemex se
compromete a dotar de vivienda digna a los trabajadores, pero el sindicato
construye las viviendas con sus propias constructoras y otorga una vivienda de
600 mil pesos y se la vende en un millón 200 mil pesos. Entonces al trabajador
lo hundes, porque lo tienes hipotecado 20 años. Esto es el sometimiento
mediante el endeudamiento de los trabajadores.
"Otro
compromiso sería que no se desplace la mano de obra calificada, porque las
compañías privadas no tienen la capacidad para desarrollar esos trabajos, pero
por la corrupción no importa que haya desplazamiento de la mano de obra
calificada, porque gana por cada contrato".
Omar Toledo,
quien el 28 de julio de 2008 en las puertas de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social realizó un plantón, preocupado por el abuso de los
funcionarios del Sindicato Petrolero en contra de 92 mil trabajadores de
planta, 60 mil jubilados y 35 mil transitorios, calificó a Javier Lozano
Alarcón como el "peor secretario del Trabajo de la historia". Ese
señor, dijo, "lo que hizo fue otorgar tomas de nota a diestra y siniestra,
al mejor postor".
–Como trabajador
petrolero ¿ha tenido evidencia de algún desvío de recursos como en el caso del
SNTE?
–Pues para
muestra basta un botón: con todo lo que tiene Carlos Romero, ¿pues de dónde? Él
es contador y gana 12 mil pesos mensuales. Más evidencias, es palpable y todo
está a la vista.
"(Carlos)
Romero se tiene que ir. La gente esta harta. Esto va a ser en cualquier rato. Y
si tenemos que tomar el sindicato, lo vamos a tomar. Esto ya es insoportable y
vamos a tomar las acciones que debamos", afirmó.
Por último,
Toledo Aburto consideró que debe analizarse la posibilidad de que Pemex y sus
organismos subsidiarios se integren para consolidarse como una sola empresa, lo
cual permitiría generar mayores utilidades y rentabilidad. "El sindicato
deberá reorganizarse y plantear nuevas funciones y actividades, que generen
mayor valor económico. La alineación objetiva de las estrategias no significa
ningún riesgo para el sindicalismo, representa una oportunidad para demostrar
claramente que el sindicato es capaz de coadyuvar al mejoramiento y
modernización de la empresa", sostuvo.
LABORALES
OIT: Requiere más cambios informalidad
- Recomienda la OIT ofrecer incentivos
que ayuden a crear empleos formales
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 13 de marzo
La reforma
laboral no bastará para abatir los altos niveles de informalidad que hay en el
País, ya que son necesarios cambios a la Ley del Seguro Social y crear incentivos
económicos para atraer inversión y crear empleos, consideró Tomás Wissing, jefe
de la oficina para Cuba y México de la Organización Internacional del Trabajo.
"La idea es
que busquemos mecanismos, herramientas que ayuden a que no se den sólo la
ampliación de chambas, sino lograr una transición de la economía informal hacia
los trabajos formales.
"La ley
(laboral) es un instrumento entre varios, también tiene que ver que haya
cambios a la Ley del Seguro Social, por ejemplo, para permitir una filiación de
grupos de trabajadores que no tienen acceso a la salud; tiene que ver con crear
incentivos fiscales, económicos para atraer inversión, también con proyectos de
infraestructura que creen empleos", describió en entrevista.
Wissing
consideró que paralelamente a la reforma laboral se deben apoyar políticas para
ayudar a la colocación de personas que buscan empleo, impulsar la ocupación
entre los jóvenes, promover actividades de emprendedurismo, pero a través de la
inversión o mejorar el salario.
El representante
de la OIT anticipó que los efectos de la Ley Federal del Trabajo, que entró en
vigor en noviembre de 2012, se notarán hasta finales de este año.
"Queremos
diseñar indicadores que nos permitan observar lo que está pasando, yo creo que
a finales del año vamos a ver un poco más de solidez; datos que nos permiten
evaluar qué tanto se está implementando la reforma en la práctica",
comentó.
El organismo
internacional reconoce que el crecimiento económico de México está por arriba
del promedio de la región, que fue de 3.9 por ciento el año pasado.
Sin embargo,
esto se debe traducir en la creación de más empleo formal, afirmó Elizabeth
Tinoco, directora regional para América Latina y el Caribe de la OIT, en una
reunión que sostuvo con miembros del sector patronal en Nuevo León. "Las
cifras oficiales más recientes entregadas a finales del 2012 por el Inegi
sitúan la informalidad en 60 por ciento, por encima del promedio
latinoamericano", subrayó.
Del lado oscuro
México está
entre los países con mayor informalidad en la región. Personas en la economía
informal por país. (% sobre el total de trabajadores, 2012)
|
Honduras
|
74%
|
|
Paraguay
|
71
|
|
México
|
60
|
|
Colombia
|
60
|
|
Argentina
|
50
|
|
Costa Rica
|
44
|
|
Brasil
|
42
|
|
Uruguay
|
40
|
|
Chile
|
33
|
Fuente: OIT.
Sector comercio y servicios acelerarán empleo: Manpower
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 13 de marzo
Los sectores de
comercio y servicios apuntalan la generación de empleo formal para el segundo
trimestre del año, según la encuesta de Expectativa de Empleos de Manpower Group,
la cual prevé que en total habrá para el primer semestre del año 400,000 plazas
formales en el país.
“El sector comercio se ubica con 21%, lo que
representa ocho puntos de incremento, y servicios tiene una expectativa de 24%,
es decir, nueve puntos arriba, comparado con el mismo trimestre del año
pasado”, dijo Mónica Flores, directora para Latinoamérica de Manpower Group.
La directiva
dijo que los empleadores reflejan optimismo para las contrataciones, en gran
medida por las reformas que se impulsan en el país, pues son buenas señales que
dan certidumbre a las inversiones, así como la estabilidad económica.
Asimismo,
explicó que en el sector comercio y servicios se espera la apertura de cuatro
tiendas departamentales, cuya inversión será de 40 millones de dólares, “sólo
por mencionar un ejemplo. Así que hay buenas noticias para quienes buscan
empleo o quieren cambiar de carrera”.
Al abundar sobre
los resultados de la encuesta, indicó que en los meses de abril a junio uno de
cada cuatro empleadores planea aumentar su plantilla, 7% prevé disminuciones y
67% no espera cambios para los próximos tres meses, este último dato “demuestra
la estabilidad que hay en el mercado laboral”, detalló Flores. La encuesta
realiza 66,000 entrevistas a empresarios en 42 países, incluido el nuestro.
Impacto de reforma
laboral
Tras destacar
que los sectores que no terminan por arrancar en la generación de empleo son
los de agricultura y pesca, así como minería y extracción, pues apenas tienen
un crecimiento de 6%, Flores afirmó que aún es muy pronto para medir el impacto
de la reforma laboral.
“Es prematuro
decir qué tanto influyó la reforma laboral en la expectativa de contratación,
no hay reglamentos y no podemos decir que por la reforma laboral se puedan
crear ‘x’ número de empleos. Me parece que el conjunto de condiciones es lo que
hará que haya más empleo formal, así como disminuir la informalidad y la
evasión”, explicó en conferencia de prensa.
Agregó que será
hasta que concluya el año cuando se refleje el efecto de la reforma laboral, en
tanto, “esperaríamos un comportamiento similar en la generación de empleo que
en el 2012, cuando se registraron 711,000 empleos formales”.
Recomienda OIT blindar
empleo ante efectos negativos
- América latina debe prepararse ante las
crisis globales
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) realizó un estudio en el que recomienda a los
países de América Latina tomar una serie de medidas para evitar efectos
negativos por la crisis que padece Europa y el débil crecimiento en Estados
Unidos, las cuales podrían deteriorar a los mercados de trabajo de la región.
La directora
regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, expuso
que se deben privilegiar inversiones públicas con más empleos; invertir
recursos para mantener el crédito a las empresas, en especial, a las pymes;
establecer mecanismos de protección del empleo y facilitar la negociación
colectiva; desarrollar sistemas de protección ante el desempleo; contar con una
política de salario mínimo para proteger el poder adquisitivo; fomentar
políticas de capacitación e intermediación laboral; mantener los programas de
transferencias condicionadas; hacer programas de empleos de emergencia ante
alzas importantes del desempleo, así como monitorear los derechos básicos en el
trabajo, y fomentar el diálogo social.
Tinoco destacó
que América Latina “ha hecho importantes avances en su institucionalidad
laboral”.
Las OIT Notas
son una serie de publicaciones realizada por la Oficina Regional para América
Latina y el Caribe para facilitar el intercambio de información sobre
experiencias exitosas entre los distintos protagonistas del entorno laboral de
América Latina.
Desempleo en México, el cuarto más bajo: OCDE
EL
UNIVERSAL/Notimex/Miércoles 13 de marzo
A pesar del
aumento que registró la tasa de desempleo en México en enero de este año, a
5.2%, se ubicó como la cuarta más baja entre países de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
De acuerdo con
el reporte mensual del organismo internacional, la tasa de desempleo en México
fue de 5.2% en enero desde 5%, en diciembre pasado, pero está debajo del 8.1%
promedio de la OCDE en el primer mes de 2013.
La tasa de
desempleo entre los jóvenes mexicanos (de 15 a 24 años) fue de 10.2% en enero,
mayor al 9.3% en diciembre; mientras entre los adultos mexicanos (de 25 años y
más) fue de 4.0% desde 3.9%.
Datos por género
para México muestran que dicha tasa en las mujeres subió a 5.3% en el primer
del año desde 5.1% en diciembre; y la de hombres se elevó a 5.1% respecto al
4.9%.
La OCDE precisa
que la tasa de desempleo para el conjunto de 34 países que integran este
organismo fue de 8.1% en primer mes de este año, dato superior al de 8.0% en
diciembre de 2012.
En general,
señala el organismo, hubo 48.8 millones de desempleados en el área de la OCDE
en enero de 2013, 500 mil más que en diciembre de 2012 y 14 millones más que en
julio de 2008.
Al interior de
la OCDE, las tasas de desempleo más altas en enero se presentaron en España con
25.2%, Portugal con 17.6%, República Eslovaca con 14.9%, Irlanda con 14.7%,
Italia con 11.7%, y Francia con 10.6%.
EMPRESAS
Rodrigo Alpizar gana elección en Canacintra
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Miércoles 13 de marzo
Rodrigo Alpizar
Vallejo resulto ganador en la contienda para elegir al nuevo presidencial
nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra). La
tarde de ayer se realizó el cónclave de los industriales, donde contendió con
Víctor López Bolaños y Héctor Camacho Villegas para ocupar el sitio que dejó vacante
Sergio Cervantes Rodiles, tras cumplir con los dos años permitidos al frente
del organismo.
Alpizar Vallejo
resultó triunfador al obtener 86 votos a favor por parte de los 12 sectores y
94 ramas que integran la Cámara, mientras su más cercano contendiente, López
Bolaños (de quien se decía era el favorito), logró 56 votos y Camacho Villegas
sólo 9. Por parte de las 80 delegaciones, el nuevo presidente logró 81 votos a
favor en comparación a los 74 obtenidos por López Bolaños y los 7 alcanzados
por Camacho.
Al dirigir sus
primeras palabras, resaltó que “la Cámara salió fortalecida y más unida que
nunca, gracias a un ejercicio democrático” y se comprometió fincar como pilares
de la misma, ser incluyente y renovadora con las puertas abiertas para todos sus
miembros sin distingo alguno.
Esta fue la
tercera vez que Alpizar Vallejo, ingeniero mecánico de profesión y
representante del sector metal-mecánico, competía por la dirigencia nacional de
Canacintra, misma que perdió con Sergio Cervantes Rodiles en las dos
oportunidades previas.
Mejora la actividad industrial en enero: INEGI
EL
UNIVERSAL/Reuters/Miércoles 13 de marzo
La producción
industrial de México repuntó en enero más de lo esperado por el mercado gracias
a la actividad de construcción, pero el sector exportador ligado a Estados
Unidos continuó dando señales de fragilidad, según datos oficiales difundidos
este martes.
La actividad
industrial creció 1.11% en enero, luego de haber caído 2.24% el mes anterior,
según cifras ajustadas por estacionalidad del Inegi .
La lectura de
enero duplicó la tasa de crecimiento de 0.50% prevista por analistas en un
sondeo de Reuters.
La edificación y
la construcción de obras de ingeniería civil apoyaron en gran medida al sector
constructor, que se expandió un 3.71% en enero, con lo que puso fin a tres
meses seguidos de caídas, la más reciente de 3.6%.
Por el lado
débil del reporte, la actividad manufacturera, que depende de los ciclos
productivos de EU, se expandió 0.05% en enero, después de haber tropezado un
1.08% en diciembre, dijo el Inegi.
La débil lectura
es consistente con el escenario de menor demanda de productos manufacturados
desde EU previsto para este año y también obedece a la apreciación que ha
venido mostrando el peso mexicano, según analistas.
“La ganancia del
peso implica una menor demanda externa por bienes manufactureros mexicanos”,
dijo Alejandro Cervantes de Banorte-Ixe en un reporte a sus clientes. “Hacia
adelante, continuamos pensando que la producción manufacturera presentará una
importante desaceleración (...) el consumidor norteamericano continuará
renuente a expandir su gasto corriente”, agregó.
A tasa
interanual, la actividad industrial creció 1.7% en enero, mayor también al
1.45% previsto por los analistas en el sondeo.
La producción
industrial explica alrededor de un 35% del PIB mexicano, el cual se espera
crezca un 3.5% este año, desde el 3.9% del 2012, por la menor expansión
prevista en Estados Unidos.
EDUCACIÓN
Hay 15 millones de analfabetos, señala la SEP; anuncia campaña
contra el problema
- Firman Chuayffet y Mancera acuerdo por
una educación de calidad y equitativa. Se hará "un gran
esfuerzo" para aumentar la cobertura en prepa, y que realmente sea
obligatoria
LA
JORNADA/Alejandro Cruz Flores/Miércoles 13 de marzo
En México hay 15
millones de analfabetos, de los cuales más la mitad son
"funcionales", dijo el titular de la Secretaría de Educación Pública
(SEP), Emilio Chuayffet Chemor, quien anunció la realización de una campaña
nacional para abatir por lo menos en 60 por ciento esta problemática al final
del sexenio.
Al participar en
la firma del Acuerdo por una Educación de Calidad y Equitativa con el Gobierno
del Distrito Federal, el funcionario también dijo que se iniciará "un gran
esfuerzo" para garantizar mayor acceso a la educación media superior, y
que ésta de verdad sea obligatoria, pues actualmente se tiene una cobertura de
66 por ciento en ese nivel de enseñanza.
Respecto de la
campaña contra el analfabetismo, señaló que es una idea que "le
plagiamos" al rector de la Universidad Nacional Autónoma México, José
Narro Robles, quien la presentó hace meses a la sociedad; "nos parece no
sólo pertinente, sino necesario llevarla a cabo".
Para tal efecto,
explicó, se ha convocado a diversos sectores de la sociedad, como pasantes
universitarios, grupos, asociaciones civiles y maestros dispuestos a ofrecer su
trabajo a esta campaña.
Asimismo, dijo
que el gobierno federal invertirá en más planteles para educación media
superior, capacitación de maestros para este nivel de enseñanza y en nuevas tecnologías,
con el propósito de cubrir por lo menos 85 por ciento la demanda.
Ante el jefe de
Gobierno capitalino, Miguel Ángel Mancera Espinosa, Chuayffet defendió la
reforma educativa impulsada por el presidente Enrique Peña Nieto; dijo que
"no está hecha en contra de nadie, sino en favor de todos", de ahí
que contempla acciones como entregar recursos a los directores de escuela, para
que los apliquen en beneficio del plantel y los estudiantes, ya sea en la
compra de materiales didácticos, reparación de instalaciones y estímulos a
profesores y alumnos.
A los maestros,
dijo, se les da certeza en su ingreso, promoción y permanencia por medio de la
evaluación que hará la SEP con base en criterios dictados por un órgano
constitucional autónomo, y a los alumnos se les da la certeza del derecho a
recibir educación con profesores calificados, escuelas dignas y con la
participación de sus padres.
SEGURIDAD SOCIAL
Revisará Hacienda el problema
de los adeudos por pensiones
- Son carga muy onerosa casos de estados,
municipios, universidades y dependencias. Los sistemas pensionarios deben
ser vigilados todo el tiempo, pues pueden presionar las finanzas públicas:
subsecretario Galindo. En Pemex, gobierno y administración valorarán el
tema
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Miércoles 13 de marzo
Los adeudos por
pensiones en estados, municipios, universidades públicas y algunas dependencias
del gobierno federal son un problema que se debe valorar, vigilar y revisar
todo el tiempo, porque en algunos casos ya representan una carga muy onerosa
para las finanzas públicas, declaró el subsecretario de Egresos de la
Secretaría de Hacienda, Fernando Galindo Favela.
“Sin duda, los sistemas pensionarios del país
tienen que ser revisados, analizados, monitoreados todo el tiempo, porque
pueden generar presiones importantes a las finanzas públicas. En algunos casos
son onerosos, ya se han hecho reformas importantes tanto al Issste como al
IMSS, y son temas que tenemos que revisar como gobierno federal. En el caso de
Pemex, la administración de la empresa tendrá que hacer una valoración de su
sistema pensionario y platicar con las autoridades correspondientes”, dijo el
funcionario en entrevista.
–En 2011, en la
revisión de la cuenta pública 2010, la Auditoría Superior de la Federación
presentó un diagnóstico de los pasivos laborales del sector público. Dijo que a
ese año sumaban cerca de 4 billones de pesos y sólo se tenían fondos para
responder a esas obligaciones por poco más de 607 mil millones de pesos. Tres
años después, ¿cómo se encuentra la situación?
–Cada una de las
empresas del sector paraestatal tiene dentro de sus estados financieros, que
son auditados, el cálculo del pasivo laboral. En el sector central yo no veo un
riesgo en términos de finanzas públicas.
–En 2012 la
Secretaría de Hacienda, Pemex y el sindicato petrolero iniciaron negociaciones
para reformar el sistema de pensiones. ¿Cómo van?
–Es un tema que
está revisando la administración de la empresa, que no maneja la subsecretaría
a mi cargo y no tengo información. Sin duda los sistemas pensionarios del país
tienen que ser revisados, analizados, monitoreados todo el tiempo, porque
pueden generar presiones importantes en las finanzas públicas.
Agilizar el gasto
Se le preguntó a
Galindo Favela sobre los avances del programa de austeridad impulsado en el
arranque de la presente administración, el pasado enero. Se busca, dijo, una
reducción inicial de entre 2 mil y 3 mil millones de pesos, sólo en recortes de
5 por ciento en salarios de mandos medios. Lo importante del decreto, añadió, es
que se ordena realizar un diagnóstico integral del gasto de la administración
pública federal para luego elaborar un plan de austeridad y de ahí una
propuesta integral para el uso eficiente de los recursos.
–¿Esta reducción
del gasto no implica trabas en las funciones de la administración pública?
–Se busca
generar ahorros en gastos de operación, por ejemplo, hacer compras consolidadas
para generar ahorros; evitar duplicidad de funciones, de programas
presupuestarios, fideicomisos, se hará un análisis de todas las estructuras,
para eso es el diagnóstico que se realiza. Lo que queremos evitar con medidas a
rajatabla o sin tener toda la información completa, es trabar la operación del
gobierno. Queremos este diagnóstico para tener los mejores elementos para ver
dónde hay duplicidad de funciones y de programas, ver cómo están funcionando
las dependencias. Aquí es muy importante la coordinación de la Secretaría de
Hacienda y de la Función Pública para determinar dónde, si se pueden llevar a
cabo los recortes y que no se ponga en riesgo la operación del gobierno
federal.
–¿Se han
identificado muchas duplicidades?
–Estamos en la
etapa de diagnóstico. El 30 de abril las dependencias nos van a entregar los
resultados.
–¿Qué han
encontrado?
–Esperamos el
diagnóstico. Una vez que lo tengamos, Hacienda, junto con la Función Pública,
lo revisarán y harán una propuesta integral para el uso eficiente de los
recursos. Eso, como establece el decreto, es el 30 de agosto de este ejercicio
fiscal. Mientras, ¿qué incluye este decreto? Uno es el ahorro de 5 por ciento
en la partida de sueldos y salarios y presenta algunas medidas que deberá
observar cada dependencia, como generar ahorros en gastos de operación sin
tener una meta específica y hacer compras consolidadas para generar ahorros a
la administración pública.
–Resulta
paradójico que por un lado se busque aplicar un programa de austeridad y por el
otro se observen derroches, como el préstamo de 500 millones de pesos de Pemex
a su sindicato, o desvíos, como de los que se acusa a Elba Esther Gordillo...
–Como
Subsecretaría de Egresos no tengo información de esos temas. No estaría en
capacidad de comentar al respecto. Ahora estamos en la etapa del diagnóstico de
la administración pública integral para hacer una propuesta del uso eficiente
de los recursos públicos –concluyó.
Critican datos sobre logros en vivienda
- Dicen especialistas que las cifras
oficiales no reflejan el rezago en los servicios
REFORMA/Itxaro
Arteta/Miércoles 13 de marzo
Los supuestos
logros alcanzados en materia de vivienda y sus servicios en México durante los
últimos años no se ven reflejados en una disminución real de los rezagos,
cuestionaron ayer especialistas.
Durante el
Congreso Nacional de Vivienda 2013, organizado por el Posgrado de Economía de
la UNAM, la investigadora de la UAM y fundadora de Casa y Ciudad AC, Georgina
Sandoval, criticó que los datos oficiales siempre muestran avances, pero al
analizar las cifras de rezagos resulta que siguen igual.
La especialista
señaló que como parte de los acuerdos internacionales suscritos por México, la
Organización de Naciones Unidas (ONU) le señaló en 2006 que tenía que generar
indicadores sobre vivienda no en general, sino sobre cómo se estaban
modificando las condiciones de la población más pobre.
El Gobierno
federal, dijo, reportó que en 2005 el 87 por ciento de las casas tenían agua y
en 2010 más del 90 por ciento, pero sumando tanto el líquido corriente dentro
de la vivienda como el que está fuera, en el terreno.
"¿Y los que
no disponen del servicio?, sería la pregunta. ¿Por qué doy datos de lo positivo
cuando me están pidiendo la información de los que no tienen?
"Si tomo
los datos del Gobierno mexicano sobre los que no disponen del servicio
adecuado, entonces invierto la lectura y el dato es de cómo entre el 2000 y el
2010 las cifras no se me han modificado mucho, ¿entonces dónde está ese hacer y
hacer vivienda?", cuestionó.
La mayoría,
explicó, son en áreas rurales, que no tenían agua desde el principio y siguen
sin tenerla; tampoco ha cambiado mucho en 10 años el hecho de que casi 30 por
ciento de hogares sufren hacinamiento.
Al hablar
también sobre el derecho a la vivienda, Priscilla Connolly, de sociología
urbana de la UAM Azcapotzalco, indicó que si bien no hay consenso sobre la
definición de una "morada digna", sí es claro lo que se consideran
condiciones injustas y hay una serie de derechos que de facto no se cumplen en
México.
Roberto Mellado,
de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, criticó la
construcción masiva de casas en los sexenios panistas y en especial al ex
Presidente Felipe Calderón, que presumió que en una década se habían hecho 10
millones, más que los 30 años anteriores, aunque apenas en su sexenio empezó a
hablarse de la calidad que deberían tener las casas.
Durante la
inauguración del coloquio, el director de la Facultad de Economía, Leonardo
Lomelí, tachó al Gobierno de haber dejado en manos de particulares el
crecimiento urbano y caer en la descoordinación entre autoridades, por lo que
llamó a retomar el control, ya que la vivienda sigue siendo asignatura
pendiente.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Rendimiento neto de las siefores
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 13 de marzo
Al cierre de
febrero del 2013, las siefores administran recursos por 1 billón 976,000
millones de pesos y han registrado en promedio un rendimiento neto de
comisiones desde abril del 2009 (periodo oficial de medición) de 11.3% anual.
¿Cuál es el rendimiento neto por tipo de
fondo?
En congruencia
con el diseño de la familia de siefores, los fondos de los afiliados con mayor
horizonte para el retiro han obtenido el rendimiento neto más alto, si bien los
fondos de las personas cercanas al retiro han presentado un desempeño altamente
competitivo. En la tabla que acompaña esta colaboración se muestran los rendimientos
por tipo de fondo.
¿De qué forma se refleja el rendimiento neto
en el crecimiento de los fondos?
Los recursos
administrados por las afores se han incrementado cerca de 1 billón de pesos en
los últimos 46 meses, pasando de 1 billón 7,000 millones en abril del 2009 a 1
billón 976,000 millones de pesos en febrero del 2013. Lo anterior representa
que en dicho periodo los recursos administrados por las afores casi se han
duplicado.
¿Cuál ha sido la tasa de crecimiento
en los últimos 46 meses?
Desde abril del
2009, los recursos administrados por las afores se han incrementado en 96%,
presentando una tasa de crecimiento anual de 19.2 por ciento. El mayor
crecimiento se ha registrado en el fondo SB2, con 27%, en especial debido al
cambio realizado en julio del 2011 al límite superior de edad para los
afiliados de este fondo, el cual pasó de 56 a 60 años.
¿Cómo se ha rebalanceado el portafolio de
inversión en los últimos 46 meses?
En abril del
2009, los instrumentos de deuda representaban en promedio 90% del portafolio de
las siefores, mientras que los instrumentos de renta variable representaban el
otro 10 por ciento. Al cierre de febrero del 2013, las siefores han disminuido
su posición en instrumentos de deuda, de manera que hoy representan 73.7% del
portafolio, en tanto que los instrumentos de renta variable y los instrumentos
estructurados representan 26.3% de los activos totales.
*Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
INTERNACIONALES
Sindicato de Iberia cancelan nueva huelga y logra acuerdo
EL
ECONOMISTA/Reuters/Miércoles 13 de marzo
Los trabajadores
de la aerolínea española Iberia cancelaron una huelga prevista para la próxima
semana tras aceptar la propuesta de un mediador para poner fin a un conflicto
laboral, dijo el jueves un portavoz. El directorio de IAG, el grupo que
controla a Iberia y British Airways, ya aprobó la propuesta el domingo pasado,
pero los sindicatos pidieron unos días más para consultar a sus bases antes de
tomar una decisión.
La propuesta del
mediador contempla un recorte de plantilla que afecta a 3,141 empleados en vez
de los 3,807 despidos inicialmente anunciados, con indemnizaciones más generosas
de hasta 35 días por año trabajado en vez de los 20 días que contemplaba
Iberia.
El mediador
propuso también un recorte salarial del 14% para los pilotos y azafatas y del
7% para el personal de tierra, para mejorar la competitividad de los empleados,
frente a rebajas del orden del 30% que barajaba la empresa. "Los
sindicatos que representan al 95% de la plantilla han aceptado la propuesta, la
huelga se va a desconvocar inmediatamente", dijo un portavoz gremial.
Entre quienes no
firmaron el acuerdo figura Sepla, el sindicato de pilotos de Iberia, y algunos
gremios minoritarios de tierra y tripulación de cabina.
En una nota de
prensa, Iberia dijo que el acuerdo "permite recuperar la normalidad y
significa un paso importante para asegurar el futuro" y le pidió al
sindicato de pilotos "que recapaciten y se unan cuanto antes".
Los sindicatos
iniciaron en febrero la huelga más larga de la historia de Iberia para
protestar contra el plan de ajuste de la compañía.
Los 10 días de
huelgas realizadas hasta ahora han repercutido también en las compañías aéreas
de la órbita de Iberia -Air Nostrum, Iberia Express y Vueling - y cerca de
2,500 vuelos fueron cancelados.
La huelga
contribuyó a un descenso superior al 10% del tráfico aéreo en España en
febrero, con repercusiones negativas para el turismo, un sector estratégico
para la economía.
Varios miembros
del Gobierno mostraron su preocupación por los despidos previstos en Iberia y
el cierre de rutas a Latinoamérica.
"Iberia es
muy importante para el futuro de nuestro país, para el futuro -en primer lugar-
de los trabajadores, pero también para el futuro de nuestros aeropuertos y del
turismo en España y la conectividad con Latinoamérica", dijo el lunes la
ministra de Fomento, Ana Pastor.
Iberia, que
registró el año pasado una pérdida operativa de 347 millones de euros (451
millones de dólares), quiere reducir su oferta de vuelos, sobre todo de corto y
media distancia.
El año pasado,
el presidente ejecutivo del grupo, Rafael Sánchez-Lozano, dijo que Iberia
necesita reducir sus costos laborales en 450 millones de euros para volver a
ser competitiva.
El miércoles, la
compañía dijo que el pacto alcanzado con los sindicatos es "un paso en la
dirección correcta, pero (las medidas acordadas) deben ser acompañadas de
mejoras de productividad para conseguir que Iberia sea sostenible en el
tiempo".
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