“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 08 DE ABRIL DE 2013
SINDICALES
Pacto de caballeros: 'esclavos' del futbol
EL
UNIVERSAL/Héctor Alfonso Morales-José Ángel Parra/Lunes 08 de abril
Debido a que
desde hace una década, los dueños de los clubes del futbol mexicano violan la
Constitución, la Ley Federal del Trabajo y los Derechos Humanos a través del
llamado “Pacto de Caballeros”, los futbolistas y sus abogados piden freno, pero
reconocen las dificultades a las que se enfrentan.
El fundamento de
este pacto no escrito es meramente económico. Los jerarcas del balompié
nacional lo echaron a andar desde hace más de 10 años, con el fin de “proteger
su inversión” en la formación y/o contratación de sus jugadores.
¿En qué
consiste? Cuando un jugador en el futbol mexicano tiene un contrato vencido, no
queda en libertad absoluta, como lo señala el Artículo 18, fracción tercera del
Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores de la FIFA; el
club mexicano interesado en ese elemento libre tiene que pagar a su club de
origen —aunque ya no tenga contrato vigente— una cantidad negociada. De lo
contrario, hay un acuerdo de palabra para que no sea fichado por ningún
conjunto de nuestro país hasta, que el “daño” quede resarcido monetariamente.
Así, la única
opción que les quedaría a los jugadores sería buscar contratarse en alguna liga
extranjera.
Pero, ¿por qué
la FIFA liberó un reglamento en protección de los futbolistas? En 1990,
Jean-Marc Bosman, un belga desconocido que militaba en el Lieja de su país, no
arregló la renovación de un año que le ofrecían y, peor aún, se vio impedido de
contratarse en el Dunkerque de Francia, porque la cláusula de indemnización que
proponía el Lieja no convino al club galo.
El préstamo, con
opción a compra se cayó y Bosman fue “congelado”, sin opción de jugar en su
equipo ni en el que se había interesado en sus servicios, acorde con el viejo
formato de FIFA que “amarraba” a los deportistas mediante la denominada
“carta”. En consecuencia, Bosman demandó al Lieja, a la Federación de Bélgica y
a la UEFA, porque la normatividad de la época le había impedido laborar en el
único club que se interesaba en adquirirlo. El golpe sacudió a la propia FIFA y
la legislación obligó al organismo rector del balompié mundial a modificar su
esquema de contrataciones, a cuya fidelidad estaban comprometidos únicamente a
lo que amparaba el contrato. La libertad, después de terminada la relación
laboral, ahora es inmediata.
Origen y funcionamiento
del pacto
En México, el
“Pacto de Caballeros” nació como un candado inmediato para conservar el
beneficio económico, aunque ya no exista contrato vigente con el futbolista que
alguna vez formó parte de sus filas.
“¿A quién se le
ocurre? A todos los que estuvimos participando en su momento y a todos los que
participan, es decir, todos los dueños de los equipos... Fue para proteger los
intereses de los inversionistas, porque los jugadores en México iban a pedir
mucho más dinero y no tenemos el profesionalismo que existe en otros países”,
dijo a EL UNIVERSAL el ex presidente del Toluca, Rafael Lebrija.
Fuentes que
prefirieron el anonimato revelaron a este diario que en 2002, con el impulso de
Grupo Televisa y Grupo Pegaso, hubo cabildeos con otros dirigentes, como Víctor Garcés (Cruz Azul),
Miguel Ángel Couchonal (Atlante) y Jorge Urdiales (Monterrey), quienes dieron
forma y contenido al tratado.
Urdiales, ahora
ex dirigente de Rayados, explica cómo funciona.
“El jugador Juan
Pérez termina contrato conmigo y el otro club mexicano lo quiere contratar.
Llega a un acuerdo conmigo, pero no tiene contrato... Para FIFA es un jugador
libre y para todos lo es, pero yo estuve de acuerdo contigo [otro club] —y no
está firmado en ningún lado— en que si ese jugador, tú lo formaste o le
invertiste una cantidad de dinero, que no te permite amortizarla o desquitarla
en ese periodo de tiempo, yo te lo voy a respetar y nos vamos a poner de
acuerdo en un valor. Cuando haya arreglo, ya dispones de él y el jugador dice:
‘Es que yo soy libre, ese dinero me toca a mí’, pero no te lo puedo dar, porque
tú [jugador] costaste en tu formación”.
Violatorio de leyes
Esta forma de
actuar por parte de los dueños de los clubes nacionales es denunciada por
Rafael Espino, abogado de Aarón Galindo, como violatoria al Artículo 28 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y representa un atentado
contra los derechos humanos.
“La ley es muy clara y dice que deberá
castigar severamente y las autoridades perseguirán con toda eficacia cualquier
concentración o acaparamiento en materia económica. Cualquier arreglo entre
competidores, para sacar ventaja en las condiciones del mercado, está
prohibido”, sentencia el litigante. “Atenta contra derechos fundamentales,
podrá haber subjetivismo, pero imagínate (quitarles) el derecho a una libre
contratación”.
Agrega el
abogado y experto que el “Pacto de Caballeros” es una conducta indebida, pues
“entre competidores se ponen de acuerdo para fijar precios”.
El abogado
laboral Javier Martínez, afirma que el pacto vulnera el Artículo Tercero de la
Ley Federal del Trabajo, ya que “laborar no es un artículo de comercio. Desde
que tú, con un contrato vencido, como ex patrón, pretendas que alguien te haga
un pago sin que tengas que ver en la posible relación que pueda tener un
jugador con ese tercero, lo manejas como artículo de comercio, sin tener un
fundamento legal. Esto es ilegal, el trabajo no es un artículo de comercio
nunca”.
Lo que advierte
Martínez es que para un juicio “tú puedes meter una demanda, el problema es el
elemento de prueba: todo el mundo lo va a negar. El mismo club que te va a
contratar, ni siquiera es víctima, porque forma parte de ese pacto, de tal
suerte que él sabe que ahorita le va a perder, pero al rato le va a ganar,
cuando se lleven a un jugador suyo”.
Paro técnico en GM Silao afecta a 5 mil trabajadores: CTM
LA
JORNADA/Carlos García/Lunes 08 de abril
SILAO.- A partir de este lunes por mantenimiento
en la línea de producción, 5 mil trabajadores de la planta General Motors Silao
suspenderán labores durante tres semanas, informó el dirigente general de la
Confederación de Trabajadores de la República Mexicana, Hugo Varela Flores.
"El paro técnico es para dar mantenimiento a la planta, es la seguridad
para los trabajadores y para garantizar que no haya accidentes". Agregó
que la CTM negoció con GM que durante la suspensión de labores paguen 55 por
ciento de los salarios. "Cuando hay paro técnico buscamos negociar que se
adelanten vacaciones, hoy el sindicato negoció que fuera de esa manera (que se
pague la mitad de los sueldos) y nosotros lo respetamos", explicó. Varela
Flores indicó que el paro técnico no está originado en una reducción en la
producción de camionetas, que hasta la fecha es de 50 unidades por hora.
Honda debe asumir yerro tras muerte de un obrero
LA
JORNADA/Juan G. Partida/Lunes 08 de abril
GUADALAJARA.- Organizaciones sindicales y
laborales repudiaron la actitud asumida por Honda de México, luego que el 25 de
marzo pasado el empleado Armando Arana Torres murió aplastado por un contenedor
cuando pintaba rampas de desembarque en la planta de El Salto, Jalisco. Los
sindicatos de Trabajadores Unidos de Honda de México, Mexicano de Electricistas
y Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República
Mexicana, y el Centro de Investigación Laboral demandaron realizar las averiguaciones
pertinentes y castigo a los directivos responsables de la muerte de Arana
Torres.
Avalan sindicatos ampliar protección a trabajadores de minas de
carbón
- Directivos de las dos organizaciones
más importantes de este gremio consideraron que los dictámenes aprobados
contribuirán a reducir los accidentes.
elporvenir.com.mx/Notimex/Viernes
05 de Abril
Dirigentes
sindicales expresaron su respaldo a la decisión de la Comisión de Trabajo y
Previsión Social de la Cámara de Diputados de ampliar la protección de
trabajadores y patrones de minas de carbón. Entrevistados por separado,
directivos de las dos organizaciones más importantes de este gremio
consideraron que los dictámenes aprobados por la instancia legislativa para
reformar varias disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en la materia,
contribuirán a reducir los accidentes.
Para Carlos
Pavón Campos, secretario general del Sindicato Minero "Don Napoleón Gómez
Sada", la propuesta llega un poco tarde pero al fin los legisladores están
atendiendo este tema de los pozos de carbón que han dejado muy malas
experiencias de explosiones y muertes de trabajadores por acumulación de gas. "Es
muy buena decisión que se prohíban los pozos y que se determine que la
explotación del carbón se haga a cielo abierto o en tiros inclinados, para
tratar de disminuir los accidentes en las minas, sobre todo las que no están
supervisadas de ningún modo", refirió.
Explicó que para
no mover todo el material que no es productivo y tratar de ahorrar, los
propietarios o lo propios trabajadores hacían los pozos verticales y eso
generaba la acumulación excesiva de gas y en consecuencia las explosiones. "El
tajo abierto es mucho mejor y más eficiente, además que los túneles inclinados
permitirían más alternativas de escape a los trabajadores cuando se presente
una contingencia", remarcó.
Pavón Campos
señaló que con lo que no está de acuerdo es que se pretenda dar facultades a la
Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet), que competen a las
Juntas de Conciliación y Arbitraje. Explicó que sin bien permitir a esa
dependencia celebrar convenios directamente entre trabajadores y propietarios
de las minas, en principio tiene buena intención, a la larga se harán vicios.
Detalló que si
ya en este momento hay problema para que la autoridad y las empresas reconozcan
a los sindicatos, la reforma incrementará la problemática ya que obligan a los
trabajadores a no tener sindicatos que los defiendan y los representen. "Ahorita
ya hay empresas mineras extranjeras a las que les ponen sindicatos de
protección y con ello se evita que los trabajadores elijan a sus
representantes", refirió.
Por su parte,
José Ángel Hernández Puente, Tesorero del Sindicato Nacional de Trabajadores
Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, opinó
que las reformas que se procesan en la Cámara de Diputados en materia de minas
de carbón son positivas. Empero, señaló que siguen siendo insuficientes para
abatir los riesgos de accidentes porque sólo atienden un aspecto del problema
como es la perforación vertical de los pozos y no señala nada respecto a que se
establezcan obligaciones para evitar derrumbes y filtraciones de agua con
equipamiento más sofisticado.
Respecto a las
sanciones contra los patrones que no cumplan con las normas, el dirigente
minero afirmó que también son muy laxas y en realidad lo que les están dando es
una licencia para poder salir de un problema en caso de accidentes, pagando una
multa y purgando una sentencia en cárcel muy baja. Por ello se pronunció a
favor de que se incrementen las penas económicas y corporales contra los que
violen la normatividad para la explotación del carbón y se incluyan otras de
tipo administrativo como el retiro definitivo de las concesiones y la
inhabilitación permanente para volver a operar minas de este tipo.
La víspera, la
Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó dos
dictámenes que reforman la ley laboral, a fin de brindar mayor protección a los
mineros y en beneficio del empleado y el patrón. El primer dictamen plantea
modificar los artículos 343-A, 343-C, 343-D; y el artículo 343-E de este
ordenamiento para disminuir el riesgo de los trabajadores del sector minero,
eliminando las prácticas de elevado riesgo en la extracción rudimentaria de
carbón.
Las
modificaciones a la ley prohibirán el trabajo en tiros verticales para la
extracción de carbón, a profundidades menores de 100 metros, y la extracción
deberá realizarse mediante tajos a cielo abierto y tiros inclinados. Se
prohibirá también el trabajo en minas conocidas como cuevas y pozos carboneros,
es decir, a los trabajos de extracción de carbón en forma artesanal, donde las
actividades se llevan a cabo sin contar con las licencias, permisos y
autorizaciones requeridas y medidas de seguridad, para proteger la vida de los
trabajadores.
Los cambios
prevén sanciones para quienes violen estas disposiciones que van desde tres y
hasta nueve años de prisión y multas de cinco y 10 mil veces el salario mínimo
general vigente en el Distrito Federal. El otro dictamen avalado es el que
plantea modificar el Artículo 530 de la Ley del Trabajo, a fin de que la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) tenga la facultad de celebrar
convenios entre las partes, que serán considerados como firmados ante la Juntas
de Conciliación y Arbitraje.
Desde la explosión no nos dejan laborar, denuncian trabajadores
de edificio de Pemex
- Mil 750 personas de cinco áreas temen
que sea una artimaña para liquidarlos. Nos siguen pagando pero nadie nos
dice nada, señalan; algunos empleados se han amparado
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 08 de abril
A más de dos
meses de la explosión ocurrida en el edificio B2 del centro administrativo de
Petróleos Mexicanos en la ciudad de México, trabajadores que laboraban en el
inmueble siniestrado denuncian que no han sido reubicados, que no tienen
oficinas donde laborar, que se quedan toda la jornada en la calle y nadie los
requiere, ni les han asignado nuevo lugar de trabajo. Señalaron que son mil 750
trabajadores los que están en esta situación desde el pasado 31 de enero,
cuando ocurrió la explosión que costó la vida a 37 personas y provocó más de un
centenar de heridos.
Los
trabajadores, que pidieron omitir su nombre por temor a represalias, informaron
que mientras sus jefes y el sindicato sólo les dicen que "va a tardar
todavía para que regresen a laborar, quizás cuatro meses más", es decir
hasta agosto, entre ellos se ha generado tensión, pues temen que se trate de
una artimaña para justificar que no son necesarios y así poderlos liquidar.
Agregaron que no
se ha vuelto a parar por el lugar del siniestro el líder del Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Carlos Romero Deschamps; que
ya surgieron diferencias entre sindicalizados y dirigentes de esta sección,
pues algunos trabajadores se han amparado contra un eventual despido, y que los
rumores crecen. Incluso, a algunos trabajadores que se han acercado con grupos
opositores a este sindicato ya les advirtieron que sus plazas las van a enviar
fuera de la ciudad de México.
"Los
salarios nos los siguen depositando, pero se rumora que sólo será por 90 días y
que después nos podrían liquidar. Otros están contemplando ampararse; los jefes
no tienen respuestas y la dirigencia de la sección sindical dice que tengamos
confianza, pero la tensión sigue creciendo, pues ya llevamos más de dos meses
en esta condición y no sabemos que se pretende hacer con nosotros", indicó
uno de los trabajadores.
Otro de los
empleados de la torre de Pemex comenta que hay total nerviosismo entre los
trabajadores, ya que "el rumor generalizado es que nos van a quitar las
plazas; van a decir que están laborando bien con los que tienen y que no somos
necesarios. Ya la semana pasada una trabajadora llegó con un amparo para
protegerse de un posible recorte de personal, el cual le costó mil 800 pesos, y
provocó una gran molestia en el sindicato".
La mayoría de
los trabajadores que se quedaron sin lugar de trabajo son de las áreas de
finanzas, recursos materiales, personal, archivo y administrativo. También
están en la incertidumbre quienes no tenían plaza fija y estaban haciendo
cobertura de vacaciones. Expresaron que incluso se contempló la posibilidad de
utilizar el edificio que era de Luz y Fuerza del Centro, en Mariano Escobedo,
el cual está vacío, pero tampoco se concretó nada.
Indican que
"lo que está saliendo a la luz de los malos manejos de Romero Deschamps es
un tema sabido por todos los trabajadores, ya que este líder no oculta su
dispendio, ni hechos como el que tiene a toda su familia trabajando en Pemex,
con altos sueltos y comisionados; pero si le quieren dar un golpe, que sea a él
y no a quienes necesitamos nuestro trabajo para vivir y que ahora estamos a la
deriva".
Empresa/Alberto Barranco
Balance General
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Lunes 08 de abril
Colocada en
situación de extrema gravedad la sobrecargo de Mexicana de Aviación en largo
ayuno para reclamar justicia en el pago de su pensión, la Asociación Sindical
de Sobrecargos de Aviación está presionando para que se utilice el fideicomiso
de retiro de la firma para cubrir los pagos al ejército de jubilados. El
problema es que sin éste la línea aérea perderá viabilidad, dado que los
recursos apuntarían al arranque de operaciones sea cual sea el inversionista
interesado. El problema, además, es que la posibilidad del regreso a las pistas
se ha empantanado ante la lentitud de la Secretaría de Comunicaciones y
Transportes para otorgarle el Certificado de Operación Aeronáutica.
LABORALES
México enfrenta una crisis de empleo: OIT
- El país comparte la crisis mundial;
para contrarrestarla se requiere de un esfuerzo conjunto: Thomas Wissing
EL
HERALDO DE CHIHUAHUA/De la Redacción/Domingo 07 de abril
CHIHUAHUA.- Con temas de relevancia, como es el
que los empleos temporales atraen precariedad de las condiciones laborales,
generan una transición más lenta e insegura desde la escuela al trabajo, que
atraen inestabilidad, desigualdad, vulnerabilidad y desaliento, además de una
desvinculación del mercado de trabajo, del 25 al 27 de abril se celebrará en
Hidalgo del Parral el Foro Nacional del Trabajo Decente para los Jóvenes, que
organizan la OIT, el Gobierno del Estado y el Ayuntamiento de la "capital
del mundo"
En este foro
participarán todos los órganos involucrados en el sector laboral: sindicatos,
cámaras empresariales e instituciones educativas, así como los tres niveles de
gobierno, pues se pretende generar conciencia sobre las alternativas de trabajo
decente para los jóvenes, con jornadas laborales adecuadas, bien remuneradas,
con la colaboración de empresas, escuelas, sociedad y gobierno.
La filosofía
detrás de este foro es que al tener a jóvenes con oportunidades de empleo se
fomenta de inmediato la oportunidad de estudio, se reduce el índice de
participación en actividades delictivas, se estimula la economía y se afianza
la tendencia de generar profesionistas, ya que al no contar con dichas
oportunidades, en la práctica se han observado efectos totalmente contrarios.
Es por eso que
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) resaltó que al igual que otros
países del mundo, México enfrenta una crisis de empleo para los jóvenes entre
14 y 29 años de edad, que en el país representan 32 millones, de los cuales
casi seis millones se encuentran en la informalidad y el 21% del total no están
registrados como empleados ni como estudiantes.
Thomas Wissing,
director de la OIT para México y Cuba, precisó que aunque México comparte la
crisis mundial en la materia, "está en la gloria", pero la situación
no es halagüeña, y para contrarrestarla se requiere de un esfuerzo conjunto,
pues no sólo con una Reforma Laboral se superará el problema.
En conferencia,
y durante la bienvenida que dio en el foro nacional "Trabajo decente para
jóvenes", Wissing dijo que la mayoría de empleos para integrantes de este
sector es una situación precaria, pese a que tengan estudios de posgrado o
hablen varios idiomas.
"Según
estadísticas analizadas por la OIT, la tasa de desempleo de jóvenes es, en todo
el mundo, dos veces más alta que el promedio de la población económicamente
activa y tras veces más alta que la de los adultos".
En América
Latina, continuó, las cifras son de casi 15% contra 5% de la Población
Económicamente Activa (PEA) adulta y en México, 10% contra un 5.6%.
Es decir, por
debajo del promedio regional, pero con un notable aumento del empleo juvenil en
condiciones de informalidad.
"En
resumen, el reto de trabajo decente para jóvenes es complejo, sistémico y
multidimensional, pues incluye factores demográficos, de género, de calidad
educativa, de articulación laboral, de estructura económica y de política
pública. No hay ni puede haber soluciones simplistas ni recetas mágicas o
universales".
Resaltó los bajos
salarios que percibe ese sector de la población, que en su mayoría es de dos a
tres salarios mínimos.
Es decir, menos
de 200 pesos diarios, por lo que ante la falta de oportunidades, flexibilidad
de los empleadores y condiciones mínimas de seguridad social, muchos emigran o
se dedican a la informalidad.
"Al no
encontrar oportunidades de un trabajo decente, algunos extienden su permanencia
en el sistema educativo y prefirieren adquirir especializaciones adicionales
que supuestamente aumentan sus posibilidades de ser contratados o de recibir
una remuneración más acorde con sus expectativas. Sin embargo, un alto nivel
educativo no es garantía de una transición más fácil de la escuela al
trabajo", reiteró.
En este
contexto, expuso que los integrantes del sector en cuestión consideran que el
factor más importante para conseguir empleo es la educación.
Un 52.9% así lo
considera, en tanto que ocho de cada 10 señala que se encuentra satisfecho con
su empleo actual.
Paralelamente,
el 32.6% dice que la principal referencia para buscar una actividad remunerada
son sus amigos y conocidos.
EMPRESAS
Rediseño de la política industrial
- Mercado interno, innovación y sectores
a apoyar, ejes de la política industrial.
EL
FINANCIERO/Ivette Saldaña/Lunes 08 de abril
La política
industrial que prepara la nueva administración federal no dará marcha atrás en
la desgravación arancelaria, incluirá apoyos para transferencia de tecnología a
fondo perdido, transformará el programa de compras de gobierno e impulsará con
más fuerza la innovación de las empresas con una bolsa que al menos contendrá
cuatro mil millones de pesos en diversos apoyos.
En entrevista
con EL
FINANCIERO, el subsecretario de Industria y Comercio de la
Secretaría de Economía (SE), Ignacio Navarro Zermeño, informó que se
incorporarán nuevos conceptos como compensaciones industriales para que haya
pagos con transferencia de tecnología, entre otros.
La estrategia
del gobierno anterior, de realizar una desgravación arancelaria, se mantendrá,
pues con ello se redujo el promedio arancelario y se eliminaron los picos de
aranceles tanto en los sectores industrial como en el agropecuario, aseveró.
Así que "no
habrá marcha atrás en la desgravación", porque el avance en la baja de
aranceles es muy importante para mejorar los precios en la importación de
insumos, sin caer en incongruencias de tener aranceles más bajos para productos
terminados.
Aspectos
Para el efecto
ya definieron que la política industrial se basará en tres componentes: mercado
interno, innovación y sectores a apoyar.
De esta manera
se espera elevar la productividad de México, que en los últimos 30 años perdió
ritmo, ya que sólo registró un aumento de 0.7% en promedio anual.
Entrevistado en
sus oficinas, el funcionario explicó que el objetivo de incrementar el mercado
interno considera 3 aspectos:
1) Utilizar las
compras de gobierno como palanca de desarrollo, por lo que subirá el monto que
se adquirió a las micro, pequeñas y medianas empresas, que en 2012 sumó 92 mil
millones de pesos. En las próximas semanas se dará a conocer este nuevo
programa, en el que se incorporarán compras públicas "innovadoras" a
fin de promover este aspecto entre las firmas mexicanas.
2) Desarrollo de
proveedores. La meta será aumentar el contenido nacional, que en promedio es de
30 %. Ello se logrará mediante un paquete de instrumentos de apoyo a las
empresas nacionales otorgándoles financiamiento, acceso a tecnologías de la
información, capacitación y especialización, siempre en coordinación con las
grandes firmas, a las que se les darán incentivos económicos para que dediquen
esfuerzos a capacitar a sus proveedores.
3) Defensa a la
industria de las prácticas desleales. En este aspecto se prevé que los procesos
de investigación que realiza la Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales
(UPCI) sean más ágiles. Se alentará a las firmas mexicanas a que se acerquen,
en primera instancia, a la dependencia en cuanto sientan que sufren daños por
malas prácticas comerciales, en lugar de que acudan a los despachos de
abogados.
Clasificación
Navarro Zermeño
dijo que la UPCI se apegará a un proceso justo y no será un mecanismo de
proteccionismo en el país.
En el componente
de innovación explicó que junto con otras instancias de gobierno, como el
Conacyt, se crean instrumentos para apoyar la creatividad en las empresas.
La finalidad es
tener un ecosistema de innovación, es decir varios instrumentos que fomenten en
las empresas las inversiones para el desarrollo de nuevas tecnologías, software
o cualquier otra cuestión innovadora.
Se tienen 3,000
millones de pesos (mdp) en el Programa Especial de Innovación del Conacyt; 800
mdp para el desarrollo de software, vía el Prosoft, y 120 mdps para las
industrias de alta tecnología, entre otros planes.
Adicionalmente
se cuenta con 150 mdppara vouchers de transferencias de tecnología, con los
cuales se busca vincular a la academia y al sector de investigación con las
necesidades de la industria, para que los nuevos desarrollos tengan
aplicaciones reales.
La industria se
clasificará en 3 tipos de sectores:
a) Estratégicos:
aquellos que tienen un gran crecimiento, como son automotriz, autopartes,
electrónico y eléctrico; b) emergentes de tecnología avanzada: los que son
pequeños pero con gran dinamismo, como la industria aeroespacial y dispositivos
médicos, entre otros, y c) tradicionales: que requieren de una
reindustrialización, como calzado y textil.
Mazda pisa el acelerador a cadena proveedora en Guanajuato
EL
ECONOMISTA/Erick Ramírez-Lilia González/Lunes 08 de abril
Para el primer
trimestre del 2014, se prevé el arribo de 100 empresas de proveeduría
automotriz a Guanajuato debido a la puesta en marcha de la planta de Mazda en
Salamanca, estimó el presidente de la firma japonesa, Takashi Yamanouchi.
Kuniharu
Nakamura, presidente de Sumitomo Corporation, socio de la inversión de Mazda,
detalló que de ese grupo de compañías, alrededor de 22 serán mexicanas, el
resto japonesas, que consideran una “fuerte” derrama de dinero y tecnología,
además de los empleos que se generarán.
Mazda Motor
Corporation impulsará un programa de desarrollo de proveedores, que se
asentarán dentro de las 260 hectáreas del complejo, con lo cual se tiene la
meta de alcanzar un nivel de integración de proveeduría regional de 62.5%,
comentó el Presidente de la firma.
Aseguró que la
empresa tendrá un impacto positivo tanto en el desarrollo nacional como
estatal, en lo que representa una de las mayores inversiones de la armadora a
nivel mundial, la cual asciende a 650 millones de dólares (30% lo aportó
Sumitomo Corporation).
Tras una
reciente evaluación de la planta en construcción, afirmó que el proyecto va
viento en popa, ya que las instalaciones de armado y estampado están
materializadas, sólo falta el transporte e instalación de equipamiento y la
capacitación de personal en la línea de ensamblaje.
Empleos y mercados
En una primera
fase, la planta generará 2,000 empleos para producir 140,000 unidades de los
modelos Mazda 2 y Mazda 3. Sin embargo, en un par de años se estima que alcanzará
su máxima capacidad, al producir 230,000 unidades (50,000 de ellas de la marca
Toyota debido a un convenio entre las dos firmas), con 4,500 empleos generados.
Además del mercado doméstico, estas unidades surtirán al estadounidense y
sudamericano.
“Estamos
previendo una producción total anual de 230,000 unidades para el 2015, esto
servirá para elevar las ventas a 1.7 millones de autos para el 2016 de manera
global (con sus plantas en China, Tailandia y México), por eso es importante la
operación en el país”, abundó Takashi Yamanouchi.
“Nos encontramos
en la última fase de edificación de la planta de Mazda en Salamanca. Confiamos
que para el primer trimestre del 2014 estemos iniciando ya la producción de
nuestros primeros modelos, lo que consolidará a Mazda Motor Corporation en el
mercado mundial”, aseguró.
Leopoldo
Orellana, director de Mazda México, comentó que en el 2013 se prevé vender
32,000 unidades en el mercado nacional, mientras que con la planta en
Salamanca, se espera alcanzar las 50,000 unidades anuales.
¿Por qué México?
Entre las
ventajas que Mazda vio en México están su ubicación geográfica y la apertura
comercial con 43 economías, lo que hace del país una plataforma estratégica
para acceder a un mercado de 1 billón de personas, disponibilidad de espacio y
el apoyo de los gobiernos estatal y federal.
Takashi
Yamanouchi afirmó: “México juega un papel muy importante para Mazda en el
crecimiento futuro, su importancia va mucho más allá de las ventas de autos en
este país, el cual es central para su proyecto global”.
Detonará mercado laboral
- 22
de las 100 empresas que espera el estado para el primer trimestre del 2014
son mexicanas, el resto, japonesas.
- 2,000
empleos se crearán en una primera etapa, con la producción de 140,000
unidades.
- 4,500
plazas laborales se generarán al segundo año, con una producción de
230,000 unidades.
- 32,000
son las unidades que se venderán en el país durante este año, estimó el
Director de Mazda para México.
Empresa zacatecana Aguilac fabricará camiones
- La firma tiene la intención de
especializarse en el diseño de unidades especiales para la industria del
espectáculo.
EL
FINANCIERO/Isaías León-Finsat/Lunes 08 de abril
CALERA.- Con la intención de generar más de 350
empleos, Aguilac, empresa dedicada a la prestación de servicios para la
industria minera, incursionará en la fabricación de camiones. La intención de
acuerdo a los empresarios es, además de la fabricación de unidades urbanas y
suburbanas, es especializarse en el diseño de camiones especiales para la
industria del espectáculo.
Patricia Salinas
Alatorre, titular de la Secretaría de Economía (SEZAC), adelantó que esta
empresa, de capital 100 por ciento zacatecano, incursiona es este mercado luego
de comprar una línea de producción que operaba en Aguascalientes.
Aguilac, que
opera desde hace 18 años en este municipio, desarrolla más de 30 productos para
la industria minera y cuenta con plantas de producción en Perú y Chile, tiene
intenciones de instalarse en la India y Sudáfrica; la empresa fabrica diversos
tipos de anclas y cartuchos cementantes utilizados en la minería, además, malla
electrosoldada igualmente para el sector minero.
Ahora,
incursionará en la fabricación de camiones foráneos, urbanos, suburbanos y por
pedido especial, destinados a la industria del espectáculo con requerimientos
especiales para grupos musicales o artistas.
Con la apertura
de esta nueva área de producción, la empresa pretende ampliar contrataciones,
por lo que se prevé que se abran más de 350 plazas sólo para atender este
rubro.
Aguilac ha consolidado
su participación en el Clúster de Minería del Estado como una empresa
comprometida con la calidad de sus productos, además de ofrecer servicio de
mantenimiento a maquinaria pesada de dicha industria.
Concluye Bimbo proceso de compra de Beefsteak
- La empresa mexicana informó que por
medio de su filial en Estados Unidos, BBU, concluyó la adquisición de la
marca, en un precio de 31.9 millones de dólares.
MILENIO/Notimex/Lunes
08 de abril
Grupo Bimbo
anunció que su filial en Estados Unidos, BBU, concluyó la compra de la marca
Beefsteak por 31.9 millones de dólares, como parte del procedimiento de quiebra
de Hostess Brands. En información relevante enviada a los inversionistas de la
Bolsa Mexicana de Valores (BMV), el consorcio dedicado al comercio de panes
menciona que dicha operación fue financiada con sus propios recursos. Beefsteak
es una marca de pan de centeno estadunidense, con fuerte presencia en las
regiones del Medio Oeste, así como en la parte central de la costa del
Atlántico, lo que representa una fuerte expansión para BBU en ese país. Como
parte del proceso de quiebra, Hostess Brands vendió diversas marcas, entre
ellas la de los pastelillos "Twinkies", por 410 millones de dólares a
la oferta conjunta que presentó Apollo Global Management así como de Metropolus
& Company.
Incógnita, la muerte de 7 empleados en cervecera
- Luego de 8 horas, Grupo Modelo informa
a familiares del caso. Versiones de trabajadores hablan de malas
condiciones del equipo
LA
JORNADA/Mirna Servín-Laura Gómez/Lunes 08 de abril
Hasta ocho horas
se tardaron los ejecutivos de la cervecería Grupo Modelo en informar a algunos
de los familiares que dentro de sus instalaciones habían muerto siete
trabajadores durante las primeras horas de ayer.
"Nos
hablaron alrededor de las tres de la tarde para decirnos que hubo un accidente
y que algunas personas habían fallecido. Me preguntaron si yo era familiar y me
dieron el nombre de mi nieto", relató una de las decenas de personas que
llegaron paulatinamente la tarde de este domingo a la empresa ubicada en Lago
Alberto, colonia Anáhuac, delegación Miguel Hidalgo.
También,
alrededor de las tres de la tarde, el gerente de la empresa, Francisco Javier
López Bravo, salió a confirmar a los medios de comunicación, que se apostaron
desde el mediodía a las afueras del lugar, el fallecimiento de los
trabajadores.
"El
accidente ocurrió durante las primeras horas de la madrugada del 7 de abril.
Este se produjo en un área confinada en una cisterna, en la cual se realizaban
trabajos de limpieza y mantenimiento. Lamentablemente la operación resultó en
siete decesos. Los familiares ya han sido avisados y se ha contactado a las
autoridades competentes. Se realizan las investigaciones para conocer las
causas del accidente", afirmó en un escueto comunicado al que dio lectura.
De acuerdo con
las primeras versiones los trabajadores, todos ellos varones, murieron
intoxicados. Sin embargo, aún no se les practicaban las necropsias
correspondientes para determinar la causa de fallecimiento y, en su caso, las
responsabilidades.
De acuerdo con
personal que laboró en el lugar de los hechos, tras darse cuenta de que los
trabajadores no habían marcado su salida se dirigieron al sitio de trabajo,
cuya profundidad oscila entre 15 y 20 metros. Por ello el rescate de las
cuerpos tardó varias horas e incluso hasta las 20 horas de ayer se hablaba que
faltaban víctimas por sacar del contenedor.
"A todos
los familiares nos tienen encerrados en una oficina sin que nadie nos informe
nada. Sólo estamos ahí esperando. Los vemos pasar con tanques y ni siquiera nos
han confirmado si el nombre de mi hijo está entre los muertos", lamentó el
padre una de los trabajadores.
De acuerdo con
familiares, sólo algunas de las víctimas eran trabajadores del Grupo Modelo y
otros pertenecen a una empresa que subcontrata servicios de limpieza, que
identificaban como empresa Sola.
Error de supervisión
Otro de los deudos
aseguró que se trataba de una negligencia de la empresa, pues uno de los
fallecidos, de 22 años de edad, se quejó unos días atrás con su familia de que
el equipo que les daban, como tapones de oídos, máscaras y trajes de
protección, no sólo estaban usados, sino también rotos.
El secretario de
Protección Civil del Distrito Federal, Fausto Lugo, informó que tocará a la
procuraduría capitalina determinar las causas del deceso, aunque
"podríamos deducir que se trata de un procedimiento mal ejecutado, un error
de supervisión; no es un riesgo de infraestructura".
Se trata, dijo,
"más de un asunto de índole federal, que es la seguridad industrial, pero
nosotros intervenimos para apoyar la emergencia y estaremos al pendiente de
este asunto".
Por la tarde,
Víctor Manuel Torres Moreno, delegado federal de la Secretaría del Trabajo del
DF, quien llegó al lugar, explicó que a raíz de lo ocurrido se realizaba un
procedimiento de inspección para verificar que la empresa cumpliera con las
normas oficiales mexicanas.
Asimismo,
confirmó que verificarán si los trabajadores contaban con el equipo necesario y
se cumplían los protocolos de seguridad. Agregó que la Secretaría del Trabajo
del DF tiene la facultad de asesorar a las familias que así lo requieran en
esta situación.
Desalojan a mil personas tras incendio en empresa de
agroquímicos en Hidalgo
- Un cortocircuito, posible causa de la
conflagración: trabajadores
LA
JORNADA/Armando Cruz Sánchez/Lunes 08 de abril
PACHUCA.- Un bombero resultó lesionado con
quemaduras de primer grado y unas mil personas fueron desalojadas de sus
viviendas y trasladadas a albergues en los terrenos de la inmobiliaria Casas
Quma de Atotonilco y en el auditorio ejidal de El Tablón de Atitalaquia, debido
a un incendio que comenzó la madrugada de hoy en la empresa Agroquímicos ATC,
informó el gobernador Francisco Olvera en su cuenta de Twitter.
El mandatario
estatal agregó que la conflagración ocurrió tras una explosión cuyas causas se
desconocen, la cual consumió tres naves industriales y generó una nube tóxica
observable a varios kilómetros a la redonda. Añadió que los gases se
percibieron en los municipios de Tlaxcoapan, Tetepango y Tlahuelilpan, todos
aledaños a la fábrica localizada en el parque industrial del municipio de
Atitalaquia, en el sur del valle del Mezquital.
A pesar de que
se desconoce qué provocó el incendio, trabajadores que participaron en las
brigadas de atención a la población desalojada mencionaron que pudo tratarse de
un cortocircuito.
El fuego duró 9 horas
Personal de
Protección Civil de los municipios de Tula de Allende, Atitalaquia, Atotonilco
de Tula, Tlahuelilpan, Tlaxcoapan, así como brigadas contra incendio de la
paraestatal Petróleos Mexicanos (Pemex), participaron en forma coordinada para
extinguir las llamas, y tras nueve horas lo lograron.
El vocero de
Agroquímicos ATC, Francisco Ortiz, informó que la empresa no se encontraba en
funciones cuando ocurrió el incendio y solamente había un vigilante, quien
resultó ileso, aunque lamentó que un bombero se haya lesionado en el
cumplimiento de su deber.
Explicó que
brigadas de Pemex acudieron en auxilio, con sus mejores equipos y sistemas de
seguridad, y mantuvieron los contenedores más peligrosos a temperatura de 15
grados centígrados, con lo que evitaron su estallido y que el siniestro fuera
de mayores proporciones.
El subsecretario
de Protección Civil estatal, Miguel García Conde, informó por la tarde que el
siniestro ya no significaba riesgos para la población de Atitalaquia y de los
municipios circundantes, con lo que el gobierno estatal dio por controlada la
situación.
El funcionario
agregó que personal de la dependencia a su cargo y de la Comisión para la
Prevención de Riesgos Sanitarios realizará visitas domiciliarias para evitar
cualquier riesgo asociado a intoxicaciones, pues vecinos aseguraron que todavía
se percibe olor a insecticida.
Marco regulatorio frena la operación de empresas: IP
- El CEESP solicita una cruzada a nivel
nacional en busca de una mejora regulatoria para estimular la
competitividad y la productividad en el país
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Lunes 08 de abril
La iniciativa
privada del país, aseguró que la complejidad del marco regulatorio
institucional en los tres niveles de gobierno (Federal, Estatal y Municipal) en
México, han limitado el crecimiento del país al obstaculizar el establecimiento
y operación legal de las empresas productivas.
El Centro de
Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) estimó que de lograrse un
incremento de 10% en la calidad del marco de las entidades federativas,
asumiendo que otros factores no cambien, puede tener un efecto positivo de 0.5%
en el Producto Interno Bruto (PIB).
“De lo
contrario, cuando existe una excesiva regulación sobre la actividad de las
empresas, se crean incentivos para sumarse al sector informal, lo que genera
que los negocios no paguen impuestos y se reduzcan los recursos para la
creación de infraestructura que ayude a crecer al país.
Por ello instó a
una cruzada a nivel nacional en busca de una mejora regulatoria para estimular
la competitividad y productividad, reflejándose en mayor crecimiento económico
ya que —consideró—, el problema no es técnico, es de decisión política.
“La regulación
es un tema de suma importancia porque puede impulsar o inhibir el ritmo de
crecimiento económico en función de si está bien o mal diseñada y, donde existe
excesiva regulación se incentiva a evadir el marco jurídico ante los costos que
significan el ambiente regulatorio”, dijo.
Explicó que
cuando el marco regulatorio es de baja calidad, está asociado con una mayor
ineficiencia de las instituciones públicas y a mayores costos de operación en
la economía, restándole competitividad a las unidades productivas en el ámbito
mundial.
Además, propicia
un ambiente de corrupción e ilegalidad que inhibe los flujos de inversión,
reflejándose por ende, en una menor posibilidad de crecimiento y de generación
de empleos formales y mejor remunerados.
Consideró que
esto se debe a que una mala regulación propicia abusos en la apertura y
operación de negocios, para lo cual una solución ineficaz son los actos de
corrupción. El Centro aclaró que un marco regulatorio adecuado no significa
tener un cúmulo de reglas a cumplir, sino contar con las mejores prácticas
regulatorias posibles.
En marzo aumenta 21% ahorro en Afores
EL
ECONOMISTA/Notimex/Lunes 08 de abril
El ahorro para
el retiro bajo la administración de las Afore alcanzó a marzo pasado la cifra
récord de dos billones 001 mil 557 millones de pesos, lo que significó un
crecimiento de 21% respecto a igual mes del año pasado.
De acuerdo con
cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar),
esa cantidad es mayor en 347 mil 520.9 millones de pesos respecto a lo
reportado en marzo del año pasado, cuando se registró un billón 654 mil 036.1
millones de pesos.
De manera
mensual, los recursos operados por las Administradoras de Fondos para el Retiro
(Afore) mostraron un crecimiento de 1.32% respecto a febrero pasado.
La Consar
informó que el rendimiento de los últimos 12 meses ascendió a 17.07% en
términos nominales, "uno de los más altos de todo el sistema financiero
mexicano".
Asimismo, el
rendimiento histórico del sistema al cierre de marzo alcanza 13.34% nominal
anual promedio y 6.71% en términos reales durante los casi 16 años de operación
del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
Estos
rendimientos son resultado de las inversiones que llevan a cabo las Afore en
diferentes instrumentos de inversión tanto en valores nacionales como
internacionales.
Al cierre de
marzo pasado, 53.33% de los recursos de los trabajadores se invirtió en valores
gubernamentales; 17.69% en deuda privada nacional; 13.36% en renta variable
internacional y 9.55% en el mercado accionario mexicano.
En tanto, 3.88%
del ahorro para el retiro se invirtió en instrumentos estructurados (los
Certificados de Capital de Desarrollo, CKDes); 2.17 por ciento en deuda
internacional y 0.06% en mercancías.
De acuerdo con
el Indicador de Rendimiento Neto (IRN), a un plazo de 47 meses, el promedio del
sistema fue de 11%, y la Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el
Retiro (Siefore) Cuatro, que reúne los recursos de trabajadores de 36 años y
menos, tuvo el mayor rendimiento con 12.67%.
A esta le siguió
la Siefore Básica Tres, en donde están los ahorros de personas de 37 a 45 años,
que tuvo un rendimiento nominal de 11.41% en ese plazo; la Siefore Básica Dos,
para trabajadores de 46 a 59 años, con 10.36%; y la Básica Uno, de 60 años y mayores,
con 8.90%.
EDUCACIÓN
Radican en EU 11 mil mexicanos con doctorado
EL
SOL DE MÉXICO/José Luna/Lunes 08 de abril
La "fuga de
cerebros" ha arrojado que alrededor de 11 mil mexicanos con nivel de
doctorado (37 por ciento) radiquen en Estados Unidos, cifra que resulta
alarmante si consideramos que solo 30 mil conacionales cuentan con ese grado
académico, sin contabilizar los que viven en Europa u otros lugares del mundo,
alertó Alma Maldonado Maldonado, científica del Centro de Investigación y de
Estudios Avanzados (Cinvestav).
La investigadora
del Departamento de Investigaciones Educativas (DIE) manifestó que ese dato
resulta preocupante, considerando que somos un país en desarrollo donde se
requiere más gente calificada y educada a esos niveles.
La mayor
proporción de estudiantes que salen al extranjero corresponde a alumnos en
carreras de ingeniería y tecnología (33 por ciento), seguida por la proporción
de alumnos en ciencias sociales (23 por ciento), humanidades (10 por ciento),
ciencias médicas y de la salud (6 por ciento), ciencias naturales (2 por
ciento) y agrícolas (1 por ciento). Hizo énfasis en que si se observan las
cifras de cuánto dinero gasta México en desarrollo, ciencia y tecnología (0.4
por ciento del PIB) estamos muy por debajo de comparaciones internacionales, lo
cual podría ser una explicación de este fenómeno conocido como fuga de
cerebros.
De acuerdo con
Maldonado Maldonado, la fuga de cerebros consiste en que los científicos de un
país se trasladen a otro para desarrollar sus conocimientos, por lo que es
importante invertir más en materia de ciencia y tecnología para retener a estos
talentos. La experta en el tema de movilidad académica señaló que en el caso de
quienes estudian un posgrado en el extranjero, es donde existe mayor riesgo de
fuga de cerebros, ya que los estudiantes encuentran a este nivel mayores
oportunidades de quedarse en el país al que van, ya sea por razones personales,
académicas o de una mejor condición para
desarrollar su trabajo.
Y aunque algunos
lo califican de circulación de cerebros, este concepto se refiere a personas de
lugares donde las condiciones son similares. En países como México sí podemos
hablar de fuga de cerebros, el cual enfatiza la desigualdad entre dos
contextos, donde un país pierde más que otro.
En países en
desarrollo las condiciones son de mayor desventaja y es más difícil que los
estudiantes puedan competir y encontrar los mismos trabajos en su lugar de
origen, que en naciones altamente
desarrolladas.
La experta del
DIE señaló que un país como México no tiene las condiciones para dejar ir a la
poca gente formada en doctorados, y aunque aseguró se realizan esfuerzos para
evitar este fenómeno, aún son muy limitados. De hecho, el problema es que
aunque estamos formando estudiantes altamente calificados, poco se les puede
ofrecer laboralmente.
De hecho, en
años recientes el Gobierno tiene la política de fortalecer el posgrado
nacional, por eso, en instituciones como el Cinvestav, cada vez hay mayor
presencia de la figura del posdoctorado.
Urgente aumentar vínculo empresas y universidades: UAM
- Para tener un mayor desarrollo
económico, es necesario impulsar la investigación entre la IP y las
universidades, consideró el rector de la UAM
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 08 de abril
El rector
general de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Enrique Fernández
Fassnacht, urgió la promoción de acciones entre universidades y empresas que
sirvan para el tránsito a un mayor desarrollo económico.
Para ello
propuso impulsar el fortalecimiento de leyes, programas, políticas e
instrumentos que refuercen la creación de redes de investigación, desarrollo e
innovación entre universidades, empresas y otros agentes que forman parte del
Sistema Nacional de Innovación.
Durante su
participación en el Foro Nacional México con educación para todos, celebrado en
Boca del Río, Veracruz, dijo que una vinculación más estrecha entre los dos
sectores "incrementará el número de programas y proyectos de transferencia
y aprovechamiento de conocimientos".
En el evento que
se llevó a cabo en el marco de la consulta ciudadana para integrar el Plan
Nacional de Desarrollo 2013-2018, señaló que en los últimos 30 años se ha tenido
una creciente interacción entre ambas entidades, en acciones de creación, uso y
valorización del conocimiento como factor importante en los nuevos
"ecosistemas".
No obstante, se
tiene un nivel bajo de inversión en investigación, desarrollo e innovación con
respecto al Producto Interno Bruto del país, señaló Fernández Fassnacht al
abordar el tema "Vinculación universidad-empresa para el desarrollo
económico y social: acciones para una mejor transferencia del
conocimiento".
Además, abundó,
de carencia de marcos normativos en las universidades que favorezcan el
desarrollo de modalidades de vinculación de mayor impacto en los procesos
productivos y de innovación; poca investigación aplicada e interés en las
actividades de desarrollo tecnológico.
En un comunicado
de esa casa de estudios, su rector general añadió que también existe una baja
producción de patentes y poca capacidad de uso y explotación comercial de las
mismas por parte de las empresas, así como la persistencia de prácticas
burocráticas en ambos sectores que no favorecen la realización de actividades
conjuntas.
Ante ello,
planteó el incremento sostenido de las inversiones dedicadas a la realización
conjunta de proyectos de investigación, desarrollo e innovación, sobre todo por
parte de las empresas, soportadas en estrategias de negocios enfocadas a la
competitividad y el desarrollo sustentable.
Además,
consideró necesaria la creación de espacios interinstitucionales al más alto
nivel que contribuyan a una mejor comunicación entre empresas, universidades y
organismos públicos para incrementar las acciones de vinculación que sirvan de
base para la creación, confianza y conocimiento mutuo.
Señaló que se
requiere también incrementar el número de programas de formación de gestores de
tecnología en universidades y empresas, intensificar campañas de divulgación
sobre ciencia, tecnología e innovación para estudiantes y profesores, y la
construcción de una cultura de protección y explotación comercial de patentes.
ECONOMÍA
Peña: con reformas, crecimiento mayor a 6%
- México puede lograr crecimiento
económico a tasas mayores a 6% anual de concretarse las reformas
estructurales, aseguró el presidente Enrique Peña Nieto entrevistado a
bordo del tren rápido que une a las ciudades de Boao con Sanya, en China
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Lunes 08 de abril
CHINA.- El presidente Enrique Peña Nieto afirmó
que, de concretarse las reformas estructurales que el país requiere, se
lograrán tasas de crecimiento superiores a 6% y con ello México se ubicará
entre las 10 economías más importantes del mundo.
El Presidente de
la República dijo que México puede lograr el crecimiento sostenido en el
mediano plazo, si se dan pasos importantes en las reformas estructurales que
puedan mover al país manera más rápida y acelerada.
Además de que
esas reformas mejoren el marco legal, la aplicación de la ley, generen
certidumbre legal, amplíen los niveles de crédito, se desarrolle mejor capital
humano para la productividad del país, “y eso sólo se logra con educación”,
afirmó.
Estimó que al
concretar los acuerdos y cambios contemplados en el Pacto por México el país
puede crecer a tasas superiores a 5% o 6%. “Lo cual, si logramos que esto sea
de manera sostenida, sin duda el desarrollo que espera México será mayor y
podemos estar en un mediano plazo siendo una de las 10 economías más grandes
del mundo”, explicó.
Entrevistado a
bordo del tren rápido que une a las ciudades de Boao con Sanya, hizo notar que
el crecimiento sostenido de China durante 25 años logró multiplicar por ocho el
ingreso per cápita de su población.
Mientras que el
tren recorría los 180 kilómetros que separan estas dos ciudades del sur de
China, a una velocidad de 207 kilómetros por hora, el Presidente confió en que
ese desarrollo elevará el ingreso per cápita.
Ayer, el
mandatario mexicano concluyó su visita a China y viajó a Japón. Durante las
primeras horas de este lunes, el mandatario se reunirá en el Palacio Imperial
con el emperador Akihito y la emperatriz Michiko y posteriormente, en el
Palacio de Akasaka, será recibido por el primer ministro Shinzo Abe.
Antes de
abandonar territorio chino, el presidente Peña argumentó que para concretar un
mayor crecimiento se impulsan, entre otras, reformas para alentar la
competencia en los distintos sectores de la economía. “La reforma energética
tiene un propósito, que es generar energía, mayor productividad de la empresa
petrolera del país, explorar otras formas de generación de energía, más
barata”, detalló.
“Todo esto va a tener un impacto en la
economía familiar y crecimiento, y crecimiento, crecimiento, esa es la fórmula
más importante para reducir niveles de pobreza y de desigualdad en el país”,
argumentó Peña. Afirmó que México ha encontrado un buen ambiente de
entendimiento político para concretar los cambios.
“Cruzar el umbral”
Ayer, Enrique
Peña Nieto participó junto con el presidente de Perú, Ollanta Humala, en el
Foro Boao para Asia dentro del panel “América Latina: transformación del nuevo
continente”.
En este marco,
dijo que de cara al futuro hoy se tiene no sólo la oportunidad de acelerar el
crecimiento de Asia y Latinoamérica, sino de elevar la calidad de vida de las
poblaciones de ambas regiones “y cruzar finalmente el umbral que distingue a
las naciones desarrolladas”.
Ese objetivo de
largo plazo, expuso Peña Nieto, exige que nuestras economías crezcan de forma
acelerada, sostenida y sustentable. Dijo que con este propósito Asia y América
Latina comparten el reto de fortalecer el Foro de Cooperación Asia-Pacífico y
el Foro de cooperación América Latina-Asia del Este.
“En México
consideramos necesario impulsar aún más el crecimiento birregional. Pese a que
el intercambio económico entre Asia y Latinoamérica ha crecido sustancialmente
en los últimos 10 años —ésta es nuestra convicción y la óptima en la que
estamos hoy trabajando— está muy por debajo de su verdadero potencial”, afirmó.
Dijo que un reto
ineludible es complementar el comercio de productos básicos con encadenamientos
productivos y comerciales de alto valor agregado, al tiempo de consolidar
alianzas tecnológicas entre los países de ambas zonas para impulsar la
innovación y competitividad.
Destacó que
América Latina y Asia pasan por un buen momento ante la turbulencia financiera
y lenta recuperación de países desarrollados. Dijo que organismos
internacionales estiman un crecimiento anual de 5.15% para estas regiones,
entre 2013 y 2017, cifra superior a la proyección mundial de 4.4%.
Afirmó que con
unidad y corresponsabilidad “podemos hacer frente a los desafíos, pero sobre
todo, aprovechar las oportunidades que nos presenta nuestro tiempo”.
Durante su
estancia en China, Peña dijo que tuvo un trato “muy deferente” del presidente
Xi Jinping, a quien reconoció la posición que esgrimió a favor de la paz en la
zona a través del diálogo y mediación, y a partir de ahí generar mayor
crecimiento.
El Ejecutivo
federal explicó que “la posición de México siempre será a favor de la paz y que
se encuentren las vías de diálogo y mediación para resolver cualquier conflicto
para hacer prevalecer la paz y el orden en el mundo.
“Creo que además
éste es un signo que identifica a los países en desarrollo, emergentes que
están en esta condición, no se observan posiciones parciales o sesgadas, sino
todos trabajando por un clima de paz, de crecimiento, de prosperidad para
humanidad y los países”, detalló en trayecto de la ciudad de Boao a Sanya para
tomar el avión presidencial y dirigirse a Japón.
POLÍTICA
Exigen el PAN y PRD investigar a Romero
- Demandan a EPN actúe contra de los
casos de corrupción, tráfico de influencias y nepotismo que involucran al
dirigente petrolero
REFORMA/Claudia
Guerrero/Lunes 08 de abril
Senadores de
oposición exigieron al Presidente Enrique Peña Nieto actuar en contra de los
casos de corrupción, tráfico de influencias y nepotismo que involucran al
dirigente del sindicato petrolero, Carlos Romero Deschamps.
Los legisladores
federales se refirieron a los datos revelados por REFORMA sobre la existencia
de por lo menos 36 familiares del dirigente sindical registrados en la nómina
de Pemex, pero sin trabajar.
La senadora del
PAN, Laura Rojas, recordó que no es la primera vez que Romero Deschamps es
cuestionado sobre el uso de recursos públicos.
La legisladora
se pronunció porque se inicie una investigación en Pemex, pero también en el
resto de los sindicatos de dependencias gubernamentales que manejan recursos
del erario.
"Hay una
serie de personas en México identificadas por hacer uso indebido o ilegítimo de
posiciones que se supone que son de servicio público y que las han aprovechado
para beneficio propio, ese es el caso del sindicato de Pemex.
"No es la
primera vez que se conoce la forma en la que son usados los recursos de los
trabajadores por parte del dirigente y de sus familiares", dijo.
- ¿Cómo debe
proceder el Gobierno federal en este caso?, se le preguntó.
- "Es
momento de hacer un llamado a las autoridades para que se inicie una
investigación, una auditoría en el sindicato de Pemex, pero no sólo en ese sino
en todos los que manejan recursos públicos.
"Hay que
recordar que la justicia no puede ser selectiva, si ya procedieron en contra de
la dirigente del SNTE, pues valdría la pena seguir y revisar el caso de Pemex y
también el de todos los demás sindicatos que usan y manejan recursos públicos y
las cuotas de los trabajadores", dijo la secretaria de la Comisión
Anticorrupción.
Entrevistado por
separado, el senador del PRD, Alejandro Encinas, recordó que el sindicato de
Pemex tiene una cláusula de exclusividad de contratación, por lo que existen
normas claras que deben seguirse para el ingreso de cualquier trabajador.
"Hay normas
que rigen el ingreso de personal en Pemex, y si ahí hay irregularidades porque
se aplicó influyentismo o nepotismo, pues debe sancionarse.
"Si bien no
es un funcionario público como tal, pues el secretario general del Sindicato
debe respetar las normas mínimas, por lo menos las del ingreso y las que
establece el Contrato Colectivo de Trabajo", expresó.
El presidente de
la Comisión de Estudios Legislativos se pronunció en contra de la aplicación
selectiva de la justicia y recordó el caso de la lideresa del SNTE, Elba Esther
Gordillo, quien fue aprehendida luego de oponerse a la reforma educativa.
El senador
sostuvo que, a diferencia de Gordillo, el líder del sindicato de Pemex no ha
retado al Gobierno federal, por lo que prácticamente ha intercambiado su
silencio por impunidad.
"No puede
haber una aplicación selectiva de la ley, aunque es evidente que en el caso de
Elba Esther Gordillo se aplicó todo el peso de la ley porque ya no le era útil
ni funcional al sistema, al contrario, se convirtió en el mayor símbolo de
corrupción en el País, era un lastre para el PRI y lo quisieron utilizar como
un instrumento de legitimación del nuevo Gobierno", señaló.
"Debe ser
parejo con todos, porque se trata de un asunto de interés público, porque son recursos
públicos. Pero en su caso es impunidad a cambio de las reformas".
Por su parte, el
senador del PAN, José María Martínez, advirtió que los escándalos que han
rodeado a Romero Deschamps hablan sobre la urgencia de cambiar de fondo el
modelo sindical.
El integrante de
la Comisión de Justicia consideró que los excesos que se cometen en el manejo
de los recursos otorgan a los dirigentes un modo de vida similar al de los
"jeques árabes", gracias al "charrismo" con el que se
conducen.
"Ya se han
documentado diversos abusos en el modelo sindical mexicano, por lo que es
urgente que se vaya atajando ese modelo que fue diseñado en el pasado por el
PRI para mantener el poder.
"Este modelo de abusos está agotado,
no es posible que se comporten como jeques árabes, casi casi, y la situaciones
de poder que se generan a través de ese modelo sindical ya no pueden
aguantarse. Tenemos que dejar atrás el charrismo", agregó.
Se suma la CROC a la candidatura de Enrique Agüera
LA
JORNADA Oriente/Mónica Camacho/Lunes 08 de abril
PUEBLA.- La Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos se sumó a la candidatura priista de Enrique Agüera Ibáñez
a la presidencia municipal de Puebla, al tiempo de comprometerse a trabajar a
su favor durante la campaña electoral que iniciará el 5 de mayo próximo.
Mario Arroyo
Tenorio, secretario General de la organización en el estado, y Eduardo Miranda
Molina, secretario de Capacitación Política y Sindical a nivel nacional,
descartaron comprometer el voto de sus agremiados, pues representaría una falta
de respeto a la libertad de sufragio que consagra la ley.
No obstante,
afirmaron que encabezan a una de las organizaciones sindicales más fuertes de
la entidad federativa, ya que cuenta con más de 15 mil afiliados.
Miranda Molina
descartó que el respaldo al ex rector de la Universidad Autónoma de Puebla
(UAP) sea extemporáneo, pues el PRI le entregó el registro como candidato único
el jueves pasado.
Explicó que la
CROC decidió sumarse a la campaña de Enrique Agüera por los buenos resultados
que dio durante los dos periodos continuos en que encabezó a la máxima casa de
estudios en el estado.
“Su experiencia
como rector y su carrera como administrador anticipa buenos resultados para la
capital”, garantizó el líder nacional de la confederación.
De paso, los
dirigentes de la CROC celebraron que el secretario general de la Federación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC), René Sánchez Juárez, se
reincorporara a los trabajos del Revolucionario Institucional para respaldar a
Enrique Agüera.
“Sánchez Juárez tiene la libertad de adherirse
al Partido Revolucionario Institucional, lo puede hacer cuantas veces quiera, y
nosotros respetamos la decisión, no estamos en conflicto con nadie”, expresó
Miranda Molina.
INTERNACIONALES
Novena Reunión Regional Europea
Noticias
de la OIT/Lunes 08 de abril
NORUEGA.- En la Reunión Regional Europea de la
OIT, que se celebra cada cuatro años, participan representantes de los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores de 51 países de la región de
Europa y Asia Central. La Reunión Regional Europea, organizada en colaboración
con el Gobierno del Reino de Noruega, dará a los representantes tripartitos de
51 países de la región de Europa y Asia Central la oportunidad de intercambiar
experiencias y examinar la respuesta a la crisis económica y del empleo en la
región a través del análisis de los diversos niveles de protección social,
diálogo social y cumplimiento de las normas del trabajo.
Un millón de europeos desempleados: OIT
- La Organización Internacional del
Trabajo señala que la pérdida de trabajos en Europa ha vuelto a dispararse
y además advierte precaución ante la falta de señales de mejoría.
sexenio.com.mx/Carlos
Peral/Lunes 08 de abril
La Unión Europea
enfrenta una grave crisis en la que las condiciones de empleo continúan
deteriorándose, prueba de ello es que un millón de personas perdieron sus
puestos de trabajo tan solo en los últimos seis meses, señaló la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
En la
celebración de su novena reunión europea regional, en Oslo, la OIT indicó que
luego de que el ritmo al que venía aumentando el desempleo se ralentizara en el
periodo 2010-2011, la pérdida de puestos ha vuelto a dispararse "y no hay
señales de mejora".
"Ahora hay
más de diez millones de desempleados adicionales en Europa con respecto al
inicio de la crisis (2007), y los jóvenes y trabajadores menos capacitados son
los más golpeados", declaró la OIT al publicar sus cifras más recientes
sobre la situación del empleo en Europa.
La tendencia
negativa en la situación laboral coincide con la aplicación de las medidas de
rigor fiscal en los países que más están sufriendo de los efectos de la crisis
económica en Europa, tan solo en cinco países (Austria, Alemania, Hungría,
Luxemburgo y Malta), de los 27 que
forman el espacio comunitario se observan tasas de empleo por encima de los
niveles previos a la crisis.
En cambio la
situación en, Grecia, Chipre, España y Portugal ha provocado que caigan en más
de un tres por ciento sus tasas de empleo en los dos últimos años, informó la
agencia de noticias EFE.
La OIT hizo
hincapié en que la evidencia de 26 millones de europeos sin empleo, debe de
comprometer a cambiar las políticas de austeridad actuales por otras enfocadas
en la creación de empleo.
La organización
además propone que se deben resolver los problemas que subyacen en el sector
financiero, que estuvo en el epicentro de la crisis, y cuya falta de solución
está causando que las pequeñas y medianas empresas no tengan un acceso adecuado
al crédito.
Remarcaron que
el desempeño de este tipo de empresas es fundamental en todas las economías
para la generación de empleo, además reiteraron en la necesidad de poner en
marcha mecanismos para promover de manera muy concreta el empleo juvenil.
OIT: 40 por ciento de los trabajadores chilenos no recibe ningún
beneficio para alimentarse
radio.uchile.cl
Carolina Blanche Goldsack/Lunes 08 de abril
Un estudio
elaborado por la Organización Internacional del Trabajo reveló importantes
debilidades en el sistema de alimentación laboral de los trabajadores chilenos.
Especialistas sostuvieron que a los bajos sueldos y la precariedad de las
condiciones laborales de higiene, alimentación, transporte y otros, se suma las
falencias en la sindicalización existente en nuestro país, factores que
configuran un “orden asimétrico en el cual los empleadores hacen uso de amplias
libertades y los trabajadores no tienen poder para contrarrestarlos”.
Ver a los
trabajadores almorzando tendidos en un parque se ha vuelto una escena común de
la que somos testigos constantemente. Tan común que muchas empresas
han naturalizado esta práctica a tal punto que, por ejemplo, un 22 por
ciento de los trabajadores chilenos no
dispone de un lugar para comer.
Las demás cifras
del estudio publicado por la OIT son reveladoras a la hora de pasar lista a las
debilidades del sistema de alimentación laboral de los trabajadores en Chile.
Éstas, por ejemplo, revelan que el 39 por ciento de los trabajadores chilenos
no recibe ningún beneficio para alimentarse,
cerca del 20 por ciento no desayuna de forma habitual, el 38,8
manifiesta que la calidad del almuerzo no es considerada adecuada, ya que no
incluye verduras y frutas de forma cotidiana, mientras que el 12,8 por ciento
de las empresas reconocen que no ofrecen una alimentación saludable a sus
trabajadores por razones de costo.
Esta situación
repercute negativamente en la salud de los trabajadores, ya que un 17 por ciento de los menores de 30 años ya
presenta alguna patología crónica asociada a la alimentación, proporción que se
duplica en los mayores de 40 años.
Para la
Directora Nacional del Programa de Economía del Trabajo (PET) Carmen Espinoza,
se trata de una situación de base que se agrava cuando se trata de los
trabajadores subcontratados. Esto, porque tienen escasas posibilidades de
negociación colectiva, lo que implica que sus condiciones son aún peores ya que
muchas veces estos trabajadores no pueden usar las dependencias de las empresas
para comer, preparar sus alimentos e ir al baño.
La abogada
sostuvo además que si a las cifras del estudio de la OIT se suman los tiempos
de viaje desde el hogar al trabajo, que puede ser de una hora a dos, el
panorama es aún peor en términos de tiempo para preparar los alimentos y comer,
lo que hace decrecer aún más la calidad nutritiva de la alimentación de los
trabajadores.
Otro punto
relevante para Carmen Espinoza dice relación con la presión por la
productividad, ya que según sostuvo “hay muchas empresas que en la teoría
otorgan los permisos suficientes para que los trabajadores tengan su colación,
pero en la práctica esos derechos son conculcados porque la presión por tener a
tiempo las cosas que se les pide hace que las personas simplemente no salgan a
tomar su colación”.
Para la
directora del Programa de Economía del Trabajo se trata de una situación que se
agrava en el caso de los trabajadores portuarios, que por estos días se
encuentran paralizados por esta y otras demandas laborales, o de quienes tienen
que soportar largas faenas y requerimientos físicos extremos, realidades que
según sostuvo la abogada son la punta del iceberg en cuanto a falencias que se
encuentran en todos los niveles de la producción.
“No sólo pleno empleo,
si no que sueldos y condiciones dignas”
Desde la
Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, el diputado
Tucapel Jiménez (PPD) señaló que “el
país no sólo necesita tener pleno empleo, como lo ha señalado el gobierno, si
no que sueldos dignos y condiciones laborales dignas”.
En este sentido,
Jiménez recalcó la necesidad de que Chile “cuente con una gran reforma laboral,
ya que tanto la negociación colectiva como la fortaleza de sindicatos donde los
trabajadores estén unidos mejorará los sueldos y las condiciones laborales de
los trabajadores”. El diputado hizo hincapié además que “el desarrollo del país
y de las empresas se hace de la mano de los trabajadores y no contra ellos”.
La política del bono
Respecto del
estudio de la OIT, la investigadora de la Fundación Sol Karina Narbona puso en
cuestión la cifra que señala que casi el 40 por ciento de los trabajadores no
recibe bono para alimentarse. Al respecto, si bien la especialista reconoció y
valoró como necesaria la demanda de los trabajadores, señaló que “es bueno poner
en cuestión el concepto del beneficio de alimentarse, y que esté en discusión el que haya un bono de comida,
cuando en verdad los sueldos deberían alcanzar al menos para cubrir esta y
otras necesidades básicas”.
En este sentido,
según la investigadora “las empresas intentan compensar situaciones estructurales precarias a través de una
especie de acto de beneficencia a través de bonos”.
Por otra parte,
Karina Narbona especificó que “la instituciones que en todo el mundo han sido avaladas como estándares de
democracia laboral en el mundo, en Chile no existen, ya que menos del 15 por
ciento de los trabajadores está sindicalizados y tan sólo un 8 por ciento está
cubierto con la negociación colectiva con derecho a huelga”.
Todo esto
colabora, según la especialista, a que exista “un orden asimétrico en el cual
los empleadores hacen uso de amplias libertades y los trabajadores no tienen
poder para contrarrestarlos”.
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