“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 29 DE ABRIL DE 2013
SINDICALES
Llega sector obrero al Día del Trabajo golpeado por reformas
- Desempleo y bajos salarios, lo más
sensible: Fuentes Muñiz. Con cambios a las leyes laboral y educativa se
perdieron derechos, dicen
LA JORNADA/Patricia
Muñoz Ríos/Lunes 29 de abril
El sector obrero
llega al Día del Trabajo –en el año del retorno del PRI a la Presidencia–
enfrentado por las reformas laboral y educativas; con graves problemas de
desempleo porque lejos de lo que se prometió, tras la publicación de la reforma
a Ley Federal del Trabajo, se han perdido más de 220 mil fuentes; los salarios
en el país son de los más bajos del mundo; no se han resuelto conflictos como
los de los electricistas y mineros, y 60 por ciento de los trabajadores se
encuentran en la informalidad.
Tal diagnóstico
realizado por dirigentes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente
Sindical Mexicano, analistas y abogados del sector laboral, como Manuel Fuentes
Muñiz, destaca que este sector llega "muy golpeado" a esta
conmemoración; con un gran descontento y miles de amparos contra las reformas;
y buscará acciones como crear una nueva central obrera.
Los gremios
independientes se alistan para la marcha de este 1º de mayo, al que se sumarán
los contingentes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación
(CNTE), de Michoacán, Guerrero y Oaxaca, que llegarán al Distrito Federal, y se
sumarán diversas organizaciones sociales, entre ellas, los usuarios de la
energía eléctrica, por lo que se prevé una movilización amplia que convergerán desde
diversos puntos al Zócalo capitalino.
En el seno de la
UNT –en la que participan sindicatos como el de telefonistas, de los
trabajadores de la UNAM, sobrecargos, pilotos de aviación, ferrocarrileros
independientes, trabajadores de Nacional Financiera y una centena más de
gremios–, se detalla que el pronunciamiento obrero de este año, se enfocará
contra las reformas y en demanda del cambio de modelo económico, político y
social.
En este sentido
el Centro de Análisis Multidisciplinario del Instituto de Investigaciones
Sociales de la UNAM, señala que los diversos gobiernos no han entendido que el
problema del país es estructural y que no se resuelve con las reformas, sino
con un cambio de modelo.
Para el abogado
Manuel Fuentes Muñiz los temas más sensibles e importantes para los
trabajadores son la falta de empleo y los bajos salarios. En el primer punto,
la reforma laboral no resolvió nada, pero en cambio, del primero de diciembre a
la fecha se ha incrementado la subcontratación, la situación de los empleados
es más endeble, sin seguridad y sin prestaciones; los empleos que se crean son
temporales; está en auge el subcontratismo y la tercerización.
Los salarios en
México ya son de los más bajos del mundo "incluso peor que en China";
90 por ciento de los trabajadores no tienen acceso a sindicatos; la reforma
laboral ha legitimado abusos patronales y hay una ausencia de las autoridades
en las tareas de vigilancia de las normas de trabajo.
En el caso de
los trabajadores del magisterio, con la reforma educativa hay una anulación de
derechos laborales para convertirlos en "derechos administrativos".
El líder del SNTE recibe en París apoyo de la OCDE
LA JORNADA/Elízabeth
Velasco C./Lunes 29 de abril
El secretario
general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), José Ángel Gurría Treviño, ofreció apoyo al presidente del consejo
general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Juan
Díaz de la Torre, para continuar con el desarrollo profesional del magisterio,
como parte de las acciones que se derivan de la reforma educativa, entre ellas
la evaluación de los docentes.
El ofrecimiento
lo hizo Gurría durante un encuentro de trabajo con el dirigente del SNTE, el
cual se llevó a cabo en las oficinas centrales del organismo multilateral, en
París, Francia. En un comunicado del SNTE, se argumenta que es práctica usual
de ese organismo sostener reuniones donde los titulares de educación de los
países miembros y de las organizaciones laborales dialogan sobre avances y
retos de sus sistemas educativos nacionales.
"Al
compartir que anualmente se reúnen ministros y sindicatos para hablar de sus
historias de éxito, Gurría Treviño expresó su beneplácito por el encuentro con
el líder del SNTE", se indica. En el encuentro participó Gabriela Ramos,
jefa de gabinete y sherpa del G20, quien sostuvo que sin el sindicato
magisterial, la reforma educativa en México no tendrá el éxito que se
necesita.
Según se
consigna, el presidente nacional del SNTE manifestó su interés por mantener un
diálogo permanente con la OCDE, con el propósito –según dijo– de contribuir a
comunicar asertivamente que el objetivo de la evaluación docente es impulsar
mejores prácticas, al propiciar el acompañamiento pertinente en el desarrollo
profesional de los maestros. También subrayó el compromiso permanente del
sindicato de coadyuvar a lograr la educación de calidad con equidad, que
recupere su capacidad de generar permeabilidad social.
Maquiladoras no asistirán a desfile
- El sindicato dice que no participará
por la inseguridad y niega sea por motivos políticos
elmanana.com.mx/Osvaldo
Rodríguez/Sábado 27 de abril
NUEVO LAREDO.- La ola de asaltos y robos que
acechan a Nuevo Laredo es el motivo por el que el Sindicato de Trabajadores de
Maquiladoras no participará este año en el desfile del Día del Trabajo. Este
era el contingente más grande que año tras año participaba con más de 16 mil
personas, con lo que el desfile se verá muy mermado.
Luis Alberto
Martínez López, secretario de la agrupación, informó que se acordó con el
comité ejecutivo del sindicato no asistir al desfile por este año debido a la
ola de incidentes que los trabajadores de este gremio han sufrido en tiempos recientes.
“Fue un acuerdo del comité ejecutivo por motivo de los robos y asaltos ya que
hemos recibido muchos incidentes en los camiones nocturnos y por esta razón
decidimos no desfilar por este año. Es una decisión del comité; no hay ningún
fin político”, expresó Martínez López.
El Sindicato de
Trabajadores de Maquiladoras en estos desfiles normalmente participa con 24
contingentes, integrados por más de 16 mil trabajadores que este año no
realizarán el tradicional recorrido por lo ya expuesto. Francisco Martínez
Cortez, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México en
Nuevo Laredo, confirmó que hasta ayer por la tarde solamente el sindicato
mencionado era el único que informó que no participaría. “Cada sindicato que
pertenece a la CTM toma los acuerdos que puedan ser mejor para su gente, en
este caso somos respetuosos de las decisiones que se tomen.
No tengo idea de
cuántos sindicatos van a participar, mañana vamos a tener una reunión con todos
los líderes para saber qué posición vamos a tomar. “No nos han dicho nada,
excepto las maquiladoras, si mañana deciden hacerlo somos muy respetuosos de
todos los sindicatos y de todos sus acuerdos, y sus motivos tendrán para
expresarse”, manifestó Martínez Cortez. Puntualizó que en el desfile las
delegaciones pedirán mejor atención en el Seguro Social, casas más seguras y
mejores condiciones a estas situaciones que padecemos los mexicanos.
Fuentes
consultadas aseguraron a El Mañana que el motivo por el que no participaría el
gremio maquilador en el desfile, es que existe molestia porque la dirigencia
del sindicato buscaba una de las tres candidaturas para diputación local y no
se le otorgó, y ahora pretenden que les concedan dos regidurías en la planilla
de presidente municipal.
Liquidan a empleados del salón Tropicana
LA
JORNADA/Héctor Briseño/Lunes 29 de abril
ACAPULCO.- Los ocho trabajadores del famoso
restaurante y salón de baile Tropicana, ubicado a un costado de playa
Tamarindos, quienes cumplieron cuatro años y tres meses en huelga, se vieron
obligados a aceptar 45 mil pesos como indemnización para cada uno, después de
más de 30 años de servicio. El gobierno del estado planea construir una
"ventana ecológica" en el terreno del establecimiento, ubicado en una
zona federal, informó Lauro Salinas Nava, delegado sindical de la Confederación
de Trabajadores de México. Detalló que Pablo González Villalba, quien se
identificó como subsecretario de Asuntos Agrarios del gobierno del estado, les
ofreció el dinero.
LABORALES
Impulsa la STPS la capacitación laboral en México, en
coordinación con la sociedad civil
- Suscribe la STPS un Convenio de
Concertación de Acciones con la asociación civil “Por lo Derecho”.
www.stps.gob.mx /Lunes 29 de abril
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social reafirmó su compromiso con la capacitación en y
para el trabajo, al firmar un convenio de colaboración con la asociación civil
“Por lo Derecho”, con el objetivo de acordar acciones tendientes a impulsar la
cultura de la legalidad en México.
El Convenio de
Concertación de Acciones fue suscrito por el Subsecretario de Inclusión
Laboral, Ignacio Rubí Salazar, y la Presidenta de la Comisión Ejecutiva de la
organización civil, Silvia María Teresa Pérez Campuzano.
Rubí Salazar
destacó que la firma de este documento demuestra el interés del Gobierno
Federal por construir sinergias y buscar la suma de esfuerzos corresponsables
de los sectores público, social y privado para apoyar el empleo y la inclusión
laboral, favoreciendo las condiciones de equidad en el acceso, promoción y
permanencia en el empleo para todas las personas.
Explicó que la
asociación civil impartirá cursos de capacitación a los servidores públicos de
la Subsecretaría de Inclusión Laboral, en materia de sensibilización sobre los
valores y principios éticos que coadyuven en la formación, desarrollo y
aplicación de comportamientos apegados a la cultura de la legalidad y el
reforzamiento del Estado de Derecho.
Silvia María
Teresa Pérez Campuzano señaló, por su parte, que “Por lo Derecho” es la primera
asociación civil mexicana enfocada a la cultura de la legalidad, cuyo objeto
social se centra, principalmente, en contribuir a la construcción de una
sociedad comprometida y corresponsable con su comunidad, en la que tanto la
población como las instituciones defiendan el Estado de Derecho y desaprueben
la ilegalidad.
Hay más de 18 millones de niños en situación de pobreza: Inegi
- Representa 56.3% de los 32.5 millones
de menores que habitan en el país. No tienen garantizado ni uno de sus
derechos, como son prestaciones sociales, educación, servicios de salud o
vivienda digna. Hay una prevalencia de 38.3% de anemia en los bebés
LA
JORNADA/Susana González G./Lunes 29 de abril
Más de 18
millones de niños menores de 14 años "se encuentra en una situación de
pobreza multimensional" al no tener garantizado al menos uno de sus
derechos como son prestaciones sociales, educación, servicios de salud o
vivienda digna.
Tal cantidad
representa 56.3 por ciento de los 32.5 millones de menores que habitan en el
país y que a su vez representan 29 por ciento de la población nacional, informó
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) a propósito del Día
del Niño.
"Si se
considera únicamente a la población infantil en situación de pobreza
multidimensional (56.3 por ciento) y aquellos vulnerables por carencias
sociales con un ingreso superior a la línea de pobreza (19.7 por ciento),
entonces tres de cada cuatro niños de cero a 14 años (76 por ciento) de estos
dos grupos tienen al menos una carencia social, de los cuales 83.5 por ciento
no tiene acceso a la seguridad social; 38.7 por ciento no puede acceder a la
alimentación; 38.5 por ciento no cuenta con servicios de salud; 27.4 por ciento
tiene carencia en la calidad y en los espacios de la vivienda; 26.5por ciento no
tienen acceso a los servicios básicos en la vivienda y 10.6 por ciento tienen
rezago educativo", precisó el instituto sobre ambos segmentos.
Aseguró que un
millón 72 mil niños no viven con ninguno de sus padres, un millón 200 mil
trabajan y 55 mil menores salieron del país entre 2005 y 2010, lo que
representó 5.3 por ciento de los migrantes del periodo. Además, 12.7 por ciento
de los fallecimientos en la población infantil de cinco a 14 años ocurre por
accidentes de transporte, principal causa de muerte en este grupo, seguida de
la leucemia y las malformaciones congénitas.
En el grupo de
menores de cinco años, 10 de cada centenar presentan problemas de sobrepeso y
hay una prevalencia de 38.3 por ciento de anemia en los bebés de 12 a 23 meses
de edad. En tanto que la tasa de mortalidad en menores de un año es de 13.7 por
cada mil nacimientos, pero se eleva a 17 en Guerrero, Oaxaca y Chiapas,
principalmente por afecciones del periodo perinatal, malformaciones congénitas
y anomalías cromosómicas y neumonía.
Ven tres veces más tv
que Internet
Por otro lado,
pese al desarrollo del Internet, los niños mexicanos pasan tres veces más
tiempo frente a la televisión que en la computadora, indica un sondeo aplicado
por la TNS, una consultoría especializada en hábitos de mercado.
Los menores de
18 años de México ven en promedio 10.2 horas de televisión cada semana, pero en
Internet gastan 3.3 horas.
En la llamada
carretera de la información, la mayoría puede pasarse hasta 3.1 horas a la
semana revisando correos, otros gastan tres horas en chatear y hay quienes
invierten 2.9 horas en ver videos o 2.7 horas sólo en videojuegos.
Según las
entrevistas levantadas por TNS, la radio se ubica en el segundo lugar después
de la televisión en la que invierten más tiempo los niños y adolescentes, con
un promedio de 4.5 por semana, mientras en el celular invierten 3.5 horas.
La consultoría
advierte que aunque las llamadas redes sociales, como Facebook, prohíben que
menores de 13 años generen su propia cuenta, en México seis de cada 10 niños
las utilizan.
En comparación
con un sondeo similar, aplicado hace un año, la firma encontró que se redujo el
número de horas que los niños ven televisión de 12.5 a la semana a las ya
mencionadas 10.2. En sentido contrario, se incrementaron de 2.5 a 3.3 las horas
que dedican a Internet.
Trabajo infantil persiste en el Bajío pese a programas sociales
- Los guanajuatenses representan 6% del
total de niños que laboran en el país.
EL
FINANCIERO/Marvella Colín/Lunes 29 de abril
Miles de niños
en el Bajío este año, como en muchos otros, no podrán festejar este 30 de abril,
pues tendrán que trabajar. En la actualidad Guanajuato es la entidad de la
región con más niños que laboran para poder ayudar a sus familias a mitigar su
pobreza.
A pesar de la
existencia de programas sociales para apoyar a la infancia, en la economía
guanajuatense existen alrededor de 213,000 niños que son trabajadores
productivos, de acuerdo con cálculos propios basados en cifras del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y del Fondo de las Naciones Unidas
para la Infancia (Unicef).
Entre 2002 y
2011, los niños y niñas trabajadores guanajuatenses han representado el 6% como
proporción del total nacional de menores que trabajan en el grupo de edad de 5
a 17 años, que es de alrededor de 3 millones, según cifras oficiales a 2011.
En el caso de
San Luis Potosí, la cifra de infantes que laboran es de 93,000 y representan
3.1% del total nacional entre 2002 y 2011.
Querétaro, por
su parte, es la entidad con menor cantidad de infantes que laboran en el Bajío,
con 34,000, y su participación en el total nacional se ha ubicado en torno a 1%
en el periodo señalado.
Así, los niños
que laboran en las actividades productivas del Bajío representan en su conjunto
10.1% del trabajo infantil total en el país.
Destaca que del
total de niños trabajadores, alrededor de 60% se dedica a un trabajo económico
y el restante 40% al trabajo doméstico, también sobresale que el trabajo
infantil es mucho más común en las zonas rurales, pues casi duplica al de las
zonas urbanas.
Lo grave del
trabajo infantil a nivel nacional es que cerca de un millón de niños y niñas
--870,000-- de 6 a 13 años trabajan fuera la ley, la cual indica que la edad
mínima para trabajar es de 14 años.
De acuerdo con
un estudio del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de
Diputados, en México la legislación, en cuanto a la atención y protección a la
infancia y el trabajo infantil, ha enfrentado diversos problemas, entre ellos
está la incapacidad del gobierno para hacer cumplir la ley en materia de
trabajo infantil, así como la falta de compromisos serios en las políticas
públicas y de gasto asignado al cumplimiento de los derechos de la niñez.
Al respecto, cabe
señalar que existe una legislación nacional y estatal para la protección de los
menores trabajadores. En el caso de Guanajuato, se cuenta con la Ley de
Justicia para Menores, la cual se decretó el 16 de septiembre de 1994.
En San Luis
Potosí existe la Ley sobre los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes, que
se decretó el 8 de agosto de 2003.
A nivel
nacional, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),
en el marco del Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012 se
estableció la "política para la prevención del trabajo infantil y la
protección de menores trabajadores en edad permitida", con el objetivo de
desarrollar una estrategia interinstitucional con una perspectiva de derechos
humanos y de género que fomente el compromiso de los diferentes sectores de la
sociedad para erradicar el trabajo infantil de los menores de 14 años de edad,
y proteger a los menores trabajadores en edad permitida, en cumplimiento de la
legislación laboral nacional e internacional.
La política
mencionada se instrumenta en 4 ejes rectores:
1. Generar
información estadística periódica.
2. Impulsar
mecanismos de coordinación interinstitucional.
3. Prevenir y
erradicar el trabajo infantil en el sector agrícola.
4. Promover los
derechos laborales y el fortalecimiento del marco legal.
Con base en lo
anterior, se han efectuado diversas acciones, entre ellas, la realización de 32
"foros taller: la participación intersectorial en la prevención y erradicación
del trabajo infantil, así como la protección de menores trabajadores en edad
permisible" en el mismo número de entidades federativas, contando con la
participación de 1,747 representantes (837 mujeres y 910 hombres), de 717
actores estratégicos, tales como: sindicatos, cámaras empresariales, centros
educativos, empresas, instituciones de los 3 órdenes de gobierno y
organizaciones de la sociedad civil.
En el caso de
las entidades del Bajío, en Guanajuato y San Luis los foros taller mencionados
se realizaron en 2009, y en Querétaro en 2010.
Producto de esos
foros que se llevaron a cabo en todo el país de 2008 a 2012, se han firmado 30
"cartas compromiso intersectoriales para la prevención y erradicación del
trabajo infantil y para la protección de menores trabajadores en edad
permisible" en todas las entidades federativas.
Por otro lado,
en cuanto a la erradicación del trabajo infantil en el sector agrícola, en 2010
la STPS diseñó el Distintivo Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil (DEALTI),
con el objetivo de reconocer a las empresas en toda la República Mexicana que
han adoptado una política para el cuidado y protección infantil.
Dicha
dependencia reconoce que la explotación laboral infantil disminuye o trunca las
posibilidades de desarrollo integral de los niños y afecta su vida productiva
en la etapa adulta, lo cual, a su vez, tiende a limitar el desarrollo económico
y social del país.
Ligan ansiedad y depresión con más horas en el trabajo
- Los principales indicios de presentismo
laboral son los ligados a la depresión, la ansiedad, el mal humor, la
irritabilidad y la tensión en el lugar de trabajo
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 29 de abril
El que un
trabajador esté presente en su lugar de trabajo más tiempo del habitual no
siempre contribuye a las metas de la empresa y por el contrario, puede ser un
síntoma de depresión, ansiedad, mal humor o irritabilidad, destacó la firma
Trabajando.com.
Resalta que en
la actualidad existe una tendencia que es lejana a las metas y a los objetivos
impuestos, simplemente es estar presente en el lugar de trabajo, fenómeno que
se conoce como presentismo laboral.
Se trata de
pasar más horas en el trabajo sin necesariamente tener algo qué hacer, "es
estar por estar, extendiendo la jornada laboral para mostrarse más tiempo en el
lugar de trabajo y que así no se vean prescindibles los servicios
realizados", refiere la comunidad laboral por Internet.
No obstante,
alerta que en México la situación es distinta, ya que los principales indicios
de presentismo laboral son los ligados a la depresión, la ansiedad, el mal
humor, la irritabilidad y la tensión en el lugar de trabajo.
Ello, advierte,
deriva en una disminución de la productividad de los empleados, afectando
principalmente su situación emocional y luego transformándose en ausentismo
laboral, por lo que es importante que las empresas otorguen ciertos beneficios
a sus empleados para motivarlos, con el fin prevenir y detectar estas
inestabilidades.
"Es
necesario recordar que hoy los beneficios son muy considerados al momento de
elegir un trabajo y son las principales razones para tener trabajadores
felices, motivados y comprometidos", destaca Margarita Chico, directora
corporativa de Comunicación del portal de empleo Trabajando.com México.
Explica que este
tipo de tendencias también tiene su auge en los períodos de crisis por el miedo
de perder el empleo, por lo que cuando se pasa por épocas difíciles, es común
que se piense que todo puede ser usado en su contra y es ahí donde el fenómeno
toma fuerza y lo único importante es estar presente.
Por parte de las
organizaciones, puede ser lógico creer que al ver más tiempo a los empleados
presentes en su lugar de trabajo se genere un aumento en el crecimiento y mayor
rendimiento, pero "cantidad no equivale a calidad, por lo que no significa
que el pasar más tiempo o cumplir más horas laborales esté ligado a una mayor
productividad".
Margarita Chico
señala que en México las razones por las que se genera el presentismo son
distintas a las de algunos países de América Latina como Argentina, derivado de
su crisis económica.
"Aquí los
motivos van ligado al estrés y a la desmotivación laboral, por lo que el
desafío está en que las empresas otorguen beneficios, los que hoy son incluso
más valorados que el salario al momento de buscar un trabajo", destaca.
EMPRESAS
Pemex negocia pensiones pero aumenta personal
- En el primer trimestre, contrató a 5
personas por día y su pasivo laboral subió casi 20,000 mdp.
EL
FINANCIERO/Lizbeth Pasillas/Lunes 29 de abril
Mientras
Petróleos Mexicanos negocia con su sindicato un nuevo sistema pensionario, su
pasivo laboral y su personal siguen creciendo.
Sólo en el
primer trimestre de este año su pasivo laboral subió en 19,666 millones de
pesos para sumar un billón 308,207 millones de pesos; a su vez, su personal
creció en ese periodo en 472 personas, para ubicarse en 151,169, un promedio de
5.24 al día.
Su producción
total de petróleo crudo subió 0.1%, alcanzando los 2 millones 544,000 barriles
al día.
La paraestatal
informó el viernes pasado que su administración y el sindicato petrolero
sostendrán pláticas para impulsar un esquema pensionario que, "respetando
plenamente los derechos de los trabajadores, sea financieramente viable para la
empresa".
Mario
Beauregard, director de finanzas de Pemex, afirmó en teleconferencia con
analistas que trabajarán en un esquema individual de retiro en lugar de
pensiones.
El mecanismo,
explicaron directivos de la paraestatal consultados al respecto, consistiría en
cuentas individuales en las cuales los trabajadores actuales, de manera
voluntaria, hicieran aportaciones para su retiro. También las haría la
paraestatal.
Las cuentas
individuales serían obligatorias para los trabajadores de nuevo ingreso.
El viernes
pasado la paraestatal reconoció que los fondos para pensiones y prima de
antigüedad al primer trimestre del año son de 6,027 millones de pesos, cifra
superior a los 3,480 millones del cierre del año anterior.
Pemex registró
una pérdida neta de 4,388 millones de pesos en el trimestre, cifra que
contrasta con la ganancia de 40,396 millones de pesos del mismo trimestre del
año anterior.
Patrimonio negativo
Su patrimonio
volvió a ser negativo (278 mil millones de pesos), pues sus activos totales
sumaron en el primer trimestre del año dos billones 34,000 millones de pesos y
sus pasivos 2 billones 313 mil millones de pesos.
La paraestatal
informó que en el primer tercio del año sus ventas totales se ubicaron en
396,200 millones de pesos, cifra que refleja una disminución de 3.7% respecto
de la observada en el mismo periodo del año anterior, debido a varios factores:
- una
disminución de 2.5% en el volumen de crudo exportado por una mayor demanda
interna, resultado de una mayor capacidad de refinación
- una
baja de 6% en el precio de la mezcla mexicana de exportación, que pasó de
111.42 dólares por barril en el primer tercio de 2012, a 104.72 dólares
este año.
- la
apreciación del peso frente al dólar estadounidense de 3.8%, una caída de
3.6% en el precio de la gasolina regular en la costa norteamericana del
Golfo de México
- menores
precios de productos para la venta en México, como combustóleo, propileno,
turbosina y asfaltos. Bajaron también las ventas de gasolina Magna (8.4%),
diesel (2.6%), diesel marino (17.8%), combustóleo (9.6%), propileno
(28.5%) y asfaltos (39.3%).
Lo anterior fue
en parte compensado con mayores precios de productos para venta en México de la
gasolina:
- Magna
(12%)
- gasolina
Premium (8.9%)
- diesel
(11.7%)
- diesel
industrial (11.7%)
También
crecieron las ventas de gasolina Premium (49.8%) y diesel industrial (26.2%)
Las ventas de
exportación en el primer trimestre de 2013 bajaron en 26,100 millones de pesos,
ubicándose en 180,000 millones de pesos.
El costo de
ventas en el primer trimestre de 2013 aumentó 8.4%, totalizando 203,800
millones de pesos, debido a un alza de 42.2% en el costo neto de beneficios a
empleados, un repunte de 10% en servicios personales como resultado de una
modificación en procedimientos contables para el reconocimiento de prestaciones
futuras y un aumento de 6,600 millones de pesos para la provisión de pasivos
por servicios devengados.
Obligaría la reforma cambio en sindicato
REFORMA/Alejandra
López/Lunes 29 de abril
Con la reforma
energética, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana
(STPRM) deberá aprender a ser un organismo sectorial y no sólo de Pemex, dijo
Jesús Reyes-Heroles González-Garza, presidente de la empresa Energea.
Esto, porque si
se permite la participación de las empresas privadas en los sectores de
exploración y producción, refinación y petroquímica o incluso recursos no
convencionales, el Sindicato deberá tratar con ellas y representar a sus
agremiados.
"Lo obvio
sería que el STPRM se convirtiera en un sindicato de industria entonces no
tendría un solo contrato con una sola empresa, sino múltiples contratos con
múltiples empresas en las cuales Pemex podría tener una participación variable,
mayoritaria, minoritaria, paritaria", dijo el ex director de Pemex.
Consideró que no
se tendrán que sacrificar beneficios colectivos al negociar con empresas
privadas ni crear representaciones en cada una.
"Pemex
podría asociarse con otras empresas y no serían paraestatales, pero todas esas
empresas tendrían que tener representación sindical, ya sea con el STPRM o con
otro sindicato es algo que cada uno de los trabajadores tendrán que ir
decidiendo", dijo.
Sugirió emular
el esquema aplicado para los proyectos entre Pemex Petroquímica y empresas
donde se reubicó al personal que no iba a ser contratado.
La SCT ofrece "respaldo a trabajadores de Mexicana en su
búsqueda de empleo"
- Se dice "abierta y respetuosa de
los fallos de autoridades judiciales"
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Lunes 29 de abril
El titular de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), Gerardo Ruiz Esparza, envió
una carta a los trabajadores de Mexicana de Aviación en la que señala que esta
dependencia es respetuosa de la decisiones de la juez rectora del concurso
mercantil, pero tiene disposición a ayudarlos en el ámbito de su competencia
para encontrar una solución que les pueda dar a los trabajadores un empleo
permanente.
Desde el viernes
pasado los trabajadores están a la espera de que el conciliador y
administrador, Gerardo Badín, presente el convenio que se firmaría con los
acreedores de la aerolínea a petición de la juez debido a que al parecer
existen condiciones para hacerlo.
Aunque la
juzgadora no se pronunció sobre si alguno de los dos inversionistas cuya
identidad sigue reservada, es apto para capitalizar la empresa.
En la misiva
enviada por Ruiz Esparza a los dirigentes sindicales de los trabajadores de
tierra, sobrecargos, pilotos y personal de confianza de la aerolínea en crisis
desde hace 32 meses, les dice que cuando se inició el sexenio actual
“encontramos a Mexicana de Aviación sujeta a un procedimiento de concurso
mercantil muy avanzado ante los tribunales competentes. Hemos visto el gran
esfuerzo y las múltiples convocatorias que ha realizado la juez del concurso
para encontrar inversionistas interesados en la empresa.
"La
secretaría ha estado abierta y respetuosa a las resoluciones de las autoridades
judiciales. Incluso hemos protegido los derechos de Mexicana de Aviación y sus
filiales de conformidad con las resoluciones".
El funcionario
informó a los trabajadores que comparte con ellos la relevancia que ha tenido
Mexicana en la aviación en el país y manifestó solidaridad con ellos y sus
familias.
La misiva fue
enviada el 24 de abril, cuando los empleados consiguieron que la SCT se
comprometiera a instalar una mesa de dialogo; que la Dirección General de
Aeronáutica Civil empezara a trabajar con ellos para hallar un inversionista, y
la dependencia informara a la juez decimoprimera de distrito en materia civil,
Edith Alarcón, del inicio de esos trabajos.
Ruiz Esparza
destacó su disposición a buscar en forma conjunta "los caminos que
permitan encontrar oportunidades, especialmente en lo que respecta a la
atención de los trabajadores que carecen de un empleo permanente", y los
convocó a mantenerse en contacto.
Después de que
el conciliador presente el convenio concursal los acreedores de Mexicana
tendrán siete días para suscribirlo, y la juzgadora tendrá unos 10 días más
para hacer la valoración y dar el siguiente paso que sería la quiebra o la
designación del inversionistas, por lo que el la suerte de Mexicana se conocerá
tal vez a mediados de mayo.
Da plazo juez de Mexicana para que se presente convenio
concursal
- La juez precisó que desde septiembre de
2012, Mexicana contaba con 51.31% de quitas de la deuda total de la
empresa.
MILENIO/Notimex/Lunes
29 de abril
La juez rectora
del concurso mercantil de Mexicana de Aviación, Edith Alarcón, solicitó al
administrador de la firma, Gerardo Badín, que en un plazo de tres días presente
la versión definitiva del convenio concursal, documento necesario para el
reinicio de operaciones. También requirió dicho documento para la filial de la
compañía, Aerovías del Caribe (Mexicana Click), mientras que para la base de
mantenimiento MRO, señaló que se debe de aclarar si hay posibilidad de llevarlo
a cabo o no.
En el acuerdo
publicado a través del Consejo de la Judicatura, la juez precisó que desde septiembre
de 2012, Mexicana de Aviación contaba con 51.31 por ciento de quitas de la
deuda total de la empresa, con lo que se concluye que existen condiciones
favorables para celebrar el arreglo, ya que de acuerdo con la Ley de Concursos
Mercantiles se requiere el 50 por ciento más uno, para concretarlo.
"Requiérase
a José Gerardo Badin Cherit, en su carácter de conciliador de la concursada,
mediante notificación personal para que dentro del plazo de tres días
siguientes al en que surta sus efectos la notificación del presente proveído,
exhiba la versión definitiva de dicho convenio concursal", precisó.
Detalló que la
totalidad de los créditos reconocidos, son mil 765 millones de unidades de
inversión (udis), pero con el 51.31 por ciento de las quitas equivale a 911
millones de Udis, necesarios para celebrar un arreglo con los acreedores.
"Para la
celebración de un convenio concursal en el presente juicio, las condiciones
indispensables, sí se encuentran dadas. Mediante escrito con registro número
13596 (fojas 354 a 458 tomo XII), como anexo 47, ya exhibió (Gerardo Badín) el
borrador del convenio concursal".
En su momento,
el conciliador de Mexicana de Aviación mencionó que la aerolínea contaba con
más de 55 por ciento de las quitas con los más de 24 mil acreedores, aunque
para presentar el convenio concursal se requería llevar a un acuerdo con
Bancomext y Banorte.
De igual manera,
una vez que se presente el convenio, lo cual podría suceder la siguiente
semana, este deberá ser aprobado por la juez Edith Alarcón, además de que el
grupo de inversionistas aprobado por la misma para realizar la reestructura,
realice los pagos correspondientes en los términos del mismo.
SEGURIDAD SOCIAL
Empresa/Alberto Barranco
IMSS:
victoria pírrica
EL
UNIVERSAL/Lunes 29 de abril
De ratificar el
Senado la minuta de la reforma a la Ley del IMSS que homologa a medias el
esquema de cálculo para el salario base de cotización de los trabajadores con
el aplicable para el Impuesto Sobre la Renta, el organismo habría obtenido una
victoria pírrica con olor a derrota.
La mediad, en
cuya carambola se incrementa en un margen de cinco a 12% la cuota patronal para
las grandes empresas, le retribuirá una recaudación extraordinaria de tres mil
millones de pesos que representa apenas migajas a los graves problemas
financieros que enfrenta.
Solamente el
déficit que arrastra el organismo en materia de reservas para el Régimen de
Jubilados y Pensiones de sus propios trabajadores alcanza un billón 350 mil
millones de pesos, con la novedad de que el fardo alcanza al menos una cuarta
parte en el Seguro de Gastos Médicos para Pensionados y otro tanto en el Seguro
de Enfermedades y Maternidad. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/04/101272.php
ECONOMÍA
Toca a mexicanos dar resultados: Videgaray
EL
ECONOMISTA/Leonor Flores/Lunes 29 de abril
La reforma
financiera integral habrá de asegurar que se abra la llave del crédito,
removiendo obstáculos legales y preservando la solvencia de las instituciones,
afirmó el secretario de Hacienda, Luis Videgaray, entrevistado por El
Economista, en el marco de la 76 Convención Nacional Bancaria. Minutos después,
durante su discurso de clausura, el titular de Hacienda dijo a los banqueros
que, así como revisaron con objetividad temas como Basilea III, donde hubo una
corrección respecto de los montos de las obligaciones convertibles y el plazo
de vigencia de las mismas para términos de capitalización, así lo harán con la
reforma financiera que se presentará en los próximos días. Videgaray también
destacó la inquietud de los banqueros en cuanto a la implementación de la Regla
Volcker, para lo cual ya han tenido pláticas con autoridades del Departamento
del Tesoro y de la Reserva Federal de Estados Unidos. En la charla, dijo que la
banca en México es un factor de solidez para la economía y una gran oportunidad
para acelerar el crecimiento; para ello, se requiere una banca de desarrollo
moderna que no caiga en los excesos y malos manejos del pasado, así como no
resignarnos a seguir en la informalidad, porque no genera inversión ni crédito.
Consideró que, antes de pensar en desaparecer instituciones de fomento, se
deben usar mejor las que hay. De las expectativas que ha despertado nuestro
país, expresa que ahora nos toca convertirlas en realidad. http://eleconomista.com.mx/sistema-financiero/2013/04/28/toca-mexicanos-dar-resultados-videgaray
POLÍTICA
Los decesos de mineros por negligencia patronal derivarían en
mayores penas
- Las sanciones serían de hasta 20 años
de prisión o pérdida de concesiones: Padierna. La perredista propone que
estos trabajadores sean amparados por la Ley General de Víctimas
LA
JORNADA/Andrea Becerril/Lunes 29 de abril
Con miras a dar
mayores condiciones de seguridad a los mineros –cuya vida con frecuencia está
en riesgo– la fracción del PRD en el Senado impulsa una iniciativa a fin de
tipificar como homicidio industrial los decesos que ocurran por incumplimiento
de medidas de prevención en las instalaciones, con una pena de entre cinco y 20
años de prisión, así como la revocación de la concesión y la inhabilitación
para obtener otros permisos de explotación de minerales.
Autora de la
reforma, la senadora perredista Dolores Padierna dijo que es una modificación
necesaria para llenar el vacío de normas penales para que se castigue la
omisión y negligencia de los patrones en cuestiones de seguridad, lo que
provoca infinidad de accidentes.
"Es un
asunto de vida o muerte, de poner en el centro de las prioridades legislativas
a los trabajadores mineros y a sus familias", recalcó.
La
vicecoordinadora del grupo parlamentario del PRD el Senado explicó que la
adición de un nuevo párrafo al artículo 60 del Código Penal Federal, establece
que los actos y omisiones culposos, causantes de un fallecimiento, constituyen
una conducta grave penalmente sancionable, tanto del titular como del operador
de las concesiones de las minas por incumplir las medidas de seguridad a que
están obligados.
La iniciativa
propone, asimismo, modificar el artículo 194, fracción I, parte final del
numeral 1) del Código Federal de Procedimientos Penales, para que se tipifique
como delito grave el homicidio culposo previsto en el nuevo párrafo cuarto del
artículo 60 del Código Penal Federal.
Padierna recalcó
que con la aprobación de esa reforma, los trabajadores mineros afectados en
accidentes causados por incumplir las medidas de seguridad a que están
obligados en las minas, serán considerados como víctimas de un delito y en
consecuencia podrán gozar de los derechos que la Constitución y la legislación
penal les reconocen y garantizan, incluidos los que de manera específica
contiene la Ley General de Víctimas.
Es decir,
conocer, por ejemplo, la verdad de los hechos constitutivos del delito, la
identidad de los responsables, las circunstancias que hayan propiciado su
comisión, y, en los casos de personas fallecidas, a conocer su destino o
paradero o el de sus restos”.
La senadora
perredista insistió en que el marco jurídico sobre una actividad tan riesgosa
como la minería es asunto de vida o muerte. "En este sentido, la seguridad
industrial, entendida como conjunto de principios, leyes y normas, cuyo objeto
es prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños
principalmente a las personas, debe ser concebida desde el poder legislativo
con una visión plenamente protectora de quienes laboran en esta
industria".
Recalcó que
"es momento de restablecer la dignidad humana del trabajador minero y
generar las leyes necesarias para que en nuestro país no existan condiciones de
trabajo como las que la Organización de las Naciones Unidas ha llamado el nuevo
esclavismo de nuestra sociedad contemporánea".
La reforma
propuesta permitirá "brindar condiciones de trabajo justas y seguras para
quienes entregan su esfuerzo y a cambio sólo reciben salarios de miseria y olvido
cuando yacen enterrados bajo toneladas de lodo y negligencia
gubernamental".
INTERNACIONALES
Informe de la OIT demuestra por qué la protección social es
crucial para combatir el trabajo infantil
- Las medidas como los programas de
transferencias en efectivo y los programas de seguro de enfermedad pueden
determinar la diferencia entre si un niño estudia y se divierte o si se ve
forzado a trabajar y así minimiza sus oportunidades de acceder a un futuro
decente.
Noticias
de la OIT/Lunes 29 de abril
GINEBRA.- Un informe realizado por el Programa
Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil de la OIT (IPEC)
sostiene que las políticas de protección social pueden desempeñar un papel
crucial en la lucha contra el trabajo infantil, que en la actualidad afecta a unos
215 millones de niños en el mundo.
El “Informe
sobre Trabajo Infantil: Vulnerabilidad económica, protección y la lucha contra
el trabajo infantil”, un nuevo informe que analiza los resultados de varios
estudios sobre cómo los diferentes tipos de medidas de protección social pueden
contribuir con la lucha contra el trabajo infantil. Estas incluyen medidas
tales como los mecanismos de transferencias en efectivo, la protección social
de la salud y la seguridad de los ingresos para las personas mayores.
Por ejemplo, el
informe señala que el programa de transferencias en efectivo Bolsa Familia -
que deposita a las familias una cierta cantidad de dinero a condición de que
sus hijos vayan a la escuela – permitió una disminución del trabajo infantil
tantos en zonas rurales como en zonas urbanas.
En Camboya, el
trabajo infantil disminuyó en diez por ciento después de la introducción de un
programa de becas en el marco del Proyecto de apoyo al sector de la educación.
El informe, el
primero de una serie sobre trabajo infantil, cita un estudio realizado en
Guatemala que muestra que los niños de los hogares donde al menos un miembro se
beneficia de la cobertura de seguro de salud tienen cerca de 4,5 por ciento
menos probabilidades de trabajar.
La pensión de
ancianidad es otro de los factores analizados por los autores. En Botsuana,
Malawi, Namibia, Sudáfrica, Tanzania y Zimbabwe, por ejemplo, entre 50 y 60 por
ciento de los huérfanos vive con sus abuelos. En estos hogares, el grado de
seguridad del ingreso durante la vejez desempeña un papel importante para
limitar el trabajo infantil.
“Este informe
contribuye a comprender mejor las vulnerabilidades económicas y sociales
subyacentes que generan el trabajo infantil”, declaró Constance Thomas,
Directora del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil
de la OIT (IPEC). “Demuestra claramente que invertir en la protección social a
través de los pisos de protección social definidos a nivel nacional es una
parte fundamental de la respuesta en la lucha contra el trabajo infantil, que
incluye además el acceso a empleos decentes para los adultos y a la educación
para los niños”.
Según las
estimaciones de la OIT, más de 5.000 millones de personas – cerca de 75 por
ciento de la población mundial – no tiene un acceso efectivo a la protección
social integral.
El informe
plantea que la extensión de la protección social, en conformidad con la
Recomendación de la OIT relativa a los pisos de protección social adoptada hace
menos de un año, debería formar parte esencial de las estrategias nacionales
dirigidas a combatir el trabajo infantil. Los pisos de protección social
nacionales deberían incluir al menos un nivel básico de seguridad del ingreso a
lo largo de toda la vida, así como el acceso a los servicios esenciales de
salud.
Los autores
recomiendan también introducir medidas específicamente dirigidas al trabajo
infantil en los sistemas de seguridad social, fortalecer las capacidades y los
marcos legislativos nacionales, así como alcanzar los grupos vulnerables como
los niños que viven con el VIH, los niños migrantes, los niños provenientes de
minorías étnicas marginadas, los grupos indígenas y otros grupos excluidos a
nivel económico y social.
La Conferencia
mundial sobre trabajo infantil de La Haya adoptó una Hoja de ruta para lograr
la eliminación de las peores formas de trabajo infantil para 2016.
La Hoja de ruta
solicitó una serie de Informes Mundiales con la finalidad de abordar las
principales temáticas que los responsables políticos deberán tomar en cuenta al
elaborar sus estrategias para combatir el trabajo infantil.
Este nuevo
informe es el primero de una serie de estudios que serán publicados a fin de
consolidar el objetivo de 2016. El informe es publicado seis meses antes de la
Conferencia internacional de seguimiento sobre trabajo infantil que está
programada para octubre 2013 en Brasil.
Trabajo infantil: Datos
y cifras
215 millones de
niños son víctimas de trabajo infantil. Estas son los datos del más reciente
Informe Mundial (2010). La publicación de nuevas cifras está prevista para
septiembre 2013:
- 115
millones de niños están involucrados en las peores formas de trabajo
infantil, las cuales comprenden las prácticas análogas a la esclavitud, la
servidumbre por deudas, la oferta de niños para la prostitución, la
utilización de niños para la realización de actividades ilícitas y el
trabajo que es perjudicial para la salud, la seguridad o la moral de los
niños.
- 15,5
millones de niños trabajan en el servicio doméstico.
- El
principal sector donde se concentra el trabajo infantil sigue siendo la
agricultura (60 por ciento). Sólo uno de cada cinco de los niños que
trabajan recibe un salario. La gran mayoría son trabajadores familiares no
remunerados.
Aprueba el Parlamento griego despedir a 15 mil empleados
públicos
- Es la dictadura de la troika: oposición
LA
JORNADA/DP/Lunes 29 de abril
ATENAS.- El Parlamento de Grecia aprobó hoy el
despido de 15 mil empleados públicos para 2014, como parte de otra serie de
medidas de ahorro exigidas por la troika internacional, como condición para
conceder al país el próximo tramo de ayudas económicas.
El paquete
aprobado este domingo, que no sólo prevé el despido de empleados públicos, sino
que impone aumentos al impuesto a la propiedad, recibió el apoyo de 168
legisladores del total de 300 representantes.
Estas medidas
fueron condición para obtener los próximos 8 mil 800 millones de euros de la
troika formada por la Unión Europea, el Fondo Monetario Internacional (FMI) y
el Banco Central Europeo a fin de evitar la moratoria del país.
Miles de
personas convocadas por el sindicato de los empleados públicos protestaron
frente al Parlamento para demandar que no se aprobaran los recortes. Hubo menos
manifestantes de lo esperado., pues la policía calculó que eran unos 3 mil.
Grecia es el
primer país de los cinco de la eurozona que recurre desde 2010 a préstamos de
sus socios para evitar el colapso. También solicitaron ayuda Portugal, Irlanda,
España y Chipre.
En Atenas, el
ministro de Finanzas Ioannis Stournaras subrayó la importancia de que las
medidas fueran aprobadas. "El lunes la decisión sobre los 2 mil 800
millones (de euros) estará en manos de un grupo de trabajo del eurogrupo, y el
13 de mayo el eurogrupo tomará la decisión sobre los 6 mil millones
restantes", dijo.
La oposición
criticó tanto la ley como el apuro con el que el Parlamento quiso lograr la
aprobación del paquete. “Estamos ante un memorando de la dictadura de la
troika”, reclamó en el Parlamento Panagiotis Lafazanis, portavoz de la mayor
agrupación opositora, la alianza de la izquierda radical Syriza.
Lafazanis
criticó la actuación del Legislativo, al sostener que la política se maneja
según los mandatos de la UE, el FMI y el BCE, en lugar de ser determinada por
el Parlamento.
El 15 de abril
las entidades internacionales se declararon satisfechas con los recortes hechos
por el gobierno griego y decidieron aprobar otros 2 mil 800 millones de euros.
No hay comentarios:
Publicar un comentario