“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES 30 DE ABRIL DE 2013
SINDICALES
Choques económicos dañan a la niñez: OIT
- Revela el Inegi que 1.2 millones de niños entre
4 y 14 años trabajan
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Martes 30 de abril
Uno esperaría
que ya entrado el siglo XXI fuera menos frecuente ver niños trabajando en las
calles. Sin embargo, en el mundo más de 215 millones de niños y niñas se
encontraban aún en situación de trabajo infantil en 2008; y más de la mitad de
ellos laboraba en trabajos peligrosos.
De acuerdo con
datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre 2000 y 2008, el
número de niños que laboraban disminuyó aproximadamente en 30 millones.
No obstante, la
crisis global de 2008 ha tenido un efecto importante en la pobreza y el empleo
entre los grupos de población más vulnerables.
En México, la
Ley Federal del Trabajo establece una prohibición en la utilización del trabajo
de los menores de 14 años y en los mayores de esta edad y menores de 16 que no
hayan terminado su educación obligatoria, —esto último necesita la autorización
de los padres—.
Pero la realidad
1.2 millones de niños de 5 a 14 años realizan actividades económicas, de
acuerdo con los resultados del Módulo de Trabajo Infantil 2011.
Además de la
gravedad legal y ética, se asoma otro tema, por ejemplo: el estrecho vínculo
del empleo infantil con la pobreza, su retroalimentación y transmisión
generacional.
Según el
“Informe mundial sobre trabajo infantil” de la OIT, el trabajo de infantes
obedece en parte a la vulnerabilidad de los hogares asociada a la pobreza, los
riesgos y los choques económicos. “Es menos probable que los hogares pobres,
sin acceso al crédito, difieran la participación de los niños en el trabajo e
inviertan en su educación; más bien recurrirán al trabajo infantil para
satisfacer sus necesidades y hacer frente a la incertidumbre”.
En México, había
32.5 millones niños menores de 14 años de edad a 2010, y más de la mitad —18
millones— vivían en pobreza, según cifras del Instituto Nacional de Estadística
y Geografía (Inegi).
De acuerdo con
el Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social
(Coneval), la pobreza infantil tiene características particulares, al tener una
mayor probabilidad de volverse permanente. “Sus posibilidades de reversión son
más limitadas y las potencialidades para su reproducción en el futuro son
mayores”.
Los hogares
responden sistemáticamente ante una disminución temporal de sus ingresos
recurriendo a préstamos o a sus ahorros, pero cuando estas opciones fallan, los
padres pueden recurrir al trabajo infantil.
La OIT pone el
dedo en la llaga al indicar que no se podrá seguir avanzando en la lucha contra
el trabajo infantil sin políticas nacionales que ayuden a que los hogares
disminuyan su vulnerabilidad a los efectos de la pobreza y los choques
económicos.
Considera que el
establecimiento de un piso de protección social es un elemento fundamental de
los sistemas nacionales de seguridad social.
Asimismo, señala
que los sistemas de financiamiento social, como el microcrédito y el
microseguro, desempeñan un papel complementario importante para garantizar que
las familias vulnerables no encuentren cerradas las puertas de los servicios y
dispositivos financieros que necesiten.
La OIT subraya
que los instrumentos deben pensarse considerando la diversidad de
eventualidades interrelacionadas como el desempleo, la enfermedad, la
discapacidad y la vejez, que pueden presentarse a lo largo del ciclo de vida y
que impulsan la toma de decisiones familiares.
El trabajo
infantil constituye una violación de los derechos de los niños, ya que impide
su sano crecimiento y trunca su desarrollo escolar.
En el país, 25
millones de niños menores de 12 años en el país, que pertenecen en su mayoría
al estrato socioeconómico medio bajo y bajo. De este universo de niños, 9.751
millones son menores de 5 años, 15 millones asisten a la escuela y 253 mil 660
niños no asisten, según el Inegi a 2012.
OIT-IPEC: Proteger a los niños de la necesidad de trabajar
ü Las medidas de protección social pueden
contribuir a reducir la incidencia de trabajo infantil, dice Constance Thomas,
Directora del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil
de la OIT (IPEC).
Noticias
de la OIT/Martes 30 de abril
Alrededor de 215
millones de niños en el mundo están involucrados en trabajo infantil. Gran
parte de este trabajo es peligroso, arriesgado o hasta nocivo para su salud y
para su vida futura. Los niños en todo el mundo deberían tener la posibilidad
de vivir una infancia verdadera, deberían jugar, aprender en la escuela y soñar
un porvenir más prometedor.
Sin embargo,
erradicar el trabajo infantil es una tarea difícil y compleja porque muchas
familias envían sus niños a trabajar no porque quieren, sino porque tienen que
hacerlo. Estos hogares no cuentan con un ingreso o dinero suficiente para pagar
los gastos de atención médica o las matriculas de la escuela, si los niños no
trabajan.
Algunas veces
estas familias se benefician de programas de protección social que pueden evitar
que caigan en la pobreza absoluta. Estos programas rara vez están dirigidos a
reducir el trabajo infantil, pero los investigadores de la OIT constataron que
pueden tener un efecto colateral importante: con frecuencia, los programas de
protección social ayudan a las familias a mantener los niños en la escuela y
fuera del trabajo.
Las pruebas de
esta afirmación están descritas en el Informe Mundial sobre Trabajo Infantil:
vulnerabilidad económica, protección social y lucha contra el trabajo infantil,
un nuevo estudio de la OIT.
El informe
estudia en detalle las evaluaciones científicas de los programas de protección
social desde la perspectiva del trabajo infantil en un número de países.
Los
investigadores constataron que con frecuencia se registra una disminución
importante del trabajo infantil donde operan programas de transferencias en
efectivo. En el marco de estos mecanismos, las familias reciben una cantidad de
dinero al mes, algunas veces bajo la condición de que sus niños vayan a la
escuela. Un programa de Brasil, Bolsa Familia, contribuyó a una reducción del
trabajo infantil en las zonas rurales y urbanas.
El informe
encontró además una relación fuerte entre los problemas de salud y el trabajo
infantil: cuando el principal sostén de la familia se ve en la incapacidad de
trabajar a causa de una enfermedad o de un accidente o cuando un hogar debe
pagar por el cuidado de un miembro enfermo, algunas veces la familia debe
recurrir al trabajo infantil para atenuar el impacto económico. En Tongo y
Zambia, por ejemplo, se observó un incremento significativo en el trabajo
infantil cuando un miembro de la familia se enferma o muere. En Zambia, la tasa
incrementó en nueve por ciento. Las evidencias indican además una disminución
en la asistencia escolar comprometiendo las futuras perspectivas de los niños.
La relación
entre salud y trabajo infantil pone de manifiesto el impacto potencial que
puede tener la protección social. Un estudio en Guatemala muestra que los niños
de los hogares donde al menos un miembro está cubierto por seguro de enfermedad
tienen menos probabilidades de trabajar.
La seguridad de
los ingresos de las personas de edad – a través de pensiones fiables y
garantizadas – puede tener un evidente impacto positivo en los niños que viven
en hogares multigeneracionales. Entre 50 y 60 por ciento de los huérfanos en
Botsuana, Malawi, Namibia, Sudáfrica, Tanzania y Zimbabwe viven con sus
abuelos. Estudios en Sudáfrica y Brasil muestran que las pensiones pueden
contribuir a reducir el trabajo infantil y mejorar los resultados escolares.
Los programas de
empleo público que proporcionan trabajo para los adultos también tienen el
potencial de reducir el trabajo infantil, esto ha sido constatado en Etiopía e
India.
Ante esta
información, es evidente que las medidas de protección social pueden constituir
una parte importante de la respuesta política general al trabajo infantil,
junto a la educación, empleos para los adultos y respeto de la ley. Estas
medidas pueden además contribuir a inclinar la balanza a favor de los niños
cuando los hogares deben decidir sin enviarlos a la escuela o a trabajar.
Para ser más
eficaces, cuando se elaboran los programas de protección social, los
responsables políticos deberían considerar la manera de maximizar el impacto
positivo en los niños.
La OIT aprobó
recientemente la Recomendación relativa a los pisos de protección social que promueve
la importancia de garantizar un nivel básico de seguridad de los ingresos a lo
largo de toda la vida, así como el acceso a los servicios esenciales de salud.
Con sólo 20 por
ciento de la población mundial en edad de trabajar que dispone de un acceso
adecuado a la protección social, es vital progresar en la extensión de este
tipo de programas para todas las familias en el mundo. De esta manera, más
niños estarán a salvo de las tareas pesadas y del trastorno que representa el
trabajo infantil.
La cuestión
sobre cómo la protección social puede ser utilizada mejor para poner fin al
trabajo infantil será uno de los muchos temas discutidos en la Tercera
Conferencia mundial sobre el trabajo infantil que se celebrará en Brasil en
octubre 2013. La Conferencia, que deberá congregar a más de 1.000
participantes, analizará los progresos alcanzados hacia el logro del objetivo
de eliminar las peores formas de trabajo infantil para 2016.
Trabajo infantil: Datos
y cifras
ü 215
millones de niños son víctimas de trabajo infantil. Estas son los datos del más
reciente Informe Mundial (2010). La publicación de nuevas cifras está prevista
para septiembre 2013:
ü 115
millones de niños están involucrados en las peores formas de trabajo infantil,
las cuales comprenden las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre
por deudas, la oferta de niños para la prostitución, la utilización de niños
para la realización de actividades ilícitas y el trabajo que es perjudicial
para la salud, la seguridad o la moral de los niños.
ü 15,5
millones de niños trabajan en el servicio doméstico.
ü El
principal sector donde se concentra el trabajo infantil sigue siendo la
agricultura (60 por ciento). Sólo uno de cada cinco de los niños que trabajan
recibe un salario. La gran mayoría son trabajadores familiares no remunerados.
La reforma laboral se orienta a "abaratar el empleo y
fomentar despidos", asegura el FAT
- Mineros y electricistas, en la larga
lista de conflictos obreros, dice
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 30 de abril
El Frente
Auténtico del Trabajo (FAT), presentó ayer un análisis de la situación del
sector laboral mexicano en el contexto del Día del Trabajo, este 1º de mayo.
Señala que es interminable la lista de conflictos obreros en el país, que
crecen las quejas internacionales contra el modelo de corrupción e inmovilidad
del esquema laboral mexicano, en el que es imposible la libertad sindical, y
que el gobierno mantiene una política de contención salarial y de defensa de un
salario mínimo que es "una vergüenza".
En el análisis
detalla que a cinco meses de haberse instrumentado la reforma laboral en
México, se exhibe claramente que el discurso con el que se impuso era falso,
pues se ha demostrado que fue un instrumento orientado únicamente a abaratar la
fuente de trabajo y el despido; no ha creado empleos, no resolvió problemas de
fondo y los patrones se han limitado a suprimir en buena parte el pago de
salarios caídos, invitando al despido del personal antiguo e indefenso.
Las mínimas
reglas que se fijaron para regular la subcontratación u outsorcing han sido
ignoradas por los empresarios que han abusado de esta figura. Las llamadas
empresas de servicios que subcontratan al ciento por ciento de su personal
"crecieron como hongos, destruyendo el sistema de protección social y
siguen ignorando la ley, en tanto la autoridad laboral no vigila su
cumplimiento", señalaron en conferencia de prensa integrantes del FAT,
entre ellos Beatriz Luján, Hilda Ramírez, Ezequiel Garcia, Bededicto Martínez,
Patricia Juan y Jorge Robles.
En la lista de
agravios y conflictos obreros que "han generado un escenario de encono e
indignación creciente", enumeraron los casos de Sandak, con casi dos años
de huelga, cuyos trabajadores han debido enfrentar el agobio de una
trasnacional como Bata, e incluso del gobernador de Tlaxcala, de quien se tiene
un video en el que regaña a una trabajadora por "no aceptar la propuesta
de Sandak de convertir su fuente de trabajo en maquila familiar, sin seguridad
social y sin sindicato"; también está el de Honda, cuyos trabajadores han
sido presionados para que desistan de su derecho de agremiarse con libertad, y
el de los trabajadores del Sindicato Mexicano de Electricistas.
Refirieron además
el caso de los mineros, que han sufrido una represión que ha indignado a
organizaciones de todo el mundo, así como el de Mexicana, que es un ejemplo de
empresarios que "despiden a miles de trabajadores confiando en su cercanía
con Felipe Calderón, burlándose de todas las leyes, vendiendo su empresa en mil
pesos y ocultando evasión y fraudes en un escenario de impunidad
absoluta". Además el conflicto de Aeroméxico, donde se pretende utilizar a
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para obligar a los sobrecargos a
reducir sus salarios, y el de la llantera Continental, que busca destruir el
contrato ley del hule apoyada en el mismo despacho empresarial que asesora a
Aeroméxico.
Adicionalmente
el gobierno "mantiene su política de contención salarial y en la defensa
de un salario mínimo que es símbolo de la pobreza y precariedad creciente del
sector obrero en tanto que el reparto de utilidades se ha convertido en nuestro
país en una ilusión", y hay parálisis de los organismos de derechos humanos
en materia laboral.
"Jeques" del sector obrero se enriquecen a costa de
trabajadores, gobiernos y empresas
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 30 de abril
Líderes
sindicales conocidos como los "jeques" del sector obrero, que dirigen
centrales como el Congreso del Trabajo, el Sindicato Único de Trabajadores
Electricistas de la República Mexicana (Suterm), el Sindicato Ferrocarrilero,
el petrolero y algunos gremios de la Confederación de Trabajadores de México
(CTM), han hecho de sus dirigencias negocios millonarios. Detentan las cuotas
sindicales de cientos de miles de trabajadores; reciben hasta 10 o 15 por
ciento de los montos de contratos de servicios; administran fondos mutualistas
y las entregas de fondos gubernamentales.
En gremios donde
la patronal es una empresa paraestatal, reciben una participación de las firmas
privadas para que las dejen operar con su personal; administran empresas
propias que dan servicios como transporte y limpieza. Tienen en sus manos los
fondos de pensiones de los trabajadores, las aportaciones por defunción, los
múltiples apoyos para educación, becas. Reciben además millones anuales de
apoyos a sus revisiones anuales y sus congresos.
El "negocio
sindical" para dirigentes como Víctor Fuentes del Villar, Víctor Flores
Morales, Carlos Romero Deschamps, no tiene fin, según documentos, información y
declaraciones de sus propios gremios.
Información
documental entregada por miembros del Suterm señala que el gremio que dirige
Fuentes del Villar recibe cada catorcena 2 por ciento de los salarios de los
trabajadores afiliados por cuotas sindicales, más de 5 mil millones de pesos de
2005 a 2012. Según el contrato colectivo, las empresas contratistas le tienen
que entregar también 2 por ciento del monto del contrato que firman con la
Comisión Federal de Electricidad, pero "en la práctica el porcentaje es de
10 o 15 por ciento", lo que deja al sindicato un promedio de 700 millones
de pesos al año.
La Coordinadora
Nacional de Electricistas –agrupación disidente del Suterm– documentó que desde
hace 12 años esa dirigencia se apropió del fondo mutualista de los
electricistas y lo cambió por un seguro comercial. Mediante ese concepto, cada
año recibe más de 135 millones de pesos. También maneja el traslado de
trabajadores en el interior del país, por lo que la CFE le entrega más de un
millón 500 mil pesos anuales; un fondo común de préstamos de 9 millones de
pesos; el fondo de habitación por 3 millones de pesos.
En el caso del
Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana, cuyo
dirigente, Víctor Flores Morales, también lidera el Congreso del Trabajo, los
jubilados han presentado denuncias por el desvío de cerca de 13 mil millones de
pesos del Fideicomiso Ferronales Jub 5012-6. La Federación Nacional de
Ferrocarrileros Jubilados incluso ha solicitado recursos para fondear ese
fideicomiso, el cual quedó desfalcado.
Sin embargo, por
la administración del mismo "se obliga a los fideicomisarios a seguir
pagando un millón 548 mil pesos mensuales a Víctor Félix Flores", lo que a
decir de los trabajadores es totalmente absurdo. Los jubilados además siguen
pagando cuotas sindicales: 45 millones de pesos al año en promedio.
En tanto, en el
ya documentado caso del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (Stprm), la Gran Alianza Petrolera –disidente del gremio– señala que
la dirigencia de Carlos Romero Deschamps también recibe un porcentaje sobre los
montos de los contratos de servicio que Pemex firma con empresas privadas, de
los cuales no se rinden cuentas. Añaden que este dirigente es la mano detrás
del Sindicato de Trabajadores de Compañías Extranjeras (Sitrace), organización
de empresas fantasmas, desde donde pacta contratos de servicio con empresas;
incurre en venta de plazas; recibe recursos federales de más, como los 500
millones de pesos para supuesta construcción de viviendas.
El líder de esta
alianza, Jorge Fuentes García, señala que en el gremio petrolero hay una
"triangulación de miles de millones de dólares de este sindicato a bancos
en el extranjero, que son devueltos a cuentas de filiales en bancos
mexicanos".
En tanto, la
Coalición Petrolera –grupo identificado con el ex lider petrolero Joaquín Hernández
Galicia, La Quina– entregó copias de acuerdos sindicales, a través de los
cuales Pemex entregó a la dirigencia de Romero Deschamps más de mil 400
millones de pesos por "apoyos" a gastos de las revisiones de contrato
colectivo de trabajo durante las dos pasadas administraciones panistas para las
celebraciones del 18 de marzo y del 1º de Mayo. Incluso el gobierno de Peña
Nieto entregará este año 141 millones al sindicato por esos conceptos.
En la CTM la
información que se encontró en este sentido es contradictoria, pues las
fuentes consultadas señalan que de 1995 a la fecha los sindicatos y
federaciones que integran esta confederación han disminuido el pago de cuotas
hasta en 40 o 50 por ciento. La central "incluso se está comiendo sus
reservas y ha vendido bienes".
Eso no significa
que no haya negocio sindical. Ahora en la dirigencia de Joaquín Gamboa Pascoe,
la moda de muchas organizaciones es utilizar a la CTM como marca. Así, los tres
sindicatos de la construcción que integran esta central "han extendido una
red en todas las ciudades para cobrar a empresas y particulares que construyen
cuotas sindicales extraordinarias según el número de trabajadores en la obra y
el monto de la misma".
Las fuentes de
la CTM señalaron que estos sindicatos han hecho un negocio millonario porque
prácticamente cobran por contrato con cada constructora y obra; "a los
gobiernos estatales, municipales y federales, a los particulares; arreglan
contratos a ciertas constructoras a cambio de comisiones. Llegan a a extorsión
porque paran las obras que no le entran”. Estima la propia central que sólo
estos gremios obtienen cientos de millones de pesos anualmente.
Pemex da al sindicato dinero para desfile que ya no se realiza
- En los últimos 6 años le entregó 169
mdp; la paraestatal trabajará para cambiar esa cláusula.
EL
FINANCIERO/Lizbeth Pasillas/Martes 30 de abril
Desde 1995 ya no
hay desfile oficial del 1 de mayo. Sin embargo, el sindicato petrolero sigue
recibiendo dinero de Pemex por ese acto que oficialmente ya no tiene lugar. De
2006 a 2012 Petróleos Mexicanos entregó al sindicato de trabajadores petroleros
169.5 millones de pesos por el pago del desfile del aniversario del Día del
Trabajo y sus gastos administrativos asociados. La cifra más alta se otorgó en
2008, con 41 millones de pesos, de acuerdo con cifras proporcionadas por la
paraestatal vía la Ley de transparencia.
Convenio
La entrega de
ese dinero forma parte de un convenio establecido en el marco del contrato
colectivo de trabajo del sindicato petrolero. Los recursos se siguen entregando
aun cuando ya no haya desfile, pues esa cláusula no se ha modificado. Sin
embargo, el manejo de estos recursos permanece en la opacidad.
En ese convenio
estaría establecido que se entrega ese tipo de apoyos al sindicato en tres
ocasiones: con motivo del primero de mayo, por el 18 de marzo, aniversario de
la expropiación petrolera y por la revisión del contrato colectivo de trabajo,
la cual tiene lugar cada dos años. Es por los gastos que eroguen en torno a
esas fechas.
El destino de
los recursos, sin embargo, es opaco. En el sindicato petrolero no supieron
explicar a qué se dedica ese dinero; algunos descartaron que se utilizara en la
realización de actividades deportivas o cívicas, como algunos analistas
consideraban. En la coordinación de cultura y deportes del organismo sindical
no estaba previsto por lo pronto algún evento de ese tipo para este primero de
mayo.
Otras fuentes en
el sindicato dijeron que quizás en las secciones del sindicato en otras partes
del país hubiera algo. No tenían certeza.
Cuestionados al
respecto, directivos en Pemex explicaron que en el marco de la revisión del
contrato colectivo de trabajo con el sindicato petrolero, en julio próximo, la
cláusula por entrega de este dinero se revisará.
"Se espera
que a partir de la revisión en julio, estas cuestiones cambien. Porque son
acuerdos de administraciones anteriores. Se espera que vayan modificándose
estas cuestiones específicas con el sindicato a partir de la revisión de julio
próximo", expresaron. El convenio no viene incluido en el texto general
del contrato colectivo vigente.
CTM inicia construcción del Instituto de Capacitación Sindical
en Zona Industrial
pulsoslp.com.mx/Martín
Rodríguez/Martes 30 de abril
SAN LUIS POTOSÍ.- En San Luis Potosí la
Confederación de Trabajadores de México conmemorará el primero de mayo con la
colocación de la primera piedra del Instituto de Capacitación Sindical que se
edificará en el fraccionamiento Orquidea en el corazón de la Zona Industrial.
“La clase obrera
y el movimiento sindicalista de San Luis Potosí se ha despojado de las viejas
prácticas del pasado de marchas y manifestaciones, para dar paso al proceso de
competitividad laboral y preparación, por eso nuestro simbólico evento de la
primera piedra donde se capacitarán a nuestros 85 mil agremiados”, anunció
Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario general de la Federación de
Trabajadores de San Luis Potosí.
“Los derechos de
los trabajadores no se ejercen con una caminata, se ejercen en los tribunales,
en los contratos colectivos, por eso la CTM conmemorará el Día del Trabajo,
trabajando”.
La colocación de
la primera piedra del Instituto de Capacitación Sindical se edificará sobre un
terreno de mil metros cuadrados con aulas de medios, zona administrativa,
bodega, servicios sanitarios, zona de comedor y áreas verdes. Tendrá capacidad
para atender a más de 100 personas diarias en el tema de capacitación
industrial, académica y formación técnica.
El evento está
programado realizarse a las 13:30 horas y contará con la asistencia del alcalde
de la capital, Mario García Valdez, así como autoridades laborales del ámbito
federal y estatal, líderes empresariales y sindicales de San Luis Potosí.
Posteriormente a
las 15:00 horas se realizará la tradicional ceremonia de gala para entregar la
medalla al Mérito Sindical 2013 en un evento social convocado por CTM en el
salón Villa Danieli en la zona poniente de la capital potosina donde asistirán
destacadas figuras del ámbito laboral y político de la entidad.
El galardonado
será don José Gallegos Leyva, un incansable luchador obrero del sector de la
construcción que fue uno de los precursores del sindicalismo en San Luis
Potosí. Forma parte de la llamada generación de Oro de los sindicatos potosinos.
Es originario de Villa de Arriaga y constituyó uno de los primeros sindicatos
de trabajadores de la construcción en la entidad.
Exigen anular elección de delegados en sindicato del ISSSTE
MILENIO/Lorena
López/Martes 30 de abril
Marisol Galindo,
candidata a la presidencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE,
acudió ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para solicitar la
nulidad del proceso de elección de delegados al denunciar la compra de votos y
violación del estatuto por parte de la planilla encabezada por Luis Miguel
Victoria Ranfla.
Los próximos 6,
7 y 8 de mayo, el SNTISSSTE realizará su congreso nacional para elegir al
dirigente que relevará a José Luis Rodríguez Camacho en la presidencia del
sindicato, decisión que estará en manos de 370 delegados al Congreso que
actualmente se están eligiendo.
Este 30 de abril
terminan los congresos seccionales extraordinarios y en tanto, la doctora
Marisol Galindo Iturribaría impugnó 9 congresos, que equivalen a 50 delegados,
argumentando violación al estatuto que rige al sindicato que les obliga a
sesionar con tres cuartas partes de sus integrantes y denuncia que lo han hecho
con la mayoría simple.
En tanto,
informó que el próximo jueves se convocó al sindicato a una audiencia de
conciliación.
LABORALES
No hay razón para eliminar prestaciones sociales: STPS
- Son parte de los contratos colectivos
de trabajo, asegura Navarrete Prida.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 30 de abril
Las secretarías
del Trabajo federal y del Distrito Federal consideraron que no hay razón para
que los patrones opten por eliminar o disminuir prestaciones de previsión
social como despensas o vales para alimentación y transporte, luego de que
estos son conceptos que con la reforma al artículo 27 de la Ley del Seguro
Social pueden ser objeto de pago de impuestos.
Alfonso
Navarrete Prida, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
aseguró que esas prestaciones no podrán ser eliminadas porque son parte de los
contratos colectivos de trabajo.
También
"hay que esperar a que el Senado analice todos los argumentos; no hay en
este momento una ley y ya acabó el periodo ordinario de sesiones".
No obstante,
ante la preocupación de los trabajadores de ver disminuidas sus prestaciones
laborales, el funcionario sostuvo que la dependencia a su cargo vigilará que se
mantengan tales prestaciones.
"Estaremos
atentos a que las prestaciones no tengan ninguna merma y que los salarios no tengan
ningún daño."
Carlos
Navarrete, titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, aseguró
que la reforma a la LSS no se hizo para disminuir prestaciones de los
trabajadores, sino para incrementarlas, por lo que "cualquier patrón que con
el pretexto del ajuste a esa legislación disminuya prestaciones está utilizando
la LSS para regatear prestaciones que por ley le corresponden a los
trabajadores".
Entrevistado
durante la firma del convenio de cooperación para promover la seguridad, la
salud y el medio ambiente, y fortalecer la inspección laboral, entre el titular
de la STPS y Miguel Mancera, jefe de Gobierno del DF, señaló que los ajustes a
las aportaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social pretenden incrementar
los ingresos del organismo de salud frente a una situación de crisis.
En ese sentido
argumentó que ni a los patrones ni a los trabajadores les conviene que el
Seguro Social profundice su crisis financiera.
Simulación
"Con
frecuencia, un trabajador recibe una propuesta del patrón diciéndole: 'te voy a
pagar tres salarios mínimos, pero te voy a registrar en el IMSS con el salario
mínimo, porque si no se me incrementa la cuota, ¿aceptas?', y el trabajador,
con tal de tener el trabajo, dice: 'está bien', y entonces es registrado con un
salario mínimo al IMSS y el patrón cotiza eso", explicó Navarrete.
Por su parte,
Fernando Salgado, secretario de Acción Política de la Confederación de
Trabajadores de México, manifestó su preocupación sobre cómo va a ser la aplicación
de la eventualmente reformada Ley del Seguro Social, sobre todo a la hora de
pagar al trabajador su sueldo. "Somos enemigos de la elusión y de la
simulación. Las cosas deben quedar claras para el fisco, para el Seguro, pero
sobre todo para el trabajador", expuso el también diputado del Partido
Revolucionario Institucional.
Mañana se demostrará que en el país sí hay paz laboral:
Navarrete Prida
- Las reformas a la Ley del IMSS
subsanarán irregularidades, afirma
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 30 de abril
Tras señalar que
el 1º de mayo, Día del Trabajo, se demostrará que en México sí hay "paz
laboral", el secretario del Trabajo (STPS), Alfonso Navarrete Prida, se
refirió a la propuesta de modificaciones a la Ley del Seguro Social que se
estudia en el Poder Legislativo. Dijo que eran necesarios los cambios a esta
legislación, porque "está claro que en México hay elusión en el pago a las
cuotas obrero-patronales al IMSS, irregularidad que en adelante quedará
subsanada".
El funcionario
habló a la prensa al término de la firma del Convenio de Coordinación para
Promover Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente en el Trabajo y fortalecer la
inspección laboral, que acordó con el jefe el gobierno del Distrito Federal,
Miguel Ángel Mancera.
Navarrete
aseguró que la STPS vigilará que los cambios a la Ley del IMSS no sean usados
de pretexto por las empresas para quitar prestaciones a los trabajadores o para
negarles derechos, como la seguridad social.
La Secretaría
del Trabajo es tutelar de los derechos de obreros del país, y "también
está la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo y ahí estaremos muy atentos
de que no tengan ninguna merma, ningún daño a su salario y sus
prestaciones", apuntó.
Pasar de la informalidad a la formalidad laboral: STPS y
gobierno del DF
- El titular de la STPS y el Jefe de
Gobierno del DF firmaron un Convenio de Cooperación para Promover la
Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente y Fortalecer la Inspección Laboral.
www.stps.gob.mx /Martes 30 de abril
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, y el Jefe del Gobierno
del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa, coincidieron en la
necesidad de fortalecer la coordinación para lograr el cambio de la
informalidad a la formalidad laboral en la capital del país.
De hecho,
adelantaron que el próximo convenio será para pasar a los trabajadores que se
encuentran en calidad de informales al sector formal de la economía, pues el
objetivo fundamental es bajar la tasa en la informalidad, que actualmente ocupa
el 60 por ciento en el país.
Durante la firma
del Convenio de Coordinación para Promover la Seguridad, la Salud y el Medio
Ambiente y Fortalecer la Inspección Laboral, en el marco del Día Mundial en la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, los dos funcionarios resaltaron la
importancia de avanzar en la cultura de la seguridad y salud en el trabajo, ya
que los accidentes y enfermedades en el medio laboral afectan a cada vez más
empleados.
Luego de
comentar que el Presidente Enrique Peña Nieto ha reiterado que los problemas de
México se resolverán con la disposición y voluntad de todos los mexicanos,
Navarrete Prida hizo votos para que, mediante una relación constructiva, se
siga brindando la atención que demandan y merecen los trabajadores, tanto de la
ciudad capital como de todo el país.
Subrayó que con
la voluntad y el talento del personal de ambas dependencias se va a elevar el
poder adquisitivo de los salarios, una vez que se disminuya ese 60 por ciento
de informalidad que agobia a la clase trabajadora.
Por su parte, el
Jefe de Gobierno capitalino, Miguel Ángel Mancera Espinosa, señaló que el
propósito de este trabajo conjunto es tener un avance sustancial en el establecimiento
de políticas públicas necesarias para terminar con la informalidad de los
trabajadores.
Ambos
funcionarios destacaron la importancia del convenio suscrito entre el Gobierno
del Distrito Federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social porque
permitirá –afirmó Navarrete Prida– “sumar esfuerzos, compartir información,
profesionalizar las labores de inspección, pero, sobre todo, establecer una
nueva cultura de prevención de la salud en el trabajo”.
El titular de la
STPS consideró que con la próxima instalación de la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se fortalecerán en todo el país
las tareas que están en marcha en la Ciudad de México.
No reciben pago 21 mil menores que trabajan en Yucatán; 18 mil
lo hacen más de 35 horas: INEGI
- En Querétaro, casi la cuarta parte de
la población infantil que labora no va a la escuela
LA
JORNADA/Luis A. Boffil-Héctor Briseño/Martes 30 de abril
Sesenta y dos
por ciento de los niños menores de 15 años de Hidalgo, unos 489 mil 400
muchachos, que representan 30 por ciento de la población total de la entidad,
viven en situación de pobreza moderada a extrema, mientras 71.9 por ciento de
los 29 mil niños que trabajan en la entidad no recibe salario alguno, informó
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, al dar a conocer este lunes
la situación de la infancia en el país.
Según datos del INEGI,
divulgados ayer con motivo del Día del Niño, 90.6 por ciento de los 663 mil
menores de cero a 14 años que viven en pobreza multidimensional y con al menos
una carencia social, no tiene acceso a la seguridad social; 41.5 por ciento
enfrenta dificultades de acceso a la alimentación; 33.5 por ciento no cuenta
con servicios de salud; 20.1 por ciento carece de calidad en espacios
habitacionales, y 8.7 por ciento presentan rezago educativo.
En cuanto a
mortalidad infantil, Hidalgo supera la tasa nacional de 13.6 por ciento de
menores de un año de edad muertos por cada mil habitantes, al ubicarse en 14.9
por ciento, siendo las tres principales causas: afecciones perinatales (50.9
por ciento), malformaciones congénitas y anomalías cromosómicas (20.4 por
ciento) y neumonía (2.8 por ciento).
El instituto
indicó que en el estado de Querétaro hay casi 362 mil menores de cinco a 14
años de edad, y 6 mil de ellos realizan alguna actividad económica, es decir,
1.6 por ciento del total de ese rango de edad. Señaló que tres de cada cuatro
de esos niños trabaja con algún familiar para ayudar a sus padres con los
gastos del hogar, o porque necesitan el dinero para pagar la escuela.
Destacó que casi
la cuarta parte de los niños que trabajan no asiste a la escuela, y 21.1 por
ciento de los niños de cinco a 14 años de edad que trabaja lo hace 35 horas o
más a la semana, mientras 3.9 por ciento sufrió en sus labores remuneradas
algún accidente, lesión o enfermedad que requirió de atención médica. Indicó
que 6.3 por ciento de los que trabajan, lo hacen en lugares no apropiados o no
permitidos
De su lado, la
titular del Consejo Estatal de Población de Yucatán, Jessica Saidén Quiroz,
informó que en la entidad hay detectados más de 50 mil menores de edad que
trabajan. Indicó que de ellos, alrededor de 22 mil no asisten a la escuela; 18
mil laboran más de 35 horas a la semana y 21 mil no perciben ingresos o su paga
es en especie.
En Acapulco,
Guerrero, el promotor de protección a grupos vulnerables, Víctor Torralba
Ubaldo, representante de la Fundación San Mateo, dio a conocer que el número de
menores con problemas de adicciones va en aumento. El activista inauguró ayer
la casa hogar Mateo, ubicada en la colonia Fidel Velázquez, atrás de la
secundaria 68 del sector Renacimiento.
Informó que
Fundación San Mateo tienen en Acapulco "centros de rehabilitación y casas
de recuperación en diversos puntos de Guerrero, estado de México y Morelos; en
este refugio (el de la colonia Fidel Velázquez) se atenderán personas desde
recién nacidos hasta los 18 años".
EMPRESAS
Es grave la precarización del empleo en el país, reconoce la
cúpula empresarial
- Aumentan los trabajos peor pagados y se
recortan los mejores, dice
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/ Martes 30 de abril
La precarización
del empleo en México se mantiene como un problema grave debido al nivel
salarial que prevalece en el país, reconoció el Consejo Coordinador Empresarial
(CCE). De acuerdo con cifras oficiales, el número de trabajadores mexicanos que
perciben hasta tres salarios mínimos al mes se incrementó en cerca de un millón
de personas el año pasado, mientras los que ganan por encima de tres salarios
mínimos se redujeron en más de 400 mil.
Además, en el
primer trimestre de este año se registraron al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) 126 mil empleos menos que en el mismo lapso del año pasado,
mientras seis de cada 10 trabajadores (así como la mitad de los establecimientos
económicos que operan en México) se desenvuelven en la informalidad.
No obstante,
Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del organismo, consideró en su mensaje
semanal que en el panorama laboral hay "signos mixtos", ya que en los
primeros tres meses del año el porcentaje de trabajadores permanentes inscritos
ha mantenido una tendencia al alza y aunque siguió creciendo la informalidad,
el aumento de la ocupación formal del año pasado fue poco más de tres veces
mayor al del informal.
Agregó que los
empresarios "valoramos en su justa medida la dinámica de cooperación,
confianza y conciliación que prevalece entre los factores de la
producción" lo que, sostuvo, "es un sólido pilar de la cohesión
social y la competitividad económica" del país.
Ante los
"grandes retos" que prevalecen en el ámbito laboral, el organismo
empresarial propuso cuatro ejes prioritarios.
El primero es
generar un millón de empleos formales al año, haciendo efectivo el potencial de
la reforma laboral, a la que consideró un gran paso que le dará mayor
eficiencia y profundidad al mercado de trabajo.
De acuerdo con
los cálculos empresariales esta reforma puede contribuir para que en los
próximos cinco años se generen cerca de 300 mil empleos formales adicionales al
promedio anual de los últimos años, pero siempre que se fortalezca el mercado
interno, se defina una política industrial efectiva y se realicen reformas de
amplio potencial.
Como segundo
punto señaló la necesidad de elevar la productividad, de lo cual depende que
pueda darse un aumento significativo, creciente y sustentable de las
remuneraciones de los trabajadores de México.
Como tercera
línea de acción propuso lanzar una verdadera cruzada por la formalización
empresarial y laboral, y finalmente se manifestó por una reforma integral del
sistema de seguridad social y la reforma hacendaria, que son interdependientes.
"En los
cuatro ejes que proponemos podemos encontrar coincidencias para impulsar una
fórmula ganar-ganar: más empleos formales, dignos y bien remunerados",
puntualizó.
Sin guarderías para hijos de maquiladoras
LA
JORNADA/Rubén Villalpando/Martes 30 de abril
CIUDAD JUÁREZ.- Los hijos de 80 mil trabajadoras
de empresas maquiladoras instaladas en Ciudad Juárez no tienen suficientes
espacios en guarderías y estancias infantiles para ser atendidos, lo que
provoca que sus hermanos de siete años en adelante se encarguen de cuidarlos,
con el peligro que ello representa, afirmó la organización no gubernamental
(ONG) Red por la Infancia.
El organismo
informó que en Juárez viven unas 165 mil personas menores de seis años de edad
–15 por ciento de la población–, para quienes no existe una política pública
orientada a la satisfacción de sus necesidades básicas y cumplimiento de sus
derechos humanos.
La red dio a
conocer que conformó La Mesa de Infancia, que aglutina a 12 ONG, e indicó que
"solamente seis de cada 100 niños menores de cuatro años son recibidos en
espacios de atención y cuidado infantil. Por este motivo, y por la violencia
que registró Ciudad Juárez, niños menores de seis años han presenciado
homicidios y, en muchas ocasiones, presentan los daños sicológicos que ello
ocasiona".
Sostuvo que
"la mayoría de las 80 mil trabajadoras que tiene actualmente la maquila
están en edad productiva y en las 29 guarderías de Ciudad Juárez se atiende
solamente a 7 mil niños, aparte de que las existentes quedan lejos de sus
centros de trabajo, lo que imposibilita llevarlos, por los altos costos del
transporte".
Añadió que
"estas mujeres enfrentan graves problemas, entre ellos dormir solamente
cuatro horas y media, por eso exigimos a las autoridades que inviertan
alrededor de 100 millones de pesos anuales extra para este tipo de centros en
Juárez, con lo que se puede igualar el número de niños atendidos en la ciudad
de Chihuahua, que cuente con más lugares, a pesar de tener la mitad de
población y mucho menos fuerza laboral femenina".
Furukawa construirá planta de piezas de automóvil en México
- El mayor fabricante nipón de cables
metálicos, espera tener operativa su nueva fábrica en enero de 2014, en
una operación que se calcula en cerca de 12.2 millones de dólares.
MILENIO/EFE/Martes
30 de abril
TOKIO.- La empresa nipona Furukawa Electric
iniciará en mayo la construcción de una nueva fábrica de suministro de piezas
de automóvil en México con el objetivo de abastecer a las firmas japonesas que
operan en el país latinoamericano e incrementar su presencia en el resto de la
región.
Furukawa, el
mayor fabricante nipón de cables metálicos, espera tener operativa su nueva
fábrica en enero de 2014, en una operación que se calcula en cerca de 1.200
millones de yenes (12.2 millones de dólares), según detalló el diario económico
japonés Nikkei.
La estrategia de
la empresa japonesa es impulsar sus operaciones en los mercados emergentes y en
el negocio de los componentes, como parte de su plan a medio-largo plazo
iniciado en el año fiscal 2013.
En México la
empresa cuenta con otras dos plantas destinadas también a la manufactura y
venta de piezas de automóvil, al margen de una sede en Brasil especializada en
cables ópticos para comunicación y electrónica, y otra sucursal en Argentina.
Con esta nueva
fábrica mexicana, Furukawa pretende incrementar su presencia y las ventas en el
resto de la región desde los actuales 10.000 millones de yenes (102 millones de
dólares) de ventas anuales hasta cerca de 15.000 millones de yenes (153
millones de dólares) para el año 2017.
En la nueva
planta el fabricante espera contratar en principio a cerca de 300 empleados,
aunque estima que en pocos años la sede podrá contar con unos 1.000
trabajadores.
El fabricante
nipón prevé exportar cables metálicos desde su nueva planta mexicana a toda
Latinoamérica y a Europa, al margen de abastecer al mercado mexicano.
Además de
cables, Furukawa también fabricará piezas para los airbag de los vehículos y
sensores para baterías.
En México se
encuentra la mayor concentración de empresas japonesas de toda la región, con
cerca de 540 compañías, entre ellas las multinacionales del automóvil Toyota,
Nissan, Honda o Mazda.
Peñasquito, entre polvo y protestas
LA
JORNADA/Alfredo Valadez Rodríguez/Martes 30 de abril
ZACATECAS.- La minera Peñasquito, propiedad del
consorcio canadiense Goldcorp, opera entre la animadversión de ejidatarios del
municipio de Mazapil, a quienes debe devolver por orden judicial más de 600
hectáreas, y si bien prevé producir un promedio de 500 mil onzas de oro anuales
en los 22 años que operará, también causa grave contaminación con la tierra y
los sedimentos que deja en la atmósfera debido al uso de explosivos y el
transporte de miles de toneladas de tierra las 24 horas del día.
El gerente de
operaciones extractivas de Peñasquito, Carlos Almanza, asegura que los caminos
hacia la mina se riegan cada día con miles de litros de agua para evitar la
polución. No obstante, una gris y densa nube de polvo está permanentemente
sobre el complejo.
"Hoy día
solamente puedes trabajar con prácticas de clase mundial, respetando el medio
ambiente, las mejores prácticas, buscando la eficiencia operativa. No hay otra
forma de hacer minería hoy día", afirmó.
Luego de
recorrer el complejo, el corresponsal de LA JORNADA fue guiado por un vehículo de
Peñasquito para salir por una carretera distinta a la del acceso principal,
donde protestan trabajadores subcontratados que piden más salario y reparto de
utilidades.
"No somos
monedita de oro, somos mucho más que eso: ¡minera Peñasquito!", se ufana
un locutor en el radio de la camioneta, sintonizado en la frecuencia 49.9 de FM
Radio Peñasco, emisora particular de Goldcorp.
ECONOMÍA
INEGI: Personal ocupado en sector manufacturero aumentó 2.1%
anual
- Los obreros aumentaron 2.5% y los
empleados que realizan labores administrativas 0.8%.
EL
FINANCIERO/Notimex/Martes 30 de abril
El Instituto
Nacional de Geografía y Estadística informó que el personal ocupado del sector
manufacturero aumentó 2.1% durante el segundo mes del año, con relación al
nivel del mismo periodo de 2012. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Mensual
de la Industria Manufacturera (EMIM), las horas trabajadas descendieron 0.7% y
las remuneraciones medias reales pagadas que incluyen sueldos, salarios y
prestaciones sociales cayeron 2.1% a tasa anual en el mes en cuestión.
Por tipo de
contratación, los obreros aumentaron 2.5% y los empleados que realizan labores
administrativas 0.8% en su comparación anual.
Por actividad
económica según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte
2007, el empleo en el sector manufacturero se incrementó en los subsectores de
Fabricación de equipo de transporte con una variación de 9%; Industria del
plástico y del hule 5.3; Industrias metálicas básicas 4.1.
Mientras que
"Otras industrias manufactureras", y el de Equipo de computación,
comunicación, medición y de otros equipos, componentes y accesorios
electrónicos crecieron 3.6 % cada uno; Prendas de vestir 1.3, y en Accesorios,
aparatos eléctricos y equipo de generación de energía eléctrica 1.2 %, entre
otros.
En contraste, el
personal ocupado disminuyó en el de la Industria química 3.7%; Impresión e
industrias conexas 3%; Industria de las bebidas y del tabaco 2.8; Productos
metálicos 2.2; Productos derivados del petróleo y del carbón 1.2%, y en el de
la Industria alimentaria 0.2%.
En cuanto a las
horas trabajadas, el INEGI señaló que estas mostraron un descenso de 0.7% a
tasa anual en febrero de este año; las correspondientes a los empleados se
redujeron 1.5% y las de los obreros 0.5%.
Asimismo, el
Instituto detalló que las remuneraciones medias reales pagadas en febrero de
este año decrecieron 2.1% respecto a las de igual mes de un año antes.
Lo cual, indicó,
se debió a que los salarios pagados a obreros se redujeron 2.3%, las
prestaciones sociales 1.7 y los sueldos pagados a empleados 1.4%.
A su vez, datos
desestacionalizados indican que el personal ocupado del sector manufacturero
aumentó 0.45% durante el segundo mes de 2013 respecto al mes inmediato
anterior.
Mientras que las
horas trabajadas crecieron 0.50% en febrero pasado con relación al mes que le
precede y las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron 0.38%.
En tanto, el
INEGI mencionó que en el primer bimestre de este año, el personal ocupado en la
industria manufacturera presentó un incremento de 2.1%, las horas trabajadas
1.1 y las remuneraciones medias reales crecieron 0.3, con relación al mismo
periodo de 2012.
Al interior de
estas últimas, los salarios pagados a obreros aumentaron 1.3% y las
prestaciones sociales 0.3; mientras que los sueldos pagados a empleados
descendieron 0.1%.
¿Cuántas horas hay que trabajar para comprar un iPhone 4S?
- En México se deben trabajar 219.5
horas; en Zurich, Suiza, sólo 22 horas.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 30 de abril
El iPhone 4S (16
GB) es uno de los productos más solicitados en los últimos años en todo el
mundo, que igual lo tiene un empresario suizo que un oficinista o vendedor que
trabajan en la ciudad de México; sin embargo, comprar el smartphone puede
significar una cantidad considerable de horas de trabajo en el caso de los
mexicanos.
La gente que
labora en Zurich, Suiza, tiene la capacidad para pagar el teléfono inteligente
de manera más rápida, es decir, después de 22 horas de trabajo. Este tiempo de
trabajo requerido es diez veces más alto en la ciudad de México, pues aquí hay
que trabajar 219.5 horas para poder comprar el iPhone 4S.
Con esas cifras,
México se coloca dentro de los 12 países en los que los trabajadores deben
laborar más para poder comprar el smartphone de Apple, sólo por de bajo de
ciudades como:
- Delhi:
369.5 horas
- El
Cairo: 290.5 horas
- Caracas:
271.5 horas
Estos son datos
que revela el último estudio de precios y salarios del banco suizo UBS,
realizado en 72 países. La comparación de sueldos y salarios abarca 15
ocupaciones diferentes de los sectores financiero, industria y servicios, y se
consideraron ingresos netos en dólares estadounidenses por hora, es decir, el
salario que se percibe por cada hora sin integrar impuestos ni contribuciones a
la seguridad social.
De acuerdo con
el promedio regional del estudio de UBS:
- la
cantidad de tiempo necesaria en América del Norte para comprar un iPhone 4S
es de 35 horas
- en
Europa Occidental se requiere trabajar 48 horas
- en
Europa del Este, América del Sur, Asia y África la compra del teléfono
inteligente podría requerir hasta 435 horas de trabajo
Apenas hace un
par de días, el INEGI informó que los hogares mexicanos están cambiando su
patrón de consumo y actualmente gastan más en telefonía móvil, televisión de
paga, restaurantes, renta de vivienda y servicios domésticos. En contraste,
invierten menos en automóviles, electricidad, loncherías, fondas, torterías,
taquerías, consulta médica y telefonía local fija.
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