“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
DE MAYO DE 2013
SINDICALES
Sindicatos reviven Día del Trabajo
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 02 de mayo
Con un acto que
duró media hora y en el que sólo hubo tres oradores, los 34 sindicatos
pertenecientes al Congreso del Trabajo conmemoraron el Día Internacional del
Trabajo en la Plaza de la Constitución. Desde las ocho de la mañana se
comenzaron a congregar los trabajadores de sindicatos como el de
ferrocarrileros, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
y de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), entre otros.
El Zócalo
capitalino lució lleno para recordar a los mártires de Chicago, que fueron
ejecutados por su participación en las jornadas de lucha por mejores
condiciones laborales y que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de
mayo de 1886.
Los oradores en
este evento fueron el representante de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos (CROC), Rafael Salgado Sandoval; el de la CTM, José Luis
Carazo; y el de Federación Laboral Mexicana, Jorge Martín del Campo.
Los oradores
tuvieron una participación muy breve e incluso el presidente del Congreso del
Trabajo, Joaquín Gamboa Pascoe, no habló durante el acto, porque se reservó
para la celebración que se realizará al mediodía en Los Pinos, con el
presidente Enrique Peña Nieto.
El representante
croquista, Rafal Salgado Sandoval, resaltó que los trabajadores se suman al
Pacto por México para ensanchar los causes de desarrollo, justicia y mejor
calidad de vida de los mexicanos. Destacó que se decía que no podían llenar el
Zócalo y la prueba está con los miles de trabajadores sindicalizados que se dieron
cita en este lugar para conmemorar el Día del Trabajo, lo que es una muestra de
que el movimiento obrero está vivo y actuante.
Entrevistado en
el marco de estos festejos, el presidente del Congreso del Trabajo y dirigente
de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe, reconoció que está muy difícil la situación
de la clase trabajadora en México. Pero no sólo eso, agregó, "sino hay
molestia de gente interesada en crear confusiones en varios estados, pero de
todos modos creo que en el Distrito Federal no se ven estas cuestiones".
Cuestionado
respecto a si se requiere un pacto para los trabajadores, dijo que "el
Pacto lo tienen ahora, lo están revisando de modo que espero que lo acaben de
revisar y de aprobar".
Respecto a si
están incluidos los trabajadores en el Pacto por México, respondió que este lo
celebraron el PRI, PAN y PRD y "si nosotros formamos parte de uno de ellos
indirectamente estamos vinculados". Sobre cuáles son las principales
demandas del movimiento obrero, Gamboa Pascoe dijo "yo ahorita no me puedo
meter ahí" y dio por terminada la entrevista.
De inmediato los
principales líderes obreros bajaron del templete y abordaron sus vehículos para
trasladarse a la Residencia Oficial de Los Pinos, en donde el presidente
Enrique Peña Nieto encabezará la conmemoración oficial del Día del Trabajo.
La seguridad social ‘‘está en riesgo’’, alerta la CTM en su
retorno al Zócalo
- Como en los viejos tiempos, sindicatos
corporativos abarrotan la plancha
LA
JORNADA/Patricia Muñoz/Jueves 02 de mayo
La seguridad
social en México ‘‘está en riesgo’’, advirtió la Confederación de Trabajadores
de México (CTM) en la conmemoración del Día del Trabajo. Alertó que el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) está cada vez más lejano de servir
a los 56 millones de derechohabientes; el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) tiene problemas por las numerosas
casas abandonadas, por impagables y alejadas, y el Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR) generará pensiones de apenas 1.3 salarios mínimos para la mayoría
de los trabajadores.
En este primero
de mayo, en el que el sindicalismo corporativo del país –luego de muchos años
de no hacerlo– llenó el Zócalo con sus gremios agrupados en el Congreso del
Trabajo (CT), el dirigente de la CTM, Joaquín Gamboa Pascoe, dijo que esa
central obrera está en contra de los grupos que quieren desestabilizar a varios
estados y señaló que son ‘‘organizaciones fatalistas e iracundas’’ que irrumpen
en la paz social.
Antes, el
representante de la Federación Nacional Laboral de México, Jorge Martín del
Campo, y Rafael Salgado Saldoval, secretario de promoción de la Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), plantearon que es necesario un
‘‘pacto con los trabajadores’’ que empodere el salario; denunciaron que la
reforma laboral no ha cumplido con su encomienda de crear empleos, pero sí ha
modificado condiciones laborales.
La celebración
empezó temprano ayer en la plancha capitalina. El Sindicato Nacional de Músicos
dio el toque artístico al acto; hubo un dirigible que circundó la plaza durante
toda la movilización, así como matracas e incluso un gremio marchó a ritmo de
batucada.
José Luis
Carazo, secretario del Trabajo de la CTM, dijo que si en el siglo pasado la
tarea fue la construcción de instituciones de seguridad social, ahora la
encomienda es impedir que desaparezcan. En el IMSS, los grandes baches
financieros acumulados prevén un quebranto a muy corto plazo, pues ya es
notorio que los trabajadores padecen el retraso de intervenciones quirúrgicas,
de estudios de especialidades y hasta de consulta, dijo.
En el SAR, de
las 48 millones de cuentas registradas, solamente 18 millones están activas, y
quienes logren llegar a obtener una pensión, la gran mayoría recibirá apenas
1.3 salarios mínimos en promedio, porque la gran masa laboral cotiza hasta 3
salarios mínimos. Las centrales obreras ‘‘exigen la recomposición de la
seguridad social’’, dijo Carazo.
Marcharon la
Confederación Obrera Revolucionaria, texileros, bancarios, de la radio y la
televisión, Confederación Obrera Mexicana, del Infonavit, y la Federación de
Trabajadores del Distrito Federal, entre otros.
Piden trabajadores mejores sueldos y frenar alzas
- Sindicato del Comercio pide mejoren los
servicios del Seguro Social.
TRIBUNA
DE SAN LUIS/Gloria Negrete/Jueves 02 de mayo
SAN LUIS RÍO COLORADO.- Fueron alrededor de 6
mil personas, hombres y mujeres trabajadores de diversos sectores, los que
participaron este primero de mayo en el desfile conmemorativo al Día del
Trabajo en San Luis Río Colorado, quienes se manifestaron en contra de los
altos costos en alimentos de la canasta básica y combustibles, imposición de
nuevos impuestos y bajos salarios, además exigieron respeto a las clases
obreras y sindical, entre otras peticiones.
A las 9:00 horas
de este miércoles partió el contingente de trabajadores de la avenida Guadalupe
Victoria y la calle Segunda para terminar el recorrido en la avenida Kino y
calle Cuarta, frente a las instalaciones de la oficina del Partido
Revolucionario Institucional (PRI).
Participaron
sindicatos adheridos a la Confederación de Trabajadores de México (CTM),
Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP) y de la Confederación
Regional Obrera y Mexicana (CROM). El desfile estuvo encabezado por el
dirigente del Comité Directivo Municipal del PRI, Juan Antonio López Álvarez y
se observaron poco más de 100 unidades de transporte y 6 mil personas.
Entre los
sindicatos que formaron parte del desfile del Día del Trabajo destacan de la
CTM, el STIRT, SUTERM, Sindicato Único de Empleados de Comercio y Similares de
San Luis, Sindicato de Asalariados del Campo, Sindicato de Trabajadores de la
Industria del Ladrillo, STIE (Coca Cola), Unión de Propietarios de Automóviles
y Peseras de Alquiler, Frente Único de Permisionarios, Sindicato de
Trabajadores de Materiales Pétreos, entre otros.
Organismos
adheridos a la CNOP fueron el Sindicato del H. Ayuntamiento de San Luis,
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud (SNTSA), Sindicato Nacional de
Trabajadores del ISSSTE, SINTACEPTES (trabajadores del Conalep), Sindicato
Único de Trabajadores al Servicios de los Poderes del Estado de Sonora
(SUTSPES), sólo por mencionar algunos.
Este primero de
mayo también salieron a las calles para desfilar integrantes de sindicatos que
pertenecen a la CROM, entre ellos el Sindicato de Pepenadores, Sindicato de la
Industria y Comercio de Transportistas, Frente Único de Propietarios de
Automóviles de Alquiler (taxis y peseras) y otros.
Pocos fueron los
agradecimientos al Gobierno Municipal, Estatal o Federal los que se hicieron en
este desfile del Día del Trabajo, pues la gran mayoría de los sindicalizados
manifestaron repudio a las administraciones de los tres niveles de Gobierno.
Lo anterior,
tomando en cuenta que en México cada vez se tienen más dificultades para comer,
para adquirir con los sueldos raquíticos los alimentos de la canasta básica, el
precio de la gasolina y el gas doméstico está subiendo constantemente, altos
costos de la energía eléctrica y se han creado nuevos impuestos que hacen que
la vida de los trabajadores se torne difícil y que no se pueda brindan a la
familia una buena calidad de vida.
La mayoría de
los trabajadores portaron lonas y cartulinas en las que se pudo leer
"Maestros del Conalep luchamos por una revisión salarial justa...";
"Queremos medicamentos de calidad y suficientes, no marca patito";
"Pedimos que se construya un hospital del ISSSTESON" (SUTSPES) y
"Dónde está el subsidio al transporte", "No a la represión
sindical" (Sindicato Ruiz Cortínez).
También se leyeron
frases como "Solicitamos guarderías para mujeres que trabajan";
"Alza a los salarios con equidad a la inflación" (Acción Femenil
CROM); "Presidente de la República, esperamos cumpla la promesa de campaña
de tarifa eléctrica justa"; mientras que otros sindicalizados señalaron
"Presidente Municipal, demuestre su humanismo y devuelva el agua a las
escuelas"; "Exigimos una mayor cobertura , calidad y calidez en los
servicios del Seguro Social"; "Ya basta, nuestras familias no pueden
ayunar hasta el 2015, exigimos alto a precios de gasolina y combustible".
También se observaron niños en el desfile, quienes portaban cartulinas en las
que se exponían inconformidades.
Los miembros del
Sindicato Único del H. Ayuntamiento, dirigidos por Héctor Manuel Buchanan Domínguez,
desfilaron sin camiseta como una manera de protestar y exponer su inconformidad
por el actuar del alcalde, Leonardo Guillén Medina.
Los
sindicalizados que encabeza Buchanan Domínguez portaban en sus manos mantas en
las que se leía "Éste es el uniforme que nos diste, Guillén";
"Si no me das no me quites"; "Tenemos un líder y se llama
Buchanan" y "Sólo sabes utilizar la Ley del garrote".
Sindicatos, lejos del interés de la clase trabajadora
- Menos del 15% de la población
económicamente activa pertenece a uno: investigadores.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 02 de mayo
Los sindicatos
agrupados en el Congreso del Trabajo (CT) y en la Unión Nacional de
Trabajadores (UNT) llegan al Día del Trabajo con una reforma laboral que no
terminan de digerir, con un llamado desde la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) a transitar a un sindicalismo de corte social y con el
encarcelamiento de la lideresa magisterial, Elba Esther Gordillo, cuya
detención abrió el debate sobre la transparencia y rendición de cuentas
sindicales.
Además, este 1
de mayo será el primer Día del Trabajo que los gremios conmemoren tras el
regreso al gobierno del Partido Revolucionario Institucional (PRI), organismo
político que instauró un desfile para que los obreros manifestarán ahí sus
demandas; sin embargo, a partir de 1994 se dejó de realizar y fue hasta 2010,
durante el gobierno de Felipe Calderón, cuando se optó por efectuar un mitin en
el Zócalo.
Joaquín Gamboa
Pascoe, presidente del CT, invitó al presidente Enrique Peña Nieto a acudir al
mitin que realizarán el miércoles próximo por la mañana en el Zócalo
capitalino, "para que estuviera cerca de los trabajadores".
Sin embargo, la
comisión organizadora del mitin informó que el Ejecutivo federal no acudiría al
acto masivo, pero a cambio, la tarde de ese día se efectuará un evento en la
residencia oficial de Los Pinos, al que incluso están invitados los dirigentes
de la UNT.
Situación actual
Alfonso Bouzas,
investigador de la UNAM, señala que los sindicatos se han alejado del interés
de la clase trabajadora.
Además, pese a
que la reformada Ley Federal del Trabajo (LFT) tocó los temas de transparencia
y rendición de cuentas sindicales, las modificaciones son insuficientes para
eliminar la opacidad en los sindicatos, tanto de la industria privada como
gubernamentales (paraestatales como Pemex o CFE).
"Es
necesario evolucionar el sindicalismo, así como erradicar el denominado
corporativismo sindical y los llamados contratos de protección", aseguró
Bouzas.
En tanto,
Graciela Bensusán, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana
(UAM), considera que esa situación del sindicalismo propicia que menos de 15
por ciento de la población ocupada esté sindicalizada.
Los temas
relacionados con la transparencia sindical fueron rechazados por los legisladores
del PRI durante el debate de la reforma laboral que se dio el año pasado, pero
el discurso del presidente Peña Nieto, tras la detención de Gordillo, es ahora
en el sentido de que los recursos son de los trabajadores.
Sobre el caso
Gordillo, líderes sindicales de la UNT, STRM, SME, STUNAM y Sindicato Minero
celebraron la detención de la lideresa magisterial, aunque pidieron a las
autoridades proceder de la misma forma con "otros dirigentes", de lo
contrario se deducirá que lo de la maestra "fue un ajuste de cuentas, un
ajuste político".
En contraste,
líderes de la CTM, CROC, FSTSE, entre otros gremios afines al PRI, han cerrado
filas con el gobierno de Peña Nieto y en los primeros días de la administración
firmaron el Pacto por México.
Además, han sido
recibidos por el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, y en sendas
reuniones se han inclinado por mantener "la paz laboral" en el país,
por lo que antes de pensar en estallar huelgas, los sindicatos se comprometen a
que llegarán a acuerdos con los patrones para elevar la productividad en
beneficio de los trabajadores.
En cuanto a la
reforma laboral, Humberto Ojeda, vicepresidente del CT, y Francisco Hernández
Juárez, presidente colegiado de la UNT, coinciden en que hay preocupación entre
los trabajadores, sobre todo por las nuevas formas de contratación por periodos
a prueba o el pago por hora, así como en la aplicación del outsourcing, el cual
fue reforzado para evitar abusos pero, aun así, persisten las dudas.
Sindicatos inflan cifras
Pese a que las
principales centrales obreras del país presumen que tienen un gran número de
afiliados, sus cifras chocan con los registros oficiales.
Con el paso del
tiempo las organizaciones sindicales han perdido representatividad, lo que se
refleja en una baja membresía, a pesar de las cifras alegres que se dan y que
contrastan con las demandas incumplidas de los trabajadores, como una mejoría
salarial, más empleos y de mejor calidad.
A septiembre de
2012 había 2,665 sindicatos de competencia federal, pero 45 por ciento (mil 460
sindicatos) no transparenta su información en línea en materia sindical, es
decir, no actualizan su información sobre el número de agremiados ni dan a
conocer el padrón de socios o las modificaciones que realizan a sus propios
estatutos.
La Confederación
de Trabajadores de México (CTM), en voz de su secretario general, Joaquín
Gamboa Pascoe, aseguró en la pasada asamblea -realizada en febrero de este año-
que la central tiene una membresía de cuatro a cinco millones de trabajadores;
sin embargo, datos de la Secretaría del Trabajo muestran que la Confederación
reporta 600,000 afiliados.
El caso de la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), que encabeza el
senador priista Isaías González, es similar.
Mientras sus
dirigentes sostienen que la organización agrupa a 2.5 millones de trabajadores,
los datos muestran que la central tiene sindicatos con "5 socios"
registrados, cuando por ley un sindicato se conforma con un mínimo de 20
trabajadores.
Otro caso es el
de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE),
que agrupa a 500,000 burócratas, de acuerdo con datos del Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje (TFCA), aunque el líder de esa central, el senador
priista Joel Ayala, afirmó, durante la pasada asamblea realizada en febrero,
que los agremiados son más de 1 millón 300,000.
La cantidad
referida por Ayala no es posible, además, si se considera que sólo el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que está afiliado a la
Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (Fedessp), agrupa a
1 millón 200,000 profesores.
Pacto por México otorgó certidumbre a México: CROC
- En poco tiempo se han dado pasos
importantes.
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Jueves 02 de mayo
El dirigente
nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Isaías
González Cuevas, aseguró que el Pacto por México ha logrado reunir a las
principales fuerzas políticas del país y dar certidumbre a la inversión y una
mejor calificación económica al país.
En poco tiempo,
señaló, ya se han dado pasos importantes para que los trabajadores y sus
familias estén en mejorar sus condiciones de vida como es el impulso a la
educación, capacitación y pago de productividad, que significan una alternativa
adicional para ocupar mejores puestos y percibir mejores salarios.
González Cuevas
precisó que el pago de la productividad y la trasparencia en el manejo de las
cuotas sindicales, son algunos de los grandes beneficios de la reforma laboral
“porque ahora los líderes sindicales deberán responder con hechos concretos a
las demandas de sus agremiados e informar detalladamente, como lo hacemos en la
CROC, en que se gastan o utilizan sus aportaciones sindicales”.
Expuso que en
breve, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social dará a conocer las normas de
operación de la Comisión de Capacitación y Productividad, lo que permitirá a
las organizaciones sindicales insertar esa bonificación en los contratos
colectivos de trabajo “y así poder avanzar en el necesario fortalecimiento
salarial y prestaciones de los trabajadores”.
“En la CROC
estamos listos para sumar al salario la capacitación y productividad que son
elementos que antes no se consideraban y que hoy representan un mecanismo
adicional para mejorar las remuneraciones y prestaciones de nuestros
representados”, puntualizó.
Por otro lado,
anunció que este 1 de mayo, los croquistas se darán cita en la Ciudad Deportiva
de la Magdalena Mixhuca para celebrar el Día Internacional del Trabajo en un
ambiente de convivencia familiar en donde se contará con la participación de grupos
musicales y se podrá disfrutar de juegos mecánicos, concursos, rifas y
encuentros de lucha libre.
González Cuevas
dijo que se determinó organizar este magno evento para que los trabajadores
junto con sus familias, disfruten ese día de asueto con plena serenidad y
conviviendo sanamente.
“En la CROC
sabemos de la importancia de la integración familiar y el compañerismo sindical
que es la base del desarrollo personal y el camino hacia una sociedad más
participativa y solidaria”, subrayó.
El evento al que
los croquistas y sus familias podrán ingresar de manera gratuita, iniciará a
las diez de la mañana y concluirá a las ocho de la noche con rifas y concursos
de karaoke. Otros de los atractivos serán la casa del terror, juegos inflables
y una exposición comercial.
Ratifican 45 mil trabajadores compromiso con Chihuahua
EL
UNIVERSAL/Redacción/Jueves 02 de mayo
CHIHUAHUA.- Alrededor de 45 mil trabajadores
expusieron sus demandas y ratificaron su compromiso de preservar las
condiciones propicias para las inversiones y el desarrollo de la entidad. Asimismo,
manifestaron su disposición al diálogo como único medio para solucionar los
conflictos, no complicarlos más, conservar la paz social y labor que priva en
Chihuahua. El gobernador César Duarte Jáquez destacó que es precisamente en el
debate “como se evitan los conflictos y en esa armonía se resuelven los retos
que se tienen enfrente”.
Los
trabajadores, en un ambiente de libertad, orden y sin cortapisa alguna,
expresaron sus demandas, como también hicieron propuestas para mejorar sus
condiciones laborales y salariales. En el desfile del 1 de Mayo, Día del
Trabajo, los contingentes de las diferentes organizaciones obreras recorrieron
diversas calles del centro histórico de la capital.
Con pancartas,
mantas. pendones y gritos plantearon sus intereses, demandas y requerimientos.
La madurez política campeó durante el festejo, con lo cual Chihuahua dio
ejemplo de un total clima de libertad y unidad.
Más de la
tercera parte del total de los trabajadores que participaron en la marcha
fueron integrantes de las secciones 42 y octava del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación (SNTE).
El mandatario
Duarte Jáquez reconoció las expresiones de unidad y solidaridad manifestadas
por los trabajadores, ya que consideró que el ambiente está acorde con el
tiempo que viven Chihuahua y en el país. “Sin duda que la libertad para
expresar sus reclamos, pone de manifiesto su legítima defensa buscan mejores
condiciones de trabajo”, aseveró el mandatario.
Además, César
Duarte agradeció a las secciones octava y 42 del SNTE las voces empleadas para
expresarse y la madurez de sus testimonios que fueron lanzados con
responsabilidad, y la exigencia de solución, por la vía del acuerdo y la
legalidad. “El compromiso de mi gobierno es con la cultura de la legalidad, en
la cual se ha basado mi relación laboral con muchos trabajadores del estado.
También lo es el escuchar sus reclamos y darles el cauce para su solución”,
aseveró.
Duarte Jáquez
reiteró su compromiso con los obreros y con los maestros de Chihuahua, al
tiempo que reconoció que el reto mayor que ha enfrentado su administración es
la inseguridad. Sin embargo, los resultados están a la vista, así como las
acciones que se despliegan a lo largo y ancho de Chihuahua para elevar los
niveles de bienestar de la población.
Yucatán impulsa a sus obreros
EL
UNIVERSAL/Redacción/Jueves 02 de mayo
MERIDA.- Los obreros del estado se
comprometieron públicamente a privilegiar el diálogo y preservar la paz
laboral, así como reforzar las acciones de capacitación para consolidar a
Yucatán como atractivo a la inversión privada.
Ratificaron con
el gobierno estatal la alianza que impulse la productividad, competitividad y
el bienestar de todas las familias. “El esfuerzo conjunto es para que en
Yucatán impere el progreso, la justicia y la equidad”, aseveraron.
En la ceremonia
conmemorativa del Día del Trabajo, en la que participaron más de 50 mil
trabajadores, el gobernador Rolando Zapata Bello, reiteró que trabajará “hombro
con hombro” con los obreros para crear una cultura laboral que genere
oportunidades de capacitación y empleos mejor remunerados.
“Nuestro compromiso con los trabajadores es
claro, necesitamos cimentar una alianza a favor del bienestar de sus familias,
del trabajo y de la sociedad en general para alcanzar mayores oportunidades en
materia de salud, educación, vivienda y alimentación”. Precisó que “es
necesario cerrar filas para cuidar y mantener la seguridad en Yucatán y
ofrecerles a las familias condiciones de vida digna”.
En su momento,
Ernesto Sonda Castro, presidente de la Comisión Ejecutiva del Congreso del
Trabajo del estado, manifestó la disposición de los obreros para sumar
esfuerzos en favor de los trabajadores, de la sociedad y del propio Yucatán. “Es
tiempo de que seamos más unidos para generar mayores oportunidades de
desarrollo”, expuso. Además, dijo que la clase trabajadora se compromete a
privilegiar el diálogo para mejorar el clima laboral, los salarios y las
inversiones.
Paran labores 250 trabajadoras de Apolo Textil; exigen mejoras
laborales
LA
JORNADA ORIENTE/Javier Puga Martínez/Jueves 02 de mayo
PUEBLA.- Más de 250 mujeres trabajadoras de la
empresa Apolo Textil decidieron parar labores este 1 de mayo para exigir el
pago de sus utilidades, así como mejoras en las condiciones de trabajo. Esta
textilera opera como “empresa socialmente responsable”.
La empresa,
creadora de la marca Baby Mink, es propiedad del empresario priista Eduardo
Kuri Chedraui, quien ha ocupado el cargo de presidente de la Cámara de la
Industria Textil Puebla–Tlaxcala.
Las trabajadoras
señalaron que el sindicato que las representa, el 7 de Enero, perteneciente a
la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), ha estado en contubernio con
la directiva de la empresa para evitar pagarles cualquier tipo de prestación.
“El
representantes del sindicato se esconde, apoya a la empresa; nos dice que ésta
no tiene dinero y nunca nos informan nada”, aseguró una de las obreras.
Desde este
miércoles la planta de Apolo Textil, ubicada en el parque industrial
Resurrección, al norte de la capital poblana, entró en un paro de labores total
y estas trabajadoras dejaron de producir cobertores de esa marca.
Comentaron que a
pesar de las promesas de la empresa de que recibirían desde principio de año un
incremento salarial, y serían pagadas sus utilidades a tiempo, la empresa
incumplió, por lo que tuvieron que recurrir al paro.
Eduardo Kuri
Chedraui fue integrante del Instituto Político Empresarial del PRI y uno de los
empresarios que cabildearon para que se duplicara el impuesto sobre nóminas en
el estado durante la administración de Mario Marín Torres, a cambio de un
consejo administrara ese impuesto.
Fue tesorero
municipal en la administración de Rafael Cañedo Benítez y algunas de sus
plantas del Grupo Industrial Apolo, localizadas en el Parque Industrial
Resurrección, son las principales contaminadoras de río Alseseca.
Desde hace
algunos años la empresa Apolo Textil ha recibido premios y reconocimientos “al
mérito exportador”, debido a las altas ventas que ha tenido su marca en el extranjero.
Sin embargo, en
2006 la empresa fue embargada por el Instituto Mexicano del Seguro Social por
adeudar más de un millón de pesos de cuotas patronales a la institución; el
directivo Kuri Chedraui, entonces presidente de la Cámara Textil de Puebla, mostró
en ese momento documentos en los que rechazaba ser deudor; aún con ello el
embargo se cumplió.
Un año después,
Kuri decidió incursionar en la política local y se candidateó como aspirante
del PRI a la alcaldía de Puebla.
SITIAVW se quedará con contratos de Audi y planta de León:
Flores
LA
JORNADA ORIENTE/Javier Puga Martínez/Jueves 02 de mayo
PUEBLA.- El secretario general del Sindicato
Independiente de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW), Antonio Flores
Trejo, afirmó que con la colocación de la primera piedra de la planta Audi,
este 4 de mayo, también iniciará las negociaciones para que el SITIAVW sea
titular del Contrato Colectivo de Trabajo de la armadora.
Por otra parte
informó que este 5 de mayo vence el contrato de 2 mil 800 trabajadores
eventuales, y la empresa prescindirá de 100 de estos emplados; el resto
renovarán su contrato con Volkswagen por dos y tres meses más.
Tras su
participación encabezando al contingente del SITIAVW, ayer durante la
conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el dirigente sindical rechazó
que este sindicato vaya a ceder a todas las peticiones de Audi.
A pesar de que a
finales del año pasado se dio a conocer que Flores Trejo habría aceptado un
“banco de horas” con especial beneficio hacia Audi, el líder expuso que con la
colocación de la primera piedra comenzarán a negociar los términos del Contrato
Colectivo de Trabajo.
Recordó que el
Sitiavw asumió su responsabilidad para atraer esa inversión al estado y generar
más empleos.
Indicó que el
sindicato no volverá a permitir la intromisión de la CTM en Audi, como ocurrió
con la planta de motores que el consorcio alemán instaló en León, Guanajuato.
De hecho,
comentó el dirigente, uno de los objetivos de su gestión es recuperar ese
Contrato Colectivo por lo que no permitirá que la central priista permanezca en
la planta de motores de Volkswagen. “No es un caso cerrado”, afirmó.
Asimismo recordó
que la revisión salarial en la planta de Puebla, en agosto próximo, será “muy
complicada” debido a la crisis mundial en el sector automotriz, particularmente
en Europa.
“Eso nos deja en
una situación muy vulnerable pero tenemos el compromiso con la base trabajadora
de mejorar sus condiciones de vida; tenemos necesidades y el gobierno y la
empresa tienen que comprenderlo y asumir su responsabilidad.
Finalmente,
Flores Trejo lamentó que un centenar de trabajadores eventuales no podrán ser
recontratados por la armadora, pero consideró positivo que 2 mil 700 más de
ellos sí podrán tener empleo en Volkswagen unos meses más, y confió que los
nuevos proyectos para esta planta, como la séptima generación del modelo Golf
permitirá al personal de base conservar su empleo.
LABORALES
EPN revive la tradición sindical en Los Pinos
- Promete nueva sinergia entre dirigentes
de los trabajadores, empresarios y gobierno.
EL
FINANCIERO/Eduardo Ortega/Jueves 02 de mayo
La tradición
política sindicalista que caracterizó al Partido Revolucionario Institucional
(PRI) por décadas, prácticamente olvidada en los dos últimos sexenios, ayer
ocupó nuevamente su lugar en Los Pinos.
Con la
celebración del Día Internacional del Trabajo, el presidente Enrique Peña Nieto
abrió literalmente las puertas de la residencia presidencial a los líderes
emblemáticos de la historia sindical mexicana, sobre todo de la Confederación
de Trabajadores de México (CTM), quienes junto a los representantes patronales,
todos convocados por el titular del Ejecutivo, reeditaron una alianza perdida
en el tiempo.
A diferencia del
año pasado, en que el entonces mandatario Felipe Calderón, de extracción
panista, simplemente envió una carta de felicitación a las principales
dirigencias y centrales que integran al movimiento obrero organizado de nuestro
país, ayer el presidente Enrique Peña Nieto realizó un acto oficial al que
asistieron, además del secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, los
secretarios de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong; de Hacienda, Luis
Videgaray, y de Economía, Ildefonso Guajardo.
Los invitados
especiales a la conmemoración casi olvidada fueron los líderes obreros de las
épocas doradas del sindicalismo tricolor, acompañados de los representantes del
Consejo Coordinador Empresarial (CCE), cúpula de cúpulas del sector privado que
encabeza Gerardo Gutiérrez Candiani.
"Este 1 de
mayo es el inicio de una nueva etapa de sinergias entre trabajadores, patrones
y autoridades. Es momento de que todos los factores de la producción cerremos
filas y contribuyamos a la grandeza de nuestro país", dijo el jefe del
Ejecutivo.
Al salón Adolfo
López Mateos de Los Pinos llegaron:
Joaquín Gamboa
Pascoe, presidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la
Confederación de Trabajadores de México, contemporáneo y heredero de los
extintos Fidel Velázquez y Leonardo Rodríguez Alcaine. El polémico Carlos
Romero Deschamps, secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros
de la República Mexicana
Isaías González
Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos. Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación
Regional Obrera Mexicana. Abel Domínguez Rivero, secretario general de la
Confederación de Trabajadores y Campesinos
Roberto Ruiz
Ángeles, secretario general de la Confederación Mexicana Sindical, así como
dirigentes de las agrupaciones, organizaciones y sindicatos confederados en la
Unión Nacional de Trabajadores (UNT).
Del lado de los
patrones, el primer mandatario invitó al presidente de la Confederación de
Cámaras Industriales, Francisco Funtanet Mange; el presidente nacional de la
Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, Jorge
Enrique Dávila Flores
"Qué bueno
que podamos volver a reunirnos trabajadores, patrones y gobierno en un 1º de
mayo", se congratuló el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, luego
de que tras 12 años de gobiernos panistas no se realizara una conmemoración
como la de ayer en Los Pinos.
Va Peña Nieto contra empleos informales
- El mandatario presentó cuatro ejes para
generar competitividad, mejorar la calidad de los empleos, otorgar
facilidades para Pymes y proteger los derechos de los trabajadores.
MILENIO/Carlos
Gutiérrez/Jueves 02 de mayo
El presidente
Enrique Peña Nieto anunció cuatro ejes para impulsar el sector laboral en el
país, en donde destacó que 3 de cada 5 trabajadores son informales, es decir,
60 por ciento, quienes no se benefician de la seguridad social que deberían
tener.
En el marco de
la celebración del Día del Trabajo, el mandatario anunció cuatro ejes para
generar competitividad, mejorar la calidad de los empleos, otorgar facilidades
para pequeñas y medianas empresas y proteger los derechos de los trabajadores.
"Actualmente
3 de cada 5 empleos son informales, es decir, 60% de los trabajares del país no
cuentan con el amparo del marco legal o institucional, no se benefician de la
seguridad social que deberían tener", destacó.
Explicó que esta
situación afecta a jóvenes, adultos mayores, con menor escolaridad y quienes
tienen trabajos con bajos ingresos, "la informalidad es altamente
regresiva".
"Quienes
trabajan en el sector formal reciben en promedio un ingreso 44 por ciento
superior en comparación de quienes laboran en la informalidad. Estamos orientando
a crear empleos formales", comparó.
Los ejes:
1.- Impulso a la
creación de empleos formales de calidad
Como parte de
este eje se impulsará los cambios estructurales que faciliten la inversión,
aceleren el crecimiento económico y eleven la productividad.
"La
iniciativa para generar una mayor competencia económica y modernizar el sector
de las telecomunicaciones y la reforma financiera, que presentaremos en los
próximos días, contribuirán al crecimiento y la generación de empleos
especialmente en las pequeñas y medianas empresas del país".
Adelantó que la
iniciativa de reforma hacendaria buscará incentivar la formalidad e impulsar el
crecimiento económico, "una prioridad y una de las metas nacional".
2.- Democratizar la
productividad
El Presidente
afirmó que la mejor forma de crecer de forma sostenida y generar los empleos de
calidad que requiere el país, es democratizando la productividad.
"Tenemos
que aumentar la capacidad productiva de todas las regiones del país, de todos
los sectores económicos y de todos los grupos de población.
"Es
necesario que tanto trabajadores y empresarios cuenten con los conocimientos,
la tecnología y los medios adecuados para ser más eficientes, agregar más valor
a sus productos y así obtener mejores ingresos", aseguró.
Dijo que elevar
la productividad permitirá alcanzar dos objetivos económicos prioritarios:
tener empresas más competitivas y mejorar los ingresos de las familias.
Objetivo que se logrará de manera simultánea y sin inflación.
3.- Salvaguardar los
derechos de los trabajadores
El gobierno federal
fomentará el respeto a los principios de igualdad y no discriminación, habrá
prioridad a la prevención de riesgos en los establecimientos laborales.
Recordó que ayer
se publicó en el Diario Oficial de la Federal, un decreto que fomenta la
corresponsabilidad de los empresarios para asegurar las mejores condiciones en
los centros de trabajo, al alentar la autoevaluación y hacer reportes de esto a
través de Internet.
4.- Conservar la paz
laboral´
Consiste en la
disposición para el dialogo, la conciliación y el entendimiento por parte del
gobierno federal, con la finalidad de armonizar la defensa de los derechos de
los trabajadores.
La productividad
y la competitividad se lograrán en plena sintonía con los derechos de los
trabajadores.
Dijo que ya se cuenta
con una nueva legislación de vanguardia que ha modernizado el marco legal y que
es promotora del empleo. Es un marco jurídico promueve la formalidad de los
empleos, evita la discriminación laboral y mejora las condiciones generales de
trabajo.
También,
adelantó que en los próximos días se instalará el Comité Nacional de
Productividad, será un órgano consultivo, de integración tripartita, que
auxiliará al Ejecutivo federal y a la planta productiva a la toma de
decisiones, a fin de facilitar el desarrollo del sector productivo.
En la Residencia
Oficial de Los Pinos, Peña Nieto aprovechó para felicitar a todos los
trabajadores, en especial a las “jefas de familia, quienes dan una lección de
orgullo, coraje y dignidad”.
México requiere de sindicatos sólidos y representativos: STPS
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 02 de mayo
Luego de
celebrar que trabajadores, empresarios y gobierno se vuelvan a reunir en un 1
de Mayo en Los Pinos, el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida,
refrendó el compromiso de la administración federal de respetar íntegra e
invariablemente la libertad y autonomía de las organizaciones sindicales.
En el marco del
Día del Trabajo y ante el presidente Enrique Peña Nieto, el funcionario federal
sostuvo que la transformación de México sólo puede concebirse acompañada de
sindicatos fuertes y representativos.
En la Residencia
Oficial de Los Pinos, Navarrete Prida dijo que este es un encuentro de elevado
significado en la vida nacional y el Gobierno de la República felicita y
reconoce a los trabajadores del país, "porque como lo ha mencionado usted
señor Presidente darle valor al trabajo de cada mexicano, es darle valor a todo
México".
Navarrete Prida
indicó que "hoy estamos aquí para dar un renovado impulso al acuerdo
social, al diálogo y al compromiso responsable que debe privar entre
empleadores, trabajadores y gobierno". Resaltó que con este reencuentro
entre los factores de la producción, "queda de manifiesto una vez más que
el gobierno del presidente Peña reconoce y valora la importancia de recuperar
el diálogo abierto, respetuoso e incluyente".
Ello, agregó,
como instrumento eficaz para sumar voluntades en la gran tarea común de
edificar un México más próspero y más justo.
No obstante,
admitió que para hacer realidad este propósito es impostergable emprender una
auténtica política de Estado para el sector laboral que sea punto de encuentro
entre desarrollo económico y desarrollo social.
"Una
política que promueva la formalidad en el empleo e impulse un nuevo modelo de
productividad en un marco de respeto a los derechos de los trabajadores a partir
de la conciliación y la paz laboral que es baluarte de México", insistió.
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) explicó que sería una política
laboral que entre otras prioridades aliente la incorporación de los jóvenes y
mujeres al mercado de trabajo, que proteja la infancia, promueva la seguridad y
salud en el empleo, ofrezca pisos básicos de bienestar a los trabajadores y sus
familias.
En ese sentido,
aseguró que el gobierno federal continuará orientando esfuerzos para lograr que
las relaciones obrero-patronales en México se sigan desarrollando en un
ambiente de paz laboral y entendimiento mutuo. "Para hacer que la
conciliación fortalezca la cohesión social, recupere la confianza entre los
mexicanos y contribuya a la gobernabilidad", concluyó el secretario.
La cruzada nacional contra el hambre permitirá la evolución a un
México próspero: Alfonso Navarrete Prida
- En lo que va del año, la STPS ha
ejercido 231.3 millones de pesos en esta Cruzada, atendiendo a 43 mil 134
personas, en 183 municipios .
www.stps.gob.mx /Martes 30 de abril
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que la Cruzada
Nacional contra el Hambre está marcando el inicio de una nueva política de
desarrollo social, apoyada no sólo en las acciones del Gobierno Federal sino
también en la participación de la sociedad civil y en los sectores productivos.
“La consolidación de un bienestar económico y
social para todos los mexicanos, será un proceso que no se dará de la noche a
la mañana, pero las acciones de ésta y otras dependencias en el marco de la
Cruzada Nacional contra el Hambre están sembrando la semilla que permitirá la
evolución a un México Próspero”, aseveró el funcionario federal.
En conferencia
de prensa, Navarrete Prida ratificó el compromiso de la STPS para lograr, en el
marco de la Cruzada Nacional contra el Hambre, que coordina la Secretaría de
Desarrollo Social, lograr de manera progresiva que los habitantes de los 400
municipios de la primera etapa de esta estrategia social incrementen sus
ingresos, ya sea a través de becas de capacitación o con apoyo a proyectos
productivos.
“Hoy tenemos la opción de construir un legado
diferente, pasar de una sociedad con inequidad e indiferencia, a una en donde
se reconstruya el tejido social, todo ello por el bien del país”, dijo antes de
afirmar que con la suma de esfuerzos en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social “vamos a lograr un México sin Hambre”.
Mencionó que en
lo que va del año, la dependencia a su cargo ha ejercido 231.3 millones de
pesos en esta Cruzada Nacional Contra el Hambre, que coordina la Secretaría de
Desarrollo Social, atendiendo a un total de 43 mil 134 personas, en 183
municipios.
Indicó que sólo
en el mes de abril, a través del Programa de Apoyo al Empleo, se ejercieron
66.4 millones de pesos, de los cuales 61.8 millones corresponden al Subprograma
de Becas de Capacitación para el Trabajo (Bécate), se iniciaron 651 cursos para
12 mil 242 personas, mientras que 4.6 millones han sido destinados al
Subprograma de Fomento al Autoempleo, a 118 proyectos productivos para
beneficio de 224 personas.
En necesario reglamentar la subcontratación
EL
UNIVERSAL/Óscar De la Vega/Jueves 02 de mayo
La reciente
reforma laboral—vigente a partir del 1 de diciembre de 2012— ha sido, sin duda,
una buena noticia para México. Contiene varias disposiciones que impulsarán la
competitividad de las empresas, incentivarán el empleo y harán más eficiente e
incluyente al mercado laboral.
Es necesario
señalar que, no obstante, aún persisten algunas deficiencias que es urgente
enmendar. Una de las más graves es la nueva regulación del régimen de
subcontratación. Aunque el propósito de esta nueva regulación fue otorgar más
garantías a los trabajadores, estableció condiciones excesivas, demasiado
confusas e imprácticas, que en los hechos tendrán un efecto opuesto al deseado,
como veremos.
Cabe señalar que
hay dos tipos de subcontratación: por un lado, la subcontratación externa
(outsourcing), en la que las empresas recurren para contratar servicios
especializados y subcontratan buena parte de su fuerza laboral, ya sea por no
requerir de mano de obra directa por la naturaleza especializada de los
servicios o para reducir costos administrativos, Por otro lado, la
subcontratación interna (insourcing) que estructura las operaciones de las
empresas por medio de la constitución de sociedades operadoras (sin empleados)
y prestadoras de servicios (con empleados) con objeto de mantener su
competitividad en los mercados nacional e internacional
La nueva ley
establece tres condiciones que las empresas deben cumplir para recurrir al
esquema de subcontratación y evitar una responsabilidad laboral: primero, ésta
no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollan en el
centro de trabajo; segundo, se deberá justificar su carácter especializado; y
tercero, no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del contratante. En virtud de lo
anterior, al contratante que no cumpla con todas estas condiciones se le
sancionará y considerará patrón para todos los efectos de la ley.
En México, la
subcontratación es una tendencia que va al alza. Según el INEGI, en 1998 había
alrededor de 950 mil trabajadores bajo este esquema. Para 2008, ya eran más de
2.7 millones. En otras palabras, en casi 10 años se triplicó el número de
trabajadores subcontratados. Además, se trata de un esquema que usan
principalmente las PYMES, que representan el 99.2% de las empresas del país,
generan el 51% del PIB y constituyen el 77.2% del empleo nacional.
La nueva
regulación en materia de subcontratación generará que muchas de las empresas
que recurren a este esquema (en su mayoría Pymes), se vean obligadas a asumir
mayores responsabilidades patronales, con los costos que esto conlleva. Esto
pondrá en desventaja a muchas Pymes, que ya de por sí limitadas en recursos e
infraestructura, dejarán de ser competitivas en el mercado.
Uno de los
principales costos en los cuales se verá reflejada la nueva regulación en materia
de subcontratación, serán los derivados de la participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa (PTU). Ésta es un derecho constitucional que
debe preservarse; sin embargo, es importante considerar que el porcentaje de
10% de PTU no ha variado en casi 28 años. Dicho porcentaje era funcional en el
entorno económico de entonces. En la circunstancia actual, en que la gran
mayoría de las empresas son pymes con escasos márgenes de utilidad, inmersas en
un mercado altamente competitivo, este porcentaje resulta excesivo. Esto,
aunado al impacto económico del nuevo modelo regulatorio de la subcontratación,
representa una seria amenaza a la viabilidad de un gran número de empresas.
Por estas
razones, resulta indispensable realizar una reglamentación adecuada y clara de
la figura de subcontratación, que otorgue certeza jurídica a las partes. En su
defecto, sería indispensable que al menos la Comisión Nacional de Participación
en las Utilidades de las Empresas realice un nuevo análisis económico y financiero
del PTU, para establecer un porcentaje más favorable para la competitividad y
el desarrollo de las empresas en México.
EMPRESAS
Necesaria política industrial que impulse el talento de
trabajadores: Concamin
- Trabajadores e industriales deben
colaborar para lograr una economía fuerte que ofrezca suficientes empleos
para todos, estables y con buenos salarios, dijo Francisco Funtanet,
presidente del organismo.
MILENIO/Luis
Moreno/Jueves 02 de mayo
México necesita
generar una política industria que fortalezca a sus empresas con miras a un
entorno global, y que impulse el talento de los trabajadores mexicanos, dijo
Francisco Funtanet, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales
(Concamin).
Durante la
ceremonia de conmemoración del Día del Trabajo, en la Residencia Oficial de Los
Pinos, dijo que tanto los trabajadores como los industriales deben colaborar
para lograr una economía fuerte que dé suficientes empleos para todos, estables
y con buenos salarios.
“Se requiere una política de desarrollo
industrial que coloque en el centro de sus objetivos el impulso al talento de
mexicanos, que ofrezca empleos dignos y formales a la gran fuerza laboral del
país”, indicó.
Señaló que las
inversiones en formación y desarrollo en capital humano son tan importantes
como las del desarrollo tecnológico e innovación, y que el factor esencial para
la eficacia y eficiencia de la planta productiva se ubica en las personas.
Suscribe Pemex acuerdo para adquirir 51% de acciones de
astillero gallego
- La paraestatal pretende transferir a
mediano plazo el conocimiento tecnológico de Hijos de J Barreras para
crear capacidad constructora de buques especializados en México.
MILENIO/Redacción/Jueves
02 de mayo
Petróleos
Mexicanos suscribió una carta de intención con el astillero gallego Hijos de J
Barreras (HJB) y sus tres accionistas para adquirir 51 por ciento de las
acciones de la empresa e invertir, entre todos, 10 millones de euros (cerca de
162 millones 140 mil 800 pesos).
En un comunicado
se indica que Pemex pretende transferir a mediano plazo el conocimiento
tecnológico de HJB para crear capacidad constructora de buques especializados
en México, a fin de poder atender la demanda de la paraestatal.
La flota de
Pemex es variada y en un alto porcentaje requiere modernizarse. Con la transacción
propuesta se pretende también acelerar el proceso de renovación de la flota de
barcos en general que sirven a la paraestatal.
"El aporte
de capital de Pemex irá acompañado de un aporte por parte de los accionistas de
HJB y con ello se fortalecerá la estructura financiera del astillero español.
HJB está saliendo exitosamente de un proceso de concurso mercantil y se espera
que en pocas semanas reinicie sus operaciones", indicó la paraestatal.
Hijos de J.
Barreras es la columna vertebral del ecosistema de astilleros y sus
proveedores. El sector naval ha tenido siempre un valor estratégico para España
dada la situación geográfica de ese país y la derrama económica que generan 23
astilleros a nivel nacional. Vigo, en Galicia, cuenta con seis astilleros y es
la industria auxiliar más importante de España.
José García
Costas, presidente de HJB, indicó que esta alianza fortalecerá a la empresa y a
la industria naval en general, considerando a PEMEX como un puntal estratégico
en beneficio de la productividad y el desarrollo de ambas partes.
Enlistan a las mejores firmas para laborar en México
EL
UNIVERSAL/Jueves 02 de mayo
Gruma México,
Banco Compartamos, Liverpool, Atento y McDonald’s se ubicaron entre las
primeras cinco compañías para trabajar en México, según el ranking del
Instituto Great place to Work y la empresa WOBI.
A través de un
comunicado se informó que el reconocimiento “Mejores Empresas para Trabajar en
México” se da a firmas que logran crear un sentido de pertenencia entre los
colaboradores, que tienen líderes con credibilidad y que impulsan un equilibrio
de vida entre su gente.
Las compañías
galardonadas se colocaron en el ranking también debido a sus planes de
desarrollo y crecimiento para la gente, sus prácticas internas de integración,
prestaciones atractivas pero además un ambiente de confianza y colaboración.
Para ser parte
del ranking se realizó un análisis de prácticas en más de 460 empresas con más
de 5 mil empleados, y se consideraron comentarios de colaboradores.
Otras compañías
reconocidas fueron Super Mercados-Mart, Grupo Bimbo, Chedraui, Eaton
Industries, BBVA Bancomer Banco, Scotiabank, Banorte, entre otras.(Notimex)
PROTECCIÓN AL
SALARIO
El Infonacot cumple 39 años de financiar a trabajadores
- El 2 de mayo de 1974 surgió como
Fonacot, por decreto presidencial de Luis Echeverría, en respuesta a las
demandas de los trabajadores.
MILENIO/Redacción/Jueves
02 de mayo
El Fondo de
Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores, actualmente denominado
Infonacot, cumplió 39 años de constituido, en un principio a través de un
contrato fiduciario.
Lo que primero
fue el Fonacot, se creó por decreto presidencial publicado el 2 de mayo de
1974, como respuesta del gobierno federal a las demandas de los trabajadores, a
través del Congreso del Trabajo, con la intención de apoyar a la clase
trabajadora con financiamiento para la adquisición de bienes y servicios.
Esta institución
inició desde entonces su labor de otorgar créditos para adquisición de bienes y
servicios que contribuyan a elevar el nivel de vida de los trabajadores.
El 24 de abril
de 2006 abandonó su figura de fideicomiso, al expedirse la Ley del Instituto
del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
De acuerdo con
el artículo 1 de dicha Ley, el Infonacot es un organismo público
descentralizado de interés social sectorizado en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, con personalidad jurídica y patrimonio propio y
autosuficiencia presupuestal.
“Hoy en día el
Infonacot es una organización que fomenta el desarrollo integral de los
trabajadores y el crecimiento de su patrimonio familiar, promoviendo el acceso
al mejor crédito del mercado y otros servicios financieros, para la obtención
de bienes y servicios de alta calidad a precios competitivos”, refiere un
comunicado del organismo.
Restringe un índice crédito de Infonavit
REFORMA/Nallely
Ortigoza/Jueves 02 de mayo
Ayer, entró en
vigor un nuevo modelo de evaluación del Infonavit que afectará la capacidad de
crédito de los trabajadores, por lo que algunos podrían recibir hasta 20 por
ciento menos recursos y se les retendría una garantía de 7.5 por ciento.
El Modelo de
Evaluación Integral de la Capacidad de Pago incluye la aplicación de un Índice
de Riesgo que calificará a los derechohabientes.
Los ubicará en
tres niveles: bueno, medio y por mejorar, de acuerdo con un documento de la
Dirección Sectorial Empresarial del Infonavit.
La aplicación de
este Índice sólo será para los trabajadores que ganan más de 5.5 salarios
mínimos, es decir, a quienes ganan más de 10 mil 827 pesos, aclaró Alejandro
Murat, director general del Instituto.
"No creemos
que en esta parte (de más de 5.5 salarios mínimos) se impacte a los
derechohabientes, en los que sí se afectaba era en el grupo de quienes ganan
menos de 4 salarios mínimos", señaló Murat.
El Infonavit
creó un simulador para proyectar qué segmentos se verían afectados por la
medida por lo que decidió no aplicarse a quienes ganan menos, aseguró.
"El Índice
de Riesgo es un acuerdo por cuidar la cartera, por cuidar que los créditos se
coloquen adecuadamente, está autorizado por el Consejo de Administración y
entra en operación a partir del 1 de mayo", dijo Arturo López, presidente
de la Comisión de Vivienda de Coparmex.
La evaluación
contempla datos como el salario, el saldo en la Subcuenta de Vivienda, los
bimestres continuos cotizando, el tipo de trabajador, su edad y antigüedad, así
como el municipio, el comportamiento de pago y su estabilidad laboral.
"Tiene que
ver con los componentes históricos del trabajador, de otros créditos,
correlaciona la empresa en la que trabaja, si en la zona en la que trabaja no
hay mucha movilidad y cartera vencida", comentó López.
ECONOMÍA
CFE sube 8.4% tarifa eléctrica
- Justifica que el alza en tarifas se
explica por mayor uso y costo de combustibles
EL
UNIVERSAL/Luis Carriles-Alberto Verdusco/Jueves 02 de mayo
Las tarifas
eléctricas que aplicarán durante mayo registran un incremento de 8.4% respecto
a abril, lo que representa el mayor porcentaje desde mayo de 2011, cuando
llegaron a 9.3%.
La Comisión
Federal de Electricidad (CFE) explicó que en mayo la tarifa Doméstica de Alto
Consumo (DAC) que se aplica para el sector residencial que más energía usa
comprará el kilowatt-hora (Kw/h) a 3 pesos. En tanto, el costo por Kw/h para el
sector industrial será de 0.9959 pesos en el horario base y en horario punta
1.7090. En abril, el kilowatt se vendió más bajo, en 0.9188 y 1.6356 pesos, respectivamente.
La metodología
que se comenzó a utilizar en 2011 provocó que en el acuerdo de tarifas
eléctricas para los próximos 12 meses la Secretaría de Hacienda (SHCP)
permitiera este aumento en los cobros que hace la CFE a usuarios de alta y
media tensión y para los de alto consumo.
De acuerdo con
el organismo, las tarifas para usuarios domésticos se mantienen sin cambio y
sólo se verán afectados cerca de 500 mil medidores de alto consumo, así como
las empresas. En el país existen 36.7 millnones de clientes, de los cuales 88%
son domésticos, 9.93% son comerciales y el resto se reparte entre usuarios
agrícolas, de servicios e industriales, estos últimos son los que más consumen
electricidad en el país.
La CFE explicó
que el alza en los cobros se debe a que a lo largo de los últimos 18 meses la
cantidad de gas natural que se usa para generación bajó por la falta del
hidrocarburo en los ductos de Pemex por lo que se recurrió al combustóleo,
ligado al precio del petróleo que en los últimos cuatro años registró niveles
altos.
En 2011 el
precio del combustóleo por litro fue de 9.74 pesos por litro, en 2012 fue de
8.75 y en 2013 va en 8.78 y se prevé que se mantenga alto.
La CFE dijo que
una vez que se normalice el suministro de gas natural para las centrales
termoeléctricas y se reduzca el uso de combustóleo el precio de la energía lo
reflejará.
El pasado 30 de
abril, la SHCP, a través del Diario Oficial de la Federación, informó que de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley del Servicio Público, se
autoriza a CFE modificar las disposiciones complementarias para las tarifas
eléctricas lo que significa un alza en los pagos de energía tanto para los
consumidores de media y alta tensión como para los de alto consumo. En
promedio, el precio de la energía en 2011 fue de 142.75 centavos por
kilowatt/hora, el año pasado el precio fue de 149.13 centavos y en este año es
de 156.60 centavos, lo que significa que el aumento es de 9.66%.
Las expectativas
es que con los nuevos aumentos autorizados, con el cambio en la metodología y
los ajustes por combustibles, las tarifas aumenten en un promedio de entre 7 y
10% en los siguientes meses, dependiendo del comportamiento del precio del
petróleo y la cantidad de gas natural disponible para generación.
INTERNACIONALES
Apoyos por desempleo, a mínimo de 5 años
- Las solicitudes del subsidio cayeron en
18,000 a 324,000 durante la semana pasada; la cifra apunta a que el
mercado laboral mejora pese a la debilidad de la economía.
CNNExpansion.com/Reuters
Jueves 02 de mayo
WASHINGTON.- El número de estadounidenses que
solicitaron nuevos subsidios por desempleo cayó con fuerza la semana pasada a
sus mínimos niveles desde los primeros días de la recesión del 2007-2009, lo
que sugiere que el mercado laboral aún está mejorando pese a la debilidad en la
economía en general.
Las solicitudes
iniciales de subsidios por desempleo cayeron en 18,000 a una cifra
desestacionalizada de 324,000, dijo el jueves el Departamento del Trabajo. El
nivel de solicitudes fue el menor desde enero del 2008, un mes después del
comienzo de una profunda recesión.
El dato se opone
a un número creciente de señales de que la actividad económica se suavizó en
marzo y abril, un fenómeno que los economistas han llamado "desmayo de
primavera" debido a que también sucedió en los dos años anteriores.
El dato no tiene
influencia directa en el reporte de abril del empleo del Departamento del
Trabajo, que será publicado el viernes. Sin embargo, sugiere que aunque los
empleadores han sido tímidos a la hora de contratar, están sintiendo menos
presión para despedir a trabajadores.
El promedio
móvil de cuatro semanas para nuevas solicitudes, una medida menos volátil sobre
las tendencias del mercado, cayó en 16,000 la semana pasada, a 342,250.
Los economistas
prevén que el informe de empleo del viernes mostrará que los empleadores contrataron
a 145,000 personas el mes pasado. Los empleadores crearon sólo 88,000 puestos
de trabajo en sus nóminas en marzo tras un sólido aumento de 268,000 en
febrero.
La reciente
desaceleración en la economía ha sido atribuida a la reducción de gastos por
parte del Gobierno, aunque los analistas también creen que un invierno moderado
seguido por un mes de marzo inusualmente frío llevó a algunos empleadores y
consumidores a adelantar las contrataciones y las compras.
La debilidad
actual en el mercado laboral llevó a la Reserva Federal de Estados Unidos a
mantener sus programas de estímulo monetario el miércoles tras una reunión de
política monetaria de dos días. Los consejeros de la Fed dijeron en una
declaración que incluso podrían aumentar las compras de bonos para ayudar a la
economía si fuera necesario.
Analistas
esperaban una cifra de 345,000 solicitudes de subsidios por desempleo la semana
pasada. La lectura de la semana previa fue revisada para mostrar 3,000
aplicaciones más que lo informado anteriormente.
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