“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
JUEVES 09 DE MAYO DE 2013
SINDICALES
En 30 años los trabajadores han perdido 75% de su salario real
LA
PRENSA/Patricia Carrasco/Jueves 09 de mayo
En los últimos
30 años, los trabajadores mexicanos han perdido 75 por ciento de salario real y
han sido los más afectados por la política de inflación baja que se utiliza
como pretexto para otorgar incrementos salariales muy castigados, aseguró la maestra
Rosa Albina Garavito Elías, profesora-investigadora de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM), quien exhibió que los bajos salarios han sido utilizados
como ganchos para atraer la inversión extranjera, lo que deja una falsa y
endeble competitividad internacional.
La economista
explicó que esta pérdida de valor significa, a su vez, que los asalariados
donaron 22.5 años de trabajo, pues de haberse mantenido constante el valor del
salario de 1977 habría bastado que trabajasen 7.5 años para mantener el nivel
de vida que ahora tienen.
Para la
académica el deterioro salarial real equivale, en términos del proceso social
de producción capitalista, a un aumento de la tasa de explotación en la esfera
de la distribución, ya que se trata de una apropiación de la clase capitalista
de una parte del valor del tiempo socialmente necesario para la reproducción de
la fuerza de trabajo.
Y ello, se
exhibe en su artículo titulado México: acumulación capitalista y estructura de
la fuerza de trabajo, la maestra Garavito Elías, del Departamento de Economía
de la Unidad Azcapotzalco, señala que el fenómeno tiene una serie de
significados de la mayor importancia para la economía, la sociedad y la
política en el país.
Donde sostiene
que la apropiación es una fuente importante de valor para la recuperación de la
tasa de ganancia. En otros términos equivale a un aumento del fondo de
acumulación del capital en detrimento del fondo de consumo obrero.
El valor del
fondo de consumo obrero se determina por una norma social de consumo que a su
vez está plasmada en las relaciones jurídicas establecidas en la Constitución,
romper con esa norma significa quebrantar el pacto social plasmado en la misma.
La académica
explicó que en México los bajos salarios son utilizados como ganchos para
atraer la inversión extranjera, lo que trae como consecuencia una falsa y
endeble competitividad internacional.
Mientras el
salario mínimo legal real no se recupere, el resto de los salarios cuya
dinámica depende del comportamiento de esta variable, tampoco lo harán,
concluye la maestra Garabito Elías.
Honda despide a paristas de su planta jalisciense
EL
ECONOMISTA/Patricia Romo/Jueves 09 de mayo
GUADALAJARA.- Honda de México despidió a cinco
de los aproximadamente 50 trabajadores que participaron hasta el final del paro
de actividades en la planta de El Salto en días pasados, pese a que
representantes de la empresa “se habían comprometido a no tomar represalias”
contra ellos. A los despedidos sólo se les entregó un documento de dos
cuartillas mediante el cual se da por concluida la relación laboral argumentando
su participación en el paro de actividades que, a decir de la compañía
japonesa, ocasionó pérdidas por 19 millones 400,000 pesos, al dejar de producir
17,578 piezas de autopartes y 426 camionetas Honda CR-V. Los cinco trabajadores
son José Candelario Martínez, Juan Manuel García, David Reyes Anguiano, Raúl
Rojas Gómez y Fernando Casillas.
El origen
El 16, 17 y 18
de abril, un grupo de empleados dejó de laborar tras exigir un reparto de
utilidades “justo”. Los trabajadores denuncian que mientras en el 2012 la
armadora les entregó 67,000 pesos y el año previo 49,000 por concepto de
Participación de los Trabajadores en las Utilidades, esta vez recibieron sólo
300 pesos y un bono adicional por 8,500 pesos, lo que desencadenó la
inconformidad.
Sin embargo,
tras tres días de huelga, la firma accedió a otorgarles un bono de 17,000
pesos, mismo que ya se entregó a toda la plantilla laboral.
En rueda de
prensa, los afectados denunciaron que, sin previo aviso, la noche del martes 7
de mayo, la compañía despidió a cinco de los asociados, con antigüedad de tres
a 17 años, quienes actuaron como representantes en la negociación.
“La empresa y el
sindicato de protección protección SETEAMI (Sindicato de Empleados y
Trabajadores en la Estructura, Armadura Motriz e Industrial), han emprendido
una campaña de intimidación, amedrentando a los trabajadores, amenazándonos con
despedirnos a todos aquellos que participamos en la manifestación”, denunció
José Candelario Martínez, uno de los despedidos.
Los afectados
exigieron ser reinstalados en sus puestos, para lo cual pidieron la
intervención del gobernador Aristóteles Sandoval y de autoridades federales de
la Secretaría del Trabajo, toda vez que ambas instancias participaron como
mediadores en el conflicto laboral del mes pasado.
Al respecto, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco se dice dispuesta a
ofrecer asesoría jurídica a los trabajadores, pese a que el asunto es de
competencia federal por tratarse de la industria automotriz.
“Ellos saben que
tienen los conductos legales a través de la Procuraduría Federal del Trabajo
para poder actuar en defensa de sus intereses, si es que se les violó alguna
cláusula de su contrato colectivo”, manifestó Eduardo Almaguer, titular de la
dependencia.
Los trabajadores
advirtieron que los despidos podrían ser “masivos” considerando que fueron
aproximadamente 50 los trabajadores que permanecieron en el plantón “hasta el
final” y afirmaron que, de no prosperar la reinstalación de los cesados, a
partir del próximo fin de semana tomarán “medidas más drásticas”.
Advierten a Guanajuato
Por su parte, el
dirigente del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México, José Luis
Solorio, advirtió que las condiciones laborales de los trabajadores que serán
contratados para laborar en la armadora y la planta de transmisiones en Celaya,
Guanajuato, “serán pésimas; peor que con las que estamos trabajando nosotros
aquí”. Afirmó que las condiciones que establece el contrato colectivo “firmado
por el CTM y la empresa, aun cuando todavía no hay trabajadores, están peor:
estarán ganando menos de 90 pesos diarios, el banco de horas es el mismo
sindicato de protección”. Adelantó que buscarán demandar ante la autoridad
laboral también esta “irregularidad”, toda vez que -dijo- las condiciones deben
ser las mismas para todos los trabajadores de la compañía.
Trabajadores van por activos de Mexicana
- Los sindicatos proponen que el pasivo
laboral de 5,000 millones de pesos sea cubierto cuanto antes; la base de
mantenimiento de Mexicana es un activo valioso, pues factura cerca de 30
mdd al año.
CNNExpansión.com/Jesús
Ugarte/Jueves 09 de mayo
Los líderes
sindicales de los trabajadores de Mexicana de Aviación han reclamado el pago
del pasivo laboral con activos tangibles e intangibles de la empresa ante la
posibilidad de que la juez Edith Alarcón declare la quiebra de la aerolínea.
"Hemos
solicitado a las autoridades de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes
(SCT) que se nos pague parcialmente el pasivo laboral que la empresa tiene con
los trabajadores (cerca de 5,000 millones de pesos) con la marca, slots (horarios
de despegues y aterrizajes) y la base de mantenimiento antes de la
quiebra", dijo el secretario general del Sindicato Nacional de
Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y Similares
(SNTTTASS), Miguel Ángel Yúdico.
El líder sindical
agregó que no hay prohibición alguna para que se realice el pago y que esto les
permitiría retomar por su cuenta las operaciones de la aerolínea con un mínimo
de capital de 50 millones de dólares (mdd) y con una flota de aviones muy
acotada.
El líder de la
Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), Carlos Díaz, añadió
que las autoridades se comprometieron a responder a la brevedad a su petición.
Carlos Díaz
admitió que el escenario de quiebra de la línea aérea parece altamente probable
ante la falta de inversionistas que la capitalicen.
"Hemos
planteado lo que llamamos una ‘Mexicana nueva' o ‘Mexicana dos', para ver si en
un escenario diferente y con el apoyo del Gobierno federal pudiéramos rescatar
parte de la marca y de las rutas", recalcó el líder de los pilotos.
Hasta el momento
se desconoce la determinación que vaya a tomar la juez con respecto al concurso
mercantil en que han estado varias de las firmas que formaron parte de Grupo
Mexicana de Aviación desde de septiembre de 2010.
Conforme al
ordenamiento de la juez Alarcón, el conciliador del concurso mercantil de la
línea aérea, Gerardo Badin, entregó los convenios concursales de Mexica Click,
Mexicana Link y de Compañía Mexicana de Aviación, con porcentajes de aprobación
de 50 a 60% en los acreedores y con quitas de deuda de hasta 80%. "Se
entregaron todos, excepto el de Mexicana MRO (empresa de mantenimiento de
aviones) donde se solicitó una prórroga", reveló este miércoles la
directora general del Instituto Federal de Especialistas de Concursos
Mercantiles (IFECOM), Gricelda Nieblas.
Añadió que
después de su presentación, el juzgado ha puesto los convenios a la vista de
los interesados, para que en su caso, se recaben objeciones o adiciones.
"Lo que el
Gobierno federal ha señalado es que primero hay que conocer la respuesta de la
juez, que se pronuncie y se puede concluir el concurso mercantil. Y si se
llegara a dar la quiebra en Mexicana, entendemos que el Gobierno nos puede
apoyar de alguna forma para apoyar a los 8,000 trabajadores que pertenecieron a
las empresas de Grupo Mexicana", indicó Carlos Díaz, de ASPA.
Díaz aseveró que
hasta ahora ningún inversionista ha mostrado tener la capacidad financiera para
recibir el certificado de operador aéreo de la SCT. La directora general del
Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles (IFECOM), Gricelda
Nieblas, ha señalado que vienen días claves para la aerolínea y que los
convenios concursales determinarán si hay viabilidad o no.
La base de
mantenimiento, de lo más valioso
La base de
mantenimiento conocida también como Mexicana MRO es quizá uno de los activos
más valioso de la aerolínea. Al año, factura al año alrededor de 30 millones de
dólares y emplea a entre 400 y 500 personas para el arreglo de turbinas de
aeronaves comerciales, incluidas varias especialidades: de planeadores,
servicio de aviones, motores y robótica.
Entre las
aerolíneas a las que da mantenimiento se encuentran sudamericanas como Avianca
y Lan Chile, además de aeronaves de Canadá y Estados Unidos, y de la propia
Policía Federal de México.
"Antes de
que saliera Mexicana del mercado y con 105 aviones en operación había alrededor
de 1,500 trabajadores de mantenimiento en más de 40 estaciones a lo largo del
país -desde Tijuana hasta Cancún-", detalló el líder de los trabajadores
de apoyo en tierra, Miguel Ángel Yúdico.
A diferencia de
Compañía Mexicana de Aviación, Mexicana Link y Mexicana Click que dejaron de
operar desde el 28 de agosto de 2010, Mexicana MRO nunca ha parado actividades.
Luis Miguel Victoria asume dirigencia del SNTISSSTE
- Capacitación mejorará servicio,
asegura.
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Jueves 09 de mayo
El presidente
electo del nuevo Comité Ejecutivo Nacional 2013-2017 del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores, Luis Miguel Victoria Ranfla, aseguró que será la capacitación la
vía por donde los trabajadores consigan una mayor productividad y por ende,
mejorar el servicio y su nivel de vida.
Luego de rendir
protesta, aseguró que ante los grandes retos del ISSSTE, la política del actual
gobierno permitirá sumar para hacer ese gran esfuerzo, pero el que no conoce no
puede proponer y defender, por eso es que estamos comprometidos a capacitarnos
e informarnos todos los días.
Abundó que el
reto que tiene es llevar a cabo una moderna representación sindical; eso es
nuestro reto, nuestra política, para que a partir de nuestra experiencia, lo
compartamos con la administración y podamos obtener mayores y mejores
resultados.
Expresó que se
debe revisar las plantillas e indicadores, para saber cuántos médicos o
enfermeras necesitamos de acuerdo a la población derechohabiente que se
atiende, en las Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil, en los velatorios
y en todos los servicios que brinda nuestro Instituto.
Durante su
discurso destacó que se seguirá avanzando en la construcción de acuerdos con la
administración “porque estoy seguro que continuaremos contando con el respaldo
de la central sindical FSTSE, a la que debemos dar un reconocimiento, y en
especial a nuestro líder nacional, el senador Joel Ayala Almeida, quien con su
apoyo e impulso nos ayudó a concretar la firma de la Condiciones Generales de
Trabajo que tenían siete años de no firmarse”.
Napoleón Gómez es un mal perdedor, denuncia sindicato minero
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Jueves 09 de mayo
El exlíder de
los mineros Napoleón Gómez Urrutia es un mal perdedor que intenta cerrar
fuentes de empleo de manera permanente al no aceptar los resultados de las
votaciones libres y democráticas en donde los trabajadores de la empresa La
Platosa decidieron afiliarse al Sindicato Nacional Minero Metalúrgico "Don
Napoleón Gómez Sada" (SNMMDNGS), denunció esa organización sindical. Esta
situación ocurre en contubernio con la United Steelworkers, a través del
chantaje a la empresa Excellon, de capital canadiense. Carlos Pavón Campos,
secretario general del SNMMDNGS, acusó también a Gómez Urrutia de buscar
expandir su ambición en los sectores automotrices y armadoras de México. "Aquí
hay un intercambio de ambiciones: ese sindicato acerero se encarga de proteger
a Gómez Urrutia y éste a servir como prestanombres de los Steelworkers en
México". Pavón Campos dijo que "Napillo" y los llamados
Steelworkers están violando de manera flagrante el artículo 123 de la
Constitución mexicana y el Convenio 87 de la Organización Internacional del
Trabajo, mediante los cuales los trabajadores tienen derecho a un trabajo digno
y son libres de afiliarse al sindicato que ellos elijan.
Empresas mineras pretenden declararse sin utilidades este año,
advierte sindicato
- Buscan evadir gravamen de 5 por ciento
a las ganancias
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 09 de mayo
El Sindicato
Nacional de Mineros advirtió que los empresarios del ramo se preparan para
declararse sin utilidades en el presente año y con ello ir contra los recientes
cambios a la Ley Minera, donde se establece que esas ganancias serán gravadas
con un cinco por ciento.
En el análisis,
indicó que la estrategia se "está manifestando sobre todo en la Cámara
Minera de México, en la cual dominan los empresarios más reaccionarios del
sector: Germán Feliciano Larrea Mota Velasco, de Grupo México, y Alberto
Bailleres González, de Grupo Peñoles".
La organización
advirtió que el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto "debe estar
preparado para afrontar esta situación, que simplemente echaría por la borda su
primer paso en materia de reforma minera y sus propósitos dentro del Pacto por
México".
Es cierto que la
tendencia registrada al inicio de 2012 fue a la baja en cuanto a minerales y
metales, "pero nunca sus precios se abatieron hasta niveles ínfimos, sino
que han mantenido la altura que habían alcanzado en los 10 años anteriores, por
lo cual es una postura falsa de algunas empresas el que van a declararse sin
utilidades en 2013", señaló.
Recordó que tan
sólo en 2011, las utilidades de las compañías del ramo ascendieron a 20 mil 148
millones de dólares, con base en datos de la Secretaría de Economía.
Añadió que esas
empresas "no pagan ningún derecho por la producción de minerales, incluido
el oro, y se les cobra sólo por la extensión de los terrenos que explotan... En
general pagan de cinco a 11 pesos por hectárea concesionada, que son precios
ridículos, si se piensa que más de la cuarta parte del territorio nacional les
fue concesionada por el Estado. O sea, más de 50 millones de hectáreas, lo cual
da unos resultados terriblemente bajos respecto de lo que en otros países pagan
las compañías mineras por este concepto".
El sindicato
apuntó que la Cámara de Diputados aprobó el 25 de abril pasado diversas
modificaciones a la Ley Minera y de Coordinación Fiscal, que autorizan al
gobierno federal a cobrar un derecho especial de minería de 5 por ciento sobre
las utilidades netas de las empresas del ramo. Esa recaudación, conforme la
iniciativa aprobada –que aún debe pasar al Senado para su modificación o
ratificación–, se dividiría en 30 por ciento para la federación y el 70 por
ciento restante para estados y municipios donde se desarrolla la explotación y
la extracción de minerales.
Para la
organización sindical, lo anterior es "un mínimo adelanto respecto a la
situación de caos y desorden que por obra del gobierno de Carlos Salinas de
Gortari prevaleció en la privatización del sector minero y siderúrgico, y que sólo
ha beneficiado a las empresas".
Pero cuestionó
que las modificaciones no incluyan el debido y obligado respeto a la
integridad, la seguridad y la salud de los trabajadores del ramo. Acentuó, en
este sentido, "la penalización de la negligencia criminal de los
empresarios que con su insensibilidad y desprecio a los trabajadores provocan
tragedias como la de Pasta de Conchos en 2006".
Minimiza líder Nacional del SNTE nuevos Sindicatos
EnLíneaDIRECTA/Yani
Vega Marín/Jueves 09 de mayo
REYNOSA.- El líder Nacional del SNTE, Juan Díaz
de la Torre, explico que tiene identificación plena con los maestros de México
y Tamaulipas, trabajando en la infraestructura y equipamiento a las escuelas y
capacitación a los maestros a si como un incremento a los salarios, que es una
aspiración para mejorar una calidad de vida de los maestros y sus familias.
Al referirse a
la creación del nuevo sindicato independiente de la Educación en México, el
cual se ha extendido Nuevo León, Coahuila, Chihuahua y Tamaulipas, explico que
cada quien es libre de hacer o crear un sindicato por vivir en un estado de
derecho.
“Lo que si le
digo a usted y a todos los miembros de algún sindicato en mexica, en Veracruz
hay 16 sindicatos, cualquier estudioso, minino de lo que es la lucha sabe, que
lo que es la clave de la fortaleza y la moneda de oro del sindicalismo es la
unidad, y quien se presta a la atomización y a la dispersión afecta la
combatividad y la lucha de los trabajadores, pero el reto nuestro no es hablar
con los de más, si no nuestro trabajo es hacer un mejor SNTE para que los
compañeros permanezcan aquí”.
El líder
Sindical señalo que está en la mejor disposición de hacer crecer la ruta de la
unidad de los trabajadores, tras preguntarle si invitaría de nuevo al nuevo
gremio a unirse al SNTE, señalo que esta decisión es del CIDEN no es una opción
de una agrupación con principios.
“No es
fracturando a los trabajadores, ni atomizándolos en “Sindicatitos”, no es así,
la lucha es los trabajadores unidos, hay diferencias pues hay que resolverlas”.
Ya por último
dejo claro que la relación con Enrique Peña Nieto es institucional, de respeto,
donde dijo el magisterio de México es un gremio y un sindicato que siempre está
comprometido con las instituciones del país.
Burócratas de SLP continúan en plantón
LA
JORNADA/Vicente Juárez/Jueves 09 de mayo
SAN LUIS POTOSÍ.- Las dos principales
organizaciones de burócratas de la entidad, el Sindicato Único de Trabajadores
al Servicio del Gobierno del Estado (SUTSGE) y el Sindicato Independiente de
Trabajadoras y Trabajadores del Gobierno del Estado (SITTGE), mantienen desde
el miércoles de la semana pasada sendos plantones ante el palacio de gobierno
para exigir solución a demandas laborales y económicas. La secretaria general
del SUTSGE, Bernardina Lara, consideró que el gobierno estatal no tiene
intención de cumplir diversos acuerdos, pese a que se elaboraron minutas sobre
incrementos salariales y asignación de plazas. Indicó que su plantón se debe a
que desde hace tres semanas, luego de dialogar con el secretario general de
Gobierno, Cándido Ochoa, nadie más se ha acercado para atender sus peticiones.
Aseguró que el gobierno del priísta Fernando Toranzo ha contratado a cientos de
trabajadores en diversas dependencias, pero sin las prestaciones de ley, y
niega plazas para integrantes del SUTSGE. A su vez, Francisca Reséndiz,
secretaria general del SITTGE, aseguró que el gobierno estatal prefiere
amenazarla que cumplir sus compromisos. Reséndiz y sus compañeros piden la
reinstalación de Araceli Acevedo, despedida injustificadamente de la
Procuraduría General de Justicia del Estado después de tomar una licencia, y la
de Octavio Arredondo, quien según el SITTGE salió de la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes para que el ex titular de la dependencia, Octavio
Arredondo, metiera a trabajar a una amiga.
LABORALES
Con la reforma laboral se inicia una nueva era de oportunidades
para reactivar la productividad y el mercado laboral de México: STPS
- El Secretario Alfonso Navarrete Prida
señaló que con la nueva Ley Federal del Trabajo se promueve la formalidad
de los empleos y se fomenta la capacitación.
www.stps.gob.mx /Jueves 09 de mayo
Con la nueva Ley
Federal del Trabajo se inicia una nueva era de grandes oportunidades para
reactivar la productividad y el mercado laboral de México, señaló el Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
Al participar en
la Convención Nacional de Delegaciones, Sectores y Ramas Industriales de la
Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), expuso que
la Reforma Laboral fomenta el trabajo digno y la productividad; promueve la
formalidad de los empleos; evita la discriminación laboral; mejora las
condiciones generales del trabajo; promueve la capacitación y la certificación
de competencias, y agiliza los juicios laborales.
El titular de la
STPS indicó que, además de los cambios en materia laboral, el Presidente
Enrique Peña Nieto se ha comprometido a realizar las reformas necesarias para
detonar el crecimiento sostenido del país, y con ello poder enfrentar con éxito
la demanda de un mercado laboral en creciente expansión.
Ante los representantes
de todas las delegaciones de la CANACINTRA en el país, expuso los Ejes de la
Política Laboral del Gobierno de la República, que dio a conocer el Jefe del
Ejecutivo el pasado 1º de mayo, los cuales son: 1.- Impulso a la creación de
empleos formales de calidad; 2.- Democratizar la productividad; 3.-
Salvaguardar el derechos de los trabajadores, y 4.- Conservar la paz social.
Sobre el primer
eje, impulso a la creación de empleos formales de calidad, el Secretario
Navarrete Prida hizo un diagnóstico a los industriales de la transformación
sobre el empleo, y precisó al inicio de esta Administración, en México hay más
de 29 millones de personas cuya labor productiva la realizan en la
informalidad.
Por ello, dijo
que la dependencia a su cargo impulsará acuerdos con los Gobiernos estatales y
con los empresarios para promover el tránsito de la informalidad en el empleo
hacia el sector formal. La meta será que al finalizar esta Administración haya
un cambio en la tendencia a favor del empleo formal.
Sobre el segundo
eje manifestó que la mejor manera de crecer de forma sostenida y generar los
empleos de calidad que necesita el país, es incrementando y democratizando la
productividad, pues ésta le conviene a México debido a que provoca un círculo
virtuoso que permite una mejor calidad de los productos, precios más
competitivos, estabilidad de los empleos, permanencia de las empresas y mayor
competitividad.
El titular de la
STPS anunció que, en los próximos días, se instalará el Comité Nacional de
Productividad, mismo que será un órgano consultivo de integración tripartita
que auxiliará al Ejecutivo Federal y a la planta productiva en la toma de
decisiones, a fin de facilitar el desarrollo del sector productivo
Sobre el tercer
eje, salvaguardar los derechos de los trabajadores, comentó que la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social tiene una responsabilidad fundamental, pues el
Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto considera que es irrenunciable la
responsabilidad del Estado mexicano para preservar los derechos laborales de
los trabajadores y de las conquistas que han logrado a través de los años y de
nuestra historia.
En materia de
conservar la paz social, que corresponde al cuarto eje de la estrategia laboral
de la presente Administración, el funcionario público afirmó que en este
Gobierno habrá siempre disposición para el diálogo, la conciliación y el
entendimiento, porque la convicción es que trabajando juntos se armonizará la
defensa de los derechos de los trabajadores, con los requerimientos de un
mercado laboral en constante transformación.
Añadió que se
seguirá promoviendo una Nueva Cultura Laboral basada en la dignificación del
trabajo y en el impulso a la productividad para generar mejores beneficios
económicos para los trabajadores y sus familias.
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social indicó que los empresarios mexicanos agrupados
en la CANACINTRA asumirán sin reservas su papel de impulsores de la actividad
económica, afrontando, con visión de futuro, los nuevos y apasionantes retos de
estos tiempos.
Finalmente, al
término de la exposición los industriales de la transformación de todo el país
solicitaron un intercambio de preguntas y respuestas, debido al interés que
suscitó el diagnóstico que presentó el Secretario Navarrete Prida.
Con Calderón el desempleo juvenil se disparó 44.7%, revela la
OIT
- A nivel mundial este año habrá 73
millones de jóvenes desocupados
LA
JORNADA/Susana González/Jueves 09 de mayo
Durante el
gobierno del ex presidente Felipe Calderón la tasa de desempleo juvenil en
México se disparó 44.7 por ciento, revelan estadísticas de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en el informe Tendencias mundiales del empleo
juvenil 2013: una generación en riesgo, que se difundió este miércoles.
En 2006, cuando
comenzó el segundo gobierno del PAN, la tasa de desempleo juvenil era de 6.7
por ciento, es decir que entre seis y siete jóvenes mexicanos no tenían
trabajo, pero en 2012, último año comparable entre las naciones analizadas por
la OIT y que coincide con el término del gobierno calderonista, la tasa llegó
hasta 9.7 por ciento, o sea que abarcó a entre 9 y 10 jóvenes. Este último
porcentaje se traduce en un millón 308.2 mil mexicanos de 14 a 29 años que
carecían de trabajo a finales de 2012, de acuerdo con la encuesta nacional de
ocupación y empleo; dicha cifra representó 52.5 por ciento del total de
desempleados en el país.
La OIT desglosa
el desempleo juvenil entre hombres y mujeres de los datos oficiales que obtiene
de los países que analiza. En el caso de México el de varones subió 54.2 por
ciento en el periodo mencionado, al pasar de una tasa de 5.9 a 9.1 por ciento.
En tanto, la tasa de mujeres jóvenes que no tienen trabajo subió 30.8 por
ciento, ya que en 2006 era de 8.1 y en 2012 fue de 10.6 por ciento.
Si bien la
mayoría de los países analizados por la OIT reportaron incrementos superiores
al de México en el desempleo juvenil, principalmente los europeos, como España,
donde fue de 191 por ciento (pasó de 18 a 52.4 por ciento), o Grecia, con un
incremento de 115 por ciento (de 25 a 54.2 por ciento), hay naciones que
lograron reducir este índice.
Otra estadística
del informe revela que sólo México y Corea presentaron porcentajes de 3.3 y 3.4
entre jóvenes desempleados que permanecieron sin trabajo durante al menos seis
meses, lo que contrasta con casos que van de 10 por ciento en Canadá a 12.9 en
Finlandia, y 15.8 por ciento de Suecia. El promedio en este renglón fue de 35
por ciento para los países de la OCDE. Las tasas máximas fueron hasta de 60 y
70 por ciento en Grecia, Irlanda y Eslovaquia.
La OIT pronosticó
que este año habrá 73.4 millones de jóvenes desempleados de 15 a 24 años en el
mundo, cerca de los niveles alcanzados en el peor momento de la crisis de 2009.
Es una tasa de 12.6 por ciento y representa un aumento de medio millón de
desocupados jóvenes respecto a los 72.9 millones de 2012, cuando la tasa fue de
12.4. Advirtió que el problema seguirá avanzando, pues de 2012 a 2018 los
desocupados jóvenes pueden aumentar en más de 2 millones, y el efecto de este
fenómeno repercutirá durante décadas, socavando el potencial de crecimiento de
las economías.
Gran parte de los refugiados en el país son desempleados o
tienen trabajo precario
- Su integración a la sociedad mexicana
no está libre de discriminación, detalla estudio. Población procedente de
AL, el Caribe, Asia y África con estudios de nivel medio y superior
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Jueves 09 de mayo
Desempleo y
trabajo precario son características centrales de la mayoría de los refugiados
en México, procedentes de África y Asia, así como de Centroamérica y el Caribe,
pese a que una franja importante de esta población cuenta con estudios de nivel
medio, superior e incluso de posgrado.
Es decir, su
integración a la sociedad mexicana es complicada y no está exenta de episodios
de discriminación y precariedad. Por ejemplo, sólo uno de cada 10 ha logrado su
naturalización en México (aun cuando siete de cada 10 quiere permanecer en
nuestro país); 80 por ciento de la población analizada no tiene casa propia;
sólo 10 por ciento posee automóvil, casi la mitad no tiene computadora en su
hogar, y el promedio de ingresos mensuales es de 7 mil pesos.
Lo anterior se
detalla en el estudio Refugiados en México. Perfiles sociodemográficos e
integración social, elaborado con base en encuestas a 320 refugiados, muestra
de los mil 186 extranjeros –mayoritariamente adultos jóvenes– a quienes el
gobierno mexicano protegió de esta manera, durante el periodo 2002-2011.
Los resultados
de la investigación indican que cinco de cada 10 refugiados mayores de 16 años
están insertos en el mercado de trabajo, aunque la gran mayoría desempeña
ocupaciones de escasa calificación y apenas 14 por ciento ejerce una profesión
o cargo directivo, lo que contrasta con el relativo alto nivel educativo de
este grupo.
Entre quienes
laboran, más de la mitad es empleado; 30 por ciento trabaja por su cuenta y 8
por ciento es empleador. Cerca de 60 por ciento cuenta con cobertura de
servicios médicos, un indicador de integración (a México), relató Omar de la
Torre, titular de la Unidad de Política Migratoria de Gobernación.
Una investigación
novedosa
Salvador Cobo,
responsable del estudio Refugiados en México, investigador de la Unidad de
Política Migratoria, ofreció otros detalles de esta población, producto de una
colaboración entre la Secretaría de Gobernación y el Alto Comisionado de las
Naciones Unidas para los Refugiados, novedosa en su tipo porque los estudios
anteriores se habían concentrado en los asilados españoles o guatemaltecos.
Se trata de una
población (refugiados) con cartas académicas que no se corresponden con su
actividad en el mercado laboral. No hay un reconocimiento a sus destrezas en el
mercado de trabajo, por lo que se van al autoempleo, como la venta de artículos
por catálogo.
Cobo añadió que
la mayoría se dedican a empleos manuales; por ejemplo, los haitianos son
meseros aun cuando son mano de obra extremadamente calificada en las ciencias
sociales.
Cuatro de cada
10 solicitantes de refugio argumentaron "violencia generalizada" en
su país de origen; otro sector, 24.5 por ciento, "diferencias
políticas", y el resto, conflictos internacionales. En el caso de los
colombianos sobresale el factor "conflictos internos".
De 2002 a 2011,
a nivel general 5 mil 255 extranjeros solicitaron protección bajo esa figura,
de los cuales sólo una quinta parte (mil 186) obtuvo el beneficio, con una tasa
global de reconocimiento era de 26 por ciento, es decir, tres de cada 10
personas que presentaban una solicitud tenían este beneficio. Muchos de los
refugiados –aceptados como tal– ya no viven en México, principalmente quienes
nacieron en Centroamérica, Asia y África.
El mayor número
de refugiados en México son de origen colombiano (218 aceptados, de 495
solicitudes), seguidos por los salvadoreños (156 aceptados, de 677 peticiones),
Haití, 141; y los hondureños, con sólo 79 venias, pero de 772 solicitudes.
A nivel de
porcentaje de solicitudes aceptadas, están a la cabeza los ciudadanos de Sri
Lanka (están registrada 65 personas, pero son la mitad de los solicitantes); le
sigue, en porcentaje de reconocimiento, Colombia (44 por ciento); Etiopía (42
por ciento), Nigeria e Irak, (41 por ciento) y Eritrea (27 por ciento). Con
mayor número de rechazos sobresale la comunidad de Honduras (sólo se acepta 11
por ciento de las peticiones de refugio).
La subsecretaria
de Población, Migración y Asuntos Religiosos de la Secretaría de Gobernación,
Mercedes Guillén, dijo que el refugio en México se ha transformado y aseveró
que nuestro país brinda protección a todos los extranjeros, independientemente
de su condición migratoria.
"México
seguirá siendo destino generoso y solidario al refugio", aseguró.
EMPRESAS
Aseguradoras apuestan por seguridad social
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 09 de mayo
El sector
asegurador entregó una propuesta al presidente Enrique Peña Nieto para
participar de forma activa en la oferta de productos que mejoren la seguridad
social del país; ofrece, entre otras cosas, vender pólizas de vida para
migrantes, seguros de riesgos de trabajo, de protección salarial y de cuidados
de largo plazo.
Durante la
clausura de la 23 Convención de Aseguradores de México, Fernando Solís Soberón,
presidente de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS),
entregó al Ejecutivo el documento La Seguridad Social, Propuesta de
Colaboración del Sector Privado, que contiene 15 ofertas de productos.
El representante
de las empresas de seguros sostuvo que es importante crear una red de
protección social que garantice el derecho a la salud para cualquier mexicano,
independientemente de su condición social o laboral.
Comentó que en
las próximas dos décadas, 94 millones de mexicanos estarán en edad de trabajar,
lo cual es una condición que el sector asegurador y los demás actores
financieros deben aprovechar, generando oportunidades que incidan en la productividad
y el crecimiento económico del país.
Propuestas
La primera
propuesta que realizan es que las aseguradoras privadas ofrezcan directamente
una cobertura de prestaciones en dinero para trabajadores formales no
asalariados, con la misma estructura, contribuciones y beneficios de la Ley Del
Seguro Social.
En segundo
lugar, piden que la población trabajadora formal no asalariada pueda optar por
aseguramiento privado de salud, siempre y cuando se preserve la solidaridad en
el financiamiento y se garantice la cobertura de un esquema integral y
preventivo de atención médica.
En tercer lugar,
se solicita que a través del sector privado se amplíe la cobertura de las
prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad de la póliza de
vida a la población informal, constituida por los jefes de hogar afiliados al
seguro popular o de salud para la familia.
En cuarto lugar,
piden que se les permita ofrecer un seguro de vida para mexicanos migrantes,
residentes en el extranjero.
La quinta
propuesta es ofrecer seguros de protección salarial que potencien el porcentaje
de las prestaciones en dinero.
La sexta
petición es ofrecer pólizas que financien las prestaciones en especie que no
cubren las instituciones de seguridad social o el seguro popular de salud.
En séptimo
lugar, se pide que el sector asegurador coadyuve con el Estado en la cobertura
eficiente del riesgo de desempleo, participando en la inversión por los
recursos de un fondo solidario de desempleo.
En octava
posición solicitan ofrecer un seguro de cuidados de largo plazo que, como en
otros países, cubra los gastos no médicos.
En el lugar
nueve, piden externalizar el proceso de dictaminación para la incapacidad
permanente; esto para dar transparencia y certidumbre a la provisión de rentas
vitalicias por parte de las aseguradoras privadas.
En la décima
posición, la AMIS solicitó que los trabajadores que alcancen el derecho de
retiro contraten de forma obligatoria una renta vitalicia para promover la
concurrencia de aseguradoras en el ramo de pensiones derivadas de la seguridad
social.
En lugar número
11, pidieron que los trabajadores no afiliados al IMSS, pero causante del
Impuesto Sobre la Renta (ISR), reciban un subsidio del gobierno similar al que
reciben los trabajadores formales y que se les permita deducir del ISR las
aportaciones que realicen como esquema voluntario de seguro público o privado
con las mismas coberturas que se ofrecen a los trabajadores afiliados al IMSS.
Propuesta 12,
que las instituciones públicas de seguridad social puedan adquirir el seguro de
invalidez y vida de las aseguradoras privadas o permitir que éstas lo ofrezcan
directamente a los beneficiarios.
Propuesta 13,
que las empresas adquirieran el seguro para riesgos de trabajo directamente de
aseguradoras privadas.
Propuesta 14, la
creación de un órgano responsable de la verificación de procesos de
dictaminación y facultado para delegar esta función a terceros especializados.
Propuesta 15,
que el sector asegurador privado coadyuve a obtener mayor valor por el dinero
invertido en atención médica de pacientes con enfermedades crónicas.
Negocian ya reforma a pensiones en Pemex
EL
ECONOMISTA/Karol García/Jueves 09 de mayo
El director
general de Petróleos Mexicanos (Pemex), Emilio Lozoya Austin, aseguró que las
pláticas entre la dirección de la empresa y el Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la República Mexicana para reformar el sistema de pensiones que
sumerge a la empresa en un pasivo laboral de 1.3 billones de pesos darán los
primeros resultados en julio; se siguen esquemas probados en otros organismos
de gobierno.
“Estamos en
negociaciones con un enorme grado de construcción en el mejor ánimo tanto de
ellos como de nosotros”, aseguró el directivo en entrevista.
Al concluir su
participación en el “Seminario sobre la experiencia de Noruega en materia
petrolera”, organizado por la Secretaría de Energía (Sener), Lozoya Austin
detalló que con las modificaciones se buscará otorgar garantías a los derechos
de los trabajadores y que se tomarán las experiencias de otras estatales mexicanas
para determinar si el nuevo régimen será de administración de fondo único tipo
afore para cada empleado o de algún otro tipo.
En cuanto a las
intenciones de la empresa de vender su capital accionario en la petrolera
española Repsol, Lozoya Austin explicó que la clasificación como “activos
disponibles para su venta”, en el reporte consolidado de Pemex, se deriva de
las nuevas normas internacionales IFRS, que Pemex adoptó en el 2012.
“Estas normas
obligan a la empresa a reportar su capital líquido, por lo tanto, la posesión
en Repsol aparece como una cuestión líquida disponible a la venta, eso no
significa en lo absoluto si queremos vender o no”, enfatizó.
Respecto del
contrato para adquisición de 51% del astillero gallego Hijos de J. Barreras,
dijo estar “convencido de que ésta será una muy buena inversión”, ya que Pemex
necesita renovar su flota y aspira a traer la tecnología e incluso la industria
completa a México en el mediano plazo.
Redactan reforma
energética
El secretario de
Energía, Pedro Joaquín Coldwell, comentó que el gobierno federal trabaja en la
redacción de la reforma energética, dado el riesgo de que México se convierta
en un país importador neto de energéticos y las tendencias decrecientes de
producción nacional. “La propuesta de reforma energética se está construyendo a
partir de nuestra realidad, la propia experiencia, y los principales
lineamientos están en el Pacto por México”, aseguró el titular de la Sener.
Diferencias entre empleado y emprendedor
- Ambos pueden sentir pasión por su
trabajo, pero el perfil de cada uno es diferente, dicen expertos; el
concepto de éxito y la visión para solucionar problemas son las
características que los definen.
CNNExpansión.con/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 09 de mayo
"Desempleo"
es una palabra que pone a temblar a cualquiera, pero este problema afecta
principalmente a los jóvenes. Actualmente un 40% de los universitarios
egresados en México carece de una oferta laboral, según estimaciones de la
Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior
(ANUIES).
Frente a este
problema, emprender un negocio puede ser la solución. Ser empresario no es una
actividad para todos, ya que el sistema educativo tradicional prepara a la
gente para recibir órdenes, algo contrario a un emprendedor, asegura Keith
Cameron Smith, autor del libro "Las 10 diferencias entre empleados y
emprendedores".
En México siete
de cada 10 personas creen que empezar un negocio es cuestión de personalidad,
según el estudio "El Emprendedor en México, ingenio vs innovación" de
investigadores de la Universidad Nacional Autónoma de México y el Instituto
Politécnico Nacional.
Los
emprendedores eligen qué quieren aprender y preguntan sin temor a ser
reprimidos o castigados, explica Cameron Smith. Son personas que asumen buscar
otro camino, "hacer las cosas diferentes y después sumar a la gente en ese
(proyecto)", agrega Manuel Bermejo, director de programas de alta
dirección de Executive Education de IE Business School.
"No tiene
nada de malo ser un bueno empleado, pero también existe la opción de
convertirse en un empresario, y para ello, no puede pensarse sólo en obtener un
cheque", señala Cameron.
Ser emprendedor
implica formarse diario para ganar habilidades que permitan estar "en el
campo de batalla". Va más allá de carisma, requiere ser curioso las 24
horas del día y sentir gran pasión por lo que se hace, agrega Manuel Bermejo.
De acuerdo con
Keith Cameron, éstas son otras diferencias entre empleado y emprendedor:
1. Los emprendedores se educan más de lo
que se entretienen. ¿Sabes qué te impulsa? Los empresarios con éxito
conocen bien sus fortalezas y sus debilidades, dice el autor. Si las desconoces
siempre debes recibir instrucciones. Por ello, quienes deseen convertirse en
empresarios deben empezar por educarse y conocerse a sí mismos, no delegar esa
responsabilidad en otros. El emprendedor
hace que otros crean que sus productos y servicios son tan importantes como
para que la vida de las personas mejor gracias a ellos.
2. ¿Te molesta perder? Los
emprendedores tienen una perspectiva poderosa del fracaso, mientras que los
empleados lo ven como algo negativo. Quien inicia un negocio debe asumir la
responsabilidad de una mala decisión y usar ese aprendizaje para avanzar,
liberándose de la culpa. Los empleados suelen culpar, quejarse y renunciar
cuando las cosas se ponen difíciles, mientras el emprendedor debe permanecer
fuerte aun si el fracaso es muy duro.
3. ¿Cómo ayudar a otro? Los
emprendedores encuentran soluciones, los empleados solucionan problemas. De
acuerdo con Cameron Smith, algunos trabajadores suelen asumir la postura:
"esto no es mi conflicto", si el puesto lo exige buscan un remedio
momentáneo, pero terminan pasando la responsabilidad a otros. El emprendedor
"abraza" los problemas y asume la responsabilidad de encontrar
soluciones de largo plazo. Incluso, de ahí surgen muchas ideas de negocio.
4 ¿Te gusta la retroalimentación? Los
emprendedores dan y reciben halagos y hacen correcciones, mientras que los
empleados no halagan y evitan ser corregidos. Decir que una acción se hizo mal
puede malinterpretarse como un ataque personal. Al menos esto pasa cuando se
tiene ‘mentalidad' de un empleado que hace lo que puede, o más que suficiente. Muchas
veces el trabajador evita que lo corrijan porque toma esto como algo personal y
se siente rechazado. El emprendedor practica hasta lograr no tomar estas
situaciones como "un hecho en su contra", por una sencilla razón:
dirigir una compañía requiere realizar correcciones y no es posible quejarse de
cada una de éstas.
5. Hice lo que pude. Los emprendedores
dicen ‘basta con los pretextos'; Los empleados argumentan ‘no es culpa
mía'. Quien emprende un negocio busca
soluciones para mejorar. Asumir ese tipo de responsabilidad significa
mantenerse concentrado y actuar constantemente en busca de metas. El empleado –que
no tiene mente de emprendedor– habla de sus éxitos, pero cuando hay un problema
busca en quién depositar la culpa. "Cada vez que esa persona se queja o
busca justificarse, en esencia está diciendo: esto no es mi responsabilidad,
sino de alguien más", puntualiza el autor.
SEGURIDAD SOCIAL
Consar: sin acceso a sistema de pensión, 31 millones de
trabajadores en México
- Se trata de empleados independientes o
saltan, entran o salen del sector informal
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Jueves 09 de mayo
Alrededor de 31
millones de mexicanos en edad de trabajar carecen de acceso a los sistemas de
pensiones debido a que son trabajadores independientes o saltan, entran o salen
de la informalidad, afirmó el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar), Carlos Ramírez Fuentes.
Apremió a
realizar una reforma de segunda generación al sistema de pensiones porque en
tres décadas se triplicará el número de personas mayores de 65 años que
requerirán de una pensión; los sistemas pensionarios de reparto se han vuelto
insostenibles, para incentivar la formalización de los trabajadores informales
y reducir el pasivo laboral del sector público del país.
Ramírez Fuentes
participó junto con el director general del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), José Antonio González Anaya, y el presidente de la Asociación
Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), Óscar Franco
López Portillo, en la 23 Convención de Aseguradores de México.
En el panel
Desafíos del sistema de pensiones de México, los tres reconocieron la urgencia
de reformar el sistema de pensiones y de que es necesario aumentar, por lo
menos a 15 por ciento del salario del trabajador las aportaciones de ahorro
para por lo menos gozar de una pensión de entre 70 y 75 por ciento del actual
sueldo del cotizante.
Ramírez Fuentes
dijo que no es un plazo fatal, pero es necesario realizar las modificaciones
necesarias este sexenio porque tenemos entre 15 y 20 años para empezar a
ahorrar. Puntualizó que tal y como está actualmente el sistema de pensiones
individualizado, el trabajador sólo ahorra entre 6 y 7.5 por ciento de su
salario si es derechohabiente del IMSS (1.25 por ciento es por cuota del
trabajador, 5.15 aportados por el patrón y 0.225 puntos porcentuales es la
contribución del gobierno federal), y los afiliados al ISSSTE poco más de 11
por ciento. El porcentaje de aportaciones en México es de los más bajos del
mundo, afirmó.
El problema se
complica porque en el país alrededor de 11 millones de trabajadores
independientes, más unos 20 millones que brincan en el sector informal, no
cuentan con un sistema de ahorro para el retiro.
En tanto, Óscar
Franco, presidente de la Amafore, dijo que se cuenta con tres posibles fuentes
de recursos para robustecer las aportaciones a los fondos de retiro: incluir la
subcuenta de vivienda como activo en la etapa de acumulación; promover el
ahorro voluntario mediante una cultura financiera y la tercera, que calificó de
ineludible, elevar la aportación obligatoria a los fondos de pensiones.
Por su parte,
José Antonio González Anaya hizo apremio a incentivar el aumento del ahorro
voluntario de los trabajadores, promover el empleo formal y establecer
mecanismos para aumentar las aportaciones obligatorias.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Mitos y realidades sobre las amenazas de los cobradores
EL
ECONOMISTA/Ilse Santa Rita/Jueves 09 de mayo
Llamadas
telefónicas de madrugada, mensajes agresivos, amenazas de embargo y cartas
intimidatorias. Éstas son algunas de las malas prácticas en las que incurren
algunos despachos de cobranza con el propósito de recuperar adeudos. Si usted
se encuentra en esta situación, ¡que no lo asusten! Un despacho de cobranza no
es más que un intermediario entre el banco o el acreedor y el deudor, exponen
los expertos. Para evitar ser víctima de abusos por parte de las empresas poco
profesionales, los especialistas le dicen cuáles son las amenazas más
frecuentes y cuáles de ellas serían improcedentes.
Amenaza 1: le hablamos del juzgado “x” para
avisarle que ya tiene una demanda
Ángel González
Badillo, director general de la Organización Nacional de la Defensa del Deudor,
explicó que toda notificación judicial debe hacerse de manera personal, por
escrito y por personal autorizado. Nunca por teléfono.
“Cuando hablan supuestamente de un juzgado,
esto es completamente falso”, afirmó el especialista.
Además, la
notificación sólo puede entregarla un representante del juzgado, que sería un
actuario o ejecutor (dependiendo del estado de la República) plenamente
identificado. “Sólo ellos podrían avisarme que hay un proceso legal en mi
contra. Nadie más”, enfatizó.
Amenaza 2: lo vamos a embargar mañana
David Cirilo,
especialista en Derecho Mercantil del despacho Red Legal, dijo que para que un
embargo proceda, la persona debió ser demandada y notificada sobre ese juicio
previamente y cumpliendo con todo el procedimiento legal.
Es decir, que un
actuario o un ejecutor, debidamente identificados, hayan entregado la cédula de
notificación y copia de la demanda en contra del deudor y, si así lo dictaminó
un juez, señalar en ese momento bienes a ser embargados.
Cualquier
escrito que diga que ya está lista la demanda y que el embargo se va a ejecutar
en 48 horas, ya sea enviado por correo convencional, dejadas bajo la puerta,
por correo electrónico o vía telefónica, carecen por completo de valor legal,
agregó González Badillo.
Amenaza 3: lo vamos a meter a la cárcel
Juan Araque,
catedrático de la Universidad Panamericana, aclaró que nadie puede ser
encarcelado por deudas de carácter puramente civil, como las deudas que tienen,
los usuarios de servicios financieros con bancos u otras instituciones
financieras, tiendas departamentales y/o prestamistas particulares.
Esto es falso,
coincidieron los expertos.
Amenaza 4: le vamos a hacer dictaminación
de bienes
Esta amenaza
equivale a decirle al deudor que le harán un inventario de sus bienes para ver
qué es lo que le pueden quitar para saldar la deuda.
Sin embargo,
Ángel González respondió que esta dictaminación se daría sólo si ya hubiera
sido demandado conforme a derecho y la persona ofreciera sus bienes muebles o
inmuebles para pagar.
“Sólo en ese
caso el acreedor podría iniciar una dictaminación de bienes para valuar y
seleccionar lo que mejor convenga a sus intereses. No es algo que se pueda dar
unilateralmente y sin que exista un proceso legal previo”, aclaró.
Asegúrese de que
la quita
no
sea también un engaño
El despacho
tiene facultades para negociar una quita con el deudor, aunque siempre por
instrucción del acreedor (banco, por ejemplo).
“El despacho de
cobranza no es el que decide qué descuento se otorga, eso lo decide el banco”,
dijo González Badillo. Por eso, siempre que reciba una oferta de quita, es
necesario que la corrobore con la institución acreedora.
“Muchos
cobradores, que ganan por comisión, buscan sacarle dinero a la gente con
descuentos ficticios. En este caso, el abono adicional se va al pago de la
deuda y no a su finiquito”, advirtió González Badillo.
Para cerciorarse
de la formalidad de la oferta, es necesario el que todo arreglo sea por escrito
a través de una carta convenio, que es un documento en el cual se especifican
las nuevas condiciones.
ECONOMÍA
Labores domésticas realizadas por mujeres equivalen a 3,325
pesos al mes: INEGI
- Supera al valor económico de
manufactura y comercio.
EL
FINANCIERO/Eduardo Jardón/Jueves 09 de mayo
Las labores
domésticas y de cuidado de personas que no son remuneradas tienen un valor
monetario de 27 mil 100 pesos al año por individuo, calcula el Instituto Nacional
de Estadística y Geografía. Ese monto es equivalente a 2,258 pesos al mes o 75.30
pesos diarios, y representa el sueldo neto que podrían percibir los integrantes
del hogar por realizar una actividad similar en el mercado.
Del total de
tiempo dedicado a estas tareas, 79.1% correspondió a las mujeres y 20.9% a los
hombres. "En este sentido se confirma que la responsabilidad de las
labores domésticas y de cuidados recae principalmente sobre las mujeres,
quienes destinan a estas actividades 68.3 % de su tiempo de trabajo total y
sólo dos de cada diez horas al trabajo de mercado."
Por lo mismo
resulta que el valor generado en los quehaceres del hogar es mayor en el caso
de las mujeres, con3,325 pesos al mes, contra 1,058 pesos en el caso de los
hombres. Las cifras se desprenden de la "Cuenta satélite del trabajo no
remunerado de los hogares de México", que proporciona información sobre la
valoración que tienen estas actividades.
Se relaciona con
las labores domésticas y de cuidado realizadas por las personas para producir
servicios destinados al consumo del hogar, sin obtener por ello un pago o
remuneración, y por lo tanto están fuera de los registros de la contabilidad
nacional.
El valor
económico total de este trabajo sumó 3.154 billones de pesos en 2011, lo que
representó 21.6 % del Producto Interno Bruto (PIB). Si se suman las actividades
encaminadas a la producción de bienes de autoconsumo (0.4 % del PIB), el valor
económico total del trabajo no remunerado es de 22 % del PIB.
Esa cifra es
mayor al valor económico de algunos sectores, como el manufacturero, que tiene
una participación en el PIB de 17.5%, y el comercio, con 15.9%, y es más de
tres veces superior al de la construcción, con 6.5%.
Con mayor peso
Las actividades
relacionadas con el cuidado y apoyo a los integrantes del hogar son las que
tienen un mayor valor económico, equivalente a 7.2% del PIB.
A continuación
está el rubro de alimentación, con 4.8%; el de limpieza y mantenimiento de la
vivienda, con 3.3%, y compras y administración del hogar, con 2.9%.
Los quehaceres
que tienen que ver con la limpieza y cuidado de la ropa y el calzado tienen un
valor que representa 1.9% del PIB, y la ayuda a otros hogares y trabajo
voluntario, 1.5%.
Basados en el
reporte del Inegi, las funciones de cuidado tienen un alto valor, debido al
nivel de especialización o instrucción requerida, sobre todo en el caso de los
adultos mayores y de niños menores de seis años.
La actividad en
que las mujeres tienen una mayor aportación es en la de proporcionar alimentos,
ya que generaron 87.9% del total, contra 12.1% de los hombres.
Por el contrario
presentaron una menor contribución en compras y administración del hogar, con 55.5%,
mientras que en este caso el papel de los varones representó 44.5%.
Buscan detonar crédito
- La reforma financiera, presentada ayer
en el marco del Pacto por México, garantizará mayor acceso al crédito
comercial y de desarrollo a un costo más barato, afirmó el presidente
Enrique Peña Nieto
EL
UNIVERSAL/Alberto Verdusco-Francisco Resendiz/Jueves 09 de mayo
El presidente
Enrique Peña Nieto afirmó que la Reforma Financiera, presentada ayer por el
Ejecutivo y las principales fuerzas políticas, que conforman el Pacto por
México, garantizará a los mexicanos mayor acceso al crédito comercial y de
desarrollo a un costo más barato.
La propuesta
contempla cuatro ejes: fomentar el crédito vía banca de desarrollo, ampliar el
crédito bancario comercial, elevar la competencia en el sector financiero; y
asegurar la solidez y estabilidad del sistema financiero en su conjunto. Para
alcanzar los objetivos, se plantea modificar 34 leyes.
Ante los
presidentes de PRI, PAN y PRD, legisladores y banqueros, Peña Nieto asentó que
con la reforma no se “pretende reducir las tasas de interés por decreto”. Precisó
que la propuesta busca otorgar flexibilidad e incentivos para que el sector
privado y la banca de desarrollo liberen el crédito que requiere México para
crecer. “Es una reforma que fomentará que los bancos, y este es el propósito
más importante, presten más y más barato”, dijo.
Agustín
Carstens, gobernador del Banco de México, estimó que dicha reforma abonará
medio punto porcentual al crecimiento del PIB en los próximos dos o tres años.
“La reforma está
orientada a garantizar certeza jurídica, mayor crédito y hacer una banca más
ágil, todo esto nos da un paquete bien redondeado y en el mediano plazo veremos
su impacto en la economía”, dijo durante la presentación del informe trimestral
de inflación, en Banco de México.
Antes, el
secretario de Hacienda, Luis Videgaray, aseguró que la iniciativa, que ya se
envió a la Comisión Permanente del Congreso es integral y “no busca reducir las
tasas de interés por decreto”, sino por el contrario, propone dar mayor
flexibilidad e incentivos para que el sector privado y la banca de desarrollo
den más créditos y más baratos.
Durante la
presentación de la iniciativa en el Alcázar del Castillo de Chapultepec, dijo
que el país tiene una banca sólida, aunque insistió en que presta poco en
relación con otras naciones de América Latina.
Ejes primordiales
La iniciativa de
reforma busca a través de cuatro ejes fortalecer la transparencia competencia y
seguridad al sector bancario.
En primer lugar,
se fomentará el crédito vía la banca de desarrollo, a la cual se le otorgará
mayor flexibilidad regulatoria y financiera a su operación para que cumpla con
el objetivo de ampliar el crédito, ya que de acuerdo con Luis Videgaray, en los
últimos años ha tenido una operación muy conservadora. Se impulsará también
activamente la inclusión financiera, estableciendo la obligación de adoptar una
perspectiva de género.
Como segundo
eje, se busca elevar la competitividad del sector para que se propicie una
mayor expansión en la oferta de crédito y a la par una reducción en tasas de
interés.
Adicional, se
creará un buró de entidades financieras de la Condusef para que los usuarios
accedan a información y tomen decisiones respecto a la contratación de
servicios.
También se
contempla un buró crediticio propiedad del Estado para aquellos usuarios
cumplidos, para que su información sirva para acceder a mejores condiciones a
productos que ofrece el sector financiero.
Como tercer eje
se busca fortalecer las facultades de las autoridades para evaluar el desempeño
de la banca, de modo que haya una mayor transparencia en su desempeño.
A través de la
reforma se otorgará mayor certidumbre en la ejecución de contratos y de
fortalecer el esquema de garantías con el propósito de que los bancos presten
más.
“A efecto de
reducir el riesgo en la actividad bancaria y con ello ampliar la oferta de
crédito, la reforma simplifica los regímenes para el otorgamiento y la
ejecución de garantías crediticias y se introducen mejoras al marco jurídico
que regula a los concursos mercantiles de empresas para propiciar confianza en
esos procesos y dar mayor certidumbre, con respecto estricto a los derechos de
los usuarios”, manifestó Videgaray.
El cuarto eje
busca asegurar la solidez y estabilidad del sector financiero.
INTERNACIONAL
¿Cuál es el mejor país para ser madre?
EL
ECONOMISTA/Jueves 09 de mayo
Aumenta 30.1% las empresas españolas declaradas en quiebra
- 25% tienen como actividad económica la
construcción.
EL
FINANCIERO/Notimex/Jueves 09 de mayo
MADRID.- Las empresas españolas declaradas en
quiebra en el primer trimestre del año fueron 2,661, un 30.1% más que el mismo
periodo del año pasado, la mayoría de los sectores de la construcción,
comercio, industria y energía.
El Instituto
Nacional de Estadística (INE) presentó este miércoles la Estadística de
Procedimiento Concursal de enero a marzo, en el que se registraron 193 personas
físicas en quiebra, por lo que en total la cifra (al sumar empresas y personas
físicas) es de 2,854, un 22% de aumento.
Sobre las
empresas, recalcó que según su forma jurídica, el 77.3% de las empresas
concursadas son Sociedades de Responsabilidad Limitada. Señaló que el 26.2% de
las empresas concursadas se encuentra en el tramo más bajo de volumen de negocio,
hasta 250,000 euros (más de 320 mil dólares) y son, principalmente, Sociedades
de Responsabilidad Limitada.
El 25% de las
empresas concursadas tienen como actividad económica principal la construcción,
el 17.1% el comercio y el 16.3% la industria y energía.
En cuanto al
número de asalariados, el 74.1% del total de empresas concursadas tiene menos
de 20, y de ese conjunto, el 16% tiene cero asalariados.
El organismo
precisó que el 24.8% del total de empresas concursadas en el primer trimestre
de 2013 tienen una antigüedad de 20 ó más años, mientras el 12.4% tiene 4 o
menos años de antigüedad.
De las empresas
concursadas con menos de 4 años de antigüedad, el 25.2% se dedicaban a actividades profesionales, y
dentro de las empresas concursadas con 20 ó más años de antigüedad el 32% se
dedicaban a la industria y energía.
Las comunidades
autónomas de Cataluña, Islas Baleares, Madrid y Comunidad Valenciana concentran
el 57.8% del total de deudores concursados en el primer trimestre de 2013, y
las de Cantabria y La Rioja son las que menor número de deudores concursados.
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