“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 29 DE MAYO DE 2013
SINDICALES
Fantasma de huelga ronda a Aeroméxico
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 29 de mayo
La Asociación
Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) lanzó una última propuesta de
incremento salarial a Aeroméxico de 5% directo al tabulador y 3% en las
prestaciones, con el fin de evitar el estallamiento de huelga, programado para
el primer minuto del próximo sábado 1 de junio, lo que podría traer como
consecuencia la suspensión de 380 operaciones diarias y perjudicaría
aproximadamente a 38,000 y 40,000 pasajeros, además de ocasionar una afectación
económica de 150 millones de pesos por día.
Ricardo del
Valle, secretario general de la ASSA, dijo que se tomó la determinación de
reducir su petición de incremento salarial de 10 a 5% con la finalidad de
demostrar “que los trabajadores no somos intransigentes y tenemos toda la
intención de negociar”; pero ésta será la última propuesta que presenten.
Afirmó que, de
ninguna manera, la nómina de los sobrecargos es la mayor –como afirma
Aeroméxico–: “El sueldo de los trabajadores se divide en tres categorías: una
en donde el pago mensual es de 10,000 pesos más 2,000 o 3,000 de prestaciones;
la segunda categoría es la de supervisor, cuyo salario alcanza 20,000 pesos más
las prestaciones, y una categoría intermedia de 17,000 pesos más prestaciones”.
En ese sentido,
Del Valle, comentó que 90% de la base está en favor de estallar la huelga si la
empresa no otorga el incremento salarial solicitado. Sin embargo; un grupo de
trabajadores publicó un desplegado en los principales diarios nacionales, en
donde informan que 6,000 sobrecargos están en contra de que se estalle la
huelga.
Sin concesiones de fondo
Cabe destacar
que la ASSA no ha cedido en ninguna de las pláticas conciliatorias previas a
otorgar modificaciones de fondo al contrato colectivo. Argumenta su dirigente,
Ricardo del Valle, que ya han apoyado a la empresa en distintos momentos,
generando ahorros por 51 millones de pesos anuales.
Así, indicó que
en la revisión del contrato del 2008 se cedieron cinco días de vacaciones, se
modificó una cláusula para asignar a un menor número de sobrecargos para cada
vuelo, se suprimieron los créditos en lo que respecta a recuperación de
itinerario, recuperación de vuelo y pago de cabina trasera. Asimismo, “se
redujo el pago de tripulaciones mínimas por un periodo de tres años, asignación
de dos periodos vacacionales, reducción en el pago de horas de vuelo nocturno,
además de la incorporación de la categoría nueva de sobrecargo inicial”.
En el 2009,
recordó, 141 sobrecargos fueron objetos de reajuste y en lo que toca a la
revisión salarial no se otorgó ningún incremento (debido a la crisis por la
influenza AH1N1), pues se prorrogó hasta el 2010 y en ese año se acordó
establecer un acuerdo multianual para incrementar los salarios solo un punto
porcentual arriba de la inflación.
En ese sentido,
para la ASSA, Aeroméxico “tiene condiciones financieras a todas luces favorables
y de bonanza”, por lo que estarán dispuestos a esperar al último momento para
que la empresa se comprometa a llevar a cabo la revisión contractual que por
ley corresponde.
La aerolínea en
números:
- 56
aeronaves
- 914
pilotos
- 1,376
sobrecargos
- 1,535
personal de tierra
Nodo crucial en conectividad
Al atender a 15%
del mercado local y cerca de 13% del mercado foráneo, Aeroméxico es una
aerolínea fundamental para mantener la comunicación aérea del país, por lo que
un cese de operaciones causaría serias afectaciones.
- 48
destinos son a los que vuela.
- 8,513
capacidad de asientos.
- 5,876
trabajadores a su servicio.
- 2,051
empleados de confianza, administrativos, y personal en el extranjero.
- 3,051
millones de pesos anuales es el costo laboral de los pilotos.
- 1,368
millones de pesos anuales es el costo laboral de los sobrecargos.
- 1,040
millones de pesos es el costo laboral de su personal de confianza.
Sobrecargos, los más
costosos para la empresa: Aeroméxico
Desde el pasado
15 de abril, la aerolínea Aeroméxico presentó -en medio de una revisión de
Contrato Colectivo de Trabajo- un juicio llamado Conflicto Colectivo de
Naturaleza Económica ante la JFCA en contra de la ASSA, y en 31 hojas expuso la
situación que llevó a la empresa aérea a tomar la determinación de reducir por
esta vía los costos laborales que superan los 1.368 millones de pesos anuales.
De acuerdo con
la demanda, Aeroméxico expone que los sobrecargos conforman el grupo “más
costoso” para la empresa, pues mientras el de pilotos aumentó en 15.9% entre el
2010 y el 2012, el de los sobrecargos se incrementó en 19.3%; y el del resto de
los trabajadores, tan sólo en 7.3 por ciento.
Asimismo,
presentó como argumento que la industria nacional aérea ha cambiado
drásticamente desde el 2005, tanto por la aparición de las denominadas “líneas
aéreas de bajo costo”; la liberación del mercado del transporte aéreo,
principalmente entre México y Estados Unidos, con lo que se ha permitido que un
gran número de líneas aéreas extranjeras vuele de México a Estados Unidos y
viceversa, hasta la suspensión de operaciones de Mexicana de Aviación en el
2010.
De igual manera,
en el escenario internacional, las fusiones que han ocurrido, como la de
British Airways e Iberia, Delta y Northwest; Air France con KLM y United con
Continental, así como la recientemente anunciada entre American Airlines y US
Airways, lo que se traduce en empresas grandes y fuertes, y evidentemente en
“mayor competencia” para Aeroméxico.
“Esta competencia dentro del mercado
internacional conlleva a la imposibilidad de que Aeroméxico aumente sus tarifas
aéreas, toda vez que, de hacerlo, estaría fuera de las condiciones de mercado,
lo que se traduciría en menores ventas y mayores pérdidas”, indica la demanda.
También refiere
que, en el 2005, Aeroméxico participaba de 20.4% del mercado total de
transporte internacional; para finales del 2012, solamente participó de 15.1%;
indica, asimismo, que en el mercado doméstico, a pesar de que Mexicana de
Aviación ya no opera desde el 2010, cayó su participación de 32.4% que se tuvo
en el 2005 a 18% en el 2012.
El SME instala un plantón en Segob 17 meses después
- Solo falta la instrucción de Osorio
Chong, señala el líder electricista Martín Esparza
MILENIO/Lorena
López-Alejandro Madrigal-Elia Castillo/Miércoles 29 de mayo
El Sindicato
Mexicano de Electricistas instaló un plantón en las inmediaciones de la
Secretaría de Gobernación, 17 meses después de que Antorcha Campesina
permaneció en la calle de Bucareli durante una semana del 8 al 16 de diciembre
de 2011.
El SME decidió
instalarse en las cercanías de la dependencia en tanto el secretario de
Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, no instruya a las instancias
involucradas a autorizar el pago a más de 3 mil jubilados que ya acordaron el
sindicato y el gobierno federal.
“La última vez de un plantón fueron seis meses
en el Zócalo y hoy simplemente esperamos a que en las próximas horas tenga a
bien el secretario de Gobernación recibir a la comisión negociadora, porque ya
el asunto prácticamente es una decisión, una instrucción de él”, dijo Martín
Esparza.
El líder de los
electricistas detalló que el pasado 15 de mayo, el subsecretario Luis Enrique
Miranda les informó que ya estaba listo el pago para los jubilados, el
procedimiento administrativo para la libertad de su compañero Jorge Ulises
Uribe y la propuesta de la CFE para la reinserción laboral de unos 12 mil ex
trabajadores de Luz y Fuerza del Centro.
Señaló que el
SME dio tiempo para que se iniciara el pago a los jubilados, pero habló con el
director del Sistema de Administración y Enajenación de Bienes y éste le
comunicó que Osorio Chong aún “no le había dado alguna instrucción”.
Esparza afirmó
que bastarán un par de llamadas del titular de Gobernación para resolver el
asunto. “Muy simple, ellos tienen su teléfono rojo, entonces es muy simple,
nada más es de voluntad política, pero entiendo que hay muchos problemas en el
país y este más, pero este no lo generaron ellos, fue el gobierno anterior y,
entonces en la mesa están ya propuestas muy viables de alcanzar un acuerdo
político”, dijo.
Calculó que el
pago a jubilaciones representará un costo de mil 500 millones de pesos, pero
recordó que al gobierno le resulta mejor una solución amistosa, ya que solo la
cláusula de jubilación del contrato colectivo de trabajo supera los 300 mil
millones de pesos.
Recordó que
puede haber una conciliación con la petición interpuesta por el SME el viernes
pasado ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos.
Con este plantón
se afectaron negocios en las calles Ayuntamiento y Morelos, entre ellos el Café
La Habana, el cual redujo sus ventas hasta 50 por ciento, de acuerdo con el
administrador, José Antonio Calvo, así como la relojería Bucareli con 75 años
de historia: “ya nos tienen hartos, porque además de que vienen con sus
plantones son groseros”, dijo Martha Hernández, dueña del local.
El campamento
Los ex
trabajadores de Luz y Fuerza del Centro instalaron en su plantón 18 carpas para
pasar ahí toda la noche. En total diez comercios son afectados directamente por
el cierre de la calle Bucareli, entre Morelos y Ayuntamiento, por el cerco de
la Policía Federal y el campamento electricista. Una comisión negociadora del
Sindicato Mexicano de Electricistas espera tener contacto este miércoles con el
secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong.
LABORALES
Comité de Productividad garantizará competitividad de México:
STPS
newsesp.com/FÓRMULA
FINANCIERA/Martes 28 de mayo
El titular de la
Secretaría del Trabajo, Alfonso Navarrete indicó que con la instalación del
Comite Nacional de Productividad lo que se desea es que mediante los estímulos
económicos necesarios se genere a nivel nacional la competitividad adecuada que
permita a México con una política seria de apertura de mercados extenderse a
otros países.
Luego de que fue
instalado el Comité Nacional de Productividad de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social, mismo que fungirá como un órgano consultivo de integración
tripartita que tiene como cometido brindar apoyo al Ejecutivo federal y a la
planta productiva en la toma de decisiones con el propósito de facilitar el
desarrollo del sector productivo, el titular de la STPS, Alfonso Navarrete
Prida, destacó que con dicho Comité lo que se busca es que el país crezca en su
conjunto.
En entrevista
para el espacio "Fórmula Financiera" el titular de la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida precisó que este Comité
Nacional de Productividad es distinto al "Convenio para la
Productividad" que se llevó a cabo en mayo del 2009, durante el sexenio
del expresidente, Felipe Calderón Hinojosa el cual era suscrito únicamente por
el gobierno, empleados y empleadores sin la participación de la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público (SHCP); Secretaría de Economía (SE) ni de la
Secretaría de Educación Pública (SEP) ya que únicamente involucraba a la
Secretaría del Trabajo.
En contraste,
destacó que el Comité Nacional de Productividad se deriva de la ley y no de un
convenio sino de las reformas a la Ley Federal de Trabajo, misma que obliga su
creación y además establece un conjunto de requisitos con el propósito de que
funcione.
Asimismo,
explicó que dicho Comité será encabezado por el titular de la SHCP, Luis
Videgaray quien es una pieza fundamental porque la conducción de la política
económica del país, es la que permite ver los incentivos del crecimiento real
que tendrá la economía.
Puntualizó que
la dependencia a su cargo, dará seguimiento, pero sin dejar de lado la también
importante labor de la SE y la SEP; lo que permitirá generar metas medibles y
cuantificables en el corto, mediano y largo plazo para poder concretar el gran
anhelo de que México aumente la productividad y sobre todo que los efectos de
la misma, se democraticen para que no se vayan sólo a algunas ramas y sectores.
Sobre la línea,
Navarrete Prida consideró que las líneas concretas para alcanzar la
productividad que conduzca al país a mayores niveles de crecimiento se
localizan en diversas vertientes; la primera de ellas dijo, tiene estrecha
relación con la capacitación de los trabajadores lo que traerá consigo la
certificación de competencias y habilidades en materia laboral, misma que en la
actualidad, no existe en nuestro país.
Destacó que en
este punto, tendrá que involucrarse directamente la SEP, para que los
trabajadores y técnicos especializados puedan contar con un documento oficial
que certifique su habilidad y competencia.
Añadió como
segundo punto; la reforma financiera misma que deberá fungir como un aliciente
al mercado interno para que abaratando el crédito y sobre todo, haciéndolo más
democrático puedan acceder a un financiamiento, las Pequeñas y Medianas
Empresas con el objeto de modernizar su maquinaria, pero siempre con la
capacitación adecuada para que puedan ser más productivos y por ende
competitivos.
Como tercer
punto, dijo que se busca hacer una relación escuela-trabajo, en este apartado
dijo que el gobierno federal deberá analizar que la educación que se imparte
vaya de acuerdo con las necesidades del mercado laboral y en caso de que no se
tenga; mediante el dialogo con jóvenes buscar que se implementen nuevas
carreras que les permitan tener un horizonte regional y productivo.
Por lo antes señalado, resaltó que es
necesario que exista un Comité Nacional de Productividad con el cual todos
puedan ponerse de acuerdo y al mismo tiempo evaluarlo. En resumen anotó que lo
que se desea es que mediante los estímulos económicos necesarios se genere a
nivel nacional la competitividad adecuada que permita a México con una política
seria de apertura de mercados extenderse a otros países.
Prioridad evitar la huelga en Aeroméxico: STPS
- La Secretaría del Trabajo confía en que
se llegue a un arreglo antes del 31 de mayo.
EL
FINANCIERO/Juan Antonio Lara/Miércoles 29 de mayo
MONTERREY .- La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social manifestó su confianza en que se llegue a un arreglo entre
Aeroméxico y la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación a más tardar el
31 de mayo para evitar que estalle la huelga. De visita en esta ciudad, Rafael
Avante Juárez, Subsecretario del Trabajo, dijo que el sindicato redujo sus
pretensiones de incremento salarial del 10 al 5% y con esto se reanudaron las
negociaciones.
“El sindicato
hizo una disminución importante de su pliego, ya que originalmente habían
pedido el 10% de incremento en su salario, pero hoy por la mañana acaban de
poner una oferta del 5%”, dijo el funcionario en conferencia de prensa. Señaló
que la empresa ha manifestado su voluntad de sentarse a platicar y van a
revisar el tema “y esto es lo que nos tiene esperanzados en que se alcanzará un
acuerdo”.
El Subsecretario
del Trabajo dijo que son 1,350 sobrecargos los que han emplazado a la compañía
a huelga, pero la empresa tiene 6 mil trabajadores y, además, están todos los
usuarios y viajeros que se verían afectados por la paralización de actividades.
“Tanto la empresa como el sindicato han hecho las valoraciones del caso y
tienen claro que no es conveniente prolongar indefinidamente esta situación de
inflexibilidad y que es valioso poner en la mesa alternativas viables para
llegar a la solución”.
Avante dijo que
el verdadero punto del conflicto está no solamente en la dimensión de las
pretensiones, sino en la viabilidad económica de la empresa. “La empresa ha
planteado la necesidad de revisar cuáles son las condiciones en que se
encuentran los sobrecargos, pensando en hacer costeable el desarrollo e
inversión de la empresa”.
Comentó que el
estallamiento de la huelga está previsto para el primer minuto del primero de
junio de este año, por lo cual se tiene hasta el viernes 31 de mayo para lograr
un arreglo. “Confiamos en que se va a arreglar. Para el Gobierno de la
República es una prioridad que no haya huelga”, afirmó el Subsecretario del
Trabajo.
La
huelga en la aerolínea impactaría 360 vuelos diarios y alrededor de 40,000
pasajeros. De acuerdo con datos de la ASSA, los destinos de negocios serían los
más afectados, entre los que se encuentran ciudades como Toluca, Guadalajara,
Monterrey, Cancún, Acapulco, Hermosillo, Mexicali y la Ciudad de México.
INEGI: Empleo anual en industria manufacturera de México creció
2.0%
- El índice suma 37 meses con incrementos
a tasa anual.
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 29 de mayo
En marzo de este
año, el personal ocupado en la industria manufacturera del país creció 2.0%
respecto a igual de 2012, con lo que suma 37 meses con incrementos a tasa
anual. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía informa que con cifras
desestacionalizadas, el personal ocupado en esta industria registró un aumento
de 0.20% en marzo con relación a febrero previo, su octavo mes al alza.
Así, en el
primer trimestre de 2013, el personal ocupado en la industria manufacturera se
incrementó 2.1% comparado con el mismo periodo de 2012, abunda el organismo con
base en los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera
(EMIM).
De acuerdo con
datos estadísticos, el empleo manufacturero continúa con una tendencia
positiva, aunque a un ritmo de crecimiento más moderado, tanto tasa anual como
en su comparación mensual.
El INEGI detalla
que las horas trabajadas descendieron 3.7% a tasa anual en marzo de este año,
en tanto que a su interior, las correspondientes a los empleados se redujeron
4.6% y las de los obreros bajaron 3.5%. En un comunicado, indica que desde una
perspectiva mensual, datos desestacionalizados muestran que las horas
trabajadas en marzo de 2013 aumentaron 0.75% con relación a las de febrero
pasado.
A su vez, anota,
las remuneraciones medias reales pagadas en marzo de este año retrocedieron
4.0% comparado con igual mes de 2012, y al eliminar el factor estacional,
descendieron 0.99 % respecto a febrero previo. El organismo agrega que en el
primer trimestre del año, las horas trabajadas bajaron 0.5% y las remuneraciones
medias reales disminuyeron 1.2% con relación al mismo periodo de 2012.
INEGI: Desborda a estados el trabajo informal
REFORMA/Miércoles
29 de mayo
El combate a la
informalidad del trabajo es uno de los programas más ambiciosos del Gobierno
actual, sin embargo, hay Estados donde entre 70 y 80 por ciento de los trabajos
tienen esta característica, según el INEGI.
Oaxaca es la
entidad con mayor informalidad laboral con 80.5 por ciento, seguido de
Guerrero, con 79.2 por ciento; Chiapas, 78.1; Hidalgo, 74.3; Puebla, 74.2;
Tlaxcala, 73.4 y Michoacán, con 71.6 por ciento.
En el caso de
Veracruz, la tasa de informalidad es de 67.3 por ciento; en Morelos, 66.5 y
Zacatecas, 65.8, entre otros, de acuerdo con las estadísticas del Instituto.
Para Jorge
Dávila, presidente de la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio, los
tres estados con más altos niveles de informalidad tienen los mayores
porcentajes en situación de pobreza.
"Según
expertos, los altos niveles de informalidad indican flujos de inversión escasos
e insuficientes para generar la infraestructura y fuentes laborales legales,
pese a que todas esas entidades reciben importantes cantidades de dinero de
participaciones federales y de la contratación de deuda con la banca
privada", dijo el líder empresarial.
Manifestó que
según las últimas cifras del Centro de Investigación para el Desarrollo
(Cidac), Guerrero ocupa el lugar 32 como el estado más peligroso en el índice
delictivo, que comprende varios tipos de ilícitos, como homicidio, robo y
secuestro.
Agregó que según
reportes de la Cámara Nacional del Autotransporte, 8 por ciento de las
mercancías vendidas en el mercado informal es obtenido mediante robos al
autotransporte. Por esta situación, consideró que es urgente reactivar la
Comisión Especial Intersecretarial de Combate a la Economía Ilegal.
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Miércoles
29 de mayo
TRAS la
presentación del nuevo Comité Nacional de Productividad, hubo quienes se
hicieron la pregunta del millón. ¿QUIÉN se hará cargo de mejorar la
productividad del principal empleador del país? Es decir, del gobierno. Y NO
SÓLO a nivel federal sino también estatal y municipal. PORQUE pareciera que la
responsabilidad de hacer de México un país más productivo y elevar la tasa de
crecimiento económico está sólo en manos de empresarios y trabajadores cuando
mucho se puede hacer desde las oficinas públicas. ¿QUIÉN dijo yo?
PULSO ECONÓMICO/Jonathan Heath
¿Desocupación o
desempleo?
REFORMA/Miércoles
29 de mayo
Hace unas
semanas abordé el tema del desempleo con la observación central de que una tasa
de alrededor de 2 por ciento de crecimiento del PIB en Estados Unidos es
suficiente para reducir (aunque lentamente) su tasa de desempleo, mientras que
en México una tasa de crecimiento al doble es insuficiente. La tasa de
desempleo de abril, que se dio a conocer la semana pasada, confirma lo dicho:
las tendencias tanto de la tasa nacional como la urbana mantienen su ritmo
lateral.
Desde hace mucho
tiempo he argumentado que se debe considerar las tasas de desempleo urbano y
rural por separado, dado que obedecen a estructuras diferentes y requieren
políticas públicas distintas. El INEGI me aclaró que la recomendación de la
OCDE es construir una tasa nacional, que es la base de comparación de todos sus
países miembros. Visto bien, tiene una lógica importante que tiene que ver con
la consistencia con el PIB y las cuentas nacionales. Ya había mencionado que
dado que el PIB es un concepto que se construye mediante el valor agregado, una
persona que trabaja aunque sea una hora a la semana contribuye a este valor y
por lo tanto debe considerarse como empleado. En el mismo sentido, dado que el
PIB abarca las actividades primarias, los conceptos de empleo y desempleo deben
considerar todos los ámbitos.
Aun así, es
importante considerar las tasas urbanas y rurales por separado, ya que ayuda a
entender la estructura laboral del País. Existe una correlación muy elevada
entre el tamaño de la ciudad y la tasa de desempleo. Por ejemplo, el INEGI reportó
que la tasa nacional de desempleo en el primer trimestre de este año fue 4.9
por ciento. Si lo descomponemos por tamaño de ciudad, resulta que la tasa de
las áreas más urbanizadas (ciudades de más de 100 mil habitantes) es de 5.7 por
ciento, mientras que la de áreas urbano medio es de 5.0 por ciento, de urbano
bajo de 4.1 por ciento y de comunidades rurales (poblaciones menores a 2 mil
500 personas) es de 3.3 por ciento. Otra característica es que entre más grande
sea la ciudad, la tasa de desempleo tiene mayor volatilidad.
En sí, las tasas
de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) no se ponderan, ya que
cada vivienda en la muestra tiene su propio factor de expansión o ponderador.
No obstante, existe una ponderación ex post implícita que se puede obtener al
dividir la población desempleada por la PEA de cada grupo. Para el primer
trimestre de 2013, resulta que las áreas más urbanizadas representan 51.3 por
ciento del total, mientras que el urbano medio es 15.1 por ciento, urbano bajo
13.7 por ciento y las comunidades rurales 19.9 por ciento. En sí, la tasa
nacional resulta menor, porque se incorpora una tasa muy baja y estable de las
comunidades rurales, que representan alrededor del 20 por ciento del total.
Básicamente, lo
mismo resulta si agrupamos los estados por nivel de desarrollo. Los más
avanzados, que contribuyen más al PIB nacional, son los que tienen las tasas de
desempleo más elevadas, mientras que los estados más pobres muestran casi
siempre tasas mucho más pequeñas. Esto nos lleva a subrayar una diferencia
primordial: no son lo mismo los problemas de desempleo que los de pobreza y
desigualdad.
Existen muchos
mitos y malentendidos sobre el desempleo en México. Uno resulta de rebautizar
el desempleo como "desocupación", término que no parece existir en
algún lugar fuera del INEGI. Me imagino que algún funcionario (no economista)
confundía el empleo como una situación particular o un subconjunto de la
"ocupación", en que existe una relación laboral con una instancia
superior a la que le rinde cuentas. Sin embargo, esta confusión no existe en
ningún otro lugar. Por ejemplo, en Estados Unidos, el desempleo es "unemployment"
y no existe el concepto de "unoccupied rate". Hace poco tuve la
oportunidad de asistir a una presentación de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y nunca hubo referencia a una tasa de desocupación. Al preguntar
sobre la distinción, el funcionario no tuvo respuesta y dijo que no sabía por
qué el INEGI acuñaba su propia terminología.
El uso de jerga
distinta a la de los economistas ha creado más confusión que aclaración. Por
ejemplo, una persona me decía que la tasa es muy baja en México porque el INEGI
mide la desocupación en vez del desempleo como en el resto del mundo. Le tuve
que explicar que realmente no era cierto, ya que la desocupación del INEGI tiene
la misma definición que el desempleo en el resto del mundo, es decir, una
persona que no tiene trabajo (situación) y que lo busca en forma activa
(comportamiento). El INEGI tiene cuidado en no utilizar la palabra
"desempleo" en sus tablas; pone el término "trabajador
subordinado". Aun así, crea confusión.
EMPRESAS
Tiene exportación mal empleo
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 29 de mayo
El sector
exportador se caracteriza por tener mano de obra con baja calificación y
salarios, así como alta rotación y escaso contenido nacional, dijeron
académicos.
Durante el
Primer Foro Nacional sobre Política Industrial, Enrique de la Garza,
investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana consideró que la mayoría
de las maquinadoras de exportación no tiene sindicatos y los que tienen son de
protección. Señaló que 81 por ciento de los trabajadores de estas empresas
ganan menos de 5 salarios mínimos y la mayoría es mano de obra no calificada.
"De
principios de los años 80 a la actualidad, la caída salarial es brutal, la del
salario mínimo es de 70 por ciento, en términos reales. En los salarios
contractuales (las que se acuerdan a partir de contratos colectivos), la caída
es de 50 por ciento, es decir, hay un modelo que ha estado basado en la
pauperización de los trabajadores", subrayó.
El experto
consideró que la restructuración productiva se ha enfocado más a la
flexibilidad laboral que en otros aspectos como la innovación.
De tal forma que
se da una alta rotación de personal voluntaria en estas empresas que alcanzó
100 por ciento en la década de los 90, por la insatisfacción en las condiciones
de trabajo. Afirmó que la mayor parte de la maquila es dependiente de grandes
corporaciones internacionales porque son parte de las cadenas globales de
producción.
El sector
exportador crece 10 por ciento anual, a diferencia de la economía del País que
se ubica en 3 por ciento, afirmó José Antonio Cerro, profesor de Economía
Internacional de la Universidad Iberoamericana.
Señaló que entre
los sectores exportadores, como el de petróleo, eléctrico-electrónico y el de
vehículos tienen, entre sus características, el bajo valor agregado, alto
contenido importado y escasa creación de empleo. "En el sector
eléctrico-electrónico tiene bajo valor agregado, alto contenido importado, casi
80 por ciento y la creación de empleo bastante baja", manifestó.
Candil de la calle
Las
exportaciones de México se han incrementado, pero las condiciones laborales que
ofrece el sector no son las óptimas. (Exportaciones totales de México en
millones de dólares)
|
2007
|
271,875
|
|
2012
|
370,914
|
Fuente: SE
Extorsión a firmas de EU se dispara: AmCham
- Los casos de extorsiones a empresas
estadounidenses asentadas en México se duplicaron en un año, dio a conocer
ayer la Cámara Americana de Comercio
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Miércoles 29 de mayo
Las extorsiones
a instalaciones de empresas estadounidenses en México se incrementaron 100% en
el último año, lo que ha ocasionado una migración de operaciones de algunas
firmas, revela el sondeo sobre Seguridad Empresarial en México, realizado por
la Cámara de Comercio Americana (AmCham).
Tom Gillen,
presidente del Comité de Seguridad del organismo, dijo que entre los 531
empresarios o directivos encuestados, las extorsiones pasaron de 18% a 36%,
mientras que la violación a instalaciones de empresas subió de 14% a 24%, es
decir, 70% respecto a un año anterior. Refiere que en el caso de las agresiones
o amenazas contra ejecutivos estadounidenses se registró un alza en 2012, al
pasar de 11% a 12%.
En contraste,
reconoció que la percepción empresarial en rubros como robo financiero, fugas
de información, agresiones contra distribuidores, ataques al transporte y
fraudes internos es que hubo una menor incidencia respecto a un año previo. También
los secuestros tendieron a bajar en 2012, al registrarse 9% frente a 12% de
2011.
Flagelo aleja
inversiones: CCE
A decir del
empresariado mexicano, la inseguridad afecta a las empresas y el destino de las
inversiones. Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador
Empresarial (CCE), reconoció que este es un problema que afecta a las empresas
nacionales y extranjeras. “Falta mucho por hacer, hay delitos del fuero común y
federal que se deben abatir, por lo cual es necesario realizar acciones
pertinentes y a la par un análisis profundo del problema para saber en qué se
ha avanzado, estancado o retrocedido”, agregó. En cuanto a la migración de
empresas, dijo que se ha detenido y que el objetivo es regresarlas y atraer de
nuevo la Inversión Extranjera Directa (IED), que ha optado por irse a países
como Chile, Colombia y Brasil.
Acarrea 4% de sus costos
totales
El sondeo de
Amcham revela que 84% de los encuestados considera que su empresa es igual o
más segura que en 2011. Sin embargo, para la mayoría, la aplicación de medidas
de seguridad les representó un gasto de hasta 4% de sus costos totales.
Pese al clima de
inseguridad, 68% de las empresas no considera reubicar sus operaciones en otro
país, pero 2% afirmó que sí ha realizado acciones para migrar a países como
Estados Unidos, Canadá, Chile y a un país asiático no especificado.
La encuesta revela
que 5% de los encuestados aceptó que ha trasladado una parte o la totalidad de
sus operaciones a otros estados del país debido a la inseguridad.
Los estados
donde se tiene mayor preocupación son: Nuevo León, Tamaulipas, DF, Estado de
México, Chihuahua, Michoacán, Coahuila, Jalisco, Veracruz y Guerrero, pero se
profundiza en aquellos donde más instalaciones tienen, como el Distrito
Federal, Estado de México, Jalisco, Querétaro y Nuevo León.
Alberto
Fernández, presidente de la delegación de Nuevo León de la Coparmex, informó
que la tasa de homicidios en la entidad se elevó al pasar de 4% en 2004 a 40%
en 2011, lo cual impactó en las decisiones de las empresas.
En contraste,
Juan Carlos Ituarte Zarsa, subsecretario de Desarrollo Económico de Querétaro,
dijo que la llegada de inversiones sigue, y las empresas no cesan en sus
procesos de expansión, ya que la entidad no se ve afectada por la inseguridad.
Rodrigo Alpizar, vocal del Comité de Productividad
- Necesario potencializar ciertas
ventajas competitivas.
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 29 de mayo
El presidente de
la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Rodrigo
Alpizar Vallejo, fue nombrado vocal del Comité Nacional de Productividad, lo
que dará representatividad en ese instrumento a los más de 50,000 afiliados al
organismo.
Durante la
instalación del Comité, acto encabezado por el mandatario Enrique Peña Nieto,
Alpizar Vallejo exhortó a las autoridades del país, sindicatos y representantes
de la industria nacional a establecer una agenda de trabajo para fijar
programas, metas e indicadores que permitan vincular el ingreso con la
productividad laboral.
Ante
representantes de las secretarías del Trabajo y de Hacienda y Crédito Público,
señaló que por un lado es necesario potencializar ciertas ventajas competitivas
que apuntalen a los sectores y regiones más avanzados, y por el otro,
desarrollar programas niveladores para abatir rezagos".
En comunicado,
el presidente de Canacintra dijo que mientras México no pueda articular la
formación académica con el desarrollo de conocimiento y la actividad productiva
en un nuevo entendimiento del mercado laboral, será muy complicado aumentar la
productividad del país.
En este sentido,
el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, indicó que elevar y
democratizar la productividad será responsabilidad compartida del gobierno
federal, trabajadores, instituciones académicas, sindicatos y patrones.
Por último,
Alpizar Vallejo destacó que "deberán hacerse ajustes en las mediciones de
las políticas públicas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo para
contar con métricas adecuadas que permitan tomar la foto del antes y el después
de la Reforma Laboral. Todo ello, indicó, en un ánimo de ir afinando las estrategias
de fomento a la productividad que redunden en desarrollo social".
Educación digital y empleos, claves para el país, dice Slim
- Es indispensable el acceso de la banda
ancha para todos y ofrecer en red cursos y contenidos internacionales y
locales, afirma
MILENIO/Patricia
Tapia/Miércoles 29 de mayo
Después de
tantos años en la actividad empresarial y del trabajo con las fundaciones y a
la par de entender la economía del país, el empresario Carlos Slim Helú señaló
que ha detectado dos factores esenciales donde México y la sociedad tienen que
volcar esfuerzos, que son la educación digital y la generación de empleos.
En este sentido,
en una primera instancia urgió a la necesidad de transformar la educación en
una que sea moderna y digital, así como usar la tecnología para la enseñanza,
con lo cual se daría un gran salto cuantitativa y cualitativamente.
Para esto,
indicó, es indispensable el acceso de la banda ancha para todos y ofrecer en
red cursos y contenidos internacionales y locales.
Es por eso que,
comentó, se encuentra trabajando en conjunto con la Universidad Nacional
Autónoma de México para dar estos cursos académicos y vocacionales a la
sociedad.
Durante el
reconocimiento de sus 50 años como ingeniero civil, celebrado en el Palacio de
Minería, en el que estuvo acompañado por sus hijos y nietos, amigos y
compañeros, y con temas de rock and roll como fondo musical, el empresario
destacó que con una mejor educación se abren las posibilidades de tener mayores
oportunidades de empleo, sobre todo para los jóvenes.
“Hay que pasar
de memorizar a un corto plazo de conocimiento a razonar e innovar, pasar del
texto al contenxto, de domesticar a formar, de ser aburridas las clases a ser
interesantes”.
Respecto al
empleo expresó que es la única solución a la pobreza y que los buenos trabajos
permiten el sustento de la economía, de la retroalimentación del desarrollo del
país, por esto se requieren más y mejores ofertas para los mexicanos.
Carlos Slim
Domit, hijo del empresario y presidente del consejo de administración de Telmex,
señaló que la digitalización de la educación es una responsabilidad compartida
entre el gobierno y la iniciativa privada.
“Es importante
implementar más tecnología para tener un mejor alcance y red de educación”,
detalló al término de la premiación.
Por otro lado,
el rector de la UNAM, José Narro Robles, dijo que es bueno contar con el apoyo
suficiente dentro del programa de becas para poder generar más estudiantes de
nivel medio superior y superior, por medio de las nuevas tecnologías que ofrece
Carlos Slim Helú.
El rector
calificó al empresario de ser un “todo un universitario y un mexicano
extraordinario”, y lamentó no haber llevado al evento una medalla para Slim,
pero a manera de reconocimiento pidió un aplauso para el empresario que la
concurrencia brindó con emoción y efusividad.
Aunado a los
temas de educación y empleo, Slim Helú, reconoció que para que el país crezca y
se desarrolle necesita tener infraestructura física, por lo que es claro
invertir para tener actividad económica, así como la importante contribución de
la ingeniería civil para llevar a cabo grandes obras.
En cuanto a las
metas que tiene el gobierno federal de llegar a crecer 5 por ciento en los
próximos años, dijo que la inversión tendrá que ser del orden de los 300 mil
millones de dólares y de capital extranjero tendrá que ser 40 mil millones de
dólares.
Firmas sufren escasez de talento: Manpower
- Las fallas están en el sistema
educativo, alerta estudio
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Miércoles 29 de mayo
Más de una
tercera parte de las empresas encuestadas por la firma de recursos humanos
Manpower declaró tener dificultades para contratar trabajadores, “dada la
escasez de talento que cubra los puestos de trabajo publicados”.
Héctor Márquez,
director comercial de la firma de recursos humanos Manpower, expuso que 38% de
las empresas consultadas comentó tener dificultades para cubrir posiciones,
según datos al primer trimestre de 2013.
Este nivel es
similar al 35% respondido por el conjunto de las 40 mil empresas entrevistadas
en 42 países.
De acuerdo con
el estudio “Resurgimiento de la escasez de talento”, señala que son varias las
razones que contribuyen a la escasez global de talento, entre ellas, salarios
estancados, políticas públicas insolidarias, falla en los sistemas educativos,
la indisponibilidad de cambiar la manera en que algunas firmas actúan y la
cambiante demografía.
El sondeo apunta
que otras razones que evita la cobertura de las vacantes son la falta de competencias
técnicas o habilidades duras (hard skills) de las personas que buscan el
empleo, con 34% de las respuestas de los entrevistados y la falta de
solicitudes disponibles -es decir, que no hay quien quiera ese trabajo-, con
32% de las respuestas.
La falta de
experiencia de los candidatos, con 24%; la falta de habilidades de
“empleabilidad” o habilidades blandas (soft skills), con 19% de las respuestas;
la falta de certificaciones o calificaciones específicas de la industria
–manufacturas y TICs-, con 15% de las respuestas; y sueldos menores a lo
deseado, con 11% de las respuestas.
En la
presentación del estudio Márquez agregó que para el caso de México hay carreras
“sobrepobladas” que no equiparan al número de puestos de trabajo existentes,
como ocurre con las carreras de ciencias sociales, negocios y derecho,
principalmente. “En décadas recientes se ha desarrollado el capital humano en
áreas administrativas, dejando de lado las actividades de valor agregado como
las que requieren habilidades manuales (soldadores, electricistas, etc.) o
técnicas”.
De acuerdo con
el reporte, los diez puestos de trabajo más difíciles de cubrir –y donde hay
más plazas ofrecidas– en México son: técnicos, representantes de ventas,
operadores de producción, secretarias y asistentes personales, ingenieros,
personal de contabilidad y finanzas, obreros, gerentes o ejecutivos,
conductores y recepcionistas.
Márquez apuntó
que la capacitación es vital para el desarrollo las empresas, y recomendó a las
firmas ser flexibles a la hora de cubrir posiciones de trabajo, ya sea
sacrificando algunos de los requerimientos, aumentando el sueldo o capacitando
al personal que ya labora en la firma.
EDUCACIÓN
Firman acuerdo de colaboración SNTE y AAPAUNAM
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Miércoles 29 de mayo
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) sostuvo un encuentro histórico
con la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) con el
objetivo de firmar un acuerdo de colaboración, enfocado principalmente a la
capacitación de los maestros de educación básica, media superior y superior.
La reunión
efectuada en las oficinas de la Asociación, estuvo encabezada por la secretaria
general de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano y por el presidente
del SNTE, Juan Díaz de la Torre.
Durante esta
reunión se puso de manifiesto el interés de ambas organizaciones de trabajar
por sus agremiados ofreciendo servicios para mejorar la calidad de la educación
en México.
En este marco,
Díaz de la Torre explicó que el SNTE tiene especial interés en que los maestros
de México estén actualizados con programas de capacitación permanente que
redunden en su mejoramiento profesional.
Por su parte, la
líder del AAPAUNAM destacó que ese gremio se encuentro con toda la disposición
para colaborar en la elaboración de programas y contenidos para elevar la
calidad de los profesores.
En la
suscripción del convenio se hizo el compromiso para que académicos de la Máxima
Casa de Estudios brinden cursos de capacitación a los maestros del SNTE, en las
modalidades presencial, semipresencial y a distancia.
Ambas
organizaciones nombraron las comisiones responsables de coordinar los aspectos
jurídicos y académicos del acuerdo.
Además se acordó
ampliar este convenio a las áreas deportivas, culturales y de la salud, entre
otras, en beneficio de los trabajadores de la educación, la comunidad escolar y
universitaria.
Finalmente la
Rodríguez Zámano invitó a los participantes a realizar un recorrido por las
instalaciones del AAPAUNAM.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Lanza Condusef simulador de seguros
EL
UNIVERSAL/Paulina Gómez Robles/Miércoles 29 de mayo
Mario Di
Costanzo Armenta, presidente de la Comisión Nacional para la Protección y
Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), reveló que en
nuestro país sólo tres de cada diez automotores que circulan por las calles y
avenidas cuentan con este tipo de cobertura.
Las cifras
muestran que el parque vehicular corresponde a 27.5 millones, de los cuales
14.6 millones son automóviles, y 10.6 millones de automovilistas no cuentan con
una protección ante un accidente o robo de su vehículo. “México presenta un
rezago frente a otros países de América Latina en materia de seguro de autos,
el cual se deberá combatir con educación financiera”, expresó Di Costanzo.
En la
presentación del nuevo simulador de seguro de automóviles, Di Costanzo reiteró que
contar con un seguro de auto brinda una protección al patrimonio frente a una
eventualidad. El titular de la Condusef dio a conocer que durante el 2012 se
registraron 3.4 millones de siniestros de los cuales 67.2% fueron por daños
materiales, 14.5% robo total, 13.7% responsabilidad civil y sólo 3.8% gastos
médicos a ocupantes.
“Tres de cada 100 lesionados adquieren una
deuda de más del 100% de su ingreso mensual y el 85% de las familias no
aseguradas registran una disminución permanente de su nivel de vida”, explicó.
La herramienta
que pone a sus disposición la dependencia en su página de internet, permitirá
al automovilista comparar entre 11 aseguradoras que operan en el país con más
de 32 productos (coberturas) para 250 vehículos de modelos entre 2008 a 2012 en
10 entidades federativas.
ECONOMÍA
En el 2014, México será motor de crecimiento: OCDE
EL
ECONOMISTA/Yolanda Morales/Miércoles 29 de mayo
Pese a registrar
el efecto retardado de la reciente debilidad económica de Estados Unidos,
México será uno de los motores de la actividad entre los países de la OCDE a
partir del segundo semestre del 2013 y de cara al año próximo.
En su Panorama
Económico revisado, que presenta en el marco de la Reunión Magisterial de los
miembros OCDE que se lleva a cabo en París, los economistas de la entidad
estiman que el año próximo Chile será el líder del crecimiento entre los 34
países miembros, con un PIB de 5.3%, seguido por Turquía con 4.6%, Corea con 4%
y México con 3.7 por ciento.
Estos cuatro
países registrarán incrementos del PIB por arriba del promedio OCDE de 2.7%
para el 2014 y aun por arriba del dinamismo esperado para las economías más
grandes, que son Estados Unidos (2.8%), Japón (1.4%) y la Eurozona, que
regresará a números positivos tras dos años en recesión.
En el capítulo
para México, los economistas de la OCDE mantuvieron firme su pronóstico de
crecimiento para el país en 3.4% para este año y 3.7% para el próximo, no
obstante el reconocimiento rubricado por escrito al “ambicioso programa de
reformas estructurales emprendido por la actual administración que elevará las
perspectivas de crecimiento sostenible en el largo plazo”.
Tasas arriba en el 2014
La entidad
estima que el Banco de México mantendrá a la política monetaria como un apoyo
de la actividad económica. Sin embargo, proyecta que para el arranque del año
entrante “el banco central tendrá que considerar elevar de nuevo las tasas para
asegurar el cumplimiento del objetivo de la inflación”. Sobre la inflación, los
expertos de la OCDE consideran que se mantendrá la inestabilidad que ha
presentado en los últimos meses. Por ello, anticiparon que la clave para el
banco central es mantener una comunicación estrecha y clara con los agentes
financieros para anclar las expectativas, pues la presión inflacionaria está
claramente en los precios de los alimentos. Indican que persistirá el flujo de
capitales, una vez que se presenten y aprueben más reformas, por lo que
sugieren mantenerse atentos a una reversa, si se presenta un escenario mundial
adverso.
Bancos centrales,
esenciales
En el panorama
global, el economista en jefe de la OCDE, Pier Carlo Padoan, advierte que, ante
el limitado espacio fiscal que tienen las autoridades de las economías
avanzadas, “la política monetaria continuará con la mayor responsabilidad para
apuntalar a las economías”. Lamenta que “la restauración de una postura más
normal de la política monetaria difícilmente se logrará sin una trayectoria
fiscal sostenible y la sostenibilidad sólo se puede obtener con un crecimiento
sostenido y sostenible”. Reconoce que la flexibilización monetaria prolongada
“puede llevar a la toma de riesgos excesivos, burbujas y mala asignación de
recursos”, por ello anticipa que las estrategias de salida a estas políticas no
convencionales “pueden ser difíciles de manejar” y dar lugar a “fuertes
aumentos en los rendimientos de los bonos, lo que sería negativo para el
crecimiento de economías avanzadas y emergentes”.
México, el décimo para invertir
EL
UNIVERSAL/Notimex/Miércoles 29 de mayo
México ocupa la
décima posición en cuanto a expectativas de inversión en investigación y
desarrollo en 2013, indicó el estudio de la consultoría International Business
Review (IBR) de Grant Thornton.
La encuesta
arrojó que el país más optimista respecto a las inversiones en investigación es
Turquía con 59% de las opiniones favorables, mientras que Taiwán e India ocupan
el segundo y tercer puesto con 56% y 51%, en ese orden; por el contrario, los
países Suecia y Canadá son los menos optimistas.
El estudio que
considera la opinión de empresarios de 44 países que aportan 80% del Producto
Interno Bruto (PIB) expone que 19% de los líderes empresariales en el mundo
planea invertir en investigación y desarrollo, y de ese porcentaje, 33% planea
invertir en México.
Las mejores
perspectivas de inversión las tienen los países que integran al bloque
económico BRIC (Brasil, Rusia, India y China) con 30% de respuestas favorables.
Los países de la
región Asia-Pacífico con 28% y la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático
(ASEAN) con 24%, en tanto que Estados Unidos (EU) y los países nórdicos tienen
menos perspectivas al respecto.
Así, precisa el
estudio de la consultoría International Business Review (IBR) de Grant
Thornton, las empresas de tecnologías limpias, de alimentos y bebidas y de
tecnología serán las que generarán mayores inversiones en investigación y
desarrollo, en tanto que los sectores de salud y transporte destinarán menos
recursos.
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