“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
JUEVES 30 DE MAYO DE 2013
SINDICALES
ASSA rechaza contrapropuesta de Aeroméxico
- El sindicato, listo para estallar
huelga: Ricardo del Valle; pide a la empresa retirar planteamiento de un
contrato "B"
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 30 de Mayo
En la noche del
miércoles 29 de mayo, en asamblea general, la Asociación Sindical de
Sobrecargos de Aviación (ASSA) rechazó la contrapropuesta de aumento salarial
de 4.8% y 3% en programas de
productividad, que ofreció ayer Aeroméxico.
Condicionó su
permanencia en la mesa de negociaciones a que la empresa retire su propuesta de
un contrato colectivo de trabajo (CCT) "B", que recorta 60% de las
condiciones laborales del contrato vigente.
Ricardo del
Valle, secretario general de la organización gremial, acusó que Aeroméxico
planteó hasta el día de ayer un contrato "B", del cual no conocen el
contenido, por lo que la base sindical se manifestó en contra de los
planteamientos de la compañía y se declara lista para estallar la huelga el
último minuto de este viernes.
El miércoles 29
de mayo por la tarde, empresa y sindicato tuvieron sendas reuniones con el
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso
Navarrete Prida, quien posteriormente declaró, en breve entrevista, que ante un
escenario de huelga el gobierno federal no tiene contemplada la requisa.
"La requisa
sería un último recurso si hubiese flexibilización de las partes y no llegaran
a un acuerdo; si lo que hay es una intolerancia de las partes para tratar de
conciliar algo que debería estar en su responsabilidad, entonces desde luego el
gobierno no intentaría, ni con mucho, una requisa."
Después de que
ASSA redujo de 10 a 5% su demanda de aumento salarial y pidió 3% de incremento
en prestaciones, Aeroméxico hizo una contrapropuesta a los sobrecargos de un
alza salarial de 4.8% y 3% en programas de productividad.
Asimismo, la
empresa ofreció desistirse de su demanda de conflicto colectivo de naturaleza
económica, a cambio de que ASSA acepte un "contrato colectivo de trabajo
B, que recorta 60% de las condiciones laborales" del CCT vigente.
Del Valle
comentó que el contrato B no se les ha presentado como tal. "Es la primera
vez, dentro de las pláticas de negociación, que piden ese contrato, y no
sabemos bajo qué condiciones viene."
Aseguró que el
contrato B no sustituiría en su totalidad al CCT vigente.
"Lo que
manifiesta la empresa es que entra un contrato B manteniendo las condiciones
actuales que se tienen para los sobrecargos, que se tienen hoy por hoy en
Aeroméxico, sin que se toque absolutamente nada. A los que se tocará es a los
futuros sobrecargos."
Minutos antes de
recibir a ASSA, el titular de la STPS se reunió con Andrés Conesa, director
general de Aeroméxico, quien al final de esos encuentros fue abordado por este
diario para conocer su postura sobre el conflicto, pero declinó dar declaraciones
por ahora, "para no entorpecer las negociaciones". Cuestionado sobre
si es inminente la huelga, contestó: "Siguen las negociaciones y es todo
lo que puedo decir."
Pemex inicia proceso de revisión contractual
- Se revisará el contrato que regirá las
relaciones laborales para el bienio 2013-2015.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 30 de Mayo
El Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), que lidera Carlos
Romero Deschamps, informó por conducto de su Sección 34 que inicia el proceso
de revisión salarial y del contrato colectivo de trabajo (CCT) que regirá las
relaciones laborales entre el gremio y Petróleos Mexicanos (Pemex) para el
bienio 2013-2015. Héctor Sosa Rodríguez, secretario general de la Sección 34,
indicó que la base otorgó "facultades amplias" a Romero Deschamps,
secretario general del Comité Ejecutivo General de esa organización y senador
por el Partido Revolucionario Institucional (PRI), para que
"defienda" los intereses comunes de los trabajadores. Cabe recordar
que hace un mes, Pemex, a través de su Dirección de Finanzas, planteó modificar
el sistema de pensiones de la paraestatal, para lo cual se realizarían pláticas
con el STPRM, en el marco de la revisión contractual. "Los petroleros de
México estamos seguros de que con el liderazgo del senador Romero Deschamps,
los trabajos se desarrollarán con seriedad, responsabilidad y franqueza,
confiando en que la buena fe de las partes permita llegar a acuerdos que
atiendan cabalmente los requerimientos de nuestros agremiados, así como las
justas expectativas de mejoría económica, y que redunde en una mayor generación
de riqueza para el país", dijo el sindicato.
Decidirán hoy si continúan con la huelga en Frisco
LA
JORNADA/Rubén Villalpando/Jueves 30 de mayo
CIUDAD JUÁREZ.- Cientos de trabajadores de la
mina Frisco, propiedad de Grupo Carso, acompañados por sus familiares,
marcharon este miércoles en el municipio de San Francisco del Oro, en el sur
del estado, para exigir a la empresa mejores salarios, prestaciones y reparto
de utilidades. Los empleados están en huelga desde el pasado 15 de mayo. Fidel
Pérez Romero, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estatal,
informó que este jueves "habrá votaciones para definir si levantan la
huelga, y ni el sindicato ni la empresa pueden presionar a los empleados".
Durante su
marcha, los sindicalistas aseguraron que la empresa no los va a dividir y pidieron
negociar el pliego petitorio que presentaron en abril. Uno de los puntos que
motivó la huelga, aparte de la revisión del contrato colectivo, es el reparto
de utilidades, pues en años anteriores los mineros recibieron alrededor de 56
mil pesos cada uno y Frisco pretendía entregarles este año 3 mil, cifra que en
las negociaciones subió a 28 mil.
Fidel Pérez dijo
que la empresa propuso un aumento de 6 por ciento al salario y 1.3 por ciento a
prestaciones, con base en los acuerdos celebrados en otras unidades mineras del
país. Los trabajadores demandan 8 por ciento de incremento salarial y 4 en
prestaciones, así como 65 mil pesos de reparto de utilidades por trabajador.
La STPS
investiga si al momento del paro personal sindicalizado continuaba con sus
funciones, si estos empleados impidieron la entrada a la mina y si la huelga se
inició después de la hora señalada (las 12 horas del 15 de mayo). El 23 de mayo
directivos de Frisco intentaron convencer a los empleados de finalizar la
huelga y aceptar el ofrecimiento de 28 mil pesos de reparto de utilidades.
Estallan huelga trabajadores de Conalep
- Sostiene el gremio su reclamo de firmar
un contrato colectivo de trabajo. Demandan como derechos
"básicos" permanencia y continuidad en el empleo y seguridad
social
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Jueves 30 de mayo
Al no alcanzar
un acuerdo en las negociaciones laborales con las autoridades del Colegio
Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), los agremiados del
Sindicato Único de Trabajadores Docentes de esa casa de estudios decidieron,
por unanimidad, estallar la huelga en el Distrito Federal. Ayer, a las 7 de la
mañana, los profesores del colegio instalaron las banderas rojinegras en los 27
planteles ubicados en la capital del país, donde están inscritos cerca de 40
mil estudiantes de bachillerato tecnológico.
Gustavo Salazar,
secretario general del gremio magisterial, informó que ante "la falta de
disposición de las autoridades" los mil 500 agremiados al sindicato
decidieron irse a la huelga debido a que "no se cumplen con los derechos
mínimos" de los docentes. Apuntó que sindicalizados y autoridades venían
negociando la instalación del primer contrato colectivo de trabajo para el
colegio, en el que demandan dos derechos "básicos": permanencia y
continuidad en el empleo (ya sea mediante la basificación o por horas plaza) y
seguridad social.
Desde el martes
en la noche y la madrugada de ayer, representantes sindicales y funcionarios
del Conalep (que es dirigido por Candita Gil Jiménez, ex rectora de la
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco) negociaban en la Secretaría del Trabajo
a fin de evitar el paro de labores.
Sin embargo, la
contrapropuesta presentada por las autoridades no satisfizo las demandas de los
sindicalizados –que poco después de las 2 de la madrugada votaron la huelga
durante una asamblea en las instalaciones del Sindicato de Telefonistas– ya que
“sólo ofrecieron un contrato por cinco meses y medio, más uno adicional de 15
días, pero sin la intención de construir la basificación.
"En 25 años
de existencia del Conalep no tenemos un solo derecho laboral. Debido a que los
contratos son temporales (de cinco meses y medio) las compañeras embarazadas,
por ejemplo, no son atendidas por el Issste", destacó Salazar.
Si bien la
negociación salarial ha pasado a segundo plano, pues consideran de vital
relevancia la certeza laboral y la seguridad social, el líder sindical indicó
que sus compañeros son los docentes de educación media superior del país con
peores sueldos. "Ganamos 68 pesos la hora, cuando en otros sistemas
alcanzan 220 pesos. Nuestros ingresos están 170 por ciento por debajo que los
de otros colegas".
Afirmó que están
dispuestos a continuar negociando con las autoridades escolares a fin de
resolver el conflicto. Aun cuando hay unos 2 mil 400 mentores en el Conalep, el
sindicato tiene representatividad ya que el número de agremiados (mil 500) es
más de la mitad de la plantilla, dijo.
Hasta el cierre
de esta edición, los dirigentes del gremio continuaban a la espera de la
respuesta de los funcionarios del colegio para levantar la huelga. A nivel
nacional, el Conalep cuenta con 304 planteles (por lo que los 27 ubicados en el
Distrito Federal representan 8.88 por ciento del total), donde están inscritos
275 mil 797 alumnos.
Insiste el SME en que lo reciba Osorio Chong
- Exigen jubilaciones y reinserción
laboral
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 30 de mayo
El Sindicato
Mexicano de Electricistas (SME) mantuvo ayer por segundo día consecutivo su
plantón frente a la Secretaría de Gobernación (SG), en demanda de que el comité
ejecutivo del gremio sea recibido por el titular de la dependencia, Miguel
Ángel Osorio Chong.
En un mitin ayer
a las afueras de la dependencia, el SME planteó que la demanda de la
organización es avanzar en la solución del conflicto y que se cumplan los
ofrecimientos de reinserción laboral, así como la jubilación para cierto número
de trabajadores, por lo que buscan la reunión con el titular de la SG y no
aceptarán que los remitan con otros funcionarios.
El secretario
general del sindicato, Martín Esparza Flores, indicó que ya se había avanzado
con la dependencia en diversos puntos y lo que buscan con esta movilización es
concretar una solución. Se convino en que se jubilarían cerca de 3 mil
trabajadores en resistencia y están a la espera de que se les dé a conocer el
procedimiento para que se pueda iniciar este trámite. Además, se habló de que
se les entregaría una propuesta de reinserción laboral en el sector eléctrico
para los 13 mil 599 trabajadores restantes.
Por ello se está
solicitando una reunión de trabajo con Osorio Chong, para avanzar en definitiva
en este proceso.
Esparza también
se refirió a la queja que interpuso el gremio contra el gobierno de Felipe
Calderón ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) el 24 de
mayo e indicó que el SME continuará desarrollando una estrategia internacional
y acudirá a otras instancias como el Parlamento Europeo y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), "a denunciar los atropellos del Estado
mexicano contra los derechos humanos y laborales de los electricistas".
Explicó que con
la entrega formal y el registro de la queja se inicia el trámite para la
admisión de la queja, la cual será evaluada por el grupo de registro de la
CIDH, para determinar si cumple los requisitos mínimos para poder darle
trámite, y de ser así, pasa a la mesa de la sección de Mesoamérica de esta comisión.
Durante todo este proceso queda abierta la posibilidad de una "solución
amistosa".
Denuncian por fraude a líder sindical
LA
JORNADA/Carlos García/Jueves 30 de mayo
GUANAJUATO.- El secretario general del Sindicato
de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Similares
y Conexos de la República Mexicana, Gilberto Muñoz, defraudó con 13 millones de
pesos a más de mil sindicalizados, según 160 afectados que se manifestaron ayer
ante las oficinas del Poder Judicial del estado. "Participamos en la
compra del rancho El Tajo. De 1980 a 1982 nos descontaron 10 mil pesos a cada
uno y nos mencionaron que íbamos a salir beneficiados con las cosechas",
pero no han recibido nada, relató Félix Cárdenas, uno de los denunciantes.
Demandan indígenas por adeudo de salarios
LA
JORNADA/Fernando Camacho Servín/Jueves 30 de mayo
Un grupo de
indígenas tlapanecos (me’phaa) interpuso una demanda contra la empresa Agroger
del Évora, con sede en Guasave, Sinaloa, para reclamar el pago del salario
adeudado por tres meses de trabajo como jornaleros agrícolas, lo cual evidencia
que siguen existiendo diversos abusos en contra de dichos empleados, pero
también mayor organización para exigir sus derechos, indicó el Centro de
Derechos Humanos de la Montaña Tlachinollan. El colectivo informó que el pasado
25 de febrero 37 hombres y mujeres originarios del pueblo de Santa María
Tonaya, en el municipio guerrerense de Tlapa, presentaron la demanda ante la
Junta Especial Número 3 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de
Sinaloa, para exigir el pago de 163 mil 568 pesos. Los indígenas fueron
contratados para trabajar en la siembra y corte de calabaza con un sueldo
diario de 135 pesos, que se les pagaría de forma semanal. Durante mes y medio
la empresa agrícola cumplió, pero a partir del 5 de febrero de 2011 dejó de
cubrir los salarios correspondientes, alegando que las fuertes heladas habían
perjudicado sus ganancias. Tres meses después, la compañía dijo a los
jornaleros que ya no había trabajo y debían retirarse, sin dar mayores
explicaciones, a pesar de que se había comprometido a reanudar el pago de
sueldos en cuanto se vendieran sus productos.
Minería, tercer ramo con más accidentes de trabajo
- Carlos Pavón, líder minero, urgió a
fortalecer las acciones de seguridad a través de la coordinación de
trabajadores.
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 30 de mayo
En el país se
registraron en un año más de 400 mil accidentes de trabajo, en donde la minería
se ubica en los primeros tres sectores de mayor índice, por lo que es necesario
fortalecer las acciones de seguridad a través de la coordinación de
trabajadores, empresarios y gobierno para frenar los decesos e incapacidades,
señaló Carlos Pavón, dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico
Napoleón Gómez Sada. http://www.eluniversal.com.mx/notas/926196.html
LABORALES
Gobierno descarta requisa en Aeroméxico
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Jueves 30 de mayo
El gobierno
federal no tiene contemplada la requisa (intervenir gubernamentalmente la
empresa para continuar prestando el servicio) en caso de que la Asociación
Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) determine estallar la huelga en el
primer minuto del próximo viernes, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión
Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.
Al término de la
reunión que sostuvo con Eduardo Tricio, presidente del Consejo de
Administración de la aerolínea, y Ricardo del Valle de la ASSA, Navarrete Prida
dejó en claro que en caso de que siga la intolerancia de las partes, el
gobierno no contempla intervenir en el estallamiento de huelga que afectaría a
38,000 pasajeros y generaría pérdidas cercanas a los 150 millones de pesos
diarios.
“El gobierno de la República no tiene
contemplada la requisa. La requisa sería un último recurso si no hubiese
flexibilización de las partes y no llegaran a un acuerdo; pero si lo que hay es
una intolerancia de las partes para tratar de conciliar algo que debería estar
en su responsabilidad, entonces desde luego el gobierno no intentaría ni con
mucho una requisa”.
El titular del
Trabajo declaró que las negociaciones “van caminando, hay un ambiente de
disposición al diálogo; un ambiente de entender que la huelga no es conveniente
para la empresa ni para los trabajadores, ni mucho menos para el país.
Seguiremos dialogando”.
Destacó que lo
que hoy se discute es el contenido del contrato colectivo, y puntualizó: “La
STPS es tutelar de los derechos de los trabajadores y los derechos adquiridos;
las condiciones que tienen los trabajadores deben ser intocadas, y ésta es una
manifestación de la Secretaría, clara; es una Secretaría que protege y es
tutelar de los trabajadores”.
Propuesta de Aeroméxico
Previo a la
reunión, la ASSA acudió a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a
ratificar el emplazamiento a huelga; sin embargo, éste se trasladó la fecha
para el día viernes a las 4:00 de la tarde. Ricardo del Valle informó que la
empresa presentó una nueva propuesta, en la que se incluye un incremento
salarial de 4.8% directo al salario, y 3% en productividad –nuevo esquema que
se incorpora al contrato colectivo; además de la nueva categoría a los
sobrecargos de nuevo ingreso, los cuales tendrían menos prestaciones y salario.
Si los sobrecargos aceptan la nueva propuesta, la empresa se comprometió en
retirar el Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica, en el cual pedía
reducir hasta 60% los costos laborales de la plantilla laboral de los 1,376
sobrecargos.
EMPRESAS
Empresa NKPM inicia operaciones en Guanajuato
EL
SOL DEL BAJÍO/Jueves 30 de mayo
APASEO EL GRANDE.- La empresa nipona NKPM, proveedora
de la armadora de autos Honda, arrancó operaciones este miércoles al inaugurar
su planta en Guanajuato que representó una inversión de 10 millones de dólares
y genera 100 empleos directos.
NKPM es una
empresa líder mundial en transportación, manejo de carga almacenamiento,
despacho aduanal, diseño, fabricación y venta de empaques; así como importación
y exportación de bienes.
En el evento el
presidente de NKPM de México, Kenji Okamoto, agradeció el apoyo de las
autoridades estatales y municipales para la instalación de la nueva planta en
esta región del país, que se suma a las 75 oficinas de distribución que tienen
en 10 países.
"Queremos
ser una de las piezas que conforman el desarrollo de Guanajuato, vamos a poner
todo nuestro esfuerzo en esa meta y ser parte de esta familia que hoy nos
recibe".
En
representación del gobernador Miguel Márquez, el subsecretario de Atracción de
Inversiones, Franco Herrera Sánchez, destacó que NKPM se integra al clúster
automotriz más dinámico de América Latina.
"Guanajuato
es un centro logístico de primer nivel, una plataforma global, conectada a los
mercados más importantes del país y del mundo entero".
El estado en los
últimos años ha recibido 114 inversiones del sector automotriz y autopartes,
que representan 6 mil 807 millones de dólares y la generación de 45 mil empleos
en beneficio de la calidad de vida de las familias Guanajuatenses.
Actualmente las
empresas instaladas de este ramo productivo, exportan cada año productos por
más de 8 mil millones de dólares y se busca llegar a una cifra superior a los
11 mil millones de dólares.
Para el 2016, la
industria automotriz representará más el 20 por ciento del PIB en Guanajuato;
esto significa que uno de cada cinco vehículos fabricados en el país se
producirán en la entidad.
A esto, se
sumarán 1.2 millones de motores, 2.5 millones de llantas y 1.3 millones de
transmisiones.
"El Parque
Industrial Amistad en Apaseo El Grande, es una de las puertas al clúster
automotriz Guanajuatense, un espacio de innovación y de competitividad, la
llegada de esta empresa cuyo principal cliente es Honda, demuestra
contundentemente cómo la política de atracción de inversiones que se ha
impulsado a lo largo de los últimos años, multiplica las oportunidades de
empleo y desarrollo para la familias", concluyó.
En el evento
estuvieron presentes los alcaldes de Apaseo El Grande, Lorenzo Licea Rojas y de
Celaya, Ismael Pérez Ordaz; Masakatsu Kuroiwa, presidente de NKP Japón; Hiroshi
Sakari, presidente en USA y Gonzalo Medina, gerente de Operaciones en México.
Alerta creciente deuda de las desarrolladoras
- Pasivos de firmas privadas acumulan 120
mil mdd, 10% del PIB nacional
EL
UNIVERSAL/Ricardo Jiménez-Noé Cruz/Jueves 30 de mayo
El endeudamiento
en dólares comienza a generar problemas a las empresas mexicanas, sobre todo
las que están ligadas a la construcción y al desarrollo de viviendas, ya que
representa 28% del monto de la deuda total de las empresas que cotizan en la
Bolsa Mexicana de Valores, que es de 94 mil millones de dólares, y 23% del
total nacional (120 mil mdd).
Datos del Banco
de México, las empresas con mayor deuda externa están relacionadas con las
cementeras y las desarrolladoras de vivienda, las cuales registran niveles
históricos, al sumar 26.6 mil millones de dólares en obligaciones al primer
trimestre.
Cemex enfrenta
una deuda cercana a 16 mil millones de dólares (mmdd); ICA registra pasivos por
4 mil 275 mdd, y Homex de mil 777 mdd; mientras que las desarrolladoras Urbi,
GEO y Sare, tienen adeudos por mil 649 mdd, mil 129 mdd, y 160 millones de
dólares, respectivamente.
Ven alto riesgo en
constructoras
CICasa de Bolsa
recomienda a inversionistas permanecer fuera de las constructoras que operan en
el mercado de valores como GEO, Homex, Urbi, Sare y ARA hasta conocer los
resultados de sus refinanciamientos y renegocaciones de deuda.
En su reporte,
la institución financiera considera necesario esperar más detalles sobre el Plan
Nacional de Vivienda que tentativamente se tendría que presentar esta semana.
Afirma que salvo
ARA, el resto de las empresas muestra un alto riesgo. En su evaluación,
sostiene que el sector vivienda ha tenido el peor desempeño por rendimiento en
2013. El Índice Habita, que agrupa a las principales desarrolladoras listadas
en la BMV, registra una caída de 60.7% en lo que va del año.
Añade que la
debilidad del sector se profundizó a raíz del anuncio del gobierno sobre su
política nacional de vivienda, la cual establece nuevas reglas de desarrollo
habitacional.
“La reestructura del sector es necesaria e
inminente, pero la situación financiera y estructural actual de las empresas,
junto con la baja solvencia hace difícil su recuperación e incluso su supervivencia”,
cita.
No obstante, el
presidente de la BMV, Luis Téllez, confió en la recuperación de las
vivienderas. “En la Bolsa Mexicana de Valores no esperamos que haya una salida
de alguna empresa desarrolladora de vivienda, pues esperamos que el sector
resuelva sus problemas financieros aunque con esquemas distintos a los
actuales”, afirmó el martes pasado.
Crecen pasivos en
dólares
Los
especialistas anticiparon que los pasivos en dólares de las empresas privadas
ha crecido más rápido que la del gobierno federal. En los últimos tres años
reporta un crecimiento promedio de 30%, mientras la deuda externa pública
apenas aumentó 8%.
La deuda total
de las empresas privadas, que incluye bancos, suma 120 mil millones de dólares,
10% del PIB. Este monto casi iguala a la deuda externa del gobierno que se
ubica en 125 mil millones de dólares, según cifras del Banco de México.
Los analistas
coincidieron en que el repunte de la deuda externa de las empresas privadas se
explica por la baja de la tasa de interés en dólares, derivada del mejoramiento
en la calificación de la deuda soberana de algunas calificadoras
internacionales.
El director de
análisis de Metanálisis, Gerardo Copca, comentó que el escenario de las
empresas públicas se ve complicado sobre todo las del sector de la
construcción. “Las compañías que superan su deuda en dólares más allá del 100%
de su capital social tienen un factor de riesgo muy alto y se encuentran más
vulnerables a los movimientos del tipo de cambio”, dijo Copca.
El subdirector
de análisis económico de Santander, Rafael Camarena, dijo que el nivel de
endeudamiento alcanzado por empresas privadas es un factor de preocupación,
aunque hay sectores con un mayor riesgo como son las del sector de la vivienda.
ECONOMÍA
Poder adquisitivo del salario mínimo ha caído 9.3%
LA
PRENSA/Patricia Carrasco/Jueves 30 de mayo
En lo que va de
la presente administración, el poder adquisitivo del salario mínimo ha caído
9.3 por ciento y lo más preocupante es el incremento registrado en los precios
de los alimentos, pues en sólo cuatro meses que van del primer año de su
gestión, el precio ponderado de la canasta básica ha aumentado 10.41%, es
decir, al 1 de enero era de 171.86 pesos, para el 25 de abril el precio
ponderado fue de 189.75 pesos, incrementándose en 17.89 pesos.
Lo contrasta el
"vigoroso" incremento al salario mínimo de 2.43 pesos para todo el
2013, aprobado por los legisladores de la nación, revela un análisis del Centro
de Análisis Multidisciplinario de la Facultad de la Economía de la UNAM, que
integran los investigadores: Luis Lozano Arredondo, David Lozano Tovar, Javier
Lozano Tovar, Irma Otero, Jaime Vázquez, David Moctezuma, Mario Antonio
Quintana de la Vega y Cristóbal Reyes Núñez.
Citaron que la
tortilla, alimento básico para los mexicanos, ahora comienza a ser un lujo, el
1 de enero de 1982 una familia lograba comprar con un salario mínimo 50 kilos
de tortillas; en un lapso de tiempo de 31 años se han dejado de comprar y
consumir 45 kilos, al 25 de abril del 2013 solo se pueden comprar 5 kilos 380
gramos.
En el caso del
aceite, el 1 de enero de 1982 con un salario mínimo se podían comprar 6 litros
de aceite, sin embargo, para el 25 de abril del 2013 con un salario mínimo
ahora solo se pueden comprar 2 litros y 380 mililitros de aceite.
El consumo de
pan blanco es un ejemplo emblemático sobre la reducción en el consumo de las
familias mexicanas, en 31 años se dejaron de comprar 247 piezas de pan con un
salario mínimo. En la dieta de las familias mexicanas se encuentra el consumo
diario del huevo, en un periodo de 31 años se han dejado de consumir en
promedio 6 kilos 310 gramos de huevo.
Gastan fumadores mexicanos casi 400 pesos al mes en cigarros
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Jueves 30 de mayo
Los fumadores en
México gastan en promedio casi 400 pesos al mes en la compra de cigarrillos, es
decir, el equivalente a un poco más de seis días trabajo con salario mínimo.
Así, con motivo
del Día Mundial sin Tabaco este 31 de mayo, el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía, INEGI, afirmó que mientras la población adulta (de 18
a 65 años) gasta en promedio 400 pesos mensuales en tabaco, los adolescentes
(de 12 a 17 años) invierten poco más de 300 pesos, de acuerdo a datos de la Encuesta
Nacional de Adicciones, ENA, 2011.
"Considerando
que el salario mínimo más alto en México es de casi 65 pesos diarios (área
geográfica A), se estima que la población adulta invierte en promedio seis días
de salario mínimo en cigarros y los jóvenes casi cinco días", expuso el
organismo en un comunicado.
Para dimensionar
las implicaciones económicas que representa el tabaquismo, el INEGI refirió que
según la Organización Panamericana de la Salud, OPS, el tabaco cuesta cada año
a la economía mundial 200 mil millones de dólares.
Respecto al
perfil de los fumadores en el país, el INEGI comentó que según la ENA 2011,
casi la mitad de los fumadores se inició en el consumo antes de los 16 años,
pues cinco de cada 100 fumadores activos actuales iniciaron su consumo antes de
los 12 años, 44 entre los 12 y 15 años, 36 entre los 16 y 19 años, para
disminuir a 15 a partir de los 20 años y más.
En materia de
género, el instituto encabezado por Eduardo Sojo comentó que en 2012 la
prevalencia de consumo actual de tabaco (fumadores en el momento de entrevista
y que fumaron al menos 100 cigarros durante toda su vida) es más alta en
hombres que en mujeres (31 en hombres y nueve mujeres).
Finalmente, en
cuanto a la mortandad ocasionada por consumo de cigarro, resultó que en 2011,
29 de cada 100 muertes se deben a enfermedades relacionadas con el tabaco en
México, en donde la población muere principalmente por enfermedades isquémicas
del corazón, 45.3 por ciento en los hombres y 42.3 por ciento en las mujeres.
México sube 5 lugares en competitividad
- Estados Unidos, Suiza y Hong Kong se
ubican en los 3 primeros lugares.
EL
FINANCIERO/Ivette Saldaña/Jueves 30 de mayo
La economía
mexicana mejoró su desempeño dentro del Anuario de Competitividad Mundial 2013
del Institute for Managment Development (IMD), con sede en Suiza, al avanzar 5
lugares, del 37 al 32, de una lista de 60 países. En 3 de las 4 grandes áreas
de evaluación, México obtuvo las calificaciones más altas: en desarrollo
económico se mantuvo en el sitio 14, igual que en 2012; en eficiencia
gubernamental subió seis espacios, del 35 al 29, y nueve en eficiencia en los
negocios, del 42 al 33.
Sin embargo, en
infraestructura bajó del 48 al 49, mientras que en educación presentó la peor
calificación al ubicarse en el sitio 57, es decir 3 espacios antes del último
lugar. Con base en el reporte, México es el segundo país latinoamericano mejor
posicionado, después de Chile, que se colocó en el escalón 30.
El IMD World
Competitiveness Center consideró que desde 1997 nuestro país es de los
ganadores, porque en ese año se colocó en el nivel 40. Su desarrollo ha sido
favorable, igual que sucedió con otros países como China, Alemania, Israel,
Corea, Polonia, Suecia, Suiza y Taiwán. No obstante, quedamos detrás de China,
que se ubicó en el sitio 21.
Para el IMD, los
países perdedores -por caer más de 5 lugares desde 1997- son Argentina, Brasil,
Chile, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Islandia, Irlanda, Italia, Japón,
Nueva Zelanda y Filipinas, entre otros. Estados Unidos, Suiza y Hong Kong
quedaron en los 3 primeros lugares, al considerarse como los más competitivos,
seguidos de Suecia, Singapur, Noruega, Canadá, Emirato Árabes Unidos, Alemania
y Qatar, destaca el Anuario de Competitividad Mundial 2013.
Retos
El estudio mide
cuatro áreas, que se subdividen en 20 subfactores, compuestos de 75 indicadores
y más de 333 criterios. Nuestro país subió en economía doméstica, del sitio 31
al 15; en comercio internacional, del 51 al 18; en inversión internacional, del
24 al 18, y en empleo, del 20 al 5.
Los avances en
gobierno eficiente estuvieron en legislación de negocios, del 46 al 43; en marco
institucional, del 34 al 31; en finanzas públicas, del 26 al 24, y en política
fiscal, del 26 al 25.
Para el área o
factor de eficiencia de negocios, el mejor desempeño estuvo en productividad y
eficiencia, al subir del 54 al 36, y en prácticas gerenciales, del 47 al 35.
En el factor de
Infraestructura, el peor desempeño estuvo en educación, al bajar del sitio 56
al 57; en infraestructura tecnológica, del 51 al 52, y en infraestructura
científica, del 37 al 44.
Los retos que el
IMD considera como los más importantes para México son promover un mayor
crecimiento del Producto Interno Bruto, a fin de alcanzar el 4 o 6 % anual, y
lograr que la innovación empuje la actividad productiva del país.
También señala
que se deben concretar las reformas estructurales, mejorar el clima de negocios
con mejor regulación en materia de competencia económica, y promover mayores
inversiones públicas en infraestructura y vivienda.
POLÍTICA
Se suma la IP a las mesas de negociación del pacto para avanzar
en las reformas
- Los puntos propuestos ayudan a la
generación de empleos, al crecimiento, a la inversión: CCE
LA
JORNADA/Fabiola Martínez-Alma E. Muñoz/Jueves 30 de mayo
El sector
empresarial se sumó ayer a las mesas de negociación del Pacto por México para
avanzar en las reformas que promueve este acuerdo nacional. Previamente,
funcionarios federales y dirigentes de partidos políticos alcanzaron diversos
puntos para ‘‘asegurar las condiciones de equidad’’ en las contiendas
electorales de julio próximo en 14 estados, para lo cual hoy sostendrán una
reunión con los gobernadores de esas entidades.
La iniciativa
privada, encabezada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), presentó un
decálogo para incentivar a corto plazo el desarrollo. Uno de los puntos es
promover un ‘‘corredor multimodal transístmico en la región sur-sureste’’.
Gerardo
Gutiérrez Candiani, presidente del CCE y cabeza de una veintena de empresarios
que asistieron al encuentro, explicó en entrevista que los puntos presentados
al consejo rector ‘‘ayudan a la generación de empleos, al crecimiento, a la
inversión’’.
La mayoría son
políticas públicas ‘‘que pedimos al pacto’’, dijo; tienen que ver con la reforma
hacendaria, energética y las leyes secundarias de la educativa.
La iniciativa
privada planteó en la reunión que ayer sostuvieron con los dirigentes del PRI,
César Camacho; del PAN, Gustavo Madero; del PRD, Jesús Zambrano; el secretario
de Hacienda, Luis Videgaray, y con el jefe de la Oficina de la Presidencia de
la República, Aurelio Nuño, proyectos de infraestructura prioritaria con
presupuestos multianuales y una cruzada nacional por la formalización
económica, entre otros puntos.
INTERNACIONALES
Huelga laboral en filial venezolana de Coca-Cola Femsa golpea
ventas
- El conflicto laboral se inició el 20 de
mayo cuando las operaciones en la planta de Valencia, al occidente del
país, fueron detenidas por un grupo de 50 trabajadores.
MILENIO/Reuters/Jueves
30 de Mayo
CARACAS.- La mayor planta de la filial en
Venezuela de la mexicana Coca-Cola Femsa (KOF) entraba el miércoles a su noveno
día consecutivo de paralización, lo que provocaba una caída de un 15 por ciento
de sus ventas en el país sudamericano.
El conflicto
laboral se inició el 20 de mayo cuando las operaciones en la planta de
Valencia, al occidente del país, fueron detenidas por un grupo de 50
trabajadores que sellaron los portones al considerar que condiciones planteadas
por la firma les eran desfavorables.
La firma ha
calificado la huelga de "ilegal" y "arbitraria" y denunció
que en el centro del país y algunas partes de la capital Caracas ya se registra
desabastecimiento de sus productos como agua embotellada, gaseosas, jugos y
tés.
Sin embargo, al
menos en Caracas, Reuters pudo comprobar el normal abastecimiento de los
productos de KOF en medio de un desabastecimiento general de insumos de primera
necesidad como harina, pollo, carne y papel higiénico.
"En estos
días de paro que van, el 15 por ciento de nuestras ventas a nivel nacional ya
están perdidas, lo que no se vendió no se recupera", dijo la directora de
asuntos corporativos de KOF Venezuela, Mariana Parma, quien calificó las
exigencias de los trabajadores como "descabelladas".
Coca-Cola Femsa
(KOF) es la embotelladora de Coca-Cola más grande del mundo en términos de
volumen, con una distribución anual de 2.5 billones de cajas.
Venezuela aporta
el 17 por ciento de los ingresos de KOF.
KOF -donde la
mexicana FEMSA tiene mayoría accionaria- cuenta con 34 plantas embotelladoras
en Latinoamérica y distribuye productos de la marca Coca-Cola, así como agua
embotellada, jugos tés y cerveza a México, Guatemala, Nicaragua, Panamá, Costa
Rica, Venezuela, Colombia, Brasil y Argentina.
Panasonic saca de sus filas a 5,000 trabajadores
EL
ECONOMISTA/Reuters/Jueves 30 de Mayo
TOKIO.- Panasonic Corp dijo que despedirá a
cerca de 5,000 trabajadores de sus divisiones automotriz e industrial en un
intento por fortalecer sus márgenes operativos durante los próximos años a un
5% mínimo fijado por el presidente de la compañía, Kazuhiko Tsuga. La división,
que cubre componentes automotrices, semiconductores, maquinaria de producción y
otros aparatos, emplea a 110,000 personas, cerca de un tercio de la fuerza
laboral de Panasonic. El negocio está al frente de la estrategia de Tsuga de
alejar a Panasonic de los electrónicos de consumo para construir aparatos y
maquinaria que vende a otras compañías. "Una reducción en los costos
laborales será una gran parte de nuestro plan para mejorar la
rentabilidad", dijo Yoshihiko Yamada, jefe de la división automotriz e
industrial durante una presentación a analistas e inversores en Tokio.
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