“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 15 DE MAYO DE 2013
SINDICALES
Reforma no convence al mercado laboral
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 15 de mayo
Los más de 300
cambios efectuados el año pasado a la Ley Federal del Trabajo para flexibilizar
la contratación y despido de trabajadores hasta el momento no han tenido
efectos en una mayor generación de empleos. Y, a cinco meses de entrados en
vigor, 74% de los empresarios asegura que los cambios no cumplieron con sus
expectativas.
Este último dato
lo revela el estudio elaborado por KPMG denominado “Perspectivas de la Alta
Dirección en México 2013”, mismo que destaca: “a pesar de que (la reforma)
incluye muchas de las medidas demandadas por los empresarios, como la
flexibilidad para contratar y despedir personal, y la limitación a la
acumulación de salarios caídos durante la tramitación de juicios laborales, los
empresarios parecen tener una opinión fuerte al respecto”.
Así, durante el
primer trimestre del año, se han generado 189,023 plazas de trabajo formal, el
tercer monto más bajo para un periodo comparable en la última década
(excluyendo al 2009, en cuyo primer trimestre se perdieron más de 181,000
empleos debido a la crisis económica de ese año).
Hugo Ítalo
Morales, presidente de la Comisión Laboral de la Canacintra, confirma que
existen muchas contradicciones en la redacción de los cambios propuestos, pues
en el caso del outsourcing, “sistema
indispensable e ineludible para las empresas, ni la propia Secretaría del
Trabajo lo ha entendido ni cómo vigilarlo”.
Explicó que las
imprecisiones no sólo se presentan en la forma final sobre cómo aplicar el
artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo, que regula el outsourcing; sino
porque siguen existiendo los esquemas de contratación a través de las
sociedades cooperativas o comanditas, “figuras mercantiles que sirven para
simular el acto jurídico (de la subcontratación)”.
El citado
artículo 15-A contempla tres condiciones para que pueda efectuarse el outsourcing:
no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto
principal de la empresa; deberá justificarse por su carácter especializado, y
no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el
centro de trabajo ni comprender tareas iguales o similares a las que realizan
el resto de los trabajadores.
Agregó que son
pocas las empresas que están corrigiendo las nuevas disposiciones de la
legislación, principalmente, porque “están a la expectativa para ver cuál es el
comportamiento de la autoridad: no ha hecho nada la dependencia”.
“En ese sentido, todavía no se tiene claro
cuál serán los alcances de las modificaciones a los regímenes como el
outsourcing, que “no cumplió con las expectativas de los generadores de
empleo”.
De hecho,
empleadores, miembros de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos
Humanos (Amedirh), iniciaron el proceso de revisión de los prestadores de
servicio de tercerización, pero “aún no percibimos cambios importantes en las
relaciones laborales”, admitió Pedro Borda Hartmann, director de la Amedirh.
Carlos Gallegos,
director jurídico laboral de Adecco, firma especializada en soluciones de
capital humano, coincidió en que actualmente existen dos interpretaciones en
cuanto al cumplimiento de las condiciones de las subcontratación, e incluso,
ante el temor de ser multados, ha ocasionado que entre 5 y 20% de las empresas
con contratos de outsourcing haya cambiado de proveedor.
De acuerdo con
los especialistas, se espera que haya un cambio de opinión hasta en un año,
pues ante la falta de claridad en la manera en que se deben aplicar los cambios
de la ley, la postura de los empresarios será negativa.
A lo anterior,
se suma la dificultad de las nuevas formas de contratación, como la de prueba,
que no ha resultado atractiva, pues obligan al patrón a contratar por un tiempo
excesivo al empleado cuando la evaluación de sus aptitudes puede ser más
sencilla.
Y en el pago por
horas, “pagar de inicio el salario mínimo es modificar la forma de
contratación, porque si requería que trabajaras sólo cuatro horas, ahora te contrataré
por ocho horas y te pago lo mismo. Eso ha dado pie a que el trabajador de
cierta especialidad ahora tenga que cumplir con otras tareas para justificar el
salario que se le de”, explicó Ítalo Morales.
LEGISLACIÓN DEBERÁ
REVISARSE CADA DOS AÑOS: LABORALISTA
Ven excesivas multas que
plantea
Jorge del Regil,
abogado laboral de empresas como Grupo Azucarero México, GNP, Grupo Baillères,
Concord, Aerolíneas Ejecutivas, Aeroméxico, Ceras Johnson, McDonald’s, American
Express, Cinemex, Industrial Minera México o Honda, que atiende a través del
despacho Baker & Mckenzie, asegura que la Ley Federal del Trabajo debe
entrar a una revisión cada dos años, con el fin de fortalecer o modificar los
esquemas que sí funcionan o eliminar aquellos que hacen inflexible la ley
laboral.
En entrevista
con El Economista, Del Regil explica que hay temas esenciales que se
abandonaron en la reforma a la Ley Federal de Trabajo recientemente modificada,
como es el caso de la revisión de la Participación de Utilidades a los Trabajadores,
las multas y los registros sindicales.
“Las multas son excesivas: quién va a pagar
1,500 días de salario mínimo por trabajador. Mejor que se queden con las llaves
de la empresa. Y si tengo tres trabajadores que trabajaron jornada excesiva, la
multa es de 1,500 días por trabajador: una empresa mediana o pequeña no lo
aguantan”, explicó respecto de las sanciones que contepla la reforma.
Lo que trajo la
legislación
Nuevas formas de
contratación: contrato a prueba, capacitación inicial por tiempo determinado y
el teletrabajo (a distancia).
Pago por hora:
prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de una
hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora
menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo,
sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.
Outsourcing.
Regulación que busca eliminar la simulación. El patrón deberá asignar al
trabajador actividades especializadas y no podrán ser tareas iguales o
similares a las que realizan el resto de los trabajadores a su servicio.
Salarios caídos
por despido injustificado: se limitaría a un año la generación de salarios
vencidos. Si éste continúa, se le pagará una tasa de interés de 2% mensual; el
promedio de los juicios sigue siendo cinco años, lo que lo hace más costos.
Equidad de
género. Se prohíbe solicitar certificados de no embarazo como requisito para
contratar, y reconoce la licencia de paternidad, por nacimiento y por adopción,
de cinco días con goce de sueldo.
Sin cambios sustanciales
con la reforma
Pese a que se
anunció que la reforma laboral aprobada en el último cuarto del año pasado
traería una mayor generación de empleo, hasta el momento, no hay visos de que
represente un aliciente para acelerar las contrataciones, aunque expertos
afirman que la aprobación de las reformas que faltan podría desatar el
potencial de los cambios.
- 11.3
millones de ocupados (23.7% del total) de esta población se empleó en el
sector industrial, en los primeros tres meses de este año.
- 50.2
millones de personas fue la Población Económicamente Activa para el primer
trimestre de este año.
- 2.5
millones de personas fue la población desocupada al trimestre de
referencia.
- 3.9
millones de personas alcanzó la población subocupada al tercer mes de este
año.
- 8.2%
fue la tasa de subocupación respecto de la población ocupada entre enero y
marzo del 2013.
- 29.7
millones de empleados (62.3% de la PEA) se ubicaron en el sector terciario
o de servicios al primer trimestre del 2013.
- 43
horas por semana en promedio trabajó la población ocupada en el primer
trimestre del 2013.
- 47.8
millones de personas se encontraban ocupadas durante los primeros tres
meses del 2013, cifra que representó 630,000 personas más que lo
registrado en el mismo periodo del año anterior.
Acepta SNTE incremento salarial de 3.9 por ciento
- Tras semanas de negociación, millón y
medio de maestros recibirán en total 5.95% por aumento en prestaciones y
otros rubros, detallan.
MILENIO/Mariana
Otero-Briz/Miércoles 15 de mayo
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación aceptó el incremento salarial que le
ofreció el gobierno federal para este año, con lo que los casi millón y medio
de profesores recibirán 3.9 por ciento de incremento directo al sueldo, además
de aumentos en prestaciones, con lo que suma 5.95 global.
Luego de semanas
de negociaciones con la Secretaría de Educación Pública, el SNTE convocó a una
convención nacional extraordinaria para someter a votación de los 300
concejales la oferta de la dependencia que encabeza Emilio Chuyffet. Las
pláticas fueron encabezadas por Juan Díaz de la Torre, presidente del gremio
desde febrero pasado.
El incremento
será retroactivo al 1 de enero, y para el personal de educación básica se
integró por 3.9 por ciento al tabulador, 1.7 por ciento en prestaciones y 0.35
por ciento en fortalecimiento al salario.
Además, se
entregaron 500 millones de pesos para el reforzar el programa Nacional de
Carrera Magisterial. Para el personal de apoyo y asistencia a la educación se
acordó 3.9 por ciento al sueldo, 1.5 por ciento en prestaciones y 75 millones
para el fortalecimiento del Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera.
Para el personal
docente, no docente y de apoyo a la asistencia al modelo de Educación Media
Superior y Superior, denominados “homologados”, se entregará 3.9 por ciento al
salario, además de 2.4 por ciento en prestaciones genéricas y 90 millones de
pesos para el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera.
En un comunicado
elaborado conjuntamente por la SEP y el SNTE se dio a conocer que también se
asignaron 200 millones de pesos para el proyecto de apoyo de tecnologías
educativas y de la información.
“Cabe destacar
la disposición del SNTE y la SEP de trabajar conjuntamente en el
fortalecimiento de una educación de calidad para los niños y jóvenes
mexicanos”, detalla el texto.
En las
negociaciones de 2012, el magisterio nacional logró acordar un incremento de
4.25 por ciento al sueldo tabular y 1.5 por ciento para prestaciones del
personal docente de Educación Básica, en tanto que el aumento para personal
docente, no nocente y de apoyo y asistencia a la educación del nivel Medio
Superior y Superior alcanzó 3.8 por ciento.
Asimismo,
durante la última negociación encabezada por la ex lideresa Elba Esther
Gordillo, se acordó entregar 200 millones de pesos para el proyecto de apoyo de
tecnologías educativas y de la información, 500 millones de pesos para carrera
magisterial, además de mil millones de pesos para mejorar la infraestructura de
las Normales.
El festejo
La Presidencia
de la República recibirá este miércoles a profesores, integrantes del SNTE y a
180 invitados para el festejo del Día del Maestro en Los Pinos. En medio de la
negociación por el aumento salarial por parte del gobierno federal y
autoridades sindicales y la tensión con la disidencia por los cambios promovidos
con la reforma educativa, Enrique Peña Nieto encabezará un festejo para los
docentes.
Sin avance, negociación de Aeroméxico con sobrecargos; 30 de
mayo, plazo de huelga
- La empresa quiere resolver primero un conflicto
de naturaleza económica. La aerolínea pretende reducir salarios y eliminar
prestaciones, señala la asociación gremial
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 15 de mayo
Se complican las
negociaciones entre Aeroméxico y la Asociación Sindical de Sobrecargos de
Aviación (ASSA). La empresa mantuvo su posición de que no revisará el contrato
colectivo de trabajo, hasta que se resuelva la demanda de "conflicto de
naturaleza económica" que interpuso contra el sindicato.
La intención de
esta demanda, que se encuentra en proceso en la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje (JFCA), es la de reducir los salarios de los trabajadores hasta en 60
por ciento, eliminar prestaciones y ampliar jornadas de trabajo.
En una reunión
en el área de conciliación de la Secretaría del Trabajo, las posiciones de la
empresa y el sindicato se mantuvieron alejadas, pese a que el 30 de mayo vence
el emplazamiento a huelga.
No obstante, la
compañía mantuvo su determinación de no realizar la revisión del contrato
colectivo de trabajo y la representación de ASSA indicó que, sin esa
negociación, se desembocaría en el paro de actividades. De tal forma que no
hubo avance en las pláticas, según reportó la asociación.
Además, indicó
que el proceso del conflicto de naturaleza económica será el próximo 7 de junio
cuando la citada junta resuelva sobre la demanda. Esto se determinó en la
audiencia que se llevó a cabo el lunes pasado para que se presentaran los
terceros involucrados en el juicio.
Aeroméxico y la
Dirección de Aeronáutica Civil (DAC), que habían sido llamados a comparecer, no
lo hicieron; en tanto, la representación de Aerolitoral señaló, a su vez, que
no tiene interés jurídico en el juicio, por lo que se acordó que será el
próximo 7 de junio cuando los peritos nombrados por la aerolínea y por ASSA
presentarán las pruebas del caso y la JFCA tendrá que resolver.
La asociación
informó ayer a sus agremiados de la posición que mantuvo la empresa en la
audiencia, y sostuvo que en la primer semana de junio los peritos de esta
organización tendrán que presentar las pruebas de porqué no procede el
conflicto de naturaleza económica. Cabe referir que la ley establece que este
conflicto sólo se justifica cuando una compañía se encuentra en situación
financiera crítica, mientras Aeroméxico además de haber extendido su operación
en el mercado nacional –por la salida de Mexicana de Aviación– ha realizado
esto prácticamente con el mismo personal y el mismo costo laboral.
Pese a acuerdo de no tomar represalias, Honda rescinde contrato
a otros 4 trabajadores
- Formaban parte de la comisión
negociadora de utilidades; los acusan de retrasar la producción
LA
JORNADA/Juan Carlos G. Partida-Mauricio Ferrer/Miércoles 15 de mayo
GUADALAJARA.- La planta Honda de México
rescindió contrato a otros cuatro de 15 trabajadores que formaron parte de la
comisión negociadora que logró que en abril pasado se repartieran utilidades de
17 mil pesos en beneficio de más de 2 mil 400 empleados, a pesar de que la
automotriz japonesa firmó un compromiso de no tomar represalias.
La filial con
sede en el corredor industrial de El Salto, Jalisco, sumó nueve despidos contra
quienes representaron a los trabajadores para demandar aumento salarial de 30
por ciento, respeto al derecho a la libre afiliación sindical e indemnización
justa para los deudos de un obrero que murió en marzo en la ensambladora por
falta de medidas de seguridad.
Esteban Acero
Hernández, Rubén Alejandro Solimán Victoria, Édgar Guadalupe Hernández
Hernández y Juan Reyes, fueron cesados con el argumento de que se perdieron
casi 20 millones de pesos por el retraso en la producción de autopartes y
vehículos.
El 7 de mayo
fueron despedidos cinco miembros de la comisión negociadora: Raúl Rojas, José
Candelario Martínez, Juan Carlos García, David Reyes y Fernando Moisés
Casillas.
José Luis
Solorio, secretario general del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de
México –que no cuenta con el reconocimiento de la empresa–, dijo que la
comisión negociadora se integró debido a que "el sindicato blanco",
que reconoce Honda y pertenece a la Confederación de Trabajadores de México, no
se hizo presente durante el paro laboral.
"Lo que
tememos es que despidan a más, lo dijimos la semana pasada que habría más despidos.
Pero con todos los que corran vamos a elaborar una demanda colectiva para que
sean reinstalados", dijo Solorio, quien añadió que estos últimos fueron
despedidos porque se retiraron de sus áreas de trabajo y por ser hostigadores
durante el paro laboral.
Recordó que el
despido contradice un convenio hecho antes de terminar el paro, en el cual
participaron autoridades estatales de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), la empresa y la comisión negociadora de trabajadores, convenio
que contiene el compromiso de no tomar represalias contra los paristas.
"Ahora no sólo la empresa se niega a cumplir el compromiso, sino que la
STPS se lava las manos y dice que este tema es del ámbito federal". Exigió
que los funcionarios estatales hagan cumplir a la empresa los acuerdos y no se
escuden en que las demandas laborales competen a otras esferas.
Confían pronto rescate en la mina Pasta de Conchos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 15 de mayo
El Centro de
Reflexión y Acción Laboral (Cereal), se pronunció ayer porque pronto se inicie
el rescate de los 63 cuerpos de los mineros muertos en Pasta de Conchos; las
viudas y otros deudos de los trabajadores han llevado a cabo una lucha
permanente desde 2006.
Luego que la
Procuraduría General de la República (PGR), anunció que sí se llevará a cabo el
rescate, esta organización indicó que también es necesario que junto con la
recuperación de los cuerpos se haga justicia a los deudos, ya que el gobierno
federal y el estatal los engañaron con que tendrían pensiones justas y diversos
apoyos para sus hijos, las cuales nunca llegaron.
Para Cereal
también es indispensable que se revise el esquema legal de operación de minas
en el país, para evitar que la pérdida de vidas humanas sea una constante en la
región carbonífera y en todas los estados donde hay unidades de extracción
minera.
Por último
expuso que el nuevo peritaje que realizó la PGR se llevó a cabo a partir de la
insistencia de las familiares que no han cejado en esta lucha.
LABORALES
Más empleo, sin perspectiva clara
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Miércoles 15 de mayo
Con la reforma
laboral se fortaleció la promesa de generación de empleos. “Primero se nos
informó que la flexibilidad laboral traería una creación de 875,000 puestos de
trabajo; conforme iban avanzando en las negociaciones, se dio un nuevo reporte
de las autoridades, y es que se preveía entonces 450,000 nuevos empleos; sin
embargo, en la reciente reunión con la Comisión de Salarios se nos informó que
sólo se esperan 195,000 empleos”, expuso Hugo Ítalo Morales, presidente de la
Comisión Laboral de la Canacintra.
Cabe destacar
que el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida,
anunció que se instrumentará –sin dar detalle- un programa que permitirá
convertir la informalidad laboral en empleos formales, y pasar de 60 a 40% de
trabajadores informales, fortaleciendo con ello los empleos con prestaciones
sociales y mejores salarios.
Al respecto,
Mónica Flores, directora de Manpower, comentó que el comportamiento del empleo
todavía está por concretarse, pues hacen falta reformas estructurales.
“Cualquier
reforma, reglamentación o inversión puede cambiar la tendencia de generación de
empleo”, indicó la Directora.
En el documento
“Estimación del Efecto de la reforma laboral en México”, investigación del
Banco de México, se informó que la reforma laboral, promulgada en diciembre de
2012, podría crear por sí sola en los próximos cinco años 370,000 empleos
formales adicionales a los que se generarían en ausencia de la misma, en
promedio, al año.
Sin embargo, el
número de trabajadores adicionales que se esperan no necesariamente se
observarán desde el primer año, sino que en promedio al cabo de alrededor de
cinco años.
“Los especialistas del Banco de México
evaluaron desde el punto de vista estrictamente económico los efectos que puede
generar la reforma laboral y hacen un cálculo específico, incluso del número de
empleos. Es un número muy interesante. Ahí está el estudio, se van a dar cuenta
de que nuestros pronósticos no andan tan alejados”, dijo el subsecretario de
Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Rafael Avante.
Así, “se estima
que la reforma laboral podría tener un efecto sobre la tasa de crecimiento del
PIB potencial de México de 0.15 puntos porcentuales en promedio durante los
próximos cinco años. Cabe indicar que los efectos tienen un impacto sobre el
crecimiento del producto potencial, de manera gradual hasta que se llega al
nuevo estado estacionario que, se supone, se alcanzará en cinco años”.
CMIC: Constructoras despiden a 58 mil
- Habrá repunte hasta agosto, dice
organismo
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Miércoles 15 de mayo
La
desaceleración que sufre la industria de la construcción provocó el despido de
58 mil 658 trabajadores en todo el sector durante los primeros tres meses del año,
según dio a conocer la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción. La
Gerencia de Economía y Financiamiento del organismo empresarial prevé además,
que la actividad de la construcción continuará deprimida hasta el primer
semestre del año, lo cual podría costarle al país 100 mil nuevos puestos de
trabajo que dejarían de generarse.
En su carpeta de
Información Estadística del Sector de la Construcción, con fecha de 13 de mayo,
el organismo empresarial señala que en 2012 el empleo generado por el sector
ascendió a 5 millones 865 mil 773 puestos de trabajo.
Se estima para
este año mantener un nivel de ocupación de 6 millón 15 mil 773 personas. La
CMIC argumenta que es probable que el repunte inicie hasta agosto, una vez que
la actual administración exponga sus planes de largo plazo y estrategias para
realizar reformas estructurales.
“Prevemos que la
industria de la construcción comience a repuntar a partir de agosto del
presente año y cierre el año con un crecimiento de 2.0% al finalizar el
ejercicio”.
De hecho, el
organismo empresarial aseguró que la inversión privada se ha mantenido a la
expectativa de los alcances del Programa Nacional de Infraestructura 2013-2018.
“Esperamos que a partir del segundo trimestre
del año se inicie con el anuncio de licitaciones de obras importantes para
impulsar nuevamente el crecimiento”, indicó.
Señaló que el
inicio de 2013 marca una desaceleración en la actividad del sector. Marzo
refleja una caída de 5.2% y el acumulado del año es de -2.3%. “Es el tercer
peor inicio de trimestre en la última década después de la crisis de 2009 y
2010”, añade.
Por ello, los
pronósticos de crecimiento para este año se han ajustado a la baja, “porque la
actual administración se ha tardado en anunciar el Plan Nacional de Infraestructura
y ha retrasado el programa de licitaciones de obra pública”.
“Y, por el grave problema de liquidez que
enfrentan los desarrolladores de vivienda, lo un ha mermado la actividad de la
construcción en este inicio de año”, plantea la cámara.
El organismo,
que aglutina a poco más de 10 mil empresas de la construcción, consideró que es
necesario implementar de manera apremiante los mecanismos necesarios para que
el ejercicio de la inversión pública en 2013 fluya.
“Por tal motivo, frenar, retrasar o reducir la
inversión pública, sólo servirá para alejar la meta que en materia de
infraestructura que nos hemos fijado (colocar a México en las primeras 25
economías a nivel mundial)”, añade.
Explicó que el
desarrollo de infraestructura marcará el dinamismo del sector construcción a
mediano plazo y por eso se debe realizar el máximo esfuerzo para mantener la
inversión pública.
EMPRESAS
Recupera empleos industria maquiladora de Reynosa
EL
FINANCIERO/Notimex/Miércoles 15 de mayo
Reynosa.- La
industria maquiladora y manufacturera de esta localidad reportó un incremento
del 2% en el número de empleos generados al inicio de este año. La directora
general de la Asociación de Maquiladoras y Manufactureras AC de Reynosa
(Index), Martha Ramos, informó que esta recuperación se desprende de datos
proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e
Informática (INEGI).
Mencionó que el
último reporte emitido en diciembre de 2012, señala que la industria
maquiladora de esta ciudad fronteriza era de 85,226 trabajadores, cifra que se
incrementó a 86,931 durante enero de 2013.
Ramos dijo que
el aumento de 1,711 nuevas fuentes de trabajo, obedece principalmente a la
ampliación de las operaciones de plantas exportadoras que ya operan en esta
ciudad.
La directora
general de Index Reynosa indicó que de acuerdo al documento de INEGI, Reynosa
inició el año con 147 empresas maquiladoras de exportación, dedicadas a la
industria automotriz, electrónica, metal-mecánica y médica principalmente.
Destacó que esta
localidad es la que más empleos genera, pero reconoció que la tendencia de
crecimiento industrial también se registró en otras ciudades de la entidad
Tamaulipeca como el puerto de Matamoros que cuenta con 43,677 plazas y Nuevo
Laredo con 21,779.
Durante los
últimos años, dijo, la industria maquiladora ha recuperado más del 50% de las
fuentes de trabajo perdidas en el 2009, cuando unos 30,000 empleados fueron
despedidos por la crisis económica internacional.
Recordó que
durante el año pasado, 2012, el municipio de Reynosa se mantuvo en primer lugar
en la generación de empleos así como en la instalación y permanencia de
empresas, seguida por los municipios de Matamoros y Nuevo Laredo.
Puntualizó que
la mejoría en la estadística de empleos se ha dado de manera paulatina, tras la
recuperación económica de otros países así como de México, aunque la
estabilidad de los mercados es la que rige a la industria.
Dan aeropartes valor a Sonora
- Atraen proveedores la francesa Safran y
las británicas Trac y Rolls Royce
REFORMA/Alan
Miranda/Miércoles 15 de mayo
HERMOSILLO.- Hace aproximadamente 3 años, Sonora
se dio cuenta de que la mejor manera de competir por la inversión aeroespacial
era mediante la especialización, y gracias a esta estrategia esta industria ya
aporta el 4 por ciento del Producto Interno Bruto del Estado.
El Gobierno de
esta entidad ha dado una particular atención a los fabricantes de turbinas de
aviones, a fin de competir con estados como Querétaro, Chihuahua y Baja
California por estos capitales.
Según el
Gobernador de Sonora, Guillermo Padrés, este sector ya da 9 mil empleos
directos y 4 mil indirectos, aunque su aportación seguirá creciendo. Durante la
inauguración del Engine Forum Sonora, destacó que los trabajadores de esta
industria ganan en promedio 17 mil 500 pesos al mes, de los mejores pagados del
País.
Francisco
Búrquez, actual Senador por esta entidad y ex presidente del Consejo para la
Promoción Económica de Sonora (Copreson), explicó que su equipo notó que, entre
las empresas aeroespaciales que ya habían comenzado a instalarse en territorio
sonorense, había alrededor de cinco dedicadas a la fabricación de los mismos
productos.
Se les acercaron
y atendieron sus intereses y necesidades. La estrategia rindió frutos,
coinciden tanto empresas como autoridades. Hoy en día, el parque industrial
aeronáutico de Roca Fuerte, en Guaymas, como el resto del Estado, es reconocido
como uno de los mejores sitios para el establecimiento de empresas
especializadas en la fabricación de estos productos, debido a la disponibilidad
de mano de obra capacitada y de proveedores, dijo Luc Beaudoin, presidente de
la consultora canadiense Aeroshores, especialista en el establecimiento de
maquilas para este sector.
La mayoría de
las 50 empresas aeroespaciales asentadas en Sonora están relacionadas con turbinas.
Un ejemplo es la británica Trac, cuya planta comenzó operaciones a finales de
2008. Ian Boston, director de Estrategia de la firma, explicó que desde su
llegada, indujeron el asentamiento de algunos de sus proveedores en Sonora,
como Body Coatsy Allison Surface Technologies, que fabrican acabados de alta
especialización, y EBM Network, que produce herramientas especializadas.
Otras empresas
que han atraído a proveedores son la británica Rolls Royce y la francesa
Safran. "Aquí es donde empezamos a ver que la pirámide de proveeduría
crece y se desarrolla, y cada compañía comenzará a desarrollar su propia base
de proveedores", dijo Boston.
Crecen rápido
Las
exportaciones de aeropartes ha crecido significativamente en los últimos años. Exportación
de aeropartes del País. (Millones de dólares)
2005
|
2,029
|
2011
|
4,500
|
2012
|
5,428
|
Fuente: FEMIA.
Pymes, en una encrucijada por reforma
- Las empresas deben tener una estructura
sólida para acceder a los créditos de la banca de fomento; con la
iniciativa de reforma financiera, las entidades ayudarían a firmas con
potencial productivo.
CNNExpansion.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Miércoles 15 de mayo
La
transformación de la banca de desarrollo contemplada en la iniciativa de
reforma financiera del Gobierno federal beneficiará solo a aquellas pequeñas y
medianas empresas (Pymes) jurídicamente sustentables y con una estructura
interna adecuada para acceder a mayores financiamientos, advirtieron especialistas.
"Muchas
Pymes quiebran a los tres años, hay que ver a qué tipo de empresa les van a dar
recursos, y cuáles son los objetivos, por lo que se tienen que vincular bien
los objetivos de la banca de desarrollo con un plan industrial o de crecimiento
a mediano y largo plazo para México", dijo la profesora del Departamento
de Economía y Finanzas del Tecnológico de Monterrey Campus Santa Fe, Haydee
Moreyra.
Este lunes, el
presidente Enrique Peña Nieto instruyó a las dependencias del Gobierno a
implementar cinco medidas para facilitar la participación de las micro,
pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en las compras de la administración
pública federal.
Las micro,
pequeñas y medianas empresas constituyen la columna vertebral de la economía
nacional por los acuerdos comerciales que ha tenido el país en los últimos años
y por su alto impacto en la generación de empleos y en la producción nacional,
destaca ProMéxico.
De acuerdo con
datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México existen
cerca de 4.15 millones de unidades empresariales, de las cuales 99.8% son Pymes
que generan el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y dan 72% del empleo.
"El
Gobierno federal busca elevar la productividad vía el financiamiento",
dice el director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del
Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México, José Luis de la Cruz
Gallegos.
Las Pymes tienen
que aprender a gestionar sus empresas en un entorno en donde tengan mayores
recursos financieros, en donde las expectativas sea de crecimiento, donde
tengan mejores resultados en términos de productividad y eso también implica un
proceso, añade el académico.
El antes y el ahora
Entre las
modificaciones que propone la iniciativa de reforma financiera presentada el 8
de mayo pasado, una de las más importantes es la redefinición del mandato de la
banca de desarrollo, considera el socio a cargo del área Regulatoria y de
Cumplimiento de la práctica del Sector Financiero en PwC México, Eduardo Gómez
Alcalá.
"La banca
tiene que ser totalmente sustentable en todas las actividades que realiza, es
un mandato legal, pero también requiere ser un poco más flexible al momento de
la viabilidad crediticia para que este concepto de sustentabilidad se mida de
manera integral como en un banco. Se viene a aclarar mucho cómo debe prestar,
garantizando su sustentabilidad".
Se plantea
permitir a la banca de desarrollo adquirir acciones de otras instituciones de
crédito o recibirlas en garantía, lo cual se mantiene prohibido para la banca
comercial. El objetivo es evitar que dichas instituciones incrementen
artificialmente su capital con operaciones cruzadas; sin embargo, en el caso de
este sector no se tiene motivación alguna para realizar dichas operaciones.
Mantener la
prohibición implicaría que la banca de desarrollo no podría apoyar entidades
financieras en caso de que requiriesen capitalización, como ha resultado
necesario en otros países, destaca la iniciativa.
Con esta reforma
se ampliarán las opciones del financiamiento que otorga para facilitar la
extensión de crédito a empresas en las cuales eventualmente se requiera tomar
el control en eventos desafortunados como cobro de una garantía, a fin de
salvaguardar el pago del crédito.
Otro factor
importante que toca esta iniciativa de reforma es que se flexibiliza la gestión
del sector en cuanto a estructura orgánica, tabuladores de sueldos, manejo de
recursos humanos y se le da más facultades al consejo directivo para que
desarrolle estos aspectos como se tratara de un banco comercial.
Un elemento
relevante relacionado con la autonomía y el mandato, es la facultad que se
otorga a los consejos directivos para determinar las tasas de interés, los
riesgos y operaciones, así como ajustar los planes estratégicos para hacer un
uso eficiente de los recursos que prestan y los sectores que atienden.
Gómez Alcalá
también destaca que la iniciativa de reforma financiera aclara ciertos aspectos
de las inversiones que pueden hacer los bancos de desarrollo, como si fuesen
banca múltiple, lo cual es positivo.
La profesora del
Departamento de Economía y Finanzas del Tecnológico de Monterrey Campus Santa
Fe, Haydee Moreyra, resaltó que la iniciativa da una mayor libertad a la
entidad gubernamental para que pueda dar créditos.
"Hay mucho
camino por seguir, pero la reforma es un buen inicio, sobre todo planteando
como premisa que esta reforma financiera no responde a una crisis bancaria,
sino a mejorar las condiciones del sistema financiero", comentó.
En su opinión,
la iniciativa modifica la manera de operar de la banca de desarrollo."Por
mandato constitucional, el objetivo original es que tiene que preservar mucho
la parte del capital, cuidarlo y mantenerlo como prioridad en sus
funciones".
Ahora, agrega la
especialista, con la reforma financiera se propone cambiar esa prioridad para
hacer de la banca de desarrollo un agente que pueda proveer de recursos a la
empresa en las que no llega la banca comercial.
"Esa parte
es crucial, porque ahora ya no va a responder tanto a la capitalización sino
ahora a qué tanto va a prestar".
Apoyo a Pymes... no para
todas
Hay una
intención de que las Pymes puedan sacar provecho de esta reforma, expuso Haydee
Moreyra, pero agrega que hay muchas cosas que no cumplen en la letra.
"En México
hay alrededor de 5 millones de Pymes, de las cuales 1 millón pueden ser sujetas
a créditos bancarios, pero deben cumplir una serie de requisitos que puedan
servir como garantía para que sea la banca comercial o la banca de desarrollo
que les dé préstamos y no todas cumplen".
Recientemente,
Nacional Financiera inyectó un programa
de recursos por 5,000 millones de pesos para fondear sólo a 6,000 Pymes.
El impacto que
puede tener la banca de desarrollo en las Pymes puede ser muy poco,
considerando el gran universo que hay y estima que se están generando más
expectativas de las que se puedan cumplir o esperar que el Gobierno soltará
grandes cantidades de dinero para poder llegar a este tipo de empresas, añade
Moreyra.
José Luis de la
Cruz agregó que el espíritu de la reforma en esta materia es adecuado, pero los
resultados van a ser de mediano y largo plazos porque en este momento la propia
banca no está estructurada para dar créditos al sector productivo masivamente y
hay que cambiar estructuralmente las empresas, lo que lleva a un proceso largo
y los resultados no se verán este año.
Gómez Alcalá, de
PwC, consideró que al entrar la ejecución de garantías (que también contempla
la reforma financiera) la banca de desarrollo se verá apoyada, y al dar
certidumbre abre más el camino para otorgar más crédito.
Con la banca de
desarrollo se puede hacer una multiplicación de créditos. La iniciativa de
reforma financiera deja claro que para poder prestar se necesita autonomía de
gestión, operar como banco (comercial) y dar autonomía bancaria, y esto se
logra al darle más independencia de gestión a los consejos directivos para que
puedan decidir sobre diversos tipos de cosas.
"Si
modificamos el Estado de Derecho y dotamos de más herramientas para la
recuperación de créditos, de garantías de banca de desarrollo para reducir el
riesgo de crédito, creo que sí se puede lograr dar más recursos. La clave está
en disminuir el riesgo de crédito que se tiene como banco comercial",
señaló.
Va Sura por 10% del mercado mexicano de pensiones
- La firma colombiana de seguros pretende
que quienes están en su afore, también, al retirarse de su vida laboral,
se queden con ellos como pensionados.
MILENIO/Braulio
Carbajal/Miércoles 15 de mayo
Luego de dos
meses de operación en el mercado mexicano de pensiones, la compañía colombiana
de seguros Sura informó que al cierre de marzo de 2013 administra una cartera
de 7 mil 500 cuentas, lo que significa un activo total de 5 mil 200 millones de
pesos. En reunión con medios, Lourdes Arana, directora ejecutiva de Pensiones y
Nuevos Negocios de Sura, aseguró que su objetivo es que en un periodo de entre
tres y cuatro años logren tener 10 por ciento de participación en el mercado
mexicano. “Lo que buscamos es captar a nuestros propios clientes; es decir, que
los que están en nuestra afore y tienen que retirarse se queden con nosotros”,
dijo.
Por su parte,
Daniel Acosta, director de Pensiones de la compañía, señaló que el mercado
nacional de pensiones está dividido entre cuatro participantes: Banorte, que
ostenta alrededor de 49 por ciento del total; le sigue GNP Profuturo, con cerca
de 17 por ciento; Sura, que tiene poco más de uno por ciento, y el resto está
en manos de BBVA Bancomer. Con un monto de inversión de 100 millones de pesos,
Sura reabrió hace un par de meses su negocio de pensiones en el país, el cual
había cerrado en 2007 por motivos normativos y bajas tasas, quedándose
únicamente con la administración de activos.
No hay definición sobre inversionistas para Mexicana
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Miércoles 15 de mayo
La juez rectora
del concurso mercantil de Mexicana de Aviación terminó de revisar las
capacidades de los dos inversionistas que se presentaron ante el juzgado, y
aunque se reservó cualquier expresión sobre su viabilidad, si no fueran los
adecuados ahora más que en otro momento es posible que llegue un inversionista
con verdaderas posibilidades, ya que con la presentación de los convenios
concursales con un alto porcentaje de quitas, tendrá la certidumbre de que se
trata de empresas casi sanas y con altas posibilidades de ser rentables,
aseguró el abogado de los trabajadores de tierra, Joaquín Ortega Esquivel.
Hasta el momento se sabe que uno de los interesados en Mexicana es Fides y hay
un segundo inversionista identificado como la versión mexicana de Medatlántica,
pero no hay información oficial sobre su identidad.
SEGURIDAD SOCIAL
Urge solución integral al IMSS
EL
UNIVERSAL/Francisco J. Gutiérrez Zamora F./Miércoles 15 de mayo
Presidente del Comité Técnico Nacional de
Seguridad Social del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas.
El Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) enfrenta un problema financiero de grandes
dimensiones. El Informe sobre la Situación Financiera y los Riesgos del
Instituto Mexicano del Seguro Social 2011-2012, del 30 de mayo de 2012, señala
que las enfermedades trasmisibles han sido desplazadas por los padecimientos
crónicodegenerativos como principales causantes de enfermedad entre una
población derechohabiente, lo que ha generado un creciente gasto para proporcionar
servicios médicos a los derechohabientes, a la vez que los ingresos crecen a un
ritmo considerablemente menor.
Por otra parte,
señala el informe, el creciente número de jubilados y pensionados entre los
propios trabajadores del Instituto requiere, y seguirá requiriendo, que una
cantidad considerable de recursos sea destinada por el IMSS a cubrir el pasivo
laboral del Régimen de Jubilaciones y Pensiones, dificultando así la
disponibilidad de recursos para la operación de los servicios y prestaciones que
el Instituto ofrece a sus derechohabientes.
El Seguro de
Enfermedades y Maternidad es el más deficitario de todas las ramas de
aseguramiento obligatorio del Seguro Social. Su déficit ha sido constante en
los últimos años, con un incremento significativo a partir de 2011.
De acuerdo con
el Informe Financiero del IMSS 2011- 2012, el proceso de envejecimiento de la
población en México y, por ende, de la población derechohabiente, es uno de los
retos principales que enfrentan los sistemas de seguridad social, ya que afecta
el financiamiento de las pensiones e incrementa el gasto en servicios médicos.
Las personas de mayor edad demandan más servicios y requieren intervenciones
médicas más complejas y más costosas. De dicho informe se aprecia también que
los rubros más importantes en el gasto total del IMSS por el ejercicio que
concluyó el 31 de diciembre de 2011, fueron el de servicios al personal (pago
de nómina a trabajadores del IMSS) 45.9%, y el de beneficios a empleados bajo
el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (pagos al personal pensionado y
jubilado) 15.2%, sobre un gasto total de 274,379 millones de pesos.
Más aún, al 31
de diciembre de 2011, según datos de la Dirección Jurídica del IMSS, el
Instituto tenía un total de 242 mil 446 litigios en trámite, de los cuales la
gran mayoría son de carácter laboral, donde el IMSS participa como patrón
demandado. En ese apartado, tan sólo 25 litigios laborales tienen un pasivo
estimado de 556 millones 941 mil 279 pesos.
Adicionalmente
el IMSS tiene un pasivo contingente estimado (a diciembre de 2011) de 35 mil
142 millones 109 mil 605 pesos por diversos juicios fiscales por
determinaciones de créditos y actos de ejecución para exigirle el pago de
distintos gravámenes, como ISR, multas judiciales y administrativas, derechos
de agua federales, impuestos predial, sobre nóminas y derechos por suministro
de agua.
Todo esto nos
permite ver los rubros que mayor carga generan o podrían generar al IMSS, o
sea, el pasivo laboral con sus trabajadores, el déficit en el seguro de
enfermedades y maternidad, y el pasivo contingente por litigios en trámite.
La solución a
este problema financiero no es sencilla ni se arregla con una reforma como la
que actualmente se encuentra en suspenso en la Cámara de Senadores*. Es
necesario pensar en una reforma integral, consensada por trabajadores,
patrones, autoridades y el Sindicato Nacional de Trabajadores del IMSS, que
ponga fin a la bomba de tiempo que representan dichos rubros. Debe pensarse en
una solución más a fondo que abarque al sector informal de nuestro país, cada
día más creciente. Es impostergable frenar los esquemas de abuso, imponiendo
sanciones ejemplares para evitar que sigan proliferando, logrando así la
ampliación en la base de contribuyentes.
*/ Reforma al artículo 27 y derogación del artículo 32 de
la Ley del Seguro Social. Aprobada por la Cámara de Diputados en sesión del 25
de abril de 2013. Pendiente de discusión en la Cámara de Senadores.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Dale utilidad a tus utilidades
- Antes de decidir el futuro de este
ingreso extra, debes considerar tu perfil y objetivo financieros; no todo
es rendimiento, revisa las letras chiquitas del contrato y la seguridad
del instrumento.
CNNExpansión.com/Francisco
Rivera/Miércoles 15 de mayo
Las utilidades
son una bocanada de aire financiero para muchos trabajadores, pero también una
gran tentación que lleva a desenfundar la cartera ante los aparadores. Recuerda
que es un derecho constitucional que tiene el empleado (hay excepciones claro)
y que debe pagarse a más tardar el 1 de mayo de cada año, tratándose de
personas morales (empresas), y como máximo el 29 de junio en caso de personas
físicas.
Además del pago
de deudas, este ingreso extraordinario también puedes destinarlo a inversiones
que den más seguridad para ti y tu familia.
Expertos
financieros recomiendan que antes de utilizar este dinero, debes ubicar en qué
etapa financiera de tu vida te encuentras, pero si decides invertirlo necesitas
checar las comisiones, los rendimientos, la transparencia de la entidad con la
que adquirirás el producto financiero y los plazos en que puedes disponer de
tus recursos.
El director de
Productos de Inversión de HSBC México, Esteban Martínez Varela, indicó que todo
inversionista, desde el empleado de a pie hasta el gran ejecutivo, debe
responderse tres preguntas básicas: cuáles son sus metas, qué plazo tiene para
cubrirlos y cuál es su perfil de inversión.
No
se trata sólo de buscar rendimientos por todos lados, destacó. "Hay que
entender que se deben tomar acciones hoy para tener un mayor beneficio en el
futuro (...), hay que tener un equilibrio muy sano entre la parte de créditos e
inversiones y buscar aquellas que cubran objetivos de largo plazo, como el tema
de la vejez y la educación", explicó.
Diversificación, la
clave
Martínez Varela
recuerda que independientemente de su naturaleza, la inversión elegida debe
pagar al menos una tasa por arriba de la inflación. Explicó que variables
externas, como las situaciones económicas de otros países, o internas, como las
bajas tasas de interés, hacen que los diferentes productos de inversión tengan
volatilidad (movimiento de los precios). Ante ello la diversificación es fundamental;
es decir, no hay que poner todos los huevos en la misma canasta. "Un
producto bien diversificado maximiza rendimientos y minimiza riesgos",
indicó.
Juan Sherwell
Cabello, director de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, Campus
Estado de México, coincidió en que se debe tener un portafolio de inversión
balanceado.
"Que el
dinero no esté concentrado en el papel o los bonos de una sola compañía, que
esté en empresa de diferente tipo, en bonos gubernamentales e incluso en la
Bolsa, porque ésta siempre va a pagar más en el largo plazo que los
bonos", apunta.
Ante el
bombardeo mediático de las entidades financieras que ofrecen sus servicios, el
académico resalta las siguientes recomendaciones:
- Liquidez.
Hay que revisar los plazos que ofrece la institución para disponer del
dinero invertido.
- Respaldo
institucional. Se debe verificar que la empresa está avalada por la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores y dudar de las que ofrezcan
esquemas de rendimientos exagerados.
- Comisiones.
Tener claridad sobre los cobros que
aplica la empresa por reorganizar o modificar un portafolio.
- Asesoría
técnica y transparencia. El usuario debe contar un apoyo profesional para
armar y entender un portafolio así como acceso a información.
- Riesgo.
Dependerá del perfil del usuario; un adulto joven en edad productiva puede
inclinarse por instrumentos que den grandes rendimientos, pero con riesgos
fuertes, en cambio a una persona cercana a la jubilación le conviene más
instrumentos con menores beneficios, aunque más seguros.
¿Qué recomienda la
Condusef?
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de los Servicios
Financieros (Condusef) te sugiere consultar sus Simuladores de Ahorro e
Inversión y ofrece el siguiente teléfono en caso de algún problema o consulta:
01 800 999 8080. También está el teléfono de la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo: 51 34 98 00, 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942.
ECONOMÍA
México, único país de AL donde creció pobreza en 10 años: BM
EL ECONOMISTA/Yolanda
Morales/Miércoles 15 de mayo
México fue el
único país de América Latina donde se elevó la pobreza tras la crisis del 2009
y se redujo la proporción de habitantes de la clase media, reconoció el
economista del Banco Mundial, Luis Felipe López Calva. Y la explicación está en
la contracción que registró la economía mexicana en el 2009, cercana a 7%, sin
parangón en la región, lamentó. Tras presentar el estudio sobre la movilidad de
la clase media en América Latina, el autor reconoció en conversación que la
recesión facturó a los mexicanos el retorno a niveles de pobreza que tenía el
país, en el 2005. Para contrarrestar el impacto y tratar de alinear las
proporciones a la tendencia latinoamericana, sugiere apoyarse en las políticas
públicas y estimular el crecimiento de la economía, vía aumento de
productividad. “Ningún país en la región se contrajo casi 7% tras la crisis, y
México resultó el único en donde, de hecho, la pobreza creció tras la crisis y
disminuyó la proporción de la gente que vive en la clase media”, destacó.
Bajo crecimiento, ancla
Al comentar el
documento, presentado en México en el ITAM, el secretario ejecutivo de la
Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval),
Gonzalo Hernández Licona, enfatizó que un país que se mantiene con bajo
crecimiento, difícilmente puede reducir la pobreza.
Si a este bajo
crecimiento se le agrega una constante de precios de alimentos que se
incrementan por arriba de la inflación y de la trayectoria de los salarios
-lamentó-, la probabilidad de que se reduzca la pobreza o de que aumente la
proporción de los habitantes en la clase media, es menor. Y el caso para
México, al menos desde enero y hasta abril, refirió, es que el alza en los
precios de alimentos se ha mantenido muy por arriba de la inflación y la
carrera salarial.
Al comentar el
estudio, el funcionario reconoció que en el 2010, 46.6% de los mexicanos se
encontraba en más de tres dimensiones de pobreza (alimentaria, vivienda,
seguridad social, además de la de ingresos). Éstas son unas 56.6 millones de
personas. Las cifras actualizadas serán presentadas en julio próximo, anticipó.
Esto dificulta la posibilidad de delimitar dónde empieza la clase media y dónde
termina en México, enfatizó.
Clase media en Latam
Y es que según
la definición del Banco Mundial, la clase media es la población que consigue
ingresos de entre 10 y 50 dólares diarios.
Observación
rebatida por el especialista de Coneval, pues comentó que en México hay
trabajadores por cuenta propia que pueden ingresar hasta 40,000 pesos
mensuales, pero que al carecer de servicios de seguridad social, quedan
expuestos a una enfermedad crónica o fulminante que cancela su generación de
ingreso y motiva gastos en servicios para atención de su patología. Según el
documento, presentado desde noviembre pasado en Washington, la clase media es
aquella que tiene una probabilidad baja (menos de 10%) de volver a caer en la
pobreza.
Esta
probabilidad está asociada con un ingreso que va de 10 dólares por día de
paridad de compra a 50 dólares. En el estudio, el Banco Mundial encontró que 41
de cada 100 latinoamericanos mejoraron su situación económica en los últimos 10
años y 18 de esos 41 lograron salir de la vulnerabilidad para entrar en la
clase media.
Destacaron que
la educación es un determinante para esta movilidad y que las personas que
están en clase media rebasan la educación terciaria y están apoyados a una
política social activa. Sin embargo, México es una de las excepciones en el
caso típico latinoamericano, por el tamaño de la recesión que vivió en el 2009,
finalizó el autor.
En México la brecha entre ricos y pobres es la más amplia de la
OCDE
- La diferencia fue de 28.5 veces en
2010; en EU llegó a 16, reporta
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Miércoles 15 de mayo
El ingreso de
los hogares en México resintió en los tres primeros años de la crisis económica
la quinta mayor caída dentro del grupo de 33 naciones desarrolladas y en
desarrollo que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE), reportó el organismo. A la par de esta caída, la brecha
entre los estratos más acaudalados y los que se ubican en la base de la
pirámide se convirtió en la más amplia entre los miembros de ese grupo.
La décima parte
de los mexicanos que se ubican en la punta de la pirámide del ingreso
multiplicó por 28 los ingresos de la décima parte de hogares más pobres, la
brecha más amplia en este sentido dentro del grupo de naciones al que pertenece
México desde 1993. En Chile, la brecha es de 26 veces, mientras en Estados
Unidos es de 16 veces y en España de 13 veces, por citar los cuatro países con
mayor desigualdad.
El retroceso de
6 por ciento en el ingreso en México entre 2007 y 2010 fue mayor al de España,
donde la caída durante el mismo periodo alcanzó 5.7 por ciento y menor al de
Islandia, Nueva Zelanda y Grecia, en los que se registraron descensos de 12 a
6.2 por ciento. En el caso de México, una de cada cinco personas tiene un
ingreso que cubre menos de la mitad del promedio nacional, anotó el reporte.
La disparidad
del ingreso en México se situó en su punto más alto desde 2000. Así, mientras
en el último año que cubre el reporte (2010) la diferencia de percepciones
entre el 10 por ciento más rico y el 10 por ciento más pobre fue de 28.5 veces,
en 2008 era de 26.8 y en 2004 de 25.8 veces. Para el conjunto de países de la
OCDE, la diferencia de ingreso entre los dos extremos es de 9.8.
La desigualdad
del ingreso en el mundo se encuentra en su nivel más alto y se incrementó más
en los tres primeros años de la crisis, esto es, entre 2007 y 2010, que en los
12 años previos, subrayó la OCDE, en referencia al conjunto de países que
integran la organización.
"Estos
hallazgos preocupantes subrayan la necesidad de proteger a los más vulnerables
de la sociedad, especialmente en tanto los gobiernos llevan a cabo la necesaria
tarea de poner bajo control el gasto público", mencionó el mexicano José
Ángel Gurría, secretario general de la OCDE, en el documento de la presentación
del reporte.
Se reduce 35% la IED en México de 2012: Cepal
- Con 12 mil 659 mdd en 2012, México tuvo
su nivel más bajo de Inversión Extranjera Directa en los últimos 13 años,
dijo la Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
MILENIO/Antonio
Hernández/Miércoles 15 de mayo
En 2012 cayó 35
por ciento la Inversión Extranjera Directa en México, alcanzando su nivel más
bajo en los últimos 13 años, informó la Comisión Económica para América Latina
y el Caribe. En videoconferencia desde Chile, la directora del organismo,
Alicia Bárcena, dijo que de todos los países latinoamericanos, México fue el
que tuvo la reducción más alta con 12 mil 659 millones de dólares, en contraste
con Brasil, que se mantuvo con la mejor captación de capital foráneo, al sumar
65 mil 272 millones de dólares.
En términos
generales, América Latina tuvo un aumento de 6.7 por ciento en el periodo de
referencia, al captar 173 mil 361 millones de dólares, el valor más alto
alcanzado hasta la fecha y el 12 por ciento de todos los flujos mundiales.
Bárcena explicó
que la caída en IED en México se debió a la salida a la Bolsa Mexicana de
Valores de 25 por ciento de la filial del banco Santander por 4 mil 100
millones de dólares. La directiva destacó que este año, la intención de firmas
internacionales de continuar sus inversiones en México y la conclusión por
parte de la firma belga Anheuser-Busch InBev de Grupo Modelo, podría llevar a
México a los primeros lugares en captación de capital foráneo en la región.
La Cepal
consideró que México necesita una política industrial en su mercado que
diversifique y amplíe los sectores que se benefician con la entrada de
inversión extranjera directa. Finalmente, la Cepal consideró que la aprobación
de reformas en México beneficiará la captación de IED, principalmente si se
avanza en el sector energético; sin embargo, el beneficio será visible en el
mediano plazo.
POLÍTICA
Piden a PGR indagar fortunas sindicales
REFORMA/Claudia
Guerrero/Miércoles 15 de mayo
La bancada del
PAN en el Senado pedirá hoy a la Procuraduría General de la República iniciar
una investigación y perseguir el enriquecimiento inexplicable de los líderes
sindicales en el País. La petición fue registrada por la senadora Laura Rojas,
integrante de la Comisión de Anticorrupción en la Cámara alta, quien se
pronunció por que el Gobierno federal inicie una indagatoria sobre el
patrimonio de los líderes sindicales, luego de los escándalos protagonizados
por el senador del PRI, Carlos Romero Deschamps, y su familia.
"La
Comisión Permanente del Congreso exhorta respetuosamente al Procurador General
de la República para que respondiendo a la satisfacción del interés social y
del bien común, investigue y, en su caso, persiga la probable comisión de
delitos, respecto al aumento inexplicable del patrimonio de algunos líderes
sindicales", indica el documento.
La proposición
incluye una petición para el Secretario de Hacienda, Luis Videgaray, informe al
Congreso si la Unidad de Inteligencia Financiera analiza, investiga o ha
recibido reportes sobre operaciones financieras que puedan ser constitutivas de
delitos, por parte de sindicatos de instituciones públicas.
"Que
informe sobre actos que pudieran favorecer o ayudar de cualquier manera para la
comisión de los delitos previstos en el Código Penal Federal, sobre Operaciones
con Recursos de Procedencia Ilícita, por parte de sindicatos regulados en los
apartados A) y B) del artículo 123 de la Constitución", refiere el punto
de acuerdo.
Rojas recordó
que, en los últimos meses, se han revelado casos que ponen en evidencia
"el modo ostentoso de vida que llevan algunos líderes sindicales y sus
familias, lo que contrasta con el modo de vida de sus agremiados". Consideró
que, en aras de la transparencia, la legalidad y los derechos sindicales, debe
esclarecerse el origen del patrimonio de los líderes sindicales, y si existe
incongruencia entre los ingresos y egresos.
El pasado 6 de
mayo, REFORMA
reveló que uno de los hijos del líder petrolero y senador priista Carlos Romero
Deschamps vive a todo lujo en Miami, donde adquirió dos departamentos en un
condominio de lujo en Miami Beach por los cuales pagó 7 millones 550 mil
dólares, de acuerdo con registros de la propiedad. "Debemos atender con
urgencia el uso indebido de los recursos por parte de dirigentes sindicales,
que han mal obrado con las cuotas de sus pares, y también con recursos públicos
que reciben por diversos conceptos", sostuvo la senadora del blanquiazul.
INTERNACIONALES
Francia aprueba reforma laboral
EL
UNIVERSAL/Reuters/Miércoles 15 de mayo
PARÍS.- El parlamento francés aprobó ayer una
histórica modificación del código laboral del país, que forma parte de los
esfuerzos del presidente Francois Hollande para convencer a sus socios europeos
de que está decidido a renovar la segunda mayor economía de la zona euro.
Negociada con
los empleadores y los tres principales sindicatos en enero, la ley hace que sea
más fácil para las empresas despedir o reducir los salarios y las horas de
trabajo en medio de crisis económicas, pero aumenta el costo de emplear
personal con los muy utilizados contratos a corto plazo.
Pocos esperan
una mejora inmediata en la competitividad de los exportadores franceses, que se
ha visto socavada por ventas más baratas de sus rivales extranjeros en las
últimas dos décadas, pero muchas empresas dicen que las medidas ayudarán a
administrar mejor los costos.
La reforma fue
aprobada por la Cámara Alta con 168 votos a favor y 3 en contra. Hollande está
luchando para cumplir su promesa de revertir para finales de año el aumento del
desempleo, que se sitúa ahora en un 10.6%.
La reforma
laboral, junto con la reducción del gasto público y las medidas para tapar un
déficit de financiación en el sistema de pensiones de Francia, son algunas de
las medidas impuestas a París por la Comisión Europea a cambio de concederle un
plazo de dos años más este mes para llevar su déficit público por debajo del 3%
de la producción nacional.
Una encuesta
publicada por el Instituto Pew muestra a los franceses cada vez más
desilusionados con la Unión Europea y el manejo de sus líderes por la crisis de
deuda. El gobierno socialista francés llevó a cabo consultas el lunes con los
sindicatos y los empleadores sobre una reforma de pensiones, con el objetivo de
introducir una nueva ley antes de fines de año.
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