“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
VIERNES 03 DE MAYO DE 2013
Formará el Gobierno Comité de Productividad
- El objetivo será mejorar el desempeño
de los trabajadores y apoyar a las empresas
REFORMA/Verónica
Gascón/Viernes 03 de mayo
El Gobierno
federal anunciará en breve la conformación del Comité de Productividad que
tendrá entre sus objetivos crear políticas al interior de las empresas para
mejorar el desempeño de los trabajadores y elevar esos cambios a nivel País.
El líder de los
empresarios, Gerardo Gutiérrez Candiani, confirmó que la iniciativa privada
formará parte de este Comité, contemplado en la nueva Ley Federal del Trabajo,
que impulsará no sólo a las pequeñas y medianas empresas, sino también a las
que tienen una vocación exportadora.
"La idea es
impulsar la productividad a nivel País, las áreas de trabajo, las empresas,
sobre todo las Pymes, pero también las grandes empresas, las exportadoras.
Vamos a hacer un ejercicio donde podamos organizar la productividad en
México", afirmó el presidente del Consejo Coordinador Empresarial.
También habló de
la parte regional en el tratado con Estados Unidos y Canadá, donde podría haber
una integración respecto al sector energético. Definió que este comité servirá
como órgano consultivo para el Ejecutivo federal y la planta productiva en la
toma de decisiones.
El Artículo
153-K de la nueva Ley Federal del Trabajo advierte que este Comité deberá
realizar el diagnóstico nacional e internacional de los requerimientos necesarios
para elevar la productividad y la competitividad en cada sector y rama de la
economía.
Para ello, se
establecerán subcomisiones sectoriales, por rama de actividad, estatales y
regionales, que propongan programas de financiamiento y asesoría para el
incremento de la productividad.
Además de
elaborar compromisos por parte de empresarios, sindicatos, gobiernos y
academia, con el mismo fin.
El Comité
promoverá la vinculación de los salarios de los trabajadores con los beneficios
de la productividad, por lo que habrá ciertas modificaciones en el
establecimiento de algunos incentivos, bonos o comisiones derivados del
mejoramiento del desempeño del empleado.
El comité podrá
hacer sugerencias sobre alternativas tecnológicas y de organización del trabajo
para mejorar la productividad de las empresas.
La Secretaría
del Trabajo aseguró que esta instancia será un espacio de concertación entre el
sector patronal y empleados para dirigir los esfuerzos en áreas económicas que
permitan que el País sea más competitivo a nivel internacional.
Este Comité
forma parte de la política nacional en materia laboral que dio a conocer el
Presidente Enrique Peña Nieto el 1 de mayo pasado, Día del Trabajo.
Lo que piden
Los
requerimientos en materia de productividad, varían en función del tamaño de la
empresa:
De 1 a 49 trabajadores
- Las
Secretarías del Trabajo y Economía las dotarán de programas para elevar su
productividad.
Más de 50 trabajadores
- Se
constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, integradas por igual número de representantes de los
trabajadores y de los patrones.
2 años
- Es
el lapso en el que se tendrán que elaborar planes de capacitación y
adiestramiento.
Fuente: Ley
Federal del Trabajo
Victoria Ranfla: nuevo dirigente del sindicato del ISSSTE
- Impulsará medicina preventiva y calidad
en el servicio.
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Viernes 03 de mayo
El Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores requiere mejorar su
infraestructura y poner énfasis en programa de medicina preventiva, aseguró
Luis Miguel Victoria Ranfla, luego de ser designado por los delegados del
sindicato, como candidato de unidad para el periodo 2013-2017. El dirigente
manifestó que con la unidad de los trabajadores, se puede ir mejorando más el
servicio del organismo humanitario y de esta manera, transformarlo para el bien
de los derechohabientes.
Victoria Ranfla,
quien actualmente ocupa la secretaría del Trabajo y Conflictos en el Distrito
Federal del gremio, dijo que de obtener el triunfo, responderá a la confianza
de todos los compañeros y a la exigencia de que logren una mayor capacitación. “Por
supuesto que nos sumamos a la propuesta del presidente de la República, Enrique
Peña Nieto, en el sentido de que tenemos que darle prioridad a la medicina
preventiva, ir por la calidad y calidez de los servicios, pero sin olvidar
nunca la calidad de vida de sus trabajadores y de sus familiares”, agregó.
Destacó que es
muy importante mantener un proceso de información y capacitación continua que
nos permita contar con un equipo de trabajo para responder a los retos que el
ISSSTE tiene en estos momentos.
Subrayó que “nos
sumamos a la política del Director General del ISSSTE, Sebastián Lerdo de
Tejada, cuando señala que: no venimos a administrar, venimos a transformar; y
por supuesto que nosotros estamos en este mismo camino porque el ISSSTE es
nuestra fuente de trabajo y a quien más le interesa defenderlo es a nosotros
mismos porque tenemos un doble rol, somos trabajadores y derechohabientes”.
En ese mismo
sentido, puntualizó que “el ISSSTE es nuestro patrimonio de seguridad social,
por eso es importante trabajar para tener un mejor Instituto”.
Por otro lado,
Victoria Ranfla destacó la labor que ha realizado el presidente de la FSTSE,
Joel Ayala Almeida, al concretar la firma de la Condiciones Generales de
Trabajo que tenían siete años de no firmarse. Resaltó que Ayala Almeida nos
ayudó a concretar el reconocimiento de los puestos C y D de enfermería y a
conseguir presupuestos adicionales para fortalecer los beneficios de todos los
trabajadores que representamos.
La elección de
Victoria Ranfla se llevará a cabo durante el XVI Congreso Nacional Ordinario, a
celebrarse del 6 al 8 de mayo en Mazatlán, Sinaloa.
Trabajadores del ISSSTE efectúan toma del TFCA por varias horas
- Demandan limpiar el proceso de
selección en su sindicato
LA
JORNADA/Notimex/Viernes 03 de mayo
Trabajadores
sindicalizados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado tomaron por unas horas el Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje (TFCA), para exigir respuesta a su demanda de "limpiar" el
proceso de elección de la próxima dirigencia sindical, que disputan Marisol
Galindo y Luis Miguel Victoria Ranfla.
Los inconformes
explicaron que han presentado una serie de demandas ante esa instancia
jurisdiccional y esperaban que este jueves se presentara el actual dirigente
sindical José Luis Rodríguez Camacho, quien fue requerido por la autoridad,
pero éste desacató los citatorios.
"Ante el
cúmulo de irregularidades e ilegalidades registradas en más de 20 de las 48
secciones sindicales", exigieron la intervención del director del
instituto, Sebastián Lerdo de Tejada, y de las autoridades del TFCA.
Los demandantes,
que impugnaron el proceso de elección seccional, afirmaron que con la ley en la
mano se debe resolver cuanto antes esta situación, debido a que la Comisión de
Elecciones del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE no atendió las
demandas presentadas y avaladas por notarios públicos.
Los trabajadores
tomaron las instalaciones del tribunal de las 9 a las 12 horas, en espera de
que llegara su líder sindical a las instalaciones para dirimir y aclarar las
demandas presentadas ante los magistrados, lo cual no ocurrió.
"El
desacato a la autoridad por parte del actual dirigente ha originado una enorme
división entre los trabajadores de los dos grupos que se disputan la dirigencia
nacional del sindicato de trabajadores del ISSSTE, cuando sólo faltan cuatro
días para iniciar el 18 congreso nacional ordinario", agregaron los
afectados.
Expresa SME solidaridad
REFORMA/Antonio
Baranda/Viernes 03 de mayo
Agremiados del
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) se manifestaron ayer frente a la
Embajada de Estados Unidos en solidaridad con los mexicanos residentes en el
país vecino y en demanda de una reforma migratoria. Al grito de "¡Migrante
hermano, el SME te da la mano!", los ex electricistas, encabezados por su
líder, Martín Esparza, llegaron a las 10:50 horas a la sede diplomática, que
fue resguardada por elementos antimotines de la Policía capitalina. "Venimos
a solidarizarnos con los mexicanos que han sido deportados. Hay más de 11
millones de connacionales en Estados Unidos que se han ido de nuestro País
porque aquí, los pocos empleos que hay, el Gobierno se encarga de
quitarlos", dijo Esparza.
Obreros exigen mejor calidad de viviendas
EnLíneaDIRECTA/David
Díaz/Viernes 03 de mayo
- Abundan quejas por pésima calidad de
construcción.
REYNOSA.-Trabajadores de los distintos
sindicatos adheridos a la Confederación de Trabajadores de México, y a la
Federación de Trabajadores de Reynosa, exigieron a las autoridades competentes,
para que regulen a las empresas constructoras y al INFONAVIT, ya que las casas
habitación cada vez son de peor calidad y en cuanto al costo son elevados los
precios.
Constantes son
las quejas y denuncias que existen por parte de los obreros, por la pésima
calidad de viviendas que actualmente adquieren del instituto del Fondo Nacional
de vivienda para los trabajadores, ya que muchos de ellos han manifestado que a
la hora de adquirir esas casas habitación, a los seis meses o al año empiezan a
registrarse fallas como la caída del techo, paredes desquebrajadas, pisos
cuarteados entre otras fallas.
En su mayoría
las personas que adquieren esas casas habitación son trabajadores dedicados a
la planta maquiladora, por lo que el salario es muy bajo, y en lo referente a
repara por si solos sería un golpe a su bolsillo, no obstante de seguir pagando
esa casa que los costos son elevados dada la pésima calidad con la que son
construidas.
Con mantas en
mano este pasado primero de Mayo, día del trabajo se manifestaron en contra y
exigieron a las autoridades competentes para que al menos regulen a las
constructoras o al INFONAVIT, y hagan complejos habitacionales de calidad, sin
que a los pocos meses de adquirirlas estén en la incertidumbre al grado de
podérseles caer encima el patrimonio que con tanto esfuerzo han adquirido.
Mejorar inversión, grito de obreros en el desfile
- Sindicatos también pidieron mejor
salario, capacitación, no al despojo de vivienda y respeto a derechos
laborales. Más de 50 mil trabajadores salieron a las calles a conmemorar
el Día del Trabajo en Tamaulipas.
MILENIO/Anabel
Manzano-Sandra Sosa-Anahy Meza-Victor Gonzalez-Maritza Rubalcava/Viernes 03 de
mayo
TAMAULIPAS.- Más de 53 mil trabajadores de poco
más de 300 organizaciones sindicales desfilaron por las calles de la zona sur,
la frontera y capital de Tamaulipas para conmemorar el Día Internacional del
Trabajo, quienes exigieron mejorar la inversión, no al despojo de viviendas y
denunciaron falta de justicia en México.
En Tampico cerca
de 11 mil sindicalizados de 60 organizaciones participaron en el desfile que
empezó minutos antes de las 10:00 horas con una serie de discursos a cargo de
líderes sindicalistas y autoridades de gobierno afuera de las instalaciones de
la CTM, ubicadas sobre el bulevar Fidel Velázquez.
Ahí, la
representante de la Federación Regional de Trabajadores del Sur de Tamaulipas,
Sandra Luz Puentes Escudero, pidió que los salarios mínimos se ajusten a la
realidad, que el reparto de utilidades deje de ser ficción, que Infonavit
otorgue crédito barato y suficiente y que las empresas no usen de pretexto la
modernización tecnológica para despedir a sus empleados.
Mantas con
leyendas como “Señor presidente, nos urge mejorar inversión en el sur de
Tamaulipas”, “No al despojo de la vivienda, pedimos estudios de reestructura” y
la de un anciano reclamando “Un año más sin mi pensión” y junto a él su nieto
“háganle caso a mi abuelito”.
Los trabajadores
se quejaron de líderes corruptos, del alto costo de la canasta básica y otros,
como los transportistas, agradecieron al gobierno estatal el aumento al pasaje.
De igual forma
participaron líderes seccionales, integrantes del Movimiento Territorial, OMPRI
y Frente Juvenil Revolucionario, además de que los candidatos Gustavo Torres,
Olga Sosa y Eduardo Chavarría encabezaron, junto a la alcaldesa Magdalena
Peraza y el secretario de Desarrollo Social Homero de la Garza, los
contingentes en la marcha.
Al respecto, la
alcaldesa Magdalena Peraza, se deslindó de la organización del evento, dijo que
solo fue invitada como autoridad municipal y señaló que prefería no
involucrarse en “más situaciones” al profundizar en el tema.
En Madero al
menos 7 mil trabajadores que integran 31 organizaciones sindicales desfilaron
en punto de las 8 con cinco minutos por la calle Primero de Mayo.
El contingente
que encabezó la Banda de Guerra de la Unión de Meseros, seguido de los gremios
sindicales: CTM, Stomci, vigilantes a bordo de motocicletas, se dirigían hacia
la plaza Hermenegildo Galeana donde se ubica el monumento a los Mártires de
Chicago, Cananea y Río Blanco.
Al acto se
sumaron los candidatos del Partido Revolucionario Institucional (PRI) en Ciudad
Madero, Esdras Romero Vega y Erasmo González Robledo que se acompañaron del
presidente de ese instituto político, José Luis Barrientos Cisneros y la
secretaria general del tricolor Samira Sosa Gallardo, la secretaria de Turismo
en Tamaulipas, Mónica González García, y el alcalde de Ciudad Madero Jaime
Turrubiates Solís.
Obreros de la CTM
hicieron un llamado a la federación, para que se logre la certificación de los
trabajadores a fin de tener la posibilidad de ofertar un recurso humano
confiable, con calidad en la mano de obra.
En Altamira
desfilaron 3 mil 500 obreros de 42 organismos sindicales. La petición más
recurrente de los trabajadores es que se mejoren los salarios y que se respeten
los derechos laborales.
El desfile
comenzó a las 9 de la mañana. Los trabajadores escucharon a sus líderes quienes
aseguraron que es necesario seguir luchando por los derechos laborales e
incrementos salariales.
Ahí estuvieron
presentes el alcalde de Altamira, Pedro Carrillo, el subsecretario del Trabajo,
Rafael González Benavides, síndicos y regidores, así como el candidato priista
a la alcaldía Armando López.
En la
concentración de trabajadores las versiones sobre la situación de los obreros
eran encontradas, pues mientras el integrante del sindicato de soldadores,
paileros y tuberos de Altamira, David Olarte Morales aseguraba que era muy
difícil la situación económica de las familias de la clase trabajadora, líderes
como Ricardo Vega Barrón del Sitrace, aseguraban que los salarios por semana
oscilan entre los 2 mil y mil 500 pesos y que las prestaciones sociales habían
mejorado por mucho.
Los sindicatos
hicieron peticiones a través de pancartas, en los que se pedía al gobierno
federal implementar acciones para que las inversiones en Altamira fluyeran y se
crearan más trabajos con mejores pagas.
En Victoria,
marcharon un total de 80 contingentes de 7 mil trabajadores, quienes destacaron
su descontento por la reforma laboral. El recorrido inició pocos minutos
después de las nueve de la mañana, encabeza por el secretario general de
Gobierno, Herminio Garza Palacios, la subsecretaria general de gobierno,
Guadalupe Flores Valdez, los líderes de los obreros y los candidatos del PRI,
Blanca Valles Rodríguez, Ricardo Rodríguez y Alejandro Etienne Llano.
En Reynosa,
cerca de 25 mil empleados integrados en 120 contingentes, exigieron al gobierno
y a los diferentes organismos transparencia en Infonavit, trato digno y abasto
de medicamentos en las instituciones médicas, aumentos salariales y contratos
colectivos. Ahí también participaron los candidatos priistas y el presidente
estatal del partido, Ramiro Ramos Salinas.
Víctimas de Chamba México serán defendidas por la CNC
- Hay miles de migrantes defraudados
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Viernes 03 de mayo
La Confederación
Nacional Campesina (CNC) anunció que asumirá la defensa jurídica de los miles
de migrantes mexicanos defraudados por la empresa Chamba México con la promesa
de empleo en Estados Unidos y Canadá. Sin embargo, hasta ahora las autoridades
correspondientes no han detenido a los defraudadores.
El senador y
presidente de la CNC, Gerardo Sánchez, informó que en reunión con los
coordinadores del proyecto Jornaleros Safe, Mariano Yarza y Mayela Blanca, le
informaron que la empresa fue autorizada por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) para operar como agencia de colocación. Los
representantes de Jornaleros Safe acudieron a la CNC para solicitar su apoyo en
defensa de los migrantes extorsionados y para demandar a los gobiernos de
Estados Unidos y México que aceleren los términos de un gran acuerdo en la
materia con base en la nueva ley de migración, dijo.
Fue en diciembre
de 2012 que Chamba México reclutó a miles de jornaleros de 19 entidades, a
quienes les cobró 7 mil pesos por persona para el supuesto pago del transporte
y el trámite de las visas H2A y H2B. La empresa tenía oficinas en Monterrey,
San Luis Potosí, Puebla y Toluca, "y supuestamente facilitaba los
contactos y la contratación inmediata en Estados Unidos y Canadá, con salarios
de hasta 15 dólares por hora".
Sánchez García
instruyó a los legisladores cenecistas, coordinados por el diputado Rubén
Escajeda, a que elaboren un punto de acuerdo para que se exija a las
autoridades correspondientes una investigación exhaustiva a nivel federal;
crear mecanismos de denuncia inmediata contra agencias de ese tipo, donde
participen la Procuraduría General de la República y la STPS, y que se
modifique el reglamento de agencias de contratación, entre otros aspectos.
Para la
reparación del daño, la CNC y Jornaleros
Safe exigen al Servicio Nacional de Empleo que apoye a los defraudados con
capacitación, los coloquen en un trabajo en el país, y que la Secretaría de
Relaciones Exteriores reponga los pasaportes que hurtó la empresa fantasma a un
costo mínimo o, si es posible, gratis.
LABORALES
Bajar un tercio la informalidad, la meta del gobierno federal: STPS
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Viernes 03 de mayo
El gobierno
federal tendrá como meta disminuir a de 60% a 40% la tasa de informalidad
laboral en el país, para sumar a casi 10 millones de personas al empleo formal,
adelantó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida,
quien trabaja en el programa que buscará migrar a los trabajadores informales a
la formalidad.
En entrevista,
el titular del trabajo comentó: “La meta a fin de sexenio sería tratar de
revertir de 60% de informalidad a 40%; de informalidad, hacerlo al revés, 60 de
formales y 40 de informales, que es más o menos el estándar a nivel mundial de
los países con los que México tiene mayor número de relaciones”.
Entrevistado en
el marco de la Primera Reunión Nacional de Procuradores Federales de Defensa
del Trabajo, reconoció que el primer trimestre del año no ha reflejado un
importante crecimiento en la generación de empleo, que si bien “no se han
dejado de generar”, también se espera que haya una reducción dado el ajuste a
la baja en el crecimiento de la economía.
Confianza
“Desde luego afecta algo en la previsión del
empleo, pero estoy seguro que hacia el segundo semestre se van a corregir. Por
otro lado, la condición de tener un peso fuerte, un peso sólido, hace que el
valor de nuestras exportaciones, fundamentalmente petroleras, haga que entren
menos divisas al país, y esto afecta de manera significativa la economía”,
detalló.
En el cuarto
trimestre del 2012, todas las modalidades de empleo informal sumaron 28.9
millones de personas, para un crecimiento de 0.3% respecto de igual periodo del
2011, y representó 59.9% de la población ocupada.
De manera
detallada, 13.5 millones conformaban específicamente la ocupación en el sector
informal (fuera de unidades económicas), cifra que significó una disminución de
3.7% anual y constituyó 27.9% del total de ocupados; en tanto, 2.2 millones
corresponden al servicio doméstico remunerado, 6.3 millones pertenecen al
ámbito agropecuario y otros 6.9 millones a las empresas, gobierno e
instituciones.
Cabe destacar
que en el Instituto Mexicano del Seguro Social se tiene un registro de 16
millones de trabajadores formales, entre eventuales y permanentes.
Por otro lado,
Navarrete Prida sostuvo que están terminando el programa que permitirá la
migración de la informalidad a la formalidad y para lo cual se están firmando
convenios con los gobiernos estatales.
“Tenemos las cifras muy claras de informalidad
en cada estado de la República, inclusive por rama de producción, de tal manera
que será una gran convocatoria”, indicó el titular del Trabajo.
Precariedad laboral
- 59.9%
es la tasa de informalidad del país, en donde laboran personas que no
tienen un patrón, pero también aquéllas que trabajan en una empresa y no
cuentan con seguridad social.
- 8% es
la tasa de subocupación, que aglutina a las personas que tienen la
necesidad de trabajar más tiempo, lo que se traduce en la búsqueda de una
ocupación complementaria o de un nuevo trabajo con mayor horario.
- 11.7%
es la tasa de condiciones críticas de ocupación, que se refiere a la que
cuenta a las personas que se encuentran trabajando menos de 35 horas a la
semana o que trabajan más que eso pero tienen ingresos mensuales
inferiores al salario mínimo. También incluye a las que laboran más de 48
horas semanales ganando hasta dos salarios mínimos.
Afirma procurador:
necesario, fortalecer la Profedet por reforma laboral
Para poder
aplicar la reforma laboral, que tiene cinco meses de haber entrado en vigor,
son indispensables más procuradores defensores, pues hay una carga para dar
respuesta a las denuncias de los trabajadores, informó el titular de la
Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet), Luis Rivera Montes de
Oca.
Rivera Montes de
Oca ratificó el compromiso del organismo a su cargo para realizar su mayor y
mejor esfuerzo con el fin de que el marco jurídico en que actúa “alcance los
propósitos constitucionales de una justicia laboral expedita, pronta, completa
e imparcial. “Se trata –dijo– de impulsar la procuración de justicia y la
defensa laboral de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, mediante procedimientos, criterios, condiciones y asesoría que
aseguren su gratuidad, eficacia y equidad”, añadió.
Destacó que la
Profedet busca promover la cultura de la prevención, privilegiando la
conciliación como forma de solución expedita de los conflictos, con el fin de
consolidar el sistema nacional de administración e impartición de justicia
laboral, que sea reconocido por su imparcialidad y apego al derecho.
Impulso sin precedente a la promoción del empleo formal y de
calidad: Alfonso Navarrete Prida
- El titular de la STPS inauguró la
Primera Reunión Nacional de Procuradores Federales de la Defensa del
Trabajo.
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social dará un impulso sin precedente a la promoción
del empleo formal y de calidad, para que el trabajador pueda acceder a un
salario justo y suficiente para el sostenimiento familiar, aseveró el titular
de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida.
Durante la
inauguración de la Primera Reunión Nacional de Procuradores Federales de
Defensa del Trabajo, Navarrete Prida enumeró las líneas rectoras de lo que será
la nueva política nacional en materia laboral, anunciadas por el Presidente
Enrique Peña Nieto en el marco de la celebración del Día del Trabajo.
El titular de la
STPS mencionó que en los próximos días se pondrá en marcha el Comité Nacional
para la Productividad, cuyo propósito es –dijo– lograr que la productividad sea
el detonador de la competitividad de las empresas y la mejor manera de mejorar
el ingreso de todos los trabajadores.
También, puntualizó
que la STPS desarrollará un modelo de procuración de justicia laboral más
eficaz, para dar plena vigencia a lo establecido en la ley en materia de
seguridad y salud en el trabajo, así como facilitar la inclusión al mercado de
trabajo de las mujeres, jóvenes y, en general, de los grupos sociales que se
encuentran en alguna condición de desventaja laboral.
Subrayó que
entre los objetivos de la dependencia a su cargo están el de promover la paz
laboral, el diálogo tripartito y el respeto a los derechos individuales y
colectivos de los trabajadores, para contribuir a la gobernabilidad del país y
promover inversiones que generen empleo.
Reconoció la
labor de los funcionarios de la Profedet para hacer valer la ley y defender con
honestidad y rectitud los derechos de los trabajadores, y resaltó que su
trabajo es fundamental para garantizar la paz y el orden laboral y un factor
esencial para la gobernabilidad.
“La procuración y la administración de
justicia laboral –aseveró– constituyen ámbitos estrechamente relacionados con
la eficacia del estado para promover la equidad y la solución de conflictos en
estricto apego a la ley.
Por su parte, el
Procurador Federal de Defensa del Trabajo, Luis Rivera Montes de Oca, ratificó
el compromiso del organismo a su cargo para realizar su mayor y mejor esfuerzo
a fin de que el marco jurídico en que actúa, “alcance los propósitos
constitucionales de una justicia laboral expedita, pronta, completa e
imparcial”.
“Se trata –dijo– de impulsar la procuración de justicia y la
defensa laboral de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, mediante procedimientos, criterios, condiciones y asesoría que
aseguren su gratuidad, eficacia y equidad”.
De igual forma,
subrayó que la Profedet busca promover la cultura de la prevención,
privilegiando la conciliación como forma de solución expedita de los
conflictos, a fin de consolidar el sistema nacional de administración e
impartición de justicia laboral, que sea reconocido por su imparcialidad y
apego al derecho.
Finalmente, la
Subprocuradora Fabiola Patiño González señaló que los montos recuperados en el
servicio público de conciliación en el periodo de los cinco meses antes de la
reforma fue de 15 millones, 478 mil, 628 pesos y con la reforma laboral, en el
mismo periodo de los cinco meses, es de 43, millones 770 mil pesos, lo que
significa que se recuperaron 28 millones, 291 mil pesos más, y esto representa
un incremento en este concepto de 182.77
por ciento a favor de los trabajadores y sus beneficiarios.
Suben deudas: caen empleos: INEGI
- Pierde sector constructor 20 mil
puestos. Provocan despidos gobiernos endeudados por no pagar obras a
empresas contratistas
REFORMA/Moisés
Ramírez/Viernes 03 de mayo
Las deudas
estatales están provocando, en algunas entidades, el desplome de los empleos
del sector de la construcción ocupados en obras públicas. Chiapas, Coahuila y
Nuevo León son tres entidades en donde este efecto ha dejado desempleadas a 15
mil 875 personas en conjunto en un año, según cifras del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía.
En el primer
bimestre de 2013, esos tres estados con deudas crecientes concentraron el 80
por ciento del desempleo en la construcción: Chiapas, 7 mil 71 plazas menos;
Coahuila, 5 mil 109, y Nuevo León, 3 mil 695. Entre 2010 y 2012, las tres
entidades referidas incrementaron sustancialmente sus deudas: la de Coahuila
creció 340.6 por ciento, mientras que la de Chiapas avanzó 99.3 por ciento. Aunque
la deuda de Nuevo León creció 38.5 por ciento, este Estado se distingue por
ubicarse como la segunda entidad más endeudada. El sector de la construcción
tiene un alto efecto multiplicador en la economía del País dado que cada empleo
directo genera cinco indirectos, además de una fuerte derrama económica.
"Aquí, en
Torreón, en las obras que participamos le hemos bajado hasta un 50 por ciento
la actividad. Y, si no nos pagan, le vamos a bajar más. Y eso le va a pegar más
al empleo", advirtió Tomás Galván Camacho, presidente de la Cámara
Mexicana de la Industria de la Construcción delegación Torreón.
En entrevista,
Galván Camacho comentó que a los constructores de ese Municipio el Gobierno de
Coahuila les adeuda casi 180 millones de pesos por obras de 2009. Las cifras
del Instituto Nacional de Estadística y Geografía reflejan la crisis que
enfrenta el sector en los estados con altas deudas.
En Coahuila, por
ejemplo, el valor de la construcción generada en febrero de 2013 sumó 114.9
millones de pesos, 34 por ciento menos que el registrado un mes antes, que
fueron 175.9 millones de pesos, 58 por ciento menos que febrero de 2012, de
acuerdo con el INEGI. Una situación similar prevalece en Nuevo León, donde el
Gobierno tiene deudas de hasta un año con constructores y proveedores de obras
públicas por 4 mil 400 millones de pesos, según la cuenta pública de 2012.
Al cierre del
primer bimestre de 2013, la industria de la construcción en todo el País perdió
8 mil 864 plazas respecto al mismo plazo de un año antes, de acuerdo con el INEGI.
Sólo en Coahuila, una plantilla promedio de 21 mil 678 trabajadores de la
construcción en el primer bimestre de 2012 cayó a 16 mil 569 en el mismo plazo
de 2013, es decir, 5 mil 109 empleos menos, refiere.
Los más afectados
Tan sólo en el primer bimestre del año se
perdieron casi 20 mil empleos en la construcción. (Plazas, variación anual primer bimestre de
2013)
|
Variación
|
Absoluta
|
|
Chiapas
|
-7,071
|
|
Coahuila
|
-5,109
|
|
Nuevo León
|
-3,695
|
|
Guerrero
|
-2,012
|
|
Aguascalientes
|
-1,686
|
|
Total
|
-19,573
|
Fuente: Inegi.
EMPRESAS
Honda edificará planta con 470 mdd en Celaya
- Prevén crear mil 500 empleos; iniciará
operaciones en 2015
EL
UNIVERSAL/Jorge López-Eduardo Camacho/Viernes 03 de mayo
La automotriz
japonesa Honda tiene cada vez más presencia en México, ahora con la inversión
de 470 millones de dólares (mdd) para levantar una planta de producción de
transmisiones en Celaya, Guanajuato, como extensión de la que ya construye en
ese mismo sitio donde fabricará su modelo compacto Fit y que operará en el
primer trimestre de 2014.
“La nueva planta generará un total de mil 500
empleos, comenzará a operar continuamente a principios del segundo semestre de
2015 con una producción anual de 350 mil transmisiones pero el plan de
crecimiento es duplicar esa cifra a 700 mil en los siguientes años para proveer
a todas nuestras plantas de norteamérica y colaborar con el crecimiento de la
región”, dijo Tetsuo Iwamura, vicepresidente Ejecutivo de Honda Motors, en
rueda de prensa.
En agosto de
2011 la compañía japonesa anunció una inversión de 800 mdd, también en Celaya,
Guanajuato, para levantar su segunda planta de producción de vehículos (la
primera se ubica en El Salto, Jalisco, de donde sale rondando la camioneta
CR-V, que se ha consolidado como la SUV más vendida en México.
Los mil 500
nuevos empleos directos que generarán las nuevas instalaciones cuando alcance
su capacidad máxima de producción, se suman a las 3 mil 500 plazas laborales
que Honda se comprometió a generar en las instalaciones que se construye en
Celaya y que arrancará operaciones, según la misma marca, en la primavera de
2014.
Por su parte,
Ildefonso Guajardo Villarreal, secretario de Economía, quien atestiguó el
anuncio, señaló que el país tiene que consolidar una política industrial con el
objetivo de aumentar el valor del contenido nacional en las cadenas
productivas, a partir de dos bases fundamentales.
“Se requiere una política de financiamiento
clara para apoyar a las pequeñas y medianas empresas y una política de
innovación que permita desarrollar proveeduría nacional a los más altos
estándares”, dijo el funcionario.
Añadió, México
es reconocido en el mundo por ser el octavo productor de autos y el cuarto
exportador de vehículos ligeros a nivel mundial.
El encargado de
despacho de ProMéxico, Alejandro Delgado, mencionó que este es el proyecto de
inversión extranjera más grande del sector automotriz en lo que va de la
presente administración.
Traen 6,000 mdd firmas japonesas
- Anuncia Honda tercera planta en México.
Anticipa Economía inversiones en el País por 20 mil millones de dólares,
este año
REFORMA/Sara
Cantera/Viernes 03 de mayo
En los últimos 2
años, las empresas japonesas han anunciado 130 proyectos de inversión por un
monto de 6 mil millones de dólares en el País, la mayoría del sector
automotriz, informó el Embajador de Japón en México, Shuichiro Megata.
Ayer, Honda de
México anunció una inversión de 470 millones de dólares para instalar una nueva
planta de transmisiones en Celaya, Guanajuato.
Será la tercera
planta de Honda en el País, pues en agosto de 2012, la empresa anunció una
inversión de 800 millones de dólares para instalar una planta de manufactura en
Celaya, Guanajuato, donde se fabricará el modelo Fit, que se sumará a la
producción de la CR-V, las motocicletas y autopartes que ya realiza en El
Salto, Jalisco.
"México es
un mercado importante para las empresas japonesas dentro de su estrategia
global. Las empresas japonesas contribuyen significativamente al crecimiento de
la economía mexicana a través de la generación de empleos y el fortalecimiento
de la competitividad", consideró el Embajador.
Para este año,
la Secretaría de Economía espera que México reciba 20 mil millones de dólares
en inversión extranjera directa proveniente de los sectores automotriz,
espacial, eléctrico y electrónico, principalmente.
Durante el
anuncio, Tetsuo Iwamura, vicepresidente ejecutivo de Honda Motor de México,
detalló que en estas instalaciones se fabricarán transmisiones continuas
variables a partir del segundo semestre de 2015.
La nueva fábrica
contará con una capacidad de producción inicial de 350 mil transmisiones al
año, pero podrá fabricar hasta 700 mil transmisiones anuales.
Además de Honda,
Mazda invertirá 650 millones de dólares para establecer una planta en
Salamanca, donde armará los modelos Mazda 2 y 3, y un vehículo para Toyota;
mientras que Nissan invertirá 2 mil millones de dólares para construir una
segunda planta en Aguascalientes, donde se fabricará el modelo Note.
El Gobernador de
Guanajuato, Miguel Márquez, destacó que la región que conforman los estados de
Aguascalientes, San Luis Potosí, Querétaro, Guanajuato y Jalisco serán un área
de gran oportunidad de crecimiento económico durante los próximos años, pues
aglutinan al 45 por ciento de la población nacional y generan 51 por ciento del
Producto Interno Bruto del País.
"El que se
instalen las empresas en cualquiera de estos estados nos da mucho gusto porque
no debe ser una pelea interregional, al contrario es la suma de voluntades,
encontrar la sinergia para que las empresas que se instalen puedan ayudar a los
estados vecinos", dijo Márquez.
La Secretaría de
Economía destacó que México es el cuarto exportador y octavo productor de
vehículos del mundo, por lo que el valor de las exportaciones de la industria
automotriz en 2012 fueron dos veces mayores a las de Brasil e India.
Impulso al Bajío
Además de
vehículos, Honda fabrica motocicletas y partes de refacción en El Salto,
Jalisco.
Producción de Honda en México (Autos, en
unidades)
|
Enero 2012
|
5,233
|
|
Mayo 2012
|
5,633
|
|
Octubre 2012
|
6,203
|
|
Enero 2013
|
5,313
|
|
Marzo 2013
|
4,489
|
Fuente: AMIA
Atrae Guanajuato
La mitad de las
inversiones anunciadas por las empresas japonesas en el sector automotriz se
destinarán a Guanajuato.
Participación de la inversión japonesa por
entidad
|
Guanajuato
|
50.6%
|
|
Aguascalientes
|
42.7%
|
|
San Luis Potosí
|
6.7%
|
Fuente: Secretaría de Economía y JETRO.
Tata Consultancy quiere duplicar su fuerza laboral en AL
EL ECONOMISTA/Julio
Sánchez Onofre/Viernes 03 de mayo
Más allá de
crecer aceleradamente su cartera de clientes o expandirse regionalmente, Tata
Consultancy Services (TCS) tiene dos objetivos: crecer más de 100% su fuerza
laboral en América Latina en los próximos tres años, e impulsar la
consolidación de los servicios de Tecnologías de la Información (TI) en las
empresas de la región.
“Hoy tenemos presencia en ocho países con
cerca de 10,000 empleados a nivel regional. Queremos ser una empresa de entre
20,000 y 22,000 empleados en toda la región”, aseguró en entrevista el
vicepresidente para las operaciones de América Latina de TCS, Ankur Prakash.
TCS es una
división de servicios de TI del gigante industrial indio Tata –con presencia en
sectores como manufactura, automotriz, servicios, energético o industria
química– que en el año fiscal 2013, concluido en marzo, facturó 11,568 millones
de dólares a nivel global.
Este monto
equivale a casi el 70% de la producción de TI en México.
La principal
firma de servicios de software en India, y una de las diez más grandes del
mundo, llegó a América Latina en 2002 y en 2013 cumple su primera década de
operaciones en México.
TCS cuenta con
tres Centros de Entrega Global de servicios de TI en Guadalajara y Querétaro,
respectivamente, así como oficinas en la ciudad de México.
“Hoy día
contamos con 3,000 personas en Querétaro, Guadalajara y la ciudad de México,
con crecimientos a doble dígitos cada año”, afirmó el ejecutivo.
La idea, agregó,
es que en tres años la fuerza laboral mexicana represente entre el 20% y 25%
del total de la plantilla latinoamericana que incluye a Argentina, Brasil,
Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay.
Esto implicará
un crecimiento de por lo menos 1,000 empleados para superar las 4,000
posiciones en el país.
Aprueba Bimbo aplicación del IVA en alimentos
- El consumo es un tema de preocupación
este año para Bimbo, pues no se ve una mejora en los próximos meses.
MILENIO/Axel
Sánchez/Viernes 03 de mayo
Grupo Bimbo
aceptaría una aplicación de Impuesto al Valor Agregado (IVA) en alimentos y
medicinas pero de forma gradual, porque podría generar un incremento excesivo
en la inflación del país. En reunión con medios, René Martínez Souvervielle,
director de Asuntos Corporativos de la empresa panificadora más grande del
mundo, señaló que esto tiene por objetivo eliminar el régimen de impuestos
diferenciados, simplificando las obligaciones. “Creemos que todos los productos
deben causar IVA, que en principio debe ser con tasas diferenciadas pero que
debe irse ajustando en el mediano plazo. Sobre cuánto debe aplicarse, eso es
parte de la discusión”, dijo. Por otra parte, Armando Giner, director de
Relación con Inversionistas de Bimbo, dijo que el consumo será otro tema de
preocupación este año, pues no ven una mejora en los próximos meses.
Aeroméxico ve riesgos por slots y sindicato
EL ECONOMISTA/Alejandro
de la Rosa/Viernes 03 de mayo
El
reordenamiento de slots, espacios de despegue y aterrizaje, que prepara la
Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) en el Aeropuerto Internacional de
la Ciudad de México (AICM) y la negociación de contratos con sus trabajadores,
que incluye un emplazamiento a huelga de los sobrecargos para el 31 de mayo,
representan factores de riesgo en las operaciones futuras de Grupo Aeroméxico,
según informó a sus inversionistas esta semana.
“La reasignación
que realizará la autoridad pudiera tener una afectación en el número de slots
por hora que opera; en mantener sus bancos de conexión desde el AICM, y
mantener los intercambios operativos entre Aeroméxico y Aeroméxico Connect”,
explicó la firma presidida por Eduardo Tricio.
Las dos
aerolíneas del grupo tienen en la Terminal 2 su principal centro de
operaciones, como parte medular de las 600 operaciones diarias que tiene en el
país, por ello “nuestro negocio depende significativamente de las operaciones
en el AICM”, se asegura.
Debido a lo
anterior, han ofrecido toda la información que les han solicitado para el nuevo
documento que entrará en vigor el próximo 28 de octubre; sin embargo, las
posibilidades de tener que cambiar operaciones a algún aeropuerto alterno están
latentes. Fuentes de la industria han adelantado que la antigüedad de las
operaciones de las líneas aéreas en el aeropuerto será un factor que se
privilegiará en la nueva asignación de slots.
El mes pasado,
la DGAC aseguró que debido a cuestiones de saturación en la terminal, ocho
franjas horario (cuatro en la mañana y cuatro en la tarde), ya no podrán
realizar más de 62 operaciones por hora, 56 de ellas comerciales, y,
eventualmente, habrá aerolíneas que moverán sus vuelos a otros horarios o
aeropuertos.
Negociación laboral
Grupo Aeroméxico
cuenta “aproximadamente con 13,745 empleados, de los cuales, 66% es
sindicalizado”, y pese a mantener “una relación satisfactoria” con pilotos,
tripulación de cabina y demás personal, no pueden asegurar que en el futuro se
mantenga.
“En las revisiones de los contratos colectivos
de trabajo (anuales o bianuales) siempre existe el riesgo del estallamiento de
huelga o paro”, indica el grupo.
Y menciona la situación
actual de negociación con la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de
México (ASSA), quien presentó ya un emplazamiento a huelga con vencimiento al
31 de mayo próximo.
A la fecha,
continúan las negociaciones y el grupo espera que “que los salarios, sueldos y
beneficios aumenten en una base bruta, y dichos costos puedan aumentar como
porcentaje en nuestros costos totales”, sin que se generen mayores
complicaciones.
Juez de Mexicana pospuso hasta el martes su resolución sobre el
convenio concursal
- La SCT podría vetar los acuerdos que
presente el conciliador, advierte abogado
LA
JORNADA/Alfredo Méndez-Miriam Posada García/Viernes 03 de mayo
La juez federal
Edith Alarcón, quien lleva el concurso mercantil del Nuevo Grupo Aeronáutico,
pospuso para el próximo martes su resolución en la que habrá de determinar si
acepta como válido el convenio concursal que ofreció el conciliador y
administrador Gerardo Badín, a partir del cual podrá conocerse si Mexicana de
Aviación es rescatada o es declarada en quiebra, informaron fuentes judiciales.
Ayer se esperaba
la resolución de la juez Alarcón, pero dado lo voluminoso del expediente de
dicho convenio concursal la impartidora de justicia decidió tomarse un par de
días más para emitir su resolución.
Trascendió, de
acuerdo con fuentes judiciales, que cada empresa que integra el Nuevo Grupo
Aeronáutico tiene un nivel de conciliación distinta. Mexicana de Aviación, por
ejemplo, alcanzó acuerdos con 51.31 por ciento de sus acreedores, mientras
Mexicana Inter llegó a 75.71 por ciento. El porcentaje mínimo de conciliación
para alcanzar un convenio concursal es de 50 por ciento.
El convenio
concursal es el paso que sigue a la etapa de conciliación en este concurso
mercantil, que hasta el momento ha durado 32 meses.
Buena estrategia
La Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) podría vetar los convenios concursales que
presente el conciliador Gerardo Badín para sacar del concurso mercantil a
Mexicana de Aviación, porque en apariencia no hay un inversionista interesado o
la juez lo tiene reservado, señaló el abogado de los trabajadores de tierra de
Mexicana de Aviación, Joaquín Ortega Esquivel.
Detalló que en
este momento los trabajadores están a la espera de que se exhiban los convenios
concursales que el conciliador entregó al juzgado decimoprimero de distrito en
materia civil, y si más de 50 por ciento de los acreedores se adhieren a ellos
serán obligatorios para los que no los hayan aceptado y entonces la juez Edith
Alarcón podrá levantar el concurso mercantil.
Sin embargo,
advirtió el abogado, ahora el riesgo está en que la SCT puede manifestarse en
contra de los convenios, porque al no haber un inversionista definido no habrá
condiciones para reactivar la empresa ni a quién entregarle el certificado de
operador aéreo (COA) indispensable para toda aerolínea, y que se entrega luego
de que la empresa demuestra que tienen capacidad financiera, jurídica, administrativa
y técnica para operar.
Explicó que
hasta el momento la juez no se ha manifestado sobre si uno de los dos
inversionistas que presentó documentos para demostrar que tiene los recursos
para sacar a Mexicana del concurso mercantil y reactivarla fue aceptado, o si
ninguno cumple los requisitos, incluso se mantiene reservada su identidad
aunque las versiones son de que uno de los interesados en Mexicana es Fides y
el otro la versión mexicana de Med Atlántica.
"La juez se
tenía que pronunciarse sobre los inversionistas pero no lo ha hecho porque está
a la espera de que la SCT vete los convenios concursales. La estrategia que
está siguiendo es buena, porque si la SCT veta los convenios con el argumento
de que no hay un inversionista que los haga viables y ella tiene uno que sí,
habría otro escenario".
Sin embargo,
alertó el abogado, es poco probable que las cosas sean diferentes porque el
interés de la SCT es que se cumplan todos los procedimientos legales, pero que
Mexicana se vaya a la quiebra.
Señaló que con
todas las quitas que haya logrado el conciliador las deudas de Mexicana siguen
siendo muy altas incluido un crédito fiscal que no es de Mexicana sino de
retenciones que hicieron Bancomext y Banorte, además de que ahora las
condiciones son más adversas que hace casi tres años, cuando la empresa entró
en crisis.
SEGURIDAD SOCIAL
¿Tu trabajo es un lugar seguro?
- En 2011 se reportaron cerca de 500,000 accidentes
y enfermedades de trabajo, según el IMSS; empresas de construcción,
supermercados y establecimientos de comida, los sitios más vulnerables.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 03 de mayo
Cerca de 500,000
accidentes y enfermedades de trabajo se registraron durante 2011 en México,
según cifras del IMSS. La mayoría de estos percances ocurrió en empresas de la
construcción, supermercados, establecimientos de venta de comida y giros
industriales.
Las condiciones
en muchas oficinas representan un problema de salud silencioso. "Se
desconocen cifras reales y exactas, pero hay un alto porcentaje de empleados
que viven con alguna limitación física, secuela del accidente en su
trabajo", dice Horacio Tovalin Ahumada, coordinador de la especialización
de Salud en el Trabajo de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Zaragoza,
UNAM.
Los datos del
IMSS sobre enfermedades y accidentes de trabajo representan sólo una mínima parte
de los trabajadores que se desempeñan en la economía formal, sin contar a los
que laboral en la informalidad o bajo el régimen de honorarios, asegura el
académico.
¿De qué se enferman en
el trabajo?
Entre los
principales padecimientos registrados por el Instituto Mexicano del Seguro
Social destacan hipoacusias, enfermedades derivadas del contacto prolongado con
sustancias tóxicas, y las relacionadas con posiciones, movimientos y esfuerzos
poco saludables para el organismo durante el desempeño de las funciones.
La presión
laboral, aunada a las prolongadas jornadas, influyen en el estado de salud de
los trabajadores y ocasiona, en algunos casos, el incremento de padecimientos
anímicos y físicos, como problemas de depresión, ansiedad e infartos, agrega el
coordinador de la especialización de Salud en el Trabajo de la FES Zaragoza,
entidad candidata a ser Centro Colaborador de la OMS en este tema.
La OIT enlista
como enfermedades profesionales los problemas causados por exposición a agentes
químicos, físicos y biológicos (como cáncer), padecimientos de origen
respiratorio y de la piel, así como trastornos del sistema osteomuscular.
Otro escenario
es el Síndrome de Burnout (empleado ‘quemado'), que afecta principalmente a
quienes tienen trato directo con la gente, como profesores, médicos,
trabajadores sociales, o encargados de proporcionar información al público,
apunta Horacio Tovalin.
"Hemos
realizado estudios en la Ciudad de México, y los resultados señalan que entre 3
y 5%de los profesores padecen insatisfacción, fatiga psíquica", entre
otros síntomas, detalla el académico.
La situación en México
El especialista
en Salud del Trabajo subraya que existe un incremento en afecciones vinculadas
a las áreas laborales por la reducción de medidas de seguridad, oficinas mal
acondicionadas y jornadas más extenuantes.
"Los
empleados laboran más y con mayor rapidez, pero de manera poco segura en muchas
ocasiones", advierte el académico de la UNAM.
Un informe realizado
por la firma Grupo Xtra, a partir de datos de la Asociación Mexicana de
Profesionales Inmobiliarios, y de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,
refiere que en México existen alrededor de 200,000 centros de trabajo con
entorno poco saludable. Tres de cada 10 empleados presentan problemas por
exposición a sistemas climatizados y otros factores.
Sólo en la
Ciudad de México se reportan, cada día, alrededor de 280 casos de enfermedades
en trabajadores, según datos de la Secretaría de Trabajo y Fomento al empleo
del Distrito Federal. Algunos de los problemas de salud más frecuentes en esta
entidad son enfermedades vinculadas a vías respiratorias, ojos, dermatitis,
síndrome del túnel carpiano (presión sobre el nervio a nivel muñeca),
luxaciones y esguinces, indica el informe Accidentes y Enfermedades de Trabajo
2002-2011 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La tendencia en
salud laboral en el país es un "empeoramiento generalizado de las
condiciones, por la falta de vigilancia de la autoridad correspondiente, y
porque la mayoría de las empresas carecen de una política de seguridad y
salud", expone Horacio Tovalin.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Conozca cuál es la afore que tiene su ahorro para el retiro
EL
ECONOMISTA/Redacción/Viernes 03 de mayo
Y usted, ¿sabe
en dónde están y a cuánto ascienden sus recursos para el retiro? ¿Sabe qué
rendimiento le ofrece la afore en la que está registrado y cómo se encuentra en
comparación con otras?
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
(Condusef) recordó que el ahorro para el retiro de los trabajadores se
encuentra depositado en una administradora de fondos para el retiro (afore), la
cual invierte esos recursos a través de las llamadas sociedades de inversión
especializadas en fondos para el retiro (siefore).
Actualmente
existen cuatro siefores básicas (SB), las cuales invierten los ahorros de los
trabajadores según su edad.
La SB4
corresponde a los trabajadores de 36 años y menores; la SB3 es para las
personas entre 37 y 45 años; la SB2 para quienes tengan entre 46 y 59 años y la
SB1 es para afiliados de 60 años y mayores. Según información de la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), esto se hace con el
propósito de maximizar el rendimiento de los trabajadores y minimizar el riesgo
potencial.
La SB4 es la que
tiene la estrategia de inversión más diversificada y arriesgada debido a que
los recursos que maneja corresponden a los trabajadores más jóvenes, a quienes
que les faltan por lo menos 30 años para el retiro.
Mientras la SB1
tiene la estrategia de inversión más conservadora debido a que los trabajadores
ya se encuentran más cercanos a la jubilación.
El organismo destacó
la importancia de conocer la afore en la que se encuentra registrado, ya que
así podrá verificar si está en aquella que le otorga mayores rendimientos y
cobra menos comisiones.
A la fecha
existen 12 afores y el rendimiento neto (rendimiento menos comisiones) puede
variar de forma importante de una empresa a otra.
Por ejemplo, al
cierre de marzo, la afore que obtuvo el rendimiento más alto de los últimos 47
meses para la SB4 (trabajadores de 36 años y menos) fue Invercap, con 14.59%,
seguida de Sura, con 13.97% y Profuturo GNP, con 13.40 por ciento. Las afores
con los menores rendimientos en el mismo periodo fueron Inbursa, con 6.63%,
Coppel, con 8.75% y Afirme Bajío, con 8.77 por ciento.
Encuentre su afore
Si usted quiere
conocer en qué afore se encuentra su ahorro:
a) Llame a
Sartel (01 800) 500-0747.
b) Ingrese a
www.consar.gob.mx y visite la sección “¿No sabes en qué afore estás?”.
ECONOMÍA
México y EU, a detonar el comercio
- Los presidentes Peña Nieto y Obama
acordaron la creación de tres grupos bilaterales de trabajo; buscan
impulsar la relación comercial, apoyar a Pymes y a estudiantes de
educación superior.
CNNExpansión.com/EFE/Viernes
03 de mayo
El presidente
Enrique Peña Nieto y el mandatario de Estados Unidos, Barack Obama, acordaron
crear tres grupos de trabajo para detonar el potencial económico de ambas
naciones. "Se creará un Grupo de Diálogo de Alto Nivel para potenciar la
relación económica", dijo Peña Nieto en conferencia de prensa conjunta.
Explicó que
habrá reuniones cotidianas entre el Gabinete Económico de México y funcionarios
estadounidenses con el objetivo de tomar acuerdos conjuntos que beneficien al
sector privado y logren una mayor integración financiera.
"Profundizaremos
la relación económica, el vicepresidente Biden participará también para
promover la innovación y aumentar la competitividad", afirmó Obama.
Este jueves, el
mandatario estadounidense arribó a México para conversar con el presidente Peña
Nieto sobre diversos temas de economía.
El intercambio
comercial entre ambos países sumó más de 500,000 millones de dólares en 2012.
Uno de cada tres productos que exporta Estados Unidos lo hace hacia México y a
Canadá.
"La
relación comercial con México es mayor que la de Francia, Holanda o Inglaterra,
de forma conjunta, incluso más que la de China y Japón", dijo el
mandatario mexicano.
Obama afirmó
que México y Estados Unidos buscarán
competir en conjunto para vender más en otros mercados, como en Asia.
"Buscaremos que sea más fácil comerciar juntos", comentó.
Aunque el
presidente Enrique Peña Nieto dijo que la primera reunión de este Grupo de
Diálogo de Alto Nivel se realizará en otoño, no precisó una fecha específica.
Obama indicó que
México es el segundo cliente más importante para Estados Unidos. "No
debemos perder de vista la promesa del futuro económico de México",
refirió.
Apoyo a Pymes y a
estudiantes
Dos acuerdos más
fueron anunciados por los mandatarios en el marco de la visita de trabajo del
presidente Barack Obama. Uno fue el de impulsar a las Pequeñas y Medianas
Empresas, tanto en México como en Estados Unidos.
Peña Nieto y
Obama acordaron crear un grupo de trabajo binacional para apoyar a los
emprendedores. "La juventud será beneficiada", dijo el presidente de
México.
El otro pacto
consiste en crear un foro bilateral sobre educación e innovación para ampliar
el intercambio escolar entre ambas naciones.
"La
educación superior es una plataforma para detonar el potencial económico. Es
fundamental tener jóvenes bien preparados y bien formados para fortalecer el
desarrollo económico", dijo Peña Nieto
Dentro del foro
participaría el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y la
Academia Nacional de las Ciencias de Estados Unidos.
"Queremos
que más estadounidenses vengan a estudiar a México", aseguró Barack Obama.
En la víspera,
la Casa Blanca informó que ambos mandatarios firmaron un acuerdo de cooperación
en educación, innovación e investigación.
Los dos
Gobiernos impulsarán "un mayor acceso a la educación post-secundaria"
para grupos demográficos tradicionalmente desatendidos, en particular en las
áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, anunció Washington.
México y Estados
Unidos tienen "un largo historial de colaboración educativa", con más
de 18,000 intercambios entre estudiantes universitarios cada año, recordó la
Casa Blanca.
Aumentan especialistas expectativa de inflación anual
- La cifra pasó de 3.75% a 3.90%, reporta
la encuesta sobre las Expectativas de los Especialistas en Economía del
Sector Privado de abril, de Banxico.
MILENIO/Notimex/Viernes
03 de mayo
La expectativa
de inflación general para el cierre de 2013 de los especialistas en economía
del sector privado aumentó con respecto a la encuesta de marzo, al pasar de
3.75 por ciento a 3.90 por ciento.
De acuerdo con
la encuesta sobre las Expectativas de los Especialistas en Economía del Sector
Privado de abril, las estimaciones de crecimiento del Producto Interno Bruto
(PIB) real en 2013 disminuyeron con relación al sondeo del mes previo al
ubicarse en 3.35 por ciento, luego del 3.46 por ciento del tercer mes del año.
Asimismo, la
probabilidad que le asignaron los especialistas a que la inflación general se
ubique dentro del intervalo de variabilidad de más o menos un punto porcentual
en torno al objetivo de 3.0 por ciento, disminuyó respecto a las expectativas
del mes previo; en tanto que se mantuvo en niveles similares para el cierre de
2014.
En el documento
se precisa que en la media de las probabilidades que los analistas asignaron a
la inflación general, se detalla que si bien aumentaron la probabilidad
otorgada al intervalo de 4.1 a 4.5 por ciento y continuaron asignando la mayor
probabilidad al intervalo de 3.6 a 4.0 por ciento.
Para 2014, en
tanto, los especialistas económicos asignaron la mayor probabilidad al
intervalo de 3.1 a 3.5 por ciento, de igual forma que en el mes previo, si bien
dicha probabilidad aumentó con respecto a la encuesta anterior.
En lo que
respecta al crecimiento del PIB, el banco central señala que se consultó a los
analistas sobre la probabilidad de que en alguno de los próximos trimestres se
observe una reducción respecto al trimestre previo en el nivel del PIB real
ajustado por estacionalidad.
Por lo cual, sus
expectativas se ubicaron en que la probabilidad media de que en alguno de los
trimestres sobre los que se preguntó se observe una caída del PIB aumentó en relación
a la encuesta anterior, excepto para el trimestre 2013-III, si bien dichas
probabilidades en general permanecen en niveles bajos.
Finalmente, para
la tasa de crecimiento anual del PIB de 2013, los analistas disminuyeron la
probabilidad asignada a los intervalos de 3.5 a 3.9 por ciento y de 4.0 a 4.4
por ciento respecto a la encuesta anterior.
Al tiempo que
aumentaron la probabilidad otorgada al intervalo de 3.0 a 3.4 por ciento, siendo
éste último intervalo al que mayor probabilidad continúan asignando.
Asimismo, para
2014 los especialistas consultados disminuyeron la probabilidad asignada al
intervalo de 4.0 a 4.4 por ciento respecto a la encuesta previa, al tiempo que
aumentaron la probabilidad asignada al intervalo de 3.5 a 3.9 por ciento,
siendo este último intervalo al que mayor probabilidad se continuó otorgando.
En el reporte
también se indica que la variación prevista por los analistas en cuanto al
número de trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) para los cierres de 2013 y 2014 aumentó con respecto a la esperada en la
encuesta previa, al pasar de 629 mil personas a 654 mil en 2013
Por su parte, la
expectativa sobre la tasa de desocupación nacional se mantuvo en niveles
similares a la de la encuesta previa para el cierre de 2013, al quedar en 4.52
por ciento.
De acuerdo con
las respuestas de los analistas consultados por el Banxico en relación a los
factores que podrían obstaculizar el crecimiento económico de México en los
próximos meses, se encuentran la debilidad del mercado externo y la economía
mundial.
Así como la
inestabilidad financiera internacional, los problemas de inseguridad pública y
la ausencia de cambio estructural en México.
En cuanto al
clima de negocios en los próximos seis meses, aumentó la proporción de
analistas que considera que mejorará, al tiempo que disminuyó el porcentaje de
los que opinan que permanecerá igual o empeorará.
Sin embargo, a
pesar de que la mayoría de los consultores afirmó que la economía está mejor
que hace un año, dicho porcentaje disminuyó con respecto al reportado en la
encuesta previa.
INTERNACIONALES
En huelga, 50 mil trabajadores de ramas metalúrgica y
electrónica en Alemania
- Exigen a más de 100 empresas mejorar la
oferta salarial, informó el sindicato IG Metall. El gremio más grande del
país reclama aumento de 5.5% para 3.7 millones de empleados
LA
JORNADA/Reuters/Viernes 03 de mayo
FRANCFORT.- Casi 50 mil trabajadores alemanes de
más de 100 firmas de las áreas metalúrgica y electrónica entraron en huelga el
jueves para presionar a los empleadores a que mejoren su oferta salarial, dijo
el sindicato IG Metall, que agregó que habría más medidas en los próximos días.
El sindicato de trabajadores industriales más grande de Alemania reclama
aumentos salariales de hasta 5.5 por ciento para 3.7 millones de empleados a
partir de mayo. Hasta el momento, ha rechazado una oferta de incrementar los
salarios 2.3 por ciento desde julio tras dos meses sin alza.
"No es
suficiente. IG Metall espera una oferta que nos permita llegar a un acuerdo. Es
por eso que aumentaremos nuestra presión", dijo Berthold Huber, jefe del
sindicato.
Un alza en los
salarios de los trabajadores alemanes podría brindar cierto respiro a los
estados de la zona euro en problemas, al mejorar la demanda doméstica y, por lo
tanto, las importaciones. Eso ayudaría a Alemania a mostrar que está haciendo
su parte para impulsar el crecimiento en la región.
IG Metall
precisó al mediodía que más de 26 mil 500 empleados habían dejado sus
actividades en el estado de Baden-Wuerttemberg, un núcleo industrial en el
suroeste alemán que alberga a automotrices líderes como Daimler y Porsche.
En la planta de
Daimler en Sindelfingen, casi 10 mil trabajadores dejaron de trabajar
temporalmente. IG Metall señaló que la interrupción sólo en el turno matutino
había generado una merma en la línea de producción de entre 300 y 400 autos.
El líder
regional de IG Metall, Joerg Hofmann, mencionó que la oferta que los
empleadores habían puesto sobre la mesa no incrementaría el poder de compra de
los trabajadores y que solamente había generado conflicto.
"Los
empleadores quieren proteger su tasa de retorno congelando los salarios
reales", dijo Hofmann en un discurso en la puerta de una fábrica,
agregando que las firmas del sector habían obtenido más de 50 mil millones de
euros en ganancias el año pasado.
En 2012, IG
Metall logró el mayor incremento salarial en 20 años –4.3 por ciento de alza
repartido en 13 meses– con un acuerdo piloto alcanzado en Baden-Wuerttemberg.
La asociación regional de empleadores Hessenmetall manifestó que las huelgas
eran innecesarias, dado que las empresas están dispuestas a negociar.
Mientras que los
sindicatos argumentan que los incrementos salariales darían empuje a la
economía aumentando la demanda de los consumidores, los empleadores dicen que
el panorama económico se ha debilitado significativamente y que los
trabajadores deberían, por lo tanto, moderar sus reclamos para evitar recortes
laborales.
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