“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES 09 DE ABRIL DE 2013
SEGURIDAD SOCIAL
Afinan cambios a reglas de cotización al IMSS
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Martes 09 de abril
El Grupo
parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados presentó el 19 de marzo del
2013 una iniciativa con proyecto de decreto para reformar la Ley del Seguro
Social en su artículo 27 y derogar el artículo 32, misma que podría ser
aprobada el próximo miércoles, con el fin de que el salario base de cotización
de las cuotas obrero-patronales sea el mismo que se reporte para efectos del
Impuesto Sobre la Renta (ISR) y con ello pueda elevarse la recaudación por
concepto de dichas contribuciones.
De acuerdo con
su exposición de motivos, dicha iniciativa revela: “Según datos del IMSS y de
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), se estima que la nómina
reportada para efecto de las contribuciones de seguridad social en el 2012 fue
7.5% menor que la nómina reportada para los efectos del Impuesto Sobre la Renta
sobre salarios del sector privado”.
En ese sentido,
se detalló, habría pérdidas para ambas partes: para la SHCP y el IMSS, que
reciben menos recursos de los que deberían, y para los trabajadores, que
generan un menor ahorro para el retiro y para la compra de vivienda.
Desde hace 40
años, no se reformaba lo relacionado con la base de cotización del salario ante
el IMSS, lo que ha propiciado que las bases gravables, tanto del ISR como la de
las cuotas obrero-patronales, estén disasociadas, “cuando ambas deberían ser la
misma”.
Nuevos conceptos al
salario
Especialistas de
las firmas Ernst & Young y Baker&Mckenzie coincidieron en que la reforma
pretende integrar nuevos conceptos al salario base de cotización como premios
de puntualidad y asistencia, horas extras, participación de utilidades para los
trabajadores, despensas, fondo de ahorro y aportaciones a los planes de
jubilación, que no eran considerados como parte del salario base.
Rosario Lombera,
socia principal de Baker & Mckenzie, dijo que estimaciones preliminares
muestran que esta propuesta que pretende aprobarse el miércoles “en algunos
rangos salariales puede incrementar los costos, no las cuotas, hasta 30% por el
aumento en la base de cotización”.
En tanto, Carlos
de la Fuente, socio de Seguridad Social de Ernst & Young, comentó: “La
iniciativa habla de elevar la recaudación de 7%; algunas empresas han hecho sus
análisis impacto, el cual dependerá de muchos factores”.
Finalmente, el
grupo parlamentario del PRI considera que esta medida provocará que “los
patrones sean consistentes con lo que calculan y declaran para determinar el
salario base de cotización y las deducciones a que tienen derecho para efecto
del Impuesto Sobre la Renta, por las remuneraciones y prestaciones que
efectivamente entreguen a sus trabajadores”.
Buscan aliviar al IMSS
Ante la difícil
situación financiera que enfrenta el IMSS, se han propuesto cinco modificaciones
a su ley reglamentaria que están en el Congreso desde hace un año.
- Rebalanceo
de primas entre el Seguro de Invalidez y Vida y la cobertura de Gastos
Médicos de Pensionados del Seguro de Enfermedades y Maternidad.
- Ajuste
de cuotas al Seguro de Salud para la Familia.
- Aportación
del gobierno federal para estudiantes. Se propone fortalecer el
financiamiento del Seguro de Salud para Estudiantes a través de una
aportación del gobierno federal equivalente a una cuota de 7.6% de un
salario mínimo.
- Fortalecimiento
del financiamiento de GMP del SEM. Se propone una aportación adicional del
gobierno federal, de una cuota fija diaria por pensionado.
- Aportación
del gobierno federal de 50% del costo estimado para seis padecimientos:
diabetes mellitus, hipertensión arterial, insuficiencia renal, cáncer
cérvico-uterino, cáncer de mama y VIH.
Iniciativa del IMSS busca combatir subcotización
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Martes 09 de abril
El director del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), José Antonio González Anaya,
informó al Consejo Técnico de la institución la necesidad de emprender una
reforma al organismo para cerrar la puerta a la evasión de las cuotas
obrero-patronales y verificar que el pago de impuestos sea el mismo que
presentan los empleadores ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
La complicada
situación financiera del IMSS ha llevado a buscar medidas de recaudación más
agresivas, pero “no es un aumento en las cuotas obrero-patronales, más bien se
trata de que las cuotas reflejen lo que ganan los trabajadores, pues sucede que
muchas veces hay una evasión permanente y hay otras ocasiones en las que hay
una evasión parcial de lo que ganan los trabajadores”, dijo José Luis Carazo,
consejero técnico del IMSS.
Destacó que no
se tienen datos precisos de la evasión, pero se conoce que 59.4% de los 16
millones de cotizantes recibe entre uno y tres salarios mínimos, “lo que para
el IMSS significa subsidiar a un importante grupo de trabajadores, pues para
que no sean una carga es indispensable que los trabajadores coticen cuatro
salarios mínimos; y para que sea una ganancia para el organismo tendría que
cotizar con cinco salarios mínimos”, explicó.
De los ingresos
totales del IMSS, 68.4% corresponde a las cuotas obrero-patronales; 19.9%, a
aportaciones del gobierno federal, y el restante 11.7%, a productos de
inversiones.
El representante
obrero ante el Consejo Técnico de la institución destacó que no debe haber
preocupación por parte de los patrones, pues no se busca incrementar las
cuotas; sólo se trata, explicó Carazo, de que no se evada el pago, además como
trabajadores “no permitiríamos” que se incrementaran las cuotas.
“No debería
tener ningún impacto en los patrones, pues quienes reportan bien seguirán bien;
el problema es para quienes reportan un salario de cotización distinto tanto en
Hacienda como ante el IMSS”, destacó. Las últimas grandes modificaciones que
realizó el IMSS fueron los cambios al Régimen de Jubilaciones y Pensiones en el
2005 y el 2007; se instituyeron las licitaciones en reversa para lograr ahorros
en la compra de medicamentos, y se impulsó el rebalanceo de los seguros para
contar con suficientes recursos hasta el 2015.
Por ello la
importancia de esta iniciativa, ya que, según Carazo: “El hecho de no pagar la
cuota completa de un trabajador, aparentemente genera una economía mejor para
los empresarios, pero socialmente hace un bache tremendo”.
IP rechaza reforma a Ley del Seguro Social
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Martes 09 de abril
El Consejo
Coordinador Empresarial (CCE) rechaza la iniciativa de ley que reforma el
artículo 27 y deroga el 32 de la Ley del Seguro Social, presentada en San
Lázaro, ya que pretende incrementar las cuotas obrero-patronales que
provocarían desempleo, informalidad y pérdida de competitividad de México, bajo
el supuesto de dar viabilidad financiera al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS).
“Una vez más, se
quieren resolver los problemas financieros de instituciones del Estado
castigando a los contribuyentes cumplidos. Lo que se requiere es aumentar la
base de recaudación, disminuir la informalidad y reformar la administración y
el gasto público, particularmente en el IMSS”, estableció Gerardo Gutiérrez
Candiani, presidente de la cúpula empresarial.
La propuesta,
que intenta ser aprobada fast track, pretende homologar las bases de cálculo de
las contribuciones al IMSS y al Instituto Nacional de Fomento a la Vivienda con
las del Impuesto Sobre la Renta, con el propósito de impulsar un supuesto
proceso de simplificación y un incremento en los recursos que recibe el IMSS,
alertó el empresario.
Aseguró que este
tipo de medidas lo único que logra es mermar los ingresos de trabajadores
asalariados y restar competitividad a las empresas mexicanas.
“Manifestamos
nuestro rechazo a estas medidas. Más que un planteamiento de simplificación, la
iniciativa constituye un incremento disfrazado de las cotizaciones
obrero-patronales, que representa severos riesgos para los sectores productivos
del país”, acotó en su mensaje semanal La Voz del CCE.
Gutiérrez
Candiani advirtió que las pequeñas y medianas empresas serían las más afectadas
en cuanto a la generación de empleos, ya que constituyen más de 64% de los
patrones afiliados al IMSS, que las orillaría a formar parte de las filas de la
informalidad.
Explicó que
cualquier alteración en los costos de seguridad social les representaría un
impacto de administración muy serio, lo que traerá posibles crisis con la
consecuente pérdida de empleos.
El Presidente
del CCE dijo que para los trabajadores la derogación del artículo 32 supondría
un perjuicio inmediato, pues implica la integración total al Salario Base de
Cotización de conceptos como prestaciones de vivienda y alimentación, otorgados
por parte de los patrones.
“Se trata de una
acción aislada e insuficiente, ante la necesidad de una reestructura profunda
del IMSS, que le dé viabilidad financiera para cumplir con sus compromisos con
los derechohabientes y otorgar servicios de calidad”, se quejó el líder de la
cúpula empresarial.
Expertos niegan impacto negativo
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Martes 09 de abril
De aprobarse la
iniciativa de ley con la que se pretende reformar el artículo 27 y derogar el
32 de la Ley del Seguro Social, no representará ningún incremento de cuotas
para los patrones y beneficiará a los trabajadores, coincidieron los
especialistas en el tema, José Luis Carazo Preciado y Manuel Fuentes Muñiz.
“Lo que sucede
es que hay algunos patrones y empresarios que cotizan muy bajo para el IMSS y
alto para el Servicio de Administración Tributaria. Entonces con la
modificación que se propone, se pretende que el terreno de juego sea parejo
para todos y coticen. Que lo mismo que gana un trabajador en la realidad, con
eso cotice en el SAT y para el IMSS”, explicó Carazo.
Carazo,
representante de la Confederación de Trabajadores de México ante el IMSS,
expuso que se ha vuelto una regla general que usan la gran mayoría de
empresarios en el sentido de que pagan cuotas sobre un salario inferior al que
percibe el trabajador y al SAT uno mayor. De ahí, que Manuel Fuentes Muñiz
sostuvo que la modificación a la Ley del Seguro Social, beneficiará a
trabajadores que cotizan, pues reconocerían ingresos que percibe de manera
directa e indirecta y los patrones deberán asumir los costos que implican
Manuel Fuentes,
investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), expuso que ha
habido un tema reiterado de la no integración salarial de todos los elementos
que concentran los ingresos del trabajador. Esto, continuó el analista, ha
traído como consecuencia un efecto negativo para el trabajador en los pagos,
por ejemplo, de las pensiones o las indemnizaciones.
Decreto que reforma el artículo 27 y deroga el artículo 32 de la
Ley del Seguro Social
QUE REFORMA EL
ARTÍCULO 27 Y DEROGA EL 32 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, A CARGO DEL DIPUTADO
SERGIO TORRES FÉLIX, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRI
El que suscribe,
diputado integrante de la LXII Legislatura del honorable Congreso de la Unión,
e integrante del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional,
con fundamento en los artículos 71, fracción II, de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, y 6, numeral 1, fracción I, 77 y 78 del
Reglamento de la Cámara de Diputados, somete a consideración de esta soberanía
la presente iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 27 y
deroga el artículo 32 de la Ley del Seguro Social, al tenor de la siguiente:
Exposición de Motivos
Desde 1943, por
mandato constitucional, los trabajadores de México y sus familias tienen acceso
a un sistema de seguridad social que es garante de su derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de sus medios de subsistencia y el
otorgamiento de los servicios sociales necesarios para su bienestar.
Durante siete
décadas, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha brindado a millones
de mexicanos servicios médicos y hospitalarios, farmacias, pensiones,
guarderías infantiles, centros de capacitación, deportivos, culturales,
vacacionales y otras prestaciones sociales, que responden al indeclinable
compromiso del Estado mexicano con los trabajadores y sus familias. En este
sentido, la seguridad social ha sido un elemento fundamental para la
redistribución de la riqueza del país y el abatimiento de la pobreza.
Sin embargo, el
sistema de seguridad social debe fortalecerse para avanzar en el propósito
común de impulsar la transformación del país y lograr un México más incluyente,
que reduzca los altos niveles de desigualdad que hoy existen en el país.
Para ello, con
el fin de reafirmar y consolidar al IMSS en su carácter solidario y
redistribuidor del ingreso nacional y que responda a las expectativas de sus
derechohabientes y de la sociedad en general, es necesario que el instituto
disponga de los recursos suficientes que le permitan proporcionar servicios de
calidad, garantizar un retiro digno y expandir su cobertura a otros núcleos de
la población, conforme a las necesidades de la población derechohabiente. En
este sentido, la salud financiera del IMSS es indispensable para que alcance
plenamente sus propósitos y sobre todo para que se garantice su sustentabilidad
y operación en el largo plazo.
Las cuotas
obrero-patronales que se enteran al IMSS se calculan a partir del denominado
salario base de cotización que establece la Ley del Seguro Social. El salario,
en su concepción más amplia, significa el ingreso total que obtiene un
trabajador como retribución por sus servicios. Así, el salario engloba diversos
componentes que las leyes han tratado de delimitar o de otorgarles un
tratamiento especial, por diversas razones que se consideraron procedentes en
su momento.
Por ejemplo, la
Ley del Seguro Social del 19 de enero de 1943 basó las cuotas
obrero-patronales, así como las aportaciones del estado, en el salario
percibido por el trabajador, integrado conforme a lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo. Posteriormente, la Ley del Seguro Social del 12 de marzo
de 1973 precisó con claridad los elementos que integraban la base de cotización
respectiva, con el propósito de lograr una mejor recaudación en beneficio de
los trabajadores.
Por su parte, la
Ley del Impuesto sobre la Renta excluye o exenta diversos componentes del
salario, para determinar la base gravable de los ingresos por la prestación de
servicios personales subordinados, que no coincide con aquéllos considerados
para la integración del salario base de cotización. Por ejemplo, la
participación en las utilidades de las empresas, así como los premios por
puntualidad y asistencia no integran salario base de cotización, pero forman
parte de la base gravable del impuesto sobre la renta por los ingresos
derivados de la prestación de servicios personales subordinados.
Los tratamientos
diferenciados que han dado las Leyes del Seguro Social y del Impuesto sobre la
Renta a los diversos componentes del salario, en su amplio sentido, han
provocado que las respectivas bases gravables de las cuotas obrero-patronales y
el impuesto sobre la renta a cargo de los trabajadores estén disasociadas,
cuando ambas deberían ser la misma; es decir, ser el ingreso que efectivamente
reciben los trabajadores como retribución por sus servicios.
La situación
anterior ha provocado dos tipos de problemas: en primer lugar, ha hecho un
sistema complejo y difícil para los contribuyentes, puesto que la existencia de
distintas bases gravables para un solo concepto, complican el cálculo y, al
mismo tiempo, la fiscalización de la determinación de ambas contribuciones; el
segundo tiene que ver con los incentivos perversos que genera en algunos
patrones de aprovechar la diferencia entre ambas bases gravables para, por un
lado, subestimar el salario base de cotización y así reducir su carga de
seguridad social, y por el otro, reportar una nómina mayor para deducir su propia
base gravable, puesto que diversos componentes de los ingresos por la
prestación de servicios personales subordinados son deducibles para los
patrones.
Según datos del
IMSS y de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se estima que la nómina
reportada para efectos de las contribuciones de seguridad social en el año
2012, fue siete punto cinco por ciento menor que la nómina reportada para
efectos del impuesto sobre la renta sobre salarios del sector privado en dicho
periodo.
La anterior
situación implica pérdidas para ambas partes. Por un lado, para la Hacienda
Pública y el IMSS que reciben menos recursos de los que deberían percibir y,
por otro lado, para los trabajadores, quienes generan un menor ahorro para el
retiro y para la adquisición de casa habitación y reciben servicios de salud en
condiciones menos óptimas. Esto se debe a que el salario base de cotización
también es el elemento clave del cálculo de las aportaciones que se efectúan al
Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y a
las cuentas individuales que administran las administradoras de fondos para el
retiro (Afores).
Por lo tanto, la
propuesta que se pone a consideración de esta honorable asamblea, pretende
homologar el tratamiento de aquellos conceptos que se consideran para la
determinación del salario base de cotización en los que la Ley del Seguro
Social otorga un tratamiento distinto al de la Ley del Impuesto Sobre la Renta,
a fin de hacer más compatibles ambas bases gravables y lograr una mejoría en las
prestaciones a que tienen derecho los trabajadores. Al homologar las bases de
ambas contribuciones se pretende que éstas se calculen sobre los ingresos que
efectivamente perciben los trabajadores por la prestación de servicios
personales subordinados.
Adicionalmente,
la homologación de las referidas bases repercutirá en una simplificación en el
pago de las contribuciones a cargo de los contribuyentes y eliminará las
complejidades que se han generado por existir bases distintas respecto del
mismo concepto gravable para efectos del impuesto sobre la renta y de las
aportaciones de seguridad social.
Asimismo, esta
medida provocará que los patrones sean consistentes con lo que calculan y
declaran para determinar el salario base de cotización y las deducciones a que
tienen derecho para efectos del impuesto sobre la renta, por las remuneraciones
y prestaciones que efectivamente entreguen a sus trabajadores.
Adicionalmente,
esta reforma es necesaria en virtud de que con ella se pretende fortalecer al
IMSS al aumentar los recursos que podrá disponer y así financiar los seguros
que integran el Régimen Obligatorio del Seguro Social, particularmente el
Seguro de Enfermedades y Maternidad que actualmente es el más deficitario en su
relación ingreso-gasto, según lo ha reportado el IMSS al Congreso de la Unión y
al Poder Ejecutivo federal en los últimos diez años. Asimismo, con las
modificaciones propuestas se conseguirá aumentar los recursos que los
trabajadores tendrán disponibles en el Infonavit para la adquisición de
vivienda y en sus administradoras de fondos para el retiro, lo cual hará que
las prestaciones que reciben de dichas instituciones sean acordes con su
salario total.
Por las
anteriores consideraciones, someto a la consideración del pleno de la Cámara de
Diputados del honorable Congreso de la Unión, el siguiente proyecto de
Decreto que reforma el artículo 27 y deroga
el artículo 32 de la Ley del Seguro Social
Artículo Único.
Se reforman las fracciones I a IX y el último párrafo del artículo 27, y se
deroga el artículo 32 de la Ley del Seguro Social, para quedar como sigue:
Artículo 27. ...
I. Los bienes
que el patrón proporcione a los trabajadores para el desempeño de sus
actividades, siempre que los mismos estén de acuerdo con la naturaleza del
trabajo prestado y hasta por el monto en que se encuentren exentos o no sean
considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
II. Las
aportaciones a los fondos de ahorro establecidos para los trabajadores, siempre
que los ingresos obtenidos de dichos fondos se encuentren exentos o no sean
considerados ingresos gravados para el trabajador en términos de la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
III. Las cuotas
destinadas a la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de la
cuenta individual de los trabajadores, y las demás cuotas que en términos de
esta ley le corresponde cubrir al patrón, cada una de ellas hasta por el monto
en que se encuentren exentas o no sean consideradas ingresos gravados para el
trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
IV. Las
aportaciones a la subcuenta de vivienda de la cuenta individual de los
trabajadores que se efectúen en términos de la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de las empresas, hasta por el monto en que cada una de dichas
prestaciones se encuentren exentas o no se consideren ingresos gravados para el
trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
V. La
alimentación que se entregue en forma distinta de vales, de reembolso o de
efectivo, y la habitación, hasta por el monto en que cada una de dichas
prestaciones se encuentren exentas o no se consideren ingresos gravados para el
trabajador en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
VI. Las
despensas en especie o en vales, hasta por el monto equivalente al cuarenta por
ciento de un salario mínimo general diario del Distrito Federal, elevado al
periodo de pago que corresponda.
VII. Los premios
por asistencia y puntualidad, hasta por el monto en que se encuentren exentos o
no se consideren ingresos gravados para el trabajador en los términos de la Ley
del Impuesto sobre la Renta.
VIII. Las
cantidades aportadas por el patrón para constituir fondos de algún plan de
pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva, hasta
por el monto en que dichas cantidades se encuentren exentos o no sean
consideradas ingresos gravados para el trabajador para los efectos de la Ley
del Impuesto sobre la Renta. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan
los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro, y
IX. Las
remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario laborado dentro de los
márgenes señalados en la legislación laboral, hasta por el monto en que dichas
remuneraciones se encuentren exentas o no se consideren ingresos gravados para
el trabajador en los términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
...
Cualquiera de
los conceptos enunciados en las fracciones de este artículo que se encuentre
parcialmente gravado o exento para los trabajadores en términos de la Ley del
Impuesto sobre la Renta, el monto gravado o no exento integrará salario base de
cotización.
Artículo 32. Se
deroga.”
Transitorios
Primero. El
presente decreto entrará en vigor a partir del primer día natural del siguiente
mes calendario a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Segundo. Se
deroga cualquier disposición de carácter general o particular que se oponga a
lo previsto en el presente decreto.
Palacio
Legislativo de San Lázaro, a 19 de marzo de 2013.
Diputado Sergio
Torres Félix (rúbrica)
Empresa/Alberto Barranco
Viene aumento a las
cuotas del IMSS
EL
UNIVERSAL/Martes 09 de abril
De aprobar el
Congreso una iniciativa priísta para modificar la Ley del Seguro Social, las
cuotas patronales al organismo, al Infonavit y al SAR podrían incrementarse
hasta 30%, al homologarse las fórmulas para calcular las remuneraciones de los
trabajadores con las previstas bajo el marco de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta. La posibilidad, que le pasó de noche al Consejo técnico del organismo,
ha encendido los focos rojos de las organizaciones empresariales ante la
sospecha de “línea” del gobierno para la propuesta. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/04/100934.php
SINDICALES
Sindicato de IMSS exige alto a violencia contra trabajadores
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Martes 09 de abril
El Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) exigió a las autoridades
policiales del país una mayor coordinación para salvaguardar la seguridad de la
base trabajadora del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que en las
últimas semanas se ha visto afectada, declaró Manuel Vallejo Barragán,
secretario general del gremio. Datos recabados por el SNTSS revelan que de cada
10 trabajadores del IMSS, cinco manifiestan riesgos en su seguridad personal a
nivel nacional lo que es altamente preocupante.
“Los
trabajadores del Seguro Social estamos al servicio de México; nuestra misión es
cuidar la salud y vida de los pacientes, por lo tanto, es inaceptable que
nuestros compañeros y compañeras estén en riesgo de sufrir daños a manos de la
delincuencia y en el peor de los casos, de perder su vida”, afirmó el líder de
los trabajadores del IMSS. Reveló dos hechos recientes que ejemplifican el
grado del problema de inseguridad que vive el personal del Seguro Social.
El jueves 4 de
abril, en el Hospital de Zona No. 2 de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, la enfermera
general Cecilia Ruiz Hernández, con matrícula 99077602, salía de su turno de
trabajo cuando fue interceptada por unos sujetos y, sin mediar, le dispararon
en la cabeza provocándole muerte cerebral.
Otro caso fue lo
ocurrido recientemente en el Hospital del IMSS en El Salto, en el pueblo Nuevo
Durango, donde hombres armados impidieron la salida del personal que terminaba
su turno de las 20:00 horas, obligándolos a refugiarse en el nosocomio por tres
horas más hasta que pasó el peligro. Durante varios días los trabajadores
adelantaron su salida con “pase de salida” para evitar un daño mayor en su
persona”, explicó Vallejo Barragán.
Ante este
panorama de inseguridad, el secretario general del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social pidió una mayor vigilancia en las calles
aledañas de la red hospitalaria del IMSS. Exhortó a las autoridades a no
minimizar estos hechos que demuestran la vulnerabilidad en términos de
seguridad con la que miles de trabajadores cohabitan en los alrededores de sus
centros de trabajo.
Vallejo Barragán
refrendó su compromiso con sus representados en mediar para que en el corto
plazo se despliegue un cerco de seguridad en las zonas de alto riesgo. Dijo además
que el sindicato trabaja en una estrategia de prevención para que los
trabajadores sepan cómo actuar cuando su integridad está amenazada.
Definen pagos para jubilados
- Acuerdan dar $4 mil 500 quincenales a
sobrecargos retirados de Mexicana
REFORMA/Alan
Miranda/Martes 09 de abril
Los sobrecargos
jubilados de Mexicana de Aviación, que no han cobrado sus pensiones desde
agosto del año pasado, comenzarán a recibir pagos de 4 mil 500 pesos
quincenales, a más tardar la próxima semana, hasta completar 27 mil en tres
meses.
Así lo dio a
conocer Javier Alvarado, jubilado que participó la semana pasada en la junta
con la administración de la empresa y el sindicato de sobrecargos.
Los recursos
necesarios para el pago a los 650 afectados comenzarán a fluir el 15 de abril o
antes, provendrán del fideicomiso de jubilación para los sobrecargos que la
empresa creó en el Banco Ixe desde el año 2000, el cual había permanecido
bloqueado desde el inicio del concurso mercantil en septiembre de 2010.
Aunque los
tabuladores indican que algunos pensionados tienen derecho a recibir hasta 30
mil pesos mensuales, el tope de 9 mil pesos se estableció para no vaciar las
arcas del fideicomiso.
Para cubrir
estas, se extraerán del fondo 17 millones 550 mil de los 98 millones 500 mil
pesos que contiene. Éstos servirán para cubrir el periodo comprendido entre la
segunda quincena de agosto a la primera quincena de noviembre de 2012.
Durante el cese
de operaciones de la compañía, los jubilados recibieron la misma cantidad
mensual, pero dichos recursos fueron generados por la base de mantenimiento de
la aerolínea, la cual hasta la fecha da servicios a aeronaves de otras
compañías.
Sin embargo, de
acuerdo con Alvarado, los pagos fueron suspendidos en agosto, justo cuando
Fernando Perfecto, el antiguo dirigente del sindicato de pilotos fue nombrado
director general de Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA).
El ex trabajador
destacó la necesidad de que los pagos para sus compañeros vuelvan a salir de la
base de mantenimiento, pues de otro modo, los recursos del fideicomiso, creado
como un sistema privado de pensiones, sólo alcanzará para pagar aproximadamente
tres meses más.
Otro de los
acuerdos de la reunión fue que, si algún inversionista concretaba la
capitalización de la empresa, los pagos quedarían suspendidos.
La Asociación
Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) informó a sus agremiados sobre los
acuerdos alcanzados durante la reunión. También prepara una asamblea general
para dar más detalles a los 650 jubilados, pero ésta todavía no tiene fecha.
Por su parte,
Alvarado y algunos de sus compañeros, quienes integran la comisión de
sobrecargos jubilados, planean organizar una asamblea alterna en caso de que el
sindicato no lleve a cabo la suya antes de este miércoles.
Retiro prematuro
La totalidad de
los sobrecargos de Mexicana alcanzaban la edad de retiro antes de cumplir 65
años que el IMSS requiere como mínimo para otorgar una pensión.
|
|
Edad mínima de ingreso
|
Años de trabajo necesarios para retirarse
|
|
Mujeres
|
18
|
23
|
|
Hombres
|
18
|
28
|
Fuente: ASSA.
Trabajadora de Mexicana cumple 14 días en ayuno
- Mantendrá huelga hasta que la aerolínea
vuelva a operar
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Martes 09 de abril
Luego de 14 días
en huelga de hambre frente a los mostradores de Mexicana de Aviación, en el
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Rocío Guerra Peimbert,
trabajadora de esa aerolínea, manifestó que continuará el ayuno hasta que las
autoridades cumplan su promesa de instalar una mesa de negociación con todos
los grupos involucrados para que la empresa vuelva a operar.
Acompañada por
otro trabajador de la compañía, Rafael Arcos Márquez, quien lleva seis días en
ayuno, Guerra destacó: "Seguiremos en plantón hasta que la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes (SCT) cumpla la promesa de convocar a las
secretarías de Gobernación y del Trabajo y Previsión Social para que la
aerolínea vuelva a operar, considerando a todo el personal que se encontraba
laborando el 28 de agosto de 2010, cuando de manera unilateral y arbitraria
dejó de funcionar".
En entrevista,
manifestó que van 31 meses de promesas incumplidas para los ex trabajadores de
Mexicana, por lo cual "no me moveré de aquí".
Sin embargo,
confió en que habrá solución, pues la "SCT parece que ha mostrado la
sensibilidad necesaria", dijo en alusión al acercamiento que tuvo la
semana anterior con el director general de Vinculación de la dependencia, José
González López. Cuestionó la decisión de la Asociación Sindical de Sobrecargos
de Aviación, la cual se ha negado a incluirla como trabajadora, por ser
personal de tierra.
De acuerdo con
Guerra Peimbert, en las negociaciones deben participar, además de las
secretarías mencionadas, la jueza encargada del concurso mercantil, radicado en
el juzgado 11; el administrador de la aerolínea; expertos externos, los
trabajadores afectados y los grupos interesados en adquirir la compañía.
LABORALES
El gobierno de México es un facilitador para que la industria
automotriz crezca en las mejores condiciones: STPS
- Alfonso Navarrete Prida: Esta industria
contribuye entre el 3.5 y 4 por ciento del PIB y genera poco más de un
millón de empleos directos.
www.stps.gob.mx /Martes 09 de abril
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social apoyará incondicionalmente a la industria
automotriz establecida en el país, pues se ha convertido es uno de los motores
del crecimiento económico y en una gran promotora de la generación de empleos,
afirmó el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida.
Estimó que dicha
industria tiene un futuro promisorio en México, en donde las empresas líderes
del ramo se han establecido, y precisó que “no es gratuito que se venga a
establecer en Aguascalientes la segunda planta de Nissan ni la Audi en Puebla,
Mazda en Salamanca”, debido a que en ese rubro “los mexicanos somos
competitivos, tenemos un lugar bien posicionado en términos geográficos”.
Por ello,
precisó que el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto es un facilitador
para que esta industria crezca en las mejores condiciones.
En reunión con
los miembros de la Industria Nacional de Autopartes, encabezados por Óscar
Albín, el Secretario Alfonso Navarrete Prida detalló que la industria
automotriz tiene una importancia relevante en México pues contribuye entre el
3.5 y 4 por ciento del Producto Interno Bruto y genera poco más de un millón de
empleos directos.
Por ello, la
STPS se compromete a mantener la armonía entre los factores de la producción,
además de acercar las herramientas con
las que cuenta para que la industria automotriz contrate a los trabajadores
mejores calificados.
Acompañaron a
Óscar Albín, el Presidente Ejecutivo de la Asociación Mexicana de la Industria
Automotriz, Eduardo Solís; el Presidente Ejecutivo de la Asociación Nacional de
Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones, Miguel H. Elizalde
Lizárraga; el Presidente Ejecutivo de la Asociación Mexicana de Distribuidores
de Automotores, Guillermo Prieto Treviño.
Además, el Vicepresidente
de Asuntos Corporativos de Johnson Controls para Latinoamérica, Armando
Martínez Reyes, y el Director Ejecutivo de Relaciones Institucionales de la
Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores, Guillermo Rosales.
Por la STPS
estuvieron presentes en la reunión la Subsecretaria de Empleo y Productividad
Laboral, Patricia Martínez Cranss, y el titular de la Unidad de Delegaciones
Federales del Trabajo, Manuel Cadena Morales.
OCDE: Es menor en México desempleo a largo plazo
REFORMA/Ulises
Díaz/Martes 09 de abril
En México, la
tasa de desempleo a largo plazo es de las más bajas, porque de entre aquellos
que no tienen empleo sólo 2 por ciento pasa más de 12 meses sin trabajo, de
acuerdo a datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico. Con datos de 2011, la institución documenta que a excepto de Corea
del Sur, donde la tasa de desempleo a largo plazo es de 0.4 por ciento, los
desocupados del País pasan relativamente poco tiempo desempleados.
Esta cantidad se
redujo respecto al año anterior, puesto que en 2010, la tasa de aquellos que
pasaba más de un año sin trabajo era de 2.4 por ciento. Esta condición es
contrastante en Eslovaquia, donde de aquellos que no tienen empleo el 63.9 por
ciento pasan más de 12 meses desempleados, en Irlanda la proporción es de 59.4
por ciento, en Estonia es de 56.8 por ciento y en Italia es de 51.9 por ciento.
"En 2011,
un tercio de los desempleados en el área OCDE eran de largo plazo, pero algunos
países significaron la excepción, como Corea del Sur, México o Nueva Zelanda,
que se mantuvieron muy por debajo del promedio de 33.6 por ciento", según
el documento "Estadísticas 2013".
México es uno de
los países en la institución que menos problemas ha tenido en incremento en
este indicador, situación diferente al resto de la institución.
El problema del
desempleo a largo plazo se está convirtiendo en una problemática permanente
para los países pertenecientes a la institución donde luego de la crisis
financiera hubo una profundización de la desocupación.
"Entre 2000
y 2011, las tasas de desempleo a largo plazo se incrementaron 3 puntos en
promedio en la institución pero los patrones en cada país difieren dependiendo
de qué tanto se afectó el mercado laboral por la crisis de 2008", dice el
reporte.
EMPRESAS
Predomina optimismo entre empresas: KPMG
EL
ECONOMISTA/Claudia Tejeda/Martes 09 de abril
La reciente transición
de gobierno, las reformas que han tenido lugar en las últimas semanas han
levantado el ánimo de los empresarios, ya que de acuerdo con el estudio
“Perspectivas de la Alta Dirección en México 2013”, realizado por KPMG, 79% de
los altos ejecutivos que entrevistó la firma (más de 600, en total) indicó que
considera que la economía mejorará este año respecto del 2012.
Optimismo que se
hace también presente al ser cuestionados sobre la posibilidad de una recesión,
ya que 78% no lo ve como un riesgo cercano. De igual forma, al ser cuestionados
sobre la crisis del 2008 y su percepción sobre si México ya se encuentra fuera
de ella, 61% considera que sí, lo que contrasta con 43% que lo pensaba el año
pasado.
Respecto de la
competitividad, 54% de los encuestados considera que ésta se verá beneficiada
con el cambio de gobierno, sobre todo, por la aprobación de reformas en la
agenda legislativa, que 40% de los encuestados lo atribuyó como principal
factor, en tanto que 26% considera en que aumentará el consumo interno y 22%
confía en que el beneficio se verá reflejado en un aumento de la Inversión
Extranjera Directa (IED). Destaca también que, a pesar de las recientes restructueras
financieras en países europeos, el sector empresarial mexicano ve con buenos
ojos el panorama mundial, ya que 75% de los entrevistados confía en que habrá
un crecimiento económico de entre 1 y 9 por ciento.
Inseguridad y
corrupción, problemas a combatir
Si bien los
empresarios muestran una actitud optimista, hay factores que inciden dentro de
sus preocupaciones. El principal es la inseguridad actual, que ha provocado que
42% de los encuestados haya reducido sus inversiones en el país, aunque, en
términos absolutos, la IED se ha mantenido relativamente estable en recientes
años y se refleja en que 51% de los directivos expresara que sus inversiones se
han mantenido, lo cual muestra que hay una gran cantidad de proyectos e
iniciativas sin llevarse a cabo por este factor.
A pesar de que
las reformas son consideradas muy importantes, 74% expresó que la reciente
transformación laboral no cumplió con sus expectativas.
Sin embargo, la
percepción sobre la actuación de las autoridades ante el entorno económico del
país se ha visto favorecida, ya que sólo 24% de los entrevistados la
consideraba “buena” en el 2010, en contraste con el 2012, cuando fue calificada
de igual forma pero por 49% de los encuestados.
Reducción de costos en TI
y outsourcing, la meta
A consecuencia
de la coyuntura económica de los últimos años, los empresarios del país han
seguido una estrategia de reducción de costos, acción emprendida por 89% de los
directivos, quienes adicionalmente han fortalecido sus estrategias de control
interno, así como de restructuraciones financiera. Destaca que debido a la crisis,
44% de los entrevistados resintió un aumento de sus costos.
Para el 2013, la
prioridad será la reducción de costos, incrementar la satisfacción del cliente
y mejorar la calidad del servicio, igual que los procesos y el desempeño.
Por otra parte,
cobran mayor peso la Tecnologías de la Información (TI) como factor en las
utilidades, ya que eran consideradas por 20% de los encuestados en el 2011,
mientras que para el 2013, 43% de los entrevistados las considera un factor
importante para sus ingresos.
El ánimo nacional
ejecutivo, a la alza
- 79%
de los ejecutivos indicó que considera que la economía mejorará este año
respecto del 2012.
- 78% de
los empresarios no ve cercano el riesgo de una nueva recesión.
- 61% de
las empresas considera que México ya superó la crisis económica 2008-2009.
- 52% de
quienes creen que la crisis no se ha superado piensa que le tomará tres
años o más a México para recuperarse.
- 75% de
los ejecutivos espera un crecimiento económico mundial a tasa de un dígito
para el 2013.
- 77% de
las empresas entrevistadas mantuvo o superó su rentabilidad en los últimos
tres años.
- 89% de
las empresas redujo costos a raíz de la crisis del 2008-2009.
- 74% de
las empresas inició una reestructura financiera y operativa a partir de la
crisis del 2008-2009.
- 49% de
los ejecutivos estima buena la actuación de las autoridades ante el
entorno económico actual, 24 puntos más que en el 2010.
- 74% de
las organizaciones sienten que la reciente reforma laboral no cumplió sus
expectativas.
Industria, ensucia: Hidalgo
EL
UNIVERSAL/Dinorath Mota/Martes 09 de abril
PACHUCA.- El procurador del Medio Ambiente en
Hidalgo, Salvador Aguilar, dio a conocer que en el estado sólo 5% de las
empresas cumplen con la normatividad ambiental, por lo que entre 2012 y en lo
que va de este año se han clausurado 37 industrias y se mantiene un proceso
contra 63.
En lo que va de
2013 se han llevado a cabo 63 inspecciones a diversas fábricas cementeras,
ladrilleras, bancos pétreos, granjas y centros de acopio. En todos los casos,
dijo, se inició una investigación debido a que se detectaron irregularidades.
En Hidalgo,
indicó, están asentadas 2 mil 600 empresas, de las cuales sólo 5% cumple con la
normatividad ambiental. Una de las zonas más afectas —y que ubicó entre las más
contaminadas del mundo— es la región de Tula.
En este caso, el
funcionario señaló los trabajos que efectúan en la región la industria
cementera y petrolera, además de que hay factores como el de la presa Endho,
que traslada las aguas residuales de la ciudad de México, que complican la
situación ambiental en esta zona de Hidalgo. Ante ello, indicó, se trabaja en
un programa especial de auditoría y certificación ambiental.
La finalidad es
que la industria que se encuentra en la región pueda reconvertir sus procesos
para poder certificarse como empresa limpia.
“Se busca que las empresas dejen de contaminar
y el gobierno facilite esta tarea. Además de promover algunos incentivos
hacendarios o inscripciones al padrón de contratistas”, señaló el funcionario.
Mientras, el
subsecretario de Protección Civil y Gestión de Riesgos de Hidalgo, Miguel
García Conde, dio a conocer que continúan los trabajos de inertización de
substancias de la empresa Agroquimicos ATC, que el domingo estalló y generó el
desalojo de 2 mil personas en Atitalaquia.
Clausuran fábrica de químicos en Atitalaquia
LA
JORNADA/De la Redacción/Martes 09 de abril
La Procuraduría
Federal de Protección al Ambiente (Profepa) informó que este lunes clausuró en
forma temporal la fábrica de químicos ATC, ubicada en el parque industrial del
municipio de Atitalaquia, Hidalgo, donde ocurrió un incendio el domingo. En un
comunicado precisó que personal del organismo se trasladó a la zona del
accidente para inspeccionar residuos peligrosos y para verificar que los
productos y las materias primas afectadas se manejen como lo estipula la Ley
General para la Prevención y Gestión de los Residuos y su Reglamento. La
clausura es para garantizar la protección del medio ambiente, la remediación
del suelo potencialmente contaminado, y asegurar que los residuos generados por
el accidente sean manejados en forma adecuada, explicó.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Hay casi 5 millones de viviendas abandonadas en todo el país
- Negocia Infonavit convenios con
gobiernos estatales para rescatarlas y realiza subastas. Prepara la Sedatu
nuevas reglas para los desarrolladores. Caen acciones de constructoras
inmobiliarias hasta en 60%. Surgen organizaciones en defensa de los
propietarios
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 09 de abril
La problemática
nacional generada por casi 5 millones de viviendas abandonadas en el país ha
derivado en conflictos sociales y económicos, pues ha propiciado que cientos de
miles de familias hayan perdido su patrimonio y ha causado afectaciones
financieras a organismos públicos de vivienda y constructoras. Estas últimas
han visto caer hasta en 60 por ciento el precio de sus acciones en el mercado
de valores.
Las razones que
han llevado a las familias a abandonar las viviendas van desde fallas
estructurales en la edificación hasta problemas por créditos hipotecarios
"impagables", asentamientos realizados en zonas de alto riesgo
ambiental, mala planificación de obras, falta de servicios, así como inseguridad,
sobre todo en algunas regiones, señala Tijuanenses Unidos por una Vivienda
Digna.
En tanto, el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
ya empezó a negociar convenios con gobiernos estatales para el rescate de estas
viviendas. En particular está en tratos para concretar acuerdos con los
gobiernos de Coahuila, Tamaulipas, Morelos y estado de México.
Además, el año
pasado llevó a cabo subastas y remate de propiedades en Ciudad Juárez,
Chihuahua, las cuales se revendieron en promedio a 30 por ciento de su valor.
En todo el país este instituto subastó 45 mil casas en Ciudad Juárez; Cajeme,
Sonora; Zumpango y Tecámac, estado de México, y Mexicali, Baja California,
entre otros.
En el caso
concreto de las viviendas abandonadas del Infonavit, cinco de cada 10 se ubican
en Tamaulipas, Chihuahua, Nuevo León, Estado de México, Jalisco y Baja
California. Entre los municipios con más casos están Tlajomulco de Zuñiga, en
Jalisco, y Tijuana.
En tanto, la
Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) anunció que se
preparan nuevas reglas para los desarrolladores de vivienda, que tienen por
finalidad que éstos accedan a créditos y estímulos, siempre y cuando las
viviendas que construyan tengan servicios.
De acuerdo con
la dependencia, esto dará al traste con los coyotes, "los
especuladores", que tengan amarradas las presidencias municipales o
comisariados ejidales para la compra de terrenos baratos en zonas sin
servicios, y que no tendrán financiamiento.
Esta dependencia
señaló que problemas de liquidez y de reservas territoriales que ya tenían
estas empresas han generado volatilidad en los precios de las acciones en la
Bolsa Mexicana de Valores para emisoras como Geo, Ara, Sare y Urbi, esta última
hasta 60 por ciento en el primer trimestre de este año y Geo en más de 50 por
ciento.
Ante este
problema han surgido organizaciones de defensa de los propietarios en todo el
país, como Tijuanenses Unidos, que ha presentado 13 denuncias penales por
fallas estructurales en unidades habitacionales. Incluso mostró una fotografía
en la que un alambrón de uno de los castillos de las casas deshabitadas tiene
el mismo grosor de un lápiz.
Oliver Vásquez
Ybarra, dirigente de la organización, señala que el abandono de viviendas
inició antes de que se agudizara el problema de inseguridad en el país, pues en
fraccionamientos de Tijuana del sureste, suroeste, este y norte se construyeron
unidades con graves fallas estructurales.
Fraccionamientos
como Las Delicias están a 50 metros de ductos de Pemex; en el de Pórticos de
San Antonio, de Casas Geo, que financió el Infonavit, se están cayendo las
viviendas por falta de castillos y dalas. La lista es interminable.
Los problemas
son de todo: los créditos son impagables, los notarios no estuvieron en la
compraventa, hay defectos graves de edificación –incluso viviendas sin
ventilación–; los constructores mandaron a hacer un alambrón corrugado para que
simulara varilla, y ello se asienta en la averiguación 2541/06.
“También hay
fraccionamientos de Urbi con caídas de agua contaminantes al subsuelo y cielo
abierto, según dice la demanda 142/09. Asimismo, se han presentado denuncias
por manejos indebidos de los cheques del Infonavit, pues la hipoteca determina
un precio de la vivienda y el cheque del instituto salió por otra cantidad.
"Las
irregularidades son tantas y en todo el país, que ya se convirtieron en un
problema social", concluye Vásquez Ybarra.
ECONOMÍA
Relanzan México y Japón relación bilateral
- El presidente Enrique Peña Nieto y el
primer ministro Shinzo Abe firmaron un acuerdo que contiene al menos 30
puntos de cooperación con el objetivo de reforzar en todos los temas las
relaciones entre los dos países
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Martes 09 de abril
TOKIO.- México y
Japón acordaron apuntalar el combate binacional a la delincuencia organizada
transnacional y el terrorismo, incrementar el intercambio energético, reforzar
las relaciones económicas y mantener firme la defensa de la paz y los derechos
humanos en el mundo.
El presidente
Enrique Peña Nieto y el primer ministro Shinzo Abe firmaron un comunicado
conjunto, que contiene 30 puntos de cooperación, donde acordaron reforzar en
todos los temas las relaciones entre los dos países.
En el documento
“Visión compartida y acciones para el fortalecimiento de la asociación
estratégica global México-Japón para el siglo XXI”, los mandatarios se manifestaron
por el desarme.
Peña Nieto y Abe
coincidieron en que México y Japón, como países vecinos del Pacífico “y
miembros responsables de la comunidad internacional”, están comprometidos con
la paz y seguridad internacional.
Ayer, en el
primer día de la visita oficial que realiza a Japón, acompañado por su esposa
Angélica Rivera, el Presidente de la República visitó al mediodía en el Palacio
Imperial al emperador Akihito y a la emperatriz Michiko.
Por la tarde se
reunió una hora en privado con el premier y al final firmaron el comunicado
conjunto que pone énfasis en los temas de cooperación comercial y económica,
educación, energía, seguridad y foros multilaterales.
En un mensaje a
medios dijeron que las dos naciones “comparten un interés fundamental con la
democracia, los derechos humanos, el Estado de derecho, la seguridad y el
desarrollo humano, y una economía libre y abierta.
El texto
advierte que ambos coincidieron en la importancia de trabajar de manera
conjunta en la lucha en contra de la delincuencia organizada transnacional, “al
tratarse de un problema global que exige respuestas colectivas y en contra del
terrorismo”.
El gobierno
japonés ha manifestado su respeto a la estrategia de México contra el crimen
organizado. Peña agradeció a su vez los programas de capacitación ofrecidos por
Japón a las agencias mexicanas de procuración de justicia.
Ambos condenaron
el terrorismo y reafirmaron su compromiso para combatirlo.
En economía
determinaron ampliar y facilitar el comercio bilateral y las inversiones a
través de mecanismos como el “Foro Económico México-Japón”, además de proteger
y promover mercados libres y abiertos, al tiempo de incrementar la balanza
comercial.
Decidieron
cooperar en el G-20 y en la OMC. El presidente Peña apoyó la pronta
incorporación de Japón al Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP). Decidieron
aumentar la Coordinación en Foros y Organizaciones Regionales como la APEC,
Celac, Alianza Pacífico y el Focalae.
Se congratularon
por la firma, en enero, del Convenio General de Colaboración entre Jogmec y
Pemex. Peña Nieto y Abe reconocieron que la reforma energética en México tiene
la posibilidad de generar oportunidades de nuevos ámbitos de cooperación.
Subrayaron que
la instrumentación del programa de infraestructura de México, incluyendo
ferrocarriles, carreteras y puertos, ofrece oportunidades de inversión para
compañías japonesas de alta tecnología que destacan en ahorro de energía y
sistemas antisísmicos.
El presidente
Peña y el premier Abe acordaron que 2013 será el "Año del Intercambio
México-Japón”.
Inflación en México sube a 4.25% a tasa anual
EL
ECONOMISTA/INEGI-Redacción/Martes 09 de abril
Durante marzo el
Índice Nacional de Precios al Consumidor registró un incremento a tasa anual de
4.25% comparado con 3.73% del mismo periodo del mes previo, mientras que a tasa
mensual, el indicador mostró un incremento de 0.73% reportó el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía.
El índice de
precios subyacente presentó una alza de 0.30%, para ubicar su tasa anual en
3.02%. Por otra parte, el índice de precios no subyacente reportó un aumento
mensual de 2.11% y una tasa anual de 8.29 por ciento.
De acuerdo con
el reporte, el mayor incremento se registró en el precio de frutas y verduras
con un alza de 10.28% y una tasa anual de 19.85 por ciento.
Por su parte,
los precios de los productos pecuarios variaron 1.32 por ciento en el mes.
El subíndice de
precios de los energéticos y tarifas autorizadas por distintos órdenes de
gobierno observó un aumento mensual de 0.66 por ciento.
Desde noviembre
de 2012 la inflación anual no se había situado por arriba del 4.0 por ciento,
que es el límite superior del objetivo inflacionario para todo el año.
INTERNACIONALES
Recuperan 7 huelguistas de hambre trabajo en EU
LA
JORNADA/Notimex/Martes 09 de abril
SAN DIEGO.- La mayor central sindical en Estados
Unidos demandó hoy una moratoria a las revisiones de documentos, luego de que
siete mexicanos, entre ellos seis mujeres (bajo amenaza de una verificación) recuperaron
sus empleos tras una una huelga de hambre.
Los empleados
del hotel Hilton en San Diego iniciaron una huelga de hambre de cuatro días,
pero al cumplirse hoy la tercera jornada la empresa anunció que los
reinstalaría a partir de este martes.
Una de las
huelguistas, Teresa Díaz, dijo que el hotel amenazó con solicitar a autoridades
federales que revisaran documentos mediante el programa eVerify, de cotejo
electrónico.
Si se realizara
la verificación, ante cualquier irregularidad los empleados tendrían 24 horas
para dejar su trabajo o enfrentarían sanciones, incluso potenciales
deportaciones.
La directora de
la central laboral AFL-CIO en el sur de California, María Elena Durazo,
denunció que el hotel amenazó a los trabajadores porque deseaban unirse a un
sindicato.
"Mientras
el país coincide en afirmar que es momento de una reforma migratoria que
otorgue la ciudadanía a los indocumentados, esta empresa usa la amenaza y
utiliza un programa federal para su beneficio", dijo Durazo.
Aseguró que el
caso de los trabajadores mexicanos que hoy recuperaron sus puestos en San Diego
sentará un precedente nacional que permita a la central sindical pedir una
moratoria a revisiones de documentos.
Paran labores miles de burócratas de Londres en defensa del empleo
LA
JORNADA/PL/Martes 09 de abril
LONDRES.- Miles de trabajadores de Aduana y de
la Dirección General Impositiva llevaron cabo este lunes un paro, como parte de
una ola de huelgas de los funcionarios públicos en contra de despidos y en
demanda de mejoras laborales. Los afiliados al Sindicato de Servicios Públicos
y Comerciales, que congrega a 270 mil empleados, comenzaron con el movimiento
que duró medio día. El 20 de marzo, cuando el ministro de Economía, George
Osborne, anunció numerosos despidos en el sector público como parte de las
condiciones del presupuesto anual, el sindicato inició una campaña de tres
meses en protesta.
Eliminará Avon 400 empleos y abandonará mercados pequeños
LA
JORNADA/Reuters/Martes 09 de abril
NUEVA YORK.- Avon Products Inc señaló este lunes
que eliminará más de 400 puestos de trabajo como parte de un plan de
restructuración, que busca recuperar la rentabilidad del fabricante de
cosméticos. La empresa de venta directa de cosméticos más grande del mundo
estaba mostrando señales de recuperación. La nueva presidenta ejecutiva, Sheri
McCoy, que tomó el cargo el año pasado, señaló que "seguimos trabajando
intensamente para restructurar el negocio". En febrero Avon reportó
ganancias inesperadamente sólidas en el cuarto trimestre, luego de revertir un
descenso de ventas en importantes mercados como Brasil y Rusia. La compañía
eliminará empleos en todas las áreas y regiones e incluirá la restructuración o
cierre de mercados más pequeños y de bajo rendimiento en Europa, Oriente Medio
y África. También abandonará Irlanda.
Alerta OIT de un mayor riesgo de agitación social en Europa
- Pidió que los esfuerzos se concentren
en la creación de empleo y no tanto en el ahorro.
LA
JORNADA en línea/DPA/Martes 09 de abril
GINEBRA. La Organización Internacional del
Trabajo alertó hoy que en Europa hay un mayor riesgo de agitación social en la
actualidad que antes de septiembre de 2008, cuando comenzó la crisis económica
global, y pidió que los esfuerzos se concentren en la creación de empleo y no
tanto en el ahorro.
Según la
organización de la ONU, en la actualidad hay unos 10 millones más de
desempleados en Europa que antes de la crisis. Tan sólo en el último medio año
perdieron su trabajo un millón de personas en los países de la Unión Europea
(UE).
En un informe
presentando hoy en Ginebra poco antes de su conferencia regional europea, la
OIT reclama que los esfuerzos se concentren mucho más en la creación de empleo
que en el ahorro o medidas de reestructuración sin objetivo.
En febrero de
2013 había 26.3 millones de europeos desempleados, un 10.2 por ciento más que
en 2008. La tasa de la UE aumentó del 4.1 al 10.9 por ciento y en la zona euro
alcanzó “un récord histórico del 12 por ciento”.
Aun así, en la
eurozona hay grandes diferencias, señala la organización: mientras en Grecia,
Portugal, España y Chipre hay niveles muy elevados de desempleo, en Alemania,
Hungría, Luxemburgo, Malta o Austria hay más trabajo incluso que antes de la
crisis.
OIT y SISCA firman acuerdo para impulsar empleo en la región
- La fuerza laboral en Centroamérica es
de 22,1 millones. 10,5 millones de trabajadores representan el déficit
primario de trabajo decente en Centroamérica y República Dominicana. La
generación de empleo productivo y trabajo decente es una de las
prioridades más acuciantes en la región para impulsar la gobernabilidad
democrática y el desarrollo sustentable.
estrategiaynegocios.net/Agencias/Martes
09 de abril
Con el objetivo
de promover y fortalecer la generación de empleo productivo y trabajo decente
en el territorio centroamericano y dominicano, la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) y la Secretaría de la Integración Social Centroamericana
(SISCA) firmaron un acuerdo de entendimiento
el viernes 5 de abril, que busca reforzar el apoyo brindado a los
Ministerios de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana y favorecer así
el cambio favorable de las condicionantes sociales y laborales que afectan a la
región.
Centroamérica y
República Dominicana enfrentan una deficiencia estructural en la generación de
trabajo decente. 10,5 millones de trabajadores representan el déficit primario
de trabajo decente en la región, al encontrarse desempleados (1,1 millones) o
trabajando en la informalidad (9,4 millones), según estimaciones de la OIT para
el 2011.
En ese sentido,
la OIT y la SISCA acordaron trabajar conjuntamente para desarrollar programas
de intercambio de información y publicaciones, investigación especializada,
cooperación técnica y capacitación y la búsqueda de contrapartes externas que
colaboren en la realización y financiamiento de las propuestas y programas
elaborados en conjunto. Además, ambas entidades se comprometieron en la
participación y organización conjunta de congresos, seminarios y reuniones en
general.
El acuerdo se
firmó en el marco de la Reunión de Ministros de Trabajo de Centroamérica y
República Dominicana, realizada en San José, Costa Rica, y responde a varios de
los mandatos de los Jefes de Estados y de Gobierno de los países miembros del
Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), entre ellos: el suscrito en
junio de 2012 cuando los presidentes instruyeron al Consejo de Ministros en esa
materia para que, en coordinación con la SISCA, elabore una Agenda Estratégica
Regional para Asuntos Laborales y de Trabajo; y, al que, posteriormente,
encomendaron en su XL Reunión Ordinaria de diciembre pasado, en la que
acordaron incorporar, en la Agenda para el Desarrollo al año 2015, la temática
sobre la generación de empleo productivo y trabajo decente como una de las
prioridades más acuciantes en el impulso de la gobernabilidad democrática y el
desarrollo sustentable para la región.
El trabajo
decente significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y
que genere un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección
social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones,
organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e
igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.
El Mercado
Laboral de Centroamérica y República Dominicana en cifras:
- La
fuerza laboral es de 22,1 millones.
- Existen
1,1 millones de desempleados.
- 9,4
millones trabajan en la informalidad1 (sin contar el sector agrícola).
- El
51,2% de los ocupados se incorpora al mercado de trabajo bajo una relación
de dependencia (asalariados públicos y privados).
- 1 de
cada 3 trabajadores se incorpora al mercado laboral como cuenta propia.
- Alrededor
de tres cuartas partes de los empleos se localizan en micro y pequeñas
empresas; 82% en el caso del sector rural.
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