“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES
04 DE NOVIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Queda corta la reforma laboral; en 9 meses se crearon 446 mil
empleos: STPS
- De acuerdo con el titular de Secretaria
de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, la reforma laboral
no detonará la generación de empleos prometida si no se cuenta con una
economía dinámica.
EXCÉLSIOR/Karla
Ponce/Lunes 04 de noviembre
A casi un año de haber entrado en vigor, la
reforma laboral no detonó la generación de un millón de empleos formales con la
que fue justificada. Las cifras más recientes del Instituto Mexicano del Seguro
Social indican que en los primeros nueve meses de 2013 se crearon 446 mil 802
puestos de trabajo. La cantidad de empleos generados durante el primer año de
vida de la reforma laboral es 35 por ciento inferior a la reportada en el mismo
periodo de 2012, cuando se registraron en el IMSS 682 mil 760 empleos.
El total de
puestos de trabajo creados de enero a septiembre de este año es 26 por ciento
menor al promedio de puestos de trabajo registrados en el mismo periodo de los
últimos cuatro años, y seis por ciento menor al promedio de la última década,
cuando se contaba con una legislación laboral que no se había cambiado desde
1970.
De acuerdo con
el titular de Secretaria de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete
Prida, la reforma laboral no detonará la generación de empleos prometida si no
se cuenta con una economía dinámica. “La generación de empleos tiene menos que
ver con la reforma laboral y mucho más que ver con el desenvolvimiento de la
economía del país, si empieza a haber un crecimiento económico con mucho
dinamismo, esto influirá inmediatamente en el número de altas en el IMSS”.
Sin embargo, el
responsable de la política laboral en el país reconoció que “no se puede estar
satisfecho con un año en el que no se está generando la suficiente cantidad de
empleos para cubrir la demanda que genera el bono demográfico mexicano”.
Desarrollo
El crecimiento
económico del país fue insuficiente para que el aparato productivo formal
tuviera la capacidad de generar los empleos que demanda la población,
"pese a tener una reforma laboral moderna", consideró Mónica Flores,
directora general de Manpower México.
“El freno que ha
sufrido la recuperación económica, dado los problemas financieros que enfrentan
países europeos y Estados Unidos, sin duda impacta a las empresas tanto en
ventas como en inversiones, además de generación de empleos", dijo la
especialista.
Cuando arrancó
la administración del presidente Enrique Peña Nieto, fecha que coincide con la
entrada en vigor de la reforma laboral, la meta de crecimiento era de 3.5 por
ciento, pero en mayo bajó su estimación a 3.1 por ciento. Y un segundo ajuste a
la baja ocurrió en agosto pasado para colocarlo en 1.8 por ciento. Es decir,
por debajo de las estimaciones que se consideraban pesimistas y de la que hizo
el propio Banco de México (Banxico).
Con este
crecimiento, la iniciativa privada en el país sostiene que generará menos de
400 mil puestos de trabajo, descontado las bajas que cada año se efectúan en
diciembre.
Las últimas
cifras disponibles de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del
Instituto Nacional de Estadística y Geografía revelan que en el primer semestre
del año 472 mil 705 mexicanos se incorporaron al mercado laboral, pero 98% en
condiciones de informalidad.
La sobrerregulación mete
freno al cambio
La reforma laboral
no ha dado resultados debido a que está sobrerregulada, aseguró Juan Pablo
Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex).
“Aún no vemos efectos positivos debido a que
es poco el tiempo que lleva vigente, el crecimiento económico ha sido menor al
esperado, pero especialmente debido a su compleja regulación”, dijo el
empresario mexicano.
En entrevista
con Excélsior reveló que el sector privado no ha comenzado a utilizar la figura
del aprendiz, los periodos de prueba, la capacitación inicial, el pago por
horas ni el outsourcing, debido a que el incumplimiento de alguna disposición
los hará acreedores a una multa “millonaria”.
El líder del
sector patronal consideró que para generar certidumbre “es necesario que se
publique una reglamentación secundaria sobre las contrataciones a través de
estos esquemas…Ahorita nadie quiere arriesgarse a utilizarlas debido a que las
multas podrían acarrear la quiebra de empresas de pequeño y mediano tamaño”.
El decreto de
modificaciones a la legislación laboral publicado en noviembre pasado en el
Diario Oficial de la Federación (DOF) establece que las multas por incumplir
alguna disposición fluctuarán entre 250 y cinco mil veces el Salario Mínimo
General Diario Vigente en el Distrito Federal (SMGVDF), es decir, entre 15 mil
582 pesos y 311 mil 650 pesos.
Pero cuando con
un acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se podrá imponer una
sanción por cada uno de los afectados, según la normativa.
Tomás Natividad
Sánchez, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex), detalló que uno de los requisitos que no podrán
cubrir las empresas de mediano y pequeño tamaño, las cuales constituyen 99 por
ciento de las unidades productivas en el país, se establece a través de los
artículos 39A y 39B para los periodos de prueba y la capacitación inicial.
De acuerdo con
la nueva legislación, las empresas deben contar con una Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento.
“Este requisito
es absurdo debido a que las empresas de menor tamaño no tienen la capacidad ni
la profesionalización para formar ningún tipo de comisiones”, dijo.
De acuerdo con
el abogado, las grandes empresas no tendrán problemas para cubrir este tipo de
requisitos, sin embargo estas unidades económicas constituyen apenas 0.2 por
ciento de las que operan en el país.
Vale recordar
que 99 por ciento de las unidades económicas que operan en el país son de
pequeño y mediano tamaño.
Los datos
muestran que más de cinco millones de unidades económicas operan en el país.
La ley del
trabajo
Artículo 1004.-
Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de
servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades
inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes
de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo
entrega, se le castigará con la pena siguiente:
Prisión de seis
meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces el salario mínimo
general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la
omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo.
La subcontratación está
congelada
El sector
empresarial ha optado por frenar la subcontratación de personal. Estadísticas
de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), indican que
las compañías agremiadas han generado 145 mil 818 puestos de trabajo
tercerizados formales hasta julio de este año, 0.06 por ciento más que los
conseguidos en el mismo periodo de 2012, cuando aún no se promulgaba la reforma
laboral.
“La nueva
legislación frenó la tendencia de crecimiento de la subcontratación formal,
debido a que pone restricciones y establece nuevas responsabilidades para los
beneficiarios de los servicios que no son claras ni para los empresarios, ni
para los abogados, ni para las mismas autoridades”, indicó Armando Leñero,
presidente de AMECH.
La nueva
legislación laboral establece que la figura de la tercerización no podrá
abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se
desarrollen en el centro de trabajo, además deberá justificarse por su carácter
especializado y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse
con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad
social.
Otro de los
cambios relevantes a este régimen es el hecho de que a la contratante se le
considerará patrón cuando la empresa proveedora de personal no haya efectuado
el pago de conceptos laborales como salarios, prestaciones, reparto de
utilidades etcétera.
“Estas cláusulas
sobrerregulan el esquema de trabajo y en lugar de generar más empleos
tercerizados formales hace lo contrario, genera mayor informalidad en los
mismos”, sentenció Leñero.
De acuerdo con
la encuesta Perspectivas de la Alta Dirección 2013, elaborada por la
consultoría KPMG México, 35 por ciento de las empresas instaladas en el país
subcontratará nuevos servicios en los próximos tres años, pero 41 por ciento se
mantendrá sin cambios.
Los resultados
contrastan con la tendencia de los últimos tres años, en la que siete de cada
diez empresas firmó algún contrato de tercerización, debido a que reduce los
costos laborales mediante el manejo de la carga fiscal y mejora la calidad de
los procesos al ofrecer especialización.
Leñero indicó
que han solicitado a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) un
reglamento para regular la tercerización, con el objetivo de tener reglas
claras que generen confianza a las empresas para usar este esquema de trabajo y
detonar la generación de oportunidades laborales formales.
La
subcontratación, externalización o tercerización (del inglés outsourcing) es el
proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los recursos
orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un
contrato, que se estipula en la ley.
Esto se da
especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. Para
ello, pueden contratar sólo al personal, caso en el cual los recursos los
aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el
personal como los recursos.
“Nos va a costar más trabajo mejorar nuestras prestaciones”
- El líder nacional del Sindicato de
Telefonistas señala que las reformas planteadas por el Ejecutivo federal
afectarán la calidad de vida de los agremiados. Los sindicatos están
viviendo momentos difíciles, dijo.
MILENIO/Lunes
04 de noviembre
MONTERREY.- Para el dirigente nacional del
Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, las reformas impulsadas
y las políticas económicas de los últimos años no han generado empleos, ni
crecimiento, y siguen empobreciendo a la población, y nada hace pensar que la
situación mejore.
De 63 años de
edad, de los cuales 46 los tiene como miembro activo en el gremio, uno de los
más veteranos líderes sindicales del país responde a MILENIO/Monterrey previo al mitin informativo sobre la reforma fiscal y los
cambios que golpearán posiblemente al sindicato por parte del recién creado
Instituto Federal de Comunicaciones (Ifetel).
Ante cientos de
trabajadores de la sección 1 del gremio en Nuevo León, reunidos en el auditorio
de la sede oficial en pleno corazón de Monterrey, Hernández Juárez afirma que
le preocupa que los políticos piensen que pueden impulsar reformas sin la
participación ciudadana.
¿Qué
viene a decirles a los sindicalizados de Nuevo León?
Seguramente
vamos a ser convocados por el nuevo organismo que se llama Ifetel, y se va a determinar nuestro estatus a partir de que
sale la nueva ley, donde ninguna empresa de telecomunicaciones podrá tener más
del 50 por ciento del mercado, que va a etiquetarnos como una empresa dominante
o preponderante, al tener el 85 por ciento del mercado de telefonía fija. O nos
van a quitar el excedente de clientes, dejarnos en 50-50 o aplicarnos a Telmex,
lo que les llaman reglas asimétricas, castigar las tarifas.
¿Les
afectaría en recortes?
La empresa dice
que los costos serían de alrededor de 11 mil millones de pesos cada año.
Estamos en contra, porque va a castigar a la empresa por cumplir la ley. El
título de concesión obligó a Teléfonos (de México) a ponerle el servicio
telefónico a todas la poblaciones con menos de 500 habitantes, ninguna empresa
da este servicio a la telefonía rural, ocho millones de clientes se mantendrían
en Telmex y siete millones los separaría, ya que no le deja casi ingresos.
¿Cuál
es la plantilla de trabajadores en el país?
Treinta y dos
mil trabajadores, más mil 500 de TecMarketing, otros mil 500 de Limsa, más
cerca de 20 mil jubilados, más 20 mil en empresas filiales que también le
trabajan a Teléfonos, 80 mil empleos que no estamos dispuestos que se pongan en
riesgo.
¿Cuántos
trabajadores estarían en riesgo?
Pues todos, si
se llegara a ir por la vía de la
sanciones económicas para la empresa, todos se pondrían en riesgo.
¿Las
reformas, la fiscal…?
A mí me parece
bien que el Gobierno haya llegado a generar consensos entre la clase política,
el acuerdo político por México me parece bien por la parálisis que sufrimos con
Fox y Calderón; lo que me preocupa es que los políticos piensen gobernar e
impulsar leyes sin la participación social, ahí está la reforma laboral con un
millón de amparos ante esa falta de consulta de trabajadores; la reforma
educativa, que tiene a la capital con un permanente estado de atención por la
protesta de maestros; está la reforma de telecomunicaciones, tampoco tomaron en
cuenta a los trabajadores; y viene la fiscal, donde otra vez le vuelven a
cargar la mano a los que siempre pagan impuestos.
¿Qué
tanto pegaría la reforma a ustedes como sindicato?
Hasta ahora por
la vía de la deducibilidad de las prestaciones, a la empresa le va a pegar y
nos va costar más trabajo mejorar nuestras prestaciones.
¿Cuál
es la expectativa de vida de los sindicatos con Peña Nieto?
Estamos pasando
por momentos difíciles porque la tasa de sindicalización ha pasado por momentos
importantes, estamos a nivel de 10 a 12 por ciento en México, uno de cada 100
trabajadores tiene sindicato y de los que tienen sindicato, el 85 por ciento
tienen sindicatos blancos o de
protección patronal.
¿Usted
cree que los beneficios o privilegios de los sindicatos que por décadas se han
cuestionado, con Peña Nieto pueda ser distinto?
Creo que la
tendencia de las propuestas que se tienen van en la dirección de la política
económica que se han impulsado en los últimos años, lamentablemente es una
política económica que no genera empleos, ni crecimiento y sigue empobreciendo
a la mayoría de la población; yo no veo
en ninguna de las leyes que se han impulsado que me haga pensar que va a haber
mejora en el país.
¿Igual
o peor?
Peor, yo pienso
que peor.
Sindicato del IMSS denuncia secuestro de médicos para atender a
narcos
octavodia.mx/Agencias/Sábado
02 de noviembre
Tres médicos
pertenecientes al Instituto Mexicano del Seguro Social fueron secuestrados por
miembros de la delincuencia organizada en lo que va del año en la zona del
Altiplano y la Huasteca de San Luis Potosí, de acuerdo con Enrique Salinas
García, Secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del IMSS,
sección XVIII. Salinas García informó que uno de los doctores fue sustraído
para solicitar rescate a sus familiares, mientras que a los otros dos se les
privó de la libertad para atender los miembros del cártel que estuvieran
enfermos y lesionados.
Ninguno de los
tres perdió la vida. Los secuestros se registraron en zonas del Altiplano y la
Huasteca, entidades donde se registran los mayores índices de inseguridad,
“éstas son las dos partes peligrosas del estado”, dijo el síndico en
declaraciones recogidas por El Pulso. Asimismo denunció que este fenómeno que
nació en los estados del norte como Tamaulipas y Chihuahua se está convirtiendo
en un problema nacional, pues los grupos delictivos asedian a los galenos con
el fin de obtener recursos económicos o atención médica. “Ese ha sido el temor
de algunos aspirantes a ingresar al Seguro Social, para no poder decidirse a ir
a una comunidad”, dijo el secretario del SNTSS. Además destacó que los sin
importar su “actividad profesional o a qué se dedican”, los médicos tratan con
profesionalismo a los pacientes y por ello exigen respeto. Desde que inició la
estrategia de contrataque al crimen organizado implementada por el entonces
Presidente Felipe Calderón Hinojosa, se han registrado diversos casos de
secuestros entre personal médico sobre todo en los estados con amplia presencia
de cárteles de la droga.
En diciembre de
2010, doctores y enfermeras de Ciudad Juárez, Chihuahua pararon labores a lo
largo de 24 horas para exigir a las autoridades fin a la violencia e
inseguridad en la entidad, en donde durante ese año fueron secuestrados 15
médicos, cuatro de ellos asesinados y algunos otros víctimas de extorsión. En
el mismo mes del año siguiente, personal del Hospital General Jerez en
Zacatecas denunció la invasión del nosocomio por parte de miembros del cártel
de los Zetas, quienes después de un tiroteo entre sicarios y la policía
estatal, secuestraron durante 8 horas a dos médicos, una enfermera, un
conductor para que atendieran a los heridos.
El director del
hospital, Omar García, señaló que ésta no era la primera vez que el personal
había sido obligados a abandonar las instalaciones por medio de amenazas.
Varios camiones llegaron al Hospital General Jerez en Zacatecas en medio de la
noche. Miembros de Los Zetas fuertemente armados descendieron de los vehículos
y con gran temeridad invadieron el hospital. Ante esta situación, Raúl Estrada
Day, director del ministerio de Salud del estado dijo en su momento que cientos
de médicos, enfermeras y asistentes habían renunciado o pedido transferencia
durante el año.
A la par, en el
estado de Coahuila 28 médicos habían dejado su puesto durante el 2011 ante la
ola de violencia, sobre todo en los municipios de Acuña y Piedras Negras. En
Coahuila, 28 médicos renunciaron, informó el 21 de octubre José Luis Dávila,
jefe del Instituto de Medicina de Seguridad Social del estado. La mayoría de
los médicos han abandonado las instalaciones médicas en los municipios de Acuña
y Piedra Grande.
Para finales del
año del 2012, el secretario general del SNTSS denunció que médicos y pasantes
sufrían amenazas, extorsiones, secuestros y asesinatos en las zonas con
presencia del crimen organizado, ante la indiferencia de las autoridades. Dijo,
que al menos 50 doctores del IMSS habían solicitado cambios de plaza debido a
que los delincuentes les solicitaban cuotas de protección o eran amenazados
para atender a los sicarios heridos, sobre todo en los estados de Baja
California, Chihuahua, Durango, Nuevo León, Sinaloa y Tamaulipas.
El año pasado,
la presidenta de la Asociación Mexicana de Facultades y Escuelas de Medicina
declaró que no existen cifras oficiales sobre los plagios a personal de salud,
las distintas organizaciones médicas coinciden en que las agresiones crecieron
a partir de 2007. Para octubre de 2013, los profesionistas del estado de
Morelos denunciaron que han sido secuestrados cien médicos solamente en lo que
va del año.
LABORALES
La STPS amplia oportunidades de empleo en Canadá, bajo el Programa
de Trabajadores Agrícolas Temporales
- No sólo aumentar el número de
trabajadores sino sectores tan importantes como el de energía.
www.stps.gob.mx /Domingo 03 de noviembre
El Gobierno del
Presidente Enrique Peña Nieto revisa con su similar de Canadá la ampliación del
Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT), no sólo en el número sino
en sectores tan importantes como el de energía, afirmó el Secretario del
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
En visita de
trabajo en la provincia de la Columbia
Británica, el encargado de la política laboral de México aseguró que existe el
potencial para aumentar el número de trabajadores mexicanos, quienes han
demostrado ser tres veces más competitivos que sus similares de todo el mundo.
Señaló que este
viaje a Canadá fue para constatar personalmente las condiciones de trabajo en
que se encuentran los mexicanos que viajan al amparo del PTAT, las cuales se
deben caracterizar por ser trabajo decente, con seguridad social y continúa
capacitación.
De hecho,
Navarrete Prida realizó una visita a Windset Farms, que cuenta con más de un
millón de metros cuadrados de invernaderos y que desde su ingresó al Programa
de Trabajadores Agrícolas Temporales en 2011, ha contratado a 178 jornaleros
mexicanos.
Ahí, el titular
de la STPS platicó con trabajadores mexicanos quienes le comentaron sobre las
condiciones en que viven y laboran, además exaltaron la supervisión que tienen
de las autoridades consulares mexicanas.
En la presente
temporada 2013, se colocaron a 18 mil 499 trabajadores. Sólo de Columbia
Británica, 383 empleadores solicitaron este año jornaleros agrícolas mexicanos.
Cabe precisar
que más del 80% de los trabajadores del Programa son solicitados año con año
por el mismo empleador. En general, el promedio de permanencia de un trabajador
en una misma granja es de 7 años, pero muchos de ellos tienen más de 15 años de
estabilidad laboral.
Luego de su
visita a Windset Farms, el Secretario Navarrete Prida se trasladó a las
oficinas de la WorkSafe British Columbia, una institución dirigida por un
Consejo Directivo nombrado por el gobierno provincial, dedicada a la promoción
de la salud y seguridad laboral para los trabajadores y los empresarios de la
provincia, educando y asesorando a empleadores y trabajadores en estas áreas;
además de vigilar el cumplimiento de la legislación canadiense en materia de
Salud y Seguridad en el Trabajo.
Ahí se reunió
con el Vicepresidente de Servicios para la Industria, Ian Munroe; el
Vicepresidente del Work Safe British Columbia, Al Johnson, además de
autoridades del Ministerio del Trabajo de la Columbia Británica.
En el encuentro
les expuso que es importante ampliar el PTAT, sobre todo por la necesidad de
trabajadores que anualmente requieren en todas las provincias de Canadá.
De hecho,
discutió con las autoridades y empleadores canadienses extender el programa en
sectores industriales y en servicios.
Expuso que el
proceso de selección de los trabajadores que se realiza en México ha sido
garantía para que los empleadores canadienses los evalúen de forma excelente.
Cabe precisar
que Work Safe es una institución fundamental para los trabajadores mexicanos,
ya que en el caso de accidentes de trabajo, les proporciona apoyo económico y
atención médica con el objetivo de asegurar su rehabilitación; es decir, aporta
sus salarios no devengados e incluso paga los tratamientos médicos en Canadá o
México.
A partir de la
temporada 2010, la STPS y el Consulado mexicano en Vancouver, coordinaron diferentes iniciativas en materia
de capacitación de los trabajadores agrícolas temporales mexicanos en temas de
salud, seguridad e higiene en el trabajo.
Así, durante
2011 se distribuyeron materiales de divulgación y orientación para los
trabajadores agrícolas mexicanos sobre seguridad y derechos laborales y en
2012, en coordinación con la WorkSafe BC, se impartieron en México los primeros
cursos sobre derechos y obligaciones, seguridad en el trabajo e inducción a la
agricultura y sociedad canadiense, a más de 3,500 trabajadores del Programa,
previo a su salida a Canadá.
En la actual
temporada, se capacitó a 12,531 trabajadores en los temas de introducción a la
agricultura y la sociedad canadiense; derechos y obligaciones; seguridad en el
trabajo; salud sexual, nutrición y adicciones, y desarrollo personal.
Disminuye porcentaje de riesgos de trabajo en Morelos: STPS
launion.com.mx/Claudia
Marino/Domingo 03 de noviembre
La tasa de
incidencia durante el 2011 y comparada con el 2012 tuvo una disminución del
0.1%, al pasar de 3.9 por ciento a 3.8 por ciento, de acuerdo con las cifras
oficiales
De acuerdo a
información concentrada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
del gobierno federal, la tasa de incidencia en riesgos de trabajo en Morelos
durante el 2011 y comparados con el 2012 tuvo una disminución del 0.1% pasando
de 3.9 por ciento a 3.8 por ciento, así lo informó la delegada federal del
trabajo, Gabriela Gómez Orihuela.
La funcionaria
federal enfatizó en que es necesario prevenir accidentes y deficiencias en la
salud en el trabajo, por lo que aseguró que en México ya se tiene comprendido
este tema, de tal modo que existe mayor conciencia de los problemas que puede
causar si no se cuenta con las condiciones de seguridad y salud que requiere un
trabajo.
En este marco,
la delegada manifestó la necesidad de fortalecer la vinculación
interinstitucional entre los diferentes actores y sectores que conforman el
entorno laboral en el estado, para ir disminuyendo riesgos de trabajo, y
adecuándose a los nuevos tiempos en donde se requiere contar con un capital
humano mejor preparado, productivo y con calidad.
Varios fueron
los datos que ofreció Gómez Orihuela, quien señaló por ejemplo que tanto la
tasa de incapacidad e invalidez tuvieron una disminución, entre .05 y .03 por
ciento menos, mínimo tal vez, pero significativo advirtió.
En cuanto al
promedio de días de incapacidad temporal para el trabajo y por enfermedad en
general de trabajadores de empresas afiliadas a los servicios de salud, dijo
que en 2010 y 2011 se presentó una disminución de 3.3 por ciento y 3.22 por ciento en el 2012.
La informalidad crece más que el empleo en 10 estados
EL
ECONOMISTA/Fernando Franco/Domingo 03 de noviembre
La limitada
generación de empleo en el país propició que en 10 estados creciera más rápido
la informalidad que el mercado laboral formal durante el último año, según
estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Se trata de
Estado de México, Puebla, Durango, Tabasco, Michoacán, Morelos, San Luis
Potosí, Hidalgo, Baja California Sur y Tlaxcala.
En esta decena
de entidades, el número de personas que se enroló al sector informal avanzó a
una mayor velocidad que el total de habitantes que se incorporó a los registros
del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de junio del 2012 a igual
periodo de este año.
“La ocupación en
actividades informales es una importante válvula de escape ante la falta de
oportunidades dentro de unidades económicas formales, así como resultado del
incumplimiento del marco legal en materia tributaria y en torno de la provisión
efectiva de derechos laborales a los trabajadores”, asegura la consultoría
aregional en un informe sobre el tema. Y es que en México se requieren
1 millón
de empleos al año, y sólo se generan alrededor de 600,000.
Detalles
El Estado de
México es el caso más importante. El empleo formal creció en 20,594 puestos;
sin embargo, la economía subterránea (como también se le conoce) lo hizo en
166,368; es decir, por cada puesto formal, ocho individuos se sumaron a la
informalidad. Le siguió Puebla, con un aumento de 17,663 plazas formales contra
58,921 informales; Durango, con 4,419 frente a 40,336, y Tabasco, con 10,367
contra 36,706. Michoacán es un caso especial. Su informalidad creció en 35,471
personas y no sólo no generó empleo formal, sino que perdió 2,225 plazas. De
acuerdo con el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México,
Jesús Sánchez Arciniega, la economía subterránea representa hasta 35% del
Producto Interno Bruto nacional, es decir, alrededor de 5.2 billones de
dólares.
Oaxaca, el menos formal
Al primer
semestre del 2013, Oaxaca registró el nivel más alto en el sector informal. De
cada 100 personas trabajando, 81 lo hacen en ese segmento. Guerrero se
posicionó con 79.41%; Chiapas, con 78.17%; Puebla, con 74.68%; Hidalgo, con
73.86%; Tlaxcala, con 72.81%, y Michoacán, con 72.56 por ciento. El sector
informal en 11 estados del país creció de junio del 2012 a igual periodo de
este año. Tabasco mostró el mayor aumento, al pasar de 62.71 a 64.3% de su
población ocupada. Le siguieron Zacatecas, Morelos y Chiapas.
En un estudio,
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirmó
que la informalidad tiene implicaciones importantes para la productividad, el
crecimiento económico y la desigualdad de ingresos.
“En los últimos
años, la dimensión del empleo informal ha aumentado en cerca de dos tercios de
los estados de México. (El fenómeno), medido utilizando la participación en el
sistema federal de seguridad social (IMSS), varía entre 80% en uno de los
estados más pobres de México y 45% en uno de los más ricos”, destacó la OCDE.
Chilangos llenan Querétaro; ‘que se vayan a Celaya’
- El boom económico de la entidad va en
declive; se abarata la mano de obra.
EL FINANCIERO/Francisco
Flores Hernández-Mary Liñán González-Marvella Colín-Luciano Vázquez/Lunes 04 de
noviembre
Querétaro ya
dejó de ser la tierra prometida. Si bien en los últimos tres años mostró un
crecimiento económico al doble de las tasas registradas a nivel nacional que
funcionó como un imán y atrajo a miles de trabajadores de otros estados, la
bonanza está en declive.
En contraste, la
migración de otras ciudades hacia el interior del estado continúa.
“Lo ideal sería
colocar un letrero sobre la carretera para que la gente que llega a la región
en busca de empleo continúe su camino y se vaya a la vecina ciudad de Celaya,
en donde también se tiene una intensa actividad industrial”, dice Gerardo
Vázquez Mellado Zolezzi, delegado en Querétaro de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS).
El problema,
añade Vázquez Mellado, es que a pesar de que se crean empleos, éstos no
alcanzan para cubrir la demanda.
En julio pasado
el INEGI registró una tasa de desempleo de 6.22 por ciento, la más alta
observada durante los últimos dos años.
Y aunque para
septiembre mejoró a 4.73 por ciento, lo cierto es que la presión sobre el
mercado laboral no cede. Esto también ocasiona el abaratamiento de la mano de
obra, lo cual implica menores ingresos para los trabajadores.
De acuerdo el
mismo INEGI, los trabajadores con ingresos superiores a cinco salarios mínimos
disminuyeron 25 por ciento entre 2007 y 2013, al pasar de 76 mil a 57 mil
personas.
Este deterioro
en la economía del estado, contrasta con el flujo de personas que aún no para
hacia dentro de la entidad.
Por ejemplo,
entre 2011 y 2013 el incremento poblacional será de 62 mil 784 personas, lo que
implica un aumento de 86 personas al día según datos de la Secretaría de
Gobierno local.
Y de estas
personas, los chilangos son el grupo más numeroso.
De la población
de Querétaro en 2010 un 5.8 por ciento de la población residía en otra entidad
en 2005. Se trata de 94 mil 336 habitantes, de los cuales 29 mil 691 eran
originarios del Distrito Federal, es decir, el 31.5 por ciento del total. El
resto provino del Estado de México (19.9 por ciento), Guanajuato (10.9),
Hidalgo (4.9), Michoacán (4.4) y en menor medida de otras entidades.
El coordinador
del Consejo Estatal de Población (Coespo), Ignacio Pareja Amador, indica que
entre 2000 y 2010 Querétaro tuvo la tercera tasa de crecimiento más alta del
país, de alrededor de 2.6 por ciento, sólo por debajo de Quintana Roo (primer
lugar) y Baja California Sur.
“De acuerdo con
nuestras proyecciones, en 2013 Querétaro crecerá al 1.26 por ciento anual, que
está por encima de la media nacional, de 1.08 por ciento”, afirma Pareja
Amador.
Indica que el
estado crece anualmente en alrededor de 31 mil personas, número que incluye
natalidad, menor mortalidad, migración e inmigración.
“Estamos
recibiendo cerca de 23 mil personas de otros estados y por otro lado se está
expulsando cada año a 13 mil. En cuanto a inmigración internacional, cada año se
está recibiendo alrededor de mil 800 personas”, concluye.
Celaya, con las puertas
abiertas
En Celaya, la
instalación de la empresa Honda y sus proveedoras, está propiciando una oleada
migratoria en donde convergen mexicanos y japoneses.
Por lo pronto,
informa el director municipal de Desarrollo Económico, Fernando Vera Noble, ya
se han instalado cien japoneses junto con sus familias y se espera que en el
transcurso de un año lleguen otros 400.
La llegada de
solicitantes de empleo de otros municipios y entidades del país ya es un hecho.
La Dirección de
Desarrollo Económico informa que durante el último año se comprometieron
inversiones por 599 millones de dólares que significarán 6 mil 284 empleos.
Respecto a la
vivienda, dice el alcalde Ismael Pérez Ordaz, su disponibilidad está
garantizada. Se cuenta con suficiente reserva territorial para alojar a toda la
población que está llegando y que aún está por llegar. “Sé que los
desarrolladores están con las pilas bien puestas para hacer más desarrollos,
más vivienda en todos los niveles”.
Señala que
Celaya está preparada para alojar el bono poblacional que conlleva la
instalación del complejo automotriz Honda y toda su red de proveedores, aunque
dice que ya se está trabajando para dotar a la ciudad de la suficiente
infraestructura para soportar una inversión de tal magnitud.
Sin embargo, en
materia de salud no hay los recursos suficientes para atender este crecimiento.
A la fecha, la clínica del IMSS en Celaya atiende a más de 350 mil
derechohabientes y sus familias, pero esta cifra crecerá a más de 400 mil
derechohabientes con la llegada de Honda. Se trata de una clínica-hospital que
fue construida hace 43 años con 181 camas para un aforo de 52 mil
derechohabientes.
Según datos del
INEGI, Celaya tiene una población de 468 mil 469 habitantes. Del 2005 al 2010
tuvo un crecimiento poblacional de 11.22 por ciento.
La tercera ola
migratoria
Querétaro vive
la tercera gran ola migratoria de su historia, según académicos. La primera
ocurrió en los años sesenta a setenta del siglo pasado, cuando inició la
industrialización del estado; la segunda fue en 1985, después de los sismos de
la Ciudad de México. En esta tercera ola, la gran diferencia es que el estado
no sólo está atrayendo a residentes del Distrito Federal (DF) y entidades
vecinas, sino a una gran cantidad de personas que huyen de la inseguridad que
prevalece en los estados del norte del país, principalmente Nuevo León,
Monterrey y Tamaulipas.
El coordinador
general de la Unidad de Servicios para la Educación Básica del Estado (USEBEQ),
Jaime Escobedo Rodríguez, la llama la “migración por seguridad”, que además ha
tenido un impacto importante en la matrícula escolar.
“El gerente de
recursos humanos en Querétaro voltea al DF cuando no encuentra esa mano de obra
calificada que está buscando. Ha disminuido la gente del DF que busca empleo,
ellos no vienen a buscar trabajo, nosotros vamos a buscar talento a la Ciudad
de México”, dice Gerardo Vázquez Mellado Zolezzi, delegado de la STPS.
El director
Estatal del Empleo, Abelardo Ledesma Fregoso, asegura que el 35 por ciento de
las personas que buscan un empleo en Querétaro son foráneas, con menos de seis
meses de haber llegado a radicar a esta entidad.
Retos de la migración
Para el sector
empresarial, el éxito económico obtenido por Querétaro no se explica sin las
olas migratorias que ha vivido el estado.
Sin embargo,
advierte Mauricio Kuri González, presidente de la Confederación Patronal de la
República Mexicana (Coparmex) en el estado, “tenemos que darles servicios a
estas gentes que están llegando, tenemos que queretanizarlos y también darles
trabajo”.
Para el líder
patronal, “Querétaro es el nuevo Nuevo León, y no sólo el estado, sino todo el
Bajío, ésta es la zona que se está volviendo muy propicia para el desarrollo y
crecimiento del país”.
El presidente de
la Cámara Mexicana de la Industria de Construcción (CMIC) local, Alejandro
Cabrera Sigler, lo expone de la siguiente manera: “Las estadísticas dicen que
estamos recibiendo 40 familias diarias, entonces básicamente son buenas
noticias, pero eso implica que haya más servicios, que haya más escuelas, que
haya más vivienda, y la ventaja de eso es que está llegando gente con poder
adquisitivo medio en el que activa la economía en cuanto a la cuestión
inmobiliaria”.
El presidente de
la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en el
estado, Jesús Calderón Calderón, comenta que si llegan 40 familias, eso implica
que más de cien personas se suman todos los días a la población de Querétaro y
eso requiere multiplicar los servicios.
En servicios de
salud, por ejemplo, el estado está en los últimos lugares del país. Querétaro
se ubica en el lugar 28 entre todas las entidades federativas.
EMPRESAS
Coparmex negociará prestaciones con sindicatos
EL
ECONOMISTA/Lilia González/Viernes 01 de noviembre
Una vez aprobada
la reforma fiscal, el sector patronal del país iniciará negociaciones con los
sindicatos para revisar los contratos colectivos de los trabajadores, ya que
las prestaciones sociales serán gravadas de 53% en adelante, lo que impactará
en el costo de generar empleos.
Juan Pablo
Castañón, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana,
expresó que existe “malestar en el sector empresarial” por la miscelánea
fiscal, “tenemos que retomar la conversión con los sindicatos en las empresas,
porque las prestaciones sociales serían gravadas y esto repercutirá
necesariamente en el costo de la contratación”.
Se analizará la
reacción de cada empresa, porque tenderán a disminuir los empleos,
probablemente haya disminución en las prestaciones, alertó.
En entrevista,
Castañón refirió que los empresarios inician charlas con los sindicatos debido
a que las prestaciones no obligatorias que dejarán de ser deducibles al 100%
están suscritas en los contratos colectivos de trabajo, pero ante la elevación
de su costo a partir de 2014 tendrán que negociarse.
Según a la
empresa le convenga en su relación con los trabajadores, optará por la
disminución de prestaciones, relaciona laboral o probablemente recurrir a las
herramientas legales que sean necesarias para proteger el empleo.
Privilegios políticos
Con la aprobación
de los nuevos e incremento de impuestos como el IEPS, en la reforma fiscal sólo
se conservó privilegios de la clase política y del sector informal, que derivan
de ocurrencias, de jaloneos y negociaciones políticas, reprochó el sector
patronal del país.
Juan Pablo
Castañón acusó que los impuestos avalados ayer, sólo quitarán recursos al
sector productivo y a las familias mexicanas, para "financiar un aparato
burocrático creciente y sin compromisos reales para ser más eficiente. Este
camino, de seguir, nos conducirá inevitablemente a pagar sus
consecuencias".
Coparmex, dijo,
deja constancia de que los legisladores del PRI, el PRD y el PVEM, sin un
sentido de responsabilidad, aprobaron nuevos impuestos sin hacer las
consideraciones técnicas de rigor, sin pensar en las afectaciones que
introducen, al votar en la mayoría de los casos en bloques partidistas y sin
tomar en cuenta la representación social que tienen. “México no debe suscribir
el modelo asistencialista que supone esta miscelánea fiscal, porque ya hemos
vivido sus efectos nocivos de estancamiento económico y de pobreza recurrente”,
refirió.
Kellogg anuncia recorte de personal
EL ECONOMISTA/Reuters/Lunes 04 de noviembre
Kellogg Co
reportó un aumento del 3% en sus ganancias trimestrales, ayudada por una caída
en los costos de la producción de cereales, y dijo que recortará un 7% de su fuerza
laboral para el 2017. Las acciones de la compañía subían un 1% en las
operaciones previas a la apertura del mercado.
Las ganancias
del mayor fabricante mundial de cereales se elevaron a 326 millones de dólares,
o 90 centavos por acción, en el tercer trimestre finalizado el 28 de
septiembre, desde los 318 millones de dólares, o 89 centavos por acción, del
año anterior. El fabricante de los cereales Corn Flakes y Chocos y de los
waffles Eggo dijo que sus ingresos se redujeron marginalmente a 3,720 millones
de dólares.
Kellogg anunció
un nuevo programa de reducción de costos llamado Project K, el cual busca
fortalecer las empresas existentes en sus principales mercados nacionales y
aumentar el crecimiento en los mercados en desarrollo. Se espera que el
programa genere cargos totales antes de impuestos de entre 1,200 y 1,400
millones de dólares, dijo la compañía.
SEGURIDAD SOCIAL
Afecta estrés a 75% de los trabajadores; 25% de los infartos
ligados a este mal
- En 2020 será el segundo padecimiento en
el orbe: OMS
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Lunes 04 de noviembre
El estrés se ha
convertido en un problema de salud a escala mundial, pues genera una reacción
emocional que puede ocasionar enfermedades, como infartos, diabetes,
hipertensión arterial, ansiedad, depresión o daños cardiovasculares,
alteraciones del sistema inmunológico, pérdida de apetito y del interés por la
sexualidad, cansancio, entre otras. La Organización Mundial de la Salud (OMS)
prevé que para el año 2020, será la segunda causa de padecimientos en todo el
orbe.
México es una de
las naciones más afectadas por este mal. Datos del Instituto Mexicano del
Seguro Social asientan que 75 por ciento de los trabajadores mexicanos sufre
algún nivel o tipo de estrés, además que 12 por ciento de las consultas
siquiátricas en el país están relacionadas con esta problemática. Otros
reportes señalan que sólo tres de cada 10 mexicanos está libre de estrés y 25
por ciento de los infartos se originan por un padecimiento ligado a éste.
El estrés es el
conjunto de reacciones fisiológicas y sicológicas que preparan al organismo
para actuar ante un estado de desequilibrio. Se trata de una respuesta natural
y de vital importancia para la supervivencia de los individuos.
Sin embargo, el
ritmo de vida actual potencia que el estrés se manifieste de manera excesiva.
Para Mariana Gutiérrez Mariscal, investigadora del Instituto de Biotecnología
de la Universidad Nacional Autónoma de México, una de las maneras de regularlo
es conocer cómo se origina y cuáles son sus consecuencias.
Durante una
situación estresante se ven involucrados todos los órganos, principalmente el
cerebro, el sistema nervioso y la función muscular, explicó. A nivel cerebral
–detalló la académica– se suceden reacciones bioquímicas.
El cerebro envía
señales que activan la secreción de hormonas como la adrenalina, ocasionando
que el ritmo cardiaco se acelere y la presión sanguínea suba, la sangre se
desvía del intestino a los músculos para huir del peligro y crecen los niveles
de insulina para permitir que el cuerpo produzca más energía.
Estas reacciones
son benéficas en condiciones de alarman; sin embargo, cuando el estrés es
excesivo resultan perjudiciales.
Se recuperan de las minusvalías los ahorros de los trabajadores
EL
SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Lunes 04 de noviembre
Al cierre de
septiembre de 2013, los trabajadores cuya cuenta individual se ubica en el
Sistema de Ahorro para el Retiro registraron una recuperación mensual de 3.62
por ciento, ubicándose el ahorro total en 2 billones 5 mil 765 millones de
pesos, superando con ello, las minusvalías que se presentaron en los meses de
mayo y junio de este año y que fueron resultado de circunstancias
"atípicas" o "excesivamente adversas" en los mercados
internacionales.
Jaime Álvarez,
responsable de las áreas de inversión de Principal Financial Grup México,
explicó lo anterior en un video informativo a sus ahorradores y agregó que
estas minusvalías, "son una reducción en el precio de los instrumentos
financieros, derivado principalmente de efectos macroeconómicos;
particularmente los instrumentos de largo plazo son susceptibles de presentar
este tipo de ajustes en sus precios, pero es necesario saber que este tipo de
eventos ocurre de vez en cuando y se puede decir que son parte natural de
cualquier inversión de largo plazo"
Explicó que
"todos los instrumentos financieros tienen un precio que se determina en
los mercados donde estos se compran y venden; diariamente hay efectos negativos
y positivos que afectan de diferente forma a los instrumentos de inversión. Sin
embargo, de vez en cuando se presentan condiciones atípicas en las que ocurren
eventos negativos que afectan a la mayor parte de instrumentos de inversión o
se presentan eventos que son excesivamente adversos para muchos de ellos y es
en esos casos que se presentan las minusvalías de forma importante".
Resaltó que las
"minusvalías no necesariamente significan pérdidas permanentes de nuestro
dinero, una pérdida real sí se daría en el caso de que se retirara el dinero de
la cuenta individual durante el periodo en que esos ajustes se estén dando.
Sabemos que generalmente esos instrumentos que presentaron esas minusvalías en
un periodo determinado tienen el potencial de volver apreciarse en el tiempo y
por lo tanto, no es conveniente hacer un retiro de esa inversión".
Por ejemplo,
citó, "el evento de octubre de 2008, donde se presentó uno de esos
episodios atípicos en la que la mayor parte de esos instrumentos se vieron
afectados por la acumulación de noticias económicas malas, pero en los meses
subsecuentes la recuperación fue importante".
En los meses de
mayo y junio de 2013, recordó Jaime Álvarez de Principal Financial Grup,
"volvimos a tener un evento excepcional por nuevas circunstancias en el
entorno internacional, particularmente en el mercado norteamericano", y
agregó que la mayor parte del dinero está invertido en las Siefores (Sociedades
de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro), las cuales tuvieron una
afectación negativa en su precio y se presentaron las minusvalías correspondientes.
De esta manera,
según datos de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar), el saldo
reportado al mes de septiembre refleja un repunte de 4.49 por ciento en
comparación con el monto de junio de este año -cuando los recursos de los
trabajadores cayeron en un bache que los llevó a un billón 919 mil pesos-; sin
embargo, aún están ligeramente por debajo del máximo histórico alcanzado en el
mes de abril, de 2 billones 75 mil 410 millones de pesos.
Al respecto,
comentó Álvarez que "los ajustes son naturales, por lo que en Principal
Financial Group a través de un equipo de profesionales, se busca administrar el
patrimonio de los ahorradores con las características adecuadas de
diversificación que permiten maximizar los rendimientos de largo plazo, buscando
con ello reducir las minusvalías que se presentan en los periodos excepcionales
que ya hemos mencionado".
ECONOMÍA
Homologan las bases para estimar ISR y PTU
- Otorga la medida certeza jurídica,
tanto a trabajadores como a las empresas
REFORMA/Dolores
Ortega/Lunes 04 de noviembre
A partir del
próximo ejercicio fiscal, las bases para estimar el Impuesto Sobre la Renta y
la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) serán las mismas,
lo que dará mayor justicia y certeza jurídica tanto a trabajadores como a los
patrones, coincidieron especialistas.
Aunque la nueva
medida podría beneficiar a los trabajadores, también podría darse el caso de
perjudicarlos, aclararon.
Esto dependerá
de los tipos y montos de los ingresos, así como los tributos que registre cada
empresa.
Por ejemplo,
según estimaciones del Despacho Pérez Góngora, una empresa transportista, del
régimen simplificado, con ingresos acumulables 852.2 millones de pesos y
deducciones de 748.3 millones de pesos, bajo el esquema actual tendría que
desembolsar de PTU 10.3 millones de pesos.
Pero, con la
nueva metodología, aprobada por la Cámara de Diputados en la Ley del Impuesto
Sobre la Renta, la PTU sería de 8.6 millones de pesos, lo que significará una
disminución de 16.5 por ciento en los ingresos que reciban los trabajadores.
Sin embargo, en
el caso de una empresa, del régimen general, con ingresos acumulables de 28.1
millones de pesos y deducciones de 21.5 millones de pesos, tendría que pagar
una PTU de 662.8 mil pesos.
Con el nuevo
cálculo, las utilidades a repartir aumentarían a 699.3 mil pesos, es decir, que
tendrían un beneficio de 5.5 por ciento de ingresos adicionales.
"Desafortunadamente
no es posible determinar de forma generalizada si las empresas o los
trabajadores son afectados o beneficiados, pues esto dependerá, caso por caso,
de los atributos y de ciertos tipos de ingresos que haya obtenido el
patrón", resaltó Alejandro Madero, especialista de Sánchez-DeVanny.
Lo que es un
hecho, indicó Anna María Garza, fiscalista de Pérez Góngora y Asociados, es que
la homologación de las bases hace más justo el cálculo de la PTU.
"Ahora será
más justo en el sentido de que la base de PTU es más legítima, pues las propias
normas federales del trabajo así lo indicaban, pero no se cumplía", dijo.
David Puente,
socio laboral de Sánchez-DeVanny, coincidió en que la nueva disposición
tributaria dotará de certeza jurídica al obligar a todas las empresas a que
calculen dicha base de manera más proporcional a su utilidad fiscal.
Igualdad y justicia
Para algunos
casos, la PTU será menor. (Aproximación de lo que pagarán empresas con
diferentes ingresos, unidades en pesos)
|
EMPRESA DEL RÉGIMEN GENERAL
|
2013
|
2014
|
|
Ingresos Acumulables:
|
28,536,195
|
28,536,195
|
|
Resultado Fracción I
|
28,161,666
|
28,536,195
|
|
Resultado Fracción II
|
21,533,546
|
21,542,354
|
|
Renta gravable (base de la PTU)
|
6,628,120
|
6,993,841
|
|
PTU generada en el ejercicio
|
662,812
|
699,384
|
|
EMPRESA TRANSPORTISTA
|
2013
|
2014
|
|
Ingresos Acumulables:
|
831,443,028
|
831,443,028
|
|
Resultado Fracción I
|
852,252,051
|
831,443,028
|
|
Resultado Fracción II art 16 LISR
|
748,384,652
|
744,842,455
|
|
Renta gravable (base de la PTU)
|
103,867,399
|
86,600,573
|
|
PTU generada en el ejercicio
|
10,386,740
|
8,660,057
|
Fuente: Pérez Góngora y Asociados.
- Debilidad de la economía mundial y del
mercado interno, así como la política fiscal, entre las razones; para 2014,
el pronóstico de crecimiento se redujo de 3.59 a 3.41 por ciento.
MILENIO/Silvia
Rodríguez/Lunes 04 de noviembre
Por novena
ocasión en lo que va del año, los especialistas en economía del sector privado
revisaron a la baja sus expectativas de crecimiento económico para el país en
2013, ahora prevén que el producto interno bruto (PIB) se incrementará solo
1.24 por ciento, desde la estimación anterior de 1.43 por ciento, y para 2014,
el pronóstico pasó de 3.59 a 3.41 por ciento, así lo reveló la encuesta
realizada en octubre por el Banco de México (Banxico).
De acuerdo con
el documento del organismo central, los principales factores que los
especialistas señalaron que obstaculizarían el crecimiento económico de México
son: la debilidad del mercado externo y la economía mundial; la política fiscal
que se está instrumentando; la incertidumbre sobre la situación económica
interna, y la debilidad en el mercado interno.
Asimismo, los
analistas consultados ven más probable que en alguno de los próximos trimestres
se observe una reducción, respecto al trimestre previo, en el nivel del PIB
real ajustado por estacionalidad; es decir, se incrementó la expectativa de que
se registre una tasa negativa de variación trimestral desestacionalizada del
PIB real.
Al respecto,
analistas de Grupo Financiero ve por Más (Bx+) consideran que el mercado ya
descuenta un menor crecimiento en 2013 y un dinamismo moderado en 2014.
No obstante, Bx+
señaló que si bien la discusión de la reforma energética estará en el foco de
atención de los inversionistas, también se deberá prestar atención al próximo
informe de inflación del Banxico, pues el organismo reducirá la expectativa de
crecimiento para 2013 y presentará el panorama para el siguiente, lo cual dará
“pistas” sobre la política monetaria que podría adoptar la institución el
próximo año.
Con respecto al
nivel de precios, los especialistas consultados por el Banxico redujeron su
expectativa para la inflación general en 2013, de 3.59 a 3.54 por ciento, y
para 2014 de 3.82 a 3.79 por ciento. En tanto, para la inflación subyacente el
estimado para este año es de 2.82 por ciento, desde el pronóstico anterior de
2.91, y para el próximo año estiman que será de 3.29 por ciento, desde el dato
previo de 3.34.
En lo que respecta
al tipo de cambio, para 2013 la previsión no cambió, por lo que permanece en
12.79 pesos por dólar, mientras que para 2014 los pronósticos pasaron de 12.54
a 12.59 pesos por dólar.
Referente al
objetivo del Banxico para la tasa de fondeo interbancario, en promedio, los
analistas económicos estiman que éste sea cercano al nivel actual de 3.50 por
ciento durante el cuarto trimestre de 2013 y la primera mitad de 2014. Para la
segunda mitad de 2014 y para 2015, los especialistas anticipan una tasa objetivo
mayor a la actual.
Con relación al
nivel de la tasa de interés de los Cetes a 28 días, los pronósticos de la
encuesta de octubre para los cierres de 2013 y 2014 disminuyeron, con respecto
a la encuesta anterior, pues para este año pasaron de 3.59 a 3.50 por ciento, y
para el próximo de 3.90 a 3.71 por ciento.
En el tema del
mercado laboral, los analistas no cambiaron sustancialmente sus estimaciones
para el número de trabajadores asegurados en el IMSS, pero prevén que la tasa
de desempleo aumentará, pues en la encuesta pasada el pronóstico era de 4.79
por ciento y ahora estiman una tasa de 4.91 por ciento, y para 2014 pasó de
4.62 a 4.76 por ciento.
Por último, la
encuesta realizada por el banco central también dejó ver la percepción que
tienen los analistas respecto al entorno económico; así, predomina la
proporción de especialistas que considera que el clima de negocios mejorará en
los próximos seis meses; sin embargo prácticamente todos ellos afirmaron que la
economía no está mejor que hace un año.
POLÍTICA
Reforma fiscal causa enojo; 63% la rechaza
- Encuestados consideran que las medidas
que más afectan son el aumento al precio de la gasolina, gas, luz, ISR y
alimento de mascotas
EXCÉLSIOR/Ulises
Beltrán y Alejandro Cruz/BGC, Beltrán, Juárez y Asociados/Lunes 04 de noviembre
Incluso con los
cambios que el Congreso aplicó a la propuesta original, la reforma fiscal
aprobada es rechazada por la mayoría de la población. La opinión pública no
capta el sentido progresivo de esta iniciativa, pues no convence el argumento
de que busca que paguen más los que más tienen. Se piensa que los legisladores del PAN se opusieron
a los impuestos aprobados, pero se cree que por mera conveniencia política,
según se concluye de los resultados de la última encuesta telefónica nacional
BGC-EXCÉLSIOR.
Tras el proceso
de discusión y aprobación que siguió en el Congreso, la reforma fiscal sigue
siendo bastante impopular. 63% está en desacuerdo total o parcial. Esta iniciativa constituye el principal
motivo por el que se piensa que el gobierno de Enrique Peña Nieto está tomando
medidas económicas inadecuadas para enfrentar la situación económica del país
(61%).
La mayoría de la
población se siente enojada con los impuestos y otras medidas para captar
ingresos gubernamentales que se aprobaron (69%), particularmente el alza
gradual al precio de la gasolina.
Algo más de la
mitad de la población sabe que ya se aprobó el nuevo plan de impuestos y otros
ingresos del gobierno. Una parte estima que los legisladores cambiaron,
generalmente poco, el contenido de la propuesta que hizo originalmente el
presidente Peña Nieto (47%). Otros no saben si se modificó o no (32%). Los
menos piensan que no se modificó (21%).
La población
considera que se aprobaron sin cambios los impuestos a refrescos (71%), el IVA
a alimentos para mascotas (62%) y la homologación del IVA en las fronteras
(55%). Se tiende a conocer que en el Congreso se rechazó el IVA a colegiaturas
(49%). En cambio, hay opiniones contrapuestas o bastante desconocimiento sobre
si se aprobó el IVA a compra-venta y renta de viviendas y la eliminación del
Impuesto a Depósitos en Efectivo.
Las alzas
mensuales en el precio de la gasolina es lo más desaprobado (89%), junto con la
aplicación del IVA a alimento para mascotas (78%). En menor medida, pero
también rechazadas por más de la mitad de la población, aparece la homologación
del IVA en las fronteras (58%), el mantenimiento de la tasa general de ese
impuesto en 16% (54%) y la instauración de un impuesto a los refrescos (55%).
Existe una
fuerte oposición a que el gobierno se endeude más para impulsar la economía
(87%).
Por contraste,
otras medidas son aprobadas por la gente. Se apoya que se incremente la tasa de
ISR a quienes ganen más de 60 mil pesos mensuales (57%), que se suprima el
régimen de consolidación fiscal de los grupos empresariales (78%), que se
aplique un impuesto de 10% a las ganancias de empresas en la Bolsa de Valores
(71%), que se eliminen el IETU (60%) y el Impuesto para Depósitos en Efectivo
(61%) y que no haya IVA a alimentos y medicinas (85%). El nuevo impuesto a la
chatarra también es mayoritariamente respaldado (57%).
Se cree que los
legisladores del PAN estuvieron en contra de la propuesta de impuestos del
gobierno de Peña (51%). Sin embargo, se piensa que esta oposición es más una
postura de mera conveniencia para ganar simpatizantes (71%), que el resultado
de una real preocupación por el impacto que tendrán esos gravámenes en la
población (15%).
Existe
desacuerdo con las amenazas de un sector de políticos panistas descontentos con
la aprobación de la reforma fiscal. La mayoría de la población considera
inadecuadas las propuestas de pedir que el PAN se salga del Pacto por México
(57%) y de que los voten en contra de la reforma energética (61%)
Entre la opinión
pública no queda clara la postura de los diputados y senadores del PRD sobre la
reforma fiscal. Unos piensan que votaron a favor (28%), otros sostienen que en
contra (34%) y otros más estiman que estuvieron divididos (15%). Naturalmente
del PRI se coincide que la apoyaron (76%).
Las medidas de
corte social como el seguro de desempleo y la pensión universal para mayores de
65 años son bien recibidas (acuerdo, 78% y 88% respectivamente), pero no
consiguen contrarrestar el mal sabor de boca que deja la reforma. El nuevo
esquema de impuestos no transmite claramente la impresión de buscar que paguen
más los que más tienen. Si bien 41% cree que eso en alguna medida es cierto,
56% sostiene que es falso. Sólo 22% da crédito a la idea de que se benefician
más los que menos tienen. Tampoco se concuerda con que servirá para impulsar el
crecimiento económico del país (algo/muy falso, 65%).
INTERNACIONALES
Taiwán: éxito a base de educación
- Es el tercer productor de electrónica
en el mundo, su sistema de salud es ejemplar y la inseguridad es baja
EL
UNIVERSAL/Ma. Elena Hernández Rodríguez/Lunes 04 de noviembre
TAIPÉI.- Taiwán, esa pequeña isla asiática del
tamaño de Puebla, ha pasado en seis décadas de ser un país exportador de
bananas, piñas y cañas de azúcar, a ser uno de los principales proveedores de
tecnología informática a nivel mundial. Los productos con el sello de “Hecho en
Taiwán” hoy son conocidos en los cinco continentes.
La República de
China —nombre oficial de Taiwán— tiene 23 millones de habitantes, lo cual la
hace una de las naciones más pobladas del mundo. Es un país en orden, donde la
inseguridad es muy baja, las ciudades son limpias y la educación es de calidad,
logrando que su índice de alfabetismo alcance el 98%.
El mérito es
mayor cuando ha logrado todo ello pese a la sombra de China comunista,
territorio del que se separó en 1949.
El gigante
asiático no reconoce a su pequeño vecino como país independiente y amenaza con
invadirlo ante cualquier acto de rebeldía. Ha boicoteado todo intento de Taiwán
por establecer relaciones políticas con cualquier país, razón por la cual la
mayoría de los países no cuenta ahí con embajadas, sino con oficinas culturales
y económicas, como en el caso de México.
Taiwán no tiene
vastos recursos naturales —como el petróleo y gas natural, de los que tiene
reservas insignificantes— y se encuentra ubicado en una zona donde los tifones
y terremotos lo arrasan frecuentemente.
¿Entonces, qué
ha hecho Taiwán para gozar de la prosperidad que hoy vive?
Alto nivel educativo
Los taiwaneses
están obsesionados con la educación. Ante la falta de recursos naturales, el
continuo crecimiento de mano de obra calificada ha sido la llave del boom
económico de la isla.
Por ley, todo
niño taiwanés debe recibir educación de manera gratuita y obligatoria durante
nueve años; es decir, hasta secundaria. “Y cuando digo gratuita y obligatoria,
es gratuita y obligatoria (…) Si los padres no mandan a su hijo a la escuela,
pueden ir a la cárcel”, dice Luis M. Chong, del Ministerio de Relaciones Exteriores
de Taiwán.
La siguiente
meta, que se cristalizará ya el próximo año, es que la educación mínima del
taiwanés sea el bachillerato.
Además, la ley
establece que donde haya un niño debe haber una escuela a no más de 3
kilómetros de su casa. Algo que también se cumple al pie de la letra. “Si en lo
más recóndito de los montes se detecta a un niño, se manda personal para
edificar ahí una escuela. Se dan casos en donde por un niño hay una escuela,
aunque esa escuela tenga más personal que alumnos. Y cuando el pequeño se
gradúa, hasta los periodistas cubren el evento; resulta curioso”, dice Chong.
Tecnología, pilar de su
economía
El alto nivel
educativo de Taiwán lo ha llevado a pasar de ser una economía basada en la
agricultura a tener como pilar la tecnología. Hoy es el tercer mayor productor
de electrónica en el mundo, superado sólo por Estados Unidos y Japón, y es el
primer productor mundial de equipo de cómputo como determinados ordenadores,
monitores LCD, tarjetas madre, teclados, ratones, semiconductores, cámaras
digitales y papel electrónico, entre otros.
El éxito de
Taiwán en este sector ha sido un esfuerzo tanto empresarial como del gobierno,
que ha otorgado un lugar prioritario a la investigación y el desarrollo, y ha
impulsado la creación de parques tecnológicos que, en la actualidad, generan
más de la cuarta parte de la fabricación de productos electrónicos en ese país.
Uno de ellos es
el Instituto de Investigación de Tecnología Industrial (ITRI, por sus siglas en
inglés), que desde su creación en 1973 ha acumulado más de 19 mil patentes y ha
impulsado a empresas líderes en el mercado mundial, como Taiwán Semiconductor
Manufacturing y United Microelectronics Corp., que son los principales
fabricantes de chips en el mundo.
En busca de cero pobreza
La estrategia de
salubridad y asistencia social también es ejemplar. El sistema de salud,
inaugurado en 1995, hoy da cobertura al 100% de la población.
Hay un seguro de
desempleo y programas de asistencia social continuos como la Línea Vital
Básica, un estudio que el gobierno hace periódicamente para fijar un piso de
ingresos con el que una familia taiwanesa pueda tener comida, vivienda,
vestido, educación. Entonces, los sistemas de asistencia social investigan qué
familia está por debajo de ese nivel y el gobierno les da un subsidio mensual
para que puedan tener lo básico.
“Así que
técnicamente no deberían existir pobres; pero sí hay porque en todas partes hay
gente con adicciones como el alcoholismo o que están pegados a los juegos de azar,
porque aquí el principal problema económico son los juegos de azar. Muchos lo
apuestan todo, hasta su casa, y lo pierden todo”, dice Chong.
La frágil tregua con
China
El principal
reto de la isla es su poderoso vecino: China. Desde 1949 habían tenido una
relación de guerra inminente. Pero a partir de 2008 gozan de una tregua, basada
en los “tres no”: No unificación, No independencia, No uso de la fuerza. Un 60%
de la población está a favor de mantener el arreglo: no nos peleamos, pero
tampoco somos amigos.
Gracias al
acuerdo hay vuelos directos Taiwán-China y viceversa, así como intercambio
bilateral de productos. Pese a todo, China es su principal socio comercial. Este
nexo ha implicado sacrificios para Taiwán: debido a la presión china no es
miembro de la ONU y ha mantenido un bajo perfil político ante el mundo; sólo
tiene relación diplomática con 23 países, lazos que formó antes de la tregua.
El acuerdo parece pender de un hilo y muchos consideran que está a expensas de
qué partido político ocupe el poder.
México, entre sus
intereses
Uno de los
países pendientes de consolidar relaciones diplomáticas con Taiwán es México,
en donde no cuenta con embajada, sino con la Oficina Económica y Cultura de
Taipéi.
Taiwán es el
noveno socio comercial de México y en el país existen 263 empresas taiwanesas
que generan más de 50 mil fuentes de trabajo. Además, todas las familias
mexicanas tienen en sus hogares algún producto hecho en Taiwán.
La isla es no
desconocida para los mexicanos; sin embargo, la relación comercial es mínima
comparada con otros países. Eso se debe principalmente a dos factores: el
idioma y la distancia, dice Hsiao-Hung Nancy Chen, viceministra del Consejo
para la Planificación y el Desarrollo Económico de Taiwán.
Pese a dicha
dificultad, asegura Nancy Chen, hay un serio interés de Taiwán por acercarse a
México, ya que nuestro país es miembro del Acuerdo de Asociación Transpacífico
(TPP, por sus siglas en inglés), del cual Taiwán busca formar parte, así como
del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
“México es un
país con muchos recursos naturales; ustedes tienen petróleo y su mano de obra
es relativamente barata. Además, por su cercanía con Estados Unidos, tener una
buena relación con México nos acerca más fácilmente con EU y Canadá”, dijo la
funcionaria.
Ese es Taiwán,
donde el principal problema económico son los casinos y no el desempleo, donde
los pocos homicidios que hay no son a causa de la delincuencia organizada, sino
que se trata de crímenes pasionales; donde mujeres y hombres andan en bicicleta
o caminando a altas horas de la noche sin temor a ser asaltados, donde se
pueden dejar puestas las llaves del auto, regresar horas después y ver que todo
sigue igual, donde no hay grafitis ni basura en las calles, donde la gente se
forma para entrar ordenadamente al Metro, donde ciudadanos como Luis Chong,
nunca han sufrido un asalto.
“Aquí hay una
tradición de respeto al extranjero; si un taiwanés llega a robar no roba a un
extranjero, porque sabe que si a esa gente le quita lo poco que tiene, ya no
tiene ni siquiera para volver a su país… yo creo que es igual que en otros
países...”, considera Chong.
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