“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES
05 DE NOVIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Evaden empresas obligaciones laborales mediante el reciclaje:
CTM
- Cada mes se registran ante el IMSS 944
mil bajas y altas de los mismos trabajadores. Cientos de compañías del
sector servicios y comercio recurren a esta práctica que afecta al
empleado, ya que no reconoce la antigüedad y profundiza la inestabilidad
laboral
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 05 de noviembre
A fin de evadir
responsabilidades fiscales y legales, evitar que los trabajadores tengan
antigüedad y ahorrarse el pago de prestaciones e incluso de eventuales
liquidaciones, cientos de empresas del país, sean formales o subcontratados
(outsourcing), principalmente de los sectores de servicios y comercio, cada mes
dan de baja del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a más de 944 mil
trabajadores que vuelven a dar de alta el mismo día.
Esta operación
de reciclaje significa una permanente baja y alta de registros al IMSS, que
conlleva que cada mes los trabajadores firmen, a la vez, su despido y su nuevo
contrato.
Se trata de un
círculo interminable de recontrataciones mediante el cual decenas de empresas
del país evaden obligaciones laborales con sus trabajadores.
El secretario
del Trabajo del comité ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de México
(CTM) y representante obrero ante el consejo técnico del IMSS, José Luis
Carazo, reveló en entrevista que se tiene el registro de que son más de 944 mil
bajas y altas de los mismos trabajadores mensualmente.
Advirtió que
este reciclaje de registros al IMSS lo practican por igual empresas
subcontratadoras que las que no lo son, y lo hacen por cuestiones fiscales y
para evadir responsabilidades legales. Pero tiene muchos aspectos graves,
porque además de que no reconoce la antigüedad de los trabajadores, sujeta a
éstos a una permanente inseguridad laboral.
Además del
enorme papeleo, burocracia y gastos que esto representa para el instituto, en
el fondo desvirtúa y sesga el auténtico número de nuevos registros de Seguro
Social y se crea la falsa idea de que se están generando empleos, cuando no es
así. En el comité técnico del IMSS se tiene la información de que ya es mayor
el número de bajas y altas que se refieren a trabajadores ya contratados y
vueltos a contratar, que de nuevos empleos.
En el consejo
técnico del Seguro Social se ha planteado esta situación del reciclaje de
registros de trabajadores y la preocupación por el volumen que ha alcanzado:
casi el millón de bajas y altas mensuales.
Carazo planteó
que habría que obligar a las empresas a cumplir la Ley Federal del Trabajo y,
por tanto, otorgar liquidación al trabajador despedido, así como parte
proporcional de aguinaldo, vacaciones, e incluso los tres meses, 20 días por
año laborado que marca la ley, lo cual no siempre se hace.
Esto es porque
las empresas están cayendo en una "simulación" grave al dar de baja
cada mes o cada tres meses a sus trabajadores, con la finalidad de
"romper" la relación laboral.
En muchos casos
el problema es más grave aún. Según Irma Flores Ruiz, directora de la firma de
subcontratación, Red Ring, en México muchas de estas empresas terciarias
estaban fuera de la ley y ni siquiera registraban a los empleados al IMSS, o al
menos no a la totalidad, sino a unos cuantos trabajadores, señaló, Tampoco los
registraban ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores o en el SAR. Sin embargo, estas prácticas se han ido modificando,
porque ahora las empresas que contraten a las empresas de outsourcing son
"solidarias responsables" si éstas cometen ilegalidades.
El pago de
cuotas al Seguro Social está plagado de irregularidades, incluido el
subregistro de trabajadores y el registro con salarios más bajos que los que se
pagan a los empleados.
Adelantan aguinaldo a trabajadores del Estado en apoyo al 'Buen
Fin'
- El 'Buen Fin' se llevará a cabo del 15
al 18 de noviembre
wradio.com.mx/Rocío
Jardínez/Martes 05 de noviembre
A poco más de
diez días de iniciar "El Buen Fin", la Federación Sindical de
Trabajadores al Servicio del Estado anunció que sus agremiados, recibirán por
adelantado la mitad de sus aguinaldos a fin de que puedan aprovechar los
descuentos que se ofrecerán a partir del próximo 15 de noviembre.
Su titular, Joel
Ayala Almeida, mencionó que tras diversos acercamientos, se acordó con la
instancia, adelantar la prestación para el próximo 13 de noviembre con un monto
en vales de despensa por más de 10 mil pesos.
Dijo que el
propósito de adelantar la mitad de los aguinaldos a los burócratas, como se ha
hecho en los últimos dos años, cuando inició ese programa para la activación de
la economía mexicana, es para que aprovechen las ofertas que se hacen del 15 al
18 de noviembre. La segunda parte del aguinaldo dijo, se otorgará en el mes de
diciembre a fin de evitar un desfalco de los consumidores.
Por ello Joel
Ayala, llamó a quienes participan en el programa del Buen Fin, a que sean
honestos y no subir los precios de sus productos, o simular un descuento
inexistente.
Respecto al bono
de fin de año, dijo que los trabajadores del Estado se verán beneficiados con
un incremento de casi 400 pesos en vales de despensa, por lo que recibirán más
de 10 mil pesos, lo cual, dijo aún se encuentra en negociación con el
secretario de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray.
Otorgarán créditos para comprar autos a trabajadores del Estado
uniradioinforma.com/Notimex/Martes
05 de noviembre
El director
general del ISSSTE, Sebastián Lerdo de Tejada, y el dirigente de la Federación
de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala
Almeida, firmaron un convenio con empresas automotrices y aseguradoras para
ofrecer a los trabajadores créditos para la compra de automóviles.
Durante la firma
del convenio, Lerdo de Tejada informó que para otorgar dichos créditos, que van
desde 130 mil hasta 420 mil pesos por trabajador, de acuerdo con su antigüedad
y salario, se destinarán casi 500 millones de pesos, que se tomarán del fondo
de prestaciones de los trabajadores y se descontará vía nómina.
Indicó que en
una primera etapa, los beneficiados serán más de tres mil 200 trabajadores, que
tendrán de 48 a 72 quincenas para pagar su préstamo, con una tasa de interés de
14 por ciento mensual.
El trámite para
tener acceso a esos créditos se podrá hacer a través de la página de Internet
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE), y en las representaciones sindicales.
El titular del
ISSSTE informó que se espera que los legisladores aprueben para esa institución
un presupuesto de 205 mil millones de pesos para el año próximo, lo que
representaría un incremento de 23 por ciento en comparación con 2013.
Consideró que
ese aumento "permitirá garantizar las pensiones, el abasto de
medicamentos, mejorar la parte hospitalaria y administrativa, e impulsar un
programa de renovación de las instalaciones que se nos hicieron viejas".
Denuncian corrupción de dirigente petrolero
LA
JORNADA/Elizabeth Velasco C./Martes 05 de noviembre
Después de siete
años de ser víctimas de "extorsión" por Leonardo Montalvo Cabrera,
delegado especial de Marina de Altura de la sección 10 del sindicato petrolero,
trabajadores de Pemex-Refinación presentaron ayer una denuncia ante la
Procuraduría General de la República (PGR), en la que acusan a su representante
sindical de incurrir en actos de corrupción, pues exige a unos 350 empleados
temporales y de planta, de cinco mil a 20 mil pesos mensuales para renovar el
contrato de trabajo, además de "regalías" como relojes, perfumes,
vinos y otros. En entrevista con La Jornada, Luis Ernesto Peñaloza Villaseñor,
Emilio López Izaguirre y Rafael García Valdez señalaron que fueron despedidos
porque se "atrevieron" a ventilar los actos de
"corrupción".
LABORALES
INEGI: 6.3 millones desisten de buscar empleo
- La cifra al primer semestre del año es
la segunda más alta en los registros del INEGI; las personas que dejaron
de buscar trabajo superan a los 2.6 millones de desempleados en México.
CNNExpansión.com/Gustavo
de la Rosa/Martes 05 de noviembre
En la primera
mitad de este año, 6.3 millones de personas dejaron de buscar empleo por
considerar que no tienen posibilidades de ser contratados a pesar de estar
disponibles. Esta cifra representa un incremento de 3.8% a tasa anual, la
variación más alta para los últimos siete trimestres, según datos oficiales.
El nivel de la
población que ya no busca trabajo es el segundo más alto desde que se tiene
registro, tan sólo superada por la cifra de seis millones 305,000 alcanzada al
cierre de 2010, señala la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que
elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
La cifra no sólo
supera los 2.6 millones de personas desocupadas en el país, también el
incremento es mayor, ya que el desempleo total alcanzó a 122,444 personas en el
lapso de un año, mientras que la cifra de los que ya no buscan empleo aumentó
228,566.
Para Alfonso
Bouzas, del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional
Autónoma de México (UNAM), la cifra representa el grave deterioro que ha tenido
el mercado laboral durante muchos años.
"Hay un
desempleo maquillado, las cifras oficiales contabilizan por separado la
desocupación y por otra parte las personas que dejan de buscar empleo pero que
están disponibles como mano de obra. El problema es grave, ya que se generan
bajos ingresos de las familias, la demanda interna es débil y por lo tanto hay
un bajo crecimiento económico. Todo es consecuencia de la política económica
que por años ha beneficiado a los grandes monopolios, mientras que reprime la
generación de pequeñas y medianas empresas que son las que más empleo
generan".
Para el docente,
la única manera de generar empleo de calidad es con un crecimiento económico
sostenido y de largo plazo, pero no con reformas laborales insuficientes para
revertir la tendencia y que sólo generan un mercado laboral cada vez más
discriminatorio.
"El
desempleo sigue creciendo, hay muchos años de rezago, no hay manera de frenar
la tendencia mientras no se tenga un crecimiento sostenido y duradero, las
Pymes no se encuentran encadenadas a los procesos productivos importantes, por
ello no sólo no sólo no generan empleos, sino que están destinadas a
desaparecer", explicó.
Las cifras del
INEGI señalan que la tasa de desempleo sigue en ascenso y al mes de septiembre
se ubicó en 5.3% respecto a la Población Económicamente Activa (PEA), su mayor
nivel en los últimos ocho meses.
Para Raymundo
Tenorio, director de la carrera de Economía del Instituto Tecnológico de
Estudios Superiores Monterrey (ITESM), la cifra es el reflejo del profundo
rezago de la generación de oportunidades en la economía formal.
"La
economía debe generar más de un millón de empleos formales al año, pero por
décadas ha habido rezagos, consecuencia del agotamiento del modelo
macroeconómico de estabilización y apertura global que generó debilidad en
aquellas industrias intensas en mano de obra. A excepción de la industria
automotriz el modelo no pudo incorporar a las Pymes a las cadenas de integración
de valor, por otra parte el modelo maquilador se agoto tenemos mano de obra
barata pero altos costos de energía".
Comentó que la
población está creciendo a un ritmo mayor que la economía, y mientras el país
no cuente con una verdadera reforma económica, la precarización del empleo va a
continuar
"Para
empezar a revertir el rezago que se tiene por años, se requiere reestructurar
el perfil de desarrollo industrial. Gradualmente el país se convierte en una
economía de servicios de bajo valor agregado, no sólo va en ascenso el
desempleo, la informalidad y las ocupaciones de bajos ingresos, también las
personas que no estudian, ni trabajan (ninis). El daño que genera al país
desaprovechar el bono demográfico se traduce en el bajo crecimiento económico
que no rebasa el 2.2% promedio anual en los últimos 20 años", comentó.
Empresa agroindustrial de Jalisco explota a niños, incluso de 6
años
- Encuentran a 21 menores que trabajaban
de jornaleros en Autlán; aprehenden a capataz. Los propietarios
enfrentarían multa hasta de $4 millones y proceso penal. Ex inspector de
la STPS en la costa sur ocultó irregularidades. Investigarán al
ayuntamiento por presunta omisión
LA
JORNADA/Juan Carlos G.-Partida y Javier Santos/Martes 05 de noviembre
GUADALAJARA.- Veintiún menores de entre seis y
16 años de edad –la mayoría provenientes de Guerrero y uno con discapacidad
auditiva– que trabajaban de jornaleros en un campo agrícola del municipio de
Autlán de Navarro, en la costa sur de Jalisco, fueron rescatados en una
operación conjunta de la Fiscalía General del Estado (FGE) y la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS).
El titular de la
STPS, Eduardo Almaguer Ramírez, informó que fue detenido el capataz César
Villafaña Gallegos, a quien se investigará y se le impondrá una multa de entre
250 y 5 mil salarios mínimos, es decir, de 6 mil 186 hasta 323 mil 800 pesos.
Advirtió que, a
fin de sentar precedente, a los propietarios del campo, donde se cultiva tomatillo
y chile, se les aplicará la multa más severa, la cual podría llegar a cuatro
millones de pesos, además de la sanción penal. "Emplear menores en
actividades del campo es un delito federal", recordó.
Explicó que
cuando los inspectores de la STPS llegaron al predio el capataz ordenó a los
niños y adolescentes esconderse, pero los inspectores los descubrieron.
Agregó que la
operación se efectuó el jueves y viernes pasados, luego que fue destituido el
inspector de la STPS en la costa sur, en cuyos reportes declaraba que no
existían irregularidades, pese a un cúmulo de denuncias.
Almaguer Ramírez
dijo que también se investigará al ayuntamiento de Autlán, que no actuó pese a
las denuncias de pobladores.
Agregó que al
inspeccionar un campo de cultivo de moras en el municipio de Jocotepec, en la
región Ciénega, se descubrió que 90 por ciento de los jornaleros carece de
seguridad social y no reciben aguinaldo ni reparto de utilidades.
Advirtió a los
empresarios agrícolas que si emplean a menores de edad no sólo se harán
acreedores a una sanción económica o administrativa, sino "serán
perseguidos por la autoridad federal y castigados". Refirió que el
artículo 176 de la Ley Federal del Trabajo considera peligrosas las labores
agrícolas, forestales y silvícolas, entre otras.
El 12 de agosto
pasado, el gobernador de Jalisco, Aristóteles Sandoval Díaz, firmó un convenio
con agroempresarios y 17 municipios donde laboran jornaleros para mejorar las
condiciones de trabajo y parar la contratación de menores.
Desde junio se
han dado a conocer varios casos de explotación laboral en el campo jalisciense.
El acuerdo pretende además que los jornaleros tengan acceso a prestaciones de
ley.
Como resultado
de dicho convenio, el 25 de octubre se instaló una comisión interinstitucional
destinada a erradicar el trabajo infantil de cualquier actividad productiva del
estado. Según cálculos oficiales, en Jalisco laboran en condiciones ilegales al
menos 240 mil niños.
"Llamo a
todas estas empresas exitosas, la mayoría de las cuales exportan, a que se
adhieran al convenio para que, con la participación del IMSS, logremos
garantizar una muy buena producción, exportación y negocio, pero sobre todo los
derechos laborales de los jornaleros", señaló Almaguer Ramírez.
En julio pasado
50 familias que laboraban en campos agrícolas en los municipios de Atenguillo y
Mascota, en la sierra occidental, fueron rescatados por personal de la STPS.
Los trabajadores laboraban sin prestaciones sociales y vivían hacinados en
chozas construidas con palos, sin letrinas, agua ni electricidad.
Un mes antes se
liberó a 275 jornaleros que laboraban en condiciones de semiesclavitud para la
empresa Bioparques de Occidente, en el municipio de San Gabriel. Cinco personas
fueron detenidas y a la compañía se le aplicó una multa de un millón 740 mil
pesos.
En los meses
siguientes, la STPS elaboró un diagnóstico en el cual señaló que hasta 90 por
ciento de los miles de indígenas jornaleros y sus familias, provenientes
principalmente del sur del país, que laboran en municipios de las regiones
Ciénaga, sur, costa sur y sierra occidental, viven en condiciones precarias en
campamentos insalubres y son maltratados por los capataces.
En México, poco empleo y mal pagado
- Los empleados deben buscar la forma de
ser más productivos y ganar mejor, según estudio del ITESM; una carrera no
garantiza mejores ingresos, pero sí lo hace el tener una educación
continua.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Martes 05 de noviembre
México es un
país con alto grado de precarización en el mercado laboral en el que cada vez
es más difícil conseguir un buen empleo con un salario competitivo. En ese
contexto el empleado debe encontrar la forma de ser más productivo y aumentar
las opciones para incrementar sus ingresos, concluyó el informe "Trabajar
más y ganar mejor", que elaboró el Centro de Investigación en Economía y
Negocios del Tecnológico de Monterrey (CIEN), Estado de México.
La tasa de
desocupación en septiembre de 2013 se ubicó en 5.3% para el total de la
población económicamente activa, cifra superior al 5.0% registrado en el mismo
periodo en 2012, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI).
El desempleo es
generalizado, un mayor nivel de estudios no garantiza la inserción laboral. Los
egresados de educación superior padecen incluso en mayor índice.
El porcentaje de
desocupación en la población con primaria completa e incompleta es de 15.7% y
6.3%, respectivamente. En el caso de las personas con secundaria esta cifra
aumenta a 40.1%, mientras que para los egresados de educación superior se ubica
en 37.8%, según datos oficiales.
Aunado al
desempleo, las personas enfrentan bajos salarios, dijo la directora de la
escuela de negocios del Tecnológico de Monterrey, María Fonseca Paredes.
Deben encontrar
por su cuenta la forma de ser más productivas, pues la condición económica del
país no permite generar ofertas laborales mejor remuneradas aun cuando se
laboren muchas horas, agregó.
A finales de
2006, existían 5.1 millones personas que representaban 12% de la población
económicamente activa, con ingresos superiores a 5 salarios mínimos y
actualmente sólo el 8% gana arriba de esa cantidad, de acuerdo con información
del presidente nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas
(IMEF), Gustavo Rodarte.
El empleo en el
país no es suficiente para salvaguardar el entorno económico ni para garantizar
niveles de bienestar en la población, advirtió Fonseca Paredes.
El escenario
para mejorar la remuneración de los trabajadores se complica con la reciente
reforma hacendaria aprobada por el Senado. "Lejos de promover la
competitividad de las empresas encarecerá la nómina e impactará las
contrataciones", aseguró la especialista del Tec. Al saber que existe
necesidad de empleo algunas compañías incurren en malas prácticas corporativas
y precarizan más el salario.
Otro error que
impacta en el mercado laboral es no aprovechar como país tendencias valiosas
como el bono demográfico. Aunque la población juvenil es una ventaja para
México, no hay estrategias claras para que los egresados encaren el tema del
empleo, encontrar quién los contratará, cómo emprender un negocio o cómo llegar
a mejores opciones de contratación y de remuneración, dice el estudio.
Tener una
carrera no es una solución para reducir
la brecha salarial, por lo que la experta aclaró que buscar la
preparación continua sí puede ayudar a conseguir mejor posición laboral y un
mayor ingreso. "Una persona con más educación tiene las herramientas para
achicar la brecha de salarios", precisó Fonseca Paredes.
"Lo
importante es entender que como ciudadano ya no se puede exigir que el Gobierno
o la empresa actúen", dijo la directora. No existen las condiciones y las
malas prácticas dentro de las empresas y la falta de toma de decisiones por
parte de las autoridades puede continuar, por lo que el empleado necesita
buscar por sí mismo las opciones para su desarrollo.
Desempleo y bajos salarios afectan al DF
LA
JORNADA/Bertha Teresa Ramírez/Martes 05 de noviembre
La población
capitalina enfrenta diversos problemas sociales, entre los cuales el desempleo
y los bajos salarios son considerados como los más graves, pues de ellos se
deriva toda una gama de carencias y limitaciones que afectan su nivel de vida,
restringiendo la posibilidad de acceder a vivienda, alimentación, educación y
salud, entre otros satisfactores, manifestó Jorge Gaviño Ambriz, presidente de
la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la Asamblea Legislativa
del Distrito Federal (ALDF). En el foro Ley Federal del Trabajo, impacto y
pendientes por el derecho al trabajo digno, el diputado local indicó que las
autoridades capitalinas tienen la obligación de respetar el derecho al trabajo,
los derechos humanos, laborales y sindicales, en particular de las y los
trabajadores a su servicio; vigilar y sancionar el incumplimiento de la ley y
demás normas laborales por actores privados, reforzando, por medio de recursos
tanto humanos como materiales, las instancias competentes en la materia, y definir
e implementar políticas públicas en coordinación con la Secretaría de
Desarrollo Económico.
EMPRESAS
Olvidan líneas de la OCDE sobre RSC
EL
ECONOMISTA/Alejandra Aguilar/Martes 05 de noviembre
Las Líneas
Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE) para Empresas Multinacionales (EMN), que establecen recomendaciones a
las empresas sobre buenas prácticas y conductas responsables, se han quedado al
margen de la discusión global en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y en
rezago respecto de otros instrumentos para medirla, coincidieron desde la
unidad encargada de la promoción de estos lineamientos en México.
Y es que
estándares como el Global Reporting Initiative (GRI), utilizado para elaborar
memorias de sostenibilidad; el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, red
corporativa que promueve un decálogo de buenas prácticas; el Distintivo Empresa
Socialmente Responsable (ESR), entregado a organizaciones en México que cumplen
con indicadores de RSC; e incluso la reciente ISO 26000, guía de
responsabilidad social para cualquier organización en el mundo lanzada en el
2010, han logrado colocarse como herramientas válidas a nivel internacional
para diagnosticar el grado de avance de una empresa en RSC; incluso tratándose
del Distintivo ESR, que aunque es de alcance nacional ha sido buscado por otros
países del mundo para replicarlo.
“A nivel
internacional hay una aceptación y conciencia de que este instrumento no ha
sido difundido como se esperaba y tenemos la obligación de promoverlo con mayor
fuerza”, aseguró Alejandra Cisneros, promotora de las directrices en el país
desde su cargo de subdirectora de Tratados para Europa y Organismos
Internacionales de la Secretaría de Economía (SE).
El ABC de las
directrices
Las Líneas
Directrices de la OCDE para EMN surgieron como un compromiso derivado de la
Declaración sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales, adoptada
por los países miembros de la OCDE en 1976. México se adhirió en 1994.
Las directrices
son recomendaciones de gobiernos dirigidas a empresas multinacionales
-cualquier empresa que tenga operaciones en más de dos países-, que incluyen
conceptos generales, principios y políticas sobre responsabilidad social.
Se han revisado
cinco veces desde su surgimiento. La última actualización se dio en el 2011,
cuando se incluyeron temas como derechos humanos, cadena de suministro y
diligencia debida; es decir, que las empresas auditen continuamente sus
operaciones e impacto en materia laboral, ambiental, social, etcétera.
Cisneros dijo
que las directrices se difunden entre empresas, cámaras industriales,
embajadas, representaciones diplomáticas, sindicatos, organizaciones no
gubernamentales y dependencias de gobierno, mismas que a su vez promueven la
llegada de inversión a México alineada a los principios que establece el
documento, los cuales -agregó- no son obligatorios pero mejoran el clima de
inversión en el país al estandarizar criterios laborales, en competencia, medio
ambiente, anticorrupción, entre otros.
Su promoción en
los países que las adoptan se da desde el Punto Nacional de Contacto (PNC),
oficina puente con la OCDE y único requisito que establecen las directrices a
los gobiernos firmantes del documento. En México, el PNC está adscrito a la
Dirección General de Inversión Extranjera de la SE.
En el marco de
su participación en el foro El hoy y el mañana de 6 estándares de RSE y
sustentabilidad corporativa, organizado por la consultoría especializada en
responsabilidad social Expok, Cisneros explicó que no existe un registro en
México ni en ningún otro país de cuántas empresas se suman a las directrices.
Sin embargo, se considera que si las compañías cumplen con la legislación
vigente en los países donde operan “y aportan un poco más”, actúan de
conformidad con los lineamientos.
Al ser
recomendaciones, explicó, no son vinculantes -no ameritan sanción ante su
incumplimiento-, por lo que las empresas pueden adoptarlas o no. Tampoco
generan ninguna obligación para las multinacionales. No obstante, aclaró,
resulta de utilidad a las empresas seguir los lineamientos, pues mejoran el
clima de negocios y la confianza en el país; promueven la inversión responsable
y ayudan a las compañías a evitar riesgos.
Actualmente son
45 los países comprometidos con la promoción e implementación de las
directrices: se trata de los 34 países miembros de la OCDE y 11 más adherentes.
Se prevé que Costa Rica se adhiera a los lineamientos en las próximas semanas.
Las directrices
dictan que las EMN deberán
- Principios
generales: contribuir al progreso económico, social y medioambiental.
- Divulgación
de información: publicar periódicamente informes relativos a su desempeño.
- Derechos
humanos: respetar las garantías individuales.
- Empleo
y relaciones laborales: respetar los derechos de los trabajadores y
cooperar con organizaciones sindicales.
- Medio
Ambiente: proteger el medio ambiente, salud y seguridad públicas.
- Intereses
de los consumidores: actuar siguiendo prácticas responsables de comercio.
- Ciencia
y tecnología: promover la transferencia de nuevas tecnologías e impulsar
el desarrollo de la innovación.
- Competencia:
actuar de acuerdo con la legislación para evitar que sus actividades
generen distorsiones a la competencia.
- Cuestiones
tributarias: cumplir con sus obligaciones fiscales, absteniéndose de
realizar acciones para reducir indebidamente la carga tributaria.
Empresas fallan en
derechos laborales y del medio ambiente
Manufactureras, extractivas y de telecomunicaciones, las más señaladas
El respeto a los
derechos laborales, a las garantías individuales y la preservación del medio
ambiente son temas sensibles para las multinacionales en México, pues son los
temas más recurrentes por los que se presentan quejas en contra de ellas, de
acuerdo con Alejandra Cisneros, promotora de las Líneas Directrices de la OCDE
para Empresas Multinacionales en el país y subdirectora de Tratados para Europa
y Organismos Internacionales de la SE.
Sobre el tema
específico de la corrupción, dijo que han tenido un acercamiento con la
organización Transparecnia Mexicana, para analizar vías de implementación de
programas éticos y de debida diligencia, en empresas que operan en el país,
esfuerzo que anticipan
profundizar durante el 2014.
Compartió
también que los sectores productivos que suelen recibir más quejas son el
manufacturero, el extractivo y el de telecomunicaciones.
Alianzas regionales
Anticipan dar nuevo impulso
Ante el rezago
en el cual se encuentran las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales respecto de otros estándares para medir la responsabilidad
social, se buscará que los Punto Nacional de Contacto de los países que
compartan regiones, como América Latina, puedan fortalecer su trabajo de manera
conjunta en la resolución de desafíos comunes.
También se
impulsarán encuentros que sirvan como plataforma de conocimiento, como el
reciente Foro Global de Conductas Empresariales Responsables, que tuvo lugar en
París en junio pasado y en el cual se buscó contribuir a la aplicación eficaz
de las líneas directrices a través del debate y el intercambio de experiencias.
De acuerdo con
Alejandra Cisneros, promotora de estos lineamientos en México, en el Comité de
Inversión de la OCDE hay un grupo de trabajo sobre conductas empresariales
responsables que ya se encuentra analizando lo que se puede hacer para ampliar
la difusión y aplicación de las directrices.
En México,
adelantó, se busca crear un comité que apoye al Punto Nacional de Contacto
(PNC) en las evaluaciones a empresas, aunque el PNC se mantendrá como el órgano
que tome las decisiones finales.
Este comité,
dijo, se integraría con representantes de gobierno, academia, iniciativa
privada, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, con el objetivo de
que el PNC tenga mayores elementos para tomar sus decisiones en torno a quejas
interpuestas contra multinacionales. PNC de otros países, refirió, ya funcionan
con órganos independientes de este tipo, lo que se buscaría emular.
La cúpula empresarial defenderá a empresas y trabajo, asegura
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Martes 05 de noviembre
La cúpula sector
empresarial adelantó que seguirá cumpliendo con su obligación de contribuir con
el Estado mexicano en materia impositiva, pero adelantó que defenderá "por
todos los medios legales" a las empresas y al trabajo de todos los mexicanos.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) dijo que la Ley de Ingresos para 2014
aprobada por el Congreso es una reforma "con un gran sesgo
recaudatorio", en el que se dejaron pendientes cambios fundamentales que
den mayor solidez al sistema hacendario de México desde una perspectiva de
largo plazo, y que al mismo tiempo sean claros detonadores de crecimiento,
inversión, productividad y empleos formales. A través de un comunicado, el
organismo señaló que gracias a un diálogo intenso con las autoridades
hacendarias y muchos legisladores, "se logró atemperar o enmendar diversos
puntos del proyecto original", los cuales golpeaban muchos sectores
económicos y a la población. No obstante, sostuvo que varios elementos de la
miscelánea fiscal pueden propiciar la informalidad, incidir negativamente en la
competitividad y afectar a la población de menores ingresos.
Complican dejar la informalidad
REFORMA/Martes
05 de noviembre
Para que
pequeños negocios entren a la formalidad, la reforma fiscal puso condiciones
difíciles de cumplir, según expertos.
- Calcular
el ISR bimestralmente.
- Presentar
declaración bimestral a más tardar el día 17 del mes.
- Registrar
en medios electrónicos ingresos, egresos, inversiones y deducciones del
ejercicio.
- Usar
facturas electrónicas.
- Pagar
con tarjeta o cheque compras relacionadas con insumos e inversiones cuando
sean superiores a 2 mil pesos.
- Tendrán
un subsidio de 100 por ciento en el pago del ISR en el primer año.
Fuente: Ley de Impuesto sobre la Renta.
Desincentivan empleo formal
- Temen que empresas eliminen
prestaciones. Alertan abogados que reforma fiscal fomenta esquemas
alternos de trabajo
REFORMA/Verónica
Gascón/Martes 05 de noviembre
Los cambios
aprobados en materia hacendaria van en contra de la generación del empleo y
fomentan las contrataciones informales, advirtieron abogados laboristas.
Ricardo
Martínez, del despacho Martínez Rojas y Abogados, opinó que el efecto se notará
en la eliminación de planes de pensiones y en la reducción de las prestaciones
para los trabajadores que sí se tienen ahora.
"Están
volviendo a cargar el costo fiscal a los trabajadores. Evidentemente le pega al
trabajador porque se reduce su ingreso en materia de previsión social. Todas
estas buenas prestaciones, fondo de ahorro, despensa, alimentación, recreación,
se reducen y eso daño a la clase trabajadora", afirmó el experto.
Aunado a esto,
externó Ricardo Martínez, se elimina la deducción de los planes de pensiones y
eso desincentivará a los patrones a dar aportaciones para el retiro.
"Tenemos
ahorita un bono poblacional, que nos dura hasta 2026. A partir de ahí
necesitamos tener al 35 por ciento de la población con pensión, imagina el
grave daño que los patrones no puedan hacer planes de pensión", subrayó.
Añadió que
debido a estas reformas cualquier incremento salarial que pretendan dar los
patrones se lo comerán los cambios en materia hacendaria que recientemente
fueron aprobados por el Congreso.
"Cuesta más
dinero dar empleo, es una reforma que va a generar desempleo e informalidad",
comentó el especialista laboral.
Por ejemplo, la
nueva Ley del Impuesto sobre la Renta señala que los empleadores solo podrán
deducir 53 por ciento de las prestaciones sociales de sus trabajadores, cuando
actualmente pueden hacerlo al 100 por ciento.
Este límite
también aplica para las reservas a pensiones y jubilaciones de las empresas,
que es el ahorro que hacen los patrones para cuando uno de sus empleados se
retire, explicó en entrevista.
Alejandro
Barrera, abogado laboral, señaló que ahora los patrones transformarán las
prestaciones en efectivo, es decir, en lugar de dar vales para despensa o de
restaurante, lo pasarán al salario del trabajador.
El especialista
consideró que con los cambios en materia hacendaria se fomenta que las empresas
ofrezcan únicamente las prestaciones de ley, como el aguinaldo y el acceso al
IMSS, sin otros beneficios.
"Las
empresas van a eliminar las prestaciones en la medida de sus posibilidades
porque económicamente es lo que hace más sentido", comentó Barrera.
Dijo que se
fomentarán las contrataciones informales porque dar empleo resulta tan caro que
los empleadores buscarán sistemas alternativos como el pago por honorarios o el
outsourcing, lo cual va en contra de la política de formalización que se está
impulsando.
"Dudo mucho
que esto vaya a colaborar en generar una economía formal, es un incentivo
importante para la informalidad", insistió Alejandro Barrera.
Dudoso panorama
Las medidas
adoptadas por la reforma hacendaria fomentarían la informalidad laboral que de
por sí ya es alta.
Tasas de ocupación y desocupación
(Porcentajes,
septiembre 2013)
Desocupación
|
5.29%*
|
Ocupación parcial
|
12.09%*
|
Subocupación
|
8.30%**
|
Condiciones críticas de ocupación
|
11.99%**
|
Informalidad laboral
|
57.53%
|
Fuente: INEGI.
* Respecto a la Población Económicamente Activa
** Respecto a la Población Ocupada.
Impulsoras de la economía
La reforma
hacendaria va en contra de la creación de empleos que en su mayoría se originan
en las pymes.
- 9
de cada 10 puestos de trabajo son generados por pymes.
- 99.8%
son empresas micro, pequeñas y medianas.
- 52% del PIB generan.
Fuente: INEGI.
Aumenta México empleo automotriz
- Otorga
40% de los puestos en Norteamérica. Abrió crisis puestos a obreros y
técnicos, la alta tecnología se quedó en EU
REFORMA/Sara
Cantera/Martes 05 de noviembre
La industria
automotriz ha crecido tanto en México que aquí se concentra 40 por ciento de
los empleos del sector en Norteamérica, de acuerdo con un estudio de Brookings
Institution.
De 2010 a 2012, el
empleo en la industria automotriz en México creció 3 por ciento; mientras que
en Estados Unidos disminuyó 1.6 por ciento, y en Canadá cayó 1.3 por ciento.
La proporción del
empleo regional de la industria automotriz en México pasó de 27 por ciento, en
2000, a 40 por ciento, en 2012.
En cambio, en
Estados Unidos, que en 2000 concentraba 64.5 por ciento de los empleos
automotrices en Norteamérica, en 2012 empleó a 53.4 por ciento de los
trabajadores.
En tanto, Canadá
pasó de 8.4 a 7.5 por ciento del empleo automotriz en el mismo periodo.
Armando Bravo,
director del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México, explicó
que a raíz de la crisis de 2009, se reubicaron muchos proyectos y plantas en
México, lo que ayudó a una mayor generación de puestos en el sector.
No obstante, los
empleos que se generarán en el País en los próximos años seguirán siendo, en su
mayoría, para obreros, técnicos y empleados de la maquila, pues tanto los
canadienses como los estadounidenses acordaron con sus respectivos gobiernos
que los proyectos de alta tecnología y diseño se quedarían en sus países a
cambio del rescate financiero del sector automotriz.
En Canadá se
quedaron los proyectos de desarrollo de moldes y herramentales para la
inyección de plástico y de estampado y troquelado, pero es en México donde se
hace la maquila de estos productos.
"Con las
nuevas inversiones en México, va a ser cuestión de tiempo la aparición de
centros de investigación y desarrollo de cada uno de los proveedores que van a
necesitar desarrollar ingeniería y tecnología, pero eso será gradual",
confió Bravo.
México generó 132
mil empleos en el sector automotriz de 2010 a 2012, mientras que Estados
Unidos, 108 mil, y Canadá, 2 mil.
Brookings
Institution destacó que los estados del sur de EU han tenido que ofrecer
incentivos para las armadoras a fin de competir con México en la generación de
empleos.
Ohio, Texas,
Indiana, Carolina del Norte, Kentucky, Alabama y Tennessee son los estados de
la Unión Americana más proactivos en la atracción de inversiones automotrices.
"Lo que
pudiera pasar con la reforma hacendaria, si se sube el impuesto en las
fronteras donde hay mucha maquiladora, es que podría encarecer la manufactura.
"Y las
empresas que iban a invertir pudieran irse al sur de Estados Unidos",
advirtió Bravo.
Mayor dinamismo
La industria
automotriz en México ha creado más empleos que en otros países de Norteamérica.
Empleos en la
Industria Automotriz en Norteamérica en 2012
(Miles de empleos)
A: Número de
empleados
B: Variación
2010-2012
|
A
|
B
|
Estados Unidos
|
789
|
108
|
México
|
579
|
132
|
Canadá
|
111
|
2
|
Fuente:
Brookings
En expansión
La producción
automotriz en México sigue creciendo a niveles récord.
Producción
automotriz en México
(Unidades)
Ene 2012
|
202,701
|
Sep 2013
|
241,740
|
Fuente: AMIA.
SEGURIDAD SOCIAL
Buscan aumentar en 45% recursos para vivienda
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 05 de noviembre
La secretaria de
la Comisión de Vivienda de la Cámara de Diputados, Mirna Hernández Morales,
indicó que para 2014 se plantea aumentar 45% el presupuesto para el rubro de
vivienda, que este año fue de unos 6,000 millones de pesos.
En entrevista la
diputada federal del PRI explicó que dicho incremento serviría para abatir el
rezago en la materia y se daría respuesta a la demanda de casas de interés
social, accesibles para los trabajadores del país.
Afirmó que esta
propuesta tiene el aval de las siete fuerzas políticas representadas en la
Cámara de Diputados, y se estima que de concretarse, para el próximo año se
tendrían recursos por aproximadamente 9,000 millones de pesos.
Estamos buscando
que el rubro de vivienda sea el que reciba mayores recursos económicos, con el
fin de abatir el déficit pero también para que se construyan casas-habitación
que estén al alcance de todos los mexicanos”, explicó.
Hernández Morales
señaló que con el impulso a la creación de vivienda también se activará la
economía del país a través el rubro de la construcción.
Cabe señalar que
esta semana la Cámara de Diputados inicia el análisis y discusión del proyecto
del Presupuesto de Egresos de la Federación, ya que tiene como fecha límite
para su votación en el Pleno hasta el próximo 15 de noviembre, conforme lo
establece la ley.
En este marco,
recordó que para este año se aprobó un presupuesto para el sector de
aproximadamente 6,000 millones de pesos, y un aumento de casi la mitad
permitiría a al gobierno federal alcanzar las metas que se ha planteado en esta
materia.
La diputada
priista informó además que en una reunión de trabajo, la Comisón de Vivienda
también avaló adicionar un Artículo 29 Bis a la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), para que los
empleados que están bajo el régimen de “outsourcing” puedan tener accesos a los
créditos.
Refirió que el
dictamen aprobado subraya que es jurídica y legítimamente viable garantizar lo
anterior para que los trabajadores bajo este régimen puedan acceder a créditos
para la vivienda.
Indico que 60% de
los trabajadores en el país se encuentran en la informalidad y no están
inscritos al Infonavit ni al Fovissste, por lo que urgió al Legislativo a
generar un marco jurídico para construir casas-habitación a un costo menor a
los 280,000 pesos. Explicó que con ello se aseguraría que los trabajadores con
menores ingresos puedan contratar el beneficio para garantizar su patrimonio
familiar.
“De esta forma se busca que todos los
trabajadores tengan los mismos derechos en materia de vivienda”, indico al
expresar su confianza en que estos cambios a la Ley del Infonavit sean
validados por el Pleno de la Cámara de Diputados.
ECONOMÍA
Perspectivas "menos favorables" para AL por las
dificultades mundiales, prevé OCDE
- Las
reformas en México tardarán hasta dos años en tener efectos sobre el
crecimiento. La reducción del comercio y de los precios de materias primas
perjudican a la región, afirma
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Martes 05 de noviembre
Las dificultades
por las que atraviesa el panorama económico mundial hacen que las perspectivas
de crecimiento para América Latina sean "menos favorables" en 2014,
adelantó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Al presentar sus
perspectivas económicas para América Latina, el economista de la Oficina para
las Américas del centro de desarrollo del organismo, Christian Daude, señaló
que en México las reformas implementadas por la actual administración tardarán
entre uno y dos años en tener efectos en el crecimiento económico, pero por el
momento el país esta enfrentado a una débil demanda externa. "El
crecimiento para el próximo año estará por debajo de su potencial",
afirmó.
Desafíos y oportunidades
En su reporte, el
organismo señaló que las condiciones macroeconómicas resultan menos favorables
para la región, que tras una década de crecimiento sólido enfrenta las
consecuencias de tres factores fundamentales: la reducción en el volumen
comercial, la moderación de los precios de las materias primas y la
incertidumbre sobre las condiciones financieras y monetarias globales.
Lo anterior,
puntualizó, es consecuencia del bajo crecimiento en la zona euro, del menor
dinamismo de la economía china y del impacto de un eventual endurecimiento de
la política monetaria de Estados Unidos.
"Si bien el
aumento de la demanda interna podría compensar en parte la pérdida de impulso
de la demanda externa, muchas de las economías latinoamericanas están
convergiendo hacia su producto interno bruto (PIB) potencial, después de una
fase expansiva del ciclo económico, por lo que un aumento de los estímulos a la
demanda interna podría generar mayores desequilibrios", sostuvo. El
estudio señala que el deterioro en las perspectivas de crecimiento acentúa los
retos estructurales que enfrenta América Latina.
Si bien en 2011
las exportaciones de materias primas representaron 60 por ciento del total de
las exportaciones de la región, a diferencia de 2000, cuando representaron el
40 por ciento, explicó que la mitad del aumento en el valor de las
exportaciones se debió al incremento en los precios y no al crecimiento en el
volumen de las exportaciones.
Al mismo tiempo
señaló que el incremento en las exportaciones de materias primas ha significado
una sustitución de bienes nacionales por importaciones, desacelerando la
producción manufacturera de la región.
El estudio de la
OCDE señala que la región latinoamericana requiere aumentar sus ingresos
fiscales, ya que la creciente demanda de servicios públicos exige que los
gobiernos destinen cada vez más recursos a mejorar la infraestructura, los
cuales deberán ser financiados con ingresos fiscales.
Por otra parte,
dijo que la región debe afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades
que ofrecen las economías asiáticas.
En materia de
reformas, el organismo internacional señaló que éstas deben buscar mejorar la
productividad, para lo cual resulta indispensable la innovación tecnológica "Los
países latinoamericanos deben evitar que la excesiva concentración en exportaciones
de materias primas se convierta en una barrera para la adopción de nuevas
tecnologías", indicó.
POLÍTICA
Crean la CTM y CNOP otra corriente en el PRI
- Líderes
de los sectores obrero y popular iniciaron el proceso de reconciliación de
los militantes priistas. Establecen acuerdos con seguidores de Garrigós
EL
SOL DE CUERNAVACA/Andrés Lagunas/Martes 05 de noviembre
CUERNAVACA.- Los líderes de los sectores obrero
y popular iniciaron el proceso de reconciliación de los militantes priistas, y
para ello conformaron una nueva expresión política, en la cual dieron cabida a
líderes que estaban vinculados al ex alcalde de Cuernavaca, Manuel Martínez
Garrigós. De este bloque se espera surja una planilla de unidad para buscar la
presidencia del comité directivo estatal del tricolor.
A pesar de que los
convocantes a esta expresión política denominada "Expresión Priista
Morelense", aseguraron que no tienen como objetivo seguir alentando la
creación de grupos o tribus, la realidad es que tratan de hacer un contrapeso a
la alianza entre Amado Orihuela y Maricela Sánchez Cortés.
Por el sector
popular, marginado en el proceso electoral del 2012, al grado de que sus
cuadros no fueron postulados a candidaturas, el organizador de este frente es
el secretario general, Víctor Hugo Manzo Godínez.
Vía telefónica,
Manzo Godínez descartó exista una cabeza al frente de este movimiento, "la
realidad es que muchos compañeros desean trabajar en unidad, fortalecer el
partido y abonar para que el PRI sea de todos, y le sirva a los ciudadanos,
indicó.
La Expresión
Priista Morelense buscará los equilibrios, poner fin a cotos de poder y
compadrazgos, que tanto daño le hicieron al partido, se dijo en la primera
reunión, a la que también acudió el cetemista Vinicio Limón Rivera.
De hecho, el
dirigente del sector obrero dejó claro su objetivo de que esta expresión abone
para que los priistas logren un acuerdo tendiente a construir una dirigencia
estatal de unidad, con una mujer o un hombre de bien, con capacidad y sin
fobias hacia ningún sector.
Reconoció que el
principal problema del partido en los últimos 12 años han sido las
confrontaciones internas y los atropellos de unos contra otros, lo cual ya
conoce bien la dirigencia nacional del partido.
Los ex diputados
Roberto Huicochea, Cecilio Xoxocotla y Francisco León, así como el ex alcalde
de Temixco, Nereo Bandera Zavaleta, también son parte de este movimiento
interno del tricolor.
CTM defenderá triunfo en Grajales: Leobardo Soto
- Su
candidato, Víctor Gasca Arenas impugnará la resolución ante el Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federación
sexenio.com.mx/Paulo
Yolatl/Martes 05 de noviembre
PUEBLA.- El líder de la CTM, Leobardo Soto
Martínez desestimó el fallo del Tribunal Electoral del Estado de Puebla (TEEP)
que decidió anular las elecciones para la presidencia municipal de Rafael Lara
Grajales.
Incluso, este fin
de semana, a través de diferentes redes sociales anunció que su candidato,
Víctor Gasca Arenas impugnará la resolución ante el Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federación, instancia que -aseguró- les ratificará el
triunfo obtenido en el proceso electoral el pasado domingo 7 de julio.
Es importante
destacar que la semana pasada, el TEEP invalidó el proceso porque consideró
válidas las denuncias interpuestas por la coalición ‘Puebla Unida’ en contra
del entonces candidato de la alianza ‘5 de mayo’.
Los resultados
fueron anulados y el tribunal electoral local determinó convocar a unas
elecciones extraordinarias, pues según el dictamen se corroboró que el
candidato de la coalición PRI-Verde utilizó elementos religiosos para promover
su imagen durante la campaña.
Ante este
escenario,el líder obrero mostró su inconformidad y a través de Twitter señaló
que la postura del TEEP fue una irresponsabilidad que será desechada en la
instancia federal.
INTERNACIONALES
Proyecciones de Cepal y OIT: La tasa de desempleo en América
Latina y el Caribe podría bajar a 6,2% en 2013
- Un
informe conjunto de CEPAL y OIT advierte que se trataría de una leve
disminución con respecto a 2012, que se debe a una desaceleración de la
tasa de participación laboral.
SANTIAGO.- La región de América Latina y el
Caribe podría cerrar el año con una tasa de desempleo urbano situada en un
rango de 6,2% a 6,3%, lo que significa una leve disminución respecto al 6,4%
registrado en 2012, según las últimas proyecciones de la Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
“El primer
semestre de 2013 no ha sido un período fácil para América Latina”, señala el
documento Coyuntura laboral de América Latina y el Caribe n° 9, debido al bajo
dinamismo de la economía mundial, la mayor volatilidad de los mercados
financieros y el debilitamiento de la demanda interna. Durante la primera mitad
del año, la economía regional se expandió solo 2,5% respecto al mismo período
de 2012.
La desaceleración
del crecimiento económico de la región durante el primer semestre de 2013 se
tradujo en una menor demanda laboral. Esto se expresó, específicamente, en una
menor generación de empleo asalariado. Mientras en 2012 este creció 3,1% a
nivel regional, para el primer semestre de 2013 se estima una expansión de solo
1,6% (sobre la base de 10 países con datos). Aun así, el empleo asalariado
aumentó su proporción en el conjunto del empleo en la mayoría de los países.
El menor dinamismo
en la generación de empleo no significó un aumento del desempleo porque en los
primeros seis meses de 2013 se revirtió el aumento relativamente fuerte de la
tasa de participación laboral de 2012. En los 10 países con información esta
dejó de crecer en el primer semestre.
Uno de los
aspectos destacados en el informe es que se mantuvo la tendencia descendente de
la tasa de desempleo iniciada en 2004, aunque con bajas muy modestas.
Para los 10 países
con información disponible, la tasa de desempleo urbano pasó en promedio de
6,7% en el primer semestre de 2012 a 6,6% en igual período de 2013, aunque en
Argentina, Jamaica, México y Uruguay se registró un aumento. Con la excepción
de Jamaica, los incrementos fueron moderados, de menos de medio punto
porcentual.
Por otra parte,
continuó la reducción de las brechas entre hombres y mujeres en términos de
participación laboral, ocupación y desempleo, pese a las diferencias entre
países.
En cuanto a los
salarios reales, en la mayoría de los países estos continuaron creciendo
durante la primera mitad del año, sin bien con tasas algo más modestas que en
el promedio de 2012.
En la segunda
sección del documento preparado por la CEPAL y la OIT se analizan las
transformaciones de los sistemas nacionales de formación profesional y
capacitación en América Latina y el Caribe, que enfrentan nuevos desafíos en el
contexto de los cambios económicos, productivos y tecnológicos en curso en la
región que se expresan en una demanda más diversificada.
En este marco se
han introducido una serie de innovaciones respecto a los contenidos, los
métodos, las tecnologías utilizadas, la institucionalidad y la coordinación de
la formación profesional.
“Un reto
permanente de los sistemas nacionales de formación profesional consiste en su
papel de contribuir a reducir las desigualdades que caracterizan los mercados
laborales de la región”, dicen en el prólogo de la publicación Alicia Bárcena,
Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, y Elizabeth Tinoco, Directora Regional de la
Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe.
Por ello es
importante que estos sistemas se integren con otros instrumentos de las políticas
del mercado de trabajo y que se desarrollen ofertas efectivas para fomentar la
inserción laboral productiva de grupos que enfrentan obstáculos específicos.
Una fuerza laboral
con habilidades, competencias y conocimientos que se ajusten a la demanda,
tanto de las empresas formales como del sector informal, y que respondan a las
necesidades y preferencias de la población, es clave para reducir las brechas
externas e internas de productividad en América Latina y el Caribe y avanzar
hacia un desarrollo sostenible, resaltan ambas instituciones.
Desempleo en España llega a 4.81 millones
- Aunque
mostró un alza de 1.84%, la tasa de desempleo suma tres meses con cifras
bajas.
EL
ECONOMISTA/Reuters/Martes 05 de noviembre
MADRID.- El desempleo en España subió en octubre
un 1.84% a 4.81 millones de personas contra el mes anterior, aunque la cifra es
menor a la registrada en octubre del año pasado, informó el martes el
Ministerio de Empleo. La tasa de desocupación aumentó en 87,028 personas en
octubre frente a septiembre, pero fue el tercer mes consecutivo de números más
bajos que el año pasado, dijeron autoridades
Según el
ministerio, el desempleo cayó en 22,138 personas en octubre de este año frente
a octubre del 2012. "Por primera vez desde el año 2006, se registra una
disminución consecutiva en los meses de agosto, septiembre y octubre"
contra el año anterior, destacó el ministerio de Empleo en su nota de prensa.
Las previsiones de
la Comisión Europea, presentadas el martes en Bruselas, pronosticaban un lento
avance en la lucha contra la desocupación en España en los próximos años. Para
2013, Bruselas mejoró en cuatro décimas su previsión para la tasa de desempleo
en España desde el 27% al 26.6%, pero para 2014 solo prevé una reducción de dos
décimas al 26.4% y para 2015 un descenso de 1.1 puntos porcentuales hasta el
25.3 por ciento.
En una conferencia
bancaria en Madrid, el ministro de Economía, Luis de Guindos, dijo que los
resultados de la Encuesta de Población Activa muestran un aumento de la
ocupación durante los últimos dos trimestres y "apuntan a una
estabilización del empleo". La economía española se expandió un 0.1% entre
julio y septiembre tras nueve trimestres de caídas.
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