“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES
13 DE NOVIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Defiende líder las pensiones
REFORMA/Raúl
Muñoz/Miércoles 13 de noviembre
AGUASCALIENTES.- Aun cuando aceptará la decisión
que tome el Congreso sobre la reforma energética, el sindicato petrolero
defenderá el régimen de pensiones de Pemex, advirtió ayer Carlos Romero
Deschamps. Señaló el líder que mientras unos lo pueden considerar como un
lastre, el trabajador petrolero merece una jubilación. "Depende de la
óptica con la que se mire: hay gente que piensa que las pensiones son
inconvenientes y un lastre, y hay quienes pensamos que el trabajador, después de
dejar su vida productiva en una empresa, merece una jubilación", dijo el
también senador priista. Precisó que estos temas laborales todavía no se
abordan, pero en su momento habrán de participar en el debate.
Pemex, sin pérdidas: Romero
LA
JORNADA/Claudio Bañuelos/Miércoles 13 de noviembre
AGUASCALIENTES.- El dirigente del sindicato
petrolero Carlos Romero Deschamps aseguró que "es totalmente falso"
que se reduzca la nómina de Petróleos Mexicanos (Pemex), y señaló que "la
realidad es que hay tranquilidad laboral en pleno desarrollo"; además,
rechazó que la paraestatal tenga pérdidas económicas. Ante la pregunta de por
qué en el primer año de Peña Nieto se señala un déficit en las finanzas de
Pemex, mientras en el sexenio de Felipe Calderón hubo ganancias, replicó:
"¿Pérdidas? Bueno hay quien que dice eso, yo le podría decir que Pemex
genera 40 por ciento de los ingresos para el desarrollo del país". Manifestó
desconocer si la reforma energética saldrá este año, aunque confió en que el
sindicato y Pemex se mantendrán "fuertes" después de la modificación
constitucional.
Acusan corrupción y opacidad del líder del sindicato petrolero
- Van cinco décadas sin elecciones:
alianza de trabajadores. Las demandas penales y civiles permanecen
"congeladas", señalan
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 13 de noviembre
El Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) tiene al menos cinco
décadas sin elecciones democráticas y sin que rinda cuentas a los trabajadores
sobre el manejo de sus recursos; está afectado por la corrupción de sus
líderes, la falta de democracia, imposición "gansteril" de dirigentes
y opacidad en el manejo de los fondos del gremio y de las aportaciones que le
otorga el gobierno.
Sin embargo, las
diversas demandas penales y civiles presentadas contra la dirigencia de Carlos
Romero Deschamps, por violación a los estatutos, corrupción y malversación de
fondos sindicales, que han sido documentadas ante tribunales, aunque están
"congeladas" o no avanzan.
Además de las
demandas se han presentado quejas directas contra Romero Deschamps por uso
discrecional de los recursos públicos que le entrega Pemex al sindicato, ante
instancias como la Presidencia de la República y diversas secretarías como la
de Gobernación, pero no sólo no se les ha dado curso, sino que ni siquiera han
sido contestadas a los trabajadores, señaló en entrevista Jorge Fuentes,
coordinador general de la Gran Alianza Nacional Petrolera.
Expuso que,
concretamente, esta alianza ha presentado demandas contra Romero Deschamps ante
la Procuraduría General de la República (PGR), en la que se documenta, por
ejemplo, la utilización personal de fondos sindicales y públicos, enriquecimiento
ilícito, compra de bienes privados con recursos del gremio, y ninguna ha
procedido. Se entiende, entonces, que hay complacencia o encubrimiento del
Poder Judicial para el dirigente, porque las demandas quedan archivadas.
Esta
organización, así como muchos otros grupos disidentes del sindicato petrolero,
tiene demandas interpuestas ante tribunales laborales por la relección de
Romero Deschamps, en las que "ha violado los estatutos a su
conveniencia" para perpetuarse en la dirigencia. Lleva ya casi 24 años al
frente del sindicato.
El esquema de
corrupción en el sindicato petrolero tiene una esquema vertical, ya que los
mismos actos los comete tanto la dirigencia de Romero Deschamps que los líderes
seccionales. Por ejemplo, los líderes de cada sección utilizan fondos
sindicales y sus cargos para promoverse como alcaldes, presidentes municipales,
o para integrar empresas de servicios para el sector.
El más reciente
caso documentado es el del dirigente de la sección 30, Sergio Lorenzo Quiroz
Cruz, quién como iba a contender para alcalde les descontaron de su salario
entre mil y mil 500 pesos a más de 7 mil empleados de planta, 3 mil
transitorios y 5 mil jubilados, como "cooperación" para su campaña.
Jorge Fuentes
expuso que en el sindicato no se conoce el destino de las montos de los
contratos que pagan las empresas contratistas, ni tampoco de los recursos por
cláusulas como becas, deportes, días festivos, de las empresas que maneja el
sindicato, de sus cuentas bancarias, o los recursos que le entrega anualmente
Pemex al gremio, por el Día del Trabajo o por el 17 de marzo, concluyó.
Denuncia CTM que por culpa de El Buen Fin desde el año pasado
miles están con la soga al cuello
www.gaceta.mx/José
Gregorio Aguilar/Miércoles 13 de noviembre
CIUDAD VICTORIA.- El secretario general de la
Confederación de Trabajadores de México (CTM) de la zona centro de Tamaulipas,
José Ángel Morales Medina calificó el programa comercial “El Buen Fin” como una
estrategia que se limita a fomentar el consumismo y a endeudar a los
trabajadores.
Recordó que
durante “El Buen Fin” del año pasado el 78 por ciento de los trabajadores se
endeudó al adquirir productos o mercancías a plazos de hasta 18 meses y es
fecha en que aún no pueden salir de sus deudas.
“Todavía tienen
la soga al cuello, así de sencillo, es una estrategia consumista. Muchos ni
siquiera han podido pagar lo que deben de ‘El Buen Fin’ pasado y eso es una
circunstancia que tarde o temprano genera intranquilidad en las familias”.
El dirigente
cetemista criticó a la Secretaría de Hacienda por adelantar el aguinaldo a los
burócratas federales, pues consideró que es una medida irresponsable y riesgosa
para su economía familiar.
“Me parece
riesgoso que el gobierno federal esté dando hasta premios y, ojo: están
pidiendo que las compras sean con tarjetas de crédito o de débito; me parece
desafortunado que alienten de esa forma el consumismo”.
Añadió que “a la
Secretaría de Hacienda le fallaron los números. Hablaron de crecimiento
económico superior al 3.5 por ciento y no se está alcanzando ni el 1 por
ciento, entonces, pretender con el adelanto de cierto porcentaje de aguinaldo y
apoyada por una campaña mediática ir a un consumismo irrefrenado, es muy
riesgoso”.
En otro contexto
pidió a la PROFECO vigilar que los comerciantes ofrezcan ofertas reales y no
engañosas, pues a veces sólo es una simulación y un engaño para los
consumidores
LABORALES
Navarrete Prida presidirá la XIX Conferencia Interamericana de Ministros
del Trabajo
- Esta Conferencia es el principal foro
de discusión y decisión política en materia laboral de la Organización de
Estados Americanos. La elección por unanimidad y aclamación se presenta
como un reconocimiento al trabajo de la STPS. La designación ocurrió al
término de la XVIII Conferencia realizada en Medellín, Colombia.
www.stps.gob.mx /Miércoles 13 de noviembre
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, fue elegido por
unanimidad y aclamación, como Presidente Pro Témpore de la XIX Conferencia
Interamericana de Ministros del Trabajo (CIMT), el principal foro hemisférico
de discusión y decisión política en materia laboral desde hace medio siglo.
La designación
se produjo al término de la XVIII CIMT en la ciudad colombiana de Medellín,
ante los Ministros del Trabajo de Colombia, Rafael Pardo Rueda, como anfitrión,
y de El Salvador, Humberto Centeno, organizador de la anterior edición. Ahora
con México, los tres países conforman la llamada “troika” de la Conferencia.
En sus palabras
de aceptación, el encargado de la política laboral mexicana transmitió el
beneplácito del Presidente Enrique Peña Nieto por esta honrosa designación,
“con la cual ―dijo― se reafirma la voluntad del Gobierno de México de
instituirse como un actor global responsable, a través de la consolidación de
los lazos de colaboración y cooperación con nuestros países hermanos”.
“México asume hoy el relevo y se suma con
entusiasmo al gran trabajo en conjunto con El Salvador y Colombia, siempre bajo
el principio de la cooperación y la participación de gobiernos, trabajadores y
empleadores”, aseveró Navarrete Prida ante Ministros del Trabajo del continente
y representantes gubernamentales de alto nivel, así como de los sectores de
empleadores y de trabajadores.
En este sentido,
afirmó el titular de la STPS, México promoverá la activa participación de los
representantes de los sectores productivos a través del Consejo Sindical de
Asesoramiento Técnico de la CIMT (COSATE) y la Comisión Empresarial de
Asesoramiento Técnico en Asuntos Laborales (CEATAL), mediante un diálogo
franco, abierto y una cooperación coordinada.
Hizo hincapié en
que la Declaración de Medellín será el punto de partida para los trabajos que
enmarquen la Presidencia Pro Témpore de México, a fin de consolidar, de la mano
de la OEA, el desarrollo de Políticas Públicas Integradas que permitan la
distribución más equitativa de los beneficios económicos entre nuestras
sociedades.
El Secretario
Navarrete Prida mencionó que al final del año 2016 en México estaremos marcando
el centenario del inicio del Congreso Constituyente que culminó con la
Constitución Mexicana de 1917, la primera en el mundo en consagrar los derechos
de los trabajadores y marcó el inicio de una nueva generación de derechos
humanos.
“Estoy cierto
que en el marco de esa conmemoración, podremos llevar a buen término los
intercambios que se desarrollen en la XIX CIMT a fin de poner a la persona en
el centro del desarrollo económico, asegurando en todo momento el pleno respeto
a sus derechos fundamentales, incluyendo los laborales”, finalizó.
La XIX
Conferencia Interamericana de Ministros del Trabajo se efectuará en un periodo
aproximado de dos años, si así lo ratifican las instancias de planeación de la
Organización de Estados Americanos (OEA).
Director General de la OIT visita México
- Guy Ryder participará en el Foro
Internacional sobre Políticas Públicas de Empleo y Protección Social que
se inaugurará este jueves en el Distrito Federal.
OIT
México/Miércoles 13 de noviembre
El Director
General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder,
realizará una visita a México para participar en el Foro Internacional sobre
Políticas Públicas de Empleo y Protección Social. Paralelamente, sostendrá
reuniones con representantes del Gobierno y de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores del país. Y se reunirá con el Secretario del
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, el jueves 14.
El Foro
Internacional está convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
de México con el apoyo de la OIT, de la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económicos y de la UNAM para este jueves y viernes 14 y 15 de
noviembre de 2013. Será inaugurado por el Secretario del Trabajo y cuenta con
la participación de ministros y funcionarios de 22 países, representantes de
organizaciones de trabajadores y de empleadores, especialistas de organismos
internacionales e instituciones académicas.
En 10 mesas se
analizarán temas de productividad, empleo Juvenil, seguro de desempleo,
vinculación escuela-trabajo, transición de la informalidad a la formalidad,
capacitación, bienestar emocional en el ámbito laboral, generación de empleos
de calidad, pisos de protección social e innovación en el ámbito laboral.
Las conclusiones
que se deriven de este encuentro representarán un cimiento para la construcción
y desarrollo de políticas públicas integradas, que permitan enfrentar
eficazmente los retos que nacional e internacionalmente se vislumbran en el
ámbito laboral.
El Sr. Guy Ryder
es Director General de la OIT desde el 1 de octubre de 2012, siendo esta la
segunda vez que visita México. En diciembre de 2012 asistió a la toma de
posesión del Presidente Enrique Peña Nieto y realizó una serie de encuentros
con organizaciones de empleadores y de trabajadores.
Crece en México desempleo: INEGI
- Hay 2.7 millones de personas
desocupadas, dice el Instituto
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Miércoles 13 de noviembre
En el tercer
trimestre del año, la población desempleada en México sumó 2.7 millones de
personas, cifra que representó el 5.2% de la Población Económicamente Activa
(PEA), porcentaje ligeramente superior a 5.1% registrado en igual periodo de
2012, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo (ENOE), dados revelados por el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía.
En su
comparación anual, la tasa de desocupación del tercer trimestre es la más alta
desde el segundo trimestre de 2011, cuando se ubicó en 5.23% de la PEA. Pese a
lo anterior, y una vez descontada la estacionalidad, en dicho trimestre la tasa
de desempleo a nivel nacional descendió 0.12 puntos porcentuales respecto a la
del trimestre inmediato anterior (4.96% contra 5.08%).
Para Alejandro
Cervantes, analista económico de Banorte-Ixe, este descenso refleja una mejora
en el mercado laboral mexicano, pese a la profundización de la desaceleración
económica que se registró de julio a septiembre de este año.
El especialista
explica que esta relativa mejora se debió a que la presión que se generó en la
primera mitad del año en el mercado laboral, debido al regreso de migrantes de
Estados Unidos a México, se atenuó de junio a septiembre, lo que se reflejó en
la baja desestacionalizada.
Por otra parte,
los resultados de la ENOE indican que en el tercer trimestre de 2013, todas las
modalidades de empleo informal sumaron 29.3 millones de personas, cifra que
significa una disminución de 1.5% respecto a igual periodo de 2012 y representó
59.1% de la población ocupada.
Baja informalidad
Lo anterior es
resultado, en opinión de Alejandro Cervantes, de que en los últimos tres meses
ha habido mayores oportunidades de empleo en la economía formal que en la
informal, lo cual se ha traducido en este recorte en la tasa de ocupación
informal.
De manera
detallada, 13.9 millones conformaron específicamente la ocupación en el sector
informal, cifra que significó una caída de 3.6% anual y constituyó 28.1% de la
población ocupada; 2.2 millones corresponden al servicio doméstico remunerado,
6.3 millones pertenecen al ámbito agropecuario y otros 6.9 millones a las
empresas, gobierno e instituciones.
Otra forma de
caracterizar a la población ocupada —explica el Inegi— es en función de su
condición de subocupación, entendida ésta como la necesidad de trabajar más
tiempo, lo que se traduce en la búsqueda de una ocupación complementaria o de
un nuevo trabajo con mayor horario. Al respecto, durante julio-septiembre de
2013 la población subocupada en el país fue de 4.2 millones de personas y
representó 8.5% de las personas ocupadas, proporción menor a la del mismo
periodo de 2012 que fue de 8.7%.
Para Miguel
Ángel Rendón, director de la licenciatura en Administración Financiera en el
Tec de Monterrey, los resultados del comportamiento del empleo en el tercer
trimestre del año revelan que la economía nacional ya tocó fondo y espera que a
partir del último trimestre del año se registre una importante recuperación de
la economía y el empleo.
EMPRESAS
México, sin talento para crecer; faltan profesionales
especializados
- Se requiere más que una reforma para ofrecer
educación integral, advierte Hays Internacional
EXCÉLSIOR/Claudia
Ocaranza/Miércoles 13 de noviembre
México carece
del talento que necesitan industrias especializadas, como las asentadas en las
regiones llamadas polos de innovación, indica un análisis de Hays
Internacional, compañía reclutadora a escala mundial.
Tijuana-Mexicali,
Guadalajara, El Bajío, Monterrey-Saltillo y el Distrito Federal son las cinco
zonas identificadas con el mayor potencial de crecimiento del país, polos de
innovación en equipos y servicios de navegación aérea y espacial, médico,
óptico, biofarmacéutico, investigación y desarrollo tecnológico.
“No hay forma de que los estados de esas
ciudades cumplan su meta, si no se comienza a preparar a los jóvenes desde
niveles medio y medio superior, para que se dediquen a carreras específicas
para esas industrias”, dijo a Excélsior Gerardo Kanahuati, director de Hays
México, firma que da a nuestro país 5.9 puntos de diez posibles en su Índice
Global de Habilidades 2013.
Kanahuati expuso
que se necesita más que una reforma educativa para que nuestro país comience a
preparar su propio talento: que empresas y gobierno se unan para ofrecer una
educación integral.
Tijuana es un
ejemplo, donde derecho es la licenciatura con más alumnos cuando ahí se
requieren perfiles para la industria espacial.
Escasea talento para
industrias
México no tiene
el suficiente talento que las industrias especializadas requieren hoy en día,
toda vez que de acuerdo a un estudio de la firma Hays Internacional, el mayor
reto es la presión salarial en áreas de alto conocimiento y preparación, como
la tecnológica y científica, que se comienza a desarrollarse en los cinco polos
de mayor crecimiento de la nación.
“No hay una
relación directa entre el desarrollo de la economía y el talento de los
trabajadores”, dijo a Excélsior Gerardo Kanahuati, director de Hays México,
firma reclutadora a escala mundial que califica al país con 5.9 de diez puntos
posibles en su Índice Global de Habilidades 2013, lo que lo posiciona en el
punto de inflexión para realizar reformas que impacten en la especialización de
las profesiones y en el cumplimiento de un mercado laboral acorde con las
necesidades de las empresas.
Las áreas de
Tijuana-Mexicali, Guadalajara, El Bajío, Monterrey-Saltillo y el Distrito
Federal, son zonas que analistas han identificado como polos de innovación,
principalmente en equipos y servicios de navegación aérea y espacial, médico,
óptico, biofarmacéutica, investigación y desarrollo tecnológico.
Expectativas
Sin embargo, a
decir de Kanahuati, hay disparidad entre las esperanzas sobre estas regiones y
la capacidad humana para que se desarrollen, pues no hay forma de que estos
estados cumplan su meta si no se comienza a preparar a los jóvenes desde
niveles medio y medio superior, para que se dediquen a carreras específicas
para las industrias nacientes y las ya fortalecidas.
Los ejemplos
sobran. En la Universidad Autónoma Aguascalientes, estado perteneciente a la
zona del Bajío, las carreras con mayor matrícula durante el ciclo 2011-2012
fueron Contaduría Pública, con 740 estudiantes, y licenciatura en Derecho, con
610; mientras que de las ingenierías ofertadas, como la de Sistemas Computacionales,
que tiene más estudiantes, 499, no son tan demandadas. En Ingeniería en
Agrónomía, área que será una de las industrias más importantes del estado, sólo
110 jóvenes se han matriculado, de acuerdo al Anuario Estadístico de Educación
Superior 2011-2012.
“Se necesitan médicos, químicos, biólogos y
más, mucho más ingenieros. Actualmente estamos importando mano de obra
calificada aprovechando la crisis de la eruozona, pero cuando eso acabe, ellos
regresarán a sus hogares y México no está preparando a su propio talento”, dijo
Kanahuati.
En la
Universidad Autónoma de Baja California, donde se ubica la ciudad de Tijuana,
promesa en servicios de investigación y desarrollo tecnológico, navegación
aérea y espacial y servicios logísticos, la Licenciatura en Derecho es la que
tiene mayor matrícula, con seis mil 500.
Fórmula tripartita
A pesar de las
últimas reformas que el gobierno de México ha realizado, como la educativa, “no
se percibe que estemos yendo hacia profesiones especializadas, pues no hay una
planeación estratégica a largo plazo”, afirmó.
Otras dos
grandes presiones del país, de acuerdo al estudio, son las calificaciones de
los estudiantes en la prueba PISA y la migración neta.
Para solucionar
esto, según Kanahuati, no es suficiente una reforma educativa, sino que se debe
de integrar las necesidades de las empresas, quienes han declarado que “no
tienen el talento cuando lo necesitan”.
“Necesitamos
educar, formar y capacitar a la gente. Estos tres conceptos no son lo mismo,
educar viene desde el estado, pero formar y capacitar es también
responsabilidad de las empresas, que deben invertir en la enseñanza de sus
empleados y en el caso de aquellos profesionistas especializados en industrias
de habilidades elevadas, es necesario que se capaciten en las mayores y mejores
innovaciones”, agregó.
La fórmula,
dijo, que podría llevar a México a explotar todo el potencial de esos cinco
polos, es aquella en la que se trabaje en conjunto entre empresas, una
educación integral y el gobierno, que “debe tener un compromiso financiero y
político, y aunque requiere inversiones a largo plazo, por ejemplo, en la
educación, se podría percibir un cambio significativo en un par de años, para
comenzar a convertirnos competitivos a nivel mundial”.
Dos sectores están de
moda: automotriz y aeroespacial
La inversión que
han hecho firmas extranjeras automotrices en México, con la implementación de
plantas de manufactura, como la de Audi, en Puebla; Honda, en Celaya; y Mazda,
en Salamanca, además de la próxima apertura de la segunda planta de Nissan, en
Aguascalientes, coloca al país con un crecimiento inusual en la industria, dijo
a Excélsior el director del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en
México (Cediam), Armando Bravo
Sin embargo,
ésta explosión necesitará de más talento especializado que salga de las
universidades. Hasta ahora, la mano de obra mexicana en la industria
automotriz, y también en la más pequeña aeroespacial, ha sido reconocida, pues
son las empresas las que capacitan a los obreros.
Así, México
tiene la ventaja de ser un país que capta capitales que emigran, gracias a la
garantía que ofrece en el desarrollo del trabajo automotriz.
A decir de
Bravo, últimamente sí hay un cierre de filas entre el gobierno, las
universidades y las asociaciones automotrices, pero será necesario que continúe
para impulsar una mayor matrícula en ingenierías.
“Al comenzar la
industria a crecer a ese ritmo inusual, rebasa el capital humano existente,
sobre todo en cuestión de ingenieros especializados, para quienes las empresas
deben invertir al menos dos años en entrenamiento. De hecho, ya existe ese
déficit”, dijo Bravo.
En
Aguascalientes, donde Nissan abrirá su segunda planta, durante el ciclo
2011-2012 se matricularon 480 personas en la carrera de ingeniería mecánica;
mientras que para las carreras técnicas en mecatrónica aérea hubo 95, de
acuerdo al Anuario Estadístico de Educación Superior 2012.
Pero según
Bravo, los técnicos tienen otro perfil, diferente al de los obreros y los
ingenieros, para los primeros se necesita una capacitación por parte de la
empresa de semanas o meses, pero no tienen “el desenvolvimiento que tiene un
ingeniero profesional”. Por su parte, la industria aeroespacial presenta un
momento decisivo, en el que se habla que México sería capaz de manufacturar al
ciento por ciento su primer avión.
Ordena juez la reapertura de empresa textil embargada por deudas
- Autoridades laborales prevén acuerdo
entre Hilasal y G Capital
LA
JORNADA/Juan Carlos García Partida/Miércoles 13 de noviembre
GUADALAJARA.- Unos 600 trabajadores de la planta
textil Hilasal, ubicada en el parque industrial de El Salto, cumplieron seis
días fuera de la fábrica luego que, en cumplimiento de una orden judicial, la
financiera G Capital tomó posesión del inmueble para garantizar el pago de 10
millones de dólares que debe la empresa.
Hace cuatro años
G Capital comenzó a financiar a Hilasal con 29 millones de dólares, pero ante
las bajas ventas, la empresa textil cayó en morosidad y ahora adeuda 10
millones de dólares a la financiera, que obtuvo la orden del juez sexto civil
con sede en el Distrito Federal para que le entreguen la planta a fin de
garantizar el crédito.
G Capital tomó
posesión del terreno y desde el miércoles pasado ha impedido el paso a
trabajadores y ejecutivos. Sin embargo, quien recibió el exhorto, el juez
quinto en materia civil, con sede en Guadalajara, concluyó que la resolución se
extralimitó y ordenó la restitución de la planta a Hilasal para que se reabra
la fuente de trabajo.
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomó conocimiento del caso el sábado,
cuando se iniciaron las negociaciones entre empresa y financiera. La STPS
constató que la fábrica está cerrada y ello ofrece a los trabajadores bases
legales para una huelga, a la cual ya emplazaron.
Eduardo Almaguer
Ramírez, titular de la STPS, dijo que lo más probable es que el miércoles la
planta sea entregada a la empresa y vuelva a trabajar con normalidad.
"Nuestra obligación es garantizar la estabilidad, pero si no llegan a un
acuerdo estallará la huelga. El hecho es que los derechos de los trabajadores
están garantizados", dijo.
Consideró que
tanto la financiera como la empresa se encuentran presionadas por la orden de
entregar la planta y por el emplazamiento a huelga.
Luego de
reunirse con Alejandro Rodríguez, responsable financiero de Hilasal; Jorge
Sepúlveda García, representante jurídico, y con el director general de G
Capital México, Francisco Garza, el secretario confió en que pronto se logrará
una solución.
El objetivo,
explicó, es que G Capital no vuelva a recurrir al embargo, a fin de dar
certidumbre a trabajadores, proveedores, clientes e inversionistas.
"Reabrir en el estado actual resuelve de momento el problema de los
trabajadores, pero no garantiza la continuidad laboral", agregó.
Grueso de maquiladoras podrá deducir ISR fuera
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Miércoles 13 de noviembre
Entre 60 y 70%
de las maquiladoras podrá deducir en el extranjero el Impuesto Sobre la Renta
(ISR) pagado en México, estimó el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora
y Manufacturera de Exportación (Index).
En el balance
como país, ésta es una de las ventajas positivas de la reforma fiscal
recientemente aprobada por el Congreso de la Unión, porque el fisco de México
será mayormente beneficiado frente a las arcas de las naciones en donde se
encuentran las matrices de las maquilas.
Desde otro
ángulo, dado que la reforma regresa a un estatus similar al que la Secretaría
de Hacienda aplicaba antes del 2003, el gobierno mexicano vio erosionados los
impuestos que cobró a las maquiladoras en la última década, proporcionando
ganancias tributarias a otros países, sobre todo a Estados Unidos.
“Éste es un
impuesto que le corresponde a México y que las empresas pueden deducir en el
extranjero”, dijo Ignacio Valdés, asesor fiscal de Index.
La acreditación
del ISR cumple con las normas internacionales a través de los acuerdos para
evitar la doble tributación, acordados con los principales socios comerciales
de México.
Las empresas de
Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (Immex)
pagarán en promedio 115% más del ISR a partir del 2014, de acuerdo con un
análisis de Index.
“Si tú pagas
impuesto en tu corporativo y estás ya en una posición estable, ganadora, de
tener utilidades fiscales y estar pagando el ISR, lo que pagues aquí en México
lo vas a poder acreditar en extranjero”, dijo Oscar Mata, director fiscal de
Lear Corporation, empresa de autopartes que está en ese supuesto.
En contrapunto,
Valdés expuso que los corporativos ubicados en el extranjero y que tengan
pérdidas, como sucede con varias automotrices, el impacto de la reforma será un
costo directo a la fabricación en México.
Acuerdos internacionales
Los acuerdos para
evitar la doble tributación buscan que el contribuyente no sea gravado por
impuestos de naturaleza equiparable y en un mismo periodo, por dos o más
jurisdicciones fiscales nacionales. Estos acuerdos buscan evitar la doble
tributación, impedir la evasión de impuestos, reducir las cargas fiscales por
consolidación de ingresos y reducir los impuestos por dividendos. “La captación
de mayores impuestos beneficia al país, siempre y cuando utilicemos esos
recursos para los fines que realmente sean establecidos”, concluyó Mata, quien
acotó que hay una gran competencia internacional por las inversiones.
¿Tienes empleados productivos?
- La falta de compromiso de colaboradores
sale caro para las empresas, pues genera rotación y ausentismo laboral
EL
UNIVERSAL/Miércoles 13 de noviembre
En México, los
empleados laboran en promedio 519 horas más que un colaborador estadounidense
al año, pero ganando menos de una quinta parte de su salario, de acuerdo con
datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Aun cuando el
nivel de compromiso que refleja el empleado es elevado, existe en los mexicanos
un deseo continuo de cambiar de trabajo; tres de cada 10 profesionistas en el
país quiere migrar a otra opción laboral, de acuerdo una encuesta de la firma
Trabajando.com.
Sea por
aburrimiento profesional, o por el deseo de migrar hacia otra oferta laboral,
un empleado poco satisfecho con la organización, tarde o temprano, da muestras
de improductividad.
La principal
expresión de los empleados sin compromiso es la tendencia a postergar alguna
actividad y a cometer fallas en el trabajo, indica Juan Antonio Ibarra,
director de la firma Ibarra Sánchez Abogados.
Otra
característica es el deseo de evadir responsabilidades, lo que genera que en
10% de los casos las metas en la organización no se cumplan, dice Mario Rizo,
consultor de negocios de la firma Salles Grant Thornton.
“La falta de
compromiso también es un tema de planeación de talento”, asevera Javier
Goldsman, director de Clima y Talento en la firma Mercer, y cuando el
compromiso comienza a disminuir, las empresas se vuelven vulnerables, advierte
el estudio Global Workforce, realizado por la consultoría Tower Watson.
Limitante para la
creatividad
Evadir las
responsabilidades impacta en forma negativa a la empresa no sólo porque se
limita la producción y la creatividad, si no porque se crea un ambiente laboral
negativo. “Cuando el empleado se siente desmotivado, una de sus primeras
reacciones es culpar a otros de sus retrasos, con lo cual se daña el trabajo de
todo un equipo”, alerta Mario Rizo.
Si la empresa
cae en un ciclo negativo de tener colaboradores poco motivados, el problema
puede estar en el estilo de gestión del propio jefe.
Si los
superiores no promueven un plan de entregas concreto en la organización, ni
realizan las evaluaciones periódicas sobre los resultados, la respuesta son
trabajadores poco vinculados a sus objetivos de trabajo, agrega el consultor.
“El poco
compromiso no sólo implica menor productividad, también afecta los niveles de
servicio al cliente, eleva el ausentismo laboral y la rotación del personal”,
afirma Juan Antonio Ibarra.
Jonas Prising,
presidente para las Américas y el Sur de Europa de ManPower Group, sugiere que
para detectar a los empleados poco comprometidos es importante medir el
desempeño y resultados por cada área, y si en ese ejercicio se deteca fallas,
es necesario crear programas e iniciativas que motiven al colaborador a mejorar
su desempeño o, en caso extremo, hacer un cambio de ese integrante.
“Falta de
compromiso en los empleados implica perfeccionar procesos de evaluación de
competencias para identificar las fallas y trabajarlas”, sugiere Ibarra.
El estudio
Global Workforce arrojó que las principales motivaciones para adquirir un alto
compromiso laboral de los empleados, son planes de carrera, evaluación del
desempeño y programas de beneficios. “Comprometerse es conectar con la gente,
con sus metas y sus objetivos”, explica Prising.
Éxito laboral, ¿vía a la felicidad?
- Las escuelas promueven la mentalidad
perfeccionista como fórmula de la felicidad, dice Ben Shahar; sin embargo,
deben enseñar a los estudiantes que la felicidad es interna para superar
dificultades.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas/Miércoles 13 de noviembre
Culturalmente
sentirse bien en el trabajo se vincula a un concepto de éxito. Desde esa
perspectiva sucesos como los aumentos salariales, ascensos y acumular bienes
materiales parece lo más cercano a un empleado contento; sin embargo, esto está
lejos de la realidad, dijo el doctor en psicología Tal Ben Shahar, creador de
un curso de felicidad en la Universidad de Harvard.
"No existe
una correlación entre esos indicadores y la felicidad real", afirmó en
entrevista con CNNExpansión.
El profesor
israelí, considerado gurú de la psicología positiva, explicó que gran parte de
la concepción sobre éxito y felicidad que tienen los profesionistas proviene de
la formación que tuvieron en las instituciones académicas.
"Las universidades
siguen promoviendo el concepto de que buenas calificaciones, memorización,
conseguir el trabajo más llamativo, ser el que más gana, eso es éxito",
aseveró.
Un estudio de la
firma de recursos humanos Adecco refiere que tres de cada cuatro empleados
relacionan la felicidad en el trabajo con hacer actividades vinculadas a la
vocación.
En la encuesta,
aplicada a más de 1,000 empleados, también se mencionó el ambiente laboral, el
sueldo y la realización personal, como otros impulsores de ser feliz.
Las escuelas
promueven la mentalidad perfeccionista, atribuida a un empleado que no puede
darse el lujo de fallar en su trabajo, dijo el experto en el marco de la
presentación del Instituto de Ciencias de la Felicidad, creado por Tec Milenio
y único en su tipo en México.
Bajo esa
perspectiva el estudiante ve el trabajo como si fuera una condena, que impide
hacer las cosas que realmente causan agrado. Prevalece la idea de que para
estar bien necesita renunciar a ese concepto de éxito, muchas veces inalcanzable.
"Se les
enseña la perfección y no se les prepara para trabajar en sus emociones, lo que
será indispensable para crecer en el terreno laboral y afrontar los problemas
en las empresas, conservando niveles de bienestar. El salario no es suficiente
para conservar la energía que un trabajo diario requiere", subrayó.
Felicidad, desde las
aulas
Una de las
principales lecciones para los alumnos que toman una clase de felicidad es
entender que este concepto se encuentra en el estado de ánimo, en su interior,
no en condiciones externas. "También hay que enseñarles sobre fracaso, eso
te ayuda a aprender, no es algo negativo", mencionó Tal Ben Shahar.
La felicidad en
términos generales pareciera algo etéreo o intrascendente. Pero el bienestar es
un concepto al que debe dársele atención desde la escuela pues uno de los
requerimientos que buscan las empresas de los egresados es saber manejar la
frustración, agregó el Vicerrector de la Universidad Tec Milenio, Arturo
Alvarado.
Un egresado,
dijo, puede ser brillante desde la perspectiva académica, pero eso no es
suficiente para asegurar una contratación o una trayectoria en las empresas.
Además, el futuro egresado debe entender que trabajar duro no es más importante
que tener tiempo libre, ni garantiza la satisfacción laboral.
"Un
problemas de la actualidad es que el empleado está conectado todo el tiempo, y
no tiene tiempo para recuperarse, cuando es lo que necesita para afrontar las
dificultades problemas que se presenten en lo laboral. Tener tiempo para la
familia, hacer ejercicio, esos momentos de recuperación permiten seguir
adelante, y esto no es algo que se enseñe en las aulas", expuso Ben
Shahar.
La cátedra de
felicidad en la Universidad de Harvard es una de las de mayor demanda, con más
de 1,000 alumnos interesados en cursarla al año. En México, el TecMilenio
aprovechará el instituto recién creado para impartir, desde el sexto semestre,
la materia de psicología positiva en todas sus carreras.
"Estas
clases son diferentes de la mayoría de lecciones de psicología
"tradicional" porque la psicología positiva estudia lo que funciona
bien en la vida de las personas, la felicidad, la plenitud, el desempeño
óptimo, las relaciones plenas, entre otras cosas. Estos temas no han sido parte
de la formación de la mayoría de los psicólogos", comentó Arturo Alvarado.
Los alumnos de
todas las carreras del TecMilenio estudiarán fundamentos del concepto
bienestar, e intercalarán lecturas y ensayos con actividades prácticas para detectar
qué situaciones o acciones ayudan a enfrentar las presiones que se les
presentarán, pero desde una perspectiva más positiva.
Los egresados
mexicanos se enfrentan a un mercado competido, situaciones salariales
difíciles, escasas ofertas de trabajo, despidos y cambios de carrera, ¿y cómo
se les prepara para esto?, deben tener herramientas para aprender a actuar bajo
esas situaciones y crearse metas que les permitan alcanzar el bienestar, aún en
escenarios adversos, puntualizó Arturo Alvarado.
Outsourcing, clave para reducir costos laborales: Kelly Services
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Miércoles 13 de noviembre
Ante el aumento
de costos en la nómina que traerá la reforma hacendaria en 2014 con los
impuestos a prestaciones laborales, Griselda Hernández, CEO de Kelly Services,
sostiene que el outsourcing será la solución de las empresas mediante la
flexibilización de la plantilla laboral, a fin de reducir costos de personal y
dar rentabilidad a los negocios.
Indicó que 87
por ciento de las empresas en México son Pymes y consideró que ese tipo de
organizaciones son las que requerirán asesoría para optimizar sus recursos
humanos debido a que a la reforma que tuvo la Ley Federal del Trabajo, la cual
representó una nueva forma de operar, se suma ahora la reforma fiscal.
“El outsourcing
lo que está haciendo es brindar soluciones a los clientes para que se encuadren
o se puedan dedicar a lo que es su negocio medular y poder generar una gran
oportunidad de desarrollar productos o servicios que tengan valor agregado”,
expuso en entrevista.
La directiva
dijo que sectores como el energético, farmacéutico, automotor, bancario,
aeronáutico, consumo, logístico y comercio exterior, son los que han
incorporado el concepto de flexibilidad de los recursos humanos, sobre todo en
áreas de alta dirección, ingenierías, finanzas, marketing o ventas.
Tras los cambios
de la reforma hacendaria, consideró que el outsourcing será de utilidad a las
empresas para hacer reclutamiento focalizado, abrir puestos específicos,
administrar gente y nómina, y ahorrar tiempo y dinero a las empresas.
Hernández
descartó despidos de personal a inicio del próximo año como una medida para
afrontar los costos de la reforma hacendaria, al argumentar que las empresas
tienen necesidad de seguir con sus proyectos de expansión y aumentar su
competitividad.
“No lo vemos (el
despido) porque vamos a seguir produciendo en México, van a llegar inversiones
al país y todo eso requiere de talento, lo que vemos es que la flexibilización
de ese talento es lo que va a permitir a las empresas continuar en ese
proceso”, afirmó la CEO de Kelly Services, empresa de outsourcing con 11 mil
empleados y alrededor de 300 empresas.
Añadió que hay
prestaciones laborales de coparticipación empresa-trabajador como vales o
fondos de ahorro que serán las más afectadas; sin embargo, comentó que el papel
de las firmas de outsourcing será ajustar las prestaciones y analizar cuáles
pueden integrarse al sueldo, o bien, otorgar otro tipo de prestaciones que no
limiten beneficios de los trabajadores.
Impacto
Las empresas
tendrán que analizar qué van a hacer con su personal tras la reforma
hacendaria, sobre todo si se considera que lo que hagan los patrones tiene un
impacto directo en la satisfacción del empleado, así lo revela la Encuesta
Global de Empleo Kelly 2013.
SEGURIDAD SOCIAL
Se come IMSS 16% del gasto
REFORMA/Laura
Carrillo-Gonzalo Soto/Miércoles 13 de noviembre
Entre su propio
gasto y las ayudas que recibirá del Gobierno federal para hacer frente a sus
obligaciones, el Instituto Mexicano del Seguro Social se llevará el próximo año
710 mil 680 millones de pesos de recursos públicos.
Esto representa
el 15.9 por ciento de todo el presupuesto de egresos federales del País en el
año 2014.
De acuerdo con
el decreto de presupuesto de egresos que tienen los diputados, se prevé que el
próximo año el gasto programable del IMSS ascienda a 476 mil 960 millones de pesos,
aunque también recibirá 68 mil 497 millones del Gobierno para cubrir sus
diferentes seguros.
Además, según el
documento, se destinarán 160 mil 724 millones para pagar las pensiones de
afiliados y otras ayudas por 4 mil 499 millones de pesos.
Lo anterior
representa un incremento de 13.23 por ciento respecto de los recursos que el
Seguro Social tuvo a su disposición durante este año.
El mayor
organismo de seguridad social en México está constituido en cinco grandes
seguros en donde se reparten las cuotas de los trabajadores afiliados: salud y
enfermedad, guarderías y prestaciones sociales, salud para la familia, riesgos
de trabajo e invalidez y vida.
Entre todos
tiene un déficit calculado en 8.7 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB),
ya que está prácticamente quebrado en los primeros tres, según su último
informe financiero.
A todo lo
anterior se suma la obligación de pagar el régimen de jubilaciones y pensiones
de sus empleados, que, para el próximo año, requerirá 56 mil 890 millones de pesos.
ECONOMÍA
Buscan sitio 7 en automotriz
- Detalla Gobierno estrategia. Confía el
Presidente que México escalará en producción mundial; inaugura Nissan
planta
REFORMA/Érika
Hernández/Miércoles 13 de noviembre
AGUASCALIENTES.- El Gobierno mexicano pretende
que el País escale en la producción mundial de vehículos, al pasar del octavo
al séptimo sitio.
El Presidente
Enrique Peña Nieto confió en que se logrará esa meta porque su Gobierno impulsa
una serie de acciones para promover el desarrollo de la industria automotriz.
No obstante,
para que México escale en la producción mundial automotriz, depende de la
reforma financiera, misma que aún sigue en el Senado.
"Necesitamos
fortalecer nuestro mercado interno. Para eso hemos impulsado una reforma
financiera que busca acercar el crédito entre los mexicanos, que el crédito sea
mayor, más barato y les posibilite tener acceso a más productos que se producen
en nuestro País", argumentó.
El Mandatario
explicó cada una de las estrategias, entre ellas dijo que se contempla una
regulación más estricta a la importación de autos usados.
Asimismo, expuso
la creación de un sistema para que pequeñas y medianas empresas se conviertan
en proveedoras de grandes consorcios, a través de un programa llamado
"ProAuto Integral".
Esto ayudará a
reducir la importación de insumos e impulsar el mercado interno relacionado con
el sector.
Otra medida es
lograr que uno por ciento del Producto Interno Bruto se destine a innovación,
ciencia y tecnología; sin embargo, aclaró, se requiere la participación del
sector privado.
También dijo que
se busca acceso a otros mercados, y para ello se intenta fortalecer la Alianza
del Pacífico y concretar el Acuerdo de Asociación Transpacífico (TTP).
Peña Nieto
destacó que la industria automotriz genera 600 mil empleos en México, y con el
plan que impulsa su Gobierno confió en que la cifra puede multiplicarse en los
próximos años.
El Presidente
asistió ayer a la inauguración de la segunda planta de Nissan en la entidad,
Aguascalientes 2, en la que la empresa invirtió mil 989 millones de dólares.
En esta planta
se producirán 30 vehículos al día y se dará empleo a 3 mil trabajadores de
forma directa y a 9 mil de forma indirecta, según Nissan.
Carlos Ghosn, presidente
de Nissan, aseguró que el próximo año tienen previsto fabricar en México 800
mil autos y para 2016 su meta es llegar al millón.
Ghosn aseveró
que el mercado mexicano es uno de los mejores del mundo.
Ante líderes
sindicales, entre ellos el petrolero Carlos Romero Deschamps y directivos de
Nissan, Peña Nieto insistió en que en México hay certidumbre para las
inversiones y muestra de ellos es que la inversión extranjera ya alcanza los 24
mil millones de dólares.
A toda máquina
La nueva planta
de Nissan, denominada Aguascalientes 2, requirió una construcción muy sólida.
ü 200,000
metros cúbicos de concreto y 12 mil toneladas de varillas fueron utilizados en
la obra.
ü 250
máquinas pesadas se usaron para mover la tierra y nivelar terreno.
ü 2,500
trabajadores participaron en la construcción.
Pisa fuerte
Nissan tiene una
participación de 23 por ciento en la producción total de vehículos en el País.
PRODUCCIÓN TOTAL
DE VEHÍCULOS
(Unidades)
2010
|
506,490
|
2011
|
607,087
|
2012
|
683,520
|
Fuente: AMIA. Realización:
Departamento de Análisis de REFORMA.
POLÍTICA
Amarran reformas política y energética
- El dirigente nacional del PAN, Gustavo
Madero, aseguró que su partido y el gobierno federal se comprometieron a
que se dé la aprobación de la reforma político-electoral a cambio del
respaldo panista a la reforma energética
EL
UNIVERSAL/Horacio Jiménez-Ariadna García/Miércoles 13 de noviembre
El líder panista
Gustavo Madero Muñoz aseguró que el PAN y el gobierno federal comprometieron la
aprobación de la reforma político-electoral, en su totalidad, incluido el aval
de los Congresos estatales, a cambio de su respaldo a la reforma energética.
Por los tiempos
en el Congreso de la Unión, el presidente blanquiazul aseguró que su partido
está dispuesto a aprobar la reforma energética, pero su implementación en las
leyes secundarias quedará condicionada al aval de la mayoría de las
legislaturas estatales a la reforma político-electoral.
Al participar en
un foro organizado por EL UNIVERSAL, Madero adelantó la ruta
crítica en el Congreso para las reformas, y dijo que primero se aprobarán las
modificaciones constitucionales en ambas materias y, posteriormente, vendrán
las leyes secundarias.
“Primero es la
político-electoral con reforma constitucional, después es la energética
constitucional, después tiene que salir la ley reglamentaria político-electoral
y, luego la ley reglamentaria energética... ahí es donde está, si no regresa de
los Congresos la político-electoral, así hayamos aprobado la reforma
constitucional energética no va a caminar hasta que se aprueben las leyes
reglamentarias de la energética, está hablado, está comprometido y no puede ser
de otra manera; si no, nos bailan, que es lo que quieren”, aseguró.
Los argumentos
El panista urgió
a aprobar una reforma energética porque ejemplificó que el principal cliente
que tiene México en hidrocarburos es Estados Unidos, pues 80% de la producción
es para el vecino del norte que, en cinco años aproximadamente, será
autosuficiente.
“Vas a tener un
problema grande porque tu le vendes el 80% y, eso que le vendes representa el
30% de todos los ingresos del sector público ¿qué quiere decir esto? que la
tercera parte de cualquier carretera, hospital o escuela viene del petróleo, y
si mi principal cliente que es EU me va a dejar de consumir, e incluso va a
empezar a vender, ¡aguas! ¿qué va a pasar con los ingresos del sector público?
ahí tienes un foco rojo!”, comentó.
Rechazó que la
propuesta del PRD sea eficiente, pues el modelo de la izquierda hubiera
funcionado hace 15 o 20 años, pues actualmente no hay ningún país que siga
manteniendo un monopolio estatal en los hidrocarburos.
No estamos aferrados
Madero dijo que
el PAN no está “aferrado” a ninguna propuesta de reforma político-electoral,
pero sí recordó que se debe crear un nuevo árbitro con el Instituto Nacional
Electoral (INE) y desaparecer a los institutos locales.
Aunque dijo que
esta opción de centralizar todo no tiene incómodo al PAN, acusó que en los
estados, más que federalismo, hay feudalismo, y rechazó un atropello para los
estados. Comentó que con el nuevo INE habrá un nuevo árbitro electoral “no
cooptado y no con cuotas”, con cancha pareja, y con nuevas reglas del juego en
una Ley General Electoral.
Madero
pronosticó que el debate de la reforma política se dará muy pronto, “lo pusimos
como condición para una reforma energética y pues les urge la energética, por
eso va a ser muy próxima”. Dijo que en la mesa existen otras dos propuestas
para la creación del INE, que son que coexistan con los institutos electorales
de los estados y que organicen tanto elecciones federales y locales.
Además, hay una
tercera, que desde el principio calificó de “estupidez” y que serviría para que
el INE mantenga el control en las elecciones federales y los institutos
estatales sólo organicen las elecciones locales.
“Es una
estupidez, duplicar, más cuando tenemos una tendencia en la concurrencia
electoral, ¿de qué me sirve tener doble representante de casilla? doble
capacitación, doble todo, (...) no estamos casados con ninguno (de los modelos)
más que con el objetivo que sí funcionen, que no sea una simulación, que no duplique
y que sí sea un ahorro, por ahí vamos", comentó.
Al encuentro
también acudieron los colaboradores de este diario Katia D’Artigues, José
Antonio Crespo, Ricardo Raphael y Alfonso Zárate, además de funcionarios de
esta institución.
Según los colaboradores
de esta casa editorial, la aprobación de la reforma energética podría ser la
última reforma que dé el Pacto por México debido al desgaste que generará en
las fuerzas políticas.
Además opinaron
que no siempre son los gobernadores quienes controlan a las autoridades
electorales locales, sino muchas veces son los partidos quienes inciden en los
nombramientos de los integrantes de las autoridades.
“Baja popularidad”
Madero comentó
que no sabe cuánto tiempo va a seguir el Pacto, que aunque está bajo de
popularidad ya dio los frutos que debía. “Ha tenido distintas etapas, ahorita
está en una de baja popularidad, pero porque somos de una memoria muy delgada,
la verdad ya dio por sí frutos suficientes para haber acreditado su
pertinencia, pero todavía espero que siga dando mayores frutos”, dijo.
INTERNACIONALES
Director de la OIT pide a América Latina no bajar la guardia
ante desempleo
www.prensalibre.com/EFE/Miércoles
13 de noviembre
COLOMBIA.- El director general de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) , Guy Ryder, pidió a los países de
América Latina y el Caribe "no bajar la guardia" ante el desempleo,
durante la XVIII Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo, que
concluye hoy en la ciudad colombiana de Medellín.
Ryder dijo que
la región vive un buen momento económico, con unas tasas de desempleo
relativamente bajas y debe aprovechar esa oportunidad para mejorar la calidad
del trabajo que se ofrece a sus ciudadanos.
“La región se
encuentra a fines de 2013 en un momento que es a la vez positivo y desafiante”,
dijo Ryder, quien destacó que “hay crecimiento económico a pesar de las turbulencias
de la economía mundial”.
El funcionario
recordó que la tasa de desempleo regional alcanzó mínimos históricos de 6,4 %
en 2012 y puede mostrar una ligera reducción este año para cerrar en el 62 o el
6.3 %.
“El panorama positivo de la región ofrece una
ventana de oportunidades para enfrentar asignaturas pendientes”, dijo Ryder a
los delegados.
El director
general de la OIT pidió no olvidar “que casi el 50 % de los trabajadores
ocupados en la región sólo consiguen empleo en condiciones de informalidad” ,
por lo que abogó por una “formalización de la informalidad” .
Agregó que los
países de la región deben esforzarse por construir “un mercado de trabajo más
justo que contribuya a reducir la desigualdad y ofrezca mejores oportunidades a
jóvenes y adultos, a la vez que garantice un crecimiento sostenible”.
La Conferencia
Interamericana de Ministros de Trabajo será clausurada esta tarde, tras lo cual
Ryder tiene previsto trasladarse a México para su primera visita a ese país.
La OIT llama a luchar contra la desigualdad de las mujeres en el
ámbito laboral en Latinoamérica
- La tasa de desempleo de las mujeres es
mucho mayor que la de los hombres y que reciben ingresos menores en todos
los trabajos.
mexico.corresponsables.com/Miércoles
13 de noviembre
La directora de
la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, ha presentado en la
XVIII Conferencia Interamericana de Ministros del Trabajo (CIMT) el informe
'Trabajo decente e igualdad de género' y ha señalado que "es hora de
colocar la igualdad de género como un objetivo general y transversal de
políticas sociales y económicas".
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado en Medellín, en el noroeste de
Colombia, un informe sobre las deficiencias en el acceso y la calidad del
empleo para las mujeres en América Latina y el Caribe y ha hecho un llamamiento
a situar "la igualdad de género como un objetivo general y
transversal" en la región.
El informe,
realizado en conjunto por la OIT, la Comisión Económica para América Latina y
el Caribe (CEPAL) y la ONU, muestra que la tasa de desempleo de las mujeres es
mucho mayor que la de los hombres y que reciben ingresos menores en todos los
trabajos.
"Los
avances en igualdad de los últimos 30 años han sido importantes, pero
insuficientes", ha señalado la directora, ya que aunque la tasa de
ocupación de las mujeres ha subido de un 49,2 por ciento en el 2000 a un 52,6
por ciento en 2010, continúa siendo inferior a la de los hombres, que es de un
79,6 por ciento.
Además, el
informe también muestra que el empleo de las mujeres se concentra
mayoritariamente en servicios y en comercio, mientras que las mujeres tienen
menos probabilidad que los hombres de tener un empleo asalariado, un 60,7 por
ciento comparado con 68,5 por ciento.
Para Tinoco, el
objetivo del informe es "hacer una aportación a la reflexión y un
llamamiento a la acción" para hacer frente a estos problemas y lograr
"insertar este tema en la agenda pública de los países".
"La
igualdad de género y la autonomía económica de las mujeres es todavía una meta
por alcanzar en América Latina y el Caribe", se advierte en el informe,
mientras que puntualiza que también "hay discriminación entre las
mujeres", ya que "no es lo mismo ser una mujer indígena o
afrodescendiente, ser joven, residir en áreas urbanas o rurales, vivir en su
país o ser migrante, tener o no hijos, o estar en la tercera edad".
Compromiso de gobernantes europeos de luchar contra el desempleo
juvenil
- Uno de cada 4 jóvenes, desocupados en
Europa; suman 6 millones
LA
JORNADA/Reuters-DPA/Miércoles 13 de noviembre
PARÍS.- Líderes europeos se comprometieron este
martes a hacer de la lucha contra el desempleo juvenil una de las prioridades
del bloque, pero no aportaron nuevas ideas para afrontar un problema que
amenaza con fomentar el malestar social y la desconfianza hacia los partidos
mayoritarios.
Uno de cada
cuatro jóvenes de menos de 25 años está sin empleo en Europa, quienes suman 6
millones de personas. Los contrastes son especialmente grandes entre el norte y
el sur del continente, con una tasa de 7.7 por ciento en Alemania, frente a 25
por ciento de Francia, y 40.4 por ciento en Italia, mientras en España y Grecia
las tasas de desempleo entre los jóvenes son cercanas a 60 por ciento.
La segunda
Conferencia sobre el Fomento del Empleo Juvenil de la Unión Europea (UE) se
realizó en París. Al encuentro asistieron 24 de los 28 jefes de gobierno del
bloque invitados por el anfitrión François Hollande, el presidente francés más
impopular de la historia reciente, quien ha enfrentado una serie de protestas.
Una cumbre sobre
empleo celebrada en julio en Berlín definió una serie de planes para dedicar al
menos 6 mil millones de euros en los próximos dos años para resolver el
problema. Hollande señaló que cualquier país que remita un plan nacional para
combatir el desempleo juvenil antes de finales de año recibirá de inmediato los
fondos europeos para poner en práctica su programa.
Aunque los
fondos para jóvenes deben desembolsarse rápido, los líderes europeos no
comprometieron cantidades adicionales de dinero ni propusieron una nueva
iniciativa de carácter europeo para iniciar la contratación de la que el
presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durao Barroso, dijo que era una
"generación perdida".
El presidente
del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, urgió a los Estados miembro a seguir
con las reformas del mercado de trabajo para incentivar la contratación y dijo
que esperaba que el desempleo bajara el próximo año. "La recuperación
económica está tomando forma (...) Podemos esperar que en un plazo de 14 meses
a partir de ahora todos los países de la eurozona experimenten una tendencia
positiva en el empleo", sostuvo.
Los dirigentes
se mostraron contrarios a culpar a la Unión Europea de las tasas de desempleo
porque podría avivar el malestar contra Bruselas y ayudaría a los partidos de
ultraderecha a ganar terreno en varios países miembro.
Trabajadores del
sector de la alimentación unidos por grupos de ultraderecha que culpan a Europa
de la destrucción de puestos de trabajo han llevado a cabo este mes protestas
violentas en el oeste de Francia, mientras Grecia está tomando medidas contra
el partido antieuropeo Amanecer Dorado, tras una serie de incidentes violentos.
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