MARTES 11 DE FEBRERO DE 2014
SINDICALES
Demanda OIT revisar salario
- Políticas de distribución favorecen a
ricos, indica
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Martes 11 de febrero
La Organización
Internacional del Trabajo llama a replantear el papel del salario en las
políticas macroeconómicas y de crecimiento, ya que durante los últimos 20 años,
la distribución del ingreso se ha inclinado a favor de los ricos, mientras que
la situación económica relativa de los pobres y de muchos trabajadores de clase
media se ha deteriorado en varios países como México y Estados Unidos. Al dar a
conocer el contenido de su reciente libro, Un
crecimiento impulsado por los ingresos: una estrategia equitativa para la
recuperación económica, la OIT señala que a consecuencia de las políticas
de las últimas tres décadas se ha distribuido el ingreso en favor del capital y
en contra del trabajo. http://www.eluniversal.com.mx/nacion-mexico/2014/impreso/demanda-oit-revisar-salario-213020.html
La desigualdad no es inevitable: OIT
- Un nuevo libro de la OIT muestra que la
brecha cada vez mayor entre ricos y pobres está en sólo en relacionada con
el cambio tecnológico. La división es principalmente el resultado de
políticas económicas e institucionales que preceden la crisis económica internacional
y que fueron exacerbadas por la misma.
www.ilo.org/Sangheon
Lee/Martes 11 de febrero
Cuando más de
2.500 dirigentes políticos y del mundo empresarial se reunieron en Davos el mes
pasado, muchos consideraron que la creciente brecha entre ricos y pobres es una
de las mayores amenaza para la economía mundial.
A lo largo de
los últimos 20 años, la distribución del ingreso se ha inclinado a favor de los
ricos, mientras que la situación económica relativa de los pobres y de muchos
trabajadores de clase media se ha estado deteriorando en varios países, incluso
en las potencias económicas mundiales como Estados Unidos, Alemania y China.
Según el nuevo
libro de la OIT, titulado “Wage-led growth: An equitable strategy for economic
recovery” (Un crecimiento impulsado por los ingresos: una estrategia equitativa
para la recuperación económica), esta tendencia está en sólo en parte asociada
con el cambio tecnológico.
La causa
principal por la que los trabajadores reciben una porción menor del ingreso
nacional es debido a las políticas de las últimas tres décadas, que han
distribuido el ingreso en favor del capital y en contra del trabajo. Lo que se
conoce como la participación de la renta del trabajo en la renta nacional
comenzó a disminuir alrededor de los años 1980 en numerosas economías
avanzadas, incluyendo Estados Unidos y Japón, y una tendencia similar ha sido
observada durante los últimos años también en las economías emergentes, sobre
todo en China.
Además, esta
parte más pequeña del ingreso laboral fue distribuida de manera cada vez más
desigual entre los trabajadores, con resultados impactantes.
El nuevo libro
de la OIT presenta un panorama deprimente, pero conocido. En los países
avanzados, la parte del ingreso que corresponde al trabajo disminuyó en
promedio en alrededor de 10 puntos porcentuales en relación al nivel máximo
alcanzado a finales de los años 1970. Esta reducción significativa esconde
desigualdades aún más graves, ya que los mejores remunerados que constituyen el
1 por ciento están comprendidos en la parte del ingreso que corresponde al
trabajo. Si no se considera este 1 por ciento privilegiado, la parte que los
trabajadores comunes reciben disminuiría en entre 2 y 6 puntos porcentuales
más.
Reequilibrar las
políticas económicas
El libro
cuestiona la opinión generalizada según la cual 'el crecimiento debería llevar
las riendas y la redistribución estar en un segundo plano'. También pone en
entredicho la suposición común de que la moderación de los salarios puede
estimular el crecimiento económico y, por lo tanto, reducir la pobreza.
El libro analiza
la función dual que cumplen los salarios en las economías de mercado, es decir,
que los salarios no son sólo un costo de producción sino también una fuente que
genera demanda.
Según los
autores, si una masa crítica de países implementa políticas distributivas a
favor del empleo de manera simultánea, habrá una importante mejora en la
demanda agregada y en el crecimiento, al igual que una reducción de la
desigualdad.
Si la parte de los
ingresos laborales aumentase un punto porcentual en todos los países del G20 a
la vez, el PIB global aumentaría 0,36 punto porcentual. Como las economías del
G20 representan más del 80 por ciento del producto bruto del mundo, una
estrategia de 'crecimiento impulsado por el ingreso' podría ser considerada
seriamente como una alternativa política mundial.
Por lo tanto, se
precisa un “reequilibio” de las políticas a fin de alcanzar un crecimiento más
equitativo. Pero esto requiere una fuerte coordinación política a nivel
mundial.
La crisis ha generado
cambios positivos
El libro llama a
un replanteo del papel del salario en las políticas macroeconómicas y de
crecimiento. Este es un camino que se está empezando a ver algunos países.
El Gobierno de
Estados Unidos reconoció los efectos perjudiciales de las desigualdades en la
economía y ha adoptado medidas políticas activas, incluyendo una propuesta del
gobierno federal para aumentar de manera substancial los salarios mínimos.
Numerosas ciudades de ese país están ahora esperando que el Congreso actúe,
pero ya aumentaron sus salarios mínimos locales.
El Gobierno de
China introdujo una reforma política más radical que tiene por objetivo pasar
de un modelo económico basado en la exportación a uno que estimule la economía
a través a salarios más altos y de políticas activas de redistribución.
Más
recientemente, Alemania decidió introducir un salario mínimo legal a fin de
garantizar un piso de salario efectivo a los trabajadores peor remunerados.
Este tipo de intervención de políticas activas también se observa en Japón,
donde el Gobierno insta a los interlocutores sociales a aumentar los salarios a
fin de estimular la demanda interna.
Estos cambios en
las políticas representan un primer paso en la lucha contra las desigualdades,
pero son aún demasiado pequeñas para invertir la tendencia. Es necesaria una
acción más exhaustiva a nivel nacional y mundial.
Cancela CTM “mega-huelga” emplazada para el 17 de febrero
- Javier Villarreal Gámez, anotó que la
huelga general estaba emplazada para el 17 de febrero próximo en diversos
municipios de Sonora.
radioplay.com.mx/Redacción/Martes 11 de febrero
HERMOSILLO.- Sindicatos agremiados en la
Confederación de Trabajadores de México conjuraron una huelga de empleados en
unas 300 empresas, en demanda de mejoras en la impartición de justicia laboral.
El dirigente de la CTM en la entidad, Javier Villarreal Gámez, anotó que la
huelga general estaba emplazada para el 17 de febrero próximo en diversos
municipios de Sonora, porque los trabajadores exigen mejoras en los procesos
por conflictos laborales.
Sin embargo,
tras un encuentro que se realizó esta tarde entre la dirigencia de la CTM con
empresarios y el titular de la Secretaría del Trabajo en la entidad, Gildardo
Monge Escárcega, se llegó a un acuerdo para evitar la paralización de labores,
dijo.
En el acuerdo se
contempla que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje operen con todos
los recursos humanos, legales y materiales necesarios, además de establecer
fechas para la apertura de oficinas de las mismas en diversos municipios.
Se acordó la
apertura de una Junta Local de Conciliación y Arbitraje Especial el 25 de
febrero próximo en el municipio de Navojoa, al sur de Sonora, así como el 10 de
marzo en Puerto Peñasco, al noroeste de la entidad. Asimismo, se acordó la
apertura de una Junta Especial en Hermosillo el 10 de marzo, y el 25 del mismo
mes iniciará operaciones una dependencia similar en el municipio de Guaymas.
También se
conformó una comisión tripartita por la CTM, organismos empresariales y sector
gubernamental para dar seguimiento al acuerdo, y en caso de incumplimiento “la
organización queda en libertad de ejercer sus derechos conforme a la ley”.
Obreros de maquiladora de Matamoros, a huelga
- Piden aumento de 20%; les ofrecen 9%
LA JORNADA/Julia Le Duc/Martes 11 de febrero
MATAMOROS.- Unos 400 soldadores y armadores de
la maquiladora CBI de Matamoros, fundada hace cinco años en el parque
industrial Las Ventanas, cumplieron tres días en paro y anunciaron que este
martes iniciarán una huelga en demanda de incremento salarial de 20 por ciento;
la empresa les ofrece 9 por ciento.
Mario Esteban
López, trabajador del primer turno del corporativo dedicado a la manufactura de
ductos y plataformas metálicas, dijo que el ofrecimiento inicial de aumento (de
4 por ciento), anunciado en la primera semana de enero por la Asociación de
Maquiladoras de Matamoros y el Sindicato de Obreros y Jornaleros, es
insuficiente para los 600 empleados de la fábrica.
Explicó que un
soldador especializado "no gana más de mil 200 pesos a la semana, cuando en
Reynosa o Monterrey, Nuevo León, les pagan el doble de eso". Se quejó de
que a los obreros les quitan cuota sindical, aportaciones del Instituto
mexicano del Seguro Social y del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda
de los Trabajadores, "con lo que a veces llegamos con 300 pesos a la casa,
que no alcanzan para nada. Por eso pedimos que nos aumenten el sueldo con base
en nuestro esfuerzo y trabajo especializado".
Ante la
inconformidad de los trabajadores, CBI ofreció este lunes, por conducto de los
delegados sindicales, un incremento salarial de 9 por ciento, el cual fue
rechazado por la asamblea.
López señaló que
sólo por cuotas sindicales les quitan 4 por ciento de su sueldo. Advirtió que
si la compañía no autoriza un aumento de 20 por ciento directo al tabulador
este martes, "con o sin el apoyo del sindicato", los obreros
iniciarán la huelga. "Ya no vamos a ser 400 sino 600 en paro; a ver si a
la compañía le conviene tener los pedidos parados en Matamoros", agregó el
trabajador del primer turno.
Denunció que el
Sindicato de Obreros y Jornaleros de Matamoros, al que pertenecen, los tiene en
el abandono y les cobra cuotas sin representarlos. Acusó que también hay casos
de explotación laboral que han denunciando desde hace mucho a su dirigente,
Juan Villafuerte, quien, "ha puesto oídos sordos". El pasado viernes,
cuando iniciaron el paro, "no fueron buenos ni siquiera para mandarnos un
baño portátil a los que estábamos en el plantón".
FSTSE pide a empresarios compromiso con reforma laboral
EL
ECONOMISTA/Notimex/Martes 11 de febrero
El dirigente de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE),
Joel Ayala Almeida, llamó a los empresarios de México para que, siendo ellos
fuente importante del capital y la inversión, se comprometan con lo plasmado en
la reforma laboral aprobada hace más de un año.
En entrevista,
reconoció que la reforma laboral aprobada hace más de un año no ha tenido un
impacto positivo en la economía por la falta de compromiso de los empresarios
del país.
Consideró que no
se han solidarios con la clase trabajadora, ni con el trabajo del Congreso de
la Unión que aprobó desde noviembre de 2012 esta reforma que buscaba detonar la
generación de empleos y mejores salarios y prestaciones para los trabajadores
del país.
Respecto a los resultados
que ha tenido la reforma laboral en el país, lamentó que los empresarios no han
demostrado su compromiso con los cambios que se impulsan en el actual sexenio
para revertir los rezagos sociales y laborales que encabeza el presidente
Enrique Peña
“Tenemos grandes
limitantes en todo aquello que nos esforzamos para plasmar en la reforma
laboral”, subrayó el senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI).
Reconoció que en
general en el país, en cuestiones salariales, de prestaciones, de generación de
empleo, de inversión, hay grandes limitaciones y ello porque ha faltado más
compromiso social por parte de los empresarios.
En otro tema,
Ayala Almeida valoró la labor de los trabajadores del Sector Salud ante la
contingencia por la influenza y destacó la conciencia social de ese sector para
atender a los ciudadanos que se acercan a las clínicas en busca de vacunas o
atención médica.
Reanuda el SME movilizaciones para exigir solución definitiva a
su conflicto
- Integrantes del gremio demandaron una
audiencia con Enrique Peña Nieto. Insiste en que "decisiones
políticas" impiden que se resuelva la problemática
LA
JORNADA/De la Redacción/Martes 11 de febrero
Integrantes del
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) realizaron ayer un mitin en las
inmediaciones de la residencia oficial de Los Pinos, así como bloqueos en
calles aledañas, para demandar una audiencia con el presidente Enrique Peña
Nieto, para que se resuelva en definitiva este conflicto.
Fernando
Amezcua, secretario del interior de este gremio, quien encabezó la
movilización, indicó que esta organización demanda que el gobierno federal
cumpla con los acuerdos signados por la Secretaría de Gobernación, de los
cuales sólo quedan dos puntos pendientes de resolver, que son el pago de jubilaciones
para los trabajadores que ya cumplieron los años de trabajo para obtener este
derecho, y el tema de la reinserción laboral.
Cabe referir que
en días pasados, el SME entregó en Los Pinos y en la Secretaría de Gobernación
su propuesta de reinserción laboral, y ahora demanda se responda a la misma,
por parte del Ejecutivo.
La dirigencia de
este gremio ha señalado que lo que se requiere para resolver esta problemática
sólo es una "decisión política" e indicó que continuará con las
acciones de movilización, los procesos legales a escalas nacional e
internacional, así como la mesa de negociaciones. Esto es porque a pesar de que
hay un acuerdo con el gobierno federal para terminar con el conflicto, algunos
actores en la mesa de negociación aún continúan reticentes a cumplir con este
acuerdo.
Denuncian casos de "represión y nepotismo" en la
sección 34 del SNTSS
- Andrés Gachuz pretende imponer a Amparo
Rosas como su sucesora. Alertan sobre frecuentes anomalías cometidas por
los actuales miembros del gremio
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 11 de febrero
Afiliados a la
sección 34 del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS)
denunciaron "represión y nepotismo en esta organización" por parte
del actual comité seccional, el cual además quiere imponer a una nueva
secretaria general, e incluso aplica prácticas de "intimidación y
castigo" para quienes se oponen, y también para quienes quieren contender
en el proceso electoral en ciernes.
Refirieron que
en el actual proceso que se lleva a cabo para elegir al nuevo secretario
general de la sección, el dirigente saliente Andrés Gachuz quiere imponer a
Amparo Rosas Romero, y ha pedido para ello el apoyo a los delegados, "pero
si éstos no están de acuerdo con su imposición, sin fundamento alguno son
enviados a la comisión de honor y justicia para que sean sancionados y no
puedan participar".
Esta práctica se
ha hecho común en el sindicato, para "de esta forma dejar el camino limpio
a los candidatos oficiales", señalaron los trabajadores, quienes pidieron
el anonimato por temor a las represalias
Señalaron que en
el caso de la sección 34, las prácticas de represión se combinan con el hecho
de que "Andrés Gachuz, ha incurrido en acciones de nepotismo e
ilegalidad", pues ha otorgado créditos hipotecarios a sus familiares y
allegados.
Bajo la
dirigencia de Gachuz Gómez, según indicaron, se ha agudizado la represión,
además de que es “aberrante el nepotismo que existe por parte del mismo
secretario y demás integrantes del comité ejecutivo seccional, como es el caso
de Esteban Fuentes Rosas, ya que aprovechándose del puesto de secretario de
fomento a la habitación, se ha servido con la cuchara grande y otorgado
créditos hipotecarios a dos de sus hermanas –Elena y Guadalupe Fuentes Rosas y
a su hijo, Esteban Fuentes”, según prueban copias de las autorizaciones de
estos créditos.
Incluso Andrés
Gachuz Gómez autorizó a una hermana de él un crédito personal a mediano plazo,
el cual lo transformó en crédito hipotecario, sin embargo, en esta transacción
el propio dirigente le vendió una casa a su familiar, según consta en copia de
documentos también entregados a este medio.
Otros
integrantes de su comité incurrieron en prácticas similares, el secretario de
previsión social, Gerardo López Mateos, obtuvo, con el visto bueno del
secretario seccional, un crédito hipotecario para su hijo.
Detallaron en la
información que uno de los casos más evidentes de nepotismo es el de la
enfermera Guadalupe Gaenza Bonilla, quien como secretaria de admisión y cambios
de la sección 34 “aprovechó el puesto y metió a trabajar al instituto al menos
a 10 familiares, según muestran copias de tarjetones de pago, en categorías
como oficial de puericultura y auxiliar de farmacia; cuando hay personal que
tiene solicitado un cambio de rama desde hace tiempo y tarda más de tres años
para poder concursar por una de estas plazas.
Los trabajadores
indicaron que el comité saliente "se ha servido para su pecunio y de sus
familiares de estas prestaciones", por lo que quieren mantener a su grupo
en la dirigencia e impiden la participación de más candidatos en el actual
proceso electoral.
Rescatan cuerpo de minero en Durango
LA
JORNADA/Saúl Maldonado/Martes 11 de febrero
DURANGO.- El cuerpo del minero Adrián Rubio
Pérez, de 28 años de edad, quien murió durante un derrumbe ocurrido el 6 de
febrero en una mina de plata llamada Sambraneña, en el municipio de Otáez, fue
rescatado ayer. Según autoridades estatales, Rubio Pérez quedó atrapado cuando
trabajaba en la mina, los lugareños pidieron auxilio a rescatistas, que durante
más de 72 horas buscaron el cuerpo. Las causas del accidente no se han
determinado. Con este deceso suman tres los ocurridos en minas del estado este
año; los otros dos sucedieron en el yacimiento La Platosa, municipio de
Tlahualilo, el 10 de enero.
Tendrán amas de llaves su sindicato: CTM
zocalo.com.mx/Claudia
Olinda Morán/Martes 11 de febrero
SALTILLO.- La Confederación de Trabajadores de
México (CTM) creará el Sindicato de Trabajadoras Domésticas en Coahuila, que
buscará agremiar a 8 mil personas en la entidad, informó el secretario general,
Tereso Medina. Anunció que la iniciativa sindical iniciará en una etapa estatal
y luego nacional, pues en México hay 3 millones de personas dedicadas al
trabajo doméstico que no cuentan con seguridad social y a las que se les
vulneran derechos laborales como la vivienda y la alimentación. “Pronto estaremos
iniciando un sindicato de trabajadoras domésticas porque también se les negó la
seguridad social y eso no se vale, por eso hablo de factores como este que me
tocó vivir en el cabildeo y que es un gran tema laboral en México”. Medina hizo
un llamado a los trabajadores domésticos en el estado, la mayoría mujeres, para
que se sumen a la iniciativa y acudan a la CTM para conocer detalles sobre el
proceso de arranque de la organización sindical.
Logra CTM incremento salarial promedio de 4.3% para sus
agremiados en 2014
LA
JORNADA Oriente/José Carlos Avendaño/Martes 11 de febrero
PUEBLA.- La Confederación de Trabajadores de
México (CTM) ya concluyó la revisión de 28 contratos colectivos este año, en
los que logró incrementos salariales que van desde el 3 hasta el 6.3 por
ciento, dependiendo las ramas industriales, dio a conocer el asesor jurídico de
esta organización obrera en Tlaxcala, Víctor López Hernández.
Atajó en el 3
por ciento de incremento salarial se dio en una empresa de la rama de la
maquila, debido a la crítica situación financiera que enfrenta la firma donde
se acordó ese parámetro y con el afán de mantener la plantilla laboral y que se
sigan cumpliendo con los puntos del contrato colectivo.
En contraparte,
dijo que el porcentaje más alto de incremento salarial fue de 6.3 por ciento en
empresas de las ramas de la metalmecánica y del vidrio.
A la fecha,
agregó López Hernández, los acuerdos en las revisiones de los contratos
colectivos benefician a poco más de 3 mil 500 trabajadores y el promedio del
ajuste a sus percepciones es de 4.3 por ciento para 2014.
En entrevista
colectiva, el asesor legal de la CTM en la entidad mencionó que esta central
obrera revisa los números de las empresas de 2013, a efecto de conocer la
situación económica que enfrentan y con base en ello pactar un porcentaje de
incremento salarial.
“Tenemos las
declaraciones fiscales de 2012, aún no tenemos las del año que acaba de
terminar, ésas las tendremos hasta abril, pero las comisiones del sindicato
tratan de investigar cuánto hay de producción en los almacenes, cuánto se ha
producido, cuánto está detenido, en fin, hacemos un diagnóstico y de ahí
tomamos una actitud responsable en el sentido de decir este tipo de industria
nos aguanta hasta tanto para una revisión, esta industria lamentablemente la
tenemos así y en algunos otros casos les hemos hecho ver que es posible darles
un poco más como ha sucedido en algunos casos excepcionales, por ejemplo en la
rama de la metalmecánica y en la industria del vidrio, principalmente”, ahondó.
Por otra parte,
recordó que el pasado 3 de febrero terminó el último de los cinco paros
técnicos que hubo en igual número de empresas a finales de 2013 e inicios de
2014, con la regularización de las actividades en una planta de la rama de la
cerámica de muebles para baño, aunque debió recortar a 35 obreros por los
problemas económicos que enfrenta la firma.
Los paros
técnicos afectaron a alrededor de 2 mil trabajadores con el pago de la mitad de
su salario, debido a que las empresas recortaron sus jornadas.
LABORALES
Fortalecer el diálogo y la coordinación con los factores de la
producción y los gobiernos estatales: Navarrete Prida
- Estuvo presente la Secretaria de
Trabajo y Fomento al Empleo del DF, Patricia Mercado Castro.
www.stps.gob.mx /Martes 11 de febrero
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, destacó la importancia
de fortalecer este 2014 la coordinación y el diálogo con los factores de la
producción y los gobiernos estatales, a fin de seguir generando entornos que,
de la mano de las reformas estructurales, permitan un mayor crecimiento
económico.
Al tomar la
protesta de Alejandro Bautista García como nuevo Delegado Federal del Trabajo
en el Distrito Federal, el titular de la dependencia le instruyó colaborar de
la mano con el Gobierno del DF, impulsando la defensa de los derechos de los
trabajadores, la vinculación educación–empresa y la capacitación para el
trabajo, en beneficio de todos los capitalinos.
En el acto se
contó con la destacada presencia de la Secretaria de Trabajo y Fomento al
Empleo del Distrito Federal, Patricia Mercado Castro, y del Titular de la
Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, Víctor Manuel Torres Moreno.
El Delegado
Federal del DF es licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma
Metropolitana, con estudios en Administración Pública por el Instituto Nacional
de Administración Pública y de Seguridad Pública en la Universidad Iberoamericana.
Ha desempeñado
diversos cargos en la Procuraduría General de la República, en la Procuraduría
General de Justicia del Estado de México, en la Fiscalía Especial para Combatir
Delitos Contra el Medio Ambiente y la Delegación Federal del Trabajo en el
Distrito Federal.
Cifras de empleo no cuadran con la realidad de Querétaro: STPS
- Empresas cambiaron sus domicilios
fiscales a otros estados, pero siguen operando en Querétaro, lo que llevó
a la baja en las cifras de empleos en diciembre, que no corresponden a la
realidad, dijo la dependencia.
EL FINANCIERO/Francisco Flores Hernández/Martes
11 de febrero
QUERÉTARO.- Hay empresas que cambiaron sus
domicilios fiscales a otros estados, pero que siguen operando en Querétaro, lo
que está generando que en las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) se estén perdiendo empleos en esa entidad federativa. Eso
explica, dice el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), Gerardo Vázquez Mellado, la pérdida de más de diez mil empleos en
Querétaro durante diciembre pasado.
Se tienen identificadas
a dos empresas que en ese mes cambiaron su domicilio fiscal al Estado de
México, que resultó así ganador de dos mil empleos que no están allá, sino en
Querétaro.
La pérdida de
empleo también se debe a que alrededor de 70 empresas acordaron con sus
trabajadores despedirlos y recontratarlos en enero, con el fin de hacer una
reingeniería interna en sus procesos administrativos, a fin de adecuarse a los
cambios fiscales que entraron en vigor en el presente ejercicio.
Vázquez Mellado
aclara que la pérdida de empleos fue una tendencia nacional durante diciembre
pasado, pero en esta ocasión fue más grave debido al tema fiscal. “Ya lo
estamos tratando con el Sistema de Administración Tributaria (SAT), el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Desarrollo Sustentable (Sedesu)”.
Sobre las
empresas que siguen operando en la entidad, pero cambiaron su domicilio
patronal al Estado de México, la STPS continúa las investigaciones y “vamos a
ir hasta las últimas consecuencias; si lo están haciendo con dolo, habrá
sanción”.
De acuerdo con
el funcionario federal, el cambio fiscal de una de las empresas referidas
involucra a mil 700 trabajadores y en la otra son 400.
“Nosotros lo que
queremos es pedirle a los líderes sindicales y empresariales que sigan en
Querétaro, aunque no los podemos obligar, no están violando la ley”.
Lo que se busca
es dialogar, expuso, para que “las cifras del empleo sean más reales, pues en
diciembre la gente traía dinero del aguinaldo y salían a comprar a las tiendas,
entonces viene el cierre del año y resulta que se perdieron 10 mil empleos”.
Considera que la
pérdida de puestos de trabajo durante la parte final del año pasado “no es
creíble debido a que abrió la Plaza Comercial Antea, la planta de manufactura
de BRP, se dio la ampliación de Hi-Lex y los talleres de Aeroméxico empezaron a
contratar desde noviembre.
“Una pérdida de ese
tipo no cuadra con la realidad de apertura de empleos y nuevas contrataciones
que se observaban. En las mesas de trabajo que realizamos en la STPS es donde
estamos detectando que se han dado cambios de domicilio fiscal del alta
patronal”.
Este tipo de
situaciones se dan “por estrategia fiscal de las empresas, en ocasiones es una
decisión de los corporativos que están en alguna entidad federativa que deciden
cambiarse, pero no es porque les cobren menos impuestos allá”.
Adicional a
ello, las reformas estructurales, “en específico la hacendaria, provocó que
muchos empleadores dieran de baja a sus trabajadores para hacer una
reingeniería fiscal y volverlos a contratar en enero”.
“Yo te puedo
decir que este asunto de la reingeniería fiscal involucró a un promedio de
cinco mil trabajadores y 75 patrones. Pero el tema es fiscal”, asegura el
funcionario federal.
Además de que
cada año se da un hecho cíclico, que consiste en que la mayoría de las empresas
terminan sus contratos colectivos de 11 meses 15 días.
EMPRESAS
Aumentarán 14% los costos laborales por reforma fiscal
- Aunque habrá prestaciones que no
presentarán un incremento importante, el fondo de ahorro, el plan de
jubilaciones y la despensa aumentarán los costos laborales.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Martes 11 de febrero
Al concluir
enero, el primer mes de 2014 en el que las empresas convivieron con los cambios
de la reforma hacendaria, un análisis de las firmas de recursos humanos muestra
que las prestaciones laborales que sí podrían generar costos adicionales son el
fondo de ahorro, el plan de jubilaciones y la despensa.
Pese a que las
empresas exploraron entre sus alternativas el despido de personal, éstas no han
hecho un “recorte” a sus plantillas laborales, más bien están por mantener las
prestaciones laborales, coinciden expertos de KPMG y la Asociación Mexicana en
Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Por ello el
análisis se concentra en las prestaciones que habrán de continuar, sobre todo
si se considera que prestaciones de previsión social como subsidios por incapacidad,
becas, ayudas para artículos escolares, aguinaldo, prima vacacional y prima
dominical, entre otras, no representan un alto impacto económico a la empresa
como sí lo son el fondo de ahorro, despensa y planes de jubilación.
Carlos Sauri,
asesor de la Amedirh, explica que las empresas tendrán en “automático” un
aumento de 14 por ciento en sus costos laborales sólo por concepto de
prestaciones no deducibles, porcentaje que resulta de multiplicar el 30 por
ciento mínimo que pagarán las empresas por el Impuesto sobre Renta (ISR) con el
factor 0.47 que establece el Artículo 28 de la Ley del ISR.
Dentro de ese 14
por ciento de incremento en los costos laborales por prestaciones se encuentran
las prestaciones de Fondo de ahorro, plan de jubilaciones y despensa.
En el caso de
los fondos de pensiones, Sauri consideró que la disminución de la deducción de
las aportaciones a fondos de pensiones y primas de antigüedad podría derivar en
una doble tributación.
Anuncia el gobierno que impulsará 13 proyectos ferroviarios
LA
JORNADA/Miriam Posada/Martes 11 de febrero
Durante la
inauguración de la Exporail 2014, el presidente de la Asociación Mexicana de
Ferrocarriles, José Zozaya, hizo un llamado al Senado de la República a
establecer un esquema de diálogo y colaboración con la industria ferroviaria,
para evaluar y determinar cualquier modificación a la regulación del sector,
bajo el principio de respeto al estado de derecho, corresponsabilidad y fomento
al desarrollo y la competencia de un servicio público que representa un motor
para el crecimiento económico de México. El encuentro celebrado en Cancún,
Quintana Roo, fue inaugurado por el subsecretario de Transporte, Carlos Almada,
quien informó que el gobierno federal tiene considerados 13 proyectos
ferroviarios, cinco de pasajeros, cuatro de carga y cuatro de transporte
urbano; además, comenzó un programa de señalamientos ferroviarios a nivel
nacional.
EDUCACIÓN
Menos ingenieros ‘pican piedra’ en minería
- Al año se gradúan 720 ingenieros
dedicados a la minería o similares, pero solo 47% llega a laborar en
empresas afines, la razón es la falta de apoyo e inseguridad, en México
solo cinco instituciones ofrecen esta ingeniería, así que firmas recurren
a mano de obra extranjera.
EL
FINANCIERO/Axel Sánchez/Martes 11 de febrero
El interés de
los ingenieros por especializarse en geología o minería es cada vez menor,
debido a la falta de apoyo y desconocimiento de la carrera, así como por la
inseguridad a la que está sujeta. Información de la Secretaría de Educación
Pública expone que anualmente se gradúan 720 ingenieros dedicados a la minería
o actividades similares, pero solo 47 por ciento llega a laborar en empresas
afines.
Directivos y
académicos afirman que antes del explosivo crecimiento de la industria
automotriz, los egresados de esta carrera sumaban mil personas cada año, de los
cuales más de la mitad encontraba trabajo bien remunerado dentro de una empresa
del sector.
José Martínez,
presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de
México, dijo que existe poco interés por estudiar una carrera de este tipo
debido a que se convierten en empleos aislados y hasta peligrosos.
Ramón Dávila,
director general de Operaciones de First Majestic Silver, lo atribuyó a que aún
falta tener mayor conocimiento sobre estas carreras en México, pues el déficit
de egresados obliga a las empresas a contratar a expertos extranjeros.
Otro de los
problemas, añadió, es que muchos jóvenes terminan la carrera en estas
disciplinas, pero no salen lo suficiente preparados.
“Esto genera a
las empresas altos costos de capacitación y tiempos muertos, lo cual produce un
impacto en la productividad, además de una alta rotación por expectativas no
cubiertas”, comentó.
Asimismo, la
inseguridad en las zonas de exploración y explotación, y los accidentes
laborales son otro factor por el que cada vez menos jóvenes deciden ingresar a
esta carrera.
Según datos de
la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), 64 por ciento de los
egresados de geología laboran actualmente, mientras que 16 por ciento está en
búsqueda trabajo. El 20 por ciento restante no lo hace por condiciones
personales o porque están realizando otras actividades.
Estos factores,
sin embargo, han revalorado a los ingenieros metalúrgistas y geólogos, cuyos
salarios son considerados entre los mejores remunerados.
El observatorio
laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indica que el salario
promedio de un ingeniero en minería es de 18 mil 257 pesos libres de impuestos
al mes. “Pero hay algunos que llegan a cobrar más de 38 mil pesos mensuales,
dependiendo su capacidad”, aseguró Dávila Flores.
Hugo Elizalde,
director de la carrera de ingeniería y arquitectura del Tecnológico de
Monterrey Campus Ciudad de México, consideró que la promoción de la carrera de
ingeniero metalurgista o geólogo es una labor de las empresas, no tanto de las
universidades o del gobierno.
“Ellos (las
empresas) son a los que les interesa tener a gente preparada y esto no se logra
pagando más por los pocos que llegan a entrar a este trabajo; ellos tienen que
hacer más para mostrar las bondades de la minería”, expuso.
La Cámara Minera
de México beca alrededor de 150 jóvenes al año para que terminen sus estudios y
hagan prácticas en empresas del sector, mientras que compañías como Peñoles,
Grupo México y Goldcorp apoyan, cada una, a 50 alumnos con la idea de que se
incorporen a sus filas.
Competencia con
extranjeros
Horacio Bruna,
vicepresidente Senior de Goldcorp México, comentó que ante la falta de
ingenieros expertos en “este negocio”, algunas empresas los importan de países
con experiencia minera, como Chile. “Así fue como llegué a México”, explicó en
una ponencia. El líder de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y
Geólogos de México, admitió que pocas universidades en el mundo tienen el
prestigio de las chilenas, que son “las que se pueden jactar de ser las mejores
del orbe”. Perú cuenta con más de 150 escuelas de minería para profesionales o
técnicos, lo mismo que en Chile, mientras que en México solo cinco
instituciones ofrecen esta ingeniería, entre ellas la UNAM. “Hay muchos
extranjeros que llegan de países como Perú o Venezuela que no tienen mucha
experiencia en minería, pero por la escasez de oferta terminan trabajando en
México”, señaló.
Padecen petroleros para emplearse
REFORMA/Alejandra
López/Martes 11 de febrero
De cada 10
egresados de carreras petroleras o de geociencias, sólo 2 se logran colocar en
las empresas, pues el resto no es competente. La formación que dan algunas
universidades e institutos tecnológicos es insuficiente porque a veces los
estudiantes no pasan un examen básico de matemáticas, dijo Javier Maza,
director general de la empresa Empleos Petroleros.
Otro problema es
la falta de experiencia en campo, lo que provoca que las empresas deban
reclutar a casi 50 alumnos para precapacitarlos y de éstos sólo escogen a 20,
destacó Maza. De acuerdo con Empleos Petroleros, en el País egresan cada año de
carreras petroleras 326 ingenieros y de geociencias, 236. Los mejor capacitados
egresan de la UNAM y del IPN.
Esta falta de
talento joven provocará que se importen de trabajadores petroleros durante los
siguientes 4 o 5 años cuando se quiera impulsar el sector petrolero en el marco
de la reforma energética.
Ayer, REFORMA
publicó que se importarán expertos en áreas específicas como aguas profundas. Gilberto
Alfaro, socio líder de la industria energética y recursos naturales de KPMG,
explicó que se buscarán a ingenieros afines a la cultura mexicana.
SEGURIDAD SOCIAL
Afores: un negocio sólo para los grandes
- La nueva ley promoverá que haya menos
administradoras, pero que existan mejores rendimientos para los clientes.
Es por esta razón, que muchos bancos limitarán su participación.
EL
FINANCIERO/José Sánchez/Martes 11 de febrero
El Sistema del
Ahorro para el Retiro (SAR) en México seguirá presentando más adquisiciones y
fusiones en el futuro, debido a la baja participación de mercado en algunas
instituciones y a los cambios regulatorios, que propiciarán que siga
consolidándose el sector.
En la historia
de las Afores en México, han llegado a superar la veintena de Administradoras
de Fondos para el Retiro (Afores), mientras que en la actualidad, operan
solamente 12, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar).
El pasado
viernes, la Afore Afirme Bajío anunció, a través de un comunicado enviado a la
Bolsa Mexicana de Valores (BMV), el traspaso de sus cuentas a Profuturo GNP.
Al consultar a
la Consar, indicó que la resolución de esta transacción será anunciada a
mediados de marzo de 2014, con lo que en caso de ser aprobada, pasarían de ser
12 a 11 administradoras.
Al cierre de
diciembre de 2013, Afirme Bajío reportó 68 mil 903 cuentahabientes, lo que
representó una participación de mercado de 0.2 por ciento, según información de
la dependencia.
En diciembre de
2006, operaron simultáneamente en el SAR un total de 21 compañías, siendo este
su máximo histórico y este número de empresas, trabajaron hasta el mismo mes de
2007.
Ariel Fischman,
socio de Consultora 414, dedicada a la asesoría financiera y que da seguimiento
a Grupo Profuturo, puntualizó que la decisión de la Afore Afirme Bajío, de
escindirse de este negocio, se debió a su baja participación de mercado.
“Esto ya ha
sucedido, no es la primera vez, puede seguirse repitiendo, pasó con Argos, Banregio,
otras empresas chicas, si no se tiene una masa crítica de afiliados, no se
puede mantener el gasto operativo y son carteras que se pueden vender a buen
precio”, dijo Fischman.
Azteca es la
segunda administradora con menos cuentas, ya que al cierre de 2013, registró
704 mil 710, que representó 1.6 por ciento del total, seguido de Metlife con un
millón 45 mil 933, es decir 2.3 por ciento.
Alejandro
Turner, socio director de Odyssey Capital, firma de servicios actuariales
especializados en pensiones, explicó que el movimiento que realizó Bancomer,
fue debido a una directriz de su matriz en España, la cual optó por deshacerse
de todos los negocios que no eran estratégicos para la firma.
La mayoría de
las empresas tenedoras de las Afores en el país, pertenecen a un grupo
financiero o empresarial cuyo giro principal es otro distinto al de las
pensiones, lo cual hace que este sea un negocio secundario del cual pueden
desprenderse sin gran problema, afirmó Turner.
La iniciativa de
reforma a la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, que actualmente se
encuentra en discusión en el poder legislativo, contempla que las comisiones
que las corporaciones ganen sean en base a su rendimiento y saldo.
“Con la nueva
ley, van a tender a desaparecer las más pequeñas, debido a que las más grandes
utilizan economías de escala”, señaló el titular de Odyssey Capital.
Carlos Lozano,
director general de Nathal Actuarios y Consultores, especialistas en pensiones
y pasivos laborales, recordó que a mediados de los años noventa del siglo
pasado, hubo una reestructuración en este mercado, la cual se ha venido
repitiendo, provocando que cada vez queden menos administradoras.
Agregó que el
crecimiento exponencial en el número de organizaciones que se tuvo en los años
noventas, se debió a que el mercado se entusiasmó porque se manejan muchos
recursos. Al corte de enero de 2014, las Afores reportaron 2.048 billones de
pesos administrados a la Consar.
“A partir del
año 2000, empezaron empresas que se dedican al consumo, como lo es Azteca y
Coppel, pensaron, ‘tengo el mercado de la gente que viene conmigo, puedo captar
mucho’, pero la gente se va si no hay buenos rendimientos, por lo que en muchas
ocasiones ganan más vendiéndolas”, comentó Lozano.
El directivo de
Nathal Actuarios y Consultores, remarcó como cada año, las administradoras se
ven presionadas en bajar sus comisiones, las cuales llegarán a un punto de
equilibrio de 0.7 por ciento en los siguientes años, el cual algunas firmas no
podrán soportar y tendrán que comercializar su cartera de clientes.
ECONOMÍA
INEGI: Tiene industria primera caída en 4 años
- A tasa anual, tanto en noviembre como
en diciembre, la producción industrial observó descensos en su producción.
REFORMA/Ernesto
Sarabia/Martes 11 de febrero
La actividad
industrial de México tuvo en 2013 su primer descenso en cuatro años al caer
0.72 por ciento a tasa anual, revelaron datos del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía. A tasa mensual, en diciembre pasado la actividad
industrial disminuyó 0.53 por ciento, luego de registrar avances en noviembre y
octubre de 2013.
Sólo en
diciembre, entre los componentes de la actividad industrial, las manufactureras
figuraron con la mayor baja respecto a noviembre, de 1.10 por ciento, con cuya
variación sumó su segundo revés mensual.
Al ser las
manufacturas las de mayor importancia en el ramo industrial, su contracción fue
determinante para el descenso en la producción de las actividades secundarias
del País.
La industria de
la minería, que había logrado ligar seis meses con incrementos en su
producción, en diciembre sucumbió 0.85 por ciento, afectada por el descenso en
extracción de petróleo y gas.
En tanto
generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua
y de gas por ductos al consumidor final registró un alza mensual de 1.26 por
ciento.
Aunque marginal,
con un aumento de 0.16 por ciento en diciembre, la industria de la construcción
acumuló dos meses con variaciones positivas.
Con cifras
originales, la producción industrial del País descendió 0.3 por ciento en
diciembre de 2013 respecto al mismo mes del año anterior, lo que contrasta con el
aumento previsto por el consenso de 0.6 por ciento.
Para el INEGI,
la contracción en la actividad industrial se debió a los retrocesos mostrados
en dos de los cuatro sectores que la conforman.
La industria de
la construcción disminuyó 2.5 por ciento en el mes en cuestión frente a la de
igual mes de 2012, derivado de las menores obras relacionadas con la
edificación y con los trabajos especializados para la construcción.
La minería cayó
1.3 por ciento en el último mes de 2013 respecto al mismo mes del año anterior,
como consecuencia del descenso reportado en la minería petrolera de 1.5 por
ciento y en la no petrolera de 0.4 por ciento, en el mismo lapso.
Prevé Infonacot crecimiento de 20% en créditos para 2014
- En 2013 el Infonacot colocó 10 mil 500
millones de pesos en créditos para los trabajadores; la prioridad del Instituto
es cubrir al mayor número de empleados con este financiamiento.
EL
FINANCIERO/Darinka Rodríguez/Martes 11 de febrero
El Instituto del
Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) prevé colocar en
2014 más de 12 mil millones de pesos en créditos nuevos, un crecimiento del 20
por ciento respecto al año pasado, indicó César Martínez Baranda, director del
instituto, en entrevista para EL FINANCIERO. Dio a conocer que durante
2013 se colocaron 10 mil 500 millones de pesos en créditos cuyo promedio fue de
5 mil pesos, reportando un incremento de 37 por ciento respecto al año
anterior. “El objetivo de nuestro instituto es poder cubrir al mayor número de
trabajadores en el acceso a crédito” y añadió que en 2013 se hicieron emisiones
en el mercado financiero por 11 mil 500 millones de pesos. “Esto nos permitió
poder otorgar esos créditos haciendo una consolidación de pasivos para poder
tener tasas mucho más accesibles”, señaló en conferencia de prensa.
Convenio
En el marco de
la firma de convenio con el Servicio de Protección Federal (SPF), se dio a
conocer que alrededor de 4 mil 658 elementos contarán ahora con acceso a
crédito del Infonacot. Alfonso Ramón Bagur, comisionado del SFP aseguró que la
cifra de deserción de sus elementos por falta de prestaciones es de 20 por
ciento anual. “En las empresas de seguridad la deserción llega a ser de 60 a 70
por ciento anual y nosotros estamos muy por debajo, ya que nuestros empleados
tienen todas las prestaciones", puntualizó.
INTERNACIONALES
Barclays eliminará 12,000 empleos
- El recorte en el banco se anuncia tras
el aumento de bonos al personal de la banca de inversiones; la combinación
de despidos y aumentos de bonos indigna al mayor sindicato de Gran
Bretaña.
CNNExpansion.com/Reuters/Martes
11 de febrero
LONDRES.- Barclays recortará hasta 12,000
puestos de trabajo este año, pese a que elevó los bonos para su personal de
banca de inversiones, provocando la furia entre políticos y sindicatos que
dijeron que el banco no aprendió las lecciones de la crisis financiera.
En un esfuerzo
por generar mayores recortes de costos, la entidad financiera afirmó que dejará
ir hasta a 9% de su personal, incluyendo a 7,000 empleados en Gran Bretaña,
donde la mitad de los afectados ya han sido notificados.
Los más
recientes recortes no están concentrados en un área de negocios específica.
El tercer mayor
banco de Gran Bretaña dijo que pagó 2,400 millones de libras esterlinas (3,900
millones de dólares) en premios e incentivos el año pasado después de elevar
los bonos en la banca de inversión en 13%, pese a una caída de las utilidades
en ese negocio.
El bono promedio
entre los 26,200 empleados de la banca de inversión fue de 60,100 libras
esterlinas.
La combinación
de despidos y aumentos en los montos de los bonos provocó la indignación del
mayor sindicato de Gran Bretaña.
"El cambio
de cultura de prometió el banco será muy superficial si los que están en la
cúspide se llevan obscenos montos de dinero, mientras que los trabajadores en
centros de llamados y sucursales luchan con salarios bajos y enfrentan la
persistente presión de la inseguridad laboral", comentó Ciaran Naidoo, de
Unite the Union.
El presidente
ejecutivo de la compañía, Antony Jenkins –quien se hizo cargo de la firma en
2012 tras un escándalo por manipulación de tasas de interés— intenta mejorar la
cultura y estándares del banco, al tiempo que reduce riesgos y fortalece su
hoja de balances.
Jenkins defendió
el aumento de los bonos y dijo que el banco tenía que reclutar al mejor
personal para competir con rivales globales.
"Necesitamos
reclutar a gente desde Singapur a San Francisco. Necesitamos a las mejores
personas en el banco para impulsar las rentabilidad sostenible a largo plazo
para nuestros accionistas", declaró Jenkins a periodistas en una
teleconferencia. Las acciones de Barclays caían 6.5%, a 257 peniques.
La banca de Inversión
El año pasado,
el prestamista eliminó 7,650 puestos de trabajo, incluyendo 1,400 en la banca
de inversión, como parte de una reestructuración dada a conocer hace un año por
Jenkins para reducir 1,700 millones de libras esterlinas en costos anuales.
A fines de 2013,
Barclays tenía 139,600 empleados. Las ganancias de la banca de inversión
cayeron 37% el año pasado, a 2,500 millones de libras esterlinas.
La banca de
inversión registró una pérdida de 329 millones de libras en el cuarto trimestre,
golpeada por costos de reestructuración, un cargo de 220 millones de libras por
litigios y penalidades de los reguladores, además de un costo de 333 millones
de libras por el pago de impuestos bancarios en Reino Unido.
Los ingresos en
el cuarto trimestre por renta fija, tipo de cambio y materias primas cayeron
16% interanual, replicando el débil desempeño en otros bancos de inversión. La
ganancia de Barclays por acciones subió 9% interanual, mientras que las
utilidades por asesorías y colocaciones bajaron 5%.
Barclays ya
había reportado unos resultados que mostraron que sus ganancias cayeron en un
tercio el año pasado, a 5,200 millones de libras (8,500 millones de dólares) y
por debajo de las previsiones de analistas debido al desplome en su banca de
inversión. El banco afirmó que sigue comprometido a pagar entre 40% y 50% de
sus ganancias ajustadas en dividendos.
Acorta Heinz plantilla por nuevo dueño
- En total, los nuevos dueños de Heinz
han eliminado unos mil 480 empleos, alrededor de 5 por ciento de la fuerza
laboral mundial de la empresa. Foto: Archivo
REFORMA/The Wall Street Journal/Martes 11 de febrero
ESTADOS UNIDOS.- Durante años, los gerentes de
H.J. Heinz Co. consideraban su planta de alimentos congelados en esta región
como un modelo, calificándola como la mejor de Estados Unidos en 2009 y 2011 en
cuanto a seguridad, limpieza y eficiencia. No es de extrañar, entonces, que los
trabajadores de la planta interpretaran la compra del fabricante de ketchup por
una empresa brasileña respaldada por el inversionista multimillonario Warren
Buffett en febrero pasado como una buena noticia.
Se trataba de
una operación de US$23.000 millones, una de las mayores en la historia de la
industria de alimentos, y los empleados cuentan que los gerentes de la fábrica
les dijeron que esperaran una expansión. Sin embargo, los 400 trabajadores de
la planta han sido víctimas de una campaña de reducción de costos que el resto
de las empresas de alimentos sigue con suma atención.
Aunque Heinz
había sido considerada una de las empresas más eficientes del sector, el
principal inversionista brasileño, la empresa de private equity 3G Capital,
cree haber identificado muchas áreas donde recortar gastos.
Heinz anunció en
noviembre que cerraría la planta de Idaho en el primer semestre de este año. Tal
vez haya sido una fábrica modelo, pero también era un ejemplo del tipo de
logística poco razonable que estaba costándole caro a Heinz. Las enchiladas
congeladas, por ejemplo, eran trasladadas por camión unos 1.600 kilómetros
desde una planta en San Diego, empacadas con arroz y salsa en Idaho, y
despachadas a centros de distribución en la costa este de EE.UU. Heinz cerrará
plantas en Carolina del Sur y Ontario, Canadá.
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