JUEVES
13 DE FEBRERO DE 2014
SINDICALES
Libre y secreta, única forma para elegir dirigentes gremiales:
SCJN
- Niega amparo a sindicatos que impugnan
el artículo 371 de la LFT. No se puede sostener que la votación indirecta
viole la Constitución, señala.
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 13 de febrero
El procedimiento
para la elección de las directivas sindicales por medio de votación directa y
secreta, o indirecta y secreta, no violan los principios de libertad y
autonomía gremiales, determinó la primera sala de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación (SCJN). Los ministros establecieron lo anterior al negar el amparo
a ocho sindicatos de empresa y de instituciones de investigación que se
inconformaron contra el artículo 371, fracción IX, de la Ley Federal del
Trabajo, el cual marca el procedimiento para la elección de las dirigencias
gremiales.
Los juzgadores
señalaron que aun cuando se pudiera estimar que el sistema de voto directo es
el óptimo en una organización, "no es argumento suficiente para justificar
que la SCJN sustituya al legislador e imponga dicho método a todos los
sindicatos como único válido, en detrimento de la libertad de organización y
autonomía". Además, aclararon, la elección indirecta y secreta se puede
impugnar con medios de defensa legales para garantizar que ésta se ajuste a la
ley.
Asimismo,
coincidieron en que el artículo en cuestión garantiza a los sindicatos el
respeto irrestricto al derecho a designar a sus dirigentes mediante la forma
aprobada en asambleas, “quedando a su libre elección el mecanismo que utilicen,
siempre y cuando sea por medio del voto libre y secreto, aunado a que lo
importante es garantizar la participación de los trabajadores y la autenticidad
del sufragio.
Los quejosos
argumentan que el método de elección de los líderes sindicales previsto en la
reforma laboral de 2012 es inconstitucional, porque viola los principios
democráticos e independencia de los sindicatos, así como instrumentos
internacionales ratificados por el Estado mexicano.
De manera
unánime, la sala consideró que no se puede sostener que la votación indirecta
sea un método de elección prohibido por la Constitución, ni mucho menos que
ésta exija como único sistema para elegir a la dirigencia de las agrupaciones,
entre ellas las sindicales, el sistema de voto directo.
Además de que en
materia de organización política hay cabida para distintos modelos, con la
condición de que respete el derecho de todo agremiado a participar en la
elección de sus representantes "en condiciones de libertad". Es
decir, con la libertad para participar o no y las condiciones mínimas para el
ejercicio de su derecho a votar.
Aumento del empleo informal, entre los efectos de las
"reformas estructurales"
- Más que alza salarial, en las empresas
se negocia que no haya despidos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 13 de febrero
Las cifras de
empleo de 2014 han empezado a impactarse por las reformas estructurales, ya que
este año los sindicatos están negociando más que el incremento de prestaciones
o salarios, que no haya recortes, se mantengan las plantillas laborales y no se
modifiquen los contratos.
El Sindicato de
Trabajadores de la UNAM (Stunam) y la Alianza de Tranviarios de México (ATM)
señalaron que las reformas ya empezaron a afectar a los trabajadores en varias
formas. En primer término, dijeron, porque en el arranque del año se pararon
las contrataciones formales de trabajadores, tanto en el sector público como en
las empresas, hasta ver las repercusiones de las modificaciones hacendarias en
las nóminas.
Coincidieron en
que de nueva cuenta está creciendo el empleo informal, en tanto que en el
sector formal las negociaciones contractuales y salariales se han visto muy
presionadas y más difíciles por el incremento del costo laboral ocasionado por
los cambios en materia fiscal.
La Confederación
Obrero Revolucionaria (COR) indicó que en algunas industrias incluso se pactan
jornadas reducidas o descansos obligados, a fin de que las empresas no despidan
a personal. Advirtió que este año las negociaciones salariales se abocarán más
bien a defender las prestaciones que ya se tienen, así como la plantilla
laboral.
El dirigente del
STUNAM, Agustín Rodríguez, indicó que las cifras dadas a conocer por el INEGI respecto
a la reducción del desempleo y el incremento del empleo informal significan que
ahora las contrataciones se están haciendo en mayor medida sin prestaciones,
por temporalidad, que es lo que quería el sector patronal: "contratar
trabajadores de manera temporal, sin darles el mínimo de la ley y sin
compromisos, en un proceso permanente de mayor explotación".
Hay en el país
gran oferta de mano de obra y poco empleo, lo que lleva a que los trabajadores
se contraten por una semana o un mes, sin estabilidad, lo que significa el
"desmantelamiento de las prestaciones", de la seguridad social.
Reyes Soberanis,
dirigente de la COR, expuso que también se ha reducido en forma importante la
subcontratación (outsourcing). Mientras en los sectores industrial y de
servicios están ocurriendo varios fenómenos, como el hecho de que las empresas
no están contratando, o cuando un trabajador es despedido, renuncia o se
jubila, no se contrata a nadie más; con el mismo personal se cubren las
actividades, de manera que se da una reducción "hormiga" de la
plantilla laboral por esta situación.
Planteó que por
la reforma hacendaria se han reducido también los parámetros de revisión
salarial, y que los sindicatos de esta central lo que están buscando es tener
mayor conciliación con las empresas para, por ejemplo, prorrogar la entrega de
prestaciones. O bien en temporadas de baja producción se pactan jornadas
reducidas, vacaciones para los trabajadores y otros esquemas. Todo para evitar
el cierre de empresas o la reducción de personal.
Reyes Soberanís
y Benito Bahena, de la ATM, señalaron que, "desafortunadamente", en
México muchos trabajadores siguen pasando de la economía formal a la informal,
lo que es un indicador preocupante de la economía.
Sin seguridad social, 69% de nuevos empleos
- Según los resultados del último
trimestre de 2013 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 805 mil
de un millón 167 mil nuevos empleos no contaron con acceso a las
instituciones de salud.
- La Ciudad de México posee la mayor
cantidad de habitantes desempleados, ya que durante el trimestre de
referencia registró 525 mil 298 personas.
EL
FINANCIERO/Tlaloc Puga/Jueves 13 de febrero
El 69 por ciento
de los puestos de trabajo generados en el último trimestre de 2013 en el país
no cuentan con acceso a las instituciones de salud, según los resultados de la
ENOE elaborada por el INEGI. En ese periodo se reportaron un millón 167 mil
nuevos empleos, respecto de igual lapso de 2012, de los cuales 805 mil no
contaron con esa prestación y corresponden al empleo informal. Asimismo, al
cierre de 2013, se reportaron 31 millones 894 mil mexicanos sin acceso a estas
instituciones, mientras que sólo 18 millones 58 mil sí tuvieron acceso.
Por nivel de
ingresos, la mayor proporción de la población ocupada se concentró entre uno y
tres salarios mínimos, y sumaron 17 millones 703 mil mexicanos.
Todas las
modalidades de empleo informal sumaron 29 millones 562 mil mexicanos en el
último trimestre del año pasado, lo cual implicó un incremento de 0.7 por
ciento respecto de lo observado en igual periodo de 2012, de 29 millones 366
mil personas. Lo anterior representó 58.8 por ciento de la Población
Económicamente Activa (PEA) ocupada.
Para Laura
Juárez, profesora e investigadora de la Universidad Obrera de México, ante la
incapacidad estructural de la economía de crear empleos formales por el ínfimo
crecimiento y la estrategia de los empresarios de crear relaciones precarias de
contratación, los empleos informales crecieron de una manera explosiva.
De acuerdo con
la ENOE, la población desocupada en México se situó en 2 millones 432 mil
personas durante el periodo octubre-diciembre de 2013, lo que resultó en una
tasa de desocupación de 4.6 por ciento de la PEA.
Juárez explicó
que en el mercado laboral mexicano imperan las condiciones de sobreexplotación
de la mano de obra en donde predomina la inestabilidad en el trabajo y los
bajos niveles salariales, de tal manera que es común la contratación por
honorarios, por proyecto, a prueba, a destajo, por tiempo, mediante contratos
verbales o por la vía de la subcontratación u outsourcing.
Indicó que estas
formas precarias de contratación permiten a los patrones el fácil despido y
evadir las prestaciones de ley como el pago de la seguridad social del cual se
deriva el derecho a la pensión de un trabajador.
La Ciudad de
México posee la mayor cantidad de habitantes desempleados, ya que durante el
trimestre de referencia registró 525 mil 298 personas en esta situación, luego
le siguieron Guadalajara con 102 mil 30 y Monterrey con 89 mil 893. Del nivel
de desocupados en el DF, 322 mil 968 fueron hombres y 202 mil 330 mujeres, 6.5
y 13.4 por ciento menos, respectivamente respecto al mismo periodo de 2012.
Asimismo, la
capital mexicana registró una tasa de desocupación de 5.4 por ciento de la PEA,
su menor proporción desde 2010, que es cuando los resultados de la ENOE se
ajustaron a las proyecciones de población 2010. En el último trimestre de 2012
el DF reportó un nivel de desocupación de 6.07 por ciento.
La entidad del
país que presentó la mayor tasa de desocupación durante el cuarto trimestre de
2013 fue Querétaro con 6.3 por ciento de la PEA en ese estado, luego le
siguieron Tabasco y Aguascalientes, con 6 y 5.9 por ciento, respectivamente. Por
otro lado, los estados que observaron las menores tasas de desempleo fueron
Campeche, Yucatán y Guerrero, con tasas de 2.1, 2.5 y 2.7 por ciento, cada una.
Accidente en mina de SLP deja varios muertos
- La Procuraduría General de Justicia del
Estado detalló que el percance ocurrió en el municipio de Charcas y por el
momento se desconoce el número de personas fallecidas.
MILENIO/Notimex/Jueves
13 de febrero
SAN LUIS POTOSÍ.- La Procuraduría General de
Justicia del Estado (PGJE) informó esta noche que la Policía Ministerial
investiga el accidente ocurrido en una empresa minera ubicada en el municipio
de Charcas. En su cuenta de Twitter, la dependencia mencionó que el percance
ocurrió en el tiro llamado Los Leones, "donde habrían fallecido varios
trabajadores al reventarse los cables que sostenían la calesa" donde los
trabajadores subían a la superficie. Agregó que el Ministerio Público de la
Procuraduría General de Justicia del Estado se encuentra en el lugar para
verificar los hechos, sin embargo, mencionó, "ninguno de los cuerpos ha
podido ser recuperado, por lo que hasta el momento se desconoce el número de
personas fallecidas".
Ex líder petrolero pierde demanda contra diario
LA
JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 13 de febrero
La primera sala
de la Suprema Corte de Justicia de la Nación negó ayer un amparo a Gonzalo
Guzmán Vázquez, ex dirigente del sindicato petrolero en Tabasco, quien exigió
al diario El Sol del Sureste una indemnización por daño moral, ya que el
periódico lo llamó "líder charro" y aseguró que durante su gestión
cometió un fraude millonario. Con el voto de Olga Sánchez Cordero, Arturo
Zaldívar y Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena, la sala consideró que no procedía la
demanda por daño moral, pues el rotativo se refirió a su desempeño como líder
sindical y por ello los derechos a la información y a la libertad de expresión
están por encima de su derecho al honor.
Pedirá CTM atención en el IMSS sábados y domingos
zocalo.com.mx/Notimex/Jueves
13 de febrero
La Confederación
de Trabajadores de México abordará en su próxima asamblea y festejos por su 78
aniversario demandas como empleo para jóvenes, mayores créditos de vivienda e
implantar servicios los sábados y domingos en el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS). Patricio Flores Sandoval, vocero de la CTM, mencionó que el 24
de febrero se celebrarán 78 años de vida de la confederación y para ello se
reunirán los días 21 y 22 de este mes en Veracruz. Indicó que entre sus
demandas están principalmente que los jóvenes puedan acceder a empleos, que se
revisen los salarios que deben estar por arriba de la inflación y que se
reflejen en los bolsillos de las familias mexicanas.
Agregó que debe
mejorar la respuesta de los servicios del IMSS en medicinas, atención, “pero sobre
todo hay la petición de que se amplíe la atención médica los días sábados y
domingos, principalmente a la gente de la tercera edad”. También es necesario
que se den mayores créditos para vivienda, toda vez que éstos se han elevado y
no alcanza para tener un hogar cerca de las fuentes de trabajo.
Flores Sandoval
adelantó que será a fin de mes cuando se realice la asamblea general en la
ciudad de Guadalajara, donde se reunirán todos los delegados del país con el
objeto de tratar estos temas y los que lleve cada entidad. Consideró que en
algunas regiones seguramente tratarán el problema de falta de medicamentos, en
otros el tema de los créditos, otros más la falta de oportunidades de trabajo
para los jóvenes, pese a que tienen estudios, y todas las metas de cada una de
las delegaciones de la CTM en el país.
Aquí el 78 aniversario de la CTM
EL
OCCIDENTAL/Francisco Aguiar Barajas/Jueves 13 de febrero
GUADALAJARA.- Será en Guadalajara donde
concluyan los festejos que prepara la Confederación de Trabajadores de México,
con motivo del 78 aniversario de su fundación. El programa a decir Patricio
Flores Sandoval, vocero de la organización obrera, arrancará en el puerto de
Veracruz el próximo 21 de este mes. Sobre los trabajos a desarrollar, Flores
Sandoval explicó las actividades de la convención que reunirá a cetemistas de
todo el país, concluirán en nuestra ciudad, el 23 y 24 de este mes. Agregó que
la central obrera determinó efectuar por primera ocasión la asamblea nacional
fuera del Distrito Federal, de ahí la apertura y por ende los primeros trabajos
del extenso programa, se efectuarán en Veracruz, para cerrar aquí, los últimos
dos días del congreso. Flores Sandoval informó que entre los temas del programa
figuran el estudio sobre las prestaciones sociales, los créditos para la
vivienda, los contratos colectivos de trabajo y el análisis sobre las repercusiones
para el obrero de las reformas Hacendaria y Laboral.
Trabajadores de obras de Audi son transportados en camiones de
redilas: STPS
- La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social inició una investigación para revisar las condiciones de trabajo en
el área de construcción de San José Chiapa
MILENIO/Verónica
López/Jueves 13 de febrero
PUEBLA.- La delegación de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, inició una investigación en el área de construcción de la
planta Audi, ya que los trabajadores que participan en la obra son
transportados en camiones de redilas lo que pone en riesgo su seguridad. Así lo
manifestó la delegada de la STPS, Vanessa Barahona de la Rosa al señalar que la
dependencia a su cargo cuenta con fotografías donde se observa las condiciones
en que se transporta a los trabajadores que construyen la primera planta de automóviles
Premium en América Latina. "Estamos investigando el sistema de transporte,
hemos recibido dos denuncias anónimas de la manera en que son transportados los
obreros y los trabajadores de la construcción a las plataformas, nos mandaron
unas fotos donde van en camiones de redilas sin ningún tipo de cuidado". Por
tanto, el área de inspección de la STPS investiga la razón social de la empresa
que presta el servicio de transporte a la construcción en San José Chiapa, a
fin de aplicar las sanciones correspondientes. "En cuanto encontremos
cuáles son las empresas que están transportando, porque tenemos que investigar
para efecto de determinar la multa o la sanción". Además de este proceso,
la STPS realiza indagatorias sobre accidentes de trabajo en el área de
construcción, así como el cumplimiento de medidas de seguridad para los
trabajadores. Cabe recordar que en la obra participan alrededor de 4 mil
obreros.
LABORALES
Generación de fuentes de empleo, palanca principal para promover
la equidad y el combate contra la pobreza: STPS
- Instalan el Comité de Productividad de
Baja California Alfonso Navarrete Prida y el Gobernador de la entidad, Francisco
Arturo Vega de la Madrid.
- El titular de la STPS anunció que el
Servicio Nacional de Empleo canalizará este año 30 millones de pesos,
mientras el INFONACOT destinará mil millones de pesos en créditos en la
entidad.
www.stps.gob.mx /Jueves 13 de febrero
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que la mejor
política de desarrollo se finca en el fomento de una economía capaz de generar
más y mejores empleos; por ello, el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto
ha colocado como el principal objetivo a alcanzar, “la generación de fuentes de
trabajo, que es la palanca principal para promover la equidad y el combate
efectivo contra la pobreza”.
Durante la
instalación del Comité Estatal de Productividad de Baja California, junto con
el Gobernador Francisco Arturo Vega de la Madrid, Navarrete Prida resaltó, de
igual forma, que la promoción de la productividad con beneficios compartidos,
es uno de los ejes rectores del Gobierno de la República para llevar a México a
su máximo potencial de crecimiento, para generar los empleos formales y dignos
que demandan los mexicanos.
Ante
funcionarios federales, estatales y municipales, académicos y representantes de
organizaciones empresariales y de trabajadores, el titular de la STPS coincidió
con el Gobernador Vega de la Madrid en que “la confianza es un factor
importantísimo para promover la inversión, generar los empleos y las
oportunidades de progreso y desarrollo que demandan los mexicanos”.
En este sentido,
el encargado de la política laboral en el país comentó que la instalación del
Comité Estatal de Productividad se da en un clima de diálogo, de cooperación,
colaboración y de confianza entre los tres niveles de gobierno, los
empresarios, los trabajadores, el sistema educativo y a la sociedad en su
conjunto.
El órgano plural
que hoy se instaló, añadió, busca dar un renovado impulso a la productividad y
al empleo en cada uno de los municipios, en las regiones y en todas las ramas
de la actividad productiva de Baja California.
El Secretario
Navarrete Prida anunció que el Servicio Nacional de Empleo canalizará este año
30 millones de pesos, para apoyar la capacitación, la vinculación laboral y el
autoempleo, que permitan general mejores condiciones de vida para los
trabajadores y las familias bajacalifornianas.
Asimismo,
mencionó que el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores (INFONACOT), tiene previsto destinar durante 2014, más de mil
millones de pesos en créditos en efectivo y especie con bajas tasas de interés,
que permitan a las familias de la entidad, adquirir bienes de consumo y apoyar
la capacidad adquisitiva de los salarios.
El Gobernador
Francisco Vega de Lamadrid señaló tener plena certeza de que las propuestas de
los integrantes y resoluciones de dicho comité van a tener amplias y profundas
repercusiones en la capacidad productiva de las empresas y con los trabajadores
de Baja California.
Explicó que
aunque Baja California es modelo de desarrollo exitoso, se necesita de más
crecimiento económico y bienestar social que permita mejorar la calidad de vida
de sus habitantes y atender a los migrantes que llegan de otras regiones
en busca de oportunidades.
Vega de Lamadrid
comentó que el año pasado se generaron en la entidad 52 mil nuevos empleos y el
94.89 % de la población económicamente activa en Baja California se encuentra
ocupada.
Reconoció que
para lograr más inversión económica e infraestructura sustentable se requieren
de políticas de promoción, ciencia y
tecnología, empleo calificado, ahorro social, transparencia de gobierno,
seguridad para las empresas, así como el respeto hacia los trabajadores.
Por su parte, el
Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Ensenada, Wenceslao Martínez
Santos, externó su compromiso a trabajar en el Comité de Productividad, para
favorecer la creación de empleos de calidad.
Informalidad, la gran empleadora; da trabajo a 30 millones de
mexicanos
- INEGI: subió en un millón 166 mil el
número de personas ocupadas
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Jueves 13 de febrero
En el contexto
de una elevación de la informalidad, al término del primer año calendario de
gobierno del presidente Enrique Peña Nieto el número de personas con ocupación
en el país aumentó en casi un millón 200 mil, cantidad equiparable al
incremento de trabajadores por cuenta propia en el mismo tiempo, informó el
Instituto Nacional de Geografía y Estadística. Mientras, indicó, el universo de
desocupados se redujo en 100 mil individuos.
Estrictamente el
aumento de la población ocupada en el país durante 2013 fue calculado por el
Inegi en un millón 166 mil 867 personas, mientras la desocupada disminuyó en 75
mil 438. Según sus cifras, "los trabajadores por cuenta propia se
incrementaron en 1.1 millones de personas entre el cuarto trimestre de 2012 e
igual periodo de 2013".
Así, la
ocupación total en México se extendió a 52.2 millones de personas, en tanto la
desocupación afectó a 2.4 millones en diciembre de 2013. Pero la informalidad
se mantuvo como la gran empleadora del país, al dar trabajo a 29.6 millones de
individuos, que representaron 58.8 por ciento del total de la población ocupada
en México al finalizar 2013.
La suma de todas
las modalidades de empleo informal ascendió a 29.6 millones de trabajadores y
tuvo un crecimiento de casi 200 mil durante 2013. De ese total, 7 millones de
personas están empleadas en empresas formales, gobierno e instituciones, pero
no han sido inscritas en la seguridad social; también figuran 2.2 millones de
trabajadores domésticos con remuneración y 7 millones que laboran en el ámbito
agropecuario, los cuales en conjunto sumaron 15.6 millones y significaron 53
por ciento del universo de la informalidad.
El 47 por ciento
restante, constituido por 14 millones de individuos, abarca la parte del sector
informal referida "a todas las actividades económicas de mercado que
operan a partir de los recursos del hogar, pero sin constituirse en
empresa". Esta porción tuvo un incremento de 2.6 por ciento durante 2013 y
representó 27.9 por ciento del total de la población ocupada en el país y es la
que constituye la "tasa de ocupación en el sector informal", precisó
el INEGI.
Los cinco
estados con mayor proporción de trabajadores informales en 2013, bajo la
acepción anterior, fueron: Tlaxcala, con 39.6 por ciento de la población ocupada
en la informalidad; Morelos con 35.6; estado de México con 35.4; Oaxaca con 35,
y Yucatán con 33.1 por ciento.
En el país hay
11 entidades con una proporción de trabajadores ocupados en la informalidad
arriba del promedio nacional de 27.9 por ciento, y 21 abajo de esa media. En
los primeros figuran, además de los mencionados, Guerrero con 32.4 por ciento;
Hidalgo, 32.2; Michoacán, 31.8; Guanajuato, 30.1; Distrito Federal, 29, y
Nayarit con 28.2 por ciento.
De acuerdo con
la posición, el universo de trabajadores por cuenta propia se elevó en 1.1
millones; hubo una reducción de 328 mil entre los asalariados, una elevación de
390 mil en el número de patrones y una disminución de 28 mil entre las personas
que laboran sin remuneración.
Fuera del ámbito
agropecuario, en el resto de las actividades la población ocupada sumó 41.7
millones al término de 2013, lo que significó un incremento de 973 mil. De esa
elevación, 64 por ciento correspondió a la ocupación en micronegocios, donde
labora 45.7 por ciento de la población ocupada. Mientras 53.5 por ciento del
aumento se registró en las grandes empresas, donde se ocupa 11.2 por ciento del
universo laboral no agropecuario.
Baja desempleo, pero hay más informales
- Especialistas prevén crezca cifra de
empleos para este 2014
EL
UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Jueves 13 de febrero
A pesar de la
profunda desaceleración económica del país durante el año pasado, la tasa de
desempleo en México se mantuvo relativamente estable gracias a que muchos
trabajadores hallaron alguna forma de empleo en el sector informal de la
economía.
El año pasado se
generaron 350 mil 211 nuevos empleos en dicho sector, al pasar de 13 millones
677 mil en el cuarto trimestre de 2012 a 14 millones 27 mil 211 empleados en el
último trimestre de 2013, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo (ENOE), la cifra significó un alza de 2.6% anual y
constituyó 27.9% de la población ocupada.
Si a estos 14
millones de empleados le sumamos los 15 millones 534 mil 749 personas que están
indirectamente ocupadas de manera informal (servicio doméstico, jornaleros del
campo, así como en empresas, gobierno e instituciones) tenemos que el número de
trabajadores ocupados de manera informal sumaron en el último trimestre del año
pasado 29 millones 561 mil 960 personas, para un avance de 196 mil nuevos
empleos (0.7%) respecto a igual periodo de 2012 y representó 58.8% de la
población ocupada, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi).
Los 15.5
millones de trabajadores informales adicionales están constituidos por: 2.2 millones
que corresponden al servicio doméstico remunerado; 6.3 millones pertenecen al
ámbito agropecuario; y otros 7 millones a las empresas, gobierno e
instituciones, es decir, los trabajadores subordinados que, aunque trabajan
para unidades económicas formales, lo hacen en modalidades que eluden el
registro ante la seguridad social.
Para Margarita
Chico, directora de comunicación de la empresa trabajando.com, especializada en
mercado laboral, este crecimiento de la informalidad se debe, por una parte, a
que a las micro, pequeñas y medianas empresas —principales empleadores de este
país— les cuesta más trabajo generar plazas formales y por otra parte, los
grandes y pequeños empleadores se han mostrado cautelosos para acrecentar su
plantilla.
En su opinión,
no es momento para evaluar si la reforma laboral genera un ambiente más
propicio para la generación de empleos formales, toda vez que las nuevas
regulaciones comenzaron a aplicarse este año, por lo que habrá que ver qué
sucede en materia de empleo.
En todo caso,
advierte la especialista, lo que sí está pesando en materia laboral, son las
nuevas medidas en materia fiscal, en particular el aumento al impuesto de
nómina, por lo que los empleadores se están mostrando precavidos para abrir
nuevas plazas y no será sino hasta ya entrado el año, cuando se fortalezca la
reactivación económica cuando posiblemente veremos una mayor generación de
empleos, concluyó Margarita Chico.
En el cuarto
trimestre de 2013 la población desocupada en el país se situó en 2.4 millones
de personas y la tasa de desocupación correspondiente fue de 4.6% de la
Población Económicamente Activa, porcentaje menor al de 4.9% de igual trimestre
de 2012.
Mobbing, terror en la oficina
- Conoce las características del
"mobbing". Es una práctica más común de lo que te imaginas
EL
UNIVERSAL/Mariana F. Maldonado/Jueves 13 de febrero
Poco después de
haber entrado a cierta empresa internacional dedicada a la industria
automotriz, Lorena recibió una buena noticia: su jefe le ofrecía una
coordinación. Él le repetía que deseaba que ella creciera, así que aceptó
gustosa. Se sentía segura de sus conocimientos y capacidades.
Pero poco a
poco, las exigencias crecieron. Lorena fue acumulando logros en su nueva
asignación y a pesar de que otros directivos se lo reconocían, ningún éxito era
aplaudido por su jefe; es más, éste le sugería que los que le habían elogiado
querían tener sexo con ella: “A mí ellos me lo han dicho”, le decía
abiertamente.
Las cosas fueron
subiendo de nivel. Comenzó a escuchar insultos, groserías, insinuaciones y
palabras obscenas de manera consecutiva de parte de su jefe durante cuatro
años. Los mensajes eran cruzados, porque a pesar de que éste no le reconocía
los logros, le decía “qué bonita estás”, “a todos en la oficina les gustas”.
Con el pasar del tiempo Lorena fue perdiendo la confianza en sí misma.
“Tenía miedo de
hablar, era una buena empresa, si yo lo decía en recursos humanos, a la que
iban a correr era a mí. La peor parte es que no tienes a quién acudir”, relata
ahora luego de haber recibido terapia y haber recuperado la confianza en sí
misma. Lo más fuerte, dice, es perder quien eres.
Aún con años a
distancia, no tiene claro por qué aguantó el maltrato durante tanto tiempo, si
fue por sueldo o comodidad. A los cuatro años, por fin decidió renunciar. Los
maltratos continuaron hasta el último día que se fue: “Me decía que no
encontraría trabajo, que no podría”. Por motivos de privacidad su nombre fue
cambiado, pero su caso es una muestra para entender el acoso laboral.
En México el
fenómeno no ha sido tan estudiado, pero de acuerdo con una encuesta realizada a
más de 2 mil profesionistas por OCCMundial, 51% de los entrevistados habían
sido víctimas de acoso laboral en algún momento.
La violencia en
el trabajo se puede presentar de distintas maneras, puede ser de una sola vez o
recurrente, sistemática y focalizada. A esto último se le ha llamado mobbing.
Más de 12% ha
sufrido mobbing o acoso laboral
recurrente y el 70% considera que ambos géneros está expuesto a la intimidación
laboral.
Este término fue
tomado prestado de la etología —parte de la biología que estudia el
comportamiento de los animales— y usado en la década de los 80 por el psicólogo
sueco Heinz Leymann para referirse al comportamiento agresivo ejercido por un
grupo en contra de alguien en específico.
Las formas varían
Según la
encuesta de OCCMundial, 30% fue víctima de calumnias o rumores; 18.6% de ser
aislado o excluido; 18.5% de recibir insultos o apodos; 16.9% de ser ignorado y
11% de sufrir
Para definirlo
de una manera más general, se ha catalogado no sólo como una agresión
proveniente de un grupo, sino también de una sola persona de manera focalizada
a otra.
Hay diferentes
tipos de violencia laboral, tales como lesiones, palizas, agresiones físicas
incluso homicidios, etcétera, de acuerdo con una clasificación de la
Organización Internacional del Trabajo.
Entre ellas, se
encuentra el mobbing, acoso
psicológico laboral, acoso moral o psicoterror; con cualquiera de sus nombres,
esta forma de agresión ha captado la atención en las últimas décadas.
El mobbing tiene que cubrir ciertas
características para que lo sea. Es selectivo -es decir, es dirigido-; es
clandestino, ya que la violencia no se ejerce de manera abierta; tiene varias etapas
que van creciendo con el tiempo; es continuo por lo que se tiene que ejercer
una vez a la semana al menos por un mínimo de seis meses y se asocia con
problemas como dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, de sueño,
depresión y dolores musculares, explica Felipe Uribe, psicólogo especializado
en acoso laboral de la Facultad de Psicología de la UNAM.
Todo por el poder
Verónica Díaz
era jefa de difusión de un museo a nivel nacional. A diferencia del resto del
personal que era sindicalizado, ella y los de su área estaban contratados sin
ninguna prestación. La única ventaja es que no checaba tarjeta.
Poco después de
entrar al museo, su área comenzó a dar buenos resultados, pero en vez de
agradar, molestó a un grupo que comenzó a lanzarse contra ella y sus compañeros
de área. “Que nos creíamos mucho, que nos quedaban grandes los cargos. Ellos
llevaron a todo el sindicato a presionar al director para que nos hicieran
checar tarjeta completamente fuera de la norma”, explica.
En varias ocasiones
Verónica mandó oficios a las autoridades sin obtener respuesta. “Yo decidí irme
porque aunque trataba de que no me afectara lo que decían o hacían, sí me
afectaba, andaba enojada, estresada, me dolía el estómago… pensaba, “yo no me
merezco esto”. Tenía ganas de golpearlos y desquitarme por una situación tan
injusta… nadie puede sobresalir en su mundo mediocre. Defienden cotos de
poder”, cuenta. Ahora no tiene trabajo fijo, pero asegura no les dio su salud,
ni su vida.
Según cifras del
Instituto Nacional de Estadística y Geografía 70% del acoso se ejerce contra
mujeres.
El mobbing tiene distintos orígenes como la
lucha por el poder y el ambiente de competencia. Puede darse a nivel horizontal
entre pares, entre subordinados a jefes y de jefes hacia subordinados, explica
Uribe, y tiene que ver más con el abuso de una persona que tiene poder hacia
otro.
El mobbing no distingue lugares y se da en
cualquier tipo de institución, explica Florencia Peña, antropóloga con estudios
académicos en este tema.
Peña asegura que
algo muy importante es que los blancos tengan claro que no hicieron nada malo
para provocar el acoso, sino lo que hicieron fue afectar los intereses de un
grupo, “muchas veces intereses deshonestos y mezquinos” y que no hay nada que
puedan hacer para revertirlo, debido a que los intereses ya fueron afectados.
“Estos grupos de
perpetradores de mobbing son muy
audaces y no se ponen límites. Están constituidos por gente deshonesta que con
toda tranquilidad inventa las peores mentiras y tiene mucha capacidad de
manipulación”, afirma.
El fenómeno se
fundamenta en la existencia de “contextos laborales tóxicos” que facilitan “los
actos de comunicación hostil” en el trabajo, explica una investigación sobre el
tema liderada por Peña.
Las consecuencias
Para medir las
consecuencias véanse las cifras. Según Leymann, el primer psicólogo que dedicó
sus estudios a este fenómeno, descubrió que 95% de las personas sometidas a
este fenómeno desarrollaban estrés postraumático, el mismo asociado con la
exposición a guerras, terremotos, asesinatos, explosiones o muertes violentas
de alguien cercano.
La Organización
Mundial de la Salud recomienda varias acciones para enfrentarlo: contactar a
los supervisores responsables del bienestar de los trabajadores; contactar a
recursos humanos; solicitar el traslado a otro puesto de trabajo; recolectar
evidencia; identificar aliados como colegas, por ejemplo, y compartir
experiencias con personas que hayan vivido situaciones similares.
En México es una
lucha personal ya que no hay en realidad armas legales con las cuales protegerse.
La nueva legislación laboral las contempla de manera “vaga”, explica Uribe. “En
México es más una lucha personal que una social. A nivel internacional los que
ayudan mucho son los sindicatos, pero en nuestro país los sindicatos no tienen
interés”, explica.
Trabajadores independientes, vulnerables a depresión
EL
UNIVERSAL/Notimex/Jueves 13 de febrero
Un estudio de
Grupo Xtra arrojó que los trabajadores independientes echan de menos el trabajo
en equipo, el formar parte de algo y no tener con quien compartir decisiones. Trabajadores
independientes son los que presentan mayor cantidad de problemas mentales como
depresión, ansiedad o bipolaridad, debido a su falta de interacción social, de
acuerdo con la directora de Mercadotecnia de Grupo Xtra, Liliana Silva.
La especialista
en el tema expuso que trabajar solo presenta inconvenientes tales como
aislamiento social e incertidumbre. Según un comunicado, Liliana Silva
argumenta que uno de los grandes inconvenientes en la materia es la sensación
de soledad y no pertenencia que sufren quienes trabajan por su cuenta, en
sistemas outsourcing y trabajo a distancia.
Un estudio de
Grupo Xtra arrojó que los trabajadores independientes echan de menos el trabajo
en equipo, el formar parte de algo y no tener con quien compartir decisiones. "Siento
que me estoy perdiendo muchas cosas y que esta situación no ayuda a mi problema
de habilidades sociales", respondió 90 por ciento de los mil 253
profesionistas entrevistados.
Ante este
panorama, la especialista recomienda a quienes laboran por su cuenta invertir
en espacios compartidos con otros profesionistas.
Los espacios de
trabajo compartido o coworking son
áreas comunes en entornos interconectados, donde los integrantes pueden
interactuar entre sí como si se encontraran dentro de una misma entidad,
inclusive con profesionistas de áreas diversas, ya que enriquece su percepción
social.
A los
empresarios que tienen freelancers,
propuso realizar reuniones de actualización o trabajo periódicas para minimizar
el riesgo de que sus colaboradores no tengan sentido de pertenencia.
EMPRESAS
Pymes destruyen 100,000 empleos en 2013
- Estas empresas tuvieron su peor
contracción en la generación de plazas desde 2005, señala el INEGI; por el
lado contrario, las grandes firmas cubrieron 521,351 plazas adicionales al
cierre de 2013.
CNNExpansión.com/Gustavo
de la Rosa/Jueves 13 de febrero
Las pequeñas y
medianas empresas (Pymes) mexicanas tuvieron un 2013 bastante difícil, ya que
cerraron con una plantilla laboral de 12.29 millones de personas, cifra 0.81%
menor a los 12.39 millones al cierre de 2012, señalan datos de la Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) elaborada por el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI).
En 2013, las
Pymes dejaron de generar 99,570 vacantes, lo que significa que la destrucción
de empleos anuales en este sector fue la más profunda por lo menos desde 2005,
año en que surgió la encuesta.
Esta contracción
supera los 39,716 empleos que perdieron las Pymes en 2009 a consecuencia del
brote de influenza AH1N1, que se sumó a los efectos de la crisis financiera
global.
Durante 2012, el
empleo de las Pymes se incrementó en 557,504 personas, por lo que la baja
destruyó todas esas plazas.
De acuerdo a su
proporción respecto del empleo total en el país, las Pymes aportaron 24.5% en
2013, mientras que un año antes era de 25.3%.
La
desaceleración de la economía tuvo un fuerte impacto en las Pymes, mientras que
en las grandes empresas se observó el efecto contrario.
En todo 2013,
las grandes compañías tuvieron un avance en su nómina, pues la plantilla
laboral creció en 521,351 personas, el mayor avance desde que existe la ENOE.
Su participación
en la ocupación total del país pasó de 33% en 2012 a 38% en 2013.
La ENOE
clasifica a los grandes establecimientos como unidades económicas con más de
251 trabajadores en cualquier sector de la actividad económica (comercio,
servicio e industria), mientras que las medianas van de 51 a 250 empleados y
las pequeñas de 16 a 50 colaboradores.
Alfonso Bouzas,
miembro del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional
Autónoma de México (UNAM), explicó que uno de los motivos que contribuyó a
disminuir el empleo en las pequeñas y medianas empresas, es la llamada política
de promoción al monopolio.
“No hay
posibilidad de que (las Pymes) puedan competir con las grandes firmas que
actualmente invaden las actividades del país. Hay una competencia desleal que
repercute y provoca el cierre de las Pymes, esto afecta directamente el ingreso
disponible de las familias, un menor consumo y por ende un crecimiento
económico débil que sólo depende de lo que pase en el exterior”.
Agregó que para
contar con una demanda interna fuerte se debe fomentar el crecimiento de las Pymes.
“El compromiso
del actual Gobierno fue que las Pymes fueran las mayores generadoras de empleo,
pero no ha sido así, de mantener esta tendencia habrá mayor desempleo,
informalidad y el riesgo de caer en empleos relacionados con actividades
ilícitas, ya que el empleo de los grandes corporativos en turismo, servicios y
comercio generan trabajo formal pero descalificado, con salarios bajos, de
manera temporal no hay capacitación ni desarrollo interno”.
A continuación
se muestra una tabla con la plantilla laboral por tamaño de la unidad
económica.
|
Población ocupada
por tamaño de unidad económica (cierre de cada año)
|
|||||
|
Cifras en millones de personas
|
|||||
|
|
Micro empresas
|
Pymes
|
Grandes
|
Gobierno
|
Otros
|
|
2005
|
17.05
|
10.52
|
3.57
|
2.04
|
8.71
|
|
2006
|
17.30
|
10.84
|
3.88
|
2.05
|
8.78
|
|
2007
|
17.98
|
10.98
|
3.90
|
2.18
|
8.97
|
|
2008
|
17.28
|
11.07
|
3.69
|
2.19
|
9.03
|
|
2009
|
18.36
|
11.03
|
3.52
|
2.20
|
9.42
|
|
2010
|
18.17
|
11.65
|
3.81
|
2.35
|
10.16
|
|
2011
|
19.90
|
11.84
|
3.94
|
2.42
|
10.55
|
|
2012
|
19.16
|
12.40
|
4.14
|
2.39
|
10.99
|
|
2013
|
19.78
|
12.30
|
4.66
|
2.38
|
11.13
|
|
Fuente: ENOE/INEGI
|
|
|
|
|
|
Para Julio
Millán, presidente de la firma Consultores Internacionales, esta tendencia va a
continuar, aunque para revertirla se debe trabajar en la generación de
competitividad y valor agregado.
"Muchas
Pymes dependen del presupuesto federal, principalmente en el sector servicios y
construcción, además con el entorno de poco crecimiento económico se afectó las
cadenas de proveeduría, algunas empresas no sólo suprimieron empleos si no que
tuvieron que cerrar, lo que redujo el número potencial de proveedores. Las
Pymes contribuyen con cerca del 52% del PIB, (por lo que) cualquier efecto
negativo sobre éstas tiene repercusiones en el resto de la economía”.
El directivo
indicó que se requieren mayores estímulos fiscales y condiciones de acceso al
crédito y un incremento de contenido nacional en las compras de Gobierno para
apoyar el empleo.
“La reforma
financiera puede mejorar las condiciones de crédito para las Pymes, pero los
efectos podrían empezar a reflejarse hasta la segunda mitad del año, además el
nuevo régimen fiscal es sumamente agresivo y particularmente puede tener un
impacto negativo en la inversión”, dijo Millán.
Mineras, comerciantes y la industria panificadora, contra la
reforma fiscal
- Grupo México y otras corporaciones
intentarán evitar pagar 7.5% sobre su utilidad. Dueños de pequeños
establecimientos podrían pagar 35% de ISR y 16% de IVA
LA
JORNADA/Alfred Méndez/Jueves 13 de febrero
Unos 70 mil
comerciantes de mercados públicos y pequeños establecimientos de la ciudad de
México que integran el régimen de pequeño contribuyente (Repeco) se han
amparado contra la reforma hacendaria, y uno de sus principales argumentos es
que han tenido que aumentar 40 por ciento los precios de productos y servicios
para afrontar las nuevas medidas fiscales, informaron fuentes del Poder
Judicial Federal (PJF).
De su lado, al
menos tres de los conglomerados mineros del país, entre ellos Grupo México, han
contratado los servicios de despachos legales para efectuar la defensa legal
para evitar el cobro de 7.5 por ciento sobre su utilidad operativa, así como
0.5 por ciento sobre la enajenación de metales preciosos.
Al cierre del
año pasado la Cámara Minera de México contaba en el registro con 439 empresas
explorando mil 171 proyectos mineros en el país.
Otro sector
inconforme contra la reforma fiscal que se ha sumado a las decenas de demandas
de amparo presentadas en días recientes es el de los empresarios de la
industria panificadora nacional, que impugnó el impuesto especial sobre
producción y servicios (IEPS) de 8.0 por ciento, que impactará al pan de dulce,
donde prevén una reducción de hasta 10 por ciento en ventas, debido al nuevo
gravamen.
También medio
centenar de empresas de alimentos de alto contenido calórico excluidas de la
lista de productos exentos del IEPS de 8 por ciento a partir de enero de 2014
se han amparado contra el gravamen, por considerar que faltan las reglas de
operación para su cobro.
Abogados
fiscalistas entrevistados por La Jornada informaron que el próximo viernes 14
de febrero vence el plazo para que los contribuyentes interpongan demandas de
amparo contra las nuevas disposiciones que trajo la reforma fiscal.
Añadieron que
quienes ahora no se amparen lo podrán hacer una vez que concluya el año fiscal
en curso, es decir, cuando surja el primer acto de aplicación de las nuevas
disposiciones fiscales.
José Martín
Ocaña, litigante con más de dos décadas de experiencia en materia fiscal,
indicó que de acuerdo con la nueva Ley de Amparo (que entró en vigor en abril
pasado), el viernes próximo es el último día, y no ayer como han dicho varios
abogados, para que las personas físicas y morales presenten demandas de
garantías.
"Estamos
frente a una reforma fiscal que parece más una miscelánea fiscal; es una
reforma de carácter estrictamente recaudatorio y hay violaciones claras a los
principios constitucionales de proporcionalidad y equidad en materia
tributaria", dijo el fiscalista.
Por ejemplo,
añadió Ocaña, las nuevas disposiciones que eliminan el régimen intermedio y el
de Repecos afectan a cerca de 4 millones de locatarios y pequeños comerciantes
en todo el país.
"El impacto
es pagar una tasa de impuesto sobre la renta (ISR) que podría llegar a 35 por
ciento, según el nivel de ventas y un impuesto al valor agregado de 16 por ciento,
lo cual es inviable para el margen de ganancias de este tipo de
comerciantes", refirió.
Con el régimen
fiscal vigente, los Repecos pagaban una cuota mensual que oscilaba entre 100 y
200 pesos mensuales de acuerdo con su ingreso, pero a partir de 2014 se aplican
tarifas bimestrales que van de 1.92 a 35 por ciento, según el monto de los
ingresos cuando se cobren en efectivo y declaraciones bimestrales vía Internet.
Interponen amparo colectivo contra IVA
EL
ECONOMISTA/Sandra Cervantes-Alhelí Fuentes/Jueves 13 de febrero
TIJUANA.- El sector empresarial de Baja
California interpuso ayer el amparo colectivo en contra del IVA, acción sin
precedente en México en la que casi 60,000 quejosos de la frontera manifestaron
su descontento por la homologación de este impuesto de 11 a 16 por ciento.
Los
representantes de los Consejos Coordinadores Empresariales (CCE) en el estado,
junto con líderes de otros organismos como el Consejo de Desarrollo Económico
de Tijuana (CDT), la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, la
Confederación Patronal de la República Mexicana y la Cámara Nacional de
Autotransporte de Carga, se dieron cita en los juzgados federales de distrito,
en Tijuana.
Decenas de cajas
con los documentos que contienen las más de 58,000 firmas en contra del
Impuesto al Valor Agregado (IVA) fueron entregadas, pero fue insuficiente el
espacio en las oficinas federales, pues nunca antes se había interpuesto una
acción legal de tal magnitud, comentó Adolfo Solís Farías, abogado fiscalista
que lleva el caso.
Explicó que son
cuatro los juzgados de distrito en Tijuana que pueden recibir el juicio de
amparo, por lo que en las siguientes horas se sabrá qué juez se hará cargo.
“Es la primera
ocasión que se logra reunir tantos quejosos para promover un juicio de amparo
en materia fiscal, no hay antecedente”, destacó Solís Farías.
Incluso 10,000
documentos de queja quedaron fuera del amparo, agregó, debido a errores en el
llenado de formatos.
“Es un éxito
llegar prácticamente a 70,000 personas reclamando una norma inconstitucional.
Después de los análisis económicos y sectoriales se demostró que hay una lesión
y erosión no sólo de la productividad de la región, se llegó a la convicción de
que las familias no van a tener una mejor forma de crecer y competir”, dijo.
“Queda vigilar
que el gobierno no meta las manos. Que lo haga, con la Constitución en las
manos... Éste no es un tema político, es un tema económico, presupuestario, y
así lo vamos a defender”.
La fecha de
audiencia constitucional, una vez recibido el juicio de amparo, podría
extenderse de dos a cuatro meses, explicó Solís.
Se echaron para atrás
A pesar de que
la homologación del IVA se dio en las franjas fronterizas del norte y sur del
país, y que la invitación a sumarse al amparo colectivo se hizo a todos los
estados afectados, sólo la ciudad de Nogales, Sonora, participó. “Nos mandaron
poco más de 4,000 firmas. Finalmente es un movimiento casi bajacaliforniano,
con el reconocimiento de nuestros compañeros de Nogales”, indicó Juan Manuel
Hernández Niebla, presidente del CCE Tijuana.
CAINTRA NL también va en
contra de la reforma fiscal
MONTERREY.- La Cámara de la Industria de la
Transformación (Caintra) presentó hoy 29 demandas de juicio de amparo en contra
de las disposiciones integradas en la Ley de Ingresos de la Federación, como
parte de la reforma fiscal de este 2014.
Estas demandas
de amparo se formularon en representación de más de 40 empresas que operan en
el estado y que dan empleo a aproximadamente 100,000 personas.
Las compañías
alegan violaciones y afectaciones en aspectos como el establecimiento de límites
para las deducciones de previsión social y los límites para deducir el PTU
(personas morales), así como ante los límites fijados para las deducciones
personales de las personas físicas.
El Departamento
Jurídico de Caintra indicó que “estas demandas de amparo cuentan con un
sustento sólido para poder obtener resoluciones favorables para el sector
productivo”.
Ayer venció el
primer plazo para presentación de las demandas de amparo. Un segundo plazo
vencerá 15 días hábiles posteriores a la primera aplicación de las
disposiciones de la reforma.
Existe la
posibilidad de integrar nuevas demandas por temas como el IVA en la frontera,
el IEPS en alimentos y bebidas con alto valor calórico y en algunos rubros del
ISR al momento de la presentación de la declaración anual.
ECONOMÍA
El Pacto Fiscal no depende de que IP se desista de amparos
- La Suprema Corte resolverá cualquier
diferencia con respecto a algún precepto de la ley.
EL
ECONOMISTA/Leonor Flores/Jueves 13 de febrero
El gobierno no
está condicionando a los empresarios para que desistan de los amparos en contra
de la reforma hacendaria para firmar el Pacto de Estabilidad de Certidumbre
Fiscal, afirmó el jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT),
Aristóteles Núñez. Lo que están ofreciendo es sólo sus inversiones, afirmó el
funcionario.
En entrevista,
luego de la presentación del esquema de autofacturación para apoyar a los
recolectores de basura como parte de la industria del reciclaje a cumplir sus
obligaciones fiscales, dijo que esa acción no tiene nada que ver con el anuncio
del pacto del que todavía no hay una fecha precisa.
El funcionario
negó que exista algún tipo de presión para conseguir que formen parte de esta
alianza entre el gobierno y la Iniciativa Privada (IP) que anunció el
Secretario de Hacienda en enero en el marco del Foro Económico Mundial en
Davos, Suiza.
“No. En ningún momento. Somos respetuosos de
que cada quien ejerza sus garantías individuales y afortunadamente las
instancias en nuestro país son las que resuelven, y en este caso la Suprema
Corte de Justicia, cualquier diferencia que tenga respecto de la constitucionalidad
de algún precepto de ley o de la propia ley”, respondió a la pregunta sobre la
condicionalidad de retirar los amparos.
Respecto de lo
que se le estaría ofreciendo (al SAT) por parte del sector empresarial a cambio
del compromiso del gobierno como suele pasar en los pactos, Aristóteles Núñez,
afirmó que sólo se está promoviendo un acuerdo de certidumbre fiscal para los
tres siguientes años. Es decir, matizó, que el Ejecutivo federal ya no enviará
reformas que afecten la base fiscal o tasas de impuestos, pero nada a cambio y
menos el derecho a desistir de ese recurso que tienen los contribuyentes. “Los
empresarios están esperando la estabilidad -precisamente fiscal- con el ánimo
de tener certidumbre en sus inversiones y eso es lo que nosotros estamos
ofreciendo y ¿qué quieren ellos ofrecer? Sus inversiones”.
Sobre la
tardanza del anuncio, Núñez matizó que no tiene nada que ver con el tema de los
amparos, ya que el Secretario de Hacienda dijo que sería en febrero y el mes
aún no ha terminado.
Se le preguntó
si en general hay una cacería de brujas, a lo que respondió: “Con quien sí
quiere cumplir, todas las facilidades. Con quien no quiere cumplir, ejercemos
todas las facultades”.
De acuerdo con
los tiempos legales, la fecha para presentar los amparos de leyes fiscales que
fueron aprobadas el año pasado vence este 14 de febrero.
Ayer, en Baja
California, el sector privado interpuso ante un juzgado el amparo colectivo más
grande en la historia de México, que incluye a casi 60,000 inconformes con el
IVA en fronteras.
México libra batalla comercial contra China
EL
UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Jueves 13 de febrero
Las prácticas
comerciales desleales que afectan a la industria mexicana se generan, en su
mayoría, de empresas de China, país con el que tenemos vigentes más del 40% de
las cuotas compensatorias y dos de tres de las investigaciones que se iniciaron
por incurrir en procedimientos de comercialización y subsidios que dejan fuera
de competencia a la manufactura de México.
Contra China
existen actualmente 10 de las 16 investigaciones por prácticas desleales de
comercio, además de 16 de las 44 cuotas compensatorias vigentes, especialmente
en el sector textil-confección, acero y químicos, de acuerdo con datos de la
Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales.
Además de China,
hay otros países contra los que existen cuotas compensatorias, en su mayoría
asiáticos como Ucrania, India, Rusia, Kazajstán, Rumania, Ucrania, Japón y
Corea, aunque también el gobierno mexicano impuso sanciones contra Brasil,
Estados Unidos, Venezuela y Reino Unido.
Los productos
chinos sujetos a investigación son desde cables de acero, malla de acero
galvanizada cuadrada, placa de acero en hoja, cadena de acero, ferromanganeso,
cable coaxial, licuadoras, cobertores de fibras sintéticas, lápices y vajillas.
China tiene 16
cuotas compensatorias que llegan hasta los mil 568 dólares por tonelada en el
caso de productos de acero. Estados Unidos es el segundo país con mayor
cantidad de sanciones con seis las cuales van de 4.04% hasta 62.45%. En tercer
lugar están Brasil, Rusia y Ucrania todos con cuatro cuotas compensatorias.
La UPCI informó
que 37% de las investigaciones que ha realizado en los últimos años son
relacionadas con metales básicos y sus manufacturas, 27% con el sector químico
y derivados de petróleo y 36% otros sectores como agropecuario, textil y otras
manufacturas.
El presidente de
la Cámara Nacional de la Industria Textil, Moisés Kalach, afirmó que esperan
que se retome el caso ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) contra
los subsidios prohibidos que se denunciaron hace dos años, porque a pesar de
que se pidió iniciar la etapa de consultas, se suspendió la controversia
comercial.
Con TLCAN se estancaron salarios y persiste pobreza
- "Fue un terrible error",
señala estudio
LA
JORNADA/AFP/Jueves 13 de febrero
WASHINGTON.- La pobreza sigue estable y los
salarios se estancaron en México en los 20 años del Tratado de Libre Comercio
de América del Norte (TLCAN), según un estudio divulgado este miércoles por una
firma de análisis económico.
El acuerdo
prometía impulsar el crecimiento de México y generar nuevos puestos de trabajo,
pero no estuvo a la altura de las expectativas, indicó el Centro de
Investigación Económica y Política (CEPR, por su sigla en inglés), con sede en
Washington.
El tratado
"fue un terrible error", considerando "cualquier indicador
económico y social, e incluso comparado con el pasado mismo de México",
dijo el codirector de CEPR, Mark Weisbrot, que condujo el estudio.
Titulado ¿Ayudó
el TLCAN a México?, el informe de 21 páginas basado en estadísticas oficiales
deja caer sombras sobre la economía de México, desde que ese país firmó el
acuerdo con Estados Unidos y Canadá en 1994.
En ese periodo,
el crecimiento del producto interno bruto (PBI) per cápita mexicano (18.6 por
ciento) fue la mitad del promedio de América Latina, y aún menos comparado con
el salto experimentado entre 1960 y 1980, cuando se duplicó.
El bajo
crecimiento impidió que México progresara en la lucha contra la pobreza, que se
mantiene en 52.3 por ciento de la población, prácticamente inalterada en los
últimos 20 años, reseñó el estudio.
Por su parte,
los salarios apenas subieron 2.3 por ciento entre 1994 y 2012, mientras que el
desempleo se ubica en 5 por ciento frente al promedio de 3.1 por ciento entre
1990 y 1994.
Pero el tratado
tuvo un especial impacto en el campo, donde unos 5 millones de agricultores
fueran desplazados entre 1991 y 2007 por los poderosos productores
estadunidenses de maíz y no pudieron ser absorbidos en otros rubros. Ese proceso
generó que unos 2 millones de campesinos perdieran sus empleos, reseñó el
informe.
El CEPR admite
que el TLCAN es "sólo una entre otras varias variables que pueden explicar
el pobre desempeño económico" de México, pero señaló que sirvió para las
políticas que los gobiernos mexicanos diseñaron posteriormente.
INTERNACIONALES
Obama aumenta salario mínimo a 10.10 dólares por hora
EL
SOL DE MÉXICO/Notimex/Jueves 13 de febrero
El presidente de
Estados Unidos, Barack Obama, firmó hoy una orden ejecutiva que obligará a los
contratistas federales a aumentar el salario mínimo a 10.10 dólares por hora a
partir de 2015. El mandatario exhortó a la vez a empresas privadas y gobiernos
estatales y locales a seguir el ejemplo de su administración, mientras el
Congreso sea incapaz de avanzar en una iniciativa en ese sentido. "Los
opositores del salario mínimo han estado usando los mismos argumentos una y
otra vez, y ha quedado demostrado que están equivocados", dijo Obama en la
ceremonia de firma en la Casa Blanca. "Aumentar el salario mínimo es bueno
para los negocios, los trabajadores y la economía", añadió. El presidente
dijo que poner más dinero en el bolsillo de los trabajadores "significa
poner más dinero para en los negocios, que a la vez significará que tienen mas
clientes". La medida fue anunciada por Obama el 28 de enero pasado durante
su informe sobre el Estado de la Unión, como parte de su empuje unilateral en
el frente económico, dada la mínima actividad que ha tenido el Congreso en este
frente. La orden de Obama significará un incremento de casi 39 por ciento
respecto al salario mínimo actual, de 7.25 dólares la hora. La orden afectará
los contratos de empresas privadas con el gobierno federal a partir del 1 de
enero de 2015 y aplicará tanto a contratos nuevos como a renovaciones.
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