LUNES
24 DE FEBRERO DE 2014
SINDICALES
Hoy, la CTM llega a 78 años de vida
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 24 de febrero
Este lunes 24 de
febrero cumple 78 años la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y en su
aniversario propone ‘‘la creación de un programa emergente de empleo para
jóvenes’’, ante la falta de trabajo para este segmento de la población. Además,
esta central señaló que miles de jubilados se encuentran con pensiones de
pobreza, lo que ha propiciado que los ex trabajadores pierdan su capacidad de
compra y estén en situación de vulnerabilidad. Finalmente, la CTM llamó a que
se defiendan las conquistas laborales obtenidas por los obreros mexicanos
durante décadas.
Integrada, la Nueva Central de Trabajadores
- Estará conformada por SME, CNTE,
Tranviarios y SITUAM, entre otros gremios
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 24 de febrero
Ayer quedó
integrada la Nueva Central de Trabajadores (NCT), instancia que aglutinará al
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), secciones de la Coordinadora
Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), la Alianza de Tranviarios y el
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma
Metropolitana (Situam), entre muchos otros gremios.
Esta central
tendrá una dirección colectiva integrada por los secretarios generales de los
gremios que están en el proyecto, quienes fijaron ya un plan de acción y
movilizaciones, que incluye marchas el próximo 18 de marzo y 1º de mayo, como
arranque de acciones conjuntas.
En el cierre del
congreso fundacional de esta central, se indicó que esta organización vendrá a
unificar a los gremios opuestos al proyecto neoliberal. Además, se emitió una
convocatoria para que los integrantes delineen sus estatutos, órganos
representativos, plan de acción y estructura ejecutiva.
También formarán
parte de la nueva central los sindicatos de Trabajadores del Transporte de
Pasajeros del Distrito Federal, de General Tire, de la Universidad Autónoma
Chapingo, la Confederación de Jubilados y Pensionados de la República Mexicana
y gremios de empleados públicos de diversos estados, como Veracruz, Nayarit,
Oaxaca y específicamente las secciones 14, 18 y 22 de la CNTE.
El dirigente de
la Alianza de Tranviarios, Benito Bahena, explicó que esta nueva organización
tiene como finalidad crear una representación obrera legítima y apartidista que
dé respuesta a las acciones que lleva a cabo el gobierno federal. En tanto,
Martín Esparza, líder del SME, sostuvo que se va a continuar con la campaña de
adhesión de más gremios a la central en los estados de la República.
Por su parte, el
secretario del exterior del SME, Humberto Montes de Oca, planteó que ya se
integró la estructura ejecutiva de la NCT y se designaron las funciones de
organización, relaciones exteriores, finanzas, actas y acuerdos, género y
jubilados.
También se
emitió ya la convocatoria para un congreso nacional extraordinario, a fin de
acabar de discutir aspectos de la línea política, tales como estatutos, órganos
representativos, continuidad del plan de acción y estructura ejecutiva.
Víacrucis de viudas de Pasta de Conchos para cobrar apoyos
- Grupo México contrata sicóloga para
convencerlas de ‘‘que dejen de lado lo malo’’. La empresa otorga a
regañadientes una beca escolar de 600 pesos para los hijos de los
fallecidos. ‘‘Si los niños no sacan 10, la suspenden’’, aseguran
afectadas; largos retrasos en los demás pagos
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 24 de febrero
Industrial
Minera México, empresa del consorcio Grupo México, de Germán Larrea, contrató
una sicóloga para que hable con las viudas de los mineros de Pasta de Conchos y
las convenza de que ‘‘dejen de lado lo malo que les ha pasado’’. Esposas de los
trabajadores fallecidos, que llevan 2 mil 920 días afuera del mineral donde
murieron sus familiares –‘‘esperando aún el rescate de los cuerpos’’–, relatan
que la compañía apenas les da una ‘‘beca’’ para sus hijos, que asciende a 600
pesos al mes.
Sólo que ‘‘a
veces pasan dos o tres meses sin que entreguen el apoyo, o lo dan en partes y
lo condicionan a que los niños saquen 10 de calificación’’, dicen.
‘‘Le pagan más a la sicóloga que contrataron
para que hable con nosotras’’, señalan en entrevista Elizabeth Castillo Rábago
viuda de Gil Rico y Claudia Maricela Escobar, de Raúl Villasana Cantú.
Indican que
reciben pensiones del IMSS de mil 800 pesos al mes, en promedio. A Elizabeth,
el Infonavit le quiere quitar su casa porque no tiene para pagar y tampoco
cuenta con el acta de defunción de su marido, que es el documento que le pide
el instituto para poder cancelar la deuda. ‘‘Ni siquiera puedo tener esa
acta’’, relata.
Ambas viudas
denuncian que las promesas de los gobiernos federal, estatal y municipal, de
que habría apoyos para ellas, seguridad, becas, programas, opciones de trabajo
y demás, fueron ‘‘puras falsedades’’, quedaron en el olvido. Algunos apoyos
mínimos les llegaron, pero ‘‘eso fue hace años’’ y ya no tienen nada, ni cómo
sacar a sus familias adelante, ni mandar a sus hijos a la escuela.
Cuando Humberto
Moreira era gobernador de Coahuila prometió becas de estudios para los hijos de
los mineros fallecidos en Pasta de Conchos. ‘‘Eran 400 pesos al mes y sólo se
dieron un año, luego se las quitaron. Hace como dos años volvieron a dar parte
de las mismas y se volvieron a suspender’’. No saben si eso se hizo nada más
para ‘‘tomarles la foto’’ de que les entregaban la beca.
La empresa sólo
les da las becas mínimas, que equivalen o 20 pesos diarios, pero se entregan de
manera irregular; a algunas familias se las suspendieron desde hace año y medio
y a otras se las dejan de pagar por dos o tres meses. ‘‘Tenemos que ir a
preguntar, reclamar; nos dicen que para que se otorguen los hijos tienen que ir
excelentes en los estudios; pues ¿cómo quieren eso, no ven la situación en que
están nuestros hijos sin sus padres?’’, señala Claudia Maricela, otra de las
viudas afectadas.
Añade: ‘‘Ahora
nos dijeron que fuéramos a unas pláticas con una sicóloga, quien está manejando
nuestras mentes con la intención de que dejemos todo. Nos llamaron de la
empresa Grupo México, nos sentaron a todas y la sicóloga nos empezó a decir que
si quisiéramos que ya las cosas fueran diferentes, que en este aniversario
dejáramos atrás todo lo que ha pasado. Primero nos quedamos todas calladas,
pero luego reaccionamos y le dijimos que lo que queremos es que nos dejen
entrar en la mina, que nos manifestemos.
‘‘La compañía
quiere manejar nuestras vidas como lo ha hecho desde el principio,
manipulándonos; la empresa es un monstruo que ha acabado con nuestras vidas, no
nos puede llegar una ayuda del Estado porque la minera dice que ya somos
riquísimas, cuando les estamos diciendo de cuánto es nuestra pensión. Estamos
marginadas. Grupo México, además de que acabó con la vida de nuestros esposos,
también va contra las familias, de nuestra condición social’’, apunta Claudia.
Exponen que
están indignadas contra la empresa, porque ha generado además otro problema
social: ha hecho una campaña contra las viudas, los huérfanos, hermanos y demás
familiares de los mineros muertos, por seguir luchando. La compañía se ha
encargado de ‘‘enlodar’’ el nombre de ellos entre la población, por lo que la
gente habla mal de ellas, las marginan, señalaron las entrevistadas.
Consideran que
cuando se dé el rescate de los cuerpos de los trabajadores de Pasta de Conchos,
muchas cosas van a salir a la luz, como por qué fallecieron, las condiciones
laborales que había en la mina, a qué se debió que el rescate se paró a los
cinco días y por qué no se quiere recuperar los cuerpos, ‘‘pero lo que va a
salir más a la luz es la dignidad del minero y que éstos ya no sean vistos como
si no fueran nada’’, concluyeron.
LABORALES
Pendiente, meta para empleo formal
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes
24 de febrero
A diferencia del
2013, en que el gobierno federal buscaba la formalización de 200,000 puestos de
trabajo, para este arranque del año, con 30 millones de trabajadores
informales, aún no se establecen metas para el Programa para la Formalización del
Empleo, dijo Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión
Social.
El funcionario
destacó que están a la espera la definición de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, con los programas vinculados a la reforma hacendaria y
pequeños contribuyentes, para poder fijar metas.
“La meta aún no
se ha fijado, pero tenemos elementos más sólidos para lograr una mayor
formalización de empleo, dado que la reforma hacendaria modificó el régimen de
pequeños contribuyentes y por lo tanto ahora sí hay un incentivo real para
pasarse al campo de formalidad”.
El Programa para
la Formalización del Empleo arrancó el pasado 22 de julio y presumiblemente se
habrían formalizado 300,000 puestos de trabajo; sin embargo, aún no se han dado
a conocer las cifras oficiales.
El titular del
trabajo sostuvo que aún están en proceso de conocer las cifras precisas de la
formalización que se logró en el 2013; sin embargo, vale la pena destacar que
el INEGI reportó que en el cuarto trimestre del 2013 la informalidad creció en
más de 300,000 personas.
En breve
entrevista, Navarrete Prida se refirió al empleo formal del país, el cual en el
mes de enero tuvo el peor arranque de los últimos 10 años, “enero como siempre
es un mes difícil y los 21,000 empleos que se generaron corresponden a la
recuperación de la caída de puestos de trabajo eventuales que se da en el mes
de diciembre”.
Desempleo en México desciende en enero
EL ECONOMISTA/Redacción/Lunes 24 de febrero
El Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que, en comparación anual,
las tasas de desocupación y de subocupación descendieron en enero de 2014 con
relación a las del mismo mes de un año antes (5.05% vs 5.42%) y (8.5% vs 8.8%),
respectivamente”, al presentar la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE).
"Con series
desestacionalizadas, en el primer mes de 2014 la tasa de desocupación (TD) a
nivel nacional fue de 4.81% respecto a la Población Económicamente Activa, tasa
similar a la del mes previo (4.80 por ciento)".
El INEGI informa
sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE) para enero de 2014, los cuales indican que 58.60% de la población de 14
años y más en el país es económicamente activa (tasa de participación). Esta
cifra fue mayor a la observada en el mismo mes de 2013, de 57.73 por ciento.
De la Población
Económicamente Activa (PEA), 94.95% estuvo ocupada en el mes de referencia; sin
embargo, a su interior se manifiesta un subuniverso de casos que declaró tener
necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, razón por la cual a este
subconjunto se le denomina subocupados.
En enero pasado,
éstos representaron 8.5% de la población ocupada; datos desestacionalizados
reportan que la subocupación se incrementó 0.14 puntos porcentuales en enero de
este año frente a la de diciembre pasado.
Desocupación termina con racha descendente; sube a 5.05%
- En enero, la tasa de subocupación fue
de 8.5 por ciento de la población ocupada, mientras que la tasa de
informalidad fue de 58.79 por ciento.
EL FINANCIERO/Tlaloc Puga/Lunes 24 de febrero
La tasa de
desempleo en México terminó con la tendencia descendente que había mostrado,
pues en el primer mes de este año se situó en 5.05 por ciento de la Población
Económicamente Activa (PEA), la más alta en cuatro meses.
El dato dado a
conocer esta mañana por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi) resultó mayor a los pronósticos de los analistas, de 4.80 por ciento.
Durante enero,
la tasa de subocupación, la cual representa la población que tuvo necesidad y
disponibilidad para trabajar más horas, representó el 8.55 por ciento de la
población ocupada, la tasa más alta desde octubre pasado.
La tasa de
informalidad laboral, considerando todas las modalidades, se ubicó en 58.79 por
ciento de la población ocupada.
La tasa de
desocupación en los hombres se redujo de 5.51 a 5.08 por ciento entre enero de
2013 y el mismo mes de 2014, y la de las mujeres descendió de 5.25 a 5.01 por
ciento en el mismo lapso.
Entre los
desocupados, 23.6 por ciento no contaba con estudios completos de secundaria,
en tanto que los de mayor nivel de instrucción representaron al 76.4 por
ciento.
Con cifras
ajustadas por estacionalidad, en el primer mes de 2014 la tasa de desocupación
a nivel nacional se elevó a 4.81 por ciento respecto a la PEA, su nivel más
alto en tres meses.
Atiende la Profedet 230 mil servicios y rescata más de tres mil
millones de pesos en favor de los trabajadores
- El Procurador Federal de la Defensa del
Trabajo, Luis Rivera Montes de Oca, participó en la Conferencia Nacional
de Secretarios del Trabajo.
www.stps.gob.mx /Domingo 23 de febrero
El titular de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), Luis Rivera Montes
de Oca, resaltó la dinámica de la dependencia que encabeza al registrar niveles
de servicio superiores a los 230 mil asuntos atendidos por año, y recuperar en
los primeros 13 meses del Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto más de
tres mil millones de pesos a favor del patrimonio de los trabajadores
mexicanos.
Al participar en
la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo, el funcionario precisó que
desde la puesta en marcha de la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT), aprobada
el 30 de noviembre de 2012, la PROFEDET atendió 230,053 servicios en materia de
asesoría, conciliación y representación jurídica, que terminaron en la
recuperación de 3,127 millones de pesos, de los cuales 2,819.7 millones
corresponden a juicios y 307.6 millones a conciliación.
Ante la
Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, Patricia Martínez Cranss, así como de otros funcionarios
federales y estatales, Rivera Montes de Oca desglosó que del total de servicios
atendidos, el número de asesorías fue de 196,647 (el 85.5%); las conciliaciones
sumaron 7,862 (3.4%), los juicios 24,395 (10.6%) y los amparos 1,149 (0.5%).
Al respecto,
dijo que la dinámica que registra la PROFEDET ―que este 2014 cumple 85 años de
“justicia laboral al servicio de los trabajadores de México”―, se refleja no solo
en una mayor cantidad de asuntos atendidos, sino en un mejor posicionamiento en
la comunidad laboral.
En su exposición
sobre “acciones y avances” de la Reforma Laboral de 2012, comentó que las
expectativas que se generaron con la entrada en vigor de las mismas, están
relacionadas con el incremento en los niveles de eficacia en sus servicios
clave, que son la conciliación y la representación jurídica. Mencionó, además,
que entre los lineamientos generales para la aplicación de las reformas a la
Ley Federal del Trabajo, está el de unificar criterios de las 48 Procuradurías
de la Defensa del Trabajo en el país que permitan una interpretación adecuada
de las nuevas disposiciones normativas.
Preside el subsecretario Rafael Avante la primera sesión
ordinaria de 2014 de la Comisión Nacional de Normalización
www.stps.gob.mx /Sábado 22 de febrero
Bajo la
presidencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Comisión
Nacional de Normalización aprobó el programa anual en esta materia
correspondiente a 2014, y el cual contiene las propuestas de las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal para elaborar o modificar 575
normas oficiales mexicanas.
Esta cifra
representa un incremento del seis por ciento respecto del número de normas que
se incluyeron en el Programa Nacional de 2013, mientras que los organismos
nacionales de normalización y los comités técnicos de normalización nacional,
por su parte, inscribieron en el Programa un total de un mil 668 normas
mexicanas, lo que significó un incremento del 22 por ciento respecto del año
inmediato anterior.
En la Primera
Sesión Ordinaria de la Comisión este año, la cual fue encabezada por el
Subsecretario del Trabajo, Rafael Avante Juárez, se subrayó la importancia del
Programa Nacional de Normalización como el instrumento idóneo para planear,
informar y coordinar las actividades de normalización nacional.
Además, se
presentó la propuesta para modificar las “Bases para la Integración del
Programa Nacional de Normalización y su Suplemento”. Con la actualización de
este instrumento, se permitirá identificar en el Programa Nacional de
Normalización, los temas estratégicos de normalización, en términos del Plan
Nacional de Desarrollo y de sus correspondientes programas sectoriales.
La Comisión
Nacional de Normalización, conforme a la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, tiene a su cargo coadyuvar en la política de normalización y
permitir la coordinación de actividades que, en materia de normalización,
corresponde realizar a las dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal.
De acuerdo con
las reglas establecidas en el artículo 59 de la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, la Presidencia de la Comisión Nacional de Normalización
corresponderá durante 2014 a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
En el marco de
las responsabilidades encomendadas a la Comisión, durante la Primera Sesión se
presentaron los informes del Coordinador General del Consejo Técnico de la
Comisión y del Secretario Técnico de la misma.
En este evento,
estuvieron presentes el Director General de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la STPS y Presidente Suplente de la Comisión, José I. Villanueva Lagar; el
Director General de Normas de la Secretaría de Economía y Secretario Técnico de
la Comisión, Alberto Ulises Esteban Marina, así como el Subsecretario de Calidad
y Regulación de la Secretaría de Turismo y Coordinador del Consejo Técnico,
Francisco Maass Peña; y la Directora General de Normalización y Calidad
Regulatoria, Rosario Elena Graham Zapata.
Por la Comisión
Federal de Mejora Regulatoria, participaron su titular, Virgilio Andrade
Martínez, y Julio César Rocha López, Coordinador General de Mejora Regulatoria
Sectorial, así como representantes de las Secretarías de Agricultura,
Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA); de Comunicaciones
y Transportes (SCT); de Desarrollo Social (SEDESOL); de Educación Pública
(SEP); de Energía (SENER); de Gobernación (SEGOB); de Hacienda y Crédito
Público (SHCP); y de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT).
De igual modo,
participaron en esta sesión la Directora Ejecutiva de la entidad mexicana de
acreditación A.C., María Isabel López Martínez, así como representantes de la
Asociación de Normalización y Certificación, A.C., (ANCE); la Asociación
Nacional de Tiendas de Autoservicio Departamentales (ANTAD); la Asociación
Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES); la
Cámara Nacional de Comercio de la Ciudad de México (CANACO); la Cámara Nacional
de la Industria del Hierro y del Acero (CANACERO); el Centro Nacional de Metrología
(CENAM), y la Comisión Federal de Competencia Económica (CFC).
También, la
Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN); el Consejo Mexicano de
Normalización y Evaluación de la Conformidad, A.C. (COMENOR); el Consejo
Nacional Agropecuario (CNA); el Consejo Nacional de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales (CONOCER); el Consejo para el Fomento
de la Calidad de la Leche y sus Derivados, A.C. (COFOCALEC); el Instituto
Mexicano del Transporte (IMT); el Instituto Nacional de Normalización Textil,
A.C. (INNTEX); Normalización y Certificación Electrónica (NYCE); el Organismo
Nacional de Normalización de Productos Lácteos, A.C. (ONNPROLAC); el Organismo
Nacional de Normalización y Certificación de la Construcción y Edificación, S.C.
(ONNCCE); la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO), y la Sociedad
Mexicana de Normalización y Certificación, S.C., (NORMEX).
Concluye reunión de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo
www.stps.gob.mx /Viernes 21 de febrero
La Conferencia
Nacional de Secretarios del Trabajo culminó el día de hoy su reunión anual
celebrada en esta capital, en presencia de Víctor Caballero Durán, Secretario
General de Gobierno de Yucatán, en representación del Gobernador del estado,
Rolando Zapata Bello.
Los 31
Secretarios del Trabajo de las respectivas entidades federativas, así como la
Secretaría del Trabajo del Distrito Federal, y la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, representada por la Subsecretaria de Empleo y Productividad
Laboral, Patricia Martínez Cranss, quien encabezó las reuniones, analizaron
estos dos días los principales retos que estas dependencias enfrentan para el
2014.
Se examinaron
estrategias para impulsar la creación de empleos formales de calidad,
democratizar la productividad, salvaguardar los derechos de los trabajadores,
erradicación del trabajo infantil y mecanismos para conservar la paz laboral.
Al respecto,
Martínez Cranss informó que en 2013 se colocaron más de 1.4 millones de
personas a través del Servicio Nacional de Empleo; se realizaron más de mil
revisiones contractuales y salariales con bonos de productividad para más de
medio millón de trabajadores; se llevaron a cabo más de 126 mil inspecciones
para vigilar las adecuadas condiciones de trabajo de los centros productivos, y
se otorgaron más de 2 millones de créditos a trabajadores a través del
Infonacot.
Además, la STPS
realizó acciones focalizadas en las 57 demarcaciones señaladas como
prioritarias por la Comisión Intersecretarial para la Prevención Social de la
Violencia y la Delincuencia, con los siguientes resultados: 236 Ferias de
Empleo, con más de 233 mil atendidos y 91 mil colocados; más de 685 mil
atendidos y 309 mil 283 colocados mediante la Bolsa de Trabajo; 5,835
beneficiados a través del Programa de Fomento al Autoempleo, y 114 mil 067 por
medio de Bécate.
En el marco de
la Cruzada Nacional Contra el Hambre, indicó que durante 2013, la STPS, a
través de acciones de capacitación para
el trabajo y apoyos a proyectos productivos, tuvo presencia en 302 municipios
en todo el país, significando un avance del 74.6%; también se realizaron
acciones en 88 de los 108 municipios establecidos como prioritarios. En total
se atendió a 162 mil 404 personas, logrando colocar en un empleo o actividad productiva
a 130 mil 629.
Los encargados
de la política laboral en los estados, el Distrito Federal y la Subsecretaría
federal analizaron también estrategias tendientes a fortalecer la certeza
jurídica en la impartición de justicia laboral, el impulso a la creación de
empleos formales de calidad de acuerdo a las circunstancias regionales, y se
discutió ampliamente la importancia de la atender la necesaria conciliación
entre los factores de la producción, a fin de preservar la paz laboral de la
que goza el país.
Se acordó la
creación de 6 grupos de trabajo para dar continuidad a los acuerdos celebrados
en los distintos temas, que trabajarán en forma regional lo relativo a: la
implementación de la Reforma Laboral; la transición del trabajo informal al
trabajo formal; el fomento al empleo; la coordinación de Juntas de Conciliación
y Arbitraje y de las Procuradurías de la Defensa del Trabajo, y la ética y justicia laboral.
En el evento se
contó con la presencia de Thomas Wissing, Director de la Oficina de la
Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba, y de Clemente Ruíz
Durán, Investigador de la Universidad Autónoma de México, quienes participaron
en reflexiones relacionadas al concepto de “empleo decente”, para la
instrumentación de políticas públicas consecuentes a esta prioridad nacional.
“Con
coordinación, todas las Secretarías podemos aportar mucho más que si vamos
solos. En esta reunión quedó claro que todos vamos en la misma dirección de ese
fin último: mejorar las condiciones de empleo de millones de trabajadores
mexicanos, que esperan ese esfuerzo extra que nos permitirá mover a México”,
afirmó Martínez Cranss.
Activa participación de la STPS en el Programa Nacional de Prevención
Social de la Violencia y la Delincuencia
- El Subsecretario de Prevención y
Participación Ciudadana de la Secretaría de Gobernación, Roberto Campa
Cifrián, participó en la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo. Dijo
que para este año, se tienen comprometidos apoyos para vincular
laboralmente a 350 mil personas.
www.stps.gob.mx /Viernes 21 de febrero
A través de una
serie de acciones de vinculación y promoción del empleo, así como de
capacitación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social participa de manera
activa dentro del Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la
Delincuencia (PNPSVD), destacó el Subsecretario de Prevención y Participación
Ciudadana, Roberto Campa Cifrián.
Al participar en
esta ciudad en la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo, el
funcionario de la Secretaría de Gobernación hizo una amplia exposición acerca
de dicho programa que involucra a distintas dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal, en la instrumentación y articulación de
políticas públicas, de prevención social de la violencia y la delincuencia.
Ante la
Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss,
Campa Cifrián resaltó que en la estrategia conjunta para la reactivación
económica y la generación de empleo, la STPS lleva a cabo programas y acciones
como los de Promoción e impulso del trabajo decente de los jóvenes; Prevención
de adicciones para la población jornalera; Vinculación laboral; Programa de
capacitación a distancia para trabajadores (PROCADIST), Mesas
Interinstitucionales para la inclusión laboral de personas en reclusión y sus
familias, además de un operativo especial para prevenir conductas de
hostigamiento y acoso laboral.
Recordó que el
PNPSVD arrancó en febrero del 2013, en 57 demarcaciones prioritarias, donde la
Subsecretaria de Prevención y Participación Ciudadana definió 48 municipios,
dos delegaciones del Distrito Federal y siete zonas metropolitanas como
prioritarias.
Dijo que con el
Servicio Nacional de Empleo se busca, mediante bolsas de trabajo y ferias de
empleo, la vinculación de oferentes de empleo con buscadores en internet,
identificando las vacantes del sector productivo, así como incrementar las
posibilidades de inserción laboral en una actividad productiva formal.
En este sentido,
concluyó, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene como metas para el
PNPSVD en 2014 las siguientes:
- Colocar
a 340 mil personas a través de Bolsas de Trabajo y generar 201 ferias del
empleo.
- Formar
57 Promotores para la Prevención de
Adicciones en el ámbito laboral.
- Visitar
350 Centros de Trabajo para la Formación de Promotores.
- 100
Talleres de sensibilización en prevención de adicciones para jornaleros en
campos agrícolas.
- Impulsar
15 jornadas de fortalecimiento a la empleabilidad en instituciones de
Educación Media y Superior.
- Realizar
24 jornadas de fortalecimiento a la empleabilidad de personas privadas de
su libertad.
- Realizar
19,870 acciones como parte de los operativos especiales para prevenir
hostigamiento y acoso laboral.
EMPRESAS
Mexicanas sufren con Cristina y Maduro
- Las crisis en Argentina y Venezuela
amenazan los ingresos de compañías como FEMSA, Cemex y Bimbo; estas
empresas no pueden modificar sus precios debido al control gubernamental
en la economía.
CNNExpansión.com/Sara
Cantera/Lunes 24 de febrero
El creciente
riesgo político en Venezuela y el aumento en la inflación, aunado a las
restricciones a la convertibilidad de dólares en Argentina amenazan las
operaciones de empresas de origen mexicano que tienen operaciones en estos
países.
Tal es el caso de
al menos 36 compañías entre las que las que destacan: Coca-Cola FEMSA, Grupo
Aeroméxico, Grupo Omnilife, Metalsa, Softtek, Grupo Bimbo y Mexichem.
Mientras que en
Argentina también están presentes Alfa, Grupo Carso, Alpek, Alsea, América
Móvil, la embotelladora Arca Contal, CIE, Coppel, Grupo México y Genomma Lab,
donde enfrentan el problema de no poder sacar las divisas del país sudamericano
a menos que exporten otro tipo de productos y cuenten con autorización del
Gobierno de Cristina Fernández.
Para Coca Cola
FEMSA, la mayor embotelladora de América Latina, las ventas en Venezuela y
Argentina representan entre 7% y 8% de su flujo operativo consolidado (EBITDA),
según estimaciones de Citi Research.
Manuel Valencia,
director de los Programas Académicos de la Licenciatura en Negocios
Internacionales del Tec de Monterrey Campus Santa Fe, considera que FEMSA tiene
a su favor el hecho de que los productos que comercializa son de primera
necesidad, por lo que el Gobierno venezolano estaría interesado en garantizar
su distribución.
“Afortunadamente
FEMSA opera con un producto que es parte del bienestar de la población y me
refiero en general a todas las bebidas embotelladas a los jugos y a las aguas.
Venezuela tiene que ser lo suficientemente inteligente para cuidar el abasto de
estos productos. Es una ventaja”.
No obstante,
advirtió que si el conflicto social empeora, se podría atacar directamente el
consumo de la marca Coca-Cola, por considerarla una marca del “imperialismo
yanqui”.
“Es una marca
del imperio norteamericano del que tanto habla Nicolás Maduro, lo que la
convierte en una bandera política muy importante”.
En Venezuela
también se operan Vitro, Mabe, Grupo Xignux, Grupo Kaltex e ICA.
Por su parte,
Cemex, la mayor productora de cemento en América Latina, ya recibió el pago de
600 millones de dólares (mdd) por parte del Gobierno venezolano por la
expropiación de una planta en 2008, para lo cual recurrió a un arbitraje
internacional ante el Centro Internacional para el Arreglo de Diferencias Relativas
a Inversiones.
Cemex estaba
analizando su regreso al mercado venezolano mediante la compra de plantas o con
nuevas instalaciones, sin embargo no lo haría hasta que mejore la situación
económica de este país.
En el caso de
Grupo Bimbo, cerca del 5% de sus ventas provienen de Venezuela y Argentina,
donde se encuentra ante la misma problemática de FEMSA de no poder subir sus
productos, pues ambos gobiernos tienen una política de precios controlados.
“Tanto FEMSA
como Bimbo tienen poco margen de incremento porque el Gobierno inmediatamente
podría controlarlos. Las empresas venden en bolívares o pesos argentinos y no
los dejan trasladarlos a dólares tan rápido como lo necesitan. Entonces,
reducen sus plazos de crédito, si antes vendían a 45 días empiezan a hacerlo a
30 para no jugar con la incertidumbre”, agregó Valencia.
En tanto, Alsea
tiene 144 restaurantes en Argentina, donde tampoco puede sacar del país sus
ingresos en efectivo, sino que tiene que hacerlo a través de la exportación de
algún producto argentino.
Gruma opera 15
plantas de manera conjunta con el Gobierno venezolano a pesar de que en 2010,
Hugo Chávez expropió sus filiales Molinos Nacionales (Monaca) y Derivados de
Maíz Seleccionado (Demaseca).
Expertos
apuntaron que el fabricante de productos derivados del maíz, ya aprendió a
negociar con los sindicatos y trabaja muy de la mano con el Gobierno
venezolano, lo que lo pone en una posición ventajosa antes el entorno político.
Luchan por acabar con poder ferrocarrilero
- Ferromex y KCSM se oponen a reforma,
que daría concesiones para usar vías
EL
UNIVERSAL/Zacarías Ramírez Tamayo/Lunes 24 de febrero
Entre carros,
joyas y casas vendidos durante 2013 por el Servicio de Administración y
Enajenación de Bienes (SAE), están unos furgones en desuso que pertenecieron a
Ferrocarriles Nacionales de México (FNM), la empresa estatal desaparecida a
finales de los años 90 y aún en proceso de liquidación.
Son casi 17 años
desde que el gobierno mexicano, agobiado por los préstamos que recibió para
sobrevivir a la crisis de 1995, decidió vender los ferrocarriles a empresas
privadas; sin embargo, el expediente aún no está cerrado.
El gobierno no
ha terminado de saldar los pasivos laborales de FNM por 37,202 millones de
pesos, una cuenta de la que liberó a los nuevos concesionarios y cargó al
presupuesto, y ahora trata de corregir un modelo de concesión que al paso de
los años concentró el negocio de la carga ferroviaria en únicamente dos
compañías. http://www.eluniversal.com.mx/finanzas-cartera/2014/impreso/luchan-por-acabar-con-poder-ferrocarrilero-108306.html
SEGURIDAD SOCIAL
2013, el peor año para tu Afore
- Las afores registraron un crecimiento
menor que en 2008 y 2009, cuando se desató la crisis global; es el
resultado más bajo del Sistema de Ahorro de Retiro desde su creación en
los 90.
CNNExpansión.com/Revista
Expansión/Lunes 24 de febrero
El 2013 fue el
peor año del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) desde su creación a fines
de la década de los 90. Al cierre del año registró un saldo de 2.05 billones de
pesos (bdp). El saldo manejado por las afores arrojó un rendimiento nominal de
3.79% para los futuros pensionados, pero la inflación se encargó de echarlo
abajo con una cifra de 3.97%, publica la revista Expansión en su edición del 1
de febrero de 2013. Las autoridades y las afores atribuyen el resultado al
volátil entorno financiero. Ni en 2008 ni en 2009, cuando se desató la crisis
global, el SAR tuvo un rendimiento tan bajo.
Las finanzas del fondo de jubilación de Pemex no son viables a
largo plazo
- Constituyen un riesgo, alerta Auditoría
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Lunes 24 de febrero
De mantenerse la
actual operación del Fondo Laboral Pemex (Folape), que permitiría la jubilación
y retiro digno a los más de 125 mil trabajadore
De acuerdo con
la Valuación Actuarial del Folape al cierre de 2012, laboraron 125 mil 260
trabajadores en Pemex, con un promedio de 15.7 años de servicio, los cuales no
contarán con portabilidad de sus beneficios pensionarios en el momento de su
retiro o jubilación (2027) y representarán para Pemex una erogación de 51 mil
76.3 millones de pesos, monto superior en 62.9 por ciento (19 mil 727.4
millones de pesos) a los 31.3 mil millones erogados en 2012.
Los resultados
de la revisión de la cuenta pública 2012, divulgados por la ASF, indican que
Pemex contaba con un total de 95 mil 617 pensionados, de los cuales 76 mil 941
fueron pensionados por jubilación, y 18 mil 676 correspondieron a pensiones por
viudez y orfandad.
El incremento
promedio anual de 2007 a 2012 fue de 4.3 por ciento, al pasar de 77 mil 620 en
2007 a 95 mil 617 en 2012, a diferencia del incremento promedio anual de
trabajadores activos que creció en promedio anual 1.2 por ciento, al pasar de
117 mil 842 a 125 mil 260 de 2007 a 2012, por lo que la proporción de
pensionados por trabajador activo se incrementó de 6.59 en 2007 a 7.63 en 2012.
Con este
análisis, se determinó que el ingreso mensual promedio de las pensiones por
jubilación otorgadas por Pemex es de 15 mil 700 pesos, equivalente a 4.1 veces
la pensión garantizada establecida en la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste), y representó 6.3
veces la pensión garantizada establecida en la Ley del Seguro Social.
Por su parte, la
pensión post-mortem fue en promedio de 8 mil 500 pesos, equivalente a 2.2 veces
la pensión garantizada establecida en la ley del Issste y 3.4 veces la pensión
garantiza mandatada en la ley del Imss.
Al 31 de
diciembre de 2012 Pemex cumplió con sus obligaciones de otorgar el beneficio de
la jubilación a sus trabajadores de planta, por vejez y por incapacidad total y
permanente para el trabajo por 31 mil 348.9 millones de pesos, provenientes del
fondeo de los beneficios a los empleados que ascendió a 3 mil 643 millones de
pesos; las aportaciones presupuestales para cubrir las obligaciones laborales
fueron por 30 mil 648 millones de pesos; los pagos a pensionados fueron por 31
mil 348.9 millones de pesos; la utilidad por 538.3 millones de pesos, y el
saldo final del fideicomiso por de 3 mil 480.4 millones de pesos.
ECONOMÍA
Inflación anual en la primera mitad de febrero, la más alta en
un lustro
- El índice subyacente, considerado un
mejor parámetro para medir la trayectoria de los precios porque elimina
algunos productos de alta volatilidad, subió 0.12 por ciento en la primera
quincena de febrero.
EL
FINANCIERO/Tlaloc Puga/Lunes 24 de febrero
Los precios al
consumidor se incrementaron 0.12 por ciento en la primera mitad de febrero, el
mismo porcentaje observado en la quincena previa, lo que implicó un incremento
anual de 4.21 por ciento, su nivel más elevado en cinco años para un periodo
similar.
De acuerdo con
cifras que divulgó esta mañana el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), la inflación subyacente, la cual excluye los precios de los bienes y
servicios más volátiles de la economía, presentó también un incremento
quincenal de 0.12 por ciento. A tasa anual, se situó en 2.97 por ciento.
Los 10 productos
que más se encarecieron en la primera quincena fueron:
1.- El limón,
con un alza quincenal de 27.32 por ciento
2.- La sandía,
con 20.79 por ciento
3.- La uva, con
12.59 por ciento
4.- La papaya,
con 12.19 por ciento
5.- La cebolla,
con 8.87 por ciento
6.- El gas
doméstico natural, con 7.99 por ciento
7.- El chayote,
con 4.58 por ciento
8.- El pepino,
con 4.08 por ciento
9.- La ropa de
abrigo, con 3.82 por ciento
10.- Los
plátanos, con 3.37 por ciento
La inflación no
subyacente, la cual contempla los productos agropecuarios y energéticos,
presentó también un incremento de 0.12 por ciento en el periodo en cuestión, lo
que se tradujo en un alza anual de 8.22 por ciento.
INTERNACIONALES
Salario mínimo inquieta a Walmart, en EU
- La minorista analiza la propuesta de
subir a 9 dólares la hora los pagos a empleados en ese país; si una medida
de este tipo afecta su negocio, actuará para echarla atrás, aseguró.
CNNExpansión.com/Tory
Newmyer/Lunes 24 de febrero
Es posible que
sientas dolor de cuello si has tratado de seguir la postura de Walmart sobre un
aumento del salario mínimo federal en Estados Unidos en el último par de días.
Bloomberg agitó las aguas el miércoles cuando informó que el megaminorista
estaba analizando respaldar un aumento salarial federal.
Al considerar el
tamaño de la empresa -que emplea a 1.3 millones de personas sólo en Estados
Unidos, aproximadamente el 1% de toda la fuerza laboral del sector privado-,
tal pronunciamiento podría tener un impacto trascendental en el debate sobre
salarios dignos que se está calentando en la capital estadounidense.
Excepto que la
empresa no está considerando dar su apoyo al impulso demócrata. El portavoz de
Walmart David Tovar, quien dio la entrevista a Bloomberg que desató el frenesí,
dejó eso en claro el jueves en las entrevistas de seguimiento con otros medios,
incluyendo a Fortune.
La empresa, dice
Tovar, simplemente está vigilando el debate para evaluar el impacto que
cualquier nueva política pueda tener en su negocio. Dicho esto, Walmart se
mantendrá neutral a menos que decida que un aumento propuesto al salario mínimo
apunta injustamente a la empresa mientras exime a otros minoristas, como
sucedió en Washington, o que no permita a los empleadores eliminar
progresivamente el salario más alto con el tiempo.
“Si una
propuesta cumple con esas condiciones, nos mantendremos fuera del asunto. Si
no, consideraremos seriamente oponernos a ella”, aseguró.
Pero si la
historia sirve de guía, parece que la empresa es al menos parcialmente
responsable de la confusión sobre su postura. La mayoría de los reportes de
esta semana indicaron que Walmart dio un apoyo fundamental a un nivel salarial
superior a nivel federal cuando el asunto fue llevado por última vez al
Congreso en 2007 (y la tasa aumentó de 5.15 dólares a 7.25 dólares por hora).
Pero la
evidencia de ese apoyo se limita a un discurso del entonces presidente
ejecutivo, Lee Scott, pronunciado en 2005. En ese discurso ante directores y
ejecutivos de empresas, Scott emitió lo que pareció ser una vehemente
exhortación a apoyar el aumento del salario.
“Podemos ver de primera mano en las tiendas
Walmart cómo muchos de nuestros clientes están luchando por salir adelante.
Nuestros clientes simplemente no tienen el dinero para comprar artículos de
primera necesidad entre sus pagos de sueldo”, dijo Scott.
“Aunque es
inusual para nosotros tomar una posición pública sobre un tema de política
pública de este tipo, simplemente creemos que es hora de que el Congreso haga
un análisis responsable al salario mínimo y a otras leyes que pueden ayudar a
las familias trabajadoras”, señaló.
Un año más
tarde, mientras las dos cámaras del Congreso consideraban una legislación que
lograra precisamente eso, Walmart desapareció. El entonces principal cabildero
de la empresa, Lee Culpepper, me dijo en aquel entonces que los comentarios de
Scott habían sido malinterpretados. El presidente ejecutivo no estaba
exhortando explícitamente al Congreso a aumentar el salario mínimo, sino que
simplemente estaba pidiendo a los legisladores considerarlo.
“No hemos dicho
nada más ni nada menos”, dijo. El año pasado, después de que el presidente
Barack Obama utilizara su discurso del Estado de la Nación para pedir un
aumento a la tarifa a 9.00 dólares por hora, Walmart fue igualmente cauteloso,
y sólo dijo que estaba “revisando” la propuesta.
Sus
declaraciones ambiguas tienen sentido desde una perspectiva estratégica. La
empresa ha trabajado en los últimos años para limar las asperezas de su
representación antisindical; una misión que ha adquirido cierta urgencia a
medida que la tienda expande su presencia en zonas urbanas densamente
representadas por los demócratas en el Congreso.
El cambio de
enfoque es evidente en las donaciones políticas de Walmart. La compañía destinó
sólo el 21% de sus contribuciones a los demócratas en el ciclo electoral de
2002. Una década más tarde, aumentó en más del doble su cuota para los
demócratas, a 48%, según cifras del Center for Responsive Politics.
Además, si la
empresa está inclinada a oponerse al aumento salarial federal, pero está
nerviosa por las consecuencias públicas, siempre puede apoyarse en las
asociaciones comerciales de alto impacto para defender su postura. Tanto la
Federación Nacional de Minoristas como la Cámara de Comercio de Estados Unidos
se oponen enérgicamente el aumento de salario.
Tovar dice:
“Cualquiera que participe en asociaciones de comercio te puede decir que no
todos los miembros están de acuerdo con cada postura de la asociación
comercial”. ¿Comprendes eso? Y Tovar dice que la compañía dijo a sus
asociaciones de comercio lo mismo que nos está diciendo a nosotros: Son
condicionalmente neutrales.
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