ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS DEL CONAMPROS
PORTADAS
PARA VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Reforma laboral se aprobará en este periodo: CROC
notisistema.com/Guillermo Cortés Villavicencio/Viernes 30 de septiembre
Con base en la consulta los sectores empresarial, sindical, académico y las gestiones realizadas entre las distintas fracciones parlamentarias en la Cámara de Diputados, la reforma laboral será aprobada en el actual periodo de sesiones, afirma el líder nacional de la CROC, Isaías González Cuevas. “El interés está demostrado así que los diputados saben y por lo tanto yo creo que en este período vamos a tener reforma laboral”. De visita en Guadalajara, durante la inauguración de la feria “Échale la mano a México”, el también legislador federal dijo que ya se tiene suficiente material para elaborar una iniciativa que contemple la prohibición del trabajo infantil, regular el outsourcing y un capítulo sobre la productividad en beneficio del trabajador, entre otros puntos.
Sensible fallecimiento de Ramón Pérez Esquivel
El secretario de Organización de la Federación de Trabajadores del estado de San Luis Potosí-de la Confederación de Trabajadores de México, Ramón Pérez Esquivel, falleció el pasado 29 de septiembre en la capital del estado. Además del cargo en la CTM estatal, dirigía el Sindicato Industrial de Trabadores en Plantas Avícolas y asesoraba a dirigentes de otras organizaciones obreras locales. Ramón Pérez fue un impulsor y enamorado de la capacitación sindical, en la cual participó infinidad de ocasiones, particularmente en los diplomados sindicales que se organizaron entre la CTM y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Asimismo, apoyó con gran entusiasmo la formación de cuadros sindicales en la federación estatal y se distinguió, precisamente por su entrega a la gente y la Confederación. ¡Descanse en paz!
Conflicto sindical, para las labores en mina La Platosa
- Mineros señalan que el paro de labores fue impulsado por el gerente, Pablo Gurrola. “La mina está resguardada por elementos del Ejército y Policía Federal”. La orden del gobernador es privilegiar al trabajo, señala Yáñez Cuellar.
MILENIO/Brenda Alcalá/Viernes 30 de septiembre
GÓMEZ PALACIO.- Segundo paro de labores que se da en menos de 45 días en la mina La Platosa ubicada en el municipio de Mapimí. Arturo Yáñez Cuellar, Secretario del Trabajo en el Estado de Durango asegura que se trata de un conflicto sindical entre los grupos que a nivel nacional liderean Napoleón Gómez Urrutia y Carlos Pavón Campos.
Ante un posible enfrentamiento entre los mineros antagónicos, las instalaciones se encuentran resguardadas por elementos del Ejército Mexicano y de instancias federales. Se dijo respetuoso de las políticas sindicales sin embargo asegura que tiene la instrucción del gobernador de Durango Jorge Herrera Caldera de privilegiar y reactivar las labores.
El Proyecto de Derechos Económicos Sociales y Culturales A.C., que acompaña a los mineros en el proceso de capacitación y reconocimiento de los Derechos Humanos Laborales de los Trabajadores, dio a conocer a través de un comunicado la decisión de los trabajadores.
“Este paro fue dirigido e impulsado por el gerente de la mina el Ingeniero Pablo Gurrola como una clara acción de la intervención de la empresa en la vida sindical de los trabajadores, así como una evidente provocación para detonar la violencia entre los trabajadores de la Sección 309 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana y el Sindicato Napoleón Gómez Sada que la empresa ha decidido imponerles” establecen en su página de Internet.
Carlos Pavón Campos es integrante de la dirección del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos, y son sus representados los responsables de este nuevo paro de labores en la mina La Platosa, empresa de la Minera Canadiense Excellón de México INC según propias palabras del Secretario del Trabajo.
La otra parte pertenece líder del Sindicato de Trabajadores Minero Metalúrgico de la República Mexicana (STMMRM)
El pasado martes 16 de agosto, los trabajadores mineros de la sección 309 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana realizaron un paro de labores en la mina en el Estado de Durango, se registraron en 2009 un total de 2 mil 305 conflictos de trabajo.
“A finales del año pasado los trabajadores de la mina La Platosa decidieron formar la sección 309 junto con el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana debido a las condiciones insatisfactorias de trabajo que tienen en su centro laboral. Los trabajadores de la mina se han enfrentado a numerosos obstáculos en el ejercicio de su derecho de libertad de asociación sindical”.
Conflicto sindical
El derecho de libertad sindical está consagrado en el artículo 123 apartado A, fracción XVI de la Constitución Política Mexicana, así como en la Ley Federal del Trabajo. El problema obedece a que un grupo de trabajadores inconformes pretende realizar otro sindicato que es de la Confederación de Trabajadores de México.
Afectados exigen en un mitin que Fovissste pare procesos penales
- Trabajadores piden llegar a acuerdo para que ya no les descuenten 50% de su salario. De víctimas del fraude de una constructora pasaron a indiciados, por lo que llevarán hoy a Los Pinos pliego petitorio que demanda auditoría, investigación y trámite directo para obtener crédito
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 30 de septiembre
Lizbeth Escandón está entre los trabajadores públicos que fueron víctimas del fraude de una empresa constructora y ahora es acusada y perseguida por el Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado por haber obtenido un "crédito en demasía" que el mismo organismo le autorizó; gana mil 500 pesos a la quincena y le descuentan 50 por ciento de su salario por el crédito
Raymundo está en igualdad de condiciones sólo que es discapacitado. Los funcionarios que lo atendieron cuando acudió a denunciar su caso le dijeron: "pues vende chicles o a tus familiares, porque tienes que pagar". Ellos son dos entre los 4 mil 500 casos de defraudados que marcharon ayer al Fovissste en busca de una solución.
Tras varias horas de mitin, los atendió Ernesto Ampudia, subdirector jurídico del Fovissste, pero en la reunión no se lograron acuerdos, lo único que se les ofreció a los trabajadores es que se establecería una "mesa de trabajo" para revisar el asunto. Los afectados demandan un acuerdo para que les descuenten 30 por ciento de su salario, y no 50, como viene haciendo el Fondo; que sus deudas se vayan a 30 años y que paren los encarcelamientos de estos trabajadores que, por tanto, pasaron de víctimas a indiciados.
Ejecutan a líder local de la CTM
- Sicarios sorprenden al titular del sindicato en Acolman
MILENIO/Sandra Marina/Viernes 30 de septiembre
ACOLMAN.- Un comando armado acribilló al líder de la sección 10 de la Confederación de Trabajadores de México en el municipio de Acolman, Noé Zarco Moreno, la mañana del jueves en el momento que arribaba a su oficina; tres presuntos responsables fueron detenidos. La Agencia de Seguridad Estatal informó que al filo de las 09:00 horas tres sujetos se introdujeron a la oficina sindical, ubicada en la calle Radiofaro número 10 de la colonia del mismo nombre, y agredieron a la víctima, quien falleció en el lugar tras recibir al menos cinco impactos de arma de fuego. De inmediato, los agresores salieron del lugar para darse a la fuga a bordo de un vehículo, pero los trabajadores que presenciaron los hechos solicitaron el apoyo a los elementos de la policía estatal al tiempo de iniciar una persecución a bordo de camiones de la misma delegación de la CTM para evitar su huida. Minutos después lograron la captura de los tres presuntos agresores, quienes fueron trasladados a la Fiscalía de Homicidios de Ecatepec, donde son interrogados. A los sujetos se les encontró en posesión de armas largas y aún se desconoce su identidad, así como los motivos del crimen. El agente del Ministerio Público, Juan Carlos Espinoza López, dio fe de los hechos y del levantamiento del cuerpo de la víctima para su traslado a las instalaciones del Semefo.
LABORALES
Requiere DF política laboral responsable: STPS
SDPnoticias.com/Notimex/Viernes 30 de septiembre
El delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Distrito Federal, Alejandro Martínez, afirmó que la capital requiere una política responsable en materia laboral. El funcionario federal llamó a no descalificar la necesidad de cambios en la Ley Federal del Trabajo tal como lo hizo el titular del ramo en el gobierno capitalino, Benito Mirón Lince, a través de una red social.
El representante de la STPS en la ciudad de México sostuvo que se necesita privilegiar el bienestar social sobre proyectos personales, de grupo o partidos políticos. Consideró que la reforma laboral que se ha propuesto y que está congelada en el Congreso de la Unión es en beneficio de toda la población, tal como lo recomendó esta semana la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
Martínez Álvarez dijo que es falso que al actualizar la legislación laboral se flexibilicen las relaciones de trabajo y se sacrifique al trabajador, pues mediante la reforma podrían ampliarse las coberturas de seguridad y previsión social para los trabajadores y sus familias. Lamentó que la falta de una reforma laboral no permita un mercado competitivo y dijo que "o es capricho del gobierno federal, ni del PAN, ni de la Secretaría Federal del Trabajo; es el país entero al que le urge".
Por otra parte y también en respuesta a las aseveraciones de Mirón Lince criticando las declaraciones del titular de la STPS, quien rechazó el seguro de desempleo, Martínez Álvarez afirmó que otorgar un seguro de desempleo es tan sólo un paliativo. "Es momento, más bien, de pensar en una política pública en la que el recurso destinado al desempleo genere fuentes de empleo y consolide las existentes".
Abundó que es urgente que en la capital se cumpla con la Ley de Protección y Fomento al Empleo y con las responsabilidades señaladas en el Artículo 5 que atañen al jefe de gobierno como promover la generación de nuevas fuentes de empleo y consolidar las existentes.
De igual forma, promover y observar programas y acciones de capacitación que fortalezcan y eleven la productividad de la fuerza de trabajo y la economía del Distrito Federal, entre otras obligaciones del titular del Gobierno del Distrito Federal. Asimismo, aseveró, debe propiciar inversiones nacionales y extranjeras a través de una política competitiva de incentivos para la inversión, que promueva la generación de empleos, en coordinación con la Sedeco-DF y autoridades federales.
El delegado federal del trabajo recordó que el Distrito Federal es de las cuatro entidades, después de México, Veracruz y Puebla, que más recursos federales recibe dentro del Programa de Apoyo al Empleo. "Muestra de ello es que el 28 de febrero de 2011, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el que el Gobierno Federal, a través de la STPS, asignó un presupuesto de 49 millones 939 mil 231 pesos para el DF", expresó.
Banco de Buenas Prácticas de Innovación Laboral
Primer banco de datos en línea de la STPS, en el tema de innovación laboral, el cual difunde casos de éxito que por sus resultados e impacto son referente de una fuerza de trabajo creativa y transformadora, así como de organizaciones comprometidas con el impulso de estrategias de vinculación en materia de formación, empleo, innovación y de una cultura emprendedora. http://buenaspracticas.stps.gob.mx/buenaspracticas/
Cada cinco días se registra una muerte por riesgos de trabajo en el DF
SDPnoticias.com/Notimex/Viernes 30 de septiembre
Cada cinco días se registra en esta ciudad una muerte por riesgos de trabajo, no obstante el trabajo de las comisiones de Seguridad e Higiene, señaló el secretario de Trabajo y Fomento al Empleo capitalino, Benito Mirón Lince. Al inaugurar el 11 Encuentro de Comisiones de Seguridad e Higiene, en el que participaron autoridades del gobierno, académicos, representantes de sindicatos y organizaciones empresariales, el funcionario dijo que el actual modelo económico no permite un avance en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Esta situación, anotó, se agravará si se aprueba la Reforma a la Ley Federal del Trabajo que se pretende en el Congreso, y refirió que lo que se requiere es una política laboral de vanguardia. Indicó que de acuerdo con datos registrados por el Instituto Mexicano del Seguro Social, en 2010 a nivel nacional se registraron mil 433 defunciones por riesgos de trabajo, de las cuales mil 122 fueron por accidentes laborales, 308 por accidentes durante el trayecto del trabajo a la casa o viceversa y tres por enfermedades de trabajo.
En cuanto al Distrito Federal, señaló que el año pasado hubo 74 muertes por riesgos de trabajo, de las cuales 57 fueron por accidentes de trabajo y 17 por accidentes durante el trayecto del trabajo a la casa o viceversa. Asimismo, en 2010 se registró en el Distrito Federal un total de 74 defunciones por riesgos de trabajo, en comparación con 2009 que fueron 83.
Mirón Lince destacó los avances en el rubro de seguridad e higiene en el trabajo de 2001 a 2011, lapso donde se ofrecieron 27 mil 67 asesorías y capacitación a dos millones 706 mil 700 trabajadores, así como 337 cursos básicos de instructores y de normatividad. También se llevaron a cabo acciones de capacitación en la materia en cinco mil 541 empresas y fueron elaborados 762 dictámenes por riesgo de trabajo a empleados que carecen de seguridad social y están en riesgo en su fuente laboral, subrayó el funcionario.
En el evento, realizado en el Museo de la ciudad de México, Ismael Campos Rodríguez de la Fundación Mapfre, sustentó la conferencia "Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo" y el doctor Juan Manuel Araujo Álvarez, estudioso en el tema, ofreció la conferencia "Bernardino Ramazzini, Padre de la Medicina del Trabajo, el Hombre y su Obra".
Además, se realizaron pláticas sobre "Verificación, Diagnóstico y Vigilancia de la Salud Laboral en Empresas y Centros de Trabajo en el Distrito Federal" y la Expo-Sehgi; se instaló la mesa de publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo, donde se expone el equipo de protección personal de diversas empresas.
En el acto estuvieron presentes la directora de Trabajo y Previsión Social, Isabel Espinosa Allegretti; Fernando Oscar García, presidente de la Coparmex-DF, Reyes Soberanes de la COR-DF, y Rodolfo González Guzmán de la CROM-DF, entre otros.
Cómo saber si es hora de un nuevo empleo
- Inestabilidad de la firma, poca pasión laboral y falta de proyección son detonantes de la renuncia; antes de decir adiós, analiza si estás viviendo una situación ‘detonante’ de cambio, dicen expertos.
CNNExpansion.com/Ivonne Vargas Hernández/Viernes 30 de septiembre
En la trayectoria profesional, como en la vida, los intereses y las prioridades van cambiando. Así que, tarde o temprano, el profesionista puede dejar de sentirse satisfecho con su actividad laboral y querer probar nuevas experiencias. Sentir esta necesidad es natural: lo importante es detectar si se trata del momento indicado para hacer un cambio.
Hay que valorar si la decisión se basa en un conflicto con la empresa, con una persona en particular, o si es producto de una situación personal. Muchas veces una conversación con las personas involucradas o un tiempo de descanso, vacaciones por ejemplo, "podrían acabar con la sensación de agobio", dice Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México.
Está comprobado que en la mayoría de los casos, detrás de la renuncia está una persona, no el empleo. Cuatro de cada 10 personas, en promedio, se van por una mala relación con el jefe, y dos de cada tres se quejan de la actitud 'entrometida' de su director y de cómo se refiere a ellos frente a otros colaboradores, revela un estudio de la Universidad estatal de Florida.
Algunos colaboradores no tienen más salida que buscar otro empleo porque su posibilidad de desarrollo es nula, o ven vulnerados acuerdos a su contrato en pagos y prestaciones, por ejemplo, detalla Chico.
Dejar un trabajo -como sea- implica estrategia. Si los problemas que impulsan la decisión llevan poco tiempo, hay que resistir algunos meses y buscar solucionarlos. Pero cuando la persona quiere cambiar de empleo, en definitiva, necesita un inventario de sus habilidades para ‘venderse' fuera o dentro de la organización, según Lynn Taylor, autora del libro Tame Your Terrible Office Tyrant (Doma al tirano de tu terrible oficina).
El Departamento Laboral de Estados Unidos registra que uno de cada dos trabajadores de ese país duró menos de cinco años en su último empleo, y los estudiantes tienen entre 10 y 14 puestos al llegar a los 38 años. En México, sólo 1% de los profesionistas encuestados se siente bien con su trabajo actual, menciona una encuesta de Trabajando.com aplicada a 3,000 personas.
Las cifras demuestran que la idea de colocarse en otro espacio laboral es latente. Antes de encaminar ese proyecto analiza si estás viviendo una situación detonante de cambio; si no es así, Taylor sugiere dar una oportunidad más al empleo actual para saber si puedes mejorar el panorama. A continuación, te presentamos tres escenarios recurrentes de salidas laborales, de acuerdo con Patricia Noriega, psicóloga laboral:
1. Quieres más y no lo consigues
Si pasan dos años en tu trabajo y aún no tienes nuevas funciones podría considerarse -hasta cierto punto- normal. Los empleos tienen sus periodos de aprendizaje. Pero llevar más de tres haciendo lo mismo sin un incentivo adicional (nuevos proyectos, funciones, sueldo, por ejemplo), sí puede ser una ‘alerta'. Más allá de llegar al día siguiente y renunciar, hay que preguntarse si en ese lugar encontrarás la proyección deseada.
Previo a decir 'adiós', ten la certeza de haber realizado varios intentos de asumir tareas y responsabilidades nuevas. No se vale la salida porque tus ideas no fueron aceptadas en una ocasión; hay que probar un par de veces y conseguir argumentos de porqué se aceptaron o rechazaron tus propuestas.
2. Motivación ‘por los suelos'
Tener días y semanas malas es natural. Incluso hay periodos profesionales donde la sensación de hartazgo aparece por diferentes contextos, como el exceso de tareas o que éstas no sean bien definidas. Pero si cada mañana para ti es un tormento levantarte para ir a la oficina y hacer tus funciones con gusto y calidad, entonces habría que analizar si ese lugar y actividad aún despierta tu pasión. Si la respuesta es no, ni el mejor salario ni salir a tiempo cambiará la sensación de frustración y desánimo que se acumula con el tiempo.
Este es el momento adecuado para –sencillamente– tomar lápiz y papel y regresar a cuestionarte, ¿qué buscas? ¿Qué tipo de trabajo podrías hacer por horas, hasta extra? Sin que lo sintieras una carga de la que no puedes ni hablar.
En México hay una cifra alarmante: al menos 45% de la población con estudios profesionales está en un empleo distinto para el que fue formado, según cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Por necesidad, o porque la dinámica laboral condujo a eso, lo cierto es que estar en algo que despierta poco o nada de interés termina en un despido o una renuncia, expresa Noriega.
3. La empresa peligra
Hay escenarios externos que no pueden perderse de vista cuando de trabajo se trata. La situación de la organización es uno de ellos. Los empleados notan cuando una compañía pasar por problemas legales, financieros, etcétera. Los recortes, la falta de recursos y la ‘resistencia' de directores a hablar con el personal son señales de que –quizá– vendrá un colapso corporativo. Eso es un impulso para pensar si quedarse en ese 'barco' o saltar.
Noriega clarifica que esta decisión puede ser muy inquietante para la persona. Por un lado, está la lealtad a la empresa, jefes o compañeros; por otro, la estabilidad laboral. Aquí lo recomendable es reunir toda la información posible sobre la situación real del grupo, no los rumores. Reunirse con los jefes directos y pedir esa retroalimentación ayuda a tomar la decisión.
Cual sea la situación que motive tu cambio, mantén la regla de oro: "no renunciar hasta que tengas otra oferta en el horizonte". No sólo por seguridad económica, sino porque tener un empleo en ese momento ayuda a lograr una mejor negociación con la nueva firma, añade Patricia Noriega.
EMPRESAS
Nissan abre 750 plazas en planta de Cuernavaca
EL UNIVERSAL/Viernes 30 de septiembre/Viernes 30 de septiembre
CUERNAVACA.- Más de 750 nuevas plazas ofertará la empresa Nissan Mexicana, en respuesta al apoyo que les ha brindado la administración del gobernador Marco Adame Castillo. Así se informó en la reunión que presidió el mandatario con los directivos de esa empresa automotriz, encabezados por José Luis Benito Flores, la cual es una de las más importantes empleadoras de la entidad.
Rafael Tamayo Flores, secretario de Desarrollo Económico, expuso que en el gobierno de Adame se han generado casi 20 mil empleos formales, con una inversión extranjera directa de 898 millones de dólares.
El gobernador morelense ratificó su compromiso de apoyar al sector productivo de la entidad, a través de mecanismos que permitan la generación de fuentes de trabajo, en especial del programa Bécate del Servicio Nacional del Empleo. Dijo que “mi compromiso es impulsar el apoyo, a través de becas de capacitación a los esfuerzos de crecimiento, en generación de empleos, en productividad que es bien reconocida a nivel internacional”.
A su vez, el director general de la planta Nissan en CIVAC, José Luis Benito Flores, reconoció el apoyo y respaldo que el gobierno estatal ha logrado para canalizar recursos orientados a la capacitación y mejoramiento de estrategias de producción que han permitido el crecimiento de esta planta automotriz.
Víctor Reyes Adams, secretario del Trabajo y Productividad, mencionó que mediante distintas acciones se ha promovido la capacitación mixta como es el subprograma Bécate para lograr la incorporación de personal desocupado, cuyo índice de contratación es de 70%. “El trabajo y la capacitación para el personal de Nissan en su planta de CIVAC ha representado de 2008 a 2011, un total de 104 cursos de capacitación, con 2 mil 129 beneficiados”, agregó el funcionario.
Las nuevas plazas que la empresa abrirá son en un tercer turno para la producción de automotores que serán enviados a la zona del Golfo Pérsico, se reveló en la reunión.
Construirán planta de Mazda en Salamanca
- Colocarán la primera piedra el 11 de octubre próximo
EL FINANCIERO en línea/Luciano Vázquez-Finsat/Viernes 30 de septiembre
CELAYA.- El próximo 11 de octubre será colocada la primera piedra de la empresa Mazda en el municipio de Salamanca, confirmó el secretario de Desarrollo Económico del Gobierno del Estado, Ramón Alfaro Gómez. La ensambladora de origen japonés se instalará en Salamanca con una inversión superior a los 500 millones de dólares y 3 mil empleos directos; ocupará una superficie de 256 hectáreas entre la autopista de cuota 45 y la autopista libre. La planta se dedicará a la producción de motores y ensamblaje de los autos Mazda 2 y Mazda 3. Esta empresa inicia su construcción a partir de octubre próximo y arranca operaciones en el 2013, actualmente, teniendo la planta una capacidad de producción de 140 mil autos y motores anuales en 2 turnos. De acuerdo a las proyecciones oficiales, la llegada de Mazda a Salamanca activará la economía local a altos niveles y convertirá al municipio en una región con una mayor competitividad. Mazda erogará una nómina 300 millones de pesos por año de manera directa en el municipio de Salamanca, con impacto positivo en las ventas en servicios y negocios locales.
Honda
El secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Ramón Alfaro, informó que también está listo el arranque de los trabajos físicos para la construcción de la armadora Honda en el municipio de Celaya. "Ya estarán trabajando en los preparativos del terreno a finales de este año". El funcionario dio a conocer que será en el primer trimestre de 2012 cuando se coloque la primera piedra de la planta Honda, que vendrán aparejados con las obras del libramiento ferroviario que permitirán a la armadora el manejo de fletes con rápidez y seguridad. La empresa japonesa Honda instalará en Celaya una planta armadora con una inversión de 800 millones de dólares para generar más de 3 mil 200 empleos directos.
La planta de la armadora japonesa tendrá capacidad para producir anualmente en Celaya 200 mil unidades vehiculares de un subcompacto; tiene proyectado iniciar operaciones en 2014 y estará ubicada en una superficie de 566 hectáreas para cubrir los mercados de México y Norteamérica. Honda es la inversión más grande en México del sector automotriz. Honda informó que en la planta de Celaya aplicará el sistema de manufactura avanzado y altamente eficiente para producir vehículos y motores. Al incrementar el uso de partes y materiales locales, en combinación con fuentes globales, la nueva planta ofrecerá a los clientes productos de alta calidad a precios accesibles, destacó la firma japonesa.
Invierte Bosch más de 78 mdd este año en México
- Serán para maquinaria y herramienta para sus 13 plantas
EL FINANCIERO en línea/José Antonio Durán-Finsat/Viernes 30 de septiembre
En el marco de la celebración de los 125 años de Bosch a nivel internacional así como de 56 años de operaciones en México, la compañía incrementará sus inversiones de más de 21 millones de dólares en el año 2009 a más de 78 millones de dólares al cierre del presente año, dijo Charles Visconti, presidente y director general de Bosch México.
Entrevistado en el World Trade Center de la Ciudad de México el ejecutivo puntualizó que de continuar la recuperación económica en México así como en Estados Unidos las inversiones para el próximo año en este país serían de 100 millones de dólares. Inversiones que se harían para maquinaria y herramental en las 13 plantas que tiene la compañía en este país.
En este mercado la compañía cuenta con poco más de 8 mil empleados quienes este año permitieron la introducción en México de nuevas tecnología, el sistema de estabilidad, nuevas balatas de frenos, nuevas baterías para los vehículos, cuyos productos es muy probable que se fabriquen en México próximamente. Sistemas y componentes que no sólo serán para las fábricas de vehículos de México sino también para las fábricas de Estados Unidos.
La división de Bosch en México, se encuentra casi a sus niveles del 100 por ciento que se registraban hasta antes de la crisis económica a nivel mundial y de los problemas naturales de Japón. Con los anuncios de las nuevas inversiones para las plantas de Mazda, Honda, así como de la fábrica de transmisiones y motores de Volkswaguen en Guanajuato, la corporación a nivel mundial ya está negociando cual podría ser la constitución o proveeduría de Bosh México, señaló el ejecutivo.
En el plan internacional el año pasado la compañía registró ventas de 47.3 mil millones de euros, con 283 mil empleados, de los cuales cerca de 35 mil se enfocaron a desarrollos e investigaciones.
Por regiones Europa representó el 59 por ciento del total de negocios; América hizo lo propio con el 18 por ciento y la región Asia-Pacífico con el 23 por ciento.
El negocio automotriz de Bosh representó el 42 por ciento del negocio de este año fiscal respecto al año pasado y al cierre del presente año se espera alcanzar los 50 mil millones de euros en ventas.
ECONOMÍA
México, estancado en materia económica: UNAM
EL SOL DE MÉXICO en línea/Viernes 30 de septiembre
Fernando Solana Morales, doctor Honoris Causa de la UNAM, sostuvo que "México es un país estancado desde hace 29 años. Lamentablemente, no solamente está rezagado, en varios años presenta el menor desarrollo en toda América Latina, acompañado de caídas internacionales en niveles de desarrollo humano, aumento de la corrupción y deterioro de la imagen internacional"
Durante la conferencia magistral "México, retos y oportunidades en la economía global" subrayó que es necesario recuperar los niveles de crecimiento económico, alcanzados antes de 1982, cuando el país fue el que más creció en el mundo. "A partir de 1982, se asumió que la estabilidad macroeconómica aseguraría por si misma el crecimiento, que el mercado externo y la inversión extranjera serían suficientes para impulsar el desarrollo, y que el libre comercio aumentaría la productividad y la competitividad. Nada de esto ha ocurrido".
Se plantearon falsos dilemas, pues sin estabilidad no hay crecimiento sostenido, que debe de fijarse como prioridad de la política económica. El conflicto entre Estado y mercado también es erróneo, pues no es posible una economía sin regulación que corrija sus distorsiones.
El académico de la UNAM insistió en que México "requiere plantearse el objetivo nacional de lograr un crecimiento económico sostenido mayor al 6 por ciento. Debe ser una propuesta explícita, para fortalecer las finanzas públicas, crear empleos productivos, mejorar servicios sociales, reforzar la posición internacional del país, el desarrollo sustentable."
El imperativo es el crecimiento económico sostenido, que sólo se logrará con educación, infraestructura y una sociedad más participativa. "Es responsabilidad de todos y debemos tratar de atenderlo" concluyó.
En síntesis
MILENIO/Viernes 30 de septiembre
La encuesta de Ipsos muestra que 32 por ciento de la población mexicana dijo que destina al mes menos de 100 pesos en la compra de medicamentos.
POLÍTICA
Declina Comisión de Energía revisar pacto con Pemex
- Alianza con Sacyr no requiere autorización, dice el organismo español. Repsol, “racista y dolida”, acusan senadores de PRI, PAN y PRD; asumen una actitud de “virreyes y señores de la Gran Conquista”, afirma Labastida.
MILENIO/Nayeli González-Israel Navarro-Angélica Mercado-José Antonio López/Viernes 30 de septiembre
El consejo de administración de la Comisión Nacional de la Energía (CNE) decidió que no le corresponde iniciar un análisis del acuerdo de sindicación de participaciones entre Pemex, (9.8 por ciento) y Sacyr (20 por ciento) en Repsol, lo que significa un tanque de oxígeno para la paraestatal mexicana y la constructora española, según analistas.
El organismo presidido por Alberto Lafuente decidió “desestimar la solicitud de Repsol de requerir a Pemex para que presente ante la CNE la solicitud de autorización administrativa para incrementar su participación” en la petrolera española. Dicha medida es fruto de un análisis de la Función 14, en la que se alude a la obligatoriedad de empresas extracomunitarias de solicitar autorización al regulador cuando compren participaciones superiores a 20 por ciento, o significativas en grupos energéticos nacionales que desarrollen actividades reguladas.
La CNE reconoció que Repsol ostenta una posición de control conjunto con La Caixa en Gas Natural Fenosa, pero estimó que las actividades del grupo presidido por Salvador Gabarró no resultan imputables como propias a la petrolera a los efectos de la Función 14. Esta apreciación se debe a que “Repsol y Gas Natural Fenosa no forman parte, en sentido estricto, del mismo grupo empresarial, en los términos en que éste viene definido por la legislación mercantil”, señala el escrito.
La decisión de la CNE se produjo sólo un día después de que el consejo de Repsol pidiera a Sacyr-Pemex romper su acuerdo y preparara la expulsión de los cuatro consejeros que defienden los intereses de este tándem por incurrir en un supuesto “conflicto de intereses”.
Ante el pronunciamiento de la CNE, fuentes de Pemex y Sacyr en España expresaron su respeto por la decisión del organismo regulador, lo que además demuestra que Repsol no es una empresa regulada como han hecho entender los directivos de la empresa.
Y es que, además, ejecutivos de Repsol dijeron cumplir con su deber al solicitar que el pacto fuera analizado. Sin prejuzgar el resultado, señalan, “cualquiera puede entender que una operación de este tipo debe ser objeto de análisis” y que la responsabilidad de la petrolera que preside Antonio Brufau es “atender las inquietudes” de todos los grupos de interés de la compañía: accionistas grandes y pequeños, empleados, sindicatos y clientes.
Actitudes discriminatorias
Senadores del PRI, PAN y PRD calificaron a la empresa Repsol de “racista y dolida” luego de que el Consejo de Administración de la firma acordó instar a Sacyr y Pemex a “dejar sin efecto” el acuerdo que permitió a la paraestatal mexicana incrementar su participación a 9.8 por ciento en la petrolera española. El presidente de la Comisión de Energía, Francisco Labastida indicó que la decisión viola los derechos de asociación de los accionistas. Además, pidió al gobierno federal hacer una reflexión de fondo respecto a su actitud de “entreguismo” que ha tenido hacia España y Estados Unidos.
“Me parece que esa actitud es de virreyes y señores de la Gran Conquista en contra de los mexicanos. Es una actitud discriminatoria, hasta racista, en donde no puede ser que los mexicanos puedan tener 5 por ciento más de acciones, me parece de un racismo inadmisible”, dijo.
Mientras que el líder del PRD en el Senado, Carlos Navarrete, afirmó que es necesario que la firma ibérica respete el principio de reciprocidad, porque ellos “son muy buenos para venir a invertir en México y aquí se les abren las puertas, no se les limita y una empresa estatal mexicana como Pemex que incrementa su presencia accionaria en una empresa allá, pareciera que estamos cometiendo una grave ilegalidad”, destacó.
INTERNACIONALES
Inflación en la zona euro se acelera al 3%, el desempleo estable
EL SOL DE MÉXICO/Reuters/Viernes 30 de septiembre
BRUSELAS.- Los precios al consumidor de la zona euro subieron inesperadamente en septiembre hasta el 3.0% anual, tras un sorprendente incremento de la inflación en Alemania que podría descartar la posibilidad de un recorte de tasas de interés la semana que viene del Banco Central Europeo. Entre los inversores habían crecido las expectativas de una rebaja de tipos, para prestar apoyo a una economía europea que se desacelera por una crisis de deuda que ha restado confianza empresarial en la región y generado miedo a una recesión.
La cifra de inflación en la zona euro del 3,0 por ciento es una primera estimación de la agencia estadística Eurostat tras el 2,5 por ciento de agosto y que se compara con una previsión del 2,5 por ciento de los economistas consultados en un sondeo de Reuters. Después de que una racha de dos años de fuerte crecimiento manufacturero perdiera intensidad, el BCE cambió el tono de su discurso en la última reunión en septiembre y abrió la puerta a los recortes de tasas.
El presidente del BCE, Jean-Claude Trichet, dijo que había "riesgos bajistas" para la economía de la zona euro y el banco prevé que la inflación esté por debajo del 2 por ciento en el 2012. Eurostat también reportó la cifra de desempleo de agosto, que se mantuvo sin variación en la zona euro respecto a julio en un 10 por ciento y bajó levemente desde el 10,2 por ciento del mismo mes del año pasado. Esto sugiere que las empresas aún no empiezan a realizar despidos masivos pese a la lentitud de la economía.
Jóvenes profesionales abandonan España por el alto desempleo
LA JORNADA/Afp/Viernes 30 de septiembre
MADRID.- España registra por primera vez en décadas un saldo migratorio negativo a causa de la crisis, que empuja a miles de jóvenes profesionales a ir a buscarse la vida a países como Brasil y Alemania, con perspectivas más atrayentes que la desocupación y la precariedad. "Por supuesto que mi decisión viene motivada por la situación precaria que atraviesa nuestro país", afirma Lorena Escartín, de 25 años, licenciada en sociología y antropología, que se dispone a partir a Brasil en busca de un trabajo que en España no encuentra. En un país donde el desempleo afecta a 20.89 por ciento de la población activa, y a 46 por ciento de los menores de 25 años, cada vez más jóvenes profesionales españoles optan por buscar nuevos horizontes laborales. Por primera vez en décadas, España perdió 70 mil residentes en el primer semestre de este año, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y aunque muchos son inmigrantes que regresaron a sus países debido a la crisis, una buena parte son españoles que dejaron su tierra natal. De 36 mil 967 españoles y españolas que emigraron en 2010, 18 mil 838 tenían entre 18 y 45 años, según el INE.
Sindicato del transporte de NY declara su apoyo oficial a Ocupa Wall Street
- "Bancos y empresas provocaron el desastre y no comparten el sacrificio para enfrentarlo". Otras fuentes sindicales organizan una marcha laboral y comunitaria para la semana entrante
LA JORNADA/David Brooks/Viernes 30 de septiembre
NUEVA YORK.- Por primera vez desde que se convocó la movilización Ocupa Wall Street, hace 10 días, un sindicato declaró oficialmente su apoyo formal al plantón, mientras otros gremios y agrupaciones comunitarias programan marchas de apoyo en los próximos días, algo que podría transformar a una asamblea que hasta ahora carecía de la presencia de organizaciones sociales.
La dirigencia de la sección de Nueva York del Sindicato de Trabajadores del Transporte (TWU) –con unos 38 mil agremiados, trabajadores del metro y autobuses municipales– votó para aprobar su apoyo a Ocupa Wall Street, confirmó un vocero a La Jornada. Con ello, afirmó, habrá mayor presencia de representantes del sindicato en la llamada Plaza Libertad, a un par de cuadras de Wall Street, donde entre 100 y 200 manifestantes se han mantenido en plantón desde el 17 de septiembre.
“Es bastante valiente lo que están haciendo los manifestantes y han logrado colocar un nuevo enfoque público a lo que hemos mantenido todo este tiempo: que Wall Street, los bancos y las empresas que provocaron este desastre… no comparten el sacrificio para enfrentarlo. Son los trabajadores quienes deben sacrificarse mientras los ricos se salen con la suya”, declaró otro vocero de TWU, Jim Gannon, a un medio local. Por ello, afirmó que el apoyo formal del sindicato es "una alianza natural con los jóvenes y los estudiantes que están dando voz a nuestro mensaje. ¿Por qué no juntarnos?, sentimos afinidad con ellos".
Por otro lado, fuentes sindicales informaron a La Jornada que organizan una marcha de apoyo "laboral/comunitaria" con varias agrupaciones gremiales y sociales locales para la semana próxima. Los transportistas se sumarán a esta manifestación.
Así, lo que ha sido un plantón conformado por individuos no afiliados, en su mayoría estudiantes universitarios blancos, junto con un mosaico de veteranos activistas, que respondieron a una convocatoria por Internet y redes cibernéticas casi sin esfuerzo para vincularse con organizaciones sociales o estudiantiles, podría cambiar de perfil si de pronto empiezan a sumarse estas agrupaciones.
El perfil del plantón, que por su número tan reducido había pasado casi desapercibido, ha sido elevado en días recientes por la visita y/o expresiones de apoyo de figuras reconocidas nacionales como el cineasta Michael Moore, el filósofo y activista Cornel West, la actriz Susan Sarandon y el comediante Stephen Colbert.
Por otro lado, un intento policiaco de reprimir una pequeña marcha se ha convertido en un escándalo, que ha acaparado la atención de los medios masivos de comunicación.
A la vez se informa de intentos para organizar acciones similares en varias ciudades más, entre las Boston, San Francisco y Chicago, movimientos que, por ahora, también son de dimensiones muy reducidas. Sin embargo, algunos observadores y activistas están a la espera de que algunos de ellas puedan servir de detonador de algo más grande, dado el desencanto y la ira popular con la crisis económica y la cada vez más marcada desigualdad de recursos.
Mil organizaciones buscan que "Wall Street rinda cuentas"
Con acciones parecidas, pero aún no ligadas a Ocupa Wall Street, una nueva coalición nacional de más de mil organizaciones religiosas y comunitarias, cuyo objetivo es hacer que "Wall Street rinda cuentas" a las familias que padecen por la crisis, realiza protestas en 10 ciudades esta semana, sobre todo en San Francisco y Boston. En sus "acciones directas", la coalición The New Bottom Line demanda que los grandes bancos paguen más impuestos y pongan fin a la crisis hipotecaria, así como generar empleos. Afirman que fueron los contribuyentes quienes rescataron a los bancos en la crisis financiera de 2007, y que es hora de que éstos "le paguen al pueblo".
Entre sus acciones, cientos han marchado a oficinas de los bancos con sus demandas, o han irrumpido en recepciones y cocteles de banqueros, y también han ayudado a las familias que fueron expulsadas de sus hogares por no pagar sus hipotecas a reocupar sus casas.
Otra coalición convoca a la ocupación de la Plaza Libertad en Washington el 6 de octubre, en demanda de financiar "necesidades humanas, no avaricia empresarial". Octubre, sostiene, marca el año 11 de la invasión de Afganistán y la entrada en vigor del presupuesto federal de austeridad. En su mayoría agrupaciones antiguerra afirman que miles de estadunidenses se congregarán en la Plaza Libertad "para tomar el control de nuestro país y de nuestras vidas" y elaborar soluciones "justas y sustentables" para resolver las crisis que se enfrentan aquí. Para mayor información: october2011.
Ocupa Wall Street y la coalición de Octubre2011 han endosado sus iniciativas. Algunos afirman que se trata de "ocupar ambas cabezas de la bestia".
No hay comentarios:
Publicar un comentario