ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS DEL CONAMPROS
PORTADAS
PARA VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
No a la reforma laboral, un freno a la eficiencia
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 31 de octubre
Cancelada la posibilidad de concretar los cambios a la Ley Federal del Trabajo, al menos en la LXI Legislatura, también se frena la oportunidad de avanzar en la eficiencia del mercado laboral como lo estipulaba la propuesta de modernización a los 1,010 artículos de la legislación laboral.
Aunque en el último reporte de “Competitividad Global 2011-2012” del Foro Económico Mundial México pasó del lugar 120 al 114 en cuanto a la eficiencia del mercado laboral, lo cierto es que de los nueve pilares que lo conforman, en los temas fundamentales registró un retroceso.
Los cuatro pilares que cayeron fueron el índice de la rigidez laboral, que paso del lugar 104 al 108; prácticas de contratación y despido, del 120 al 123; costos de separación, del 81 al 85; y en participación de las mujeres en el mundo laboral, del 117 al 120. El reporte de competitividad sugiere la necesidad de realizar las reformas adicionales para hacer el mercado de trabajo más eficiente.
Según los análisis de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en caso de que se hubiera aprobado la reforma laboral, México habría avanzado de 25 a 30 posiciones en eficiencia del mercado laboral y tres en el Índice Global de Competitividad.
El documento denominado “Diagnóstico y Propuestas” de la misma dependencia detalla que la regulación de la contratación y separación representaría pasar del sitio 102 al 96; mientras que los costos de separación significarían colocarnos en el 68 y no en el 81 y la vinculación del salario a la productividad estaría en el 72, lo que representa un avance de 27 lugares.
Sin embargo, “eso no es posible si no se modifican las formas de contratación o la separación de los trabajadores, actualmente hay una rigidez y no permite esquemas distintos para que los patrones puedan contratar a más personal, ya sean jóvenes o mujeres”, dijo en entrevista Gerardo de los Cobos, diputado del Partido Acción Nacional.
Entorno impide avanzar: PRI
En la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, los trabajos de análisis de la reforma se han frenado, incluso, el diputado del PRI Armando Neyra, quien se encargaría de elaborar el predictamen, afirmó: “La reforma laboral tendrá que seguir esperando mientras se resuelve el problema del desempleo y el poder adquisitivo de los trabajadores”, incluso los problemas económicos mundiales, porque frenan la posibilidad de una reforma.
Por otra parte, Víctor Flores, vicepresidente del Congreso del Trabajo y diputado del PRI, aseguró: “El país busca una ley moderna, pragmática que responda a las necesidades del mercado... Y esa revisión lleva su tiempo, es mentira que con la reforma se solucionen los problemas de desempleo o de recuperación del poder adquisitivo”.
En tanto, Pedro Borda, presidente de la Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos, comentó: “Ante el difícil entorno mundial que plantea nuevos retos a las organizaciones, al mercado del trabajo y al talento humano, es necesario facilitar a los jóvenes el acceso a las fuentes laborales, lo que implica vincular la educación a las condiciones del mercado, modernizando las leyes en la materia y aumentando la productividad mediante el impulso de nuevas habilidades”.
Los protagonistas en la discusión
Pese a las significativas coincidencias que existen entre los proyectos de reforma laboral del PRI y del PAN (hay consenso en 57 puntos críticos), los legisladores han agotado todos los plazos rumbo a la cada vez más lejana posibilidad de aprobar dicha legislación: 45 días que marca el Reglamento de la Cámara de Diputados, 45 días más que tenían como exención, y por último 150 días más por una solicitud que se hizo a la Junta de Coordinación de Política del órgano legislativo.
El pasado seis de agosto debió estar listo el dictamen.
Javier Lozano Alarcón, secretario del Trabajo y Previsión Social.
Desde su llegada a la dependencia anunció que sería indispensable modificar la legislación por lo que se avocó a revisar todas las propuestas de la materia presentadas en el Congreso.
Tereso Medina, Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Priísta afiliado a la Confederación de Trabajadores de México encabezará los trabajos de dicha comisión integrada por 29 diputados, de los cuales 14 son del PRI, nueve del pan y cuatro del PRD.
Armando Neyra Chávez, sector obrero del PRI en la Cámara de Diputados.
Fue nombrado para presidir a la Subcomisión encargada de elaborar el predictamen de la Ley Federal del Trabajo, sin que hasta el momento haya tenido avances.
Francisco Hernández Juárez, presidente de la Unión Nacional de Trabajadores.
Líder sindical de los Telefonistas de la República Mexicana en donde lleva más de 30 años al frente de la organización, actualmente es Diputado federal por el PRD.
Joaquín Gamboa Pascoe, presidente de la Confederación de Trabajadores de México.
La central obrera de mayor representación en el país tiene aproximadamente 2,233 contratos colectivos de trabajo y representa a 311 sindicatos con alrededor de 600,000 trabajadores.
Isaías González Cuevas, Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos.
Actualmente ocupa un escaño en la Cámara de Diputados por el PRI y preside la comisión especial denominada Análisis de Políticas de Creación de Nuevos Empleos.
Pedro Borda Hartmann, Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos.
Conformada por 900 firmas del sector. Inició una fuerte colaboración en la elaboración de foros para incorporar las demandas del mercado de trabajo y concretar la modernización en la legislación.
Francisco Rojas, coordinador parlamentario de PRI.
Fue el encargado de frenar la aprobación y cualquier negociación para aprobar la reforma laboral, aduciendo que debían pasar primero las elecciones en el Estado de México.
Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente de la Coparmex.
Ha insistido en la necesidad de avanzar en la modernización del marco laboral, aceptando dejar de lado los aspectos vinculados con la transparencia sindical para avanzar en la negociación.
Outsourcing y salarios caídos dividen
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 31 de octubre
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara reconoció que “el tiempo se ha agotado”, por lo que se declaró en sesión permanente para seguir con el análisis del paquete de dictámenes con las iniciativas de reforma laboral del PRI, PAN y PRD.
Los legisladores, cuyo presidente es Tereso Medina, comentaron que tienen varios temas encorchetados, pues no hay coincidencias entre los grupos parlamentarios y éstos se refieren al outsourcing y a la liquidación por el tope de salarios caídos, así como el contrato a prueba y la medición de la productividad.
“Al decir que no hay coincidencias no significa que estén rechazados, trabajamos en un consenso en forma responsable”, sostuvo el Presidente de la Comisión. En su momento, el diputado Gerardo de los Cobos dijo que los trabajadores quieren saber qué hacen los líderes con sus cuotas sindicales, pese a que el tema se abandonó para dar agilidad a la negociación.
Cabe destacar que existen 57 puntos en los que se encontraron amplias coincidencias entre el proyecto del PAN con el del PRI; sin embargo, desde el 6 de agosto (fecha en la que debió estar el dictamen) se han vencido todos los plazos. El primero, que marca el Reglamento de la Cámara de 45 días, que tenían como exención, también de 45 días, y ahora se encuentran agotando la solicitud de 150 días que hizo a la Junta de Coordinación Política.
Valioso, el potencial de la tercerización
Del otro lado están las empresas que ven alto potencial de crecimiento con la reforma laboral, en muchos casos de doble dígito, para llevar a cabo subcontratación (outsourcing), pero que corre el riesgo de que aparezca una “infinidad de empresas piratas”. En entrevista Roberto Esparza, director de la firma DCH, explicó a El Economista que una regulación permitiría ordenar el mercado de las empresas de tercerización, ya que hay muchos casos que se aprovechan de las lagunas legislativas para evadir el pago de la seguridad social.
Esparza comentó que hay estimaciones que muestran que el Instituto Mexicano del Seguro Social tiene una evasión por outsourcing de 40 millones de pesos diarios. Así, se sabe que bajo este concepto están contratados 2.8 millones de mexicanos, pero sólo se tiene un registro claro de 1.5 millones.
Por eso expuso: “Hay que hacer una gran diferencia de las empresas que cumplen de las que no, una que no cumple la identificas cuando ellos evaden toda la carga social”. Agregó que México tiene un mercado muy grande de alrededor 800 millones de dólares “es un mercado importante y por lo mismo que está en ebullición, ha crecido la piratería”.
La Comisión de Salarios Mínimos no sirve de nada: CTM
- Los incrementos que fija la Comisión de Salarios Mínimos cada año no benefician en nada a los trabajadores.
EL SOL DE MÉXICO/Carlos Acosta/Lunes 31 de octubre
El dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, Joaquín Gamboa Pascoe, aseguró que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos no sirve de nada ni saca de apuros a la clase obrera del país, ya que los incrementos que fija cada año no benefician en nada a los asalariados para resarcir su poder de compra que a la fecha tiene un rezago histórico (en las últimas tres décadas) de cerca del 80 por ciento.
Dijo que además de esta "triste realidad" para los millones de personas, reconoció que lamentable que dicha comisión siga siendo un instrumento constitucional regulado en la Ley Federal del Trabajo, por lo cual se requeriría una reforma a esos ordenamientos para eliminarla o modificarla, situación que no está planteada en ninguna de las iniciativas de la Cámara de Diputados.
Dio a conocer que el Congreso del Trabajo inició el análisis de la demanda de revisión de salarios mínimos que regirán a partir del 1 de enero del 2012, aunque rechazó comentar porcentajes de petición, pues dijo que aún es temprano para ello.
Consideró que el incremento debe ser superior al acordado para este año, que fue del 4.1 por ciento, y pidió la sensibilidad de los patrones para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, ya que sólo mediante este esquema se puede reactivar el mercado interno, y con ello la productividad en las empresas.
De hecho, se espera que a principios de diciembre la CNSM se instale en sesión permanente para que la parte patronal y sindical analicen y discutan el porcentaje de aumento que deberá regir a los salarios mínimos a partir del 1 de enero.
En tanto, la Unión Nacional de Trabajadores consideró necesario desaparecer la obsoleta Comisión, que sólo ha servido para legalizar los topes salariales que han permitido el deterioro galopante del ingreso de los trabajadores. Recordó que desde el 2002 ha impulsado esta propuesta, que a la fecha no ha prosperado. Planteó sustituir ese organismo dependiente de la Secretaría del Trabajo por un instituto que realmente proteja el valor del poder adquisitivo de los salarios, como se propuso en la iniciativa conjunta PRD-UNT, presentada a la Cámara de Diputados en 2002.
Celebran quinta Conferencia Sindical Nacional con la presencia de más de 100 organizaciones
- Los asistentes se comprometieron a mantener acciones de rechazo a la reforma laboral, exigir la abrogación de las leyes del ISSSSTE y del IMSS que afectan las pensiones y demandar la ratificación de nuestro país del Convenio 98 de la OIT, entre otros.
MILENIO/Blanca Valadez/Lunes 31 de octubre
Con la participación de más de 70 sindicatos y 36 organizaciones laborales, concluyó sus tareas de análisis y reflexión la quinta Conferencia Sindical Nacional, en la que se manifestaron consensos respecto a la necesidad de incrementar la organización y representación de las y los trabajadores, así como de consolidar la unidad del movimiento, incluso, a través de la creación de una nueva central sindical.
Durante esta conferencia, impulsada por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, se recibieron las propuestas de hombres y mujeres sindicalistas de base y dirigentes; expertos y académicos de los sectores industrial, servicios, social y educativo que durante dos días reflexionaron sobre los “Desafíos de las y los trabajadores frente al desastre nacional”, lema de la reunión.
En las mesas de análisis se expuso que el modelo neoliberal impuesto en México ha servido solamente para incrementar la brecha entre pobres y ricos; para aumentar la precariedad, la tercerización y reafirmar el carácter antisindical del gobierno, que se manifiesta en ataques a la libertad sindical, auge de los contratos colectivos de protección patronal, mantenimiento de redes de corrupción y complicidad entre las autoridades laborales y los patrones.
Por ello “es preciso consolidar estrategias concretas de unida que permita llevar a cabo acciones reales y coordinadas de solidaridad con movimientos en lucha o de enfrentamiento conjunto a políticas lesivas. Uno de los casos específicos es la creación de un frente amplio contra la reforma laboral que pretenden imponerle a las y los mexicanos”.
Y se resaltó la necesidad de que el sindicalismo realice alianzas con otros sectores de la sociedad: campesinos, estudiantes, grupos de usuarios de servicios; trabajadores informales y no organizados, con el fin de luchar juntos por la recuperación salarial, el respeto a los derechos sociales, económicos y laborales; la defensa de la educación pública y la soberanía energética. Se llamó a participar en las movilizaciones del 20 de noviembre próximo junto con la Asamblea Nacional de Mexicanos Indignados.
Especial atención mereció el tema de las y los jóvenes, principales afectados por la crisis y la política económica. Se dijo que los sindicatos deben acercarse a los jóvenes y plantearles objetivos comunes de lucha.
Señalaron los asistentes que el sindicalismo auténtico en México debe encarar grandes esfuerzos que le permitan avanzar en la democratización de las organizaciones representativas de los trabajadores y lograr su independencia y autonomía, sólo así podrá defender los contratos colectivos, rescatar la seguridad social y las pensiones y todos aquellos derechos que los gobiernos neoliberales tratan de arrancarle cotidianamente.
Además, debe ampliar la representación sindical, ampliando su base hacia trabajadores no asalariados, tercerizados y autoempleados, para estos retos, los participantes estuvieron de acuerdo en promover un plan de acción que contemple la unidad y solidaridad del movimiento sindical auténtico. Coincidieron también con la propuesta del Frente Sindical Mexicano de trabajar en la creación de una nueva central sindical que incluya a trabajadores del campo, cooperativistas, colectivos de estudiantes, desempleados, trabajadores no asalariados.
Se comprometieron también a mantener acciones de rechazo a la reforma laboral, exigir la abrogación de las leyes del ISSSSTE y del IMSS que afectan las pensiones; exigir aumento salarial de emergencia, suprimir el trabajo infantil en México y demandar la ratificación de nuestro país del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
También acordaron poner en marcha acciones de solidaridad con los mineros de Taxco, Cananea y Sombrerete; con el sindicato auténtico de la empresa Honda —que han sido víctimas de constante represión y despidos injustificados—, con la sección 187 del Sindicato de Telefonistas, correspondiente al call center Atento; con el magisterio democrático, con trabajadores de la industria textil de Puebla y empleados del municipio de San Luis Potosí, entre otros.
Entre las acciones inmediatas a concretar, los asistentes se comprometieron a asistir al recuento sindical de la empresa Atento, que se llevará a cabo el próximo lunes 31 de octubre a las 16:00 horas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF.
En México hay más de 230 mil trabajadores bajo el esquema de free lance
LA PRENSA/Lunes 31 de octubre
En México hay más de 230 mil trabajadores que laboran bajo el esquema del outsourcing o terciarizacion, los cuales carecen de prestaciones, debido a que los empresarios que manejan ese esquema evaden el pago de impuestos federales como son aportación de vivienda, cuota obrero patronal y pago de utilidades.
Y en esa situación se encuentran miles de trabajadores de la radio y la televisión laborando de free lance de los concesionarios, en una outsourcing que eliminan derechos sociales y laborales. Si bien aún no llega el 50% de los empleados del gremio y es mayor al 30%, reconoció el dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Radio y Televisión, Ricardo Acedo Samaniego.
El líder sindical dijo que en términos generales el trabajador en México se encuentra inconforme, calificó como injusto el país para la clase trabajadora, y los trabajadores de la radio y la televisión no escapan de esa situación y es inadmisible tener los salarios tan bajo que tenemos.
En una entrevista, en el marco de la conmemoración del 65 aniversario del STIRT Acedo Samaniego se comprometió a defender el Contrato Ley de ese sector; asimismo, reconoció que existen amenazas contra los trabajadores de los medios de comunicación electrónicos que deben atajarse.
Sobre el tema de las outsourcing, la Auditoría Fiscal Federal del Servicio de Administración Tributaria, dijo que las empresas de contratación de personal que operan de forma irregular causan un daño de 5 mil millones de pesos por evasión de impuesto y el incumplimiento de cuotas obrero-patronales.
La misma dependencia señaló que han detectado, en trabajo conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social, irregularidades en hoteles, agencias de autos, empresas de limpieza y equipos de futbol. E informó que el SAT tiene 545 auditorías terminadas y hay otras 210 en proceso.
Y en ese sentido, el dirigente sindical comentó que aunque no llega al 50% el número de trabajadores de la radio y televisión que laboran bajo el esquema de tercerización, si supera el 30 por ciento, situación lamentable para los trabajadores y para la membresia de la organización.
Aunque sí reconoció que los trabajadores sindicalizados tienen una condición diferente, porque cuentan con las prestaciones que les otorga su contrato ley, que les dan prestaciones de ley y otras extras. Dijo que a los trabajadores les toca hacer crecer a las empresas, pero a los patrones también deben ser solidarios con su plantilla laboral y repartir las ganancias que los asalariados hacen que éstos ganen.
Presenta Agüera ante la CTM “Plan Puebla 2030”
- El rector de la BUAP destacó que es necesario planear estrategias de largo alcance para promover el desarrollo en la entidad
CAMBIO/Staff/Viernes 28 de octubre
PUEBLA.- Enrique Agüera Ibáñez, rector de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) presentó este día ante la Confederación de Trabajadores de México (CTM) el proyecto "Plan Puebla 2030, una visión hacia el futuro". Asimismo, durante su intervención el rector de la máxima casa de estudios destacó que es necesario comenzar a planear estrategias de desarrollo de largo alcance y con una visión integral de toda la problemática rezagada del estado. Insistió que se deben generar nuevos liderazgos con amplia visión, pues los actuales no están respondiendo a las expectativas y necesidades de la sociedad. Por su parte, Leobardo Soto Martínez, líder de la CTM en Puebla se comprometió a impulsar este proyecto y todos los que busquen el beneficio de la entidad y sus trabajadores.
LABORALES
Se debilita el empleo a nivel mundial: OIT
- Economía global se encuentra en una nueva fase de bajo dinamismo
EL UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Lunes 31 de octubre
El empleo en el mundo se debilita ante un escenario de menor crecimiento global, generando un círculo vicioso en el que la dinámica económica se ve afectada por la contención del gasto de los hogares en las naciones avanzadas, debido al pesimismo de los trabajadores sobre sus perspectivas salariales y de empleo. “Este círculo vicioso puede ser roto haciendo que los mercados trabajen para generar empleos y no al revés”, dijo Raymond Torres, coordinador del “Reporte Mundo del Trabajo 2011: Haciendo que los mercados trabajen para generar empleos” y llevado a cabo por la Organización Internacional del Trabajo.
El especialista expuso que no se ha prestado suficiente atención a los empleos como motor de la recuperación, ya que los países se han enfocado en aplacar la crisis financiera.
De acuerdo con el documento de la OIT, la economía mundial ha entrado a una nueva fase de debilidad, “con un paro abrupto en el crecimiento en economías, con algunos países de Europa que han entrado en recesión; en tanto el crecimiento se ha moderado en las naciones emergentes”.
Como consecuencia, los indicadores más recientes muestran que la desaceleración del empleo ha comenzado a materializarse como efecto del bajo dinamismo económico. “En cerca de dos terceras partes de las economías avanzadas, el crecimiento del empleo se ha moderado; sobre todo ha declinado en los países europeos y en economías emergentes y en desarrollo”.
Según la información disponible, cerca de la mitad ha experimentado una desaceleración en la creación de empleos, y la otra mitad caídas en el empleo, notablemente en México y en Rusia. En resumen, más de la mitad de los países con información disponible han experimentado un saldo negativo en la creación de empleos en el periodo más reciente y sólo siete países reportaron un crecimiento mayor a 1% en el trimestre más reciente. Mientras tanto, la población joven sigue entrando al mercado laboral, por lo que se requerirán 80 millones de empleos netos aproximadamente en los próximos dos años para regresar a las tasas de empleo previas a la crisis: 27 millones en las economías avanzadas y 53 millones en las naciones emergentes y en desarrollo.
Sin embargo, a la luz de la reciente desaceleración, es probable que la economía global genere sólo la mitad de estos empleos requeridos y se estima que la creación de plazas en los países desarrollados retorne a los niveles pre-crisis hasta 2016, un año más que lo previsto en el “Reporte Mundo del Trabajo 2010”.
El reporte de este año expone que en las últimas dos décadas el empleo se ha caracterizado por una “moderación de los salarios”, en donde los ingresos de los trabajadores han crecido menos de lo que sería justificado por las ganancias en productividad. No obstante, esta moderación salarial no se ha traducido en mayor inversión real, ya que entre 2000 y 2009 las ganancias empresariales fueron usadas para pagar dividendos en vez de emplearse para invertir.
A tres años de la crisis, el ambiente de negocios se ha vuelto más incierto y la perspectiva sigue deteriorándose por lo que la retención de empleo podría ser menos generalizada que al inicio de la crisis.
“De hecho, el apoyo al empleo y al ingreso mediante programas gubernamentales podría moderarse con las medidas de austeridad adoptadas en un creciente número de países”, indicó Raymond Torres.
De acuerdo con el reporte, en 40% de 119 países, para los que se hacen estimaciones, el riesgo de ver tensión social se ha incrementado significativamente desde 2010.
De manera similar, 58% de los países analizados en el reporte muestran un incremento importante en el porcentaje de la población que reporta peores estándares de vida, en tanto la confianza en la habilidad de los gobiernos para conducir la situación se ha debilitado en, por lo menos, la mitad de los países.
Se triplica el costo por retiro de burócratas
- Marcados contrastes de montos entre dependencias. De enero a septiembre de este año el gobierno pagó 923 mil pesos en promedio por trabajador, pero en 2010 la erogación fue de sólo 287 mil pesos.
MILENIO/Alberto Verdusco-Alfredo San Juan/Lunes 31 de octubre
En lo que va del año, los pagos por retiro de burócratas se triplicaron respecto a 2010, siendo la Secretaría de Educación Pública la que presentó el mayor costo por trabajador. De acuerdo con el reporte trimestral de finanzas públicas de la SHCP, la compensación económica para la separación de 2 mil 157 servidores públicos, durante los primeros nueve meses del año, sumó mil 992 millones de pesos, lo que genera un costo promedio de 923 mil 504 pesos por empleado.
Sin embargo, un año antes, el número de burócratas que abandonaron las filas del gobierno fue de 6 mil 619 personas, y se destinó un monto de mil 901 millones de pesos para compensarlos, lo que generó un costo promedio de 287 mil pesos por trabajador. En lo que va de enero a septiembre de 2011 se han retirado voluntariamente sólo una tercera parte de los trabajadores que concretaron este proceso el año pasado, sin embargo, el monto de compensaciones fue casi similar al erogado en 2010.
Diferencia por dependencia
Un total de 13 dependencias fueron las que registraron la baja voluntaria de su plantilla laboral en el periodo en cuestión. En promedio ocho trabajadores de la administración pública federal se retiraron diariamente.
Los ramos, dependencias y entidades que más bajas reportaron en el periodo en cuestión fueron previsiones y aportaciones para los sistemas de educación básica, normal y tecnológica, con mil 23 plazas canceladas, seguido de la Secretaría de Educación Pública, con 816 trabajadores menos, y Comunicaciones y Transportes, con 251 empleados fuera. También entidades encargadas de la seguridad pública registraron baja de trabajadores, tal es el caso de la Procuraduría General de la República, con una baja de 112 personas, y la Secretaría de Seguridad Pública, con apenas siete empleados menos.
El reporte de SHCP detalló que tres dependencias incorporaron más personal a sus plantillas, que fueron las secretarías de Medio Ambiente y Recursos Naturales, con 119; Desarrollo Social, con cinco, y Turismo con cuatro. La indemnización que realizó el gobierno federal para las diferentes dependencias que ajustaron a la baja sus plantillas, tuvieron diferentes resultados, pues hubo quienes tuvieron una repartición más alta que otra.
A la Secretaría de Educación Pública, que canceló 816 plazas, se destinaron para su compensación mil 178 millones de pesos, es decir, que en promedio a cada plaza eliminada le tocan 1.4 millones de pesos.
En cambio, a previsiones y aportaciones para los sistemas de educación básica, normal tecnológica y de Adultos, que recortaron más personas, en total mil 23 plazas, se les compensó con 726 millones de pesos; es decir, que para cada puesto hay un equivalente de 709 mil pesos. En Comunicaciones y Transportes le tocaría a cada plaza un promedio de 303 mil pesos, mientras que a cada trabajador de Agricultura, Ganadería, Desarrollo, Pesca y Alimentación, sólo 54 mil pesos.
Arriba de las expectativas
El ahorro que lograron las dependencias y entidades en la administración pública federal sumó 8 mil 702 millones de pesos en el periodo enero-septiembre de 2011, con lo que se cumplió 89.7 por ciento de la meta del programa nacional de reducción del gasto público. El gobierno federal se propuso una meta de ahorro por 40 mil 100 millones de pesos para el periodo 2010-2012, las cuales resultan de la disminución de gastos administrativos, de operación y en servicios personales. Por el contrario, el programa tiene como objeto destinar mayores recursos a la ejecución de programas sociales, el desarrollo de obras de infraestructura y la prestación de servicios públicos.
La STPS firma Convenios de Coordinación
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer los siguientes convenios de coordinación que celebró con los gobiernos del Estado de México y Zacatecas:
1. Convenio de coordinación para la ejecución de los programas y actividades del Servicio Nacional de Empleo (SNE), que celebraron la SPTS y el Estado de México el 29 de abril de 2011, con el objetivo de establecer las obligaciones de coordinación que asumen ambas partes para instrumentar los programas y actividades del SNE en la entidad durante el ejercicio fiscal 2011.
2. Convenio de coordinación para promover la seguridad y salud en el trabajo y fortalecer la inspección laboral, que firmaron la STPS y el gobierno de Zacatecas el 21 de septiembre de 2011. El propósito del Convenio es fijar las bases de coordinación para que la Secretaría y el gobierno estatal, en el ámbito de sus respectivas competencias, lleven a cabo acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que tiendan a disminuir riesgos laborales; la promoción de mecanismos de autocumplimiento y de sistemas integrales; el impulso en la formación de técnicos y especialistas, así como el fortalecimiento de la inspección y verificación del cumplimiento de las obligaciones en la materia.
Estos Convenios pueden consultarse en Dofiscal Online Pro, sección DOF del 27 de octubre de este año.
Gobierno federal se certificará
- Las escuelas tienen que modernizar los planes de estudio y, en conjunto con la iniciativa privada, desarrollar habilidades en los jóvenes.
EXCÉLSIOR/Marielena Vega/Lunes 31 de octubre
Con una tasa de desempleo de 5.44%, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, sería imposible pensar que en México existan áreas donde llenar una vacante sea un reto. Sin embargo, para la firma de recursos humanos Manpower, uno de cada tres empleadores alrededor del mundo tiene dificultad para cubrir posiciones clave dentro de sus organizaciones. Los países con mayor escasez de talento son Japón (80%), India (67%), Brasil (57%), Australia (54%), Estados Unidos (52%), Argentina (51%), Singapur (44%) y México (42%).
Con una desventaja clara de caza de talento, frente a economías como Brasil y Argentina, es interesante preguntarnos si México ha hecho la tarea. Y todo indica que la respuesta es: a medias. Y no parece que habrá grandes cambios ante una estancada reforma laboral. De ahí que se prevé que siga un rezago en educación y en la preparación de ejecutivos.
Las escuelas tienen que modernizar los planes de estudio y, en conjunto con la iniciativa privada, desarrollar habilidades en los jóvenes, para que cuando salgan de las universidades traigan una dinámica más rápida pero, sobre todo, dirigida hacia las necesidades de las economías internacionales.
También hemos escuchado decir que la SEP, al mando de Alonso Lujambio, y la Secretaría del Trabajo, con Javier Lozano, trabajan en esquemas que permitan reenfocar el programa educativo con el laboral actual, así como establecer nuevas profesiones. Sin embargo, y aunque ello está en marcha, la realidad es que no generara cambios tan drásticos y de fondo como sería una reforma.
Por lo pronto, todo está listo para que las secretarías y dependencias del gobierno federal sean las primeras en certificarse bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009 para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, tal como lo prometió el presidente Felipe Calderón el 8 de marzo. Con dicho paso quedará todo listo para que el sector empresarial y fundaciones se apeguen a dicha normatividad. NYCE, al mando de Gerardo Hernández, ya levantó la mano y brinda el servicio de certificación acreditado por la EMA, que dirige María Isabel López, autorizado por la STPS.
El planteamiento es que NYCE evalúe las prácticas de una organización mediante indicadores específicos en igualdad y no discriminación, previsión social, clima laboral, accesibilidad, ergonomía y libertad sindical.
Trabajo por demás arduo si consideramos que, de acuerdo a un estudio que realizó la firma británica Grant Thornton, sólo 52% de las empresas cuenta con una mujer en los niveles de alta dirección, pese a que cuatro de cada 10 mujeres trabajan en actividades ajenas al hogar, según datos del INEGI, que encabeza Eduardo Sojo.
EMPRESAS
Imprescindible, retomar el camino de las reformas estructurales: Concamin
- La meta, adecuarse al entorno mundial
MILENIO/Notimex/Lunes 31 de octubre
México necesita retomar el camino de las reformas estructurales para adecuarse a un entorno mundial cada vez más complejo e inestable, consideró la Confederación de Cámaras Industriales. En su publicación mensual “Pulso Industrial”, señala que también se requiere relanzar la simplificación administrativa a nivel estatal, a fin de mejorar el ambiente para los negocios en áreas tan importantes como procedimientos, tiempo y costo para iniciar una empresa. Expone además que no hay que perder de vista indicadores clave de la economía para evitar daños innecesarios a la planta productiva, y como ejemplo menciona las importaciones de bienes de consumo.
Hasta mayo pasado, refiere, el ritmo de avance era similar al de las compras de insumos intermedios y bienes de capital, pero a partir de junio aceleró el paso y cerró septiembre con un crecimiento de 41.2 por ciento, el más elevado de los últimos 16 meses y muy superior al 15.8 y 8.4 por ciento de los otros componentes importados.
El organismo presidido por Salomón Presburguer, subraya que si el mercado interno avanza de manera lenta y la economía se desacelera, se dificulta entender el aumento en las adquisiciones de bienes de consumo. “Cuidar el mercado interno y frenar a tiempo el arribo injustificado de productos que atentan contra la permanencia de nuestras empresas es una labor que requiere atención y respuesta inmediata. Hacemos un llamado a las autoridades para revisar asuntos como este”, añade.
Alertan contra rezago en la productividad
EL SOL DE MÉXICO/Arturo Lino/Lunes 31 de octubre
Los comerciantes organizados del país hicieron un llamado enérgico a los legisladores de todos los partidos políticos para que aprueben las reformas hacendaria y laboral para dar mayor dinamismo a la economía ante la amenaza de una desaceleración económica mundial. Jorge Dávila Flores, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, pidió seriedad y congruencia a los legisladores porque consideró que "es incongruente que se encuentren enfrascados en la Reforma Política, cuando al país le urge que se aprueben las reformas estructurales para dar dinamismo a la economía".
Aseveró que de no aprobarse las reformas estructurales, la productividad y competitividad de México, se verá rezagada en comparación con otros países de América Latina y el mundo. Señaló que es reprobable y lamentable ver la conducta de los legisladores. "Ojalá y así como se rasgan las vestiduras y llegan hasta el manoteo para defender sus intereses partidistas o personales lo hicieran para defender el bienestar de todos los mexicanos y de la nación." Dijo que estos pleitos estériles de los legisladores generan una mayor desconfianza y desprestigio entre los ciudadanos.
Categórico el dirigente subrayó que los legisladores "han sido incapaces de generar las reformas que permitan a las empresas responder a las demandas de empleo y bienestar económico que día con día demandan millones de jóvenes, mujeres y hombres que no encuentran una oportunidad para desarrollarse".
A su fase final, concurso mercantil de Mexicana
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 31 de octubre
La agonía de Mexicana de Aviación terminará el próximo 15 de noviembre, cuando finalmente el juez encargado del concurso mercantil dé a conocer si se alcanzó la reestructura o se declara en quiebra la aerolínea más antigua de México. Lo anterior debido a que ninguno de los grupos de inversionistas interesados ha podido demostrar el capital que se requiere para la compra de la línea área que dejó de volar desde hace más de un año y que tampoco logró reanudar operaciones a través de vuelos chárter. Mexicana de Aviación informó que el periodo de conciliación del concurso mercantil, que fue suspendido el pasado 24 de julio, se reanudó y ya no habrá una segunda prórroga que permitiera a los interesados atraer a inversionistas capaces de depositar 250 millones de dólares para adquirir la totalidad de las acciones. En las organizaciones sindicales no sólo se viven momentos de incertidumbre, luego de que Med Atlántica -último grupo interesado en la compra- incumpliera con la fecha del depósito al fideicomiso para llevar a cabo la adquisición de la línea aérea previsto para el pasado 27 de octubre. Miguel Ángel Yúdico, líder de los trabajadores de tierra, dijo que hay preocupación por que hay atraso en la inyección de recursos, esta vez de Med Atlántica.
Esperanza en Med atlántica
Aun cuando no se ha inyectado dinero, en la asamblea general de accionistas de Nuevo Grupo Aeronáutico, que se celebró el pasado jueves, Christian Cadenas informó que Med Atlántica conformó un fideicomiso con el fin de que, a partir de este lunes y hasta el próximo 7 de noviembre, se realice todo el proceso para depositar los recursos y capitalizar a la aerolínea. En ese sentido, se acordó mantener la Asamblea de Accionistas abierta hasta el próximo 8 de noviembre, fecha en la que debió haber concluido el proceso del depósito de fondos. Para concretar el rescate de Mexicana, desde hace dos semanas se constituyó un fideicomiso en CI Bank, en el cual Tenedora K depositó las acciones de la aerolínea con el fin de que los inversionistas tengan certidumbre al inyectar 250 millones de dólares y evitar la quiebra en donde se verían afectados más de 8,000 trabajadores y miles de acreedores.
Cubículo Estratégico/Carlos Mota
El desplome de Whirlpool
MILENIO/Lunes 31 de octubre
No habían pasado unos minutos después de haber emitido su mala noticia el viernes cuando el precio de la acción ya se desplomaba 12 por ciento. Era Whirlpool, la empresa que produce lavadoras, refrigeradores, secadoras y otros enseres mayores, que anunció un masivo recorte de 5 mil puestos de trabajo, principalmente en Norteamérica y Europa. La empresa lo advirtió desde las primeras líneas de su presentación: la cosa se está poniendo fea. Lo dijo así: (1) economía global en desaceleración y demanda debilitada, (2) confianza del consumidor estadunidense en los mismos niveles bajos de 2009, (3) profundización de la crisis europea, (4) expectativa disminuida en mercados emergentes, y (5) elevación de los precios en las materias primas.
El resultado del diagnóstico es que Whirlpool tendrá que tomar un cargo contable de 500 millones de dólares. Sus números están a la baja para lo que resta de este año: Norteamérica —división donde está México— caerá hasta 5 por ciento; Europa, África y el Medio Oriente no crecerán; Latinoamérica caerá también hasta 5 por ciento. Sólo Asia crecerá como mercado de enseres, y lo hará entre 2 y 4 por ciento.
Recuérdese que la venta de enseres mayores es un termómetro inequívoco de la salud económica de cualquier país. Esta empresa compite contra la mexicana Mabe, contra General Electric y contra Electrolux, la sueca que también ha entrado en una fase de reducción de costos y que también recortará a 10 por ciento de su fuerza laboral en Europa y Estados Unidos. Paradójicamente, hay marcas de lujo que han empezado a hacer un trabajo intenso que parece estar dando resultado con ventas crecientes, lo que podría ser el caso de Miele y de Sub Zero.
Whirlpool tiene con qué reinventarse. Productos innovadores le sobran. Tiene, por ejemplo, un refrigerador con “tecnología de sexto sentido” y una nueva colección de equipo de lavado denominado Bravo XL, así como una lavatrastes con una tecnología llamada “Powerscore” que hace más eficiente el lavado. La empresa dijo que acelerará el lanzamiento de productos y reducirá costos estructurales y capacidad de producción. Su operación más significativa mexicana está en Coahuila.
SEGURIDAD SOCIAL
Ahorra desde hoy sin ayuda ‘divina’
- La Amafore detectó que el 62% de los mexicanos confía su retiro a la voluntad del destino; desde 1924, el 31 de octubre se celebra el ‘Día mundial del ahorro’ para promover esta cultura.
CNNExpansion.com/Viridiana Mendoza Escamilla/Lunes 31 de octubre
Hace 87 años, los líderes de 29 países pertenecientes a la Organización de las Naciones Unidas se reunieron en Milán para discutir la importancia de que las personas se preocuparan por constituir patrimonios sólidos. Habían pasado seis años del término de la Primera Guerra Mundial y los gobernantes estaban preocupados porque la nueva sociedad estuviera cimentada en principios de salud financiera, de ahí que eligiera el 31 de octubre como fecha mundial para conmemorar la cultura del ahorro.
El objetivo de tener un día especial para celebrar el ahorro es invitar a personas de todas las edades a construir un patrimonio y desarrollar una mayor conciencia por la planificación responsable de las finanzas personales, señala Visa en un comunicado.
La última encuesta sobre ahorro de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) arroja que sólo cinco de cada 10 mexicanos tienen hábitos de ahorro, pero sólo dos de cada 10 lo hacen a través de un vehículo formal. Parecerá irreal, pero 62% de los consultados no tiene un plan delineado a futuro y piensa que ‘Dios le ayudará cuando sea una persona mayor'.
El portal ‘Finanzas prácticas', de Visa, explica que ahorrar debe ser un ejercicio consistente, que debe practicarse de manera consciente y disciplinada de acuerdo con las metas personales que se tengan. "En caso de situaciones inesperadas como problemas de salud, desempleo o la pérdida de un ser querido, es importante contar con un patrimonio para protegerse y tener un respaldo financiero".
Para evitar pertenecer al 62% fervientemente esperanzado en la ayuda 'divina', toma en cuenta las siguientes recomendaciones para iniciarte ‘sin dolor’, en el hábito del ahorro.
1. Arma un presupuesto y ajústate a él. Puedes empezar haciendo un registro de los gastos para generar un monto aproximado que elimine aquellos desembolsos no necesarios.
2. Identifica la diferencia entre querer y necesitar. Evita compras por impulso al tener claro lo que realmente necesitas.
3. Págate a ti mismo el 10% de tus ingresos. Finanzas Prácticas recomienda que, en vez de comprar cosas y luego ver si tienes dinero para ahorrar, guardes tu dinero antes de usarlo.
4. Ten un fondo para emergencias. Se recomienda que tengas al menos lo suficiente para cubrir de tres a seis meses del dinero que requieres para vivir.
5. Aplica la regla de las 48 horas. Si ves algo en una tienda, espera 48 horas antes de comprarlo, eso te permitirá meditar qué tanto realmente lo necesitas.
6. Los listos tienen listas. Haz una lista de las actividades en las que gastas semanalmente ordenándolas de las que más te cuestan a las que menos. Asegúrate si las que cuestan más, las puedes canjear por otras que cuesten menos.
7. Usa el interés compuesto para crecer tu patrimonio. La tasa de interés es el porcentaje de tu capital que el banco acuerda pagar a tu cuenta. Con el interés compuesto los intereses se suman a tu cuenta y se convierten en parte de tu capital. Con un capital más grande, ganas aún más intereses, los cuales se suman nuevamente al nuevo capital.
8. Usa la regla 20-10: Limita tus deudas a menos del 20% de tu ingreso anual y asegúrate que menos del 10% de tu ingreso mensual se destine al pago de la misma.
9. Comparte las responsabilidades. El que las finanzas familiares estén saludables es responsabilidad de todos los miembros de la familia, establezcan objetivos financieros comunes y divídanse las tareas para alcanzarlos.
Prevén en 2050 caída demográfica
REFORMA/Margarita Vega/Lunes 31 de octubre
Aunque el mundo llegará este lunes a una población de 7 mil millones de habitantes, con un crecimiento demográfico cada vez más acelerado, esta situación se modificará a partir de mediados de este siglo, cuando la población mundial se comience a estabilizar, de acuerdo con el Fondo de Población de Naciones Unidas.
En el caso de México, la década que empezará en el 2040 será la última en donde la población crezca, para empezar a reducirse 10 años más tarde. Según las proyecciones del Consejo Nacional de Población, mientras que en 2030 la población nacional será de 120.9 millones de personas, para 2040 serán 122.9 millones, mientras que para 2050 se prevé que disminuya a 121.8 millones.
El grupo poblacional que tendrá las principales reducciones será el de los niños y adolescentes menores de 15 años, que desde hace varios años ha registrado una disminución en su volumen neto.
Mientras que en 2005 este grupo alcanzaba las 32.4 millones de personas, para 2020 se espera que sean 26.8 millones, para 2040 serían 22.6 millones y para 2050 20.4 millones, de cumplirse las proyecciones del Conapo.
En el caso de los adultos mayores de 65 años ocurre lo contrario: de los 5 millones que eran en 2005, se espera que en 2020 sean 9.2 millones, en 2040 superarían los 20 millones y en 2050 más de 25 millones.
Y es que mientras que la tasa de fecundidad tiende a reducirse en las próximas décadas, la esperanza de vida seguirá aumentando: de los 77.1 años que se estima vivirán los mexicanos en promedio en 2020 a 81.9 años en 2050.
Para Diego Palacios, representante del Fondo de Población de las Naciones Unidas en México, la estabilización de los niveles de población y su posterior decrecimiento planteará retos importantes a las sociedades.
Entre los desafíos, detalló la disponibilidad de mano de obra suficiente para mantener la productividad del País, el pago de pensiones y la accesibilidad a servicios de salud suficientes para las nuevas necesidades, entre otros.
POLÍTICA
Enrique Peña Nieto, aún sin rival fuerte rumbo 2012
- El ex gobernador del Edomex supera 50% de preferencias efectivas si se le enfrenta a aspirantes del PAN y de izquierda, según encuesta
Ulises Beltrán-Alejandro Cruz-BGC-Ulises Beltrán y Asocs, SC/Lunes 31 de octubre
La fuerza electoral de cada uno de los aspirantes presidenciales está marcando diferencias significativas en el apoyo electoral que recibirían sus partidos en el presente. Enrique Peña Nieto obtiene un nivel de preferencias superior al que logra su partido por sí solo, el PRI y, por el momento, no tendría ningún potencial adversario que le compitiera seriamente, según la primera encuesta nacional preelectoral en viviendas BGC-EXCÉLSIOR.
Asimismo, cabe destacar que la panista Josefina Vázquez Mota sería su adversaria más fuerte en la actualidad si ambos fueran candidatos.
El ex gobernador del Estado de México supera 50% de preferencias efectivas cuando se le enfrenta a los posibles prospectos del PAN y de la izquierda. Incluso, en algunos casos rebasa 60% cuando compite contra los precandidatos más débiles de los otros partidos.
Estas cifras tan holgadas para Peña Nieto reflejan un contexto sin campañas y, por lo tanto, donde le beneficia ser el aspirante más conocido, sólo rivalizado en ese aspecto por Andrés Manuel López Obrador.
Josefina Vázquez Mota es quien hasta ahora defiende mejor al bando panista frente a Peña Nieto. Ella logra 26% de las preferencias efectivas cuando contiende contra el ex gobernador mexiquense y contra López Obrador.
En tanto, Santiago Creel exhibe mayor debilidad frente a Enrique Peña y sólo capta alrededor de 20%. Ernesto Cordero sería hoy presa fácil de sus potenciales adversarios (sólo obtiene 15%) y caería al tercer lugar, superado por López Obrador. A Cordero le afecta ser todavía desconocido para la mayoría de los electores.
Del lado de la izquierda, en la actualidad Andrés Manuel López Obrador enfrenta electoralmente mejor a Peña Nieto y a Vázquez Mota que Marcelo Ebrard, aunque en cualquier caso quedan en tercer lugar, con menos de 20% de las intenciones efectivas de voto. Un cisma en la izquierda a la hora de la nominación del candidato presidencial sería suicidio electoral.
En efecto, si finalmente Ebrard fuera por el PRD y López Obrador por una alianza del PT y Movimiento Ciudadano, el voto de la izquierda se dividiría por mitades entre ambos candidatos, con lo que se situarían lejos de Vázquez Mota y de Peña Nieto.
El futuro optimista para el PRI depende, por el momento, de que Peña Nieto sea el candidato, pues su otro prospecto, Manlio Fabio Beltrones, todavía presenta un perfil electoralmente débil. Si éste fuera el abanderado tricolor, el juego se emparejaría para el PAN si su candidata es Vázquez Mota, pues empataría con el senador priista con 36% y hasta López Obrador podría aspirar a dar pelea; obtendría 28%.
La fuerza de Peña Nieto proviene del respaldo que consigue entre los simpatizantes de su partido y entre los independientes, segmento que en las elecciones presidenciales más recientes le ha dado la espalda al PRI. En una competencia contra Vázquez Mota y López Obrador, 93% de los priistas y 59% de los independientes votaría por Peña Nieto. El resto de los independientes se divide entre Josefina Vázquez y Andrés Manuel.
Falsifica Moreira coartada
- Presenta SHCP dos denuncias. Pese a que el priista niega saber del asunto, el engaño se hizo cuando él gobernaba
REFORMA/Lunes 31 de octubre
Humberto Moreira aún era Gobernador de Coahuila cuando funcionarios estatales tramitaron créditos bancarios por al menos 3 mil 100 millones de pesos utilizando documentación apócrifa, según consta en denuncias presentadas por la Secretaría de Hacienda ante la PGR. El actual dirigente nacional del PRI ha señalado que, durante su Administración, no se tramitaron esos créditos.
"Estos hechos fueron el 11 de marzo (de 2011), y yo dejé de ser Gobernador el 4 de enero. Es toda una campaña. Es tratar de revolver y de confundir. Me parece una gran perversidad con gran dolo tratar de dañar y de lastimar, cuando yo no era Gobernador ya", expresó Moreira el pasado 4 de octubre al ser cuestionado sobre los créditos con documentos falsos.
Sin embargo, al menos dos financiamientos en los que se detectó falsificación fueron negociados cuando él todavía era Gobernador, según las denuncias con número 529-V-DGDFD-461-2011, 529-V-DGDF-460-2011 y 529-V-DDD-350-2011, presentadas ante la PGR el 1 julio y 28 de septiembre por la SHCP, de las cuales tiene copia REFORMA.
Uno de los créditos sujetos a denuncia fue con banco Santander por mil millones, y el contrato de apertura se firmó el 12 de julio de 2010. Otro más fue con Banco del Bajío, del 16 de diciembre de 2010. En ambos casos, las fechas coinciden con su gestión en Coahuila.
Héctor Javier Villarreal Hernández, ex titular de Finanzas, fue quien tramitó los créditos desde julio de 2010.
El ex funcionario fue detenido el viernes pasado por la Fiscalía General de Coahuila acusado de los delitos de falsificación de documentos y uso de los mismos, así como de fraude en su modalidad de simulación de actos jurídicos. Pese a la evidencia, salió libre bajo fianza y enfrentará fuera de prisión el proceso penal.
Líderes empresariales denunciaron que fue una farsa de las autoridades estatales. Hasta ahora se sabía que Villarreal "engañó" a los bancos presentando una copia falsa de decretos con los que la legislatura de Coahuila aprobaba los créditos.
Sin embargo, las denuncias revelan que el plan incluyó el uso de sellos, formatos y números de registros reales de créditos de otras entidades que requirieron probablemente complicidad en la Secretaría de Hacienda por parte del director de Deuda Pública de Municipios y Entidades Federativas, Jaime René Jiménez Flores.
Por ejemplo, uno de los folios corresponde a la cancelación de un crédito de Jiutepec, Morelos. Otro corresponde al municipio mexiquense de Chimalhuacán.
Villarreal presentó ante los bancos las autorizaciones de Hacienda, selladas y firmadas por la dependencia, e incluso los oficios en los que se consignaba el porcentaje del monto de participaciones federales que cada mes se utilizaría para el pago.
Fue hasta que los ejecutivos del Banco del Bajío y de Santander llamaron para solicitar el estatus de los pagos, cuando Hacienda se dio a la tarea de verificar sus archivos y descubrió que nunca se había tenido comunicación con Villarreal y que los registros de créditos correspondían a otros estados.
Parecía tan real
Copia del oficio en el que Jaime René Jiménez Flores, director de Deuda de Hacienda, hace constar que uno de los créditos contratados con Santander está en el Registro de Obligaciones y Empréstitos con entidades
El modus operandi
Así se maquinó la contratación fraudulenta de créditos para Coahuila:
- El Secretario del Satec, Héctor Villarreal, presentó a Hacienda autorizaciones apócrifas de la legislatura para contratar deuda, falsificando el Periódico Oficial del Estado.
- El funcionario obtuvo autorización del director de Deuda de Hacienda, Jaime René Jiménez, quien utilizó folios de créditos reales de otras entidades y sellos y papelería presuntamente de Hacienda que fueron usados de manera dolosa.
- Con los documentos apócrifos de Hacienda y de la legislatura local, Villarreal acudió al menos ante dos bancos a tramitar los créditos.
- Los bancos otorgaron los financiamientos sin verificar la autenticidad de la documentación.
- La irregularidad se detectó hasta que los bancos no recibieron los primeros pagos y, al acudir a Hacienda a aclarar la situación, se descubrieron las falsificaciones.
En síntesis
MILENIO/Lunes 31 de octubre
La encuesta de Ipsos muestra que sólo 11 por ciento de la población mexicana dijo compartir la clave de acceso a su correo electrónico y 59 por ciento que lo afirmó la transmite su pareja.
INTERNACIONALES
Economía de España, estancada: Banco Central
- Desempleo al límite: español, 1 de cada 3 parados de Europa
EL FINANCIERO en línea/Reuters/Lunes 31 de octubre
MADRID.- La economía española se estancó en el tercer trimestre del año, prolongando la debilidad de su actividad como habían anticipado varios informes privados, según datos publicados el lunes por el Banco de España.
Sobre la base del informe trimestral de la entidad, la economía registró una tasa de expansión intertrimestral del 0.0% y un crecimiento interanual del 0.7%, frente a una tasa del 0.2% intertrimestral y del 0.8% interanual en el trimestre anterior.
"La información disponible para el tercer trimestre apunta a que esta pauta de debilitamiento habría proseguido en los meses centrales del ejercicio, en un entorno marcado por el agravamiento de la crisis de la deuda soberana de la zona del euro", dijo el informe del banco central.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) divulgará un anticipo del ritmo de expansión de la economía española durante el tercer trimestre el próximo 11 de noviembre.
Para el Banco de España, la demanda interna registró un nuevo retroceso en el tercer trimestre, con un aporte al PIB de -0.8 puntos respecto al trimestre anterior "reflejando la contracción de los componentes públicos del gasto y la trayectoria todavía descendente de la inversión residencial".
El consumo de los hogares y la inversión empresarial mostró pequeños avances, mientras que la demanda exterior neta se mantuvo "como principal soporte de la economía", ampliando su contribución al crecimiento hasta 0.8 puntos gracias al dinamismo de las exportaciones de bienes y del turismo, señaló el informe.
"Es un pronóstico muy negativo de la evolución de la economía doméstica en el tercer trimestre por parte del Banco de España, pero no nos sorprende porque es coherente con las previsiones", dijo Santiago Sánchez Guíu, coordinador de Coyuntura Económica del Instituto Flores de Lemus de la Universidad Carlos III.
Para este economista, la desconfianza global que ha sembrado la crisis de la deuda europea ha afectado negativamente a las decisiones de inversión empresarial, aunque la previsible transitoriedad de este factor es, para este analista, un elemento positivo. "La ralentización de la economía real viene de la desconfianza que se ha generado por el temor a que los dirigentes europeos no fueran capaces de dar una solución a la crisis", dijo Sánchez Guíu.
En un sentido parecido a este economista, el Banco de España dijo que el panorama económico internacional supuso en el tercer trimestre un deterioro adicional en la situación económica y financiera mundial debido a la profundización de la crisis de la deuda soberana en Europa.
El lastre del mercado laboral
Según el Banco de España, el empleo no ofreció síntomas de mejoría respecto a la primera parte del año, llegando a contraerse en términos netos más que en el trimestre precedente. Uno de cada tres desempleados de la zona euro vive en España.
El Banco de España también se ha unido a las voces que en las últimas semanas han advertido sobre el riesgo de que el país no pueda cumplir el compromiso de reducir el déficit público este año hasta el 6.0% del PIB frente al 9.3% de 2010. "Las tendencias vigentes indican la existencia de riesgos de que se produzca una desviación respecto al objetivo de déficit del 6% del PIB en 2011, como consecuencia de la debilidad de la recaudación impositiva y de la inercia del gasto", dijo el informe.
Estas dudas proceden básicamente de las cuentas de las Comunidades Autónomas, que según mostraron los datos de la primera parte del año se han desviado claramente en más de la mitad de los casos del objetivo de un déficit regional conjunto del 1.3% fijado para este año.
No obstante, la ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, dijo recientemente que existía un colchón adicional procedente de las cuentas del Estado central. El compromiso adquirido por el Gobierno español con la Comisión Europa establece que el país deberá reducir su déficit presupuestario hasta el 3.0% del PIB en 2013.
Reconocen a Microsoft en ámbito laboral
REFORMA/Rafael Mathus/Lunes 31 de octubre
NUEVA YORK.- Microsoft fue reconocida como la mejor empresa del mundo para trabajar, según la firma de investigación y consultoría global Great Place To Work, que presentó el primer listado mundial de multinacionales de acuerdo a la excelencia de su cultura laboral. El ranking de 25 compañías presentado por Great Place Work dejó dos datos para destacar: los primeros puestos estuvieron dominados por empresas dedicadas al software y la tecnología (Microsoft; SAS; NetApp, y Google), y México y Brasil son los dos países fuera de Estados Unidos donde hay una mayor presencia de compañías reconocidas.
"Las compañías querían este ranking, querían un punto de referencia. Uno de los mayores desafíos que tienen es tener una cultura no uniforme alrededor del mundo, pero consistente", dijo a REFORMA Robert Lavering, cofundador de Great Place To Work.
La lista elaborada por Great Place To Work tiene 19 empresas estadounidenses, el resto son europeas. El ranking mide el grado de confianza, orgullo y compañerismo en un ambiente de trabajo, entre otros factores que se tuvieron en cuenta. El estudio incluyó encuestas a 2.5 millones de empleados y un "análisis cultural de más de 5 mil 500 empresas". "El ranking tiene que ver con cinco cosas: con la credibilidad de los líderes, el respeto en la organización, la equidad y la imparcialidad, el orgullo, y el compañerismo", explicó a REFORMA Jorge Ferrari, presidente de la organización para México, Centroamérica, el Caribe y China.
No hay comentarios:
Publicar un comentario