“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES
09 DE SEPTIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Outsourcing, patrón del trabajador subcontratado
- JFCA busca dar certeza jurídica a las
empresas
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Lunes 09 de septiembre
La Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje (JFCA) perfila un criterio que define que cuando las
empresas contraten personal bajo el régimen de subcontratación, el patrón
inmediato del trabajador será la firma de outsourcing. La propuesta busca dar
certeza jurídica a las empresas, quienes no tenían claro el momento en que
surge el vínculo laboral entre empresas terciarias y trabajadores.
Es decir, se
busca dar “independencia” a la empresa que contrata una outsourcing respecto de
las obligaciones nacidas de las relaciones laborales de la subcontratista con
sus trabajadores, señala el documento que elaboró la JFCA para presentarlo al
pleno, que está constituido por empresas afines al CCE, Coparmex, Concamin, y a
sindicatos que simpatizan con la CTM, CROC y CROM.
El criterio,
cuya copia del documento tiene EL FINANCIERO, surge a nueve meses de que
entró en vigor la reforma laboral y tras la queja de las empresas de no tener
claro en qué momento se convierten en patrones –para todos los efectos,
incluyendo las obligaciones de seguridad social– si optan por el esquema de
subcontratación.
Los empleadores
encontraron la principal complicación en el Artículo 15-A de la Ley Federal del
Trabajo (LFT), que establece que las empresas podrán utilizar el outsourcing
siempre y cuando no abarque “la totalidad de las actividades que se desarrollen
en el centro de trabajo”.
Ante este
escenario, la JFCA argumenta que el Congreso se ocupó de regular la
subcontratación, “ahora es momento de que la Junta otorgue certeza jurídica a
los integrantes del sector laboral, a fin de que la subcontratación otorgue al
contratante (empresa) la seguridad de que cumpliendo los requisitos legales
sólo tendrá a cargo las obligaciones nacidas del contrato que celebró”.
Así, la JFCA
propuso el siguiente criterio: “Relación de trabajo en el régimen de
subcontratación. No tiene el carácter de patrón la persona física o moral que
en el juicio niega la relación de trabajo y acredita que se cumplieron los
requisitos previstos en los artículos 15-A y 15-B de la Ley Federal del
Trabajo”.
Jorge Sales
Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli, explica que con este criterio
la empresa que contrate vía outsourcing no va a ser patrón siempre y cuando
cumpla con los requisitos que marcan los artículos 15-A y 15-B.
“Con estos
criterios están dejando en claro que el trabajador primero tendría que reclamar
a la firma de outsourcing, porque las empresas cumplen con el 15-A y 15-B, si
no cumplieran con esos artículos entonces el trabajador puede ir directo al
juicio con la empresa.
“Pero si las
empresas cumplieron con los requisitos y el trabajador decidió ir en demanda
directa contra la empresa, ésta se puede excepcionar y decir que ella ha
cumplido con los requisitos y en consecuencia el trabajador debe de ir a
reclamarle a la subcontratista”, expuso.
Ricardo
Martínez, de la Barra Mexicana del Colegio de Abogados, indicó que el criterio
de la Junta va en el sentido de “admitir que haya subcontratación y mientras
sea legal y cumpla con los requisitos, no se va a considerar a la empresa
patrón (…). Un criterio que emita la Junta evitaría que salgan laudos diferentes
y causen más confusiones”.
En contraste, el
abogado laborista, Arturo Alcalde, criticó que “los empresarios anden rondando
la Junta para tratar de eliminar los requisitos que dicta el Artículo 15-A y
15-B, para evadir obligaciones laborales” y tratar de ahorrarse alrededor de 10
por ciento en el pago de utilidades a los trabajadores contratados vía
outsourcing “porque no hay una relación laboral”.
Aseguró que el
Congreso atinó en la regulación del outsourcing, pues la inspección laboral es
insuficiente para poder detectar empresas que evadan sus obligaciones
obrero-patronales, por lo que la reforma laboral “garantiza el cumplimiento de
la seguridad social y un contrato por escrito a los trabajadores”.
En un foro sobre
outsourcing, realizado el pasado 27 de agosto en el Consejo de la Judicatura
Federal, Arturo Mercado, magistrado del Tercer Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Primer Circuito, dijo que los tribunales están en la fase de
“encaminar” una interpretación que profundice los límites del esquema de
subcontratación.
Consideró que
con base en el concepto de trabajo decente de la OIT, es probable que los
tribunales interpreten las normas a favor de los trabajadores y bajo un
análisis profundo de los alcances del Artículo 15-A.
Compartirán el sindicato petrolero
- Entrará STPRM a IP. Dirigirán gremio de
la paraestatal también a firmas de hidrocarburos
REFORMA/Alejandra
López/Lunes 09 de septiembre
Las empresas que
quieran entrar al País en el sector de exploración y producción de
hidrocarburos deberán poner dentro de sus consideraciones que el Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) estará presente para
representar a varios agremiados del sector. Esto, porque la organización pasará
de estar confinado sólo a Pemex a uno con presencia en más empresas,
convirtiéndolo en una organización de industria.
El director de
la paraestatal, Emilio Lozoya Austin, explicó que otros países que han vivido
una apertura en distintos sectores que previamente eran un monopolio,
trascendieron de dedicarse sólo a una firma para diversificar el número de
empresas donde están presentes. "En distintos países, cada experiencia es
distinta. Pero donde había una empresa monopólica, el sindicato que era un
sindicato de empresa, se convirtió en un sindicato de industria que, ya sea que
fuera aun sindicato para todas las empresas del sector, o un paraguas de
sindicato cúpula", refirió.
Néstor de Buen,
maestro emérito de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma
de México (UNAM), explicó que con este cambio, el Sindicato hará contratos
colectivos para cada empresa, en cada cual tendrá un comité de representación.
"El
sindicato de industria se llama así porque representa a trabajadores que
pertenecen a diversas industrias, pero en la misma rama industrial, de la misma
actividad. Entonces obviamente si van a haber muchas empresas ahora, mexicanas
y extranjeras, que se van a dedicar a la extracción del petróleo o de lo que
sea, evidentemente serán varias empresas y se podrá constituir un sindicato de
industrial", dijo el experto.
Otra
posibilidad, es que se creen otras organizaciones gremiales que ofrezcan
oportunidades de unirse a los ahora trabajadores de Pemex.
En Colombia, en
su apertura petrolera en 2002, la Unión Sindical Obrera de la Industria del
Petróleo (USO) se fue a huelga en 2004, pues con el cambio de la paraestatal
Ecopetrol en empresa con cotización en el mercado de valores, se restructuraron
aspectos como las pensiones y las cotizaciones de los trabajadores que
permanecieron en la empresa. Además, se despidieron a 284 trabajadores, según
el texto Política Petrolera y Laboral en Colombia de la organización.
En Brasil, a los
representantes se les ofreció que parte de su fondo para el retiro se utilizara
para comprar acciones de Petrobras cuando esta pasó por el mismo proceso, pero
en 1995.
Conózcalo
La Unión
Sindical Obrera de la Industria del Petróleo, o USO, es uno de los sindicatos
más grandes de Colombia.
- Presidente:
Rodolfo Vecino Acevedo
- Fundación:
1922
- Afiliados:
9 mil
- Secretario
General: Isnardo Lozano Gómez
- Delegaciones
sindicales: 90
Fuente: USO
Agrupación fuerte
El STPRM, que
dirige Carlos Romero Deschamps, es uno de los más fuertes de América Latina por
la cantidad de agremiados que concentra.
- El
STPRM en México tiene 100 mil 881 afiliados, según el último conteo de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
- Se
constituyó en 1935 aunque se pueden rastrear sus inicios al menos dos
décadas antes.
- Su
nombre original fue Sindicato Revolucionario de Trabajadores Petroleros de
la República Mexicana.
- El
último contrato colectivo que se firmó este año fue para el periodo
2013-2015.
- Actualmente
tiene 35 secciones activas.
Fuente: Pemex, CCT 2013-2015.
Trabajadores de proveedora de Volkswagen se suman a la CTM
- Debido a una serie de despidos
injustificados, los empleados sindicalizados de INTEVA solicitaron
afiliarse a este gremio.
sexenio.com.mx/Melisa
Munguia Álvarez/Lunes 09 de septiembre
Un grupo de
trabajadores pertenecientes a la empresa Inteva Products Service Company dio a
conocer sus razones para afiliarse a la Confederación de Trabajadores de México
(CTM), dado que el sindicato de su empresa, misma que es dirigida por Gonzalo
Torres Chietla, ha incurrido en una serie de injusticias.
De acuerdo con
Nicolás González, representante de los trabajadores, indicó que en Inteva, la
cual es una compañía proveedora de Volkswagen, han ocurrido una serie de
despidos injustificados e incluso más de 200 obreros han presentado una demanda
ante la junta local de conciliación y arbitraje.
Dijo que los
empleados confiaron en su empleador, el empresario Torres Chietla, no obstante,
buscan la representación de la CTM, pues también dieron una cuota laboral de
2.5% de su salario, cuando en la industria automotriz se solicita sólo 2 por
ciento.
González también
denunció que han recibido amenazas y eso ha venido ocurriendo por dos años.
Agregó que Torres despidió recientemente a un grupo de 20 obreros por solicitar
la revisión del contrato colectivo. De ahí que emprenderán una nueva elección
para conformar un nuevo comité ejecutivo.
DIF: tiendas departamentales de Matamoros explotan a ancianos
- Los obligan a lavar baños, mover carros
y hacer mandados, sin paga
LA
JORNADA/Julia A. Le Duc/Lunes 09 de septiembre
MATAMOROS.- La cadena de tiendas de autoservicio
Walmart y la de supermercados HEB, en esta ciudad, abusan de los ancianos que
se emplean de empacadores, pues los obligan a lavar sanitarios y a hacer
mandados para los gerentes, señaló el sistema municipal para el Desarrollo
Integral de la Familia (DIF). A pesar de que no reciben sueldo de las tiendas
departamentales y sus ingresos dependen de las propinas de la clientela, las
personas de la tercera edad también son forzadas a empujar y acomodar filas de
carros de supermercado.
El procurador de
Defensa del Menor y la Familia, Alejandro Peña Jar, señaló que se ha pedido a
las dos firmas suscribir convenios con el ayuntamiento para que se comprometan
a no explotar a los empacadores, todos mayores de 60 años y en situación
económica precaria. "Son personas sin familia o abandonadas que buscan
ganarse el sustento, pero no como servidumbre de la tienda ni como mandaderos.
Ellos tienen una función específica que es empacar mercancías y por ello
reciben propinas del cliente".
De acuerdo con
testimonios de los ancianos, en HEB y Walmart les piden empujar filas de hasta
30 carros de supermercado, lo cual les provoca lesiones en la espalda. También
los obligan a lavar baños y a hacer mandados, y si no aceptan les prohíben
brindar sus servicios en las áreas de cajas.
En Matamoros
alrededor de 300 adultos mayores están registrados como empacadores de tiendas
departamentales. Este año se han presentado 20 denuncias por abusos ante el DIF
municipal. "Si después de la conciliación el afectado denuncia que el
abuso persiste, se le busca lugar en otra tienda donde se sienta mejor",
comentó Alejandro Peña.
Acuerdo entre Instituto Mexicano del Petróleo y sindicato
beneficiará a más de 4 mil 400 trabajadores: Navarrete Prida
- El aumento salarial pactado representa
un 3.99 por ciento directo al salario y un 1.98 por ciento en
prestaciones. En el país prevalece un clima de paz laboral entre los
factores de la producción.
www.stps.gob.mx /Sábado 07 de septiembre
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, reconoció el empeño de
los directivos del Instituto Mexicano del Petróleo como el de su sindicato para
alcanzar un acuerdo satisfactorio en beneficio de más de 4 mil 400 trabajadores
sindicalizados.
En conferencia
de prensa, informó que el aumento salarial pactado representa un 3.99 por
ciento directo al salario y un 1.98 por ciento en prestaciones.
Dijo que la
dependencia a su cargo, en el cumplimiento de sus responsabilidades, supervisó
el desarrollo de los trabajos procurando que los mismos se realizaran bajo un
absoluto respeto entre las partes.
El encargado de
la política laboral del Gobierno Federal manifestó que, en lo que va de la
presente administración, actualizadas al 6 de septiembre del 2013, se han
presentado 5 mil 951 emplazamientos a huelga, resolviéndose los mismos en
términos satisfactorios, y agregó que solamente subsisten los 5 procesos que
habíamos informado se encuentran en vías de solución y que involucran solamente
a 143 trabajadores.
Lo anterior,
señaló, certifica que indistintamente de las expresiones públicas que
observamos, particularmente en la capital de la República por algunos grupos de
trabajadores, prevalece en el país un clima de paz laboral entre los factores
de la producción.
Asimismo, afirmó
que, en cumplimiento del mandato constitucional y de la política laboral
instruida por el Presidente de la República, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social continuará tutelando los derechos de los trabajadores y
contribuyendo a la democratización de la productividad, privilegiando siempre
el diálogo y la conciliación.
LABORALES
Propone el Ejecutivo pensión universal para los adultos mayores
y seguro de desempleo
- El apoyo para las personas de más de 65
años será de mil 92 pesos mensuales
LA
JORNADA/Enrique Méndez-Roberto González-Roberto Garduño/Lunes 09 de septiembre
La iniciativa
presidencial entregada ayer a la Cámara de Diputados propone la ley de la
pensión universal y la ley del seguro de desempleo. De aprobarse, serán
beneficiados –a partir de 2014– todos los ciudadanos mayores de 65 años que no
tengan el carácter de pensionados, y el monto mensual será de mil 92 pesos.
Así, el proyecto
contempla establecer dos nuevos derechos: el de los adultos mayores a contar
con una pensión universal que coadyuve a su manutención durante su vejez, y el
de los trabajadores a contar con un seguro de desempleo en momentos previos a
su incorporación en el mercado laboral formal.
Los datos
aportados por el gobierno federal para justificar su propuesta de ley de
pensión universal se sustentan en que 66.3 por ciento de las personas mayores
de 65 años nunca han cotizado al sistema de seguridad social, y 37.6 por ciento
no reciben ningún tipo de pensión o jubilación, "lo que será más grave en
el futuro, ya que en las nuevas generaciones hay un porcentaje amplio de la
población que no cotiza en la seguridad social para su vejez (48.1 por ciento
de la población económicamente activa mayor de 16 años)".
Frente a esa
evidencia, la nueva pensión universal tendría las siguientes características:
universalidad, porque una mayor focalización y pruebas de ingreso rígidas
aumentan los costos administrativos e incentivan la corrupción; equilibrio
financiero, mediante la distribución de la carga monetaria en las finanzas
públicas; incentivaría el ahorro a largo plazo; el monto del beneficio mensual
propuesto será de mil 92 pesos, actualizados anualmente conforme al índice
nacional de precios al consumidor; flexibilidad en atención a la naturaleza
cambiante de las circunstancias demográficas y económicas del país, que la edad
de 65 años pueda revisarse cada cinco años, "a la luz de la variación en
la esperanza de vida de los mexicanos", y la individualización de los
beneficios a través de la trasparencia en el uso de los recursos públicos.
Los requisitos
para obtener la pensión universal, desglosados en el documento que pretende
reformar los artículos 4, 73 y 123 de la Constitución, serían: cumplir 65 años
de edad a partir de 2014 y no tener el carácter de pensionado. Esto implica no
ser beneficiario de una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez bajo el
régimen de la Ley del Seguro Social vigente a partir del día primero de julio
de 1997 y la ley abrogada de ésta, y jubilación, retiro por edad y tiempo de
servicios o cesantía en edad avanzada bajo el régimen de la Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
También –si el
Congreso federal lo asume–, residir en territorio nacional, por considerar que
los beneficiarios ha desarrollado sus actividades "y han contribuido en el
país y requieren un apoyo para cubrir sus gastos básicos de manutención".
Estar inscrito en el Registro Nacional de Población, y tener un ingreso mensual
igual o inferior a 15 salarios mínimos, para lo cual se propone una declaración
de propuesta de decir verdad.
La pensión
universal sería financiada por el gobierno federal, y en el proyecto de decreto
se puntualiza que el Presupuesto de Egresos de cada año deberá preverse un
apartado específico en torno a las erogaciones del citado derecho.
También las
personas que han recibido apoyos del Programa de Pensión para Adultos Mayores
continuarán recibiendo los recursos a través de la pensión universal,
ajustándose gradualmente hasta igualar el monto establecido en términos
generales para la citada pensión, y esa regulación aplicará para los ciudadanos
mexicanos que cumplan 65 años a partir de 2014.
Para el seguro
de desempleo, quienes pretendan acceder a sus beneficios deberán haber cotizado
al menos 24 meses en un periodo no mayor a 36 meses, a partir de su afiliación;
haber permanecido en condición de desempleo al menos 45 días naturales; no
percibir otros ingresos económicos por concepto de jubilación, pensión, apoyo
por desempleo, y acreditar el cumplimiento de los requisitos.
El seguro de desempleo se elevará a rango constitucional:
Navarrete Prida
- La prestación tendrá una duración de
seis meses, afirma
LA
JORNADA/Rosa Elvira Vargas-Israel Rodríguez-José A. Román/Lunes 09 de
septiembre
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informó que
el seguro de desempleo contenido en la propuesta de reforma hacendaria,
anunciada ayer por el presidente Enrique Peña Nieto, tendrá un costo anual
estimado en 10 mil millones de pesos. Explicó que los trabajadores formales
podrán acceder al seguro de desempleo después de haber trabajado dos años en
forma ininterrumpida.
El seguro tendrá
una duración de seis meses. En los primeros cuatro meses de desempleo el ex
trabajador recibirá una proporción de 50 por ciento de su salario, y en los dos
últimos meses será el equivalente a un salario mínimo. Los trabajadores podrán
hacer efectivo este seguro una vez cada cinco años y se eleva a rango
constitucional para convertirlo en derecho o conquista laboral.
No habrá un
salario tope, dijo, porque más de 70 por ciento de las personas que pierden su
empleo en la formalidad tiene un salario máximo equivalente a cuatro salarios
mínimos.
Lo cierto es que
si México aprueba esta reforma hacendaria tendrá la posibilidad de contar con
un derecho más que es un seguro de desempleo con seguridad social universal,
que es una enorme conquista, sobre todo para la gente que nunca tuvo la
posibilidad de tener una pensión de retiro a los 65 años.
Navarrete Prida
dijo que cada punto de incremento en el PIB genera alrededor de 200 mil
empleos.
El seguro de
desempleo se va a fondear con 3 por ciento de la aportación patronal al fondo
de vivienda para los trabajadores. Este 3 por ciento se va a constituir de dos
maneras: 2 por ciento en una cuenta individual y uno por ciento en un fondo
solidario. El trabajador podrá hacer uso de este fondo.
El costo inicial
del seguro de desempleo será de 10 mil millones de pesos y se espera que se
incorporen en el primer año alrededor de 250 mil personas.
Las condiciones para
acceder al seguro es que haya sido trabajador formal y que haya laborado 24
meses y cotizando, aunque existe la posibilidad que los trabajadores que
quieran pasar de la informalidad a la formalidad, en el régimen de pequeños
contribuyentes, puedan pagar cero impuestos en el primer año y 10 por ciento en
el segundo, y así progresivamente, siempre y cuando aporten la información de
con quién realizan las transacciones para las contribuciones del impuesto sobre
la renta. Bajo esas condiciones tendrían la oportunidad de acceder al seguro de
desempleo.
Vislumbra ya la STPS ajustes a la ley laboral
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 09 de septiembre
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) estará encargada de revisar la efectividad de
la reforma laboral, aprobada hace 10 meses, para determinar los cambios que
requiere para atender la preocupación de los empleadores y organizaciones
sindicales, informó el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida.
“Ya se solicitó
una opinión técnica (a la OIT) con respecto a la reforma para ver cómo la ve en
el marco de las legislaciones internacionales, si ayuda o no ayuda, hay algo
que preocupe que no se haya observado suficientemente y si es así, en México
hay que hacer modificaciones, pues las leyes no son para que se queden así,
sino para tener el mejor ordenamiento legal posible”, detalló el titular del
Trabajo.
Navarrete Prida
sostuvo que la dependencia a su cargo tiene como condición tener la mejor
legislación posible, pues “por primera vez se regula el outsourcing y ha
generado una gran cantidad de comentarios con respecto a los empresarios que
han presionado mucho a la Secretaría del Trabajo, legítimamente, para que
reglamentemos ese artículo, a lo que yo me he rehusado porque no quisiera
acotar en una reglamentación algo que indicó la ley”.
Cabe recordar
que la semana pasada se presentó el Índice de Competitividad Mundial 2013-2014
del World Economic Forum (WEF), en el que se refleja la caída de 11 lugares en
la evaluación al mercado laboral, cuando se esperaba avanzar 30 lugares.
Navarrete Prida
añadió: “Es pronto para tener una evaluación completa, (la reforma) no generará
por sí misma empleo, pero desde mi punto de vista, sujeto además a que lo
valoremos en como está en la legislación internacional, creo que es un buen
ordenamiento para que si el país crece, tengamos mejores empleos de calidad en
el país”.
El titular del
Trabajo declaró que “es temprano para terminar de hacer una evaluación” de la
reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada en noviembre del 2012.
“Hay aspectos
muy bondadosos de la reforma que no se han sabido explotar suficientemente. En
primera, porque si le ha faltado, hay que ser autocríticos, una mayor difusión
a la reforma laboral y en segunda, porque el mercado laboral ha tenido una
contracción en su crecimiento y ésa es una realidad”, manifestó en conferencia
de prensa.
En julio se crearon 87 por ciento menos empleos que hace un año
- De enero a ese mes se inscribieron 40%
menos plazas en el IMSS
LA
JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 09 de septiembre
En julio de este
año se crearon sólo 5 mil 311 empleos formales en la economía mexicana,
cantidad 87 por ciento menor a los 42 mil 397 abiertos en el mismo mes de 2012,
según informes del gobierno federal.
Los reportes,
que dan cuenta del impacto de la desaceleración económica del país en los
niveles ocupacionales, señalan que de enero a julio de 2013 se abrieron 300 mil
686 nuevos puestos de trabajo con registro en el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), 40 por ciento menos que las 498 mil 892 plazas formales
generadas en el mismo periodo del año pasado.
El descenso fue
de 198 mil 206 puestos de trabajo en los siete primeros meses de 2013, pero con
mayor agudeza a partir del quinto mes de este año.
Según los
registros del Seguro Social, en el primer trimestre de este año fueron
inscritos unos 219 mil nuevos trabajadores a este organismo, lo que significa
que siete de cada 10 empleos formales abiertos en siete meses fueron creados
entre enero y marzo. En el primer mes del año se generaron 33 mil 169, en el
segundo 120 mil 873, y en el tercero 53 mil 994 más.
En medio de la
desaceleración, todavía en abril la economía fue capaz de abrir 66 mil 894
puestos en el sector formal, pero la desaceleración se agravó e impuso su menor
ritmo productivo a la apertura de empleos en el siguiente mes.
Durante mayo se
crearon 6 mil 929 empleos, que significó un desplome mensual de 90 por ciento
en el número de trabajadores inscritos en el Seguro Social, respecto a los
registrados en abril. Pero en junio la situación fue peor, con la apertura de
sólo 2 mil 516 plazas formales, apenas 36 por ciento de las abiertas en mayo.
Así que durante el segundo trimestre del año se crearon 76 mil 339 puestos con
salario base de cotización en el IMSS, 31.3 por ciento menos que los 111 mil
151 abiertos en el mismo periodo de 2012.
Lenta pero en
aumento, en julio de 2013 continuó la apertura de empleos en el sector formal
de la economía. En el primer mes del tercer trimestre del año, los reportes
oficiales indican de un aumento de 5 mil 311 nuevos trabajadores inscritos al
Seguro Social, apenas 12.5 por ciento de los 42 mil 397 nuevos registros al
organismo reportados en julio de 2012.
Cometidos por personas sin empleo, 29% de suicidios en México:
INEGI
- Mujeres que han sufrido violencia, las
más proclives a quitarse la vida. Adolescentes de 15 a 19 años, los más
afectados por ese fenómeno
LA
JORNADA/Susana González G./Lunes 09 de septiembre
Un 29 por ciento
de los suicidios en México fueron cometidos por personas desempleadas y la
tercera parte de las mujeres que se han quitado la vida tenían estudios de
educación media superior o superior, reveló el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (Inegi) a propósito del Día Mundial para la Prevención
del Suicidio que se conmemora este 10 de septiembre.
El Inegi alertó
que los adolescentes de 15 a 19 años son el grupo poblacional más afectado por
este fenómeno. El suicidio es la tercera causa de muerte entre ellos al
concentrar 8.6 por ciento del total de decesos, sólo superado por 24 por ciento
que representan las agresiones y 16 por ciento correspondiente a los accidentes
viales.
Los últimos
datos del instituto sobre suicidios datan de 2011, cuando se documentaron 5 mil
718 casos en todo el país. El 80 por ciento fue cometido por hombres, lo que
implica que ocurren cuatro suicidios de hombre por cada uno de mujer. Hubo 859
en adolescentes; es decir, una tasa de 7.7 casos por cada cien mil muertes en
este grupo.
La tasa nacional
de suicidios se duplicó en dos décadas, pues en 1990 ocurrían 2.2 casos por
cada cien mil habitantes pero en 2011 fueron 4.9. Hay dos estados, Campeche y
Yucatán, que duplican la tasa nacional de suicidios con 9.5 y 9.3 casos por
cada cien mil habitantes. En el otro extremo se ubica Guerrero con la tasa más
baja con 2.6 casos por cada cien mil habitantes.
El 43.5 por
ciento de los suicidas fueron en jóvenes de 15 a 29 años y más de la mitad eran
mujeres, pero también hay suicidios entre los ancianos, pues 10.2 por ciento de
los casos corresponde a personas de 60 años o más. El suicidio ya es
considerado "problema de salud pública en México" en el que influyen
factores de riesgo de diversa índole, desde biológicos y sicológicos hasta
sociales.
Depresión y drogas, en
jóvenes
“Algunos
estudios mencionan que este comportamiento se ve diferenciado por grupos de
edad. Entre los jóvenes es posible encontrar ciertos hechos asociados a la
depresión y el aumento en el consumo de drogas y alcohol; entre los grupos en
edad productiva hay factores de índole laboral y económica, y en los adultos
mayores, enfermedades que generan dolor o discapacidad”, indicó el Inegi.
Las mujeres
tienen la idea del suicidio con más frecuencia y la violencia se encuentra
entre los factores de riesgo. Por ejemplo, 9 por ciento en las de 15 años o más
que han sufrido episodios de violencia por su pareja pensó en quitarse la vida
y la cifra se eleva a 26.8 por ciento entre aquellas que sufrieron violencia
sexual.
En cuanto a
nivel educativo de las personas que se han suicidado, 24.3 por ciento tenían la
secundaria completa y tres de cada 10 eran mujeres con bachillerato o una
carrera (en el caso de los hombres fueron dos de cada 10 con nivel medio
superior y superior). “De la población de 12 años y más de edad que cometió
suicidio, 29.2 por ciento se encontraba sin trabajo, de ellos 56.4 por ciento
eran hombres y 43.6 por ciento mujeres.
Por otro lado,
de las personas que tenían trabajo al cometer suicidio, la información muestra
que 23.9 por ciento trabajaban en actividades agrícolas, ganaderas, caza y
pesca, 23.3 por ciento en la industria de la transformación y 19.3 por ciento
en trabajos administrativos de nivel inferior”, abundó el instituto.
Hombres casados, más
suicidas
El suicidio es
más común entre los hombres casados (concentraron 48 por ciento de los casos),
pero sucede lo inverso entre las mujeres pues las solteras representan 50 por
ciento de las suicidas. El Inegi recordó que entre hombres y mujeres es más
común quitarse la vida mediante el ahorcamiento, estrangulamiento o sofocación,
pues concentran 78 y 72 por ciento de los casos, respectivamente. Sólo 12 por
ciento de los hombres opta por un arma de fuego y 16 por ciento de las mujeres
por envenenamiento de gases, vapores, alcohol y plaguicidas. De cada 10
suicidios de hombres ocho se cometieron en su vivienda particular y en el caso
de las mujeres son siete de cada decena.
EMPRESAS
Instalarán 5 empresas japonesas en San Luis Potosí
- Con la instalación de estas nuevas
firmas, se incrementará el número de empleos directos que tiene el estado
EL
FINANCIERO/Notimex/Lunes 09 de septiembre
SAN LUIS POTOSÍ.- Al menos 5 empresas de capital
japonés, que están relacionadas con el ramo automotriz, se instalarán en San
Luis Potosí durante los próximos 4 meses, con lo que se beneficiará la economía
del estado.
El titular de la
Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), Fernando Macías Morales, indicó
que la entidad es un referente en el tema de inversiones extranjeras y en el
2013 se ha logrado la apertura de un número importante de empresas de capital
asiático, sobre todo de Japón.
"La
inversión extranjera se incrementó y los capitales asiáticos encontraron una
excelente infraestructura en el territorio potosino para instalar sus
factorías, además de que se ofrecen servicios como educación, seguridad,
servicios médicos, gastronomía y entretenimiento entre otros", declaró.
Añadió que con
la instalación de estas nuevas firmas, se incrementará el número de empleos
directos que tiene el estado, que se estima sean alrededor de 500, pero también
los indirectos, ya que también representa una derrama económica que beneficia
el mercado.
"Las nuevas
empresas tienen como base ofrecer poco más de 500 empleos directos para
trabajadores de San Luis Potosí y otro punto importante es que entre las mismas
empresas niponas recomiendan la mano de obra potosina que es de las mejores a
nivel global, además ofrecemos seguridad y tranquilidad laboral", resaltó.
Finalmente, el
funcionario afirmó que no sólo esta ciudad se beneficia con la instalación de
esas compañías, ya que por su ubicación, también favorecen a trabajadores de
los municipios de Mexquitic, Villa de Zaragoza, Cerro de San Pedro y Soledad de
Graciano Sánchez.
Compañía japonesa invertirá 8 mdd en planta en Matamoros
- La producción de la compañía de
autopartes estará destinada al mercado estadounidense
EL
FINANCIERO/Notimex/Lunes 09 de septiembre
REYNOSA.- Un consorcio de origen japonés
invertirá más de 8 millones de dólares en la instalación de una planta de
autopartes en el puerto de Matamoros, cuya producción estará destinada al
mercado estadunidense.
La secretaria de
Desarrollo Económico y Turismo, Mónica González García, refirió que la compañía
Toyoda Gosei Rubber México anunció su llegada a dicho municipio tamaulipeco.
La funcionaria
indicó que esta será la segunda filial propiedad de la citada empresa en
Tamaulipas, donde actualmente cuenta con la planta Tapex de México, que da
empleo a mil 200 trabajadores.
González García
expresó que para el nuevo proyecto, la compañía construirá una nave industrial
de 127 mil 500 metros cuadrados y generará 140 empleos en la etapa inicial de
producción.
Destacó que
cuando un grupo industrial decide ampliar sus operaciones en un estado, es una
muestra de confianza en las fortalezas de la entidad, en la capacidad de sus
trabajadores y en las ventajas estratégicas que representa para el comercio
exterior.
SEGURIDAD SOCIAL
Pensión Universal, ¿Quién sí y quién no?
ü La pensión universal es uno de los vértices
de la reforma hacendaria. Pero, ¿qué personas si podrán obtener este beneficio?
EL
FINANCIERO/Antonio Sandoval/Lunes 09 de septiembre
El gobierno
mexicano presentó en su propuesta de reforma hacendaria la implementación de
una pensión universal. En la iniciativa enviada al Congreso para una eventual
aprobación, la pensión universal es uno de los vértices de la reforma
hacendaria, con la que el gobierno intentará rencauzar el crecimiento
económico. Vea usted amable lector quién sí y quién no podría acceder a una
pensión universal gubernamental en caso de que se apruebe en los mismos
términos la propuesta del ejecutivo mexicano.
Quién sí:
Podrán obtener
pensión universal:
ü Todos
los mexicanos residentes en el país, mayores de 65 años y que además cumplan
con los puntos que siguen.
ü Todos
los trabajadores que tengan un salario mensual igual o inferior a 15 salarios
mínimos; es decir:
a) Zona A, quienes ganan hasta mil 942.80
pesos mensuales.
b) Zona B, quienes ganan hasta mil 841.40
pesos como ingreso mensual.
ü Quienes
no reciban actualmente una pensión contributiva; es decir, no tengan pensión
por retiro derivada de sus contribuciones a algún esquema de seguridad social
durante sus años laborados.
ü Quienes
no se pensionen bajo un régimen de reparto del IMSS, ISSSTE o entidades
paraestatales, a partir de que se apruebe la ley respectiva que sustentará la
existencia de la pensión universal.
Quién no:
No podrán
recibir pensión universal en los siguientes casos:
- Todos
los que no cuenten con la edad requerida (65 años), independientemente de
su situación o estado de salud.
- Quienes
tengan un ingreso mensual superior a 15 salarios mínimos; es decir: más de
mil 942.80 pesos para la zona A y más de mil 841.40 pesos para el caso de
la zona B
- Quienes
reciban actualmente una pensión contributiva.
- A
reserva de confirmar, la pensión universal parece estar enfocada
únicamente a los trabajadores en los sectores formales, es posible que no
contemple los casos de quienes laboran en la informalidad y por lo tanto
no tienen forma de comprobar sus contribuciones a algún esquema de
seguridad social (IMSS o ISSSTE).
Afores informarán a sus trabajadores sobre minusvalías
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Lunes 09 de septiembre
Los trabajadores
registrados en las administradoras de fondos para el retiro (afores) que
reportaron minusvalías en los últimos cuatro meses serán informados sobre esta
situación a través de su estado de cuenta, informó Xavier de Uriarte, director
general de Afore Sura.
El representante
de esta administradora de pensiones destacó que la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) solicitó que las afores que
reportaron una disminución en sus recursos derivada de la volatilidad de los
mercados agregarán una breve explicación en los estados de cuenta de los
trabajadores sobre esta situación.
Cada cuatro
meses, las afores están obligadas a enviar a sus afiliados un documento en el
cual informen a las personas sobre las aportaciones que reciben, comisión que
cobran y saldo total que se tiene acumulado.
Este mes, los
cuentahabientes de las afores comenzarán a recibir el segundo estado de cuenta
del año. En éste, verán reflejados los efectos de las minusvalías que se
reportaron durante mayo, junio y agosto.
De acuerdo con
datos del órgano regulador de las operadoras de pensiones, en mayo, las
minusvalías reportadas fueron de 80,492 millones de pesos; en junio, 74,724
millones de pesos, y en agosto llegaron a 17,760 millones de pesos, para llegar
a un total de activos registrados de 1 billón 935,639 millones de pesos.
“No es ningún
secreto: la industria tuvo minusvalías durante meses pasados. Sin embargo, hay
que recordar a los clientes que son inversiones de largo plazo, y esto se
recupera”, destacó Xavier de Uriarte.
Por lo anterior,
la Consar solicitó a las afores que informaran a sus afiliados que en este
momento las minusvalías no les afectan, detalló el representante de Afore Sura.
“Es importante
recordarles a los trabajadores que el dinero que tienen ahorrado se encuentra
en buenas manos, invertido a largo plazo, y está demostrado que las minusvalías
se van recuperando”, sostuvo De Uriarte.
Inbursa es una
de las afores que no agregará información acerca de la caída de recursos
reportadas por el sector, pues la institución no registró variaciones negativas
por la inversión de los recursos que opera, enfatizó Rafael Mendoza, director
general de Inbursa.
ECONOMÍA
El paquete económico 2014 incluye nueva ley del impuesto sobre
la renta
- Crear pensión universal y seguro de
desempleo, otras medidas
LA
JORNADA/Roberto Garduño-Enrique Méndez-Roberto González/Lunes 09 de septiembre
El secretario de
Hacienda, Luis Videgaray Caso, entregó ayer a la Cámara de Diputados el paquete
económico 2014, que este año incluye una nueva ley del impuesto sobre la renta
(ISR), con el propósito de acabar con la elusión y la evasión fiscales, y dos
iniciativas para crear la seguridad social y la pensión universales, así como
el seguro de desempleo.
Según los
documentos que el funcionario entregó a los legisladores, el Presupuesto de
Egresos de la Federación (PEF) del año próximo será de 4.4 billones de pesos,
500 mil millones más que el de 2013, de los cuales al menos 200 mil millones
provendrían de las nuevas disposiciones fiscales.
El proyecto de
PEF considera un gasto de 4 billones 450 mil millones de pesos, 9.2 por ciento
más que el de 2013, pero agrega que, al excluir la inversión de Petróleos
Mexicanos (Pemex), el gasto neto total se ubicaría en 4 billones 92 mil 400
millones de pesos, incremento real de 9.5 por ciento respecto del ejercicio en
curso.
Explica que el
gasto programable pagado, "mediante el cual se apoya la generación de
bienes y servicios públicos", se calcula en 3 billones 456 mil 800 millones
de pesos, es decir, 9.9 por ciento más.
El gasto no
programable, que se integra con los recursos para cubrir el costo financiero de
la deuda pública, la participación a estados y municipios y el pago de adeudos
de ejercicios fiscales anteriores, crecerá 6.8 por ciento.
En caso de que
la Cámara de Diputados apruebe la reforma hacendaria, el Ejecutivo prevé contar
con fondos adicionales, 500 mil millones de pesos más que este año, que según
el proyecto permitirán financiar proyectos productivos, programas sociales e
impulsar la economía.
No obstante,
también implicará un alza sustancial a salarios en todas las dependencias –los
más representativos son los de los ministros de la Corte–, ramos autónomos y
creación de órganos autónomos de competencia, telecomunicaciones y educación,
así en seguridad.
Para el
Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación se proyectan 363 millones
350 mil 881 pesos, para el Instituto Federal de Telecomunicaciones 2 mil 968
millones 483 mil 201 pesos y para la Comisión Federal de Competencia Económica
270 millones 226 mil 731 pesos.
Los incrementos
más sustantivos de gasto se concentran en la Presidencia de la República y las
secretarías de Gobernación, Defensa Nacional y Marina, así como en la
Procuraduría General de la República (PGR).
Hacienda propone
un presupuesto de 2 mil 200 millones de pesos para Los Pinos, 96 millones más
que en 2013, aunque el salario del presidente Enrique Peña se mantiene sin
alza; Gobernación, 74 mil 914 millones, 53 mil millones más; Defensa Nacional,
65 mil millones, casi 5 mil millones extras, y Marina, 24 mil 599 millones, 3
mil 200 millones adicionales.
En el anexo
seis, previsiones salariales y económicas, el proyecto de presupuesto prevé un
aumento general de sueldos y la creación de plazas en las secretarías de
Educación (SEP), de la Defensa Nacional (Sedena) y de Gobernación (SG), así
como en la PGR.
El proyecto no
considera una partida específica para la gendarmería. La Cámara de Diputados
prevé aprobarse 7 mil 110 millones de pesos, 581 millones adicionales; para el
Senado, 3 mil 907 millones, 151 millones extras; para la Suprema Corte, 4 mil
664 millones, 111 millones adicionales, y para el Consejo de la Judicatura, 47
mil 199 millones, 7 mil 536 millones más.
POLÍTICA
Reforma pega a IP; el IVA, sin cambios
- El presidente Enrique Peña Nieto
presentó ayer una reforma hacendaria con carácter "social" que
busca reducir los elevados niveles de desigualdad, así como promover el
crecimiento económico y la formalidad
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Lunes 09 de septiembre
Bajo un
escenario donde el país presenta un escaso crecimiento en 30 años, 45.5% de
mexicanos son pobres, hay desaceleración, escasa recaudación y alta
informalidad, el presidente Enrique Peña Nieto presentó su propuesta hacendaria
que definió como “una reforma social”.
La reforma
hacendaria, explicó el secretario de Hacienda, Luis Videgaray, incluye
modificación constitucional a los artículos 4 y 123, creación de cuatro leyes,
abrogación de otras dos y la modificación de 15 ordenamientos. Afirmó que la
economía nacional no ha crecido a la altura de su potencial durante los últimos
30 años y desde 1990, cada año ha presentado una contracción de 0.4%.
Anoche,
acompañado por los líderes nacionales del PRD, PAN y PRI, los gobernadores y el
jefe de Gobierno del DF, líderes parlamentarios y empresarios, el Presidente
aseguró que al concretar esta reforma se materializará una batería de
beneficios sociales para los mexicanos.
“La reforma
hacendaria, lo quiero dejar claramente señalado, es una reforma social que
establece la seguridad social universal y aumenta la inversión pública en
sectores estratégicos como la educación y la infraestructura.
“Es una reforma
que promueve el crecimiento económico y la formalidad, el fortalecimiento de la
empresa que es de todos los mexicanos y que seguirá siendo de todos los
mexicanos: Petróleos Mexicanos”.
La propuesta
presidencial adicional al artículo 4 de la Constitución, a fin de establecer
que el Estado “protegerá los derechos de los adultos mayores, velará porque
vivan con dignidad y seguridad, y que reciban servicios de salud”.
Plantea promover
su integración social y participación en las actividades económicas, políticas,
educativas y culturales de su comunidad, y establecerá mecanismos de prevención
y sanción de todo tipo de violencia o discriminación en su contra. Tendrán
derecho a recibir una pensión para apoyar sus gastos básicos.
La reforma al
artículo 123 señala que “el Congreso de la Unión expedirá la ley que establezca
un seguro de desempleo para los trabajadores (…) en la que se preverán las
condiciones de financiamiento y los requisitos para acceder al mismo”.
El paquete de
iniciativas que envió el Presidente a la Cámara de Diputados incluye la
creación de las leyes de la pensión universal, del seguro de desempleo, de
ingresos sobre hidrocarburos y del ISR.
Al presentar su
propuesta el Presidente señaló que la reforma en su conjunto contribuirá a
reducir los elevados niveles de desigualdad entre los mexicanos. Con ella
“pagarán más los que ganan más y tendrán mayores beneficios quienes menos
tienen”.
En Los Pinos, el
Ejecutivo reconoció la presencia de los líderes del PRI, PAN y PRD, pues, en el
marco del Pacto por México, su propuesta retoma e incorpora ideas y
planteamientos de los firmantes de este acuerdo.
“La
transformación de México, sí es posible, pero debemos hacerla entre todos de
manera solidaria y corresponsable. Con la reforma hacendaria todos haremos más
por el país y México hará más por los mexicanos”.
Detalló que se
creará el seguro de desempleo, la pensión universal para mayores de 65 años,
dará sustento económico a la reforma educativa, aumentará la cobertura de la
educación media y superior, y ofrecerá mayor respaldo financiero a las
universidades públicas, además de buscar el tránsito de la informalidad a la
formalidad.
Precisó que no
se gravará con IVA a medicinas y alimentos. “La economía está creciendo a un
ritmo menor al esperado y, en consecuencia, un impuesto a insumos básicos en
este momento tendría un efecto adverso al consumo y bienestar de la gente”.
“La reforma
hacendaria es justa porque es altamente progresiva, es decir, pagarán más los
que más ganen..., se cobrarán impuestos sobre las ganancias que pagan empresas
a sus dueños, así como a las utilidades obtenidas en la Bolsa de Valores”.
Hizo notar que
con la reforma se eliminarán tres cuartas partes de los tratamientos
preferenciales y la mitad de los regímenes especiales.
“Con la reforma
hacendaria se acabarán los privilegios que no tienen justificación de ser (…)
se propone eliminar el régimen de consolidación fiscal, el objetivo de esta
propuesta en particular, es que todos los contribuyentes, sin excepciones ni
ventajas para nadie, aportemos al país en la medida de nuestras posibilidades”.
El secretario de
Hacienda, Luis Videgaray, dijo que la economía nacional no ha crecido a la
altura de su potencial durante los últimos 30 años y desde 1990, cada año ha
presentado una contracción de 0.4%.
Expuso que con
esta iniciativa se da cumplimiento a siete compromisos del Pacto por México
dirigidos a implementar la seguridad social universal y a realizar una reforma
hacendaria que simplifique, transparente y dé mayor justicia en el sistema
tributario.
Detalló que el
bajo crecimiento económico no ha permitido satisfacer las necesidades sociales
más básicas de amplios segmentos de la sociedad y es por ello que 45.5% de la
población se encuentra en situación de pobreza, la misma que hace 30 años.
Hizo notar que
72 millones de mexicanos no tienen acceso a la seguridad social y que dos
terceras partes de adultos mayores de 65 años nunca han cotizado al sistema de
seguridad social, y que 37.6% no recibe ningún tipo de pensión o jubilación.
Añadió que
México es el único país de la OCDE que no tiene seguro de desempleo, que 60% de
la población trabaja en el sector informal, que la insuficiente inversión en
bienestar social se deriva de la debilidad fiscal. Explicó que “en 2013, la
economía ha experimentado una marcada desaceleración económica mayor a los que
preveíamos para este año, derivada de los factores externos e internos”.
Da prioridad a seguridad, educación y sector social
- El gobierno federal propone un gasto de
4.5 billones de pesos para 2014 -13.23% superior al que se ejerce este
año- para dar prioridad a los rubros de seguridad pública, educación,
sector social y comunicaciones
EL
UNIVERSAL/Francisco Nieto-Horacio Jiménez/Lunes 09 de septiembre
El proyecto de
Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2014 del Ejecutivo propone un
gasto de 4.5 billones de pesos, en el que le dará prioridad a los sectores de
seguridad pública y social, educación, pero también a telecomunicaciones, campo
y combate a la corrupción.
La propuesta del
gasto federal 2014 aumenta casi 524 mil millones de pesos, lo que representa un
13.23% más en comparación con el actual presupuesto de egresos, que es de 3
billones 956 mil millones de pesos.
El proyecto de
egresos del presidente Enrique Peña Nieto orientó un incremento presupuestal
significativo a las dependencias donde hubo reformas estructurales, como la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) y la de Educación (SEP).
La SCT, que fue
parte de la reforma al sector de las telecomunicaciones y la radiodifusión,
tendría un aumento de más de 28 mil millones de pesos, pues pasaría de 86 mil
millones de pesos, destinados en 2013, a 114 mil millones para el próximo año.
La Secretaría de
la Reforma Agraria tendrá un presupuesto para el 2014 de 26 mil 376 millones y
se concentran en programas de vivienda digna y rural, hábitat y de prevención de
riesgos en asentamientos humanos.
Para este año el
gasto fue de 5 mil 867 millones de pesos, es decir, tendrá casi 21 mil millones
de pesos más, lo que representa uno de los mayores incrementos en el proyecto.
También, la
Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación
tendrá un presupuesto de más de 81 mil millones de pesos para 2014. En 2013 la
misma dependencia tuvo un gasto de 75 mil 400 millones de pesos. El aumento
para este rubro será de más de 5.6 millones de pesos.
En espera de que
el Congreso apruebe la desaparición de la Secretaría de la Función Pública
(SFP) para sustituirla por la Comisión Nacional Anticorrupción, el presidente
Peña Nieto propuso para esa dependencia un incremento mínimo, apenas 1%, lo que
representa un tercio de la inflación esperada.
Desde el inicio
de su administración el Presidente se propuso la creación de esa comisión como
organismo autónomo especializado en aplicar la legislación sobre
responsabilidades administrativas de los servidores públicos. Pero el dictamen
está congelado en el Senado.
Entrega
En una ceremonia
en uno de los salones de la Cámara de Diputados, Luis Videgaray entregó la Ley
de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, la Ley de Ingresos para el año
2014, el Proyecto del Presupuesto de Egresos, así como los criterios generales
de política económica y la iniciativa de reforma hacendaria.
El funcionario
federal se dijo dispuesto a resolver cualquier duda a los legisladores en torno
a este debate.
Videgaray dijo
que el Paquete Económico para el año 2014 fue entregado, dentro del plazo
constitucional, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 74 de la
Constitución y de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Además, señaló
que la reforma hacendaria tiene el objetivo de crear un Sistema de Seguridad
Social Universal; un sistema tributario más justo, simple y transparente y,
finalmente, acelerar el crecimiento económico, así como la creación de empleos.
Asimismo,
reconoció a la Cámara y a los integrantes de las Comisiones de Hacienda y
Crédito Público y de Justicia por el trabajo realizado “con gran disciplina,
entusiasmo, profesionalismo y sentido patriótico, en el análisis de la Reforma
Financiera”, la cual fue presentada en mayo por el titular del Ejecutivo federal
en el marco del Pacto por México y que ha sido dictaminada, en lo general, por
dichos grupos de trabajo legislativo.
Videgaray
entregó los documentos al presidente del Congreso de la Unión, el diputado
panista Ricardo Anaya, quien turnó inmediatamente el PEF a las Comisiones de
Hacienda y Presupuesto.
Anaya expresó su
disposición para continuar con el diálogo entre poderes y adelantó que no da ni
su aval, ni su rechazo anticipado.
“Analizaremos y
discutiremos a profundidad el Paquete Económico. Lo haremos con absoluta
responsabilidad, mirando en todo momento por el bien y la prosperidad de
México. Lo discutiremos con la convicción de que una política hacendaria de
Estado debe expresar una visión, no sólo congruente, sino integral de ingreso,
gasto y deuda pública”, expuso el panista.
Anaya Cortés
subrayó que una vez discutidos y aprobados los ingresos por ambas Cámaras, las
diputadas y diputados abordarán la deliberación y la aprobación del
Presupuesto, con la firme convicción de que verdaderamente sirva para atender
las prioridades nacionales: educación, salud, seguridad, infraestructura,
crecimiento económico con generación de empleos y reducción de las
desigualdades.
Señaló que serán
rigurosos en el cumplimiento de los plazos que marca la ley: “Votaremos la ley
de ingresos en esta Cámara, a más tardar el 20 de octubre, y el Presupuesto de
Egresos, a más tardar el 15 de noviembre”, aseveró.
Por su parte, el
presidente de la Junta de Coordinación Política, Silvano Aureoles (PRD),
reiteró la posición del sol azteca de oponerse al IVA en alimentos y medicinas.
“No creemos que
ponerle IVA a las medicinas y a los alimentos resuelva el problema de ingresos
del gobierno para el gasto público, no es cierto. Hay otras fuentes que pueden
ser mucho mayores que lo que se pueda recaudar por concepto de gravar estos
conceptos, alimentos y medicinas”.
Destacó que el
no incrementar IVA es una expresión de sensibilidad ante una situación compleja
del país y con tantos riesgos de inconformidad social con el gobierno federal.
“Para nosotros si es así, es un triunfo, porque lo hemos planteado desde un
principio”, manifestó.
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