“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2013
SINDICALES
Negar el amparo a ASSA viola garantías constitucionales,
advierte su dirigente
- Impugnará ante el Poder Judicial de la
Federación procedimiento de la JLCA. La resolución permitiría a Aeroméxico
reducir hasta 60% salarios de los nuevos trabajadores
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 11 de septiembre
La Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje (JFCA) negó el amparo a la Asociación Sindical de
Sobrecargos de Aviación (ASSA) contra la resolución que emitió esa instancia,
para que Aeroméxico pueda reducir hasta 60 por ciento el salario de los nuevos
trabajadores, así como recortarles sus prestaciones y aumentar sus jornadas
laborales.
En una carta
emitida por el secretario general de ASSA, Ricardo del Valle Solares, sostiene
que la decisión del presidente de la JFCA, Diódoro Siller, de negarles el
amparo, "no tiene fundamento legal".
Cabe referir que
en relación al conflicto colectivo de naturaleza económica que tiene ASSA con
Aeroméxico, la junta emitió en días pasados una resolución en la que favorece a
la empresa y le permite recortar el contrato colectivo para los nuevos
sobrecargos e incluso que el salario de éstos pueda ser del 35 por ciento del
que actualmente tienen estos trabajadores.
Por esta razón,
la organización gremial presentó un recurso, pero la Junta, violando la ley de
amparo, se lo negó, por lo que la asociación de sobrecargos anunció que
procederá a impugnar esta resolución mediante un procedimiento de queja ante el
Poder Judicial de la Federación, según indicó el dirigente.
Del Valle
sostuvo que este gremio confía en que esta última instancia les otorgará el
amparo, ya que "en el procedimiento del conflicto colectivo se violaron
garantías fundamentales de orden constitucional, como la que señala que a
trabajo igual debe cubrirse salario igual".
Además, la JLCA
realizó un estudio económico parcial, el cual señala que Aeroméxico estaba en
grave crisis económica, expuso Ricardo del Valle, y agregó que en todo el
proceso se alteraron los dictámenes y se actuó con parcialidad en favor de la
empresa, con la intención de reducir los salarios de los futuros sobrecargos, y
asignarles jornadas inhumanas que serán imposibles de cumplir.
Respalda CTM la pensión universal
- Reforma Hacendaria de Peña Nieto, sin
precedentes
EL
SOL DE CUERNAVACA/Pedro I. Oseguera/Miércoles 11 de septiembre
CUERNAVACA.- La Confederación de Trabajadores de
México, que en Morelos encabeza Vinicio Limón Rivera, aseguró que la Reforma
Hacendaria que enviará al Congreso de la Unión el presidente de la República,
Enrique Peña Nieto, es una Reforma Social, cuyo propósito es acelerar el
crecimiento económico del país.
Aseguró que se
trata de una reforma social, porque incluye una pensión universal para que
todos los mexicanos cuenten con recursos al llegar a la vejez, "lo que
refleja claramente el principio solidario de nuestro régimen de seguridad
social, incluye un seguro de desempleo, dado que el desempleo es uno de los
eventos que más afecta el patrimonio de las familias".
Limón Rivera
aseguró que la reforma hacendaria incluirá un sistema que da acceso universal a
los servicios de salud, el cual habrá de someterse a consideración del Congreso
en los siguientes meses.
Dará mayores
recursos para la educación, se lograrán escuelas de tiempo completo, cobertura
a través de becas de educación media superior y superior, así como subsidios
para universidades públicas.
El dirigente de
la CTM en la entidad, añadió que se trata de una reforma para acelerar el
crecimiento económico, para que a la gente le vaya mejor a través de más
empleos y mayores ingresos Se podrá invertir más en la creación y mejoramiento
de la infraestructura
Aseguró que es
una reforma justa, ya que no afecta a los que menos tienen, no habrá IVA en
alimentos y medicinas. Tienen que pagar más los que más ganan, pagarán más los
que ganan más de 500 mil pesos anuales, se eliminan tratamientos preferenciales
y regímenes y entre los trabajos a concretar a corto plazo es la de ampliar la
base tributaria para que todos contribuyamos a un México mejor
Finalmente,
Limón Rivera dijo que con esta reforma se reduce a artículos de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta, se eliminaron algunos impuestos, como el Impuesto
Especial a Tasa Única (IETU) y el Impuesto sobre Depósitos en Efectivo (IDE),
se facilitó la creación y el crecimiento de las empresas a través de que
quienes actualmente viven en la informalidad, pasen a formar parte del comercio
formal.
LABORALES
Desempleo en México, el tercero más bajo, revela OCDE
- La desocupación en jóvenes retrocedió
9.6% en junio a 9.5% a julio
EL UNIVERSAL/Ricardo
Jiménez/Miércoles 11 de septiembre
La OCDE informó
que el desempleo en México involucró a 2 millones 535 mil personas, logrando
bajar por tercer mes consecutivo, además de que se encuentra por abajo del
promedio de dicho organismo, ubicado en 7.9%. Las cifras por género en México,
reporta que la tasa de desempleo en las mujeres se contrajo de 5.3% en junio a
5.0% a julio, mientras que los hombres disminuyó de 4.9% a 4.8% en el mismo
periodo.
La OCDE dice que
la tasa de desempleo para el universo de países que integran dicho organismo se
ajustó a la baja a 7.9% en julio de 2013, luego de que en junio reportara una
cifra de 8.0%. Informó que, en general, dentro de la OCDE habían 47.9 millones
de personas desempleadas en julio del presente año, lo que implicó 400 mil
menos que en junio pasado, sin embargo 13.2 millones más que en julio de 2008.
En el interior
del organismo, los países con mayores tasas de desempleo fueron: España 26.3%,
Portugal con 16.5%, República Eslovaca con 14.3%, Irlanda 13.8%, Italia 12.0%,
Eslovenia 11.2% y Francia 11.0%. Por el contrario, las tasas de desempleo más
bajas dentro de los países miembros de la OCDE resultaron Japón 3.8%, Austria
4.8%, México 4.9%, Alemania 5.3%, Islandia 5.5%, Australia 5.7% y Luxemburgo
5.7%.
El organismo
internacional destacó que en la Zona Euro, la tasa de desempleo en el séptimo
mes de 2013 mantuvo estabilidad, al ubicarse en 12.1%, manteniéndose sin
variación por quito mes consecutivo. Explicó que en el mes de agosto de 2013,
la tasa de desempleo fue significativamente baja con relación a la segunda
mitad de 2009 en Canadá y los Estados Unidos (EU) con tasas de 1.6 y 2.7 puntos
porcentuales por abajo, respectivamente.
Reformas estructurales para transformar a México: STPS
- El secretario Alfonso Navarrete Prida las
explicará en la asamblea anual de nuevos campeones 2013, del foro
económico mundial.
- Ante líderes de todo el mundo, el
titular de la STPS expondrá que México es un país con mano de obra
competitiva y con paz laboral.
www.stps.gob.mx /Miércoles 11 de septiembre
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, explicará en la
Asamblea Anual de Nuevos Campeones 2013 del Foro Económico Mundial, las
reformas estructurales está llevando a cabo el Presidente Enrique Peña Nieto
para transformar a México.
En este evento
que tendrá lugar en Dalian, China, del 11 al 13 de septiembre, y en el que
participarán más de mil 500 personalidades de 90 países, el titular de la STPS
expondrá que para impulsar estas reformas que requiere el país, el actual
gobierno y las diferentes fuerzas políticas y sociales han alcanzado el Pacto
por México, que está permitiendo responder a los retos nacionales y generar
resultados altamente positivos en diferentes ámbitos.
En este foro de
importancia internacional, el funcionario mexicano hablará sobre los cuatro
ejes de acción que sustenta la política laboral de la actual Administración:
Impulsar la creación de empleos formales; democratizar la productividad;
salvaguardar los derechos de los trabajadores, y conservar la paz laboral.
El punto
fundamental de su participación es dejar asentado que México es un país con
mano de obra competitiva y con paz laboral.
El Secretario
Navarrete Prida participará en el panel “América Latina en la Economía Global”.
Cabe precisar
que en 2007, el Foro Económico Mundial estableció la “Asamblea Anual de Nuevos
Campeones” (también denominada “Davos de Verano”) que se realiza anualmente en
China. Ésta es una asamblea para las empresas que el Foro denomina “Empresas de
Crecimiento Global”.
La asamblea
también convoca a la próxima generación de líderes globales, a las regiones de
rápido crecimiento, las ciudades competitivas y los pioneros tecnológicos de
todo el mundo.
Ofertan oportunidades laborales en EU
- Primera Feria del Empleo Temporal a
Estados Unidos, pionera a nivel nacional. Logran contacto con empresa que
requiere de mil 800 trabajadores.
www.stps.gob.mx /Miércoles 11 de septiembre
SAN LUIS POTOSÍ.- Con la presencia de la
Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral del Gobierno Federal, Flora
Patricia Martínez Cranss, y el cónsul General de los EUA en Monterrey, Joseph
M. Pomper, el Gobernador del estado, Fernando Toranzo Fernández, inauguró la
primera Feria del Empleo Temporal a Estados Unidos, evento considerado como
pionero a nivel nacional, en el que se ofertaron 802 fuentes de trabajo, con la
participación de 9 compañías de Minessota, Mississipi, Florida y Texas.
En su
intervención, el mandatario estatal dijo: “Lo más relevante de esta feria no
está sólo en la oportunidad de empleo y de ingreso para muchos potosinos, sino
en la garantía de una migración temporal segura, alejada de los riesgos que
enfrentan nuestros connacionales en su intento por cruzar a los Estados Unidos
en busca de trabajo”.
“Las ferias de
empleo son un instrumento de justicia social que ha permitido a miles de
potosinos encontrar una alternativa de ocupación; becas para adquirir
competencias laborales, y financiamiento del estado para emprender sus propios
negocios”; enfatizó.
La Subsecretaría
Martínez Cranss, por su parte, subrayó la presencia de empresarios
norteamericanos que vienen a ofrecerle a nuestros connacionales un trabajo
digno, decente, dentro los estándares que establece la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), con sentido social y bien remunerado, “pero
sobre todo ―remarcó― un trabajo en el cual se hace posible el tránsito de
nuestros trabajadores agrícolas en forma ordenada, legal, a Estados Unidos”.
El Gobernador
Toranzo Fernández indicó que es muy
alentador que este instrumento conozca hoy otro esplendido momento de
innovación al reunir por primera vez en la historia de las ferias a empresas
norteamericanas y a buscadores de empleo temporal en Estados Unidos. Dio a
conocer que se ha contactado a otra empresa que por si sola necesita de mil 800
trabajadores; sin embargo, estas plazas serán programables para el año 2014.
Las vacantes que
se ofertaron incluyen actividades como la cosecha de naranja, manzana, tomate y
repollo; así como trabajos de construcción y jardinería.
El doctor
Toranzo agradeció al Cónsul de los Estados Unidos en Monterrey, Joseph Popper,
por la sensibilidad y disposición para desarrollar esta feria y para realizar
su promoción entre empresarios de Minessota, Lousiana, Mississipi, Florida y
Texas, que estuvieron presentes en este evento para contratar trabajadores.
De su lado, la
Subsecretaria Martínez Cranss insistió en “la importancia de que los mexicanos
que tienen la oportunidad de obtener un empleo en el extranjero salgan de
nuestro país con todas las garantías y derechos, y con toda la documentación
que acredite que son personas que van a vivir transitoriamente para trabajar en
un lugar seguro”.
Destacó, en este
marco, las reformas que impulsa el Gobierno Federal para cambiar a México, y
mencionó que apenas el fin de semana pasado, el Presidente Enrique Peña Nieto
entregó al Congreso de la Unión el Paquete Económico, el Presupuesto de Egresos
de la Federación, la Ley de Ingresos, la Ley de Egresos, y una serie de
disposiciones de singular importancia que dan testimonio claro que para el Jefe
del Ejecutivo Federal el empleo es el centro de sus preocupaciones.
Al acto, acudió
la doctora María Luisa Ramos Segura, presidenta de la Junta Directiva del
Sistema Estatal DIF; los empresarios de EUA, Uriel García, Rafael Azuara,
Lorraine Jones, Paul Meador, Jorge García, Joaquín Mendiburo, Melissa Rodríguez
y Oscar Javier Téllez.
Así como Héctor
Oswaldo Muñoz Oscós, coordinador general del SNE; el diputado, Eduardo Chávez
Aguilar, presidente de la comisión de asuntos migratorios del congreso del
estado; Gabriela García Acoltzi, directora nacional del programa paisano;
Miguel Cardoza Mora, secretario del Trabajo y Previsión Social; Jacqueline
Villaseñor Noyola, directora general del INAMES; Héctor Covarrubias Godoy,
delegado estatal de la secretaría de Relaciones Exteriores; y Carlos García
Siller; director del Servicio Nacional de Empleo en el estado.
Ofertarán en SLP 800 plazas para migrantes en Feria del Empleo
- En el evento participarán empresas de
Estados Unidos que vienen a buscar mano de obra local, mismas que están
avaladas por la embajada y no son fraudulentas.
MILENIO/Notimex/Miércoles
11 de septiembre
SAN LUIS POTOSÍ.- Más de 800 plazas para
trabajar de manera legal en Estados Unidos serán ofrecidas en la primera Feria
del Empleo para Migrantes en San Luis Potosí, que se realizará el próximo 10 de
septiembre en la capital potosina.
La titular del
Instituto de Atención a Migrantes en San Luis Potosí, Jacqueline Villaseñor,
explicó que en este evento participarán empresas de estados como Minnesota,
Luisiana, Florida y Texas, quienes vienen a buscar mano de obra al país.
"Son
empresas que buscan trabajadores para la construcción, la jardinería en su
modalidad de diseño de jardines, pero sobre todo para la pizca de naranja,
manzana, tomate, repollo, fresa, mora y sandia", dijo.
Al ser
cuestionada sobre el esquema que se utilizará en esta feria del empleo, explicó
que se hizo un registro previo a través de una página de internet, el que
superó las 2 mil personas, teniendo previsto que lleguen más personas que no
tienen dicho registro.
Indicó que este
evento en el que participan el Servicio Nacional de Empleo, el Instituto de
Atención a Migrantes, la Secretaria del Trabajo y el mismo Congreso, busca dar
certidumbre a los trabajadores de que van a trabajar con empresas serias.
"La
certidumbre que otorgamos es que son empresas avaladas, que no están en la lista
de fraudes de la embajada, las empresas que han tenido problemas están
boletinadas por las mismas autoridades americanas y las que participan en este
evento son serias".
Por último,
indicó que de acuerdo al consulado estadunidense, esta feria del empleo en San
Luis Potosí va a servir como base para analizar la posibilidad de un esquema
legal entre dos países, para que los trabajadores se vayan de manera ordenada a
trabajar a Estados Unidos.
México, lejos de su meta de empleo: Manpower
- Este año se crearán 420,000 plazas,
cifra menor al estimado de casi medio millón, según Manpower; el 9% de los
empleadores en el país reducirá las contrataciones en lo que resta del
2013.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Miércoles 11 de septiembre
Las perspectivas
laborales en México para el último cuatrimestre del año no son halagadoras. El
país cerrará con la creación de entre 400,000 y 420,000 empleos, lejos de los
490,000 previstos por el Banco de México, según estimaciones de la firma de
contratación Manpower Group para Latinoamérica.
Los resultados
de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower refieren que la creación
de trabajo se encuentra en una fase "conservadora". "No es un
momento optimista en empleos", dijo Mónica Flores, directora de Manpower
para la región.
El 23% de los
empleadores prevé incrementar sus plantillas laborales en el último
cuatrimestre del año, tres puntos porcentuales menos que la perspectiva de hace
un año. De los más de 4,000 entrevistados en México el 9% reducirá sus
contrataciones y un 68% no prevé cambios en su fuerza laboral.
Al eliminar las
variaciones estacionales (temporadas como el verano), la tendencia de
contratación es de 15%, una cifra "más débil" en comparación con la
proyección anual y de los últimos meses, informó la firma de recursos humanos.
Mónica Flores
aseguró que es muy pronto observar resultados significativos respecto al
impacto de la reforma laboral en la creación de fuentes de trabajo. "Se
vive un periodo de transición", pero para lograr cambios laborales de
impacto es necesario ir más allá de una reforma, dijo.
Ejemplifica que
México es el único país miembro de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE) sin seguro de desempleo, el cual busca
establecerse a partir de 2014, según se informó en las iniciativas enviadas por
el presidente Enrique Peña Nieto.
Consideró que la
iniciativa de reforma hacendaria que presentó el Gobierno federal tiene
elementos que fomentan la formalidad de economía; "la cuestión es actuar
con rapidez, se necesitan otras propuestas para reducir esta condición",
aseguró.
Más activos
El sector
manufactura es el que tiene mejores intenciones de contratación para el último
cuatrimestre (con un +17%), de acuerdo con la encuesta de Manpower.
Otros sectores
con más perspectivas de empleabilidad son el de servicios, comunicación y
transportes y construcción; mientras que los de agricultura y pesca, comercio,
minería y extracción reportan las tendencias más débiles para crear fuentes de
trabajo (con +12%).
La región
occidente, Valle de México, noroeste y centro, tienen las mejores previsiones
en creación de empleo formal para el cierre de año. No sucede lo mismo con el
Norte y el sureste del país, que aparecieron en las últimas posiciones en
contratación.
A nivel mundial,
la encuesta destacó el repunto de Estados Unidos, que consiguió un 13% en la
tendencia neta para creación de empleos.
"Esto
siempre beneficiará a México" expresó Mónica Flores y agregó que aunque
eso es un punto a favor, el país debe concentrarse en retos concretos, como que
el 38% de los empleadores no puedan cubrir vacantes debido a la poca alineación
entre puestos demandados y formación de los profesionistas.
"Se
necesita más gente orientada a ventas, técnicos, operadores de producción, pero
no hay la formación adecuada. Hay que entender que tener un título no siempre
es necesario. Hay más personas que hoy tendrían trabajo si fueran técnicos
certificados".
EMPRESAS
INEGI: Producción industrial cae en julio
EL
ECONOMISTA/Redacción-Reuters/Miércoles 11 de septiembre
En el séptimo
mes del año, l a actividad industrial de México se redujo 0.5% respecto al
mismo periodo del 2012, informó este miércoles el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía. Por sectores, los resultados muestran que el de
construcción fue el más afectado con un retroceso de 6.3%, mientras que la
minería cayó 2.1%. En contraparte, las industrias manufactureras crecieron y de
generación y transmisión de energía eléctrica avanzaron 2.8 y 1.1%
respectivamente. En su medición ajustada por estacionalidad, la cifra tuvo un
descenso de 0.08%, el resultado, también golpeado por la caída en la
construcción fue compensada por una mejora en los envíos manufactureros que en
su mayoría van a Estados Unidos. En su interior, se registró un retroceso en el
sector de construcción de 1.12%, en contraparte, el periodo dejó avances en los
de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de
agua y de gas por ductos al consumidor final por 1.81%; industrias manufactureras
0.44%, y minería de 0.14%.
Quitan a mineras privilegio fiscal
REFORMA/Víctor
Fuentes/Miércoles 11 de septiembre
El Gobierno
federal puso el ojo en las mineras. El Ejecutivo propuso reformar radicalmente
el cobro de derechos a las empresas mineras, que ahora pagarían al Estado el
7.5 por ciento de sus ganancias, medidas como la diferencia entre sus ingresos
por ventas y sus costos por extracción de minerales. Desde 1982, las empresas
de este sector se han limitado a pagar a la Federación una cuota mínima por
hectárea concesionada. Países como Brasil, Bolivia, Estados Unidos, Venezuela,
Canadá y Australia cobran regalías o impuestos a las ganancias de las mineras. De
acuerdo con la propuesta, los concesionarios que extraen oro, plata y platino
pagarían un 0.5 por ciento adicional debido al impacto ambiental de sus
operaciones y la gran diferencia de precios con el resto de los minerales en
los mercados internacionales. Tan sólo Grupo México, Industrias Peñoles y
Minera Frisco, tres de las principales mineras que cotizan en la Bolsa,
reportaron en 2012 utilidades operativas por 80 mil millones de pesos.
EDUCACIÓN
Satisface al SNTE que el gobierno controle el pago de salario a
maestros
- “Nuestros asuntos” son otros, señala
Díaz de la Torre
LA
JORNADA/Rosa Elvira Vargas-José Antonio Román/Miércoles 11 de septiembre
Ante la
propuesta presentada en la reforma hacendaria para que la Secretaría de
Educación Pública (SEP) retome el control en el pago de los salarios a los
maestros en todo el país, el dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores
de la Educación (SNTE), Juan Díaz de la Torre, dijo que los procesos
administrativos de la educación corresponden solamente al gobierno federal.
“Nuestros
asuntos, y es de lo que me gustaría hablar, son lo sindical, lo educativo y el
desarrollo profesional de nuestros compañeros maestros. Los procesos administrativos
son del gobierno”, insistió.
Entrevistado al
término del acto donde el presidente Enrique Peña Nieto promulgó las tres leyes
secundarias en materia educativa, el dirigente del sindicato magisterial
prácticamente minimizó esta propuesta contenida en la reforma hacendaria y dijo
que lo importante para los maestros es que, cumpliendo con su trabajo y
responsabilidad, se les cubran su salario, sus prestaciones y sean respetados
plenamente sus derechos laborales.
“El sindicato no
administra la educación, son los gobiernos estatales y el gobierno federal. Esa
pregunta, de posibles irregularidades (de corrupción y exceso en el número de
maestros comisionados, citado en el mismo acto por el dirigente nacional del
PRD, Jesús Zambrano), la tiene que responder la autoridad educativa”, dijo el
líder gremial.
Y es que desde
la descentralización educativa, en el gobierno del presidente Carlos Salinas de
Gortari, se decidió trasladar recursos materiales y económicos a los estados
para que fueran éstos los responsables del sistema educativo. Pero tras 20 años
de esta práctica, varias entidades enfrentan graves problemas financieros por
esta situación. Ahora, el gobierno federal pretende tener mayor control de las
plazas, sobresueldos y movimientos de los maestros, además de una mayor
transparencia en el ejercicio del gasto.
Díaz de la Torre
se refirió también a la propuesta de gravar las colegiaturas. Dijo que la
escuela pública es la base y sustento de la inmensa mayoría de las familias
mexicanas y es ésta a la que hay que fortalecer para tener una educación de
calidad. Incluso, consideró que tras la reforma educativa, el gran reto es que
los padres de familia que tienen a sus hijos en escuelas privadas vean en la
educación pública una verdadera opción.
¿De qué forma se suma el SNTE a este llamado
que hace el Presidente para conformar la forma en la que se evaluará a los
maestros? –se le preguntó.
–Buscaremos
estar presentes en los consejos consultivos que tendrá el Instituto Nacional
para la Evaluación de la Educación, además de participar en la consulta y en
todo el debate sobre la definición del modelo educativo que tendrá el país,
pues al final de cuentas somos los maestros los que estamos en las aulas.
Comisionados sindicales dejarán de cobrar sueldo de maestros
- Incluye a miembros de la dirigencia del
SNTE, cientos de profesores de otras dependencias e incluso nueve
diputados federales
vanguardia.com.mx/Miércoles
11 de septiembre
Conforme a la
Ley del Servicio Profesional Docente, los 41 mil 522 profesores que laboran en
alguna comisión sindical, cargo o licencia fuera de las aulas dejarán de cobrar
su sueldo como profesores, tal es el caso de los integrantes del Comité
Ejecutivo Nacional del SNTE.
Así lo reconoce
el propio Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en un
documento distribuido entre los docentes en el que da respuesta a las dudas
sobre los alcances de las leyes secundarias de la reforma constitucional en
materia educativa.
A la pregunta
“¿qué va a pasar con los comisionados?”, una de las más comunes entre el
gremio, la dirigencia responde: “Las personas que decidan aceptar el desempeño
de un empleo, cargo o comisión que impidan el ejercicio de su función docente,
de dirección o supervisión, deberán separarse del servicio, sin goce de suelo,
mientras dure el empleo, cargo o comisión.
La respuesta
hace referencia a lo planteado en el artículo 78 de la Ley del Servicio
Profesional Docente, promulgada hoy por el presidente Enrique Peña Nieto, y que
limitará el pago a los maestros que hayan dejado sus funciones al frente del
aula.
De acuerdo con
el informe de comisionados del cuarto trimestre de 2012 de la Secretaría de
Educación Pública (SEP), los más de 41 mil docentes significaron un costo al
erario de mil 542 millones sin que desempeñaran alguna actividad académica.
De ellos, 16 mil
608 empleados, (equivalentes a 40% del total) trabajan en una comisión del
SNTE, y cobran hasta dos o tres plazas.
Entre ellos está
la ex lideresa magisterial Elba Esther Gordillo Morales, cuyo sueldo es de 157
mil pesos mensuales como profesora en una escuela primaria del Estado de México
y que aparece como comisionada a la presidencia nacional del CEN del SNTE,
según el reporte de la SEP.
En el informe
también figuran Maricruz Montelongo Gordillo, hija mayor de la maestra, quien
percibe un sueldo de 142 mil pesos mensuales distribuidos en dos plazas. Así
como el ex esposo de Gordillo Morales, Francisco Arriola, cuyo sueldo es de 102
mil pesos mensuales.
Incluso el ahora
presidente del sindicato, Juan Díaz de la Torre, aparece en el listado como
maestro comisionado al sindicato con un sueldo de más de 100 mil pesos al mes.
La mayoría de
los profesores que trabajan en actividades del sindicato ganan en promedio
nueve mil 438 pesos, pero hay estados o personal que tiene un sueldo superior,
que puede alcanzar los 80 mil pesos distribuidas en cinco plazas distintas.
El informe
Diagnóstico sobre la Opacidad en el Gasto Federalizado de la Auditoría Superior
de la Federación (ASF) señala que existen 666 docentes que trabajan bajo el
esquema de personal comisionado en centros de trabajo en otras dependencias,
pero que no tienen relación con la educación.
En el ámbito
legislativo, el sindicato magisterial también está representado. El SNTE tiene
nueve diputados repartidos en las distintas fracciones de la Cámara de
Diputados: seis en el Partido Nueva Alianza, dos en el PRI y uno más en el
Verde Ecologista. Además, un legislador pertenece a la sección 22 de la disidencia
magisterial de Oaxaca.
Admitieron dirigentes del SNTE que los cambios sí minaron
derechos laborales
- Reclaman maestros en el consejo
nacional por la pérdida de prerrogativas. Se quiere hacer naufragar al
sindicato, pero nos aferraremos a él, señalan representantes
LA
JORNADA/Karina Avilés-Laura Poy/Miércoles 11 de septiembre
Dirigentes del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) reconocieron que las
reformas educativa y hacendaria representan un "cambio sistémico" que
implicará una "reingeniería" de esa organización. Advirtieron que uno
de los principales peligros del nuevo esquema es que no habrá presupuesto para
operarlo y ni siquiera para contratar a los "300 mil maestros que laboran
sin cobrar a escala nacional".
Al concluir el
consejo nacional de la agrupación magisterial, los asistentes afirmaron que uno
de los principales acuerdos fue poner en marcha una veintena de programas
sindicales, entre los que destaca un proyecto de comunicación que pretende
llegar hasta los maestros frente a grupo, para "tratar de convencer que sí
habrá esquemas de estímulos, de apoyo a la vivienda y otros recursos
gremiales".
Sin embargo,
coincidieron en que el problema principal es la falta de recursos para
financiar la reforma educativa, ya que si lo que se pretende es
"regularizar" los puestos eventuales o por contrato, y mantener el
control de las plazas, no habrá recursos suficientes para hacerlo.
Como ejemplo
destacaron que en el país hay "300 mil trabajadores de la educación que no
tienen nada, ni seguridad social". A estos maestros se les denomina
meritorios debido a que "hacen méritos con la esperanza de ser
contratados", pero están fuera de cualquier "circunstancia
reglamentaria o normativa del derecho laboral".
De acuerdo con
fuentes del SNTE, durante la plenaria hubo fuertes reclamos, inquietud y
nerviosismo porque la mayoría de los dirigentes admitió que la reforma
educativa "sí vulnera derechos laborales y hay un encabronamiento real de
los trabajadores con la dirigencia de Juan Díaz de la Torre, porque las
garantías fueron minadas y regateadas".
Revelaron que
incluso antes de que se aprobará la reforma del sector, las secretarías de
Educación de los estados, "comenzaron a endurecer la línea, cuando ni
siquiera estaba todo discutido".
Por otra parte,
admitieron que las protestas que se han presentado en entidades como Jalisco,
Nayarit, Quintana Roo y Yucatán, entre otras, "sí son reales", debido
a que los profesores se encuentran muy indignados por la pérdida de
prerrogativas sindicales.
"Se ha
golpeado, se ha socavado, se quiere hacer naufragar al sindicato, pero tenemos
la convicción muy clara que es lo único que tenemos y nos aferraremos a él. Es
la única trinchera", expresó otro de los representantes.
SEGURIDAD SOCIAL
Paga fondo de vivienda el seguro de desempleo
REFORMA/Alicia
Díaz/Miércoles 11 de septiembre
El seguro de
desempleo que propone el Ejecutivo Federal será pagado o financiado con los
recursos de vivienda de los trabajadores formales, si lo aprueba el Congreso. La
iniciativa propone que el nuevo instrumento de seguridad social salga de las
aportaciones patronales que hacen empresas y Gobierno al Infonavit y Fovissste,
respectivamente.
Del 5 por ciento
que aportan actualmente los patrones al fondo de vivienda de sus trabajadores,
3 puntos porcentuales se destinarían al seguro y los otros 2 puntos
continuarían depositándose en la subcuenta de vivienda.
De los 3 puntos
porcentuales que formarían el Fondo de Desempleo, 2 puntos irían a un Fondo
Mixto, que protegerá al trabajador si pierde su trabajo o si pide un crédito al
Infonavit; y el otro punto porcentual, se depositará en un fondo
"Solidario".
"Y en caso
de que los recursos referidos no sean suficientes para el pago de la
prestación, el Gobierno federal, con cargo al Presupuesto de Egresos de la
Federación cubrirá los demás pagos en la cantidad y periodicidad que se
establezca para tal efecto", precisa la iniciativa.
También, si los
recursos acumulados del Seguro de Desempleo no son suficientes para proteger al
trabajador, podrá usar su subcuenta de vivienda.
"En caso de
que el saldo de la Subcuenta Mixta no sea suficiente, se podrá afectar hasta el
60 por ciento del saldo acumulado en la subcuenta de vivienda, siempre y cuando
éste no se encuentre comprometido en un crédito otorgado" precisa el
documento del Ejecutivo.
Señala que los
trabajadores que tienen un crédito del Infonavit y pierdan su trabajo, el
seguro de desempleo será pagado con recursos del Presupuesto Federal hasta por
un salario mínimo durante 6 meses en una sola ocasión en un periodo de 5 años. "Este
nuevo Sistema no representa un incremento a los costos laborales y sociales de
los patrones ni de los trabajadores", destaca un análisis de la consultora
Deloitte.
Impulsar ahorro para el retiro es el objetivo del SAR
EL
ECONOMISTA/Fitch Ratings/Miércoles 11 de septiembre
En los pasados
meses de mayo y junio, la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el
Retiro (Consar) llevó a cabo la Encuesta Nacional 2013 Conocimiento y
percepción del SAR, con el objetivo de medir el conocimiento, percepción y
grado de confianza de los trabajadores afiliados al IMSS, sobre el Sistema de
Ahorro para el Retiro (SAR).
Esta encuesta
reveló que sólo una tercera parte de la población trabajadora que cotiza en el
IMSS y es cuentahabiente de alguna afore tiene el hábito de ahorrar,
principalmente para una emergencia, muy pocos pensando en su retiro, y que la
mayoría de los trabajadores no ahorra (66%), debido a que su dinero no alcanza
más que para los gastos del día a día, y de éstos, 51% tampoco considera
opciones alternas a su pensión.
Asimismo, a la
pregunta: ¿Espera que su pensión sea mayor, igual o menor a su salario actual?,
dicha encuesta reveló que 88.3% de los encuestados contestó que espera recibir
una pensión igual o superior a su salario actual. Desa-fortunadamente, esta
expectativa no coincide con la información estimada. Si bien se han logrado
rendimientos muy satisfactorios desde la creación del SAR en 1997, la
aportación obligatoria en México es relativamente baja, de tal manera que la
pensión estimada a recibir en el futuro es muy inferior a la que esperan los
trabajadores.
Estos aspectos
nos llevan a hacer hincapié en la importancia de crear conciencia y fomentar la
cultura preventiva del trabajador a través del ahorro voluntario, a fin de que
integre un patrimonio digno al momento de su retiro. Fitch considera que:
• La CONSAR ha
sumado esfuerzos para mantener informado al trabajador y para impulsarlo a
tomar conciencia de su pensión, dando a conocer las acciones a seguir para
incrementarla; lo cual se observa en los resultados obtenidos en la encuesta
del 2013.
No obstante,
continúa el reto de seguir fortaleciendo el sistema a través de sus
regulaciones y proporcionar mayor información a los afiliados.
• Las afores
deben mantener un vínculo más estrecho con los trabajadores, a través de una
comunicación más clara, eficaz y puntual, con el propósito de ofrecerles mayor
información y confianza en el manejo de su ahorro para el retiro. El dinamismo
que han experimentado las técnicas de comunicación representa vías alternas
para tener mayor cobertura y acceso a los afiliados.
• Las empresas
deben ser partícipes activos que exhorten a los trabajadores a tener mayor
interés en el tema de su pensión y a dar importancia a las decisiones que se
están tomando con relación a ésta. Las compañías son un vehículo muy importante
para fomentar el ahorro para el retiro entre sus trabajadores.
• Los
trabajadores deben crearse el hábito de la consulta de información en materia
del ahorro para su retiro, incluyendo las opciones existentes en el mercado,
para así tener los elementos necesarios para elegir la mejor alternativa, de
acuerdo a sus gustos y preferencias, que apoye a la maximización de los
recursos a obtener al finalizar su vida laboral.
Asimismo, deben
tomar conciencia de que el futuro está próximo y que el tiempo apremia, por lo
que sus aportaciones voluntarias serán un factor clave para un retiro digno.
ECONOMÍA
Diputados aprueban la reforma financiera
EL
ECONOMISTA/Edgar Juárez/Miércoles 11 de septiembre
Los intentos de
algunos grupos parlamentarios para que se echaran abajo medidas como la
posibilidad del arraigo y embargo a deudores de la banca no prosperaron;
finalmente, la reforma financiera enviada por el Ejecutivo y enriquecida por
las diferentes fuerzas políticas durante los últimos cuatro meses fue aprobada
por mayoría en lo general y en lo particular en el pleno de la Cámara de
Diputados. Ahora, el documento fue remitido al Senado de la República para su
ratificación o devolución.
Fue una
maratónica sesión de aproximadamente ocho horas la celebrada ayer en San
Lázaro, debido a que hubo 190 reservas a discusión, principalmente, de los
partidos de izquierda, aunque ninguna de éstas fue tomada en cuenta.
Las principales
inconformidades radicaron en que la reforma financiera contempla que las
instituciones financieras, con el fin de recuperar rápidamente los créditos,
recurran a la figura del arraigo (radicación de personas) y al embargo
(retención de bienes). “La ejecución de garantías atenta contra los elementales
derechos de las personas”, dijo Alfonso Durazo, de Movimiento Ciudadano.
Otra de las
reservas tuvo que ver con que se revirtieran las nuevas condiciones laborales
que se contemplan en la reforma para los trabajadores no sólo de la banca de
desarrollo, sino de las instituciones financieras bancarias y no bancarias
privadas. “Significa un despojo laboral. Los trabajadores no pueden ser
regulados por una ley financiera”, refirió Luisa María Alcalde, también de
Movimiento Ciudadano.
Al mismo tiempo
los grupos parlamentarios de izquierda se pronunciaron en contra de una mayor
participación extranjera en el sistema financiero mexicano y la posibilidad de
nuevos rescates bancarios con recursos públicos; expresaron su rechazo a que no
se contemplen medidas más estrictas para regular los intereses y comisiones que
cobran las instituciones financieras. “No se tomó con seriedad que la banca de
desarrollo está bastante olvidada”, refirió Socorro Ceseñas del PRD. Ninguna de
estas inconformidades, empero, fue incluida en la reforma aprobada.
En contraparte,
el presidente de la comisión de Hacienda y Crédito Público de la Cámara de
Diputados, José Isabel Trejo, insistió en que la reforma aprobada busca atender
una de las principales demandas de la sociedad: que se preste más y más barato.
Los principales puntos
Algunos puntos
destacables del documento aprobado son: la creación del Buró de Entidades
Financieras, que contendrá la información de los jugadores del sistema para que
los usuarios decidan con quién contratan; se otorgan mayores facultades
ejecutorias a la Condusef para que actúe ante posibles abusos de las entidades
como en el tema de las cláusulas abusivas; se dan más facultades de supervisión
a los órganos reguladores; se establece un nuevo mandato para que la banca de
desarrollo propicie el crecimiento; se promueve una mayor competencia al darse
más facultades a otros jugadores no bancarios ; y se estipula que la CNBV y el
Banxico den informes sobre los estados de la regulación en tasas de interés y
comisiones.
Pretenden aumentar formalidad
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 11 de septiembre
La reforma
hacendaria propone dar un subsidio para el pago del ISR y las cuotas al IMSS,
para aquellos empleados que ganan hasta dos salarios mínimos, con el objetivo
de alentar las contrataciones formales en las empresas. Según el texto del
proyecto, el Gobierno cubrirá para los trabajadores con ingresos de hasta dos
salarios mínimos, las cuotas obreras al IMSS en su totalidad y las cuotas
obreras al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado. Con la medida, la carga asociada al pago de las cuotas de seguridad
social de los trabajadores de menores ingresos se reducirá en 2.4 puntos
porcentuales de su salario. Por lo tanto, con esta propuesta baja el costo de
empleo en el sector formal del grupo poblacional en el que la incidencia de la
informalidad es más elevada. Mónica Flores, directora general de Manpower,
aseguró que esto impulsará las contrataciones formales, a diferencia de otras
iniciativas como fue la iniciativa del Primer Empleo.
Burocracia costará más en 2014, revela iniciativa
- Segob y cancillería, dependencias donde
aumentarán más plazas
EL UNIVERSAL/Mario
Alberto Verdusco/Miércoles 11 de septiembre
La
administración pública federal contará el próximo año con una nómina más
abultada y con un gasto corriente superior a la de este 2013, revelaron los
datos del Proyecto de presupuesto de egresos 2014.
Con información
del Tomo VIII, relativo al Analítico de plazas y remuneraciones, el gobierno
federal (excluyendo al Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología) tendrá una
plantilla laboral de un millón 115 mil 548 trabajadores hacia el próximo año.
Esa cifra supera
a la operación del gobierno de 2013, que se realizó con un millón 110 mil 158
empleados, lo que significa que el próximo año se operará con 5 mil 390
burócratas más de los que se contabilizan actualmente.
Además de que la
propuesta incluye una nómina más amplia, los recursos que se destinarán para el
gasto corriente también superan en 2014 lo que ejerció para este año.
El gasto
corriente de los ramos administrativos (tampoco incluye al Conacyt) se propone
de 909 mil 580 millones de pesos para el siguiente año, que supera los 800 mil
774 millones que se presupuestaron ejercer para el mismo rubro en 2013.
Las dependencias
donde más crecerá el número de trabajadores son Gobernación, Relaciones
Exteriores, Agricultura, Economía, Salud, Trabajo y Previsión Social, Energía,
Tribunales Agrarios, Semarnat y Sedatu. Destacan también dependencias
relacionadas con seguridad entre las que más crecieron el número de personal,
como fueron Marina, PGR y Defensa Nacional.
El investigador
del Tecnológico de Monterrey, José Luis de la Cruz, dijo que la Reforma
Hacendaria que se presentó tuvo un carácter más recaudatorio que de eficiencia
del gasto y que el alto número de trabajadores del gobierno se debe a la
inercia de años atrás.
Jesús Sánchez
Arciniega de la UNAM dijo que desde que apareció la Ley del servicio público de
carrera, en 2000, la burocracia se enquistó y lo único que ha provocado es que
se engrose la nómina. “A partir de esta ley, a los burócratas es más difícil
despedirlos, así que cuando llega un nuevo jefe, muchas veces termina por
contratar por fuera a otros empleados porque no tiene confianza a quienes están
dentro y genera una burocracia más robusta”, dijo.
Carlos Canfield,
investigador de la Anáhuac, criticó que además del excesivo gasto en la
burocracia su aportación a la economía es muy baja. Expuso que además de
sueldos y salarios, los trabajadores de la burocracia reciben unas prestaciones
que exceden a las que da la iniciativa privada.
Prevén régimen de transición para Pemex
EL
ECONOMISTA/Luis Carriles/Miércoles 11 de septiembre
En forma
complementaria al planteamiento de los contratos de utilidad compartida en la
exploración y producción de petróleo que impulsa el presidente Enrique Peña
Nieto en su propuesta de reforma energética, la Secretaría de Hacienda busca
que el Congreso de la Unión apruebe el régimen fiscal bajo el que operarían ya
sean los operadores independientes en consorcio con Petróleos Mexicanos o bien,
la paraestatal sola.
“Cabe mencionar
que, desde el punto de vista jurídico, no existe impedimento constitucional
alguno para que, bajo el texto vigente de nuestra Norma Fundamental, el Estado
pueda celebrar con Pemex y sus organismos subsidiarios contratos de utilidad
compartida para la exploración y extracción de hidrocarburos”, afirma.
De acuerdo con
el Proyecto de Ley de Ingresos de Hidrocarburos, en el Título Segundo De los
Ingresos por Contratos de Utilidad Compartida, se consigna que habría al menos
dos regímenes fiscales operando al mismo tiempo, uno de ellos aplicado a Pemex
Exploración y Producción con las actuales actividades y otro para las empresas
privadas que podrían estar operando al lado de Pemex o compitiendo con la
trasnacional.
“Debido a la
importancia que tiene Pemex en las finanzas públicas y para garantizar un
tránsito gradual hacia este nuevo régimen, la propuesta incluye una disposición
transitoria para que, en los primeros años de la aplicación de esta Ley, el
monto del dividendo tenga que ser calculado con el objetivo de no generar un
desequilibrio en las finanzas públicas. Gradualmente, será posible que Pemex
conserve un porcentaje mayor de su rendimiento neto”.
Es decir, se
modifica la naturaleza de Pemex y las instituciones alrededor de la
paraestatal, como es el caso de la Secretaría de Energía, que se encargaría de
otorgarle los bloques en explotación directa a la paraestatal.
Además, dentro
del proyecto presentado se estipula que, en caso de que los bloques de
producción sean asignados a Pemex directamente, éstos se mantendrán con el
actual régimen fiscal, sin Impuesto Sobre la Renta (ISR) pero, en caso de que
sea parte de un consorcio o sea un operador independiente, sí se cobrará este
impuesto.
Actualmente, en
el Congreso de la Unión se está discutiendo la reforma energética en la que se
propone la creación de contratos de utilidad compartida, a esta propuesta se
suma la reforma fiscal de Pemex y se completa la cadena de exploración y
producción de hidrocarburos.
“Asimismo, el
texto constitucional no prevé disposición alguna que limite la forma y términos
en que el propio Estado, directamente o a través de sus organismos
descentralizados, lleve a cabo la explotación de sus recursos petroleros. Si
bien hasta ahora la figura predilecta ha sido la asignación petrolera, ello no
es impedimento para que se exploren nuevos mecanismos más atractivos y
convenientes para las finanzas públicas”, expresa la propuesta de reforma.
Dentro de los parámetros
En términos de
inversiones y operación de la paraestatal, la propuesta de régimen fiscal
mantiene dentro de los parámetros y autorizaciones de la Secretaría de Hacienda
las definiciones de sus proyectos de largo alcance.
De acuerdo con
la propuesta fiscal de Pemex, se creará una empresa comercializadora de la
producción de hidrocarburos -gas natural o petróleo- que se obtengan por medio
de los contratos de utilidad compartida; este dinero será entregado a la
Secretaría de Hacienda para su posterior reparto.
“El
comercializador del Estado entregará al Fideicomiso todos los ingresos
derivados de la venta de la producción, una vez descontado el pago por los
servicios de aquél, de conformidad con lo establecido en el contrato de
recolección y venta que formalice con la Sener”, establece el gobierno federal.
POLÍTICA
Consumada, la reforma educativa; ‘‘no habrá marcha atrás’’: Peña
Nieto
- Firma el Presidente en Los Pinos los
decretos de las leyes secundarias
- Ofrece pleno respeto a la estabilidad
laboral y un sistema de evaluación ‘‘imparcial, objetivo y transparente’’
- Felicita a legisladores por su trabajo,
‘‘no obstante la presión de que fueron objeto’’
LA
JORNADA/Rosa Elvira Vargas-José Antonio Román/Miércoles 11 de septiembre
Finalizado el
proceso legislativo de cambios en el sistema nacional de enseñanza, el
presidente Enrique Peña Nieto reiteró a los maestros del país la seguridad de
su estabilidad laboral y les ofreció pleno respeto a sus derechos y un sistema
de evaluación ‘‘imparcial, objetivo y transparente’’.
Todo ello, sin
embargo, bajo la misma máxima utilizada a lo largo de este proceso: ‘‘En la
aplicación de la reforma educativa no habrá marcha atrás’’.
En Los Pinos y
avalado por los partidos de la Revolución Democrática (PRD), Acción Nacional
(PAN) y Revolucionario Institucional (PRI), con los cuales en el Pacto por
México se procesó esta reforma, el mandatario firmó los decretos para la
entrada en vigor de los cambios a la Ley General de Educación, la nueva Ley del
Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación y la Ley del Servicio
Profesional Docente.
De nuevo
felicitó a los legisladores por la aprobación de tales ordenamientos con
‘‘responsabilidad y compromiso social, y no obstante la intensa presión de que
fueron objeto para desarrollar su trabajo’’.
Estas reformas,
estableció el titular del Ejecutivo, ‘‘están plenamente inspiradas en la
convicción de fortalecer la educación pública, laica y gratuita’’.
Enseguida,
anunció la revisión del modelo educativo nacional, incluyendo planes y
programas de estudio, así como sus materiales y métodos educativos; un fondo de
13 mil millones de pesos para el mantenimiento y dignificación de los
planteles; un plan integral de diagnóstico, rediseño y fortalecimiento del
Sistema de Normales Públicas y 12 mil millones de pesos para ampliar el número
de escuelas de tiempo completo.
El presidente
Peña Nieto orientó su discurso a persuadir. El nuevo sistema de evaluación –recalcó–
tendrá reglas transparentes y claras ‘‘que premian y reconocen el mérito’’; los
docentes de nuevo ingreso serán aquellos ‘‘que mejor se han preparado y tengan
capacidad para responder a las exigencias de un aprendizaje efectivo’’.
Además, ‘‘se
evitarán las prácticas indebidas que violan el principio de equidad’’ para
aquellos con méritos para su acceso y ascenso; asimismo, se hará más
‘‘atractiva y desafiante’’ la profesión docente y se otorgarán ‘‘estímulos y
apoyos adecuados’’ y mejores condiciones para impartir clases.
Con esta
legislación, aseguró, ‘‘no se podrá acceder a una plaza o a una promoción sin
demostrar las capacidades suficientes y tampoco la autoridad podrá asignar
arbitrariamente a quien deba desempeñar estas funciones’’.
En la misma
ceremonia, el secretario de Educación Pública, Emilio Chuayffet, ubicó en estas
reformas el hecho inédito de considerar una ‘‘meta constitucional explícita’’ a
la educación de calidad.
Pero esa
calidad, dijo, ‘‘no es pensar en abstracto’’, sino dar mejores maestros a los
alumnos, más tiempo en los planteles, una educación más completa , acceso a
alimentos sanos y nutritivos, mejores libros de texto e instalaciones escolares
adecuadas.
E indicó:
‘‘Gracias a la reforma promovida por el Presidente, la educación de nuestros
escolares estará en manos de aquellos que demuestren ser los mejores para
enseñar’’.
Peña Nieto
apuntó a su vez: ‘‘Los maestros de hoy, que están en el servicio y sean
evaluados, mantendrán su plaza, al tiempo que se establecen estándares de
calidad para los de nuevo ingreso. Los niveles ya logrados en carrera
magisterial están plenamente protegidos’’.
Mejora en la práctica
profesional, el objetivo
Atribuyó como la
principal función de la evaluación docente la mejora de la práctica profesional
‘‘a partir de un mejor conocimiento de las fortalezas y debilidades de cada
maestro para apoyarlo en su desarrollo’’.
Esta reforma,
dijo también, fortalece las capacidades de gestión de la escuela y asegura la
gratuidad. Se crea también el sistema de información y gestión educativa.
Enumeró la
‘‘hoja de ruta’’ de la reforma una vez concluido el proceso legislativo:
emisión de los lineamientos de autogestión escolar para mejorar
infraestructura, compra de materiales y resolver problemas de operación
básicos; instalación del consejo nacional de participación social; expedición
de reglas para la distribución de alimentos escolares, y adecuación de las
leyes locales en materia educativa.
Además, en el
próximo ciclo escolar (2014-15) se realizará el primer concurso de oposición de
nuevo ingreso y se definirán los mecanismos de evaluación del personal en
servicio.
Finalmente, el
presidente Peña Nieto invitó a los maestros y a los padres de familia a conocer
el contenido de la reforma educativa y sumarse a su ‘‘implementación’’, y a los
pedagogos y educadores a incorporarse al diseño del nuevo modelo educativo.
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