“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
JUEVES 06 DE JUNIO DE 2013
SINDICALES
Aplicación de IVA a medicinas, sólo especulación: Salgado
- El legislador cetemista, Fernando
Salgado aseguró que el tema es más político y que la Confederación de
Trabajadores de México, de donde es secretario de Acción Política está en
desacuerdo
EL
UNIVERSAL/Julián Sánchez/Jueves 06 de junio
El tema de la
aplicación del IVA a medicamentos y alimentos es pura especulación y no está en
la mesa de la reforma financiera, ni en la fracción del PRI en la Cámara de
Diputados, aseguró el legislador cetemista, Fernando Salgado Delgado.
En entrevista,
Salgado, quien es secretario de la Comisión del Trabajo de la Cámara de
Diputados e integrante de la de Economía, aseguró que el tema es más político y
que la Confederación de Trabajadores de México (CTM), de donde es secretario de
Acción Política está en desacuerdo.
"Rechazamos
cualquier medida que atente contra los trabajadores. Es un asunto que en las
condiciones actuales debemos ver que repercusión costo-beneficio tiene y
consideró que no hay condiciones para que se aplique el IVA a medicinas y
alimentos".
Dijo que hay
asuntos en los que se debe poner más atención que son reales y no
especulaciones, como elevar la productividad de los trabajadores para que ganen
más.
Resaltó en este
marco la importancia que para él tiene impulsar las acciones del programa de
productividad que echó a andar el presidente Enrique Peña Nieto recientemente.
Dijo que eso
responde a un viejo reclamo de la CTM, por lo que se trabaja en el Comité
Nacional de Productividad para que todos los sindicatos que pertenecen a esa
central fomenten ese tema entre sus agremiados y paralelamente a que las
empresas crezcan y se abone al crecimiento de la economía, haya mejores
ingresos para los trabajadores y con ello más y mejor poder adquisitivo.
Fernando
Salgado, expuso que a propósito de la visita del presidente de China a México,
Xi Jinping, la CTM ve positivo el que se firmen acuerdos de exportación, como
en materia agropecuaria, pues eso ayuda a la economía y el empleo, pero subrayó
que "no puede ser que México sea un paraíso de mano de obra barata".
Por eso,
continuó, la importancia de mejorar la productividad, pues de lo contrario se
continuará deteriorando la mano de obra y la calidad de vida de los
trabajadores.
Salgado Delgado
dijo que en este marco será un reto revertir el fenómeno de la informalidad,
que representa el 60% de la población económicamente activa. De ahí que se debe
colaborar con el gobierno federal en una estrategia que ha emprendido para
contrarrestar ese fenómeno, para lo cual se firmarán acuerdos con los gobiernos
de las 32 entidades federativas de la República.
Trucos del outsourcing
LA
PRENSA/Jueves 06 de junio
Para a evitar la
evasión fiscal y prácticas que dañan a los trabajadores, "es un gran
paso" que en la Reforma Laboral se reconozca el outsorcing o
terciarización. Sin embargo, falta definir cómo detectar las malas prácticas de
esta modalidad laboral de la que existen 3,000 empresas en México, dice Jorge
Manrique, Rector del Colegio Jurista.
Manrique comenta
que "la gran sombra" del outsorcing es que las empresas
intermediarias no pagan ninguna seguridad social a los trabajadores pero si se
quedan una parte de su salario. "Esto ocurre no sólo con trabajadores del
ramo de la construcción, seguridad privada o limpieza que no requieren ninguna
preparación, pero también en empresas farmacéuticas, mobiliarias y
bancos".
Empresas
familiares, pymes e incluso grandes trasnacionales recurren a este sistema
laboral no sólo para abatir los altos costos que implica una gran plantilla
laboral, sino también por la especialización en actividades no prioritarias
como la logística y distribución en productos de consumo, por ejemplo.
"De manera
lamentable la terciarización también presenta un lado oscuro: se emplea para no
pagar seguro social, reducir salarios o las empresas que si pagan el IMSS de
sus trabajadores, por ejemplo, suelen despedirlos continuamente para que no
logren antigüedad laboral o que de plano no pertenezcan a la empresa sino a una
tercera", comenta Manrique
Actualmente sólo
el 25% de las empresas de terciarización son formales. "El resto son
irregulares e incluso clandestinas", refiere el Rector
La reforma a la
Ley Laboral establece que las empresas de terciarización deben pagar y
garantizar antigüedad, seguridad social, salud y retiro a sus trabajadores, y
las beneficiarias (a quienes se presta el servicio) deben verificar que así
sea.
Inminente, resolución de la CIDH sobre Cananea
- El dictamen sería vinculatorio para el
gobierno mexicano: Emilio Álvarez Icaza. El sindicato minero mantiene
denuncia por el despido masivo y rompimiento ilegal de la huelga
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 06 de junio
A dos años de
que la mina de Cananea está ocupada por paramilitares y miembros del Ejército,
impidiendo el ingreso de los trabajadores, la Comisión Interamericana de
Derechos Humanos (CIDH) informó al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros,
Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana que está por
terminar el estudio, bajo normas reglamentarias, de "la denuncia que
presentó este gremio contra el Estado mexicano por el despido masivo de los mineros
de Cananea y el rompimiento ilegal de esta huelga".
La CIDH detalló,
en un escrito firmado por su secretario ejecutivo, Emilio Álvarez Icaza, que en
breve dará a conocer la resolución de esta demanda, la cual sería vinculatoria
para el gobierno de México.
El abogado del
sindicato, Óscar Alzaga, comentó lo anterior y sostuvo que en la denuncia
presentada ante este organismo internacional se reclama por el despido ilegal
de los trabajadores y la ruptura violenta de la huelga que mantenían y se
demanda el respeto a sus derechos colectivos.
Según explicó,
luego de que por tres ocasiones se declaró legalmente existente la huelga de
Cananea, la empresa Grupo México demandó el cierre de la mina por "causas
de fuerza mayor" y procedió a despedir a todo el personal que por décadas
laboró en la misma, y obtuvo de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
(JFCA) una resolución a favor. Incluso este consorcio le cambió el nombre a la
mina, dejó a los trabajadores de Cananea sin sustento, y abrió otra entrada para
esta unidad, por Bellavista del Cobre.
Al mes, continuó
el abogado, Grupo México de manera ilegal reabrió la mina, trajo personal de
otros estados, obtuvo el apoyo militar para reiniciar operaciones y firmó un
contrato colectivo de trabajo con un sindicato de la CTM, "es decir, ha
cometido todas las ilegalidades posibles". Por ello, el sindicato recurrió
a las instancias internacionales de justicia.
Detalló que en
cuanto a las huelgas de Sombrerete, Zacatecas, y Taxco, Guerrero, la misma
empresa Grupo México interpuso un recurso legal para demandar la terminación de
las relaciones labores; sin embargo, en esta ocasión la JFCA rechazó la
petición y la compañía de Germán Larrea interpuso otro amparo, sobre el cual no
se ha dado a conocer la resolución.
Estas dos
huelgas, junto con la de Cananea, se iniciaron el 31 de julio de 2007 por
violaciones a las condiciones de seguridad e higiene de dichas minas, temas que
no se han resuelto. En 2012 la empresa operó para imponer en la mina de
Sombrerete a un sindicato de la Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos, pero el recuento lo ganó el sindicato nacional de mineros.
García Cervantes elude dar fechas para iniciar rescate en Pasta
de Conchos
- Dependerá de peritaje de equipo
multinacional, señala
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Jueves 06 de junio
SALTILLO.- El subprocurador de Derechos Humanos
de la PGR, Ricardo García Cervantes, anunció que el peritaje para saber cómo
entrar a la mina de Pasta de Conchos –con la intención de rescatar los restos
de los 63 trabajadores que quedaron atrapados hace siete años– será elaborado
por especialistas mexicanos en coordinación con expertos de Canadá, Estados
Unidos, España y China. Sin embargo, no quiso comprometer una fecha para el
inicio de las acciones, lo que contrasta con las declaraciones que hizo el
secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, quien manifestó que sería en
cuestión de semanas.
"Esperemos
que sean semanas en cuanto se pronuncie el grupo técnico experto. No cabe la
especulación de fechas porque estaríamos forzando a quienes con su carácter de
expertos tienen que aplicar sus disciplinas", aclaró.
Agregó que,
"sin embargo, lo que sí va a ocurrir en próximos días, y al gobierno
federal le urge anticiparse, es una resolución de la Comisión Interamercana de
Derechos Humanos sobre el caso de la mina localizada en San Juan de Sabinas,
Coahuila, donde tras una explosión y derrumbes ocurridos el 19 de febrero de
2006 solamente se recuperaron dos cadáveres y los otros 63 siguen a unos 700
metros de profundidad".
Esto
significaría que el organismo internacional podría admitir la causa de juicio
en donde "el Estado mexicano tendría que demostrar en un tribunal algo que
sería muy difícil: que no hay inacción del Estado, que no ha incurrido en
negligencia en sus responsabilidades y ciertamente ese litigio se puede evitar
y se puede acortar el dolor de muchas familias, con voluntad y acción",
dijo el funcionario.
García Cervantes
dijo que la posibilidad del rescate "está sustentada en el uso de la
tecnología y de las prácticas de la minería de carbón que posibiliten revertir
las condiciones de la mina".
Hay diálogo, pero se analiza quitar plantón del SME: Osorio
- "Debemos tomar una decisión ante
afectaciones"
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Jueves 06 de junio
El gobierno
federal busca resolver el conflicto del Sindicato Mexicano de Electricistas
(SME) por la vía del diálogo, pero de continuar las afectaciones al tránsito y
a los comercios cercanos a la Secretaría de Gobernación (SG) con el plantón
instalado desde hace una semana, "debemos tomar otra decisión",
advirtió el titular de la dependencia, Miguel Ángel Osorio Chong.
Entrevistado la
tarde del miércoles, luego de reunirse con integrantes de la Coparmex, el
funcionario insistió en que a una semana de iniciado el plantón, continúan las
pláticas y la voluntad de resolver el conflicto.
Cuestionado
sobre la posibilidad de desalojar a los inconformes, exclamó: “estamos también
en esa plática; no quisiera por lo pronto caer en esa… si entiendo el enojo, la
molestia, pero estoy dando la oportunidad de poder resolverlo por la vía del
diálogo, del acuerdo, si esto no funcionara y se siguen haciendo las
afectaciones tenemos que tomar otra decisión”.
Sobre la marcha
por los cuatro años de la tragedia en la guardería ABC, en Sonora, sostuvo que
continúan las investigaciones.
LABORALES
Acaparan CTM y NGS contratos en las obras
- Admite Secretario del Trabajo que hay
equidad
EL
SOL DE CUERNAVACA/Pedro I. Oseguera/Jueves 06 de junio
CUERNAVACA.- La Federación Nuevo Grupo Sindical
(NGS) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM), acaparan la mayoría
de los contratos de la industria de la construcción en la entidad, según el
secretario del Trabajo, José de Jesús Pérez Moreno.
De acuerdo con
sus cálculos, estas dos organizaciones sindicales tienen afiliados a sus
organizaciones al 70 por ciento del total de la industria, es decir, 62 mil 432
trabajadores hasta el primer trimestre de este año, según la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo de la STPS-INEGI. Del total de los empleados, el 98.2 por
ciento son hombres y 1.8 por ciento mujeres.
Sin embargo, el
encargado de la política laboral del estado descartó que el gobierno favorezca
a las dos agrupaciones en la adjudicación de las obras públicas, y mucho menos
a NGS, como acusó el empresario Enrique Ramos Cepeda en días pasados.
Pérez Moreno
indicó que las licitaciones se adjudican a los empresarios y son ellos los que
hacen compromisos con las organizaciones sindicales, aunque no se da
"línea" para favorecer a alguna en especial. Sin embargo, aceptó que
el NGS –con Bulmaro Hernández a la cabeza– y la CTM –cuyo líder es Vinicio
Limón– mantienen una hegemonía en la industria, pero esto se da por las
gestiones que ellos mismos hacen con los empresarios.
Para el
secretario, lo "ideal" sería invitar a las licitaciones, a todas las
organizaciones sindicales que existen porque todos son morelenses
"independientemente de donde estén agrupados".
La industria de
la construcción bajó en su contribución estatal al Producto Interno Bruto
estatal al pasar de nueve por ciento en 2009, a ocho por ciento en el primer
trimestre de 2013, según reveló la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
realizada para la STPS-INEGI. Además, ésta actividad forma parte de los ocho
principales sectores económicos del estado, según el INEGI.
Productividad: definiciones pendientes
EL
UNIVERSAL/Jesús Reyes Heroles G.G./Jueves 06 de junio
EMPRESAS
Elevaría Pemex la edad de jubilación a 65 años
- El primer contrato colectivo de trabajo
de Pemex data de 1942, y ahí se estableció como condiciones de jubilación
55 años de edad y 25 de antigüedad.
EL
SOL DE MÉXICO/Juan Garcíaheredia/Jueves 06 de junio
Petróleos
Mexicanos (Pemex) planea aumentar la edad de jubilación en sus empleados de 55
a 65 años de edad, así como los años de servicio de 25 a 35 años, en línea como
lo han hecho otras entidades del Gobierno federal, afirmó el director
corporativo de Finanzas de la paraestatal, Mario Alberto Beauregard Álvarez,
quien dejó entrever que hacia el próximo mes de julio se pretende concretar una
negociación de reforma de pensiones entre esta empresa y su sindicato.
Al participar en
un evento organizado por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF)
en la capital del país, el funcionario resaltó la necesidad de que sea cambiado
el sistema de pensiones de Pemex. "Hoy por hoy, yo creo que ese es el tema
financiero más importante que enfrenta la empresa". Beauregard Álvarez
mostró una gráfica en la que se explica que en 1942, junto con el primer
contrato colectivo de trabajo, Pemex estableció como condiciones de jubilación
55 años de edad y 25 de antigüedad. Sin embargo, la información aclara que
desde entonces, la esperanza de vida de la población prácticamente se ha
duplicado.
"Este
incremento en la esperanza de vida se ha reflejado en un incremento explosivo,
no previsto en su momento, en las obligaciones derivadas del plan de
pensiones", señala dicha presentación expuesta por Mario Alberto
Beauregard en el XXV Simposium IMEF 2013 "De las Profecías a las
Oportunidades".
El director
corporativo de Finanzas de Pemex detalló que hoy en día el pasivo laboral enfrentado
por la empresa (Petróleos Mexicanos) es muy elevado. "Estamos hablando de
aproximadamente seis por ciento del PIB (Producto Interno Bruto)".
Entrevistado
luego de su participación en la citada ceremonia, el funcionario dijo que
"la idea es, como mencioné, es aumentar la edad de jubilación de 55 a 65
años y los años de servicio de 25 a 35 años, en línea como lo han hecho otras
entidades del Gobierno federal".
"Nuestra
idea es terminar hacia el mes de julio, junto con el contrato colectivo,
terminar también esta negociación de reforma de pensiones", subrayó Mario
Alberto Beauregard Álvarez, consultado al término de la reunión del IMEF, el
cual es presidido por Víctor Manuel González Olivares.
Respecto a la
postura del sindicato de Pemex en ese asunto, Beauregard Álvarez comentó:
"yo creo que el mismo sindicato (de Trabajadores Petroleros de la
República Mexicana) es también consciente de que Pemex no es una empresa viable
financieramente con el esquema que hoy en día tenemos; como mostré, la esperanza
de vida de la gente cuando en 1942 se establecieron estos parámetros ha
cambiado, se ha triplicado, ahora estamos aproximadamente en 70 años. Entonces,
esta realidad se ha reflejado ya en otras negociaciones con otros sindicatos y
han sabido comprender, porque al final de cuentas, pues es su fuente de
empleos". En el evento recalcó que México ha hecho ya este tránsito en
varias instituciones del sector público, y señaló que el sector privado ya lo
hizo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Asimismo,
"tenemos a la banca de desarrollo que en 2006 y 2008 ya transitó también a
un nuevo esquema de pensiones, basado todo en cuentas individuales; tenemos al
ISSSTE, que lo hizo en 2007; tenemos a la CFE, que lo hizo en 2008. Pemex no lo
ha hecho", recalcó agregando, sin embargo, que ya están en pláticas con el
sindicato.
El petróleo, retos tecnológicos
- Reforma en el sector debe traer cambios
en investigación e innovación, opinan
EL
UNIVERSAL/Luis Carriles/Jueves 06 de junio
Si como dice
George Baker, director de Mexico Energy Intelligence, el punto de partida de
cualquier reforma energética es el restablecimiento de la figura legal del
interés privado sobre el aceite mineral lo que se necesita es más interés de
Petróleos Mexicanos por su desarrollo.
No es para
menos, señala, hay un interés real de transnacionales por participar de las
reservas de hidrocarburos de México ya sea por un porcentaje de su producción
mediante contratos de riesgo.
“Hay que esperar la nueva reforma energética
que enfrenta la necesidad de demostrar que Pemex no se privatiza, en todo caso
que se moderniza y fortalece pero en realidad puede ceder parte importante de
la renta petrolera”, dijo.
Parte de la
reforma es encontrar los cómo hacer las cosas. Para Carlos Morales, director de
Pemex Exploración y Producción, el mayor reto es implementar técnicas de
recuperación secundaria y rebasar el actual nivel de 40% que se tiene.
Es decir, de
cada 100 barriles que se pueden extraer sólo se sacan 40 sobre todo si por que
cada vez es más difícil descubrir nuevos yacimientos por lo que sería mejor
conseguir las soluciones tecnológicas necesarias para reducir riesgos y costos
y elevar la eficiencia.
Morales dice que
se busca fortalecer la inversión en desarrollo tecnológico pero falta aún
definir cómo porque, además, son yacimientos no convencionales.
Las cuentas que
hace la Comisión Nacional de Hidrocarburos es que por recuperación secundaria
se añadan 1.5 millones de barriles la producción diaria. Hoy en día se tienen
en el subsuelo cerca de 200 mil millones de barriles de reserva.
El costo que se
calcula es de 50 dólares por barril y para explotarlo se necesita que esté por
arriba de los 150 dólares.
En realidad es
un asunto de inversiones que se podrían detonar a partir de una reforma
energética, asunto que ya se discute en varios lugares. Por ejemplo, el Centro
de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) calcula que México requiere
niveles de inversión superiores a 25% del PIB para crecer a más de 5%.
Para elevar el
ritmo de crecimiento de la economía mexicana es fundamental potenciar la
inversión y controlar el gasto público, el asunto es hacendario y,
curiosamente, el CEESP no toca el tema de los impuestos y derechos que paga
Pemex, aunque plantea que se lleve a cabo una reforma que permita inversión
privada.
Según la
Asociación Mexicana de Geólogos Petroleros el futuro tecnológico está también
en el desarrollo de los campos de shale gas y shale oil ya que el potencial
estimado es de más de 60 mil millones de barriles de crudo en México.
Su exploración,
desarrollo y explotación es una oportunidad en el corto plazo, señaló Jorge
Mendoza Amuchastegui, director de Exploración y Producción del Instituto
Mexicano del Petróleo.
Hoy las apuestas
de los investigadores están en el enfoque tecnológico que se puede desarrollar
a partir de la exploración y explotación que sea financiada por el Proyecto
Conacyt-Sener pero el riesgo es que se minimice el gasto de capital.
Asimismo, el uso
y reúso del agua es un tema tecnológico a resolver, donde el establecimiento de
la línea ambiental permitirá conocer, para las dos áreas mencionadas, los
márgenes para una operación eficiente y ambientalmente amigable.
Vinicio Suro
Pérez, director del IMP dice que “para que México alcance 1% del PIB en gasto
público en investigación hacia 2018, se requieren inversiones, recursos humanos
y más ejes de desarrollo”.
El aparato
científico mexicano requiere de una urgente necesidad de formación de nuevos
investigadores y de construir más centros de investigación y desarrollo
tecnológico, para hacer que la economía crezca y, en ese sentido, tanto el IMP
como Pemex ven en la tecnología una verdadera palanca para generar valor, tanto
económico como ambiental y social.
Premian al empresario mexicano Daniel Servitje en Estados Unidos
- El Club de Ejecutivos de Chicago
reconoce a los líderes empresariales que han hecho aportaciones
excepcionales a la comunidad global de negocios.
MILENIO/Axel
Sánchez/Jueves 06 de junio
El director
general de Grupo Bimbo, Daniel Servitje, fue premiado en Estados Unidos por el
Club de Ejecutivos de Chicago como el ejecutivo internacional del año.
En un
comunicado, el grupo resaltó que este organismo fundado en 1911, reúne a los
principales líderes empresariales, académicos, gubernamentales, diplomáticos y
filántropos, y reconoce a los líderes empresariales que han hecho aportaciones
excepcionales a la comunidad global de negocios.
Durante la
ceremonia de premiación, Daniel Servitje se congratuló del crecimiento
sostenido que han registrado las marcas como Bimbo, Marinela y Barcel en los
Estados Unidos, atendiendo de manera primordial al mercado mexicano y latino
que vive en ese país.
Recordó además
que Chicago, Los Ángeles y Houston fueron las primeras ciudades a través de las
cuales, Grupo Bimbo incursionó en el mercado estadunidense.
Esto ha llevado
a la empresa a expandir la presencia de sus operaciones, convirtiéndose en la
empresa mexicana con más empleados en esa nación.
“Bimbo Bakeries
USA ha triplicado su tamaño en tan sólo 5 años de operación”, dijo el
directivo.
Por su parte,
Ilene Gordon, presidenta del Club de Ejecutivos de Chicago, resaltó que Daniel
Servitje es el primer ejecutivo no estadunidense en recibir este prestigioso
premio. “Daniel Servitje es un verdadero líder global, por lo que estamos muy
contentos de entregarle hoy este merecido reconocimiento”, concluyó Gordon.
Empresa/Alberto Barranco
Preparan la tijera en
Modelo
EL
UNIVERSAL/Jueves 06 de junio
Asumido,
finalmente, el control de la Cervecería Modelo por la empresa belga-brasileña
Anheuser Busch InBev, se prepara una restructura radical que incluirá la venta
de activos no estratégicos, lo que en carambola provocará un colosal recorte de
personal. Se calcula que la guillotina, o si lo prefiere la tijera, alcanzará a
8 mil trabajadores; es decir, la quinta parte de los 40 mil que la empresa
emplea en forma directa la principal fabricante de cerveza del país. De hecho,
los despidos se iniciaron ya en las plantas de Zacatecas y Guadalajara. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/06/101891.php
Apoya a jóvenes sector automotriz: Camexa
- Capacitará Alemania a estudiantes
interesados en laborar en la industria
REFORMA/Sara
Cantera/Jueves 06 de junio
La Cámara
Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (Camexa) ayudará a capacitar a
estudiantes interesados en trabajar en empresas alemanas del sector automotriz
en áreas de mecánica industrial, matricero mecánico y mecatrónica, informó el
Consejo de Normalización y Certificación de Competencias (Conocer).
Conocer es un
organismo dependiente del Gobierno federal encargado de impulsar la
competitividad en el País.
Camexa
certificará las capacidades del personal que labora en compañías alemanas en
México y también promoverá la capacitación de estudiantes nacionales para que
reciban formación dual, es decir, combinarán el aprendizaje teórico con la
práctica en las empresas.
La acreditación
de Camexa es parte de los esfuerzos que se realizan en México para satisfacer
la demanda de mano de obra en la industria automotriz y otros sistemas
productivos.
Conocer indicó
que la acreditación de Camexa además de contribuir al establecimiento de un
sistema de formación dual, fortalecerá el conocimiento de competencias verdes
en el País.
"Eso
generará relaciones comerciales más sólidas entre Alemania y México, y con ello
atraerá mayor inversión y tecnología extranjera al País", explicó Conocer.
Se prevé que la
participación de Camexa en el Sistema Nacional de Competencias sea un factor
clave para consolidar los vínculos entre empresarios y trabajadores de México y
Alemania para avanzar en el logro de estos propósitos, apuntó Conocer.
Camexa informó
que las instituciones educativas interesadas en implementar el sistema de
formación dual, deben encontrar una o varias empresas alemanas con interés en
participar.
Posteriormente,
la escuela tiene que elaborar junto con la empresa un plan de rotación para
saber en qué puestos y por cuánto tiempo los estudiantes obtendrán la
certificación.
Hasta ahora,
participan 11 empresas alemanas y reciben certificaciones válidas en Alemania.
Las empresas
son: Magna Cosma, Schuler Müller Weingarten, Thyssen Krupp, Allgaier, PWO, LUK,
Schaeffler, Gestamp, Bosch, Festo y Alpla.
Crece mano de obra
El sector
automotriz es uno de los más exigentes con la calidad y capacidad de su mano de
obra.
- 72,000
personas del sector automotriz se espera capacitar a través del Sistema
Nacional de Competencias.
- 162.4
millones de pesos costará la certificación de esos trabajadores en el
periodo 2010- 2020.
- 1,500
pesos es el costo promedio de cada certificación por trabajador en el
sector.
Fuente: Conocer
EDUCACIÓN
Más de 70 mil se quedan fuera del Politécnico
- Al examen de ingreso se presentaron
poco más de 96 mil alumnos y solo cerca de 24 mil obtendrá un lugar en esa
institución, esto pese a la apertura de nuevas carreras a distancia
EL UNIVERSAL/Nurit
Martínez Carballo/Jueves 06 de junio
Yoloxóchitl
Bustamante Diez, directora del Instituto Politécnico Nacional (IPN), informó
que a pesar de los esfuerzos por abrir más espacios este año, incluso con una o
dos nuevas carreras a distancia, 72 mil estudiantes no encontrarán un lugar
dentro de las licenciaturas e ingenierías que ofrece esa casa de estudios.
Al examen de
ingreso se presentaron poco más de 96 mil alumnos y solo cerca de 24 mil
obtendrá un lugar en esa institución, lo que significa que 75 de cada cien
jóvenes se quedarán fuera.
Para aquellos
que no encuentren un lugar en el Politécnico o en otras instituciones la
directora Bustamante Diez sugirió que "podrían aprovechar en este momento,
que quedaron fuera, para estudiar más, volver a presentar exámenes y tener la
oportunidad de encontrar un lugar".
Explicó que el
gobierno federal y los estatales están haciendo esfuerzos por crear más
oportunidades para la enseñanza superior, "creo que en un periodo de
mediano plazo se podría resolver este problema pero no en el corto plazo",
anticipó.
Al concluir la
ceremonia de apertura de la 1a. Copa Internacional de Robótica IPN México 2013,
la funcionaria informó que el próximo 28 de julio se publicarán los resultados
del examen de ingreso a las opciones de nivel superior.
Una vez que concluya
el registro y se ubiquen el número de espacios aún disponibles, se prevé que en
los primeros días de agosto se realizarán "una segunda vuelta" de
ingreso, sólo para aquellos que se presentaron al primer examen y que estén
dispuestos a ocupar los espacios liberados.
La directora del
IPN dijo que los esfuerzos de crecimiento de espacios se han realizado a partir
de tres condiciones: la ampliación de espacios en función de los criterios
establecidos en la certificación de las carreras; el segundo es mantener la
calidad, por lo que "estamos trabajando para mejorar aulas, laboratorios y
la formación de maestros, a fin de ofrecer la mejor calidad".
El último de los
criterios es el de propiciar la equidad entre los estudiantes que tiene
carencias, ofrecerles becas para que en sus condiciones de desventaja puedan
tener acceso a apoyos para transporte y materiales de apoyo. Además de contar
con apoyos en programas de tutoría y servicios de atención en centros
polifuncionales, en los que se proporciona servicio de computadoras, fotocopias
y servicios médicos.
La directora
Yoloxóchitl Bustamante, dijo que ahora que se aplica la Evaluación Nacional de
Logro Educativo en Centros Escolares (ENLACE), existe confianza en que
"una vez más obtengamos el mejor puntaje por arriba de los demás
sistemas" de bachillerato.
En la
competencia internacional de Robots, participan 14 equipos de instituciones
mexicanas, además de las representaciones de Perú, Ecuador, Colombia y Japón. El
equipo ganador en puntos obtendrá la primera copa interncional de Robótica.
SEGURIDAD SOCIAL
Invertidos en deuda de empresas, 25% de los fondos de pensión de
trabajadores
- Los recursos se canalizan a gran
cantidad de sectores: Consar
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Jueves 06 de junio
Al menos uno de
cada cuatro pesos aportados por los trabajadores mexicanos para sus fondos de
pensión han sido utilizados por las sociedades de inversión especializadas en
fondos para el retiro (siefores) para adquirir bonos de deuda emitidos por
empresas privadas, reveló la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro
(Consar).
De acuerdo con
los más recientes datos del organismo, los fondos de pensiones de los
trabajadores tienen casi 90 mil millones de pesos en ese tipo de instrumentos
financieros. "Dichos recursos financian 25.53 por ciento del total
colocado en deuda privada local de largo plazo canalizando recursos a una gran
cantidad de sectores productivos", menciona la información de la Consar.
Actualmente los
recursos acumulados en los fondos de pensiones de los trabajadores mexicanos
suman más de 2.07 billones de pesos, que representa casi 14 por ciento del
producto interno bruto (PIB) del país en 2012, y son utilizados, además de la
compra de bonos de deuda privada, para financiar deuda pública.
De acuerdo con
la Consar, al cierre de abril de este año se tenían invertidos en renta
variable internacional (acciones bursátiles) alrededor de 307 mil 229 millones
de pesos, mientras que en títulos de empresas locales 197 mil 536 millones.
Además, las mismas
administradoras de fondos para el retiro (afores) se han fortalecido con esos
recursos. A 16 años de que arrancó el actual sistema de pensiones, cuatro
fondos de pensiones mexicanos (afores) se encuentran catalogados dentro del
ranking de los 300 más grandes del mundo. Estos son: XXI-Banorte, ocupa la
posición número 56 y maneja activos por 48 mil 290 millones de pesos; Banamex
se ubica en la 108, con 29 mil 262 millones; Sura, tiene el lugar 142 con 22
mil 990 millones; Profuturo GNP alcanza el sitio 171, con 19 mil 132 millones,
y Principal, es la 287 y 11 mil 263 millones de pesos.
Según los datos
de la Consar, la operación de los fondos de pensiones de los trabajadores se
realiza bajo la filosofía de garantizar la seguridad de los recursos, prover la
mejor pensión posible, promover mercados financieros profundos y contribuir al
crecimiento económico. Como parte de esos objetivos los administradores de
fondos de pensión buscarían fomentar la diversificación de los portafolios de
inversión; promover el incremento sostenible de los rendimientos; fomentar la
innovación financiera, generar mayor liquidez y mejor formación de precios, así
como promover la productividad y financiamiento a proyectos.
En busca de esas
metas, actualmente la inversión de los fondos del sistema de ahorro para el
retiro se hace en la mayoría de las clases de activo empleadas por los fondos
de pensiones internacionales, por ejemplo, en deuda privada, divisas, en renta
variable (acciones bursátiles nacionales y extranjeras), Certificados de
capital de desarrollo (CKD’s, por sus siglas en inglés) y Fibras (fideicomisos
inmobiliarios y de bienes raíces) y hasta mercancías.
Si bien todavía
53.2 por ciento de los recursos de los trabajadores se encuentra invertido en
deuda gubernamental, 17.5 por ciento del total se ha utilizado para financiar a
empresas nacionales; 14.2 en renta variable internacional (acciones) y 9.1 en
nacional; 3.8 en instrumentos estructurados; 2.1 en instrumentos de deuda
internacional y 0.1 en mercancías.
ECONOMÍA
Peña llama a IP china a invertir en México
- El presidente Enrique Peña Nieto invitó
a los empresarios chinos a invertir en México, ya que es un destino serio,
confiable y atractivo
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Jueves 06 de junio
El Presidente de
México, Enrique Peña Nieto, y de China, Xi Jinping, se manifestaron a favor de
incrementar el intercambio comercial y equilibrar la balanza comercial entre
ambas naciones. Al participar en el Seminario Empresarial México-China, los
mandatarios coincidieron además en impulsar una mayor inversión de capital
chino en sectores tecnológico, eléctrico-electrónico, energías renovables,
automotriz y financiero.
En el marco del
segundo día de la visita de Estado que realiza el mandatario chino a México,
Peña Nieto advirtió que en 2012 México importó 57 mil millones de dólares de
China, pero sólo logró exportar a esa nación 5 mil 700 millones de dólares.
Ante el
mandatario Xi Jinping, el Peña apuntó que en los últimos 13 años China se ha
consolidado como la segunda fuente de importaciones de México, pero ocupa el
lugar 32 como país inversionista en territorio nacional.
En 2012, por
ejemplo, las importaciones chinas representaron 15.4% del total que adquirimos,
mientras que la inversión extranjera directa de aquel país sólo representó el
0.6% del total que recibió México.
En su
intervención, el presidente Xi Jinping dijo que coincidió con el presidente
Peña en que las relación debe ir más allá del ámbito bilateral para convertirse
en “un creciente carácter global y estratégico” en sus respectivas relaciones
exteriores.
“Sé de las
preocupaciones que tienen muchos amigos mexicanos con respecto al desbalance
comercial entre ambos países, ratifico que la parte china no tiene el plan de
buscar el superávit comercial. En los años recientes hemos tomado una serie de
medidas efectivas para aumentar nuestra importación desde México”, explicó el
mandatario chino.
Dijo que en
abril de 2012 el Ministerio de Comercio de China envió una misión de promoción
comercial a México, oportunidad con que empresas de ambos países firmaron
acuerdos de cooperación comercial y de inversión por 570 millones de dólares.
En este foro, el
presidente Peña Nieto afirmó que México y China empiezan una nueva etapa en la
relación empresarial, más estrecha y al más alto nivel, que permitirá transitar
de un escenario de competencia hacia uno de complementariedad.
En la Hacienda
de Los Morales, en la zona de Polanco, afirmó que México es hoy un destino
serio, confiable y atractivo para invertir y destacó que el país ve en su
apertura al mundo una plataforma para impulsar su crecimiento económico y
acelerar su desarrollo social.
Indicó que los
mexicanos están conscientes de que en los próximos años gran parte de las
oportunidades económicas estarán en la región Asia-Pacífico, donde —asentó—
China tiene un papel fundamental.
Dijo que ejemplo
de ello es que ese país asiático es el principal socio comercial de México en
esa región y el segundo a nivel mundial. De ahí, destacó el acuerdo de
Asociación Estratégica Integral alcanzado ayer entre ambas naciones.
Peña dio la
bienvenida a la disposición de China para estrechar su relación con México:
“Con decisión política y con audacia empresarial estoy seguro de que podremos
incrementar la presencia de productos mexicanos en China y fomentar que más
empresas chinas inviertan y generen empleos en el país”.
Recordó que la
víspera adoptaron medidas para fortalecer intercambios comerciales y flujos de
inversión, entre ellas la creación de una unidad especializada en asuntos
China-México al interior de la Secretaría de Economía.
Reforma fiscal sólo redistributiva será peligrosa
EL
ECONOMISTA/Leonor Flores/Jueves 06 de junio
Especialistas
advirtieron de los riesgos y fracasos que podría correr una reforma fiscal
meramente recaudatoria y redistributiva entre los que menos tienen,
contemplando solamente cambios en el IVA y sin un organismo anticorrupción
confiable que enfatice que se castigará a quienes hagan mal uso del gasto
público. Coincidieron en que si no se aprueba este año, difícilmente se
logrará.
Durante el panel
sobre la reforma fiscal que se requiere para detonar el crecimiento en el marco
del Simposium IMEF 2013, el académico del ITAM Isaac Katz dijo que si la
reforma es sólo para redistribuir, podría obligar a elevar más el gravamen
sobre los ingresos.
“La intención que al parecer tiene Videgaray,
yo no lo entiendo, es de una reforma fiscal recaudatoria para redistribuir, eso
es muy peligroso, ésas son las palabras de Luis y eso puede llevar a tasas
marginales del Impuesto Sobre la Renta por encima de 30%”, advirtió.
Refirió que el
Secretario de Hacienda ha reiterado en varias ocasiones que deben pagar más
impuestos quienes más tengan para beneficiar a los más desprotegidos.
“Ya lo ha dicho, vamos a quitarle a los ricos
para dárselo a los pobres; ¿ésa es la reforma tributaria que está pidiendo o
que va a mandar al Congreso?”.
A lo que el
director general adjunto de Nuevos Negocios del Grupo Financiero Banorte-Ixe,
Jorge Chávez Presa, contestó que no es lo que diga el responsable de las
finanzas públicas, sino lo que prometió el presidente Enrique Peña Nieto. No se
trata, esgrimió, de “querer cobrar el boleto para la fiesta y no invitarlos”.
Convención hacendaria
Fausto
Hernández, profesor del CIDE, coincidió con Katz, al considerar que una
política recaudatoria con esa orientación genera la pregunta de a qué o a quién
se va a redistribuir.
Porque, explicó,
si se va a cobrar más IVA, generalizándolo para incrementar la penetración del
Seguro Popular, puede ser muy riesgoso. Isaac Katz remató alertando que
contemplar cambios en este gravamen al consumo dará sólo punto y medio a la
recaudación.
“No va
alcanzar”, manifestó, tomando en cuenta que 75% de los mexicanos no tiene
acceso a un fondo para el retiro en las afores. Mientras que el sector privado
seguirá pagando costos altos por la seguridad social.
Como ejemplo
refirió que si a las empresas les cuesta 1.30 pesos el sistema de seguridad
social y el trabajador recibe 80 centavos, entonces –dedujo- es un impuesto de
casi 50 centavos.
En lo que
discreparon fue en la propuesta que hizo Katz del ITAM de hacer una convención
hacendaria en donde se haga una revisión global de todo el sistema tributario.
Fausto Hernández le recordó que hay historiadores que sustentan que son un
fracaso.
En la parte de
responsabilidades, Jorge Chávez planteó que si no se relaciona esto con las
fuentes de ingreso, la reforma no va a funcionar.
Nora Morales,
vicepresidenta del comité fiscal del IMEF, consideró que se puede caer en tener
sólo una miscelánea fiscal si no se incluyen cambios en el IVA y se elimina el
régimen de consolidación fiscal.
POLÍTICA
Exige PAN nombres de sindicatos que reciben dinero del gobierno
e-consulta.com-sin
embargo/David Martínez Huerta/Jueves 06 de junio
A solicitud de
la Senadora del Partido Acción Nacional, Laura Rojas Hernández, la Comisión
Permanente turnó a comisiones el punto de acuerdo que exige al Gobierno Federal
hacer lo necesario para que las dependencias de la Administración Pública
Federal y órganos autónomos publiquen en su página electrónica la relación de
sindicatos a los que les proporcionan recursos públicos, señalando los montos y
conceptos de los mismos.
El objetivo es
simple: evitar o corroborar la sospecha de que algunos líderes sindicales
utilizan de forma indebida los recursos públicos que reciben de la Federación,
como es el caso del líder de los trabajadores petroleros, Carlos Romero
Deschamps. “Esta información, no solo contribuye a saber cómo se gasta el
dinero que es de todos, sino que también puede ayudar a mejorar la imagen de
nuestros sindicatos, resolviendo dudas de desviaciones inexistentes, para así
fortalecer la desgastada confianza social en el sector público”, expresó la
legisladora en su punto de acuerdo.
La Senadora
pidió la misma transparencia a los organismos constitucionales autónomos para
que revelen los montos que entregan a sus respectivos sindicatos. Estos
organismos son: Los institutos Federal Electoral (IFE), Federal de Acceso a la
Información Pública y Protección de Datos (IFAI), Nacional de Estadística,
Geografía e Informática (INEGI), Nacional para la Evaluación de la Educación
(INEE), la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y Banco de México
(Banxico). “El problema es que, algunos sindicatos han excedido su competencia
y han presionado a sus patrones, no solo en perjuicio de la propia dependencia,
sino del país mismo, al tratarse de bienes públicos. Por otro lado, la
actuación indebida de algunos de los líderes sindicales ha puesto en entredicho
la legalidad de muchos de sus actos, particularmente en el manejo de los
recursos públicos y de la licitud de sus operaciones”, puntualizó.
La también
integrante de la Comisión Anticorrupción y Participación Ciudadana refirió que
de los 47.1 millones de mexicanos que integran la Población Económicamente
Activa (PEA), sólo cinco millones de personas pertenecen a un sindicato (10% de
la PEA). Con datos del portal electrónico de la Dirección General de Registros
de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Laura Rojas
informó que existen mil 485 sindicatos en México, agrupados en 37 Federaciones
en distintos estados del país.
En su punto de
acuerdo, la Senadora Laura Rojas informó que los datos de la Secretaría del
Trabajo (STyPS) confirmaron que en Morelos, Quintana Roo, Sinaloa, Tabasco,
Tamaulipas y Zacatecas no se tienen registros de Federaciones de Sindicatos de
Trabajadores del Estado, mientras que sólo el estado de Veracruz agrupa 3
federaciones y una confederación que suman 311 organizaciones sindicales.
Transparencia de
sindicatos, pendiente en el congreso
Esta no es la
primera vez que la joven legisladora panista, integrante de la Comisión Anticorrupción
y Participación Ciudadana, pide fomentar la transparencia de los sindicatos. El
pasado 15 de mayo, la legisladora presentó un punto de acuerdo para que la
Procuraduría General de la República (PGR) iniciara una investigación contra
los líderes sindicales sospechosos de enriquecerse de forma inexplicable.
La bancada del
PRI frenó la solicitud y la envió a comisiones, en donde no ha sido discutida.
Por otra parte, la Reforma Constitucional en materia de transparencia, que
entre otras cosas otorgaría novedosas facultades al IFAI y obligaría a todas
las entidades y organismos que reciben recursos del erario, entre ellos los
sindicatos, puedan ser sujetos a transparencia. Aunque en el Senado de la
República se aprobó por unanimidad con 113 votos. En la Comisión de Puntos
Constitucionales de la Cámara de Diputados, la minuta duerme “el sueño de los
justos”.
En primera
instancia los diputados aplazaron la discusión de la minuta, con el pretexto de
que esperarían a que concluyera el proceso legislativo de la Reforma en materia
de Telecomunicaciones, con el fin de evitar que se empalmaran reformas al
artículo sexto constitucional. No obstante, concluyó la Reforma Telecom y se
pusieron nuevos obstáculos para la reforma al IFAI. Un día antes de concluir el
segundo periodo de sesiones, diputados del PAN acusaron al PRI de modificar el
dictamen que se votaría ese día, con el fin de “secuestrar” al IFAI.
“En los términos
que el PRI ha planteado el día de hoy, en esa reserva, por supuesto que lo deja
en un estado de indefensión (al IFAI), y será simplemente un órgano encargado
de simular, será un ‘elefante blanco’ en la Constitución que impida que la
transparencia y el acceso a la información sea una realidad en los mexicanos”,
recalcó el Diputado Marcos Aguilar, el 29 de marzo de 2013. Ante la falta de
condiciones, los panistas se levantaron de la mesa de negociación junto con
algunos perredistas. Todo lo contrario, el PRI responsabilizó al PAN de que se
haya empantanado la minuta enviada por el Senado de la República desde
diciembre de 2011.
“Esto propiamente es una especie de sabotaje,
para que no podamos avanzar en transparencia en el país. (…) Qué lamentable,
que ellos –y ustedes escucharon el discurso–, que dicen estar casados con la
transparencia, se hayan retirado y hayan levantado y reventado la sesión en una
de las comisiones por falta de quórum”, aseveró, ese mismo día, el Diputado
priista, Héctor Gutiérrez de la Garza. Meses antes, el Congreso de la Unión
aprobó la Reforma Laboral, es decir modificaciones a al Ley Federal del
Trabajo, sin los apartados de democracia sindical y transparencia en el uso de
cuotas de los trabajadores. Con el voto del PAN, PRI, PVEM y Panal en San
Lázaro, se eliminaron las modificaciones sugeridas por los senadores contenidas
en los artículos 371, 373, 388 bis y 390 de la citada Ley. PAN y PRD habían
hecho un pacto para defender la transparencia sindical, pero el pacto se rompió
cuando los panistas avalaron los cambios que le hizo el PRI a la minuta, para
evitar la rendición de cuentas de los sindicatos y otras organizaciones
gremiales. Hoy la transparencia y el combate al enriquecimiento inexplicable de
los líderes sindicales sigue siendo un pendiente para diputados y senadores.
Regresa al tricolor sindicato del IMSS
REFORMA/Adriana
Alatorre/Jueves 06 de junio
El dirigente del
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Manuel Vallejo
Barragán, se afilió ayer al PRI. "Con esta decisión de nuestro líder
nacional, el SNTSS retoma su larga trayectoria priista", anunció un
boletín del gremio. Subrayó que los principios de unidad, democracia y promoción
del bien común del SNTSS coinciden con los postulados del tricolor. "Mi
afiliación al PRI es un acto de absoluta convicción. Creo en el liderazgo de
este gran partido; comparto sus principios de justicia social y su defensa
inquebrantable de los derechos laborales de la base trabajadora", destacó
Vallejo Barragán.
El pasado
Consejo Nacional Ordinario del SNTSS autorizó que su secretario general se
afiliara al PRI. En las elecciones de 2009, el entonces líder del SNTSS,
Valdemar Gutiérrez, apareció en las listas de aspirantes a diputados del PRI y
del PAN.
El tricolor lo
había colocado en el tercer lugar de la cuarta circunscripción plurinominal. Pero
el PAN le ofreció ocupar la segunda posición en la lista del DF, y aceptó la
curul panista.
En noviembre de
2010, Gutiérrez fue reelecto como dirigente del SNTSS hasta 2018. Pero el 23 de
mayo de 2012 sufrió un infarto y Eduardo Barrera quedó como líder interino. El
2 de agosto del mismo año los líderes de las 37 secciones aprobaron la
renovación de la dirigencia nacional. En noviembre de 2012, a puerta cerrada y
en medio de protestas por presuntas irregularidades, Vallejo Barragán fue
electo como nuevo secretario general del SNTSS por un periodo de seis años.
Denuncian que Torres Zenteno prometió 200 plazas a sindicatos de
la VW y Telefonistas
LA
JORNADA ORIENTE/Yadira Llaven/Jueves 06 de junio
PUEBLA.- Trabajadores del IMSS, que simpatizan
con la candidatura de Miriam García Tapia a la Secretaría General del Sindicato
en Puebla denunciaron públicamente que el médico Javier Torres Centeno,
candidato por la planilla roja, está prometiendo 200 plazas a cada uno de los
sindicatos de la Volkswagen (VW) y de Telefonistas a cambio de apoyo económico
a su campaña.
Desde la semana
pasada un panfleto circula en las principales unidades médicas del Seguro
Social, de la capital poblana, donde se denuncia esta situación.
El vocero de
Torres Zenteno, el enfermero Miguel Ángel Portal, dijo que se tratan de
señalamientos infundados y que no caerán en actos de provocaciones, por parte
de los seguidores de la planilla azul “Renovación Sindical”.
“Nos vamos a
mantener al margen de los señalamientos, porque este tipo de denuncias son más
bien ‘patadas de ahogado’”, refirió, sin ahondar en el tema. Sin embargo, no
negó que exista buena relación entre el candidato y los dirigentes de los
sindicatos señalados.
En tanto, la gente
que respalda la candidatura de Miriam García exigió al Comité Ejecutivo
Nacional (CEN) que investigue a fondo el caso, pues no duda que el galeno haya
prometido más que propuestas de trabajo. “Sólo así podemos entender que el
doctor Torres tenga tapizada las unidades médicas de su imagen”, reprocharon.
También hicieron
público que el galeno no está respetando la convocatoria, pues su propaganda se
encuentra al interior de los consultorios, donde los pacientes son auscultados.
Por lo anterior,
los empleados demandaron a la dirigencia nacional que ningún otro sindicato
intervenga en la vida interna ni en la elección del próximo comité seccional
del Seguro Social en Puebla. “No permitiremos que un grupo de trabajadores
entreguen en charola de plata al sindicato del IMSS”, advirtieron los
declarantes.
Con la
presentación del documento, los informantes señalaron que es del dominio
público en el sindicato que Torres Zenteno se sumó a un frente de sindicatos,
entre ellos el de Telefonistas y la Volkswagen, que se solidarizan entre las
agrupaciones con apoyo económico para llegar a las dirigencias y después
repartirse las plazas.
Por lo anterior
señalaron que si llega Miriam García a la dirigencia sindical, pedirán que la
cartera a cargo de la Bolsa de Trabajo, no quede en manos de un representante
del galeno.
Los denunciantes
señalaron que en el Seguro Social todo mundo sabe que la gente que vende plazas
en el Instituto está ahora detrás de la planilla roja “Honestidad y Trabajo”,
que encabeza Javier Torres Zenteno.
Entre ellos
señalaron a Sergio Nava y José Luis Ruiz, sin exhibir pruebas de por medio.
Hasta el
momento, el comité seccional no ha emitido una postura al respecto ni los
enviados del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS) que están a cargo de la elección local.
Finalmente, los
trabajadores del IMSS pidieron al líder sindical nacional, Manuel Vallejo
Barragán, que la contienda electoral en Puebla sea democrática y transparente,
debido a que el proceso está plagado de irregularidades, desde el registro de
candidatos y planillas.
Susana recibe espaldarazo de líder
dqr.com.mx/Sergio
Maste/Jueves 06 de junio
CANCUN.- “Como
compañeros que fueron en la LXI
Legislatura de la Cámara de Diputados en
la Ciudad de México, el líder nacional
del Sindicato de Trabajadores de Embotelladores, Armando Neyra Chávez, se pronunció en apoyar y respaldar en lo personal y con la base trabajadora que radica en el Estado, a Susana Hurtado Vallejo y a todo los candidatos de la coalición “Para que tú ganes más” con el voto del día 7 de julio. El ex diputado federal manifestó que tiene la plena confianza que la próxima Legislatura del Congreso del Estado estatal estarán los próximos legisladores de la coalición, defendiendo los derechos de los trabajadores y acordando las reformas e iniciativas que le den certeza jurídica de protección y prosperidad a favor de las familias de este gran sindicato y de todo los agremiados de la CTM.
Con un abrazo
lleno de entusiasmo y beneplácito
el ex legislador y la ex diputada federal Susana Hurtado, cruzaron impresiones y buenos deseos en la contienda que se está llevando a cabo en todo el Estado.
Susana Hurtado
le manifestó al líder del Sindicato
de Trabajadores de Embotelladores su compromiso con la sociedad quintanarroense, manifestando que con la experiencia que obtuvo en la Cámara de Diputados, será para poner en práctica el profesionalismo de este trabajo legislativo ahora en su Estado.
Trabajadores e
integrantes de varios sindicatos
adheridos a la CTM aprovecharon el
momento para tomarse la foto con la
candidata, quien se sintió congratulada por esta acción de estima y cariño recibida por la base trabajadora de estos sindicatos.
INTERNACIONALES
Ryder: Debemos hacer frente a la rápida transformación del mundo
del trabajo
- La 102ª Conferencia Internacional del
Trabajo se inició con el discurso del Director General de la OIT, Guy
Ryder, quien presentó su visión sobre cómo enfrentar los diversos desafíos
que enfrentan los trabajadores, las empresas y los gobiernos en todo el
mundo.
OIT
Noticias/Jueves 06 de junio
GINEBRA.- El mundo del trabajo está sometido a
la transformación más rápida y profunda que haya experimentado, debido a los
cambios demográficos y tecnológicos, a una creciente desigualdad, a la
persistencia de la pobreza, y a la lenta recuperación de la economía, alertó
hoy Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo.
En su discurso
durante la inauguración de la 102.a Conferencia Internacional del Trabajo, que
se celebra del 5 al 20 de junio en Ginebra, Ryder dijo que estos problemas
plantean interrogantes en relación con el objetivo de alcanzar el trabajo
decente para todos.
“La pregunta más
importante, la que todos se hacen en todas partes y con creciente urgencia, y a
veces con alarma, es '¿de dónde provienen los empleos?' y esta es una pregunta
que cada vez se refiere más a la situación de nuestros jóvenes”, dijo el
Director General de la OIT.
Ryder presentó
siete iniciativas a favor de “una respuesta estratégica e innovadora” a la
crisis, contenidas en su informe a la Conferencia titulado “Ante el centenario
de la OIT: Realidades, renovación y compromiso tripartito”.
Una iniciativa
para mejorar la gobernanza, dijo, permitirá proseguir con el proceso de reforma
dentro de la OIT que comenzó el año pasado. Un mecanismo de revisión de normas
actualizará y mejorará la pertinencia del conjunto de las normas
internacionales del trabajo que constituyen el sistema de instrumentos sobre
políticas laborales y sociales de la OIT.
Ryder también
expresó la necesidad de la OIT de colaborar más con las empresas.
“Una
Organización que necesita conectarse mejor con la realidad de las empresas y
responder mejor a sus necesidades y realidades, debería hacer esfuerzos para
colaborar con las empresas... Sinceramente, hemos asumido esta tarea demasiado
tarde. Debemos comenzar a hacerlo sin más retraso”, explicó.
Ryder destacó
otras cuatro propuestas sobre los empleos verdes, la reducción de la pobreza,
las mujeres en el trabajo y el futuro del trabajo.
Sobre la
iniciativa empleos verdes, Ryder dijo que la OIT debe protagonizar los
esfuerzos al nivel internacional para garantizar el futuro a largo plazo de
nuestro planeta.
“Nos guste o no, los sistemas de producción y
consumo son determinantes para la sostenibilidad ambiental y el mundo del
trabajo tendrá que hacer esfuerzos sin precedentes para reconciliar su futuro
con el del planeta”, destacó.
La OIT necesita
además desempeñar plenamente su papel en la erradicación de la pobreza extrema
en el mundo para 2030, agregó, y para “eliminar el peligro de una pobreza que,
en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos”.
Una iniciativa
sobre las mujeres en el trabajo podría corregir la “las dificultades profundas
y persistentes que se enfrentan muchas mujeres en el mundo del trabajo. Esta es
una política social y económica justa y necesaria”.
Ryder propuso
además que se establezca un grupo consultivo sobre el futuro del trabajo. El
cual elaborará un informe para ser discutido durante el centenario de la
Conferencia en 2019.
“En la OIT
tenemos el mandato, tenemos los interlocutores apropiados y nos estamos
equipando con los medios necesarios para hacer que el mundo del trabajo sea
mejor, más humano, amable y justo, uno en el cual todos tengan un lugar y donde
todos puedan tener igualdad de oportunidades para realizar su potencial”,
agregó.
Durante las dos
semanas de la Conferencia, los delegados discutirán una gran variedad de
cuestiones, incluyendo el empleo, el crecimiento y el progreso social; el
trabajo infantil doméstico, la situación en Myanmar; el empleo y la protección
social en un mundo en proceso de envejecimiento; el fortalecimiento del diálogo
social entre gobiernos, empleadores y trabajadores; y la promoción de empleos
verdes y decentes.
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