“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MARTES 18 DE JUNIO DE 2013
SINDICALES
Busca Pemex establecer sistema de pensiones similar al de las
Afores
- La paraestatal y el sindicato
comenzaron revisión del CCT
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Martes 18 de junio
Petróleos
Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República
Mexicana (STPRM) instalaron ayer la comisión mixta revisora del Contrato
Colectivo de Trabajo (CCT) para el bienio 2013-2015, proceso en el que entre
los temas más críticos estará el sistema de pensiones.
El director
general de Pemex, Emilio Lozoya Austin, y el secretario general del STPRM,
Carlos Romero Deschamps, presidieron el acto con el que se inició formalmente
la negociación del nuevo contrato laboral, el cual deberá entrar en vigor el 1º
de agosto.
Lozoya Austin
resaltó que el principal activo de Petróleos Mexicanos son sus trabajadores, a
quienes expresó reconocimiento por la responsabilidad en sus labores
cotidianas. Subrayó que "el sindicato ha sido un factor de estabilidad
laboral" y dijo estar convencido de que la empresa y la organización
gremial "comparten el compromiso y el interés por lograr avances en Pemex
para que siga cumpliendo con su misión de contribuir al desarrollo del
país".
Durante su
intervención, Carlos Romero Deschamps reiteró el compromiso de los trabajadores
petroleros con la paraestatal y aseguró que esta revisión contractual "es
una oportunidad para que mediante el diálogo constructivo y responsable podamos
fortalecer a Pemex como baluarte de la estabilidad económica del país".
El contrato
colectivo de los trabajadores de Pemex es originario de 1942. Ésta será la
revisión número 34, que se produce a la espera de que el gobierno federal
presente la reforma energética y en medio de declaraciones del presidente
Enrique Peña Nieto en Londres, en el sentido de que su administración buscará
acabar con el monopolio de Estado en la exploración y producción de gas y
crudo, elementos que si bien no están directamente relacionados con la revisión
laboral, sí componen el entorno.
En Pemex
trabajan unas 140 mil personas, de las cuales 115 mil están adscritas al STPRM.
El resto son trabajadores de confianza, y los jubilados y pensionados suman
alrededor de 70 mil.
El esquema de
pensiones que busca establecer Pemex es parecido al de las Afores, de acuerdo
con declaraciones recientes del director corporativo de Finanzas, Mario Alberto
Beauregard. Según la dirigencia sindical, hay disposición para abordar el tema,
siempre y cuando se respeten todos los derechos ganados por los trabajadores de
la petrolera.
Rechaza McDonald’s que viole derechos laborales y humanos de sus
trabajadores
- Paga a jóvenes por hora para que puedan
estudiar y "crecer profesionalmente". Organizaciones suman a las
acciones de protesta una campaña de cartas al corporativo
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 18 de junio
Diversas
organizaciones nacionales e internacionales llevaron a cabo este mes una
protesta global contra violaciones a los derechos laborales y humanos de los
trabajadores de McDonald’s en diversos países. No obstante, la compañía aseveró
ayer, en un comunicado, que "otorga buena calidad de trabajo a sus
empleados" y que incluso fue reconocida como "súper empresa" por
Top Companies.
Las protestas,
que incluyeron cierres simbólicos, mítines y otras acciones, fueron realizadas
por organizaciones como la Alianza Nacional de Trabajadores Temporales
(National Guestworker Alliance), la AFL-CIO, IndustriAll Colombia y Mc Donalds
Workers Resistance.
Muchas otras
denunciaron que, en varios países, la firma lleva a cabo prácticas de trabajo
precario, impone turnos excesivos a sus jóvenes trabajadores; salarios
inferiores al mínimo; incurre en falta de pago de horas extras; no otorga
prestaciones, y reprime protestas.
Las
movilizaciones se llevaron a cabo en forma simultánea en Bélgica, Alemania,
Gran Bretaña, Nueva Zelanda, Paquistán, Paraguay, Tailandia, Uruguay, y México,
entre otros países.
Sin embargo, en
un boletín de prensa McDonald’s aseguró que ella es una "empresa
responsable enfocada a contribuir al desarrollo de la sociedad". Sobre el
caso México, aseguró que muchos empleados de sus restaurantes son jóvenes que
trabajan bajo el esquema de pago "por hora" debido a que esto les
permite estudiar y "seguir creciendo profesionalmente".
Incluso, dijo,
las jornadas laborales son de seis horas en promedio, las horas extras son poco
frecuentes y cumple rigurosamente con la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, expuso
que en 2013, “McDonald’s México obtuvo el segundo lugar de las mejores empresas
para trabajar en este país, en la categoría de más de 3 mil colaboradores
(empleados)”. En contraparte, la organización ProDesc (Proyecto de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales) sostiene que en el mercado mexicano esa
empresa lleva a cabo prácticas laborales precarias, así como que 90 por ciento
de su plantilla gana un salario mínimo al día, los jóvenes realizan funciones
múltiples y, sobre todo, que dicha compañía mantiene una política antisindical
y está amparada con sindicatos de protección.
Prodesc y la
referida Alianza, consideran que las condiciones de contratación de los
trabajadores de la empresa McDonald’s en México, Estados Unidos y otros países
exigen una respuesta integral de justicia global, que asegure los máximos
estándares en materia de derechos humanos, en su país o fuera de él, y
anunciaron que a la protesta se sumarán más acciones de denuncia; incluso,
dijeron, se lleva a cabo una campaña de cartas al corporativo en Estados
Unidos.
Buscan a 2 trabajadores en mina incendiada
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Martes 18 de junio
MÚZQUIZ. El supervisor Guadalupe Ayala Fraire y
el operario Gerardo Hernández Corona, trabajadores de la mina La Esmeralda que
Grupo Acerero del Norte tiene en Mineral Palaú, municipio de Múzquiz, están
desaparecidos dentro del yacimiento que se incendió la tarde del domingo,
informó la empresa. La mina fue desalojada y durante el siniestro había 131
obreros. La minera dijo que de acuerdo con informes de su equipo de
"especialistas en emergencias" existe la posibilidad de que los
trabajadores desaparecidos hayan muerto durante el incendio. La búsqueda se
suspendió en espera de que disminuya el riesgo para los rescatistas.
LABORALES
Piso de protección social en México, aspiración del gobierno: Navarrete
Prida
- El Director General de la OIT, Guy
Ryder, calificó de “histórico” el convenio que firmó el Gobierno de México
y el organismo a su cargo.
- El titular de la STPS transmitió un
saludo del Presidente Enrique Peña Nieto a la 102 Conferencia
Internacional del Trabajo, que se celebra en Ginebra, Suiza.
www.stpes.gob.mx /Martes 18 de junio
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, y el Director General
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, firmaron un
Convenio Marco de Cooperación para la Promoción y Establecimiento de las
Medidas Conducentes a Construir un Piso de Protección Social.
El titular de la
STPS afirmó que la firma de ese
instrumento implica retos y transformaciones en un mundo complejo y dinámico
como el del mercado del trabajo laboral, y subrayó que con dicho acuerdo tanto
el gobierno como los empleadores y trabajadores se comprometen a implementar
acciones contra el trabajo informal y regular el mercado laboral conforme a
estándares internacionales.
Aseveró que el
hecho de que estuvieron presentes en la firma las tres partes (gobierno,
empleadores y trabajadores) "habla de un momento de concordia en el
Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto".
Por su parte,
Guy Ryder calificó de "histórica" la firma del Convenio Marco debido
a que es el primero en su categoría que se firma con un estado miembro de la
OIT que tiene que ver con las prioridades establecidas con esta organización
internacional. "En este caso tiene que ver con una plataforma de
protección social y cuestiones de salud, pero también es un momento de buen
augurio en las relaciones de México y la OIT", sostuvo.
De manera
consensuada y en unidad, la Delegación de México ―entre quienes destacaron el
Secretario General sustituto de la Confederación de Trabajadores de México
(CTM), Carlos Aceves del Olmo, y el Presidente de la Confederación Patronal de
la República mexicana (COPARMEX), Juan Pablo Castañón Castañón, así como el
representante de la Unión Nacional de los Trabajadores, Rafael Marino―
atestiguaron la firma del Convenio.
Por otra parte,
durante su participación en la 102 Conferencia Internacional del Trabajo,
Navarrete Prida reafirmó la disposición de México de sumarse a los esfuerzos de
la OIT para “construir un futuro con trabajo decente. Destacó el inicio de una
nueva relación entre México y la OIT, la cual se rige –dijo– por un diálogo
franco y abierto, así como por un trabajo coordinado y una estrecha
colaboración.
Expresó,
asimismo, que México comparte la visión expresada por el Director General de la
Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, en el sentido de que la
transición a una economía sostenible debe verse como una oportunidad para crear
empleo.
Luego de
transmitir un saludo y una felicitación del Presidente Ernesto Peña Nieto, el
titular de la STPS afirmó que la 102 Conferencia de la OIT reviste una gran
importancia para México, por lo que compartió las acciones que la actual
administración está emprendiendo, para alcanzar una sociedad plena de derechos.
Puntualizó que
nuestro país definió una estrategia de desarrollo basada en cinco grandes metas
nacionales, para lograr y las cuales son Un México en paz; Un México incluyente;
Un México con educación de calidad; Un México próspero, y Que México sea un
actor con responsabilidad global.
El Secretario
Navarrete Prida comentó que para impulsar las reformas estructurales que
requiere su país, el Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto y las
diferentes fuerzas políticas y sociales alcanzaron el Pacto por México, que
está permitiendo, a seis meses de su firma, responder a los retos nacionales y
generar resultados altamente positivos en diferentes ámbitos.
Entre ellos,
mencionó una reforma educativa, para elevar la calidad de la enseñanza, y una
reforma de telecomunicaciones, que promueve la competencia y la modernización
de este sector.
En esa línea,
comentó que ya se presentó al Congreso mexicano una reforma en materia
financiera, para reactivar el crédito para las pequeñas y medianas empresas, y
que en las próximas semanas se presentarán dos reformas de la mayor
trascendencia: la energética y la hacendaria, dirigidas a acelerar el
crecimiento económico, elevar la productividad e incentivar la formalidad.
Asimismo,
destacó que hoy México cuenta con una nueva legislación laboral, que es base
fundamental para impulsar el mercado de trabajo y promover la productividad.
Expuso también
que a partir de una nueva Ley del Trabajo, el Gobierno Mexicano ha emprendido
una política laboral sustentada en los siguientes cuatro ejes de acción:
Impulsar la creación de empleos formales; democratizar la productividad;
salvaguardar los derechos de los trabajadores; y conservar la paz laboral.
Crean en mayo sólo 6,929 empleos
REFORMA/Verónica
Gascón/Martes 18 de junio
En mayo se
crearon sólo 6 mil 929 plazas de trabajo, lo cual es 72.7 por ciento menos que
el crecimiento registrado el mismo mes del año pasado, cuando se generaron 25
mil 395 puestos, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS). De hecho, el propio Instituto calculó que lo reportado en mayo está
67.6 por ciento por debajo del promedio registrado durante los meses de mayo de
los últimos 4 años.
En los primeros
5 meses de 2013, suman 292 mil 859 nuevas plazas de trabajo, las cuales son 88
mil 362 menos, si se compara con el mismo periodo de análisis del año pasado. El
crecimiento es 17.1 por ciento menor al promedio registrado en el mismo periodo
de los últimos 4 años, según el IMSS.
"Esto es a
causa de la desaceleración económica. En el primer trimestre del año, el PIB
creció 0.8 por ciento nada más. Se debe a la disminución causada por el sector
industrial, particularmente por la industria de la construcción y también a
algunas ramas de la industria manufacturera", señaló Raymundo Tenorio,
experto del Tecnológico de Monterrey. Añadió que el bajo ritmo de las
exportaciones impactó a cadenas productivas que abastecen a las empresas que
llevan sus productos al exterior, lo cual también repercute en la creación de puestos
de trabajo.
El especialista
dijo que a la par que baja el ritmo de creación de puestos formales seguirá
creciendo la informalidad, con la consecuente precarización de las condiciones
de trabajo. "La tendencia para el segundo semestre será muy mala",
afirmó Tenorio.
De acuerdo con
la bolsa de trabajo en línea OCC Mundial, la actividad laboral observada en
mayo tuvo una ligera disminución con respecto a abril.
En mayo, el DF,
Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Querétaro fueron los estados con mayor
oferta de empleo; en caso contrario, quedaron rezagados Aguascalientes,
Tabasco, Campeche, Zacatecas y Sonora.
Se frena
En los últimos 5
meses, la generación de empleo se ha desacelerado. (Variación del empleo
asegurado en el IMSS, 31 de diciembre al cierre de mayo de cada año)
|
08
|
236,174
|
|
09
|
-309.985
|
|
13
|
292,859
|
Fuente: IMSS
Reformas hacendaria y energética mejorarán productividad: STPS
EL
FINANCIERO/Notimex/Martes 18 de junio
Las reformas
hacendaria y energética, que se presentarán en breve, permitirán elevar el
crecimiento económico, aumentar la productividad e incentivar la formalidad en
el empleo, adelantó el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete.
En el discurso
que pronunció en Ginebra, durante la firma de un acuerdo con la Organización
Internacional del Trabajo, Navarrete Prida destacó los avances del actual
gobierno a través del Pacto por México.
El funcionario
mexicano explicó que este acuerdo ha permitido dar resultados altamente
positivos en distintos ámbitos, en los 6 meses transcurridos desde el inicio
del actual gobierno.
La secretaría
del Trabajo y Previsión Social señaló que su titular adelantó que dichas
reformas ya están listas y próximas a presentarse, cuyo objetivo central es
mejorar la productividad de México. En su discurso, destacó también la
importancia de otras reformas, que ya se han presentado, como la educativa, de
telecomunicaciones y la financiera, también impulsadas en el marco del Pacto
por México.
Tras ratificar
que México respalda los criterios del 'trabajo decente' establecidos por la
OIT, Alfonso Navarrete recordó que el país cuenta con una nueva legislación
laboral.
Este marco
legal, que no se había reformado en 42 años, permite ahora impulsar el mercado
de trabajo y promover la productividad, con pleno respeto a los derechos de los
empleados, aseguró al tiempo que señaló que también brinda seguridad jurídica
plena.
Puntualizó que
los ejes de la estrategia laboral del actual gobierno son impulsar la creación
de empleos formales, democratizar la productividad, salvaguardar los derechos
de los trabajadores y conservar la paz laboral.
EMPRESAS
Piden elevar productividad
- Subir el rendimiento de las personas
permitirá al PIB crecer hasta 6 por ciento anual
REFORMA/Ernesto
Sarabia/Martes 18 de junio
Para que la
economía mexicana crezca entre 5 y 6 por ciento por año, la productividad debe
elevarse en un rango que va de 3 al 4 por ciento, impulsada por la eliminación
de las barreras estructurales y la inversión, según especialistas.
Datos del Inegi
revelan que la productividad aumentó 1.6 por ciento anual en los últimos 8
años, incluso el diagnóstico del Plan Nacional de Desarrollo (PND) de la actual
administración habla de que ha decrecido en los últimos 30 años a una tasa
promedio anual de 0.7 por ciento.
"El
crecimiento negativo de la productividad es una de las principales limitantes
para el desarrollo nacional", dice el PND.
El ser más
productivos es clave para que el País deje atrás su pobre crecimiento
económico, que en 19 años no ha superado el 2.6 por ciento anual, por eso se
creó un Comité Nacional de Productividad que generará estrategias que permitan
un mayor dinamismo en la actividad económica que se traduzca en mejor nivel de
vida de la población.
Roberto Newell
García, vicepresidente del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco),
estimó que la productividad media tendría que crecer al menos 4 por ciento cada
año.
En un escenario
en el que se logre que el tiempo de las personas rinda 4 por ciento más cada
año, el Producto Interno Bruto del País podría crecer alrededor de 6 por ciento
anual, estimó.
Si eso ocurre,
los ingresos promedio de la población se duplicarán y llevaría al País a ser
una sociedad de ingresos medios altos, mencionó. También, consideró que en
algunas áreas se requiere enfrentar trampa políticas para ser más productivos,
como en el campo o en la actividad petrolera.
Alfredo Coutiño,
director para América Latina de Moody's Analytics, dijo que para subir el
crecimiento potencial de la economía mexicana a tasas de entre 5 y 6 por ciento
por año, se requiere elevar la productividad a 3 por ciento mínimo anual. Además,
se necesita incrementar la relación de inversión a PIB de 22 a 26 por ciento.
Muy lejos
La economía de
México tiene una productividad de 24 mil 422 dólares por cápita, lejos del
valor promedio de 60 economías. (Productividad,
PIB por persona ocupada en dólares corrientes, 2012)
|
1
|
Noruega
|
193,298
|
|
2
|
Luxemburgo
|
150,610
|
|
3
|
Suiza
|
143,462
|
|
9
|
EU
|
110,092
|
|
11
|
Canadá
|
103,902
|
|
19
|
Singapur
|
82,355
|
|
25
|
HongKong
|
71,711
|
|
30
|
Corea
|
45,769
|
|
36
|
Chile
|
34,635
|
|
42
|
Argentina
|
30,405
|
|
43
|
Venezuela
|
29,627
|
|
44
|
Rusia
|
28,717
|
|
46
|
México
|
24,422
|
|
50
|
Brasil
|
23,295
|
|
52
|
Colombia
|
17,868
|
|
55
|
China
|
10,726
|
|
56
|
Tailandia
|
9,388
|
|
60
|
India
|
3,932
|
PROMEDIO* 60,609
* Muestra de
60 economías.
Fuente: IMD
Realización: Departamento de Análisis de
REFORMA
Actividad laboral en el país baja en mayo
EL
FINANCIERO/Notimex/Martes 18 de junio
La actividad
laboral en el país registró un índice de 97 puntos en mayo de este año, una
disminución en comparación con abril pasado cuando se ubicó en 100 unidades. En
un comunicado, OCCmundial.com refiere que en el quinto mes de 2013 las
entidades que ofrecieron más empleos fueron el Distrito Federal, Nuevo León,
Jalisco, México y Querétaro.
El portal de
búsqueda de empleo por Internet expuso que las entidades con incrementos
importantes en cuanto a plazas laborales fueron Tabasco, Campeche, Zacatecas,
Sonora y Aguascalientes, en donde esta última se ubicó por primera vez entre
los estados con mayor generación de empleo.
Los sectores de
publicidad exterior, telecomunicaciones, logística, formación y educación, así
como el de ventas, ofrecieron un mayor número de plazas durante el primer
trimestre de este año.
En mayo pasado,
los segmentos de servicios de apoyo y outsourcing, financieros, tecnología y
comercialización fueron las áreas con más vacantes de trabajo, mientras que los
mayores crecimientos fueron para los sectores de seguro y reaseguro; logística,
transportación y distribución; manufactura, producción y operación; biología y
salud.
Además, el mes
de referencia es el cuarto consecutivo en el que el sector de ventas no está
entre las cinco primeras áreas laborales con mayor oferta de empleo.
En cuanto a los
profesionistas mexicanos interesados en tener un negocio propio, la firma
expone que de acuerdo con la encuesta realizada por OCCEducación, 6 de cada 10
personas está interesada en tener un negocio propio.
Así, el estudio
reveló que la mitad de los entrevistados busca que dicho negocio fuera una
parte complementaria a sus ingresos para posteriormente convertirla en una
fuente primaria de éstos.
Respecto del
tipo de negocios, 39% invertiría en un comercio relacionado con la prestación
de servicios, 27% en ventas, 7.0% en una franquicia o en la producción de un
bien y 5.0% destinaría recursos en un negocio basado en Internet.
El estudio
arrojó que tres de cada 10 de los profesionistas refirió necesitar
conocimientos para hacer un plan de negocios y la experiencia para vender un
producto o servicio, así como la preparación para conocer acerca del buen
manejo de las finanzas y los aspectos legales para inaugurar un negocio.
Detalló que para
montar un comercio 32 % de las personas encuestadas expresó la necesidad de
estudiar un curso de desarrollo de plan de negocios; 15% de financiamiento para
pequeñas y medianas empresas; 12 % para toma de decisiones y el mismo
porcentaje para contabilidad administrativa.
Además, 11% de
las personas opinó que requeriría adiestramiento para aprender un oficio o
conocimiento específico e igual porcentaje manifestó la necesidad de estudiar
lo relacionado con ventas.
Multan a empresas por no proteger información
EL
UNIVERSAL/Hugo Arce Barrueta/Martes 18 de junio
El IFAI
(Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos), continúa
este año realizando sanciones y recientemente multó a tres empresas y un
particular por un monto total de 19.5 millones de pesos debido a que
incumplieron con la ley de protección de datos personales.
De acuerdo con
la página web del IFAI, las empresas sancionadas son el club Sport City, con
una multa de 1 millón 246 mil 600 pesos, por no señalar en el Aviso de Privacidad
las opciones y medios que debe ofrecer a los titulares para ejercer los
derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición).
También realizó
aBanamex cinco multas por un monto total de 16 millones 155 mil 936 pesos, al
evidenciar negligencia en la tramitación y respuesta de una solicitud de
cancelación y oposición de datos personales, entre otras violaciones.
Y finalmente a
Caja Popular Cristo Rey, con una multa por 2 millones 181 mil 550 pesos, por
recabar datos de carácter financiero y patrimonial, sin contar con el
consentimiento del titular y por no permitir a los titulares el ejercicio de
sus derechos.
No es la primera
vez que el IFAI impone multas, en diciembre del año pasado multó a la farmacia
San Pablo por 2 millones de pesos por solicitar datos personales al reverso de
las recetas médicas y por no contar con un anuncio de Aviso de Privacidad.
En entrevista,
Bernardo Herrerías Franco, Socio de Barrera, Siqueiros y Torres Landa, y
especialista en protección de datos, explicó que la Ley Federal de Protección
de Datos nació en 2010 ante diversas irregularidades por parte de empresas y
ante la venta de bases de datos, como las que se daban en Tepito: “Esta ley es
importante porque nuestros datos personales son vitales, hay varios rubros de
datos, uno de ellos son los datos sensibles, es decir, datos que pueden revelar
muchas cosas de nosotros y pueden causar discriminación, como nuestro estado de
salud, origen racial, nuestra preferencia sexual o política y nuestros hábitos
de consumo”, dijo.
Agregó que por
esta razón, es importante saber qué hará una empresa con nuestros datos
personales y nosotros debemos consentir que los van a usar, de otra manera
estarían incurriendo en faltas a la ley.
En la página del
IFAI también menciona que el caso más reciente “y único en el cual el infractor
es un particular, correspondió a un médico con una multa por 41 mil 874 pesos,
por haber transferido datos personales sensibles sin contar con el
consentimiento del titular, y no haber señalado expresamente en su Aviso de
Privacidad las opciones que ofrecía para limitar el uso de los mismos”.
Bombardier eleva su apuesta en Querétaro
EL FINANCIERO/Francisco
Flores Hernández/Martes 18 de junio
QUERÉTARO.- Bombardier anunció la creación de
100 nuevos empleos en Querétaro, con lo cual su plantilla laboral en el estado
superará las 2,000 plazas. La empresa de capital canadiense se estableció en la
entidad en 2006 y ha sido la principal impulsora de la naciente industria
aeronáutica nacional.
El anuncio de
los nuevos empleos se dio al término de una reunión que sostuvieron el día de
ayer en París, Francia, el presidente de Bombardier, Pierre Beaudoin y el
gobernador de Querétaro, José Eduardo Calzada Rovirosa.
Esta reunión se
dio en el marco de la gira que realizan el mandatario estatal, junto con el
secretario de Desarrollo Sustentable (Sedesu), Marcelo López Sánchez y una
comitiva de empresarios queretanos, por Francia, donde asisten al Air Paris
Show --uno de los foros internacionales más importantes del sector
aeronáutico-- y Alemania.
Calzada Rovirosa
detalló que la empresa Bombardier instalará en el estado de Querétaro un Centro
de Ingeniería Avanzada, proyecto en el cual se empleará a 100 ingenieros; sin
embargo, no precisó cuál será el monto de inversión que se aplicará.
Además de ser la
empresa emblemática del clúster aeronáutico de Querétaro que se formó en 2006,
Bombardier es una de las compañías que mayor número de empleos genera en esta
entidad federativa, donde está por inaugurar su quinta planta de manufactura.
Considera Heineken otra planta en México
- Analizan la ubicación de las
instalaciones que empezarían a operar en 2016
REFORMA/Martes
18 de junio
Heineken podría
construir una nueva planta cervecera en México para recuperar la participación
de mercado que perdió en 2010, tras comprar a la segunda mayor cervecera del
País, dijo Marc Busain, presidente y director general de Cuauhtémoc Moctezuma. La
empresa mejoró el año pasado su participación de mercado a cerca del 42 por
ciento, indicó Busain en entrevista en la Ciudad de México. Heineken, que entre
sus marcas maneja a Tecate y Sol, está analizando los planes para construir la
séptima planta en el País para 2016, asumiendo que el crecimiento seguirá y que
el Gobierno no incrementará los impuestos a la cerveza. "Queremos ganar
más participación de mercado en México. Cuando tienes una combinación de una
demografía positiva y crecimiento económico, y cada año cerca de un millón de
personas alcanzan la edad para beber, es donde necesitas estar", señaló
Busain. Declinó mencionar cuánto podrían invertir, pero precisó que un costo
"típico" es de 534 millones de dólares por una planta. Por lo pronto,
estudian la posible ubicación.
Risaterapia, ¿clave de la productividad?
- Los empleados felices son 88% más
productivos que aquellos con actitud negativa, revela estudio; romper con
ambientes rígidos mejora la comunicación y la seguridad en el empleado,
dicen expertos.
CNNExpansión.com/
Ivonne Vargas Hernández/Martes 18 de junio
Una dosis de
sentido del humor no sólo es buena para la salud; los empleados felices
incrementan hasta 88% su productividad en comparación con quienes laboran en un
estado negativo, refiere un análisis de la consultora Crecimiento Sustentable.
El estudio
‘Felicidad y trabajo' revela que un colaborador a gusto con su ambiente de
trabajo presenta -en promedio- 30% más energía y dinamismo, que se traduce en
mejor desempeño.
Si hasta hace
poco, la felicidad era un tema ambiguo para las empresas, hoy va ganando
terreno. La escuela de negocios de la Universidad de Stanford imparte el curso
Designing happiness para que los estudiantes-directivos apliquen ese
conocimiento en su lugar de trabajo.
En Estados
Unidos, compañías como la aérea Southwest Airlines, o la pescadería de Seattle
Pike Place Fish, tienen por regla cantar y abrazar a otro colaborador o a un
cliente.
En ese país,
algunas organizaciones cuentan, en su sistema de valoración de empleados, con
el FQ (fun quotient) un índice parecido al IQ (coeficiente intelectual) para
medir la capacidad de los candidatos de reír o actuar en forma creativa ante
ciertas situaciones.
Fomentar un
ambiente menos formal hace que la comunicación sea fluida y el empleado se
anime a romper estándares, favoreciendo mayor creatividad, dice un estudio
sobre el humor de la Fundación General de la Universidad Alcalá de Henares.
¿Qué pasa en México?
Favorecer un
espacio de risas o alegría es un tema de estrategia y de optimizar resultados
de jefes y subordinados, comenta Andrés Aguilar, fundador de la organización
Risaterapia de México.
Entre los
tomadores de decisión, sin embargo, es común pensar que esto sólo beneficia al
empleado y piensan: ‘no quiero una persona contenta, sino trabajadora'. Es una
reacción al no tener números o referencia de cómo actúa un trabajador cuando se
siente cómodo, agrega Andrés Aguilar.
En opinión del
comunicador y egresado del Clown College, el mercado laboral integra a una
generación que no piensa en los trabajos eternos, y mira los ambientes rígidos
con desaire y hasta enojo. Ese perfil combinado con la poca flexibilidad en
muchas organizaciones, ponen en peligro la productividad de las empresas. Si no
se disfruta lo que se hace y tienes un jefe que domina con la mirada, el
resultado es un ambiente tedioso, incluso sin importar edad, precisa Aguilar.
Fernando Trías,
académico de la escuela de negocios española ESADE, señala que hay una
similitud entre el humor y el pensamiento creativo, esto último funciona (a
nivel cerebral) bajo la misma forma que cuando se reacciona ante un chiste. Se
trata de conectar dos ideas, en apariencia, inconexas. Incorporar actividades
que fomente un buen estado de ánimo permite, entre otros resultados, ampliar el
número de soluciones ante un problema de trabajo.
El clima laboral
es el medio ambiente donde las personas se desenvuelven, por lo que una
desaceleración de la productividad es señal de una alerta corporativa. Hay que
crear una estrategia para que el empleado se integre y se sienta bien en su
oficina, indica el fundador de Risaterapia.
"No se
trata de hacer de la empresa un kínder, pero sí transformar el clima laboral
con acciones como dar frases de gratitud", ejemplifica Andrés Aguilar. Ese
tipo de medidas, integradas en un plan, ayudan a disminuir la rotación de
personal y la desintegración entre empleados. Y, no se trata de actuar a la
ligera, sino de retar ‘miedo' al ambiente de trabajo.
Recurrir al
humor como una herramienta para mejorar la productividad, va más allá de que el
personal sólo ría con una actividad. La intención de esas dinámicas es crear un
entorno de espontaneidad y sensibilidad para que los empleados se relacionen
entre sí, ganen confianza, surjan nuevas ideas y se pierda la angustia a dar
cierto tipo de resultados, entre otros aspectos.
"El tema
emocional sigue siendo un tabú en las empresas, pero no se puede omitir",
señala Aguilar. Un líder necesita entender cómo tener una escucha afectiva y
efectiva que ayude al empleador a continuar su trabajo aún en escenario
adversos, y eso no se lograr de una día para otro, sino con entrenamiento.
Otro escenario
común es promover la competitividad entre empleados a través de la manipulación.
Quizá no se haga en forma verbal, pero las acciones de los superiores promueven
-en muchos casos- esa actuación, añade Aguilar.
Sin importar si
el trabajo que realiza la persona es técnico o requiere de otro tipo de
competencias, se mueven emociones. Previo a que el empleado renuncia por
aborrecimiento, o síndrome de bornout (agotamiento profesional) por qué no
prevenir con acciones periódicas que permitan el empleado moverse con mayor
certeza y menos miedo, insiste el fundador de Risaterapia.
"Hay
oficinas donde se tiene a la gente como si fuera parte del mobiliario, sin
considerar que los empleados conviven todos los días, codo con codo, con más
compañeros. Hay que generar un vínculo de confianza, si eso no existe el
ambiente que predominará es de violencia", puntualiza Aguilar.
Hoy el liderazgo
se entiende distinto. Si lo que se quiere es mayor productividad, es importante
hacer un cambio de paradigma: no todos los problemas están en el exterior, si
las ventas bajan y no se cuenta con un servicio de calidad, quizá el problema
está en el interior, en la relación con los empleados.
"Cuando el
jefe se asoma a la raíz del problema hay actitud, lo más seguro es que
encuentre equipo no integrados, donde algunos colaboradores se borran del mapa
o no existe la sinergia entre equipos", puntualiza Andrés Aguilar.
EDUCACIÓN
Mercado laboral: fórmula de ingredientes mixtos
EL
ECONOMISTA/Angélica Pineda/Martes 18 de junio
Gobierno,
empresas y universidades han fallado en aprovechar el bono demográfico y
generar las oportunidades laborales para los nuevos profesionistas, a pesar de
que los tres sectores coinciden en la necesidad de reforzar la vinculación
entre sector productivo y las instituciones de educación superior, coinciden
analistas. El reto ahora es generar nuevas estrategias de vinculación y
reconvertir las estructuras educativas, que mejoren el panorama laboral para
los egresados de las universidades.
De acuerdo con
la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior
(ANUIES), entre el 2000 y el 2010, el número de profesionistas en México se
incrementó en 2.8 millones, pero el desempleo en ese segmento pasó de 2.3 a
5.1%, con una media de 260,000 nuevos graduados en busca de trabajo. La ANUIES
calcula que para el 2020 la cifra de egresados desempleados rebase los 3
millones.
“Ya se advertía esta situación: no se
prepararon lo suficiente las condiciones del entorno para sacar partido al bono
demográfico y lo que tenemos es un número creciente de egresados que se está
incorporando a la Población Económicamente Activa”, comenta Mario Zavala,
gerente senior de Capital Humano de la consultora KPMG.
Los nuevos
profesionistas, afirma, carecen de los elementos necesarios para ocupar las
posiciones que se necesitan en las empresas. Y éstas, remata, no están
generando los incentivos suficientes para atraerlos.
Parte del
problema, de acuerdo con el especialista, radica en la aplicación de un modelo
educativo clásico y rígido, que funcionó en la década de los 40 o 50, pero que
en la actualidad se aleja de las necesidades de las empresas.
“Las
universidades deberían ver como su principal cliente al empresario, no tanto a
los padres de los alumnos. Las universidades deberían alinear un poco sus
modelos de negocios hacia cómo satisfacer al empresariado para poder colocar a
sus alumnos”, propone Pablo Noreña, socio a cargo del área de Capital Humano de
KPMG.
Enfatiza la
necesidad de enfocar los planes de estudio a temas como ciencia, tecnología e
investigación, para balancearlos con aquellas actividades
económico-administrativas, con el fin de diversificar las habilidades y ser más
competitivos como país.
La formación
académica impacta en el mercado laboral. Rodolfo Tuirán Gutiérrez,
subsecretario de Educación Superior de la Secretaría de Educación Pública
(SEP), afirmó en octubre del 2012 que 45% de los estudiantes de educación
superior en México egresa con las habilidades mínimas para desempeñarse como
profesionistas.
“Lo que vemos es
que, cada vez más, no hay una sola área de conocimiento donde los resultados
estén por debajo de 50%, cuando nos atenemos a sobresaliente y suficiente”,
expuso durante la 63° Sesión Ordinaria de la ANUIES en Sonora.
Afecta bajo crecimiento
El tercer
ingrediente que agrava el panorama laboral del egresado es el bajo crecimiento
económico y la insuficiente generación de empleos. “Ésa es la gran tragedia del país y de la
economía en general en los últimos años. Hay crecimiento económico, generación
de riqueza, pero no generación de empleos”, afirma Mario Zavala, de KPMG.
Para Alejandro
Márquez, miembro del Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la
Educación de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), una parte del
sector empresarial no ha podido generar los empleos suficientes para absorber
el flujo de egresados ni tiene claro el rumbo que debe tomar la industria.
La triple hélice
El especialista
de la UNAM enfatiza que la situación del egresado y el mercado laboral es un
problema que incluye al gobierno, al sector empresarial y a las instituciones
de educación.
Una de las
propuestas para corregirlo es la llamada triple hélice, en la que el gobierno
funge como el mediador que establece las condiciones para la vinculación
empresa-universidad.
“Se trata de
echar a andar una serie de políticas y estrategias que permitan mantener la
expansión económica, generar las fuentes de trabajo por parte del sector
empresarial y mejorar las competencias de la población”, asegura Márquez.
“Mientras estos tres sectores no se pongan de acuerdo y se generen este tipo de
estrategias, el problema se incrementará”.
Zavala considera
que los egresados deben desarrollar la capacidad de emprender y de crear su
propio empleo, en lugar de incorporarse al engranaje laboral. “Eso ya se acabó.
Ahora el gran reto es formar a las nuevas generaciones con otra perspectiva”.
Cristina
Ramírez, especialista en recursos humanos y talento de la consultora Accenture
Latinoamérica, también observa un cambio generacional:
“El reto por parte del sector empresarial será
entender de mejor manera a las nuevas generaciones, ya que si bien son un grupo
muy competitivo, la forma en la que perciben las oportunidades laborales y el
aprendizaje que quieren (...) es muy distinto al que entendíamos hace algunos
años”.
Para el
especialista de KPMG, las nuevas generaciones tienen desarrollada la vocación
emprendedora y comprenden que si no es a través del emprendimiento no van a
poder tener su patrimonio.
El reto,
considera, es reconvertir las estructuras educativas, más orientadas a fomentar
en el niño la creación del valor y entender cómo funcionan los procesos.
“Afortunadamente, las actuales generaciones jóvenes toman conciencia de ello, y
nuestra responsabilidad es buscarles esos espacios”.
Las áreas de
oportunidad son enormes para robustecer los vínculos entre universidad, empresa
y gobierno: “Existen muchos espacios de colaboración que pueden ampliarse en
beneficio de los alumnos y egresados”, considera Cristina Ramírez, de Accenture
Latinoamérica.
Ranking de universidades: de México para América Latina
- Las mejores casas de estudio del país
EL
ECONOMISTA/Martes 18 de junio
El sistema de
educación superior mexicano es el más completo y complejo de América Latina, al
menos en idioma español, y está en búsqueda de internacionalizarse hacia el
resto de la región. Este ranking ofrece un panorama orientador para quienes
están pensando seguir su formación de pre o posgrado en México, un país inmenso
que poco a poco retoma el liderazgo latinoamericano con iniciativas de
integración regional tales como la Alianza del Pacífico.
SEGURIDAD SOCIAL
Cáncer de próstata causa 5,500 muertes al año: IMSS
- Los especialistas consideran que
durante los últimos años los casos han aumentado de dos a tres veces por
lo que piden realizar un diagnóstico oportuno
EL
UNIVERSAL/Notimex/Martes 18 de junio
Especialistas
del IMSS advirtieron que el cáncer de próstata se ha convertido en una
preocupación de salud, pues durante los últimos años los casos han aumentado de
dos a tres veces y cada año cobra la vida de cinco mil 500 hombres.
Ante esa
situación, en el Plan Nacional de Desarrollo se establecen acciones encaminadas
al diagnóstico oportuno, para que desde el primer nivel de atención, la
consulta médico familiar, se practiquen estudios de tacto rectal o de sangre, y
en caso de sospecha de cáncer se canalice al paciente con el especialista.
En rueda de
prensa, el director de Oncología del Centro Médico Nacional Siglo XXI, Pedro
Mario Escudero de los Ríos, y el titular de la Unidad de Atención Médica, José
de Jesús González, señalaron que aunado a esas cifras, existe un subdiagnóstico
de la enfermedad que al año tiene incidencia de 33.4 casos por cada 100 mil
hombres.
Escudero de los
Ríos refirió que el cáncer de próstata, que en promedio se detecta a partir de
los 65 años, "ha tenido un incremento de dos a tres veces, sobre todo por
dos factores, uno es que se viven más años y hay más posibilidades de que se
desarrolle, y por falta de diagnóstico temprano".
Acompañado por
dos pacientes que tuvieron éxito en su tratamiento, los especialistas
detallaron que de las cinco mil 500 muertes que cobra al año esta enfermedad,
mil 300 se registran en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) .
En su
oportunidad, González insistió en la necesidad de la prevención, y sobre todo
el cambio cultural de los hombres que ha estigmatizado al examen de tacto
rectal, el cual con el de sangre son indispensables para una detección
oportuna.
Resaltó que aún
no se sabe qué provoca el cáncer de próstata, aunque son factores de riesgo la
obesidad, el sobrepeso y la herencia, de ahí la importancia de la prevención,
pues mas de 60 por ciento de los pacientes acuden al especialista cuando ya
tienen un grado avanzado de la enfermedad.
El cáncer de
este tipo es la tercera causa de muerte, antecedido por los de pulmón y de
mama, aunque en hombres ocupa el primer lugar de muertes, de ahí la importancia
de acudir al especialista a partir de los 40 años para un chequeo anual, sobre
todo al notar irregularidades al orinar, como goteo, sensación de no orinar lo
suficiente y orina con sangrado, entre otros.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
La verdad sobre las minusvalías en tu afore
EL
ECONOMISTA/Joan Lanzagorta/Martes 18 de junio
En estos días,
se ha generado una gran cantidad de ruido con respecto a las afores, debido a
que han registrado minusvalías importantes –rendimientos negativos– en el
pasado mes de mayo. A consecuencia de esto, se ha manejado información
incorrecta y que sólo desorienta a la gente. Se le hace pensar a los ciudadanos
que las afores perdieron parte de sus fondos para el retiro, lo cual es falso. Este
artículo está dedicado a los periodistas que son serios y profesionales con su
trabajo y que han hecho una labor ejemplar al informar a la gente con
veracidad. Está dedicado también a los promotores de las afores que hacen bien
su labor, a pesar de que muchas veces es opacado por los malos vendedores que
también utilizan la información para desorientar a la gente.
¿Por qué se dan las
minusvalías?
Sencillamente
porque las afores invierten nuestro dinero en los mercados financieros y éstos
tienen sus alzas y sus bajas. Esto no se puede evitar, es parte de su propia
naturaleza.
Recordemos que
es dinero para nuestro retiro. En este sentido, el horizonte de inversión es de
largo plazo. Por eso mismo, nuestro dinero está principalmente invertido en
instrumentos que responden a esa necesidad. Las inversiones de largo plazo son
todavía más sensibles a los movimientos de los mercados financieros, incluso
los instrumentos que pagan una tasa fija. Su valor cambia con el tiempo y,
aunque la tendencia en el largo plazo siempre será de alza, en el corto plazo
pueden presentar fluctuaciones que son parte, como ya dijimos, de su propia
naturaleza.
¿Cómo está invertido
nuestro dinero?
Las afores
invierten nuestros recursos en una siefore, que es un portafolio de inversiones
que ha sido diseñado para nuestro grupo de edad. Estas inversiones están muy
bien reguladas y tienen una supervisión bastante cuidadosa por parte de
nuestras autoridades financieras. Por ejemplo, cada siefore está sujeta a un
régimen de inversión que es autorizado y vigilado por la Comisión Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro de manera diaria. Las afores no pueden
desviarse de los montos máximos o mínimos que ha establecido la autoridad por
cada tipo de instrumento.
Si por alguna
razón lo hicieran, tienen que corregirlo de manera inmediata; de lo contrario,
pueden estar sujetas a sanciones muy importantes.
Ahora, todas las
siefores invierten, en su mayoría, en instrumentos de deuda -tasa fija– de
largo plazo. Por otro lado, todas, excepto la Siefore 1, invierten un
porcentaje relativamente pequeño en acciones de empresas que cotizan en la
Bolsa Mexicana de Valores y en algunas bolsas internacionales. Este porcentaje
disminuye a medida que vamos acercándonos a la edad de retiro.
La Siefore 1
(que es para personas con 60 años o más) tiene un régimen de inversión
conservador para proteger los recursos de aquéllos que están próximos a su
retiro.
¿Por qué les
permiten invertir en Bolsa? Simplemente porque es la única manera de obtener, en
el largo plazo, rendimientos que superen a la inflación y que realmente hagan
crecer nuestro ahorro para el retiro.
El valor de los
instrumentos de tasa fija puede disminuir
Como todos
sabemos, la Bolsa se comporta de manera volátil, es decir, el valor de las
acciones fluctúa y en ocasiones lo hace de manera importante. Sin embargo, en
el largo plazo su tendencia es a la alza. Esto no se debe olvidar.
Si ves cualquier
gráfica del índice de la Bolsa Mexicana de Valores a través de los años (plazos
mayores de cinco años), te darás cuenta de que ha sido la inversión que más
rendimientos ha ofrecido en estos plazos, aun cuando tiene sus alzas y sus
bajas.
Pero los
instrumentos de largo plazo que pagan una tasa fija también pueden, en
ocasiones, perder parte de su valor. Es decir, aun si las siefores solamente
invirtieran en instrumentos de tasa fija de largo plazo, totalmente seguros,
también podrían tener minusvalías.
ECONOMÍA
Producen poco los informales
- Afecta baja eficiencia al crecimiento.
Resultan negocios no formales 50 por ciento menos productivos
REFORMA/Verónica
Gascón/Martes 18 de junio
La baja
productividad del País está ligada con la gran cantidad de empresas que se
encuentran en la informalidad, ya que éstas producen hasta 50 por ciento menos,
a diferencia de las formales, de acuerdo con datos de organismos
internacionales y el Inegi.
El crecimiento
de la productividad de México fue de apenas 2.1 por ciento entre 1991 y 2009,
la cual se quedó rebasada por los resultados obtenidos en otros países, en el
mismo lapso, como Corea, Estados Unidos, Portugal y España.
De tal forma que
la productividad de un mexicano equivale al 26 por ciento de la que registra un
estadounidense, 19 por ciento de un irlandés y 32 por ciento de un japonés, de
acuerdo con el Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC).
Mientras la
productividad cayó, las tasas de informalidad crecieron en el País, por lo que
ahora 6 de cada 10 trabajadores laboran bajo esta condición.
Si bien la
informalidad provee de ocupación en tiempos de crisis, ésta limita la
productividad y como consecuencia, el crecimiento económico, advirtió la
Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en el estudio
"The determinants of informality in Mexico's states".
Para el Banco
Interamericano de Desarrollo, estas empresas son 50 por ciento menos
productivas que aquellas que están en la regularidad.
Hay varias
causas que explican este tipo de economía, según la OCDE, entre ellas los altos
costos de iniciar un negocio, el bajo ingreso per cápita, el predominio de las
micro empresas en el País, y la incidencia de la corrupción.
Prácticamente
hay 4 millones de unidades económicas informales en el País, si se descuentan
los 800 mil patrones que se encuentran inscritos en el IMSS.
"Estas
empresas tienen menos inversión en maquinaria, en tecnología o en procesos
productivos más eficientes.
"La
informalidad esta muy ligada a las empresas micro, que son negocios que
producen poca cantidad de producto, mientras que para las grandes, el costo
promedio de sus insumos es menor por la escala de producción", afirmó
Francisco Lelo de Larrea, investigador del Centro de Estudios Económicos del
Sector Privado.
Admitió que la
informalidad beneficia al evadir el pago de impuestos, pero hace que empresas
se financien por vías más caras.
Según la
consultora Aregional, la vocación de las micro empresas en el País se da
especialmente en actividades comerciales, servicios y manufacturas de bajo
valor agregado, lo que reduce la capacidad de estas empresas de competir en los
mercados locales e internacionales.
Muchas horas...
México está
clasificado como el país donde se trabajan más horas, pero también donde menos
se produce. (Horas al año por País, 2012)
|
España
|
1,690
|
|
EU
|
1,787
|
|
Chile
|
2,047
|
|
México
|
2,250
|
Fuente: OCDE
Falta impulso
El registro de
la productividad de las empresas mexicanas es menor comparada con otros. (El índice en 2008 era igual a 100)
|
|
Enero 2013
|
|
México
|
107.3
|
|
EU
|
109.2
|
|
Canadá
|
109.5
|
|
Japón
|
92.3
|
|
Corea
|
119.9
|
Índice de crecimiento de la Productividad
manufacturera, comparativo internacional de 2008 a enero de 2013.
Fuente: Inegi
La Secretaría de Hacienda mantiene su expectativa de 3.1%
- Recortan especialistas a 2.6% el
pronóstico de crecimiento para 2013
LA
JORNADA/Víctor Cardoso-Juan Antonio Zúñiga/Martes 18 de junio
El
resquebrajamiento que sufrió la economía mexicana en el primer trimestre del
año se prolongará al segundo y existe el riesgo de que se extienda hasta el
tercer cuarto del año, consideraron especialistas financieros que, ante esa
perspectiva, redujeron sus pronósticos de crecimiento del producto interno
bruto (PIB) para todo el año a un nivel de entre 2.6 y 2.7 por ciento.
Contra todos los
pronósticos de que la economía despuntaría a partir del segundo trimestre, dos
de los mayores grupos financieros del país, Banorte-Ixe y Santander México,
bajaron sus proyecciones de crecimiento para 2013. Peor aún, prevén un aumento
en los niveles de desocupación por el desaliento de las empresas a contratar
nuevos trabajadores.
Grupo Financiero
Banorte-Ixe y Santander México, en sendos reportes financieros, establecieron
sus proyecciones a 2.7 y 2.6 por ciento, respectivamente, desde el 3 por ciento
que en ambos casos tenían calculado anteriormente.
"Si bien
nuestro estimado anterior contemplaba una desaceleración de la demanda externa
en el primer trimestre de 2013, consideramos que ésta ha tenido un efecto mayor
a lo estimado que se extenderá hasta el tercer trimestre del año",
explicaron los expertos Gabriel Casillas, Delia Paredes y Alejandro Cervantes,
de Banorte-Ixe.
Añaden: "La
reducción del gasto del gobierno ha sido mayor a la esperada y vemos un
deterioro en los fundamentales de las familias y las empresas, lo que pesará
sobre la demanda agregada". Aún peor, se advierte un menor dinamismo en el
mercado laboral del país. Los expertos de Banorte-Ixe alertan:
"Consideramos que la expectativa generalizada de desaceleración ha desalentado
a las empresas a contratar más trabajadores, lo cual ha tenido un impacto
negativo en la creación de empleos formales, así como en los niveles de
desocupación, la cual se ha mantenido relativamente alta en los últimos
meses".
Mientras tanto,
los economistas de Santander México explicaron: “Si bien consideramos que
durante el segundo semestre del año habrá una mejora relativa a lo observado
hasta ahora, estimamos que resultará complicado ‘alcanzar’ un crecimiento de 3
por ciento como habíamos previsto hasta este momento”.
Pero no sólo
estos expertos prevén un panorama económico menos optimista. En la más reciente
encuesta entre especialistas económicos del sector privado, que mensualmente
realiza el Banco de México (BdeM), ya se había vislumbrado el creciente
escepticismo, pues ubicaron el crecimiento en un estimado de 2.96 por ciento
para todo el año. El BdeM sitúa ese cálculo con una variación de un punto
porcentual, es decir, entre 3 y 4 por ciento, mientras la Secretaría de
Hacienda lo ubicó en 3.1, en tanto que la más reciente encuesta que efectúa
Banamex, también entre expertos, se ubicó en una media de 3 por ciento.
En su reporte,
los analistas de Santander México hacen referencia a que el pesimismo campea
incluso en el BdeM. "Hace unos días el gobernador del Banco de México
comentó la posibilidad de que el banco central ajuste también su rango de
crecimiento esperado, que actualmente se ubica en 3-4 por ciento, y que dado el
caso podría modificarse medio punto porcentual por debajo de lo establecido
hasta ahora".
No obstante,
ayer la agencia Reuters divulgó declaraciones del secretario de Hacienda, Luis
Videgaray, a un noticiero de radio, en las cuales el funcionario sostiene que
un crecimiento de 3.5 por ciento en el segundo trimestre sería algo
"alcanzable", y reiteró que se mantiene la expectativa de expansión
del PIB local de 3.1 por ciento para 2013.
A duras penas
Los expertos de
Banorte-Ixe explicaron que la baja en la estimación del crecimiento se debe a
que el cálculo anterior "contemplaba una desaceleración en el ritmo de
crecimiento del PIB en la primera mitad del año. No obstante, los datos
publicados hasta ahora sugieren que dicha desaceleración será mayor a la que
inicialmente habíamos contemplado por tres factores: (1) El impacto del menor
dinamismo de la demanda externa ha sido mayor a lo esperado y pensamos que se
extenderá hasta el tercer trimestre del año; (2) la reducción en el gasto del
gobierno ha sido también mayor a la esperada, y (3) la demanda interna se está
moderando, resultado del deterioro de los fundamentales de las familias y las
empresas".
Según sus
análisis, parte de la desaceleración en el primer trimestre se explicó por un
efecto calendario, derivado de que 2012 fue año bisiesto y la Semana Santa tuvo
lugar en abril, lo que implicó menos días hábiles en comparación con igual
periodo del año pasado.
INTERNACIONALES
La economía de EU crecerá 1.9% este año; se expandió 2.2 en
2012: FMI
- Prevé que en 2014 repuntará a 2.7% y el
sector automotriz mexicano será beneficiado
LA
JORNADA/Notimex/Martes 18 de junio
WASHINGTON.- El director adjunto para el
Hemisferio Occidental del Fondo Monetario Internacional (FMI), Gian Maria
Milesi-Ferretti, manifestó hoy que el repunte de la economía estadunidense será
"muy positivo" para México, en especial en sectores como el
automotriz. El organismo pronosticó que Estados Unidos crecerá 1.9 por ciento
este año, lo que mostrará una desaceleración respecto del 2.2 de 2012, aunque
repuntará a 2.7 en 2014.
Milesi-Ferretti
aseguró que ya es notorio que la recuperación del mercado automovilísitico
estadunidense –que había tenido una caída significativa con la crisis
económica– "ha beneficiado a México mucho, hasta más que a Canadá".
El economista
atribuyó el impacto –en parte– a que la producción de automotores en Estados
Unidos se ha desplazado del norte del país hacia el sur, con un beneficio
subsecuente para la economía mexicana. "Una vez que el crecimiento estadunidense
se establezca de manera más fuerte va a ser de gran ayuda, porque en las
regiones más afectadas por la crisis, como Florida, California, Arizona y
Nevada, hay presencia importante de trabajadores de México", explicó.
Aunque la nueva
proyección de crecimiento del FMI para Estados Unidos es de 2.7 por ciento en
2014, tres décimas de punto menor a su estimación de abril, la institución
destacó factores positivos, como la recuperación del mercado inmobiliario en
gran parte del país.
Entre los
factores que afectarán una recuperación más rápida de Estados Unidos, el FMI
enumeró el impacto del recorte automático del gasto y el aumento del impuesto
sobre nóminas. "El cambio de pronósticos para el año que viene no tiene
que ver con nuestra consideración sobre la economía, sino sobre los asuntos de
recorte de gasto automático", enfatizó.
En relación con
el futuro de la cooperación sectorial en vísperas del debate sobre la reforma
energética, Milesi-Ferretti sostuvo que los desarrollos energéticos
estadunidenses podrían ser "muy beneficiosos para México", en
especial en el sector del gas.
"Cualquier
factor que permita una baja de los costos energéticos o de ampliar los recursos
que se puedan utilizar en producción van a ser beneficiosos para la
competitividad de las empresas en Estados Unidos, pero también para las
compañías en México", agregó.
Sobre el debate
de la reforma migratoria estadunidense, Milesi-Ferretti observó que ese país
padece un envejecimiento de su población con el proceso de jubilación gradual
de la generación de los baby boomers, es decir, los nacidos entre 1946 y 1964.
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