“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
VIERNES 07 DE JUNIO DE 2013
SINDICALES
Aumento salarial promedio de 4.31% en abril: AMEDIRH
EL
FINANCIERO/Édgar Amigón/Viernes 07 de junio
La Asociación
Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) informó que el promedio de
incremento salarial registrados en las revisiones salariales y contractuales en
abril pasado se ubicó en 4.31%, mientras que en prestaciones fue de 1.53%.
De acuerdo con
un estudio del organismo, en el cuarto mes del año se llevaron a cabo 20
revisiones, lo que representó 7 menos que las observadas en 2012. De ese total,
5 fueron contractuales, teniendo como resultado un aumento promedio de 4.16%
directo al salario mientras que en la revisión del salario el aumento fue de
4.46%.
Para el director
general de Amedirh, Pedro Borda, el porcentaje de incremento es el adecuado
porque no provocará desequilibrio en el mundo laboral ni disparará los índices
inflacionarios.
En entrevista
dijo que arriba del 100% si podría provocar daño en las metas inflacionarias,
lo que afectaría a la mayor parte de la población. Pedro Borda estimó que una
vía para mejorar el ingreso de los trabajadores es la productividad, pero ello no
quiere decir que es trabajar más o una mayor explotación, sino trabajar mejor
que de cómo resultados una mayor competitividad de las empresas.
Consideró que
actualmente muy pocas empresas están metidas en lograr convenios de
productividad, por el poco conocimiento o la nula operatividad de los
departamentos de recursos humanos, que son los que establecen estos procesos de
mejora.
Piden a Pemex abrir deudas del sindicato
- Deben indicar destino de los recursos
públicos: CIDE
EL SIGLO
DE TORREÓN/Agencias/Viernes 07 de junio
Pemex debe
transparentar los préstamos que otorga al sindicato petrolero porque se trata
de recursos públicos, consideró Guillermo Cejudo, investigador del Centro de
Investigación y Docencia Económica (CIDE).
"Así como
es importante conocer los destinos de las inversiones de Pemex, sus
expectativas de ingresos, etcétera, los préstamos que hace al sindicato son
parte de sus flujos, por lo que es fundamental que los ciudadanos tengamos
información sobre esas decisiones, no sólo sobre los montos, sino de la
racionalidad de esos préstamos", enfatizó.
El Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) pretende ocultar
cifras de lo que adeuda a la empresa.
Luego que un
ciudadano solicitó, vía transparencia, conocer esta información, el gremio que
encabeza el senador priista Carlos Romero Deschamps obtuvo un amparo en un
juzgado de distrito en materia administrativa con el que busca impedir que la
paraestatal dé a conocer los montos.
El experto en
temas de gerencia pública, evaluación de políticas públicas y rendición de
cuentas expuso que es necesario avanzar en la reforma constitucional de la Ley
de Transparencia para incorporar en la discusión el destino de recursos
públicos que manejan los sindicatos.
En tanto,
investigadores de Fundar indicaron que el IFAI ha fallado a favor de abrir esta
información, dado que Pemex debe acatar la Ley Federal de Transparencia.
"Los
sujetos obligados deben hacer pública toda aquella información relativa a los
montos y las personas a quienes entreguen, por cualquier motivo, recursos
públicos, así como los informes que dichas personas les entreguen sobre el uso
y destino de dichos recursos", establece el artículo 12.
Consultadas al
respecto, Gabriela Aguirre, del área de Transparencia y Rendición de Cuentas, y
Aroa de la Fuente, del área de Presupuesto y Políticas Públicas, precisaron que
si bien los sindicatos no son sujetos obligados de dicha ley, la paraestatal sí
debe informar sobre el uso y destino de los recursos públicos que maneja, en
este caso, del dinero entregado al gremio petrolero en calidad de préstamo.
Tras cuestionar
que un juez de distrito deba resolver sobre la entrega de la información, las
analistas de Fundar indicaron que el artículo 59 de la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública establece que las resoluciones
del IFAI son definitivas para las dependencias y entidades.
Un criterio que
la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha validado en diversas ocasiones.
El juez de
distrito que conoce del caso otorgó la suspensión provisional, lo que implica
que no se podrá entregar la información en tanto no se desahogue el recurso de
amparo.
Los viajes
Para los gastos
de viaje de los integrantes del Comité Ejecutivo General, que encabeza el
Senador por el PRI, Carlos Romero Deschamps, el gremio petrolero recibió 30
millones 948 mil 697 pesos.
El Comité
Ejecutivo General obtuvo en 2012, por "apoyo económico", 100 millones
370 mil pesos.
Por las fiestas
de la Expropiación Petrolera, el sindicato registró ingresos de Pemex por 18
millones 913 mil pesos, mientras que para el desfile del 1 de mayo se le
transfirieron 9 millones 510 mil pesos. En los últimos 12 años, Pemex ha
otorgado al sindicato petrolero mil 750 millones de pesos.
Por ejemplo,
para los gastos de contratación derivados de las revisiones anuales del
contrato colectivo de trabajo en 2006 se destinaron 84 millones de pesos. Para
2012, ese monto se elevó a los 121 millones de pesos, de acuerdo con las
respuestas de información de Pemex. Los apoyos que han sido constantes desde el
2000 son los directos para los gastos del Comité Ejecutivo General. Un rubro
para viajes y otro para "apoyo económico" de la cúpula petrolera.
Recibe 302 mdp cúpula petrolera
- Da Pemex a líderes sindicales $830 mil
diarios. Del total, 31 mdp fueron para los viajes del comité que lidera
Romero Deschamps
REFORMA/Benito
Jiménez/Viernes 07 de junio
Petróleos
Mexicanos entregó en 2012 al sindicato petrolero un promedio de 830 mil pesos
al día por concepto de "Ayudas al Comité Ejecutivo General", que
encabeza Carlos Romero Deschamps.
Datos de la
paraestatal solicitados vía Transparencia indican que, el año pasado, Pemex
transfirió al Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana
(STPRM) recursos por un total de 302 millones 950 mil pesos... sin contar las
cuotas de los agremiados.
Entre los rubros
a los que están destinados los recursos públicos se encuentran los "gastos
de viaje" del Comité Ejecutivo General (CEG), que recibe, además, otro
"apoyo económico" cuya finalidad no se especifica.
El sindicato
también recibe dinero público para los festejos del aniversario de la
Expropiación Petrolera y del desfile del 1 de mayo, para el fomento de
actividades "culturales y deportivas" y para las revisiones anuales
del contrato colectivo de trabajo. A este último rubro –el más costoso– Pemex
destinó, sólo el año pasado, 121 millones 43 mil 338 pesos, de acuerdo con el
reporte oficial de la empresa.
Fuentes de Pemex
refirieron que, para la revisión anual del contrato colectivo de trabajo, el
sindicato, que aglutina a unos 148 mil trabajadores, eroga recursos en
hospedajes, alimentos y traslados de sus líderes seccionales de todo el País. Para
los gastos de viaje de los integrantes del CEG, que encabeza el senador por el
PRI Carlos Romero Deschamps, el gremio petrolero recibió 30 millones 948 mil
697 pesos.
Además, el CEG
obtuvo en 2012, por el concepto de "apoyo económico", un total de 100
millones 370 mil pesos.
Por lo que hace
a las fiestas de la Expropiación Petrolera, el sindicato registró ingresos de
Pemex por 18 millones 913 mil pesos, mientras que para el desfile del 1 de mayo
se le transfirieron 9 millones 510 mil pesos.
En total, en los
últimos 12 años, Pemex ha otorgado al sindicato petrolero mil 750 millones de
pesos. Desde 2000, la paraestatal ha consentido al gremio con el aumento en
todos sus rubros.
Por ejemplo,
para los gastos de contratación derivados de las revisiones anuales del
contrato colectivo de trabajo, en 2006 se destinaron 84 millones de pesos. Para
2012, ese monto se elevó a 121 millones de pesos, de acuerdo con las respuestas
de información de Pemex.
Los apoyos que
han sido constantes desde 2000 son los directos para los gastos del Comité
Ejecutivo General: un rubro para viajes y otro para "apoyo económico"
de la cúpula petrolera.
Es una mina de oro para los dirigentes
Recursos transferidos
por Pemex a los líderes del sindicato petrolero en 2012:
(Cifras en millones)
|
$121.0
|
Gastos por revisión de contrato
colectivo de trabajo
|
|
$100.3
|
Apoyo económico al CEG
|
|
$30.9
|
Gastos de viaje del CEG
|
|
$22.1
|
Apoyo a gasto cultural y
deportivo
|
|
$18.9
|
Ayuda para gastos por festejos
de Expropiación
|
|
$9.5
|
Ayuda para gastos para desfile
del 1 de mayo
|
|
$302.9
|
Total
|
Aumenta la tensión en la mina El Coronel
- Exigen mayor reparto de utilidades
LA
JORNADA/Alfredo Valadez/Viernes 07 de junio
ZACATECAS.- Los 740 trabajadores que renunciaron
al Frente Minero, que encabeza Carlos Pavón Campos, mantienen guardias afuera de
la mina El Coronel, del Grupo Frisco, dispuestos a que las autoridades les
reconozcan su afiliación al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros,
Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, que dirige
Napoleón Gómez Urrutia, y a que les incrementen el reparto de utilidades.
Provistos de
palos, tubos, bates, resorteras, cuchillos y machetes, muchos con los rostros
cubiertos con paliacates u otra prenda, los trabajadores se turnan para repeler
una eventual agresión, como la ocurrida hace una semana, cuando iniciaron un
paro de labores en demanda de aumento en el reparto de utilidades, pues en esta
ocasión sólo recibieron la mitad en comparación con el año pasado. Mientras que
en 2012 fue de 60 mil pesos en promedio, ahora recibieron 35 mil pesos.
Ese día fueron
agredidos por integrantes del Frente Minero de la Confederación Revolucionaria
de Obreros y Campesinos, titular del contrato colectivo de trabajo en la mina
El Coronel, con saldo de siete heridos y 30 vehículos dañados.
La represalia
fue porque la mayoría decidió abandonar el sindicato croquista, debido a que no
hizo nada por defender a los empleados ante la reducción del reparto de
utilidades.
El ambiente de
tensión se incrementó hoy cuando unos 200 integrantes del Frente Minero
realizaron un mitin en la plaza principal del municipio de Loreto, ubicado a
escasos 20 kilómetros del complejo minero, en demanda de que los afiliados al
gremio nacional de la industria regresen la mina.
Avanza jubilación para electricistas en resistencia
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 07 de junio
La dirigencia
del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) sostuvo ayer por la tarde una
reunión con funcionarios de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),
a fin de concretar el esquema para que cerca de 3 mil trabajadores que no se
liquidaron puedan obtener su jubilación, debido a que cuentan con los años de
servicio. Se prevé que este viernes se discuta una propuesta de reinserción
laboral, que comprendería unos 13 mil trabajadores en resistencia. Según
detalló este sindicato, la propuesta podría venir incluso de la Comisión
Federal de Electricidad (CFE); sin embargo, se desconoce cuál será la figura de
contratación que se planteará a los electricistas. Lo que se tiene más avanzado
es el acuerdo de jubilación, ya que con la Secretaría de Gobernación se acordó
en principio la lista de los 3 mil trabajadores que alcanzarían la jubilación.
Alerta CTM a trabajadores ante llegada de organismos sindicales
foráneos a San Juan del Río
rotativo.com.mx/Viernes
07 de junio
SAN JUAN DEL RÍO.- La Confederación de
Trabajadores de México (CTM), alertó a los obreros del municipio ante la
llegada de organismos sindicales del Estado de México, los cuales pretenden
adherir sus filas a un importante número de sanjuanenses a través de “falsas
promesas laborales”.
Lo anterior fue
dado a conocer por el Secretario General de la CTM en la región, Santos Nemesio
Alonso García, luego de informar sobre la detección de estas organizaciones que
se hacen llamar Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) y el Frente
Auténtico del Trabajo (FAT).
Explicó que esta
situación se ha presentado durante los últimos meses, por lo que exhortó a los
trabajadores de San Juan del Río, a estar atentos y no dejarse engañar. “Hemos
detectado que han querido llegar sindicatos de fuera, y son organizaciones con
una estructura más difícil, ya que buscan solo alborotar a la gente, como es el
caso de la CTC y el FAT, que vienen solo a provocar problemas y
enfrentamientos”, informó.
Asimismo detalló
que la forma de operar de estas organizaciones, es a través de una oferta de
mayores prestaciones laborales, sin embargo –dijo-, es totalmente falso, toda
vez que en algunos casos hasta los patrones son defraudados.
“Les dicen a los
trabajadores que les van a conseguir algunas prestaciones para que se cambien
con ellos, y después ni si quiera les consiguen mejoras laborales, ya que lo
único que hacen es incluso sacarle dinero a los patrones prometiéndoles también
un mejor ambiente laborales, pero al final de cuentas aquí los más afectados
son los trabajadores, ya que los dejan después mucho peor”, expresó.
Alonso García
comentó que ante esta situación, se ha tenido acercamiento con la Asociación de
Industriales, a fin de alertar a todo el sector en torno a estos organismos
sindicales.
LABORALES
Ocupan a menos en construcción
- Baja contratación de ingenieros
civiles. Pega disminución en obras privadas y de infraestructura al
mercado laboral
REFORMA/Nallely
Ortigoza-Verónica Gascón/Viernes 07 de junio
El empleo e
ingresos de los profesionistas de la carrera de ingeniería civil aún no se ha
recuperado del nivel que tenía antes de la crisis de 2008, como consecuencia
del bajo crecimiento que ha mostrado la industria de la construcción, según
información del INEGI y la Secretaría del Trabajo. En 2007, se tenían 171 mil
ingenieros civiles contratados en el País, pero al cierre de 2012 se
contabilizaron 167 mil, según cifras del Observatorio Laboral de la Secretaría
del Trabajo.
Para este año la
estimación es pesimista ya que se prevén que se crearán 100 mil empleos menos,
al pasar de 250 mil a 150 mil, según la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción. Esto es muestra de la contracción en la industria de la
construcción, ya que se han realizado menos obras relacionadas con la
edificación y la ingeniería civil u obra pesada, según analistas.
Humberto
Marengo, presidente de la Academia de Ingenieros de México, consideró que la
caída en el nivel de ingenieros civiles empleados se debe al cambio de
administración, pues al inicio de cada sexenio las obras de infraestructura
frenan el ritmo.
El número de
ingenieros civiles contratados en el País ha disminuido porque el nivel de
volumen de obra de infraestructura también ha caído, señaló Luis Rojas,
presidente de la Asociación Mexicana de Ingeniería de Vías Terrestres.
"Las
empresas pararon la contratación de ingenieros y no aumentar su capacidad
laboral, conservando su plantilla al menos. esperando contratar obras",
dijo. El especialista previó que esta tendencia se revierta en el corto plazo,
ante el lanzamiento de los nuevos proyectos del sexenio.
Los ingenieros
civiles se emplean principalmente en áreas de infraestructura, como proyectos
de energía, carreteras, urbanismo y planeación. "En la construcción la
situación es delicada, la breve recuperación que manifestó en los dos años
previos ha terminado y la crisis que viven algunas de las empresas de vivienda
no ayudará, al igual que la baja en su calificación", consideró José Luis
de la Cruz, experto del Tecnológico de Monterrey.
La situación
laboral de estos profesionistas se refleja en su nivel de ingreso, ya que se
encuentra estancado. Hace cuatro años, el salario de los ingenieros civiles era
en promedio de 13 mil 27 pesos al mes y al cuarto trimestre de 2012, está en 12
mil 746 pesos.
Pocas oportunidades
A pesar de que
en México se gradúa una gran cantidad de ingenieros, hay áreas que se mantienen
estancadas.
Ingenieros
civiles ocupados. (Cifras en miles, cuarto trimestre de cada año)
|
2005
|
141
|
|
2012
|
167
|
Fuente: STPS.
Mal arranque
La
administración federal comienza con el pie izquierdo en construcción y la
industria ligó su segundo trimestre a la baja. (Variación % anual, PIB de la
construcción )
|
I 2012
|
5.4
|
|
I 2013
|
-2.2
|
Fuente: Bimsa Reports.
¿Eres un empleado realmente productivo?
- En una semana, un trabajador en México
tiene en promedio hasta 20 horas de actividad infructífera; evadir
responsabilidades es unas de las principales causas que limita la
proactividad del empleado.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 07 de junio
Los trabajadores
mexicanos con jornadas laborales de 48 horas a la semana invierten entre 16 y
20 horas en actividades no productivas, según estimaciones de las consultoras
Factor Intelectual y AON Intergamma.
Parte de ese
tiempo improductivo se puede atribuir a navegar por Internet o tener poca
organización en las actividades. En el 10% de los casos las metas no se cumplen
por evadir responsabilidades, y esa cifra aumenta en organizaciones que carecen
de una planeación estratégica, cuantificación de tareas y organigramas claros,
explica Mario Rizo, consultor de negocios y autor de la obra ‘El Sucesor'.
Hay
colaboradores o jefes que "asumen cualquier pretexto para evitar hacer
algo, y culpan de las situaciones al vecino, superiores o compañero",
refiere el Socio de Salles Sainz Grant Thornton.
La poca atención
que se brinda a la "gestión de tiempo" puede darse por varios
factores. De acuerdo con sondeos realizados por la firma Salary.com, seis de
cada 10 personas admiten distraerse de sus ocupaciones, con un promedio de 1.7
horas perdidas sobre una jornada de ocho horas y media, por aburrimiento,
trabajar largas jornadas, estar mal pagado y carecer de tiempo para asuntos
personales.
Evadir
responsabilidades genera ciclos defectuosos que no sólo limitan la producción y
la creatividad, sino que generan ambientes laborales negativos. "Cuando se
culpa a otros de los errores y retrasos, se puede aniquilar o impactar toda un
área y a la organización", dice Rizo. En el trabajo existen reglamentos y
descripciones de puestos, por lo que es necesario cumplir esos conceptos para
el funcionamiento de la organización, agrega el consultor.
¿De quién es la culpa?
La
responsabilidad no recae sólo en el empleado. A nivel de puestos estratégicos,
puede ser el propio jefe quien carece de una gestión adecuada de tiempos y
entregas en la organización. Un ejemplo son las reuniones laborales continuas,
que suelen ser encuentros largos, mal estructurados en los que el personal
pierde la atención, indica el autor del libro "Meeting Excellence: 33
Tools to Lead Meetings That Get Results" (33 Herramientas para reuniones
que consiguen resultados), Glenn Parker.
El tipo de
gestión que improvisa, tiene poco orden y favorece la contradicción, impide que
cada colaborador asuma las consecuencias de todo aquello que hizo o dejo de
hacer, y a que cumpla con sus responsabilidades más allá de lo escrito, refiere
el socio de Salles Sainz Grant Thornton.
El consultor puntualiza
que para tener espacios de trabajo más productivos es importante recordar al
colaborador, continuamente, la misión y visión empresarial; alinear su trabajo
con los objetivos corporativos; clarificar organigrama, funciones y
responsabilidades. También funciona coordinar actividades en equipo, donde la
participación de cada integrante sea mediable y cuantificable; utilizar
esquemas de retribución que premien el cumplimiento de objetivos, y dar
capacidad de autogestión en cada puesto clave de trabajo.
EMPRESAS
Busca Pemex financiarse con Afores
- Podrían invertir los fondos de retiro a
partir de este año, dice Emilio Lozoya
REFORMA/Alejandra
López/Viernes 07 de junio
CANCÚN.- El director de Petróleos Mexicanos
(Pemex), Emilio Lozoya Austin, anunció modificaciones profundas en la empresa,
que abarcan financiamiento de proyectos a través de Afores, así como
administrativas y de gestión de talento. En el primer caso, dijo que la
paraestatal buscará a las Afores para que inviertan los recursos de los
trabajadores en proyectos de bajo riesgo y poder trasladar los beneficios a la
población.
Carlos Morales
Gil, director de Pemex Exploración y Producción (PEP), explicó que los
proyectos que ofrecen este tipo de beneficio son los de compra de equipo, como
plataformas, que pueden costar hasta 2 mil millones de dólares, y la
construcción de terminales de almacenamiento y reparto, de 200 millones de
dólares.
Lozoya Austin
informó que estos recursos aportarían un capital extra que se sumaría a otros
que capta la empresa para llegar a la inversión anual de 37 mil millones de
dólares que se requiere para elevar la producción de crudo a 3.6 millones de
barriles diarios en el 2027, informó Lozoya.
Las Afores
podrían adherirse a este esquema de financiamiento a partir del segundo semestre
de 2013. Dentro de los cambios administrativos, Lozoya destacó la creación de
un órgano de control interno que como primera tarea simplificará la normativa
de Pemex para reducir las 2 mil 500 normas actuales a no más de 100.
En los cambios
propuestos para compras y suministro, Pemex unificará los cinco modelos que
tiene actualmente a uno solo, llamado PLUS. El proceso de unificación tomará al
menos dos años y con él se profesionalizará a los especialistas en mercados y
se creará un registro único de proveedores, dijo el titular de la paraestatal.
Finalmente, en
la gestión de recursos humanos, se buscará que los jubilados de la empresa
pasen sus conocimientos a las siguientes generaciones, de los cuales Pemex
necesita al menos 200 cada año. "Tenemos que ser pro activos y retener
este talento, darle competencias, llevarlo a tripular los proyectos. En los
siguientes 5 años debemos ir hacia una masa crítica de 90 especialistas en
geociencias y mil 200 especialistas en ingeniería petrolera".
Lozoya destacó
que los principales proyectos de la paraestatal son aumentar la exploración,
eficientar a Pemex Refinación, y reconfigurar Salamanca y Salina Cruz.
Industria textil da tres meses a China para resolver conflicto
- Textileros mexicanos esperan elevar las
exportaciones a China de 150 a 500 millones de dólares en los próximos
años, si se resuelve el diferendo
EL
UNIVERSAL/Cruz Serrano/Viernes 07 de junio
Los industriales
textiles y del vestido dieron un plazo de tres meses para que se resuelva el
diferendo que México tiene con China en la Organización Mundial del Comercio
(OMC), como parte de los acuerdos alcanzados entre ambos gobiernos en la visita
del presidente de ese país, Xi Jinping.
Moisés R. Kalach
Balas, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Textil, advirtió que no
cederan en sus derechos legales y continuará esta industria el curso de la
demanda ante la OMC. Aclaró que con la visita de Estado del mandatario chino y
la asociación estratégica alcanzada, “no está resuelto el problema”.
Se espera que el
acuerdo restablecezca mecanismos respecto al ingreso de productos chinos
subvaluados, que genera pérdidas anuales de entre 15 mil y 20 mil millones de pesos
anuales a ambos sectores. Agregó que los textileros mexicanos esperan elevar
las exportaciones a China de 150 a 500 millones de dólares en los próximos
años, si se resuelve el diferendo.
En conferencia
de prensa para dar a conocer los resultados de los acuerdos alcanzados entre
México y China, Carlos Andrés Espinoza, vicepresidente del sector pecuario del
Consejo Nacional Agropecuario, explicó que es difícil cuantificar el beneficio
para la industria porcícola porque el país es deficitario en carne de cerdo.
Aseguró que ni
siquiera en materia de generación de empleo se puede hablar de grandes avances.
“Sólo aspiraríamos a recuperar las 25 mil fuentes de trabajo que se perdieron
por el cierre de granjas”. Dijo que es posible elevar sólo 15% las ventas de
cerdo a China, ya que en el año le han exportado producto por 200 mil dólares.
En el evento,
tanto el subsecretario de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía (SE),
Francisco de Rosenzweig, como el presidente de la Cámara Nacional de la
Industria Tequilera, Eduardo Orendain Giovannini, dejaron entrever que el mayor
beneficiario de los acuerdos comerciales alcanzados con China fue el sector
tequilero.
El representante
empresarial comentó que los acuerdos alcanzados permitirán incrementar las
exportaciones de tequila a ese país. Confió en que los productores mexicanos
puedan vender al mercado chino cerca de 10 millones de litros en los próximos 5
años. De Rosenzweig afirmó que a cambio de los acuerdos comerciales alcanzados
con China, “no hay ninguna concesión o contraprestación” por parte de México.
Mitsui arranca operaciones en Guanajuato
EL
FINANCIERO/Luciano Vázquez/Viernes 07 de junio
SILAO.- La empresa japonesa Mitsui Kinzoku ACT
Mexicana inició operaciones en Silao, Guanajuato, con una inversión de 21.3
millones de dólares, para generar 450 empleos una vez que entre en completa
operación. Esta empresa del sector automotriz autopartes se dedicará la
manufactura de sistemas de chapas y bisagras automotrices para las plantas de
Nissan en Aguascalientes y próximamente Honda en Celaya.
Mitsui abrió las
puertas de su primera planta en México, que es a su vez la segunda en América y
la novena a nivel mundial, con las cuales genera empleos para aproximadamente
10,000 personas en todos sus complejos.
Durante la inauguración
oficial de esta empresa que llega a llega a instalarse al Parque Industrial Las
Colinas, el director general de la planta Silao, Masaya Ietomi, dijo que los
factores claves para su decisión de instalación en Guanajuato fueron la
seguridad, la logística, la distancia con sus clientes y el apoyo del gobierno
estatal.
Por su lado, el
CEO del corporativo, Harufumi Sakai, aseguró que la nueva planta es clave para
el desarrollo de su empresa a nivel mundial;
esta planta no sólo abastecerá al mercado mexicano, sino a los Estados
Unidos y al mercado creciente de Sudamérica.
"México,
especialmente en Guanajuato es muy vibrante en la actualidad con tantas
manufactureras automotrices y sus proveedoras que avanzan en esta área.
Apreciamos el gran apoyo que hemos obtenido de la comunidad con la mano de obra
estable y la seguridad del área".
Número uno
En la ceremonia,
el secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Héctor López Santillana,
destacó que con la llegada de Mitsui, son ya 29 los proyectos de inversión que
se han concretado en el avance de la actual administración estatal, que
invertirán en Guanajuato 1,491 millones dólares y generarán 11,907 empleos. "Tan
sólo de inversión japonesa han llegado a Guanajuato 1,283 millones de pesos
para la generación de 8,800 empleos desde septiembre del 2012. Esto confirma la
confianza de los inversionistas japoneses en Guanajuato para instalarse y/o
ampliar sus operaciones". El funcionario agradeció a los inversionistas la
confianza para invertir en el estado de Guanajuato y refrendó su compromiso
para acompañar a los empresarios para alcanzar el éxito en sus operaciones de
negocios desde su planta en Silao.
Clausura simbólica de McDonald’s
- Grupo civil critica a la trasnacional
por abusar laboralmente de sus empleados
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 07 de junio
La empresa de
alimentos McDonald’s México es una de las firmas internacionales que registran
el mayor número de violaciones de los derechos laborales, ofrece trabajo
precario, con los salarios más bajos del mercado, casi inexistentes prestaciones
y horarios de trabajo totalmente fuera de la ley, planteó la organización
Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Prodesc).
Esta
organización realizó ayer en la capital del país una movilización para
denunciar todas las ilegalidades en que incurre la empresa y clausuró
simbólicamente la sucursal Zócalo de este gigante de la industria alimentaria,
que registra entre 30 y 35 mil millones de dólares de ingresos anuales en todo
el mundo, y sin embargo, el trabajo que ofrece es de los peor pagados.
En México, según
apuntó Prodesc, esta compañía aplica una política antisindical y ha pactado
diversos contratos colectivos de protección con el Sindicato Progresista Justo
Sierra de Trabajadores de la República Mexicana, el cual se encuentra bajo el
control de Ramón Salvador Gámez, conocido como El zar de los sindicatos
fantasma, quien se encuentra prófugo de la justicia.
La protesta
forma parte de un día de acción mundial contra McDonald’s, ya que en varios
países se llevaron a cabo movilizaciones contra esta compañía, a fin de
"denunciar las arbitrariedades que esta firma comete en contra de sus
empleados".
A las afueras
del restaurante se documentó que la compañía aplica una política laboral de
sobrexplotación para los 1.8 millones de trabajadores en sus 34 mil
restaurantes alrededor del mundo. McDonald’s impone reglas y normas para los
dueños de sus franquicias como la presentación de la comida, pero no cuenta con
ningún tipo de regulación para proteger a las y los trabajadores que le generan
los miles de millones que anualmente ingresan por ventas, sostuvo Prodesc.
En la protesta
de ayer también se recordó que hace tres meses, estudiantes que son
trabajadores huéspedes de McDonald’s en Latinoamérica y Asia viajaron a Estados
Unidos y realizaron una huelga histórica en ese país para defender sus
derechos. "Lo que los estudiantes encontraron fueron condiciones de
explotación laboral, las cuales se traducían en turnos de hasta 25 horas sin
salario extra, pagos inferiores al mínimo, descuentos excesivos para su
alojamiento, viviendas controladas por la compañía (en un sótano) compartiendo
con hasta 8 personas, pagando hasta 300 dólares al mes", por lo que
realizaron una huelga, pero fueron amenazados con deportación.
Ayer se
realizaron protestas en McDonald’s de Alemania, Bélgica, Gran Bretaña, China,
Eslovaquia, Filipinas, Finlandia, Francia, India, Indonesia, Malasia, Mongolia,
Nueva Zelanda, Paquistán, Paraguay, Tailandia, Uruguay entre otros, y fue
llevada a cabo por Prodesc en coordinación con la Alianza Nacional de
Trabajadores Temporales.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Retrasa Infonavit pago a jubilados
REFORMA/Nallely
Ortigoza/Viernes 07 de junio
Pese a que se
esperaba que este mes el Infonavit terminara de pagar a los jubilados que
tienen un ahorro en la Subcuenta de Vivienda 97, aún quedan 300 mil personas
pendientes. Joaquín Escamilla, subdirector general de recaudación del Instituto,
informó que pese a las campañas que ha realizado la institución, todavía hay
una parte importante de jubilados que no han reclamado su dinero.
Al menos, 13 mil
568 personas fallecieron sin recuperar su ahorro, por lo que ahora sus
beneficiarios deben iniciar un proceso ante la Profedet para conseguirlo; otras
personas no lo han reclamado y otras más tienen problemas con la cuenta
bancaria en la que el Infonavit trató de devolverles su dinero, explicó el
directivo.
"Va a ser
muy difícil que lleguemos a terminar en su totalidad, porque los casos de los
juicios para determinar a los beneficiarios en caso de fallecimiento del
derechohabiente tardan mucho, nosotros pensamos que durante el último semestre
del año vamos a tener un avance muy importante en la devolución", dijo
Escamilla.
Hasta mayo, el
Infonavit había atendido y pagado a 851 mil 721 jubilados, un monto de 19 mil
676 millones de pesos.
En la tercera
semana de junio, el Instituto realizará el último pago automático a los
jubilados con un ahorro mayor a 10 mil pesos en su Subcuenta de Vivienda 97,
este pago beneficiará a alrededor de 30 mil pensionados, por un monto de mil
200 millones de pesos, de acuerdo con información del Infonavit.
Los jubilados a
los que se les devolverá su ahorro son los que tienen un Número de Seguridad Social
con terminación de 8 y 9. Debido a que aún hay personas sin reclamar su dinero,
el Infonavit seguirá atendiéndolos, aún si están fuera de sus fechas de pago,
aseguró Escamilla.
El directivo
señaló que el Infonavit ya planea una campaña con la que se dirigirá
personalmente a los jubilados que aún no recuperan su dinero. Hasta mayo ha
pagado el Infonavit a 852 mil jubilados ahorro de su cuenta de vivienda
ECONOMÍA
Afore perdieron en mayo 80 mil 492 millones de pesos: Consar
- Atribuye causas a fuerte volatilidad en
los mercados financieros local y extranjeros. La evolución de solo un mes
de los fondos "es irrelevante", considera el titular Carlos
Ramírez
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Viernes 07 de junio
Sólo en el mes
de mayo, la fuerte volatilidad de los mercados financieros en México y el
extranjero provocó pérdidas por 80 mil 492 millones de pesos en los fondos para
el retiro de los trabajadores mexicanos, reveló la Comisión Nacional de Ahorro
para el Retiro (Consar).
En su reporte
correspondiente a mayo sobre el valor de los portafolios de inversión a precios
de mercado bajo custodia de las administradoras de fondos para el retiro
(Afore), el organismo informó que se ubicó en un billón 994 mil 918 millones de
pesos, cuando un mes antes la suma ascendía a 2 billones 75 mil 410 millones.
Sin dar mayores
explicaciones del fenómeno, la Consar se limitó a informar que "al cierre
de mayo de 2013 los ahorradores en el SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro)
acumulan 1 billón 994 mil 918 millones de pesos a precios de mercados".
Pero un mes
antes el reporte destacaba que "al cierre de abril de 2013 las afores
administran recursos de ahorro para el retiro por 2 billones 75 mil 410
millones de pesos de acuerdo a la valuación de los instrumentos que componen el
portafolio de inversión a precios de mercado; mientras que a costo histórico
esta cifra ascendió a un billón 981 mil 25 millones de pesos al cierre del
mismo mes".
No obstante la
baja en el valor de los activos, la Consar afirmó que el rendimiento neto
promedio en el sistema aumentó en 0.05 por ciento; en mayo esa tasa fue de
11.38 por ciento, cuando en el reporte de un mes antes se informaba que era de
11.33 por ciento.
Posible recuperación
Al respecto, el
presidente de la Consar, Carlos Ramírez Fuentes, afirmó que la evolución de
sólo un mes de los fondos para el retiro es "irrelevante", dado que
son recursos cuya estructura está pensada para ser invertidos en el largo
plazo. Además, dijo, es posible una recuperación como ya ocurrió de 2009 a
2012, cuando los fondos de jubilación superaron las minusvalías provocadas por
la crisis económica. Incluso comentó que el saldo de la minusvalía registrada
en mayo pasado es una plusvalía de 35 mil millones de pesos en el periodo
enero-mayo de este año. Más aún, precisó, ese tipo de caídas "no afecta al
capital de los trabajadores, sólo los rendimientos de los últimos meses".
"Es un
efecto temporal" afirmó el funcionario. Recordó que después de la crisis
los rendimientos acumulados por el sistema de pensiones de México es por
alrededor de 700 mil millones de pesos, de los cuales, 235 mil millones
correspondieron a 2012. La minusvalía de mayo, explicó, "fue una
corrección provocada por un enorme optimismo de los mercados que se convirtió
en volatilidad después de que el presidente de la Reserva Federal de Estados
Unidos (FED), Ben Bernanke, declaró que se analizaba la posibilidad de retirar
la liquidez generada los últimos cuatro años. Los mercados, con eso, iniciaron una
etapa de nerviosismo y volatilidad que resultó en un aumento de tasas de
interés que, en el caso de los bonos mexicanos de largo plazo, subieron cerca
de 100 puntos base, y cuando las tasas suben, se produce el efecto inverso en
el precio de los bonos, los cuales bajan de precio". En el caso de los
recursos administrados por las afores, 53.8 por ciento se encuentran invertidos
en ese tipo de valores de largo plazo del gobierno mexicano.
"Para el
ahorrador no debe haber mayor preocupación", afirmó Ramírez Fuentes, quien
no dejó de reconocer que la minusvalía de mayo fue "un movimiento
inesperado, un tanto violento".
INTERNACIONALES
Suspenden a empleados en EU por hablar español
- La empresa Whole Foods, en Albuquerque,
suspendió a dos trabajadores por hablar español, pues el reglamento sólo
lo permite en horas no laborales
EL
UNIVERSAL/AP/Viernes 07 de junio
Dos empleados de
un comercio de la empresa Whole Foods en Albuquerque dijeron haber sido
suspendidos por quejarse de una indicación de no hablar en español entre ellos
en horas de trabajo. Bryan Baldizán dijo a The Associated Press que el mes
pasado fue suspendido por un día junto con otra empleada tras escribir una
carta luego de que el capataz les indicó en una reunión que el uso del español
no estaba permitido en horas de trabajo.
"No lo podía
creer", dijo Baldizán, que trabaja en el departamento de elaboración de
alimentos de la tienda. "Lo único que hicimos fue decir que no creíamos
que la política fuera justa. Sólo hablamos español entre nosotros sobre cosas
personales, no laborales".
Explicó que los directivos
de Whole Foods les comunicaron la política de la empresa y emitieron las
suspensiones. Ben Friedland, directivo de mercadeo de Whole Foods Market en la
región de las Montañas Rocosas, dijo que la empresa con sede en Austin, Texas,
cree en "tener una forma de comunicación uniforme" por razones de
seguridad laboral.
"Por ello,
nuestra política indica que todos los miembros del equipo que hablan inglés
deben hablar inglés a los clientes y a otros miembros del equipo durante horas
de trabajo", indicó Friedland en un comunicado. "Los miembros del
equipo tienen la libertad de hablar en el idioma que deseen durante sus
recesos, horas para comer y antes y después de su jornada laboral".
Friedland dijo
que la empresa no impide que los empleados se dirijan en español a clientes que
no hablan inglés, ni les impide hablar español si todas las "partes
presentes coinciden en que prefieren un idioma diferente como su forma de
comunicación".
Libba Letton,
vocera de Whole Foods Market, dijo a la AP que además de las cuestiones de
seguridad, la política se aplica a fin de que los empleados que no hablan
español no se sientan incómodos.
El incidente
sucede después de que Nuevo México, el estado más hispano del país, enfrentara
dos casos recientes en los que se prohibió el español en competencias
deportivas de secundarias.
El mes pasado,
José Gonzáles, del Instituto Militar de Nuevo México, fue penalizado con un
punto por hablar español después de que un juez de cancha le advirtiera en un
par de ocasiones que hablara sólo inglés durante un duelo en sencillos en el
campeonato estatal de tenis.
Sally Márquez,
directora ejecutiva de la Asociación de Actividades de Nuevo México -consejo
directivo de los eventos deportivos de las secundarias del estado_, dijo que se
le advirtió al juez de cancha no hacerlo de nuevo, pese a que el juez estaba en
su derecho dado que la asociación se apega al reglamento de la Asociación de
Tenis de Estados Unidos durante las finales.
En abril, un
umpire renunció después de haber sido acusado de tratar de impedir que
jugadores de béisbol de una secundaria de Nuevo México hablaran español durante
un partido.
La renuncia fue
presentada luego que funcionarios del Distrito Escolar Independiente de Gadsden
presentaran una queja ante la asociación en la que señalaban que el umpire dijo
a un primera base que no hablara español durante un partido efectuado en Alamogordo.
Ralph Arellanes,
director estatal de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos de Estados
Unidos (LULAC , por sus siglas en inglés), dijo que la política de Whole Foods
Market viola la Constitución estatal de Nuevo México, que protege al español y
las lenguas de los indios americanos.
Grupos de
defensa a los latinos se reunirán en breve para discutir la posibilidad de
boicotear negocios que cuenten con políticas similares, informó.
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