“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES 03 DE JUNIO DE 2013
SINDICALES
Despiden a los 740 empleados de la mina El Coronel, en Zacatecas
- La medida es ilegal, asegura dirigente;
afectados y familiares bloquean accesos
- Exigen que se respete su decisión de
afiliarse al sindicato que encabeza Napoleón Gómez Urrutia
- Si empresa y gobierno envían esquiroles
y golpeadores "vamos a actuar", advierten
LA
JORNADA/Alfredo Valadez Rodríguez Patricia Muñoz Ríos/Lunes 03 de junio
ZACATECAS.- Los 740 trabajadores de la mina de
oro a cielo abierto El Coronel fueron despedidos la medianoche del sábado por
representantes de la empresa, perteneciente a Minera Frisco, en represalia
contra quienes rechazaron seguir afiliados al Frente Minero, encabezado por
Carlos Pavón Campos.
La medida, dada
a conocer durante una reunión en el complejo minero ubicado en el sureste del
estado, polarizó a los centenares de mineros que el 28 de mayo iniciaron un
paro en demanda de que Frisco les permita afiliarse al Sindicato Nacional de
Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República
Mexicana, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia.
Arnulfo Aguirre
Vázquez, quien al igual que Noel Méndez es delegado especial del sindicato
minero en Zacatecas, informó que ante el despido ilegal de los 740 trabajadores
anunciado por la mina El Coronel, las familias de los afectados decidieron
sumarse al paro y radicalizar las medidas de presión contra el consorcio.
"Desde este
domingo todo mundo está apoyando, y si la empresa no accede, vamos a ver qué
hacen. Por lo pronto hoy (domingo) se cerraron todos los accesos y los caminos
a la mina, y les vamos a cortar el agua. Además, ya no estamos permitiendo la
entrada ni salida de los vigilantes, nada: todo está tapado".
Aguirre Vázquez
relató que la noche del sábado "la empresa dijo que ya todos estaban
despedidos y que no quiere ninguna negociación, para asustarnos. Las mineras
siempre trabajan de esa forma".
Advirtió que la
gente de Ojocaliente y Luis Moya, municipios de donde proviene la mayoría de
los 740 despedidos "tiene mucho valor, y lo bueno es que todos están
unidos. A la medianoche ya había cerca de mil personas, trabajadores y sus
familias apoyándolos, jóvenes, mujeres y hasta ancianos, todos con lista de
asistencia presentada", sostuvo.
Aguirre Vázquez exigió
a los directivos de la empresa y al gobierno de Zacatecas que no lleven de
nuevo "esquiroles y golpeadores" para desalojarlos, como ocurrió el
pasado viernes, pues en esta ocasión "la gente está preparada. Ya sabemos
que ellos estaban armados con palos y piedras e iban con la intención de
matarnos, pero gracias a Dios fue un desalojo fallido", señaló.
"Si vemos
algún esquirol merodeando cerca de El Coronel, ya sabremos sus intenciones y
vamos a actuar. De que lloren en su casa a que lloren en la nuestra, pues
llorarán en la de ellos. Si mandan gente vamos a culpar al gobernador Miguel
Alonso Reyes, porque ahí estuvieron sus policías el viernes y no protegieron a
los trabajadores; al contrario, se pusieron del lado de los esquiroles y siete
de nuestros compañeros fueron atacados y sufrieron serias lesiones".
A las 8 horas de
este domingo los representantes del sindicato minero y trabajadores de El
Coronel tenían concertada una reunión con representantes legales de la mina,
quienes "no se presentaron".
En nombre de los
740 despedidos, el dirigente pidió a la empresa no volver a enviar al gerente,
Guillermo Jaso. "Que no nos lo pongan enfrente porque lo vamos a linchar.
Él es el culpable de los malos tratos que padecían los trabajadores. Hay muchos
testigos de que más de una vez dijo que a los rancheros los compraba con
tortillas duras", afirmó.
El sindicato
exigió al secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, que se garantice el
derecho de los trabajadores mineros a la libre sindicalización.
Agregó que Jaso
ofreció 500 pesos a cada esquirol para agredir a los mineros, de lo cual
"hay pruebas filmadas". Insistió en que los trabajadores se
mantendrán en su demanda, pues ya corrieron a los "líderes charros"
que colaboraron con Frisco para que ésta intentara reducir a 35 mil pesos el
reparto de utilidades por trabajador, después de que en 2012 les entegaron 60
mil pesos.
Logro de ASSA superar la amenaza de la empresa para reducir
condiciones laborales
- En la revisión pasada se cancelaron
revisiones multianuales: dirigente gremial. Los sobrecargos vivieron
jornada intensas durante las negociaciones, señala Ricardo del Valle
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 03 de junio
El secretario
general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Ricardo
del Valle, señaló que en la revisión salarial y contractual con Aeroméxico se
logró quitar la amenaza de la demanda que había interpuso la aerolínea contra
este gremio para reducirles sus condiciones laborales, denominada
"conflicto colectivo de naturaleza económica".
En esta
negociación también se plantearon las bases para crear una comisión bilateral
que tendrá por objeto revisar las condiciones laborales de sobrecargos de nuevo
ingreso.
Además se
cancelaron las revisiones multianuales, que se habían convertido en un medio
para restringir su derecho a la negociación y quedó establecido como lo señala
la ley, que estas negociaciones se darán año con año.
Luego de
reconocer la labor de intermediación del secretario del Trabajo, Alfonso
Navarrete Prida, del Valle expuso que en un entorno de dificultades para los
trabajadores, la estrategia de la empresa provocó inquietud e inseguridad, ya
que se centró en argumentar que los sobrecargos podían poner a salvo su
situación laboral si accedían a reducir las condiciones para los futuros
trabajadores, bajo un esquema que reduciría sus ingresos en 60 por ciento.
Lo fundamental
es que se logró concluir la negociación con Aeroméxico, "sin que
condicionara a que los sobrecargos aceptaran una reducción de las condiciones
de trabajo del personal de nuevo ingreso", apuntó del Valle, y sostuvo que
por ello se crea la comisión bilateral que revisará esta situación y las
propuestas que se den al respecto se llevarán a votación de los trabajadores,
conforme al estatuto.
El dirigente
señaló que los sobrecargos vivieron en estas negociaciones una jornada intensa,
ya que arribaron a una revisión contractual, después de varios años de no
tenerla. Que la empresa fue clara, al querer abaratar el costo del modelo
laboral. Sin embargo, esta asociación argumentó que ya ha otorgado concesiones
históricas, de forma que al mismo tiempo que se abrieron mecanismos de diálogo
y controversia, se avanzó en "superar miedos" y en tener una visión
más integral de la vida sindical.
Aeroméxico congela demanda de conflicto colectivo
- La empresa reactivaría propuesta en
caso de no llegar a un acuerdo sobre el contrato B.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores Lunes 03 de Junio
Aunque
Aeroméxico y el sindicato de sobrecargos llegaron a acuerdo salarial y
contractual para evitar la huelga, la empresa suspendió sólo de manera
“indefinida” la demanda de conflicto colectivo de naturaleza económica, por lo
que en caso de no llegar a un arreglo el próximo 1 de julio en torno al
contrato B para sobrecargos de primer ingreso, la aerolínea podría reactivar
dicha demanda.
Ricardo
Martínez, abogado de Aeroméxico, aseguró en entrevista que la empresa no
desechó su demanda de conflicto colectivo, porque podría “reactivarla” en caso
de que no hubiera acuerdo con el sindicato antes de la fecha establecida.
No obstante,
confió en que como dicho contrato “ya está pactado”, no tendría por qué
representar mayor complicación. Explicó que el nuevo contrato B, que entraría
en vigor el 1 de julio, tendrá el costo que presentó la empresa conforme la
demanda de conflicto colectivo.
De acuerdo con
Ricardo del Valle, dirigente de la Asociación Sindical de Sobrecargos de
Aviación (ASSA), el nuevo contrato B para los sobrecargos de primer ingreso
recorta el 60% de las condiciones laborales del contrato vigente para 1,380
trabajadores.
“Lo único que se va a hacer es acomodar entre
las partes cómo van a quedar las cláusulas, o sea, propiamente ya está pactado
el costo (del contrato), pero se pactará con el sindicato en qué cláusulas se
va a acomodar ese costo”, sostuvo el abogado. Y matiza, “Salvo que no hubiera
pacto o no se pudieran pactar bien las cláusulas, pues entonces la empresa va a
poder reactivarla, por eso es una suspensión”, sostuvo Martínez.
En tanto, Del
Valle apuntó que para negociar cuáles serán las cláusulas que quedarán reducidas,
se convino crear una comisión bilateral que tendrá por objeto revisar las
condiciones laborales “únicamente” de los nuevos sobrecargos; posteriormente se
convocará a asamblea general para votar lo acordado con la empresa en la
materia.
Ante la suspensión
de manera “indefinida” de la demanda de conflicto colectivo, el titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida, se
comprometió con la ASSA, en un oficio, a buscar que Aeroméxico suspenda de
manera definitiva dicha demanda, comentó la asociación.
Acuerdos
El paquete
“integral” que ofreció Aeroméxico a ASSA, y que llevó a evitar colgar las
banderas rojinegras el pasado sábado, incluye los siguientes aumentos: 4.7%
directo al salario, a partir del 1 de junio de este año; 1.55 en prestaciones;
Creación de Bono de 1.5% de productividad, equivalente a una bolsa única de
alrededor de 4 millones de pesos; 1.1 por concepto de ayuda sindical; 5 días
más de aguinaldo y 0.14%, en vales de despensa. También se acordó la aplicación
de un sistema que permita a los sobrecargos escoger sus vuelos.
Andrés Conesa,
director general de Aeroméxico, destacó que este es un paquete integral que
atiende ingresos de sobrecargos actuales “que se ubica por encima del promedio
de las revisiones colectivas registradas por la STPS, y además protege las
14,000 fuentes de empleo que dependen de la aerolínea”.
Ricardo del
Valle celebró que se cancelaron las revisiones multianuales “que se habían
convertido en un medio para restringir nuestro derecho a la negociación. Hoy
quedó establecido, como lo señala la ley, nuestras revisiones se darán año con
año”.
Espera el sindicato de Conalep propuestas que atiendan sus
demandas económicas
- Estabilidad laboral y seguridad social,
principales exigencias de los maestros. Después de 25 años de existencia,
podría firmarse el primer contrato colectivo de trabajo
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos-Emir Olivares/Lunes 03 de junio
Las autoridades
del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) y el Sindicato
Único de Trabajadores Docentes de esa casa de estudios (Sutdconalep)
concluyeron ayer el análisis de 96 por ciento del clausulado del que podría
convertirse en el primer contrato colectivo de trabajo (CCT), para profesores
de la institución en el Distrito Federal.
Sin embargo, en
el 4 por ciento que falta por definir se incluyen las dos principales demandas
de los académicos: estabilidad laboral y seguridad social, las cuales propiciaron
que el pasado 29 de mayo estallara la huelga en las 27 escuelas de ese colegio
en la capital del país.
En entrevista,
Gustavo Salazar, secretario general del Sutdconalep, detalló que las
negociaciones –con la intermediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS)– continuarán la mañana de este lunes, donde se espera que las
autoridades presenten una propuesta económica en la que se atiendan las
demandas centrales del movimiento gremial, misma que será analizada y votada
durante una asamblea de los agremiados citada a las 16 horas.
"Creemos
que la autoridad nos dará una buena propuesta, vemos buena disposición de su
parte. Este 4 por ciento del clausulado que falta tiene que ver con la
aplicación de la seguridad social y con la continuidad y permanencia en nuestro
empleo", señaló el líder sindical.
En la STPS
trascendió que se tiene prácticamente un acuerdo entre las partes, por lo que
podrían alcanzar un convenio este mismo lunes, y tras 25 años de existencia del
Conalep se podría firmar el primer CCT para los profesores en la ciudad de
México, el cual podría tener la modalidad de "condiciones generales de
trabajo", y así también concretar el levantamiento de la huelga.
El 29 de mayo,
los profesores del colegio instalaron las banderas rojinegras en los 27
planteles de la capital del país, donde están inscritos cerca de 40 mil
estudiantes de bachillerato tecnológico, ante la falta de acuerdos para
instalar dos "derechos básicos": permanencia y continuidad en el
empleo (ya sea mediante la basificación o por horas plaza) y seguridad social.
Ayer, durante
las negociaciones entre representantes de las autoridades del colegio y los
dirigentes sindicales "se dio un gran avance en las cláusulas
administrativas y estamos pendientes de las económicas", señaló Gustavo
Salazar.
LABORALES
Enfrenta México baja productividad laboral
- La productividad laboral entre 2000 y 2011
avanzó poco más del 10%; en Corea del Sur fue de 70%, Irlanda 45 y Chile
40, aseguró la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Lunes 03 de junio
A pesar de que
los mexicanos dedican cerca de dos mil 250 horas por año al trabajo, es decir
casi 27 por ciento más que el promedio de los países de la Organización para la
Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), lo cierto es que dicha intensa labor
no se traduce en mejores niveles de ingresos para los trabajadores del país,
advirtió la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Ante ello, la
dependencia encabezada por Luis Videgaray ratificó el compromiso del gobierno
del presidente Enrique Peña Nieto en revertir la baja productividad que
enfrenta país y que una de las secuelas es, precisamente, el bajo nivel de
remuneración que registran los trabajadores mexicanos frente al amplio
desempeño que ejercen.
Y lo que sucede,
argumentó la institución, porque hoy en día la productividad laboral del país
entre el año 2000 y 2011 avanzó un poco más de 10 por ciento, mientras en
naciones como Corea del Sur avanzó 70; en Estados Unidos 25 por ciento; Irlanda
45; y en Chile 40 por ciento.
"El aumento
en la productividad es la razón principal por la cual los países desarrollados
gozan de altos ni-veles de ingresos y de sólidos indicadores de bienestar;
aunque cabe destacar que, los periodos de inestabilidad económica repercuten
negativamente en la productividad de los países; por ejemplo, durante la crisis
económica mundial de 2008-2009, nuestro país presentó reducciones en su nivel
de productividad laboral, y no fue sino hasta 2011 cuando logró recuperar los
niveles observados en el 2007", afirmó.
Asimismo, agregó
que al comparar la productividad total de los factores de México con países
como Corea del Sur, Chile o Irlanda, la diferencia sigue siendo reveladora,
pues mientras que en estos últimos países la tasa de crecimiento anual promedio
de la productividad total fue positiva entre 1980 y 2011, en México la tasa de
crecimiento anual promedio decreció 0.7 por ciento, lo que ha repercutido en el
bajo crecimiento económico del país durante los últimos 30 años.
Por ello, ante
esta situación, aseguró que el Gobierno de la República se ha propuesto elevar
y colocar a la productividad como eje rector de la política económica del
Gobierno de la República, incluyéndolo como uno de los ejes transversales en el
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 y con miras a lograr un México Prospero e
Incluyente.
De esta manera,
afirmó que derivado de la reciente Reforma Laboral, el gobierno federal publicó
el pasado 17 de mayo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Decreto
por el que se establece el Comité Nacional de Productividad, que entre los
objetivos y facultades que cuenta, destaca la necesidad de proponer
estrategias, políticas y acciones en materia de productividad y empleo, a fin
de que sean consideradas por las dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal, en el ámbito de sus respectivas competencias.
Asimismo,
proponer mecanismos de coordinación entre las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal, así como entre los sectores público, social y
privado para el diseño, ejecución y evaluación de acciones para el incremento
de la productividad.
"El
Gobierno Federal busca que con la nueva reforma laboral, se fomente una mayor
participación en el sector formal de la economía, se mejore el funcionamiento
del mercado laboral y se alcance una cobertura plena de los servicios de
seguridad social, alineando los incentivos para disminuir los costos que
enfrentan empresas mexicanas, particularmente las micro, pequeñas y medianas
empresa, al contratar a trabajadores formales", afirmó la SHCP.
EMPRESAS
Volando alto, sector espacial
- México se ha convertido en un país
impulsor de la industria aeroespacial en menos de una década; las
inversiones van a la alza en los últimos años y, se espera que en 2013, se
alcancen mil 310 millones de dólares.
EL
UNIVERSAL/Redacción/Lunes 03 de junio
La industria
aeroespacial sigue con su “plan de vuelo” desde 2009 para convertir a México en
un imán de Inversión Extranjera Directa (IED) que espera crecer 13% este año,
generando empleos mejor remunerados y manufacturas de alta tecnología en
entidades clave del país.
Carlos Bello
Rocha, director general de la Federación Mexicana de la Industria Aeroespacial
(Femia), aseguró que las inversiones van a la alza en los últimos años y, se
espera que en 2013, de forma conservadora, se alcancen mil 310 millones de
dólares, aunque podría ser mayor la cifra, ya que en 2012 se estimó una mejora
de 14%, la cual fue superada al llegar a 24%.
“En 2008 hubo una inversión de 867 millones de
dólares, en 2009 fue de 951 millones de dólares, en 2010 el crecimiento fue de
mil 150 millones de dólares, en 2011 se registraron mil 200 millones de dólares
y en 2012, aun sin un cierre total de cifras, se calcula que serán más de mil
300 millones de dólares”, precisó el dirigente.
De acuerdo con
el especialista consultados, en los últimos tres años México ha sido el país
que mayor atracción de IED en este sector con un crecimiento promedio de 20%
anual desde 2004, seguido por China, Singapur e India, lo cual lo coloca por
encima de algunos países BRIC.
Por todo el territorio
Actualmente en
territorio nacional se cuenta con 267 empresas como Boeing, Airbus, Bombardier,
Rolls-Royce, Safran, General Electric al igual que Siemens y otras que están en
proceso de llegar a México. A nivel nacional hay 34 mil empleados, lo cual
responde a la meta fijada por la Femia junto con el gobierno federal, para
tener en 2020 un total de 450 empresas, 12 mil millones de dólares anuales de
IED y 100 mil empleados, además realizar el 50% de integración nacional en el
país.
Estas casi 300
empresas tienen presencia en 18 estados, pero la concentración de empresas o
clusterización, se encuentra en cinco: Baja California que cuenta con dos
clusters uno en Mexicali y otro en Tijuana; Sonora, con dos niveles de
clusters, uno en Nogales y otro en Guaymas; también en Chihuahua, Nuevo León y
Querétaro.
Según cifras de
ProMéxico, nuestro país es un importante hub logístico y de manufactura
aeroespacial de América Latina y es el sexto proveedor de Estados Unidos en
esta industria, al diseñar componentes sofisticados del sector, pues se
manufactura más de 80% del Learjet 85, que es el primer avión de material
compuesto de Bombardier.
Cabe destacar
que en 2011 habían 249 empresas y entidades de apoyo: 80% se dedican a
actividades manufactureras, mientras que 20% restante se enfoca a trabajos de
diseño e ingeniería (D&I) así como de mantenimiento y reparación (MRO),
convirtiéndose en el país más competitivo de América en costos de manufactura
aeroespacial.
En materia de
exportaciones anuales, en 2003 y 2004 fueron mil 300 millones de dólares
respectivamente, cifra que creció año tras año pero ante la crisis al cierre de
2008, en 2009 solamente se alcanzaron 2 mil 500 millones de dólares, pero en
2010 repuntó nuevamente la industria y alcanzó los 3 mil 200 millones y para
2011 se convirtieron en 4 mil 300 millones de dólares.
Los principales
mercados para las exportaciones aeroespaciales mexicanas son el Reino Unido con
2.6%, Canadá con 2.6%, Alemania y Francia con 2.8% cada uno y Estados Unidos,
el principal comprador, adquirió 81% de las piezas hechas en México. De esta
manera, el país compite de manera satisfactoria con empresas de nivel mundial.
Estados competitivos
Querétaro se ha
convertido en un claro ejemplo dentro de la industria, pues cuenta con dos
fabricantes de equipamiento original (OEM’s) de Bombardier y Eurocpter, así
como el Centro de investigación y diseño más grande de General Electric (fuera
de Estados Unidos y Canadá), lo que hace más atractivo a este destino y ya se
esperan inversiones en 2013 por 10 millones de dólares tras cerrar 2012 con
88.8 millones de dólares.
Para crecer la
cadena de proveeduría, se avanza en fortalecer algunas empresas pequeñas y
medianas para que puedan ser proveedores de material directo de producción,
componentes maquinados y procesos directos de fabricación y no sólo de
servicios.
Pymes, de vanguardia
Juan Carlos
Ituarte Zarsa, subsecretario de Desarrollo Económico de Querétaro, precisó que
estas pymes se especializan en maquinados de componentes mayores, componentes
para trenes de aterrizaje y sistemas de freno, otras de tratamientos térmicos y
de tratamientos superficiales para piezas metálicas maquinadas, así como otras
de arneses y componentes electrónicos para el sector.
“En total son
ocho empresas que son apoyadas por el gobierno estatal a través de acceso al
Fondo Pyme, así como de otros internacionales para certificarlas y proveerles
equipamiento, sumado a recursos del Consejo Nacional para la Ciencia y la
Tecnología (Conacyt), enfocados a capacitación y consultoría”, dijo el
funcionario.
Aunado a ello la
entidad cuenta con un programa de colaboración con la Unión Europea junto con
ProMéxico mediante el Programa de Promoción Sectorial (Prosec), a través del
cual se está diagnosticando a 50 pymes para conocer su potencial real de entrar
al sector aeroespacial. Además, hasta el momento se han graduado 3 mil 500
estudiantes de la Universidad Aeronáutica de Querétaro (UNAQ), con una tasa de
colocación arriba de 95%, ya que los alumnos son reclutados por las empresas
antes de salir de la escuela y obtienen un sueldo promedio 17% más que en otros
sectores industriales.
En tanto,
Sonora, sigue desarrollándose, aseguró Moisés Gómez Reyna, secretario de
Economía de la entidad, al participar con 50 empresas y generar 9 mil empleos,
compitiendo con Querétaro, Chihuahua y Baja California; es decir, tiene 20% del
total de empresas y 30% de empleos generados en la industria aeroespacial.
“Tenemos presencia en Nogales con materiales
compuestos, en Hermosillo con aeroestructuras, hay empresas que se dedican a
armar puertas de aviones como el Boeing o el Airbus, así como todo lo
relacionado con arneses electrónicos", detalló el secretario.
Además en
Guaymas hay firmas dedicadas a la fabricación de componentes para turbinas y se
ha pasado de maquinados simples a maquinados de precisión, tratamientos
térmicos, tratamientos químicos, forjado y recubrimientos superficiales;
mientras que en Obregón se trabaja en MRO y aviónica.
El funcionario
de la Secretaría de Economía del estado de Sonora adelantó que para 2015, se
espera contar con otro tipo de capacidades como tratamientos químicos,
maquinados, y recubrimientos superficiales; ya se trabaja en la construcción de
un cluster y hasta el momento por lo menos 33 empresas han mostrado su interés
en ubicarse en la región sonorense y se sumarían a las 50 existentes.
Necesario aumentar inversiones: CEESP
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 03 de junio
México requiere
niveles de inversión superiores al 25% del PIB para crecer a tasas superiores a
5%, estimó el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP). Afirma
que, además de mantener la fortaleza macroeconómica, la inversión es el
principal medio para lograr que la economía crezca a tasas elevadas y de manera
sostenida y, con ello, mejorar las condiciones de vida de la población y
reducir los niveles de pobreza.
En su reporte
“Análisis económico ejecutivo”, apunta que para ello es vital un entorno que
propicie y facilite la inversión, tanto pública como privada, para lo cual son
importantes las reformas estructurales. Aclara que las reformas por sí solas no
tienen un impacto significativo en el crecimiento económico, y para que eso
ocurra es vital que operen de manera conjunta, de tal forma que contribuyan
para que los flujos de inversión se eleven pero, al mismo tiempo, los recursos
se asignen de la mejor forma posible.
Sostuvo que la
economía debe crecer rápidamente para satisfacer las demandas de una población
en la que actualmente se registran elevados niveles de pobreza.
Para el
organismo de investigación del sector privado, si bien es probable que la
economía mexicana pueda mantener tasas de crecimiento ligeramente superiores a
3%, esto sería simplemente como resultado de un comportamiento inercial.
Ello implica,
continúa, que seguiría dependiendo de factores externos, en especial de la
dinámica que mantenga la economía de EU, además de la evolución del mercado
petrolero, que ha sido principal fuente de recursos públicos.
Insiste en que
para elevar el ritmo de crecimiento de la economía mexicana es vital potenciar
la inversión y, controlar el gasto público, en donde la reforma hacendaria toma
relevancia como uno de los principales factores para estimular el crecimiento y
el bienestar.
Refiere que
aunque los resultados de los últimos años muestran una modesta mejoría, la
recaudación tributaria como porcentaje del PIB cerró 2012 en niveles inferiores
a 10%, lo que es bajo si se compara en el ámbito internacional. Igualmente
preocupante es que también la participación de los ingresos petroleros en el
total ha crecido en los últimos años, lo que incrementa la vulnerabilidad de
las finanzas del país.
Pide Concamin reanimar mercado
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 03 de junio
Ante el
debilitamiento de la economía y de la industria hay que reanimar el mercado
interno del país a través de la inversión en infraestructura y el
aprovechamiento de las compras gubernamentales, propuso la Confederación de
Cámaras Industriales (Concamin).
En su reporte
“Pulso industrial”, el organismo advierte que este año la economía mexicana
crecerá a un ritmo menor al del año pasado y seguirá por debajo de su dinamismo
potencial.
Considera vital
reflexionar sobre lo que puede hacerse ante la trayectoria descendente que
domina el comportamiento de la economía y la industria, pero sin comprometer la
estabilidad macroeconómica ni el manejo ordenado de las finanzas públicas.
“Frente al desempeño de la planta productiva
en el primer trimestre del año es preciso ofrecer una respuesta oportuna que
privilegie la reanimación del mercado interno a partir del aprovechamiento pleno
y ordenado de las compras gubernamentales y de la inversión en
infraestructura”, sugiere.
México necesita
depender más del esfuerzo propio que de la demanda externa de sus productos.
“Todavía estamos a tiempo para encender el motor interno de la economía. No
pedimos aumentos injustificados al presupuesto de egresos o relajar la
disciplina en el manejo de las finanzas”.
Para reanimar el
mercado interno y reactivar la economía y la producción fabril, la Concamin
propuso seis medidas que buscan contribuir a revertir la trayectoria
descendente de la producción, la inversión y el empleo.
Las propuestas
son adelantar la ejecución de los proyectos de obra pública e inversión en
infraestructura previstos para la segunda mitad del año; evitar los
subejercicios en la aplicación del gasto público que en el pasado causaron
daños innecesarios a la planta productiva.
Además, asegurar
la aplicación íntegra de las reservas pactadas en los distintos tratados en
favor de los productores nacionales y exigir contenidos nacionales de carácter
obligatorio en determinados proyectos.
Sugiere
consolidar el sistema de información para que todas las dependencias del
gobierno registren e informen el estado que guardan sus procesos de compras y
pagos vía electrónica, para ofrecer a sus proveedores información actualizada y
confiable.
La Concamin
plantea establecer como requisito indispensable en todo proceso de compra de
bienes, servicios y obras públicas, el estricto cumplimiento de las Normas
Mexicanas. Además, que la banca de desarrollo encabece una cruzada en favor de
Pymes, vía apoyos extraordinarios a los proveedores.
Desbordan a Pemex los pasivos laborales
- Rebasan costos a la utilidad operativa
de la paraestatal. Reportan crecimiento de 11.5 por ciento del indicador
en la última década
REFORMA/Juan
Carlos Orozco-Alejandra López/Lunes 03 de junio
El pasivo
laboral de Pemex crece más rápido que la utilidad operativa de la empresa. Al
cierre de 2012 el pasivo laboral fue superior a lo que ganó por venta y
comercialización de combustibles. El pasivo laboral fue de 1 billón 310 mil
millones de pesos en 2012, a precios de abril de 2013, pero con un crecimiento
de 11.5 por ciento promedio de los últimos 10 años y se estima que saltará en
2013 a 1 billón 462 mil millones.
Este costo de la
paraestatal genera requerimientos anuales cercanos a 30 mil millones de pesos
para el pago de pensiones, mismos que son fondeados con transferencias
presupuestales al Fondo Laboral de Pemex (FOLAPE). Para 2013 el Presupuesto de
Egresos de la Federación programó una transferencia de 35 mil 311.7 millones de
pesos para el pago de pensiones y jubilaciones de Pemex.
Sin embargo, el
saldo promedio del FOLAPE no llega ni al 2 por ciento el pasivo laboral
actuarial. Por su parte, la utilidad operativa (que son los ingresos por ventas
de la empresa menos los gastos que debe hacer) fueron el año pasado de 986 mil
295 millones de pesos, a precios de marzo de 2013.
Si en 2013 éstas
crecen 6.81 por ciento, como lo ha promediado en 10 periodos anteriores,
llegarán a 1 billón 53 mil millones de pesos. La empresa tiene actualmente una
nómina de 150 mil 697 trabajadores, mientras que jubilados suman 70 mil
personas.
Hace un mes, el
director de Finanzas, Mario Beauregard, anunció que se buscará modificar los
planes de retiro que ofrece el contrato colectivo de trabajo del Sindicato de
Trabajadores Petroleros para adoptar un modelo de cuentas individuales, similar
al de las Afores para que los empleados hagan aportaciones junto con la
paraestatal a su retiro.
Las estimaciones
de la paraestatal es que con el programa que tiene planteado, en 3 años el
pasivo laboral podría comenzar a descender.
Raymundo
Tenorio, director de la carrera de Economía de la Escuela de Negocios del
Tecnológico de Monterrey, consideró que el tiempo que tarde la empresa en
aliviar sus finanzas dependerá del éxito para sumar a los trabajadores en
activo a esquemas donde se les intercambie su antigüedad por un bono que se
suma a su cuenta individual y a la cual sólo podrán acceder hasta que tengan la
edad de jubilación.
El objetivo de
estos esquemas, abundó el especialista, es que la empresa gaste menos en las
prestaciones que tiene para con sus empleados.
"Renegociando
las condiciones laborales para negociar liquidaciones anticipadas es la única
forma de parar el crecimiento del pasivo", manifestó.
Al alza
Mientras que las
utilidades de Pemex tienen un crecimiento promedio de 6.81 por ciento anual,
las del pasivo laboral son casi del doble con una tasa de 11.55 por ciento.
PASIVO LABORAL Y
UTILIDAD OPERATIVA.
(Millones de pesos de abril de 2013)
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Pasivo laboral
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Utilidad operativa.
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02
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439,250
|
477,995
|
|
06
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616,485
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789,815
|
|
12
|
1,310,504
|
923,439
|
|
Estimaciones 17
|
2,263,610
|
1,283,514
|
|
Estimaciones 23
|
4,361,516
|
1,905,424
|
Fuente: Pemex / Elaboración: Departamento
de Análisis de REFORMA.
Malas finanzas
Las finanzas de
Pemex perdieron fuerza en este año al reportar una pérdida de 4 mil millones de
pesos, luego de que en 2012 fueron positivas.
RESULTADOS FINANCIEROS
DEL PRIMER TRIMESTRE DE 2013
(miles de millones de pesos)
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Concepto
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2012
|
2013
|
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Ventas totales
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411.3
|
396.2
|
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Rendimiento bruto
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223.3
|
192.4
|
|
Rendimiento de operación
|
251.1
|
201.5
|
|
Rendimiento antes de impuestos y derechos
|
286.9
|
219.8
|
|
Impuestos y derechos
|
246.6
|
224.2
|
|
RENDIMIENTO NETO
|
40.4
|
-4.4
|
|
EBITDA
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308.1
|
268.6
|
Fuente: Pemex
Proponen bajar prestaciones
- Señalan académicos que aligerar el
costo laboral mejoraría a Pemex
REFORMA/Alejandra
López/Lunes 03 de junio
Para reducir el
pasivo laboral de Pemex una opción es disminuir las prestaciones que tienen sus
empleados, señalaron expertos. Raymundo Tenorio, director de las Carreras de
Negocios del Tecnológico de Monterrey explicó que algunas de las prestaciones
son altas, lo cual implica mayores costos para la empresa.
"Se
requiere un esquema reducido en prestaciones. Reducir los pasivos
contractuales. Esto implicaría gastar menos en la reserva que se tiene que
constituir para pagar los beneficios", dijo el especialista al explicar
los puntos que debe contener la negociación de un nuevo régimen de pensiones de
la empresa.
Abraham
Hernández, especialista en esquemas de retiro de la empresa Vitalis, refirió
que ésta es una vía para desacelerar el crecimiento del pasivo laboral y de la
carga por beneficios a los empleados de Pemex. Sin embargo, este tipo de
modificaciones para dar menos beneficios son complejas, pues los Sindicatos
difícilmente están dispuestos a reducir las prestaciones a los empleados.
"Va todo el
conjunto. Pensiones no es el único tema. Habría que ver en conjunto el paquete
de prestaciones. Normalmente cuando se hacen estar reformas se procura mantener
los derechos ya adquiridos. No es cambiarle la jugada de quienes ya tienen su
jubilación asegurada, quitársela o reducirles la pensión. Más que reducir el
pasivo, yo vería un efecto de no aumentar tanto
"Difícilmente
veo que se llegue a una negociación que disminuya el pasivo real, que muestra
lo que ya debo, no creo que se de una negociación donde se diga: ahora les
queremos dar menos a los que ya tienen derecho.
A lo mejor a los
nuevos, a los que tienen ya una antigüedad o a los que se adhieran
voluntariamente a una situación, cambiar a un esquema más adecuado a como han
cambiado las condiciones demográficas, de esperanza de vida, etc", dijo el
especialista.
Ángel Flores,
académico universitario experto en pensiones, dijo que para estimar un balance
adecuado entre las prestaciones y los planes de retiro, la empresa debe definir
cuáles son sus costos y cuánto quiere ahorrar. Con base en eso, definirá su nuevo
esquema de pensiones para sus trabajadores. "Es una ecuación o se reduce
en beneficios o se elevan costos de cotización. Se financian más recursos o
bien se ponen topes. Así se hace la generalidad", dijo.
Negociarán pensiones
Uno de los problemas
de Pemex es el pasivo laboral que debe fondear la empresa para pagar pensiones
y retiro de todos sus trabajadores.
- 150,
697 trabajadores es la plantilla laboral de Pemex.
- 30,000
es el número de trabajadores temporales.
- 70,000
personas están jubiladas por parte de la empresa.
- 35,000
millones utilizará Pemex este año para pagarle a su plantilla de personal
retirado.
Facilita el IMSS pagos a patrones
REFORMA/Dolores
Ortega/Lunes 03 de junio
A partir de hoy
el sector patronal del País podrá estrenar el nuevo Sistema de Pago
Referenciado (Sipare) desde su empresa, informó el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS). De acuerdo al Instituto, con el Sipare los patrones ya no
tendrán que acudir a las sucursales bancarias para efectuar el pago de las
cuotas obrero-patronales. Sino que a partir de hoy, entra en operación el
Sipare y deja atrás la vieja forma de pago de llevar físicamente su archivo de
pago en un disquete o en un USB a la ventanilla de la sucursal bancaria.
Para
especialistas, la nueva medida es positiva porque significará ahorros en costos
y tiempo para las empresas. Arnulfo Salinas, presidente de la Asociación de
Profesionales en Seguridad Social, manifestó que definitivamente el Sipare es
un buen proyecto de simplificación de trámites con el Instituto que beneficiará
al sector empresarial, sin embargo, habrá que esperar a que funcione de la
mejor manera. "De entrada es algo muy positivo que va a permitir ahorrar
tiempo y recursos a las empresas, pero como todo arranque de cualquier nuevo
programa (electrónico) siempre existen problemas", destacó.
Según el IMSS,
los patrones sólo tendrán que registrarse en el portal desde cualquier
computadora para tener acceso al Sipare. Con el Sipare, detalla, las empresas
podrán mediante líneas de captura generadas desde el portal del Instituto
realizar los pagos de cuotas mensuales, diferencias, autocorrecciones, de
cuotas derivadas de actos de fiscalización, de cuotas de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, y aportaciones de cuotas del Infonavit.
Salinas explicó
que hasta ahora los patrones tenían que hacer llenado de cédulas de pago,
modificaciones y de más, grabarlos en disco y presentarlos en ventanilla
bancaria. "Ahora se van a poder enviar en línea, es una gran paso de
simplificación que insisto significará ahorros para las empresas", agregó.
Hasta el mes de abril pasado, había en el País 838 mil 752 patrones formales –inscritos
en el Seguro Social–, que efectúan los pagos de sus cuotas obrero-patronales.
SEGURIDAD SOCIAL
Destacan por tamaño las Afores en México
- Tiene el País baja tasa de reemplazo
dentro de la OCDE. Indica el organismo que los trabajadores realizan bajo
aporte para su retiro
REFORMA/Jessika
Becerra/Lunes 03 de junio
Pese a la pobre
expectativa de pensión bajo cuentas individuales, las Afores que operan en
México, figuran entre los fondos de pensiones más grandes del mundo. Las Afores
XXI Banorte, Banamex, SURA, Profuturo GNP y Principal, son de los fondos de
pensiones más grandes del mundo en cuanto al tamaño de sus activos en un
ranking mundial de 300, de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (Consar).
Según una
presentación de Carlos Ramírez, presidente de la Consar, realizada hace unos
días en una reunión del Comité de emisoras de la Bolsa Mexicana de Valores,
entre los 300 principales fondos de inversión del mundo, Afore XXI Banorte
ocupa la posición 56, Banamex tiene el lugar 108, SURA el 142 y Profuturo GNP
el 171. En tanto, Principal tiene el lugar 287.
En contraste, en
México la tasa de reemplazo por cuentas individuales (pensión como porcentaje
del último salario) es una de las más bajas de los países miembros de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ya que se
ubica entre 27.3 y 30.3 por ciento, según el último estudio emitido
Perspectivas de Pensiones 2012. Esto se explica principalmente por el bajo
aporte que realizan los trabajadores para su retiro.
En México, 6.5
por ciento del salario se destina a la cuenta para el retiro, el segundo más
bajo de América Latina, solo superado por Costa Rica donde es 4.3 por ciento y
lejos del aporte de 10 por ciento en Chile, 12.4 por ciento de Uruguay y 11.5
por ciento de Colombia, según estadísticas de la Comisión Económica para
América Latina (Cepal).
No obstante, en
el mercado financiero mexicano las Afores ocupan la segunda posición por activos
administrados, luego de la banca comercial, pues las Afores manejan 2 billones
de pesos, que representan 13.4 del Producto interno Bruto (PIB).
Los bancos
tienen 51.69 por ciento de participación en activos del sistema financiero,
mientras que las Siefores tienen 16.34 por ciento, mayor al 12.78 por ciento de
los fondos de inversión y de 9.31 por ciento de la banca de desarrollo.
Guillermo
Zamarripa, director de la Fundación de Estudios Económicos del Instituto
Tecnológico Autónomo de México (ITAM), comentó que las Afores en México son de
las más grandes del mundo lo cual se relaciona con las reformas regulatorias
que entraron en vigor para el sector desde hace ocho años, cuando se eliminó la
comisión sobre flujo y se quedó sólo la comisión sobre saldo.
Nuevos desafíos
El crecimiento
de las Afores implica diversificación y gestión eficiente.
- 19.38%
anual han crecido en promedio sus recursos en los 10 últimos años.
- 22.92%
del ahorro interno del País representan los activos que administran.
- 108,956
millones de pesos es su capacidad para invertir en renta variable.
(Datos de las
Afores, mayo de 2013)
Atraen inversión
Las Afores han sido muy activas en los instrumentos
de inversión más nuevos del mercado financiero.
|
Participación, %
|
|
(Tenencia de las Afores, abril del 2013, Vehículo, Monto
colocado en millones de pesos)
|
|
90
|
CKD's
|
69,204
|
|
20.4
|
FIBRAS's
|
100,987
|
Fuente: Consar
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Sólo el 1% de los mexicanos tiene claro para qué sirve su Afore
- Ignorancia podría costar mucho en el
futuro a los trabajadores.
EL
SOL DE MÉXICO/Yazmín Zaragoza/Lunes 03 de junio
De acuerdo con
un estudio de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el
Retiro (Amafore), solo el uno por ciento de los trabajadores considera con
claridad que el retiro es para tener una vida digna en el periodo en el que no
podrán trabajar, mientras que un 65 por ciento de las personas encuestadas
desconocen los rendimientos que les dan sus Afores.
Ante este panorama,
la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Servicios Financieros
(Condusef) recomienda a los trabajadores para que se involucren más en su
retiro y "no crean que es un asunto para ocuparse en otro momento"
porque alertó "una mala decisión ahora les puede costar mucho en el
futuro".
En un comunicado
la Condusef, basado en los datos de la Amafore, reconoce que hay desinterés y
desconocimiento sobre las Administradoras de Fondo para el Retiro, al grado que
sólo un nueve por ciento de los encuestados "piensa que ahorrar tiene la
ventaja de tener un futuro mejor".
Por ello, la
Condusef mostró cuánto le puede costar a una persona que no sabe cómo manejar
su Afore, y ejemplificó en el caso del ahorro para el retiro que tendría un
hombre de 25 años, que se incorpora al mercado laboral formal percibiendo 4.5
salarios mínimos, esto es ocho mil 742.60 pesos mensuales, en un lapso de 10
años, siempre y cuando mantenga su ingreso el lapso mencionado y haya una
inflación promedio anual de 4.5 por ciento.
Podría perder
entre la Afore de máximo rendimiento y la de menor rendimiento, un promedio de
72 mil pesos, considerando que por su edad pertenece a la Sociedades de
Inversión de Fondo para el Retiro (Siefore) básica 4 que es para menores de 36
años. La cantidad es muy alta pero la falta de atención hacia el retiro también
pues de acuerdo al estudio, dice Condusef "descubrimos que un 71 por
ciento de los empleados nunca o casi nunca habla del retiro laboral con su
familia".
Advierte a los
trabajadores que "lo que se ahorre hoy le dará estabilidad económica el
día de mañana", por lo cual Condusef recomienda: Informarse a que Afore
pertenece, conocer el rendimiento neto que se otorga y recordar que tiene la
opción de cambiar de Afore cuando menos cada año o cada seis meses. Una opción
son las aportaciones voluntarias -dijo- y pueden ser incluso a través de su
propia empresa, ya que el patrón puede realizarlas de manera voluntaria si el
trabajador así lo decide.
Así la Condusef
aclara que aun cuando los ejemplos son hipotéticos, y pueden variar en la
realidad, "lo importante es hacer suya su cuenta individual para el retiro
y cuidarla porque será su ingreso en el futuro", concluyó.
ECONOMÍA
México arrastra rezago en salarios
- El trabajo se desvaloriza mientras las
firmas lo ven como un costo por aminorar, dice Iván Franco; las bajas
remuneraciones tienen un impacto social directo en el trabajo informal y
el crimen.
CNNExpansión.com/Iván
Franco/Lunes 03 de junio
México lleva
décadas de rezago en la distribución tanto de los ingresos como de los
beneficios generados por el crecimiento de la economía y por los cambios en la
productividad. En este sentido, nos podemos hacer las siguientes preguntas: ¿ha
aumentado la clase media en las últimas décadas?, ¿ha mejorado el poder de
compra de los trabajadores? o ¿qué grupos se han favorecido más con los
beneficios económicos que se producen cuando existe crecimiento?
El trabajo en
México y el salario se han desvalorizado al grado de considerarlo sólo como un
costo en libros para la empresa cuyo nivel debe ser el más bajo posible. Los
años de rezago en materia de distribución del ingreso se deben a tres razones
fundamentales. En primer lugar, al bajo nivel que tiene el salario mínimo, que
es el salario líder de la economía. La segunda razón es que durante décadas no
se han redistribuido las ganancias que produce el crecimiento económico entre
los factores de la producción de forma equitativa. También, porque no existen
leyes ni instituciones que procuren una adecuada distribución del ingreso en el
país.
Abaratar los
costos del trabajo y no reconocer los incrementos en la productividad han
traído una tendencia permanente de precariedad en los ingresos de las familias
que se asocia con baja escolaridad, informalidad, pobreza, crimen y división
social. En la actualidad, México tiene una posición competitiva favorable
relativa a otros países por sus bajos costos laborales, hecho que para un
empresario es un oasis, pero es una verdadera pérdida para el país.
Salarios bajos y sus
efectos en la economía
Los salarios
generales de la economía son bajos en relación con el costo de vida en el país.
Si comparamos la suma de necesidades como alimentación, salud, vivienda,
educación, esparcimiento y ahorro, contra la línea de salarios, el diferencial
debe ser grande.
Tomemos como
ejemplo el salario promedio de cotización al IMSS. Este salario que ronda los
8,000 pesos mensuales, aplica únicamente para 15.7 millones de trabajadores
beneficiarios y puede considerarse de
los más altos de la economía. Sin hacer grandes cálculos, ¿será posible que
este salario alcance para que una familia cubra sus necesidades básicas?
Los bajos salarios
en México se pueden asociar con distorsiones en la economía de todo tipo, por
ejemplo: trabajo informal, migración, actividades ligadas al crimen y deserción
escolar, entre los más importantes. Todo ello porque la gente busca mejorar sus
ingresos o simplemente tener un trabajo. Basta con preguntar a un migrante la
razón de su salida del país o bien analizar la razón por la que un niño deja la
escuela.
Además, cuando
los salarios son bajos no se puede ahorrar en el corto ni en el largo plazo.
Por ello, las pensiones que están ligadas a los bajos salarios son
insuficientes. Ahí tenemos la pensión que otorga el IMSS a trabajadores
jubilados o incluso las pensiones otorgadas bajo el esquema actual. Con
salarios bajos, el crédito al consumo se vuelve indispensable, pero dadas las
circunstancias de precariedad del empleo, el crédito se vuelve costoso y
selectivo. Es decir, salarios bajos se asocian también con bajo ahorro y
crédito inaccesible, un círculo vicioso. Además, al gobierno le afecta
significativamente que los salarios de
la economía sean bajos ya que parte de sus ingresos tributarios están en
función de los mismos.
El papel del salario
mínimo
Supuestamente,
el salario mínimo juega el papel de defensor del poder de compra del
trabajador, tal que sea suficiente para cubrir las necesidades normales de vida
del trabajador y de su familia. Por otra parte, el salario mínimo sirve para
fijar los costos del trabajo en el país para profesiones y oficios. Alrededor
del salario mínimo orbitan la mayor parte de los ingresos de los mexicanos. No
obstante, la línea del salario mínimo es realmente baja y además de que no
defiende el poder de compra porque consistentemente pierde terreno contra los
aumentos de precios, tampoco alcanza para proveer lo básico al trabajador y a
su familia.
Durante décadas
los incrementos al salario mínimo han estado atados a la inflación y muchas
veces por debajo de ella, provocando pérdidas en el poder de compra. Esta
política puede ser un acierto para mantener controladas las expectativas de
inflación, pero es un gran error porque promueve desigualdad al no redistribuir
los beneficios que se generan cuando la economía crece. Además, cuando existen
incrementos en productividad que se trasladan hacia incrementos al salario, no
deben existir presiones inflacionarias.
De acuerdo con
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de los 48.2 millones
de trabajadores ocupados al cuarto trimestre de 2012, 6.3 millones perciben
hasta un salario mínimo (menos de 1,900 pesos al mes). Cerca de 11.1 millones
de trabajadores perciben más de uno y hasta dos salarios mínimos (hasta 3,790
al mes); 10.5 millones perciben más de dos y hasta tres salarios mínimos (hasta
5,680 al mes); 7.2 millones perciben más de tres y hasta cinco salarios mínimos
(hasta 9,470 al mes) y solo 3.8 millones perciben más de cinco salarios mínimos
(más de 9,470 al mes). Según INEGI, el resto no percibe ingresos.
Por ejemplo, en
el caso de los 11 millones de trabajadores que reciben alrededor de 3 mil pesos
al mes (valor mediano) resulta imposible pensar que les alcance para pagar una
vivienda, alimentación, salud, transporte, educación, vacaciones y para mantener
a una familia. No se necesita tener ningún conocimiento especial para reconocer
que la mayoría de los mexicanos viven al día, sin ahorros y sin oportunidades
de escalar socialmente, haciendo milagros cada día por sobrevivir.
Ley de distribución de
rentas y crecimiento de la clase media
El objetivo
radica en incorporar a amplios sectores de la población en la participación de
los beneficios que genera el crecimiento económico. El problema de la mala
distribución es de carácter económico y por ello, requiere una solución basada
en un análisis técnico exhaustivo que produzca recomendaciones cuyos ajustes
estén apoyados en una ley de aplicación general. Debe realizarse un trabajo de
investigación que evalúe los incrementos en la productividad de la economía y
la redistribución de esas ganancias entre gobierno, empresas, familias y
sistema financiero. Además, un análisis que compare la línea de salarios
generales con el costo de vida. Si la línea de salarios ha estado deprimida por
décadas habrá que subirla, lo que posiblemente implicaría pérdidas para algunos
sectores por el efecto redistributivo que conlleva. No obstante, hay que
hacerlo y pagar el precio por el bien del país.
Una ley de
distribución de rentas debe ser aplicada y vigilada por una nueva institución
de análisis y procuración del salario, que sea independiente y cuyo objetivo
sea redistribuir el ingreso y detener el deterioro del salario de millones de
familias. Por cierto, debe desaparecer la comisión de salarios mínimos y se
debe refundar a la Secretaría del Trabajo para que coadyuve en el proceso e
implemente una política laboral efectiva con una perspectiva económica.
Actualmente la secretaria cumple más una función de conciliación de conflictos
laborales pero no realiza ninguna tarea visible en términos de política
laboral.
Finalmente, es
necesario considerar que el trabajo y el capital son una sola unidad que
funciona de manera armonizada, nunca separada. Habrá que reconocerle a cada uno
su participación en la economía de una forma equitativa y proporcional,
repartiendo el producto del trabajo, de la inversión y la innovación a fin de
generar círculos virtuosos que impacten positivamente en el consumo y en el
ahorro del país. México lo agradecerá.
Baja el poder de compra de trabajadores
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 03 de junio
Productos
básicos como carne, pollo, huevo, pan y leche están quedando fuera de la dieta
de las familias de los trabajadores mexicanos, ante el incremento en sus
precios y los nulos y magros aumentos salariales, revela un informe del Centro
de Análisis Multidisciplinario del Instituto de Investigaciones Económicas de
la UNAM.
El reporte 109
del CAM detalla que las familias obreras han dejado de comprar con la misma
frecuencia, cantidad y calidad, varios productos básicos y señala que cada vez
son menos y de menor calidad los alimentos en la mesa de los hogares de los
obreros.
Advierte que tan
sólo en lo que va de la presente administración ha caído 9.43 por ciento el
poder adquisitivo, y que el salario mínimo tendría que ser de 189.75 pesos (más
del triple del actual) para que los trabajadores pudieran comprar la canasta
alimentaria de referencia.
El análisis
señala que "el nivel de ingreso para las familias de los trabajadores
mexicanos se reduce día a día y poder comprar alimentos de buena calidad es un
sueño inalcanzable"; por la caída del poder adquisitivo ha cambiado su
patrón de consumo.
El documento
indica que los salarios en México tienen 49 años de pérdida de poder
adquisitivo, y que tendrían que pasar 10 generaciones de trabajadores para que
un salario mínimo, y sin incremento de precios de los básicos, pudiera
recuperar el nivel que tenía en 1987.
Pocos cambios en movilidad social: estudio
LA
JORNADA/Angélica Enciso L./Lunes 03 de junio
En México hay
movilidad social entre los estratos medios, pero en los extremos de la
distribución social esto no ocurre y se refleja en que 48 de cada cien
mexicanos del quintil más bajo de la población se mantienen allí y 52 personas
de cada cien del quintil más alto tampoco se mueven de ese estrato. La
movilidad social es un indicador que analiza las opciones que tienen los
miembros de una sociedad para cambiar su nivel socioeconómico y mide la
igualdad de oportunidades en una sociedad, refiere el Informe de Movilidad
Social en México 2013: Imagina tu futuro, del Centro de Estudios Espinosa
Yglesias. El texto explica que su mensaje central es que “sí es posible
imaginar un futuro donde las personas, independientemente de sus
características personales –posición socioeconómica de la madre y el padre,
género, culto o religión, preferencias sexuales– y físicas –talla, peso, color
de piel– reciban las mismas oportunidades y puedan competir en igualdad de
condiciones por un puesto de trabajo”. En este análisis se utilizó información
de la EMOVI-2011, diseñada para medir la movilidad social intergeneracional en
México.
INTERNACIONALES
La recuperación desigual del empleo plantea desafíos a la
mayoría de los países
- La última edición del Informe sobre el
Trabajo en el Mundo de la OIT muestra señales alentadoras, pero aún
frágiles, de progresos en las economías emergentes y en desarrollo. Muchas
economías avanzadas siguen enfrentando un alto –o hasta creciente– desempleo
y un incremento de las desigualdades.
OIT
Noticias/Lunes 03 de junio
GINEBRA.- Mientras que la economía mundial
continúa su lenta recuperación de la crisis financiera, la mayoría de los
países emergentes y en desarrollo está experimentando un incremento del empleo
y una disminución de las desigualdades de los ingresos, en contraste con los
países de altos ingresos.
Sin embargo, la
diferencia entre ricos y pobres en la mayoría de los países de ingresos medios
sigue siendo grande. Muchas familias que lograron situarse por encima de la
línea de la pobreza corren el riesgo de volver a caer.
Por el
contrario, las desigualdades de los ingresos han aumentado en las economías
avanzadas durante los dos últimos años, en un contexto de incremento del
desempleo mundial, que se prevé que aumentará desde los actuales 200 millones a
cerca de 208 millones para 2015.
Desempleados por región, 2007, 2012, 2013 y 2015 (million)
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Fuente: Trends
Econometric Models, OIT, abril 2013.
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Según el Informe
sobre el "Trabajo en el Mundo 2013: Reparando el tejido económico y
social” (en inglés), entre 2010 y 2011 las desigualdades de los ingresos
aumentaron en 14 de las 26 economías avanzadas examinadas, incluyendo Francia,
Dinamarca, España y Estados Unidos. Los niveles de desigualdad en siete de los
restantes 12 países eran aún más altos que antes del inicio de la crisis.
Las
desigualdades económicas también están aumentando, a medida que las pequeñas
empresas quedan rezagadas con respecto a las más grandes, en términos de
ganancias e inversiones productivas. Mientras que muchas grandes empresas han
recuperado el acceso a los mercados de capital, las empresas recién creadas y
las pequeñas empresas están afectadas de manera desproporcionada por las
condiciones del crédito bancario. Esto constituye un problema par la
recuperación del empleo en la actualidad y afecta las perspectivas económicas a
largo plazo.
“Estos datos
presentan una evolución positiva en muchas partes del mundo en desarrollo, pero
describen un panorama inquietante en muchos países de altos ingresos, a pesar
de la recuperación económica. La situación en algunos países europeos en
particular está comenzando a rasgar el tejido económico y social. Necesitamos
una recuperación mundial centrada en el empleo y en las inversiones
productivas, junto a una mejor protección social para los grupos más pobres y
vulnerables. Y es necesario prestar mucha atención a la reducción las
desigualdades que están aumentando en demasiadas partes del mundo”, declaró el
Director General de la OIT, Guy Ryder.
Un grupo de ingresos
medios cada vez más pequeño
El informe muestra que los grupos de ingresos
medios en muchas economías avanzadas se están reduciendo, una situación
incentivada, en parte, por el desempleo por largo tiempo, el debilitamiento de
la calidad del empleo y el abandono del mercado laboral por parte de los
trabajadores.
Por el
contrario, el informe demuestra que en muchos de estos países la remuneración
de los directores ejecutivos aumentó de forma vertiginosa una vez más, tras una
breve pausa en el período inmediatamente posterior a la crisis mundial.
“La contracción
del tamaño de los grupos de ingresos medios en las economías avanzadas es
motivo de preocupación, no sólo para la capacidad de inclusión de estas
sociedades, sino también por razones económicas. Las decisiones de las
inversiones a largo plazo de las empresas dependen también de la proximidad de
un grupo numeroso y estable de ingresos medios que esté en condición de
consumir”, explicó Raymond Torres, Director del Instituto Internacional de
Estudios Laborales, el centro de investigación de la OIT.
En España, el
tamaño del grupo de ingresos medios disminuyó desde 50 por ciento en 2007 a 46
por ciento para finales de 2010. En estados Unidos, el siete por ciento más
rico de la población vio aumentar su patrimonio neto promedio durante los
primeros dos años de la recuperación, desde 56 por ciento en 2009 hasta 63 por
ciento en 2011. El restante 93 por ciento de los estadounidenses constató la
disminución de su patrimonio neto.
“Son necesarios
más y mejores trabajos de manera que pueda haber una mejor distribución de los
ingresos, tanto en las economías en desarrollo como en las avanzadas”, señaló
Torres.
Un grupo fluctuante
vulnerable
El tamaño del grupo de ingresos medios en las
economías en desarrollo y emergentes ha aumentado de 263 millones en 199 a 684
millones en 2010. Este es un importante logro de un número creciente de países
de América Latina y Asia, que se ha extendido recientemente hacia algunos
países de África y la región árabe.
Sin embargo, un
grupo denominado “fluctuante” y vulnerable – aquellos justo por encima del
nivel de la pobreza – aumentó de 1.117 millones en 1999 a 1.925 millones en
2010, la mayor parte en las economías de bajos y medios ingresos. Este grupo
vulnerable es casi tres veces más grande que el grupo de medios ingresos.
“En los países
en desarrollo, el desafío más importante es consolidar los progresos recientes
en la reducción de la pobreza y las desigualdades”, afirmó Torres. El informe
muestra cómo las inversiones productivas, el salario mínimo y la protección
social han contribuido con este esfuerzo en países como Brasil, Costa Rica,
India, Indonesia, Turquía y Vietnam.
Principales
recomendaciones
- Un
enfoque que mantenga un equilibrio entre los objetivos macroeconómicos y
del empleo es necesario. Esto significa - una progresión sostenible de las
medidas de consolidación fiscal, donde son necesarias;
ü mayor
atención en el impacto social y sobre el empleo de las diversas medidas
macroeconómicas;
ü actuar
con rapidez para resolver las ineficiencias del sistema financiero.
- El
informe muestra más de 30 ejemplos de políticas en materia de mercado
laboral, inversiones productivas y protección social bien concebidas, que
pueden servir tanto a los objetivos sociales como económicos.
- Es
importante abordar los obstáculos para llevar el empleo a los primeros
puestos de la agenda de reforma, en especial: las convicciones arraigadas
sobre el impacto negativo de las intervenciones del gobierno en la
competitividad y el crecimiento económico; la percepción de que hacer
frente a los problemas distributivos y mejorar los derechos de los
trabajadores puede ralentizar las inversiones productivas y la creación de
empleo; y una coordinación internacional insuficiente, que es
especialmente importante en ámbitos como la tasación y en períodos de
debilidad de la demanda agregada mundial.
- La
OIT puede proporcionar asesoría competente sobre políticas favorables al
empleo y contribuir con una mejor coordinación internacional. Además, la
movilización y el fortalecimiento del diálogo social en los países puede
contribuir con la creación de grupos que apoyen el cambio hacia enfoques
más favorables al empleo.
Ven reforma migratoria en Senado para julio
- El demócrata Schumer dice que el plan
se aprobará por amplia mayoría
EL
UNIVERSAL/Agencias/Lunes 03 de junio
WASHINGTON.- El Senado de Estados Unidos
aprobará por mayoría abrumadora el proyecto de reforma migratoria para el 4 de
julio, según pronosticó ayer el demócrata Chuck Schumer, un legislador que
ayudó a negociar la iniciativa de ley bipartidista, mientras los republicanos
advirtieron que redactarán su propia versión, una parte a la vez.
Schumer prevé un
máximo de 70 votos a favor en la Cámara Alta, que tiene 100 senadores, según
dijo ayer en el programa Meet the Press de NBC.
El proyecto de
ley será enviado al pleno del Senado el 10 de junio. Sin embargo, incluso si el
Senado la aprueba, la propuesta enfrenta pocas perspectivas en la Cámara Baja,
de mayoría republicana. Los representantes están redactando su propio proyecto,
enfoque poco sistemático, que podría bloquear el camino hacia la ciudadanía
para unos 11 millones de inmigrantes que residen en el país sin autorización
legal.
“Creemos que es
mejor hacerlo con un enfoque paso a paso”, dijo el presidente de la Comisión
Judicial de la Cámara de Representantes, Bob Goodlatte, republicano por
Virginia. “Estamos avanzando porque creemos, de una forma bipartidista, que
esto es vital para Estados Unidos, y vamos a tener un buen proyecto de ley”,
dijo Schumer, comprometiéndose a permitir que sus colegas modifiquen el
proyecto de legislación. El senador insistió en que la coalición bipartidista
de legisladores que analiza la iniciativa sigue avanzando, pese a las
objeciones presentadas por los representantes republicanos.
Si los
republicanos se oponen a una reforma amplia de las leyes migratorias, señaló,
será en su propio perjuicio, pues verán a su partido relegarse y volverse
minoría durante una generación. Pronosticó que los votantes castigarán a los
legisladores que se interpongan en el camino de una reforma y consideró que el
presidente de la Cámara Baja, el republicano John Boehner, se encuentra en una
situación difícil con los sectores conservadores del país.
Cuatro senadores
demócratas y cuatro republicanos desarrollaron la propuesta de reforma migratoria
que se debate en el Congreso
Ayer el
presidente del Comité Nacional Republicano, Reince Priebus, reconoció que su
partido tiene un “compromiso” con la comunidad de votantes hispanos en EU. En
el programa Al Punto de Univisión anotó que el partido está tomando medidas y
destacó el papel de republicanos en el Congreso, como Marco Rubio, en el
impulso a la reforma migratoria.
Trabajadores de Amazon en Alemania encaran tercer día completo
de huelga
EL
SOL DE MÉXICO/Reuters/Lunes 03 de junio
FRANCFORT.- Los trabajadores de la división
alemana del distribuidor online Amazon.com encaraban el lunes la tercera huelga
de día completo en menos de un mes, en el marco de una disputa sobre salarios y
beneficios. El sindicato Verdi ha convocado a los trabajadores de los centros
logísticos de Amazon en Leipzig y Bad Hersfeld para que dejen de trabajar desde
las 0400 GMT. Alrededor de 600 trabajadores de Amazon en Bad Hersfeld y 300 en
Leipzig hicieron huelga el pasado 14 de mayo, acción que tuvo continuidad en
dos jornadas de día completo sin trabajar el 27 de mayo en Leipzig y el 29 en
Bad Hersfeld. Amazon tiene aproximadamente 9.000 empleados en Alemania y ha
sido criticado por el sindicato por negarse a implementar un convenio colectivo
sobre condiciones laborales, similar al que se aplica en otras empresas de
distribución por correo y venta al por menor. El sindicato presiona también a
favor de la subida del salario básico y de los suplementos por turnos
nocturnos. En Leipzig, el sindicato reclama un pago mínimo de 10,66 euros
(13,82 dólares) la hora, en vez de los 9,30 euros actuales. En Bad Hersfeld,
pretende incrementarlo desde los 9,83 euros hasta los 12,18 euros.
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