“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
VIERNES 21 DE JUNIO DE 2013
SINDICALES
Da CFE fuerza a su sindicato
- Opinarán empleados sobre operación.
Establecen empresa y organismo sindical utilizar racionalmente los
combustibles
REFORMA/Alejandra
López/Viernes 21 de junio
Los trabajadores
sindicalizados de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) podrán opinar sobre
el desarrollo técnico y tecnológico de la paraestatal, según lo establece el
Convenio de Productividad que firmaron la empresa y su sindicato.
Este convenio,
con el que CFE y el Sindicato Único de Trabajadores Eléctricos de la República
Mexicana (SUTERM) acordaron también la revisión del esquema de pensiones,
señala que el organismo sindical será consultado para definir tecnologías de
generación y temas operativos.
"Hemos
acordado actuar de manera inmediata (...) establecer las líneas generales de la
nueva política de generación eléctrica del País", dijo Francisco Rojas,
director de la CFE, durante la firma de este convenio que se realizó hace 2
semanas.
Esto comprende
el uso racional de los combustibles, que combine las distintas maneras de
generar energía eléctrica y apoyarse en las más económicas, en un modelo
integral que incorpore la generación nuclear, hidroeléctrica, geotérmica,
termoeléctrica, de ciclo combinado y las tecnologías disponibles de energías
solares y eólicas.
"Todo en un
esquema que permita potenciar la economía de recursos, la productividad, el
ahorro interno y la seguridad del servicio ininterrumpido a la sociedad en las
mejores condiciones comerciales posibles", añadió.
Héctor Moreno,
investigador de la escuela de graduados en Administración Pública y Políticas
Públicas del Tec de Monterrey, comentó que necesariamente los trabajadores
deben ser considerados en las decisiones de la empresa aunque la planeación y
la toma de decisiones depende de las direcciones.
Esto, porque la
distribución de las cuadrillas está en función de cómo opere la CFE sus plantas
y cómo desarrolle sus proyectos.
Añadió que lo que
no puede hacer el sindicato es definir las estrategias de la empresa o
intervenir en la planeación del sector, pues para ello existen los directores y
personal de confianza.
"Lo que no
puede hacer el sindicato es dar las pautas de prioridades estratégicas para una
empresa.
"Desde
luego deben tener intervención para ver que las nuevas tecnologías, los nuevos
desarrollos, que la planeación estratégica de la empresa atienda a los
requerimientos de seguridad y conocimientos de la capacitación del personal que
tiene que intervenir. Sin embargo, el papel del Sindicato no es
intervenir", apuntó.
En este momento,
33 por ciento de la electricidad generada en el País proviene de privados con
plantas de generación conocidas como Productores Independientes de Energía,
quienes no están afiliados al SUTERM.
Alta generación
La generación de
electricidad de la CFE proviene principalmente de centrales termoeléctricas. (Participación porcentual en la generación por
tecnologías primer trimestre 2013)
|
Termoeléctrica
|
44.83%
|
|
Termoeléctrica*
|
22.81%
|
|
Hidroeléctrica
|
21.58
|
|
Carboeléctrica
|
4.98
|
|
Nucleoeléctrica
|
3.08
|
|
Geotermoeléctrica
|
1.58
|
|
Eólica*
|
0.98
|
|
Eólica
|
0.16
|
|
Fotovoltaica
|
0.002
|
*Energía generada por productores
independientes
Nota: Los totales pueden no dar 100% por
el redondeo de cifras / Fuente: CFE
En 'engorda'
La CFE ha
engrosando su planta laboral por la integración de los que trabajaran para LFC.
(Plantilla de trabajadores en CFE)
|
2003
|
79,195
|
|
2012
|
97,367
|
Fuente: CFE.
El corporativo Frisco se resiste a negociar con mineros en
huelga
- Los trabajadores piden a Gobernación
impulsar un pacto
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 21 de junio
En los casos de
las huelgas en las minas María, en el municipio de Cananea, y San Francisco del
Oro, en Chihuahua, que pertenecen al corporativo Frisco, es la empresa la que
no se ha sentado a negociar con el sindicato nacional de mineros. Incluso en la
mesa que se creó en la Secretaría del Trabajo para resolver estos conflictos,
los representantes de la compañía han mostrado una posición distante y lejana al
diálogo, mientras los trabajadores lo que buscan es que se llegue a un acuerdo
pronto y se levanten los paros.
Para la empresa
parar uno o dos meses no representa un gran perjuicio, pero para los
trabajadores sí, porque ya tienen semanas sin cobrar su salario, señaló en
entrevista Sergio Beltrán Reyes, secretario del interior, exterior y actas de
este sindicato.
Por ello, el
sindicato quiere un arreglo rápido y justo para las partes y no que se
prolonguen las huelgas como las de Taxco, Cananea o Zacatecas, ya que entre más
pase tiempo, más difíciles son de solucionar los conflictos, agregó.
Este sindicato,
dijo Beltrán Reyes, hace un llamado al secretario del Trabajo, Alfonso
Navarrete Prida, para que la autoridad conmine a la empresa a sentarse a negociar,
porque de lo contrario se prolongará el paro y eso no es bueno para nadie, ni
para los trabajadores, ni para las minas, menos para la economía.
Explicó que en
la mesa de negociaciones, la representación gubernametal retomó el pliego
petitorio de los trabajadores, lo expuso a la empresa, la cual se mostró
renuente, "como que no le interesa en este momento solucionar el
conflicto. En cambio para nosotros es importante, primero por las familias de
los trabajadores que están sin ingreso y luego porque no queremos otro Cananea,
otro Taxco".
La autoridad
puede motivar a la empresa a que negocie, pero también le puede exigir que se
siente a tomar acuerdos, cuando están en riesgo tantos empleos. Por otra parte,
que si a Frisco no le interesan esta minas, pues deberían dejar la concesión y
que la tomen otros. Además, un punto fundamental es que ahora hay buena
voluntad del gobierno para lograr acuerdos, "con una actitud diferente a
la anterior administración, por lo que la Secretaría del Trabajo ha abierto las
puertas con la intensión de conciliar", apuntó.
Beltrán Reyes
expuso que las huelgas que ya llevan casi 6 años no son responsabilidad del
sindicato. Son las empresas las que se han negado sistemáticamente a negociar
una salida. Se dijo engañosamente que el gremio condicionó el levantamiento de
las mismas a que se retirarán las demandas contra su dirigente Napoleón Gómez
Urrutia, o que se pedían cantidades millonarias, lo cual es falso.
Múzquiz: restos de dos mineros siguen atrapados
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Viernes 21 de junio
MÚZQUIZ.- Los restos de los trabajadores
Guadalupe Ayala Fraire y Gerardo Hernández Corona, quienes murieron hace cuatro
días durante un incendio en la mina de carbón La Esmeralda, propiedad de Grupo
Acerero del Norte, siguen atrapados debido a que no existen condiciones para el
ingreso de los brigadistas. Fuentes de la empresa informaron que se ventila el
socavón, pues el aire está contaminado, y aún hay zonas de la mina inundadas. Grupo
Acerero del Norte mantiene informadas a las familias de los obreros y se
comprometió a recuperar los cadáveres, pero "las acciones no serán
inmediatas, por las condiciones en que se encuentra la mina".
LABORALES
Empleo y formalidad dependen del crecimiento económico: STPS
noticiasprimero.com/Viernes
21 de junio
La generación de
empleos y el cambio de la informalidad a la formalidad en el trabajo dependen
más de un buen desenvolvimiento de la economía que de la reforma laboral,
afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
En entrevista
explicó que si empieza a haber un crecimiento económico con mucho más dinamismo
en sectores donde México se desarrolla en buena forma, como son las industrias
de la construcción y manufacturera, esto influirá de manera inmediata en el
número de altas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En este contexto
y a siete meses de que entraron en vigor los cambios a la Ley Federal del
Trabajo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
expresó que no cree que sea momento de hablar de ajustes en la reforma laboral.
Detalló que
empresarios han pedido hacer ajustes en lo que tiene que ver con la
subcontratación u outsourcing, del Artículo 15 de la nueva Ley Federal del
Trabajo, y por otro lado organizaciones sindicales se han pronunciado por
ajustes en la flexibilización para la contratación individual.
Empero, aseveró
que no hay evidencias de que se hayan derivado conflictos en la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje (JFCA) por la nueva legislación, que son temas de
preocupación.
Navarrete Prida
sostuvo que a quienes se han pronunciado por esos cambios les ha dicho que
habrá qué esperar a que la reforma laboral dé de sí, y esperar que las otras
reformas estructurales que se analizan en el marco del Pacto por México estén
en vigor.
“Entonces
nuestra economía se liberará de muchos candados que la han atado históricamente
y con mucho más vigor y dinamismo podamos tener crecimiento económico y, por lo
mismo, más generación de empleos y mayor protección de los derechos de los
trabajadores”, remarcó.
Hasta el
momento, dijo, las cifras de empleo que se tienen son las de enero a mayo de
2013 con 250 mil nuevas altas al IMSS, pero con la expectativa de un mejor
segundo semestre en materia económica se podrá superar el número del primer año
del sexenio anterior que fue de 540 mil nuevas plazas formales.
Con respecto a
la informalidad, el titular de la STPS sostuvo que es la mayor preocupación del
gobierno del presidente Enrique Peña Nieto en materia laboral.
Destacó que en
virtud de ello ya se tiene un programa de tránsito de la informalidad a la
formalidad laboral, el cual se anunciará a principios de julio próximo, puesto
que ya se tiene el diseño.
“Tenemos listo
el programa, los involucrados y los convenios que se suscribirán con otras
secretarías de Estado, otros niveles de gobierno, cámaras industriales y
centrales sindicales, pero al margen de ello las reformas estructurales, por
ejemplo la reforma hacendaria, serán parte importante”, remarcó.
Enteran a las mujeres de derechos laborales
REFORMA/Verónica
Gascón/Viernes 21 de junio
Para hacer valer
la equidad de género en las empresas, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social distribuirá una cartilla de derechos laborales de la mujer donde se
darán a conocer los principios de la reforma laboral que entró en vigor hace
más de seis meses.
Los eventos de
abandono de trabajo de las mujeres superaron a los de los hombres en el primer
trimestre de este año, ya que 347 mil de ellas dejaron sus fuentes de empleo
por diversas causas, mientras que en los hombres la cifra fue de casi 331 mil,
según datos del Inegi.
Entre los
motivos destacan discriminación y acoso, en el caso de 15 mil mujeres. El
matrimonio, embarazo y/o responsabilidades familiares, fue la razón por la cual
otras 92 mil 223 dejaron de trabajar.
Silvia Fernández,
directora para la igualdad laboral de la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social, manifestó que se realizará una campaña de sensibilización entre los
empleadores para difundir los derechos de las mujeres y aquellas que se
encuentran embarazadas.
A Carolina López
no le respetaron estos principios, ya que perdió su puesto como diseñadora en
la agencia Klein and Gross, después de su incapacidad materna. La razón que le
dieron sus jefes para modificar sus actividades es que "no pudo adaptarse
a la nueva dinámica de trabajo".
Carolina
interpuso una demanda laboral en la cual se describe que cuando les comunicó a
los directivos sobre su embarazo, éstos cambiaron su actitud hacia ella, por lo
que era sujeta a malos tratos e inclusive llegaron a relevarla de algunas
funciones, hasta que le notificaron que estaba despedida, sin darle la
liquidación correspondiente.
De acuerdo con
la nueva Ley Federal del Trabajo, las mujeres embarazadas gozarán de un
descanso de seis semanas antes y después del parto, sin perder sus derechos y
con sus percepciones íntegras.
Tendrán derecho
a regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de
un año de la fecha del parto; y en el período de lactancia, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
A la deriva
El número de
mujeres que abandona su fuente de empleo se ha ido incrementando y algunos de
los motivos son acoso y embarazo.
Eventos de
abandono de trabajo. (Número de personas, Primer trimestre de cada año)
|
|
Mujer
|
Hombre
|
|
2010
|
295,068
|
310,794
|
|
2013
|
347,097
|
330,775
|
Fuente: Inegi.
En unos días se "resolverá de fondo" el conflicto con
el SME, dice Osorio Chong
- El gremio afirma que espera conocer la
propuesta del gobierno federal. El acuerdo, que trabajamos junto con el
GDF y está muy avanzado, pasará a la historia, asegura. Electricistas
inician el proceso electoral para elegir al comité ejecutivo del próximo
periodo
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Gabriela Romero/Viernes 21 de junio
El secretario de
Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, aseguró ayer que en los próximos días
se "resolverá de fondo" el conflicto del Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME) y será a través de un acuerdo que está muy avanzado con
este gremio.
El funcionario
sostuvo que junto con el Gobierno del Distrito Federal se ha analizado el tema
del SME y "hemos venido avanzando muy bien con su líder y las personas del
comité ejecutivo, y estimo que en los próximos días podemos resolver de fondo
el problema, y que no será sólo para patear el bote, como se dice, sino al contrario,
será una solución de fondo".
Osorio Chong
puntualizó incluso que el acuerdo "pasará a la historia, como un conflicto
que pudimos solucionar", debido a que se tienen grandes avances en esa
negociación.
La mesa de
acuerdos con este gremio inició desde el mes de abril, pero se intensificó a
partir del momento en que el pasado 5 de junio, los integrantes de este gremio
se quedaron en plantón permanente a las afueras de la dependencia, en demanda
de una solución definitiva.
Al respecto, el
SME indicó que está a la espera de que se presente al gremio la propuesta del
gobierno federal, que ponga punto final al conflicto que inició en 2009, tras
la desaparición de Luz y Fuerza del Centro (LFC).
Hasta el momento
los avances obtenidos en la mesa en Gobernación van en dos sentidos: el primero
se refiere a que cerca de 3 mil trabajadores que no se liquidaron puedan
alcanzar su jubilación; el segundo es que el resto de electricistas en
resistencia, es decir 13 mil 599, sean reinsertados laboralmente. Incluso se ha
planteado que algunos de ellos serían contratados en la Comisión Federal de
Electricidad (CFE).
A la par de
ello, el SME inició esta semana un proceso electoral para elegir al comité
ejecutivo del próximo periodo. Martín Esparza Flores contiende en este proceso,
de nueva cuenta, por la secretaría general del gremio. Las elecciones iniciaron
el 17 de junio y terminarán el próximo 26 de este mes y participarán
trabajadores de las divisiones Alameda, Cuernavaca, Distrito Federal, El Oro,
Juandhó, Lechería, Necaxa, Pachuca, San Idelfonso, Temascaltepec, Tepuxtepec y
Toluca.
Admite JFCA demanda de los trabajadores de Mexicana de Aviación
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Viernes 21 de junio
La Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje (JFCA) admitió ayer la demanda de los trabajadores
de Mexicana de Aviación para que Banorte y el Banco Nacional de Comercio
Exterior (Bancomext) sean nombrados patrones sustitutos y paguen los 14 mil
millones de pesos de pasivo laboral, ya que son ellos quienes tienen los bienes
con los que la aerolínea podría haberse mantenido activa y no suspender
actividades hace ya casi tres años. El abogado de los trabajadores de tierra,
Joaquín Ortega Esquivel, refutó las declaraciones del director de Bancomext,
Enrique de la Madrid, en el sentido de que es muy difícil que Mexicana vuelva a
volar, "lo que está haciendo es evadir la responsabilidad que tienen
porque ellos detuvieron la operación de Mexicana al retener los aviones en
garantía de pago", dijo. Explicó que el lunes 24 de junio será la primera
audiencia en la JFCA a la que la representación legal de Bancomext y Banorte
tendrán que acudir para atender la demanda de los sindicatos de trabajadores de
tierra, pilotos y sobrecargos de Mexicana, en la que solicitan que sean esas
entidades los patrones sustitutos de los 8 mil 500 empleados de la empresa. La
demanda que consta en el expediente IV-35/2013 se basa, dijo, en que a través
de fideicomisos Bancomext y Banorte tienen en su poder bienes con los que la
empresa podría haber seguido trabajando.
EMPRESAS
Impulsarán franquicias empleo
- Esperan crear mil plazas más con el
apoyo a 150 empresas. Podrán empresas aplicar a un crédito de hasta 2
millones de pesos
REFORMA/Verónica
Gascón/Viernes 21 de junio
A través del
programa de financiamiento para la adquisición de franquicias se espera apoyar
alrededor de 150 empresas que crearían mil empleos en este segmento, aseguró
Enrique Jacob, presidente del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem).
Este programa
operará a partir de garantías de Nacional Financiera (Nafin) que detonará
créditos por parte de la banca comercial.
De tal forma que
por cada peso aportado por el Gobierno federal se podrán colocar tres pesos de
crédito.
Por el momento,
se cuenta con 17 modelos de franquicias, sin embargo, el funcionario exhortó a
las marcas con más de cuatro años en el mercado, rentables y con alto grado de
supervivencia, a que se sumen al catálogo de franquicias.
"Nos hemos
trazado como objetivo que al final del año estén participando más de 100
marcas. Ésta es una gran oportunidad para los propietarios de franquicias para
que puedan comercializar", subrayó Jacob.
Los
emprendedores solicitantes deberán presentar un estudio de factibilidad de
punto de venta, contar con un obligado solidario y aportar al menos el 50 por
ciento de la inversión requerida.
Los
emprendedores beneficiados podrán aplicar a un crédito de hasta 2 millones de
pesos, con un plazo de pago de hasta 48 meses y hasta seis meses de gracia en
pago de capital.
Con este nuevo
programa de financiamiento, donde participa la banca comercial y la de
desarrollo, se buscan masificar los apoyos a emprendedores, aseguró Jacques
Rogozinski, director general de Nafin.
"Las
garantías constituyen un eficaz inductor de financiamiento, como lo indica el
hecho que más de la mitad de los créditos empresariales otorgados por la banca
comercial cuentan con este respaldo de Nacional Financiera", afirmó el
directivo.
Añadió que con
los esquemas de subastas de recursos para reducir tasas de interés, podrán
disminuir la ambiciosa meta de colocación de un billón de pesos para la banca
de desarrollo que impuso el Presidente Enrique Peña Nieto.
Por otro lado,
Roberto Galarza Sacramento, coordinador del comité de crédito a Pymes de la
Asociación de Bancos de México, destacó el crecimiento del crédito al sector
empresarial en el País, el cual ha pasado de una cartera de 936 mil millones de
pesos en 2010, a mil 183 millones de pesos al cierre de abril de este año.
Añadió que el
financiamiento a sector de pequeñas y medianas empresas tiene un crecimiento
anual de 31 por ciento, a febrero de este año, lo cual, es una cifra de 194 mil
millones de pesos.
No es para todos
Al ser
inversiones cuantiosas, el establecimiento de una franquicia demanda el
cumplimiento de requisitos para ser otorgadas.
- Estar
dado de alta en Hacienda
- Contar
con la aceptación por escrito del franquiciante
- Presentar
el estudio de factibilidad del punto de venta
- No
tener antecedentes negativos en el Buro de crédito
- Aportar
y comprobar al menos 50% del valor total de la inversión requerida
- Contar
con un aval y/o obligado solidario
- Ingresar
la solicitud de crédito vía sistema
Fuente: Inadem
Con futuro
Las franquicias
son un sector que recibirá apoyos a través del fondo de garantías.
- 1,200
franquicias existen en el País.
- 6.2 por
ciento del PIB representan.
- 10,000
millones de dólares son sus ventas anuales.
- 13 a 14
por ciento es el crecimiento que muestran este año.
Frena un juez entrega de la mina Peñasquito
- Sólo se concreta devolución de 164
hectáreas. Reciben ejidatarios corazón del yacimiento. Cedros interviene
como "tercero afectado"
LA
JORNADA/Alfredo Valadez Rodríguez/Viernes 21 de junio
ZACATECAS.- Ejecutores del Tribunal Unitario
Agrario de Zacatecas (TUA) comenzaron hoy la restitución física de 599
hectáreas a los 29 campesinos del ejido Cerro Gordo que ganaron un juicio a la
minera Peñasquito, de la canadiense Goldcorp, tras cuatro años de litigio.
Sin embargo, los
ejecutores Gabino Proa González y César Rojas Murillo cumplieron parcialmente
el mandato del magistrado del TUA, Juan Rodolfo Lara Orozco: sólo restituyeron
una parcela de 164 hectáreas y quedó suspendida la entrega de las otras 435.
En ese polígono
de 164 hectáreas se ubica el tajo abierto de la mina de oro más grande de
América Latina, por lo cual las actividades extractivas del gigantesco socavón
deberán suspenderse y la maquinaria y los equipos tendrán que ser sacados del
predio.
El proceso de
restitución comenzó a las 9 horas, pero a las 11:03, acompañados por guardias
privados y personal que filmaba todo y a todos, arribaron dos representantes de
Goldcorp, quienes rehusaron identificarse y entregaron a los funcionarios del
TUA un "amparo" con el cual lograron suspender la diligencia
judicial.
El documento es
una suspensión provisional emitida por el juzgado primero de distrito, con sede
en la capital de Zacatecas. Fue promovido por Francisco Javier Hernández
Vázquez, comisario del ejido de Cedros, como "tercero interesado".
Sin embargo,
Miguel Cervantes Rodríguez, Pablo Ordóñez Cabrera y Arnulfo Barbosa,
integrantes del comisariado ejidal de Cerro Gordo, ya habían recibido la
parcela 42, polígono de 164 hectáreas donde está el corazón de la mina.
Quedaron pendientes las parcelas 43, 44, 45 y 46, de las 435 hectáreas
restantes.
Los campesinos
se hicieron acompañar de sus abogados, Alfonso Herrera Gómez y Hugo Teniente,
además del notario público Jaime Casas Madero, quien dio fe de la restitución
plena y legal del predio en mención.
Herrera Gómez
explicó: la suspensión provisional "ordena dejar las cosas en el estado
que actualmente guardan", es decir, interrumpe temporalmente la entrega de
las parcelas restantes, pero en la número 42 los campesinos de Cerro Gordo ya
pueden realizar todo tipo de actos de dominio, porque se les restituyó en
tiempo y derecho legales. La suspensión corre a partir de la notificación al
personal del TUA, es decir, a las 11 horas.
"Es
cuestión de tiempo para ejecutar la sentencia en las parcelas restantes. La
empresa perdió todos los juicios; ya no tiene ningún recurso legal en contra de
esta restitución. La suspensión provisional sólo retrasa la ejecución",
sostuvo.
Acompañado por
funcionarios de Goldcorp, Francisco Javier Hernández Vázquez, comisariado
ejidal de Cedros (ejido que también rentó tierras a Peñasquito, aunque ellos no
tienen problema con la minera), explicó por qué promovieron la suspensión
provisional de la restitución de tierras a Cerro Gordo.
"Nosotros
recibimos un fideicomiso anual de Peñasquito, y ellos realizan obras en nuestra
comunidad", dijo Hernández Vázquez y reiteró que ellos intervinieron
"como terceros afectados. Venimos a entregarle la suspensión provisional a
la persona que vino del tribunal".
Explicó que en
el ejido de Cedros 434 ejidatarios reciben cada año tres millones de dólares de
Goldcorp (aproximadamente 90 mil pesos para cada uno), por concepto de renta.
Los otros dos ejidos que rentan terrenos a la minera desde 2005 son El Vergel y
Mazapil, que tampoco tienen litigios con la compañía.
Segundo idioma y habilidades sociales, lo más buscado por
empleadores
EL
FINANCIERO/Notimex/Viernes 21 de junio
Contar con un
segundo idioma y tener una buena capacidad para adaptarse a un nuevo empleo son
algunas de las habilidades que más buscan los empleadores al momento de elegir
a un nuevo colaborador, de acuerdo con Trabajando.com.
El sitio de
empleo precisa e un comunicado que las empresas buscan candidatos con
"habilidades blandas y duras", estas últimas se relacionan con el
conocimiento de ciertos oficios, técnicas y el manejo de diversas herramientas.
Así, además de
requerir elementos como un título técnico o profesional, también buscan a
profesionales que hablen un segundo idioma, pues "uno de los efectos de la
globalización es la interacción entre países y culturas".
Algunas otras
habilidades "duras" que se buscan entre los empleados es el trabajo
en equipo, control de los niveles de estrés, que tengan capacidad analítica,
habilidad de negociación, innovación y creatividad, así como iniciativa.
Mientras que
entre las capacidades "blandas", las cuales tienen que ver con la
inteligencia emocional, las compañías requieren de talento con una buena
capacidad de adaptación, lo cual resulta fundamental para ajustarse al nuevo
clima y a la cultura laboral de la empresa.
Esta capacidad,
además de fomentar el respeto, el apoyo personal y profesional entre los
empleados, promueve una sana convivencia, que según los especialistas,
incrementa los niveles de compromiso con el trabajo.
La directora
Corporativa de Trabajando.com, Margarita Chico, subraya que las organizaciones
requieren "profesionales integrales", es decir personas con una buena
y sólida formación académica y con habilidades sociales que le permitan
integrarse al equipo de trabajo.
Sin embargo,
detalla que lo difícil es que las habilidades "blandas" no se
estudian ni aprenden de un día para otro, sino que se adquieren y desarrollan a
lo largo de la vida, pues son consecuencia de las experiencias vividas.
¿Tu trabajo te ‘quema’?
- Perder interés, tener problemas de
salud e irritabilidad son síntomas del ‘burnout’, un mal común; los
horarios extendidos y la presión excesiva por dar resultados detonan el
desgaste ocupacional.
CNNExpansion.com/Ivonne
Vargas Hernández/Viernes 21 de junio
Sentirse
agotado, deprimido e incapaz de hacer el trabajo diario son señales de un
desgaste profesional, que puede convertirse en burnout (quemado), un problema
relacionado con ambientes laborales altamente competitivos, largas jornadas y
estrés.
Durante años se
pensó que este problema era un hecho natural, vinculado en especial a ciertas
profesiones como la enfermería y la docencia. Hoy es diferente. "Este
problema no distingue actividad, ni escalas en la organización. Si hay un
esquema de supervisión excesiva, combinado con poco respeto laboral o miedo a
perder el trabajo, el resultado es
sentirse exhausto, quemado", señala la psicóloga Berenice Vallejo.
El desgaste
ocupacional se observa, en mayor medida, entre adultos de 25 a 40 años, refiere
el estudio ‘Desarrollo de la Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional' (Emedo),
realizado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) entre más de
500 profesionistas. El 100% de los que presentaron la prueba registraron algún
grado de estrés y el 60% estaba en niveles altos y daños físicos.
De los
entrevistados, 45% se desempeña en la iniciativa privada, 36% en el sector
público y 20% es independiente. El 27.5% ocupa mandos medios, mientras que el
5.9% son ejecutivos.
Las jornadas
excesivas son uno de los detonantes del estrés crónico y bajo rendimiento.
Cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
refieren que en México se trabaja 500 horas más que el promedio en Estados
Unidos, España, Francia, Alemania, Chile y Canadá.
El mexicano
labora 2,250 horas anuales, mientras que el resto de las naciones de la OCDE
oscila en 1,776 horas al año. Los estudios de la OCDE revelan que el 29% de los
profesionistas con empleo remunerado dice tener un horario laboral excesivo.
Siete señales de
que estás "quemado"
El desgaste
ocupacional presenta diferentes etapas, de acuerdo con datos del portal
OCCMundial. Estos son algunos síntomas de que el empleado está próximo a un
síndrome burnout:
1. Cansancio al
límite. Sentirse exhausto todo el tiempo es la primera señal de alarma, se
experimenta agotamiento físico y mental.
2. Hacer ¿qué?
Cuando se padece estrés crónico es común que las habilidades cognitivas se
afecten. Mínima concentración, dificultad para tomar decisiones u olvidos
recurrentes son síntomas comunes.
3. Del estrés a
sentirse mal. Sufrir agotamiento laboral desencadena problemas de salud física
como insomnio, trastornos digestivos y un bajo sistema inmune. Además, un ritmo
de trabajo agobiante se asocia con hábitos como beber alcohol, mala
alimentación y poca actividad física.
4. Poco interés.
¿Te cuesta levantarte cada día para ir a la oficina e incluso te enfermas? La
falta de entusiasmo respecto al trabajo es una señal característica del
burnout.
5.
Irritabilidad. El burnout puede provocar diversos comportamientos negativos
como tener frustración, negatividad, cinismo y cambios frecuentes de humor
dentro y fuera del trabajo.
6. Baja
productividad. Una medida para saber si tu desempeño "va en picada"
es comparar el rendimiento actual con el que tenías al poco tiempo de iniciar
ese trabajo, ¿hay una diferencia importante? Cuando el trabajo comienza a
desesperar es común que la calidad de las entregas sea deficiente.
7. Escasa vida
social. Cuando las personas viven para trabajar es común que dediquen cada vez
menos tiempo a su vida social y a sí mismas.
¿Soy una
víctima?
El burnout se
extiende en muchas profesiones, pero no todo cansancio laboral es síndrome de
"quemado", indica Berenice Vallejo. Hay que distinguir entre tener un
mal día, o temporada, y un estado crónico de cansancio, irritabilidad y males
físicos. Un investigador de la Facultad de Psicología de la UNAM, Jesús Uribe
Prado, señala que todos los empleos manejan un nivel de estrés y es
"ilógico" pensar en renunciar porque el jefe pide trabajar unas horas
más o te llaman la atención.
El escenario se
complica cuando el estado de tensión y desánimo se convierte en crónico; esto
significa que el empleado refiere sentirse mal con el solo hecho de ir al
trabajo, y manifiesta poco o nulo respeto a su trabajo. Son personas que,
incluso, comienzan a tener una mala relación con quienes consideraba
"amigos" dentro del equipo de trabajo, agrega Uribe Prado.
Ante un
escenario de burnout, la persona empieza por agotamiento emocional y físico,
quiere dormir más horas y disminuye su productividad. El siguiente paso es
expresar indiferencia por los resultados laborales, y es poco paciente y social
con los demás, describe Berenice Vallejo.
Si existen
señales de estar "quemado", el empleado debe valorar si es la empresa
y su esquema lo que "asfixia" o si él o ella están concentrando más
esfuerzo del necesario en la oficina. Es necesario priorizar e identificar
cuando la carga de trabajo rebasa por mucho tiempo y no hay señales de que eso
cambiará, indica un informe de OCCMundial sobre este síndrome.
Alternar
actividades que disfrutes (como un taller) con el trabajo es otra opción para
recuperar el entusiasmo y evitar un problema de agotamiento, indica el portal
laboral. Adicional a esas medidas diarias, es importante evaluar si es el
momento de un nuevo proyecto que represente más satisfacción profesional, sin
olvidar que un problema con el jefe no debe ser motivo inmediato de renuncia.
SEGURIDAD SOCIAL
UNAM e Infonavit se alían para investigación en desarrollo
urbano
EL
UNIVERSAL/Notimex/Viernes 21 de junio
La UNAM y el
Infonavit firman un convenio para sumar esfuerzos en torno al Centro de
Investigación de Vivienda y Desarrollo Urbano Sustentable, perteneciente al
organismo de vivienda. El rector de la máxima casa de estudios del país, José
Narro Robles, celebró el inicio de esa alianza en favor de temas fundamentales
para los mexicanos como vivienda, entorno, ciudades y comunidades. Narro Robles
planteó que si se conjuntan esfuerzos y articulan capacidades y recursos se
entregará a la sociedad mejores resultados y posibilidades sobre la gran
temática relacionada con la vivienda, el desarrollo urbano, el ordenamiento
territorial y la generación de mejores espacios. El acuerdo lo suscribieron el
rector Narro Robles y el director del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Alejandro Murat Hinojosa. Como
testigo fungió el secretario de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Jorge
Carlos Ramírez Marín.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Condusef alerta por créditos de nómina
- La Comisión detectó 17 cláusulas
abusivas en contratos de este servicio, aunque no son ilegales; la
dependencia pidió que estas prácticas sean contempladas en la reforma
financiera.
CNNExpansion.com/Notimex/Viernes
21 de junio
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
(Condusef) detectó hasta el momento la existencia de 17 "cláusulas
abusivas" en contratos de créditos de nómina, las cuales afectan el patrimonio
de los usuarios y que al no ser ilegales se mantienen vigentes.
El presidente
del organismo, Mario Di Costanzo, destacó la importancia de que este tipo de
cláusulas estén integradas en la reforma financiera en lo relacionado con la
Condusef, con el propósito de eliminarlas de los contratos en favor de los
usuarios.
Una cláusula
abusiva, precisó, es aquella que podría afectar el patrimonio del cliente, pero
no es contraria al derecho, es decir, no es ilegal. Comentó que este tipo de
prácticas se encontraron en 26 contratos del producto de crédito de nómina y
adultos mayores de bancos, Sociedades Financieras de Objeto Múltiple, Entidades
No Reguladas (Sofomes ENR) y Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo
(SCAP's).
Entre estas
cláusulas están realizar malas prácticas de cobranza, como publicaciones en
medios masivos o el uso de perifoneo (como es el caso de la entidad Más por
ti). Otra de las cláusulas abusivas es cuando el cliente deje de laborar y
tiene 48 horas para liquidar el crédito (Solufex).
Asimismo,
efectúan cargos en cuenta para liquidar cualquier adeudo a favor de las
instituciones financieras (BBVA Bancomer, Banamex, BanRegio, Scotiabank,
Multiva, BanBajio, Caja Inmaculada, Caja Providencia).
Si el cliente
deja de laborar para su patrón, la institución financiera puede dar por
terminado el contrato, y condicionar la terminación del crédito a la
cancelación de la cuenta de nómina (todos los bancos).
El crédito de
nómina toma como respaldo el pago que recibe el trabajador en su empresa, y en
estos financiamientos la institución que lo ofrece descuenta una parte del
sueldo cada vez que se recibe el pago de nómina.
POLÍTICA
Anuncia Peña inversión de 310 mil mdp en infraestructura
- En Yucatán, el Presidente instruyó al
secretario de Comunicaciones y Transportes a que presente en los próximos
días el Plan Nacional de Infraestructura y Transportes.
MILENIO/Miriam
Castillo/Viernes 21 de junio
El presidente
Enrique Peña Nieto anunció que la inversión en infraestructura en el país este
año alcanzará los 310 mil millones de pesos.
"Sumada a
la inversión de los 123 mil millones de pesos de este primer semestre que ya se
está ejecutando, llegaremos este año a una inversión estimada en 310 mil
millones de pesos en inversiones en infraestructura en este presente año",
dijo el mandatario durante un evento de la Cámara de la Industria de la
Construcción, en Mérida, Yucatán.
Por ello, el
Presidente urgió a acelerar el ritmo en las inversiones para que México se
posicione como un país destino de inversiones y como generador de empleo.
"Tenemos
que acelerar el ritmo de las inversiones, para mejorar nuestra posición, porque
la nuestra, merece ser otra, una que proyecte la riqueza de nuestro país",
explicó.
Esto luego de
admitir que de acuerdo con un ranking mundial, hecho por el Fondo Monetario
Internacional en 144 países, México se encuentra en la posición 68.
Durante su participación
en la reunión Nacional de Comunicaciones y Transportes, el Peña Nieto calculó
que la infraestructura es un asunto de estrategia nacional.
El mandatario
reiteró la instrucción al secretario de Comunicaciones y Transportes de que en
los próximos días presente el Plan Nacional de infraestructura, con el que se
delinearán los principales proyectos para el país.
En su
participación, el titular de la SCT, Gerardo Ruiz Esparza dijo que se ha
incrementado el gasto ejecutado en esta materia y hoy alcanza cerca de 240
millones de pesos.
Asimismo delineó
seis compromisos que se contrajeron entre el gobierno y la industria de la
construcción que van desde erradicar la informalidad en el empleo, priorizar
los tiempos y la calidad en las obras que se entregan y la transparencia en los
contratos contraídos y los mecanismos para fortalecer las pequeñas y medianas
empresas.
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