“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
VIERNES
11 DE OCTUBRE DE 2013
SINDICALES
Reforma fiscal disminuirá prestaciones
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Viernes 11 de octubre
Las asociaciones
mexicanas en Dirección de Recursos Humanos y de Actuarios Consultores perfilan
mayores costos por las aportaciones a fondos de pensiones o el ISR a personas
físicas, en caso de que la reforma hacendaria sea aprobada como plantea Los
Pinos.
A través del
informe denominado "El Impacto en las Compañías y los Trabajadores a
Consecuencia de la Propuesta de Modificación de la Ley del Impuesto sobre la
Renta", al Amedirh y la AMAC sostuvieron que la deducción de ingresos
remunerativos otorgados a los trabajadores y que están parcial o totalmente
exentos de ISR, observarían impactos a sus ingresos.
En ese sentido,
los organismos detallaron que la propuesta en la ley del ISR propone limitar la
deducción de las compañías al 41% de las remuneraciones exentas que otorguen a
sus trabajadores, estando sujetos a este límite la previsión social, fondos de
ahorro, pagos por separación, gratificaciones anuales, primas vacacionales y
dominicales, así como PTU, entre otros.
“Considerando la
estructura actual de prestaciones de un programa de compensación promedio
ofrecido por las compañías a sus trabajadores, el no permitir la deducibilidad
del 59% de las prestaciones producirá un incremento estimado en el costo de la
nómina de al menos el 8 por ciento”.
La consecuencia
de impactar con un incremento de esta magnitud será “pérdida de competitividad
del mercado laboral mexicano; reestructuración de la fuerza laboral. Es decir,
eliminación de fuentes formales de empleo; incremento en el precio de los
bienes y costo de los servicios reflejando la nueva estructura de costos de las
compañías”.
La Amedirh y
AMAC coincidieron en que ante esta situación, “las compañías pueden decidir
dejar de otorgar algunas prestaciones o bien, disminuir los montos y/o los
beneficios de sus esquemas de previsión social. Esto claramente iría en
detrimento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias e
incrementaría la demanda de los servicios que ofrecen la Seguridad Social y el
Estado”.
Otra opción es
que en el mediano y largo plazos, las compañías reconviertan sus programas de
beneficios -deducibles sólo al 41%- integrándolos a la compensación gravable
-100% deducible-, con lo cual no tendrán el aliciente para apoyar e influir en
la solución de aspectos tan relevantes como el ahorro para el retiro y la
cobertura de distintos riesgos a los que están expuestos los trabajadores como
lo son la muerte, la invalidez y la salud.
Coahuila, la nueva Detroit mexicana: CTM
- Vocación automotriz de más de 30 años
ha comenzado a rendir frutos ante un país con oportunidades; recalcó que
las bondades del Estado han rebasado otras regiones del país.
MILENIO/Carolina
Viveros/Viernes 11 de octubre
SALTILLO.- El líder de la Confederación de
Trabajadores de México en Coahuila, Tereso Medina, aseguró que Coahuila se está
posicionando como la nueva Detroit mexicana, esto gracias a los esfuerzos que
se han realizado en los últimos años para elevar la competitividad de la
entidad.
Aseguró que la
vocación automotriz de más de 30 años ha comenzado a rendir frutos ante un país
con oportunidades, sin embargo, recalcó que las bondades del Estado han
rebasado otras regiones del país. “Con esta nueva inversión, Coahuila se ubica
como el nuevo Detroit mexicano, en donde la vocación automotriz de más de 30
años y nuestros trabajadores han demostrado ser los generadores de esta calidad
mundial y que hoy esto dice que vamos por el rumbo correcto”.
Puntualizó que
el camino que ha seguido el gobierno estatal, en coordinación con la sociedad,
los trabajadores y empresarios, en temas fundamentales como la educación, han
ayudado a la llegada de inversiones importantes de empresas multinacionales
como Chrysler. “Se ha trabajado en tres caminos, la conservación del empleo, la
estabilidad laboral que sigue atrayendo más empleos y los esfuerzos que hacemos
todos para que Coahuila sea más competitivo”.
Medina Ramírez,
aseguró que la fuerza del Estado reside en los trabajadores, a quien expresó su
agradecimiento e indicó que para todo el sector laboral es por quien se está
trabajando dentro del gremio.
Afines a Gómez Urrutia exigen resolver el conflicto en el sector
- Hoy, 12 aniversario luctuoso de Gómez
Sada
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos /Viernes 11 de octubre
En el 12
aniversario del fallecimiento del líder moral del Sindicato Nacional Minero, Napoleón
Gómez Sada, que se cumple hoy, el gremio demandará la solución definitiva del
conflicto en el sector, que data de 2006.
Para esta
organización, la solución debe incluir la solución de las tres huelgas en
Cananea, Sonora; Sombrerete, Zacatecas, y Taxco, Guerrero, así como el castigo
ejemplar a los responsables del homicidio industrial en Pasta de Conchos, el
rescate de los cuerpos aún atrapados en la mina 8 y la indemnización justa a
los familiares de los 65 trabajadores fallecidos el 19 de febrero de 2006.
El sindicato
realizará hoy diversas actividades con motivo del aniversario luctuoso de su
líder moral; habrá un acto solemne ante la estatua de Napoleón Gómez Sada, en
el Parque Fundidora de Monterrey, y celebrarán actos similares en prácticamente
todas las secciones del sindicato, como en Tamos y Pánuco, en Veracruz, donde
"se realizará la develación de un obelisco en honor del actual dirigente
del gremio, Napoleón Gómez Urrutia".
Puntualizó que
en esta fecha se hará un recuento del gran esfuerzo y lucha que el Sindicato
Minero ha realizado por el respeto a la libertad gremial y servirá para
consolidar las bases de lucha de los trabajadores mineros, metalúrgicos y
siderúrgicos de México.
Se espera que en
el acto de Monterrey participen integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, los
secretarios generales locales de las secciones 64, de Torreón; 271, de Lázaro
Cárdenas, Michoacán, y de la 200, de Ciudad Sahagún, Hidalgo. En tanto que el
secretario general del sindicato, Napoleón Gómez Urrutia, emitirá un mensaje
desde Vancouver, Canadá. En Chalchihuites, Zacatecas, y Pánuco, Veracruz,
también habrá actos en memoria de Gómez Sada.
Reformas provocarían cierre de empresas y bajos sueldos
- Joaquín Parada Ruiz, secretario general
de la Federación de Organizaciones Sindicales de México.
EL
SOL DE TIJUANA/Eliud Ávalos Matías/Viernes 11 de octubre
TIJUANA.- La mayoría de los trabajadores en Baja
California sólo ganan 900 pesos a la semana y con las reformas esto será aún
peor y muchas empresas podrían cerrar, según dijo Joaquín Parada Ruiz,
secretario general de la Federación de Organizaciones Sindicales de México
(Fosim). Dijo que entre los sindicatos hay inquietud porque no se ve un
escenario que favorezca a los trabajadores.
"El empleo
está muy mal pagado, casi todos los trabajadores ganan 900 pesos a la semana,
las pretensiones de gravar distintos aspectos hará que muchas empresas cierren
sus puertas en la frontera". Dijo que además, el trabajador tiene que
pagar cuatro camiones diarios para transportarse, en los que llega a gastar al
menos 50 pesos diarios. "Son 250 a la semana. Los que no tienen comedor en
sus empresas, si se comen una torta de 30 ó 40 pesos, por cinco días son 200
pesos, sólo le quedan 400 pesos a la semana, qué hace una familia con
eso".
Sobre la
homologación del IVA, afirmó que es justo el argumento de que muchos estados pagan
el 16%, sin embargo, les recuerda que no tienen competencia directa con la
séptima economía del mundo, la de California.
Dijo que muchos
legisladores federales hacen leyes sin calidad moral, porque no tienen el voto
popular. Criticó a los partidos, los cuales son financiados por la ciudadanía y
externó que el que quiera tener un partido o ser candidato, que lo sea, pero
con su propio dinero.
"Se ve que
la reforma la van a aprobar. Los diputados del PRI no dan la cara y no están
haciendo nada. Se requiere responsabilidad de quienes tengan, en su quehacer,
el cuidado del dinero del pueblo, los diputados. Recuerdo por ejemplo a la
diputada local y ahora se va de federal (Elia Cabañas) hay otro como (David)
Ruvalcaba, perdió y de todos modos va a ser diputado, los que pierdan, pues
perdieron".
Luego de este
comentario volvió al tema de la reforma y aseguró que le van a quitar el dinero
a los trabajadores para financiar el seguro de desempleo con las afores. "Los
bancos se fueron a especular en la bolsa de valores con las afores y resulta
que perdieron miles de millones de pesos, si hubieran ganado las utilidades son
para ellos, pero como perdieron, sólo perdieron los trabajadores. Si ustedes
revisan su cuenta, ya perdieron el 20%, fueron afectados todos en México. Les
están arrebatando su patrimonio a los trabajadores".
Reveló que
muchas de las empresas que se han ido a China podrían regresar, pero frente al
escenario actual, lo más probable es que prefieran no hacerlo. "No van a
querer regresar y las que están se van a ir. Hemos informado a los trabajadores
sobre lo que está sucediendo. Hubo una reunión estatal y se está elaborando un
boletín para hacerle llegar a los trabajadores el gran riesgo que vemos porque
la Baja California va a ser severamente afectada".
Difieren SG y SME sobre la procedencia de recursos para
jubilación de electricistas
- Osorio Chong indica que el dinero se
tomará de liquidaciones no cobradas. El sindicato afirma que el
presupuesto corresponde al fondo de retiro de los trabajadores
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas-Patricia Muñoz/Viernes 11 de octubre
El secretario de
Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, y la dirigencia del Sindicato Mexicano
de Electricistas dieron ayer versiones encontradas sobre el acuerdo alcanzado
el pasado miércoles para que mil 400 ex trabajadores de la extinta Compañía de
Luz y Fuerza del Centro reciban su jubilaciones. Mientras el funcionario
federal explicó que los recursos provendrán de las liquidaciones no cobradas
hace cuatro años, la organización sindical señaló que se utilizará el dinero
del fondo de jubilaciones, que "durante años" se integró con parte de
sus salarios.
Ante la
insistencia de senadores del PAN para que explicara los supuestos
"acuerdos que despiertan sospechas" con el SME y la Coordinadora
Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), Osorio Chong advirtió que todo
fue claro y "no vulnera los recursos del Estado mexicano".
Fue uno de los
últimos temas que abordó ayer en su comparecencia ante el pleno del Senado y
recalcó que en el caso del SME, lo que hizo el gobierno federal fue resolver un
conflicto que data de cuatro años atrás, en que "se dejó en la calle, con
o sin razón", a un grupo de electricistas.
El titular de
Gobernación expuso que, por principio, el gobierno federal está obligado a
pagar a los integrantes del SME la liquidación que les corresponde, de acuerdo
con el laudo laboral ratificado por la Suprema Corte y para solucionar en
definitiva el conflicto "se encontró una propuesta seria, responsable, que
no afecta al Estado mexicano".
Se trata,
detalló, de que los trabajadores que así lo decidan se adhieran a un esquema de
Agrosemex u otro agente financiero, "con el que estamos trabajando",
para conseguir con sus recursos de la liquidación una pensión vitalicia.
En su discurso
inicial, dijo que uno de los ejes de la política del presidente Peña Nieto es
procurar en todo momento la reconciliación de los mexicanos y la reconstrucción
del tejido social. "Ante las expresiones de inconformidad, siempre como
hasta ahora, convocaremos al diálogo".
Por su parte, el
SME defendió el plan de jubilaciones para mil 400 trabajadores del gremio.
"No es una concesión del gobierno federal", sino la restitución de un
derecho que se les coartó al momento de la extinción de LFC.
Humberto Montes
de Oca, secretario del exterior, explicó que durante décadas, a los
trabajadores se les descontó 1.5 por ciento de su salario para sus jubilaciones
y ese fondo se quedó en manos del gobierno federal. Además, los trabajadores
que están incluidos en este plan, ya habían cumplido con sus años laborados
para tener este derecho.
Dijo que la
movilización seguirá y el 17 de octubre habrá acciones internacionales a favor
de la solución al conflicto del SME por parte de gremios de todo el mundo. Hoy,
los electricistas harán una asamblea general, pero desde las 7 de la mañana
harán la "toma simbólica" de los edificios de Verónica, Cables
Vértiz, Líneas Aéreas Pantitlán y Norte, así como la Secretaría de Energía.
LABORALES
Latinoamérica debe combatir el trabajo infantil en beneficio de
su desarrollo social: Navarrete Prida
- En reuniones bilaterales, el titular de
la STPS habló sobre la necesidad de impulsar la competitividad y de
incrementar la productividad de la fuerza laboral.
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, externó la profunda
preocupación por combatir el trabajo infantil en América Latina, situación que
incide negativamente en el desarrollo social de la región y sobre la cual los
países han llevado a cabo acciones sustantivas, como las compartidas durante la
III Conferencia Global sobre Trabajo Infantil, que tiene lugar en este país.
Como parte de
las actividades que desarrolla por Brasil, el encargado de la política laboral
de México sostuvo reuniones bilaterales con sus homólogos de Brasil, Manoel Dias; de Colombia. Rafael Pardo, y de
Perú, Nancy Laos, así como con la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica
para América Latina y el Caribe, Alicia Bárcena, con quienes también conversó
sobre la necesidad de impulsar la competitividad y de incrementar la productividad
de la fuerza laboral.
Durante los
encuentros bilaterales se abordaron otras problemáticas comunes, como el
desempleo entre los jóvenes, la incidencia de la informalidad, las áreas de
oportunidad para la cooperación entre países de la región, entre otros temas.
Con base en
estos intercambios se han sentado las bases para la construcción de acuerdos de
colaboración entre la STPS y sus contrapartes de Brasil, Colombia y Perú, a
través de la Unidad de Asuntos Internacionales, que privilegien el intercambio
de buenas prácticas y conocimientos para el incremento de la productividad en
la economía.
México, de los países más atrasados en el uso del trabajo de
migrantes: OIT
- En EU hay un caballo de Troya con 36
millones de personas, dice
LA
JORNADA/Mariana Suárez Esquivel/Viernes 11 de octubre
Pese a tener un
"caballo de Troya" de 36 millones de migrantes en Estados Unidos, la
principal economía del mundo, "de manera inconcebible" las empresas y
los gobiernos de México ignoran dicha fuerza de trabajo, lo que convierte al
país en uno de los más atrasados del orbe en esa materia, afirmó Mario López
Espinosa, representante de la Organización Internacional del Trabajo para Cuba
y México.
Durante su
participación en la inauguración del Taller de Competitividad Productiva para
Mujeres Artesanas de la ciudad de México, organizado por el Instituto de las
Mujeres del Distrito Federal, expresó, además, que en toda América Latina el
país que menos recurre al Centro Internacional de Formación en Desarrollo local
–principal agencia que promueve el desarrollo local, que aporta estrategias,
información, capacitación y formación– es México.
Expresó que la
OIT es una agencia preocupada por los fenómenos migratorios, pero no sólo para
la defensa de los derechos laborales de los migrantes, sino también en cómo
promover e impulsar la vinculación de los migrantes con el desarrollo integral
de sus regiones y comunidades de origen.
“Nosotros somos
quizás de los más atrasados en el mundo. Nosotros los mexicanos tenemos un
‘caballo de Troya’ de casi 36 millones de personas en la principal economía del
mundo y las empresas y los gobiernos los ignoran de manera absoluta. Es
inconcebible, pero hoy tenemos esa diáspora dispuesta a participar en el
desarrollo de México y busca y grita por causas y no los ha encontrado",
refirió.
En más, sobre el
caso mexicano, indicó que la OIT se encuentra "preocupada y ocupada
respecto del empleo juvenil", pues "nuestro país vive un drama
trágico, donde los jóvenes universitarios que terminan su carrera no encuentran
empleo, y los pocos que lo encuentran, lo hallan en una actividad para la que
no se prepararon, lo cual es un fracaso profundo del sistema educativo y lo
tenemos que reconocer y aceptar".
OCDE: México, con bajo nivel en desempleo
- Mujeres y jóvenes son los que padecen
más este problema
EL
UNIVERSAL/Mario Alberto Verdusco/Viernes 11 de octubre
La tasa de desempleo en
México fue de 4.9% durante agosto de 2013, con lo que se ubicó como el tercer
país con la menor tasa de desocupación entre las 34 naciones que conforman la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Según el reporte
mensual del organismo, Corea del Sur reportó una tasa de desempleo de 3.1% en
el octavo mes del año, seguido de Japón, con 4.1%; mientras que México y
Austria compartieron la tercera plaza, 4.9% cada uno.
La también
denominada tasa de paro laboral se ha fijado en un rango de 4.9% a 5.1% en los
meses más recientes, lo que indica cierta estabilidad en ese indicador. Los
datos de OCDE revelan que México tiene en calidad de desempleo a 2 millones 528
mil de sus habitantes que conforman la población económicamente activa. El
organismo internacional informó que la tasa de desempleo femenil en México fue
de 4.8% en el periodo en cuestión, lo que significa que alrededor de un millón
de mujeres no tiene trabajo.
La tasa de
desocupación de hombres fue de 5%, que representa a más de un millón 500 mil
varones sin éxito para insertarse en el mercado laboral mexicano. El desempleo
siguió afectando a los más jóvenes en el país, ya que los datos de la OCDE
revelaron que la tasa de desocupación de aquellas personas de 15 y hasta 24
años fue de 9.1%. Por arriba de 25 años, presentaron una tasa de 3.9%.
Especialistas en
la materia aseguran que la tasa de desempleo en México es relativamente baja
debido a los trabajadores que se ocupan en el sector informal de la economía,
que a diferencia de otras naciones donde es un asunto menor, aquí se trata de
un fenómeno estructural elevado.
Las cifras del
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que seis de cada
10 trabajadores en el país lo hacen en la también conocida economía
subterránea, que es poco productiva y no contribuye en el pago de impuestos al
fisco.
De acuerdo con
la OCDE, en agosto de este año se contabilizaron 47 millones 762 mil personas
sin trabajo entre los 34 países que agrupan el organismo. Las mayores
proporciones de desempleo, en relación con su población ocupada continuaron
registrándose en Europa.
España tuvo al
octavo mes del año una tasa de 26.2%; Portugal, con 16.5%; República de
Eslovaquia, con 14%; Irlanda, con 13.6%, e Italia, con 12.2%. Estados Unidos
reportó una tasa de desempleo de 7.3% en agosto de 2013, que si bien es
elevado, se compara favorablemente con los niveles de 10% que llegó a observar
en la crisis económica del año 2009.
Foráneos, el 35% de los buscadores de empleo: Carboney Morales
- El secretario del Trabajo de Querétaro
dice que mayoría de inmigrantes son
ingenieros que buscan colocarse en las empresas.
EL
FINANCIERO/Francisco Flores Hernández/Viernes 11 de octubre
QUERÉTARO.- En comparación con 2012, durante el
presente año se tiene un incremento que fluctúa entre el 30 y 40 por ciento en
cuanto a demanda de empleo de personas que provienen de otros estados de la
República, informó el secretario del Trabajo, Israel Carboney Morales. Explicó
que la migración ha sido y es un fenómeno que continúa reflejándose en el
mercado laboral estatal.
“Cada día más gente llega a Querétaro por las
condiciones generales del estado y a nosotros como autoridad nos corresponde la
paz laboral, de aquí el trabajo constante que se realiza tanto con empresarios
como con trabajadores para buscar la estabilidad que se traduce finalmente en
productividad y un atractivo para vivir en el estado”, expuso.
“Este porcentaje de incremento que te doy se
basa en los registros que se tienen en el Servicio Nacional del Empleo (SNE)”,
dijo el funcionario, quien detalló que ante esta instancia acuden diariamente
80 buscadores de trabajo, de los cuales el 35 por ciento son foráneos.
La mayor parte
de las personas que viene de otras entidades son ingenieros, que pretenden
conseguir una plaza en las industrias aeroespacial y automotriz. “Un número
importante de esta población foránea tiene que ver con profesionistas en el
área de ingeniería que finalmente es el perfil que mayormente están demandando
industrias como la automotriz y aeronáutica”, comentó.
El estado de
Querétaro es un lugar estable, que tiene buenas condiciones generales de
trabajo, “entonces es un lugar atractivo y si las personas siguen viniendo
nosotros como autoridades laborales tenemos esa obligación de seguir buscando y
canalizando, y acercando con empresas para tener mejores trabajos y mejor
pagados”.
El secretario
del Trabajo aseguró que en las industrias del ramo automotriz y aeronáutico es
donde se está captando el mayor número de inversiones, y a su vez generan hasta
un 40 por ciento de los nuevos empleos que se registran a nivel estatal. Detalló
que el promedio salarial en la industria que opera en la Zona Metropolitana de
Querétaro (ZMQ), que incluye a la capital del estado, Huimilpan, Corregidora y
El Marqués, equivale a cinco salarios mínimos.
La meta inicial
del gobierno estatal era lograr la generación de 30 mil empleos, pero por la
desaceleración que actualmente se registra, “estamos esperanzados a que se
consiga el número de 25 mil”, concluyó.
Detectan a sindicato apócrifo en Querétaro
EL
ECONOMISTA/Sirse Rosas/Viernes 11 de octubre
La delegación
federal de la Secretaría del Trabajo en Querétaro actuará en contra de un
sindicato que se promueve en el estado como realizador de obras de
infraestructura, que está afectando a los constructores locales, informó el
titular de la dependencia, Gerardo Vázquez Mellado.
En días pasados,
el presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC),
Alejandro Cabrera Sigler, denunció la competencia desleal de sindicatos de la
construcción que operan en la entidad, quienes, valiéndose de esa figura
gremial, ejecutan obras, principalmente en parques industriales.
Al respecto, el
Delegado federal del Trabajo en el estado informó que ya se ha identificado a
esta organización. Refirió que es originaria de la ciudad de México, aunque se
desconoce si se trata de una empresa o de un sindicato, dado que se presenta
con ambas figuras y negocian con la estrategia de que, al contratar alguna obra
con ellos, los clientes se evitarán trámites de tipo laboral.
“Ya tenemos las direcciones y el nombre de
este organismo, y no vamos a permitirlo porque el sindicato no puede ser juez y
parte, o eres sindicato o eres empresario, aquí están haciendo las dos
funciones”, declaró.
Vázquez Mellado expresó
que se está armando un operativo para que sea contundente y precisa la
intervención, misma que se realizará a más tardar en cuatro días. “Se trata de
una actividad ilegal, por lo que por parte de la delegación se llevaría a cabo
la clausura, la intervención, una auditoría, además de checar cómo están con el
servicio tributario”, explicó.
Denuncia de CMIC
El presidente de
la CMIC en Querétaro, Alejandro Cabrera Sigler, explicó que la denuncia hecha
por el organismo obedece a la competencia desleal que representa. Expresó que
se trata de un sindicato que opera como empresario y ejecuta trabajos de obra
enfocados al sector industrial, principalmente en obras de terracería y ofrece
sus servicios a un menor precio. Ante esta situación, pidió a la delegación
federal del trabajo, así como a la Secretaría de Desarrollo Urbano y Obras
Públicas, revisar la actuación de esta agrupación y tomar medidas al respecto.
INEGI: Un millón 300 mil niñas menores de 18 años trabajan y
cumplen una triple jornada
- Brinda cifras que exhiben la
precariedad en que viven 75% de ellas
- Una de cada tres gana hasta un salario
mínimo
- Ocho de cada 10 son trabajadoras
domésticas
LA
JORNADA/Susana González G./Viernes 11 de octubre
En México,
alrededor de un millón 300 mil niñas y adolescentes menores de 18 años trabajan
y 58.2 por ciento de ellas "cubren una triple jornada, ya que combinan el
trabajo con la realización de quehaceres domésticos y estudios, mientras otro
31.2 por ciento trabaja y realiza quehaceres en casa, pero no asiste a la
escuela", indica el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Al difundir
cifras con motivo del Día Internacional de la Niña que por segunda ocasión se
celebra este 11 de octubre, luego que la Organización de las Naciones Unidas lo
instituyera apenas el año pasado, el INEGI abunda que en el país existen 19.3
millones de mujeres menores de 18 años y representan 49 por ciento del total
del grupo de esa edad.
La mayoría de
las menores (55.8 por ciento u 11 millones) tienen de 5 a 14 años, otro 27.5
por ciento son pequeñas de menos de 5 años y 16.7 por ciento son adolescentes
de 15 a 17 años. Por estados, Chiapas, Guerrero, Aguascalientes, Oaxaca y
Puebla cuentan con la mayor población de niñas (34.7 por ciento de la población
femenina local), en contraste con el Distrito Federal y Nuevo León, donde la
proporción es de apenas 25 y 31 por ciento.
El instituto
advierte que 3.49 de las adolescentes solteras de 15 a 19 años ha sufrido
violencia de su pareja y la cifra se eleva a 39.5 por ciento entre las casadas
o que viven en unión libre. Además, 11.5 por ciento de las niñas aseguran que
han sido golpeadas alguna vez por sus compañeras de escuela.
A pesar de que
la Ley Federal del Trabajo prohíbe que trabajen los menores de 14 años, se
calcula que lo hacen más de 3 millones de mexicanos de entre 5 y 17 años. Las
niñas representan alrededor de la tercera parte del grupo.
"Del total
de la población femenil infantil y adolescente, 6.8 por ciento realizan alguna
actividad económica", según el INEGI, lo que se traduce en un millón 300
mil trabajadoras menores de edad.
De ellas 46.8
por ciento no reciben ingreso alguno o bien les pagan en especie. Entre quienes
sí reciben un sueldo o salario, una de cada tres ganan "hasta un salario
mínimo", lo que evidencia de que el 75 por ciento de estas trabajadoras
padecen una situación precaria.
¿Por qué
trabajan? Un 30 por ciento declaró que en su hogar requieren que trabaje, 27.8
por ciento manifestó que necesita el dinero para su escuela y gastos propios y
12.7 por ciento que en su casa necesitan su aportación económica.
Además, sólo una
de cada decena indicó que trabaja para aprender un oficio; otro 2.6 por ciento
de estas menores aseguró que trabaja porque no quiere ir a la escuela.
La tercera parte
de estas niñas son comerciantes o empleadas de negocios establecidos, 16 por ciento
son trabajadoras o ayudantas industriales o artesanales, 10 por ciento labora
en servicios domésticos y 8.5 por ciento son vendedoras ambulantes.
El INEGI señala
que ocho de cada 10 menores que se dedican al trabajo doméstico son niñas y
adolescentes; 68.9 por ciento trabaja para un tercero y 31 por ciento para un
familiar, "situación que va contra el interés de un niño al disfrazar un
arreglo que puede entrañar condiciones abusivas y oculta a menudo la violencia
y el maltrato".
Las condiciones
de bajos salarios e insuficiente protección social que prevalecen en este tipo
de trabajo se agravan en el caso de los menores en general, porque se
convierten en trabajadores ocultos e invisibles, más vulnerables a ser
explotadas y difíciles de proteger. En el caso de las niñas, 55 por ciento
apenas reciben un salario mínimo o menos, y 2 por ciento no reciben nada.
EMPRESAS
Pegan a finanzas de la CFE conflictos
- La Comisión Federal de Electricidad
reveló a diputados federales que pierde 5 mil 600 millones de pesos al año
por problemas sociales, en los que se enlistan la inseguridad, el
obstáculo de ex trabajadores de Luz y Fuerza del Centro a la operación de
la paraestatal y el crecimiento de asentamientos irregulares
EL
UNIVERSA/ Francisco Nieto-Noé Cruz-Horacio Jiménez/Viernes 11 de octubre
En medio de la
discusión de la propuesta de reforma energética del presidente Enrique Peña
Nieto, la Comisión Federal de Electricidad entregó a diputados federales un
documento sobre el estado que guarda la empresa. En él se revela que la
paraestatal está perdiendo cinco mil 600 millones de pesos anuales por
distintos problemas sociales.
Estos problemas
van desde la imposibilidad de poder llevar a cabo las tomas de lectura en
medidores porque los trabajadores son agredidos; asentamientos humanos
irregulares en donde tampoco se puede realizar las mediciones y en zonas —sobre
todo del Valle de México— en donde radican los ex trabajadores de Luz y Fuerza,
entre los más importantes.
Otros cinco mil
600 millones de pesos no son facturados por la paraestatal debido a ilícitos
como el robo de energía, “diablitos” y embestidas al sistema (colgado a los
cables de la CFE). Y, cinco mil 600 millones más corresponden a pérdidas
provocadas por la obsolescencia de los equipos. Los datos referidos abarcan de
enero a diciembre de 2012.
Diferencia de 100%
El documento
señala que, en comparación con Estados Unidos, quien tiene un promedio de 7% de
pérdida de energía entregada al consumidor, México llega al 14.78%, lo que
representa el doble y que no llega al consumidor final. Este porcentaje
representa pérdidas económicas para la empresa del orden de 34 mil millones de
pesos, señala el documento.
De esa cantidad,
el 50% (17 mil millones de pesos), corresponden a las llamadas pérdidas “no
técnicas”, es decir, las que se presentan en el proceso de generación y
transmisión. Los otros 17 mil millones corresponden a los tres factores ya
señalados: obsolescencia de equipos, ilícitos (robo de energía) y problemas
sociales.
La CFE también
identificó los puntos del país donde persisten los problema sociales, y dio a
conocer que el Valle de México es la zona geográfica donde se detectan más
pérdidas de energía eléctrica entregada, por lo que consideró pertinente llevar
a cabo acciones que ayuden a contrarrestar esta problemática que la aqueja.
Plan de acción
En ese sentido,
propusieron a integrantes de la Comisión de Energía de la Cámara de Diputados
seis acciones para aminorar esta problemática que impacta negativamente en la
recaudación económica de esta empresa pública.
En este caso, la
paraestatal urgió la necesidad de establecer programas masivos de ahorro de
energía, principalmente en sectores de bajos recursos económicos, intentando desalentar
el robo de energía (instalación de “diablitos”), pues es uno de los principales
métodos para una baja facturación.
Respecto a los
problemas técnicos que se dan por esta pérdida de energía, se propusieron
programas y acciones que detecten y atiendan oportunamente las anomalías
reportadas en el suministro, así como la mejora en la infraestructura eléctrica
e instalaciones.
La CFE sostiene
que es necesario concluir con el proceso de modernización y reubicación de
medidores dentro y fuera del Valle de México. Recordó que desde 2009 se inició
la sustitución medidores para usuarios domésticos y comerciales e informó que
actualmente hay nueve millones ya instalados.
De acuerdo con
el documento entregado a diputados federales en una reunión en el Museo
Tecnológico, la CFE reportó que alcanzó el territorio del país una cobertura
del 98.11%. Este total representa 99.3% de cobertura en la zona urbana y 94% en
la rural.
La Comisión
Federal de Electricidad explicó que falta electrificar a 42 mil 945 comunidades
del país, que representan 2.2 millones de habitantes. Asimismo, la CFE reporta
que tiene una cartera vencida de 46 mil 300 millones de pesos. El 46.4% de los consumidores morosos se
concentra en la zona centro del país, el 23% en el sureste y el 17% están
concentrados en las zonas del sector rural.
Admite la juez de Mexicana pedido para extender conciliación
LA
JORNADA/Alfredo Méndez/Viernes 11 de octubre
La juez federal
Edith Alarcón, rectora del concurso mercantil de Mexicana de Aviación, admitió
a trámite este jueves la petición de los principales acreedores de Mexicana MRO
Services, filial de la aerolínea y dedicada al mantenimiento aeronáutico, para extender
el periodo de conciliación del concurso hasta enero de 2014. La juzgadora
emitirá la próxima semana un acuerdo en el que informará si concede esa
prórroga que daría oxígeno a la empresa y evitaría el anuncio de un inminente
quiebre financiero. En caso de que no se admita la prórroga el plazo vencerá el
25 de octubre, día en que la juez podría declarar en quiebra a Mexicana. La
juez Alarcón notificó a las partes jurídicas del concurso mercantil que los
principales acreedores de la aerolínea han solicitado la prórroga con el
propósito de lograr acuerdos para rescatar a la empresa. Mexicana MRO es uno de
los talleres aeronáuticos más importantes de América Latina, pues genera
ingresos hasta por 40 millones de dólares anuales. De acuerdo con fuentes judiciales,
es muy probable que la juzgadora amplíe el período de conciliación para dar
oportunidad a un probable acuerdo entre la empresa y sus acreedores.
Encontrar talento: el reto de las Pymes
- Las pequeñas y medianas empresas no
cuentan con un proceso de reclutamiento adecuado; la falta de esquemas de
crecimiento les hace difícil también retener a sus empleados valiosos.
CNNExpansión.com/Verónica
García de León/Viernes 11 de octubre
Una de las
mayores preocupaciones para pequeños y
medianos empresarios en México es la de encontrar y retener personal
calificado, de acuerdo con el Business Monitor Latin America, un estudio
auspiciado por UPS.
El tema preocupa
a 31% de 150 Pymes encuestadas, seguido de los problemas para encontrar socios
y proveedores adecuados, y la desaceleración de los mercados.
Si bien 43% de
los empresarios prevé aumentar su personal en los próximos 12 meses, casi la
mitad opinó que es difícil encontrar a a la fuerza laboral con las cualidades
requeridas.
"Se les
complica llegar a él porque muchas veces no cuentan con un proceso de
reclutamiento y selección de personal adecuado", dijo el coach de
negocios, Jorge Guadarrama. "Cuando contratan a su personal, los
empresarios detectan falta de compromiso, de actitud o bien de valores, que les
impide tener un buen desempeño".
Y una vez que
encontraron al personal a 21% de los empresarios se les dificulta retenerlo.
"La remuneración económica, la falta de esquemas de crecimiento y el costo
de oportunidad hacen que sea difícil atraerlo y retenerlo", opinó el
analista de negocios e inversiones de New Ventures México, Didier Quiroz.
Guadarrama
agregó que las Pymes no suelen tener un plan de beneficios relacionados con
metas que motive a sus empleados.
Lee más: Reclutar talento, debilidad de
Pymes
La preocupación por encontrar un buen socio la
tienen principalmente empresarios que decidieron franquiciar su negocio, ya que
tienen cautela al elegir correctamente a las personas que adquieren su
franquicia, comentó el director comercial de la aceleradora Feher & Feher,
Ilem Epelbaum. "No es vender solo al que tiene el dinero", dijo.
Las Pymes
también se muestran preocupadas por el flujo de efectivo y las deudas, de
acuerdo con Jorge Guadarrama, aunque estos dos rubros figuran en el estudio de
UPS como algunas de las situaciones que menos preocupan a los empresarios.
"Pueden
vender bien pero casi siempre tienen problemas de liquidez porque no se hace la
cobranza o están gastando más de lo que
ingresan", agregó. "Deben establecer un plan de pagos y un sistema de
cobranza", dijo.
Los empresarios
también comparten la preocupación de no tener los retornos de inversión
esperados, ya que es un reto entender cabalmente la contabilidad y finanzas de
los negocios, de acuerdo con Didier Quiroz.
Perspectivas
Los líderes de
las pequeñas y medianas empresas mexicanas no piensan hacer cambios en su
personal los próximos 12 meses, más allá de hacerlo crecer, según el Business
Monitor de UPS.
Sólo 1% dijo que pensaba reducirlo.
Un 5% de los
empresarios no planea invertir el próximo año, la mitad de las Pymes prevén
invertirán en mercadotecnia, ventas e infraestructura físca. No obstante, a
decier del coach Jorge Guadarrama, la inversión en desarrollo de personal y en
tecnología debería de ser prioridad para las Pymes.
Más de 6 mil trabajadores beneficiados a través de “empresa
segura”
uniradioinforma.com/Agencias/Viernes 11 de octubre
TIJUANA.-
Más de 6 mil trabajadores se benefician directamente gracias a la
certificación de 18 compañías a través del programa “Empresa Segura” de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Empresas como Medimexico, Operadora
Comercial Mexicana, Smiths Conexión de México, Grupo Ambiental del Noroeste,
Martek Power, por mencionar algunas obtuvieron el aval de la STPS que las
cataloga como un lugar que cumple con las normas de seguridad e higiene. “Con programas como este, impulsamos la
competitividad y la seguridad de los empleados, al tener menos accidentes,
menos probabilidad de enfermarse, un sitio adecuado con las herramientas y
equipo apropiados, se vuelven más eficientes”, expresó el titular de la STPS,
Renato Sandoval Franco. En Tijuana, Tecate y Playas de Rosarito durante el 2013
se han inscrito 175 empresas lo que beneficia directamente a 85 mil empleados,
con “Empresa Segura” se verifica que los lugares de trabajo cumplan con
requisitos tales como salidas de emergencia, colocación de extinguidores,
normas de higiene, uniforme, entre otros.
SEGURIDAD SOCIAL
Los fondos para el retiro están “bien invertidos”
- Al cierre de septiembre, los activos
del SAR repuntaron hasta 2 billones 5 mil 765 mdp, con lo que recuperaron
74 mil 809 mdp de los 139 mil 363 que perdieron.
MILENIO/Braulio
Carbajal/Viernes 11 de octubre
El ahorro para
el retiro es una inversión que se debe ver bajo una perspectiva de largo plazo,
por lo cual, “el trabajador tiene que seguir ahorrando con la tranquilidad de
que sus recursos están bien invertidos”, aseguró Carlos Noriega, presidente
ejecutivo de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro
(Amafore).
En el periodo de
abril a agosto de 2013, el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) registró
minusvalías por casi 140 mil millones de pesos, esto debido a la volatilidad de
los mercados; sin embargo, en los próximos meses habrá más estabilidad, y los
rendimientos de los ahorros se recuperarán, dijo en conversación con MILENIO,
el representante de las Afore del país.
“La minusvalía
que se observó en el segundo cuatrimestre del año fue muy importante,
probablemente la segunda más fuerte que se ha sentido en el sistema desde que
nació, pero en lo que vamos del año el rendimiento ha sido positivo, lo que se
ganó en el primer cuatrimestre y en septiembre ha compensado la minusvalía”,
señaló Noriega Curtis.
Al cierre de
septiembre, los activos del SAR repuntaron hasta 2 billones 5 mil 765 millones
de pesos, con lo que recuperaron 74 mil 809 millones de pesos de los 139 mil
363 que perdieron en los cuatro meses previos.
Noriega aseguró
que las administradoras de fondos para el retiro (Afore) son sometidas a una
estricta regulación, lo que garantiza que se apeguen a las leyes establecidas y
generen condiciones adecuadas para realizar inversiones prudentes sin riesgos
desmedidos.
El presidente de
la Amafore recomendó a los trabajadores que tienen una cuenta de ahorro para el
retiro en el SAR no tomar decisiones con base en lo que ocurre en un día, si no
que deben contemplar una perspectiva de más largo plazo.
Asimismo, invitó
a los usuarios a acercarse a su Afore y solicitar una evolución de su estado de
cuenta, de tal forma que puedan hacer un análisis adecuado de cómo se ha
desempeñado su cuenta en el largo plazo.
No obstante,
Carlos Noriega aseguró que el verdadero reto para lograr fortalecer al sector
es enfocarse en atraer a todos los trabajadores que se desempeñan en la
informalidad, así como aumentar el tiempo de cotización de las personas en el
sistema.
Por otro lado,
al comparar el esquema de pensiones con el que cuenta México con los de otros
países, el presidente de la Amafore indicó que es sólido, sano y bien
estructurado; sin embargo, lo que le hace falta es un mayor ahorro voluntario
por parte de los trabajadores.
Indicó que otro
de los puntos frágiles del sistema que hay que atacar, es que éste solo ofrece
cobertura al sector formal de la economía; cuando la mayoría de población se
encuentra establecida en el informal; es decir, cuatro de cada diez personas. “Se
necesita que la gente de sector informal cotice, que lo hago durante toda su
vida laboral y que aporte de forma voluntaria el doble.”
Asimismo, dijo
que el seguro de desempleo y la pensión universal que plantea la reforma
hacendaria, son recursos que complementarán al sector debido que son riesgos a
los cuales la población está expuesta y como país es importante contar con este
tipo de programas. Sin embargo, a lo que se le debe apostar, es a tener una
economía dinámica para que el trabajador llegue por sus propios ingresos a la
edad de retiro con suficientes recursos.
En otro sentido,
Carlos Noriega, enfatizó en la importancia de ahorrar para la etapa del retiro,
dado que 41 por ciento de los jubilados manifiesta que sus recursos no son suficientes
para vivir, esto como consecuencia de no haber planeado de forma adecuada su
futuro.
“Es fundamental
ir haciendo conciencia de eso —ahorrar para el retiro—, e ir haciendo nuestro
guardadito, la planeación y la concientización del papel que juega el ahorro es
importante para que en lo individual se pueda aspirar a un retiro digno y
tranquilo, además, si todos ahorramos, tendremos una economía más dinámica”,
concluyó.
Positivo
Al cierre del
primer semestre de 2013, se registraron 49 millones 491 mil 13 cuentas, de las
cuales 27 millones 271 mil se encuentran inactivas; es decir, 56 por ciento
está sin movimiento alguno. En abril pasado, administrados por las Afore
alcanzaron un pico de 2 billones 75 mil 410 millones de pesos, mientras que
para agosto registraron un billón 935 mil 638 millones, en cuatro meses
perdieron casi 140 mil millones de pesos. El último reporte de la Consar al
cierre de septiembre indicó un repunte considerable de los ahorros y se
colocaron en 2 billones 5 mil 765 millones de pesos. Una recuperación de casi
la mitad de las pérdidas previas.
Por qué el IVA en vivienda es tan impopular
EL
ECONOMISTA/Luis Carriles/Viernes 11 de octubre
Uno de los
principales argumentos usados para rechazar el IVA en la venta de vivienda son
las repercusiones que hay en los ingresos de la clase media que tiene capacidad
de compra. En un ejercicio que calcula ingresos brutos por 50,000 pesos
mensuales, las deducciones por intereses de créditos hipotecarios que se pueden
obtener serán una tercera parte de lo que actualmente se puede hacer. Es decir,
si eran de 150,000 pesos, con la reforma serían de hasta 50,000 pesos.
Los cambios en
las deducciones y el aumento en el ISR a 32% reduce el ingreso neto actual de
465,000 pesos netos a 424,000 pesos, pero además incrementa el costo por cada
millón de pesos en los pagos mensuales en un crédito tipo de 15 años.
Se pagarían, con
la reforma, unos 12,494.9 pesos por cada millón de deuda, mientras que,
actualmente, este monto es de 11,366 pesos.
Es decir, la
reforma provocaría que se realizaran pagos equivalentes a 91% de los que
actualmente se hacen y el monto que prestan los bancos se reduce en 28.5%; más
aun, si en el 2013 se puede comprar una vivienda por 1.9 millones de pesos, con
la reforma será de 1.6 millones.
Finalmente, los
créditos hipotecarios financian hasta 70% de la vivienda, pero con la reforma
su límite será de 1.13 millones, cuando actualmente alcanzan hasta los 1.36
millones.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Las iniciativas encaminadas a robustecer el SAR
EL
ECONOMISTA/Fitch Ratings/Viernes 11 de octubre
En paralelo al
dinámico desarrollo que se ha observado durante los últimos años en el Sistema
de Ahorro para el Retiro (SAR), la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para
el Retiro (Consar) ha estado implementando diversas iniciativas para maximizar
los rendimientos otorgados por las siefores y fortalecer el sistema de
pensiones en beneficio del trabajador.
El 1 de octubre
de este año, la Consar publicó modificaciones al régimen de inversión, entre
las que se encuentran: la ampliación de las herramientas financieras de
cobertura para que las afores puedan enfrentar eventuales ciclos de volatilidad
y brindar mayor seguridad a los recursos de los trabajadores, así como nuevas
clases de activos de inversión para incrementar la diversificación y fomentar
la participación de las administradoras en proyectos productivos, en particular
de infraestructura.
Adicionalmente,
otra acción fue la autorización de operaciones de mandatos, vehículo de
inversión que permite a los portafolios de las siefores un mayor acceso a
nuevos instrumentos, así como a los mercados financieros internacionales
autorizados, a través de la contratación de los servicios de un administrador
de activos global.
En julio del
2011, el Comité Consultivo y de Vigilancia y la Junta de Gobierno de la Consar
otorgaron a las afores la autorización para realizar éstos, con mandatarios que
cumplan los criterios aprobados por el Comité de Análisis de Riesgos de la
autoridad.
El pasado mes de
agosto, afore Banamex fue la primera en llevar a cabo un mandato de inversión
por un monto total de 600 millones de dólares, de los que 200 millones son
administrados por Schroders, compañía global de gestión de activos financieros
con sede en Londres. Los 400 millones restantes de este primer mandato, le
serán otorgados a BlackRock y JP Morgan.
Afore Banamex
tiene como objetivo a corto plazo realizar una segunda operación superior a los
600 millones. Por su parte, afore Sura también asignó mandatos a: Pioneer
Investments, BlackRock, Investec Asset Management y Morgan Stanley Investment
Management, a los que entregará entre 600 y 700 millones para invertir en renta
variable internacional, una vez que éstos comiencen su operación.
Fitch considera
que estas operaciones han marcado la pauta para que otras afores incursionen en
estos vehículos y que al otorgar un porcentaje de sus recursos a instituciones
con alta experiencia en la gestión de instrumentos y de riesgos financieros a
nivel global, contribuyan a una mayor diversificación y especialización, así
como al logro de mejores rendimientos para los trabajadores mexicanos.
En opinión de
Fitch, las acciones implementadas por la Consar representan una oportunidad
para que las administradoras puedan fortalecer su plataforma de recursos
humanos y tecnológicos, así como tener un mayor grado de diferenciación en el
mercado.
Adicionalmente,
esta medida les brinda la posibilidad de ampliar su capacidad para controlar y
gestionar eficazmente los activos y los riesgos asumidos al poder conformar
portafolios más diversificados en beneficio de los ahorradores.
ECONOMÍA
Acelera Chrysler con más inversión
- Destina 1,249 mdd; creará 1,570
empleos. Inauguran planta en complejo de Coahuila y van por otra
REFORMA/Moisés
Ramírez-David Loji/Viernes 11 de octubre
SALTILLO.- Un total de mil 249 millones de
dólares invierte Chrysler en dos nuevas instalaciones productivas en su complejo
industrial de Coahuila. Con ello tiene previsto generar mil 570 empleos, para
aumentar su capacidad de producción de la camioneta tipo van ProMaster e
iniciar la del motor 4 cilindros Tigershark.
Sergio
Marchionne, presidente de Chrysler y Fiat, hizo el anuncio en el complejo
industrial coahuilense ante la presencia del Presidente Enrique Peña Nieto
durante la inauguración de la nueva planta de camiones y el arranque de otra de
motores.
La mayor parte
de la inversión se ha enfocado en la nueva nave industrial donde se produce la
camioneta utilitaria y acumula mil 85 millones de dólares, generando mil 100
nuevos empleos directos para diciembre.
Los 164 millones
de dólares restantes se destinarán a una nueva línea de producción del motor 4
cilindros Tigershark en nueva planta de motores, en donde se generarán 470
nuevos empleos.
"Nos
sentimos privilegiados de tener la oportunidad de contribuir en el futuro
crecimiento de México", aseguró Marchionne.
El directivo
destacó el nivel de inversión y confianza en México al revelar que durante en
2012 realizaron compras de bienes y servicios mexicanos por 10 mil 400 millones
de dólares y espera que esa cifra se eleve hasta los 14 mil millones para el
cierre del año.
Al referir que
este año la armadora cumple 75 años en México, Marchionne reconoció que ha sido
un camino muy largo en el que el País juega ya un papel fundamental para la
empresa y en donde "nos hemos convertido en el tercer mayor
exportador".
En su
participación, Peña Nieto aseguró que las reformas estructurales que propuso
permitirán elevar aún más la Inversión Extranjera Directa (IED).
Destacó que en
el primer semestre del año, la IED sumó unos 24 mil millones de dólares y que,
de acuerdo con cifras preliminares, es probable que alcance 35 mil millones al
cierre de 2013.
Acompañado por
el Gobernador de la entidad, Rubén Moreira Valdez, y el Secretario de Economía,
Ildefonso Guajardo, el Mandatario indicó que apuestan a que las reformas estructurales
traerán para México más beneficios en el corto, mediano y sobre todo en el
largo plazo.
El titular de
Economía dio a conocer cuatro ejes sobre los cuales el Gobierno trabajará para
dar mayor impulso a la industria: fortalecimiento del mercado interno,
desarrollo de proveedores, impulso a la investigación y diversificación de
exportaciones.
La van Ram
ProMaster ensamblada en este complejo se distribuirá en Canadá, Estados Unidos
y México y presume ser la única van en su tipo con una transmisión automática
de 6 velocidades y sistemas de seguridad que evitan volcaduras.
El motor 4
cilindros Tigershark de 2 y 2.4 litros de desplazamiento se producirá a partir
del primer trimestre del 2014 junto al motor V8 Hemi en esta misma planta y
también se exportará para su uso final en otros complejos automotrices del
grupo para utilizarse en los modelos Jeep Cherokee y Dodge Dart.
POLÍTICA
Revisan carga del seguro de desempleo
REFORMA/Claudia
Salazar-Mayolo López/Viernes 11 de octubre
En las
negociaciones de la reforma hacendaria, los partidos de Oposición buscan que el
seguro de desempleo no se recargue a través de la subcuenta de vivienda de los
trabajadores.
La iniciativa
del Ejecutivo plantea un seguro de desempleo para quienes pierdan su puesto de
trabajo en el sector formal y que hayan hecho suficientes cotizaciones para
acumular recursos.
Los eventuales
beneficiaron deberán haber cotizado al menos 24 meses de los últimos 36
laborados.
En cada cuenta
individual, gestionada por una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore),
se crearía una subcuenta mixta, con 2 del 5 por ciento de las aportaciones
patronales del salario base del trabajador. El otro 3 por ciento de la cuota
patronal quedaría en la subcuenta de vivienda.
Los fondos de la
subcuenta mixta, más los rendimientos que generen, se utilizarían para financiar
el seguro de desempleo, pero también podrán ser canalizados para el rubro de
vivienda o para pensión de retiro.
El seguro
propuesto tendría una temporalidad máxima de 6 meses y se pagaría en forma
decreciente (de 60 por ciento hacia abajo). Señala la propuesta que el Gobierno
federal aportaría, sólo cuando los recursos disponibles fuesen insuficientes.
Sin embargo,
hasta ahora no se ha informado a los diputados sobre el monto que prevén aportar
al seguro de desempleo. Incluso en el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la
Federación para el próximo año no está etiquetado monto alguno para el seguro
de desempleo. En las negociaciones, legisladores del blanquiazul han señalado
que el Gobierno federal no está aportando nada para el financiamiento.
Han cuestionado
comn insistencia que en la iniciativa del Ejecutivo federal se pretenda echar
mano del fondo de vivienda de los trabajadores y que los empresarios financien
el seguro con las aportaciones patronales. Los diputados panistas presentaron
una iniciativa de ley en la que el Gobierno federal sería el único responsable
de fondear el seguro de desempleo y crear una reserva financiera para ello.
En tanto, la
fracción del PRD también ha cuestionado que se pretenda aprobar otro derecho,
afectando prestaciones de los propios trabajadores del País. La bancada
perredista propone crear fondo tripartita en el que se precise la participación
del Gobierno federal. También los diputados del PT rechazan que se pretenda
dispones de la subcuenta de vivienda de los trabajadores para financiar el
seguro de desempleo. Plantean los petistas que el Gobierno federal garantice
aportaciones suficientes para cubrir la promesa contenida en la reforma
hacendaria.
INTERNACIONALES
OIT: Urge que el mundo pase de los planes a la acción para poner
fin al trabajo infantil
- “Más
que nunca debemos concentrarnos en la acción y en los resultados, así como
en los procesos”, declaró Guy Ryder en la clausura de la Tercera
Conferencia global sobre el trabajo infantil.
- El primer paso si queremos avanzar en
la lucha contra las peores formas del trabajo infantil, es coordinar las
políticas de distribución de la riqueza en el mundo": Luis Inácio
Lula da Silva
OIT
Noticias/Viernes 11 de octubre
BRASILIA.- El Director General de la OIT, Guy
Ryder, instó a los delegados presentes en la Tercera Conferencia global sobre
el trabajo infantil a traducir los planes acordados en la Conferencia en una
acción extensa, sistémica y sostenible.
“Ustedes
establecieron la relación entre la lucha contra el trabajo infantil y la
necesidad de avanzar en el Programa de Trabajo Decente, de implementar los
principios y los derechos fundamentales en el trabajo, de dar prioridad a la
creación de empleo, en especial para los jóvenes, de extender las medidas de
protección social y fortalecer el estado de derecho y los sistemas judiciales.
Lo que debemos hacer ahora es traducir esta relación en una acción urgente”,
declaró Guy Ryder durante la sesión de clausura de la Conferencia.
El Director
General de la OIT destacó que en la sesiones plenarias emergieron lecciones
aprendidas que demuestran una creciente comprensión de lo que es necesario
hacer para eliminar el trabajo infantil de una manera sostenible, y que no sólo
los gobiernos sino que también otros actores – las organizaciones de
empleadores y trabajadores, y la sociedad civil – están asumiendo su
responsabilidad y demostrado una determinación creciente (véase la
"Declaración de Brasilia).
El Director
General de la OIT advirtió que, con la disminución del número de niños
trabajadores, se presentarán mayores obstáculos a la lucha contra el trabajo
infantil porque se trata de llegar hasta aquellos niños que son difíciles de
alcanzar: los niños soldados, los niños víctimas de la explotación sexual, los
niños que trabajan en la agricultura y otros ambientes peligrosos. A este
respecto, Ryder señaló que la labor para la próxima conferencia – que se
celebrará en Argentina en 2017 – comienza ahora. También urgió a los delegados
a hacer todo lo posible a fin de reducir de manera significativa el número de
niños trabajadores para cuando se reúnan la próxima vez.
El ex presidente
de Brasil, Luis Inacio Lula da Silva, también habló ante la Conferencia y dijo
que la comunidad internacional tiene el deber de ofrecer a los niños
trabajadores, en particular a aquellos atrapados en sus peores formas, la
esperanza en un futuro mejor. “Nos quedan apenas poco más de dos años para
llegar a la meta de 2016 establecida en La Haya y necesitamos el valor político
para adoptar las medidas requeridas”, declaró.
Lula recordó que
cuando era un niño trabajó para ayudar a mantener a su numerosa familia, y que
más tarde como Presidente vio en primera persona a un niño haitiano masticar
bosta de vaca para engañar el hambre. “El mapa del trabajo infantil en el mundo
coincide con el mapa del hambre y la pobreza, de manera que el primer paso si
queremos avanzar en la lucha contra las peores formas del trabajo infantil, es
coordinar las políticas de distribución de la riqueza en el mundo”.
El Presidente
Lula se refirió a la cifra que ha sido invertida para rescatar el sistema
financiero mundial desde el comienzo de la crisis financiera en 2008-09, así
como al costo de la guerra de Iraq, y puntualizó que la erradicación del
trabajo infantil no es un problema de falta de recursos sino más bien de “falta
de voluntad política y de [líderes] incapaces de hacer frente a este desafío. La
grandeza de un país se mide a través de su capacidad de proteger a sus niños”,
concluyó Lula.
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