“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
LUNES
28 DE OCTUBRE DE 2013
SINDICALES
Propone CROC una sola zona de salarios mínimos en México
rotativo.com.mx/Notimex/Lunes
28 de octubre
MONTERREY.- El líder nacional de la
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González
Cuevas, anunció hoy que pugnarán por que se establezca en el país una sola zona
de salarios mínimos, para acelerar la reactivación económica.
Al encabezar el
Sexto Congreso Estatal Extraordinario croquista, informó que en noviembre será
presentada la propuesta ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para
que sea analizada por el gobierno, empresarios y sindicatos.
Argumentó que la
canasta básica tiene un mismo valor en México, y por lo tanto no puede, ni debe
haber en México trabajadores de segunda con tres zonas salariales diferentes. “La
postura de la organización está bien fundamentada, se justifica y tiene futuro”
porque el costo de la vida a nivel nacional es semejante en todos los estados
de la República, subrayó.
González Cuevas
llamó la atención sobre el hecho de que “si el trabajador tiene un poco mas de
dinero, ¿dónde lo consume?, pues en el mercado interno, lo que da por resultado
la reactivación económica del país”. Enseguida concluyó que dicha propuesta “no
es con el fin de decir queremos esto por capricho, sino porque también tiene
una repercusión que beneficia a la nación”.
Durante el
Congreso, se renovaron las dirigencias gremiales de siete municipios
metropolitanos y suburbanos que conformarán un Frente de Organizaciones
Sindicales, con el fin de luchar unidos en la defensa laboral de los
trabajadores.
El dirigente
estatal croquista, Agustín Serna Servín, subrayó que “el frente tiene la tarea
de atender en bloque y a nombre de nuestra central los intereses de los
jóvenes, de las mujeres y de los trabajadores”. Concluyó que en estos momentos
es muy importante fortalecer “una nueva dinámica en la que se ratifique, se
atienda y se trabaje con la filosofía del sindicalismo social del siglo XXI”.
Telmex, donde mejor paga Slim: STRM
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 28 de octubre
Los 40,000
trabajadores de Teléfonos de México (Telmex) perciben los mejores salarios de
Grupo Carso, gracias al contrato colectivo de trabajo que mantiene desde su
privatización. A pesar de una menor presencia y disminución de líneas
telefónicas en el mercado, en promedio son 20 veces el salario mínimo lo que
reciben, dijo Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de
Telefonistas de la República Mexicana (STRM).
“Grupo Carso
está conformado por 500 empresas, entre ellas Telcel, Sanborns, Sears e
Inbursa, con alrededor de 250,000 trabajadores, dato aún difícil de precisar;
pero de todas sus empresas, incluyendo a Telcel, los trabajadores de Telmex son
los que mejor ganan”, comentó el líder de los telefonistas.
Dijo que un
trabajador de Telcel percibe seis salarios mínimos (11,000 pesos mensuales),
mientras que los empleados de Teléfonos de México, quienes tienen una
contratación colectiva, perciben en promedio 20 salarios mínimos (38,000
pesos).
Tras indicar que
esta situación se da, “no porque Slim nos quiera más a los telefonistas, sino
porque el Sindicato es el único que en realidad ha logrado sobrevivir al
control que ellos tienen sobre los trabajadores”, expuso durante la presentación
del libro Sindicato y política en México: cambios, continuidades y
contradicciones, en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso).
Agregó que el
riesgo para los telefonistas está latente, pues en caso de que haya una fusión
de Telmex con Telcel, “se buscaría desaparecer la marca, eso les daría
posibilidad de quitarse el contrato colectivo de trabajo más caro que tienen,
pero entraremos en una lucha para ver quién se queda con el control”.
Sostuvo que la
situación de la empresa es complicada, pues de las 18 millones líneas
telefónicas que tenía la empresa hace una década, ahora son 15 millones, “hemos
perdido 3 millones de líneas; mientras que Telcel tiene un registro de 60
millones de teléfonos celulares”.
De ahí que en la
pasada revisión contractual 2014, el Sindicato estableció un acuerdo marco para
refrendar sus compromisos y establecer estrategias de acciones coordinadas para
hacer frente a la competencia; así como conservar los derechos de los
trabajadores en los términos y alcances de la reforma constitucional planteada
en materia de telecomunicaciones.
Telmex acordó
con los trabajadores un aumento de 4.2% directo al salario, y un acuerdo en
prestaciones por 1.5% de incremento a la bolsa anual de productividad. El
acuerdo global de salario, indexación, bolsa de productividad y prestaciones,
representó un aumento total de 7.2 por ciento.
Se ampara minera contra rescate de cuerpos en Pasta de Conchos
- Dice no estar obligada a realizar el
trabajo o a pagar costo. La apertura de túneles demostrará la culpabilidad
de la empresa: activistas
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 28 de octubre
La empresa
Industrial Minera México, de Grupo México, presentó un amparo para evitar que
se lleve a cabo el rescate de los cuerpos de los mineros fallecidos en Pasta de
Conchos en 2006.
Luego de que el
titular de la Secretaría del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, aseguró que el
caso de Pasta de Conchos no estaba cerrado y que el peritaje que realizará la
Procuraduría General de la República (PGR) determinaría la viabilidad de
rescatar los 63 cuerpos que aún permanecen insepultos en la mina siniestrada,
esta empresa se adelantó y presentó un recurso legal para que los familiares no
puedan recuperar los cuerpos.
El amparo que
presentó Industrial Minera México señala que de "hacerse el rescate, se
crea un elevado riesgo de causación de daños a personas, comunidades aledañas,
así como a la flora y la fauna de la región".
El documento
señala además que la empresa no está obligada ni a realizar los trabajos ni son
responsables de los costos y eventuales indemnizaciones por daños, según
denunció la organización Familia Pasta de Conchos.
Sostuvo que
luego de siete años de lucha por el rescate de los cuerpos y cuando el gobierno
federal parece dispuesto a llevar a cabo esta acción, que ha sido el reclamo de
los familiares, y que incluso han llevado a los tribunales internacionales, la
empresa vuelve a poner un obstáculo legal para no hacer justicia a los deudos.
En junio de este
año, el propio funcionario había señalado que el inicio del rescate podría
empezar en semanas, ya que sólo se esperaba el peritaje de la PGR para
determinar el procedimiento mediante el cual se realizarían las maniobras en
Pasta de Conchos.
En contraste,
Industrial Minera México que ha sido acusada por Familia Pasta de Conchos y por
el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), de haber cometido un crimen
industrial al haber hecho caso omiso de la acumulación de gas que llevó a la
muerte de 65 mineros en 2006, presentó
ante tribunales el recurso de amparo para evitar que éstos sean rescatados, lo
que a decir de los deudos, evidencia que la apertura de la mina va a demostrar
la culpabilidad legal de los directivos de la empresa en este homicidio
industrial y aportará las pruebas para sustentarlo.
LABORALES
Reforma fiscal no desaparecerá prestaciones: STPS
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 28 de octubre
La reforma
hacendaria frenará las malas prácticas de las empresas que sí deducen el
Impuesto Sobre la Renta (ISR) de sus trabajadores, pero no los reportan al
Seguro Social, dijo Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión
Social (STPS)
Asimismo, la
reforma hacendaria, ahora en discusión en el Senado de la República, no
significa que los patrones desaparecerán las prestaciones laborales, luego de
las inconformidades que se han generado en el sector empresarial por la
modificación gradual al ISR.
Navarrete Prida
reconoció que existe el riesgo de que las empresas pretendan dar de alta a sus
trabajadores reportando menores salarios para evadir el incremento en la tasa
del ISR, pues de acuerdo con lo aprobado por la Cámara de Diputados las
personas que ganen más de 500,000 pesos al año pagarán con una tasa de 31%,
hasta llegar a 35% para ingresos superiores a 3 millones de pesos anuales.
“El señalamiento
(de las empresas) es, como ya no es deducible (las prestaciones) ya no las pago
y no va a ser así. La obligación patronal es con los trabajadores, no con el
Estado, yo creo que hay que ir ubicando las cosas y poder platicar lo que
estaba ocurriendo en materia tributaria y fiscal”.
El funcionario
advirtió que para evitar abusos a la hora de reportar los salarios ante el IMSS
es indispensable que se tengan “mecanismos de vigilancia más eficientes para
que no ocurra y las contribuciones sean reales”.
Agregó que ahora
parece que para algunos las modificaciones “se le ha llamado un afán
persecutorio… pero si el argumento que se pide que ampliar la base de gravable
de mexicanos para poder contribuir todos en beneficio del país, eso es lo que
se está haciendo”, apuntó.
Tras hacer una
defensa de la reforma hacendaria, reiteró que las cuotas obrero patronales ante
el IMSS “no se alterarán”.
Indispensable mejorar el
salario
El titular del
trabajo admitió que México tiene una de las tasas de desempleo abierto más
bajas de la OCDE, y lo que preocupa con la desaceleración es se eleven, pero
sobre todo “la precarización del ingreso en sectores que si ganan algo, que no
se considera desocupación abierta, pero ganan poquito y eso si es grave, muy
grave”.
Navarrete Prida
dijo que eso tiene que ver que indirectamente con la reforma laboral en la
contratación individual que ha permitido que esos trabajos que se pagaban por
fuera, ahora tengan una oportunidad de ser empleos formales, “por eso ahora el
reto significa elevar el nivel de ingreso de los mexicanos y que la economía
crezca sin distorsiones”.
Cabe resaltar
que el 64% de la generación de empleo de septiembre fue con salarios bajos
(hasta 2 salarios mínimos), mientras que la contribución en los estratos
salariales de 3 a 6 salarios mínimos fue de 21.8 por ciento.
Respecto a los
estratos de mayores ingresos (más de 7 salarios mínimos) mostró una aportación
de 13.5% a la generación total de empleos, el cual ha disminuido desde el 20.9%
reportado en septiembre de 2012.
Afirma STPS que las mujeres conforman 40% de la planta laboral
del país
- El subsecretario de Inclusión Laboral
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, José Adán Ignacio Rubí
Salazar, afirmó que México ha avanzado mucho en la inclusión de las
mujeres a las filas laborales y a la fecha su participación es del 40 por
ciento.
radioformula.com.mx/Notimex/Viernes
25 de Octubre
GUADALAJARA.- El subsecretario de Inclusión
Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), José Adán
Ignacio Rubí Salazar, afirmó que México ha avanzado mucho en la inclusión de
las mujeres a las filas laborales y a la fecha su participación es del 40 por
ciento.
En rueda de
prensa, el funcionario federal detalló que en los años 70 la participación de
la mujer en los centros de trabajo apenas llegaba al 20 por ciento y gracias a
la culturalización del tema de inclusión en el ámbito laboral se ha logrado
avanzar de manera importante.
Refirió que lo
anterior obedece también a la necesidad de incorporar a las mujeres por la
dinámica económica poblacional, pero insistió en que es evidente que se ha
evolucionado y forma parte de la responsabilidad social que han adquirido las
empresas.
Resaltó que
además, se ha reducido el abismo salarial que en los años 70 existía, ya que en
esa época era hasta 35 por ciento superior el de los hombres con respecto a las
mujeres y ahora esa brecha disminuyó a un ocho por ciento.
Agregó que
también se ha avanzado en el tema de discriminación laboral y ahora cada vez se
suman más las personas con discapacidad y adultos mayores a las fuentes de
trabajo.
Expresó que la
STPS cuenta con los distintivos "Gilberto Rincón Gallardo" para
certificar a las empresas en el tema de inclusión a personas discapacitadas y
vulnerables socialmente hablando, ofreciéndoles un trabajo digno, con seguridad
social y otras prestaciones.
Asimismo, dijo,
se cuenta con el distintivo Empresa Familiarmente Responsable, que trata sobre
la conciliación entre el trabajo y la familia y el distintivo Empresa Agrícola
Libre de Trabajo Infantil, que se entrega en el sector primario con el afán de
evitar que niños y niñas laboren en el campo.
Manifestó que la
Norma Mexicana para la Igualdad Laboral se aplica desde el proceso de
reclutamiento para que no haya distinción entre hombre y mujeres al momento de
la contratación, así como en los ascensos.
EMPRESAS
Envejece plantilla laboral de Pemex
- Crecimiento de pasivo laboral presiona
sus finanzas; 31% del personal tienen más de 5o años y están cerca de
jubilarse
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz-Rubén Migueles/Lunes 28 de octubre
Mientras que
empresas privadas nacionales y extranjeras se preparan para una posible reforma
energética en México, reclutando mano de obra especializada, Pemex enfrenta un
serio problema de envejecimiento de su personal.
Esto además está
generando serias presiones a las finanzas de la paraestatal por el enorme
pasivo laboral que sigue incrementándose y que ya suma un billón 328 mil mdp,
equivalente al valor de dos años de exportaciones de crudo mexicano.
Información
solicitada a través del Instituto de Acceso a la Información y Protección de
Datos (IFAI), revela que aproximadamente 43 mil 312 trabajadores de Pemex (31%
del total), tienen 50 años de edad o más y están en zona de jubilación.
Al momento de
alcanzar la edad de retiro, este grupo se sumarían a los 80 mil 463 ex
petroleros jubilados que la paraestatal y sus subsidiarias ya registran a
marzo.
Esto significa
que a más tardar en 5 años, la petrolera podría registrar un número de
trabajadores jubilados del orden de 123 mil 775, es decir, por cada 10
trabajadores activos tendría 9 pensionados.
En 2012 el
número de trabajadores sindicalizados y de confianza era de 140 mil 676 plazas.
De estos trabajadores activos, 94 mil 644 tiene edades de 40 y más años; 70 mil
279 tienen 45 y más años de edad; y, 43 mil 312 tienen 50 y más años, los
cuales están más cerca de la jubilación.
Francisco
Garaicochea, analista y ex ingeniero de Pemex considero que si bien esta
situación empieza a ser un problema, lo más sensato es tratar de conservar este
activo, por la experiencia que tiene y lo que puede seguir aportando.
El constante
crecimiento de los trabajadores que alcanzan la edad de retiro, representa ya
una fuerte carga financiera para Pemex, pues el pasivo laboral al 31 de junio
suma ya un billón 327 mil mdp, monto mayor a los ingresos totales obtenidos por
Pemex en los primeros ocho meses del año.
Esta pesada
carga explica en parte los resultados financieros de la empresa en los últimos
años. El balance financiero de Pemex de 2008 a agosto de 2013 muestra que en 38
de los 68 meses correspondientes, la empresa ha reportado pérdidas.
Juan Vásquez,
analista independiente del sector energético, indicó que a la deuda financiera
de Pemex se suma un enorme pasivo por concepto de “beneficio a los empleados” (planes
de pensiones y retiro) del orden de 99 mil 042 mdd al cierre de 2012 (un billón
288.5 mil mdp), pasivo que a junio de 2013 se incrementó a 102 mil 696.5 mdd.
“En este renglón
Pemex está mal parada en comparación con otras petroleras”, añadió el especialista:
la deuda por ese concepto en 2012 de Petrobras sumó 12 mil 226 mdd; la de
Statoil es de 3 mil 700 mdd; la de Ecopetrol, 2 mil 447 mdd, comparativo que
desde luego está ausente de la Iniciativa de reforma energética, señala un
estudio elaborado por el Centro de Estudios de Finanzas Públicas de la Cámara
de Diputados.
Vásquez
considero que la Administración Federal orilla a Pemex a sobre endeudarse al
mutilarle el 55% de sus ingresos vía carga fiscal y al tiempo Pemex se sobre
endeuda con obligaciones laborales futuras, debido a una plantilla muy superior
a la de sus pares. El especialista cito que el año pasado la planta laboral de
Pemex fue 72% mayor a la de ExxonMobil; 77.5% a la de Petrobras; 480% a la de
Statoil; y, 17 veces más grande que la de Ecopetrol.
Ello impacta sus
costos de operación y financieros, y se traduce en pobres indicadores de
eficiencia o productividad sobre ventas y ganancias netas, muy inferiores a las
de sus competidores. Tan es así, que las ventas de Pemex por empleado fueron de
838 mil dólares en el 2012, contra 4 millones 997 mil dólares de Statoil y 4
millones 421 mil dólares de Ecopetrol.
Ello explica que
Pemex registre un patrimonio negativo, lo que equivale técnicamente a una
situación de quiebra.
Y, mientras
Pemex trata de resolver la problemática del envejecimiento de su plantilla
laboral y la pesa carga financiera que ello representa, empresas petroleras
nacionales e internacionales avanzan en el reclutamiento de personal
especializado en caso de aprobarse la reforma energética.
Compañías
líderes del sector dedicadas a la selección de personal energético como SGF
Global y Petrojobs así como empresas petroleras como Oro Negro están colocando
en sus páginas de internet ofertas de trabajo en México para especialistas:
ingenieros, mecánicos, eléctricos, químicos, geólogos, físicos, geofísicos,
perforación industriales, petroleros, petroquímicos, bioquímicos o químicos
industriales, entre otros.
Cerrarían 30 maquiladoras, prevé experto
- Al homologar la tasa de IVA en la
frontera se perderían 6 mil empleos
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Lunes 28 de octubre
De aprobarse en
sus términos la reforma fiscal propuesta por el Ejecutivo, por lo menos entre
20 y 30 maquiladoras ubicadas en la frontera norte cerrarían sus puertas de
inmediato, con lo que se perderían alrededor de 6 mil fuentes de trabajo,
advirtió Ildefonso Acevedo, director ejecutivo de Hilco Acetec, una de las
principales empresas de avalúos y subastas industriales del país.
El directivo
explicó que el cierre sería consecuencia directa de que se apruebe la
iniciativa de homologar a 16 por ciento la tasa del impuesto al valor agregado
(IVA) que se paga en la frontera (actualmente es de 11 por ciento) y de cobrar
impuestos a las importaciones temporales.
En una
conferencia de prensa en la que se anunció la subasta de tres fábrica de
producción de la empresa Otis Elevator Company (compañía de origen
estadunidense dedicada a la fabricación e instalación de elevadores, escaleras
eléctricas y aceras móviles), el directivo explicó que las modificaciones
fiscales propuestas en la iniciativa del Ejecutivo incrementarían los costos
para las maquiladoras, las cuales se verían obligadas reubicar sus plantas.
También adelantó
que otras dos empresas ya anunciaron que subastarán parte de sus líneas de
producción el próximo año y advirtió que esa tendencia se puede mantener si se
concretan medidas que disminuyan la competitividad de las empresas, como es el
caso del aumento de impuestos.
Respecto a las
causas que llevaron al cierre de la fábrica de producción de Otis en Nogales,
Sonora, Avecedo dijo que se trata de una restructuración que la compañía tenía
planeada (el anuncio se hizo desde 2011) y no debido a otro tipo de factores
como la debilidad de la economía mexicana. Según versiones periodísticas, la
compañía trasladará su producción a una nueva planta en Carolina del Sur,
Estados Unidos.
El directivo de
Hilco Acetec precisó que la subasta de los equipos y maquinaria de las plantas
de Otis (que cerraron operaciones en octubre) se llevará a cabo el 13 de
noviembre a partir de las 10 horas en el Hotel Fiesta Inn de Nogales.
Respecto a las
dos empresas que cerrarán el próximo año, Acevedo comentó que una de ellas es
Closure Systems International, de origen estadunidense que se dedica a proveer
sistemas de tapa y tapado para las industrias de las bebidas y los alimentos,
que en México tiene dos plantas de manufactura, una en Saltillo y la otra en
Ensenada.
Señaló que la
compañía sólo cerrará la planta de Saltillo y que al parecer las operaciones se
ubicarán en Arizona, Estados Unidos.
La otra compañía
que cerrará sus puertas el próximo año será Vermont, dedicada a la fabricación
y venta de estufas y chimeneas, principalmente para uso doméstico. Detalló que
la compañía cerrará la planta que tiene en Mexicali, Baja California.
Juez cita a involucrados en concurso mercantil de Mexicana
- La juez que lleva el caso del concurso
mercantil relacionado con la restructura financiera de la base de
mantenimiento de Mexicana, citó para el martes 29 a los involucrados.
MILENIO/Lunes
28 de octubre
El martes 29 de
octubre deberán acudir ante el Juzgado Décimo Primero de Distrito en Materia
Civil los involucrados en el caso del concurso mercantil de la base de
mantenimiento de Mexicana para exponer las propuestas financieras que resuelvan
el conflicto concursal.
El nueve de
octubre la jueza de esta instancia, Edith Alarcón concedió una prórroga de 90
días para dictar una resolución del caso de la división de mantenimiento de
Mexicana de Aviación, conocida como MRO, según un acuerdo publicado en el
Consejo de la Judicatura.
En caso de no
lograrse una adecuada restructuración financiera de este caso, el camino sería
la suspensión de actividades de este centro de mantenimiento, lo cual implica
el despido de cerca de mil 400 trabajadores, la mayoría de ellos con un alto
grado de especialización, y la pérdida de un servicio indispensable para el
mantenimiento de todo tipo de aviones de nuestro país y del extranjero.
Los principales
acreedores de Mexicana MRO, como Banorte, Bancomext, Aeropuertos y Terrenos, el
Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México y Nuevo Grupo Aeronáutico
acordaron trabajar en conjunto para rescatar de la quiebra a MRO Mexicana,
confirmó María Teresa Llantada Voigt, representante legal de Tenedora K.
Para la justicia no hay culpables de la situación que vive
Mexicana
LA
JORNADA/Miriam Posada-Alfredo Méndez/Lunes 28 de octubre
Para la justicia
mexicana hasta al momento no hay responsables sobre la situación financiera,
económica y laboral de Mexicana de Aviación y sus 8 mil 500 trabajadores, los
cuales no han sido considerados por la juez rectora del concurso mercantil en
el acuerdo para rescatar sólo el hangar de mantenimiento MRO, ya que no fueron
convocados a la reunión entre acreedores y autoridades del próximo 29 de
octubre.
Por separado, la
Subprocuraduría Especializada en Investigación de Delitos Federales de la
Procuraduría General de la República (PGR) no encontró elementos suficientes
para "molestar" al ex secretario de Comunicaciones y Transportes,
Juan Molinar Horcasitas, para que fuera a declarar sobre la crisis de Mexicana
y que otras aerolíneas exploten sus rutas y slots, a pesar de que la decisión
se tomó bajo su gestión.
En tanto, el
octavo tribunal colegiado penal canceló dos órdenes de aprehensión contra
Manuel Borja Chico, ex director de Mexicana, y contra el ex consejero Ricardo
Bastón Aguilar, al considerar que los acusados no incurrieron en defraudación
fiscal de 110 millones de pesos en 2010.
Dragon Mart ‘amarra’ a 100 firmas nacionales
- Es un proyecto chino de centro
comercial que busca cerrar contratos con 500 empresas chinas y 200 mexicanas.
EL
FINANCIERO/Miguel A. Pallares/Lunes 28 de octubre
La empresa Real
Estate Dragon Mart Cancún mantiene firme su objetivo de iniciar operaciones en
2015 y, tras recibir la autorización de los tribunales para construir su centro
comercial, ya firmó contratos con al menos 100 empresas mexicanas que prestarán
servicios dentro del complejo.
“Son almacenes
de depósito, prestadores de servicios como agentes aduanales, instituciones
financieras, transportistas, comercios de alimentos y bebidas. Eso por un lado,
y por otro en el centro de exhibición vamos a firmar los primeros clientes en
el sector eléctrico y de muebles”, dijo en entrevista Juan Carlos López,
director general del proyecto.
El objetivo de
Dragon Mart es cerrar contratos con cerca de 700 empresas para finales de 2014,
de las cuales 500 serán de origen chino y unas 200 mexicanas. La construcción
del centro de negocio, que iniciará en noviembre, tendrá una duración
aproximada de 18 meses y su primera fase estará a cargo de la empresa Agregados
y Maquinaria del Caribe.
“Tenemos poco
más de 100 corporativos de México y también el 20 de noviembre empezaremos a
firmar contratos de arrendamiento en China, con fabricantes de todos los
productos y materia prima para muebles, iluminación, ferretería, materiales de
construcción, equipamiento de inmuebles, material eléctrico, electrónico,
equipo médico, maquinaria y otros”, agregó.
López dijo que
han tenido contacto con marcas de comida rápida como Subway, pero prefirió no
mencionar a otras empresas que serán parte del centro comercial.
El proyecto
Dragon Mart consiste en un centro comercial que rentará espacios a empresas
chinas y mexicanas para la venta de materia prima, en mayor medida, y se
ubicará en Quintana Roo.
Siete consejos de Lorenzo Servitje
- Para el cofundador de Bimbo es
fundamental un buen ambiente de trabajo.
EL
FINANCIERO/Miguel A. Pallares/Lunes 28 de octubre
El cofundador de
Grupo Bimbo, Lorenzo Servitje, compartió con empresarios siete consejos para
hacer triunfar a una empresa con base en la experiencia que le dio la creación
y operación de la panificadora más grande del mundo: Bimbo, la cual inició
junto con Jaime Jorba, Jaime Sendra, Alfonso Velasco y José Mata en 1945.
Para el
empresario de más de 80 años de edad, una de las premisas fundamentales para
hacer crecer una empresa es invertir las
ganancias en los primeros años de vida, e incluso pagar bajos o nulos
dividendos a los accionistas. “He dicho algunas veces que teníamos una
maldición gitana: reinvertir, reinvertir, reinvertir”, expresó.
Un segundo
consejo es enfocarse en la calidad.
Durante el diseño de los panqués la producción era demasiado costosa, pero
junto con Alfonso Velasco establecieron que nunca sacrificarían la calidad y
buscarían otras estrategias para compensarlo.
El tercer valor
es el respeto a los trabajadores.
“Estamos muy conscientes del valor de las personas, no consideramos a nuestros
empleados como instrumento de trabajo, sino como seres humanos".
El cuarto
consejo es generar un buen ambiente de
trabajo, aunque puntualizó que es necesario que jefes y subordinados
alcancen objetivos mutuos.
La siguiente
clave es la solidaridad. Al personal
se le debe tratar con justicia por encima de todo, respeto y confianza. “Hay
que saber ganar la voluntad de la gente, la norma de oro es justicia, respeto,
confianza y afecto”, expuso.
El sexto factor
es la productividad, “una virtud que
debe de ser obsesión”. “Tenemos la norma de que nuestra empresa debe ser
altamente productiva, no somos hermanas de la caridad, tiene que pagar buenos
sueldos, poner buenos precios y tener buenas utilidades”, aseveró.
El séptimo
consejo es trascender: “Cuando uno
comienza a trabajar en un negocio, no sólo debe de pensar en utilidades, sino
en crear algo que deje huella”, afirmó.
Servitje invitó
a los jóvenes emprendedores a impulsar el crecimiento del país, ante la
creciente necesidad de generar nuevos empleos. “Necesitamos empresarios
jóvenes, con nuevas ideas y espíritu, que logren arreglar esto, porque el
crecimiento económico de este país es para llorar”, lamentó.
SEGURIDAD SOCIAL
Apuesta Peña Nieto a que el Seguro Social saque de la
informalidad a trabajadores
- Destinarán $4 mil 800 millones a
inversión hospitalaria
LA
JORNADA/Rosa Elvira Vargas-Ángeles Cruz Martínez/Sábado 26 de octubre
Para ubicar al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a la altura de sus retos y
necesidades, el gobierno de la República propuso dentro del proyecto de
Presupuesto de Egresos para el próximo año un gasto para la institución de 477
mil millones de pesos, de los cuales 4 mil 800 millones irían para inversión
hospitalaria, anunció el presidente Enrique Peña Nieto.
Tales montos,
explicó, representan incrementos nominales de 13 y 44 por ciento,
respectivamente, y constituyen "acciones decididas y recursos bien
invertidos", por lo cual el IMSS seguirá vigente y con un papel relevante
en la vida nacional.
Durante la
clausura de la 104 asamblea general del organismo, Peña Nieto aprovechó para
felicitar a la Cámara de Diputados por la aprobación –el jueves pasado– de las
reformas constitucionales para establecer como derechos de los mexicanos el
seguro de desempleo y la pensión universal para mayores de 65 años.
En la ceremonia,
el mandatario instruyó al director del IMSS, José Antonio González Anaya, para
que ponga en marcha ambos programas y se incorpore a los trabajos de la
Secretaría de Salud en la formulación de un Sistema Nacional de Salud
Universal, por el cual se pretende mejorar los servicios médicos para las
familias mexicanas y "generar sinergias que permitan un uso más eficiente
de la capacidad instalada", evitar duplicidades en la cobertura y
homologar los servicios y las intervenciones médicas.
El IMSS será
fundamental, aseguró, "para hacer realidad los derechos de los
trabajadores que hoy se encuentran en la informalidad y que opten por
regularizarse".
Explicó lo
anterior porque, "a partir de una atractiva oferta de servicios de salud y
de prestaciones sociales, junto con el régimen de incorporación que contempla
la reforma hacendaria, estoy seguro que el IMSS será un gran promotor de la
formalidad y de la productividad".
Peña Nieto
inició su mensaje mencionando la "gran capacidad de seducción" del
instituto por su desarrollo en unidades médicas, las consultas diarias, las
cirugías y la atención en sus guarderías. "Se trata del pilar del
bienestar individual y colectivo de la sociedad" y un símbolo del México
moderno.
Además,
mencionó, uno de cada dos mexicanos paridos cada día nace en instalaciones del
IMSS. Tiene, puntualizó, un compromiso con la construcción de un México más
saludable, más justo, incluyente y próspero.
Sin embargo,
reconoció, a 70 años de su fundación debe ampliar y extender sus servicios, y
por ello "es momento de ampliar y extender sus beneficios a más
mexicanos", donde sin importar su condición social o laboral puedan
ejercer su derecho constitucional a la salud.
El jefe del
Ejecutivo resaltó la "fortaleza institucional" del Seguro Social, a
partir de la cual deberá "contribuir a las transformaciones que estamos
impulsando en este siglo XXI".
En la ceremonia,
Peña Nieto entregó los reconocimientos del certamen Premio IMSS de Calidad: en
el área de unidades médicas, a la número 93 de Cerro Gordo, estado de México;
en unidades sociales, a la guardería número 1 de Quintana Roo, y en las
administrativas, a la subdelegación de Mérida Sur, en Yucatán.
El IMSS será insolvente en 2016, alerta la CTM
MILENIO/Sábado
26 de octubre
Exigen $60 mil millones anuales extras para que sobreviva el
IMSS
- Pago de jubilaciones y pensiones
mantiene en jaque a la institución, revela informe. La Comisión de
Vigilancia da conocer que el pasivo laboral asciende a 1.9 billones de
pesos
LA
JORNADA/Ángeles Cruz Martínez-Rosa Elvira Vargas/Sábado 26 de octubre
El representante
del sector obrero en el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), José Luis Carazo Preciado, pidió al gobierno federal que
financie al organismo con 60 mil millones de pesos anuales durante las
siguientes dos décadas, para que pueda cumplir con las jubilaciones y
pensiones, y asegurar la prestación de los servicios a los derechohabientes.
Al participar en
la ceremonia de clausura de la 104 asamblea general ordinaria del Seguro
Social, encabezada por el presidente Enrique Peña Nieto, el dirigente señaló
que ésta es una alternativa que permitirá al instituto mejorar sus servicios,
incrementar la infraestructura y equipamiento y elevar el número de médicos.
“Históricamente
–añadió– se ha intervenido económicamente en algunos sectores para mantener su
operación y financiamiento, ocasionando costos económicos, políticos y
sociales”, y hoy más que nunca se debe brindar salud financiera al IMSS.
Subrayó que
reconocer la problemática no demerita el reconocimiento que merece el personal
del IMSS por su esfuerzo, ingenio y versatilidad, que les permite "hacer
tanto con tan poco", esto en referencia a la cantidad de servicios médicos
y sociales que a diario se prestan a 70 millones de derechohabientes.
El planteamiento
de Carazo se dio luego de que el informe de la Comisión de Vigilancia del IMSS
ratificó que la situación financiera del instituto es compleja, principalmente
a causa del pasivo laboral, el cual asciende a 1.9 billones de pesos.
Representó una erogación de 49 mil millones de pesos en 2012, y este año
aumentará 8 por ciento. Además, dijo el presidente de la comisión, Enrique José
Garcini, explica el déficit de 18 mil millones de pesos que arrastra la
institución.
Señaló que
existe un "desequilibrio estructural" que también se refleja en el
Seguro de Enfermedades y Maternidad, de cuyas reservas se empezó a hacer uso
para cumplir con las jubilaciones y pensiones. Se trata de un monto por más de
67 mil millones de pesos, que se agotará en 2016.
En la ceremonia
oficial, el director del IMSS, José Antonio González Anaya, no hizo referencia
a ninguno de estos datos y prefirió concentrarse en comentar sobre las medidas
que se han adoptado en los primeros meses de la administración para ahorrar
recursos y ampliar la capacidad de atención médica. Entre otras, comentó sobre
la decisión de programar citas cada tres meses para los pacientes que por
enfermedades crónicas bien controladas (diabetes e hipertensión arterial) sólo
acuden a consulta para renovar sus recetas y continuar los tratamientos.
Para dar cuenta
de lo que representa esta medida, el funcionario comentó que entre agosto y
septiembre se entregaron 400 mil recetas resurtibles, lo cual quiere decir que
se liberarán 800 mil consultas para los siguientes dos meses. En el año, el
espacio "liberado" será de siete millones de consultas, el
equivalente a cerca de 700 consultorios, que es el número de los construidos en
los 10 años recientes, indicó.
Aparte están las
acciones de Prevenimss para la prevención y detección temprana de enfermedades,
y estrategias como la que iniciará en breve: "Chécate, mídete y
muévete", para combatir el sobrepeso y la obesidad.
En el ámbito
administrativo comentó sobre el sistema de pago de cuotas obrero patronales
mediante Internet. González Anaya destacó que en los primeros cuatro meses, 300
mil empresas ya utilizan esta vía y cubrieron 13 mil millones de pesos, es
decir, 80 por ciento de la recaudación. El ahorro para el IMSS es de 100
millones de pesos al año en el pago de comisiones bancarias. También está la
disminución a la mitad en el número de trámites de incorporación y recaudación.
El director del instituto
mencionó los avances en la compra consolidada de medicinas, donde se invertirán
43 mil millones de pesos, y añadió que en las primeras licitaciones se han
obtenido ahorros por 460 millones.
Sindicato del IMSS respalda propuesta de Peña de salud universal
- Manuel Vallejo Barragán, Secretario
General del SNTSS, aseguró que “estamos listos para trabajar de la mano
con el gobierno federal en la implementación de esta estrategia.
Manifestamos nuestra plena disposición a sumarnos a esta cruzada social”.
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Sábado 26 de octubre
El Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) expresó su “respaldo total”
a la propuesta gubernamental de convertir al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) en el “cimiento de su política de salud universal”.
Manuel Vallejo
Barragán, Secretario General del SNTSS señaló que “el Comité Ejecutivo Nacional
del SNTSS hace público su adhesión al proyecto del primer mandatario para
ampliar los beneficios de la Seguridad Social entre los mexicanos a través de
la implementación de la pensión universal para adultos mayores de 65 años y del
seguro de desempleo”.
El dirigente
aseguró que “estamos listos para trabajar de la mano con el gobierno federal en
la implementación de esta estrategia. Manifestamos nuestra plena
disposición a sumarnos a esta cruzada
social”.
Agregó que los
trabajadores del IMSS “seremos protagonistas de esta etapa de renovación que
beneficiará a millones de mexicanos” y agradeció al presidente Enrique Peña
Nieto sus “palabras de reconocimiento a la labor de los trabajadores y del
sindicato en el marco de la Cuarta Asamblea General Ordinaria del Seguro
Social. “Decir que el “IMSS es una conquista de los trabajadores” nos honra y
compromete”, dijo Vallejo Barragán, quien también celebró el anunció de más
inversión al Instituto. Dijo que es “un gesto que muestra voluntad por reducir
rezagos en beneficio de nuestros derechohabientes”.
Dijo que el
fortalecimiento del IMSS está en proceso y éste no pasa por trastocar los
derechos laborales de sus trabajadores. “Ya quedo demostrado que no somos la
causa de la crisis del IMSS. Ahora mismo se toman diversas medidas para
fortalecer sus finanzas y ninguna pasa por afectar las conquistas laborales de
nuestros agremiados”.
POLÍTICA
PAN se suma a impuesto sobre grandes empresas
EL
ECONOMISTA/Tania Rosas/Lunes 28 de octubre
No sólo el PRD
quiere un nuevo impuesto para las grandes empresas, mismo que planteará este
lunes en comisiones del Senado; el PAN dio a conocer que propondrá un nuevo
impuesto de control para las grandes empresas y compensar así la pérdida de
15,000 millones de pesos que generaría la aprobación del IVA homologado en la
frontera.
De acuerdo con
el coordinador parlamentario del PAN en el Senado, Jorge Luis Preciado, se
prevé que el país pierda alrededor de 15,000 millones de pesos si el Congreso
de la Unión no avala la propuesta de aumentar el IVA de 11 a 16% en la zona
fronteriza, por lo que México necesita buscar ese dinero en otra fuente.
Por ello, los
panistas pedirán la aplicación de un gravamen de control sólo para las grandes
empresas. El impuesto sería sobre sus percepciones netas y no sobre las brutas.
“Esto nos daría
una alternativa para generar los 15,000 millones que dejaría de obtener el
gobierno federal por el aumento del IVA fronterizo. Esa idea la podemos
construir y ver si los del PRD le entran (…) Nosotros vamos a intentar todavía,
a través de un nuevo impuesto que queremos desarrollar, que una parte razonable
del PRD, el PT y algunos senadores del PRI podamos detener el impuesto en la
frontera”, expuso.
En un comunicado
afirmó que “la bancada del PAN dará la lucha hasta el final”, para detener el
gravamen homologado, el impuesto en las importaciones temporales y la reducción
en la deducibilidad de las prestaciones sociales.
El martes se
votarían ante el pleno aquellos dictámenes de la miscelánea fiscal, los
relacionados con los incrementos de impuestos, advirtió.
La propuesta del
PAN se sumaría a una del PRD. Luis Miguel Barbosa, coordinador de la bancada
perredista, consideró que sería factible poner un gravamen de 5% a “los ricos”,
con características similares al Impuesto Empresarial a Tasa Única(IETU).
Mientras tanto,
la senadora panista Laura Rojas dio a conocer las reservas que presentará este
lunes ante el pleno, en torno a la Ley de Coordinación Fiscal.
Respaldada por
su bancada, buscará que la información financiera que generen las entidades
federativas y los municipios relativa a la coordinación fiscal se rija por los
principios de transparencia y de contabilidad gubernamental.
Además, que las
entidades federativas publiquen en sus sitios web oficiales la información
relativa a las participaciones federales, conforme a los lineamientos de
homologación de información pública financiera que establezca un consejo
nacional de armonización contable.
“Si ya es
inevitable que estos nuevos impuestos se van a aplicar (la mayor parte de los
que propuso el presidente Enrique Peña Nieto), por lo menos queremos garantizar
que haya esta serie de medidas de transparencia y rendición de cuentas”, dijo
en conferencia de prensa.
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