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SINDICALES
Denunciarán por 'homicidio
industrial' a mineras de Coahuila
- Luego de las tragedias ocurridas en
minas de Coahuila, el sindicato minero informa que presentará una denuncia
por 'homicidio industrial' contra las empresas mineras por la falta de
seguridad y medidas de protección
noticierostelevisa.esmas.com/NOTIMEX/Jueves
09 de agosto
El Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la
República Mexicana informó que presentará una denuncia penal por
"homicidio industrial" en el caso del accidente en la Mina 7 de El
Progreso, Coahuila, en el que murieron seis personas.
Destacó que un
grupo de 500 trabajadores tomaron pacíficamente el acceso a la mina siniestrada
ante la irresponsabilidad y negligencia de las empresas en las tragedias
ocurridas en dos minas de la región carbonífera de la entidad, donde en las
últimas dos semanas murieron 13 mineros.
En un
comunicado, sostuvo que dicha acción fue en protesta por la falta de seguridad
y ausencia de verdaderas medidas de protección por la empresa Minerales de
Monclova, a fin de impedir nuevos accidentes. "El Sindicato Nacional de
Mineros presentará esta misma semana una denuncia penal de homicidio de
comisión por omisión contra los funcionarios públicos responsables, los
directivos, los accionistas y los miembros del Consejo de Administración"
de la empresa referida y del Grupo Acerero del Norte, aseveró.
Recordó que los
trabajadores inconformes son miembros de la Sección Sindical 303 del sindicato
minero y dijeron que están cansados de la explotación que sufren por la empresa
y de los líderes "charros" pues aseguraron que reciben salarios muy
bajos y prestaciones que calificaron como insultantes.
Además de que
exponen diariamente la vida por la falta absoluta de condiciones de seguridad e
higiene industrial en que laboran, además de que sus dirigentes sindicales no
sólo nunca los defienden ni protegen, sino que se apoderan de los fondos de la
organización, indicó.
Los trabajadores
en paro reiteraron que han muerto mineros de las Secciones 5, 6 y ahora 7, por
lo que en asamblea desconocieron a los líderes impuestos por la empresa y
nombraron a un nuevo Comité Seccional que abogue y promueva su reinstalación
con derechos al Sindicato Nacional de Mineros.
Sindicatos de Mexicana divididos
por interventor
EXCÉLSIOR/Miriam
Paredes/Jueves 09 de agosto
El sindicato de
pilotos aviadores (ASPA), dio a conocer que tomó la decisión de apoyar la
participación del despacho White & Case como interventor del concurso
mercantil de Mexicana de Aviación. Cabe señalar que antes de que se realizara
el relevo en ASPA, cuando estaba al frente Fernando Perfecto, la postura de
este sindicato siempre fue la opuesta respecto al caso. Sin embargo, a cinco
días de que Carlos Morineau se quedará al frente del sindicato, la noticia fue
revelada tras la reunión que sostuvieron ayer los sindicatos con el despacho
White &Case. El argumento de los pilotos fue que al ser uno de los
principales acreedores de la aerolínea y al tener en su poder el cinco por
ciento de las acciones de la misma, se concluyó que White & Case tiene un
plan de trabajo imparcial y en beneficio de los acreedores como Aeropuertos y Servicios
Auxiliares, el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Bancomext,
Profeco y la propio Asociación Sindical
de Pilotos Aviadores de México.
Encontronazo
Ricardo del
Valle, líder de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, dijo en
entrevista con EXCÉLSIOR que el
gremio al que representa continuará apoyando la decisión del juez del concurso
mercantil de Mexicana, Felipe Consuelo, quién rechazó al despacho argumentando
que dentro de su objeto social no tiene las facultades para cumplir con esa
actividad en un proceso concursal. En su acta constitutiva sólo está previsto
el servicio de asesoría jurídica y no de intervenir en procesos concursales.
No ponen trabas
Al respecto el
líder sindical dijo “que no se oponen a que exista una figura de interventor si
eso agiliza el proceso de reestructura de la aerolínea pero el juez ya tomó una
decisión”. Del Valle dijo que era lamentable que cada sindicato tenga una
postura; sin embargo, dijo que buscaran trabajar juntos para que Mexicana pueda
regresar al mercado.
SNTTTASS con el mejor
postor
A la posición de
ASSA se unió el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes,
Transformación, Aviación y Servicios Similares (SNTTTASS), que ratificó que ese
gremio también apoyará la decisión del juez Consuelo de solicitar otro
interventor. “Los pilotos de ASPA siempre habían apoyado las decisiones del
juez por lo que no sabemos qué paso.”
Desorientados
“Fernando
Perfecto nunca nos mencionó que hubiera tomado esa decisión”. Destacó que
durante la reunión del día de ayer Marco Antonio Calva, secretario de Actas y
Acuerdos del SNTTTASS, ratificó ante los líderes de ASPA, ASSA y el despacho
White & Case que no aceptarían a ese despacho como interventor debido a que
representa al bloque de los acreedores que se siguen oponiendo a que la aerolínea
vuelva a volar.
Trabajadores de tierra de
Mexicana niegan apoyo a interventor
- El dirigente sindical, Miguel Ángel
Yúdico, se negó a asistir a la reunión que se tiene prevista hoy entre los
sindicatos de la aerolínea, debido a que “no se prestará a una farsa que
lo único que busca es quitar al juez”.
- Yúdico acusó directamente al nuevo
dirigente de la asociación de pilotos, Carlos Chávez, de apoyar a Vicente
Corta para fungir como interventor en el concurso mercantil de la
aerolínea.
MILENIO/Nayeli
Gónzalez/Jueves 09 de agosto
El dirigente del
Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación,
Servicios y Similares (SNTTTASS), Miguel Ángel Yúdico, se negó a asistir a la
reunión prevista para este día, con otros representantes de sindicales de
Mexicana de Aviación.
El dirigente
aseguró que “no se prestará a una farsa que lo único que busca es quitar al
juez”, rector del concurso mercantil, Felipe Consuelo Soto.
Acusó
directamente al nuevo dirigente de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores
de México (ASPA), Carlos Chávez, de apoyar a Vicente Corta, socio-director del
despacho White & Case, al cual una parte de los acreedores de Mexicana de
Aviación desean tener como interventor en el concurso mercantil.
Yúdico se
pronunció en contra de que los sindicatos apoyen esta moción debido a que
acreedores como Bancomext, ASA, AICM y Profeco, solicitaron la remoción del
juez, al que considera que ha apoyado a los trabajadores durante el proceso de concurso
mercantil.
Reconoció que se
trata de una situación interna de ASPA, el apoyar o no al despacho White &
Case por lo que decidió mantenerse al margen de estas decisiones.
Otorgan incremento salarial
de 5.75% a burócratas
- El incremento se pagará a partir de la
segunda quincena de agosto. El nuevo tabulador beneficiará a más de un
millón 200 mil servidores públicos y será retroactivo al 1 de enero de
2012
informador.com.mx/Jueves
09 de agosto
La Secretaría de
Hacienda y la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado acordaron
un aumento salarial y en prestaciones de 5.75 por ciento ponderado para más de
un millón 200 mil servidores públicos.
El presidente de
la FSTSE, Joel Ayala, informó que el incremento se pagará a partir de la
segunda quincena de agosto y será retroactivo al 1 de enero de 2012, además de
que aún se negocia la cuantía del bono sexenal que se otorgará a más tardar en
noviembre.
Ayala Almeida
aseguró en conferencia de prensa que el nuevo tabulador incluye esquemas con
más beneficios para los trabajadores que menos ganan y por ello se llama
incremento ponderado.
Comentó que
además de los trabajadores de los 84 sindicatos afiliados a su central, también
recibirán el incremento y las prestaciones los gremios que están adheridos a
otra central burocrática.
De manera
solidaria, pugnarán igualmente para que el nuevo tabulador alcance en sus
beneficios a la brevedad al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del
Distrito Federal, única entidad del país que no se rige bajo ese régimen de
salarios y prestaciones.
Dentro de los
beneficios del acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP),
el dirigente sindical destacó el relativo al crédito personal y directo de
hasta ocho salarios cotizables al que tienen acceso los servidores públicos
desde el año pasado. Explicó que aunque se denominó 50 aniversario de la FSTSE,
a partir de este año será permanente, lo que permitirá elevar el poder de
compra de los servidores públicos de los 11 niveles de la administración
pública y sus familias.
El dirigente de
la central burocrática sostuvo que basados en una relación de respeto con las
autoridades federales, en los últimos años se basificaron más de 100 mil
plazas, en particular en el sector salud, donde se le dio seguridad en el
empleo a la mayoría de los trabajadores del Seguro Popular.
Respecto al bono
sexenal, Ayala Almeida detalló que para evitar que esa prestación se grave con
impuestos, se otorgará en vales de despensa, lo que impacta de manera positiva
en el consumo directo de bienes y servicios de los trabajadores.
Ayala estuvo
acompañado por los líderes de los sindicatos nacionales de trabajadores de la
Secretaría de Salud, Marco Antonio García, y del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, José Luis Rodríguez Camacho.
LABORALES
Aumentan tiendas empleo 9%
REFORMALudivina
Ruiz/Jueves 09 de agosto
La expansión de
las tiendas de autoservicio y departamentales en el País ha generado más
empleos. Al cierre del segundo trimestre de este año, las empresas del sector
que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores reportaron 586 mil 163 empleados,
9.1 por ciento más que un año antes.
En este grupo
están Walmart, Liverpool, Soriana, El Palacio de Hierro, Famsa, Chedraui,
Elektra, Coppel y Comercial Mexicana. Respecto a junio de 2008 -antes de que
estallara la crisis económica-, el crecimiento conjunto en el empleo fue de 35
por ciento.
De las 586 mil
163 plazas laborales registradas al cierre de la primera mitad de 2012, Walmart
de México aportó un 40 por ciento, 239 mil 837. Estos empleados estuvieron
distribuidos entre los supermercados llamados Walmart, Bodega Aurrerá y Sam's
Club, así como en los restaurantes Vip's y El Portón, y las tiendas de ropa
Suburbia. En el total de empleados en el sector le siguieron Soriana y Elektra,
con 79 mil 626 y 69 mil 397, respectivamente.
Paola Sotelo,
analista de Grupo Monex y especializada en el sector comercial, señaló que el
mayor número de empleados registrado en las cadenas de autoservicio y
departamentales está ligado al crecimiento económico del País.
Sostuvo que las
cadenas tienen todavía mucho campo para crecer, pues en México dos terceras
partes del comercio se realiza todavía en establecimientos informales. "La
mayor competencia de las tiendas es precisamente el mercado informal, por lo
que aún hay espacio para que amplíen su piso de ventas, y esto se traduce en
más empleos", manifestó.
En el caso de
Soriana, la empresa mexicana que más empleos genera en este segmento, ha
presentado crecimientos en su número de empleados, consistentes con con el
comportamiento de sus ventas, explicó Indalecio Riojas, especialista de la
calificadora Fitch.
El mobbing afecta a 50% de empleados
- Muchos trabajadores en México padecen
rumores, calumnias, aislamiento y presiones, revela un sondeo; el terror
psicológico afecta a 12.2% de los mexicanos, indica el portal laboral
OCCMundial.
CNNExpansión.COM/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 09 de agosto
Uno de los
testimonios publicados por la organización "Contra el bullying" cuenta la percepción de un padre ante el maltrato
escolar de su hijo: "Tengo un hijo con problemas de acoso escolar y es
terrible ver como se creyó la historia de que es un tonto y un fracasado. El bullying puede matar tu seguridad y tu
futuro".
Este problema no
sólo ronda en las escuelas; en las empresas también es un fenómeno latente. 51%
de los profesionistas mexicanos ha sufrido algún tipo de bullying laboral, de acuerdo con una encuesta de OCCMundial
realizada a más de 2,000 participantes. Las respuestas de los entrevistados
arrojaron diversas formas de maltrato que han vivido, entre éstas rumores o
calumnias (30%); aislar o excluir a la persona (18.6%); insultos (18.5%);
ignorar o no dejar participar al colaborador (16.9%), y amenazar (11%).
Ante la pregunta
de si ellos han ejercido, alguna vez, bullying
en contra de un compañero de trabajo, 82.2% afirma que nunca lo ha hecho, 16.9%
dice que sucedió alguna vez y 8% acepta tener esta conducta en forma regular.
El 70% de los
profesionistas encuestados consideran que ambos géneros están expuestos por
igual a sufrir intimidación laboral, a pesar de que a nivel mundial esta
práctica suele ser 2.5 veces más frecuente en contra de mujeres. El 54% de los
participantes considera que el acoso es ejercido por compañeros, mientras que
el 46% indica que proviene de un superior, cita el sondeo de OCC.
La psicóloga y
terapeuta Berenice Espinoza comenta que hombres y mujeres suelen usar las
mismas tácticas de abuso verbal y de sabotaje, un ejemplo: ignorar al empleado
en las juntas, como si su opinión fuera irrelevante en los proyectos. Sin
embargo, cuando ellas aplican el bullying a su mismo género tienden a recurrir
a la práctica del aislamiento. Niegan el contacto social y la validación y esos
son aspectos que perjudican más a una mujer.
¿Qué factores
provocan esta intimidación? Espinoza indica que una persona se convierte en
blanco del bully (agresor) cuando
destaca por su labor o educación; hay jefes y compañeros que se sienten
amenazados por eso. Otro escenario común es del empleado que se lleva bien con
todos y despierta mucho recelo.
Frenar estas
conductas no sólo es importante para el empleado afectado, el problema puede
extenderse al grado de propiciar la salida de más colaboradores.
Los compañeros
cercanos a la persona intimidada son más propensos a renunciar, según un
estudio realizado por la Universidad de British Columbia. Ser testigo de estas
conductas, o simplemente hablar con la víctima, genera en los otros empleados
aversión hacia el lugar de trabajo.
Del bullying al mobbing
La encuesta
realizada por OCCMundial revela que 12.2% de los profesionales ha sufrido mobbing.
La Organización
Mundial de la Salud define este concepto como un hecho continuo de violencia o
acoso laboral. El mobbing incluye una
agresión que se prolonga por lo menos seis meses; no es una situación que
corresponda a un hecho generalizado en la empresa, como un mal ambiente laboral
por la crisis, sino que hay una víctima definida a la que se acosa
frecuentemente.
El mobbing y el bullying son graves, porque ambos representan una agresión contra
el trabajador; sin embargo, cuando la intimidación se prolonga se llega al
terrorismo psicológico, explica Berenice Espinoza.
En el mobbing, explica la psicóloga, la
víctima nunca sabe "cuándo será la próxima vez, pero es algo con lo que ha
vivido por un tiempo". Estas conductas suelen ser aceptadas por más de uno,
es decir, otros en el equipo saben del acoso, pero no se manifiestan en su
contra por temor.
Los estudios
realizados a nivel mundial apuntan que un 15% de los trabajadores han sufrido mobbing en cierta intensidad. "Las
cifras de México se encuentran por debajo del promedio mundial; sin embargo, en
nuestro país existe muy poca información sobre este fenómeno, sus repercusiones
y formas de abordarlo", afirma Fernando Calderón, director de
Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial. En la encuesta, el 69.5% de
los participantes dijo que nunca había escuchado el término mobbing.
El portal
laboral argumenta que el mobbing
repercute en cuatro áreas del trabajador:
1. Psicológica
Primero genera
preocupación, luego angustia, más tarde depresión con crisis de pánico al
pensar en el trabajo. Puede llegar a desembocar en un verdadero trastorno
postraumático.
2. Biológica
Comienza con la
pérdida de apetito y peso, mayor vulnerabilidad ante enfermedades, como gripe o
asma, dolores de cabeza y espalda e insomnio.
3. Laboral
Provoca una
caída del rendimiento laboral, absentismo y bajas, incremento de los accidentes
en el trabajo y deseo de dejar voluntariamente la empresa.
4. Social
Hay
repercusiones negativas en la vida de pareja, problemas al convivir con los
hijos o menos contacto con amigos.
El Workplace
Bullying Institute, en Estados Unidos, diseñó un cuestionario para identificar
los primeros signos de intimidación en la oficina. Entre las preguntas
enlistadas aparecen:
- ¿Tienes deseo
de vomitar o llorar una noche antes de comenzar la semana laboral, o durante un
día de trabajo?
- ¿En visitas
con el médico, te pregunta si los problemas de salud recientes tienen relación
con el trabajo?
- ¿Te avergüenza
contar a tu familia o pareja que alguien en la oficina te ha intimidado con
acciones como tener una junta sorpresa para evidenciar que "no haces tu
trabajo"?
- ¿Tu tiempo
libre lo ocupas para recuperarte de los problemas de salud que te deja el
trabajo?
La psicóloga Berenice
Espinoza agrega una pregunta más: ¿Se refieren a ti, todo el tiempo, con apodos
o buscan situaciones para ridiculizarte?
EMPRESARIALES
Iván Barona no comprueba
fondos para capitalizar Mexicana
- ASPA acepta a White & Case como
interventor del concurso mercantil
LA
JORNADA/Miriam Posada García/Jueves 09 de agosto
Iván Barona no
pudo comprobar ayer ante el juzgado decimoprimero de distrito en materia civil
que dispone de los 250 millones de dólares necesarios para capitalizar a
Mexicana de Aviación, esto en un nuevo intento por hacerse de la aerolínea
después de no conseguirlo en diciembre del año pasado.
El juez Felipe
Consuelo Soto esperó a que ayer, en dos momentos, Barona acudiera al juzgado
del que es titular a presentar los documentos que avalan la existencia de los
recursos que permitirían el regreso de Mexicana al mercado, sin embargo el
empresario notificó que no se encuentran en el país y está trabajando en la
transferencia de los fondos, igual que ocurrió durante su primer intento.
Consuelo Soto
permitió la entrada de Barona debido a que desde hace aproximadamente tres
meses Med Atlántica, que está representada en México por Christian Cadenas, no
ha llegado a acuerdo con los principales acreedores de Mexicana, y a decir de
Tenedora K no logró demostrar la existencia de recursos ni solicitó que se
levantara el concurso mercantil.
Los trabajadores
de Mexicana de Aviación siguen a la espera de que algún grupo de inversionistas
tenga el dinero suficiente para rescatar la fuente de empleo de 8 mil 500
personas a casi dos años de que Gastón Azcárraga abandonó la empresa. El
diputado Mario Di Costanzo insistió en la necesidad de que los trabajadores
nombren un interventor que los represente en el concurso mercantil para no
quedar en desventaja ante los principales acreedores de la aerolínea que
podrían lograr la colocación de uno.
División entre gremios
de Mexicana
La Asociación
Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA) aceptó a White & Case como
interventor en el concurso mercantil de Mexicana de Aviación, mientras que los
dirigentes de trabajadores de tierra, de confianza y sobrecargos llevarán el
caso a sus comités para tomar decisiones, ya que todos, incluso los pilotos,
habían impugnado al despacho que encabeza Vicente Corta como interventor cuando
lo propusieron los principales acreedores de la aerolínea, por existir
conflicto de interés.
Si los demás
trabajadores no aceptan a White & Case como interventor, ésta sería la
primera diferencia notable entre sindicatos a casi dos años de que han
defendido juntos su fuente de trabajo.
En un comunicado
el nuevo dirigente de ASPA, Carlos Morineau, dijo que después de que todos los
representantes gremiales se reunieron con Vicente Corta y Enrique Espejel,
representantes de White & Case, los pilotos acordaron ratificar a ese
despacho como interventor, y aseguró que esa medida fue adoptada por ASPA desde
que Fernando Perfecto era su representante, hasta hace unas semanas.
Morineau explicó
que Corta y Espejel detallaron su plan de trabajo en el que aseguraron que
"el interés de sus representados como acreedores es lograr un término
exitoso del convenio concursal, y consideran que esa es la manera de
ganar-ganar".
Reconoció que
los dirigentes de trabajadores de tierra, sobrecargos y trabajadores de
confianza no coincidieron con ASPA.
Morineau dijo
que los pilotos de Mexicana aceptaron a White & Case como interventor a
propuesta de Banorte, el Banco Nacional de Comercio Exterior, Aeropuertos y
Servicios Auxiliares y el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México,
porque "ASPA de México es uno de los principales acreedores en el concurso
mercantil y accionista del Nuevo Grupo Aeronáutico con participación de 5 por
ciento".
Impulsar a empresas elevará
PIB 1%: Marón
EL
UNIVERSAL/Eduardo Camacho/Jueves 09 de agosto
Fomentar y
fortalecer la creación de empresas, desde las micro y hasta las grandes, haría
que se incrementara un punto porcentual del Producto Interno Bruto, dijo Miguel
Marón Manzur, subsecretario para la Pequeña y Mediana Empresa de la Secretaría
de Economía. En conferencia para dar a conocer las bases de la convocatoria del
Premio Nacional de los Emprendedores, que se otorgará en octubre, precisó que
la creación de 262 mil 400 microempresas serían suficientes para alcanzar el
objetivo.
“Esa es una fórmula, otras serían contar con 8
mil 766 pequeñas, mil 270 medianas o 70 grandes. Cualquiera de esas
posibilidades daría el mismo resultado en beneficio del país.
Sin embargo,
instó a considerar a las micro, al ser el primer eslabón donde generalmente
ingresan los emprendedores, por lo cual es vital seguir apoyando la cultura del
emprendurismo.
Durante su
participación en la tercera jornada de la Semana Nacional Pyme, explicó que por
eso es necesario reconocer la labor de las personas físicas o morales mexicanas
que hayan realizado acciones valiosas y relevantes para la creación de empresas
o la formación de emprendedores que apoyen el desarrollo económico.
“Apoyar a los emprendedores es fundamental
para contribuir al desarrollo económico del país, a través de la generación de
empleos, la producción de bienes o servicios con alto valor agregado, para
satisfacer las necesidades regionales de desarrollo”, dijo dijo el
subsecretario para la Pequeña y Mediana Empresa de SE.
Producen azúcar cara, 15
estados
EL
ECONOMISTA/Fernando Franco/Jueves 09 de agosto
El rezago
tecnológico que padece la mayoría de los 54 ingenios azucareros que operan a lo
largo de 15 entidades del país limita la competitividad de precios a nivel
internacional.
De acuerdo con
la directora del Centro de Análisis Económico del Instituto Tecnológico de
Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Leticia Armenta, tras mostrar una
tendencia ascendente entre el 2009 y el 2011, el costo en el mercado foráneo
por kilogramo del grano empezó a caer de manera importante. De julio del 2011 a
igual mes de este año, descendió 22%, al pasar de 11.17 a 8.69 pesos. En
cambio, en México creció de 12.83 a 13.42 pesos, un aumento de 4.69 por ciento.
En los últimos
meses registró un descenso, pero aún está lejos de competir con la tendencia
internacional”, comentó. En el país, en octubre del 2011 tocó su techo (15.56
pesos), de ahí comenzó a caer. En enero se situó en 14.77 y en marzo, en 14.07.
Salvo pocas
excepciones, la gran mayoría de los ingenios mexicanos se caracteriza por su
rezago tecnológico, baja inversión, altos costos de transformación y
deficiencias en las escalas de producción que manejan”, indicó la Secretaría de
Economía (SE) en el estudio “Análisis de la Situación Económica, Tecnológica y
de Política Comercial del Sector Edulcorante en México”.
En opinión del
investigador de la UNAM, Jesús Sánchez Arciniega, la mayor parte de la
tecnología que se tiene en los ingenios es de mediados del siglo anterior. Sin
embargo, Comenta, son cerca de 20 centros de producción los que sí apuestan por
la innovación, debido a que trabajan para la industria refresquera, la cual les
exige cierto grado de tecnificación.
Veracruz, el mayor
productor
En México, la producción
azucarera se localiza en 15 entidades. En el ciclo 2010-2011, ascendió a 4.9
millones de toneladas, de las cuales 59% se concentró en Veracruz, San Luis
Potosí y Jalisco. De acuerdo con el Comité Nacional para el Desarrollo Sustentable
de la Caña de Azúcar, Veracruz aportó 36.5% de la producción nacional, es
decir, 1.79 millones de toneladas. San Luis Potosí produjo 11.1% y Jalisco, 11
por ciento.
Cifras de la SE
detallan que el valor de la producción de azúcar asciende a 27,000 millones de
pesos, mientras que la derrama económica que genera en el campo suma 19,000
millones anuales.
La industria
azucarera nacional está conformada por 57 ingenios, de los cuales 54 permanecen
en operación. Veracruz tiene 22; Jalisco, seis, y San Luis Potosí, cuatro. La
agroindustria genera 930,000 empleos directos y cerca de 2.2 millones de
indirectos. Según cifras del INEGI, la industria representa 0.4% del Producto
Interno Bruto nacional, 11.6% del primario y 2.5% del manufacturero.
La competencia
Como resultado
del panorama anterior, asegura la SE, el mercado azucarero perdió participación
con respecto al Jarabe de Maíz de Alta Fructosa (JMAF) y endulzantes no
calóricos. El nivel de consumo del JMAF y de los endulzantes no calóricos fue
de 29.7%, mientras que el azúcar representó el restante 70.7% para el ciclo
2010-2011.
Empresa/Alberto Barranco
Quieren cárcel para
Ferrari
Negado por la Secretaría de Economía el
haber incurrido en desacato frente al amparo que la obliga a restituir
aranceles o impuestos de ingreso a productos de acero que se habían
desmantelado, la dependencia finalmente debió doblar las manos… sólo que a
medias.
EL UNIVERSAL/Jueves
09 de agosto
…el sindicato de
la Industria Metalmecánica, Minerometalúrgica y Siderúrgica, está planteando
una nueva acción judicial para calificar el desacato en que sigue incurriendo
la dependencia, lo que podría derivar en una acción contra el titular de la
dependencia… http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2012/08/97192.php
SEGURIDAD SOCIAL
Temen freno a planes de
pensión
- Las nuevas reglas del mercado bursátil
obliga a reportar los pasivos laborales
REFORMA/Verónica
Gascón/Jueves 09 de agosto
El
establecimiento de nuevas reglas de contabilidad para las empresas que cotizan
en la Bolsa Mexicana de Valores inhibirá la adopción de planes de pensiones en
las organizaciones, debido a que tendrían que reconocer un pasivo laboral que
afectará sus utilidades, advirtió la consultora AON.
Patricia Barra,
analista de la firma, explicó que a partir de junio de 2011 se emitieron nuevas
normas internacionales de información financiera, a través de las cuales se
busca homologar el reconocimiento de los pasivos laborales de las empresas.
Hoy todas las
compañías que cotizan en la bolsa hacen su contabilidad con la Norma de
Información Financiera NIF D-3.
Pero, a partir
de enero de 2013, tendrán que hacerlo bajo la norma conocida como IAS-19.
"Las
empresas en sus estados financieros serán más claras, transparentes y será más
comparable con otras empresas. Este estándar lo que tiene son normas de
revelación y presentación más específicas que permitirá a cualquier lector de
estados financieros poder compararlos con el resto del mercado", afirmó
Barra, en conferencia.
Detalló que los
cambios en estas reglas propiciarán modificación en la metodología sobre el reconocimiento
de los pasivos laborales, entre los que se encuentran primas de antigüedad,
indemnizaciones, planes de pensiones y gastos médicos.
"En el
estándar anterior les permitía a las empresas amortizar o reconocer en años
futuros algunos cambios, el gran impacto que van a tener es que ahora lo van a
tener que reconocer inmediatamente en el momento que ocurra", explicó.
"La
consecuencia de generar un nuevo plan de pensiones implicaría el reconocimiento
de un pasivo en el estado financiero de ese año en particular, con lo cual la
fotografía de ese año no sería lo ideal".
Añadió que ya no
se podrá amortizar a 10 o 15 años el plan de pensiones y afectaría la cultura
de ahorro de largo plazo.
"De por sí,
México no es un País con cultura financiera ni de ahorro a largo plazo y que
las empresas sean solidariamente responsables en términos de jubilación. Como
les va a impactar, los podría desmotivar a hacerlo. Y si lo hacen sería sin
reconocimiento retroactivo de antigüedad de los trabajadores", manifestó.
Es decir, si una
empresa decide poner en marcha un plan de pensiones, lo haría sin tomar en
cuenta los años de trabajo que tienen sus empleados y se contaría desde el
momento de la vigencia del mismo.
Casi todos son nuevos
La preocupación
por mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores ha aumentado en los
últimos años. (Antigüedad de los planes privados de pensiones en México,
porcentaje)
|
Menos de 5 años
|
42%
|
|
Entre 5 y 10 años
|
23%
|
|
Entre 10 y 20 años
|
20%
|
|
Entre 20 y 30 años
|
9%
|
|
Más de 30 años
|
6%
|
Fuente: Consar.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Infonacot otorga 767.2 mdp en
créditos durante julio
- Al cierre del séptimo mes de 2012, se
han otorgado 855,494 créditos, por un importe superior a los 4,933 mdp.
EL
FINANCIERO/Adriana Rodríguez Canales-Ricardo Pineda Aguilar/Jueves 09 de agosto
El Instituto del
Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) otorgó durante
el mes de julio del presente año 129,746
créditos, por un importe de 767.2 millones de pesos (mdp).
El organismo
resaltó que los resultados de este mes, en cuanto al número y monto de
créditos, es el más alto en lo que va del año, y además en el acumulado se
rebasa a lo otorgado durante todo 2010, año en el que se dieron 853,867
créditos, por un importe de 4,919.9 mdp.
Al cierre del
séptimo mes de 2012, se han otorgado 855,494 créditos, por un importe superior
a los 4,933 mdp, cifras que representan un incremento de 78.8 y 63.4%,
respectivamente, comparados con el mismo periodo de 2011.
Si se compara
con 2010, los aumentos fueron de 110.7 y 127.3%, respectivamente.
El crédito a
través de la Tarjeta Fonacot ha mantenido un importe similar al registrado en
2011, con un mayor número de operaciones, producto de una mayor facilidad para
el ejercimiento de los créditos.
Por su parte, el
crédito en efectivo ha mostrado un importante crecimiento, tanto en importe
como en número de operaciones, esto como resultado de las mejoras efectuadas en
la ampliación de plazo y la reducción de la tasa de interés realizada durante
el segundo semestre de 2011, explicó el Infonacot.
Desde su
lanzamiento en julio de 2010 a julio de 2012, en el crédito en efectivo se han
colocado 771,825 créditos, por un importe de 9,073 mdp. Comparando el periodo
enero-julio 2012 contra el mismo periodo de 2011, el instituto ha incrementado
el otorgamiento en 117 y 134% en número e importe, respectivamente.
Guía de defensa contra
despachos de cobranza
EL
ECONOMISTA/Salomón Rodríguez/Jueves 09 de agosto
Llamadas de
madrugada, amenazas constantes de ir a la cárcel, demandas por fraude,
embargos... Son algunas de las situaciones con que todos identifican a los
despachos de cobranza. Sin lugar a dudas, ha pasado o conoce a alguien que ha
tenido que tratar con ellos.
Un despacho de
cobranza no es más que un intermediario entre el banco o el acreedor y el
deudor.
Los acreedores,
cuando una persona inicia su mora o no puede pagar su deuda, no quieren o no
pueden hacer la gestión de la cobranza. Y, para realizarla, contratan o venden
la deuda a las empresas especializadas en la recuperación de la cartera
vencida”, comentó Ángel González Badillo, director general de la Organización
Nacional de la Defensa del Deudor.
Trabajan
mediante un sistema de telemarketing, pueden hacer visitas personales y
contactan al moroso vía correo electrónico o convencional para solicitar el
pago de la deuda.
José Vázquez
Asención, especialista en Derecho Mercantil, comentó que en México hay miles de
despachos de cobranza.
Existe la
Asociación de Profesionales en Cobranza y Servicios Jurídicos, que en teoría
tiene un supuesto código de ética que dice cómo se debe comportar un cobrador.
Pero, al no estar regulados por alguna autoridad, no tienen un castigo legal
por no seguir su código de ética”, comentó.
Ante los
constantes abusos que cometen los despachos de cobranza contra los deudores, la
Organización Nacional de la Defensa del Deudor recibe en su centro de atención
de emergencias cerca de 30 llamadas diarias para denunciar maltratos de estas
empresas.
El Buró lo ayuda
Para verificar
el estado de su deuda, usted puede solicitar su historial a una de las dos
sociedades de información crediticia que hay en México: Buró de Crédito y
Círculo de Crédito. Puede pedir una vez al año de forma gratuita esta
información y las veces siguientes pagar un monto mínimo. Una vez que un
despacho de cobranza se comunique con usted por primera vez, los especialistas
recomiendan guardar la calma, ya que no pueden hacer nada legalmente mientras
no hayan adquirido la deuda. Cuando ya son dueños de la deuda, pueden llevar a
cabo acciones legales.
Sin sorpresas
Los despachos de
cobranza recurren, en la mayoría de las ocasiones, a malas prácticas, por lo
que expertos recomendaron identificar sus excesos.
Amenazan con cárcel
Esta amenaza es
constante, pero no puede llevarse a cabo. El fraude se da de manera dolosa. Las
personas que tienen una deuda no actúan bajo esta circunstancia en la mayoría
de los casos.
Notificaciones de embargo
Los embargos no
se notifican vía telefónica. Son acciones jurídicas que se manejan con el mayor
de los sigilos porque, si se le dice a alguien que será embargado, tiene tiempo
de huir.
Crean falsos procesos judiciales
Le hablan al
deudor diciendo que marcan de algún juzgado de lo civil, pero de los juzgados
no hablan, sino que notifican de forma personal mediante un actuario. Los
artículos 386 y 387 del Código Penal Federal, inciso décimo, indican que comete
fraude la persona o empresa que falsifica o elabora un documento que aparente
ser parte de un proceso judicial.
Usurpación de funciones
Se contempla en
el artículo 150 del Código Penal Federal que cualquier persona que se haga
pasar por profesional sin serlo comete un delito. Es común que los representantes
de despachos de cobranza se ostenten como licenciados sin serlo.
Anonimato para amedrentar
Al poner una
queja ante la Condusef, el despacho desconocerá a la persona que llamó y
evitará cualquier problema legal.
Falsos embargos
Un embargo sólo
puede ser otorgado por un juzgado. Cobradores van a hogares y caen en
allanamiento de morada, robo, daño en propiedad ajena. Un juez civil es el
único que puede ordenar un embargo.
Daño en propiedad ajena
Pegan papeles en
casas. Presente una denuncia ante el Ministerio Público y pegue la copia afuera
de la casa con un letrero: “A quien se sorprenda dañando esta propiedad será
remitida a las autoridades”. El cobrador dejará de hacerlo.
ECONÓMICAS
Llega a 4.42% inflación en
julio, el nivel más alto en 28 meses
- El huevo fue el producto que presentó
la mayor variación de precios al incrementarse 15.19% en julio de este
año, mientras que el pollo lo hizo en 3.92%.
MILENIO/Alberto
Verdusco/Jueves 09 de agosto
El huevo, el
pollo y el periodo vacacional fueron los tres principales factores que
empujaron a la inflación de México al situarse en 4.42 por ciento durante julio
de 2012, su nivel más elevado en 28 meses, informó el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI).
Además de que el
nivel inflacionario del país se ubica por encima del rango objetivo del Banco
de Mexico (2 a 4 por ciento), el nivel que presentó en el séptimo mes del año
ya superó cualquier registro previo a marzo de 2010, mes en el que el indicador
alcanzó el 4.97 por ciento.
El reporte
mensual del INEGI informó que el Índice Nacional de Precios al Consumidor
registró un aumento de 0.56 por ciento en julio de 2012, lo que también lo
convierte en el mes con mayor variación desde 2008 para un periodo similar.
Pese al
resultado, los analistas eran ligeramente menos optimistas, pues esperaban un
movimiento de 0.58 por ciento en el índice de precios y una inflación general
de 4.44 por ciento. Niveles ligeramente inferiores al dato oficial.
El huevo fue el
producto que presentó la mayor variación de precios al incrementarse 15.19 por
ciento en julio de este año, mientras que el pollo lo hizo en 3.92 por ciento.
También
empujaron a los precios generalizados el periodo vacacional, pues los servicios
turísticos en paquete registraron un aumento de 8.79 por ciento en el periodo
en cuestión, lo que lo colocó como el tercer factor más importante dentro de
los bienes y servicios que empujaron la inflación.
Las demás
mercancías que tuvieron mayores variaciones en sus precios fueron: papa y otros
tubérculos, gasolina de bajo octanaje, naranja, vivienda propia, electricidad,
manzana y jitomate.
Por el
contrario, los bienes y servicios que registraron una baja en sus cotizaciones
fueron: plátano, tomate verde, uva, pepino, pantalones para mujer, trajes,
calabacita, muebles diversos para el hogar, azúcar y vestidos, faldas y
pantalones para niñas.
El índice de
precios subyacente tuvo un incremento de 0.31 por ciento en julio, por lo que
la inflación de ese componente, que descuenta aquellas mercancías que presentan
alta volatilidad en sus cotizaciones, se ubicó en 3.59 por ciento.
Por ultimo, el
índice de precios de la canasta básica de consumo, que contempla 82 productos
genéricos indispensables para las familias mexicanas, presentó un aumento de
0.73 por ciento en julio de 2012, con lo que la inflación de este componente
fue de 6.19 por ciento.
POLÍTICAS
Respalda CTM a gobierno de
Graco Ramírez
- La diligencia de la CTM brindó su apoyo
al gobernador electo de Morelos para trabajar los próximos seis años bajo
diálogo y acuerdos
EL
UNIVERSAL/Justino Miranda/Jueves 09 de agosto
CUERNAVACA.- La dirigencia en pleno de la CTM
Morelos brindó su respaldo al gobernador electo Graco Ramírez Garrido Abreu, y
apostó por la alternancia y la pluralidad para generar certidumbre y confianza
al Estado. De esta manera el próximo gobernador y el líder cetemista, Vinicio
Limón Rivera, sellaron un pacto para trabajar en los próximos seis años basados
en acuerdos y el diálogo.
El encuentro
significó un logró político del gobernador electo toda vez que en los 12 años
que gobernó el PAN (2000-2012) la CTM nunca ofreció su respaldo a los
gobernantes en turno.
Graco Ramírez
anunció que en la Secretaría del Trabajo habrá un integrante de la CTM pero
aclaró que no lo invitará a trabajar en su gobierno como parte de la cuota
cetemista, sino por lo que es y por quién es, por lo que sabe, ya que se
necesita gente capaz. "En mi gobierno no va a haber ni favorecidos, ni
aborrecidos", subrayó.
Y adelantó que
el compromiso mutuo debe ser que Morelos pase a la región uno en salarios
mínimos porque sostuvo que "no podemos seguir en la región tres como
estamos porque Morelos es de primera, no de tercera".
También
reconoció la actitud que asumió Limón Rivera, secretario general de la CTM, al
saber el resultado de la contienda por la gubernatura, ya que de inmediato
planteó hacer un pacto para construir una alternativa de respeto a la ley,
certeza, legalidad y trabajo.
"La
alternancia llegó para quedarse en México y ojalá que el país tenga la madurez
de hacer un gran pacto social con todas las fuerzas políticas porque ha llegado
la hora de que todos los partidos políticos se pongan de acuerdo", expresó
Graco Ramírez.
Además se
comprometió a que en el caso del transporte de pasajeros, le pedirá al director
de Transportes que no les entregue ningún juego de placas a los diputados que
van de salida, como parte de un bono compensatorio que se ha planteado.
"Vamos a
reordenar el transporte por el bien de todos nosotros, vamos a modernizarlo,
habrá seguridad para los usuarios, será un transporte de calidad, que nos
merecemos y haremos un acuerdo con ustedes los concesionarios, con todos, vamos
a poner el ejemplo por la zona sur, vamos a hacer una modernización donde los
concesionarios van a ganar más y van a ganar más los usuarios y el gobierno va
invertir en esto, no dándoles a particulares el transporte. Tendremos un
transporte de calidad, con más utilidades, donde yo sepa que el transporte hay
que subsidiarlo y apoyarlo", agregó el gobernador electo.
Esbozan rostros del futuro
gabinete de EPN
EL
ECONOMISTA/Mauricio Rubí/Jueves 09 de agosto
Son considerados
como los hombres cercanos al Presidente, con vínculos que pueden ir desde lo
laboral hasta lo personal. A ellos se confían las decisiones de un país: se
trata del gabinete, de hombres y mujeres con lealtad e incluso disposición para
mudarse de una dependencia a otra, si se requiere.
Existen ya
escenarios sobre la conformación de un futuro gabinete presidencial. Aunque
todavía está pendiente que el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la
Federación califique la elección del 1 de julio, lo cual debe hacerse antes del
6 de septiembre.
La Central de
Estrategias Políticas (Cepol) ha realizado una prospectiva sobre cómo podría
conformarse el gabinete del virtual ganador de la contienda presidencial,
Enrique Peña Nieto.
El análisis
incluye un primer círculo cercano a Peña Nieto: Luis Videgaray Caso en la
oficina de la Presidencia; Erwin Lino como su Secretario Particular, y David
López como encargado de Comunicación Social. El análisis de la Cepol plantea a
los posibles candidatos para 13 dependencias, aunque en seis despachos se hace
sin definición.
Dice la Constitución
Por facultad
constitucional, un Presidente de la República puede nombrar y remover
libremente a cualquier Secretario de Estado. Los únicos requisitos que establece
la Carta Magna para ser titular de alguna Secretaría son tener ciudadanía
mexicana por nacimiento, estar en ejercicio de sus derechos y tener 30 años
cumplidos. El Artículo 92 constitucional estipula que todos los reglamentos,
decretos, acuerdos y órdenes del Presidente deberán estar firmados por el
Secretario de Estado a que correspondan o no tendrán validez.
Rinden cuentas
Los secretarios
de Estado no sólo rinden cuentas al Presidente. También deben hacerlo al
Congreso, donde están representadas todas las fuerzas políticas. Técnicamente
conocida como Glosa del Informe, cada año los secretarios de la administración
federal pueden ser citados por las cámaras de Diputados y de Senadores para que
expliquen la situación que guarda su ramo. También pueden ser llamados a
cuentas para explicar un tema en particular.
“Cualquiera de las cámaras podrá convocar a
los secretarios de Estado, al Procurador General de la República, a los
directores y administradores de las entidades paraestatales, así como a los
titulares de los órganos autónomos para que informen bajo protesta de decir
verdad cuando se discuta una ley o se estudie un negocio concerniente a sus
respectivos ramos o actividades o para que respondan a interpelaciones o
preguntas”, estipula la Constitución.
Además existe la
llamada “pregunta parlamentaria”. La Constitución establece que las cámaras
podrán requerir información o documentación a los titulares de las dependencias
federales, con preguntas por escrito, la cual deberá ser respondida en un
término no mayor a 15 días naturales a partir de su recepción.
Demanda PRD comparecencia de
secretaria del Trabajo por accidentes en minas
- La solicitud, que presentará hoy Mary
Telma Guajardo, pide que Rosalinda Vélez detalle las medidas de emergencia
que habrá de adoptar la dependencia para prevenir estos hechos.
MILENIO/Angélica
Mercado/Jueves 09 de agosto
El PRD en la
Comisión Permanente demandó citar a comparecer a la secretaria del Trabajo y
Previsión Social, Rosalinda Vélez, para que explique la tragedia humana que se
vive en la zona carbonífera de Coahuila, así como lo que sucedió el pasado 3 de
agosto en la Mina 7 de la empresa Minerales Monclova, SA (Mimosa), en el
municipio de Múzquiz, donde perdieron la vida seis mineros y otro más resultó
herido.
En la solicitud
que presentará hoy la coordinadora de los diputados, Mary Telma Guajardo, se
pide además que la titular de la STyPS detalle las medidas de emergencia que
habrá de adoptar la dependencia a su cargo para prevenir estas muertes
previsibles y prevenibles.
En el punto de
acuerdo inscrito en la Gaceta Parlamentaria, se exhorta a la secretaria del
trabajo para que inicie un proceso de investigación para deslindar
responsabilidades respecto a las omisiones en materia de seguridad, higiene y
prevención de los riesgos de trabajo en las minas, así como que se investiguen
las omisiones del ex titular de la misma dependencia, Javier Lozano Alarcón,
respecto de las tragedias ocurridas desde el inicio de su encargo.
Asimismo, se
plantea que la Comisión Permanente, exhorte a ambas Cámaras del Congreso de la
Unión de la próxima LXII Legislatura, a llevar a cabo una reforma integral de
la legislación en materia minera, que tenga por eje esencial la tutela de la
vida y salud de los mineros.
“En general de sus derechos humanos en materia
laboral y seguridad social, en el marco de un proceso de diálogo con todas las
partes involucradas, destacadamente los propios trabajadores mineros”.
También se
pretende pedir al Instituto Mexicano del Seguro Social y a la STyPS que, en el
marco de sus respectivas facultades, que den todo el apoyo necesario a los
deudos de los mineros fallecidos en la Mina 7 de la empresa Mimosa, para el
debido respeto de sus derechos.
Los perredistas
buscarán que se exhorte a la Procuraduría de Justicia del Estado de Coahuila,
en el marco de sus respectivas atribuciones, a realizar las investigaciones
legales que procedan para la sancionar a los responsables.
Y se pide a la
Comisión de Derechos Humanos inicie una investigación por violaciones graves a
los derechos a la vida, salud, en general a los derechos humanos laborales y de
la seguridad social, de los trabajadores mineros de la zona carbonífera del
Estado de Coahuila, con base al último párrafo del artículo 102 Constitucional.
Por violar la ley de
transparencia abren 107 expedientes a funcionarios
- Las dependencias con mayor número de
expedientes son el ISSSTE, IMSS, Policía Federal y Pemex. El documento del
reporte no se detalla la falta en que incurrieron los servidores públicos
sancionados.
MILENIO/Notimex/Jueves
09 de agosto
La Secretaría de
la Función Pública ha abierto 107 expedientes contra funcionarios que
presuntamente violaron la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información, al no atender alguna solicitud de averiguación. De acuerdo con su
base de datos, la SFP concluyó 84 de los expedientes y en 63 casos hubo un
funcionario sancionado y 21 situaciones en las cuales no hubo sanción, mientras
23 siguen en proceso.
Los institutos
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Mexicano del
Seguro Social, la Policía Federal y Petróleos Mexicanos son las dependencias
con mayor número de expedientes.
En el Reporte de
Servidores Públicos Sancionados, no se detallan la falta en que incurrieron. La
mayoría de ellos son personal encargado de despacho o de apoyo administrativo
en la Unidad de Enlace, área encargada de entregar la información y al mismo
tiempo de pedirla al área requerida en cada dependencia.
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