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SINDICALES
Por inseguridad, mantendrán
paro mineros en Coahuila
- Denuncia el sindicato a "líderes
espurios"
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 13 de agosto
Se mantendrán en
paro los trabajadores de la mina 7 de la empresa Minerales del Norte SA
(Minosa), del municipio de Progreso, Coahuila, donde a principios de agosto
fallecieron siete operarios, hasta que sean instaladas condiciones de seguridad
adecuadas. "Ello a pesar de que la empresa los está amenazando con cerrar
definitivamente la mina y dejar sin empleo a más de mil empleados."
El sindicato nacional minero, que encabeza
Napoleón Gómez Urrutia, señaló lo anterior y sostuvo que los
trabajadores desconocieron a los "líderes espurios" de la
sección 303, "que están al servicio de la empresa dentro del inexistente
membrete de la Alianza Minera
Nacional".
Aseguró que hay
una "descarada intromisión" de directivos de la empresa Minosa en las
decisiones de los obreros, pues se pretende desconocer la elección del comité
ejecutivo de la sección 303, efectuada por los trabajadores tras la muerte de
sus compañeros. Sin embargo, hay firmeza de los trabajadores "contra las
maniobras y mentiras de Alonso Ancira, Enrique Rivera y otros socios del Grupo
Acerero del Norte (GAN), quienes pretenden seguir aplicando la política de
terrorismo empresarial".
El sindicato
señaló que el propio Rivera la semana pasada presionó a los trabajadores para
que regresen a laborar y prometió "que no habrá represalias contra ningún
parista"; sin embargo, les dijo que no reconocerá al nuevo comité de la
sección 303 y les pidió que no inviten al diálogo a ningún representante del
comité ejecutivo que encabeza Gómez Urrutia.
Indicó que los
sindicalizados instan tanto al gobierno federal como al local, así como a los
legisladores federales y estatales, para que respeten los derechos de los
trabajadores; que se admita al nuevo comité ejecutivo seccional.
Hizo ver que
mineros han denunciado que están en permanente peligro por gas metano, que hay
carboneros que andan descalzos porque no sacan siquiera para comprar zapatos,
aunque laboran jornadas de 10 horas, seis días a la semana, con paga de 96
pesos diarios y que cada agremiado paga a los
líderes charros entre 100 y 150 pesos de cuotas sindicales por semana y
sostienen que no les apoyan en nada, pues nada más cobran, e incluso les
robaron el fondo de prehuelga que eran dos millones 860 mil pesos.
Moderada baja del desempleo,
pero a costa de la precarización laboral: Cien
- La jornada de trabajo se reduce, y con
ella los ingresos, alerta
LA
JORNADA/Susana González/Lunes 13 de agosto
La
"moderada disminución" del desempleo en México se ha logrado a costa
de la precarización del trabajo, y ésta no se refiere sólo a los empleos en la
economía informal, aseguró el Centro de Investigación en Economía y Negocios
(Cien) del Tecnológico de Monterrey (Tec), campus estado de México.
Parecería que
los 2 millones y medio de desempleados no representan un gran problema, porque
es una cifra inferior a la de otros países con una economía similar a la de
México, señaló. Sin embargo, varios son los desequilibrios del mercado laboral
nacional: sólo 17 millones de los 48.4 millones de trabajadores cuentan con
seguridad social. Entre ellos hay 15 millones que mantienen una relación
laboral "volátil" con sus patrones por carecer de contratos legales;
14.2 millones trabajan en la informalidad, y otros 20 millones en micronegocios
(de ellos, 11 millones sin establecimiento), detalló el Cien, cuyo director es
el investigador José Luis de la Cruz Gallegos.
"Pese a la
relativa estabilidad macroeconómica se sigue apreciando la incapacidad del
aparato productivo mexicano para generar empleos de calidad suficiente para
toda la población", indicó, aun cuando la población ocupada se incrementó
en 2 millones de personas respecto a 2011. Advirtió que dichos desequilibrios
podrían agudizarse en los próximos meses "porque la desaceleración
económica tocará a los sectores más productivos, algo que un gasto de gobierno
improductivo no podrá evitar".
Inflación y
precarización
Los bajos salarios
y la reducción de la jornada laboral forman parte de la precarización laboral,
la cual se "exacerba" con el alza en el precio de los alimentos y de
los combustibles, explicó el Cien en el análisis La herencia del sexenio:
precarización del mercado laboral.
"Las cifras
tan altas en inflación (8.2 por ciento la general y hasta 11.3 por ciento en
productos agropecuarios) laceran en mayor medida a la población que percibe
menos ingresos (20 millones ganan menos de dos minisalarios), puesto que
destinan la mayor parte de éstos a alimentos y transporte". El frijol,
ejemplificó, cuesta 55.8 por ciento más caro que hace un año; el huevo, 21; el
maíz, 16.5, y la carne de res, 16 por ciento.
Consideró que
"más delicado es el hecho de que las remuneraciones se encuentran a la
baja", al asegurar que los 20 millones de trabajadores que perciben menos
de dos salarios mínimos "viven en la marginalidad", además de que su
número subió en 1.7 millones respecto a los registrados en el segundo trimestre
de 2011.
En el último año
se redujo en más de medio millón el número de personas que perciben más de tres
salarios mínimos y, en contraste, 800 mil trabajadores se sumaron al grupo de
quienes ganan sólo un salario mínimo (suman 6 millones 700 mil personas).
"Parte del
problema se genera por la reducción de la jornada laboral. En el último año 3.5
millones de trabajadores se ocuparon menos de 15 horas a la semana (medio
millón más que en el segundo trimestre de 2011). Otros 9.6 millones laboraron
entre 15 y 34 horas (600 mil más que un año antes). El problema radica en que
una jornada laboral reducida implica ingresos y prestaciones moderadas",
advierte.
Inician negociaciones CTM y maquila;
piden liquidación
EL
MEXICANO/Juan Salazar García/Viernes 10 de agosto
CIUDAD JUÁREZ.-El secretario general de la
federación regional de trabajadores, del Norte de la CTM José de Jesús Díaz
Monárres declaró, que se formó un sindicato "de facto" para evitar
que la empresa maquiladora Rapid Tecnology se fuera de la ciudad sin entregar
la liquidación correspondientes a los trabajadores, ya se inició con la
evaluación de lo que deben a los obreros y personal de confianza que están en
proceso de su integración al sindicato.
A partir de ayer
se inició con el proceso de la negociación con la representación legal de la
empresa y al mismo tiempo conocer cuál es motivo de la suspensión de labores y
sobre todo porque abandonaría la ciudad sin el pago de su liquidación
correspondientes de los empleados.
Dijo que todavía
no se sabe a cuánto haciende lo que les deben ni cuál es la antigüedad que
llevan en la empresa maquiladora, todo eso se esta viendo y una vez que sepamos
cual es su estatus laboral estaremos en condiciones cuál sería derrama
económica que les garantice a ese derecho laboral que por ley les pertenece.
Por lo pronto el
embargo precautorio de los bienes ya se dio, como una medida cautelar, si en
dado momento la empresa se declara en quiebra y no tiene para pagar esos bienes
tal vez pueden garantizar las liquidaciones de los obreros.
Garantizado el embargo
precautorio de la maquila
Se realizó la
primera audiencia sobre el conflicto laboral de la empresa "Rapid
Tecnlogy" que pretendió dejar a la deriva a más de 450 trabajadores con el
emplazamiento quedo garantizado el embargo precautorio de los bienes dio a
conocer el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje Joaquín
Barrio Cervantes.
Dijo que aun se
desconoce realmente que es lo que reclaman los trabajadores, ya en el primer
procedimiento que se promovió, es el reconocimiento del sindicato en virtud de
que apenas se esta llevando su registro por parte de la CTM.
Ayer se llevo a
cabo la primera anuencia, par darle entrada a la demanda laboral y promover un
embargo precautorio de los bienes de la empresa Rapid tecnology, que se ubica a
escasos 100 metros de los tribunales laborales.
Vamos escuchar
primero las dos partes una la de los trabajadores representada por la CTM y a
los abogados de la empresa maquiladora la cual ya cerró su puertas, pero no se
han dado mayores explicaciones.
El pasado
miércoles los obreros se dieron cuenta que detuvieron las líneas de producción
y se dieron cuenta que los empresarios empezaron a sacar maquinaria y equipo y
eso se les hizo sospechoso, por eso motivo acudieron a la organización obrera
para pedir su asistencia legal.
En tanto la
planta que ya cerró sus puertas se encuentra vigilada por un grupo de
trabajadores para impedir que retiren la maquinaria y equipo ya que este podría
ser utilizado para venderos y que de garantías de pago a los trabajadores, que
no saben tampoco los motivo de la suspensión de labores de la planta.
LABORALES
La titular de la STPS recibió
a integrantes de ASPA, encabezados por su secretario general, Carlos Manuel Díaz
Chávez
www.stps.gob.mx /Viernes 10 de agosto
La titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez Juárez, recibió hoy
Capitán Carlos Manuel Díaz Chávez Morineau, nuevo Secretario General de la Asociación
Sindical de Pilotos Aviadores de México. La funcionaria recordó que
recientemente la Asociación celebró 54 años de constitución y felicitó a su
nuevo Comité Ejecutivo. En la reunión también reconoció la trayectoria y
profesionalismo del dirigente saliente, Cap. Fernando Perfecto, por su
responsabilidad en la defensa de los derechos de los pilotos aviadores
sindicalizados.
Tasa de desempleo en México
cede a 4.85% en 2T12
- Chihuahua, Durango, Nuevo León y el
Distrito Federal presentaron las tasas de empleo más bajas del país.
EL
FINANCIERO/Marco Antonio Martínez-Marco Martínez/Lunes 13 de agosto
En México, 2.5
millones de personas se encontraban ocupadas, por lo que la tasa de desempleo
pasó de 4.96% en el primer trimestre de 2012 a 4.85% durante el periodo de
abril-junio, informó la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, elaborada por
el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). El dato registrado
durante el periodo en cuestión y el del último trimestre de 2011 (4.85%),
representan los niveles más bajos desde que el INEGI comenzó a realizar esta
estadística en 2010. Por sexo, el desempleo en hombres toca mínimo histórico,
el cual fue de 4.82%. Por el lado de las mujeres, el indicador aumentó a 4.90%,
su nivel más alto desde el tercer trimestre de 2011. Cabe señalar que la
Población Económicamente Activa rompió otro récord, al aumentar a 50.9 millones
de personas, es decir, 59.7%, la más alta registrada en la serie.
Informalidad y
subocupación
A pesar del buen
desempeño del empleo, los datos de subocupación e informalidad arrojan otras
perspectivas. En la serie de tiempo disponible, el sector informal alcanzó el
nivel más alto recopilado, el cual fue de 29.35% de la Población Económicamente
Activa. La tasa de subocupación se situó en 8.9% durante el segundo trimestre,
es decir, alrededor de 4.3 millones de personas. Este indicador mide el
porcentaje de la población ocupada que tiene la necesidad y disponibilidad de
ofertar más tiempo de trabajo.
Estados con mayor desempleo
Dieciséis de los
32 estados de la República tuvieron un desempleo por encima de la media
nacional. Las entidades que presentaron los mayores niveles, son:
- Chihuahua,
6.97%
- Durango,
6.59%
- Nuevo
León, 6.38%
- Distrito
Federal, 6.35%
- Baja
California, 6.13%
- Estado
de México, 6.06%
Detalles
- La
tasa de desempleo se obtiene calculada respecto a la PEA.
- La tasa
de ocupación del sector informal, así como la tasa de subocupación son
calculadas respecto a la población ocupada.
Mexicanos, ¿discriminados en
su trabajo?
- Algunos trabajadores son rechazados por
su nacionalidad y su orientación sexual, refiere sondeo; el género, clase
social, ideología política y la apariencia física influyen, según
Trabajando.com.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Lunes 13 de agosto
Factores como la
edad, preferencia sexual y religión pueden convertirse en motivo de
discriminación para una persona, y en materia estrictamente laboral la
situación no es distinta.
Tener una
creencia ideológica o cierta nacionalidad y característica física puede ser
suficiente para que un empleador prescinda de un colaborador o incluso se
niegue a contratarlo.
Esa situación es
más común de lo que pudiera imaginarse en México. Alrededor de 78% de los
profesionistas asegura que ha sido discriminado en su trabajo, refiere una
encuesta elaborada por el portal Trabajando.com, aplicada a 2,000
participantes.
La argentina
Paulina Correa, ingeniera en sistemas, cuenta cómo enfrentó una situación de
este tipo. "Acudí a una entrevista de trabajo para llevar un proyecto de
redes sociales. Luego de dos reuniones con recursos humanos, llegó la tercera
con quien sería mi jefe, y además de preguntarme sobre mi experiencia laboral,
se entretuvo en saber cuánto tiempo tenía en México y qué me parecía el país;
qué me gustaba o desagradaba. ¿Increíble, no?", dice la profesionista.
Tras un par de
semanas, Paulina no recibió ninguna llamada referente al puesto. Ella investigó
con una conocida en la empresa si la vacante había sido cubierta. "Me
quedé frustrada cuando me dijo que su jefe era un poco especial con la ‘nacionalidad',
y al parecer yo no iba a entender a los clientes mexicanos. También argumentó
que mi acento aún era muy marcado para tener tanto tiempo en el país. Me
frustró", dice.
Erika Lozano
también vivió una situación de discriminación durante su embarazo. En una
reunión con quien era su jefe de área, dice, ella olvidó incluir unos datos
para un reporte y el director comentó frente al resto del equipo: "Es
natural, a las mujeres embarazadas les pasa eso, se olvidan de las cosas y
están cansadas, hay que darles ‘chance'", relata la ex colaboradora de una
empresa de relaciones públicas.
Trabajando.com
preguntó a los participantes cuáles creen que son las principales razones de
discriminación en el trabajo. El 61% de los encuestados coincide en que es la nacionalidad
o lugar de origen, 18% su orientación sexual, 11% el género, 6% la clase
social, 3% la ideología política, y 1% señala que la apariencia física.
Llama la
atención que los mexicanos afirmen que estos actos son comunes en las empresas,
y cuando se les preguntó si ellos han discriminado, 81% niega haberlo hecho
alguna vez, pero 10% reconoce haber tenido esta actitud, que asegura fue
inconsciente.
A la lista de
factores discriminatorios que citaron los encuestados, se agrega la edad. La
Oficina de Estadística Nacional del Reino Unido (The National Statistics
Opinions Survey) realizó un informe con base en un sondeo entre más de 1,000
profesionistas. Cuando se les pidió su opinión sobre las personas de 60 a 70
años, dijeron que pueden ser más competentes que los empleados jóvenes por su
experiencia. Cuando les preguntó qué tan adecuado es tener un jefe mayor, más
de la mitad cree que un supervisor de 70 años de edad es
"inaceptable" en comparación con tener uno de 30 años.
En promedio, los
encuestados dijeron que "la juventud", en términos laborales,
finaliza a los 41 años y la "vejez" inicia a los 59 años. Las
experiencias de discriminación por edad son más frecuentes en las empresas con
colaboradores mayoritariamente jóvenes (menores de 25 años); en esos casos es
dos veces más probable experimentar un acto de discriminación por edad.
Margarita Chico,
directora corporativa de Comunicación de Trabajando.com México, menciona que es
deber de cada uno de los miembros que componen una organización apoyar para que
este tipo de situaciones no ocurra en lo laboral.
El primer paso
es hacer notar estas conductas, reprocharlas y establecer normas para que no
vuelvan a presentarse. La realidad es otra, "pocas compañías en el país
tienen claramente establecidas sus políticas contra la discriminación",
subraya la psicóloga industrial Patricia Noriega. Este tema, dice, debe
abordarse en todos los niveles, y también fomentar políticas y grupos de
trabajo para difundir la diversidad.
En México, la
trasnacional American Express promueve ese tipo de políticas. La compañía
financiera cuenta con redes de grupos minoritarios (uno de éstos compuesto por
colaboradores LGBT -lésbico, gay, bisexual y transexual-) y desarrolló un
proyecto para incorporar en el área de atención telefónica a un grupo de
personas con capacidades diferentes.
Además tiene el
Diversity Officer, una unidad que se encarga de diseñar estrategias para adaptar
las políticas de la compañía a los diversos grupos de su población de
trabajadores.
La CFE enfrenta 10 mil 767
juicios laborales
- Creó un fondo por más de $3 mil 726
millones para hacerles frente, revelan auditores
LA
JORNADA/Israel Rodríguez/Lunes 13 de agosto
La Comisión
Federal de Electricidad enfrenta unos 10 mil 767 juicios de carácter laboral,
que están en proceso de resolución, para lo cual realizó una provisión contable
por 3 mil 726.8 millones de pesos, revela la más reciente revisión, efectuada
por el despacho de auditores independientes Crowe Horwath Gossler.
El estudio para
crear el fondo consideró la tendencia de los juicios resueltos en los pasados
cinco años. La revisión de los estados financieros al primer trimestre del año
no detalla qué tipo de litigios laborales enfrenta ni desglosa las demandas por
despido injustificado e incumplimiento de contrato.
El dictamen,
firmado por el contador público certificado Leobardo Brizuela, indica
solamente: "Existen 10 mil 767 juicios de carácter laboral en proceso de
resolución". Según el estudio, con corte al 31 de diciembre de 2011, hay
una provisión por 3 mil 726 millones 825 mil pesos, la cual fue registrada
contablemente.
Sin embargo, el
dictamen, fechado el pasado 19 de junio, explica que la paraestatal también
enfrenta 24 mil 746 juicios y procedimientos administrativos, cuyos efectos
económicos son diversos, los cuales, hasta el momento, no ha sido posible
determinar. Tampoco su cuantificación económica, por lo cual el área jurídica
responsable considera que no es posible hacer la evaluación sobre un eventual
resultado desfavorable.
Es importante
aclarar que la administración de la CFE hace una revisión periódica de las
demandas que pueden devenir pasivos y fija, con base en una estimación de los
posibles resultados, el monto a registrar.
Otros costos y pasivos
La
autodenominada "empresa de clase mundial" también enfrenta otros
costos y pasivos laborales por casi 11 mil millones de pesos, por los planes de
beneficios para los empleados relativos al término de la relación laboral y por
retiro debido a causas distintas a la restructuración.
Los programas de
beneficios al término de la relación laboral consideran indemnizaciones por
despido (incluyendo prima de antigüedad devengada) y a quienes no van a
alcanzar los beneficios del plan de retiro o jubilación.
Los de
beneficios al retiro consideran los años de servicio cumplidos por el empleado
y su remuneración a la fecha de retiro o jubilación. Éstos incluyen la prima de
antigüedad que los trabajadores tienen derecho a percibir al terminar la
relación laboral y otros estipulados.
Para el caso de
los beneficios por retiro, la CFE amortiza las pérdidas o ganancias que se
generan en el año, un periodo de 13.48 años para prima de antigüedad y para pensiones
en beneficios por retiro, y para beneficios por terminación la amortización es
inmediata. La valuación de ambos planes se realizó con base en cálculos
actuariales elaborados por expertos independientes.
Se tiene
constituida una reserva con la finalidad de hacer frente al pago de beneficios
de los planes cuando éstos sean exigibles (activos del plan). Por el periodo
terminado el 31 de marzo de 2012, la entidad tiene una inversión de dicha
reserva para el plan de terminación laboral y de retiro por más de 4 mil 991
millones de pesos.
El organismo
fijó su pasivo y el costo del periodo de indemnizaciones y compensaciones,
prima de antigüedad y jubilaciones, con base en el estudio actuarial llevado a
cabo por el actuario independiente, fijando un pasivo laboral al 31 de marzo de
2012 por 444 millones 375 mil 240 pesos y un costo laboral de 10 mil 515
millones 645 mil pesos.
Es importante
recordar que para los trabajadores contratados a partir de agosto de 2008, la
CFE creó un programa de pensiones y jubilaciones de contribución definida.
EMPRESARIALES
Empresas españolas eligen
México como refugio
- Empresarios de España han hecho de
México un refugio para sus inversiones, ante la crisis que vive el país
ibérico, de acuerdo con datos de entidades mexicanas y españolas
EL UNIVERSAL/Eduardo
Camacho/Lunes 13 de agosto
La crisis
económica que persiste en España ha obligado a los empresarios y profesionistas
a buscar oportunidades de crecimiento y desarrollo en otros países como México,
al ser atractivo por su actual situación en el entorno mundial.
Francisco
Garzón, jefe y consejero de la Oficina Económica y Comercial de España en
México, dijo para EL UNIVERSAL que el déficit público y privado español, está
en manos de dicho gobierno que busca aplicar reformas estructurales para atajar
el problema y recuperar la senda del crecimiento, pero por el momento el clima
económico obliga a los empresarios a optar por otros destinos de inversión.
“En los últimos meses hemos detectado una gran
afluencia de empresas españolas interesadas por México, tanto las que desean
realizar comercio exterior como invertir y México ha sido un país prioritario;
en estos momentos mucho más porque las empresas se han dado cuenta que deben
salir al exterior y que mejor que en un país con seguridad jurídica, relaciones
culturales afines como éste”.
Destacó que las
que ya están establecidas en México no son susceptibles a una afectación mayor
a las que inician su presencia y buscan elevar su participación en el país, al
ser conscientes de las dificultades que deben sortear en la península ibérica.
Además, agregó
que en ocasiones, las filiales en México, sirve como plataforma para llegar a
países de la zona y con ello nivelan la baja de rendimiento que tengan en la
matriz.
Garzón Morales
aseguró que las empresas siguen apostando por México como resultado de la
complementariedad, lo cual queda evidenciado con los sectores clave para
nuestro país como el automotriz, aeronáutico, turismo (hotelería), energía
renovables, inmobiliario, financiero, infraestructura, telefonía, tecnología y
agroalimentario.
Sin embargo, las
matrices están afectadas por la crisis, pero la ventaja de las grandes empresas
es que están diversificadas, y de sus cuentas de resultados, España representa
20% o 25%.
Datos de la
Cámara Oficial Española de Comercio de México, revelan que en nuestro país
están establecidas 315 firmas originarias de España, entre las que destacan
Aerocomidas, BBVA Bancomer, Grupo Santander, Diario El País, editoriales como
Bilbao, Océano, Planeta, Santillana y Tusquets. También Eulen, Gas Natural de
México, Herbalife, Hostería del Conde, Hotel Melia, Hotel NH, Hoteles
Iberostar, Hoteles Ríu, Iberia Líneas Aéreas, Joma, Mapfre, Repsol Exploración,
Seat, Telefónica, Terra Networks, Zara, Conc3ntra Agente de Seguros y Fianzas
y, Eco México Sanidad Animal,
De acuerdo con
la Secretaría de Economía, la Inversión Extranjera Directa (IED) proveniente de
España en 2011 superó los 3 mil millones de dólares, siendo México uno de sus
destinos de inversión preferidos, ya que de 1999 a 2012, se han instalado 4 mil
44 empresas.
Destacó que en
al primer trimestre ya son mil 270 millones de dólares y en lo que va de 2012
alrededor 97 compañías ya presentaron flujos de inversión. Espera que las inversiones
puedan continuar como resultado de la confianza que le muestran los
inversionistas, que incluso dejan de lado el problema de la inseguridad.
Dijo desconocer
si existen problemas en sectores como el hotelero pero no descartó un potencial
descenso de turistas y quizá esto pueda retrazar nuevas inversiones o posponer
planes de expansión al ser proyectos de gran tamaño.
Inversiones en México
Pese a ello, la
cadena Riu Hotels & Resorts abrió en mayo el hotel Riu Palace Península
Cancún, se convirtió en el cuarto establecimiento de la cadena hotelera en el
destino y sexto en el país, donde la inversión fue 140 millones de dólares.
Luis Riu, CEO de
la cadena hotelera, confía en que este nuevo hotel dé mayor impulso al destino
turístico que es visitado por paseantes europeos. “Para nosotros es una muestra
más de la importancia que tiene México en nuestros planes de expansión y de la
oferta de calidad que queremos ofrecer en este país”, comenta.
Otro ejemplo es
la empresa española Ferrocarriles de Vía Estrecha (Feve) que suscribió con el
gobierno de Quintana de Roo un convenio para estudiar la viabilidad de un
sistema ferroviario entre Cancún y Tulum, que contempla además la venta de
equipos y el transferir de tecnología.
El acuerdo
abarca la colaboración en materia de desarrollo estratégico, gestión operativa,
formación de personal y asistencia técnica, orientado a la mejora y
optimización de la explotación de servicios ferroviarios.
En tanto, la
empresa Gamesa concluyó, con una inversión de 130 millones de euros, la
construcción del parque mexicano Bii Nee Stipa II, de energía renovable,
situado en Oaxaca. Con estas instalaciones podría producirse más de 250
millones de kWh al año de energía limpia a pleno rendimiento, evitando así la
emisión de 100 mil toneladas anuales de CO2.
Pero no todas
las empresas pasan por un buen momento, ya que Francisco Gil Díaz, presidente
ejecutivo de Telefónica para México y Centroamérica, dijo que ante la falta de
liquidez que vive Telefónica a escala global, en México se desprenderán del
call center Atento.
No sólo eso,
Telefónica, que en el mercado doméstico opera la marca Movistar, analiza hacer
una Oferta Pública Accionaria (OPA) en la Bolsa Mexicana de Valores para
generar liquidez y enfrentar sus problemas económicos relacionados con la
crisis que atraviesa Europa.
Intercambio Comercial
En el terreno
comercial, la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio con la Unión
Europea (TLCUE) en 2000, ha permitido elevar el intercambio comercial. Tanto
así que la balanza comercial de 2011 ascendió a 8 mil millones 661 mil 819
dólares, siendo superavitaria para México al exportar 4 mil millones 818 mil
626 dólares, contra 3 mil millones 843 mil 193 dólares de importaciones.
México importa
de España gasolina, aerogeneradores, brandy, libros, vino tinto, construcciones
prefabricadas, azulejos, aguas de tocador; bebederos comederos o nidos para
avicultura, aceitunas, ascensores y montacargas, mercancía para ensamble o
fabricación de aeronaves o aeropartes, puentes rodantes, diarios y
publicaciones periódicas, mármol y calzado.
En tanto España
solicita de México aceites crudos de petróleo, atún de aleta amarilla,
garbanzo, óxido de zinc, cerveza de malta, tequila, unidades de memoria,
pañales, plátanos, calamares, algodón, entre otros productos.
María Rosario
Rubio, consejera Comercial de la Embajada de España en México, explicó que
aunado al problema empresarial, la diplomática subrayó que el laboral ya cruza
los límites territoriales de España, pues hay muchos profesionistas, que al no
tener una empresa propia y padecer la tasa de empleo que se vive en este país
europeo, buscan nuevo horizontes laborales.
“Muchos están conscientes de que México es un
país de oportunidades y por lo tanto nos están llegando muchos curriculums de
licenciados, ingenieros, arquitectos que quieren establecerse aquí”.
Aunque el
aumento no es representativo, sí hay mayor interés por llegar a México al
contar con similitud cultural, pero después de primeras opciones como Alemania
o Reino Unido. Destacó que los que vienen a México es porque hay una demanda y
cumplen con el perfil o formación que requieren ciertas empresas y a través de
la Cámara de Comercio Española se tiene una bolsa de empleo donde circulan los
curriculum y cuenta con un sistema de colocación
Juicio concursal de Mexicana
en segunda etapa
EL
ECONOMISTA/María del Pilar Martínez/Lunes 13 de agosto
A partir de este
lunes, la jueza Edith Encarnación Alarcón Meixueiro será la encargada del
concurso mercantil de Mexicana de Aviación, que entrará en una segunda etapa a
casi dos años de que suspendiera sus operaciones por malos manejos financieros.
De acuerdo con
especialistas, se espera que la nueva encargada del Juzgado XIII de Distrito en
Materia Civil realice el nombramiento de un nuevo conciliador, en lugar de
Gerardo Badín, de quien la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)
solicitó su remoción y propuso a José Luis Stein-Velasco, nombrado hace una
semana aunque desde entonces no ha podido tomar posesión del cargo.
Asimismo, se
espera la incorporación del interventor de White & Case, que estará al
pendiente del trabajo que realice el conciliador tras considerar que, de seguir
la dinámica que llevaba el concurso mercantil de Mexicana de Aviación, las
posibilidades de reestructura de la aerolínea serían remotas.
Según la Ley de
Concurso Mercantil, tienen seis meses para arreglar el proceso; de lo
contrario, tienes otros seis meses. Después se va a la quiebra la empresa.
De acuerdo con
líderes sindicales, se espera que la nueva encargada del concurso mercantil
lleve el proceso de manera imparcial, considerando los derechos de los
trabajadores; para ello, buscarán acercamiento en el transcurso de la semana
para exponer las necesidades de los más de 8,000 empleados.
Más de 700 días
Cabe mencionar
que el proceso mercantil lleva más de 700 días, tiempo en el que se han
presentado más de 32 grupos de inversionistas manifestando interés en
capitalizar a la aerolínea. Actualmente, Med Atlántica es el grupo que busca
adquirir a la firma, con capital en un banco Suizo por más de 400 millones de
dólares.
Sin embargo, no ha
llegado a México el capital para concluir el rescate de la línea aérea. De
acuerdo con el actual conciliador (Gerardo Badín), hay un avance de más de 60%
en el tema de la reestructura de pasivos con acreedores; no obstante, no se
tiene convenio concursal.
Mario Di
Costanzo Armenta, diputado del Partido del Trabajo, pidió revisar las
condiciones que el gobierno federal impuso a inversionistas para rescatar la
aerolínea, pues se han impuesto muchas trabas para concretar la operación.
Aquí el problema
es que ellos depositan 300 millones de dólares y no obtienen nada a cambio,
porque las acciones de Mexicana no las tiene el gobierno, porque los slots que
tenía la aerolínea los prestó y en realidad alguien que cobra 300 millones de
dólares en este momento no tiene a cambio nada más que pago de deudas”, expuso
el legislador.
SEGURIDAD SOCIAL
Se quejan contra el IMSS en
Tamaulipas
EL
UNIVERSAL/Gastón Monge/Lunes 13 de agosto
NUEVO LAREDO.- De las 81 quejas que la oficina
regional de la Comisión de Derechos Humanos de Tamaulipas ha recibido este año,
15 son contra abuso, negligencia, maltrato y negación de pensiones de parte del
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dependencia que ocupa el primer
sitio, mencionó su titular Ana Claudia Calvillo.
En segundo lugar
está la oficina local de la Junta de Conciliación y Arbitraje, por presuntas
irregularidades en la elaboración de los procedimientos laborales, con nueve
expedientes integrados por quejas de trabajadores.
Un tercer sitio
lo ocupan las quejas contra maestros de primaria, y aunque son sólo siete,
destaca el hecho de que todas sean por violencia física, psicológica y por
discriminación en contra de los alumnos.
Cuatro de estas
quejas son en contra de una maestra que incurrió en actos de violencia contra
sus alumnos de primer grado, por lo que madres de familia que se dieron cuenta
avisaron a la mamás de los niños “castigados”, quienes levantaron las quejas.
“En uno de los casos, un niño fue castigado
por su maestra, quien lo sacó del salón de clases y lo dejó solo en el patio
bajo los rayos del sol, por lo que fue objeto de burla de sus compañeros. En
otro caso, el nombre de un alumno de primer año fue anotado en una lista a la
vista de todos, porque sus padres no habían pagado una cuota, y a eso lo llamo
discriminación”, expresó la funcionaria.
Antes de que la
policía municipal y de tránsito fueran sacada de sus actividades en la ciudad,
los elementos de estas dos corporaciones ocupaban los primeros sitios por
señalamientos de migrantes y de ciudadanos, los que los acusaban de actos de
posible extorsión.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Condusef da recomendaciones
ante regreso a clases
- El organismo sugiere elaborar un
presupuesto para conocer el tamaño de su déficit, y a partir de ello
recabar información y analizar alternativas.
EL
FINANCIERO/Notimex-Mariana Hernández/Lunes 13 de agosto
En caso de
requerir recursos adicionales por el próximo regreso a clases, la Condusef
recomendó realizar un presupuesto, comparar los cobros de las tarjetas,
créditos personales o de nómina y casas de empeño, y elegir la opción que más
convenga.
La Comisión
Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
(Condusef) refiere que el regreso a clases es una de las épocas en las que en
mayor medida se compromete la disponibilidad de gasto familiar.
En un
comunicado, el organismo hizo una serie de recomendaciones a los usuarios de
servicios para que las tomen en cuenta en caso de que requieran recursos
adicionales para esta temporada.
Si no lo han
hecho, sugiere elaborar un presupuesto (cuánto tienen, cuánto deben) para
conocer el tamaño de su déficit (o necesidad de efectivo), y a partir de ello
recabar información y analizar alternativas.
Si se van a
apoyar en tu tarjeta de crédito, idealmente utilizar aquella que tenga un menor
Costo Anual Total (CAT) y tomar en cuenta que, según cada tarjeta, este
indicador puede variar de 17.9 a 99.7%.
Plantea analizar
en el estado de cuenta cuál es el CAT que cobra su banco y a partir de ello
elegir, en caso de que tengas opción, la tarjeta de crédito que tenga el menor
CAT, y que los planes a meses sin intereses pueden ayudar, siempre y cuando no
se excedan.
Si consideran
como opciones los créditos personales o de nómina, sugiere analizar los costos
y condiciones que implica cada una.
Además, evaluar
qué entidad es la que ofrece esa opción de financiamiento, verificar que sea
una debidamente autorizada, y antes de asumir responsabilidades que resulten de
la contratación de algún crédito, conocer cuáles serán los compromisos que
tendrás y a qué CAT.
A manera de
ejemplo, refiere que para un crédito personal o de nómina, por un importe de 10
mil pesos a 12 meses, según la entidad contratada, el CAT puede variar de 20 a
102%, y acabar pagando en total 11 mil 294.72 o 17 mil 525.88 pesos, en cada
caso.
En caso de
acudir al empeño, el organismo propone igualmente recabar información, comparar
opciones y elegir la alternativa que más convenga.
Existen unas
5,000 casas de empeño, algunas de las cuales operan al margen de la regulación,
por lo que hay que verificar que con la que deseen operar, al menos cuente con
sus contratos registrados ante la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).
“Toma muy en cuenta que ante la urgencia de
obtener efectivo, no siempre la opción más rápida en cuanto a obtener recursos,
es la que más te conviene”, subraya la Condusef.
Dan Afores menos rendimiento
que AL: IMCO
REFORMA/Jessika
Becerra/Lunes 13 de agosto
En el periodo
1999-2010, las Administradoras de Fondos de Retiros en México otorgaron un
rendimiento promedio anual real de 3.6 por ciento, un nivel inferior al 9.1 por
ciento que otorgan en Perú, al de 8 por ciento de Uruguay, e incluso menor al
de Colombia y Chile, donde fue de 5.8 y 5.1 por ciento, respectivamente, según
un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad.
"Ha sido
muy publicitado que el rendimiento promedio de las Afores es de 13 por ciento
anual, y se dice que este es el rendimiento más alto del sistema financiero.
Sin embargo, no se dice que este rendimiento es nominal (es decir, incluye en
la tasa el valor de la inflación, o dicho de otra forma, no descuenta la
inflación en el cálculo)", se menciona en el documento.
Manuel Molano,
director adjunto del Imco, dijo que el Sistema de Ahorro para el Retiro
mexicano debiera compararse con los países mencionados respecto a las
condiciones de jubilación que otorgará. "Lo que deberíamos hacer es
compararnos con cómo nos vamos a jubilar nosotros respecto a cómo se van a
jubilar los peruanos, los colombianos o los chilenos y resulta que se van a
jubilar en mejores condiciones ellos que nosotros", destacó.
"En Chile,
la Afore promedio da cerca de 5 por ciento anual (de rendimiento) que es punto
y medio más de lo que da la Afore promedio mexicana, que es de alrededor de 3.5
por ciento. Punto y medio hace una verdadera diferencia el día de tu
jubilación, en 35 o 40 años", comentó.
Molano resaltó
que aunque la comisión es más alta en Perú, Chile y Colombia -de alrededor de 3
por ciento- el rendimiento es más alto, y que las Afores deben otorgar
rendimientos de acuerdo con el nivel de comisión.
"Exactamente
igual que alguien que te ayuda a vender tu casa y a ponerla en el mercado. En
función de la comisión que reciba, decidirá poner la casa más tiempo en el
mercado para esperar un mejor precio", ejemplificó.
Pago por ganancia
En América
Latina, la comisión que pagan los trabajadores a su Afore, va en función de que
generen un rendimiento más alto. (Promedio anual de Afores entre 1999 y 2010,
%)
|
|
Rendimiento
|
Comisión
|
|
Perú
|
9.1
|
3.1
|
|
Uruguay
|
8.0
|
2.9
|
|
Colombia
|
5.8
|
3.0
|
|
Chile
|
5.1
|
3.0
|
|
México
|
3.6
|
1.6
|
Fuente: Imco.
ECONÓMICAS
Sector industrial creó 59% de
plazas del primer semestre
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Lunes 13 de agosto
Si bien durante
la primera mitad del año el sector industrial se colocó como el principal
generador de empleo en el país, al crear 59 por ciento de los más de 503 mil
que se registraron ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es necesario no
caer en excesos de confianza para preservar el desempeño de la manufactura a
través de la modernización de la planta productiva, fortalecer al mercado
laboral y promover las reformas estructurales.
En este sentido,
organizaciones del sector privado, como la Confederación de Cámaras
Industriales coincidieron en señalar que si bien es un hecho destacable que
durante seis meses se hayan creado más de medio millón de empleos, es claro que
en materia económica "es mucho lo que queda por hacer"; por ejemplo,
atender los rezagos del campo, consolidar y hacer valer el Estado de derecho,
ofrecer seguridad y certidumbre a los hogares y mayores oportunidades a los
jóvenes, entre otros.
De tal manera,
el organismo encabezado por Francisco Funtanet consideró oportuno aprovechar el
potencial que dispone el país, sobre todo si se toma en cuenta que aun y con la
carencia de reformas estructurales y la adversa situación mundial, la economía
mexicana ha logrado alcanzar un registro histórico de 15 millones 705 mil 849
empleos a junio pasado.
"Crear poco
más de medio millón de puestos de trabajo en un semestre constituye sin lugar a
dudas un estupendo resultado, tomando en cuenta que el desempleo se ha convertido
en la más seria de las amenazas para el crecimiento de las economías
desarrolladas y en vías de desarrollo, y constituye la mayor preocupación de
los gobiernos por sus efectos sobre el mercado interno, las finanzas públicas y
la vida política", destacó.
A través de su
reporte "Pulso Industrial", vaticinó que la economía mexicana cerrará
el año con un crecimiento superior al de la mayor parte de los miembros de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Además, agregó, no
presentará problemas asociados al sobreendeudamiento de bancos, gobierno o
familias, ni la amenaza de la inflación o los elevados niveles de desocupación
prevalecientes en los países desarrollados.
Sin embargo,
dejó en claro que todo este contexto económico interno no es suficiente
"para sentirnos complacidos. Sólo cuando alcancemos un avance equivalente
o superior al seis por ciento anual, con inflación controlada y capacidad para
generar al menos un millón de puestos de trabajo en el sector formal de la
economía, podremos sentirnos satisfechos. Mientras tanto, debemos reconocer que
es mucho lo que queda por hacer", comentó.
Por su parte, la
Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) afirmó que en
aras de que las pequeñas y medianas empresas aprovechen totalmente su
capacidad, se requiere que la siguiente administración ponga atención especial
en la manera como debe apoyarse a este sector.
El organismo
encabezado por Sergio Cervantes sostuvo que en el entorno en el que se
desenvuelven las PyMEs se debe lograr un buen desempeño en los próximos años
para impedir que los resultados económicos sean negativos, especialmente en
materia de creación de empleos y de distribución del ingreso.
"La
experiencia internacional nos muestra que sólo con un gran acuerdo nacional en
favor de la pequeña y mediana industria se puede dar un cambio profundo en las
posibilidades de crecimiento económico sobre bases más firmes", manifestó
la Canacintra.
Producción industrial crece
3.7% en junio: INEGI
EL
ECONOMISTA/Notimex/Lunes 13 de agosto
En junio de este
año, la producción industrial en México avanzó 3.7% respecto a igual mes del
año pasado, en línea con lo previsto por el mercado, debido a los aumentos en
tres de sus cuatro sectores. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía
informó que con base en cifras desestacionalizadas, la actividad industrial
aumentó 1.28% en el sexto mes respecto a mayo pasado, cuando había caído 0.65
por ciento.
En un comunicado,
señaló que de enero a junio de 2012, la producción industrial creció 4.0% en
términos reales con relación al mismo lapso de 2011, producto del desempeño
positivo de tres de los cuatro sectores que la integran.
Por sectores a
tasa anual, apuntó que la industria de la Industria de la Construcción se elevó
4.7% en junio, por mayores obras relacionadas con la edificación residencial
(vivienda unifamiliar o multifamiliar).
Asimismo, por
edificación no residencial como naves y plantas industriales, inmuebles
comerciales, institucionales y de servicios; obras de ingeniería civil u obra
pesada, y trabajos especializados para la construcción.
Indicó que el
sector de las Industrias Manufactureras se incrementó 4.5% a tasa anual en el
sexto mes del año, como resultado del crecimiento de la producción en los
subsectores de equipo de transporte; industria alimentaria; productos
metálicos; industria del plástico y del hule; y productos a base de minerales
no metálicos, principalmente.
El organismo
refirió que la Electricidad, Agua y suministro de Gas por ductos al consumidor
final creció 1.2% a tasa anual en junio.
Por su parte, la
Minería permaneció sin cambio en el sexto mes de 2012 respecto al mismo mes del
año anterior, como consecuencia del retroceso de la producción petrolera de
1.2% y del avance reportado en la no petrolera de 4.7% en el mismo lapso.
Por sector de
actividad económica, los datos desestacionalizados muestran que las Industrias
Manufactureras crecieron 1.60%, la Construcción 1.49% y la Minería 0.07%; en
tanto que la Electricidad, Agua y suministro de Gas por ductos al consumidor
final disminuyó 0.28% durante junio de este año respecto al mes previo.
En tanto,
durante el primer semestre de 2012 la Construcción se elevó 5.0%, las
Industrias Manufactureras 4.9% y la Electricidad, Agua y suministro de Gas por
ductos al consumidor final 2.0%; mientras que la Minería se mantuvo sin
variación en igual periodo.
POLÍTICAS
Reforma laboral, reto sin
cumplir: Javier Lozano
- La ley laboral mexicana tiene 4 décadas
sin cambios sustanciales; el SNTE y STPRM manejan decenas de millones de
dólares anuales, acusa.
EL
FINANCIERO/Reuters-Arcelia Cruz Maya/Lunes 13 de agosto
Cuando el
sindicato minero de México fue acusado de pedir 100 millones de dólares para
levantar una huelga en la mayor mina de cobre del país, hace cinco años, las
viejas sospechas de vicios y excesos en los gremios volvieron a salir a la luz.
Más allá de que el sindicato negó las acusaciones y su líder demandó al
entonces secretario del Trabajo por ellas, las negociaciones fracasaron y la
mina quedó paralizada por 3 años, desnudando el inmenso poderío sindical mexicano.
Ahora el
presidente electo de México, Enrique Peña Nieto del Partido Revolucionario Institucional,
deberá convencer a los sindicatos, históricos aliados de su agrupación, de
ceder algunos privilegios a cambio del apoyo político de rivales para sus
reformas estructurales.
Durante su
gestión de gobierno, el saliente Partido Acción Nacional intentó erosionar el
poder gremial sin éxito. Cuando en septiembre se convierta en oposición
legislativa quiere aprovechar para ajustarle las riendas a los gremios, que han
sido una fuente de poder y de votos para el PRI por décadas.
Peña Nieto
necesita el respaldo del PAN en el Congreso para aprobar las reformas que
buscan acelerar la economía y crear los trabajos que demandan los mexicanos. De
ellas depende en gran parte el éxito o fracaso de su gobierno.
Uno de los
anhelos del PAN es hacer públicas las cuentas sindicales, una caja no auditada
donde millones de trabajadores aportan obligatoriamente un porcentaje de su
salario y que financia en gran parte el andamiaje económico y las
movilizaciones de las organizaciones de trabajadores.
"Todo se
transforma en México menos la vida sindical", dijo el ex secretario del
Trabajo y futuro senador panista Javier Lozano, autor de una reforma laboral
que desde el 2010 duerme en el Congreso y buscaba mayor transparencia en los
sindicatos. De que no vamos a quitar el dedo del renglón, no vamos a
quitarlo", sostuvo el ex funcionario.
Protegidos por
una ley laboral mexicana que tiene cuatro décadas sin cambios sustanciales, los
sindicatos no están obligados a rendir cuentas a sus afiliados. Además sus
dirigentes no son electos por voto directo de los trabajadores.
Decenas de
millones de dólares anuales pasan por las manos de los jefes de grandes
sindicatos como el de docentes o el de trabajadores petroleros sin que estén
obligados a informar el destino de esos fondos, ni siquiera a los trabajadores
que representan.
Propone diputado extender
tasa cero en ISR a trabajadores
- Para aquellos que perciban hasta de 14
mil 169 pesos al mes
LA
PRENSA/Lunes 13 de agosto
Con el fin de
resarcir en parte la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, el
diputado Miguel Ángel García Granados (PRI) propuso modificar la tabla de
subsidio al empleo del artículo octavo transitorio de la Ley del Impuesto sobre
la Renta (ISR) para extender este beneficio a quienes perciban ingresos
mensuales hasta de 14 mil 169 pesos.
En su propuesta
señaló que actualmente se gravan con tasa cero los ingresos mensuales de los
trabajadores por un monto de hasta 7 mil 382 pesos, lo cual beneficia a 10
millones 965 mil 368 trabajadores y representa para Hacienda un monto de 30 mil
661 millones de pesos; en tanto que, por concepto de exenciones diversas, no se
captan 733 mil millones de pesos.
Estimó que
"ampliar esta disposición a favor de un mayor número de trabajadores no
tendría un fuerte impacto en las finanzas públicas y, por el contrario,
representa un elemento generador de liquidez financiera para motivar el
crecimiento económico".
Argumentó que en
los últimos cinco años el salario real de los trabajadores ha registrado una
pérdida acumulada de 42 por ciento, según un estudio del Centro de Análisis
Multidisciplinario de la UNAM, donde se refiere que la pérdida del poder
adquisitivo ocurre por el bajo crecimiento de los salarios frente al aumento de
precios de la canasta básica.
Explicó que
"de diciembre de 2006 a febrero de 2012, el salario mínimo nominal diario
pasó de 45.5 a 62.3 pesos, en tanto que el costo de la canasta alimentaria se
elevó de 80.8 a 197.9 pesos".
Agregó que al
inicio de esta administración, con un salario mínimo se podían comprar 4.8
kilos de frijol, en tanto que ahora los mismos ingresos sirven para adquirir
2.7 kilos del alimento básico, además de que la leche, tortilla, huevo, aceite
y pan registraron considerables incrementos.
Sostuvo que el
panorama de los trabajadores no ha sido favorable, ya que de 1987 a la fecha,
el poder adquisitivo presenta una pérdida acumulada del 80.7 por ciento.
Además, un alto
número de profesionistas con grado universitario enfrentan escasa oferta de
trabajo y son empleados bajo condiciones salariales poco competitivas, que no
les compensa capacidades y nivel de preparación académica, apuntó.
La reforma
presentada en la Comisión Permanente plantea que el subsidio se otorgará a los
empleados que perciban hasta 14 mil 169 pesos mensuales y fue turnada a la
Comisión de Hacienda y Crédito Público de la Cámara de Diputados.
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