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SINDICALES
Sindicatos vs la reforma
laboral
- El nuevo Gobierno deberá negociar con
los gremios si es que desea concretar un cambio estructural.
CNNExpansion.com.com/Reuters/Martes
14 de agosto
La transformación que
falta
El virtual
presidente electo de México, Enrique Peña Nieto, deberá convencer a los
sindicatos (históricos aliados de su agrupación) de ceder algunos privilegios a
cambio del apoyo político de rivales para sus reformas estructurales.
Durante su
gestión en el Gobierno federal, el PAN intentó erosionar el poder gremial sin
éxito.
A partir de
septiembre (cuando inicie el nuevo Congreso y Acción Nacional se convierta en
oposición legislativa), el partido intentará ajustarle las riendas a los
gremios, que han sido una fuente de poder y de votos para el PRI por décadas.
Si las
autoridades electorales ratifican su triunfo, Peña Nieto necesitará el respaldo
de los panistas en el Congreso para aprobar las reformas que buscan acelerar la
economía y crear los trabajos que demandan los mexicanos. De estos cambios
dependería en gran parte el éxito o fracaso de su Gobierno.
Uno de los
anhelos del PAN es hacer públicas las cuentas sindicales, una caja no auditada
donde millones de trabajadores aportan obligatoriamente un porcentaje de su
salario y que financia en gran parte el andamiaje económico y las movilizaciones
de las organizaciones de trabajadores.
"Todo se
transforma en México menos la vida sindical", dijo el ex secretario del
Trabajo y futuro senador panista Javier Lozano, quien es autor de una reforma
laboral que desde 2010 duerme en el Poder Legislativo y que busca más
transparencia sindical.
El poder sindical en el
país
Protegidos por
una ley laboral que tiene cuatro décadas sin cambios sustanciales, los
sindicatos no están obligados a rendir cuentas a sus afiliados. Además, sus
dirigentes no son electos por voto directo de los trabajadores.
El dinero que
pasa por las manos de los jefes de grandes sindicatos, como el de docentes o el
de trabajadores petroleros, es mucho y las organizaciones no están obligadas a
informar el destino de esos fondos, ni siquiera a los trabajadores que
representan.
El poder económico
sin la lupa de nadie ha llevado a excesos como los de la lideresa de los
maestros, Elba Esther Gordillo, cuyo gremio rifó decenas de camionetas Hummer;
los de Paulina Romero Deschamps (hija del líder petrolero Carlos Romero), quien
presume sus viajes en jet privado, o los de Napoleón Gómez Urrutia, dirigente
minero prófugo que despacha desde Canadá.
"Los
sindicatos si no tienen dinero, pues son sindicatos más débiles, más fáciles de
vulnerar. El PAN quería pulverizar el movimiento obrero. Ahí sí Peña Nieto no
está de acuerdo", dice el jefe de la Confederación Revolucionaria de
Obreros y Campesinos y futuro senador del PRI, Isaías González.
Remar contra la
corriente
La reforma
laboral presentada por el Gobierno federal acumula polvo en el Congreso debido
a los desacuerdos.
La iniciativa
propone eliminar el descuento obligatorio de la cuota sindical en el salario de
los trabajadores, auditar las cuentas gremiales e instaurar el voto directo
para elegir a líderes, entre otros puntos, pero fue bloqueada por el PRI.
Si en algo
coinciden ambas partes es en la necesidad de modernizar algunas bases de la
economía mexicana, que quedó retrasada en los últimos años frente al boom
económico de otros países de la región y aún tiene una pesada deuda social.
Pero para eso
Enrique Peña Nieto necesita los votos del PAN porque con los legisladores
priistas en el Congreso no le alcanza.
Peña Nieto
parece dispuesto a ceder en la necesidad de mayor control en los sindicatos
(organizaciones con unos 2 millones de afiliados de los casi 16 millones de
trabajadores registrados en el Seguro Social), aunque no a recortar su flujo
seguro de dinero, según declaró antes de las elecciones presidenciales.
Sindicatos
consultados por Reuters se mostraron abiertos a difundir sus presupuestos (de
hecho algunos de mediano tamaño ya los publican en Internet) y en instaurar un
sistema de voto directo y secreto para designar a las cúpulas.
Pero de las
cuotas sindicales obligatorias ni hablar.
"No lo
votaríamos a favor nunca los representantes sindicales, eso se le digo
abiertamente, desde ahorita", dice el jefe del sindicato de trabajadores
de la radio y televisión (SITATYR) y diputado electo del PRI, Patricio Flores.
Los amplios recursos
Cálculos
extraoficiales estiman que el sindicato de maestros, el mayor del país con
alrededor de 1.5 millones de afiliados, maneja 60 millones de dólares por año
sólo en cuotas sindicales.
El sindicato
petrolero cobra un promedio de 20 millones de dólares anuales en cuotas, según
datos solicitados por Reuters a la oficina de transparencia gubernamental
(IFAI).
Pero eso es sólo
parte de los ingresos de los sindicatos, que son beneficiados además por
préstamos y otros aportes gubernamentales y de empresas. Y eso sin contar los
negocios internos de proveeduría con compañías de los propios sindicalistas.
Por ejemplo, el
sindicato petrolero recibe apoyos del Gobierno para varias actividades. Incluso
obtiene 1.5 millones de dólares promedio por año para viajes de los dirigentes.
El PAN podría
aceptar que sigan las cuotas sindicales obligatorias con tal de que se apruebe
una reforma laboral que comience a hacer más visibles las cuentas de los
sindicatos y flexibilice el mercado laboral, según miembros del partido.
Matrimonio por
conveniencia
Los lazos del
sindicalismo con el PRI son muy profundos. Sin ir más lejos, el gremio petrolero
"reconoce como instrumento legítimo para participar en la vida política
del país al Partido Revolucionario Institucional". En el nuevo Congreso el
jefe de ese sindicato, Carlos Romero Deschamps, se convertirá en senador del
PRI.
Se le sumarán
Armando Neyra, líder de la Confederación de Trabajadores de México, Joel Ayala,
que encabeza el sindicato de burócratas, además de Isaías González.
Darles la
espalda a los sindicatos podría ser una apuesta riesgosa para el PRI: si se
sienten atacados podrían movilizar a cientos de miles de afiliados y activar
huelgas en empresas como Pemex.
Además, podrían
mirar a la izquierda a la hora de orientar sus lealtades, sobre todo cuando el
PRD y sus aliados resultaron segundos en las elecciones presidenciales de
julio.
Hace dos décadas
el sindicato de electricistas (SME) y el de telefonistas (STRM) se cambiaron al
bando de la izquierda, luego de que la priista CTM los presionara para sumarse
a la organización a cambio de renunciar a su libre albedrío político.
Pero la relación
con el PRI también trajo muchos beneficios a los sindicatos. Bajo las décadas
de reinado de ese partido el poder gremial creció, junto con las acusaciones de
corrupción.
Los contrastes entre el PRI
y el PAN
Estas son las principales diferencias y
coincidencias entre las propuestas laborales del PAN y el PRI.
|
Capítulo
sindical
|
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|
Iniciativa
del PAN
|
Iniciativa
del PRI
|
|
Evitar huelgas
indefinidas |
No incorpora una
solución |
|
Eliminar cláusula
que permite despedir de la empresa sin indemnización a un empleado que deje
el gremio |
Mantiene cláusula
de exclusión |
|
Voto libre,
directo y secreto para la directiva sindical |
No incluye
propuesta |
|
Sindicatos con
más de 150 agremiados deben someter resultados de administración patrimonial
anualmente a un auditor externo |
No incluye
propuesta |
|
Eliminar
descuento obligatorio en la nómina de cuotas sindicales |
No incluye
propuesta |
|
Declarar inexistencia
de huelga si el sindicato no cumple con los requisitos previstos en sus
propios estatutos para el emplazamiento |
No incluye
propuesta |
|
Las autoridades
laborales deben publicar en Internet los registros de los sindicatos |
No incluye
propuesta |
|
Capítulo
de contrataciones
|
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Iniciativa
del PAN
|
Iniciativa
del PRI
|
|
Nuevas
modalidades de contratación: a prueba, capacitación inicial y por temporada |
Acepta propuesta |
|
Trabajador y
patrón podrán convenir pago por hora |
No incluye
propuesta |
|
Capítulo
de productividad
|
|
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Iniciativa
del PAN
|
Iniciativa
del PRI
|
|
Incluir fórmulas
de productividad para generar riqueza y mejorar salarios |
Acepta propuesta |
|
Comisiones mixtas
de productividad, capacitación y adiestramiento |
Acepta propuesta |
|
Determinar
criterios de productividad, aptitud, capacitación, puntualidad y antigüedad
para ocupar vacantes |
No incluye
propuesta |
|
Multihabilidad |
Acepta propuesta |
|
Limitar salarios
vencidos a seis meses por despido injustificado |
Limitar salarios
a 1 año |
|
Eximir a patrones
de reinstalar a trabajadores con antigüedad menor a tres años |
No incluye
propuesta |
|
Capítulo
de derechos laborales
|
|
|
Iniciativa
del PAN
|
Iniciativa
del PRI
|
|
Instalaciones
adecuadas para personas con discapacidad en centros con más de 50
empleados |
No incluye
propuesta |
|
Colaboración de
patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias |
No incluye
propuesta |
|
Tipificar como
delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar |
No sanciona con
pena de cárcel la contratación de menores de 14 años |
|
Prohibir a
patrones que exijan certificados médicos de embarazo para el acceso,
permanencia o ascenso en el trabajo |
Acepta propuesta |
|
Posibilidad de
transferir hasta cuatro de las seis semanas prenatales para después del parto
|
Acepta propuesta |
|
Reducir en una
hora la jornada de trabajo durante seis meses de lactancia |
Acepta propuesta |
|
Prohibir el
despido por embarazo, cambio de estado civil o por tener a su cuidado
hijos menores |
Sólo incluye
propuesta de despido por embarazo |
|
Precisar jornada
laboral y los descansos de trabajadores domésticos |
Acepta propuesta |
|
Otorgar a
jornaleros agrícolas transporte gratuito y adecuado, agua potable,
guarderías, intérprete y registro al Seguro Social |
Acepta propuesta |
|
Obligar a
patrones a registrarse para facilitar el acceso a los trabajadores formales a
acceso a créditos baratos y preferenciales |
No incluye
propuesta |
|
Regular la
contratación de trabajadores mexicanos que trabajan en el exterior |
No incluye propuesta
|
|
Pago de salario a
través de medios electrónicos |
Acepta propuesta |
Fuente: Informe de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.
Comienza la rebatiña por el
control del sindicato del Seguro Social
- Disidentes impugnarán convocatoria de
la dirigencia actual
LA
JORNADA/Patricia Muñoz-Matilde Pérez/Martes 14 de agosto
En el Sindicato
Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) comenzó ayer la batalla por
la sucesión de su dirigente, Valdemar Gutiérrez Fragoso, quien fue declarado
"incapacitado" para continuar en el cargo. Por una parte, Manuel
Vallejo arrancó su campaña por la secretaría general para el periodo 2012-2018,
y por otra, los disidentes anunciaron que impugnarán en tribunales la convocatoria
para renovar la dirigencia.
La Coordinación
Nacional de Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados del Seguro Social
(CNTAJSS) sostuvo que impugnará ante la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje y que al mismo tiempo exigirá que se cancelen 5 mil sanciones que
fueron impuestas por la dirigencia de Gutiérrez Fragoso contra trabajadores que
no estaban de acuerdo con acciones de su comité.
El sindicato
aseguró que Manuel Vallejo fue electo por el actual comité ejecutivo y las 37
dirigencias seccionales del país como el "candidato de unidad". En
tanto, Eduardo Pérez Saucedo y Nicolás Serratos, de la disidencia, informaron
que el proceso está "viciado de origen", pues se emitió una
convocatoria con el nombre de Valdemar Gutiérrez, quien tiene una toma de nota
para continuar en su cargo hasta octubre de 2018 y no hay una declaración
oficial que asiente que está incapacitado médicamente por problemas cardiacos
para continuar al frente del sindicato. Por lo que en octubre habría dos
dirigentes.
De igual modo,
mientras el sindicato emitió un comunicado en el que asegura que "con la
presencia de cientos de miles de trabajadores del Seguro Social" de todo
el país, Vallejo inició su campaña en el hospital número 1 de Cuernavaca,
Morelos, los disidentes aseguraron que "es falso que sea candidato de
unidad, pues hay mucha inconformidad entre los sindicalizados, porque se han
emitido sanciones al personal crítico a la dirigencia actual".
Informaron que
el CNTAJSS participará en el proceso electoral, que ya tiene cinco
precandidatos, cuyos nombres serán difundidos en el congreso que se celebrará
el 25 de agosto en la ciudad de México. El día 23 protestarán en la sección 32
noroeste del Distrito Federal.
Anunciaron que
este 20 de agosto se manifestarán en la sede del SNTSS para exigir equidad y
apego a la legalidad en el proceso de relevo de la dirigencia.
Inicia campaña para
dirigencia del Sindicato del IMSS
LA
PRENSA/Martes 14 de agosto
En tanto que en
el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social arrancó la campaña del
candidato de unidad, Manuel Vallejo Barragán demandó al próximo Gobierno
voluntad política para construir juntos una agenda nacional a favor de la
ampliación de la seguridad social y el fortalecimiento del IMSS, pero también
se dijo muy preocupado por los 27.7 millones de mexicanos que no tienen acceso
a los servicios de salud, una realidad que se debe atender de inmediato.
La Coordinación
Nacional de Trabajadores Activos y Jubilados del Seguro Social, anunció que
impugnará el próximo jueves ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
el proceso para renovar la dirigencia sindical y exigirán una elección más
abierta.
En conferencia
de prensa, los integrantes de la coordinadora, Nicolás Serrato Meza, Eduardo
Pérez Saucedo, Joaquín Castillo, entre otros, detallaron que impugnarán la
convocatoria emitida por el Sindicato para la elección del nuevo dirigente.
Serrato Meza
adelantó que el próximo 25 de agosto llevarán a cabo una asamblea en la que se
postularan cinco candidatos disidentes de Jalisco, Quintana Roo, Veracruz,
Yucatán y del estado de México, para que sea "el candidato de los
trabajadores" y compita por la secretaria general del SNTSS.
Detalló que la
convocatoria fue emitida con irregularidades, ya que fue firmada por Gutiérrez
Fragoso cuando está imposibilitado medicamente y no se tiene la certeza de que
este vivo, "ya que no se tiene información de su salud".
En tanto que
Pérez Saucedo exigió al Comité Ejecutivo Nacional del gremio a que "no
ponga trabas a los demás candidatos que buscaran la secretaria general, ya que
se podría caer en una severa inestabilidad sindical".
En un
comunicado, el SNTSS comentó que Vallejo Barragán al comenzar su campaña en
busca de la secretaria general de esa organización, externó que si pensamos en
una reforma a la seguridad social en México necesariamente pasa por dotar de
mayores recursos al Instituto Mexicano del Seguro Social con el fin de mejorar
su infraestructura médica y la renovación de equipos médicos.
Asimismo,
reiteró que "el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
externa su absoluta voluntad para buscar los caminos que fortalezcan al Seguro
Social, sin trastocar el Contrato Colectivo de Trabajo", afirmó.
Aprueban un incremento
salarial de 8% para 3 mil 500 mineros de Arcelor Mittal
- La empresa entregará apoyos por 20 mil
pesos a los empleados, anuncia Gómez Urrutia
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Martes 14 de agosto
Un incremento
directo al salario de 8 por ciento para cerca de 3 mil 500 trabajadores acordó
el sindicato nacional de mineros, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, con la
empresa Arcelor Mittal –cuyo principal accionista es Lakshmi N. Mittal–, el
cual será retroactivo al primero de mayo pasado.
Igualmente se
logró la entrega de ayuda social para cada trabajador en activo –20 mil pesos–,
lo cual significará una erogación total para la empresa de 70 millones de
pesos.
Con el convenio,
negociado directamente desde Vancouver, Canadá, "se resolvió positiva y
constructivamente una problemática que podría haber llevado a la huelga,
legalmente emplazada por los trabajadores de la sección 271 del puerto
industrial de Lázaro Cárdenas, Michoacán", informó la organización.
La negociación
incluyó un compromiso entre las partes para conservar y hacer productiva la
empresa, que es la siderúrgica más grande y es considerada "la única
productora mundial de acero realmente global".
Según el
sindicato, en la compañía laboran 310 mil trabajadores en más de 60 países. Fue
creada en 2006 con la fusión de Mittal Steel y Arcelor. Su sede se encuentra en
Luxemburgo, aunque las oficinas corporativas están en Londres, Inglaterra,
donde el mes próximo se llevará a cabo la reunión del comité global conjunto de
salud y seguridad del consorcio.
Indicó que las
pláticas se efectuaron personalmente entre Lakshmi N. Mittal, principal
accionista y presidente ejecutivo internacional; William Chisholm, director
ejecutivo de Arcelor Mittal-México, y Gómez Urrutia.
La
representación refrendó su solidaridad con los trabajadores de las plantas de
Arcelor Mittall de todo el mundo, en particular con las estadunidenses, donde
próximamente se llevarán a cabo las negociaciones de contrato colectivo y de
salarios de Steelworkers y USW, de Estados Unidos y Canadá.
Trabajadores de Mexicana
acusan a White&Case de la remoción de juez
- Corta presionó a autoridades; el cambio
perjudica gestiones
LA
JORNADA/Emir Olivares Alonso/Martes 14 de agosto
Trabajadores de
Mexicana de Aviación se manifestaron ante las oficinas de la empresa White
& Case pues dijeron que esta compañía intercedió para que fuera removido el
juez del concurso mercantil.
El dirigente del
Sindicato Nacional de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación,
Servicios y Similares, Miguel Ángel Yúdico, indicó que el cambio del letrado
que conocía el caso será perjudicial, pues el juez Felipe Consuelo Soto tenía
el conocimiento sobre la situación de la empresa aeroportuaria y el concurso
mercantil en trámite.
El líder
sindical afirmó que fue "por presión" del representante de White
& Case, Vicente Corta, que las autoridades decidieron reubicar al juzgador.
Hace unos días, el delegado de la empresa afirmó que la negativa de Consuelo
Soto para que ese despacho participara en el proceso de la aerolínea era una
táctica "dilatoria" y una "burda" determinación.
"Este señor
representa a un grupo poderoso, a los bancos, y eso perjudicó mucho el proceso.
Por dos años el juez Consuelo Soto realizó un buen trabajo, pero después de las
quejas de la SCT, del AICM y de los bancos implicados nos complican el caso. El
juez lo único que estaba haciendo era defender a una empresa de 90 años, como
Mexicana de Aviación, y a sus trabajadores", sostuvo.
Para el
dirigente del gremio el interés de los acreedores de la aerolínea es llevar la
situación de Mexicana al extremo de la quiebra. Por ello lamentó que el Consejo
de la Judicatura Federal reubicara al magistrado.
LABORALES
La presidencia del empleo…
informal
EL UNIVERSAL/Ixel
Yutzil González/Martes 14 de agosto
La presente
administración podría asegurar que ha anotado un gol en el tema de creación de
empleos formales, al superar los 15 millones 806 ocupados adscritos al IMSS a
junio pasado. Desafortunadamente, la velocidad con que el empleo informal tiene
crecimiento es muy superior al ritmo con que crece el empleo formal. El
universo de los trabajadores que laboran en el sector informal, no es tan
disímil al formal, pues supera los 14 millones 216 mil trabajadores.
En términos de
crecimiento anual, en el segundo trimestre de 2012 la población que laboró en
el sector informal creció a una tasa anual de 6.2% y la que laboró en el formal
adscrito al IMSS lo hizo en 4.8%, de acuerdo con datos del Instituto Nacional
de Estadística y Geografía y del IMSS.
La administración
saliente generó un saldo neto de 2 millones 128 mil plazas formales adscritas
al IMSS, pero el dato es inferior a las más de 5 millones 500 mil plazas
formales que se requirieron en cinco años y medio (1 millón por año) para
cubrir a las personas que se incorporan al mercado laboral por vez primera y a
aquéllas que no están empleadas. En consecuencia, numerosas personas en México
han encontrado en la informalidad su sustento diario.
La disyuntiva del
empleado
La precariedad
del empleo sin embargo no se limita a este sector de baja productividad e
ingresos. De los 48 millones de ocupados en el país a junio pasado, 31 millones
de personas no cuentan con acceso a instituciones de salud, cifra que
representa un aumento en 1 millón 364 mil personas respecto a un año atrás.
Además, de los
32 millones de trabajadores remunerados, cerca de 12 millones 600 mil no tienen
prestaciones sociales y unos 15 millones laboran sin un contrato escrito de por
medio. Estos dos indicadores reportan incrementos de casi 574 mil personas sin
prestaciones y de 734 mil personas más sin contrato escrito respecto al segundo
trimestre del año 2011.
En el tema de
los salarios, éstos permanecen en niveles muy bajos. Predominan los empleos que
no rebasan los dos salarios mínimos mensuales, o 3 mil 600 pesos mensuales por
trabajador, al abarcar a 37% de los trabajadores del país. En tanto, los
empleos que pana de 2 a 3 salarios mínimos al mes, o de 3 mil 600 a 5 mil 400
pesos se redujeron en 466 mil en el último año y abarcan a 15% de los
trabajadores del país.
Además, 4
millones de personas, o 8.3% de los trabajadores, no recibe ingresos. El
salario ha estado tan estancado en las últimas cuatro décadas y las condiciones
laborales en un estado tan precario —sobre todo a raíz de la recesión de 2008—,
que numerosas personas tienen que emplearse en más de un empleo o trabajo.
Así, la
subocupación se incrementó en 459 mil personas en el transcurso de un año y hoy
abraza a 4 millones 310 mil ocupados. La severidad de la crisis económica
detonada a mediados del año 2008 ha sido tal que los niveles de desempleo se
mantienen elevados, superando los niveles previos a esta recesión. A junio, la
tasa de desempleo se situó en 4.9% de la fuerza laboral, superior a la tasa
promedio de 3.5% registrada antes de la crisis.
En una época sin
pleno empleo y de condiciones laborales precarias, sueldos bajos y prestaciones
escasas, las personas empleadas se enfrentan a una gran disyuntiva: continuar
cubriendo más de una de las posiciones perdidas que no han sido repuestas desde
que inició la recesión, ganando un salario, algunas veces congelado, otras
ajustado a la inflación, y con cada vez menos prestaciones, o lanzarse a formar
parte del universo de desempleados.
Entorno laboral empeora:
analistas
- El desempleo es uno de los grandes
problemas sin resolver, advierten. Agregan que las necesidades y
expectativas de empleadores y empleados no están alineadas en la misma
dirección, por lo que se genera un "abismo" entre ellos. Llaman
al trabajo conjunto entre empresas y universidades
EL UNIVERSAL/Paulina
Gómez Robles/Martes 14 de agosto
Desde hace un
año, Agustín Mendoza, contador de profesión, se encuentra sin empleo y cada
semana dedica parte de su tiempo a buscar trabajo. En su desesperación, se
postuló a una vacante sin nada que ver con su carrera profesional: las ventas.
Lo contratarán por outsourcing, trabajará nueve horas con sueldo mal remunerado
y prestaciones mínimas.
Aunque no es lo
que él esperaba, será la única opción para salir de sus problemas económicos y
mantener a su familia.
En México, el
mercado laboral enfrenta diversos retos que impiden a miles de personas obtener
un trabajo bien remunerado. Se sabe que los desempleados tardarán de seis a
nueve meses en colocarse.
En la
actualidad, 14 millones de personas laboran en la informalidad, y 64 de cada
100 individuos que trabajan en el sector formal no tienen acceso a servicios
formales de salud ni prestaciones.
Vicente
Fernández, profesor investigador en el departamento de Estudios Jurídicos y
Sociales del Tecnológico de Monterrey Campus Ciudad de México, expresó que el tema
del empleo o desempleo es de los grandes problemas sin resolver. Opinó que cada
año se requieren un millón de nuevos empleos, cifra que en los últimos años
está lejos de alcanzarse.
Para el
catedrático no hay empleos remuneratorios, incluso las personas deben de
complementarlo con otra actividad, para generar más ingresos. Es decir, una
pequeña parte de la población cuenta con un empleo formal, pero busca percibir
ingresos por otra vía: servicios o ventas.
Para Adriana
Cabrera Coutiño, gerente de Gestión de Talento de Manpower en México, existe
una hipótesis en el mundo laboral conocida como la paradoja del trabajo, que
tiene que ver con la escasez de talento. “El talento está en el mercado laboral
en busca de trabajo y las empresas lo rastrean sin hallarlo”, dijo.
Explicó que
entre la cadena laboral (empleadores) y los empleados existe un abismo difícil
de traspasar, ya que las necesidades y expectativas de cada uno “no están
alineadas en la misma dirección”.
Expuso que para
resolver esa brecha se tendrá que trabajar junto con empleadores, instituciones
educativas, organizaciones y personas. Cabrera Coutiño explicó que muchos
empleadores tienen dificultad para cubrir sus plazas.
Mencionó que las
áreas más difíciles de cubrir en México son: técnicos, secretarias, asistentes
personales, administrativos, personal de apoyo, operadores de producción,
ingenieros y mecánicos, entre otros.
Planes de contratación
Alberto del
Castillo Román, director de Dirección y Consultoría de Adecco México, dijo que
algunas empresas con el fin de evadir impuestos usan esquemas de contratación
que perjudican al trabajador. Estos no brindan estabilidad laboral y hacen que
disminuyan la productividad.
Fernández
explicó que el esquema que se da con mayor frecuencia es el de outsourcing, en
el cual las empresas se apoyan en una organización externa para contratar
empleados. Dijo que la razón principal es porque a una empresa le sale más caro
contratar directamente a su personal, por la seguridad social o indemnización
en caso de despido injustificado.
En el caso de la
contratación por honorarios, los trabajadores no tienen derecho a servicio
médico, vacaciones, prestaciones y no generan antigüedad.
Para los
especialistas el esquema de contratación directa o de planta, debería ser el
más ofertado, ya que brinda estabilidad y los empleados son contratados por
tiempo indeterminado.
Los estudiantes
de últimos semestres de la carrera podrán entrar a una empresa como becarios y
tendrán la oportunidad de realizar prácticas profesionales.
Del Castillo
Román compartió que algunas empresas los utilizan con la finalidad de tener
empleados permanentes que deberían estar dados de alta en el seguro social,
tendrían que ofrecerles prestaciones de ley y pagarles cuotas patronales, “este
esquema evita esos pagos, resaltó.
¿Qué más hay detrás?
Los salarios
ofertados en cada una de las vacantes disponibles en el mercado dependerán del
sector, giro y tamaño de las empresas, podrá encontrar un abismo de diferencia
en cada uno de ellos. Del Castillo Román, dijo que el salario mínimo por zonas
es de: A 62.33 pesos, B 60.57 pesos y C 59.08 pesos. Por lo tanto, deberá estar
atento a lo que le oferten sin que demerite su experiencia profesional.
La edad promedio
de contratación para cada puesto es variable, en vacantes se solicitan desde
los 25 hasta los 40 años, en este sentido Cabrera Coutiño dijo: que este
requisito es algo que empresas y empleadores tendrán deben cambiar.
Ya que no hay
personas de 20 años con 5 años de experiencia, tampoco de 35 años con 15 años
de experiencia, la gerente indica que es incongruente “las canas valen” y este
requisito es un obstáculo.
Si al competir
por una vacante, una empresa no ofrece prestaciones mínimas de ley, será “un
foco rojo” al cual evaluar. Para especialistas, estas prestaciones “elevan la
productividad y competitividad”.
EMPRESARIALES
Responsabilidad de empresas,
4 de 5 factores de riesgo en socavones: Peñoles
- La mejor inversión es en seguridad,
señala directivo de la compañía
LA
JORNADA/Lilia Angélica Ovalle/Martes 14 de agosto
TORREÓN.- Los accidentes en el sector minero se
analizan mediante cinco factores potenciales de riesgo, de los cuales cuatro
son responsabilidad absoluta de las empresas, manifestó Fernando Alanís Ortega,
director de Industrias Peñoles, cuarta compañía más importante del mundo y
número uno en América Latina en ese sector.
El primer factor
es el equipo de protección personal. Si el trabajador no cuenta con el
adecuado, está en malas condiciones o si lo utiliza de manera incorrecta, debe
ser motivo de alarma para las compañías.
El segundo son
las condiciones inseguras de la maquinaria o el equipo, así como fallas en el
área de trabajo que impidan cumplir los procesos laborales. Sigue el principio
de que las empresas deben asumir la capacitación de los obreros.
Alanís Ortega
aseguró que dichos aspectos son responsabilidad indudable de las compañías,
motivo por el cual todos los programas de capacitación deben orientarse a
seguir los procesos de trabajo. Sin embargo, agregó, un quinto elemento es de
mayor importancia y depende de trabajadores y de la empresa, y se trata de
"buena actitud laboral".
En cuanto a la
situación de la minería en la zona carbonífera de Coahuila, Alanís explicó que
es difícil comparar, toda vez que Peñoles no explota pocitos de carbón y esa
rama productora tiene riesgos específicos o inherentes. Además, porque
"lamentablemente existe una minería informal" en el municipio de San
Juan de Sabinas.
Sobre el cierre
de minas dijo desconocer las condiciones específicas de éstas, pero enfatizó
que las autoridades debieron de haber visto que las condiciones no eran las
adecuadas y tomaron una decisión inmediata. "Es importante que se trabaje
en la concientización y en proveer a las minas de infraestructura adecuada. La
experiencia que hemos tenido en Peñoles es que las de seguridad son las mejores
inversiones".
Dan ayudas a deudos de
trabajadores
LA
JORNADA/Leopoldo Ramos/Martes 14 de agosto
SABINAS.- En gira de trabajo por la región
carbonífera, el gobernador Rubén Moreira Valdez anunció la creación de mil 300
empleos en este municipio y entregó apoyos a viudas y deudos de víctimas por la
explosión del 25 de julio, en la cual perdieron la vida siete mineros.
César Meléndez,
director de operaciones de Irvin-Jaropamex, del Grupo Takata, informó que,
producto de un contrato con la compañía Ford, se hizo posible ampliar la planta
para contratar de inmediato a mil 300 trabajadores en Sabinas y 600 en Ciudad
Acuña. La compañía se encargará de crear las vestiduras e interiores de las
camionetas F150. La inversión será de 6 millones de dólares y se producirán los
interiores de 2 mil 500 automotores (mil 500 en Sabinas y mil en Ciudad Acuña).
En los próximos dos meses se llevará a cabo la contratación y capacitación. La
primera fase de producción comenzará en octubre.
El mandatario
destacó que con dichos empleos se brinda una alternativa diferente a la
explotación de carbón, que es la vocación principal de esta región. Reiteró el
compromiso de gestionar con las autoridades federales la seguridad en las minas
para evitar más accidentes y muertes. Más tarde sostuvo una reunión con las
viudas de los mineros, a las cuales entregó vales para equipo y material para
iniciar proyectos productivos, como puestos de tacos y peluquerías.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Infonavit analiza pago de
predial en crédito
- Prevén además cobrar por el
mantenimiento de la vivienda
EL
UNIVERSAL/Notimex/Martes 14 de agosto
El director
general del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit), Víctor Manuel Borrás, anunció que la dependencia entró en análisis
de una iniciativa para que los créditos que otorgue incluyan pago de
mantenimiento y predial.
Con ello se
evitaría el deterioro de las casas habitación y su entorno, por lo que se
conservarían en mejor estado, dijo el funcionario tras recibir un
reconocimiento por parte de la Confederación Patronal de la República Mexicana
por haber alcanzado récord en créditos.
Expuso que se
analiza la posibilidad de generar nuevos productos para otorgar créditos a
trabajadores que en la actualidad no son derechohabientes, pero que pueden
utilizar el saldo de su Subcuenta de Vivienda como garantía para acceder a un
financiamiento, como sucede con productos como “Renueva tu hogar”.
Señaló que
también se busca afiliar a trabajadores estatales y municipales interesados en
obtener financiamiento y que ya en una primera fase se ha inscrito a trabajadores
del gobierno de Chiapas, a fin de abatir el rezago de vivienda en el país.
En otro tema, el
funcionario descartó que las consultas al Buró de Crédito para nuevos
acreditados frenen el ritmo de colocación de financiamiento del Instituto. Refirió
que en el último año se ha duplicado el número de créditos de nómina, a tasas
de interés muy altas, por lo que debe realizarse un análisis cuidadoso de la
capacidad de pago de quienes solicitan crédito para una vivienda.
El Infonavit
consultará a partir de este mes en el Buró de Crédito el historial de sus
derechohabientes que soliciten un crédito, con lo cual medirá su índice de
riesgo y otorgará el financiamiento en función de los retrasos que tengan.
El presidente de
la Coparmex, Alberto Espinosa Desigaud, entregó un reconocimiento al director
del Infonavit por alcanzar un récord en créditos otorgados, así como por poner
énfasis en el mejoramiento de la calidad de vida de los derechohabientes, con
visión de sustentabilidad económica y social.
Durante un encuentro
de la Comisión de Vivienda de la Coparmex, el dirigente pidió que el Infonavit
mantenga proyectos que permitan ofertar viviendas con mejor ubicación y
plusvalía, además de una buena inserción en el mercado secundario de hipotecas
con el segundo crédito.
ECONÓMICAS
Analistas: crece 3.7%
actividad industrial
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Martes 14 de agosto
La industria se
mantuvo resistente en junio pese a la desaceleración de la actividad global. La
producción industrial del país creció 3.7% en su comparación anual en junio
pasado, igual que el año anterior. Los analistas en economía estimaron un alza
anual de 3.5% para la actividad industrial.
Por sector
económico, la construcción se elevó 4.7% a tasa anual, las industrias
manufactureras 4.5% y la electricidad, agua y suministro de gas por ductos al
consumidor final 1.2%; mientras que la minería permaneció sin variación en el
mes de junio.
Eliminando el
efecto estacional, la actividad industrial aumentó 1.28% en el sexto mes de
este año comparado con la del mes inmediato anterior. Con base en cifras
desestacionalizadas, las industrias manufactureras crecieron 1.60%, la
construcción 1.49% y la minería 0.07%; en tanto que la electricidad, agua y
suministro de gas por ductos al consumidor final disminuyó 0.28% durante junio
pasado frente al mes previo.
Marco Oviedo,
analista de Barclays Research, expuso que el resultado de la actividad
industrial de junio dibuja una imagen clara de las fuentes actuales de
crecimiento de la economía, es decir del impulso tanto externos como internos.
En ese sentido,
dijo, “observamos un crecimiento mensual del sector manufacturero,
principalmente por el desarrollo del equipo de transporte, que se aceleró 7.4%
mes contra mes, en términos desestacionalzados, como consecuencia de la demanda
de autos y piezas en el exterior”.
POLÍTICAS
Reformas fiscal, laboral y
energética deberán ser prioridades: diputados
- Me parece que no solamente se deben
buscar nuevos mecanismos para la construcción de mayorías, en donde se
respete la pluralidad. afirmó Agustín Castilla presidente de la Comisión
de Gobernación
EL SOL
DE MÉXICO/Gabriel Xantomila/Martes 14 de agosto
La aprobación de
un presupuesto social, así como las reformas fiscal, laboral y energética
deberán ser las prioridades de los diputados que conformarán la LXII
Legislatura de la Cámara de Diputados, ya que se trata de asuntos fundamentales
para garantizar el crecimiento en la economía, consideraron diputados del PRI,
PAN y PRD.
Para el
presidente de la Comisión de Presupuesto, el priísta Alfonso Navarrete Prida,
los diputados electos de la próxima Legislatura deberán terminar de negociar
las reformas fiscal, laboral y energética. Consideró que la prioridad inmediata
de los legisladores será aprobar un presupuesto con mayores recursos para
educación, campo, grupos indígenas, seguridad social e infraestructura.
Sobre la reforma
energética, dijo se debe de aprobar sin modificaciones al artículo 27
constitucional; en la reforma laboral, recomendó avalar una ley en la que se
respete el derecho de los trabajadores; así como analizar minuciosamente en qué
condiciones se aprobará la Ley de Seguridad Nacional.
"Debe ser
su prioridad sacar las reformas estructurales que quedan pendientes, ver el
tema del asunto energético, de las reformas laboral, fiscal y aprobar un
presupuesto 2013 como prioridad inmediata", refrendó.
A su vez, el
presidente de la Comisión de Gobernación, el panista Agustín Castilla
Marroquín, destacó que los próximos legisladores deberán aprobar una reforma
fiscal en la que se aumente la base gravable y la recaudación, además de
disminuir los privilegios a quienes tienen más recursos económicos.
Dijo que a los
legisladores les corresponderá trabajar muy duro para aprobar otras reformas
estructurales, como la laboral, por lo que advirtió que antes de aprobar éstas,
se debe de trabajar en una reforma que dé continuidad a la reforma política y
contemple mecanismos eficientes que permitan generar acuerdos en el Congreso de
la Unión.
"Hay
algunos avances en las reformas estructurales, pero han sido muy limitados en
la reforma laboral, del Estado y hacendaria. Me parece que no solamente se
deben buscar nuevos mecanismos para la construcción de mayorías, en donde se
respete la pluralidad y se privilegie una agenda legislativa con largo plazo,
sino también se debe de reflexionar sobre el sistema presidencial",
destacó.
También el
vicecoordinador del grupo parlamentario del PRD, José Luis Jaime Correa, señaló
que en la próxima Legislatura, su bancada buscará que en la reforma laboral
permanezcan los derechos de los trabajadores y no sólo busque la
flexibilización de las relaciones laborales.
También mencionó
que otra prioridad para el PRD será que la reforma energética que se presente
defienda la soberanía nacional, además de una reforma fiscal que evite la
evasión y no aumente los impuestos, sino que amplíe la base de contribuyentes.
"Las
reformas hacendaria, laboral y energética son importantes, pero para nosotros
tendrían que ser en un sentido nacionalista y no privatizador, el cual es la
orientación neoliberal que ha venido prevaleciendo. Los temas que se deben de
priorizar es mayor presupuesto para la educación, garantizar la seguridad
social y los programas sociales", finalizó.
PAN: Cordero y Villarreal,
coordinadores en Congreso
- El PAN formalizó ayer los nombramientos
de Luis Alberto Villarreal y Ernesto Cordero como coordinadores de las
bancadas en la Cámara de Diputados y el Senado, respectivamente
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez/Martes 14 de agosto
Los próximos
coordinadores del PAN en la Cámara de Diputados, Luis Alberto Villarreal, y en
el Senado, Ernesto Cordero, se comprometieron a ser una oposición responsable
en el Congreso de la Unión.
El presidente
nacional del PAN, Gustavo Madero, formalizó ayer la designación de Villarreal y
Cordero como coordinadores parlamentarios en San Lázaro y el Senado,
respectivamente, lo que para el investigador de la UAM, especialista en temas del
PAN, Víctor Alarcón, el grupo del presidente Felipe Calderón y de Madero se
repartieron las coordinaciones en el Congreso para tratar de construir
equilibrios.
Madero tomó la
decisión, como le permiten los estatutos, luego de que en la plenaria de
legisladores electos en Querétaro realizó una consulta indicativa, de la cual
no reveló los resultados.
Los
contrincantes de Cordero, Héctor Larios, ex senador y ex coordinador
parlamentario de los diputados federales en la legislatura pasada, y de
Villarreal, José González Morfín, actual coordinador de senadores panistas,
cerraron filas con los nuevos coordinadores, y les dieron su apoyo.
En rueda de
prensa, tanto Villarreal como Cordero dieron su aval a la permanencia de Madero
como presidente del PAN.
Villarreal
adelantó que evitarán desde el Congreso que regrese el sistema autoritario y
totalitario; comentó que serán ejemplo de responsabilidad y colaboración, pero no
serán cómplices de una negación sistemática.
“Pero tampoco daremos cheques en blanco a
nadie”, advirtió el blanquiazul.
Villarreal
aseguró que no jugarán un papel de “meros espectadores”, serán protagonistas de
la consolidación democrática, además de defender los logros de 12 años de
gobierno panista.
Cordero —ex
aspirante a la candidatura presidencial y ex secretario de Hacienda— adelantó
que no se van a conformar con “reformas parciales” y la agenda no estará sujeta
a cálculos políticos.
Se comprometió
al diálogo permanente con otras fuerzas, pues el PAN jugará una posición
estratégica como segunda fuerza, y conformarán un contrapeso responsable y
propositivo en la construcción de las mayorías, para solucionar de fondo los
problemas.
Adelantó que llegan
al Congreso con ánimo crítico y renovado, y están dispuestos a aprender de sus
errores; en los trabajos para reformar a sus partido, irán unidos, expresó,
para recobrar la confianza de la ciudadanía.
Sobre si
aprobarán posibles propuestas del PRI, como aumentar el IVA a alimentos y
medicamentos, y desaparecer el IETU, indicó que tendrán que analizar en su
momento con rigor y seriedad cada propuesta, en debate de cara a la sociedad.
“Nosotros vamos a presentar lo nuestro”, dijo.
Madero reiteró
que el PRI ha sido un “lastre” de los cambios, en tanto que el PAN ha sido
motor de la democratización y modernización de México.
Aseguró que los
nombramientos le permitirán tener una coordinación efectiva con el partido y
sus bancadas, y podrá contar con una agenda que defienda los logros de
gobiernos del PAN y concretar las reformas pendientes.
A pregunta
expresa, Madero evitó dar a conocer los resultados finales de la consulta, y
dijo que ejerció su facultad para hacer los nombramientos.
INTERNACIONALES
"Rescate islandés se
toma como ejemplo para países en crisis": FMI
- Los gobiernos de la eurozona no han
podido cumplir con las condiciones de austeridad establecidas por el FMI y
la UE, lo que ha derivado en revisiones de términos y extensiones de
plazos.
EL
FINANCIERO/Daniel Díaz/Martes 14 de agosto
Islandia tiene
algunas lecciones clave para los países que tratan de sobrevivir a rescates,
luego de que el abordaje de la isla derivara en una recuperación de una fuerza
“sorprendente”, dijo la jefa de la misión del Fondo Monetario Internacional
(FMI) en el país.
El compromiso
con el programa que expone Islandia, la decisión de hacer recaer pérdidas en
los tenedores de bonos en lugar de en los contribuyentes y la protección de un
sistema de bienestar que evitó penurias a los desempleados; llevan al país del
derrumbe a la recuperación, según el FMI.
“Islandia ha tenido logros significativos
desde la crisis. Consideramos que hay perspectivas de crecimiento muy
positivas, en especial este año y el próximo, dado que nos parece que se trata
de un crecimiento de bases sólidas”, explicó en una entrevista Daria V.
Zakharova, jefa de la misión del FMI en la isla.
El país nórdico
se negó a proteger a los acreedores en sus bancos, que se desplomaron en 2008
luego de que las deudas llegaran a superar 10 veces la magnitud de la economía.
La decisión de
la isla de protegerse de una huida de capitales mediante la restricción de los
movimientos de divisas permitió al gobierno resguardarse de un ataque
especulativo y cauterizar la hemorragia económica. Eso ayudó a las autoridades
a concentrarse en apoyar a familias y empresas.
“El hecho de que
Islandia lograra preservar el sistema de bienestar social en un contexto de
considerable consolidación fiscal, es uno de los grandes logros del programa y
del gobierno islandés. El programa salió favorecido como consecuencia de una
“fuerte instrumentación por parte de las autoridades”, dijo Zakharova.
Recuperación
‘impresionante’
El FMI tenía en
marzo de este 2012 acuerdos de programas con 11 países europeos que
representaban alrededor del 65% de sus fondos, según el sitio web del FMI.
Los gobiernos de
los países de la eurozona han tenido problemas para cumplir con las condiciones
de austeridad establecidas en paquetes de ayuda conjunta del FMI y la Unión
Europea, lo que ha derivado en revisiones de términos y extensiones de plazos
en el caso de países como Grecia.
Al mismo tiempo,
los mercados de bonos han reflejado una falta de confianza en los programas de
recuperación y han llevado a un aumento de los rendimientos de la deuda, lo que
presiona aun más las finanzas gubernamentales.
Los países
miembros de la zona euro o que tienen monedas con paridad fija respecto al
mismo, han recurrido a reducciones salariales y de servicios de bienestar
social a los efectos de alcanzar los objetivos del rescate.
En Islandia, la
caída de 80% de la corona contra el euro offshore, en 2008 contribuyó a
convertir un déficit comercial en superávit para fines del mismo año. El
desempleo, que se multiplicó por 9 entre 2007 y 2010, cayó a 4.8% en junio,
mientras que era de 9.3% hace 2 años.
“Cada programa
es diferente y responde a una situación diferente, por lo que no se los puede
comparar de forma directa. Por supuesto, considerando la profundidad de la
crisis a fines de 2008, la recuperación de Islandia ha sido impresionante”,
explicó Zakharova.
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