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SINDICALES
Notifican a los trabajadores
de Calzado Sandak la inexistencia de la huelga
- La empresa cerró en julio de 2011 sin
mediar juicio y desconociendo el contrato colectivo. Consideran el hecho
"un nuevo agravio" de las autoridades laborales hacia los
obreros
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Miércoles 15 de agosto
A casi un año de
que estalló la huelga en la empresa Calzado Sandak, de Calpulalpan, Tlaxcala, a
los trabajadores de esta compañía les declararon la inexistencia del paro, aun
cuando demostraron que el consorcio de capital canadiense, de manera unilateral
cerró sus puertas en julio de 2011, sin mediar juicio alguno, desconociendo el
contrato colectivo y luego les ofreció que "maquilaran la producción en
sus domicilios" y que se les pagaría a destajo y sin prestaciones.
La inexistencia
de la huelga en Calzado Sandak –que pertenece a la trasnacional canadiense Bata
International– es un "nuevo agravio de las autoridades de justicia laboral
a los trabajadores", señaló el Frente Auténtico del Trabajo (FAT), y
sostuvo que el paro se realizó en defensa de la fuente de trabajo y en reclamo
de salarios y prestaciones que adeudaban a los trabajadores.
Refirieron que
el 18 de julio de 2011 los obreros se encontraron con las puertas de la empresa
cerradas y desde esa fecha han llevado a cabo varios procesos para que les
reconozcan sus derechos laborales. Los directivos los habían amenazado con
despidos y quitarles su contrato; les ofrecieron que maquilaran en sus
domicilios, claro, sin seguridad ni prestaciones, es decir, en la precariedad.
La Junta Local
de Conciliación y Arbitraje de Tlaxcala ya les rechazó en tres ocasiones el
emplazamiento a huelga formulado por Sindicato Único de Trabajadores de Calzado
Sandak, alegando "problemas con la toma de nota" que la misma
instancia ya les había negado. Pese a las trabas impuestas, el 29 de agosto de
2011 estallaron el paro, que luego les desconocen las autoridades con el
argumento de que "la empresa estaba cerrada al momento de estallar la
huelga y, por tanto, no había suspensión de labores".
La semana
pasada, los magistrados del vigésimo octavo circuito, integrado por Othón
Manuel Ríos, Justino Gallegos y Octavio Chávez notificaron al sindicato que la
huelga es inexistente; "resuelve que el patrón tiene la razón, con lo que
le permite violar los derechos de los trabajadores impunemente", consideró
el FAT, y agregó que en casos similares, como el de Euzkadi, en El Salto,
Jalisco, el Poder Judicial Federal ya había reconocido que el cierre unilateral
de las empresas es ilegal.
No se puede
premiar a las empresas por su ilegalidad, en detrimento del derecho de huelga
que está ampliamente protegido por la norma máxima y otras de carácter
internacional, además de que está consagrada en el artículo primero
constitucional hay jurisprudencia emitida por la Suprema Corte, todos de
carácter obligatorio. Por ello, la omisión y negligencia de los magistrados
será materia de queja ante el Consejo de la Judicatura e instancias
internacionales de defensa de derechos humanos laborales, indicó el FAT.
Apuesta ASPA por un
interventor en el caso de Mexicana de Aviación
EL SOL
DE MÉXICO/Carlos Lara Moreno/Miércoles 15 de agosto
Ante la posible
división en las posturas de los sindicatos de trabajadores de Mexicana de
Aviación, Carlos Manuel Díaz Chávez Morineau, secretario general de la
Asociación Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA) anunció que habrá una reunión
con sus agremiados para analizar las propuestas y estrategias a seguir en caso
de que no haya un inversionista serio y con ello proteger el patrimonio de los
trabajadores.
Y es que después
de que se hicieran públicas las señales de desacuerdo y más por la reubicación
del Juez del Concurso Mercantil, Felipe Consuelo; Díaz Chávez Morineau dijo que
"ASPA de México está apostando a que entre un interventor al tema de
Mexicana, no puede ser posible que llevemos dos años en un letargo como el tema
de Mexicana, por eso nos pronunciamos a través del despacho de White &
Case".
"Porque no
podemos olvidar que White & Case representa a los mayores acreedores de
Mexicana que es básicamente el Gobierno Federal", expresó.
En entrevista
radiofónica, el representante sindical mencionó que en este tema es necesario
la presencia de un interventor, para que le de certidumbre al proceso, ya que
no se han visto los recursos financieros de ninguno de los posibles
inversionistas
Asimismo, dejo
en claro que "no ve un contubernio entre el juez Felipe Consuelo Soto y el
conciliador Gerardo Badín", además del líder del Sindicato de los
Trabajadores de Tierra, y del otro el 35 por ciento de los acreedores
representados por el despacho White & Case.
"Nos
interesa de sobremanera que Mexicana de Aviación regrese a volar, no podemos
olvidar que somos de los principales acreedores de Mexicana e inclusive socios,
tenemos el cinco por ciento de Mexicana de Aviación los pilotos de ASPA. Yo no
puedo decir por supuesto que haya un bloque o haya un contubernio entre los de
tierra, el juez y Badín, y más, yo no me atrevería a decir eso porque siento
que no, yo estoy sumando a que hay una relación correcta entre todos los
sindicatos".
Financian sindicatos predios
a los obreros
conexiontotal.mx/Mireya
Benítez/Miércoles 15 de agosto
MATAMOROS.- Debido a que el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores construye casas con espacios cada
vez más reducidos, con material poco durable y por si fuera poco, pulveriza el
sueldo de los obreros por las cuotas de descuento que manejan en la adquisición
de una vivienda, las colonias fundadas por los sindicatos de la ciudad son una
alternativa para tener una mejor vivienda y digna.
Más de 3 mil
obreros tienen casas deshabitadas en esta frontera por dicha problemática, de
este número, 2 mil se encuentran en cartera vencida, según datos aportados por
el INFONAVIT.
En Tamaulipas,
de acuerdo con el INFONAVIT, hay 14 mil viviendas abandonadas por sus dueños,
al no poder cumplir con los requerimientos del instituto.
El Sindicato de
Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (SJOIIM), fue
uno de los gremios que realizó la creación de las primeras colonias para que en
ellas pudieran habitar trabajadores, que en su mayoría carecían de un hogar
digno.
Posteriormente
se unió el Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y
Ensambladoras de Matamoros (SITPMEM), que promovió los fraccionamientos: 18 de
Octubre, Ampliación 18 de Octubre, Las Flores y Víctor Mata.
Recientemente el
Sindicato de Albañiles dio a conocer que llevará a cabo la regularización de
los terrenos para lo que será su unidad habitacional, donde se espera
beneficiar a un total de 337 agremiados, que por su condición de contratación
no reúnen los puntos que demanda el INFONAVIT para construir una vivienda.
Sección 16,
Campestre del Río 1 y 2 y la Fidel Velázquez, son unas de la zonas donde
actualmente se establecen más de 6 mil 500 obreros, reveló Juan Villafuerte
Morales, secretario general del SJOIIM.
“Muchas veces no estamos de acuerdo con las
casas del INFONAVIT, por los espacios, por las cuotas, por muchas situaciones y
yo creo que esta es una alternativa y una opción más para que los trabajadores
tengan un patrimonio y un hogar digno, los terrenos tienen buena medida y están
financiados por el sindicato”, dijo.
“Esos terrenos se adquirieron con recursos del
sindicato, se urbanizaron con drenaje y agua y se les dieron a los obreros con
un costo de recuperación, en la colonia Fidel Velázquez aún no se tiene el 100
por ciento de ocupación, pues todavía quedan algunos terrenos por habitar”,
externó.
SME prepara demanda por
embargo de LFC
noticias.terra.com.mx/Notimex/Miércoles
15 de agosto
El Comité
Ejecutivo Interno del Sindicato Mexicano de Electricistas informó que el
próximo jueves interpondrá ante el Poder Judicial de la Federación una demanda
por el embargo precautorio de las instalaciones de la extinta Luz y Fuerza del
Centro en poder de la CFE. En asamblea, el secretario general interino del SME,
Jorge Sánchez, refirió que la petición a la autoridad judicial es que "se
detenga la venta y saqueo ilegal de bienes de LFC que está perpetrando el
Servicio de Administración y Enajenación de Bienes y la CFE".
Señaló que hasta
que no se hayan resuelto los litigios que promovieron para que la CFE se asuma
como patrón sustituto de los ex trabajadores y se reconozca el convenio de
delimitación de zona, las autoridades no deben disponer de los bienes que
pertenecieron a LFC.
En tanto, el
secretario del Exterior interino del SME, Antonio Durán Enríquez, anunció que realizarán
en los próximos días tres marchas de protesta a las instalaciones del SAE, a
Los Pinos y al Instituto Mexicano del Seguro Social. También, dijo, apoyan las
declaraciones que hizo recientemente el secretario general del Sindicato Único
de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, Víctor Fuentes, de no
convalidar la presunta corrupción que se da en el sector eléctrico del país. Incluso
señaló que ese dirigente anunció que no asistiría a la conmemoración del 75
aniversario de la Comisión Federal de Electricidad que se celebra hoy, pues
hacerlo implicaría estar de acuerdo con lo que se ha hecho en esa paraestatal
en donde los trabajadores están inconformes.
En este
contexto, reconoció los acercamientos que ha habido con la dirigencia del SUTERM
y anunció una eventual alianza con ese sindicato para defender al sector
eléctrico del país y la supuesta pretensión de privatizarlo. "Hoy le
enviamos un oficio al dirigente Víctor Fuentes y esperamos una respuesta pronto
para acordar acciones conjuntas en esta lucha", resaltó.
Plataforma Laboral/Armando Téllez Flores
Aniversario del
Infonavit
DIARIO
DE MÉXICO/Miércoles 15 de agosto
PARA el
movimiento obrero organizado del país, el Infonavit llega a sus 40 años vivo y
actuante, sirviendo a los trabajadores mexicanos con una de las prestaciones
más importantes para la familia de los asalariados que es contar con techo
seguro, patrimonio que eleva la calidad de vida y la formación cívica, y moral.
El presidente Felipe Calderón encabezó el evento, realizado en el Campo Marte,
en que el director del Infonavit, Víctor Manuel Borrás Setién, y el presidente
del Congreso del Trabajo, Joaquín Gamboa Pascoe, resaltaron los grandes
beneficios que el instituto ha aportado al país y a las familias mexicanas.
También habló Gabriela Alejandra Chapa Camacho, primera empleada doméstica
beneficiada con un crédito de programa de Infonavit para todos, a quien le
entregaron una placa conmemorativa. También se entregaron reconocimientos a
empresas con 40 años de cotización en el Infonavit. Fue resaltado que en la
existencia del instituto, se han otorgado 6.7 millones de créditos, lo que
señala que 23 por ciento de los mexicanos vive en una casa financiada por el
instituto y que, a partir de 2001, se han formalizado 70 por ciento de los
créditos, generando para el país una derrama económica superior al billón de
pesos. Víctor Manuel Borrás Setién destacó que con su quehacer cotidiano, el
Infonavit contribuye a reducir el déficit de vivienda en el país y resaltó que
gracias a la dinámica de crédito lograda, en un plazo máximo de cinco años se
habrá abatido por completo el rezago asociado a la derechohabiencia. Al evento
asistieron el senador Carlos Aceves del Olmo y el diputado electo Patricio
Flores Sandoval, entre otros.
LABORALES
Competencia laboral pega en
salarios
- La sobreoferta en algunas carreras
provoca que los empleadores ofrezcan sueldos más bajos; el Distrito
Federal y Nuevo León son las entidades con más vacantes, según un sondeo.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Miércoles 15 de agosto
Licenciaturas
como administración y medicina están en una situación crítica en México debido
al exceso de egresados, lo que se traduce en empleos con salarios cada vez más
bajos en esas áreas, según el análisis "La Educación Superior: situación
actual y perspectivas", realizado por la Subsecretaria de Educación
Superior de la SEP.
Sin embargo,
estas cifras no significan que las ofertas de empleo decaigan en esas
profesiones. De acuerdo con el Índice OCC del Empleo, las áreas laborales de
mayor crecimiento en las empresas -y que pueden requerir egresados de esas
carreras- son salud y belleza, y seguros.
Este Índice, que
compara la actividad laboral en diferentes áreas, revela que en el primer
semestre de 2012, el rubro de ventas se colocó en la novena posición en la
lista de áreas de mayor crecimiento. En esta lista también aparecen
construcción, logística, manufactura, derecho, recursos humanos y biología.
De acuerdo con
el Índice, la entidad que presentó más ofertas de empleo en el semestre fue el
Distrito Federal, seguido por Nuevo León, Jalisco, Estado de México y
Querétaro.
Respecto a los
sectores que más vacantes propiciaron, en primera posición se ubica el área de
formación y educación. Detrás de este rubro están administración, ventas,
telecomunicaciones, medicina, salud y
servicios financieros.
"El segundo
trimestre de 2012 mostró un crecimiento de 50 puntos, al presentar un índice de
164 frente a 114 del primer trimestre de 2012", señaló José Manuel
Álvarez, CEO de OCCMundial. Esto significa que se mantiene la tendencia de
crecimiento del mercado laboral, de acuerdo con lo observado en los dos últimos
años.
Fernando
Calderón, director de mercadotecnia y relaciones públicas de OCC, comenta que
uno de los sectores con importante demanda a futuro es el de la logística. Se
necesita a personas que sepan manejar inventarios, flotillas y activos para
evitar "fugas" en la organización.
Otra área que
despuntará en materia de contrataciones es la de las telecomunicaciones.
Calderón comenta que actualmente es una de las áreas mejor pagadas por el nivel
de especialización requerido.
Si se quiere un
puesto cotizado hay que buscar especializarse, porque eso diferencia al
candidato. Un abogado ‘general' no gana lo mismo que uno experto en bienes
raíces o derecho internacional", subraya la psicóloga y orientadora
vocacional Leticia Pérez.
EMPRESARIALES
LFC se extinguió por no
cumplir acuerdo de productividad: Calderón
- El jefe del Ejecutivo comentó que algún
día revelará el nombre de los funcionarios que participaron en la reunión
en la que se analizó la intervención de la compañía.
MILENIO/Silvia
Arellano/Miércoles 15 de agosto
Al encabezar el
75 Aniversario de la Comisión Federal de Electricidad, el presidente Felipe
Calderón justificó la extinción de Luz y Fuerza con el argumento de que no se
cumplió un acuerdo de productividad, porque según el Sindicato Mexicano de
Electricistas iba en contra del contrato colectivo de trabajo, "se les
hizo saber a los señores que no, aquí no es todos tan campantes ni aquí va a
seguir todo igual. O se cumple el convenio o lo hacemos cumplir".
Acompañado por
ex directores de la CFE y luego de la cancelación de la Estampilla Postal
conmemorativa, el jefe del Ejecutivo comentó que algún día revelará el nombre
de los funcionarios que participaron en la reunión en la que se analizó la
intervención de la compañía.
Durante una
videoconferencia Calderón interactuó con los responsables de los proyectos: La
granja de luz solar en Guaicora, Sonora; la presa La Yesca, Jalisco-Nayarit; La
Venta, Oaxaca y la Terminal de Gas Natural Licuado en Manzanillo.
Desde octubre de
2009, luego de la extinción de Luz y Fuerza del Centro, la Comisión Federal de
Electricidad se hizo cargo de la operación del servicio eléctrico en la zona
central del país. Actualmente atiende a 35 millones 894 mil clientes en el
país, lo que representa más de 100 millones de habitantes, de esa cifra, 6
millones 955 mil clientes corresponden a la zona central y 28 millones 939 mil
al resto del país.
Al cierre de
2011 el suministro de electricidad llegó a más de 193 mil localidades (190 mil
655 rurales y 3 mil 744 urbanas) con una cobertura de 97.61 por ciento de la
población. Resaltó que durante su administración se elevó la cobertura de
electrificación en 4%; pasó del 94% al 98%, presumió.
“Es un gran
aniversario para la CFE, solo felicitarlos porque la empresa ha contribuido de
manera decisiva a la edificación de un México moderno”, dijo en un evento
realizado en el Museo Tecnológico de la CFE en la capital mexicana. El
mandatario nacional destacó la importancia de la empresa mexicana, al señalar
que “no hay estrategia de desarrollo ni políticas públicas que puedan
entenderse sin la participación decidida de la CFE”.
Reconoce Pemex que afronta
juicios laborales por $21 mil 400 millones
- En 2011 hubo un total de 29 mil 592
demandas judiciales
LA
JORNADA/Víctor Cardoso/Miércoles 15 de agosto
Más de 23 mil
500 trabajadores mantienen juicios laborales en contra de Petróleos Mexicanos y
exigen el pago de indemnizaciones y reparaciones por casi 21 mil 400 millones
de pesos, reconoció la empresa paraestatal.
En su más
reciente informe de responsabilidad social, la petrolera mexicana da cuenta de
que a través de su dirección jurídica enfrentó en 2011 un total de 29 mil 592
demandas judiciales (de carácter laboral, penal, ambiental, administrativo,
mercantil, civil, agrario, de arbitraje, fiscal y de amparo) y derivado de eso
calculó un costo para sus finanzas en alrededor de 66 mil 790 millones de
pesos.
De los asuntos
que Pemex lleva en tribunales, ocho de cada 10 expedientes está conformado por
demandas presentadas por sus trabajadores, pero al mismo tiempo estos casos
representan 16.5 por ciento del total de la planta laboral compuesta por 142
mil 330 empleados.
Así, es la
materia laboral donde la paraestatal enfrenta la mayor cantidad de juicios y
con 21 mil 400 millones de pesos reclamados son los casos más costosos para sus
finanzas. Muy de lejos, con un volumen de 3 mil 211 casos, se sitúan los
expedientes en materia penal, pero en este tipo de demandas sólo se reclama a
la petrolera el pago de 40 millones de pesos.
Por cuanto a
volumen, el departamento jurídico atendió a lo largo del año pasado 918
demandas en materia ambiental a las que se asignó un costo financiero para la
empresa por 150 millones de pesos. Las querellas de tipo administrativo
enfrentadas por Pemex en 2011 fueron 498, con las que se exigió el pago de 4
mil 500 millones de pesos.
Los asuntos de
carácter civil por los que la paraestatal fue demandada en 2011 sumaron 457 y
con ellos se reclamó el pago de 13 mil 50 millones de pesos. Las demandas
mercantiles recibidas el año pasado, según el mismo reporte de responsabilidad
social, fueron 413, y el costo que representarían para las finanzas de Pemex se
eleva a 8 mil 40 millones.
Sobre las
demandas de amparo en contra de actos de la empresa, el informe revela que
fueron recibidas 242 y se calcula un costo para la paraestatal de 210 millones.
En el ramo agrario recibió 204 demandas, cuyo costo se calculó en mil 230
millones; en materia fiscal fueron 102 por un monto reclamado de 6 mil 650
millones y en materia de arbitraje Pemex recibió sólo cuatro demandas, pero se
calcula que requerirían un desembolso de 6 mil 650 millones de pesos.
Desahogo de casos
En el mismo
reporte Pemex da a conocer que el año pasado "la oficina del abogado
general concluyó 6 mil 550 juicios en distintas materias", aunque pocas
líneas abajo presenta la cifra de 6 mil 602 juicios terminados. En esos casos
Pemex tuvo que desembolsar casi mil 372 millones de pesos, pero le quedó un
"pasivo contingente" que se eleva a 7 mil 492.25 millones. En estos
juicios concluidos, los laborales también figuraron en primer plano, con un
total de 4 mil 322 casos, para los que la paraestatal erogó 885.96 millones de
pesos, pero le quedó un "pasivo contingente" por 4 mil 79.71
millones.
Cumple un mes en paro la mina
La Platosa, propiedad de una empresa canadiense
- Ejidatarios y trabajadores demandan que
la firma cumpla compromisos adquiridos en 2008. ONG realiza plantón en
Mapimí, Durango, y exhorta a autoridades a defender a obreros
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos-Emir Olivares/Miércoles 15 de agosto
Ejidatarios de
La Sierrita y trabajadores pertenecientes a la sección 309 del sindicato
nacional de trabajadores de la mina La Platosa, propiedad de Excellon de México
–filial de la empresa canadiense Excellon Resources Inc–, cumplieron un mes en
paro a las afueras del yacimiento en el municipio de Mapimí, Durango, en
demanda de que la empresa cumpla con los diversos compromisos que firmó en 2008
en su "contrato de ocupación".
Entre los
compromisos que ha incumplido la empresa están la construcción de una planta
tratadora de agua y otorgar las concesiones de transporte de mineral a los ejidatarios.
A los mineros
les ofrecieron crear un comedor y reconocer a la sección sindical como titular
del contrato colectivo de trabajo firmado en 2011, según indicó ayer el
Proyecto de Derechos Económicos y Sociales (Prodesc), el cual está acompañando
el proceso de esta lucha que mantienen en conjunto ejidatarios y trabajadores
en este paro.
A su vez, la Red
Nacional de Organismos Civiles de Derechos Humanos Todos los Derechos para
Todas y Todos –del cual forma parte Prodesc– indicó que diversas organizaciones
se han sumado al movimiento que llevan a cabo a las afueras de la mina La
Platosa, en un campamento pacífico, en demanda de que la relación con la
empresa minera sea de respeto, justicia y equidad, y que cumpla con los
diversos compromisos que firmó en 2008 en su contrato de ocupación temporal con
los ejidatarios.
La red integrada
por 71 organizaciones en 21 estados de la República, hizo un exhorto al
gobierno de Durango y al federal para que su papel en el conflicto sea defender
los intereses no de las mineras trasnacionales, sino los de la nación, en
particular de los ejidatarios de La Sierrita y los trabajadores de La Platosa,
y que la solución se dé en un marco de respeto a los derechos humanos.
La Red Nacional
de Organismos Civiles de Derechos Humanos Todos los Derechos para Todas y Todos
manifestó su apoyo a la "lucha pacífica" de ejidatarios de La
Sierrita y trabajadores de la sección 309 del sindicato minero, que desde hace
más de un mes mantienen un campamento a las afueras de la mina La Platosa, en
Durango, propiedad de la empresa canadiense Excellon Resources.
Mineros y
ejidatarios demandan respeto, justicia y equidad para el cumplimiento de
compromisos firmados en 2008 en su contrato de ocupación temporal. Con los
segundos, la minera se comprometió a construir una planta tratadora de agua,
otorgar las concesiones de transporte de mineral y comedor de los trabajadores,
entre otros.
En tanto que los
compromisos con los agremiados a la sección 309 del Sindicato Nacional de
Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República
Mexicana, al cumplimiento del compromiso de reconocer a la sección sindical
como titular del contrato colectivo de trabajo firmado en el 2011.
Cómo medir la competitividad
EL
UNIVERSAL/Gabriela Alarcón/Miércoles 15 de agosto
El Índice mide
la capacidad de las ciudades mexicanas para atraer y retener inversiones y
talento. Este trabajo comprende a las 77 ciudades más importantes del país,
conformadas por un total de 364 municipios. En conjunto, estas ciudades
concentran a 63% de la población nacional, a 80% del talento y producen cerca
del 80% del PIB nacional.
Se analizan 60
indicadores agrupados en 10 subíndices o pilares de competitividad. El corte de
los datos se hizo a 2010 (los más recientes disponibles al momento de realizar
el estudio). Los 10 subíndices e indicadores que los componen son:
1) Sistema de
derecho confiable y objetivo: Ejecución de contratos (número de días); robo de
autos (por cada mil vehículos registrados); tasa de homicidios (por cada 100
mil habitantes)
2) Manejo
sustentable del medio ambiente: volumen tratado de aguas residuales (litros por
segundo por mil habitantes); índice de calidad del aire; disposición adecuada
de residuos sólidos; desastres naturales (veces que se requirió apoyo del
Fonden en últimos 3 años)
3) Sociedad
incluyente, preparada y sana: calidad educativa (% de alumnos en niveles de
logro Bueno y Excelente en la prueba ENLACE); población con educación media
superior y superior (% de población mayor a 18 años); mortalidad infantil
(decesos de menores a un año por cada mil); ingreso promedio de la mujer (en
relación al del hombre)
4) Economía
estable: crédito al sector privado (pesos per cápita); crecimiento promedio del
PIB estatal (tasa de crecimiento anual 2006-2010); desempleo (% de la PEA);
sistema político estable y funcional; duración de periodo para ediles y
delegados (años); participación ciudadana (como % de lista nominal); secciones
con atención especial (como % del total de secciones electorales)
6) Mercado
laboral: huelgas estalladas (por cada mil emplazamientos); salario promedio
mensual (pesos); productividad laboral (PIB sin petróleo/ PEA)
7)
Infraestructura: viviendas con computadora (% de viviendas); ciudades con BRT o
sistemas integrados de autobuses; ciudades con aeropuerto
8) Gobiernos
eficientes y eficaces: ingresos por predial (como % de ingresos totales);
Índice de Información Presupuestal Municipal; registro de una propiedad;
crecimiento de la mancha urbana (razón del crecimiento de mancha urbana por
población, entre 2005 y 2010)
9)
Aprovechamiento de las relaciones internacionales: inversión extranjera directa
neta; flujo de pasajeros del o hacia el extranjero, ciudad fronteriza o
portuaria
10)
Sofisticación e innovación en los sectores económicos: empresas certificadas
con ISO9000 (por cada mil empresas); investigadores (miembros del SNI por cada
100 mil de PEA), patentes.
Walmart desconoce indagatoria
en México
- La firma ignora si existe una
investigación en el país sobre presunta evasión y lavado de dinero; las
acciones de Walmex abrieron con una baja de 7.10% en la Bolsa Mexicana de
Valores.
CNNExpansión/Miércoles
15 de agosto
Walmart de
México negó tener conocimiento si las autoridades mexicanas tienen una
investigación sobre presunto lavado de dinero y evasión fiscal por parte de la
empresa, luego de que se informara el martes que dos legisladores
estadounidenses habrían obtenido documentos internos que podrían evidenciar el
ilícito.
La cadena dijo
este miércoles que de ser notificada de una indagatoria por actividades de
presunto lavado de dinero y evasión fiscal, cooperará con las autoridades y
dará a conocer públicamente los hechos.
Los
representantes, Elijah Cummings y Henry Waxman revelaron los detalles más
recientes de su investigación sobre la empresa a través de una carta enviada a
Walmart el 14 de agosto. Ambos iniciaron su revisión a Walmart a inicios de
año, luego de que el New York Times
reportara que la cadena minorista había sofocado una investigación interna
sobre pago de sobornos de Walmart de México.
Tras darse a
conocer el reporte, Brooke Buchanan, portavoz de Walmart dijo que la empresa
sigue realizando una "investigación cuidadosa e independiente sobre las
acusaciones relacionadas con su conducta corporativa. Esta mañana, los títulos
de Walmex caen 7.10% a 35.42 pesos en la Bolsa Mexicana de Valores.
SEGURIDAD SOCIAL
La clasificación de los
sistemas de pensiones
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 15 de agosto
En función del
mecanismo para determinar los beneficios, los sistemas de pensiones pueden
clasificarse como de beneficios definidos o de contribución definida.
¿Cuáles son las principales características
de los sistemas de beneficio definido?
En los sistemas
de beneficio definido o sistemas colectivos de reparto es necesario cubrir
cierto número de aportaciones o periodo de cotización para acreditar el derecho
a una pensión predeterminada. Las aportaciones de los trabajadores en activo no
se acumulan en un fondo, sino que son destinadas a financiar las pensiones de
los trabajadores jubilados.
¿Cómo se financian las pensiones en un
sistema de este tipo?
Las aportaciones
de los trabajadores activos deben ser suficientes para financiar el pago de las
pensiones de las personas de edad avanzada, por lo cual su sustentabilidad es
comprometida por el proceso de envejecimiento poblacional. Es decir, cuando se
presenta un incremento en el número de jubilados y disminuyen los trabajadores
activos.
¿Cuáles son los efectos del envejecimiento
poblacional en los sistemas colectivos de reparto?
A medida que se
experimenta el proceso de envejecimiento poblacional, la relación de
trabajadores activos con pensionados presenta un desbalance, de manera que el
egreso por pago de pensiones es mayor al ingreso por aportaciones. Asimismo, el
incremento en la esperanza de vida de la población implica que las pensiones
serán pagaderas por más tiempo, haciendo insuficientes las aportaciones
realizadas al sistema.
¿Qué pasa cuando un trabajador no cumple
con las aportaciones necesarias para acceder a la pensión?
En caso de que las
aportaciones fueran interrumpidas antes de alcanzar los requisitos para la
jubilación, el trabajador pierde los derechos sobre éstas, ya que dichos
esquemas no consideran un sentido de propiedad sobre los recursos pensionarios.
¿Cuáles son las principales características
de los sistemas
de
contribución definida?
Las aportaciones
hechas a los sistemas de contribución definida se acumulan en una cuenta
individual, construyendo el patrimonio que en el momento del retiro financiará
el pago de una pensión. El monto de la pensión es determinado por el número de
aportaciones, monto, tiempo y frecuencia con la que se realizan, así como el
rendimiento obtenido.
*Para obtener mayor información sobre el
sistema de pensiones visite la página de Internet: www.amafore.org
PROTECCIÓN AL SALARIO
Iniciará el Infonavit este
mes entrega de subcuenta de vivienda: Calderón
- Se pagará "de manera
escalonada" a jubilados que no ejercieron crédito. Encabeza el
mandatario celebración del 40 aniversario del instituto
LA
JORNADA/José Antonio Román/Miércoles 15 de agosto
El presidente
Felipe Calderón informó que a partir de este mes el Infonavit iniciará la
entrega de más de 20 mil millones de pesos del fondo de vivienda a jubilados
que nunca ejercieron su crédito hipotecario, con lo cual se estima beneficiar a
más de un millón de ex trabajadores que cotizaron al Instituto durante su vida
en activo.
Al conmemorar el
40 aniversario del Instituto Nacional de Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit), Calderón señaló que la retención de estas aportaciones "era
un verdadero abuso", aunque fuera de buena fe, pues se pensaba que todos
harían uso de su crédito.
"Vamos a
entregar, entregará el Infonavit, 20 mil millones de pesos. Yo no recuerdo que
el gobierno mexicano haya devuelto una cifra como esta: 20 mil millones de
pesos, bajo ningún concepto, a ningún ciudadano en el país. Si me equivoco, les
pido una disculpa", dijo el mandatario.
En la ceremonia,
realizada en el Campo Marte, Calderón se refirió a la reciente reforma a la Ley
del Infonavit que hace posible el reintegro de estos recursos, y que termina
los largos y fastidiosos juicios interpuestos por los ex trabajadores para
recuperar su ahorro en el fondo de vivienda. "Este es un acto de justicia
enorme que tiene todo el mérito de la seriedad del Infonavit y del gobierno
mexicano".
Así, dijo, a
partir de este mes, a todos los trabajadores que se jubilaron según la Ley del
Seguro Social de 1973 se les depositará "de manera escalonada" su
ahorro de vivienda en la misma cuenta donde cobran su pensión jubilatoria.
Por su parte, el
director del Infonavit, Víctor Manuel Borrás, informó que devolución de la
subcuenta de vivienda ha exigido del instituto una reingeniería total para
estar a la altura del reto que significa entregar sus ahorros a cerca de un
millón de pensionados.
Dijo que a la
fecha se ha reintegrado su ahorro a más de 75 mil, por un importe de 4 mil 500
millones de pesos. Antes de que concluya este mes, más de 100 mil pensionados
recibirán automáticamente su ahorro en la cuenta donde se les deposita su
pensión. Este proceso involucra recursos por alrededor de 20 mil millones de
pesos.
Ante varios de
los ex directores del instituto, incluido Jesús Silva Herzog Flores, el primero
de ellos hace 40 años, el presidente Calderón señaló que a lo largo de su
existencia el Infonavit ha otorgado 7 millones de créditos, con lo que 23 por
ciento de los mexicanos viven hoy en una casa financiada por la hipotecaria
social más grande del país.
De hecho,
explicó que de estos 7 millones de viviendas o créditos otorgados por Infonavit
a lo largo de estos 40 años, 3 millones se han entregado en su gobierno y 2
millones más en el de su antecesor. Por ello, hizo un explícito reconocimiento
a Víctor Manuel Borrás, quien ha fungido como director de Infonavit en las
últimas dos administraciones del gobierno federal.
Calderón se
refirió a varios factores que han acelerado la entrega de estos créditos. Citó
"la estabilidad económica que hoy tiene el país, sin la cual no habría
crédito ni para vivienda ni para nada, bajas tasas de interés, inflación
controlada, además de haber consolidado al Infonavit como un organismo moderno,
eficiente y confiable".
De manera
particular, el Presidente destacó varios de los programas de vivienda dirigidos
a los sectores de menos ingresos, por lo que hoy tres de cada cinco créditos
son para trabajadores que ganan menos de cuatro salarios mínimos.
Fin al rezago de casas en 5
años
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Miércoles 15 de agosto
El director del
Infonavit, Víctor Manuel Borrás Setién, anuncio que en un plazo máximo de 5
años se habrá abatido el rezago en materia de vivienda. Durante la
conmemoración del 40 Aniversario del Instituto, el funcionario sostuvo que el
organismo contribuyó a reducir el rezago habitacional estimado en poco más de 9
millones de viviendas.
“Podemos
entregar buenos resultados —dijo ante el presidente Felipe Calderón—: a 40 años
de su fundación se han otorgado 6.7 millones de créditos con lo que 23% de los
mexicanos viven en una casa financiada por el Infonavit; el 70% del total de
los préstamos se han formalizado a partir de 2001 generado para el país una
derrama económica superior al billón de pesos”.
Indicó que tan
sólo durante la presente administración se entrego la cifra histórica de 3
millones de créditos para adquirir una vivienda. “Importan los números, pero
importa también que el trabajador se sienta bien, por eso logramos introducir
el concepto de calidad de vida”, dijo.
Borrás aseguro
que gracias a la reciente reforma a la Ley del Infonavit, que es un logro del
tripartismo, se puede dar respuesta a sentidas y justas demandas de los
trabajadores, además de construir para el futuro. Un ejemplo de ello, indicó,
es la devolución de la subcuenta de vivienda, que demandó del instituto una
reingenería total.
“A la fecha hemos entregado ese ahorro a más
de 75 mil pensionados, por un importe de 4 mil 500 millones de pesos y antes de
que concluya este mes, y atendiendo los lineamientos de la Secretaría de
Hacienda, más de 100 mil pensionados recibirán automáticamente su ahorro en la
cuenta donde se les deposita su pensión”. En junio de 2013, subrayó,
“concluiremos este proceso que involucra alrededor de 20 mil millones de
pesos”. Además, los trabajadores podrán acceder a un segundo crédito, fondeado
por los bancos, con aval del Infonavit.
POLÍTICAS
Viejos conocidos; nuevos
acuerdos en las cámaras
EL ECONOMISTA/José
Juan Reyes y Mauricio Rubí/Miércoles 15 de agosto
Ayer martes 14
de agosto quedó completa la lista de los coordinadores parlamentarios de los
tres partidos más grandes y que, en mucho, definirán el destino de las reformas
prometidas en varias legislaturas. El balance general de estos nombramientos es
positivo, los especialistas reconocen que tanto el PRI, como el PAN y el PRD
lograron que se quedaran en la coordinación de sus respectivas bancadas las
mejores opciones que tenían a la mano, tanto en su capacidad de negociación
como en el nivel de diálogo que ya existe entre ellos. La mayoría se conoce
entre sí desde hace tiempo, les ha tocado negociar presupuestos o reformas
desde sus respectivos puestos. Hasta ahora, los especialistas ven que hay
posibilidades de avance en los temas pendientes.
Coordinadores PRI: en
San Lázaro, PRI atento a la relación con el PAN
Tanto Emilio
Gamboa, coordinador del PRI en el Senado; como Manlio Fabio Beltrones,
coordinador de los Diputados, son considerados buenas opciones para esas
tareas. Pero hay alertas de que deberá observarse cómo son las negociaciones
con el PAN, por una parte con el calderonista Ernesto Cordero, y por otra, con
el maderista Luis Alberto Villarreal.
El politólogo
José Fernández Santillán observa en Beltrones y Gamboa a gente “muy
experimentada” que son puntos de referencia dentro de su partido y otras
fuerzas políticas. Dijo que ello demuestra que el Congreso ya tiene un peso en
la política nacional, que siempre tuvo como referencia la Presidencia. Indica
que el PRI es la fuerza mayor en las cámaras, pero no es la fuerza hegemónica y
esto les obliga a hacer una política horizontal, de negociación, de equilibrios
y de colaboración.
Ahora, por el
lado de Acción Nacional, lo que se ve es (...) una negociación (...) entre
Ernesto Cordero, como hombre de Calderón..., (y) Luis Alberto Villarreal, quien
es el hombre más identificado con Gustavo Madero... ahí la gran duda es cuál de
ellos va a colaborar con el PRI, porque yo veo a Madero en una actitud menos
colaborativa y más beligerante con el PRI”, opinó Santillán.
Por su parte,
Francisco Javier Jiménez, de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM,
coincidió en la importancia de las trayectorias de Gamboa y Beltrones. Al
primero, lo define como uno de los priístas más vigentes y con vínculos con entes
económicos.
Es un perfil de
un gran negociador. Los panistas lo ven como un hombre con el que se puede
hablar... Mientras que de Beltrones destaca su capacidad negociadora y su
aceptación dentro de la clase política mexicana, y que ha resuelto facturas del
pasado, como impulsar la reforma del Estado en el Senado en la Legislatura
pasada.
Coordinadores PAN: en el
Senado, el PAN puede tener mejor diálogo
En el discurso
PAN y PRI mantendrán diferencias, pero en las negociaciones serán los grupos
parlamentarios que harán mayorías para sacar adelante las reformas pendientes,
porque “son viejos conocidos”.
Completa la
lista con los nombres de los coordinadores parlamentarios del PRI, PAN y PRD en
el Congreso, los especialistas Virgilio Bravo y Gustavo López, del Tecnológico
de Monterrey, consideraron que los partidos lograron superar pugnas internas y
enviaron a figuras conciliadoras.
Bravo consideró
que en el caso del PAN en el Senado, Ernesto Cordero llega como coordinador con
mayor poder de negociación con sus pares (Emilio Gamboa, del PRI, y Miguel
Barbosa, del PRD), pues como Secretario de Hacienda obtuvo esta experiencia;
mientras que Luis Alberto Villarreal, coordinador de los diputados del PAN, no
tiene esta ventaja, pues como Senador mantuvo un perfil bajo.
López Montiel
mencionó que el PRD está obligado a reflexionar sobre su actuación en la
Legislatura que inicia en septiembre. En este sentido la relación entre los
coordinadores se irá construyendo en el mediano plazo.
Virgilio Bravo
reconoció que entre los coordinadores parlamentarios hay un aire de
colaboración, incluso que a pesar de las negociaciones entre los grupos
internos, los partidos lograron impulsar a los mejores personajes que tuvieron
en el momento.
Dijo que en el
caso del PAN, Luis Alberto Villarreal fue la conclusión de la negociación entre
Gustavo Madero y Felipe Calderón. Ernesto Cordero también resultó de ese
acuerdo, pero lleva la experiencia de la negociación a la Cámara Alta.
En tanto,
Gustavo López Montiel, investigador del Departamento de Estudios Jurídicos y
Sociales de la misma casa de estudios, explicó que los seis coordinadores en el
Congreso de la Unión llegan como conciliadores. Reconoció que el control en las
cámaras lo tiene el PRI y quien llega mejor posicionado para alcanzar acuerdos
es Ernesto Cordero.
Coordinadores PRD: PRD optó
por los moderados en el Congreso
El PRD eligió
dos perfiles moderados para coordinar sus bancadas en el Congreso de la Unión.
Para el Senado designó a Miguel Barbosa, identificado con la corriente conocida
como los chuchos, y en la Cámara de Diputados optó por Silvano Aureoles, de la
corriente de los amalios o cardenistas.
Analistas consultados
destacaron que un perfil negociador de perredistas en el Congreso beneficia
para la construcción de acuerdos y en contraparte una corriente ligada a Andrés
Manuel López Obrador los hubiese complicado.
Tras ser
nombrados, tanto Barbosa como Aureoles advirtieron que no serán una fracción
marginal y manifestaron apertura para el diálogo con otras fuerzas políticas.
El politólogo de
la UNAM, Francisco Javier Jiménez, destacó que un coordinador apto para los
acuerdos por parte de la izquierda mexicana debe contar con capacidad
negociadora y no estar en extremo comprometido con las dos grandes fuerzas
dentro del PRD (bejaranistas y chuchos), para tener margen de movilidad.
El académico
observaba como buen perfil el de Manuel Camacho Solís, en quien veía una figura
mediadora. Sin embargo, las declinaciones en el PRD concretaron candidaturas de
unidad en ese partido. En tanto, el especialista José Fernández Santillán
refirió que será importante observar la situación que se presente en la Cámara
de Diputados.
La gran
incógnita es qué va a pasar, va a predominar la fuerza de (René) Bejarano y si
éste va a obedecer a la fuerza que proclama Andrés Manuel López Obrador o va a
hacer efectiva la fuerza adquirida en las urnas por la izquierda para romper la
inercia neoliberal y tecnocrática de este país”. Aureoles dijo que muchos
avizoraban confrontación; sin embargo, aseguró que salieron unidos de este
proceso. Barbosa afirmó que irán por el impulso de su propia agenda.
Designa PRD a Miguel Barbosa
y Silvano Aureoles como sus coordinadores parlamentarios
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Acosta/Miércoles 15 de agosto
Luego de
intensas negociaciones, el Partido de la Revolución Democrática designó al
excandidato al Gobierno de Michoacán, Silvano Aureoles, como coordinador de los
diputados federales y al exdirigente de Nueva Izquierda, Miguel Barbosa, para
la Cámara de Senadores en la LXII Legislatura. En conferencia de prensa, el
presidente nacional perredista, Jesús Zambrano, señaló que esta Legislatura
tendrá en sus manos la responsabilidad de hacer una verdadera transición
democrática.
Resaltó el acuerdo
alcanzado entre las distintas corrientes internas, ya que lo logró luego de los
encuentros y deliberación en la contienda en la que se habían registrado cinco
aspirantes, pero finalmente se evitó llegar a una votación, lo cual consideró
brinda estabilidad al manejo del conjunto de la función de los grupos
parlamentarios y al de la vida partidaria.
También con esto
se muestran respondiendo a la altura de los grandes retos que se enfrentan y
felicitó a quienes retiraron sus registros, abundó, al tiempo que consideró que
la participación en las cámaras servirá para construir la verdadera alternancia
y evitar una regresión en la manera de gobernar el país.
Aureoles expresó
que se quedaron con las ganas aquellos que pronosticaron que iba a ver
confrontaciones y división. A su vez, Barbosa Huerta puntualizó que es momento
de construir acuerdos y en su labor estará siempre el diálogo permanente.
INTERNACIONALES
Empleo temporal: ¿Una trampa?
- Los jóvenes atrapados en empleos
temporales y con pocas perspectivas de obtener un empleo a tiempo
completo.
Noticias
de la OIT/Miércoles 15 de agosto
GINEBRA.- El trabajo temporal puede ser una
buena manera para que los jóvenes adquieran experiencia laboral mientras
estudian o viajan. Pero, a medida que la crisis del empleo juvenil continúa
causando problemas, los empleos temporales se van convirtiendo, en muchos
casos, en una opción de último recurso.
El número de
contratos temporales para los trabajadores jóvenes casi se ha duplicado desde
el inicio de la crisis económica, y los jóvenes en las economías desarrolladas
tienen muchas más probabilidades que los adultos de tener empleos temporales.
Ekkehard Ernst,
quien dirige la Unidad de Tendencias del Empleo de la OIT, señaló que el
incremento del trabajo temporal ha sido particularmente significativo en los
países más afectados por la crisis del euro
“En la Unión
Europea constatamos que los trabajadores temporales – o los contratos
temporales – son muy frecuentes entre los jóvenes, más que entre la población
adulta. Hasta 70 por ciento de los jóvenes trabaja con contratos temporales, en
comparación con 20 por ciento de los adultos. Además, los países en crisis han
registrado un incremento más rápido del empleo temporal desde que comenzó la
crisis, hasta 13 por ciento en Irlanda y cerca de 2,5 por ciento en
España."
La crisis del empleo juvenil es tan grave
que los trabajos temporales son objeto de una competencia feroz, una situación
que probablemente continuará por algún tiempo
“En la situación
actual muchos jóvenes perciben el empleo temporal como la única manera de
entrar al mercado laboral y ciertamente continuarán a competir con mucha
decisión por estos empleos. Puesto que la recuperación no se está consolidando
con firmeza, esta situación no se revertirá. De hecho, las condiciones
económicas mundiales empeorarán de nuevo, y en la Unión Europea, por ejemplo,
se prevé otro ciclo de condiciones de recesión para finales del año."
Para los empleadores tiene sentido utilizar
los contratos temporales durante una crisis
"En tiempos
de crisis, las empresas están muy interesadas en emplear sólo trabajadores
temporales debido a las incertidumbres que enfrentan sobre sus ingresos y
situación de la demanda. Por lo general, prefieren contratar trabajadores
temporales antes que personal permanente, ya que es probable que perciban que
el momento de los despedidos puede llegar rápidamente si cambian las
condiciones de la demanda. Además, en general, los trabajadores temporales
tienen menos cobertura de seguridad social y menor acceso a la formación, lo
cual hace que sean menos costosos para las empresas."
Los jóvenes, con frecuencia, no pueden
obtener contratos permanentes porque carecen de experiencia
"Los
jóvenes enfrentan el problema que tienen menos calificaciones y menos vínculos
con el mercado laboral, lo cual se traduce en que las empresas están poco
dispuestas a emplearlos con contratos permanentes. Actualmente, los jóvenes
corren el peligro de estar empleados constantemente con contratos temporales,
con menores perspectivas profesionales y una menor evolución en términos de
salario."
Es necesario que los gobiernos acudan al
rescate a fin de ayudar a mejorar las perspectivas de los jóvenes
"Además, es
necesario que los gobiernos propicien la transición de contratos temporales a
contratos permanentes. Los gobiernos también pueden ayudar o estimular a las
empresas a emplear jóvenes con contratos permanentes. También podrían instituir
incentivos fiscales a fin de permitir que los jóvenes sean empleados bajo
condiciones estables y para reducir la diferencia en términos de costos entre
el trabajo temporal y regular."
Los recortes salariales
pueden perjudicar el crecimiento: OIT
- Las reducciones de salarios tienden a
incrementar la productividad, pero también pueden afectar el crecimiento
económico ya que disminuye el consumo interno.
Noticias
de la OIT/Miércoles 15 de agosto
GINEBRA.- La OIT advirtió que reducir los salarios
con la intención de estimular la competitividad y disminuir el desempleo puede
producir el efecto contrario. La semana pasada, el Banco Central Europeo (BCE)
publicó su informe mensual de agosto en el que hacía un llamado a favor de una
mayor flexibilidad en el proceso de determinación de los salarios – como la
reducción del salario mínimo – y medidas dirigidas a fortalecer la
competitividad.
Según la OIT,
una disminución de los salarios tiende a generar un incremento de las
exportaciones, pero también deprime el consumo interno, lo cual afecta el
crecimiento. Dado el nivel de incertidumbre económica del momento, tampoco está
claro si los recortes salariales generarían los incentivos suficientes para
aumentar las inversiones.
“Cuando la disminución de salarios reduce el
consumo interno más de lo que incrementa las exportaciones y las inversiones,
se produce un efecto negativo sobre el crecimiento económico de un país”,
señaló Patrick Belser, economista principal del Programa sobre las condiciones
de trabajo y empleo de la OIT y editor principal del Informe mundial sobre
salarios de la OIT.
“Esto explica por qué la caída de los salarios
en períodos de crisis puede en realidad conducir a una espiral descendente de
la demanda agregada y a la deflación de los precios, en vez que a una más
rápida recuperación de la economía”, agregó Belser.
“Si la
disminución competitiva de los salarios es perseguida simultáneamente en todos
los países, los beneficios competitivos se anularán.”
La OIT advirtió
también que el intento por recuperar competitividad a través de menores costos
del trabajo – recortando los salarios o permitiendo que la productividad crezca
a un ritmo mayor que los salarios – será insostenible a nivel mundial.
“Si la disminución
competitiva de los salarios es perseguida simultáneamente en todos los países,
los beneficios competitivos se anularán, y el efecto regresivo de la reducción
global de los salarios sobre el consumo conducirá a una depresión a escala
mundial de la demanda agregada y del empleo”, explicó Belser.
Un crecimiento
de salarios sistemáticamente superior al crecimiento de la productividad
laboral es insostenible. También lo contrario es cierto. “El objetivo es que
los salarios y la productividad crezcan al mismo ritmo”, concluyó Belser.
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