PORTADAS
PARA
VISUALIZAR LA PORTADA HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Divide opiniones Reforma
Laboral en plenaria tricolor
- El salario mínimo, outsourcing y las
finanzas sindicales, que deben enfocarse para proteger a los trabajadores,
son temas en común de los senadores del PRI.
EL
SOL DE MÉXICO/Patricia Torres/Miércoles 22 de agosto
CHIHUAHUA.- En torno a la Reforma Laboral, los
senadores electos del PRI tienen opiniones divididas. Mientras los líderes
obreros, como Carlos Aceves del Olmo y Joel Ayala Almeida, coincidieron que
Enrique Peña Nieto debe enviar su propia iniciativa al Congreso; senadores como
David Penchyna, declararon que este tema está suficientemente discutido, por lo
que una reforma de este calado puede aprobarse antes de que tome posesión como
Presidente de la República.
El secretario
general instituto de la Confederación de Trabajadores de México y próximo
diputado federal, Carlos Aceves del Olmo, dijo que la Reforma Laboral que se
proponga no dar ni un paso atrás en las conquistas laborales obtenidas, sino
robustecerlas.
Apuntó que hay vialidad
para que esta reforma transite y, según él, no habrá oposición de las
dirigencias sindicales a que se transparenten las finanzas de los sindicatos,
producto en su mayoría de las cuotas obreras.
"Tenemos
toda la intención de hacer una reforma de gran calado, no parches a la reforma
laboral, tenemos que hacer cambios que no se han hecho durante mucho tiempo,
pero desde el principio del sexenio para que haya un compromiso de este
Presidente que entrará la aplique por mucho tiempo". Dijo que buscarán que
el salario mínimo desaparezca "porque no sirve más que cuando se
establecen las multas cuando uno se estaciona en lugar prohibido".
En cuanto a los outsourcing se busca regular a estas
empresas buscando que queden protegidos los trabajadores con sus derechos
laborales y sus prestaciones.
A su vez, la
secretaria general del PRI, Cristina Díaz, consideró que la reforma laboral
tiene que ir en el sentido de proteger los derechos de los trabajadores, que no
sea un retroceso; "la clase trabajadora en nuestro país ha sido
sacrificada y ha dado estabilidad en las graves crisis que ha enfrentado México.
Estamos en el último llamado, en el ultimátum para México para hacer cambios
trascendentales que le den viabilidad a nuestro país, pero sobre todo que nos
conduzcan al progreso".
En octubre se define mi
retiro, dice Elba Esther
- “No
puedo decir renuncio y me voy”, aclara la lideresa del SNTE.
MILENIO/Redacción/Miércoles
22 de agosto
La lideresa del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, Elba Esther Gordillo,
declaró que será hasta octubre cuando el congreso nacional de esta organización
decida si se queda o se va. Entrevistada por Ciro Gómez Leyva en Radio Fórmula,
la lideresa magisterial precisó que su supuesta salida del SNTE fue solo un
“rumorcito” y que es una decisión que no puede tomar ella sola.
“No es una petición que tenga que venir de una
multitud, hay un Congreso que es un órgano de gobierno que me obliga por el
propio estatuto, que no es renunciable en términos de responsabilidad y de
compromiso personal (…) yo no puedo decir renuncio y me voy”. No obstante,
reconoció que se encuentra en la reflexión de quedarse o irse, pero, insistió,
eso está sujeto al Congreso. “Siempre he creído que todos tenemos tiempo para
cumplir nuestras misiones.” Dijo no estar cansada y que dicha reflexión no
tiene que ver con términos de salud, capacidad o convicción, sino con proyecto
de vida.
“Es decir ¿realmente que quiero para mí, para
Elba Esther, lo que sigue? Lo que he hecho hasta hoy; estoy muy tranquila y muy
contenta a pesar de muchas cuestiones que se dicen. También necesito tiempo para
demostrar si es real lo que se ha dicho.”
Gordillo aseguró
que, cuando se retire, no irá a París, Francia, y que no tiene un departamento
en esta ciudad europea y lanzó: “se puede investigar”. Aceptó que tiene una
propiedad en San Diego, pero indicó que tiene “un gran país que se llama
México”.
Al cuestionarla
sobre qué hará después de una posible salida del sindicato, abundó que
continuará trabajando en el tema educativo desde la sociedad. Añadió que tiene
un compromiso con su vocación, además de “propuestas claras para que no haya
confusión”. Expresó: “No aspiro a cargos del gobierno, nunca aspire a ello, he
querido contribuir, creo que no se vale que estemos viendo cifras tan altas de
muchachos que no acceden a la educación no solo media superior, sino a la
excelencia académica”.
Gordillo se dio
tiempo para calificar de mal intencionados los reportes que algunos medios de
comunicación que difundieron una supuesta confusión de la selección de futbol
con la de beisbol, durante un discurso con motivo del inicio del ciclo escolar
2012-2013. Al respecto, Gordillo dijo: “no nos enteramos de nuestros
chiquillos, nuestros niños, porque si vemos lo de las olimpiadas en futbol es
de adultos. Yo hablé de niños.”, refiriéndose al equipo de Nuevo Laredo que
está diputando un torneo de Ligas Pequeñas, en Williamsport, EU.
LABORALES
Sufren deterioro laboral
- Precarizan el empleo. Reciben bajo
ingreso quienes trabajan menos de 40 horas a la semana
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 22 de agosto
En el último
año, un millón 100 mil personas se sumaron al grupo de trabajadores que laboran
menos de 40 horas semanales, lo cual implica disminución de ingresos y
prestaciones. Según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE), entre el segundo trimestre del 2011 y el mismo periodo de este año, 500
mil trabajadores se sumaron al grupo de personas que se ocuparon por menos de
15 horas a la semana, lo cual significa un crecimiento de 17.7 por ciento.
Mientras otras
600 mil se añadieron al grupo que labora entre 15 y 34 horas, lo cual
representa un aumento de 6.7 por ciento. En números absolutos, 3.5 millones de
trabajadores se ocuparon por menos de 15 horas semanales, lo cual constituye
uno de los signos de la baja calidad del empleo, de acuerdo con expertos.
"El
problema de esto radica en que una jornada laboral reducida implica ingresos y
prestaciones igualmente moderadas", afirmó José Luis de la Cruz, experto
del Tecnológico de Monterrey. Explicó que debido a que la mayor parte del
empleo se concentra en micronegocios, el pago de sueldos dignos y prestaciones
no está garantizado.
Enrique de la
Garza, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana, opinó que la
disminución de las horas laborales es un síntoma de precarización del empleo,
que está ligado a la informalidad.
"En países
como México, donde los salarios son bajos, para 80 por ciento lo son, la
disminución de las horas es un dato de precarización de empleo. En los trabajos
formales generalmente trabajan 40 a 48 horas a la semana, el caso es que los
que pueden trabajar menos horas sin que los echen de su empleo, son normalmente
los que trabajan por su cuenta". Añadió que sigue siendo alto el
porcentaje de empleos de tiempo parcial, ya sea por proyecto o un tiempo
determinado, tipo outsourcing, lo cual implica inestabilidad, comentó.
Margarita Chico,
directora de la bolsa de trabajo en línea Trabajando.com, manifestó que existe
la tendencia en el mercado laboral de hacer contrataciones por horas, por
honorarios o por proyectos, que explican el hecho de que mucha gente trabaje
menos de las ocho horas diarias.
"Los
trabajos temporales se dan para cubrir una incapacidad o un proyecto
específico. Esta muy de moda también contratar outsourcing a profesionistas
independientes. Hay empleos eventuales que surgen en ciertas épocas del año,
por ejemplo, para empaquetadores o los que ofrecen promociones, en verano o
final de año. También se da porque la compañía muchas veces consiguió un
cliente que le demandó una carga de trabajo importante y contrata a una serie
de personas que le ayuden y les pagan por honorarios", afirmó.
Jesús Valdés
Díaz, académico de la Universidad Iberoamericana, subrayó que 48 por ciento de
la población depende de la economía informal ya que cada vez más gente se ve
obligada a ingresar a este tipo de empleos por los bajos salarios en los
empleos formales.
En aumento
Número de
personas que laboran menos de 15 horas a la semana. (Segundo trimestre de cada
año)
|
2010
|
3,296,358
|
|
2011
|
3,021,434
|
|
2012
|
3,556,723
|
Fuente: Inegi.
No alcanza
En el último año
se incrementó el número de personas que gana de 1 a 2 salarios mínimos y
disminuyó el grupo cuyo salario es mayor. (Variación 2o. Trim 2011 al 2o. Trim
2012)
|
Hasta 1 salario mínimo
|
13.6%
|
|
De más de 1 hasta 2 salarios mínimos
|
8.1
|
|
De más de 2 hasta 3 salarios mínimos
|
4.1
|
|
De más de 3 hasta 5 salarios mínimos
|
-6.0
|
|
Más de 5 salarios mínimos
|
-2.4
|
Fuente: Inegi
¿Cuándo y cómo pedir un
aumento?
EL UNIVERSAL/Paulina
Gómez Robles/Miércoles 22 de agosto
Todos los
empleados quisieran tener aumentos periódicos de sueldo, sin pedirlos hay
empresas que debido a la rotación del personal, sustituyen los incrementos con
mejores prestaciones, lo que eleva la productividad.
Adriana Cabrera
Coutiño, gerente de Gestión de Talento de Manpower en México, explicó que las
empresas contemplan algún incremento anual de sueldo, en base a los índices
inflacionarios y movimientos del salario mínimo. Esto hace que de alguna manera
las empresas generen una cultura de autoevaluación y aumenten el salario de sus
empleados de manera automática sin que se les solicite.
Alberto del
Castillo Román, director de selección y consultoría en Adecco México, aclaró
que antes de aventurarse a solicitar un aumento salarial, tendrá que contemplar
varios aspectos dentro de la organización. En primera, sugirió considerar la
estructura jerárquica de la empresa, ya que la petición tendrá que ir en
concordancia con tamaño.
También, tendrá
que visualizar de manera personal, cuáles son los resultados del negocio,
crecimiento, ganancias o perdidas, con la finalidad de detectar el momento
oportuno para solicitar el aumento. “Por lo general, las empresas en México
aprueban alzas salariales cada dos a tres años como máximo”, reveló.
Una vez que
detectó las posibilidades, deberá plantearle la situación a su jefe directo,
aunque si los canales de la empresa lo permiten, también deberá plantearlo al
área de recursos humanos.
Los
especialistas en reclutamiento coincidieron que la base del incremento será su
preparación, aunado a ello, deberá presentar argumentos sólidos,
cuantificables, que acrediten sus logros.
Además, tendrá
que definir los criterios por los que va a solicitar el aumento. Deberá ser
congruente con su desempeño laboral y el monto que solicita “no exceda sus
expectativas”, de lo contrario correrá el riesgo de que rechacen su petición.
María Luisa
Pimentel Zamudio, directora de la carrera de Administración y Recursos Humanos
de la Universidad Panamericana (UP), dijo que sin duda es válido que los
empleados pidan un aumento de salario, siempre y cuando existan razones
medibles.
Hay errores y
casos en que los empleados llegan a solicitar el aumento, sin argumentos
reales. Recordó que para obtener los resultados esperados, tendrá esperarse al
momento oportuno y realizar una negociación directa con su superior. Otro error
es basar el aumento conforme a su antigüedad en la empresa o poner como ejemplo
el sueldo de otro compañero. Y si al finalizar el proceso, la respuesta fue
negativa mantenga una actitud positiva, ya que “la puerta quedará abierta para
un futuro.
EMPRESARIALES
Avances del convenio, pide la
juez del concurso mercantil de Mexicana
- Es requisito para el rescate de la
empresa
LA
JORNADA/M. Posada y A. Méndez/Miércoles 22 de agosto
La juez federal
Edith Alarcón Meixueiro, encargada del concurso mercantil de Mexicana de
Aviación, ordenó a los interesados en el rescate de la aerolínea presentar a
más tardar la próxima semana los avances del "convenio concursal",
requisito indispensable para el rescate de la empresa, revelaron fuentes
judiciales.
Aunque las
partes de este concurso mercantil se han reunido en diversas ocasiones con la
juzgadora, hasta el momento no le han entregado el escrito que debe elaborar el
conciliador del litigio, Gerardo Badín, en el cual los acreedores deberán
manifestar su conformidad con Mexicana para el arreglo de la controversia.
Mientras, el
conciliador envió al pleno del Congreso un informe sobre el estado en el que se
encuentra Mexicana de Aviación a dos años de haber dejado de volar. Afirma que
la aerolínea se encuentra técnicamente preparada para reiniciar operaciones y
que "sólo falta concluir las negociaciones con Banorte y Bancomext para la
llegada del capital".
Badín presentó
el informe en respuesta al exhorto que le hizo el pleno del Congreso de la
Unión el 14 de agosto, y agregó un análisis comparativo del mercado "en el
que muestra claramente el comportamiento en el sector nacional e internacional
tras la salida de Mexicana, con consecuencias como una sensible baja en el
número de asientos ofertados, incremento muy superior a la inflación en los
precios promedio del transporte aéreo nacional. Y muestra que las aerolíneas
extranjeras han cubierto las necesidades de transporte en el mercado
internacional".
Mexicana informó
que el conciliador asentó en el documento entregado a los legisladores un
resumen del modelo de negocios y financiero con el que sería posible el reinicio
de operaciones a corto plazo, así como un crecimiento sustentable a mediano y
largo plazos. Lo dicho por Badín fue sustentado con documentos de especialistas
que avalan la rentabilidad del proyecto. Asimismo, entregó informes
económico-financieros, acuses de recibos de estados financieros trimestrales,
testigos de que la aerolínea reúne los requisitos técnicos para reiniciar
operaciones y obtener el certificado de operador aéreo.
Sharp podría recortar empleos
en México
EL
SOL DE MÉXICO/Reuters/Miércoles 22 de agosto
TOKIO.- El endeudado fabricante japonés de
televisores Sharp podría recortar otros 3 mil puestos de trabajo, que se
sumarían a los 5 mil ya anunciados, por la venta de dos plantas de ensamblaje
de televisiones a su socio taiwanés Hon Hai Precision Industry, según una
fuente familiarizada con el tema. Sharp venderá sus fábricas de televisiones en
China y México a Hon Hai, dijo la fuente, confirmando las noticias que había
publicado previamente el periódico japonés Yomiuri. Cada una cuenta con mil 500
trabajadores, añadió la fuente, que habló bajo la condición de no ser
identificada.
La venta de las
plantas de ensamblaje es el último de una serie de pasos que el agitado
fabricante de televisores está analizando para reducir costos y satisfacer a
los banqueros para mantenerse solvente. Kyodo News informó durante el fin de
semana que Sharp estaba considerando doblar el número de recortes en puestos de
empleo hasta los 10 mil frente a los 5 mil ya planeados, lo que equivale a 10
por ciento de su fuerza de trabajo.
"Continuamos
trabajando hacia la formación de la mejor alianza dentro de nuestro acuerdo con
Hon Hai, pero no se ha tomado ninguna decisión sobre la venta de nuestras
fábricas en México y China", dijo un portavoz de Sharp.
EDUCATIVAS
Implementará la SEP en breve
programa de retiro voluntario en las normales
- La finalidad es cambiar a los maestros
por "personal joven", señaló Córdoba Villalobos. Desde cuarto de
primaria y hasta tercero de secundaria "no desaparece la reprobación",
aclara
LA
JORNADA/Karina Avilés/Miércoles 22 de agosto
El secretario de
Educación Pública, José Ángel Córdova Villalobos, anunció que en las próximas
semanas se implementará un programa de retiro voluntario en las normales para
cambiar a los maestros por "personal joven", ya que el promedio de
edad de los docentes en estas escuelas es de 60 años.
Luego de que la
lideresa magisterial, Elba Esther Gordillo, afirmó que pedirá a Enrique Peña
Nieto que "la reforma de las normales sea una realidad", el
funcionario respondió que dicha transformación que inicia en este ciclo escolar
no está hecha "sobre las rodillas" ni tampoco se trató de
"sacarla rápidamente", porque los trabajos con los expertos
comenzaron en 2008.
Consideró que la
agresión y el impedimento de un grupo de fanáticos contra niños que buscaban
iniciar el ciclo escolar en la ermita Nueva Jerusalén, en Michoacán, es
"un problema local de fanatismo, de radicalismo" que tendrá que
encontrar sus cauces por medio del diálogo.
Al señalarle que
los pobladores que buscan el respeto de su derecho a la educación exigen la
urgente intervención del Estado, señaló que "hay que ser prudentes",
porque puede existir el riesgo de "alta violencia" al tratarse de
fanatismo.
Entrevistado al
término de la ceremonia con motivo de la presentación de la Universidad Abierta
y a Distancia de México, reveló que se destinarán mil millones de pesos –de
aquí hasta finales de año– para el programa de retiro voluntario, así como para
el equipamiento y la rehabilitación de las normales.
"Si tenemos
en cuenta que el promedio de edad de los maestros de las normales es de
alrededor de 60 años, sí se va a incentivar un programa de retiro voluntario
para ir cambiando el personal por jóvenes y retiro voluntario a través de todas
las compensaciones de ley", dio a conocer.
Apuntó que desde
2007 a 2011 se han aplicado mil 735 millones de pesos al proceso de
transformación de las escuelas formadoras de docentes. El resultado del
programa piloto de la reforma fue que "la mayoría de los maestros de las
normales estaban muy satisfechos con lo que estaban aprendiendo",
consideró.
Por otra parte,
el funcionario aclaró que no habrá reprobados sólo de primero a tercero de
primaria, pero desde cuarto año hasta tercero de secundaria "no desaparece
la reprobación".
A partir del
cuarto grado de educación básica sólo podrán reprobar dos materias y pasarán
condicionados a quinto. Sin embargo, en sexto año "van a tener que pasar
todas las asignaturas". Para ello, dijo, tendrán cursos remediales y la
posibilidad de presentar un examen final, con el que podrán acreditar la
primaria.
En el caso de la
secundaria, podrán ser reprobadas como "máximo" cuatro materias, las
cuales podrán acreditar antes de que termine el año y también se ofrecerán a
los adolescentes cursos complementarios. Pero si el alumno no pasa dichas
asignaturas o reprueba más de cinco, "van a reprobar", aclaró.
Indicó que el
objetivo de lo anterior es, además de evitar la deserción, eliminar el aspecto
punitivo de la reprobación para buscar el aspecto formativo de las
evaluaciones.
SEP crea Universidad Abierta
y a Distancia
- La nueva escuela impartirá las materias
bajo los principios de equidad con la más amplia cobertura, mediante el
uso de las tecnologías de la información
ELUNIVERSAL/Notimex/Miércoles
22 de agosto
La Secretaría de
Educación Pública (SEP) dio a conocer este jueves el decreto por el que se crea
la Universidad Abierta y a Distancia de México, que prestará servicios
educativos de nivel superior en la modalidad no escolarizada.
Este órgano
desconcentrado de la SEP impartirá las materias bajo los principios de equidad
con la más amplia cobertura, mediante el uso de las tecnologías de la
información y la comunicación, a fin de que el mayor número de personas puedan
cursar los estudios que imparta.
El documento
publicado en el Diario Oficial de la Federación establece que la universidad
otorgará becas y otros sistemas de apoyo a estudiantes de escasos recursos
económicos que cumplan con los requisitos de escolaridad y nivel académico,
entre otros.
Asimismo, la
institución planeará y ejecutará las actividades académicas a fin de garantizar
la formación de sus estudiantes, además de establecer los mecanismos que
aseguren la calidad académica, tecnológica y administrativa de sus servicios.
El decreto, que
entrará en vigor el 20 de enero, señala que la Universidad a Distancia expedirá
certificados, títulos y grados académicos, así como constancias y diplomas a
quienes hayan concluido los estudios conforme a sus propios planes y programas.
La institución,
además de promover investigaciones para el desarrollo de técnicas, contenido y
métodos educativos en materia de enseñanza a distancia, podrá celebrar
convenios con otros centros públicos o privados nacionales y extranjeros para
la mejor prestación de los servicios.
SEGURIDAD SOCIAL
Todos los trabajadores pueden
registrarse en la afore que más les convenga
EL
ECONOMISTA/Amafore/Miércoles 22 de agosto
En julio de 1997
comenzaron a operar las afores con el propósito de ofrecer una alternativa
viable de ahorro para el retiro a los trabajadores afiliados al IMSS. La
reforma de pensiones permitió que millones de trabajadores comenzaran a ahorrar
de manera sistemática en cuentas de capitalización y propiedad individual.
¿Quiénes
pueden beneficiarse con registrarse a una afore?
En el 2002 se
aprobaron reformas a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR),
mediante las cuales el Congreso de la Unión determinó que los trabajadores no
afiliados al IMSS pudieran abrir una cuenta individual en la afore de su
elección, de manera que actualmente el SAR puede recibir el ahorro de todos los
trabajadores del país.
De esta forma,
las afores pueden abrir una cuenta individual a trabajadores de los siguientes
grupos:
• Afiliados al
IMSS.
• Afiliados al ISSSTE: a partir
de este año pueden elegir la afore que más convenga a sus intereses, incluyendo
al PensionISSSTE.
• Trabajadores independientes:
las personas que no estén afiliadas a algún régimen de seguridad social pueden
voluntariamente efectuar aportaciones y así acumular recursos para su retiro.
• Trabajadores de dependencias y
entidades públicas estatales y municipales, cuyo empleador decida confiar el
fondo de previsión social a la administración de una afore.
¿Qué
ventajas tiene para un trabajador que no pertenece al régimen IMSS o ISSSTE
afiliarse a una afore?
Fundamentalmente,
acceso a la gestión profesional y especializada de recursos en las siefores,
cuyo rendimiento promedio anual histórico de 1997 al cierre de julio 2012 es de
13.6% nominal y 6.9% real. El ahorro previsional voluntario se administra bajo
el mismo esquema de seguridad y supervisión que se aplica al ahorro
obligatorio, logrando así aprovechar la infraestructura tecnológica y de
servicio de las afores. El trabajador recibe información periódica, clara y
precisa sobre el estatus de su ahorro pensionario, a través de su estado de cuenta.
¿Los
trabajadores afiliados al IMSS pueden efectuar aportaciones voluntarias?
Todos los
trabajadores tienen la opción de ahorrar de manera voluntaria con el fin de
incrementar su pensión al momento de su retiro y acceder así a los beneficios
fiscales que la normatividad fiscal otorga al ahorro previsional. Está
prohibido que un agente promotor reciba sus aportaciones voluntarias, dado que
dichos depósitos se deberán hacer exclusivamente en las oficinas de la afore o
el banco que le indiquen.
POLÍTICAS
Reformas laboral, energética
y hacendaria, "prioridad" del PRI
- Acuerdan senadores impulsar también las
tres que interesan a Peña. En plenaria se comprometen a buscar su
aprobación en el primer periodo
LA
JORNADA/Andrea Becerril/Miércoles 22 de agosto
CHIHUAHUA.- La fracción parlamentaria del PRI en
el Senado concluyó ayer su primera reunión plenaria, con el acuerdo de impulsar
y lograr que en el primer periodo de la nueva legislatura se aprueben las tres
primeras iniciativas que interesan a Enrique Peña Nieto, referidas a crear una
comisión anticorrupción, transparentar toda la administración pública y
vigilancia ciudadana a la publicidad gubernamental.
En conferencia
de prensa conjunta, el coordinador de la bancada, Emilio Gamboa, y Luis
Videgaray, responsable de políticas públicas de Peña Nieto, comentaron que
confían en que esas tres iniciativas puedan aprobarse incluso antes de que el
próximo gobierno asuma funciones. Recalcaron que las reformas estructurales
–laboral, energética y hacendaria– también son prioritarias y esperan que se
discutan en el primer periodo, o a más tardar en el segundo, que comienza en
febrero de 2013.
Durante la
clausura, Gamboa dejó en claro que los senadores del PRI no olvidan que
pertenecen "al partido que gobernará a partir del primero de diciembre con
Enrique Peña Nieto", y por ello hacen suya la agenda que se comprometió a
llevar a cabo. Para ello –explicó– harán los amarres y las negociaciones
requeridas, a fin de conformar las mayorías necesarias para aprobarlas, ya que
no pretenden imponerse a los demás grupos parlamentarios ni aplicar fast track
legislativo.
Videgaray aceptó
que hay premura en esas tres primeras reformas, porque son parte de la forma
"democrática" en que Peña Nieto ejercerá el poder y para dar
respuesta a las inquietudes y protestas que le plantearon los ciudadanos
durante la campaña.
Dijo que el
mexiquense ya designó a quienes elaborarán, conjuntamente con los legisladores,
las tres iniciativas: Claudia Ruiz Massieu se encargará del proyecto de ley
para llevar la transparencia a todos los órganos de gobierno; Emilio Lozoya
Austin encabezará los trabajos para crear la comisión nacional anticorrupción,
y el diputado saliente Jorge Carlos Ramírez Marín realizará lo referente a la
supervisión ciudadana a la contratación de publicidad gubernamental en los
medios de comunicación.
En reunión
previa, Videgaray dijo a los senadores que es fundamental que se aprueben
dichas iniciativas, y comentó que el gobierno de Felipe Calderón tuvo un gasto
exorbitante en publicidad de más de 20 mil millones de pesos. En 2011 –dijo– el
Congreso le aprobó mil 900 millones, pero gastó más de 5 mil millones.
Por la mañana,
los 52 senadores electos –se integró a los trabajos Teófilo Torres Corzo, el
único que faltaba– se reunieron con el titular de la Comisión Nacional de
Hidrocarburos, Juan Carlos Zepeda, quien les planteó valorar la necesidad de
una nueva modificación legal, para que Pemex pueda "apoyarse en
terceros" para la exploración y explotación en aguas profundas.
Sostuvo que no
se trata de privatizar la paraestatal, sino de darle mayores herramientas, dado
que es experta y la mejor en exploración y explotación en aguas profundas, pero
en otros ámbitos requiere contratar con empresas que tengan tecnología de
punta.
Tanto Gamboa
como Videgaray señalaron que no se tiene previsto cuál de las reformas
estructurales presentarán primero, ya que también son prioritarias.
En cuanto a los
cambios a la Ley Federal del Trabajo, ya hay diferencias entre los legisladores
priístas, pues mientras algunos, como David Penchyna, consideran que puede
salir en este periodo de sesiones, que comienza el primero de septiembre, los
de extracción sindical, entre ellos Carlos Aceves del Olmo e Isaías González
Cuevas, propusieron esperar hasta febrero y elaborar una nueva iniciativa,
distinta a la presentada por el PRI en la Cámara de Diputados en la legislatura
por concluir.
En la
conferencia conjunta, Videgaray destacó que ya hay un trabajo avanzado y que la
nueva ley laboral incluirá la transparencia en las organizaciones sindicales.
En tanto, Gamboa
adelantó que el próximo domingo se reunirá con los coordinadores parlamentarios
de PAN y PRD para buscar acuerdos.
Emigración de México es
elevada, revela ONU
- De 30 millones en el mundo, 12 millones
son connacionales
EL
UNIVERSAL/Noé Cruz Serrano/Miércoles 22 de agosto
México es el
principal expulsor de migrantes del mundo, según dio a conocer ONUHabitat en su
estudio Estados de las Ciudades de América Latina y el Caribe 2012; Rumbo a una
nueva transición urbana.
El documento que
fue presentado este martes a nivel internacional, estima que en 2010, más de 30
millones de ciudadanos latinoamericanos y caribeños (5,2%) residían fuera de su
país de origen, tanto dentro de AL como en el exterior. De esa cantidad, casi 4
de cada 10 son mexicanos.
El estudio
refiere que “México se distingue por ser el país con mayor número de emigrantes
del mundo (casi 12 millones de mexicanos residen en el exterior, lo que
equivale a 10.7% de su población) y por ser territorio de tránsito para
emigrantes de otras nacionalidades que se dirigen a Estados Unidos, toda vez
que los principales destinos de esa emigración son la Unión Americana —donde
han fijado residencia la mayoría—, España y Canadá”.
Después de
México, los países de la región con mayor cantidad de emigrantes (en números
absolutos) son, en orden descendente: Colombia, Brasil, El Salvador, Cuba,
Ecuador, Perú, República Dominicana, Haití y Jamaica.
Beneficio por remesas
Pero al mismo
tiempo, México se ha beneficiado del alza de las migraciones por el flujo de
remesas que se han multiplicado por 10 en los últimos años.
Según
estimaciones del Fondo Multilateral de Inversiones, las transferencias de
emigrantes sumaron casi 58 mil 100 millones de dólares también en 2010 —cifra
que sería mayor si se contabilizarán las enviadas por canales informales—.
“En términos absolutos, México es el país que
más recibe en remesas (22 mil 600 millones de dólares en 2010, 38.8% del total
de la región de América Latina y el Caribe), seguido por Brasil y Guatemala con
4 mil 300 mdd cada uno”.
El lanzamiento
del estudio se realizó dentro del contexto de la 21 Asamblea General de
Ministros y Autoridades Máximas de la Vivienda y el Urbanismo de América Latina
y el Caribe (MINURVI) y por primera vez reúne estadísticas e informaciones
completas sobre el proceso de urbanización y aspectos que determinan la calidad
de vida en sus áreas urbanas.
Joan Clos,
secretario general adjunto y director ejecutivo del Programa de las Nacionales
Unidas para los Asentamientos Humanos, señaló que tras una década de
crecimiento urbano acelerado, la región de América Latina y el Caribe ha
llegado a un punto de inflexión y necesita prepararse para una nueva transición
urbana.
Se pronuncian empresarios por
un IVA generalizado
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 22 de agosto
A propósito de
la discusión que sostendrán la próxima semana los legisladores electos del
Partido Revolucionario Institucional para discutir alternativas para elevar los
ingresos públicos, el sector patronal afirmó que la próxima Legislatura deberá
abordar la posibilidad de aplicar un Impuesto al Valor Agregado generalizado,
si es que desea fortalecer las finanzas públicas y que el próximo gobierno
cumpla con lo que ofreció durante su campaña.
En este sentido,
la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) aseguró que la
nueva configuración del Congreso de la Unión debe representar una oportunidad
para que fluyan las reformas que están pendientes, y que permitirían sentar las
bases de un México competitivo, más justo, y donde impere la igualdad de
oportunidades.
De tal manera,
el presidente del sindicato patronal, Alberto Espinosa, recordó que el Poder
Legislativo es un contrapeso del Poder Ejecutivo, por lo que debe ser el
espacio en el que a través del diálogo, se analicen y atiendan los problemas
que enfrenta nuestro país, como el caso, subrayó, de una reforma fiscal que
incluya el tema del IVA en alimentos y medicinas.
"Para
crecer con equidad, es necesaria una reforma hacendaria; actualmente, nuestro
sistema tributario es ineficiente, complejo y genera altos costos para la
competitividad de las empresas y del país; la próxima Legislatura debe analizar
las diferentes propuestas de reforma fiscal y diseñar mecanismos para
eficientar la recaudación y transparentar el ejercicio del gasto público; en
especial, deben discutirse un régimen tributario de impuesto único directo al
flujo de efectivo y una posible generalización del IVA", aseguró.
A través de un
videomensaje, el empresario afirmó que el sindicato patronal estará atento al
desempeño de la LXII Legislatura, por lo que la función de la sociedad civil
será impulsar los cambios que requiere México, exigiendo eficiencia
parlamentaria y coadyuvando siempre que sea necesario para lograr consensos.
Alberto Espinosa
refirió que México vive hoy en día una transformación poblacional y está
próximo a enfrentar un bono demográfico; es decir, en un corto tiempo habrá más
hombres y mujeres adultos, en relación a niños y ancianos, lo que se reflejaría
en un mayor potencial productivo de la economía; por lo que resulta necesario
actualizar la Ley Federal del Trabajo para atender a las necesidades del país.
INTERNACIONALES
Republicanos bajan tono
antiinmigrante; proponen empleo temporal
- En su plataforma electoral 2012 abogan
por una “fuente legal y segura de mano de obra extranjera”
EXCÉLSIOR/José
Carreño Figueras/Miércoles 22 de agosto
A 22 de agosto.-
En una variación de la postura de dureza del Partido Republicano, su plataforma
electoral 2012 reiteró su posición contra los inmigrantes ilegales en Estados
Unidos, pero al mismo tiempo propuso un nuevo programa de trabajadores
temporales extranjeros.
La propuesta
sobre migración fue adoptada el martes en el comité encargado de redactar la
plataforma electoral republicana para las elecciones de este año; aboga por una
“fuente legal y segura de mano de obra extranjera, a través de un nuevo
programa de trabajadores huéspedes”.
La propuesta “ni
siquiera fue atacada”, dijo Brad Bailey, dueño de un restaurante de Texas, al
semanario National Journal. Bradley fue uno de los promotores de la inclusión
del programa de trabajadores huéspedes en el documento que presuntamente fija
la postura oficial republicana para las elecciones de este año.
La posición
asumida por los republicanos en los últimos años es de que los inmigrantes indocumentados
desplazan de empleos a los estadunidenses, pero muchas empresas cuestionan el
punto y alegan que hay trabajos que los estadunidenses no quieren hacer.
De hecho, los
miembros del comité redactor incluyeron propuestas para la verificación de identidad
de los trabajdores mediante medios electrónicos, la construcción de un muro en
la frontera con México, terminar con el privilegio de ciudades que se han
declarado "santuario” para indocumentados y de la posibilidad de que
estudiantes sin documentos puedan estudiar en universidades públicas.
Esa línea está
más cercana a las medidas restrictivas que algunos gobiernos estatales
republicanos, incluso los de Arizona y Georgia, han dictaminado contra los
indocumentados, lo que ha llevado al gobierno federal a cuestionar la
constitucionalidad de algunas de esas medidas ante la Suprema Corte de
Justicia.
Al margen del
proyecto, el programa republicano está en colisión directa con propuestas del
gobierno de Barack Obama, que recientemente autorizó medidas administrativas de
alivio legal para jóvenes indocumentados. El tema está en el centro de la
disputa por el cada vez más importante voto hispano en las elecciones de
noviembre próximo.
Éste será un
factor importante para determinar si los republicanos pueden convencer a
votantes hispanos conservadores de inclinarse por el aspirante presidencial
Mitt Romney.
De acuerdo con
estudios políticos, los hispanos tienden a ser más conservadores que los
demócratas tradicionales y según la encuesta Gallup, la mitad se identifica
como “independientes”. En 2008, dos tercios de los latinos votaron por Obama.
Estimaciones de
grupos como la Organización Nacional de Funcionarios Latinos Electos consideran
posible que más de 60 por ciento de los latinos vote a favor de los demócratas.
En ese marco, la
inclusión de un programa de trabajadores temporales en la plataforma del
Partido Republicano representa una victoria para los sectores de negocios
preocupados de que una estricta postura de “sólo vigilancia” para la
inmigración arruine industrias como la agrícola, que depende de la mano de obra
inmigrante indocumentado.
Apple enfrenta retos
laborales en China
- La firma aún debe trabajar para reducir
el número de horas trabajadas en las plantas de Foxconn; los auditores que
indgan las condiciones de trabajo aseguran que se han logrado avances.
CNNExpansion.com/Reuters/Miércoles
22 de agosto
TAIPEI/SAN FRANCISCO.- Apple y Foxconn han
mejorado las condiciones de trabajo en las fábricas de China que hacen buena
parte de los iPads y iPhones de todo el mundo, según auditores de empresas que
se ofrecieron para supervisar el proceso, pero las tareas más difíciles aún
están pendientes.
La Asociación
para el Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés) dijo el martes que las
leyes laborales locales exigen a las empresas - que han sido criticadas por las
condiciones de trabajo en las plantas - que para el 2013 deberán reducir en
casi un tercio el número de horas que trabajan cientos de miles de personas en
las fábricas de Foxconn del sur de China.
Foxconn sostuvo
el miércoles que continuaría recortando las horas extra a menos de nueve a la
semana frente a las 20 actuales, incluso aunque aumenten los costos laborales y
tenga más dificultades en atraer a los trabajadores, que suelen ver en los
trabajos con horas extra una forma de ganar más.
"Es un
desafío. Reducir las horas extra supone contratar a más gente y aplicar más
automatización, más inversión en ingeniería robótica. Un mayor número de
trabajadores también supone más residencias e instalaciones de ocio; esto lleva
tiempo", dijo Louis Woo, asistente especial del CEO de Foxconn.
"Como
resultado, espero más lealtad por parte de los trabajadores, entonces podremos
ahorrar costos en la contratación", dijo a Reuters en una entrevista el
miércoles.
A comienzos de
este año, la FLA, del que Apple es miembro, encontró numerosas violaciones de
las leyes laborales, incluidas horas de trabajo extremas, después de lanzar una
de las mayores investigaciones llevadas a cabo por una empresa estadounidense
fuera de su país.
Apple, la
empresa de tecnología más valiosa del mundo, y Foxconn, la marca comercial de
la taiwanesa Hon Hai Precision Industry, que también cuenta con clientes como
Dell , Sony y Hewlett-Packard, acordaron rebajar el número de horas extra,
mejorar la seguridad, contratar nuevos trabajadores y renovar las residencias.
Woo dijo que
Foxconn no sólo quería hacer "lo correcto" para su millón de
empleados, sino que también quería servir como modelo para otras compañías.
En un informe de
seguimiento del progreso de esos compromisos, la FLA dijo que había comprobado
que los cambios acordados se habían iniciado y que Apple estaba tratando de
apoyar a su socio, la mayor manufacturera contratada a nivel mundial.
Auret van
Heerden, presidente y jefe ejecutivo de la FLA, dijo en una entrevista que
Foxconn se enfrenta a un reto con las expectativas de sus trabajadores.
"Muchos
trabajadores han venido claramente a Shenzhen para ganar todo el dinero que
puedan en el menor tiempo posible, y las horas extra son muy importantes en
esos cálculos", dijo.
Mucha gente se
irá de Foxcom si no hay horas extra, según una entrada de "Shenzhen
Mars" en el sistema de mensajes similar a Twitter Weibo.com.
Woo, de Foxconn,
dijo que la compañía ha estado constantemente en comunicación con los
trabajadores explicándoles la importancia de la calidad de vida y la salud.
"Es lo que
tenemos que seguir comunicando a los trabajadores, sobre todo con los jóvenes
migrantes, que alguien que trabaja más de un cierto número de horas se sentirá
cansado y no precisamente bien. Si podemos mejorar el ambiente de trabajo y los
beneficios, podrán disfrutar de una vida mejor", declaró.
Protestas
Las protestas
mundiales contra Apple aumentaron después de la aparición de reportes en 2010
sobre una serie de suicidios en las fábricas de Foxconn, provocadas por las
duras condiciones de trabajo y el sentimiento de alienación de empleados
inmigrantes, a menudo de provincias empobrecidas. Apple ha tratado de
contrarrestar las críticas de que sus productos y beneficios se construyen
sobre las espaldas de los maltratados trabajadores chinos. El informe de
progreso de la FLA llega un día después de que el valor de mercado de Apple se
elevara hasta los 623,000 millones de dólares, superando el récord alcanzado
por Microsoft durante el apogeo de los valores tecnológicos en 1999.
No hay comentarios:
Publicar un comentario