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SINDICALES
Sindicato de Volkswagen logra
incremento salarial de 5%
- De 2010 a la fecha, la empresa ha
contratado a más de 4,000 nuevos trabajadores.
EL
FINANCIERO/José Antonio Durán-Miriam Castro/Jueves 16 de agosto
Como conclusión
de la revisión contractual y salarial, la empresa Volkswagen de México y el
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen
llegaron a un acuerdo, gestionado a través de la mediación del gobierno del
Estado de Puebla.
Los trabajadores
recibirán un aumento del 5.0 % directo al salario y a sus prestaciones, así
como un incremento de 603 pesos anuales a los vales de despensa. Este resultado
se coloca en el rango superior de los incrementos salariales de la industria
automotriz en este año.
El proceso de
revisión del contrato colectivo dio como resultado acuerdos importantes para la
modificación de varias cláusulas, destacando entre ellas la creación de una
Prima de Calidad, que incentivará económicamente a los trabajadores conforme se
mejoren los indicadores de calidad en los procesos productivos.
Otro acuerdo
importante es que la empresa ofrecerá a todos los trabajadores la opción de
someterse periódicamente a un chequeo médico general. Adicionalmente, Volkswagen
de México otorgará contratos por tiempo indefinido a 300 trabajadores
eventuales. Con estos acuerdos, no solamente se mejora el poder adquisitivo de
los trabajadores, sino que se fincan las bases para dar continuidad a la
trayectoria exitosa de la planta de Puebla. De 2010 a la fecha, la empresa ha
contratado a más de 4,000 nuevos trabajadores.
Al cierre de
julio del 2012, la planta Volkswagen en Puebla había producido 340,000
vehículos de los modelos Nuevo Jetta, Golf Variant, Clásico y Beetle, un incremento
del 15% en comparación con el mismo periodo del año anterior, informó la
compañía.
Contratarán dos mil 200
trabajadores en el ISSSTE
yucatan.com.mx/Notimex/Jueves
16 de agosto
El dirigente de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, Joel Ayala
anunció que se logró la contratación de dos mil 200 nuevas plazas de base para
el ISSSTE a fin de responder a una “necesidad imperiosa” para la Institución.
El también
senador electo del PRI, explicó que con el nuevo director del ISSSTE, Sergio
Hidalgo, han tenido un “trato abierto y pujante”, lo que ha permitido
actualizarse, después de ocho años de mantenerse detenidos los cambios y las
condiciones de trabajo. “De tal manera que la pretensión es que esta
Institución de Seguridad Social, se mantenga en un accionar de calidad en el
servicio”, agregó.
Cuestionado
sobre las plazas que fueron sometidas a concursos y que pretenden quedarse los
trabajadores de la actual administración panista, el senador electo, dijo que
para ello existe una normatividad legal a la cual se tendrán que apegar porque
tiene que cumplirse. Advirtió que vigilarán “que no haya alteración sobre lo
que hemos construido todos, estaremos muy alertas”.
Joel Ayala,
también se refirió a la propuesta de unificar al ISSSTE y al IMSS y dejó en
claro que este es un tema muy delicado comenzando porque las fuentes de
ingresos de ambas instituciones son muy diferentes. Explicó que lo que se ha
estado señalando al respecto, es que “es muy diferente el trato de salud
pública, el sector salud y muy diferentes son las situaciones de carácter
financiero en el mundo, lo que corresponde a la seguridad social”. Por ello,
consideró que las instituciones son dos polos muy diferentes que” hay que
tratarlos separadamente”.
Una mujer dirigirá a la CTM
en Lerdo
- Isabel Macías Sifuentes es la nueva
Secretaria General de la CTM.
EL
SIGLO DE DURANGO/María de Jesús Vázquez/Jueves 16 de agosto
LERDO.- Isabel Macías Sifuentes será la primera
mujer en todo el estado que estará al frente de una Federación de Sindicatos de
la Confederación de Trabajadores de México, al asumir en los próximos días la
Secretaría General en el municipio de Lerdo. Dijo la oportunidad de representar
a los trabajadores que se agrupan en los 11 sindicatos gremiales que se tienen
en este municipio representa un gran reto ante la difícil situación económica y
la poca generación del empleo.
Su plan de
trabajo será de apertura y de apoyo a los agremiados, al ser esto lo que ellos
buscan, que sean realmente apoyados y que se peleen por sus derechos ante las
empresas. "Afortunadamente ya tengo 10 años de pertenecer a la Federación
y creo que eso ayuda en el desempeño de mi trabajo, porque ya conozco a los
líderes de los diferentes sindicatos, hemos crecido juntos, por lo que creo que
no será complicado dirigirlos".
Interrogada
sobre la situación laboral de los mexicanos, opinó que los aumentos autorizados
al salario en el actual Gobierno no sirvieron de mucho, ?pues el incremento de
la gasolina derivó en el alza de los productos de la canasta básica, mientras
que los salarios mínimos prácticamente se mantuvieron y que ni siquiera se
completa para el alimento de la familia.
"En la
Comarca Lagunera el salario mínimo es de 59 pesos y eso es nada, qué se
completa con ese dinero, pues tan sólo un kilo de frijol cuesta 24 pesos y un
kilo de tortillas 12 pesos". Incluso, hizo ver que la reforma laboral
ahora será una oportunidad para afianzar los derechos de las mujeres, y no a
demeritarlo, como proyectaba la iniciativa panista al considerar las jornadas
por horas.
Deciden pilotos permitir que
White&Case sea interventor
- Sobrecargos no apoyan la medida,
aclaran
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 16 de agosto
La Asociación
Sindical de Pilotos de Aviación (ASPA) acordó apoyar y permitir que sea el
despacho de abogados White & Case el interventor del concurso mercantil de
Mexicana de Aviación. En contraparte, la Asociación Sindical de Sobrecargos de
Aviación (ASSA), indicó que no ha emitido ningún pronunciamiento a favor de que
este despacho sea el interventor en el proceso.
También hubo una
diferencia entre los sindicatos en cuanto al plantón que tenían instalado
frente a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, ya que mientras los
pilotos levantaron ayer su participación, los sobrecargos estuvieron en contra
de esta decisión e incluso se prevé que hoy los trabajadores de tierra de
Mexicana regresen al lugar.
Carlos Morineau,
secretario general de ASPA, informó ayer que todos los gremios del Nuevo Grupo
Aeronáutico acordaron que a fin de "propiciar el avance de la restructura
de Mexicana y de dar certeza y seguridad a esta inversión", ninguna
representación sindical "obstruirá" la entrada del nuevo interventor.
No obstante, los sobrecargos emitieron anoche un comunicado en el que señalan
que no apoyan la intervención de White & Case.
La polémica se
había desatado porque el despacho White & Case defendió los asuntos
jurídicos de Aeroméxico al menos durante 20 años, lo que creó diferencias entre
los sindicatos cuando fue propuesto como interventor.
Al respecto, el
nuevo dirigente de ASPA sostuvo que aun cuando existen diferencias de opinión
entre los representantes sindicales, hay un objetivo común que es el reinicio
de operaciones de Mexicana y la recuperación de los 8 mil empleos directos. No
obstante, para ello se requiere llegar a un "convenio concursal
exitoso" y que haya certeza y transparencia para los inversionistas.
ASPA también
informó que respetará la decisión del Consejo de la Judicatura Federal, que se
refiere al cambio del juez Felipe Consuelo, sustituido por la juez Edith
Alarcón Meixueiro, e incluso se sumarán a la petición de un nuevo conciliador y
administrador para el concurso mercantil.
El vocero de
ASPA, Antonio Vargas, señaló que esta asociación levantó ayer el plantón que
desde hace más de un año tenían instalado frente a la SCT, pero aseguró que los
pilotos "no quitarán el dedo del renglón hasta ver volar a Mexicana".
Añadió que en este momento perciben una tendencia positiva del gobierno
federal.
Levantan plantón frente a la
SCT; es un retiro temporal, dice Yúdico
- Confían en ASPA en que el gobierno
cumpla con reactivar la línea
LA
JORNADA/César Arellano/Jueves 16 de agosto
Luego de
permanecer más de un año en plantón, trabajadores de ASPA anunciaron que este
miércoles retirarán las carpas que mantenían afuera de las instalaciones de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes; sin embargo, el vocero de los
pilotos, Antonio Vargas, aclaró que los pilotos no quitarán el dedo del renglón
hasta ver volar a Mexicana.
Señaló que los
trabajadores del gremio confían en que el gobierno federal cumplan con el
compromiso de apoyar el reinicio de operaciones de la aerolínea "una vez
que se firme el convenio concursal".
En julio del año
pasado pilotos, sobrecargos, personal de tierra y empleados de confianza
decidieron instalarse en plantón permanente, en demanda de que la aerolínea
regresara a volar. Desde entonces se turnaban para cuidar el campamento.
Por separado,
Miguel Ángel Yúdico, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores
de Transportes, Transformaciones, Aviación y Servicios similares, dijo que su
retiro es temporal.
"Se
quitaron las carpas, pero de ninguna manera vamos a dejar el plantón. No es
definitivo, sólo en lo que pasa la temporada de lluvias, que en los últimos
días han sido severas. Por este motivo varios de nuestros compañeros se
resfriaron. Si no hay avances en las negociaciones regresaremos, porque en todo
caso quien se tiene que ir es el señor Dionisio Pérez Jácome pero de la
Secretaría de Comunicaciones y Transportes, porque ha perjudicado mucho a
Mexicana".
Adelantó que en
la próxima asamblea nacional que se llevará a cabo este mes determinarán si los
trabajadores realizan una manifestación afuera de las instalaciones de la SCT.
"Estamos considerando si cerramos las puertas de la secretaría hasta que renuncie
su titular".
Agregó que
también asistirán al Poder Judicial de la Federación "para visitar a la
nueva juez del concurso mercantil de la aerolínea, Edith Alarcón Meixueiro,
para darle la bienvenida y decirle que cuenta con el apoyo de los
trabajadores".
Extinción de LFC afronta
pendientes
- Indican que urge resolver temas sobre
préstamos y de liquidaciones
EL
UNIVERSAL/Luis Carriles/Jueves 16 de agosto
Luz y Fuerza del
Centro desapareció el 11 de octubre de 2009 por medio de un decreto
presidencial y se estableció que de manera inmediata los bienes pasaran a manos
del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes y la subsecretaría de
Electricidad, de la Secretaría de Energía, los puso a disposición de la
Comisión Federal de Electricidad para que prestara el servicio en la zona
centro del país.
La resolución ha
sido combatida en diversos ámbitos por el Sindicato Mexicano de Electricistas
sin embargo, a decir de Jorge Sánchez, ex líder de los trabajadores, el
problema es que este combate se tornó político y no jurídico y en ese tenor es
que no se puede avanzar en la reconstrucción del organismo.
Hasta ahora, de
acuerdo con las cifras de la Comisión Federal de Electricidad, se han
contratado a cerca de 3 mil 500 ex trabajadores de LFC de al menos los 44 mil
que fueron despedidos y hay 16 mil que no han liquidado el gobierno federal.
Pero esta acción
del gobierno, que ha sido apoyada por diversos sectores en México, empieza a
mostrar fallas en muchas áreas de interés de la paraestatal, entre otros temas
no se tiene claro, por ejemplo, donde están escrituras de casas que fueron
objeto de préstamos hipotecarios o adeudos en unidades habitacionales.
Entre los
papeles perdidos están jubilaciones, préstamos con cargo a nómina para
remodelaciones de vivienda o para auto, también hay asuntos que resolver y que
están pendientes en juzgados.
LFC no generaba
su propia energía, compraba 98% o 99% de la misma a la CFE en bloque, es decir,
como un consumidor industrial lo haría a precios comerciales que se distribuían
por toda la Ciudad de México más 82 municipios del Estado de México, 45 de
Hidalgo, dos de Morelos y otros tres de Puebla.
Jorge Sánchez
dice que entre los errores en la lucha de los trabajadores hay consecuencias
graves y una, que es la más importante, es que dejaron pasar los tiempos
legales para los amparos respectivos y se optó por una lucha política.
En noviembre de
2009, el entonces líder del SME pidió a la Suprema Corte de Justicia de la
Nación que atrajera el caso para investigar la posible violación de derechos de
los trabajadores, pese a que los particulares no pueden hacer estas
solicitudes; al final ese expediente terminó en el ministro Guillermo Ortiz
Mayagoitia.
Lo que es un
hecho es que, al final del día, el asunto fue desechado y en este momento la
única lucha legal que continúa es la de Jorge Sánchez García, nombrado en
asamblea como secretario General Interino del SME con apoyo de 33 mil 580
firmas de trabajadores y ex trabajadores.
Esa lucha que queda es
laboral, dice el dirigente, es la demanda por incumplimiento del convenio del
15 de mayo de 1985 donde el SME y el Sindicato Único de Trabajadores
Electricistas de la República Mexicana acordaron zonas específicas para operar.
Es decir, en términos muy simples, una vez que se desaparece a LFC los
trabajadores deben de regresar a sus mismos lugares de trabajo para reportarse
con el nuevo patrón sustituto a cargo de la zona donde el SME tiene
exclusividad.
Este asunto se
deberá resolver en el mediano plazo y se tiene que ganar ante autoridades
laborales quienes deberán reconocer el acuerdo firmado por el entonces
presidente Miguel de la Madrid. “Una vez que nos reconozcan como sindicato y
como parte de la empresa podremos ofrecer un convenio de productividad real,
negociar la cantidad de empleados para la zona centro y ver si se procede a la
recontratación o no”, explicó.
Sánchez dice que
el SME como organización pertenece a los trabajadores y que la Secretaría
General Interina tiene el apoyo y sustento legal necesario para poder representar
a los trabajadores. “Si alguien dice que esta lucha legal ya se acabó está en
un error, aún no acaba y no hay razón para pensar de que podría acabar como
ellos quieren, tenemos un convenio firmado por la CFE y por el gobierno y eso
ahora nosotros lo queremos hacer valer legalmente”, dice Sánchez.
Conmemoran primera huelga
minera en México
- Repudia líder del SNTM la "cacería
política" contra el gremio, al cual la ley ha dado razón
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 16 de agosto
"Se van
quedando atrás los difíciles momentos de persecución política extrema. Nuestros
perseguidores ya no pueden mantener la misma agresión que hace cinco o seis
años...", señaló el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros
(SNTM), Napoleón Gómez Urrutia, en la conmemoración que hizo este gremio de la
primera huelga minera de la historia de México, la cual se ocurrió en 1766 en
Real del Monte, Pachuca.
Desde Vancouver,
Canadá, a través de videoconferencia, el dirigente habló a los mineros reunidos
ayer en dicho municipio hidalguense. Les dijo que todos aquellos que han
mantenido una cacería política contra este gremio y su dirigencia ahora se
saben derrotados por la unidad de los mineros y porque la ley y la justicia les
han dado la razón, en todos los procesos legales que han asumido para defender
su autonomía y libertad sindical.
Sostuvo que
durante este sexenio y el anterior han resistido y combatido "la perversa
persecución política y judicial de parte del poder conjunto de los gobiernos
conservadores y pro empresariales de Vicente Fox y de Felipe Calderón, y de los
empresarios sin responsabilidad ni conciencia social, a los cuales los
gobernantes han obedecido servilmente en sus afanes de avaricia y
voracidad".
Gómez Urrutia
aseguró que si hasta el momento nada los ha hecho bajar la guardia, ahora menos
les hará doblar las manos en su lucha de hoy. "Ya estamos al final de este
duro periodo de resistencia. Hemos demostrado que somos dignos herederos de
nuestros ancestros de hace 246 años, y que el día de hoy podemos seguir
haciendo historia propia..."
En este marco,
el dirigente sostuvo que mantendrán las tres "huelgas heroicas" de
Cananea, Sonora; Sombrerete, Zacatecas, y Taxco, Guerrero. Se refirió al
conflicto que hay en la sección 303 de Coahuila, y aseguró que los trabajadores
de la misma "están por reingresar al Sindicato Minero a pleno
derecho".
En el acto
celebrado ante el busto de Napoleón Gómez Sada, al cual asistieron más de mil
trabajadores mineros de todo el país, dijo que 276 años después, los mineros
mexicanos siguen reivindicando sus luchas por la dignidad, y la justicia, así
como por la autonomía y libertad sindical, y por los derechos obreros. Dijo que
este gremio es ahora el único que obtiene los aumentos salariales más altos que
cualquier organización de trabajadores, y que son hasta de 14 o 17 por ciento
global, que es tres, cuatro o cinco veces arriba del índice inflacionario.
LABORALES
Calderón destaca creación de
empleo
- De acuerdo con el mandatario, en lo que
va del año se han creado 554,000 puestos de trabajo; en el sexenio
sumarían en todo el país 2 millones 200,000 empleos netos formales.
CNNExpansion.com/Notimex/Jueves
16 de agosto
DURANGO.- El presidente Felipe Calderón Hinojosa
destacó que se han creado 554,000 nuevos empleos en lo que va del año, aunque
reconoció que "aún falta mucho por hacer". En el pasado mes de julio
se crearon más de 50,000 nuevas plazas formales, descontando las bajas, retiros
y liquidaciones.
El mandatario
federal resaltó que en lo que va de su administración se han generado en todo
el país 2 millones 200,000 empleos netos formales, lo que constituye el segundo
periodo más alto en la historia del país en esta materia.
"Yo sé que
falta mucho por hacer. Sé que ha sido un periodo complicado, difícil, por los
temas que ustedes conocen, la propia crisis económica mundial, los temas de
seguridad, etcétera, pero no les quepa duda que en todos los frentes hemos
trabajado ardua y decididamente por impulsar el desarrollo y el crecimiento de
México", expresó.
Acompañado por
el secretario de Economía, Bruno Ferrari, y el gobernador de Durango, Jorge
Herrera Caldera, el titular del Ejecutivo inauguró las operaciones de Delphi
Arneses Automotrices, en su Proyecto Durango I. Ante los asistentes Calderón
también destacó el avance que ha tenido el país en materia de competitividad y
mencionó que cuando llegó a la presidencia, México era el noveno exportador de
automóviles en el mundo.
Mientras que a
principios del presente año se ubicaba en el quinto lugar, pero hace unas
semanas subió al cuarto sitio, desplazando a los Estados Unidos, agregó
Calderón. Indicó que para ello, su administración ha invertido en la gente, a
través de la construcción de 105 nuevas universidades públicas en todo el país,
lo que ha permitido una mejor preparación de los jóvenes.
El mandatario
agradeció la inversión de la empresa Delphi Arneses, que asciende a más de 300
millones de pesos, y destacó que esto permitirá una generación de 3,000 empleos
directos y 9,000 indirectos, aunque la cifra podría crecer en cuanto se
consolide el proyecto.
Están dispuestos los
mexicanos a trabajar más fuera de oficina
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 16 de agosto
Una encuesta
realizada por Regus reveló que 54% de los empleados mexicanos trabajaría más si
las empresas ofrecieran prácticas laborales flexibles, tales como trabajar
lejos de su oficina. Y es que los empleados del Distrito Federal gastan más de
90 minutos en llegar a su oficina debido a las constantes obras viales y de
mantenimiento. Dedicarían a su trabajo el tiempo que ahorrarían de
desplazamiento, explicó el proveedor de soluciones para espacios de trabajo. De
estos profesionistas, 93% manifestó que si tuviera la posibilidad de trabajar
fuera de su oficina y más cerca de casa, disfrutaría pasar más tiempo con su
familia.
Dispuestos a mejorar su
actividad física
Asimismo, 92%
haría más ejercicio y mejoraría su condición física, mientras que 83% tomaría
cursos de superación profesional. Si las empresas ofrecieran a sus empleados
prácticas laborales flexibles, no sólo mejoraría la salud, el estado de ánimo y
la lealtad del empleado, sino también la productividad general, ya que el
personal trabajaría más, expuso Regus. Lo anterior confirma que 72% de las
empresas a nivel mundial experimentó un aumento de la productividad como
resultado directo de las prácticas laborales flexibles, según un estudio previo
publicado por la empresa.
Datos de la
Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos afirman que el
mexicano es de los trabajadores que más horas dedican a sus labores al día en
el mundo. Según la institución, en México se trabajan hasta 10 horas al día en
promedio, lo que significa que es, dentro de los afiliados a la OCDE, un país
en el que la población debe trabajar más para poder subsistir y que pone al
trabajador mexicano en el nivel de ciudadanos de Japón, Corea y China.
Contrario a lo que se
cree, el trabajador mexicano no es flojo
- 54%
está dispuesto a trabajar más, siempre y cuando las prácticas laborales de
las empresas sean flexibles, tales como trabajar lejos de la oficina.
- 93%
dijo que, si tuviera la posibilidad de trabajar fuera de las oficinas de
la empresa y más cerca de su casa, estaría mejor.
- 92%
argumentó que, si las políticas de las empresas fueran más flexibles,
tendrían tiempo para hacer ejercicio y mejorar su salud.
- 72% de
las empresas experimentó un aumento en la productividad.
JAQUE MATE/Sergio Sarmiento
Salario y empleo
"Un recién egresado de la universidad
recibe un sueldo similar al de un obrero en 1976".
Miguel Reyes
REFORMA/Jueves
16 de agosto
El 24 de julio
se publicó un artículo de Verónica Gascón en el periódico Reforma que señalaba
que los profesionistas ganan hoy lo que los obreros en 1976. La nota citaba un
estudio del Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana de Puebla
e incluía una entrevista con Miguel Reyes, el coordinador de la institución.
De acuerdo con
este estudio, el salario promedio de un egresado de licenciatura de entre 22 y
30 años de edad es actualmente de 6,900 pesos mensuales. Los abogados reciben
3,473 pesos en promedio, los contadores 3,929, los administradores de empresas
5,653 y los arquitectos 8,628 pesos.
El mismo día
otro artículo, de Ulises Díaz, señalaba que la maquila tiene bajos salarios.
Citando datos del INEGI, el artículo apuntaba que en abril de este 2012
"el salario de los establecimientos maquiladores fue de 8,525 pesos en
promedio, un incremento casi nulo si se compara con los 8,471 pesos del mismo
mes de 2011". En el largo plazo es más claro el estancamiento del salario
de las maquiladoras, añadía el artículo. "Entre 2008 y abril de 2012, el
salario de la industria maquiladora apenas aumentó 0.06 por ciento en promedio
anual, muy por debajo de la inflación de 4 por ciento anual del periodo".
Las dos notas
ofrecen un panorama de la situación del mercado laboral y de los salarios en
nuestro país. Es interesante que los sueldos de las maquiladoras se mantengan
estancados, pero lo que más sorprende es que se encuentren significativamente
por arriba -sí, arriba- de los de los graduados universitarios.
Durante mucho
tiempo un título universitario fue en nuestro país un pasaporte a la clase
media. Hoy las cosas son distintas. Una licenciatura no garantiza la obtención
de un empleo y mucho menos en el campo de estudio de un graduado. Ante la
imposibilidad de obtener trabajo en algo relacionado con su especialidad, y
frente a los bajos salarios que se ofrecen en los pocos puestos disponibles,
algunos profesionales terminan manejando taxis o trabajando de vendedores,
secretarias o recepcionistas.
Hoy un graduado
universitario reciente gana menos que un trabajador de maquiladora. Esto es
consecuencia de una política pública que durante mucho tiempo ha privilegiado
la educación superior y que ha encauzado fuertes cantidades de dinero a las
instituciones universitarias. En términos de las necesidades del país, México
gasta mucho más en las universidades que en educación preescolar o básica. Un
resultado ha sido disminuir la calidad de la instrucción que reciben los niños.
Por otra parte se ha inundado el mercado con egresados universitarios, lo que
ha deprimido los salarios profesionales.
Este verano
decenas de miles de jóvenes han sido rechazados de las universidades públicas.
Un movimiento de rechazados ha tomado forma, como todos los años, para exigir
más lugares en estas instituciones. Pero la simple expansión de las plazas en
las universidades no resuelve el problema de fondo. Si bien persiste el sueño
de que una licenciatura es una garantía de una vida de prosperidad en el
futuro, la saturación de la mayoría de los campos profesionales impide que el
sueño se vuelva realidad.
Por lo pronto un
joven tiene mejores posibilidades de empleo, y puede aspirar a un mejor
salario, si se prepara para trabajar en una planta maquiladora que si insiste
en obtener una licenciatura.
EMPRESARIALES
Inaugura Delphi factoría en
Durango
REFORMA/Francisco
Márquez/Jueves 16 de agosto
Con una
inversión 23 millones de dólares, el fabricante de autopartes Delphi inauguró
oficialmente una factoría en el estado de Durango. La firma de origen
estadounidense y con sede en el Reino Unido, opera la planta desde hace 11
meses y en ella realiza alambrados y circuitos eléctricos.
Esa inversión le
sirvió para instalar dicha factoría de 23 mil metros cuadrados en la que se
producen arneses automotrices, principalmente para General Motors. Con ello se
generaron 2 mil 800 empleos, aunque la firma espera crear mil empleos más en el
próximo año para producir más de mil 500 piezas al día.
Delphi, que
salió de la quiebra en 2009, planea una expansión de sus operaciones basándose
en economías emergentes como China, México y el este de Europa. Durante el
primer trimestre del año, la autopartera ya anunció la inversión de 33 millones
de dólares en México y la creación de 6 mil 400 empleos directos. En el País ya
instaló una nueva fábrica en Ciudad Victoria, Tamaulipas, donde destinó 14
millones de dólares con la generación de 2 mil 800 empleos.
Actualmente la
autopartera provee componentes a nivel mundial a firmas como General Motors,
Ford, Volkswagen, Toyota, Renault, Nissan, Fiat, Hyundai, Peugeot, entre otros.
En el País,
cuenta con 46 plantas, principalmente en la frontera norte, donde elaboran
arneses de cables, inyectores de combustible y sistemas de información y
entretenimiento. Para el mercado norteamericano Delphi suministra sus
autopartes desde México, en tanto que sus factorías de China suministran al
mercado asiático y las plantas de Europa del este y África del norte
suministran a las armadoras europeas.
En 2011, la
firma reportó a nivel mundial 2 mil 100 millones de dólares por concepto de
Utilidades antes de Financiamiento, Impuestos, Depreciación y Amortización, es
decir, 758 millones más que el año previo. Planea adquirir otras firmas para
complementar productos.
Nueva juez ‘reserva asiento’
en Mexicana
- La magistrada dijo a abogados de
sindicatos que estudiará a fondo el expediente de la aerolínea; la entrada
de White & Case como interventor del proceso generó opiniones
encontradas en los gremios.
CNNExpansión.com/Jesús
Ugarte/Jueves 16 de agosto
A fin de continuar
con los esfuerzos para sacar adelante a Mexicana de Aviación, la nueva juez
rectora del proceso de concurso mercantil, Edith Encarnación Alarcón Meixueiro,
se ha comprometido a revisar y analizar a detalle el expediente de la
aerolínea, dijo Carlos Morineau, secretario general de la Asociación Sindical
de Pilotos Aviadores (ASPA).
"Ayer
(martes) asistieron los abogados de todos los sindicatos de trabajadores de la
compañía (de apoyo en tierra, confianza, pilotos y sobrecargos) a una reunión
con la juez y les comentó que quiere meterse al expediente y estudiarlo bien.
Les dio una cita para el 24 de agosto, fecha en la que programará un encuentro
con los secretarios generales", detalló el representante de los aviadores.
El pasado jueves
9 de agosto, el pleno del Consejo de la Judicatura Federal decidió reubicar
temporalmente al juez 11 de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal,
Felipe Consuelo Soto, quién estaba encargado del concurso mercantil de
Mexicana.
El órgano
judicial explicó que este movimiento obedeció a que el magistrado, que fue
reubicado al 13 de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, actuó de
manera parcial en el caso de Mexicana. "Corresponde a este órgano
colegiado velar en todo momento por la autonomía de los órganos del Poder
Judicial de la Federación y por la independencia e imparcialidad de sus
miembros", dijo en un comunicado.
En entrevista
telefónica, Morineau indicó que los abogados de los sindicatos percibieron una
actitud muy propositiva de la juez del caso Mexicana.
El próximo 28 de
agosto se cumplen dos años de que Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), dueño de las
acciones de Grupo Mexicana de Aviación (integrado por Mexicana Click, Mexicana
Link y Compañía Mexicana de Aviación) decidió cancelar las operaciones ante los
severos problemas de liquidez que enfrentaban.
Desde octubre de
2010 cerca de 30 grupos de inversionistas han manifestado su interés por
capitalizar la línea aérea. Sin embargo, la mayoría no logró demostrar su
capacidad financiera, uno de los cuatro
requisitos que exige la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) para
otorgar el certificado de operador aéreo.
Tras cinco meses
de negociaciones y desencuentros, Med Atlántica firmó el pasado 11 de mayo un
contrato para comprar 100% de las acciones de NGA. Sin embargo, el empresario
español que lo encabeza, Cristian Cadenas, no ha aportado los más de 300
millones de dólares (mdd) a que se
comprometió para capitalizar la aerolínea, alegando falta de garantías del
Gobierno federal y de grandes acreedores de la empresa.
En una circular
emitida este miércoles, Grupo Mexicana señala que todavía quedan pendientes de
cubrir un par de puntos para concluir su proceso de reestructura; la
capitalización de un grupo de inversionistas y concretar acuerdos finales con
Bancomex y Banorte para lograr la firma del convenio concursal, la cual está
sujeta a lo primero (inyección de recursos frescos).
Santander estudia fecha para
venta de acciones en México
EL
ECONOMISTA/AFP/Jueves 16 de agosto
El banco español
Santander, número uno en la zona euro en cuanto a capitalización, anunció este
jueves que "tiene intención de registrar en los próximos días" la
oferta pública de venta (OPV) de acciones de una parte de su filial mexicana.
"Todavía no
se ha determinado el porcentaje del capital que se pretende colocar aunque, en
todo caso, el Grupo Santander mantendrá tras la operación una amplia mayoría de
control", precisó el banco en un comunicado.
La dirección del
banco había anunciado en abril que sacaría a bolsa en 2012 el 25% de su filial
mexicana, a menos que las condiciones del mercado finalmente no lo permitieran.
La agencia
financiera DowJones Newswires había estimado entonces que esta operación
representaría la mayor entrada en bolsa de la historia de México, con una
valoración de la filial de entre 15,000 y 20,000 millones de dólares (entre
11,000 y 15,000 millones de euros).
En junio de
2010, Santander había comprado el 24.9% que le faltaba en su filial mexicana al
Bank of America (BofA) por 2,500 millones de dólares (unos 2,090 millones de
euros), aumentando así a 99.9% del capital.
Bajo la presión
de las autoridades españolas para llevar a cabo importantes provisiones de
capital, igual que el resto de bancos del país, Santander sacrificó en el
segundo trimestre su beneficio neto, que cayó así un 92.8%, hasta 100 millones
de euros. Sin embargo, sin contar con esas provisiones, el beneficio habría
sido de 12,503 millones de euros, es decir un aumento del 6 por ciento.
PROTECCIÓN AL SALARIO
Recibirán jubilados Infonavit
sin trámite
REFORMA/Nallely
Ortigoza/Jueves 16 de agosto
En la tercera
semana de agosto, el Infonavit pagará, sin necesidad de realizar ningún
trámite, a 100 mil pensionados el saldo de su Subcuenta de Vivienda 97 que nunca
utilizaron para adquirir una casa. Este será el primer pago automático que
genere la institución para los jubilados que tienen menos de 10 mil pesos
ahorrados en su Subcuenta y que nunca demandaron al Instituto, o bien que
obtuvieron una resolución en contra.
Sólo los
pensionados cuyo Número de Seguridad Social (NSS) tenga terminación 0 y 1
recibirán este pago que se hará directamente a la cuenta de su pensión, informó
Víctor Manuel Borrás, director general del Infonavit. Con este pago, arranca
una serie de devoluciones escalonadas que el Instituto hará a los jubilados,
dependiendo de la terminación de su NSS.
Para conocer su
ahorro, el pensionado puede consultar el portal del Infonavit para saber si
procede el pago automático y la fecha en que se hará el depósito. De acuerdo
con las reglas publicadas en el Diario Oficial de la Federación, el Infonavit
depositará automáticamente en septiembre a los jubilados que tengan NSS con
terminación 2 y 3; en octubre, 4 y 5; en noviembre, 6 y 7, y en enero de 2013,
8 y 9.
Según cifras del
Infonavit, 60 por ciento de los pensionados ahorraron 10 mil pesos o menos, por
lo que no tendrán que realizar ningún trámite. En el caso de los ex
trabajadores que ahorraron más de 10 mil pesos, deberán llenar un formato a
través del sitio del Instituto o en Infonatel y agendar una cita.
Una reforma a la
Ley del Infonavit provocó que a partir de este año, el Instituto comenzara a
devolver el saldo de la Subcuenta de Vivienda 97 a los pensionados que se
jubilaron bajo el régimen 73 de la Ley del IMSS.
El reto, acabar con un rezago
de 5 millones
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Jueves 16 de agosto
El Infonavit no
ha combatido el rezago de vivienda del país. A 40 años de la creación del
instituto, éste sólo ha entregado 7 millones de créditos, cantidad que no ha
alcanzado a resarcir la demanda habitacional que existe en México. Víctor
Manuel Borrás Setién, director general del Instituto, informó que el rezago
habitacional es de 14 millones de viviendas, de las cuales 22% equivale a
derechohabientes del Instituto, actualmente.
En su último año
al frente del Instituto, Borrás Setién destacó que la próxima administración
deberá concentrarse en resolver las necesidades de vivienda de los
trabajadores, por ello estimó que la demanda de hogares por parte de las
personas que cotizan en el Infonavit se atenderá por completo en los siguientes
cinco años.
Hay nuevas
opciones que tienen que hacerse para efecto de servir mejor a los trabajadores,
por ejemplo, la hipoteca inversa, que es un producto que permite a los
empleados, al final de su vida laboral, hacer líquida una casa para poder tener
una mejor pensión”,explicó el representante del Instituto.
Para Gloria
Brito Nájera, dirigente de Antorcha Campesina del Distrito Federal, el
desempeño del Infonavit en sus cuatro décadas de operación es bueno; sin
embargo, resulta insuficiente ante el déficit nacional de vivienda.
No se puede
resolver el tema de la vivienda con un gobierno que no ha resuelto el problema
del desempleo y que considera normal la ausencia de una economía moderna,
dinámica que lo único que hace es provocar el incremento de la pobreza de los
mexicanos”, reclamó la dirigente del movimiento social.
A su vez, el
presidente Felipe Calderón Hinojosa puso de relieve que, aunque México vivió
una de las peores crisis económicas, se mantiene estable, con tasas de interés
bajas que permitieron el crédito regular para las personas, empresas y
familias. Una de las razones que han permitido darle más crédito para la
vivienda a los trabajadores es una condición económica de estabilidad”, precisó
Calderón Hinojosa.
Más créditos
Durante la
celebración de los 40 años del Instituto, Borrás Setién informó que, antes de
que concluya este mes, se realizará la primera subasta de segundos créditos, en
la cual participarán nueve instituciones bancarias. De acuerdo con los
lineamientos de este nuevo producto, el financiamiento será fondeado por los
bancos, mientras que la originación y administración de éste será
responsabilidad del Infonavit. La meta es entregar 20,000 segundos créditos en
los próximos meses, cantidad que se sumará a los 490,000 financiamientos
estimados para este año.
No son necesarios los coyotes: Infonavit
- Se ofrecen para recuperar subcuenta de
vivienda, cobrando de 20 a 30 por ciento del total. Están engañando a los
pensionados, dice el instituto; la mayoría recibirán el pago
automáticamente
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Jueves 16 de agosto
Se publicitan en
anuncios de periódicos, se hacen propaganda vía volantes, o directamente se
apersonan en el Infonavit para abordar a los pensionados. Son los denominados
coyotes, que ofrecen a los trabajadores recuperar los recursos ahorrados en la
subcuenta de vivienda mediante el pago del 20 o 30 por ciento del total de la
misma.
El costo de la
"asesoría" lo fija cada uno de ellos, según su criterio, e incluso
varía de cliente a cliente. La gerencia del Patrimonio Social del Infonavit
sostiene que de ninguna forma es necesario que los pensionados recurran a estos
coyotes, y que el sistema que han establecido para el pago de la subcuenta de
vivienda está blindado contra ellos, porque los trámites no los pueden realizar
terceras personas, ni a éstas se les da información sobre el proceso, ni mucho
menos los montos de recuperación de fondos.
Este tipo de
personas están engañando a los pensionados, ya que no pueden intervenir
directamente en los procesos de recuperación de las cuentas, asegura esta
gerencia del instituto y confía en que se irá haciendo a un lado entre los
trabajadores el recurrir a estas personas, sobre todo porque 60 por ciento de
los pensionados que tienen derecho a la subcuenta "recibirá los fondos de
manera automática, sin hacer ningún trámite".
En diversos
periódicos hay anuncios de estos coyotes. Promocionan la recuperación de la
subcuenta, pero también otros servicios dentro del instituto, así como para los
trámites de la pensión ante el Seguro Social. Reparten propaganda de sus servicios
entre los que tienen cita ante el Infonavit y operan a la vista de todos.
También hay
despachos de abogados que se encargan de estos trámites de recuperación de
fondos; sin embargo, con ellos el instituto sí firmó un convenio para regular
su trato. De cualquier manera, la dependencia asegura que tampoco estos
abogados son necesarios, porque se estableció un esquema mediante citas y de
manera electrónica para llevar a cabo los procesos, por lo que los pensionados
no tienen por qué pagar 20 o 30 por ciento de sus ahorros por estos trámites.
En una visita
realizada al área de atención a pensionados, la queja de los ahí presentes es
que no se están entregando los recursos con la celeridad que marca la ley –10
días a partir de la firma de solicitud de transferencia electrónica–; señalan
que coyotes sí enganchan gente a través de volantes que reparten a las afueras
del instituto "o abordan directamente a quienes vienen a ver lo de la
subcuenta".
Ricardo, un
pensionado que pidió se omitiera su apellido, "porque ya me dijeron que en
los próximos días me harán la transferencia", platica y muestra: “Aquí
traigo varios anuncios de los coyotes; yo no recurrí a ninguno porque me
cobraban mucho, pero yo me desistí de mi demanda, firmé la solicitud y aún no
me pagan; me dijeron que unos datos estaban mal pero ellos los tomaron: yo les
presenté los papeles. Ahora me dicen que en cuestión de días vuelva a checar mi
cuenta para saber cuándo pasa el traspaso bancario”.
En la fila de
atención a pensionados, los derechohabientes señalan también que hubo problemas
con los datos, números de cuentas, de su seguridad social, de beneficiarios y
demás, y esto es lo que ha atrasado sus pagos. Eso sí, en las oficinas del
instituto hasta servicio médico pusieron para atenderlos.
ECONÓMICAS
Hay quienes no reciben ni el
salario mínimo
LA
JORNADA/Susana González G./Jueves 16 de agosto
Con el salario
mínimo actual de 62.33 pesos por día, una familia puede comprar apenas un kilo
de huevo, uno de tortilla y otro de jitomate.
Un kilo de huevo
si lo encuentra a 35 pesos debido a la nueva alza registrada en esta semana, más
12 pesos que en promedio cuesta un kilo de tortilla a nivel nacional, según el
Sistema Nacional de Información e Integración de Mercados (SNIIM) y 15 pesos,
que es el precio promedio de un kilo de jitomates, de acuerdo con la
Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).
Aunque el sector
empresarial ha insistido en que el salario mínimo sólo sirve de referente
porque la mayoría de la población recibe ingresos superiores, la más reciente
encuesta trimestral sobre ocupación y empleo del Instituto de Estadística y
Geografía (Inegi) indica que la quinta parte de los trabajadores ganan
"hasta un salario mínimo", lo que implica que pueden recibir menos
que eso e inclusive nada.
Se trata de 9.8
millones de mexicanos en dicha condición, es decir 20.2 por ciento de los 48.4
millones ocupados. Tal grupo se divide a su vez en 6.7 millones que reciben un
minisalario y otros 3.1 millones que carecen de remuneración alguna, la mayoría
porque trabaja con la familia.
El huevo llegó
ayer a entre 32 y 40 pesos el kilo, según denunciaron representantes del sector
panadero, de centrales de abasto y pequeños comerciantes.
Alza a precios de alimentos
afecta más a la población de menores ingresos: Inegi
- Esa porción destina hasta 50% de sus
recursos monetarios para comprar comida. Por número de salarios mínimos
las personas que perciben sólo uno dedican 58.8% de su gasto
LA
JORNADA/Roberto González Amador/Jueves 16 de agosto
El alza en el
precio de los alimentos en México, que se ha sentido en productos como
tortilla, huevo, pollo y algunas legumbres, afecta a los estratos de menor
ingreso de la población, que son los que destinan hasta 50 por ciento de sus
recursos monetarios a la compra de comida, muestran datos oficiales.
El 10 por ciento
de la población que se encuentra en la escala más baja de la distribución del
ingreso en el país destina 48.6 por ciento de su recursos al gasto en
alimentos, mientras, en el otro extremo, la décima parte de mexicanos de mayor
ingreso dedica 21.9 por ciento a este propósito, de acuerdo con la Encuesta
Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares, elaborada por el Instituto Nacional
de Estadística y Geografía (Inegi).
Si la medición
se hace a partir de los ingresos por número de salarios mínimos, las familias
que tienen como ingreso un salario mínimo dedican 58.8 por ciento de su gasto a
la compra de alimentos, en tanto los que ganan más de ocho salarios mínimos
sólo destinan 25.9 por ciento a este fin.
"El primer
punto del orden del día de la próxima legislatura debe ser en torno a
establecer un blindaje y una protección de las familias pobres y de clase
media, por el encarecimiento de los precios de los alimentos", comentó
ayer Alfonso Ramírez Cuéllar, dirigente de la organización El Barzón, que entre
sus miembros tiene a productores del campo. "Este acuerdo es el más
urgente ante la inminencia de que más mexicanos sean llevados a condiciones de
pobreza, sólo para aumentar las ganancias de quienes tienen el control del
mercado de los alimentos", consideró.
Las cifras de la
primera parte del año sugieren que la producción de maíz va a estar de acuerdo
con las proyecciones, sin las heladas del principios de 2011, ni la sequía que
se extendió en el norte la mayor parte de ese año, apuntó. Sin embargo, dijo
que los datos de 2011 dejan entrever la necesidad de contar con una estrategia
más completa para asegurar el futuro alimenticio del país. "En dos años
muy cercanos entre sí, 2009 y 2011, la superficie que se dejó de cosechar
representó alrededor de 20 por ciento de la superficie sembrada. Eso da una
idea de la vulnerable situación de la producción de maíz en México", dijo.
La economía mexicana se
expande 4.1%
- El crecimiento del PIB en el segundo
trimestre del año fue similar al esperado por las autoridades; el sector
servicios tuvo un repunte de 1.1%, pero la actividad primaria se contrajo
0.19%.
CNNExpansion.com/Reuters/Jueves
16 de agosto
La economía de
México creció 4.1% a tasa anual en el segundo trimestre del año, en línea con
las estimaciones de los analistas, informó este jueves el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI). En cifras ajustadas por estacionalidad, el
Producto Interno Bruto (PIB) se expandió 0.87% respecto a los tres meses
anteriores, impulsado principalmente por el sector servicios, dijo el instituto
en un comunicado.
Analistas en un
sondeo previo de Reuters habían pronosticado un repunte del 0.80%, comparado
con un alza del 1.19% entre enero y marzo, según cifras revisadas. El INEGI
dijo que los servicios crecieron 1.11% y las actividades secundarias 0.59%. Por
el contrario, las actividades primarias retrocedieron 0.19% frente al trimestre
anterior.
El miércoles
pasado, el Banco de México indicó que la economía mexicana crecerá hasta 4.25%
en 2012 pese a mayores riesgos por la desaceleración global. Para el segundo
trimestre, la entidad esperaba un avance de 4.2%. En un reporte por separado,
el INEGI dijo que la actividad económica de México (IGAE) se expandió 0.90% en
junio contra el mes previo, y 3.79% a tasa anual.
Crecimiento cercano a 4% en
2012: Banxico
- El gobernador del Banco de México,
Agustín Carstens, estima que, si hay reformas, en 2013 la expansión sería
mucho mayor.
EL
FINANCIERO/Marcela Ojeda-Carlos Morales/Jueves 16 de agosto
En este año la economía
mexicana podría crecer cerca de 4% y la inflación general anual ubicarse entre
3 y 4%, anticipó el Banco de México. Para 2013 previó un crecimiento económico
de entre 3 y 4%, y en materia de creación de empleos formales ratificó la
estimación que hizo en mayo, de que 2012 cerrará con entre 540,000 y 640,000
nuevas plazas, y 2013 con entre 500,000 y 600,000.
"Si hay
reformas en México, el crecimiento de la economía mexicana sería mucho mayor. Y
dada la atonía mundial, que va a continuar, es doblemente urgente que esas
reformas se den", enfatizó el gobernador del Banxico, Agustín Carstens.
Dijo que es
posible que en el tercer trimestre la inflación general anual supere el 4%,
afectada por el precio de algunas hortalizas y por una menor producción de
huevo, debido a la presencia de influenza aviar en determinadas granjas de
Jalisco.
Pensamos que
esta presión inflacionaria "es un fenómeno transitorio que se va a
corregir". Afirmó que en los mercados internacionales el cambio de
gobierno en México no es percibido como un factor de preocupación.
POLÍTICAS
Saca PRI mayoría si suma a
aliados
- Confirma Tribunal elección de diputados
y senadores. Resuelven pleitos por diputaciones; dan 251 legisladores al
tricolor, PVEM y Panal
REFORMA/Leslie
Gómez/Jueves 16 de agosto
El Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federación (Trife) confirmó ayer las
resoluciones de las salas regionales de ese organismo, con lo que validó la
elección de diputados y senadores por el principio de mayoría.
De acuerdo con
esos resultados, si el PRI suma la colaboración del PVEM y Nueva Alianza
lograría la mayoría simple en la Cámara de Diputados que le permitiría aprobar
iniciativas de ley que no impliquen cambios a la constitución, para lo cual
necesitaría una mayoría calificada consistente en las dos terceras partes del
Congreso.
En la sesión de
ayer, los magistrados del Tribunal Electoral confirmaron el resolutivo de la
Sala Regional Toluca que otorgó el triunfo al priista Roberto Ruiz Moronatti en
el Distrito 06 de Coacalco, Estado de México, a pesar de que el resultado en el
primer conteo fue a favor del perredista Armando Cervantes Punzo. La Sala
Regional ordenó la nulidad en 13 casillas.
El Tribunal
federal cerró así con los juicios de impugnación al determinar que no le
asistía la razón al Movimiento Progresista en el Distrito Impugnado, en
Coacalco, y validó la elección con las cifras definitivas de diputados y
senadores por el principio de mayoría relativa.
De ese modo, la
conformación de la Cámara de Diputados queda de la siguiente forma: 208
legisladores para el PRI, 33 para el PVEM y 10 para el Panal, quienes en caso
de aliarse, como ha ocurrido en otros momentos, alcanzarían una mayoría simple
de 251 legisladores. El PRD registra 100 diputados, mientras que el PAN 114; el
PT 19 y Movimiento Ciudadano 16 legisladores.
En cuanto a
senadores, el PRI queda con 52; el PVEM con 9; Nueva Alianza con 1; PAN con 38;
PRD con 22; PT con 4 y Movimiento Ciudadano con 2.
No obstante, en
relación a las cifras de representación proporcional el IFE tendrá que realizar
la designación definitiva de los legisladores por representación proporcional,
que incluso puede ser impugnada.
Los magistrados
declararon infundados e inoperantes los agravios vinculados con la realización
de un nuevo escrutinio y cómputo, así como de nulidad de votación, por lo que
es infundada la solicitud de nulidad de la elección.
Al término de la
sesión extraordinaria del Tribunal, el presidente de dicho órgano
jurisdiccional, Alejandro Luna Ramos, destacó que el IFE queda en aptitud de
asignar las curules y escaños de representación proporcional en los términos
marcados en el Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales a
más tardar el 23 de agosto del presente año.
El Magistrado
destacó el valor de los recursos resueltos para la "normalidad
democrática" del País.
"Debemos
recordar que nuestra democracia, de carácter representativa, late día a día con
el pulso que sus legisladores le otorgan y las relaciones que estos construyen
con la ciudadanía. De esta manera, hemos refrendado el compromiso que asumimos
ante los mexicanos, protegimos la decisión que tomaron al respecto el pasado 1
de julio bajo la emisión de un voto universal, libre, secreto y directo",
enfatizó Alejandro Luna Ramos.
El titular del
Tribunal expresó que al emitir las sentencias refrendó la voluntad ciudadana.
"Puedo
asegurar a la ciudadanía que la y los integrantes de esta Sala Superior nos
cercioramos de manera profesional y responsable, al votar tales sentencias, que
en cada uno de los actos impugnados se hubieran observado los principios
constitucionales de certeza, legalidad, imparcialidad, independencia y
objetividad", añadió.
Dan forma a Congreso
Ésta es la
integración de las cámaras a reserva de resolverse la asignación de
representación proporcional
CÁMARA DE DIPUTADOS
|
PRI
|
208
|
|
PAN
|
114
|
|
PRD
|
100
|
|
PVEM
|
33
|
|
PT
|
19
|
|
MOVIMIENTO CIUDADANO
|
16
|
|
NUEVA ALIANZA
|
10
|
SENADO
|
PRI
|
52
|
|
PAN
|
38
|
|
PRD
|
22
|
|
PVEM
|
9
|
|
PT
|
4
|
|
MOVIMIENTO CIUDADANO
|
2
|
|
NUEVA ALIANZA
|
1
|
INTERNACIONALES
La presión de un líder
sindical amenaza con frenar la expansión de Hyundai
REFORMA/Kyong-Ae Choi/Jueves 16 de agosto
SEÚL.- Moon Yong-moon está pisando el freno a la
aceleración global de Hyundai Motor Co. Ahora la pregunta es si la combativa
campaña del líder sindical para acabar con el turno de noche podría interrumpir
la expansión de la automotriz surcoreana.
Moon encabeza
una lucha de una década para acabar con el turno de producción nocturno con una
serie de paros que, en lo que va del año, ha reducido el número de vehículos
ensamblados por Hyundai en 40.000, costándole ya unos US$712 millones.
Un nueva huelga
ha sido convocada para el viernes y el sindicato asegura que planea más si la
compañía no accede a eliminar el turno nocturno a partir de mediados de 2013,
así como cumplir con otras exigencias de remuneración y contratación. La
empresa opera actualmente con dos turnos de 10 horas en sus plantas de
ensamblaje locales y Moon está presionando para que sean reducidos a dos de
ocho horas cada uno.
Los prolongados
paros en Hyundai y su filial Kia Motors Corp. perjudicarán sus ventas porque
sus inventarios se encuentran en mínimos históricos debido a la fuerte demanda
a principios de año. Las automotrices contabilizan los ingresos cuando envían
un vehículo al concesionario, por lo que menos autos se traducirán en una
facturación más baja.
Aunque las
grandes automotrices, entre ellas la estadounidense General Motors Co., operan
sus plantas incluso de noche -al igual que todos los fabricantes coreanos-,
Moon argumenta que el trabajo nocturno es malo para la salud. "Trabajar de
noche ha causado fatiga crónica, trastornos del sueño e indigestión entre los
trabajadores", dijo en una entrevista. "En algunos casos, también es
el motivo de problemas familiares".
Su propuesta de
reemplazar los turnos vigentes de 10 horas por horarios diurnos más cortos ha sido
rechazada por la automotriz. Su contraoferta incluiría turnos de ocho y nueve
horas cada día en función de la productividad del trabajador. El sindicato
quiere que Hyundai contrate más trabajadores para mantener los niveles de
producción e insiste en que la empresa acordó en 2005 que acabaría con los
turnos de noche. Sin embargo, no ha hecho nada al respecto.
Moon, de 48
años, no se da fácilmente por vencido: ha sido despedido tres veces y arrestado
en cuatro ocasiones por sus actividades sindicales desde que ingresó a Hyundai,
en 1986. Bajo y con el cabello usualmente corto, Moon es conocido por evitar
las actos protocolarios en las negociaciones entre la empresa y el sindicato,
negándose a estrechar manos o sonreír durante los encuentros. El año pasado,
fue elegido para dirigir la organización con 52% de los votos. Hasta el cierre
de esta edición, la automotriz y su sindicato habían mantenido 15 rondas de
conversaciones.
Hyundai y Kia
forman juntas la quinta mayor automotriz del mundo en términos de ventas y son
parte de uno de los grupos industriales más importantes de Corea del Sur.
Hyundai ha instado al sindicato a reconocer en sus negociaciones que afronta un
clima de negocios impredecible en el segundo semestre.
"Ya nos
encontramos ante una caída en la rentabilidad y una competencia más feroz de
archirrivales como Toyota y Volkswagen en mercados clave como Estados Unidos y
Europa", dijo un vocero de la compañía.
El aumento de la
ganancia y su crecimiento en EE.UU. y Europa le han dado al sindicato de
Hyundai un poder sin precedentes en estas negociaciones. La participación de
mercado de la automotriz en EE.UU. fue de 5,4% en julio, frente a 3% a fines de
2008. En Europa, ha subido de 1,7% en 2007 a 2,6% en 2011.
Megabancos preparan despidos
masivos
- Las firmas financieras eliminarán hasta
15% de su personal al cierre de 2012, estiman analistas; los altos costos
y las malas condiciones del mercado han provocado duros recortes de
personal.
CNNExpansión.com/Maureen
Farrell/Jueves 16 de agosto
NUEVA YORK.- Es poco probable que los grandes
bancos sean divididos, pero seguirán haciéndose más pequeños al deshacerse de
un gran número de trabajadores.
Las firmas
financieras de Wall Street despidieron a más de 75,000 personas en 2011, y sus
empleados deben alistarse para otra ronda de despidos. Los analistas estiman
que los bancos de Wall Street tendrán aproximadamente entre 10% y 15% menos
empleados a principios de 2013 de los que tenían a principios de 2012.
"Las
empresas creen que sus costos son demasiado altos", dijo Alan Johnson,
presidente ejecutivo de la firma de consultoría de compensación Johnson Associates.
"Les digo a mis clientes que no estamos en una recuperación. Estamos en
apuros".
Con las tasas de
interés cerca de mínimos históricos y la desaceleración en el crecimiento de la
economía global, los bancos están teniendo problemas para encontrar nuevas
fuentes de ingresos. Eso significa que los bancos probablemente volverán a
considerar las cartas de despido como una opción para preservar sus ganancias.
"El
problema es que tan pronto como estos bancos recortan puestos de trabajo, los
ingresos se reducen aún más", dijo Christopher Wheeler, analista bancario
de la firma de investigación Mediobanco.
Wheeler dijo que
un ejecutivo de Goldman Sachs le dijo que el banco pensó que había recortado
sus gastos de compensación adecuadamente en el primer trimestre de este año.
Sin embargo, una vez que la caída de los ingresos en el segundo trimestre se
hizo evidente, Goldman Sachs se vio obligado a reconsiderar sus niveles de
personal.
Un portavoz del
banco declinó hacer comentarios sobre posibles despidos. Pero Goldman ya ha
recortado su personal en el último año y medio. La plantilla de la empresa de
32,300 empleados a finales de junio se había reducido aproximadamente 10% desde
finales de 2010.
Es probable que
más despidos se avecinen en casi todos los grandes bancos.
"Cada
empresa se encuentra en el proceso de encontrar su tamaño adecuado", dijo
Michael Karp, director de la práctica de servicios financieros de Options
Group, una firma de reclutamiento y estrategia. "Ellos ven que su negocio
ya no es rentable, y el futuro no parece tan brillante".
Los bancos
europeos han sido particularmente agresivos con los despidos. En julio,
Deutsche Bank informó que planea reducir gastos por 3,000 millones de dólares y
que recortará 1,900 empleados de su plantilla de casi 32,000.
Tanto UBS como
Credit Suisse anunciaron 3,500 despidos el año pasado. Y eso podría ser sólo el
comienzo.
En conferencia
de resultados del segundo trimestre de Credit Suisse, los ejecutivos del banco
dijeron que planeaban reducir otros 1,000 millones de dólares en recortes de
gastos. Se espera que gran parte de ese ahorro provenga de los recortes de
personal adicionales. Un portavoz de Credit Suisse declinó hacer más
comentarios acerca de la posibilidad de más despidos.
Bank of America
se encuentra en medio de los 30,000 despidos que anunció en septiembre pasado.
Un portavoz de Bank of America se negó a decir cuántos de esos recortes ya se
habían realizado o si el banco anunciará más.
Citigroup
informó en diciembre pasado que despediría a 5,000 trabajadores. En respuesta a
reportes recientes de que Citigroup planea recortar más de 350 empleados más en
su división de banca de inversión, un portavoz de Citi dijo que el banco sigue
"realizando reducciones de personal estratégicas en ciertos negocios, como
parte de nuestros continuos esfuerzos por controlar los gastos a la luz de las
actuales condiciones del mercado".
Morgan Stanley
se encuentra en el proceso de recortar alrededor de 4,000 empleos, o 7% de su
personal. Esos planes fueron dados a conocer a finales del año pasado,. Un
portavoz de Morgan Stanley dijo que el banco no ha anunciado recortes
adicionales.
JPMorgan Chase
es la rara firma que, de hecho, añadió empleados a su plantilla en los últimos
años. A finales de 2011, tenía aproximadamente 260,000 empleados. Eso
representa un alza desde los 195,000 que tenía a finales de 2008. Sin embargo,
el crecimiento proviene en gran parte de sus adquisiciones.
JPMorgan
adquirió el banco de inversión Bear Stearns y el quebrado banco de ahorro y
préstamo Washington Mutual en 2008. Un portavoz de JPMorgan declinó hacer
comentarios sobre si el banco estaba considerando la posibilidad de hacer
despidos a raíz de su pérdida por trading en el segundo trimestre.
Algunos grandes
bancos han comenzado a informar discretamente a empleados de alto nivel que
perderán su empleo a finales del año, según varias fuentes con conocimiento de
las actividades de los bancos.
"Una de
cada tres personas que conozco en Wall Street, o bien ha sido informada de que
será despedida, o está preocupada por perder su trabajo este año", dijo
Josh Siegel, un ex operador de bonos y ahora socio gerente de la firma de
inversión StoneCastle Partners. "Todos los que conozco en Wall Street
están viendo cómo su división es recortada".
La reducción
continua de Wall Street representa el reconocimiento de que es poco probable
que las ganancias récord regresen en el futuro previsible.
Los analistas de
la firma de investigación SNL Financial señalaron en un informe reciente que
una fuente clave de ganancias en el segundo trimestre de 2012 provino de
liberar reservas que habían sido mantenidas como protección contra pérdidas por
préstamos con problemas. Los analistas SNL dijeron que los bancos no podrán
seguir haciendo eso durante mucho tiempo más.
Se espera que
las divisiones de comercio de bonos sean uno de los mayores blancos de recortes
laborales. Y, a pesar de la creciente dependencia de Wall Street hacia la
tecnología, los bancos también podrían reducir los niveles de personal en sus
departamentos de tecnologías de la información.
Sin embargo, los
recortes no están limitados a una división, a una geografía o al nivel de pago.
"Los bancos realmente están analizando escritorio por escritorio en este
momento", dijo Johnson.
Opel recortara jornada
laboral por crisis
EL
ECONOMISTA/Reuters/Jueves 16 de agosto
La unidad
alemana de General Motors, Opel, está en negociaciones con sus trabajadores
para reducir la jornada laboral en su principal planta, como medida para
enfrentar la débil demanda de autos en Europa, y podría solicitar subsidios al
Gobierno para compensar la merma de los salarios.
GM perdió 747
millones de dólares en sus operaciones en Europa el año pasado, cuando la
desaceleración de la economía golpeó la demanda de autos y forzó a los
fabricantes a enfrentar altos costos fijos y un exceso en la capacidad de
producción.
El
"deterioro de la situación del mercado en Europa" ha llevado a
negociaciones con los sindicatos para reducir la jornada laboral, dijo la
compañía en una declaración enviada por correo electrónico el jueves, en la que
confirmó un reporte previo de un periódico.
Opel dijo que
espera concluir las conversaciones dentro de poco para la reducción de la
jornada en la planta de Ruesselsheim, en la que se fabrican el sedán Insignia y
el compacto Astra.
De las casi
14,000 personas que trabajan para Opel en Ruesselsheim, los 3,500 empleados de
la fábrica serán posiblemente los más afectados.
Un portavoz dijo
que no estaba claro todavía cómo se realizaría la reducción en el caso de los
trabajos administrativos.
El periódico
alemán Allgemeine Zeitung Mainz citó previamente a fuentes de la empresa
diciendo que Opel estaba considerando la idea de reducir las horas laborales en
Kaiserslautern, una planta con 2,500 empleados que fabrica piezas y partes.
Opel no confirmó la información.
Opel tiene
cuatro plantas en Alemania: Ruesselsheim, Bochum, Kaiserslautern y Eisenach.
Si la gerencia y
los trabajadores acuerdan la reducción de jornada, Opel podría postular a un
subsidio del Gobierno alemán. El esquema fue usado por muchas compañías en
problemas durante la recesión de 2008-2009 para evitar despidos de empleados.
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