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SINDICALES
Retoman en la Cámara de
Diputados debate laboral
EL ECONOMISTA/Rolando
Ramos-María del Pilar Martínez/Lunes 05 de noviembre
La Comisión del
Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados inicia hoy el proceso de
análisis y dictaminación de los ocho cambios introducidos por el Senado de la
República a la minuta de reformas a la Ley Federal del Trabajo. El priísta
Carlos Aceves del Olmo, presidente de la Comisión del Trabajo, citó para este
mediodía a la instancia dictaminadora para desahogar la reforma laboral.
Manlio Fabio
Beltrones Rivera, coordinador del grupo parlamentario del PRI en la Cámara
Baja, anticipó que los diputados del partido tricolor habrán de refrendar el
voto de los senadores priístas en el sentido de rechazar los cambios al
artículo 388 bis, por considerar que representan la subasta de los contratos
colectivos y ponen en riesgo la estabilidad laboral.
Además –explicó–,
la posición de su bancada consistirá en ratificar la nueva redacción acordada
por los senadores de todos los partidos políticos sobre los conceptos de
transparencia sindical, abriendo la opción, en el artículo 371, del voto
indirecto para la elección de las dirigencias sindicales puesto que la
democracia no tiene relación únicamente con el voto libre, secreto y directo.
Desde la
perspectiva del priísta, el hecho de que la Comisión del Trabajo haya
determinado retomar ya el análisis de la minuta sobre reforma laboral permite
confiar en que en breve se habrán de concretar los cambios legales que México
requiere para crecer en el terreno económico y salir adelante.
“Confiamos en que el ejercicio de la política
y de una práctica parlamentaria honesta, ágil y apegada a la legalidad nos
permita aprobar la reforma laboral que México necesita para impulsar la
creación de empleo formal y elevar la productividad, en particular, ante el
escenario de incertidumbre económica y riesgo de inflación que persiste a nivel
global”, afirmó el sonorense.
Enfatizó que no
se puede esperar el acuerdo unánime en temas tan complejos y controvertidos
como el laboral, al considerar que lo avanzado en ambas cámaras en apenas 60
días es de enorme trascendencia porque reivindica el compromiso de los grupos
parlamentarios con el Poder Ejecutivo y augura nuevos acuerdos en beneficio de
los mexicanos. “Una vez que los ánimos se han serenado y los argumentos han
sido expuestos públicamente, continuaremos el proceso legislativo con la
agilidad que hemos mantenido, hasta lograr un acuerdo sobre 5% del contenido
que está pendiente”, concluyó Beltrones Rivera.
PREPARAN UN PARO NACIONAL
...Y sindicatos afinan acciones en contra
de la reforma laboral
Organizaciones
sindicales como Unión Nacional de Trabajadores (UNT), Frente Sindical Mexicano
(FSM), Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), Sección XVIII del SNTE-CNTE,
Confederación Regional Obrera de México (CROM), Confederación Obrera
Revolucionaria (COR), Consejo Laboral del Estado de México (CLEM), Sindicato
Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF), Sindicato
Nacional de Trabajadores de Transportes, Transformación, Aviación, Servicios y
Similares (SNTTTASS), Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de
México (COCEM), Confederación Obrera de México (COM), Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Federación de Sindicatos de
Trabajadores de los Gobiernos de los Estados, Municipios e Instituciones
Descentralizados de los Estados Unidos Mexicanos (Festem) son algunas de las
organizaciones que empujan la Convención Nacional Sindical en Defensa de las
Conquistas Laborales y que buscan frenar la aprobación de la reforma laboral en
la Cámara de Diputados.
Entre las
acciones que se están concretando, según el plan de acción, se encuentran
mítines informativos, difusión en redes sociales y en centros de trabajo, hasta
la posibilidad de un paro en todo el país para el 20 de noviembre.
El próximo 7 de
noviembre sostendrán un nuevo encuentro las dirigencias de los sindicatos,
federaciones y centrales, con el fin de poner en marcha la movilización
nacional.
La convención nacional
sindical logró articular a un amplio abanico de fuerzas del sindicalismo como
no había sucedido en décadas y se comprometieron a trabajar de manera conjunta
para impedir que se legalicen las nuevas formas de contratación y se permita la
intromisión a la vida sindical.
Retoma Cámara discusión
laboral
- Pide Panal avalar minuta, pero 'olvida'
sindicatos. Ofrece Beltrones apurar aprobación; descarta respaldar cambios
de Senado
REFORMA/Lunes
05 de noviembre
Al reiniciar hoy
lunes la discusión de la reforma laboral en la Cámara de Diputados, la bancada
de Nueva Alianza pidió a los otros grupos parlamentarios aprobar la minuta
aprobada por el Senado, pero escondió su posición respecto a los artículos
controvertidos. En la discusión de la Ley Federal del Trabajo, los 10 votos de
los diputados aliancistas son clave para los bloques del PAN con los partidos
de izquierda y para el PRI-PVEM.
No obstante, los
legisladores del Panal no han asumido una posición clara sobre si respaldarán a
los priistas –y su rechazo a los cambios que hicieron los senadores sobre
democracia sindical y contrato colectivo de trabajo– o a los panistas y
perredistas. En un comunicado, la coordinadora de ese partido en San Lázaro,
Lucila Garfias, sólo hizo un llamado a los demás partidos a buscar un acuerdo
que permita aprobar la minuta.
"Nueva
Alianza siempre ha estado y estará a favor de la transparencia y rendición de
cuentas, de la democracia en todos los aspectos en los distintos tipos de
organizaciones, ya sean sindicatos, partidos políticos, u otro tipo de
asociaciones que implique la elección de dirigentes, siempre respetando los
derechos de los ciudadanos", dijo.
Sobre el artículo
388 Bis, modificado por la Cámara alta para establecer que los trabajadores
podrán conocer y aprobar su contrato colectivo antes de que el sindicato lo
firme con la empresa, Garfias sólo asegura que ese apartado ni siquiera estaba
contemplado en la iniciativa del Ejecutivo. "El grupo parlamentario, en
coherencia a su dinámica de trabajo, buscará consensos con todas las fuerzas
políticas que verdaderamente quieran legislar a favor de los trabajadores, más
allá de intereses de grupo o colores partidistas", apuntó.
La Comisión del
Trabajo en la Cámara baja reiniciará hoy lunes la discusión sobre la minuta de
reforma laboral enviada por el Senado. Algunos legisladores informaron que la
intención es dar entrada a la minuta y fijar una posición, sin embargo, otros
no descartaron que el presidente de ese órgano, el priista Carlos Aceves,
presente una propuesta sin los artículos controvertidos.
El coordinador
de los diputados del PRI, Manlio Fabio Beltrones, aseguró que su partido no
espera unanimidad en el tema laboral, pero dijo estar dispuesto a que se
dictamine la reforma lo más pronto posible.
"Nunca
esperamos la unanimidad en torno a un tema tan complejo y controvertido y,
ciertamente, lo avanzado en ambas cámaras en apenas 60 días es de enorme
trascendencia y reivindica el compromiso de los grupos parlamentarios, así como
la relevancia de la iniciativa preferente como un instrumento legislativo que
establece una nueva relación entre el poder ejecutivo y el legislativo y
anuncia más acuerdos entre ambos poderes en beneficio de México". Sin
embargo, insistió en que se mantendrán en no avalar los artículos 371 y 388 Bis
modificados por los senadores.
Por su parte,
Emilio Gamboa, líder de los senadores priistas, calificó como efímera y
engañosa la alianza conformada por el PAN, PRD y Movimiento Ciudadano para
enfrentar al tricolor en el Congreso. "Los frentes efímeros que tienen
como propósito nada más sobrevivir en las elecciones del próximo 2013, son
engañosas y no revelan su verdadero propósito. En el PRI esperamos que las
fuerzas políticas de nuestro País tengan la madurez y la capacidad para
construir alianzas que de verdad beneficien a los mexicanos", afirmó.
El miércoles
pasado, el PAN, PRD y MC acordaron crear un frente en el Congreso, con la
intención, señalaron, de evitar que regresen el autoritarismo, la corrupción y
las prácticas clientelares del pasado.
Divide apertura sindical
Los ocho
artículos aprobados por el Senado y a discusión en la Cámara de Diputados
establecen nuevas reglas para los sindicatos. Con posturas encontradas en torno
a la transparencia sindical, la Cámara baja reinicia esta semana el debate de
la reforma laboral.
Democracia
371 Bis
- Elección
de dirigentes con voto libre, directo y secreto.
- Sanción
a dirigentes por incumplimiento.
- Procesos
para resolver controversias sobre fondos sindicales.
Rendición de cuentas
373
- Rendir
cuentas cada seis meses.
- Cuenta
detallada de la administración del patrimonio.
- Informe
sobre cuotas sindicales y otros bienes.
- Destino
de recursos.
- Entrega
de resumen a cada sindicalizado.
- Interponer
recursos en caso de que se niegue.
- No
habrá represalia al trabajador por exigir cuentas.
388 Bis: Los trabajadores conocerán y
podrán votar su contrato colectivo.
390: No se podrá depositar el contrato
si no se cumple con el 388.
Transparencia
364-Bis: Registro de sindicatos con
legalidad, imparcialidad y respeto a autonomía.
365-Bis: Obligación para hacer
públicos:
- Registros
de sindicatos.
- Copia
de los documentos del registro.
- Texto
íntegro de los estatutos.
391 Bis: Hacer pública la información
de los contratos colectivos en internet.
424 Bis: Hacer públicos los reglamentos
interiores de trabajo.
¡El 388 bis no pasará!,
sostienen legisladores
EL
ECONOMISTA/Redacción/Lunes 05 de noviembre
Sin titubeos, el
senador Joel Ayala Almeida, quien también es líder de la Federación Sindical de
Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), dijo que el artículo 388 bis “no
pasará, porque pone en riesgo la actividad económica del país y provocaría el
cierre de empresas”.
Entrevistado por
EL
ECONOMISTA, el Senador priísta expuso que incluir en la Ley Federal
del Trabajo los requisitos para la firma de un Contrato Colectivo “significa
una alta contradicción que pondría en riesgo la operación de la actividad
económica, como ya lo analizó también el sector patronal y nosotros: la repercusión
sería en el cierre de empresas”. Cuestionó el artículo 388 bis porque en todo
caso sería “irnos por la libre en el sentido que sea a subasta, donde estaría
el control de las organizaciones, quedarían a la deriva y desde luego en razón
de lo que padece, salarios sumamente bajos”.
Ayala Almeida
enfatizó: “Se cumplirá el compromiso adquirido por el presidente electo,
Enrique Peña Nieto, y se hará sentir a partir del 1 de diciembre para que las
fuerzas productivas tengan un equilibrio puntual, el cual signifique la
seguridad social universal y el repunte de un mejor ingreso para los
trabajadores”.
Por otra parte,
el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Ernesto
Gándara, aseguró que mantienen la postura de rechazo, pues “todos los contratos
laborales de todas las empresas pequeñas, medianas y grandes tendrían que ser
votados y al ser votados, se tendría que organizar otro instituto electoral
nada más para ejercer las votaciones. Estamos hablando de que si hay democracia
sindical y hay liderazgos que tienen representación, que rinden cuentas y que
informan, votar todas las condiciones de un contrato, pues puede prestarse a
demagogia, dilación y a intereses encontrados”.
Rechazó que esta
sea la manera de corregir la proliferación de los contratos de protección: “Eso
se combate de otra manera con la transparencia y naturalmente la rendición de
cuentas, sin irnos al otro extremo”. De acuerdo con la votación que se registró
previamente en el Senado de la República, este artículo que fue reservado para
su discusión tuvo 66 votos a favor y 62 votos en contra.
Millonario esquema para
subcontratar trabajadores entre Fonatur y el Senado
- Asciende a más de $17.7 millones;
empleados de limpieza perciben mil 200 pesos quincenales. Opacidad
burocrática en las cifras; la cámara, libre de toda responsabilidad legal
y laboral
LA
JORNADA/Andrea Becerril/Lunes 05 de noviembre
En la reforma
laboral que se discute en la Cámara de Diputados se legaliza la subcontratación
de personal (conocida como outsourcing), negocio que no sólo es exclusivo de
empresas privadas. El propio gobierno federal cuenta ya con compañías que
subcontratan personal, abaratan al máximo la mano de obra, evaden la Ley
Federal del Trabajo y prescinden de los sindicatos.
Un ejemplo de lo
anterior es Fonatur Constructora, empresa dependiente de la Secretaría de
Turismo, que no sólo da mantenimiento a centros e instalaciones turísticas,
sino que proporciona el servicio de limpieza a otras dependencias
gubernamentales y a las cámaras del Congreso, con lo que obtiene ganancias
millonarias, mientras su personal percibe ingresos ínfimos.
Filial del Fondo
Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur), la empresa firmó "un contrato
abierto", que llega a 17 millones 723 mil 800 pesos, para cubrir de junio
a diciembre de este año la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del
Senado.
De esta cifra se
lleva una gran tajada, ya que a los trabajadores que limpian, barren y pulen el
nuevo edificio de Reforma e Insurgentes, la sede de Xiconténcatl y otros
inmuebles, les pagan apenas mil 200 pesos quincenales y el material que les dan
para cumplir con su labor es escaso y de mala calidad.
Por Fonatur
Constructora firmó el contrato su apoderado legal, José Antonio Lobo Izunza,
pero no se sabe quién o quiénes son realmente los beneficiados, información que
se ha negado a la senadora Layda Sansores, de Movimiento Ciudadano.
De acuerdo con
ese "contrato", firmado el primero de junio pasado, Fonatur
Constructora presupuestó 11 millones 599 mil 353 pesos para el pago de
"mano de obra", del que poco más de 9 millones fueron para cubrir los
salarios de 330 auxiliares de limpieza, a quienes les señala un "costo
directo" de 159 pesos diarios.
La cifra no
coincide con el sueldo real que ese personal –en su mayoría mujeres– percibe.
En sus recibos de pago el sueldo es de sólo 80 pesos, por lo que el gasto para
la empresa es de 5 millones 544 mil pesos. Hay una diferencia de 3.5 millones.
En un desglose, la subcontratista gubernamental sostiene que el salario diario
del trabajador es de 88.76 pesos, le suma 31.74 por aportaciones a IMSS,
Infonavit y SAR, un seguro de vida y otros.
Presupuesta así
que "el salario real, más factor de demanda y viáticos", llega a 159
pesos diarios. En entrevista, trabajadoras de limpieza lo niegan.
Sin dar sus
nombres, ya que a raíz de las denuncias de Sansores y de la perredista Dolores
Padierna han recibido amenazas de despido, muestran sus recibos de apenas mil
200 pesos o menos, porque a algunas les llegan descuentos por presuntas faltas.
Por supuesto, aclaran, no reciben viáticos ni prestación alguna.
La conquista
sindical de la semana de 40 horas no existe para el personal de limpieza del
Senado. Laboran 45 horas, porque su jornada es de lunes a sábado, no tienen un
lugar para vestirse ni para comer, por lo que consumen sus alimentos en la
calle. De acuerdo con ese contrato están obligadas y obligados a trabajar fuera
del horario o incluso en domingo, en caso de actividades especiales, pero
cuando les pagan, ese tiempo extra es de apenas siete pesos la hora.
Algunas
trabajadoras mayores de 50 años y madres solteras expresan que apenas
sobreviven con ese ingreso, y se quejan de la falsa promesa de Fonatur de
darles vales de despensa. De sus 80 pesos, Sonia gasta 36 en pasajes, ya que
vive en el estado de México; con los 44 pesos restantes apenas come.
Fonatur
Constructora tiene también bajo su cargo a 17 supervisoras de limpieza, a las
que les asigna en el contrato salarios de 306.06 pesos diarios –que también
desmienten– y que totalizan en los seis meses de vigencia del contrato un
millón 555 mil 702 pesos, y para su coordinador general, en cambio, mil 330
pesos diarios, que se convierten en 349 mil 20 en ese periodo... También le
cobra al Senado 467 mil 72 pesos por uniformes, aunque el personal sólo ha recibido
uno y un par de zapatos. Asimismo, 467 mil 672 pesos por equipo, como
aspiradoras, barredoras, pulidoras, hidrolavadora, limpiador de vapor y otros.
Sin embargo, lo que se ve cotidianamente son trabajadoras con viejas jergas y
cubetas, que a toda hora trapean el piso de mármol negro.
En el contrato,
Fonatur Constructora, que trabaja desde 2002 en el Senado, cobró 447 mil 667
pesos más por la limpieza de los cristales exteriores y 8 mil 820 por el lavado
de cortinas en seco. Incluye además, 779 mil 767 pesos por "gastos del
corporativo", 435 mil 370 de gastos del área de operación, 169 mil 114 de
un "factor sobrecosto por financiamiento" y 898 mil 773 pesos por
"factor sobrecosto por utilidad". Un total de 15 millones 279 mil 157
pesos, que ya con el IVA quedan en los 17 millones 723 mil 822 pesos que le
pagará el Senado.
En la cláusula
14 del contrato, el Senado queda libre de toda responsabilidad legal, laboral y
de seguridad social con las y los trabajadores. Esa cámara subcontrata también
el servicio de vigilancia de sus instalaciones. Sólo unos 20 vigilantes, los de
mayor antigüedad, están contratados directamente; unos 80 dependen de la
Policía Auxiliar del Distrito Federal y perciben 3 mil pesos quincenales por 24
horas de trabajo por 24 de descanso.
Firme oposición de ONG a las
reformas
- Llaman a romper con la
"partidocracia"
LA
JORNADA/Matilde Pérez U./Lunes 05 de noviembre
Sindicatos y
organizaciones sociales sostuvieron que recurrirán a "todos los recursos políticos,
jurídicos y de presión social" a su alcance para frenar las reformas
laboral, hacendaria, energética y de seguridad social que legisladores de PRI y
PAN buscan se aprueben en el Congreso.
A unos días de
la constitución formal del Frente Amplio Social, destacaron que el diálogo es
el único medio para "romper con la partidocracia improductiva y avanzar
hacia la justicia y la paz social". Por ello emplazaron a los legisladores
a un debate nacional, pues los saldos de una política que sacrifica el poder
adquisitivo de los salarios para controlar la inflación son: 60 millones de
mexicanos en situación de pobreza por bajos ingresos, 2.7 millones de
desempleados y 13.9 millones de personas que sobreviven en la informalidad.
En el llamado
manifiesto a la nación, integrantes de la Unión Nacional de Trabajadores,
Consejo Nacional de Organismos Rurales y Pesqueros y organizaciones civiles
rechazan la reforma laboral porque “cancela la estabilidad en el empleo,
establece el régimen de contratación por horas, legaliza la subcontratación
(outsourcing), limita el derecho de huelga y fomenta la proliferación de
empleos precarios, temporales y desprovistos de derechos”.
Con la reforma
hacendaria, asientan, se pretende incrementar el IVA y eliminar la tasa cero en
alimentos, medicinas y libros; con la energética se busca privatizar varias de
las actividades que corresponden exclusivamente a Pemex, y con la de seguridad
social se pretende financiar un sistema de salud con cobertura universal
limitado y con prestaciones mínimas, donde se promueve la evasión de las
responsabilidades sociales de los patrones y se plantea la reducción de los
derechos y prestaciones de los trabajadores afiliados al IMSS y al Issste.
Finalmente, las
organizaciones destacan que buscarán un nuevo pacto fiscal, pues consideran que
es necesario "corregir los problemas de un régimen inequitativo e
ineficiente en términos de recaudación, dotándolo de un carácter progresivo y
redistributivo, que combata la evasión y elusión fiscales".
La CTM pide a autoridades
expulsar del país a golpeador
- Rastrea PGJ a agresor coreano en
Querétaro
EL
UNIVERSAL/Rosa María Salinas-Linda Sepúlveda/Lunes 05 de noviembre
QUERÉTARO.- La Procuraduría General de Justicia
(PGJ) giró instrucciones a elementos de la Dirección de Investigación del
Delito (DID) para que busquen y presenten ante el Ministerio Público al
ciudadano coreano Kim Joaeok, acusado del delito de lesiones. Kim Jaeoak
agredió con golpes al trabajador mexicano, Jorge Alberto Zamora Esparza, al
interior de la empresa Sam Won, asentada en el parque industrial Querétaro, al
norte del municipio capitalino.
Los hechos,
sucedidos en octubre pasado, fueron conocidos gracias a un video grabado por
las cámaras de seguridad de la referida empresa que fue difundido en las redes
sociales. Por esta agresión, Jorge Alberto Zamora presentó una denuncia en
contra del referido ciudadano asiático, quien este viernes por la mañana estaba
citado a comparecer ante el Ministerio Público Número 12. Sin embargo, Kim
Joaeok no se presentó y tampoco envió representante, por lo que la PGJ tomó la
determinación de buscarlo en su domicilio particular así como en las
instalaciones de la compañía para obligarlo a acudir ante la autoridad penal
para responder por las acusaciones en su contra.
La Confederación
de Trabajadores de México (CTM) en voz de su secretario general, Jesús Llamas
Contreras, demandó a las autoridades federales del país, la expulsión del
territorio nacional de Kim Jaeoak. “Es necesario que a manera de escarmiento y
como medida ejemplar se aplique en esta ocasión el artículo 33 Constitucional”,
exigió.
Indicó que pese
a que no se trata de un trabajador sindicalizado en la CTM, la federación debe
pugnar por la seguridad y bienestar de todos los trabajadores. Dijo que la CTM
no tolerará ni éste, ni cualquier tipo de abuso, verbal, sicológico y físico en
contra de los trabajadores en el estado, por lo que condenó el acto. Rechazó el
acto de agresión y exigió una disculpa pública y la expulsión del país de este
agresor.
El presidente de
la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Miguel Nava Alvarado, aseguró
que este asunto no es competencia de este organismo; sin embargo, si las
autoridades competentes no actúan, se podría iniciar un procedimiento en caso
de que los afectados interpusieran una queja.
La empresa
tecnológica Samsung puntualizó que la firma Sam Won no es su filial, sino un
proveedor más de su cadena de valor. Condenó los hechos y aclaró que mantendrá
su compromiso de respetar el marco jurídico mexicano.
Samsung se deslinda de
agresión a mexicano
EL
UNIVERSAL/Notimex/Lunes 05 de noviembre
QUÉRETARO.- Respecto a la agresión de la que fue
objeto un trabajador de la empresa Sam Won México, en Querétaro, la tecnológica
Samsung puntualizó que dicha firma no es su filial, sino un proveedor más de su
cadena de valor. En un comunicado, la empresa Samsung aseguró que los
proveedores son empresas independientes, y por tanto, responsables del
cumplimiento de todas las obligaciones obrero-patronales de las que sean parte.
En ese sentido, Samsung aclaró que no ha recibido ninguna solicitud formal del
gobierno de Querétaro para cubrir el salario de los trabajadores de Sam Won. La
firma tecnológica destacó que el pasado 30 de octubre se reunió con
representantes del gobierno del estado de Querétaro, la Secretaría del Trabajo,
la Embajada de Corea en México y representantes de Sam Won. Asimismo, condenó
los hechos y aclaró que mantendrá su compromiso de respetar en todo momento el
marco jurídico. Cabe recordar que el trabajador Jorge Zamora Esparza, fue
agredido por otro empleado de origen coreano en la empresa Sam Won México,
incidente que fue difundido por diversos medios y en redes sociales.
“Ya era insostenible el clima
de violencia”
EL
UNIVERSAL/Cristina Pérez-Stadelmann-Norma Ayala/Lunes 05 de noviembre
QUÉRETARO.- Joaquín, (nombre ficticio) laboraba
hasta el viernes pasado en Sam Won de México empresa de capital coreano,
temporalmente clausurada por la Secretaría del Trabajo de esta entidad, debido
al suceso de agresión que vivió el trabajador mexicano Jorge Alberto Zamora
Esparza, por parte de Kim Joaeok, supervisor de esta firma.
A este hecho, se
sumaron otra serie de irregularidades de tipo laboral que llevaron a su
clausura.
En este momento,
Joaquín se encuentra temporalmente sin trabajo. Y comenta que apoya a Jorge
Alberto en su determinación de demandar a la empresa, pues “ya era insostenible
el clima de violencia física y verbal que vivíamos los trabajadores por parte
de Kim Jaoaeok”, comentó.
“A mí, en varias ocasiones me aventó las
piezas que consideraba no estaban bien elaboradas; no hablaba, sólo gritaba,
rompía, y agredía. Supongo que al no hablar español, esa era su manera de
quejarse: a los empujones y los golpes, rompiendo las piezas en nuestras
narices. En otra ocasión rompió frente a mí una de las parrillas que lleva el
refrigerador; era de vidrio, y la aventó al piso, al lado de mí”, dijo Joaquín,
quien como Jorge toleraba este tipo de agresiones “porque tengo una familia,
necesidad de trabajo y compromisos económicos que atender”, refirió.
A su vez, Jorge
Alberto comentó en entrevista con EL UNIVERSAL, que se sentía incómodo por el
hecho de que sus compañeros estén sin trabajo en este momento, debido a esta
clausura; agregó que varios de sus compañeros le han llamado para comunicarle
que “se pasó al demandar como lo hizo”, pues ahora varios de ellos están sin
empleo. Joaquín argumenta que Jorge no es culpable de esta clausura, sino que
ésta es sólo consecuencia de las múltiples irregularidades y mal clima laboral
que los trabajadores vivían desde hace dos años”.
Yo estoy con
Jorge, y repruebo el uso excesivo de violencia que utilizaba Kim para
humillarnos, dijo.
Empresa/Alberto Barranco
Recuento, el gran
obstáculo
EL
UNIVERSAL/Lunes 05 de noviembre
Ganada la
partida por los panistas y perredistas, con sus aliados al calce, por sólo
cuatro votos, 62 en contra, la manzana de la discordia que atoró la posibilidad
de reforma laboral se ubica en la adición de un artículo al 388 de la Ley Federal
del Trabajo. El punto que irritó a priistas, en causa común con la cúpula
empresarial, plantea la posibilidad del recuento como instrumento para sacudir
la tutela de sindicatos venales, blancos o fantasmas. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2012/11/98582.php
LABORALES
STPS: Las mujeres
trabajadoras gozarán de mayores oportunidades y equidad con la reforma laboral
- Permitirá aprovechar su talento y
capacidad, con propuestas que les faciliten el acceso al empleo y a
condiciones más equitativas.
www.stps.gob.mx /Domingo 04 de noviembre
En México hay 59
millones de mujeres, quienes representan más de la mitad de la población total
de nuestro país. Su contribución trasciende ya, por mucho, el ámbito familiar.
El último Censo de Población y Vivienda (2010), reveló que uno de cada cuatro
hogares mexicanos es sostenido por una jefa de familia.
La fuerza
laboral femenina en México casi se triplicó en los últimos 42 años, pues en
1970 la participación de las mujeres en la actividad económica era de apenas
17.6 por ciento de la Población Económicamente Activa; en contraste, para junio
de 2012, representaron el 43.5 por ciento. Sin embargo, este incremento en la
participación de las mujeres no ha sido compensado, en muchos casos, con el acceso a empleos formales,
permanentes y bien remunerados.
Las mujeres
padecen mayores tasas de desempleo e informalidad y de menores remuneraciones,
en relación a los hombres, en ocasiones, por razones de índole cultural y, en
otras, por contar con una limitada disponibilidad de tiempo para dedicar a
actividades productivas.
La legislación
vigente no responde ya a las necesidades actuales de la participación laboral
femenina, pues no les otorga suficientes alternativas, ni les facilita
compaginar la vida familiar con el trabajo. Lo anterior ha provocado que sólo
el 38.5% de las mujeres que participan en la actividad económica tenga trabajos
formales.
De acuerdo con
el INEGI, el 72% de las mujeres trabajadoras son madres, y 22.6% son al mismo
tiempo jefas de hogar. Esta situación, demuestra la urgente necesidad de
modificar nuestro marco jurídico laboral para propiciar el acceso de las
mujeres a empleos formales, bien remunerados y con mejores condiciones de trabajo.
Con la Reforma
Laboral, México tendrá una legislación que permitirá aprovechar al máximo el
talento y capacidad de sus mujeres en la actividad productiva.
Ambas Cámaras
del Congreso de la Unión aprobaron en días pasados, cerca del 85 por ciento del
contenido de la Iniciativa de Reforma Laboral presentada por el Presidente
Felipe Calderón, (en el Senado este porcentaje fue del 95 por ciento), la cual
contempla entre otras propuestas, nuevas modalidades de contratación (de
capacitación inicial, de prueba y de temporada), el trabajo a distancia y el
pago por horas, con lo cual se busca beneficiar a las mujeres, a efecto de
darles mayores alternativas para que
puedan compaginar sus actividades laborales con la vida familiar. Desde luego,
estos contratos serán formales y contarán con todas las prestaciones de
seguridad social y con los mismos derechos que el resto de los trabajadores.
La Reforma
Laboral beneficiará también a las mujeres, mediante la prohibición expresa de
cualquier tipo de discriminación, además de imponer sanciones contundentes para
quienes cometan acoso u hostigamiento sexual y a quienes condicionen su
contratación o su ascenso, a presentar pruebas de no embarazo.
Para las madres
trabajadoras, las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo les permitirá que
parte de las semanas de descanso obligatorio que la ley prevé antes del parto,
puedan ser transferidas para después del nacimiento, con lo que podrán pasar
más tiempo con sus hijos. Asimismo, para las mujeres con menores lactantes, la
Reforma Laboral les da la opción de reducir en una hora su jornada laboral
diaria, durante el periodo de lactancia.
Las mujeres
mexicanas no pueden esperar más. Es necesario avanzar en la aprobación de la
Reforma Laboral que contribuirá a que tengan más oportunidades de empleos
formales y que establecerá mayores condiciones de equidad, inclusión y justicia
laboral, así como centros de trabajo libres de discriminación.
La reforma laboral
contribuirá a incrementar la productividad en beneficio de trabajadores y
empresarios: STPS
- Se proponen mecanismos que ayudarán a
mejorar la productividad en las empresas.. La agilización de la justicia
laboral brindará mayor certeza jurídica, impulsando la inversión y el
empleo formal.
www.stps.gob.mx /Lunes 05 de noviembre
Una de las
principales fortalezas de México, de acuerdo con el más reciente Reporte de
Competitividad Global (2012-2013) del Foro Económico Mundial, es el tamaño de
nuestro mercado interno, indicador en el que México ocupa la posición 11 de 148
países.
No obstante, a
pesar de gozar de una economía estable y finanzas sanas, en el renglón de
salario y de productividad de ese mismo reporte, México se ubica en el lugar 83
de 144 países.
Por su parte, la
Población Económicamente Activa de México es una de las más numerosas a nivel
mundial (50.9 millones de personas), debido al bono demográfico que estamos
viviendo, lo que significa contar con más personas en edad productiva (85
millones de 14 años y más), que personas en edad no productiva (29.6 millones
de menores de 14 años).
Sin embargo,
países como Alemania, con aproximadamente la misma cantidad de personas
ocupadas que México, posee un Producto Interno Bruto (PIB) del doble que
México; mientras que Corea, con aproximadamente la mitad de población ocupada
que nuestro país, registra un nivel de PIB similar al nuestro.
La actualización
de la Ley Federal del Trabajo es una de las reformas estructurales que nuestro
país requiere para alcanzar mejores niveles de productividad, competitividad, y
de calidad de vida para los trabajadores mexicanos.
La necesidad de
adecuar la legislación laboral obedece a una demanda legítima de la sociedad,
de los más de 48 millones de personas que trabajan, de las 4.4 millones de
empresas del país, así como de los más de 2.5 millones personas que desean
obtener un trabajo, de manera que responda a las actuales condiciones de la
economía nacional y mundial.
Las nuevas
modalidades de contratación a prueba, de capacitación y de temporada, que
propone la Iniciativa de Reforma Laboral del Presidente Calderón, permitirá la
incorporación de muchos jóvenes y mujeres, que
se verán beneficiados con experiencia, capacitación y horarios acordes a
sus circunstancias; por otra parte, las empresas se beneficiarán al tener trabajadores
mejor preparados, que respondan a las necesidades de cada centro de trabajo,
con lo cual se impulsará la productividad de las empresas y mejorarán los
ingresos de los trabajadores.
Asimismo, la
iniciativa considera mecanismos a través de los que empleados y patrones podrán
acordar, la forma de medir e incrementar la productividad laboral en los
centros de trabajo, y distribuir equitativamente sus beneficios entre los
trabajadores.
Además, la
Iniciativa propone fomentar la multihabilidad de la fuerza laboral, con la correspondiente compensación salarial, y que
al ocupar nuevas vacantes o asignar ascensos, se consideren criterios
complementarios a la antigüedad, como son la aptitud, la productividad y la capacitación, a fin de
estimular y recompensar el esfuerzo de los trabajadores.
La Iniciativa de
Reforma Laboral también plantea una serie de propuestas que buscan mejorar y
agilizar la justicia laboral, mediante la utilización de tecnologías de la
información; de la profesionalización de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, y de la incorporación de procedimientos especiales más sencillos,
para resolver conflictos en los que se demandan prestaciones a las
instituciones de seguridad social, de manera que, tanto patrones como
trabajadores, no tengan que esperar largos y costosos juicios para obtener una
resolución. Con ello, los sectores productivos gozarán de mayor certeza
jurídica y un mejor equilibrio en las relaciones laborales.
Las propuestas
antes descritas promoverán, en conjunto, el incremento de la productividad en
el país, lo cual redundará en una mayor competitividad de las empresas, en
nuevas inversiones, y por lo tanto, en
la generación de mayores oportunidades de empleo y mejores remuneraciones para
los mexicanos.
Los trabajadores
y las empresas no pueden esperar más. La
aprobación de la Reforma Laboral permitirá avanzar en una justicia
laboral más ágil, en mayor productividad para las empresas, en la generación de
empleos formales y en condiciones de trabajo más dignas.
EMPRESARIALES
Mujeres con pocas plazas
directivas, revela estudio de CIMAD
EL
UNIVERSAL/Paulina Gómez Robles/Lunes 05 de noviembre
En México sólo
el 25% de mujeres en el mundo laboral ocupan puestos de alta dirección en las
empresas, reveló un estudio del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta
Dirección (CIMAD). Además en dicha investigación se encontró que sólo 7% de los
puestos en consejos de administración son ocupados por talento femenino, a
diferencia de países como Suecia o Noruega con cifras de 27% y 40%
respectivamente.
Empresas como
Avon, Coca-Cola, Hewlett-Packard, General Electric, Manpower, Microsoft,
Nestlé, banco Santander y Televisa se sumaron a la investigación, que reveló la
situación actual de mujeres en puestos directivos a nivel nacional e
internacional.
En la
presentación del libro “Talento Femenino en la Alta Dirección en México”, el
cual encabezó Margarita Zavala, expresó que se debe establecer una sociedad con
igualdad hombres y mujeres no sólo un anhelo sino una factible realidad.
Por su parte,
María del Carmen Bernal, directora del CIMAD dijo que dicho ejemplar es un análisis
integral, práctico, vivencial y positivo del papel que juega la mujer en cargos
de alta dirección en el país.
Nelly Arellano
Ávila, gerente de Gestión de Talento para el Norte de Latinoamérica en Avon,
expresó que el papel de las mujeres en las organizaciones, “es pilar
fundamental para que las empresas incrementen su competitividad”. Dijo que hoy
en día lo que agrega valor en las organizaciones son los diferentes puntos de
vista, en términos generales; una combinación de culturas, géneros y talento.
Se estima que lo
que hace que la cifra del 25% no incremente, son los prejuicios de las mujeres,
es decir: “el no poder no combinar su vida personal con lo laboral”.
Alertan de outsourcing malo
- Existe gente que promueve este gran
negocio, dice el Instituto
EL
UNIVERSAL/José Manuel Arteaga/Lunes 05 de noviembre
El presidente
del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), Carlos Cárdenas,
consideró que atrás de los esquemas del “outsourcing malo” hay gente poderosa
que promueve el negocio. “Tengo la impresión, sin que me conste, que hay gente
muy poderosa atrás como promoviendo, soportando y apoyando este gran negocio”,
enfatizó el reciente líder de los contadores en México.
Sin embargo,
senadores vinculados al plano laboral consideraron que las adecuaciones que se
realizaron en materia de outsourcing en la Ley Federal del Trabajo permitirán a
México proteger a los trabajadores y evitará la evasión fiscal.
Carlos Cárdenas
manifestó que el combate del “outsourcing malo”, donde se encuentra la figura
de los sindicatos se podría combatir con la actual legislación. Dijo que
incongruencias como las registradas por estados y municipios, donde parte del
personal está contratado en esos esquemas.
“¿Cómo el propio gobierno haciendo eso? Yo
creo que hay una mafia más de las que existen en el país”, reconoció.
El presidente de
la Comisión de Trabajado del Senado, Ernesto Gándara, aseguró que con los
cambios realizados en la Ley Federal del Trabajo se ayuda a combatir la evasión
fiscal. Agregó que el outsourcing sin regular no ayuda al país. “Es una
realidad en el mundo del cual México no está exento; hay elusión y hasta
evasión de impuestos, no se le da seguridad ni prestaciones a los trabajadores.
Son lagunas de la ley que hay que llenar”
Gándara
reconoció que el outsourcing es una realidad en donde lo que se tiene que
cuidar es que no se abaraten las condiciones de vida del trabajador y para que
las empresas actúen en el marco de ley y paguen impuestos.
Para el senador
Isaías González, la regulación en outsourcing va a obligar a cumplir con la
seguridad social, los trabajadores y el SAT.
Daña China al empleo local
- Provocan asiáticos que se pierdan
empleos en los ramos textil y metalmecánico
REFORMA/Verónica
Gascón/Lunes 05 de noviembre
La competencia
china ha provocado que sectores como el metalmecánico y el textil pierdan
empleos y participación en la economía mexicana. La cadena
Hilo-Textil-Confección perdió 56 por ciento de su personal entre 2000 y 2009,
ya que de 650 mil empleos pasó a 350 mil puestos de trabajo, según información
de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido.
México fue desplazado
por China como el principal exportador a Estados Unidos desde 2002 y los
subsidios que otorga ese País a sus productos textiles han provocado una
disminución en los precios de los artículos mexicanos en el mercado
estadounidense para poder competir con los asiáticos.
La Secretaría de
Economía que dirige Bruno Ferrari, calculó que en la década que va de 2001 a
2011, las exportaciones de textiles y confecciones a Estados Unidos se
redujeron de 9 mil 829 millones de dólares a 5 mil 821 millones de dólares,
esto es casi 4 mil millones de dólares en 10 años.
"Estos
subsidios otorgados por el gobierno chino a sus productos textiles han
provocado que las exportaciones de esos bienes ganen espacios en los mercados
internacionales, particularmente en uno de nuestros principales socios, los
Estados Unidos, desplazando tanto las exportaciones mexicanas como las de otros
países", comentó el Secretario.
Los chinos
también han afectado a la industria metalmecánica, ya que en 2011 se dejaron de
crear 43.6 mil empleos formales debido a la presencia de importaciones de
productos del país asiático, según un análisis de la Asociación Latinoamericana
del Acero (Alacero).
El estudio
"Cadena metalmecánica en América Latina" señala que por cada 1 por
ciento que suben las importaciones de China se dejan de generar 3 mil empleos
formales y desaparecen 246 patrones registrados en el IMSS.
Raúl Gutiérrez,
presidente de Alacero señaló que la importación de manufacturas con alto
contenido de acero es la que tiene bajo amenaza a los productores y
transformadores. "Eso nos pone en riesgo porque exportamos cada vez más
productos de menor valor agregado, principalmente materias primas e importamos
cada vez más productos ya manufacturados con alto contenido de acero",
comentó.
A la baja
La competencia
china ha provocado que empleos industriales se hayan perdido en la última
década.
Participación
de los empleos industriales en la PEA
|
Industria (millones de personas)
|
PEA
|
Participación
|
Fuente:
Concamin.
La Reforma Laboral a detalle,
episodio III
EL
UNIVERSAL/José Luis de la Cruz Gallegos/Lunes 05 de noviembre
La aprobación de
la reforma laboral sigue pendiente, las fricciones políticas que se han
generado no son menores, principalmente por lo que se refiere a la parte
sindical. De lado ha quedado la revisión de la propuesta, es decir si
efectivamente puede alcanzar los resultados que se propone en materia de
productividad.
En una entrega
previa había citado las limitantes de la reforma: apela a la creación de
comités en las empresas para fomentar la productividad. El problema radica en
que solamente se tiene contemplado que se generen en empresas con más de 50
trabajadores, pero ¿qué pasa con los micro negocios y las pymes?
Aparentemente lo
anterior queda subsanado cuando se indica: “para el caso de las micro y
pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán
obligadas a incentivar su productividad mediante la dotación de los programas a
que se refiere el artículo 153-J, así como la capacitación relacionada con los
mismos”.
Por tanto en los
próximos meses se debería instrumentar una labor titánica para hacer una
infinidad de programas que aterricen en la realidad de más de 4 millones de
unidades económica que emplean hasta 50 personas, y que constituyen más del 90%
de las unidades productivas en México. ¿Podrán dichas dependencias lograrlo?
Seguramente reclamará un aumento sustancial de presupuesto y burocracia avocada
a ello, fundamentalmente porque al mismo tiempo las dependencias citadas
deberán certificar a quienes darán los cursos de capacitación y adiestramiento
citados.
Un punto a remarcar es
que de no lograrse un incremento de productividad equitativo en toda la
economía, lo que terminará ocurriendo es una profundización de las brechas
entre las empresas: las más pequeñas quedarán rezagadas de los beneficios que
puedan obtener las grandes. El problema central es que la mayor parte de los
trabajadores no verán los beneficios económicos de la reforma: más del 90% del
empleo se otorga en mipymes, las que tienen menor posibilidad de establecer los
comités para elevar la productividad. El llamado a recibir el “apoyo de las
instituciones académicas relacionadas con los temas de los programas referidos,
convocarán en razón de su rama, sector, entidad federativa o región a los micro
y pequeños empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas
empresas”, parece algo más retórico que práctico, en el corto y mediano plazo
reclamaría una gran cantidad de recursos económicos y un elevado grado de planeación.
Tan solo el “comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los
trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama industrial o
actividad en que impartirán sus conocimientos” reclama un trabajo muy fuerte.
Llegado este
punto debe indicarse algo más y es el que se relaciona con la productividad:
hasta el momento no existen mediciones oficiales de productividad en la mayor
parte de los sectores económicos, es decir, salvo en el caso de las
manufacturas, en el resto de la actividad productiva nacional se carece de
medidas probadas y que tengan una historia que permita aseverar si el país es
suficientemente productivo o no, que indique las diferencias entre los sectores
económicos y que en consecuencia haga posible establecer la implementación de
programas diferenciados para realidades heterogéneas. Basta leer en el artículo
153-I “al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar
la productividad, concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos
y academia”. Se quiere aprobar una reforma que incentive una productividad,
pero actualmente no se mide, es decir que no se sabe si es alta o baja. ¿Tiene
sentido entonces decir que la reforma incrementará la productividad si no se
conoce su evolución actual?
SEGURIDAD SOCIAL
IMSS no desaparece, se
integra al sistema de seguridad social: Peña Nieto
- El ahorro y prestaciones de los
derechohabientes están seguros, afirmó Enrique Peña Nieto.
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Lunes 05 de noviembre
Enrique Peña
Nieto, Presidente electo de México, negó que con la creación del Sistema de
Seguridad Social Universal, vaya a desaparecer el Instituto Mexicano del Seguro
Social, sino que por el contrario esta dependencia formará parte de las
instituciones que permitan consolidar este nuevo sistema de seguridad social y
salud pública.
Al responder a
diversos cuestionamientos realizados por ciudadanos, Peña Nieto destacó que en
su administración, misma que inicia el 1° de diciembre, el IMSS tendrá el mismo
papel que ahora y recalcó que dicho instituto no va a desaparecer.
"El IMSS
tendrá el mismo papel que ahora; formará parte de las instituciones que
permitan consolidar el sistema de Seguridad Social Universal. El ahorro y
prestaciones de sus derechohabientes están seguros", respondió al
ciudadano del Distrito Federal, Mauricio C. Y es que a través de su página de
internet, el Mandatario electo, también dejó en claro que los programas
sociales como Oportunidades y el Seguro Popular continuarán, y que estos se
ampliarán, con el objetivo de complementar otros programas, tales como las
"Brigadas de hambre cero", mismas que tendrán como misión: combatir
la pobreza alimentaria en las zonas más marginadas.
En la sección
"Pregúntale al Presidente electo", en la pagina
www.enriquepenanieto.com; el ciudadano Carlos C., del estado de Chiapas,
preguntó al político mexiquense sobre el proyecto económico para su sexenio; a
lo que el próximo Presidente respondió que él mismo tendrá como base el
mantener la estabilidad macroeconómica y se comprometió a trabajar para que la
economía crezca a fin de crear oportunidades de empleo, salud y educación.
Por lo anterior,
Enrique Peña aseguró que todo esto será posible, a través de la reformas estructurales
que ha propuesto y en las que ya trabaja.
"Tenemos
que aprovechar las ventajas que tiene México -en áreas como el campo y el
turismo, por ejemplo-, y al mismo tiempo fomentar la competencia económica,
incrementar la inversión en infraestructura, y otorgar más acceso a créditos a
través de una Banca de Desarrollo fortalecida", explicó.
Cabe destacar
que en los últimos días, Enrique Peña Nieto, Presidente electo de los Estados
Unidos Mexicanos, ha respondido a cada uno de los cuestionamientos e inquietudes
de los ciudadanos a través de su pagina de internet, y entre los temas en los
que más se le ha preguntado son los relacionados a la seguridad pública,
combate al crimen organizado, transparencia y rendición de cuentas, educación,
salud, economía y programas sociales.
TEMPLO MAYOR/F. Bartolomé
REFORMA/Lunes
05 de noviembre
EL DIRECTOR del
IMSS, Daniel Karam, tiene un día importante hoy que se desarrolla la Asamblea
de ese instituto en el auditorio del Centro Médico Nacional. EN LA REUNIÓN
participan el Consejo Técnico del instituto y el sindicato, y estarán presentes
Felipe Calderón y los presidentes del Senado, Ernesto Cordero, y de la Cámara
de Diputados, Jesús Murillo. LA TAREA de Karam es presentar el último reporte
del sexenio sobre el estado del IMSS y explicar qué se ha hecho para desactivar
la bomba de tiempo en la que se ha convertido el sistema de pensiones de esa
institución. PERO hay quienes dicen que hay más en juego, pues se cuenta que
Karam ha tenido un muy buen acercamiento con el equipo de transición de Enrique
Peña Nieto por lo que podría convertirse en un funcionario transexenal. ¿SERÁ
que los priistas le apostarán a la continuidad sin importar los colores
partidistas? Es pregunta en la sala de espera.
PROTECCIÓN AL SALARIO
ABC para aprovechar el Buen
Fin
- Crear un plan de compras y respetar tu
presupuesto puede generarte una experiencia favorable; en México, siete de
cada 10 tarjetahabientes paga intereses por el uso de su tarjeta.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Lunes 05 de noviembre
Ofertas,
descuentos y meses sin intereses; el Buen Fin se acerca y con él la posibilidad
de hacerte de artículos clave a buen precio, o de una gran deuda.
En el fin de
semana del 16 al 19 de noviembre se prevé un aumento de 140 millones de pesos
en las ventas, debido a que los bancos, tiendas departamentales y autoservicios
ofrecerán diferentes promociones y descuentos, según la Confederación de
Cámaras Nacionales de Comercio y Servicios Turísticos (Concanaco Servytur).
¿Cómo aprovechar sin que las finanzas personales resulten ‘heridas'?
El Banco de
México señala en su último reporte sobre tarjetas de crédito que siete de cada
10 tarjetahabientes son clientes no totaleros, es decir, pagan intereses por
las compras que realizan con sus plástico. Los clientes que corresponden a esta
categoría que en muchos casos no se administran y no generan un plan de pago
adecuado, pueden enfrentarse a un problema de deuda en el mediano o largo
plazo.
Para evitar que
el Buen Fin se traduzca en problemas financieros, los expertos recomiendan considerar
algunas estrategias para tener compras benéficas:
1.- Traza un plan: Tienes aún un par de
semanas para hacer un análisis de aquellos productos y/o servicios que
realmente necesitas. De preferencia, consulta antes el precio regular de los
artículos para que durante el Buen Fin puedas evaluar si las promociones
ofrecidas realmente te generan un ahorro.
"El Buen
Fin es similar a lo que ocurre en Estados Unidos en el Black Friday, la
diferencia para los consumidores es que los estadounidenses saben que esta
venta especial ocurrirá y esperan a consumir su ropa de invierno o bienes
durables, a diferencia del mexicano, que realiza muchas compras por impulso a
lo largo del año y durante el Buen Fin corre el riesgo de adquirir
deudas", dice el vocero de la Comisión Nacional para la Defensa de los
Usuarios de las Instituciones Financieras (Condusef), Marco Carrera.
2.- Respeta tu presupuesto: Cuando
tienes un ‘guardadito' para comprarte algo, el problema no es encontrar un
artículo con descuento, sino que la rebaja se ajuste a tus planes. Si tienes
800 pesos guardados y lo que quieres tiene una rebaja de 5,000 a 1,600 pesos,
ésta es del doble de lo que tenías ahorrado, por lo que fácilmente puedes caer
en la tentación del crédito.
"Un
descuento que no necesitas o un artículo que no puedes pagar no es una buena
oferta, es importante no dejarse llevar porque los precios bajos", comenta
el director general de la reparadora de crédito Resuelve tu deuda, Juan Pablo
Zorrilla.
De acuerdo con
datos de la empresa, durante el Buen Fin de 2011 los financiamientos del
Infonacot crecieron 185%, lo que implicó créditos con descuento a nómina para
muchos asalariados.
3.- Aguas con los meses sin intereses:
Durante el Buen Fin del año pasado, la mayor parte de los bancos mostraron
esquemas de meses sin intereses para alentar el consumo; sin embargo, usar esta
modalidad de pago requiere un análisis cuidadoso, aquí los principales puntos:
- Si
en 2011 utilizaste este esquema a 18 o 24 meses, este año sigues pagando
por los bienes que compraste.
- Al
realizar una compra a meses restas espacio en tu línea de crédito,
considera que aún faltan gastos como las fiestas y regalos de fin de año.
- Incumplir
con el pago de tus mensualidades puede generarte intereses moratorios: La
Circular 34/2010 de Banco de México establece que el saldo de una deuda a
meses sin intereses genera cobro de intereses si el deudor incumple con el
pago durante tres meses, sin embargo, algunos bancos incluyen el monto de
meses sin intereses de inmediato cuando hay un incumplimiento en el pago,
esto genera una gran suma sobre la que se calculan los intereses
moratorios.
ECONÓMICAS
Ratifica Peña Nieto promesa
de empleos y mejores salarios
- El Presidente electo de México admitió
que la inversión en infraestructura será clave para lograr el crecimiento
económico de México
EL
SOL DE MÉXICO/Carlos Lara/Lunes 05 de noviembre
El Presidente
electo de México, Enrique Peña Nieto, ratificó su compromiso de contener el
alza de los precios de los productos de la canasta básica y delineó los 10 ejes
económicos para el crecimiento y la generación de empleos.
Peña Nieto
ratificó su promesa de campaña de que los mexicanos ganen más por su trabajo y
mencionó los "10 Compromisos con la Economía Familiar", al tiempo de
advertir que es indispensable impulsar el crecimiento en México, por lo que se
impulsaran 10 ejes económicos para aumentar la inversión en infraestructura.
Asimismo, se
comprometió a impulsar a México como una potencia energética; acrecentar el
capital humano; aumentar el nivel de crédito para financiar áreas estratégicas;
fomentar la economía formal; diseñar una nueva estrategia de comercio exterior;
una moderna Política para el Campo, el Turismo y el Desarrollo Industrial, así
como Reforma Hacendaria Integral.
Al responder a
diversas preguntas formuladas por los ciudadanos en su página de internet;
Mauricio Apolonio R. del Distrito Federal cuestionó: ¿Qué acciones realizará
para instrumentar a partir del 1 de diciembre los proyectos carreteros de
asociación público-privada?, a lo que el exgobernador del Estado de México
admitió que la inversión en infraestructura será clave para lograr el
crecimiento económico de México.
Puntualizó que
la construcción de carreteras será una parte muy importante en la próxima
administración y dejó en claro que las asociaciones con el sector privado y su
alcance serán evaluadas en su momento, esto para maximizar el bienestar del
país. Mientras Rubén del Á., Tamaulipas, preguntó: "Sr. Presidente Electo:
¿Qué rumbo va tomar la industria petrolera en nuestro país?", a lo que
Peña Nieto reiteró que Pemex tiene un gran futuro por delante, por lo que
ratificó que está decidido a llevar a cabo una Reforma Energética que permita
poner al día esta empresa, haciéndola más productiva y rentable, de forma que
se convierta en una verdadera palanca del desarrollo nacional. En torno al campo,
José Juan R. Cuestionó: "Señor Presidente, en su gobierno, ¿qué va a hacer
para apoyar más al campo mexicano?, a lo que el mandatario electo, recordó que
uno de sus compromisos de campaña fue incrementar la producción agropecuaria en
el país, a fin de lograr la seguridad alimentaria de los mexicanos.
"Esto no se
puede lograr si gran parte del campo mexicano continúa en condiciones de atraso
y marginación. El objetivo es tener un campo justo, que garantice seguridad
social a nuestros campesinos", expresó.
La OCDE pide a México
incrementar el IVA
- El Gobierno de Peña debe aprovechar el
bono democrático para una reforma fiscal: José Ángel Gurría; el secretario
general del organismo dice que la tendencia mundial es subir el impuesto
al consumo.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Lunes 05 de noviembre
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos recomienda a México subir el Impuesto
al Valor Agregado, pero sobre todo quitar subsidios y exenciones que limitan
una mayor recaudación, afirmó el secretario general del organismo, José Ángel
Gurría Treviño.
"En el tema
del IVA el promedio de los países miembros de la OCDE es 19%, aquí tenemos el
16% (...) hay que subirlo, pero sobre todo emparejarlo, quitarle todos las
exenciones, excepciones y todo el favoritismo", subrayó en entrevista con
CNNExpansión. Destaca que "si se quiere ayudar a los más pobres en México
hay que hacerlo por la vía del Presupuesto con programas como Oportunidades, en
lugar de exentar los impuestos", refirió.
Gurría asegura
que existen mejores condiciones en el Congreso de la Unión para sacar adelante
no solo la reforma laboral, sino también la fiscal y energética, por lo que el
próximo Gobierno debe aprovechar su "bono democrático" para avanzar
en la agenda de cambios estructurales.
Sobre la
posición del coordinador de los diputados del PRI, Manlio Fabio Beltrones para
aprobar la reforma laboral "sin egoísmos y sin vanidades", Gurría
expuso que "entonces hay mayor chance (de conseguirla), después hay que
sacar la reforma fiscal, después la educativa, la reforma energética".
El pasado martes
30 de octubre, Luis Videgaray Caso, coordinador general del equipo de
transición del presidente electo Enrique Peña Nieto, confirmó que el próximo
Gobierno promoverá una reforma fiscal en 2013, pero descartó que se vaya a
buscar un aumento de la tasa del IVA de seis puntos porcentuales y pasar de 16%
a 22%, como aseguró el ex candidato presidencial Andrés Manuel López Obrador.
El titular de la
OCDE expone en el mundo la tendencia es bajar los costos para la creación de
los empleos y de las inversiones en materia fiscal y "estimular que haya
más empleos, más inversiones".
Por otro lado
están aumentando las tasas de los impuestos al consumo, a la propiedad raíz
(inmobiliario) y los impuestos verdes a las inversiones.
En México esta
tendencia se enfrentaría a otros aspectos, como "la participación de los
estados y municipios, cosas locales como agua, prediales; además de que hay que
alinear para que tener no solo un esquema moderno, competitivo, progresivo,
sino que también la gente pague los impuestos".
Gurría considera
necesario resolver todos los agujeros fiscales y combatir toda esa ingeniería
fiscal que hace que el cobro de impuestos sea bajo. Ese es un factor que se
debe resolver, ya que México es uno de los países de la OCDE que tiene un
Presupuesto pequeño.
México requiere
una reforma fiscal que le dé al Estado suficientes recursos para no tener que
depender de Pemex. A la paraestatal hay que cobrarle impuestos como cualquier
otra empresa normal, pero bajo el actual esquema "Pemex no puede invertir,
ni hacer nada en virtud de que le quitamos dos terceras partes de sus
ingresos". Finalmente, Gurría descartó la posibilidad de dejar su cargo
como secretario general de la OCDE y sumarse al gabinete de Enrique Pena Nieto,
y aseguró que sirve a México a través de su posición en la OCDE.
POLÍTICAS
Retoman debate de la reforma
laboral
- La Comisión del Trabajo de la Cámara de
Diputados retoma este lunes el debate sobre la iniciativa de reforma
laboral, que se centrará en los temas de democracia sindical y contratos
colectivos de trabajo
EL
UNIVERSAL/Ricardo Gómez-Elena Michel/Lunes 05 de noviembre
Este lunes, la
Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados reiniciará el debate en torno a
la reforma laboral, el cual se centrará en dos artículos: el 371 y 388 bis,
relativos a la democracia sindical y a los contratos colectivos de trabajo,
respectivamente. El coordinador del PRI en la Cámara de Diputados, Manlio Fabio
Beltrones, confió en que el trabajo en la comisión legislativa abre la puerta
para que en breve se apruebe la reforma que México necesita para crecer, una
vez que “los ánimos se han serenado y los argumentos han sido expuestos
públicamente”.
En un
comunicado, adelantó que votarán como la bancada del partido tricolor en el
Senado, pero buscarán regresar a la redacción original del 371, el cual trata
de la democracia sindical. Reiteró que irán en contra del 388 bis, relativo a
los contratos colectivos de trabajo.
Beltrones dijo
que los diputados continuarán el proceso legislativo “con la agilidad que hemos
mantenido, hasta lograr un acuerdo sobre el 5% del contenido que está
pendiente” y aceptó que nunca esperaron “la unanimidad en torno a un tema tan
complejo y controvertido”.
Comentó que lo
avanzado en ambas cámaras en 60 días es de “enorme trascendencia” y reivindica
el compromiso de las bancadas, así como la relevancia de la “iniciativa
preferente” como un instrumento que establece una nueva relación entre
Ejecutivo y Legislativo y anuncia más acuerdos entre ambos poderes en beneficio
de México.
Por separado, el
vocero del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del PAN, Juan Molinar Horcasitas,
expresó que el PRI está “hecho bolas” y les pidió definirse pues generan un
“estado de confusión”, luego de que su coordinador en el Senado, Emilio Gamboa,
anunció que el presidente electo Enrique Peña Nieto, presentaría otra reforma
laboral, lo que luego fue desmentido.
“Están hechos bolas, un día dicen una cosa y
otro día dicen otra, y estas posturas disímbolas sólo enturbian el ánimo de los
acuerdos y perjudican el quehacer legislativo”, dijo.
Molinar
Horcasitas indicó en un comunicado que aunque existen diferencias entre la
izquierda y el PAN —en la parte económica de la reforma— las coincidencias
están en la transparencia y democracia sindical.
La vicecoordinadora
del PRD en el Senado, Dolores Padierna, aceptó a su vez que buscan “estancar”
la reforma porque es “altamente regresiva”. Dijo que por ello aumentaron la
transparencia —en los artículos 371 y 388 bis— que no gusta al PRI y buscarán
una menos lesiva.
La minuta
devuelta por el Senado incluye ocho artículos reformados. El artículo 371, que
PAN e izquierda regresaron a la redacción propuesta por el presidente Felipe
Calderón en su iniciativa preferente, para garantizar el voto libre y secreto
de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales. El debate se
espera también en el artículo 388 bis, junto con el 390, el cual señala una
serie de requisitos para que un sindicato se haga de la titularidad de la
representación, incluida la consulta a la base trabajadora.
El artículo 72
constitucional señala que la Cámara de Diputados puede avalar los ocho
artículos que el Senado cambió; en caso contrario, éstos regresarán a la Cámara
Alta para que tomen en consideración los motivos de los diputados, y si los
senadores los aceptan, pasará al Ejecutivo en lo avalado por ambas cámaras.
De mantenerse el
Senado en su postura, todo el proyecto no volverá a presentarse hasta el
próximo periodo ordinario de sesiones, aunque ambas cámaras podrán acordar que
se expida la reforma únicamente con los artículos aprobados y reservar los
reformados para discutirlos durante otras sesiones.
El coordinador
del PAN en San Lázaro, Luis Alberto Villarreal, dijo que hoy reanudarán “una
discusión que ha sido evadida por intereses particulares y debates sin
contenido” y llamó a las bancadas a aprobar la reforma esta semana .
Advirtió que no
permitirán que pase más tiempo: “no les quedaremos a deber a los trabajadores
mejores condiciones laborales, no pasarán otros 42 años”.
La coordinadora
de Nueva Alianza en San Lázaro, Lucila Garfias, aseguró que su partido no será
un obstáculo para las reformas que el país necesita, y por ello trabajan para
que se apruebe la reforma laboral y se brinde certeza jurídica a los sectores,
siempre resguardando derechos de los trabajadores.
En un
comunicado, dijo que luego de que el Senado envió la minuta con modificaciones
a siete artículos y una adición, la del 388 bis, “la cual no estaba siquiera
contemplada en la iniciativa del Ejecutivo”, su bancada buscará consensos con
todas las fuerzas que quieran legislar a favor de los trabajadores, “más allá
de intereses de grupo o colores partidistas”.
Pidió no olvidar
los más de 300 artículos que fueron modificados y aprobados en consenso por
ambas cámaras respecto a la iniciativa preferente enviada por el Ejecutivo
federal, los cuales no se deben ni perder ni dejar en el olvido.
Pide Villarreal reforma
laboral por unanimidad
- El coordinador de los diputados
panistas pidió a los demás bancadas en San Lázaro aprobar esta misma
semana la minuta de la reforma laboral enviada por el Senado.
MILENIO/Fernando
Damián/Lunes 05 de noviembre
Al advertir que
la discusión de la reforma laboral ha sido evadida por intereses particulares y
debates sin contenido, el coordinador de los diputados federales del PAN, Luis
Alberto Villarreal, convocó a las diversas fracciones en el Palacio de San
Lázaro a discutir y aprobar esta misma semana el proyecto.
En respuesta a
su homólogo priista Manlio Fabio Beltrones, el legislador panista se pronunció
por la unanimidad en la votación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
“A partir de mañana
reanudaremos la discusión en la Cámara de Diputados, una discusión que ha sido
evadida por intereses particulares y debates sin contenido. Es por eso que no
debemos perder más tiempo, es necesario aprobar esta misma semana la minuta de
la reforma laboral enviada por el Senado de la República”, puntualizó.
En un comunicado
de prensa difundido esta noche, el coordinador del PAN en la Cámara de
Diputados sostuvo que la iniciativa del presidente Felipe Calderón beneficiará
a millones de mexicanos con mejores empleos, más derechos, mayor transparencia
y rendición de cuentas, una democracia sindical consolidada y un país más
productivo.
“Han sido 42
años en espera de un marco laboral más justo, cuatro décadas en las que
millones de mexicanos han esperado que actuemos con responsabilidad,
representando sus intereses y dándoles respuesta a sus necesidades. Los
trabajadores quieren y se merecen una ley laboral que les garantice un futuro
más próspero y es nuestra oportunidad de dárselo a través de la reforma
laboral”, remarcó.
El diputado
federal por el estado de Guanajuato se manifestó a favor del diálogo y el
acuerdo, pues dijo, “necesitamos unanimidad para alcanzar el país de
oportunidades por el que tanto hemos trabajado, y no permitiremos que pase más
tiempo, no les quedaremos a deber a los trabajadores mejores condiciones
laborales”. Sí a la democracia, sí a la transparencia y sí a la reforma
laboral, concluyó Villarreal.
Y la reforma va
EL
UNIVERSAL/Javier Lozano/Lunes 05 de noviembre
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